Senior adviseur Communicatie & Public Affairs

Functiebeschrijving

In verband met het vertrek van een van onze collega’s zijn wij op zoek naar een stevige en proactieve senior adviseur communicatie & public affairs. Als senior adviseur speel je een centrale rol in de manier waarop het SCP zich positioneert en presenteert. Je bent samen met een klein team van professionals verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van communicatie- en PA-strategieën over uiteenlopende thema’s.

Wat ga je doen als Senior adviseur Communicatie & Public Affairs?
Je bent de strategische schakel tussen onderzoekers, organisatie en het maatschappelijk speelveld. Je vertaalt complexe inzichten naar toegankelijke en betekenisvolle boodschappen. En je zorgt dat onze communicatie niet alleen klopt, maar ook gezien en gehoord wordt.

Wat ga je doen?

• Je adviseert onderzoekers, programmaleiders en directie over de strategische inzet van communicatie en public affairs;
• Je helpt onderzoeken hun publiek te vinden: van beleidsmakers tot media en maatschappelijke organisaties;
• Je vertaalt onderzoeksresultaten naar heldere communicatieplannen en -boodschappen die bijdragen aan de impact die het onderzoek moet maken alsmede de positionering van het SCP;
• Je bewaakt samenhang, planning en kwaliteit binnen onze strategische aanpak;
• Je zorgt dat publicaties niet het eindpunt zijn, maar het begin van impact maken;
• Je werkt nauw samen met collega’s uit het communicatie- en PA-team en draagt bij aan een herkenbare, relevante en goed getimede profilering van het SCP.

Kortom: jij zorgt ervoor dat kennis van het SCP wordt gezien, begrepen en benut. Door beleid, politiek en publiek.

Als nieuwe collega kun je rekenen op een inwerktraject waarbij je kennismaakt met onze organisatie en je directe collega’s. Binnen de afdeling staan we voor je klaar om je in te werken en antwoord te geven op al je vragen.

Functie-eisen

• hebt WO-werk- en denkniveau en minimaal 7 jaar ervaring in strategische communicatie en public affairs;
• bent politiek-bestuurlijk sensitief en weet hoe timing en framing werken in de beleidswereld;
• kunt complexe materie helder en overtuigend vertalen;
• werkt graag samen en schakelt soepel tussen strategie en uitvoering;
• bewaakt processen en planningen, maar blijft flexibel en oplossingsgericht;
• beheerst het Nederlands uitstekend en schrijft met gemak.

Herken jij jezelf hierin?
Je neemt ervaring mee, bent een gedegen gesprekspartner voor collega's en je bent niet bang om je advies te geven. Je hebt een politiek-bestuurlijke antenne, bent bekend met de laatste ontwikkelingen binnen het communicatie vak en weet deze te vertalen naar concrete plannen en eigentijdse middelen. Jij bent een stevige adviseur die weet hoe je bruggen bouwt tussen inhoud en strategie. Je kunt goed luisteren, maar ook koers houden. Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en voelt je thuis in een omgeving waar wetenschap, beleid en politiek samenkomen. Je brengt structuur en rust waar nodig en flair en dynamiek waar gewenst. In het dagelijks werk laat je strategisch inzicht, resultaatgerichtheid en bovendien een hands on mentaliteit zien.

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) onderzoekt hoe het gaat met en tussen mensen in Nederland. Onze kennis over de kwaliteit van de samenleving draagt bij aan beleid, debat en besluitvorming. Als senior adviseur Communicatie & Public Affairs help jij ervoor te zorgen dat die kennis ook echt landt. Op het juiste moment, bij de juiste mensen, op de juiste manier.

Je bent de strategische schakel tussen onderzoekers, organisatie en het maatschappelijk speelveld. Je vertaalt complexe inzichten naar toegankelijke en betekenisvolle boodschappen. En je zorgt dat onze communicatie niet alleen klopt, maar ook gezien en gehoord wordt.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews in de week van 26 januari 2026 te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Wetenschappelijk onderzoeker maatschappelijke weerbaarheid

Functiebeschrijving

Help jij het SCP om de sociaal-maatschappelijke kennisbasis over maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht en gevolgen van (maatregelen tijdens) crisissituaties voor het leven van burgers te versterken?

Het ontwikkeldossier Maatschappelijke Weerbaarheid bereidt het SCP voor op snelle en hoogwaardige kennisontsluiting en advisering aan beleidsmakers tijdens crises en onderzoekt de sociaalmaatschappelijke weerbaarheid ten opzichte van crises. Daarvoor treffen we voorbereidingen voor een goed sociaal-maatschappelijk beeld (hoe gaat het met mensen, tussen mensen en tussen mensen en de overheid) in aanloop naar, tijdens en na crises, en onderzoeken we de sociaal-maatschappelijke impact van crises en manieren om de negatieve impact van crises op de maatschappij te mitigeren (kennisbibliotheek).

Wat ga je doen als Wetenschappelijk onderzoeker maatschappelijke weerbaarheid?

In deze functie werk je op het snijvlak van beleid en wetenschap aan een crisisbestendige samenleving. Je werkt mee aan de twee hoofdproducten van het programma: je draagt samen met collega’s bij aan de (door)ontwikkeling van het maatschappelijk beeld en aan de opbouw van de kennisbibliotheek doormiddel van verschillende deelonderzoeken en doormiddel van het synthetiseren van beschikbare kennis. Onderzoeksactiviteiten binnen het ontwikkelprogramma zijn, o.a., het vaststellen of ontwikkelen van indicatoren t.b.v. het maatschappelijk beeld, het ontwikkelen van, analyseren en rapporteren over surveys, literatuuronderzoek en expert consultaties. Andere belangrijke aspecten van het werk zijn het in kaart brengen van relevante kennis buiten het SCP en het afstemmen met en aansluiting vinden bij andere kennisinstellingen en stakeholders in beleid.

Om te komen tot het beoogde maatschappelijk beeld, brengen we binnen en buiten crises in kaart hoe het gaat met mensen in Nederland (welbevinden), hoe het gaat tussen mensen (sociale samenhang) en hoe mensen zich verhouden tot de overheid (relatie burger tot overheid). Buiten crises hebben we specifieke aandacht voor factoren van veerkracht en weerbaarheid: Kunnen we veerkrachtige reacties verwachten van individuen en gemeenschappen bij een toekomstige crisis? Waar zien we belangrijke kwetsbaarheden en is versterking nodig om mensen en gemeenschappen weerbaarder te maken? Tijdens een crisis, schalen we op en passen het maatschappelijk beeld aan naar de crisissituatie, om zo tijdig actuele inzichten te bieden over hoe het gaat met Nederlanders en hoe dit beeld zich ontwikkelt gedurende de crisis.

Om tot relevante inzichten te komen voor de kennisbibliotheek, inventariseren we wat overheden kunnen doen om sociaalmaatschappelijke weerbaarheid te vergroten en bestudeer je de mogelijke sociaalmaatschappelijke impact van crisisbeleid en crisismaatregelen. Denk bijvoorbeeld aan de risico’s van langdurige schoolsluiting voor het mentaal welzijn van jongeren gedurende de COVID-19 crisis. Deze inzichten bieden overheden de mogelijkheid om weerbaarheid voorafgaand aan crises te versterken en tijdens crises de sociaalmaatschappelijke impact van verschillende maatregelen mee te wegen in hun beleidskeuzes.

Functie-eisen

1. Je hebt expertise wat betreft (de sociaalmaatschappelijke aspecten gerelateerd aan) crises, bij voorkeer gerelateerd aan militaire en hybride dreiging. Bij voorkeur heb je ook kennis over maatschappelijke weerbaarheid en veerkracht van individuen en groepen.
2. Je bent gepromoveerd in de sociale wetenschappen of een aangrenzende discipline (of hebt minimaal 4 jaar onderzoekservaring na het afronden van je master).
3. Je hebt ervaring met kwantitatieve onderzoekstechnieken (dataverzameling en analyse) en bij voorkeur ervaring met mixed methods onderzoek.
4. Je bent resultaatgericht, haalt deadlines en houdt het hoofd koel in stressvolle situaties.
5. Je hebt ervaring met beleidsvorming of op beleid georiënteerd onderzoek.

Herken jij jezelf hierin?

• Je ben initiatiefrijk en creatief: je zoekt actief kansen en mogelijkheden, draagt ideeën en oplossingen aan.
• Je bent breed geïnteresseerd en flexibel. Je schakelt makkelijk tussen verschillende onderwerpen.
• Je bent een goede schrijver en spreker.
• Je stelt prioriteiten, vertaalt doelen in concrete resultaten en hebt een duidelijk overzicht van wat er nodig is om die resultaten te bereiken.
• Expertise en kennis i.r.t. sociale samenhang is een pre

Meer over jouw toekomstige afdeling
Het ontwikkeldossier maatschappelijke weerbaarheid bestaat uit een coördinator en 3-5 wetenschappelijk onderzoekers met een mix van ervaring in kwantitatief en kwalitatief onderzoek. Maatschappelijke weerbaarheid valt onder het programma Representatie en vertrouwen.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams (vanaf 2026) en 3 afdelingen.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews in de week van 26 januari te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager en/of voorgaande werkgever(s).

Administratief medewerker

Functieomschrijving

Ben jij iemand die graag overzicht houdt en plezier heeft in administratief werk? Vind je het fijn om met duidelijke taken en vaste processen te werken? En wil je werken in een team waar je goed wordt ingewerkt en waar ruimte is om te leren? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Als administratief medewerker werk je bij het team Finance van de Centrale Commissie Mensgebonden Onderzoek (CCMO). Het team bestaat - naast jou - uit nog drie andere collega's. En wordt aangestuurd door het hoofd bedrijfsvoering. In jouw rol ondersteun je bij financiële processen en zorg je ervoor dat alles netjes en op tijd wordt verwerkt. Je werkt deels op kantoor in Den Haag en deels vanuit huis.

Wat ga je doen als administratief medewerker?
Jouw takenpakket bestaat uit verschillende administratieve en financiële taken. Zoals het ophalen en verwerken van factuurgegevens, het versturen van facturen, de inning van tarieven bij opdrachtgevers voor beoordelingswerkzaamheden, het controleren van binnenkomende facturen. Daarnaast horen op termijn ook het verwerken van interne declaraties en het ondersteunen bij overige inkoopstromen tot jouw taken.

Veel van deze werkzaamheden zijn repeterend van aard en vragen om nauwkeurigheid en structuur. Je vindt het daarom belangrijk om zorgvuldig te werken en je taken goed af te ronden. Soms hebben bepaalde werkzaamheden meer prioriteit of veranderen de werkzaamheden tijdelijk. In die situaties is het belangrijk dat jij je flexibel opstelt en bereid bent om andere administratieve taken op te pakken wanneer dat nodig is.

Functie-eisen:

• Enige administrative ervaring op mbo-niveau
• Je kunt voldoende in het Engels communiceren, omdat je contact hebt met financiële afdelingen van Europese indieners.

Herken jij jezelf hierin?

• Flexibel: je kunt omgaan met wisselende werkzaamheden en past je aan wanneer de planning verandert.
• Accuraat: je werkt zorgvuldig en controleert je werk, omdat je met financiële gegevens werkt.
• Klantgericht: je communiceert duidelijk en vriendelijk met collega’s en externe partijen.
• Samenwerker: je werkt graag samen met anderen en helpt mee om het teamresultaat te behalen.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De Centrale Commissie Mensgebonden Onderzoek (CCMO) is een commissie ingesteld op basis van de Wet medisch- wetenschappelijk onderzoek met mensen (WMO). De CCMO waarborgt de kwaliteit van de toetsing van medisch-wetenschappelijk onderzoek en staat voor de bescherming van de belangen van de betrokken studiedeelnemers (proefpersonen) én de voortgang van de medische wetenschap.

De CCMO beoordeelt medisch-wetenschappelijk onderzoek met mensen. Daarnaast houdt zij toezicht op de beoordeling van de werkzaamheden van de door de CCMO erkende medisch-ethische toetsingscommissies (METC’s) in ons land. De CCMO fungeert ook als bevoegde Instantie voor geneesmiddelenonderzoek en onderzoek met medische hulpmiddelen en is administratief beroepsorgaan voor besluiten van erkende METC’s.

De CCMO wordt ondersteund door een secretariaat van 50 medewerkers en bestaat uit een wetenschappelijke staf, een juridische staf en een afdeling bedrijfsvoering.

De CCMO zelf beoordeelt bepaalde typen medisch-wetenschappelijk onderzoek zoals onderzoek op het gebied van celtherapie, gentherapie en nieuwe vaccins. Zij beoordeelt ook niet-therapeutisch interventie onderzoek bij minderjarige en/of wilsonbekwame volwassen proefpersonen en wetenschappelijk onderzoek dat onder de Embryowet valt.

Meer informatie over de organisatie www.ccmo.nl

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust met Gerard Knibbe op 11 48 02 22 of mail via gp.knibbe@ccmo.nl
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag.
• Word je uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Houd er alvast rekening mee dat de eerste gesprekken op worden gepland.
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

(Senior) Beleidsmedewerker standaardisatie van zorgdata

Functiebeschrijving

Wil jij een bijdrage leveren aan het beleid om tot betere digitale gegevensuitwisseling in de zorg te komen, en met name afspraken maken rondom de daarbij te gebruiken standaarden en het bijhouden van de internationale ontwikkelingen op dat vlak? Het beleidsteam i-Eenheid zoekt een enthousiaste en doortastende (senior) beleidsmedewerker om aan deze opgave te werken bij de directie Informatiebeleid/CIO van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS).

Digitale registratie en uitwisseling van gegevens in de zorg draagt bij aan betere zorg, maakt zaken efficiënter en overzichtelijker en helpt de zorg betaalbaar te houden. Het ministerie van VWS wil de digitalisering in de zorg versnellen en veiliger maken. Hierdoor kan de zorg voor patiënten worden verbeterd, doordat gegevens beter en veilig worden opgeslagen en waar nodig ook direct beschikbaar zijn. Daardoor kan ook op steeds meer plekken bestaande medische informatie worden hergebruikt.

Wat ga je doen als (Senior) Beleidsmedewerker standaardisatie van zorgdata?
“Je beweegt tussen de werelden van de zorgverleners, patiënten, standaarden, ICT leveranciers en overheden, die zullen moeten samenwerken om ervoor te zorgen dat zorgdata naadloos stroomt - tussen systemen, landen en gebruikers. Er is nog heel veel winst te halen, en dat maakt dit een bijzondere kans om samen met gedreven experts aan zorg van de toekomst te werken!” – Herko Coomans, coördinator internationaal bij de directie informatiebeleid en vice-voorzitter van de Algemene Vergadering SNOMED.

Als Senior Beleidsmedewerker standaardisatie van zorgdata werk je aan het ontwikkelen en borgen van beleid rond standaarden voor eenheid van taal in de zorg, zoals SNOMED CT, LOINC, ICD en zorginformatiebouwstenen. Je geeft advies en overlegt met het veld over zowel al gemaakte keuzes als keuzes die nog gemaakt moeten worden. Welke standaarden gebruiken we, en hoe? Wie beslist daarover en welke verantwoordelijkheden horen erbij? Hoe borgen we de implementatie ervan door de koepels en veldpartijen? Je stelt de bijbehorende Kamerstukken op en bereidt de debatten erover voor. Je weet het veld en de verschillende beleidsdirecties met elkaar te verbinden en vormt zo de brug tussen techniek, beleid en zorg, zowel voor primair als secundair datagebruik. Jouw taken omvatten onder andere:

• het (door)ontwikkelen, borgen en evalueren van beleid rondom eenheid van taal;
• het schrijven van Kamerbrieven en beleidsreacties over eenheid van taal;
• de ambtelijke ondersteuning voor bestuurlijke overleggen;
• het uitvoeren van vooronderzoeken voor het inzetten van standaarden voor eenheid van taal;
• het uitvoeren van analyses over de juridische, technische en organisatorische implicaties van een wettelijke verplichting voor eenheid van taal.

Je werkt nauw samen met collega’s binnen de directie, andere VWS-directies en externe partners zoals koepelorganisaties en standaardisatieorganisaties. Daarnaast draag je bij aan de afstemming met de teams die zich bezighouden met de Wet elektronische gegevensuitwisseling in de zorg (Wegiz), de European Health Data Space (EHDS) en de afspraken in het kader van het Integraal Zorgakkoord en aanvullingen daarop (IZA/AZWA).

Functie-eisen
We zoeken een enthousiaste, analytische en communicatief vaardige (senior) beleidsmedewerker die complexe vraagstukken kan vertalen naar concrete beleidsvoorstellen. Je hebt affiniteit met digitalisering in de zorg en bent in staat om zowel nationaal als internationaal te opereren. Daarnaast breng je het volgende mee:

• een academisch werk- en denkniveau;
• minimaal 3 jaar ervaring, relevant voor deze functie;
• affiniteit met gegevensuitwisseling in de zorg, waarbij kennis van bijvoorbeeld zorgstandaarden en/of interoperabiliteit een pre is;
• goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, in het Nederlands en Engels.

Herken jij jezelf hierin?
Om succesvol te kunnen zijn als senior beleidsmedewerker eenheid van taal in de zorg, luister je altijd goed naar je omgeving. En door samen te werken creëer je draagvlak en begrip voor ons zorgbeleid. Je bent als het ware de brug tussen beleid, de zorg en de techniek, en weet hierin samenhang aan te brengen. Je kunt je boodschap uitstekend mondeling, schriftelijk communiceren op verschillende niveaus. Je bent goed in staat te verbinden, en verliest het gewenste resultaat niet uit oog. Hierbij ben je creatief waar mogelijk en kritisch waar nodig. Ook ben je gedreven in het opstellen van beleid en voel je je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Je snapt hoe dit krachtenveld werkt.

Jouw persoonlijkheid vinden we net zo belangrijk. Je bent een teamspeler, die nieuwsgierig is naar wat de anderen in het team doen en verbinding zoekt tussen de werkzaamheden. Je bent initiatiefrijk en gedreven, en tegelijk geduldig en in staat om te relativeren. In samenwerking met anderen (h)erken je de verschillende belangen en ben je in staat om er resultaatgericht naar te handelen. Je bent enthousiast, zorgvuldig en gericht op samenwerking. Je plant en organiseert je eigen werk. Je bent stressbestendig, houdt overzicht en kunt prioriteren.

Meer over jouw toekomstige afdeling
De directie Informatiebeleid/CIO (DICIO) van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) werkt aan helder, eenduidig en samenhangend VWS-breed beleid voor informatievoorziening in, voor en met de zorg. Dit betekent dat de directie met het veld zorgt dat burgers en zorgverleners over de juiste data kunnen beschikken om samen de juiste medische beslissingen te nemen en te werken aan preventie. Daar wordt de zorg beter van. Zorgverleners kunnen dan fijner werken en patiënten ontvangen betere zorg: zelf als het kan, thuis als het kan, digitaal als het kan.
Dit draagt bij aan de realisatie van de VWS-beleidsdoelstellingen die zijn gericht op een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Nu en in de toekomst.
In beleidsteam iEenheid werken we aan wat het belangrijkste is voor goede elektronische gegevensuitwisseling in de zorg. We zetten concrete stappen om elektronische gegevensuitwisseling wettelijk verplicht stellen. Het zorgdragen voor de ontwikkeling van bijpassende informatiestandaarden en een goede architectuur is daarbij essentieel, alsook dat alle partijen hun rol pakken en resultaat boeken. Natuurlijk zorgen we ook voor goede aansluiting van het beleid met internationale ontwikkelingen. Nieuwsgierig naar het werkveld van de directie Informatiebeleid? Ontdek het op www.datavoorgezondheid.nl!

Bijzonderheden:

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel of mail gerust met Herko Coomans, h.coomans@minvws.nl of 06-18307812
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Project- en programmamanagers VWS Flex

Functiebeschrijving

Ben jij een startende of al meer ervaren project- of programmamanager die graag samen met anderen vernieuwing realiseert binnen beleid, toezicht en uitvoering? En wil jij met jouw projecten bijdragen aan gezondheid, welzijn en werk in Nederland? Ben jij iemand die graag samen met anderen duurzame resultaten bereikt en vind jij het belangrijk om met jouw werk bij te dragen aan maatschappelijke vernieuwing?

Met het driejarige persoonlijke groeitraject van VWS Flex ontwikkel jij je tot een allround project- en programmamanager. Hiervoor volg je zowel (verplichte) vakinhoudelijke scholing als trainingen die bijdragen aan jouw persoonlijke ontwikkeling als professional. Je start vanaf het eerste moment met opdrachten in de praktijk; bij de kerndepartementen en hun uitvoering- en toezicht organisaties. Na deze ervaring als project- en programmamanager maak je een volgende stap in je loopbaan waar je de opgedane kennis en ervaring in kan zetten. Een vast dienstverband bij de Rijksoverheid en een terugkeergarantie naar het uitlenende dienstonderdeel zijn vereisten. Dus als je van een uitdaging houdt en projectmatig werken jou als muziek in de oren klinkt, dan is dit je kans om onderdeel te worden van de 14e lichting!

Wat ga je doen als Project- en programmamanager op een ontwikkelplek bij VWS Flex ?

Wanneer er een opdracht is die vraagt om een project- en programmamanager word jij ingeschakeld. Je voert afwisselende opdrachten uit op een projectmatige manier. Je wordt zo veel mogelijk gekoppeld aan opdrachten waar jouw kwaliteiten het beste tot uiting komen en/of waar je in wilt groeien. Hiervoor maak je je o.a. de basismethodiek Projectmatig Creëren (PMC) eigen.

De opdrachten zijn vaak uitdagend, waarbij je te maken krijgt met veel partijen en verschillende belangen. Het behalen van de afgesproken resultaten vind je belangrijk en je stemt goed af met de opdrachtgever. Je vraagt daarbij aandacht voor het daadwerkelijk oplossen van de achterliggende opgave en je werkt met een domein overstijgende bril. Je zorgt ervoor dat de eindgebruiker en andere relevante mensen worden betrokken. Je houdt koers in je opdracht, bent een drijvende kracht in het projectteam en leidt het project naar de volgende fase.

Afgelopen jaar hebben we uiteenlopende projecten geleid, zoals verbetering van het doelgroepenvervoer, verbinding aanpak kanker, mondzorg voor minima, invoering van een vergunningplicht voor het asbeststelsel en van de European Disability Card.

Afhankelijk van de omvang en complexiteit van de opdrachten voer je één of twee opdrachten tegelijk uit. Soms voer je de opdracht uit met een projectteam, vaak ook individueel en soms in duo met een Flex-collega. Altijd is de opdracht afgebakend in tijd en levert het een concreet resultaat op. Na een aanvraag volgt een intake met de opdrachtgever en doe je een verkenning van de opdracht. Een door jou opgestelde startovereenkomst vormt de basis van je werk en beschrijft het proces, het resultaat, het tijdspad en de verschillende rollen en verantwoordelijkheden binnen de opdracht. Tijdens en na afloop van de opdracht evalueer je deze samen met je opdrachtgever en je leidinggevende van VWS Flex. Als jij klaar bent met de opdracht, is het afgesproken resultaat bereikt en kan de afdeling waar jij bent ingevlogen, zelf verder werken aan het vervolg.

Naast je opdrachten ben je ook inzetbaar in andere rollen. Zo biedt VWS Flex diensten aan op het gebied van ontwerpende aanpak (design thinking), lean management, advisering, het faciliteren van bijeenkomsten en projectreviews en -coaching. VWS Flex hanteert een opdrachtgerichte werkwijze en een hoge mate van zelforganisatie. Onze inzet wordt hoog gewaardeerd en toch blijven we steeds streven naar verbetering.

Het leuke is dat je binnen je project zelf de ruimte hebt om te bedenken hoe je het aanpakt. Mijn opdracht is geen gebaand pad, dus ik moet steeds goed nadenken over wie ik nodig heb en hoe ik hen kan betrekken en enthousiasmeren. Mijn opdrachtgever vraagt hierbij juist om out-of-the-box te denken. Hierdoor is er ook de ruimte om nieuwe werkvormen uit te proberen en leer ik veel! Laura, project-/programmamanager VWS Flex, 12e lichting

Bij VWS Flex zien we reflectie op het eigen functioneren als voorwaarde voor kwaliteitsverbetering en persoonlijke ontwikkeling. Je krijgt als nieuwe medewerker een mentor, je neemt deel aan een intervisiegroep en aan de 6-wekelijkse bijeenkomsten met alle medewerkers. Samen met je mede startende collega’s geef je vorm aan jullie opleidingstraject zoals onze basismethodiek Projectmatig Creëren en het talentontwikkeltraject FLOW.

Functie-eisen

• Je hebt aantoonbaar een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt een vast dienstverband bij de Rijksoverheid en hebt een terugkeergarantie na je driejarige detachering;
• Je hebt minimaal drie jaar relevante werkervaring;
• Je hebt inzicht in politieke en bestuurlijke verhoudingen in een complexe omgeving en met complexe processen.

Voor een project-/programmamanager S13 geldt aanvullend dat je aantoonbaar:

• Maatschappelijke opgaven projectmatig of programmatisch kunt vormgeven in verschillende contexten, zoals beleid, uitvoering, bedrijfsvoering en toezicht;
• Op een coachende en resultaatgerichte manier projectteams kunt aansturen;
• Domein overstijgend kunt werken.

Aantoonbare kennis van en ervaring met informatievoorziening/ICT en/of financiën zijn een pre om nu en in de toekomst goed te kunnen inspelen op onze opdrachtenportefeuille. Daarnaast ben je bereid om je in de breedte te ontwikkelen.

Herken jij jezelf hierin?
Je bent reflectief en ontwikkelingsgericht en bent graag onderdeel van een team dat wil leren van elkaar. Je bent goed in het onderhouden van de samenwerking met verschillende partijen, binnen en buiten VWS en SZW. Bij voorkeur heb je ervaring met het vertalen van complexe en strategische beleidsonderwerpen naar een project of programma. Daarbij ben je goed in plannen en organiseren en ben je in staat om onder tijdsdruk te werken. Je hebt oog en oor voor de opdrachtgever en de teamleden en je vindt het leuk om op zoek te gaan naar innovatieve methoden en oplossingen om je resultaten te bereiken. Waar nodig durf je je kritisch op te stellen en voer je constructief het gesprek over de taken die nodig zijn om de opgaven waar je voor staat te behalen.

Meer over jouw toekomstige afdeling
VWS Flex maakt onderdeel uit van de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel (OBP) van het ministerie van VWS. VWS Flex bestaat uit vier onderdelen: Flex|Pro, Flex|Beleid, Flex|Rijkstrainees en Flex|Gedetacheerden. Vanuit deze onderdelen biedt VWS Flex flexibele inzet van collega’s met verschillende profielen: programma- en projectmanagers, interimmanagers, beleidsmedewerkers, projectsecretarissen en rijkstrainees. Je wordt onderdeel van Flex|Pro met ca. 50 project- en programmamanagers en ca. 10 projectsecretarissen. We werken voor de ministeries VWS en SZW. Naast deze twee kerndepartementen werkt VWS Flex ook voor het RIVM, de IGJ, het aCBG, het CIBG, de Sportraad, de CCMO en de Nederlandse Arbeidsinspectie. In totaal werken er ongeveer 130 mensen bij VWS Flex. In ons jaarbeeld lees je meer over VWS Flex: Jaarbeeld 2024 | Samen Sterk en Verbonden

VWS Flex wil een omgeving zijn waar iedereen zich welkom, gewaardeerd, gezien en gehoord voelt. We streven ernaar dat iedere Flex’er als uniek persoon met een eigen achtergrond en inbreng een plek heeft. Bij VWS Flex werken we daarnaast zo veel als mogelijk inclusief in onze opdrachten en is het streven om verschillende perspectieven van buiten de Haagse wereld mee te nemen. Door het betrekken van allerlei doelgroepen, zoals jongeren, ouderen, ziek en gezond, mantelzorgers etc., zorgen we ervoor dat onze resultaten deze mensen daadwerkelijk helpen. Onze werkomgeving en aanpak is een afspiegeling van onze visie op een diverse en inclusieve samenleving.

Ik ervaar veel steun en collegialiteit van de Flex'ers om mij heen, in het bijzonder van mijn 'lichting'. Naast afwisselende en uitdagende opdrachten door de hele organisatie geeft Flex mij veel autonomie en eigen verantwoordelijkheid. Daar houd ik van. Tessa, project-/programmamanager VWS Flex, 11e lichting

Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport

VWS werkt aan een gezond, fit en veerkrachtig Nederland. Ruim 6.700 mensen zetten zich in voor goede en betaalbare zorg en ondersteuning, een gezonde levensstijl, voldoende beweging, (top)sportvoorzieningen en goede voeding. Ons werk is betekenisvol, wat maakt dat onze mensen hun baan écht leuk vinden. Dat zorgt voor een goede sfeer, waarbij je vrijheid hebt in je werk. We willen dat iedereen wordt gezien, gehoord en gewaardeerd in een veilige werkomgeving.

Het werk is nooit saai, want we moeten voortdurend vernieuwen en met oplossingen komen. Hierbij denken we niet alleen vanuit onszelf. We luisteren ook goed naar de mening van anderen. We vinden het daarom belangrijk dat jij jezelf kunt zijn en je mening durft te geven. Zo leren we van elkaar. Want we kunnen het niet alleen. We werken daarom samen met partners, andere ministeries, professionals uit de zorg en natuurlijk inwoners van Nederland.

Bij het beleidsdepartement van VWS werken ruim 2.000 mensen. Daarnaast werken nog eens 4.700 mensen bij de concernpartners van VWS. Zoals het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM), de Nederlandse Sportraad en de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ). Ook zijn we verantwoordelijk voor een aantal zelfstandige bestuursorganen. Zoals het Zorginstituut, de Dopingautoriteit en het College Beoordeling Geneesmiddelen.

Samen beter. Doe je mee?

Bijzonderheden
Deze vacature staat open voor medewerkers van de Rijksoverheid met een vast dienstverband en betreft een detachering voor drie jaar met terugkeergarantie. Deze terugkeergarantie is een vereiste voor toelating tot de nieuwe lichting Bij VWS Flex krijg je de kans om de ministeries van VWS en SZW breed te leren kennen en te groeien in de rol van project- en programmamanager. Na die tijd heb je ervaring met het uitvoeren van resultaatgerichte opdrachten, het leiden van projecten of programma’s en heb je een breed perspectief op het werkveld van VWS en SZW.

Als je solliciteert volgt bij definitieve selectie een detachering voor een periode van drie jaar, van je huidige dienstonderdeel naar de directie Organisatie, Bedrijfsvoering en Personeel van het ministerie van VWS. Na afloop van de detacheringsperiode stroom je uit naar een andere plek of keer je terug naar je dienstonderdeel van herkomst; de terugkeergarantie fungeert daarbij als vangnet.

Een ontwikkelplek bij VWS Flex biedt vooral de mogelijkheid om je verder te ontwikkelen in de breedte. Inmiddels hebben 12 lichtingen dit traject succesvol doorlopen.

We adviseren je te solliciteren naar de functieschaal die je al hebt. Mocht je toch solliciteren naar en geselecteerd worden voor een hogere functieschaal, dan geldt deze functieschaal alleen voor de drie jaar waarin je de tijdelijke werkzaamheden voor VWS Flex verricht.

Selectieprocedure
De vacature staat open van dinsdag 23 december t/m zondag 11 januari, 23.59 uur.

• De selectie bestaat uit twee rondes selectiegesprekken en vinden live bij het ministerie van VWS in Den Haag plaats. De eerste ronde selectiegesprekken is op 19 en 20 januari 2026. De tweede ronde is een casusbehandeling en zal zijn op 26 en 27 januari 2026.
• Daarna worden referenties als onderdeel van de selectie opgevraagd; dit zal plaatsvinden tussen 2 februari tot en met 9 februari 2026.
• Vermeld in je motivatiebrief de functieschaal waarop je solliciteert.
• De arbeidsvoorwaardengesprekken worden vanaf 9 februari 2026 gepland.
• 13 april 2026 hanteren we graag als startdatum.

Stel gerust je vraag:

• Op 6 januari 2026 is er van 16:00 tot 17:00 een online informatiesessie voor belangstellenden. Tijdens deze bijeenkomst is het mogelijk op informele wijze met enkele project- en programmamanagers in gesprek te gaan over hun ervaringen op een ontwikkelplek. Ook kun je vragen stellen over de werving- en selectieprocedure. Voor deelname aan deze informatiesessie graag aanmelden via: dienstpostbusvws-flex@minvws.nl o.v.v. ‘informatiesessie VWS Flex’.
• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een Flex-collega? Bel dan tussen 5 en 8 januari 2026 met Frank Norbruis, tel: 06-21160322 (ma t/m do) of Stefanie Noorlandt-Austen, tel: 06-31631198 (ma t/m do).
• Voor vragen over de functie of de procedure kun je ook bellen op 22, 23, 29 en 30 december 2025 en tussen 5 en 8 januari 2026 met Ellen Küller, MT-lid VWS Flex ontwikkelplekken, tel. 06-52524367 (ma t/m do).