Wetenschappelijk medewerker digitalisering

Als wetenschappelijk medewerker hou je je bezig met een van de meest actuele vraagstukken van dit moment: de maatschappelijke impact van digitalisering. Digitalisering is een ontwikkeldossier bij het Sociaal en Cultureel Planbureau (SCP) sinds begin 2026. Dit betekent dat we in een nieuw, klein team bezig zijn met het opstellen van een SCP visie op digitalisering en het opzetten van onderzoekslijnen. We richten ons daarbij op een drietal thema’s: werken, opgroeien en verbinden in de digitale samenleving.

Als inhoudelijk expert geef jij mede invulling aan het laatste thema; verbinden. Daarvoor breng je brede kennis mee over hoe digitale technologieën en sociale media ons gedrag, relaties en de sociale samenhang beïnvloeden. Je bent op de hoogte van de meest recente onderzoeksinzichten en beleidsvragen en beschikt daarnaast over veel ervaring met kwantitatieve onderzoeksmethoden. Je werkt ideeën uit tot een onderzoeksvoorstel en leidt waar nodig projecten, met daarbij een goed oog voor de actuele (beleids)problematiek, wetenschappelijke kwaliteit en een prettige samenwerking. Digitalisering is een SCP-breed dossier, en daarom werk je in deze rol ook veel samen met collega’s uit andere programma’s.

Daarnaast werk je mee aan het opzetten van kwantitatieve dataverzameling over digitalisering, die monitorend herhaald zal gaan worden. Bovendien onderhoud je contact met partners in wetenschap, beleid en praktijk. Zodoende draag je bij aan de ontwikkeling van kennis en duiding en het vertalen van onderzoeksresultaten naar relevante inzichten voor beleid en samenleving.

Wat ga je doen?

• Je doet kwantitatief onderzoek naar de maatschappelijke gevolgen van digitalisering met in het bijzonder aandacht voor sociale media.
• Je volgt ontwikkelingen op het gebied van digitalisering nauwgezet en identificeert nieuwe beleidsrelevante onderzoeksvragen.
• Je werkt samen in een team aan het uitwerken van de onderzoekslijnen in dit nieuwe dossier.
• Je werkt mee aan dataverzameling, data-analyse en het beschrijven daarvan in toegankelijke SCP-rapportages.

Functie eisen

• Je bent bij voorkeur gepromoveerd (of hebt vergelijkbare onderzoekservaring) in een maatschappijwetenschappelijke discipline, gevolgd door een aantal jaar relevante werkervaring.
• Je hebt uitgebreide kennis en een relevant netwerk in wetenschap en beleid op het thema van digitale verbinding en de effecten van sociale en online omgevingen op sociale en politieke houdingen en gedrag.
• Je hebt aantoonbare ervaring in het opzetten en leiden van onderzoeksprojecten.
• Je hebt methodologische expertise op het gebied van kwantitatief onderzoek.
• Je onderzoeksachtergrond combineert een stevige theoretische en methodische verankering in de wetenschap met vraagstellingen met een toegepast karakter.

Herken je jezelf hierin?
Je vindt het leuk om samen te werken aan multidisciplinaire vraagstukken. Je hebt affiniteit met kwalitatief onderzoek en met nieuwe, innovatieve methoden. Je hebt de ambitie om vernieuwend onderzoek op te zetten.

Meer over jouw toekomstige afdeling:

In januari 2026 is het SCP gestart met een nieuw meerjarenprogramma, met vier onderzoeksprogramma’s. In het programma Sociale Samenhang werken we in drie clusters aan sociale samenhang, Migratie en Digitalisering. In dit programma onderzoekt het SCP de ontwikkeling van de sociale samenhang in Nederland op samenlevings- en groepsniveau en in de directe leefomgeving van mensen. In ons onderzoek kijken we naar verschillen in de binding die mensen hebben met de samenleving en met anderen, en hoe veranderingen in de sociale, fysieke en digitale context bijdragen aan die verbinding tussen groepen in de samenleving.

Vanuit het cluster digitalisering dragen we bij aan beschrijvend, verkennend en verklarend onderzoek naar de maatschappelijke impact van digitalisering. Digitale technologie maakt een integraal onderdeel uit van het dagelijks leven van mensen. In ons onderzoek bestuderen we de invloed van digitalisering op de verschillende elementen van de kwaliteit van de samenleving. In de komende jaren zoomen we specifiek in op de thema’s werken, opgroeien en verbinden in de digitale samenleving. Daarnaast dragen we met onze kennis bij aan digitaliseringskwesties die spelen op andere onderzoeksterreinen van het SCP, zoals de zorg en de relatie tussen burgers en overheid.

Het Sociaal en Cultureel Planbureau
De missie van het SCP is werken aan een samenleving waarin het goed gaat met en tussen mensen. Wij willen dat onze kennis over de kwaliteit van de samenleving impact heeft. Daarom zorgen wij ervoor dat de kennis die nodig is terecht komt bij de juiste partijen op het juiste moment. We onderzoeken, duiden, agenderen en adviseren. Dat doen wij proactief en reactief, gevraagd en ongevraagd, waarbij het perspectief van burgers altijd centraal staat.

Met onze wetenschappelijke kennis over het leven van burgers in Nederland dragen wij bij aan goed geïnformeerd overheidsbeleid en een betere samenleving. In het Meerjarenplan dat in 2026 van start gaat richten wij ons primair op drie elementen: kwaliteit van leven, sociale samenhang en de relatie burgers tot de overheid. Daarbij geven wij continu antwoord op de vraag: wat zien we, wat betekent dat en wat kun je ermee doen? Dat doen wij altijd in samenhang, toekomstgericht en in verbinding met het gehele speelveld: zoals departementen, lokale overheden, kennisinstituten, maatschappelijk middenveld en uitvoeringsorganisaties.

Het SCP is een onafhankelijke, professionele kennisinstelling die formeel onder het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport valt. Bij het SCP werken circa 120 medewerkers (ongeveer 100 fte), verdeeld over een tweekoppige directie, 4 programmateams en 3 afdelingen.

Het SCP werkt voor de hele samenleving. Om dat zo effectief mogelijk te doen, streven wij naar een diversiteit aan kwaliteiten, perspectieven en achtergronden in onze teams. Ook werken we actief aan een organisatiecultuur waarin iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Dit doen we onder meer door je veel vrijheid te bieden in waar en wanneer je werkt en hoe je jouw functie invult.

Bijzonderheden

• Als je bent aangewezen als een verplichte Van-Werk-Naar-Werk-kandidaat dan verzoeken wij je een kopie van deze aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Ben je al in vaste dienst van het Rijk en heb je een vaste aanstelling, dan kun je op basis van je vaste aanstelling ook bij ons in dienst treden;
• Om een nog beter (of aanvullend) beeld van jouw ervaring, kennis en competenties te verkrijgen, kan het zijn dat we je openbare informatie op LinkedIn raadplegen;
• Wij streven ernaar om de eerste interviews in de week van 23 maart te voeren. Houd je hier alvast rekening mee?
• Werk je op dit moment al bij of voor het ministerie van VWS, dan kunnen wij na het eerste interview referenties opvragen bij je huidige manager

Financieel Adviseur en Directiesecretaris Internationale Zaken

De directie Internationale Zaken (IZ) zoekt een ervaren financieel adviseur en directiesecretaris die moeiteloos schakelt tussen bestuur, beleid en financiën. In deze sleutelrol ben jij de regisseur achter de schermen: Je zorgt dat het managementteam scherp opereert, besluiten goed landen en financiële sturing stevig staat.

Dit is een functie voor iemand die overzicht houdt in complexiteit, energie krijgt van bestuurlijke dynamiek en graag het verschil maakt op het snijvlak van organisatie, strategie en financiën. Je combineert twee gelijkwaardige rollen: directiesecretaris en adviseur financiën en control (ieder circa 50%).

Werk je graag aan strategische financiële vraagstukken, krijg jij energie van organiseren, verbinden en ontzorgen, en draag je met plezier bij aan de verdere professionalisering van een directie in een internationale omgeving? Lees dan verder en solliciteer.

Wat ga je doen als financieel adviseur/Directiesecretaris Internationale Zaken?

Adviseur financiën
In je rol als adviseur financiën en control werk je nauw samen met en coördineer je de werkzaamheden van de twee financiële controllers van IZ. Je bent directiecontroller en het eerste aanspreekpunt voor de directie FEZ (concerncontroller), de DGV-controller en het MT-IZ bij strategische financiële vraagstukken en binnen het VWS-brede traject herinrichting financiële functie.

Je draagt zorg voor een effectieve, rechtmatige en doelmatige besteding van financiële middelen. Daarbij:

• Adviseer je het MT en beleidsmedewerkers over financiële besluiten en processen;
• Speel je een sleutelrol bij de verdeling van middelen, risicobeheersing en procesverbetering;
• Coördineer je het bestedingsplan en bewaak je, samen met de controllers, de planning- en control-cyclus;
• Bewaak je deadlines en signaleer je tijdig benodigde acties.

Ook denk je actief mee over verbeteringen in financiële processen en begeleid je projecten gericht op optimalisatie. Je deelt je kennis binnen de directie en VWS en fungeert als vraagbaak en sparringpartner.

Directiesecretaris
Als directiesecretaris ben jij het centrale punt binnen het managementteam en de verbindende schakel tussen MT, secretariaat, directie en collega’s binnen VWS. Je zorgt dat organisatievraagstukken en inhoudelijke thema’s worden vertaald naar concrete MT-agendapunten en dat informatie efficiënt wordt uitgezet en opgehaald.

Je werkt proactief en ondersteunt en adviseert het MT bij zowel inhoudelijke als organisatorische vraagstukken. Je:

• Bereidt MT-vergaderingen voor, stelt de agenda op en verzorgt de verslaglegging;
• Bewaakt actie- en besluitenlijsten en volgt de uitvoering hiervan;
• Monitort lopende processen en ondersteunt bij de implementatie van besluiten;
• Coördineert de voorbereiding van directie overleggen en denkt mee over thematische verdieping en de voorraadagenda.

Daarnaast volg je actief wat er speelt binnen de directie en VWS. Je leest relevante stukken, houdt overzicht over lopende dossiers en bent goed geïnformeerd over de bestuurlijke en organisatorische dynamiek.

Functie-eisen
Je bent een stevige adviseur die rust, overzicht en richting brengt. Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en weet mensen te verbinden zonder de regie te verliezen.

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring met financiële beleidsvraagstukken en -systemen binnen de overheid, op operationeel en strategisch niveau en de bereidheid om je hierin verder te ontwikkelen;
• Ruime ervaring als directiesecretaris of in een vergelijkbare rol;
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk;
• Een flexibele en stressbestendige werkstijl, met focus op de middellange en lange termijn.

Meer over jouw toekomstige directie
De directie Internationale Zaken (IZ) geeft op strategisch niveau richting aan de internationale agenda van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Wij voeren deze ook uit, in nauwe samenwerking met de beleidsdirecties, andere departementen en Rijksorganisaties (zoals de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland en het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu). Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor de internationale vertegenwoordiging van VWS. Hiervoor kunnen we een beroep doen op de VWS attachés en collega’s van Buitenlandse Zaken. We dragen bij aan de beleidsontwikkeling op specifieke dossiers met een sterk internationaal karakter. De directie bestaat uit circa 30 medewerkers, waarvan 8 collega’s die werken op Nederlandse diplomatieke vertegenwoordigingen in het buitenland. De attachés zijn ingebed in de Nederlandse Permanente Vertegenwoordigingen en ambassades, maar vallen onder managementverantwoordelijkheid van de directie IZ van VWS.

De sfeer is informeel, hardwerkend en sociaal. Door goede samenwerking willen we topkwaliteit leveren en impact behalen. Daarbij zijn humor en de ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie van groot belang.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust op donderdag 26 of vrijdag 27 februari met MT-lid Andrea Connell, op 06 –48139022, of stuur op andere dagen een app;
• De eerste gesprekken worden gevoerd op: 11 en 12 maart; 2de ronde gesprekken in de week van 16 maart;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Financieel Adviseur en Directiesecretaris Internationale Zaken

De directie Internationale Zaken (IZ) zoekt een ervaren financieel adviseur en directiesecretaris die moeiteloos schakelt tussen bestuur, beleid en financiën. In deze sleutelrol ben jij de regisseur achter de schermen: Je zorgt dat het managementteam scherp opereert, besluiten goed landen en financiële sturing stevig staat.

Dit is een functie voor iemand die overzicht houdt in complexiteit, energie krijgt van bestuurlijke dynamiek en graag het verschil maakt op het snijvlak van organisatie, strategie en financiën. Je combineert twee gelijkwaardige rollen: directiesecretaris en adviseur financiën en control (ieder circa 50%).

Werk je graag aan strategische financiële vraagstukken, krijg jij energie van organiseren, verbinden en ontzorgen, en draag je met plezier bij aan de verdere professionalisering van een directie in een internationale omgeving? Lees dan verder en solliciteer.

Wat ga je doen als financieel adviseur/Directiesecretaris Internationale Zaken?

Adviseur financiën
In je rol als adviseur financiën en control werk je nauw samen met en coördineer je de werkzaamheden van de twee financiële controllers van IZ. Je bent directiecontroller en het eerste aanspreekpunt voor de directie FEZ (concerncontroller), de DGV-controller en het MT-IZ bij strategische financiële vraagstukken en binnen het VWS-brede traject herinrichting financiële functie.

Je draagt zorg voor een effectieve, rechtmatige en doelmatige besteding van financiële middelen. Daarbij:

• Adviseer je het MT en beleidsmedewerkers over financiële besluiten en processen;
• Speel je een sleutelrol bij de verdeling van middelen, risicobeheersing en procesverbetering;
• Coördineer je het bestedingsplan en bewaak je, samen met de controllers, de planning- en control-cyclus;
• Bewaak je deadlines en signaleer je tijdig benodigde acties.

Ook denk je actief mee over verbeteringen in financiële processen en begeleid je projecten gericht op optimalisatie. Je deelt je kennis binnen de directie en VWS en fungeert als vraagbaak en sparringpartner.

Directiesecretaris
Als directiesecretaris ben jij het centrale punt binnen het managementteam en de verbindende schakel tussen MT, secretariaat, directie en collega’s binnen VWS. Je zorgt dat organisatievraagstukken en inhoudelijke thema’s worden vertaald naar concrete MT-agendapunten en dat informatie efficiënt wordt uitgezet en opgehaald.

Je werkt proactief en ondersteunt en adviseert het MT bij zowel inhoudelijke als organisatorische vraagstukken. Je:

• Bereidt MT-vergaderingen voor, stelt de agenda op en verzorgt de verslaglegging;
• Bewaakt actie- en besluitenlijsten en volgt de uitvoering hiervan;
• Monitort lopende processen en ondersteunt bij de implementatie van besluiten;
• Coördineert de voorbereiding van directie overleggen en denkt mee over thematische verdieping en de voorraadagenda.

Daarnaast volg je actief wat er speelt binnen de directie en VWS. Je leest relevante stukken, houdt overzicht over lopende dossiers en bent goed geïnformeerd over de bestuurlijke en organisatorische dynamiek.

Functie-eisen
Je bent een stevige adviseur die rust, overzicht en richting brengt. Je beweegt je gemakkelijk in een bestuurlijke omgeving en weet mensen te verbinden zonder de regie te verliezen.

Je beschikt over:

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding;
• Minimaal 2 jaar ervaring met financiële beleidsvraagstukken en -systemen binnen de overheid, op operationeel en strategisch niveau en de bereidheid om je hierin verder te ontwikkelen;
• Ruime ervaring als directiesecretaris of in een vergelijkbare rol;
• Organisatiesensitiviteit en overtuigingskracht, met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, mondeling en schriftelijk;
• Een flexibele en stressbestendige werkstijl, met focus op de middellange en lange termijn.

Meer over jouw toekomstige directie
De directie Internationale Zaken (IZ) geeft op strategisch niveau richting aan de internationale agenda van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS). Wij voeren deze ook uit, in nauwe samenwerking met de beleidsdirecties, andere departementen en Rijksorganisaties (zoals de Rijksdienst voor Ondernemend Nederland en het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu). Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor de internationale vertegenwoordiging van VWS. Hiervoor kunnen we een beroep doen op de VWS attachés en collega’s van Buitenlandse Zaken. We dragen bij aan de beleidsontwikkeling op specifieke dossiers met een sterk internationaal karakter. De directie bestaat uit circa 30 medewerkers, waarvan 8 collega’s die werken op Nederlandse diplomatieke vertegenwoordigingen in het buitenland. De attachés zijn ingebed in de Nederlandse Permanente Vertegenwoordigingen en ambassades, maar vallen onder managementverantwoordelijkheid van de directie IZ van VWS.

De sfeer is informeel, hardwerkend en sociaal. Door goede samenwerking willen we topkwaliteit leveren en impact behalen. Daarbij zijn humor en de ruimte voor (persoonlijke) ontwikkeling en reflectie van groot belang.

Bijzonderheden

• Meer weten over de functie of eerst eens kennismaken met een directe collega? Bel gerust op donderdag 26 of vrijdag 27 februari met MT-lid Andrea Connell, op 06 –48139022, of stuur op andere dagen een app;
• De eerste gesprekken worden gevoerd op: 11 en 12 maart; 2de ronde gesprekken in de week van 16 maart;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen. Ben je nog niet in dienst bij de Rijksoverheid, dan vragen we om een Verklaring Omtrent het Gedrag;
• Ben je een verplichte van werk naar werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Senior Beleidsmedewerker Ouderenzorg en Wonen

De vergrijzing neemt toe, de druk op de zorg groeit en het tekort aan passende ouderenwoningen wordt steeds urgenter. Hoe zorgen we ervoor dat ouderen langer prettig, veilig kunnen wonen, met ondersteuning en de juist zorg? Dat vraagt om scherpe beleidskeuzes en nauwe samenwerking met diverse stakeholders binnen de zorg en huisvesting.

Binnen het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zoeken we voor het nieuwe team Wonen met Zorg / Sociale Basis (WMZ/SB) bij de directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO) een senior beleidsmedewerker die op dit maatschappelijke vraagstuk zichtbaar impact wil maken. In deze rol werk je zelfstandig aan dossiers op het snijvlak van wonen en zorg voor ouderen, zoals gemeenschapsvorming en geef je uitvoering aan afspraken uit het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO). Je draagt in deze bijzondere beleidsrol bij aan oplossingen die direct verschil maken voor ouderen in Nederland.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker?

‘Ik vind het mooi dat ik er aan bij kan dragen dat er nieuwe woonvormen komen voor ouderen, zodat ze niet naar een verpleeghuis hoeven. Woonvormen waarin het gewone leven voorop staat en waar niet de zorg centraal staat.’ Peter Alders, Teamcoördinator DMO

Het team WMZ/SB is een nieuw team binnen de directie DMO en bestaat uit collega’s en opgaven die zijn samengebracht vanuit verschillende teams. Het team werkt aan een toekomstbestendig stelsel van ondersteuning en zorg, een passende woonomgeving voor ouderen en aan belangrijke opgaven rond mantelzorg, vrijwilligerswerk en burgerinitiatieven.

Als (senior) beleidsmedewerker werk je aan complexe beleidsdossiers waar wonen, welzijn en zorg op lokaal, regionaal en landelijk niveau verbonden moeten worden mede met het oog op het zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen en weet je samen met betrokken stakeholders zoals VNG, Aedes, ActiZ, ZN en de Seniorencoalitie, concrete resultaten te realiseren. Je maakt onderdeel uit van het team dat, in samenwerking met het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), werkt aan het Programma Wonen en Zorg voor Ouderen. Meer informatie over het Programma Wonen en zorg voor ouderen.

Binnen dit programma ligt de focus op:

• De realisatie van zorggeschikte en geclusterde woonvormen;
• De verbinding met voorzieningen in de wijk en de leefomgeving;
• Het stimuleren van gemeenschapsvorming binnen woonvormen;
• Het stimuleren van de bestaande woningbouw.

Jouw rol richt zich op het aanpakken van knelpunten die de woningbouw belemmeren. Daarbij ben je onder meer verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van de regeling ‘Gemeenschapsvorming in woonvormen’. In het verlengde hiervan ben je betrokken bij onderdelen van de uitwerking van het HLO en leg je de verbinding met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA).

Daarnaast kunnen ook andere taken onderdeel uitmaken van je portefeuille, zoals de beleidsmatige verantwoordelijkheid voor de campagne Praat vandaag over morgen (met name beheersmatige) werkzaamheden binnen de dementieagenda van DMO. De exacte invulling van het takenpakket vindt plaats in overleg met het verantwoordelijk MT-lid en de teamcoördinator.

Over het team
Het team bestaat uit acht collega’s. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen dossiers en je werkt onder aansturing jouw MT-lid. Je draagt actief bij aan verdere beleidsontwikkeling van DMO en werkt daarbij nauw samen met andere departementen, VWS-directies, veldpartijen en ervaringsdeskundigen. Daarnaast zorg je voor interdepartementale afstemming en draag je bij aan rapportages richting bewindspersonen en de Tweede Kamer.

De onderwerpen binnen het team zoals mantelzorg, reablement en bewonersinitiatieven kennen een hoge dynamiek. Je bent in staat om samen met collega’s de juiste prioriteiten te stellen en bij te dragen aan een evenwichtige werkverdeling binnen het team.

Functie-eisen

• Je bent een senior beleidsmedewerker met ruime beleidservaring en schakelt gemakkelijk tussen verschillende lagen binnen de organisatie;
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet deze te vertalen naar strategische adviezen en beleidsvoorstellen;
• Je brengt rust en overzicht in complexe of dynamische situaties en houdt focus op het behalen van resultaten;
• Je hebt aantoonbare ervaring met parlementaire processen en bent in staat deze zelfstandig te begeleiden en uit te voeren;
• Je beschikt over een duidelijke visie op de relevante beleidsthema’s en hebt ruime ervaring met visievorming;
• Kennis en ervaring binnen het werkveld waar het nieuwe team WMZ/SB actief is een pre;

Meer over jouw toekomstige afdeling:
Iedereen gezond en wel in een inclusieve samenleving. Dat is waar we als DMO aan werken en dat is ook wat ons bindt. We zijn gedreven ambtenaren die hun vak verstaan en die in hun manier van werken meebewegen met wat de samenleving, de politiek en de ambtelijke leiding van ons vragen. Tegelijkertijd durven we tegenspraak te geven en kritisch te zijn. Samenwerken met gemeenten en onze maatschappelijke partners en op basis daarvan onze bewindspersonen goed adviseren, zien wij als onze corebusiness.

De directie heeft een brede verantwoordelijkheid die voor een belangrijk deel voortvloeit uit de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo 2015): het bevorderen van de zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving van mensen die daar door hun beperking zelf (nog) onvoldoende toe in staat zijn. In dit licht creëert DMO de randvoorwaarden voor gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties die werken aan het verwezenlijken van deze doelstelling. Al deze partijen werken aan ondersteuning ‘op maat’, rekening houdend met individuele omstandigheden, mogelijkheden en beperkingen van mensen. Die ondersteuning kan heel divers zijn, bijvoorbeeld een hulp in het huishouden, dagbesteding, een rolstoel of een traplift, maar ook opvang vanwege onveiligheid thuis of dakloosheid.

Naast het beleid rondom de Wmo 2015 is DMO ook verantwoordelijk voor een aantal bredere thema’s, zoals de implementatie van het VN-verdrag handicap, eenzaamheid en het beleid voor oorlogsgetroffenen en herinnering WO II.

Bijzonderheden:

• Meer weten over de functie en de uitdagingen in ons team? Bel gerust met Kim ’t Hart via 06- 21 97 49 72 of Peter Alders via 06 – 31 75 35 57;
• Twijfel je of je geschikt bent? Ook dan vragen we je contact op te nemen met Peter. Hij helpt je graag verder om een beter beeld te vormen van wie we zoeken en of dit bij jou past;
• De functie is voor de duur van 2 jaar. Ben je al werkzaam bij het Rijk? Of bijvoorbeeld bij een gemeente of bij één van onze partners in het werkveld. Dan denken we graag met je mee over een detachering;
• Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
• We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het ministerie;
• Gesprekken worden gepland op tussen week 10 en 11;
• Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.

Senior Beleidsmedewerker Ouderenzorg en Wonen

De vergrijzing neemt toe, de druk op de zorg groeit en het tekort aan passende ouderenwoningen wordt steeds urgenter. Hoe zorgen we ervoor dat ouderen langer prettig, veilig kunnen wonen, met ondersteuning en de juist zorg? Dat vraagt om scherpe beleidskeuzes en nauwe samenwerking met diverse stakeholders binnen de zorg en huisvesting.

Binnen het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (VWS) zoeken we voor het nieuwe team Wonen met Zorg / Sociale Basis (WMZ/SB) bij de directie Maatschappelijke Ondersteuning (DMO) een senior beleidsmedewerker die op dit maatschappelijke vraagstuk zichtbaar impact wil maken. In deze rol werk je zelfstandig aan dossiers op het snijvlak van wonen en zorg voor ouderen, zoals gemeenschapsvorming en geef je uitvoering aan afspraken uit het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO). Je draagt in deze bijzondere beleidsrol bij aan oplossingen die direct verschil maken voor ouderen in Nederland.

Wat ga je doen als senior beleidsmedewerker?

‘Ik vind het mooi dat ik er aan bij kan dragen dat er nieuwe woonvormen komen voor ouderen, zodat ze niet naar een verpleeghuis hoeven. Woonvormen waarin het gewone leven voorop staat en waar niet de zorg centraal staat.’ Peter Alders, Teamcoördinator DMO

Het team WMZ/SB is een nieuw team binnen de directie DMO en bestaat uit collega’s en opgaven die zijn samengebracht vanuit verschillende teams. Het team werkt aan een toekomstbestendig stelsel van ondersteuning en zorg, een passende woonomgeving voor ouderen en aan belangrijke opgaven rond mantelzorg, vrijwilligerswerk en burgerinitiatieven.

Als (senior) beleidsmedewerker werk je aan complexe beleidsdossiers waar wonen, welzijn en zorg op lokaal, regionaal en landelijk niveau verbonden moeten worden mede met het oog op het zo lang mogelijk zelfstandig kunnen blijven wonen en weet je samen met betrokken stakeholders zoals VNG, Aedes, ActiZ, ZN en de Seniorencoalitie, concrete resultaten te realiseren. Je maakt onderdeel uit van het team dat, in samenwerking met het ministerie van Volkshuisvesting en Ruimtelijke Ordening (VRO), werkt aan het Programma Wonen en Zorg voor Ouderen. Meer informatie over het Programma Wonen en zorg voor ouderen.

Binnen dit programma ligt de focus op:

• De realisatie van zorggeschikte en geclusterde woonvormen;
• De verbinding met voorzieningen in de wijk en de leefomgeving;
• Het stimuleren van gemeenschapsvorming binnen woonvormen;
• Het stimuleren van de bestaande woningbouw.

Jouw rol richt zich op het aanpakken van knelpunten die de woningbouw belemmeren. Daarbij ben je onder meer verantwoordelijk voor de verdere uitwerking van de regeling ‘Gemeenschapsvorming in woonvormen’. In het verlengde hiervan ben je betrokken bij onderdelen van de uitwerking van het HLO en leg je de verbinding met het Aanvullend Zorg- en Welzijnsakkoord (AZWA).

Daarnaast kunnen ook andere taken onderdeel uitmaken van je portefeuille, zoals de beleidsmatige verantwoordelijkheid voor de campagne Praat vandaag over morgen (met name beheersmatige) werkzaamheden binnen de dementieagenda van DMO. De exacte invulling van het takenpakket vindt plaats in overleg met het verantwoordelijk MT-lid en de teamcoördinator.

Over het team
Het team bestaat uit acht collega’s. Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor je eigen dossiers en je werkt onder aansturing jouw MT-lid. Je draagt actief bij aan verdere beleidsontwikkeling van DMO en werkt daarbij nauw samen met andere departementen, VWS-directies, veldpartijen en ervaringsdeskundigen. Daarnaast zorg je voor interdepartementale afstemming en draag je bij aan rapportages richting bewindspersonen en de Tweede Kamer.

De onderwerpen binnen het team zoals mantelzorg, reablement en bewonersinitiatieven kennen een hoge dynamiek. Je bent in staat om samen met collega’s de juiste prioriteiten te stellen en bij te dragen aan een evenwichtige werkverdeling binnen het team.

Functie-eisen

• Je bent een senior beleidsmedewerker met ruime beleidservaring en schakelt gemakkelijk tussen verschillende lagen binnen de organisatie;
• Je beschikt over sterke analytische vaardigheden en weet deze te vertalen naar strategische adviezen en beleidsvoorstellen;
• Je brengt rust en overzicht in complexe of dynamische situaties en houdt focus op het behalen van resultaten;
• Je hebt aantoonbare ervaring met parlementaire processen en bent in staat deze zelfstandig te begeleiden en uit te voeren;
• Je beschikt over een duidelijke visie op de relevante beleidsthema’s en hebt ruime ervaring met visievorming;
• Kennis en ervaring binnen het werkveld waar het nieuwe team WMZ/SB actief is een pre;

Meer over jouw toekomstige afdeling:
Iedereen gezond en wel in een inclusieve samenleving. Dat is waar we als DMO aan werken en dat is ook wat ons bindt. We zijn gedreven ambtenaren die hun vak verstaan en die in hun manier van werken meebewegen met wat de samenleving, de politiek en de ambtelijke leiding van ons vragen. Tegelijkertijd durven we tegenspraak te geven en kritisch te zijn. Samenwerken met gemeenten en onze maatschappelijke partners en op basis daarvan onze bewindspersonen goed adviseren, zien wij als onze corebusiness.

De directie heeft een brede verantwoordelijkheid die voor een belangrijk deel voortvloeit uit de Wet maatschappelijke ondersteuning 2015 (Wmo 2015): het bevorderen van de zelfredzaamheid en deelname aan de samenleving van mensen die daar door hun beperking zelf (nog) onvoldoende toe in staat zijn. In dit licht creëert DMO de randvoorwaarden voor gemeenten, zorgaanbieders en maatschappelijke organisaties die werken aan het verwezenlijken van deze doelstelling. Al deze partijen werken aan ondersteuning ‘op maat’, rekening houdend met individuele omstandigheden, mogelijkheden en beperkingen van mensen. Die ondersteuning kan heel divers zijn, bijvoorbeeld een hulp in het huishouden, dagbesteding, een rolstoel of een traplift, maar ook opvang vanwege onveiligheid thuis of dakloosheid.

Naast het beleid rondom de Wmo 2015 is DMO ook verantwoordelijk voor een aantal bredere thema’s, zoals de implementatie van het VN-verdrag handicap, eenzaamheid en het beleid voor oorlogsgetroffenen en herinnering WO II.

Bijzonderheden:

• Meer weten over de functie en de uitdagingen in ons team? Bel gerust met Kim ’t Hart via 06- 21 97 49 72 of Peter Alders via 06 – 31 75 35 57;
• Twijfel je of je geschikt bent? Ook dan vragen we je contact op te nemen met Peter. Hij helpt je graag verder om een beter beeld te vormen van wie we zoeken en of dit bij jou past;
• De functie is voor de duur van 2 jaar. Ben je al werkzaam bij het Rijk? Of bijvoorbeeld bij een gemeente of bij één van onze partners in het werkveld. Dan denken we graag met je mee over een detachering;
• Goed om te weten: Deze vacature gaat offline na de sluitingsdatum. Wil je hem later nog eens teruglezen, bijvoorbeeld voor je sollicitatiegesprek? Vergeet dan niet om de tekst te downloaden en op te slaan;
• We zijn benieuwd naar jouw motivatie voor deze functie en zien een toelichting daarvan dan ook graag terug in je sollicitatiebrief. Daarnaast vragen we om in jouw cv uitvoerig jouw werkzaamheden te omschrijven, zodat we een juiste inschatting kunnen maken van jouw ervaring;
• Omdat je in deze functie met vertrouwelijke informatie werkt, kunnen we tijdens de sollicitatieprocedure om referenties vragen en heb je om in dienst te treden een Verklaring Omtrent het Gedrag nodig;
• Je krijgt veel vrijheid om je werk zelf vorm te geven en uit te voeren. We werken hybride, deels vanuit huis en deels op het ministerie;
• Gesprekken worden gepland op tussen week 10 en 11;
• Ben je een verplichte van-werk-naar-werk-kandidaat? Dan vragen wij je om een kopie van je aanwijzingsbrief mee te sturen bij je sollicitatie.