Begeleider wonen en welzijn (MVB)

Waar ga je werken?
Acht mensen wonen hier. Allemaal al jaren, want dit is gewoon hun thuis. Ze gaan elke dag naar dagbesteding, hebben hun vaste gewoontes, hun eigen karakter. En ze vragen elk iets anders van jou.

Kloosterlaan 10 is een kleine woonlocatie van Sheerenloo in Druten, aan de rand van Boldershof. Acht volwassenen tussen de 28 en 57 jaar met een matige verstandelijke beperking, een deel met autisme, epilepsie, hechtingsproblematiek of een lichamelijke beperking. Een van hen is rolstoelafhankelijk. De diversiteit van de zorgvragen onder één dak maakt het werk inhoudelijk en vraagt dat je echt leert kijken naar wie iemand is.

Hoe ziet een werkdag eruit
Om 7:00 uur begin je met het lezen van de rapportages. Nog stil in de woning. Je krijgt een beeld van hoe de avond was, wat er speelde, wat vandaag aandacht vraagt. Dan ga je de bewoners wekken. Sommigen heb je bij de ADL nodig, één bewoner help je met de actieve lift uit bed. Een ander help je bij het eten. De meeste mensen kunnen veel zelf, jouw taak is om naast ze te staan, niet voor ze te doen. Dat is het principe waarmee je hier werkt: handen op de rug, tenzij het echt nodig is.

Tegen tienen zijn ze allemaal weg naar dagbesteding. Dan is er even tijd om te rapporteren en op te ruimen. Rond 11:00 uur zit je ochtenddienst erop.

De avonddienst start rond 16:30 komen ze terug tot 22:00 uur. Dan is er ruimte voor een wandeling naar het dorp, een activiteit in de Wielewaal, boodschappen doen of gewoon samen zijn. De kleine momenten zijn hier de betekenisvolle, een goed gesprek, iemand die lacht, iemand die zich gezien voelt.

Wat je hier leert, leer je nergens anders zo snel: schakelen tussen acht totaal verschillende zorgvragen en per bewoner wisselen tussen richtinggevend, uitnodigend en ruimte gevend begeleiden. Dat vraagt dat je goed observeert, want pijn of ongemak kunnen bewoners niet altijd aangeven. Soms zie je het pas aan een verandering in gedrag.

Het team
Het team en hoe het werkt
Het team bestaat uit twee persoonlijk begeleiders, twee begeleiders, twee assistent-begeleiders en een leerling. 's Ochtends werk je zelfstandig. 's Avonds heb je een collega naast je, al wisselt dat. In het weekend doe je een groot deel ook alleen of samen met een assistent-begeleider of leerling.

Verbale agressie komt wekelijks voor. Fysieke agressie is zeldzaam. Daar wordt openlijk over gesproken in het team. Samen kijk je wat er nodig was en hoe je het een volgende keer kunt voorkomen. Er zijn individuele signaleringsplannen per bewoner en er is training beschikbaar, zoals Samen Houvast. En als een situatie zwaar was, kun je een beroep doen op het Bedrijfsopvangteam.

Elke zes weken is er teamoverleg, soms met een externe gast zoals de logopedist of gedragswetenschapper. Nieuwe collega's worden ingewerkt op dag-, avond- en weekenddiensten door vaste collega's. Binnen een paar weken voel je je thuis, is de ervaring van het team.

Je werkt ook samen met een gedragswetenschapper, fysiotherapeut, ergotherapeut, logopedist en diëtiste.

Wat dt werk vraagt en wat het oplevert
Geen lijst van eisen, maar wel een eerlijk beeld van wat dit werk vraagt. Je houdt het hoofd koel als een bewoner schelt. Je vraagt je na een dienst af of je de goede keuze hebt gemaakt. Je weet wanneer je moet ingrijpen en wanneer je beter een stap terug kunt doen. Dat soort reflectief vermogen groeit hier, en het team helpt je daarin.

• Voor deze functie kom je in aanmerking met een zorg gerelateerde diploma op mbo-niveau 3 of niveau 4. Dat kan zijn:

  Maatschappelijke Zorg, Sociaal Pedagogisch Werker, Verzorgende IG of verwant.

Dit bieden wij

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Dit ben jij
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland
In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat.

Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit.

Sollicitatieprocedure
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015

#LI-MA1

Begeleider wonen en welzijn (MVB)

Waar ga je werken?
Acht mensen wonen hier. Allemaal al jaren, want dit is gewoon hun thuis. Ze gaan elke dag naar dagbesteding, hebben hun vaste gewoontes, hun eigen karakter. En ze vragen elk iets anders van jou.

Kloosterlaan 10 is een kleine woonlocatie van Sheerenloo in Druten, aan de rand van Boldershof. Acht volwassenen tussen de 28 en 57 jaar met een matige verstandelijke beperking, een deel met autisme, epilepsie, hechtingsproblematiek of een lichamelijke beperking. Een van hen is rolstoelafhankelijk. De diversiteit van de zorgvragen onder één dak maakt het werk inhoudelijk en vraagt dat je echt leert kijken naar wie iemand is.

Hoe ziet een werkdag eruit
Om 7:00 uur begin je met het lezen van de rapportages. Nog stil in de woning. Je krijgt een beeld van hoe de avond was, wat er speelde, wat vandaag aandacht vraagt. Dan ga je de bewoners wekken. Sommigen heb je bij de ADL nodig, één bewoner help je met de actieve lift uit bed. Een ander help je bij het eten. De meeste mensen kunnen veel zelf, jouw taak is om naast ze te staan, niet voor ze te doen. Dat is het principe waarmee je hier werkt: handen op de rug, tenzij het echt nodig is.

Tegen tienen zijn ze allemaal weg naar dagbesteding. Dan is er even tijd om te rapporteren en op te ruimen. Rond 11:00 uur zit je ochtenddienst erop.

De avonddienst start rond 16:30 komen ze terug tot 22:00 uur. Dan is er ruimte voor een wandeling naar het dorp, een activiteit in de Wielewaal, boodschappen doen of gewoon samen zijn. De kleine momenten zijn hier de betekenisvolle, een goed gesprek, iemand die lacht, iemand die zich gezien voelt.

Wat je hier leert, leer je nergens anders zo snel: schakelen tussen acht totaal verschillende zorgvragen en per bewoner wisselen tussen richtinggevend, uitnodigend en ruimte gevend begeleiden. Dat vraagt dat je goed observeert, want pijn of ongemak kunnen bewoners niet altijd aangeven. Soms zie je het pas aan een verandering in gedrag.

Het team
Het team en hoe het werkt
Het team bestaat uit twee persoonlijk begeleiders, twee begeleiders, twee assistent-begeleiders en een leerling. 's Ochtends werk je zelfstandig. 's Avonds heb je een collega naast je, al wisselt dat. In het weekend doe je een groot deel ook alleen of samen met een assistent-begeleider of leerling.

Verbale agressie komt wekelijks voor. Fysieke agressie is zeldzaam. Daar wordt openlijk over gesproken in het team. Samen kijk je wat er nodig was en hoe je het een volgende keer kunt voorkomen. Er zijn individuele signaleringsplannen per bewoner en er is training beschikbaar, zoals Samen Houvast. En als een situatie zwaar was, kun je een beroep doen op het Bedrijfsopvangteam.

Elke zes weken is er teamoverleg, soms met een externe gast zoals de logopedist of gedragswetenschapper. Nieuwe collega's worden ingewerkt op dag-, avond- en weekenddiensten door vaste collega's. Binnen een paar weken voel je je thuis, is de ervaring van het team.

Je werkt ook samen met een gedragswetenschapper, fysiotherapeut, ergotherapeut, logopedist en diëtiste.

Wat dt werk vraagt en wat het oplevert
Geen lijst van eisen, maar wel een eerlijk beeld van wat dit werk vraagt. Je houdt het hoofd koel als een bewoner schelt. Je vraagt je na een dienst af of je de goede keuze hebt gemaakt. Je weet wanneer je moet ingrijpen en wanneer je beter een stap terug kunt doen. Dat soort reflectief vermogen groeit hier, en het team helpt je daarin.

• Voor deze functie kom je in aanmerking met een zorg gerelateerde diploma op mbo-niveau 3 of niveau 4. Dat kan zijn:

  Maatschappelijke Zorg, Sociaal Pedagogisch Werker, Verzorgende IG of verwant.

Dit bieden wij

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Dit ben jij
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland
In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat.

Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit.

Sollicitatieprocedure
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015

#LI-MA1

Begeleider wonen en welzijn (MVB)

Waar ga je werken?
Acht mensen wonen hier. Allemaal al jaren, want dit is gewoon hun thuis. Ze gaan elke dag naar dagbesteding, hebben hun vaste gewoontes, hun eigen karakter. En ze vragen elk iets anders van jou.

Kloosterlaan 10 is een kleine woonlocatie van Sheerenloo in Druten, aan de rand van Boldershof. Acht volwassenen tussen de 28 en 57 jaar met een matige verstandelijke beperking, een deel met autisme, epilepsie, hechtingsproblematiek of een lichamelijke beperking. Een van hen is rolstoelafhankelijk. De diversiteit van de zorgvragen onder één dak maakt het werk inhoudelijk en vraagt dat je echt leert kijken naar wie iemand is.

Hoe ziet een werkdag eruit
Om 7:00 uur begin je met het lezen van de rapportages. Nog stil in de woning. Je krijgt een beeld van hoe de avond was, wat er speelde, wat vandaag aandacht vraagt. Dan ga je de bewoners wekken. Sommigen heb je bij de ADL nodig, één bewoner help je met de actieve lift uit bed. Een ander help je bij het eten. De meeste mensen kunnen veel zelf, jouw taak is om naast ze te staan, niet voor ze te doen. Dat is het principe waarmee je hier werkt: handen op de rug, tenzij het echt nodig is.

Tegen tienen zijn ze allemaal weg naar dagbesteding. Dan is er even tijd om te rapporteren en op te ruimen. Rond 11:00 uur zit je ochtenddienst erop.

De avonddienst start rond 16:30 komen ze terug tot 22:00 uur. Dan is er ruimte voor een wandeling naar het dorp, een activiteit in de Wielewaal, boodschappen doen of gewoon samen zijn. De kleine momenten zijn hier de betekenisvolle, een goed gesprek, iemand die lacht, iemand die zich gezien voelt.

Wat je hier leert, leer je nergens anders zo snel: schakelen tussen acht totaal verschillende zorgvragen en per bewoner wisselen tussen richtinggevend, uitnodigend en ruimte gevend begeleiden. Dat vraagt dat je goed observeert, want pijn of ongemak kunnen bewoners niet altijd aangeven. Soms zie je het pas aan een verandering in gedrag.

Het team
Het team en hoe het werkt
Het team bestaat uit twee persoonlijk begeleiders, twee begeleiders, twee assistent-begeleiders en een leerling. 's Ochtends werk je zelfstandig. 's Avonds heb je een collega naast je, al wisselt dat. In het weekend doe je een groot deel ook alleen of samen met een assistent-begeleider of leerling.

Verbale agressie komt wekelijks voor. Fysieke agressie is zeldzaam. Daar wordt openlijk over gesproken in het team. Samen kijk je wat er nodig was en hoe je het een volgende keer kunt voorkomen. Er zijn individuele signaleringsplannen per bewoner en er is training beschikbaar, zoals Samen Houvast. En als een situatie zwaar was, kun je een beroep doen op het Bedrijfsopvangteam.

Elke zes weken is er teamoverleg, soms met een externe gast zoals de logopedist of gedragswetenschapper. Nieuwe collega's worden ingewerkt op dag-, avond- en weekenddiensten door vaste collega's. Binnen een paar weken voel je je thuis, is de ervaring van het team.

Je werkt ook samen met een gedragswetenschapper, fysiotherapeut, ergotherapeut, logopedist en diëtiste.

Wat dt werk vraagt en wat het oplevert
Geen lijst van eisen, maar wel een eerlijk beeld van wat dit werk vraagt. Je houdt het hoofd koel als een bewoner schelt. Je vraagt je na een dienst af of je de goede keuze hebt gemaakt. Je weet wanneer je moet ingrijpen en wanneer je beter een stap terug kunt doen. Dat soort reflectief vermogen groeit hier, en het team helpt je daarin.

• Voor deze functie kom je in aanmerking met een zorg gerelateerde diploma op mbo-niveau 3 of niveau 4. Dat kan zijn:

  Maatschappelijke Zorg, Sociaal Pedagogisch Werker, Verzorgende IG of verwant.

Dit bieden wij

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Dit ben jij
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland
In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat.

Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit.

Sollicitatieprocedure
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015

#LI-MA1

Begeleider wonen en welzijn (MVB)

Waar ga je werken?
Acht mensen wonen hier. Allemaal al jaren, want dit is gewoon hun thuis. Ze gaan elke dag naar dagbesteding, hebben hun vaste gewoontes, hun eigen karakter. En ze vragen elk iets anders van jou.

Kloosterlaan 10 is een kleine woonlocatie van Sheerenloo in Druten, aan de rand van Boldershof. Acht volwassenen tussen de 28 en 57 jaar met een matige verstandelijke beperking, een deel met autisme, epilepsie, hechtingsproblematiek of een lichamelijke beperking. Een van hen is rolstoelafhankelijk. De diversiteit van de zorgvragen onder één dak maakt het werk inhoudelijk en vraagt dat je echt leert kijken naar wie iemand is.

Hoe ziet een werkdag eruit
Om 7:00 uur begin je met het lezen van de rapportages. Nog stil in de woning. Je krijgt een beeld van hoe de avond was, wat er speelde, wat vandaag aandacht vraagt. Dan ga je de bewoners wekken. Sommigen heb je bij de ADL nodig, één bewoner help je met de actieve lift uit bed. Een ander help je bij het eten. De meeste mensen kunnen veel zelf, jouw taak is om naast ze te staan, niet voor ze te doen. Dat is het principe waarmee je hier werkt: handen op de rug, tenzij het echt nodig is.

Tegen tienen zijn ze allemaal weg naar dagbesteding. Dan is er even tijd om te rapporteren en op te ruimen. Rond 11:00 uur zit je ochtenddienst erop.

De avonddienst start rond 16:30 komen ze terug tot 22:00 uur. Dan is er ruimte voor een wandeling naar het dorp, een activiteit in de Wielewaal, boodschappen doen of gewoon samen zijn. De kleine momenten zijn hier de betekenisvolle, een goed gesprek, iemand die lacht, iemand die zich gezien voelt.

Wat je hier leert, leer je nergens anders zo snel: schakelen tussen acht totaal verschillende zorgvragen en per bewoner wisselen tussen richtinggevend, uitnodigend en ruimte gevend begeleiden. Dat vraagt dat je goed observeert, want pijn of ongemak kunnen bewoners niet altijd aangeven. Soms zie je het pas aan een verandering in gedrag.

Het team
Het team en hoe het werkt
Het team bestaat uit twee persoonlijk begeleiders, twee begeleiders, twee assistent-begeleiders en een leerling. 's Ochtends werk je zelfstandig. 's Avonds heb je een collega naast je, al wisselt dat. In het weekend doe je een groot deel ook alleen of samen met een assistent-begeleider of leerling.

Verbale agressie komt wekelijks voor. Fysieke agressie is zeldzaam. Daar wordt openlijk over gesproken in het team. Samen kijk je wat er nodig was en hoe je het een volgende keer kunt voorkomen. Er zijn individuele signaleringsplannen per bewoner en er is training beschikbaar, zoals Samen Houvast. En als een situatie zwaar was, kun je een beroep doen op het Bedrijfsopvangteam.

Elke zes weken is er teamoverleg, soms met een externe gast zoals de logopedist of gedragswetenschapper. Nieuwe collega's worden ingewerkt op dag-, avond- en weekenddiensten door vaste collega's. Binnen een paar weken voel je je thuis, is de ervaring van het team.

Je werkt ook samen met een gedragswetenschapper, fysiotherapeut, ergotherapeut, logopedist en diëtiste.

Wat dt werk vraagt en wat het oplevert
Geen lijst van eisen, maar wel een eerlijk beeld van wat dit werk vraagt. Je houdt het hoofd koel als een bewoner schelt. Je vraagt je na een dienst af of je de goede keuze hebt gemaakt. Je weet wanneer je moet ingrijpen en wanneer je beter een stap terug kunt doen. Dat soort reflectief vermogen groeit hier, en het team helpt je daarin.

• Voor deze functie kom je in aanmerking met een zorg gerelateerde diploma op mbo-niveau 3 of niveau 4. Dat kan zijn:

  Maatschappelijke Zorg, Sociaal Pedagogisch Werker, Verzorgende IG of verwant.

Dit bieden wij

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2597 euro en 3902 euro (FWG.35, FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Dit ben jij
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland
In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat.

Dankzij de regie op eigen roosters en diensten zonder nachtdiensten (hiervoor is een apart team), ervaar je hier optimale werk-privé balans en echte teamspirit.

Sollicitatieprocedure
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Moaiz Ahmadzai (recruiter) op telefoonnummer: +31653703015

#LI-MA1

Corporate recruiter regio Zeeland

Wat ga je doen?
Als Corporate Recruiter ben je onderdeel van het landelijke recruitmentteam. Dit team bestaat uit 32 collega's, verspreid over diverse locaties door het hele land; jij gaat werken in de regio Zeeland, met standplaats Middelburg.

Jij bent het eerste aanspreekpunt voor kandidaten en de verbindende schakel richting managers. Je coördineert het wervingsproces van het eerste contact tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek. Je houdt van heldere communicatie, snelle opvolging en processen. Via het ATS-systeem zorg jij voor overzicht en motiveer je collega's om hier ook actief mee te werken. Onze doelstelling is een time-to-hire van maximaal 14 dagen en jij weet hoe we dat halen. De samenwerking met de managers is essentieel. Als corporate recruiter bewaak je de voortgang van het wervingsproces en stuurt bij waar nodig.

Maar je doet meer dan alleen matchen. Je vertaalt landelijke arbeidsmarkt- en recruitmentcampagnes naar een regionale aanpak die aansluit op de lokale arbeidsmarkt. Je ontwikkelt en verspreidt doelgerichte content waarmee je 's Heeren Loo positioneert als aantrekkelijke werkgever en actief kandidaten aantrekt. Je haalt verhalen en ervaringen uit de organisatie naar boven en zet die in om het werkgeversmerk zichtbaar te maken. Kortom: je creëert ambassadeurs in de organisatie.

Daarnaast neem je de regie in de uitvoering van de regionale recruitmentaanpak, bewaak je de samenhang tussen arbeidsmarktcommunicatie en recruitmentactiviteiten en zorg je dat het plan aansluit op de actuele wervingsbehoefte en de strategische personeelsplanning.

Voor specifieke doelgroepen vraagt dit vanuit recruitment om extra creativiteit en gevoel voor de praktijk. Denk aan begeleiders binnen Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG), Ernstig Meervoudig Beperkt (EMB) en Very Intensive Care (VIC), waar zeer intensieve zorg wordt geboden. Jij verdiept je in de doelgroep, bezoekt locaties en vertaalt inzichten uit de praktijk naar een gerichte wervingsaanpak. Daarbij zie je kansen bij zowel ervaren professionals als zij-instromers en vrijwilligers. Je schakelt snel tussen afdelingen en houdt de samenwerking dichtbij.

Dit ben jij
Je combineert een pragmatische aanpak met sterke communicatieve vaardigheden. Je volgt ontwikkelingen binnen recruitment en de arbeidsmarkt op de voet en weet wat er speelt in jouw regio. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet vertrouwen op te bouwen. Mensen weten je te vinden. Ook na aanname blijf je betrokken: je denkt mee over onboarding, interne mobiliteit en behoud. Jij kijkt verder dan instroom en bouwt aan een plek waar mensen zich willen verbinden.

De andere punten die wij belangrijk vinden:

• Je hebt hbo werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie (bureau of corporate);
• Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering;
• Je bent gewend om datagedreven te werken en bent procesmatig scherp;
• Je bent proactief, je adviseert vacaturehouders gevraagd en ongevraagd.

Dit bieden wij

• Een functie van 24 tot 28 uur per week;
• Brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van maximaal € 5.200 bruto per maand (schaal 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• Ontwikkelmogelijkheden en carrièrekansen binnen een grote en professionele organisatie;
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks extra balansuren boven op de wettelijke vakantie-uren;
• Pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.

Over 's Heeren Loo
Je gaat werken bij ‘s Heeren Loo, de grootste organisatie voor gehandicaptenzorg in Nederland. ‘s Heeren Loo is landelijk actief in de ondersteuning van cliënten van alle leeftijden met een verstandelijke en/of andere beperking.

Onze missie is helder: “Met alles wat wij weten en kunnen, zetten wij ons in voor de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking en/of andere beperking en hun verwanten, zodat zij een zo goed mogelijk leven leiden.”

Je gaat werken in het recruitmentteam van Zeeland. Het team is volop in ontwikkeling en is mooie stappen aan het maken. De focus ligt op proactief werven en het werven vanuit de kandidaatreis. Het team bestaat uit een corporate recruiter en een medewerker recruitment. Binnen het team staan humor, passie voor recruitment en resultaatgericht samenwerken centraal.

Je krijgt de ruimte om recruitment in de regio, samen met de collega’s, vorm te geven en verder te professionaliseren. Je werkt nauw samen met collega’s, o.a. HR-collega's, communicatieprofessionals en managers. Wij zijn een regio die staat voor kwaliteit, innovatie en verbetering. Je bouwt, pioniert en maakt daarmee echt het verschil.

Wij leren jou graag kennen!
Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met motivatiebrief. Heb jij nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Michelle Verwijs, corporate recruiter, 06-44262267.

Note:

• deze vacature staat open tot en met 5 juni 2026;
• 1e en 2e gespreksronde is op 1 dag; 10 juni 2026 (binnen deze wervingsprocedure vragen we je alvast rekening te houden met deze datum);
• Wij zoeken voor deze functie geen ZZP'er/ interim of deta-vast en acquisitie wordt niet op prijs gesteld.