(Senior) Beleidsmedewerker Arbeidsmarkt/Regioadviseur

De zorgsector staat voor enorme uitdagingen. Dagelijks berichten de kranten over tekorten aan zorgmedewerkers en de impact daarvan. Hoe zorgen we voor voldoende, betrokken en goed opgeleide zorgprofessionals? En hoe houden we hen gemotiveerd om in de zorg te blijven werken? Als beleidsmedewerker arbeidsmarkt/regioadviseur bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) speel jij een cruciale rol in het vinden van antwoorden op deze vragen.

Je werkt binnen de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA) enerzijds aan ons arbeidsmarktbeleid in zorg en welzijn. Daarnaast verbind jij als beleidsmedewerker arbeidsmarkt/ regioadviseur landelijk beleid met de praktijk in de regio. Jij doet dat voor de regio Zuid-Nederland met bijzondere aandacht voor arbeidsbesparende innovaties, vakmanschap en werkplezier. Zo lever je directe impact op een vraagstuk dat hoog op de politieke én maatschappelijke agenda staat.

Wat ga je doen als (sr.) beleidsmedewerker Arbeidsmarkt/Regioadviseur?

'Onze nationale plannen worden uitgevoerd in de regio. Elke regio is anders en daarom kan landelijk beleid niet zonder regionale vertaling en vice versa. Door mijn contacten in zowel de regio als in het ministerie, help ik de regio of mijn Haagse collega’s verder. Je merkt dat je impact maakt!' - Axel, beleidsmedewerker arbeidsmarkt en regioadviseur Oost-Nederland

Jouw werkzaamheden

In deze veelzijdige functie werk je zowel in Den Haag als in de regio Zuid Nederland. Je bent de schakel tussen het landelijke arbeidsmarktbeleid van VWS en de regionale uitvoering. Daarbinnen is het tegengaan van het tekort op de arbeidsmarkt essentieel. Je vervult daarin een dubbele rol:

1. Regioadviseur regio Zuid-Nederland

Innovaties spelen een grote rol in de aanpak van krapte op de arbeidsmarkt. Daarbij kan het gaan om technologieën die direct bedoeld zijn om het werk te verlichten of slimmer te organiseren, maar kan het ook gaan om innovaties die de vraag naar zorg terugdringen. Deze innovaties bereiken pas op een goede manier de werkvloer als verschillende partijen daarin samenwerken. Die (publiek-private) samenwerking is de kern van het Missiegedreven innovatiebeleid. In jouw rol als regioadviseur samen met de vier andere regioadviseurs én collega’s van de afdeling Beroepen en Innovatie aan het thema arbeidsbesparende innovaties binnen het Missiegedreven Innovatiebeleid.

De nadruk van jouw werkzaamheden ligt in de regio Zuid-Nederland, waar je jouw netwerk en kennis van de regionale omstandigheden inzet om te zorgen dat arbeidsbesparende innovaties daadwerkelijk in de praktijk worden gebracht. In ‘jouw’ regio onderhoud je contact met zorgorganisaties, werkgevers, onderwijsinstellingen, overheden en innovatieve ondernemers over het tot stand brengen, implementeren en opschalen van arbeidsbesparende innovaties. Je legt hierbij de link tussen de praktijk in de regio en het beleid in Den Haag. Het is belangrijk dat knelpunten die niet in de regio kunnen worden opgelost worden gesignaleerd en opgetild naar landelijk niveau om tot een oplossing te komen. Signalen en knelpunten vertaal je naar beleid in Den Haag – en andersom. Hiermee draag je bij aan de uitvoering van afspraken die zijn gemaakt in het Integraal Zorgakkoord en het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord om de zorg goed, toegankelijk en betaalbaar houden.

2. Beleidsmedewerker arbeidsmarkt

Je werkt mee vraagstukken die een antwoord moeten geven op de krappe arbeidsmarkt in zorg en welzijn. Het gaat dan enerzijds beleid gericht op behoud van medewerkers in zorg en welzijn en anderzijds om het optimaal benutten van het arbeidspotentieel door anders te kijken naar wat mensen kunnen, mogen en willen. Met dat laatste ga jij aan de slag. Je moet dan denken aan zaken als skills based werken, gebruik maken van het onbenutte arbeidsmarktpotentieel en het bevorderen van grotere contracten. Maar het gaat ook over de vraag hoe de maatschappij als geheel hieraan kan bijdragen, door bijvoorbeeld een maatschappelijk dienstjaar of het maken van afspraken met werkgevers van buiten zorg en welzijn over inzet van hun medewerkers in zorg en welzijn voor een gedeelte van hun tijd.

Je draagt in je functie bij aan vraagstukken die hoog op de politieke en maatschappelijke agenda staan. Dat betekent grote belangstelling van de Tweede Kamer en de media. Omdat de opgave het gehele veld van zorg en welzijn bestrijkt, krijg je een goed beeld van de hele sector. Je beweegt je binnen netwerken van het regionale bedrijfsleven, zorgorganisaties, kennis- en onderwijsinstellingen.

Hoe ziet het inwerkprogramma eruit?

Je werkt bij MEVA nooit alleen aan een vraagstuk. Je wordt de eerste maanden goed ingewerkt door de collega’s waarmee je inhoudelijk raakvlakken hebt. Ook is er, in samenspraak met de collega’s uit het regionetwerk en de regionale werkgeversorganisatie, aandacht voor je inwerktraject binnen de regio’s. Zo raak je op een praktische manier snel bekend met de inhoud. Je krijgt een buddy waarbij je terecht kunt voor praktische vragen over het werken bij VWS.

Meer informatie over de arbeidsmarktaanpak van dit kabinet? Bekijk dan het coalitieakkoord “Aan de slag, bouwen aan een beter Nederland”

Functie-eisen

• Je hebt een wo-opleiding afgerond, bijvoorbeeld als bestuurskundige, econoom, gezondheidswetenschapper of jurist;
• Je werkt graag samen aan een opdracht maar bent ook in staat om zelfstandig in een bestuurlijke en politieke omgeving te opereren;
• Je hebt een aantal jaren ervaring met het samenwerken met partijen in het veld om zo samen resultaten te bereiken;
• Je bent creatief in het bedenken van nieuwe haalbare oplossingen voor problemen en weet mensen daarvoor te enthousiasmeren.

Herken jij jezelf hierin?
Aangezien je je werkzaamheden voor de helft uitvoert in Zuid-Nederland zoeken wij iemand uit die omgeving en die de taal van deze regio ook kent en spreekt. Je werkt op verschillende locaties en je bent daarbij veelal onderweg met het ov. Reizen moet voor jou geen probleem zijn.

De directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA)
De opdracht van MEVA is om ervoor te zorgen dat nu en in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit geleverd kan blijven worden. Hierbij staan twee vragen centraal:

1. Hoe zorgen we voor voldoende, tevreden en goed toegeruste professionals in de zorg?
2. Hoe zorgen we ervoor dat de zorg straks nog collectief betaalbaar is?

We pakken deze vraagstukken aan met een breed palet aan kennis- en beleidsinstrumenten. Gericht op de betaalbaarheid van de zorg gaat het om strategische analyses en advies. Voor het vraagstuk van voldoende, tevreden en goed toegeruste zorgprofessionals zorgen we als eerste voor stevige randvoorwaarden. Dit doen we met wet- en regelgeving gericht op veilige beroepsuitoefening in de zorg (wet BIG), met beleid op het terrein van toekomstgericht opleiden en met financiering van opleidingsplaatsen voor medisch specialisten en gespecialiseerde verpleegkundigen, op basis van gedegen ramingen. Daarnaast werken we met goede arbeidsmarktanalyses en prognoses aan inzicht in de huidige en toekomstige arbeidsmarkt en in de uitdagingen die dat met zich meebrengt. Die uitdagingen pakken we samen met de sector aan. Denk aan vakbonden, werkgeversorganisaties, beroepsverenigingen en het onderwijs.

Bij MEVA werken circa 100 medewerkers aan deze vraagstukken, verdeeld over 6 afdelingen:

• de afdeling Algemeen Economisch Beleid;
• de afdeling Beroepen en Innovatie;
• de afdeling Arbeidsmarkt;
• de afdeling Opleidingen en Juridisch Beleidsadvies;
• het programmateam Duurzaamheid en Gezondheid;
• de afdeling Financiën en Beleidsondersteuning.

De directie MEVA werkt voor alle Directoraten-Generaal van VWS. Organisatorisch valt MEVA onder de Secretaris-Generaal.

Werken bij MEVA vraagt om strategisch inzicht, overtuigingskracht, ondernemerschap en samenwerkingsgerichtheid. Kennis delen binnen en buiten de directie is essentieel om onze opdracht goed te kunnen vervullen. Deze competenties zijn binnen de directie breed vertegenwoordigd en dit draagt bij aan de open en flexibele cultuur, die kenmerkend is voor MEVA.

Aan de slag voor de zorg!
De kranten staan er bijna dagelijks vol van: de houdbaarheid en toegankelijkheid van de zorg zijn ook voor de komende jaren een speerpunt van het arbeidsmarktbeleid van VWS.

We kunnen de toenemende zorgvraag niet opvangen door het aantal zorgmedewerkers te blijven vergroten, nog weer meer ruimte voor een groter aandeel van de arbeidsmarkt in de zorg is niet haalbaar en niet wenselijk. Met brede inzet op de arbeidsmarkt willen we bereiken dat de zorg met het huidige beroep van 1 op de 6 medewerkers aan de stijgende zorgvraag in Nederland kan blijven voldoen. Thema’s als vermindering van administratietijd, inzet van arbeidsbesparende technologie en behoud van medewerkers vormen de ingrediënten van het toekomstige arbeidsmarktbeleid.

Deze vraagstukken los je niet op vanuit een ministerie alleen, maar vanuit het Missiegedreven Innovatiebeleid samen met de het regionale bedrijfsleven, zorgorganisaties, kennis- en onderwijsinstellingen en werkgeversorganisaties. De antwoorden op de arbeidsmarktvraagstukken liggen immers ook in de regio. Daar wonen, werken en leren mensen. Bovendien is de arbeidsmarkt in Appingedam anders dan in Amsterdam. Om hieraan goed invulling te kunnen geven, werken we met een regionale structuur waarin innovatieve werkgevers, zorg- en welzijnsprofessionals, kennis- en onderwijsinstellingen, inkopers en overheden de handen ineenslaan.

Jouw afdeling - de afdeling Arbeidsmarkt
Je komt te werken bij de afdeling Arbeidsmarkt van de directie Macro-Economische Vraagstukken en Arbeidsmarkt (MEVA). De afdeling bestaat uit 19 collega’s, waaronder 5 regioadviseurs die samen het regioteam vormen.

Medewerkers van de afdeling arbeidsmarkt werken allereerst aan de zorgbrede personele opgave voor zorg en welzijn. Tegelijkertijd werken wij mee met andere directies aan de oplossingen voor sectorspecifieke vraagstukken voor de arbeidsmarkt. Denk hierbij aan bijvoorbeeld de ziekenhuizen, de verpleeghuizen en de jeugdzorg. Op dit niveau is het vraagstuk van personeelstekorten sterk verbonden aan andere ontwikkelingen in de sector en van het beleid. Mogelijke werkzaamheden zijn divers, zoals het begeleiden van onderzoek, ontwikkeling van een aanpak of een communicatiestrategie en ondersteuning bij werk voor het politieke proces (Kamervragen, Kamerdebatten, etc). Daarnaast werk je nauw samen met verschillende directies binnen VWS.

Je komt terecht in een hecht team met collega’s die elkaar willen helpen, onderling van elkaar willen leren en ervaringen met elkaar uitwisselen. Ook is er voldoende ruimte voor talentontwikkeling en leuke sociale activiteiten. De afdeling wordt aangestuurd door het afdelingshoofd en het regioteam specifiek door een coördinator vanuit de Afdeling Beroepen en Innovatie.

Minimaal eens in de twee weken is er een teamdag met de afdeling arbeidsmarkt in Den Haag. Dan heb je zowel je brede afdelingsoverleg, als het regioteamoverleg. In de tussenliggende weken is er een korter digitaal afdelingsoverleg en een digitaal overleg met het regioteam.

Bijzonderheden

• Je kunt je sollicitatie richten aan Marit Elenbaas, Afdelingshoofd arbeidsmarkt;
• Het regioteam zoekt een adviseur voor de regio Zuid-Nederland. Je werkt de helft van je tijd in de regio en minimaal één dag per week bij VWS in Den Haag;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan vragen wij na het eerste interview referenties op bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s);
• Inschaling vindt op basis van kennis en ervaring plaats;
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op woensdag 8 april en de tweede ronde gesprekken op woensdag 15 april gevoerd worden.

Financial Controller

Functiebeschrijving

Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige en betaalbare curatieve zorg in Nederland? Als Financial Controller bij de directie Curatieve Zorg ben je verantwoordelijk voor betrouwbare, effectieve en rechtmatige financiële processen. Vanuit Den Haag vertaal je cijfers naar inzichten en advies dat echt impact heeft op beleid en uitvoering in de zorg.

Wat ga je doen als Financial Controller?
“Het mooie aan deze functie is dat je echt aan de basis staat van financiering van goed beleid: wat wij adviseren, maakt het verschil dat zorg niet alleen goed georganiseerd is maar ook goed gefinancierd.” – Ivo Demandt, Directiecontroller directie CZ

Je werkt in het financiële team binnen het cluster Planning & Control (P&C) van de directie Curatieve Zorg (CZ). Je vormt een belangrijke schakel tussen administratie, beleidscontrollers, beleidscollega’s en leidinggevenden. Je werkt vaak aan meerdere werkzaamheden tegelijk en stelt zorgvuldig prioriteiten.

Je bent nauwkeurig, gestructureerd en dienstverlenend, met oog voor rechtmatigheid, doelmatigheid en transparantie van publieke middelen. Je ondersteunt en adviseert collega’s en leidinggevenden over financiële processen, helpt bij de correcte uitvoering van administratieve werkzaamheden en draagt bij aan het verbeteren van de financiële bedrijfsvoering. Je signaleert actief afwijkingen, denkt mee over procesverbeteringen en ondersteunt bij het opstellen van managementinformatie.

Je bent verantwoordelijk voor het verwerken en controleren van inkoopfacturen, het beheren van de administratie en het uitvoeren van betalingen. Daarnaast ondersteun je bij maand- en jaarafsluitingen, signaleer je afwijkingen en voer je interne controles uit. Je draagt bij aan de rechtmatigheidsverantwoording en legt financiële dossiers vast conform de rijksrichtlijnen. Ook ondersteun je bij financiële analyses en denk je mee over procesverbeteringen binnen de financiële bedrijfsvoering, zodat de directie beschikt over betrouwbare en actuele managementinformatie.

Functie-eisen
Om de functie succesvol uit te voeren, zoeken we een kandidaat die nauwkeurig, kwaliteitsgericht en financieel sterk is, met de juiste ervaring en competenties om zelfstandig én in samenwerking impactvol advies te geven.

1. Opleiding en werk- en denkniveau
   Minimaal HBO, bij voorkeur Finance & Control, Bedrijfseconomie of Bedrijfsadministratie
2. Relevante werkervaring
   Minimaal 2 jaar ervaring in een financieel-analytische of adviserende rol, bij voorkeur binnen de publieke sector of het zorgdomein
3. Inhoudelijke kennis
   Diepgaande kennis van financiële administratieve processen binnen de overheid, bekend met rijksbrede voorschriften en interne controleprincipes; ervaring met SAP, Oracle of AFAS
4. Analytisch vermogen
   Je kunt cijfers doorgronden, analyses maken en managementinformatie opstellen; affiniteit met ICT en vaardig in Excel
5. Samenwerken & communiceren
   Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s van verschillende disciplines en legt complexe onderwerpen helder uit
6. Oplossingsgericht & maatschappelijk betrokken
   Je signaleert verbetermogelijkheden, denkt in oplossingen en draagt bij aan toegankelijke, goed gefinancierde zorg

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je toch een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Curatieve Zorg zorgt dat de zorg werkt. We werken aan beleid voor de volle breedte van het curatieve domein – van ziekenhuiszorg tot geestelijke gezondheidszorg en eerstelijnszorg.

CZ is een jonge, diverse en dynamische directie met ongeveer 100 medewerkers. We werken intensief samen met zorginstellingen, professionals en andere directies binnen VWS. Het werk is maatschappelijk relevant, zichtbaar en soms complex, geen dag is hetzelfde.

Samenwerking, betrokkenheid en collegialiteit staan bij ons centraal. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, initiatief en werkplezier.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Wendy van der Kraan, MT-lid van Team C, directie Curatieve Zorg op 06 31753259 of mail via wg.vd.kraan@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er rekening mee dat de eerste gesprekken op zo kort mogelijke termijn worden gepland.
• Ben je een verplichte werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Business Controller

Functiebeschrijving

Wil jij bijdragen aan toekomstbestendige en betaalbare curatieve zorg in Nederland? Als Businesscontroller bij de directie Curatieve Zorg lever je een essentiële bijdrage aan beleid dat werkt, voor zorgprofessionals en patiënten. Vanuit Den Haag help je mee om financiële keuzes te vertalen naar duurzame resultaten en advies dat echt impact heeft.

Wat ga je doen als Businesscontroller?
“Het mooie aan deze functie is dat je echt aan de basis staat van financiering van goed beleid: wat wij adviseren, maakt het verschil dat zorg niet alleen goed georganiseerd is maar ook goed gefinancierd.” – Ivo Demandt, Directiecontroller directie CZ

Je werkt in het financiële team binnen het cluster Planning & Control (P&C) van de directie Curatieve Zorg (CZ). Samen met collega’s geef je richting aan het financiële beheer, de begroting en de uitvoering van beleidsvoornemens binnen het curatieve zorgdomein.

Je vertaalt beleidsideeën naar financiële consequenties en adviseert over de besteding van middelen. Je zorgt ervoor dat de directie beschikt over de benodigde budgetten om haar beleidsdoelen te realiseren. Daartoe stel je bestedingsplannen op en dien je op de juiste momenten begrotingsvoorstellen in. Daarnaast adviseer je je beleidscollega’s over de financiële instrumentering van hun beleidsplannen: wordt het een aanbesteding, subsidie of inbesteding?

Ook zie je erop toe dat financiële verantwoording zorgvuldig kan worden afgelegd volgens de geldende kaders, zoals de Aanbestedingswet en de Kaderregeling subsidies. Je werkt nauw samen met collega’s van de directie Financieel Economische Zaken (FEZ), juridische adviseurs en uitvoeringsorganisaties zoals DUS-I (Dienst Uitvoering Subsidies aan Instellingen) en de Rijksinkoop Samenwerking (RIS).

Geen dag is hetzelfde: de ene dag spar je met beleidscollega’s over nieuwe zorginitiatieven, de volgende dag duik je in begrotingsaanpassingen of bespreek je subsidieaanvragen met het veld. Je beweegt soepel tussen financiële, beleidsmatige, juridische en uitvoeringsaspecten van het werk en zorgt ervoor dat de middelen van VWS effectief worden ingezet voor betere zorg.

Functie-eisen
Om deze functie succesvol uit te voeren, zoeken we een kandidaat die beschikt over een stevige financiële achtergrond, relevante ervaring binnen advisering of financiële analyse en de juiste competenties om zowel zelfstandig als in samenwerking met collega’s impactvol advies te geven.

1. Opleiding en werk- en denkniveau
   Wo-master in economie, bestuurskunde, bedrijfskunde of een vergelijkbare richting, of aantoonbare relevante ervaring op wo-niveau.
2. Relevante werkervaring
   Minimaal 2 jaar ervaring in een financieel-analytische of adviserende rol, bij voorkeur binnen de publieke sector of het zorgdomein.
3. Inhoudelijke kennis of expertise
   Kennis van financiële besluitvormingsprocessen, begrotingscoördinatie, financiële verantwoording en/of subsidie- of aanbestedingstrajecten binnen de Rijksoverheid.
4. Analytisch vermogen
   Je doorgrondt financiële en beleidsmatige vraagstukken snel en vertaalt deze naar heldere adviezen en plannen.
5. Samenwerken en communiceren
   Je zoekt actief de samenwerking op met collega’s van verschillende disciplines en weet complexe onderwerpen begrijpelijk uit te leggen.
6. Oplossingsgericht en maatschappelijk betrokken
   Je denkt in oplossingen, houdt overzicht over beleid, cijfers en uitvoering en draagt bij aan toegankelijke en betaalbare zorg.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling

Directie Curatieve Zorg (CZ)
De directie Curatieve Zorg zorgt dat de zorg werkt. We werken aan beleid voor de volle breedte van het curatieve domein – van ziekenhuiszorg tot geestelijke gezondheidszorg en eerstelijnszorg.

CZ is een jonge, diverse en dynamische directie met ongeveer 100 medewerkers. We werken intensief samen met zorginstellingen, professionals en andere directies binnen VWS. Het werk is maatschappelijk relevant, zichtbaar en soms complex – geen dag is hetzelfde.

Samenwerking, betrokkenheid en collegialiteit staan bij ons centraal. Er is volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling, initiatief en werkplezier.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Wendy van der Kraan, MT-lid van Team C, directie Curatieve Zorg op 06 31753259 of mail via wg.vd.kraan@minvws.nl.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er rekening mee dat de eerste gesprekken op zo kort mogelijke termijn worden gepland.
• Ben je een verplichte werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Beleidsmedewerker houdbaarheid zorg- en welzijn

Functie omschrijving

Als Beleidsmedewerker houdbaarheid zorg- en welzijn geef jij met scherpe analyses en strategisch inzicht richting aan de toekomst van de Nederlandse zorg.

De vraag naar zorg stijgt. Door vergrijzing, personeelstekorten en maatschappelijke ontwikkelingen staan we voor fundamentele keuzes. Hoe houden we de langdurige zorg betaalbaar, toegankelijk en van goede kwaliteit – nu én in de toekomst?

Bij het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) geloven we dat goede keuzes beginnen met een sterke kennisbasis en economische scherpte.

Daarom zoeken wij voor het cluster Strategie en Kennis een (zorg)econoom die een brug kan slaan tussen kennis en economische inzichten en (toekomstig) beleid. Iemand die cijfers kan duiden, trends kan doorgronden en beleidsopties kan ontwikkelen die standhouden in het politieke en maatschappelijke debat.

Samen met het cluster Financiering en Ramingen vormen wij de afdeling Algemeen Economisch Beleid – We zijn met trots dé beleidseconomische afdeling binnen VWS.

Wat ga je doen als Beleidsmedewerker houdbaarheid zorg- en welzijn?
Als beleidsmedewerker binnen het cluster Strategie en Kennis werk je samen met je collega's aan het verbeteren van de kennisbasis voor de beleidsvorming en adviseer je over de strategische hoofdlijnen van het beleid op middellange termijn. Je:

• signaleert trends en analyseert ontwikkelingen in de zorg;
• verzamelt en duidt data en wetenschappelijke inzichten;
• ontwikkelt onderbouwde beleidsopties voor politieke besluitvorming;
• adviseert de ambtelijke en politieke top over strategische vraagstukken.

Focus: houdbaarheid van de langdurige zorg

Het cluster Strategie en Kennis richt zich op alle onderdelen van VWS. Op dit moment zoeken wij vooral versterking voor ons team dat zich richt op de houdbaarheid van de langdurige zorg. Scherpe keuzes zijn nodig om te voorkomen dat personeelstekorten en stijgende kosten de toegankelijkheid en kwaliteit onder druk zetten. In dit team werken we daarom aan beleidsopties om de houdbaarheid van de zorg op de (middel)lange termijn te waarborgen.

Een belangrijk onderdeel van het werk vormen de inschattingen van de budgettaire effecten van beleidsmaatregelen en het effecten op de kwaliteit, toegankelijkheid en personele inzet. Dit vraagt om een analytisch scherpe blik en kwantitatieve handigheid.

Naast het werk voor het team houdbaarheid van de zorg word je (in overleg) ingezet op andere aandachtsgebieden van de afdeling zoals internationale stelselvergelijkingen of (zorg)economische advisering van de ambtelijke top en de bewindspersonen.

Functie eisen

• Een afgeronde universitaire opleiding, bij voorkeur in (zorg)economie;
• Aantoonbare ervaring als (beleids)econoom;
• Je hebt gevoel voor kwantitatieve analyses (je moet ‘door cijfers’ heen kunnen kijken) en kan adviseren over de beleidsmatige implicaties;
• Het talent om complexe informatie helder en overtuigend over te brengen;
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden.

Je werkt graag samen, maar pakt ook zelfstandig onderwerpen op en brengt deze actief onder de aandacht. Nieuwe vraagstukken zie je als een kans om te verdiepen en te verbinden. Wil jij bijdragen aan houdbare zorg voor de lange termijn? Dan kijken we uit naar jouw sollicitatie.Bovenkant formulier

Cluster Strategie en Kennis
Binnen de directie formuleert de afdeling Algemeen Economisch Beleid strategische vraagstukken op het gebied van de zorg en werkt deze uit. De afdeling bestaat uit twee clusters, waarvan Strategie en Kennis er één is.

Het cluster werkt aan de hoofdlijnen van het beleid van VWS. Het signaleert trends, verzamelt en analyseert kennis en data over de ontwikkelingen in de zorg en levert op basis daarvan bouwstenen voor politiek-bestuurlijke besluitvorming. Dit cluster is tevens accounthouder binnen VWS voor de Raad voor de Volksgezondheid en Zorg, het Centraal Bureau voor de Statistiek, het Centraal Planbureau en de OECD. Dit cluster coördineert en ondersteunt de kennisfunctie van VWS samen met de Chief Science Officer.

Bijzonderheden

• Voor meer informatie over de functie, bel gerust met Remco de Nood, afdelingshoofd AEB via T: 06-11794777;
• Je kunt jouw sollicitatie richten aan Remco de Nood;
• Ben je aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat? Stuur dan een kopie van deze aanwijzingsbrief mee met je sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ook heb je een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig om bij ons te werken.

Beleidsmedewerker Kwaliteit Zorgprofessionals

Functiebeschrijving

Als (senior) beleidsmedewerker bij de afdeling Beroepen en Innovatie lever je een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van de beroepsuitoefening in de zorg, aan de patiëntveiligheid en aan het bevorderen van arbeidsbesparende innovaties - vooral het toepassen hiervan. Maar jouw impact is ook: het versterken van de verbinding tussen het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) en de professionals in zorg en welzijn. Goed beleid maken kan immers alleen door zorg- en welzijnsprofessionals hierbij te betrekken.

De Nederlandse zorg is goed, maar staat voor grote uitdagingen. Door de dubbele vergrijzing, de krimp van de beroepsbevolking en een toename van ouderen, wordt het een grote uitdaging om nog aan de zorgvraag te kunnen blijven voldoen. Jouw werk zorgt er mede voor dat nu en in de toekomst voldoende zorg van hoge kwaliteit geleverd kan blijven worden aan de miljoenen burgers in Nederland.

Wat ga je doen als beleidsmedewerker Kwaliteit Zorgprofessionals?

Als beleidsmedewerker bij de afdeling Beroepen en Innovatie werk jij mee aan een toekomstbestendige zorg en lever je een waardevolle bijdrage aan de kwaliteit van de individuele beroepsuitoefening, de patiëntveiligheid, het bevorderen van arbeidsbesparende innovaties en vooral het toepassen hiervan door professionals in zorg en welzijn.

Je werkt aan beleidsontwikkeling op beleidsmatig deelterreinen met afgebakende onderwerpen met relatief heldere kaders. De werkzaamheden beïnvloeden substantieel de resultaten van diverse werkverbanden en derden. Je stelt beleidsnotities, -adviezen en -plannen op en begeleidt en beoordeelt onderzoek en rapportages die externe partijen opstellen. De ontwikkeling van beleid en adviezen stem je af op andere (beleids)terreinen. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving met veel afwisseling, waarbij je eigen beleidsdossiers hebt, maar ook samenwerkt met collega’s binnen en buiten het ministerie. Door het brede takenpakket is geen dag hetzelfde!

Het werk binnen de afdeling bevat uiteenlopende onderwerpen en we vragen dat je flexibel inzetbaar bent op de onderwerpen die binnen de afdeling spelen.

Je werkt in de afdeling Beroepen en Innovatie samen met 14 collega’s, binnen een gezellige directie met een open en informele sfeer. Je krijgt volop de ruimte om je stempel op het beleid te drukken en daarbij ook jezelf te ontwikkelen. Het werk binnen de afdeling bevat uiteenlopende onderwerpen en we vragen dat je flexibel inzetbaar bent op de onderwerpen die binnen de afdeling spelen.

• Je gaat aan de slag met de zogenoemde periodieke registratie in het BIG-register. Voor alle zorgprofessionals met een in artikel 3 Wet BIG beschermde beroepstitel geldt dat zij die titel alleen mogen gebruiken als ze in het BIG-register staan ingeschreven. Deze inschrijving geldt voor een periode van vijf jaar, waarna deze telkens met vijf jaar verlengd kan worden. De zorgverlener moet hierbij aantonen nog steeds het vereiste niveau van zorgverlening te kunnen bieden. Meestal doen ze dat met relevante werkervaring, maar een deel toont dit aan met een toets. Het is onder andere jouw taak om met de beroepsgroep zo’n toets voor fysiotherapeuten te moderniseren.
• Hiernaast werk je mee aan beleidsvraagstukken die gericht zijn op het borgen van een toekomstbestendig stelsel van opleidingen en beroepen in de geestelijke gezondheidszorg en ontwikkel je hierop samen met collega’s een onderbouwde visie.
• Ook word je samen met een collega duo-accounthouder van de specialisten colleges en specialisten registratiecommissies uit artikel 14 Wet BIG, bijvoorbeeld het College Geneeskundig Specialismen van de KNMG of de Registratiecommissie Specialismen Verpleegkunde van V&VN. Artikel 14 Wet BIG regelt de wettelijke erkenning van specialismen binnen de zorg, specifiek voor apothekers, artsen, gezondheidszorgpsychologen, tandartsen en verpleegkundigen. In dit kader behandel je verzoeken die bij de Minister worden ingediend op het moment dat de colleges hun regelingen willen wijzigen. Ook beoordeel je de jaarlijkse aanvragen tot instellingssubsidie ter financiering van de specialisten colleges.

Je pakt deze dossiers zelfstandig of in duo op waarbij je samen verantwoordelijk bent voor de inhoud, samen voorbereidingen treft, afstemt en meer. Je hebt zowel een begeleidende als ook adviserende rol. Naast het uitpluizen van vraagstukken op bovengenoemde dossiers ga je ook aan de slag met Kamervragen of stel je FAQ’s op voor de minister of staatssecretaris in een debat. We zijn dan ook op zoek naar iemand met gevoel voor politieke en maatschappelijke ontwikkelingen die met voorstellen komt hoe we beleid en regelgeving kunnen verbeteren voor patiënten en zorgverleners.

Functie-eisen

1. Opleiding en/of werk- en denkniveau
   Afgeronde academische opleiding (wo-niveau). Affiniteit met juridische vraagstukken en juridische kennis is een pre.
2. Relevante werkervaring
   Ervaring met beleidsvraagstukken; werkervaring in de gezondheidszorgpraktijk is een pre.
3. Inhoudelijke kennis of expertise
   Kan complexe materie analyseren, hoofdlijnen eruit halen en helder adviseren over juridische en beleidsmatige vraagstukken.
4. Communicatieve vaardigheden
   Weet beleid uit te dragen, draagvlak te creëren en anderen te overtuigen, zowel mondeling als schriftelijk.
5. Analytisch en strategisch vermogen
   Kan overzicht bewaren, prioriteiten stellen, politieke en maatschappelijke context meenemen en creatieve oplossingen aandragen.
6. Persoonlijke competenties
   Assertief, daadkrachtig, geduldig en nieuwsgierig; kan netwerken en samenwerken met diverse interne en externe stakeholders en weet anderen te motiveren tot actie.

Bij VWS werken we aan een inclusieve organisatie waarin iedereen zich welkom voelt. Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar denk je wel een waardevolle bijdrage te kunnen leveren? Dan nodigen we je nadrukkelijk uit om te solliciteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Je werkt in de afdeling Beroepen en Innovatie samen met 14 collega’s, binnen een gezellige directie, met een open en informele sfeer. Je krijgt volop de ruimte om je stempel op het beleid te drukken en jezelf te ontwikkelen.

De afdeling Beroepen en Innovatie in de Zorg gaat over het beleid rondom het bevorderen en bewaken van de kwaliteit van beroepsuitoefening in de zorg en de patiëntveiligheid. Hiervoor zijn in de Wet Beroepen Individuele Gezondheidszorg (Wet BIG) waarborgen opgenomen zoals titelbescherming, registratie, opleidingseisen, voorbehouden handelingen en tuchtrecht. Daarbij leggen we dwarsverbanden met het arbeidsmarktbeleid voor de zorg, met het scholingsbeleid voor zorgverleners, met zeggenschap van zorgverleners in hun organisaties en meer. De afdeling geeft daarnaast ook een impuls aan de totstandkoming, opschaling en implementatie van sociale en technologische innovaties die leiden tot andere manieren van werken.

Overige arbeidsvoorwaarden
Naast je salaris ontvang je nog veel meer. Bijvoorbeeld:

• Een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf kunt samenstellen. Zo kun je bijvoorbeeld een deel van je salaris eerder laten uitbetalen of extra verlofuren kopen.
• Voor een deel vanuit huis werken als je functie dat toelaat.
• Veel mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen. Zowel binnen je baan als op persoonlijk gebied.
• Je krijgt een OV-chipkaart waarmee je reist voor je woon-werkverkeer. Met deze kaart reis je ook door heel Nederland als je voor het werk op pad gaat.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Undine Mazureck, MT-lid MEVA, op 06 15022592 of John Zeegers, plv. MT-lid MEVA, op 06 15652461.
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken eind februari / begin maart worden gepland.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.