Specialist Verzuim en Inzetbaarheid - regio Monster

Waar ga je werken
Bij ‘s Heeren Loo draag je indirect bij aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke en/of andere beperking. Met ruim 17.000 medewerkers ondersteunen we cliënten door heel Nederland bij wonen, werken, leren en vrije tijd.

Achter goede zorg staan betrokken professionals. Daarom speelt HR een belangrijke rol binnen onze organisatie. Of je nu adviseert, ondersteunt, werft of werkt aan duurzame inzetbaarheid: jouw werk helpt medewerkers om hun vak goed uit te oefenen. En daarmee maak je ook verschil voor cliënten, verwanten en collega's.

Je wordt onderdeel van een deskundig HR-team waarin samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. We combineren landelijke kennis met regionale slagkracht. Zo krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan vraagstukken die ertoe doen.

Je standplaats is Monster, in regio Zuidwest-Nederland, locatie ‘Het Westerhonk’. Het Westerhonk is al jarenlang een vertrouwde plek in de regio, waar cliënten wonen, werken en leren. De regio kenmerkt zich door een betrokken werksfeer, ruimte voor initiatief en de unieke ligging van woonzorgpark Het Westerhonk, vlak bij de duinen.

Wat ga je doen?
Als specialist verzuim en inzetbaarheid ben je de inhoudelijke expert op het gebied van verzuim, preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert en coacht managers en directie bij complexe vraagstukken en helpt hen bij het maken van keuzes die bijdragen aan gezonde teams, duurzame inzetbaarheid van medewerkers en continuïteit van zorg.

Naast je adviserende rol bewaak je de voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers. Je zorgt dat acties tijdig en volgens de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving worden uitgevoerd. Daarbij ondersteun je managers met de juiste documentatie en aandachtspunten, zodat dossiers zorgvuldig en volledig worden opgebouwd.

Door ontwikkelingen en verzuimcijfers te analyseren, signaleer je patronen en kansen voor verbetering binnen teams en de organisatie. Deze inzichten vertaal je naar heldere adviezen en concrete acties die bijdragen aan het voorkomen en terugdringen van verzuim. Daarbij werk je nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven.

Je begeleidt managers bij de uitvoering van het verzuimbeleid en ondersteunt hen bij complexe casuïstiek. Als sparringpartner denk je mee over preventieve maatregelen en duurzame oplossingen die medewerkers helpen om gezond en met plezier aan het werk te blijven. Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van beleid, werkwijzen en interventies op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.

Dit bieden wij

• Een jaarcontract voor 16 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband (interim/ZZP geen ruimte voor);
• Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg van maximaal € 5304,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks balansuren bovenop de wettelijke vakantie-uren;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke groei;
• Een pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.

Dit ben jij
Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategische vraagstukken en de praktijk van alledag. Je weet mensen mee te nemen in verandering, stelt scherpe vragen en durft vanuit jouw expertise advies te geven.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar;
• Aanvullende kennis van verzuim en inzetbaarheid, bijvoorbeeld CROV, RCCM of vergelijkbaar;
• Ervaring met advisering op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter, WIA en sociale zekerheid;
• Analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van verzuimdata;
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.

Sollicitatieprocedure en contact
Heb je interesse in de rol? Dan ontvangen we graag jouw cv én motivatiebrief via de website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen. Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Jolanda Lippold op nummer 06 30 81 51 53.

Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via 06 - 44 26 22 67 of michelle.wortel@sheerenloo.nl.

Een assessment of praktijkcase kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Specialist Verzuim en Inzetbaarheid - regio Monster

Waar ga je werken
Bij ‘s Heeren Loo draag je indirect bij aan een goed leven voor mensen met een verstandelijke en/of andere beperking. Met ruim 17.000 medewerkers ondersteunen we cliënten door heel Nederland bij wonen, werken, leren en vrije tijd.

Achter goede zorg staan betrokken professionals. Daarom speelt HR een belangrijke rol binnen onze organisatie. Of je nu adviseert, ondersteunt, werft of werkt aan duurzame inzetbaarheid: jouw werk helpt medewerkers om hun vak goed uit te oefenen. En daarmee maak je ook verschil voor cliënten, verwanten en collega's.

Je wordt onderdeel van een deskundig HR-team waarin samenwerken, eigenaarschap en ontwikkeling centraal staan. We combineren landelijke kennis met regionale slagkracht. Zo krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise bij te dragen aan vraagstukken die ertoe doen.

Je standplaats is Monster, in regio Zuidwest-Nederland, locatie ‘Het Westerhonk’. Het Westerhonk is al jarenlang een vertrouwde plek in de regio, waar cliënten wonen, werken en leren. De regio kenmerkt zich door een betrokken werksfeer, ruimte voor initiatief en de unieke ligging van woonzorgpark Het Westerhonk, vlak bij de duinen.

Wat ga je doen?
Als specialist verzuim en inzetbaarheid ben je de inhoudelijke expert op het gebied van verzuim, preventie, re-integratie en duurzame inzetbaarheid. Je adviseert en coacht managers en directie bij complexe vraagstukken en helpt hen bij het maken van keuzes die bijdragen aan gezonde teams, duurzame inzetbaarheid van medewerkers en continuïteit van zorg.

Naast je adviserende rol bewaak je de voortgang en kwaliteit van verzuimdossiers. Je zorgt dat acties tijdig en volgens de Wet verbetering poortwachter en andere relevante wet- en regelgeving worden uitgevoerd. Daarbij ondersteun je managers met de juiste documentatie en aandachtspunten, zodat dossiers zorgvuldig en volledig worden opgebouwd.

Door ontwikkelingen en verzuimcijfers te analyseren, signaleer je patronen en kansen voor verbetering binnen teams en de organisatie. Deze inzichten vertaal je naar heldere adviezen en concrete acties die bijdragen aan het voorkomen en terugdringen van verzuim. Daarbij werk je nauw samen met HR-collega's, leidinggevenden, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners. Zo draag je bij aan een werkomgeving waarin medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven.

Je begeleidt managers bij de uitvoering van het verzuimbeleid en ondersteunt hen bij complexe casuïstiek. Als sparringpartner denk je mee over preventieve maatregelen en duurzame oplossingen die medewerkers helpen om gezond en met plezier aan het werk te blijven. Vanuit jouw expertise lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van beleid, werkwijzen en interventies op het gebied van verzuim en inzetbaarheid.

Dit bieden wij

• Een jaarcontract voor 16 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband (interim/ZZP geen ruimte voor);
• Een brutosalaris conform de cao Gehandicaptenzorg van maximaal € 5304,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van ervaring en opleiding;
• 8,33% eindejaarsuitkering en 8% vakantiegeld;
• Jaarlijks balansuren bovenop de wettelijke vakantie-uren;
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken;
• Ruimte voor opleiding, ontwikkeling en vakinhoudelijke groei;
• Een pensioenregeling waarbij ’s Heeren Loo de helft van de premie betaalt.

Dit ben jij
Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen strategische vraagstukken en de praktijk van alledag. Je weet mensen mee te nemen in verandering, stelt scherpe vragen en durft vanuit jouw expertise advies te geven.

Daarnaast breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau;
• Een afgeronde opleiding op het gebied van HRM, arbeids- en organisatiekunde of vergelijkbaar;
• Aanvullende kennis van verzuim en inzetbaarheid, bijvoorbeeld CROV, RCCM of vergelijkbaar;
• Ervaring met advisering op het gebied van verzuim en duurzame inzetbaarheid;
• Actuele kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet verbetering poortwachter, WIA en sociale zekerheid;
• Analytisch vermogen en ervaring met het interpreteren van verzuimdata;
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om verschillende belangen te verbinden.

Sollicitatieprocedure en contact
Heb je interesse in de rol? Dan ontvangen we graag jouw cv én motivatiebrief via de website. Sollicitaties via e-mail worden niet in behandeling genomen. Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Jolanda Lippold op nummer 06 30 81 51 53.

Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met corporate recruiter Michelle Verwijs via 06 - 44 26 22 67 of michelle.wortel@sheerenloo.nl.

Een assessment of praktijkcase kan onderdeel zijn van de selectieprocedure.

Begeleider MVG en Intensieve Zorg

Waar ga je werken
Je gaat aan de slag op twee woningen binnen woonzorgpark Boldershof in Druten. Beide locaties vormen samen één team en werken intensief met elkaar samen. De woningen liggen in een groene omgeving, dichtbij het dorpshart en de uiterwaarden van de Waal.

Hier wonen mensen met een verstandelijke beperking die intensieve begeleiding en zorg nodig hebben. Op de ene woning ligt het zwaartepunt meer op verzorging en verpleegkundige ondersteuning. Op de andere woning is de zorgvraag minder intensief. Wat beide locaties verbindt, is dat gedrag een belangrijke rol speelt in het dagelijks leven van de cliënten. Daarnaast komt psychische problematiek regelmatig voor.

Voor cliënten is het niet altijd mogelijk om spanning, onrust of zorgen onder woorden te brengen. Dat kan zichtbaar worden in moeilijk verstaanbaar gedrag. Juist dan ben jij degene die signalen herkent, patronen ziet en helpt om escalaties te voorkomen.

Een dag als begeleider
Je begint je dienst met de overdracht. Samen met collega's bespreek je hoe het met de cliënten gaat en waar die dag extra aandacht voor nodig is.

Gedurende de dag ondersteun je cliënten bij hun dagelijkse verzorging en begeleiding. Denk aan hulp bij opstaan, douchen, aankleden, eten en het creëren van een prettige en voorspelbare dagstructuur. Voor sommige cliënten neem je bijna de volledige zorg over. Andere cliënten stimuleer je juist om zoveel mogelijk zelf te blijven doen.

Tegelijkertijd vraagt deze doelgroep om meer dan alleen goede zorg. Cliënten kunnen spanning ervaren die zij niet altijd onder woorden kunnen brengen. Dat zie je soms terug in onrust of moeilijk verstaanbaar gedrag. Juist daarom kijk je verder dan wat er op dat moment gebeurt. Je observeert, herkent signalen en onderzoekt wat een cliënt nodig heeft om zich weer veilig en begrepen te voelen.

Samen met collega's en gedragswetenschappers zoek je voortdurend naar manieren om de kwaliteit van leven van cliënten te vergroten. Je combineert warme zorg met professioneel handelen en draagt iedere dag bij aan stabiliteit, vertrouwen en een zo prettig mogelijk leven voor de mensen die hier wonen.

Deze functie vraagt om vakmanschap. Je bent zorgverlener, begeleider en observator tegelijk. Juist die combinatie maakt het werk zo boeiend.

Team en cultuur
Je komt terecht in een betrokken team met collega's van verschillende leeftijden en achtergronden. De combinatie van ervaren begeleiders en collega's die frisse praktijkervaring meebrengen zorgt voor een sterke basis op beide locaties.

Samenwerken is vanzelfsprekend. Tijdens een dienst sta je nooit alleen. Er zijn altijd meerdere collega's aanwezig waarmee je situaties kunt bespreken en afstemmen. Dat is belangrijk, omdat cliënten soms gedrag laten zien dat vraagt om gezamenlijke analyse en een consequente aanpak.

Ook werk je nauw samen met gedragswetenschappers. Daardoor kun je altijd sparren over complexe situaties en blijf je jezelf inhoudelijk ontwikkelen.

Dit bieden wij
Je komt terecht in een specialistische werkomgeving waar jouw kennis en ervaring worden gewaardeerd. Tegelijk zorgen we ervoor dat je de locaties, cliënten en begeleidingsmethodieken goed leert kennen.

Daarom start je met een uitgebreid inwerkprogramma. Tijdens je eerste periode werk je boven de formatie, zodat je ruimte hebt om cliënten, collega's en werkwijzen goed te leren kennen. Daarnaast volg je de trainingen die nodig zijn om binnen deze doelgroep veilig en met vertrouwen te werken.

Verder bieden wij:

• Een vast contract met een proeftijd van 2 maanden
• Een inhoudelijk uitdagende functie binnen een specialistische doelgroep.
• Lange diensten waardoor grotere contracturen mogelijk zijn.
• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de €2649,- en €3980,- euro (FWG.35 of 40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december
• Een goede pensioenregeling.

Dit ben jij
Jij bent een begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je hebt ervaring met cliënten die intensieve zorg en begeleiding nodig hebben. Je ondersteunt bij persoonlijke verzorging en dagelijkse zorgmomenten, en kijkt tegelijk naar wat er achter gedrag schuilgaat.

Je kijkt verder dan wat er op dat moment gebeurt, blijft rustig wanneer spanning oploopt en weet hoe belangrijk voorspelbaarheid en duidelijkheid zijn voor de cliënt. Daarnaast werk je graag samen met collega's en andere disciplines om tot de beste ondersteuning te komen.

Deze functie past bij iemand die energie haalt uit de combinatie van verzorgen en complexe begeleidingsvragen en die bewust kiest voor een doelgroep waarbij zorg, observeren analyseren en handelen voortdurend samenkomen.

• Je hebt een zorggerelateerd diploma op mbo-niveau 3 of 4, zoals Maatschappelijke Zorg (MZ niveau 3 of 4), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW niveau 3 of 4), Persoonlijk Begeleider Maatschappelijke Zorg (niveau 4), Verzorgende IG of Verpleegkunde (MBO-V niveau 4).
• Je hebt ervaring met cliënten met ALD-zorg, complex gedrag, een intensieve ondersteuningsvraag of moeilijk verstaanbaar gedrag.

Sollicitatieprocedure
Wil je weten of deze locatie en manier van werken bij jou passen? Maak dan kennis met ons.

Wil je eerst ervaren hoe het is op Boldershof of heb je vragen over de locatie? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken. Je kunt bellen of appen met Moaiz Ahmadzai, recruiter, via 06 - 53 70 30 15 of met Pamela de Man, recruiter, via 06 - 12 80 44 09.

#LI-PD1

Coördinerend Begeleider EVB | Hagedisstraat 3 | 32-36 uur

Waarom deze baan bij jou past?
Jij weet hoe belangrijk duidelijkheid, samenwerking en maatwerk zijn bij cliënten met een complexe ondersteuningsvraag.

Op Hagedisstraat 3 werk je met jongvolwassenen met een matige tot ernstige verstandelijke beperking en complex gedrag. Samen met je collega's zorg je voor stabiliteit, ontwikkeling en een veilige woonomgeving. Daarbij krijg je de ruimte om regie te nemen, je vakmanschap in te zetten en collega's te ondersteunen in de dagelijkse zorg.

Waar ga je werken?
Op Hagedisstraat 3 wonen zeven jongvolwassenen tussen de 22 en 43 jaar met een matige tot ernstige verstandelijke beperking. De cliënten hebben een zeer intensieve ondersteuningsvraag. Binnen de woning komt onder andere autisme (ASS), trauma en een verstoorde hechting voor.

De zorgvragen zijn complex en kunnen zich uiten in verbale of fysieke agressie, gericht op zichzelf, de omgeving of begeleiders. Daarom werk je in een team waarin samenwerken, reflecteren en elkaar ondersteunen vanzelfsprekend zijn. Voor twee cliënten zijn aparte kernteams ingericht vanwege de intensiteit van de begeleiding.

De woning werkt volgens de Triple-C-methodiek. Je komt terecht in een betrokken team dat samen zoekt naar wat cliënten nodig hebben om zo prettig en betekenisvol mogelijk te leven.

Wat ga je doen?
Als coördinerend begeleider ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke coördinatie van de zorg en begeleiding. Je houdt overzicht, verbindt betrokkenen en zorgt ervoor dat afspraken aansluiten bij de behoefte van de cliënt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het opstellen, uitvoeren en evalueren van ondersteuningsplannen.
• Het coördineren van de dagelijkse begeleiding rondom cliënten.
• Het onderhouden van contact met verwanten, behandelaren en andere betrokkenen.
• Het coachen en ondersteunen van collega's bij complexe begeleidingsvragen.
• Het signaleren van ontwikkelingen en vertalen van deze naar passende begeleiding.
• Het bijdragen aan een veilige en stabiele leefomgeving voor cliënten.

Naast de coördinerende taken draai je mee in de begeleiding. Ook ADL-ondersteuning en persoonlijke verzorging maken onderdeel uit van je werk.

Wat heb je nodig?
Je hebt ervaring met het begeleiden van mensen met een licht verstandelijke beperking of een matige tot ernstige verstandelijke beperking en complexe gedragsvraagstukken. Je blijft rustig wanneer situaties spannend worden en weet hoe je structuur en vertrouwen biedt.

Daarnaast:

• Heb je een afgeronde zorgopleiding op hbo-niveau of een relevante mbo-4 opleiding aangevuld met passende ervaring voor een coördinerende rol.
• Heb je ervaring met complexe gedragsproblematiek, autisme en/of trauma.
• Kun je methodisch werken en collega's meenemen in de uitvoering van zorgafspraken.
• Ben je communicatief sterk en werk je graag samen met verwanten en behandelaren.
• Durf je verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.
• Zie je mogelijkheden en kansen voor cliënten, ook als de zorgvraag complex is.

Wat krijg je ervoor terug?
Je zoekt een plek waar je kunt bouwen op je ervaring én ruimte krijgt om jezelf verder te ontwikkelen. Die ruimte vind je bij 's Heeren Loo.

• Een contract voor 32 tot 36 uur per week.
• Een salaris volgens FWG 50 van de cao Gehandicaptenzorg.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8%.
• Ruimte voor opleidingen, trainingen en professionele ontwikkeling.
• Ondersteuning van deskundige collega's, gedragswetenschappers en behandelaren.
• Een team waarin je op elkaar kunt rekenen en successen samen viert.
• Veel vrijheid om vanuit jouw vakkennis bij te dragen aan passende zorg.

Over 's Heeren Loo
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Gelderland Midden
In Gelderland Midden kun je aan de slag op het bosrijke woonzorgpark De Hartenberg en diverse locaties in Ede, Arnhem, Veenendaal, Wageningen en Barneveld.

De regio biedt een grote diversiteit aan doelgroepen, van intensieve zorg tot dagbesteding op boerderijen, met ruime ontwikkelmogelijkheden en een hechte samenwerking met collega's en vrijwilligers.

Solliciteer zonder drempels!
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Pascal Baas (recruiter) op telefoonnummer: +31610083149

Begeleider MVG en Intensieve Zorg

Waar ga je werken
Je gaat aan de slag op twee woningen binnen woonzorgpark Boldershof in Druten. Beide locaties vormen samen één team en werken intensief met elkaar samen. De woningen liggen in een groene omgeving, dichtbij het dorpshart en de uiterwaarden van de Waal.

Hier wonen mensen met een verstandelijke beperking die intensieve begeleiding en zorg nodig hebben. Op de ene woning ligt het zwaartepunt meer op verzorging en verpleegkundige ondersteuning. Op de andere woning is de zorgvraag minder intensief. Wat beide locaties verbindt, is dat gedrag een belangrijke rol speelt in het dagelijks leven van de cliënten. Daarnaast komt psychische problematiek regelmatig voor.

Voor cliënten is het niet altijd mogelijk om spanning, onrust of zorgen onder woorden te brengen. Dat kan zichtbaar worden in moeilijk verstaanbaar gedrag. Juist dan ben jij degene die signalen herkent, patronen ziet en helpt om escalaties te voorkomen.

Een dag als begeleider
Je begint je dienst met de overdracht. Samen met collega's bespreek je hoe het met de cliënten gaat en waar die dag extra aandacht voor nodig is.

Gedurende de dag ondersteun je cliënten bij hun dagelijkse verzorging en begeleiding. Denk aan hulp bij opstaan, douchen, aankleden, eten en het creëren van een prettige en voorspelbare dagstructuur. Voor sommige cliënten neem je bijna de volledige zorg over. Andere cliënten stimuleer je juist om zoveel mogelijk zelf te blijven doen.

Tegelijkertijd vraagt deze doelgroep om meer dan alleen goede zorg. Cliënten kunnen spanning ervaren die zij niet altijd onder woorden kunnen brengen. Dat zie je soms terug in onrust of moeilijk verstaanbaar gedrag. Juist daarom kijk je verder dan wat er op dat moment gebeurt. Je observeert, herkent signalen en onderzoekt wat een cliënt nodig heeft om zich weer veilig en begrepen te voelen.

Samen met collega's en gedragswetenschappers zoek je voortdurend naar manieren om de kwaliteit van leven van cliënten te vergroten. Je combineert warme zorg met professioneel handelen en draagt iedere dag bij aan stabiliteit, vertrouwen en een zo prettig mogelijk leven voor de mensen die hier wonen.

Deze functie vraagt om vakmanschap. Je bent zorgverlener, begeleider en observator tegelijk. Juist die combinatie maakt het werk zo boeiend.

Team en cultuur
Je komt terecht in een betrokken team met collega's van verschillende leeftijden en achtergronden. De combinatie van ervaren begeleiders en collega's die frisse praktijkervaring meebrengen zorgt voor een sterke basis op beide locaties.

Samenwerken is vanzelfsprekend. Tijdens een dienst sta je nooit alleen. Er zijn altijd meerdere collega's aanwezig waarmee je situaties kunt bespreken en afstemmen. Dat is belangrijk, omdat cliënten soms gedrag laten zien dat vraagt om gezamenlijke analyse en een consequente aanpak.

Ook werk je nauw samen met gedragswetenschappers. Daardoor kun je altijd sparren over complexe situaties en blijf je jezelf inhoudelijk ontwikkelen.

Dit bieden wij
Je komt terecht in een specialistische werkomgeving waar jouw kennis en ervaring worden gewaardeerd. Tegelijk zorgen we ervoor dat je de locaties, cliënten en begeleidingsmethodieken goed leert kennen.

Daarom start je met een uitgebreid inwerkprogramma. Tijdens je eerste periode werk je boven de formatie, zodat je ruimte hebt om cliënten, collega's en werkwijzen goed te leren kennen. Daarnaast volg je de trainingen die nodig zijn om binnen deze doelgroep veilig en met vertrouwen te werken.

Verder bieden wij:

• Een vast contract met een proeftijd van 2 maanden
• Een inhoudelijk uitdagende functie binnen een specialistische doelgroep.
• Lange diensten waardoor grotere contracturen mogelijk zijn.
• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de €2649,- en €3980,- euro (FWG.35 of 40) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december
• Een goede pensioenregeling.

Dit ben jij
Jij bent een begeleider die stevig in zijn of haar schoenen staat. Je hebt ervaring met cliënten die intensieve zorg en begeleiding nodig hebben. Je ondersteunt bij persoonlijke verzorging en dagelijkse zorgmomenten, en kijkt tegelijk naar wat er achter gedrag schuilgaat.

Je kijkt verder dan wat er op dat moment gebeurt, blijft rustig wanneer spanning oploopt en weet hoe belangrijk voorspelbaarheid en duidelijkheid zijn voor de cliënt. Daarnaast werk je graag samen met collega's en andere disciplines om tot de beste ondersteuning te komen.

Deze functie past bij iemand die energie haalt uit de combinatie van verzorgen en complexe begeleidingsvragen en die bewust kiest voor een doelgroep waarbij zorg, observeren analyseren en handelen voortdurend samenkomen.

• Je hebt een zorggerelateerd diploma op mbo-niveau 3 of 4, zoals Maatschappelijke Zorg (MZ niveau 3 of 4), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW niveau 3 of 4), Persoonlijk Begeleider Maatschappelijke Zorg (niveau 4), Verzorgende IG of Verpleegkunde (MBO-V niveau 4).
• Je hebt ervaring met cliënten met ALD-zorg, complex gedrag, een intensieve ondersteuningsvraag of moeilijk verstaanbaar gedrag.

Sollicitatieprocedure
Wil je weten of deze locatie en manier van werken bij jou passen? Maak dan kennis met ons.

Wil je eerst ervaren hoe het is op Boldershof of heb je vragen over de locatie? Neem dan contact op om de mogelijkheden te bespreken. Je kunt bellen of appen met Moaiz Ahmadzai, recruiter, via 06 - 53 70 30 15 of met Pamela de Man, recruiter, via 06 - 12 80 44 09.

#LI-PD1