(fictief Marianne) Begeleider ouderen MVG

Waar ga je werken?
Jij als begeleider komt te werken in Bedum. Het betreft een woning waar 10 ouderen wonen en dagbesteding ontvangen. Onze cliënten hebben behoefte aan een eenduidige benadering, een duidelijke omgeving en structuur. Daarnaast hebben clienten behoefte aan voorspelbaarheid, betrouwbaarheid en een betekenisvolle daginvulling. Sommige clienten hebben moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG)

De begeleiding richt zich op een voorspelbare daginvulling, afgestemd op het verstandelijke en sociaal emotionele niveau van de individuele cliënt. We willen onze ouder wordende cliënten een zo prettig mogelijke oude dag bezorgen. Dit doen we door de woonomgeving en begeleidingsstijl zo optimaal mogelijk te laten aansluiten bij de behoeften en zorgvragen van iedere individuele cliënt.

Wij vinden het belangrijk dat jij werkt op de (oudere) woongroep dat het beste bij jouw manier van begeleiden past. Daarom gaan wij tijdens het eerste gesprek in overleg met jou waar je kwaliteiten liggen. We hebben namelijk 2 MVG woningen met verschillende niveaus waar we medewerkers voor zoeken.

Wie ga je helpen?
Het gewone leven ervaren dat willen we allemaal. Maar voor cliënten met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG) is dit niet altijd vanzelfsprekend. Omdat een cliënt met MVG niet goed kan uitleggen waarom hij boos of verdrietig is, uit hij dit soms in verbale of non-verbale boosheid.

In deze woning wonen ouder wordende cliënten met een ernstig matig tot licht verstandelijke beperking, in combinatie met ASS en/of psychiatrische problematiek. De cliënten zijn sociaal beperkt en sommigen zijn niet zelfstandig. Er kan sprake zijn van risicovol gedrag wat zich kan uiten in verbale agressie, lichamelijke agressie, dwangmatig en reactief gedrag. We werken met de methodiek Triple C. In de begeleiding ligt de focus dan ook op het aan te sluiten bij de menselijke behoefte van de cliënt. In de begeleiding en verzorging focus je dan ook op de kracht, aanleg en talent bij de cliënt. Je houdt in stand wat de cliënt zelf kan. Of je zoekt nieuwe manieren en mogelijkheden als iets niet meer lukt.

Hoe ga je helpen?
Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien.

Je bent altijd eenduidig in je begeleidingsstijl en zorgt voor veiligheid, structuur, erkenning en waardering. Je weet hoe jij voor de cliënten een prettige dag kan creëren. Hierdoor kan de client het gewone leven ervaren, wat voor iedere client iets anders betekent. Dit doe je door rust, aandacht en geborgenheid te bieden. Dit doe je met oprechte aandacht voor de client doordat je oog hebt voor de cliënt en biedt ondersteuning waar nodig. Je vindt het leuk om de kar te trekken als het gaat om het bieden van de juiste zorg en dagbesteding aan huis. Hierin toon je initiatief en beschik je over de nodige creativiteit. Je bent het aanspreekpunt van de cliënt en zijn verwanten en coördineert de zorg. Je stimuleert cliënten in zelfredzaamheid en houdt de vaardigheden die zij hebben in stand. Dit maakt jou waardevol. Voor de cliënten en voor jouw collega's!

Dit bieden wij

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 3902 euro (FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Over 's Heeren Loo
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Noordoost-Nederland
In Noordoost-Nederland werk je op een van de locaties in Bedum, Delfzijl, Appingedam en Zuidwolde. Je ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking in verschillende zorgvormen: wonen, dagbesteding en ambulante begeleiding.

De regio kenmerkt zich door een nuchtere, betrokken sfeer en korte lijnen. Hier combineer je de voordelen van een grote organisatie met persoonlijke en vertrouwde contacten.

Sollicitatieprocedure
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Gerard Martijn Wobbes (recruiter) op telefoonnummer: +31682935142

#LI-GW1

(fictief Marianne) Begeleider ouderen MVG

Waar ga je werken?
Jij als begeleider komt te werken in Bedum. Het betreft een woning waar 10 ouderen wonen en dagbesteding ontvangen. Onze cliënten hebben behoefte aan een eenduidige benadering, een duidelijke omgeving en structuur. Daarnaast hebben clienten behoefte aan voorspelbaarheid, betrouwbaarheid en een betekenisvolle daginvulling. Sommige clienten hebben moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG)

De begeleiding richt zich op een voorspelbare daginvulling, afgestemd op het verstandelijke en sociaal emotionele niveau van de individuele cliënt. We willen onze ouder wordende cliënten een zo prettig mogelijke oude dag bezorgen. Dit doen we door de woonomgeving en begeleidingsstijl zo optimaal mogelijk te laten aansluiten bij de behoeften en zorgvragen van iedere individuele cliënt.

Wij vinden het belangrijk dat jij werkt op de (oudere) woongroep dat het beste bij jouw manier van begeleiden past. Daarom gaan wij tijdens het eerste gesprek in overleg met jou waar je kwaliteiten liggen. We hebben namelijk 2 MVG woningen met verschillende niveaus waar we medewerkers voor zoeken.

Wie ga je helpen?
Het gewone leven ervaren dat willen we allemaal. Maar voor cliënten met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG) is dit niet altijd vanzelfsprekend. Omdat een cliënt met MVG niet goed kan uitleggen waarom hij boos of verdrietig is, uit hij dit soms in verbale of non-verbale boosheid.

In deze woning wonen ouder wordende cliënten met een ernstig matig tot licht verstandelijke beperking, in combinatie met ASS en/of psychiatrische problematiek. De cliënten zijn sociaal beperkt en sommigen zijn niet zelfstandig. Er kan sprake zijn van risicovol gedrag wat zich kan uiten in verbale agressie, lichamelijke agressie, dwangmatig en reactief gedrag. We werken met de methodiek Triple C. In de begeleiding ligt de focus dan ook op het aan te sluiten bij de menselijke behoefte van de cliënt. In de begeleiding en verzorging focus je dan ook op de kracht, aanleg en talent bij de cliënt. Je houdt in stand wat de cliënt zelf kan. Of je zoekt nieuwe manieren en mogelijkheden als iets niet meer lukt.

Hoe ga je helpen?
Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien.

Je bent altijd eenduidig in je begeleidingsstijl en zorgt voor veiligheid, structuur, erkenning en waardering. Je weet hoe jij voor de cliënten een prettige dag kan creëren. Hierdoor kan de client het gewone leven ervaren, wat voor iedere client iets anders betekent. Dit doe je door rust, aandacht en geborgenheid te bieden. Dit doe je met oprechte aandacht voor de client doordat je oog hebt voor de cliënt en biedt ondersteuning waar nodig. Je vindt het leuk om de kar te trekken als het gaat om het bieden van de juiste zorg en dagbesteding aan huis. Hierin toon je initiatief en beschik je over de nodige creativiteit. Je bent het aanspreekpunt van de cliënt en zijn verwanten en coördineert de zorg. Je stimuleert cliënten in zelfredzaamheid en houdt de vaardigheden die zij hebben in stand. Dit maakt jou waardevol. Voor de cliënten en voor jouw collega's!

Dit bieden wij

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 3902 euro (FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Over 's Heeren Loo
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Noordoost-Nederland
In Noordoost-Nederland werk je op een van de locaties in Bedum, Delfzijl, Appingedam en Zuidwolde. Je ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking in verschillende zorgvormen: wonen, dagbesteding en ambulante begeleiding.

De regio kenmerkt zich door een nuchtere, betrokken sfeer en korte lijnen. Hier combineer je de voordelen van een grote organisatie met persoonlijke en vertrouwde contacten.

Sollicitatieprocedure
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Gerard Martijn Wobbes (recruiter) op telefoonnummer: +31682935142

#LI-GW1

(fictief Marianne) Begeleider ouderen MVG

Waar ga je werken?
Jij als begeleider komt te werken in Bedum. Het betreft een woning waar 10 ouderen wonen en dagbesteding ontvangen. Onze cliënten hebben behoefte aan een eenduidige benadering, een duidelijke omgeving en structuur. Daarnaast hebben clienten behoefte aan voorspelbaarheid, betrouwbaarheid en een betekenisvolle daginvulling. Sommige clienten hebben moeilijk verstaanbaar gedrag (MVG)

De begeleiding richt zich op een voorspelbare daginvulling, afgestemd op het verstandelijke en sociaal emotionele niveau van de individuele cliënt. We willen onze ouder wordende cliënten een zo prettig mogelijke oude dag bezorgen. Dit doen we door de woonomgeving en begeleidingsstijl zo optimaal mogelijk te laten aansluiten bij de behoeften en zorgvragen van iedere individuele cliënt.

Wij vinden het belangrijk dat jij werkt op de (oudere) woongroep dat het beste bij jouw manier van begeleiden past. Daarom gaan wij tijdens het eerste gesprek in overleg met jou waar je kwaliteiten liggen. We hebben namelijk 2 MVG woningen met verschillende niveaus waar we medewerkers voor zoeken.

Wie ga je helpen?
Het gewone leven ervaren dat willen we allemaal. Maar voor cliënten met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag (MVG) is dit niet altijd vanzelfsprekend. Omdat een cliënt met MVG niet goed kan uitleggen waarom hij boos of verdrietig is, uit hij dit soms in verbale of non-verbale boosheid.

In deze woning wonen ouder wordende cliënten met een ernstig matig tot licht verstandelijke beperking, in combinatie met ASS en/of psychiatrische problematiek. De cliënten zijn sociaal beperkt en sommigen zijn niet zelfstandig. Er kan sprake zijn van risicovol gedrag wat zich kan uiten in verbale agressie, lichamelijke agressie, dwangmatig en reactief gedrag. We werken met de methodiek Triple C. In de begeleiding ligt de focus dan ook op het aan te sluiten bij de menselijke behoefte van de cliënt. In de begeleiding en verzorging focus je dan ook op de kracht, aanleg en talent bij de cliënt. Je houdt in stand wat de cliënt zelf kan. Of je zoekt nieuwe manieren en mogelijkheden als iets niet meer lukt.

Hoe ga je helpen?
Iedere cliënt is uniek. Iedere begeleider ook. Want jouw manier van begeleiden is anders dan die van je collega. Misschien begeleid jij met humor, met eindeloos geduld of met tomeloos veel energie. Misschien ontdek jij net dé manier om een cliënt te stimuleren, om hem aan het lachen te maken en te laten groeien.

Je bent altijd eenduidig in je begeleidingsstijl en zorgt voor veiligheid, structuur, erkenning en waardering. Je weet hoe jij voor de cliënten een prettige dag kan creëren. Hierdoor kan de client het gewone leven ervaren, wat voor iedere client iets anders betekent. Dit doe je door rust, aandacht en geborgenheid te bieden. Dit doe je met oprechte aandacht voor de client doordat je oog hebt voor de cliënt en biedt ondersteuning waar nodig. Je vindt het leuk om de kar te trekken als het gaat om het bieden van de juiste zorg en dagbesteding aan huis. Hierin toon je initiatief en beschik je over de nodige creativiteit. Je bent het aanspreekpunt van de cliënt en zijn verwanten en coördineert de zorg. Je stimuleert cliënten in zelfredzaamheid en houdt de vaardigheden die zij hebben in stand. Dit maakt jou waardevol. Voor de cliënten en voor jouw collega's!

Dit bieden wij

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 3902 euro (FWG.40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Over 's Heeren Loo
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Noordoost-Nederland
In Noordoost-Nederland werk je op een van de locaties in Bedum, Delfzijl, Appingedam en Zuidwolde. Je ondersteunt mensen met een verstandelijke beperking in verschillende zorgvormen: wonen, dagbesteding en ambulante begeleiding.

De regio kenmerkt zich door een nuchtere, betrokken sfeer en korte lijnen. Hier combineer je de voordelen van een grote organisatie met persoonlijke en vertrouwde contacten.

Sollicitatieprocedure
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Gerard Martijn Wobbes (recruiter) op telefoonnummer: +31682935142

#LI-GW1

Manager Vastgoed

Waar ga je werken?
’s Heeren Loo is de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie, met een vastgoedportefeuille van circa 1.250 gebouwen/locaties verspreid over Nederland. Een groot deel daarvan is in eigendom; daarnaast werken we buiten onze woonzorgparken veelal samen met woningcorporaties. Onze huisvesting is gebaseerd op vaste basisconcepten waarin privacy, eigen regie en aanpasbaarheid centraal staan, en waarin we continu verduurzamen richting 55% CO₂-reductie in 2030.

De afdeling Vastgoed is centraal gepositioneerd in Amersfoort en vormt een professioneel team (±50 collega’s) dat integraal samenwerkt met de zorg en andere ondersteunende afdelingen (o.a. Facilitair, ICT, inkoop) volgens een CREM-benadering. De integrale teams zitten op steunpunten in het hele land. Voor de fysieke aanwezigheid is het van belang om met regelmaat op deze steunpunten aanwezig te zijn.

Onze kernactiviteiten omvatten het beheer, (her)ontwikkeling en projectmatige realisatie van woningen en voorzieningen voor behandeling, dagbesteding en kantoren: van kopen & verkopen, huren & verhuren tot bouwen & verbouwen. Hiermee creëren en onderhouden we plekken die duurzaam, toekomstbestendig én passend zijn bij de wensen van cliënten en medewerkers.

Wat ga je doen?
Als Manager Vastgoed ben jij degene die de regionale vastgoedteams richting geeft. In deze rol maak je deel uit van het MT Vastgoed en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur Vastgoed. Jij zorgt dat het beheer en onderhoud van onze locaties zichtbaar naar een hoger niveau gaat. Aan meerdere integrale teams in de regio geef je leiding en je brengt rust, structuur en resultaat door prioriteiten te stellen, capaciteit slim te verdelen en de performance scherp te volgen. Je stimuleert actief integraal samenwerken, over afdelingen en regio’s heen.

Door het inrichten van duidelijke processen en heldere rolafspraken weten teams wat er van hen verwacht wordt. Dit zorgt ervoor dat de dienstverlening betrouwbaar en professioneel is.

Als MT-lid heb jij bijzondere aandacht voor beheer en onderhoud. Jij bent de kartrekker van de professionalisering: je ontwikkelt en verankert een toekomstbestendige onderhoudsstrategie, stuurt op TCO (Total Cost of Ownership) en maakt datagedreven werken de standaard. Je borgt de technische veiligheid van gebouwen en installaties, brengt duurzame onderhoudsplannen (zoals het Meerjarenonderhoudsplan) stevig op orde en zorgt dat uitvoering, kwaliteit, kostenbeheersing en veiligheid continu in balans zijn. Daarbij houd je leveranciersprestaties strak in de gaten en stuur je bij waar nodig.

Tegelijkertijd ben je de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt strategische doelen naar concrete jaarplannen en uitvoerbare acties voor jouw regio’s. Je werkt nauw samen met collega‑managers, assetmanagement en directie om vastgoedkeuzes goed te laten aansluiten bij de organisatiekoers en de behoeften in de zorgregio’s. Je zorgt voor rust en continuïteit: wanneer nodig stap je tijdelijk in op operationele aansturing binnen een regio, zodat beheer en onderhoud ongestoord doorgaan.

Voor de komende jaren ligt er bovendien een ambitieus vastgoed-investeringsprogramma klaar, gebundeld in IBIZ: Integraal Betekenisvol Intensiveren van onze Vastgoedontwikkeling. Binnen dit programma werken we aan toekomstbestendige, betaalbare en duurzame huisvesting. Als Manager Vastgoed speel je een sleutelrol in het vertalen van deze ambities naar concrete resultaten in de regio's.

Dit bieden wij

• Een jaarcontract van 32-36 uur per week met zicht op een vast dienstverband;
• Een brutosalaris tussen €5588,- en €8424,- bij een 36-urige werkweek conform de CAO; Gehandicaptenzorg (FWG 70) gebaseerd op ervaring en opleiding (per november 2026 vindt er weer een CAO verhoging van 2% plaats);
• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. Je hebt de vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans;
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.

Dit ben jij

• Afgeronde WO‑opleiding, bij voorkeur in de richting van vastgoedmanagement, bouwtechniek of bedrijfskunde;
• Meerjarige relevante ervaring met maatschappelijk vastgoedmanagement; ervaring met zorgvastgoed is een pré;
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring, inclusief ervaring met projectmanagement en beleid-/productontwikkeling;
• Kennis van doelstellingen en processen van de organisatie voor goede interne en externe afstemming;
• Je volgt en beoordeelt actief ontwikkelingen in het vakgebied en in de gezondheidszorg en vertaalt dit naar impact op de vastgoedportefeuille;
• Zelfstandig kunnen opereren binnen het strategisch vastgoedkader; initiatief en vindingrijkheid bij het realiseren van de portefeuille en bij onderhandelingen;
• Sterke sociale vaardigheden (o.a. motiveren, overtuigen, verbinden, draagvlak creëren, conflicthantering) voor implementatie, verandering en onderhandelingen.

Sollicitatieprocedure en contact
Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met een motivatiebrief. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via 06 44 26 22 67.

Manager Vastgoed

Waar ga je werken?
’s Heeren Loo is de grootste landelijke gehandicaptenzorgorganisatie, met een vastgoedportefeuille van circa 1.250 gebouwen/locaties verspreid over Nederland. Een groot deel daarvan is in eigendom; daarnaast werken we buiten onze woonzorgparken veelal samen met woningcorporaties. Onze huisvesting is gebaseerd op vaste basisconcepten waarin privacy, eigen regie en aanpasbaarheid centraal staan, en waarin we continu verduurzamen richting 55% CO₂-reductie in 2030.

De afdeling Vastgoed is centraal gepositioneerd in Amersfoort en vormt een professioneel team (±50 collega’s) dat integraal samenwerkt met de zorg en andere ondersteunende afdelingen (o.a. Facilitair, ICT, inkoop) volgens een CREM-benadering. De integrale teams zitten op steunpunten in het hele land. Voor de fysieke aanwezigheid is het van belang om met regelmaat op deze steunpunten aanwezig te zijn.

Onze kernactiviteiten omvatten het beheer, (her)ontwikkeling en projectmatige realisatie van woningen en voorzieningen voor behandeling, dagbesteding en kantoren: van kopen & verkopen, huren & verhuren tot bouwen & verbouwen. Hiermee creëren en onderhouden we plekken die duurzaam, toekomstbestendig én passend zijn bij de wensen van cliënten en medewerkers.

Wat ga je doen?
Als Manager Vastgoed ben jij degene die de regionale vastgoedteams richting geeft. In deze rol maak je deel uit van het MT Vastgoed en rapporteer je rechtstreeks aan de directeur Vastgoed. Jij zorgt dat het beheer en onderhoud van onze locaties zichtbaar naar een hoger niveau gaat. Aan meerdere integrale teams in de regio geef je leiding en je brengt rust, structuur en resultaat door prioriteiten te stellen, capaciteit slim te verdelen en de performance scherp te volgen. Je stimuleert actief integraal samenwerken, over afdelingen en regio’s heen.

Door het inrichten van duidelijke processen en heldere rolafspraken weten teams wat er van hen verwacht wordt. Dit zorgt ervoor dat de dienstverlening betrouwbaar en professioneel is.

Als MT-lid heb jij bijzondere aandacht voor beheer en onderhoud. Jij bent de kartrekker van de professionalisering: je ontwikkelt en verankert een toekomstbestendige onderhoudsstrategie, stuurt op TCO (Total Cost of Ownership) en maakt datagedreven werken de standaard. Je borgt de technische veiligheid van gebouwen en installaties, brengt duurzame onderhoudsplannen (zoals het Meerjarenonderhoudsplan) stevig op orde en zorgt dat uitvoering, kwaliteit, kostenbeheersing en veiligheid continu in balans zijn. Daarbij houd je leveranciersprestaties strak in de gaten en stuur je bij waar nodig.

Tegelijkertijd ben je de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering. Je vertaalt strategische doelen naar concrete jaarplannen en uitvoerbare acties voor jouw regio’s. Je werkt nauw samen met collega‑managers, assetmanagement en directie om vastgoedkeuzes goed te laten aansluiten bij de organisatiekoers en de behoeften in de zorgregio’s. Je zorgt voor rust en continuïteit: wanneer nodig stap je tijdelijk in op operationele aansturing binnen een regio, zodat beheer en onderhoud ongestoord doorgaan.

Voor de komende jaren ligt er bovendien een ambitieus vastgoed-investeringsprogramma klaar, gebundeld in IBIZ: Integraal Betekenisvol Intensiveren van onze Vastgoedontwikkeling. Binnen dit programma werken we aan toekomstbestendige, betaalbare en duurzame huisvesting. Als Manager Vastgoed speel je een sleutelrol in het vertalen van deze ambities naar concrete resultaten in de regio's.

Dit bieden wij

• Een jaarcontract van 32-36 uur per week met zicht op een vast dienstverband;
• Een brutosalaris tussen €5588,- en €8424,- bij een 36-urige werkweek conform de CAO; Gehandicaptenzorg (FWG 70) gebaseerd op ervaring en opleiding (per november 2026 vindt er weer een CAO verhoging van 2% plaats);
• Daarbovenop krijg je elk jaar een eindejaarsuitkering van 8,33% van je bruto jaarsalaris en 8% vakantiegeld;
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder flexibele werktijden en de mogelijkheid tot thuiswerken. Je hebt de vrijheid om je agenda aan te passen aan jouw werk-privé balans;
• Je pensioenpremie is bij 's Heeren Loo goed geregeld, wij betalen de helft van de premie.

Dit ben jij

• Afgeronde WO‑opleiding, bij voorkeur in de richting van vastgoedmanagement, bouwtechniek of bedrijfskunde;
• Meerjarige relevante ervaring met maatschappelijk vastgoedmanagement; ervaring met zorgvastgoed is een pré;
• Meerdere jaren leidinggevende ervaring, inclusief ervaring met projectmanagement en beleid-/productontwikkeling;
• Kennis van doelstellingen en processen van de organisatie voor goede interne en externe afstemming;
• Je volgt en beoordeelt actief ontwikkelingen in het vakgebied en in de gezondheidszorg en vertaalt dit naar impact op de vastgoedportefeuille;
• Zelfstandig kunnen opereren binnen het strategisch vastgoedkader; initiatief en vindingrijkheid bij het realiseren van de portefeuille en bij onderhandelingen;
• Sterke sociale vaardigheden (o.a. motiveren, overtuigen, verbinden, draagvlak creëren, conflicthantering) voor implementatie, verandering en onderhandelingen.

Sollicitatieprocedure en contact
Heb je interesse in deze functie? Dan ontvangen we graag jouw cv met een motivatiebrief. Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via 06 44 26 22 67.