Adviseur Leren & Ontwikkelen

Adviseur Leren en Ontwikkelen

Wij zoeken een adviseur L&O die het als een uitdaging ziet om leerpaden en content te ontwikkelen die aansluiten bij de diverse medewerkers van ZorgSpectrum. Ben jij de adviseur die met een frisse, nieuwsgierige blik naar de toekomst kijkt, reageer dan snel!

Wat bieden wij je?

• Salaris conform CAO VVT FWG 55: van minimaal € 3.337,94 tot maximaal € 5.029,15 op basis van 36 uur, inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Een jaarcontract voor 24 t/m 28 uur per week, met de intentie om dit contract na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt ook 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering van het bruto jaarsalaris;
• Per kalenderjaar 237,4 verlof uren op basis van een 36-urige werkweek (144 uren wettelijke, 58,4 uren bovenwettelijke en 35 uren extra bovenwettelijke verlofuren);
• Een tegemoetkoming in reiskosten conform de cao VVT;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekende pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, een inkomensverzekering, regeling fietsplan;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling om je carrière verder te brengen;
• Fijne collega’s met wie je in een goede, informele sfeer samenwerkt;
• Flexibiliteit in werklocatie en -tijd in overleg.

Wat ga je doen?
De zorgvraag verandert, de zorgprofessional ontwikkelt en daarmee hebben we als organisatie veel te doen de komende jaren. Onze ambitie is dan ook om collega’s te stimuleren zich te blijven ontwikkelen in de diverse specialisaties die ZorgSpectrum haar cliënten biedt in een omgeving die blijvend boeit en bindt. Wij willen inspelen op de veranderingen in de zorg onder andere door de visie ‘bekwaam is inzetbaar’.
Het doel van ‘bekwaam is inzetbaar’ is het optimaliseren van de inzetbaarheid en competentieontwikkeling van medewerkers zodat zij duurzaam inzetbaar zijn binnen de zorgteams van ZorgSpectrum. Dit betekent, dat als een medewerker, met of zonder diploma, laat zien dat hij/zij beschikt over de juiste kennis, vaardigheden en attitude om een taak/vaardigheid uit te voeren, dit leidt tot bekwaamheid en daarmee tot inzetbaarheid in de praktijk. Uiteraard binnen de gestelde wettelijke kwaliteitskaders. Met het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers verhogen we het werkplezier door in te zetten op hun talenten middels functieverrijking en niet te sturen op bevoegdheden die in het werk niet voorkomen. Daarnaast zorgen we er voor dat we als organisatie ook in de toekomst onze cliënten de noodzakelijke zorg op een verantwoorde wijze kunnen blijven leveren.

We hebben ontzettend veel deskundigheid en potentie in huis, jij zorgt er samen met je collega adviseurs voor dat we dit optimaal benutten. Gevoed met input vanuit managers en HR businesspartners, ontwikkel je ’leerpaden en creëer je content zoals e-learnings, video’s, podcasts etc. die naadloos aansluiten op de organisatie behoefte binnen het aandachtsgebied ‘bekwaam is inzetbaar’. Gezien de groeiambitie en honger naar innovatie van ZorgSpectrum zal je je hierin niet snel vervelen.

Je volgt ontwikkelingen op het gebied van opleiden in de zorg en op de arbeidsmarkt en bewaak je de aansluiting en (door)ontwikkeling van onze leerinterventies. Je participeert in de werkgroepen van Bekwaam is Inzetbaar.

Kortom een veelzijdige baan waarin je veel ruimte krijgt.

Wie ben jij?

• Je hebt werkervaring op het gebied van opleiden en didactiek of een afgeronde opleiding op Hbo/WO-niveau.
• Je hebt ervaring met leermanagementsystemen en content ontwikkeling en ruime kennis van leerinterventies.
• Je kunt je vinden in de visie van ZorgSpectrum op Bekwaam is Inzetbaar. Kennis van landelijke en regionale trends rondom bekwaam is inzetbaar en de VVT-sector is een pré.
• Je bent nieuwsgierig, hebt een kritische blik en bent scherp in je analyses.
• Je beschikt over sociale vaardigheden zoals tact, luisteren en overtuigingskracht
• Je durft out of the box te denken, feedback te geven en bent overtuigend in je communicatie.
• Je hebt een proactieve houding, bent oplossingsgericht en weet resultaten te boeken met oog voor detail.

Bovenal zoeken we in onze nieuwe collega, die persoon die een aanvulling is op ons huidige team. Een team waarbinnen werkplezier en een fijne onderlinge samenwerking de basis vormen.

Interesse?
Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Mocht je vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Laura Flantua, Manager L&O, via l.flantua@zorgspectrum.nl of 06- 51320411.

Heb je vragen over de procedure? Bel of WhatsApp Maikel Koster, Manager Recruitment via 06- 57298631 of stuur een mail naar m.koster@zorgspectrum.nl.

Vacaturenummer: 783

Adviseur Leren & Ontwikkelen

Adviseur Leren en Ontwikkelen

Wij zoeken een adviseur L&O die het als een uitdaging ziet om leerpaden en content te ontwikkelen die aansluiten bij de diverse medewerkers van ZorgSpectrum. Ben jij de adviseur die met een frisse, nieuwsgierige blik naar de toekomst kijkt, reageer dan snel!

Wat bieden wij je?

• Salaris conform CAO VVT FWG 55: van minimaal € 3.337,94 tot maximaal € 5.029,15 op basis van 36 uur, inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Een jaarcontract voor 24 t/m 28 uur per week, met de intentie om dit contract na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt ook 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering van het bruto jaarsalaris;
• Per kalenderjaar 237,4 verlof uren op basis van een 36-urige werkweek (144 uren wettelijke, 58,4 uren bovenwettelijke en 35 uren extra bovenwettelijke verlofuren);
• Een tegemoetkoming in reiskosten conform de cao VVT;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekende pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, een inkomensverzekering, regeling fietsplan;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling om je carrière verder te brengen;
• Fijne collega’s met wie je in een goede, informele sfeer samenwerkt;
• Flexibiliteit in werklocatie en -tijd in overleg.

Wat ga je doen?
De zorgvraag verandert, de zorgprofessional ontwikkelt en daarmee hebben we als organisatie veel te doen de komende jaren. Onze ambitie is dan ook om collega’s te stimuleren zich te blijven ontwikkelen in de diverse specialisaties die ZorgSpectrum haar cliënten biedt in een omgeving die blijvend boeit en bindt. Wij willen inspelen op de veranderingen in de zorg onder andere door de visie ‘bekwaam is inzetbaar’.
Het doel van ‘bekwaam is inzetbaar’ is het optimaliseren van de inzetbaarheid en competentieontwikkeling van medewerkers zodat zij duurzaam inzetbaar zijn binnen de zorgteams van ZorgSpectrum. Dit betekent, dat als een medewerker, met of zonder diploma, laat zien dat hij/zij beschikt over de juiste kennis, vaardigheden en attitude om een taak/vaardigheid uit te voeren, dit leidt tot bekwaamheid en daarmee tot inzetbaarheid in de praktijk. Uiteraard binnen de gestelde wettelijke kwaliteitskaders. Met het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers verhogen we het werkplezier door in te zetten op hun talenten middels functieverrijking en niet te sturen op bevoegdheden die in het werk niet voorkomen. Daarnaast zorgen we er voor dat we als organisatie ook in de toekomst onze cliënten de noodzakelijke zorg op een verantwoorde wijze kunnen blijven leveren.

We hebben ontzettend veel deskundigheid en potentie in huis, jij zorgt er samen met je collega adviseurs voor dat we dit optimaal benutten. Gevoed met input vanuit managers en HR businesspartners, ontwikkel je ’leerpaden en creëer je content zoals e-learnings, video’s, podcasts etc. die naadloos aansluiten op de organisatie behoefte binnen het aandachtsgebied ‘bekwaam is inzetbaar’. Gezien de groeiambitie en honger naar innovatie van ZorgSpectrum zal je je hierin niet snel vervelen.

Je volgt ontwikkelingen op het gebied van opleiden in de zorg en op de arbeidsmarkt en bewaak je de aansluiting en (door)ontwikkeling van onze leerinterventies. Je participeert in de werkgroepen van Bekwaam is Inzetbaar.

Kortom een veelzijdige baan waarin je veel ruimte krijgt.

Wie ben jij?

• Je hebt werkervaring op het gebied van opleiden en didactiek of een afgeronde opleiding op Hbo/WO-niveau.
• Je hebt ervaring met leermanagementsystemen en content ontwikkeling en ruime kennis van leerinterventies.
• Je kunt je vinden in de visie van ZorgSpectrum op Bekwaam is Inzetbaar. Kennis van landelijke en regionale trends rondom bekwaam is inzetbaar en de VVT-sector is een pré.
• Je bent nieuwsgierig, hebt een kritische blik en bent scherp in je analyses.
• Je beschikt over sociale vaardigheden zoals tact, luisteren en overtuigingskracht
• Je durft out of the box te denken, feedback te geven en bent overtuigend in je communicatie.
• Je hebt een proactieve houding, bent oplossingsgericht en weet resultaten te boeken met oog voor detail.

Bovenal zoeken we in onze nieuwe collega, die persoon die een aanvulling is op ons huidige team. Een team waarbinnen werkplezier en een fijne onderlinge samenwerking de basis vormen.

Interesse?
Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Mocht je vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Laura Flantua, Manager L&O, via l.flantua@zorgspectrum.nl of 06- 51320411.

Heb je vragen over de procedure? Bel of WhatsApp Maikel Koster, Manager Recruitment via 06- 57298631 of stuur een mail naar m.koster@zorgspectrum.nl.

Vacaturenummer: 783

Adviseur Leren & Ontwikkelen

Adviseur Leren en Ontwikkelen

Wij zoeken een adviseur L&O die het als een uitdaging ziet om leerpaden en content te ontwikkelen die aansluiten bij de diverse medewerkers van ZorgSpectrum. Ben jij de adviseur die met een frisse, nieuwsgierige blik naar de toekomst kijkt, reageer dan snel!

Wat bieden wij je?

• Salaris conform CAO VVT FWG 55: van minimaal € 3.337,94 tot maximaal € 5.029,15 op basis van 36 uur, inschaling afhankelijk van opleiding en werkervaring;
• Een jaarcontract voor 24 t/m 28 uur per week, met de intentie om dit contract na een jaar om te zetten in een contract voor onbepaalde tijd;
• Je krijgt ook 8% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering van het bruto jaarsalaris;
• Per kalenderjaar 237,4 verlof uren op basis van een 36-urige werkweek (144 uren wettelijke, 58,4 uren bovenwettelijke en 35 uren extra bovenwettelijke verlofuren);
• Een tegemoetkoming in reiskosten conform de cao VVT;
• Secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een uitstekende pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, een inkomensverzekering, regeling fietsplan;
• Ruime mogelijkheden voor opleiding en ontwikkeling om je carrière verder te brengen;
• Fijne collega’s met wie je in een goede, informele sfeer samenwerkt;
• Flexibiliteit in werklocatie en -tijd in overleg.

Wat ga je doen?
De zorgvraag verandert, de zorgprofessional ontwikkelt en daarmee hebben we als organisatie veel te doen de komende jaren. Onze ambitie is dan ook om collega’s te stimuleren zich te blijven ontwikkelen in de diverse specialisaties die ZorgSpectrum haar cliënten biedt in een omgeving die blijvend boeit en bindt. Wij willen inspelen op de veranderingen in de zorg onder andere door de visie ‘bekwaam is inzetbaar’.
Het doel van ‘bekwaam is inzetbaar’ is het optimaliseren van de inzetbaarheid en competentieontwikkeling van medewerkers zodat zij duurzaam inzetbaar zijn binnen de zorgteams van ZorgSpectrum. Dit betekent, dat als een medewerker, met of zonder diploma, laat zien dat hij/zij beschikt over de juiste kennis, vaardigheden en attitude om een taak/vaardigheid uit te voeren, dit leidt tot bekwaamheid en daarmee tot inzetbaarheid in de praktijk. Uiteraard binnen de gestelde wettelijke kwaliteitskaders. Met het vergroten van de inzetbaarheid van medewerkers verhogen we het werkplezier door in te zetten op hun talenten middels functieverrijking en niet te sturen op bevoegdheden die in het werk niet voorkomen. Daarnaast zorgen we er voor dat we als organisatie ook in de toekomst onze cliënten de noodzakelijke zorg op een verantwoorde wijze kunnen blijven leveren.

We hebben ontzettend veel deskundigheid en potentie in huis, jij zorgt er samen met je collega adviseurs voor dat we dit optimaal benutten. Gevoed met input vanuit managers en HR businesspartners, ontwikkel je ’leerpaden en creëer je content zoals e-learnings, video’s, podcasts etc. die naadloos aansluiten op de organisatie behoefte binnen het aandachtsgebied ‘bekwaam is inzetbaar’. Gezien de groeiambitie en honger naar innovatie van ZorgSpectrum zal je je hierin niet snel vervelen.

Je volgt ontwikkelingen op het gebied van opleiden in de zorg en op de arbeidsmarkt en bewaak je de aansluiting en (door)ontwikkeling van onze leerinterventies. Je participeert in de werkgroepen van Bekwaam is Inzetbaar.

Kortom een veelzijdige baan waarin je veel ruimte krijgt.

Wie ben jij?

• Je hebt werkervaring op het gebied van opleiden en didactiek of een afgeronde opleiding op Hbo/WO-niveau.
• Je hebt ervaring met leermanagementsystemen en content ontwikkeling en ruime kennis van leerinterventies.
• Je kunt je vinden in de visie van ZorgSpectrum op Bekwaam is Inzetbaar. Kennis van landelijke en regionale trends rondom bekwaam is inzetbaar en de VVT-sector is een pré.
• Je bent nieuwsgierig, hebt een kritische blik en bent scherp in je analyses.
• Je beschikt over sociale vaardigheden zoals tact, luisteren en overtuigingskracht
• Je durft out of the box te denken, feedback te geven en bent overtuigend in je communicatie.
• Je hebt een proactieve houding, bent oplossingsgericht en weet resultaten te boeken met oog voor detail.

Bovenal zoeken we in onze nieuwe collega, die persoon die een aanvulling is op ons huidige team. Een team waarbinnen werkplezier en een fijne onderlinge samenwerking de basis vormen.

Interesse?
Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Mocht je vragen hebben over de functie, neem dan contact op met Laura Flantua, Manager L&O, via l.flantua@zorgspectrum.nl of 06- 51320411.

Heb je vragen over de procedure? Bel of WhatsApp Maikel Koster, Manager Recruitment via 06- 57298631 of stuur een mail naar m.koster@zorgspectrum.nl.

Vacaturenummer: 783

Casemanager Dementie

Casemanager Dementie

ZorgSpectrum is per direct op zoek naar een Casemanager Dementie.

Wil jij als Casemanager Dementie een belangrijke rol spelen in de begeleiding van cliënten? Lees dan snel verder!

Wat bieden we je?

• Salaris conform cao VVT (FWG 55): minimaal €3.337,94 en maximaal €5.029,15 bruto per maand op fulltime basis (36 uur);
• Vakantietoeslag van 8% en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• Een tegemoetkoming in reiskosten en onregelmatigheidstoeslag conform de cao VVT;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, inkomensverzekering, een fietsplan etc.;

Wat ga je doen?
De taken die je hebt als Casemanager Dementie zijn zorgdiagnostiek, zorgcoördinatie, psycho-educatie en trajectbegeleiding. Je maakt onderdeel uit van een multidisciplinair team met een Specialist Ouderengeneeskunde en een GZ-psycholoog en je hebt nauwe banden met huisartsen, sociaal team en welzijn. Je hebt binnen de organisatie verschillende collega’s met dezelfde functie en werkt samen binnen het Netwerk Dementie Lekstroom.

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO diploma verpleegkunde, SPH of HBO MW (of vergelijkbare opleiding) en een post HBO opleiding casemanager dementie of de bereidheid deze te volgen;
• Kennis van en ervaring met cliënten met dementie en hun mantelzorgers;
• Jij houdt vakkennis op peil en signaleert trends en ontwikkelingen en kan hierop inspelen;
• Je bent een goede netwerker en uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is vereist in de contacten met cliënten en mantelzorgers;
• Voor het opstellen van verslagen is een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid van belang.

Interesse?
Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met Maikel Koster, Recruitment Manager, via m.koster@zorgspectrum.nl of 06-57298631.

Bij vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Regina Falck, Directeur Behandeling en Expertise & Klant en Marktontwikkeling via r.falck@zorgspectrum.nl of 06-22771933.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vacaturenummer: 781

Casemanager Dementie

Casemanager Dementie

ZorgSpectrum is per direct op zoek naar een Casemanager Dementie.

Wil jij als Casemanager Dementie een belangrijke rol spelen in de begeleiding van cliënten? Lees dan snel verder!

Wat bieden we je?

• Salaris conform cao VVT (FWG 55): minimaal €3.337,94 en maximaal €5.029,15 bruto per maand op fulltime basis (36 uur);
• Vakantietoeslag van 8% en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33% van het bruto jaarsalaris;
• Een tegemoetkoming in reiskosten en onregelmatigheidstoeslag conform de cao VVT;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een pensioenregeling, collectieve zorgverzekering, inkomensverzekering, een fietsplan etc.;

Wat ga je doen?
De taken die je hebt als Casemanager Dementie zijn zorgdiagnostiek, zorgcoördinatie, psycho-educatie en trajectbegeleiding. Je maakt onderdeel uit van een multidisciplinair team met een Specialist Ouderengeneeskunde en een GZ-psycholoog en je hebt nauwe banden met huisartsen, sociaal team en welzijn. Je hebt binnen de organisatie verschillende collega’s met dezelfde functie en werkt samen binnen het Netwerk Dementie Lekstroom.

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO diploma verpleegkunde, SPH of HBO MW (of vergelijkbare opleiding) en een post HBO opleiding casemanager dementie of de bereidheid deze te volgen;
• Kennis van en ervaring met cliënten met dementie en hun mantelzorgers;
• Jij houdt vakkennis op peil en signaleert trends en ontwikkelingen en kan hierop inspelen;
• Je bent een goede netwerker en uitstekende mondelinge uitdrukkingsvaardigheid is vereist in de contacten met cliënten en mantelzorgers;
• Voor het opstellen van verslagen is een goede schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid van belang.

Interesse?
Wij zien je sollicitatie graag tegemoet!

Heb je vragen over de procedure? Neem contact op met Maikel Koster, Recruitment Manager, via m.koster@zorgspectrum.nl of 06-57298631.

Bij vragen over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Regina Falck, Directeur Behandeling en Expertise & Klant en Marktontwikkeling via r.falck@zorgspectrum.nl of 06-22771933.

Acquisitie n.a.v. deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Vacaturenummer: 781