Projectmanager Warmtetransitie en GroenGas

Geef richting aan de warmtetransitie in Zwolle en verbind mensen, belangen en projecten tot één toekomstbestendige warmteketen.

Je afdeling
Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Energietransitie en daarbinnen aan het project Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen en het project GroenGas.

De Energietransitie in Zwolle
Zwolle werkt er hard aan om in 2050 een energie neutrale, klimaat adaptieve en circulaire stad te zijn waarin het goed wonen, werken en verblijven is. Om dit te bereiken is het Programma Energietransitie opgezet. Dit richt zich op 3 strategische opgaven:

• Gebouwde omgeving: het terugdringen van energieverbruik en CO2-uitstoot;
• Grootschalige opwek elektriciteit: het aanjagen van de realisatie van grootschalige projecten voor opwek van elektriciteit met zon en wind;
• Warmtetransitie: het aanjagen van de transitie naar aardgasvrije wijken.

Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen
In Holtenbroek en Aa-landen werken we gebiedsgericht aan het aardgasvrij maken van gebouwen. Omdat een warmtenet hier kansrijk is, richten we ons op een warmte-eiland in Zwolle-Noord. We hebben een warmtebedrijf opgericht en werken nauw samen met een Zwolse woningcorporatie aan de technische, financiële en organisatorische uitwerking. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met bewoners, VvE's en lokale initiatieven, en sluit aan bij de gemeentelijke visie op de warmtetransitie.

GroenGas
In Zwolle werken we aan de ontwikkeling van een groengasinstallatie die bijdraagt aan de lokale energietransitie. We richten ons op het realiseren van een installatie op gemeentelijke gronden, waarbij we via erfpacht een marktpartij het concessierecht willen geven om deze te ontwikkelen en exploiteren. In de haalbaarheidsfase werken we aan het opstellen van heldere ruimtelijke kaders en een financieel juridisch kader van eisen voor de aanbestedingsprocedure. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met interne gemeentelijke afdelingen, lokale stakeholders en marktpartijen, en sluit aan bij de gemeentelijke visie op duurzame energie en circulaire economie.

Dit doe jij
Je managet de huidige projecten met de projectteams en werkt de organisatie van de warmteketen en het gebiedsproces en participatieproces van de warmtetransitie in deze wijken verder uit. Als ervaren manager stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op en houdt dit actueel, bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, zorgt voor de tijd- en capaciteitsplanning en het financieel beheer, en zit overleggen van het projectteam voor.
Je stuurt een projectteam aan met (deel)projectmanagers, omgevingsmanagers, adviseurs warmte, communicatieadviseurs, projectbeheersing en tal van interne medewerkers die betrokken zijn bij het project (financiën, juridisch, technisch, wijkaanpak, enzovoort). Daarbij verbind je belangen en positioneer je de gemeente op een slimme manier in het belangenveld, zodat zij de regie heeft en houdt. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma's voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Samen met de omgevingsmanager ontwikkel je draagvlak. Ook leg je de koppeling tussen de projecten en de ontwikkeling van het publieke Zwolse Warmtebedrijf. Het bij elkaar brengen van de verschillende ontwikkelingen en het borgen van de integrale samenhang is een essentieel onderdeel van je functie. Je speelt slim in op ontwikkelingen en bent continu scherp op de rol die de gemeente pakt om de Energietransitie in het gebied maximaal aan te jagen.

Dit ben jij
Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creëert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen, weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen, en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar. . Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen, die je ook weet te beargumenteren.

Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn dus belangrijk. Standpunten van de gemeente Zwolle breng je zelfverzekerd naar voren en je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je overziet hierbij korte en langetermijneffecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelingsstrategie. Conflictsituaties ga je niet uit de weg, maar je gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen. Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden.

Je beschikt over:

• minimaal een hbo bachelor diploma;
• minimaal 5 jaar werkervaring in het aansturen van en adviseren in complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of de Energietransitie;
• minimaal 5 jaar werkervaring met gebiedstransformaties, en met het aansturen van een projectteam en verschillende externe belanghebbenden;
• werkervaring met de dynamiek van gebiedstransformaties met daarin verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (intern en extern) belangenveld);
• ervaring met strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Meer weten?
Heb je vragen over de procedure? Bel of mail met Anouschka Klein, teammanager Project- en Procesmanagement: (06) 15 66 03 74 / a.klein2@zwolle.nl.
Heb je inhoudelijke vragen? Bel of mail met Tijs Bakker, projectmanager Grootschalige Energievoorzieningen: (06) 27 31 89 20 / t.bakker@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 1 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve projecten in de openbare ruimte. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering.

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Projectmanager Warmtetransitie en GroenGas

Geef richting aan de warmtetransitie in Zwolle en verbind mensen, belangen en projecten tot één toekomstbestendige warmteketen.

Je afdeling
Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Energietransitie en daarbinnen aan het project Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen en het project GroenGas.

De Energietransitie in Zwolle
Zwolle werkt er hard aan om in 2050 een energie neutrale, klimaat adaptieve en circulaire stad te zijn waarin het goed wonen, werken en verblijven is. Om dit te bereiken is het Programma Energietransitie opgezet. Dit richt zich op 3 strategische opgaven:

• Gebouwde omgeving: het terugdringen van energieverbruik en CO2-uitstoot;
• Grootschalige opwek elektriciteit: het aanjagen van de realisatie van grootschalige projecten voor opwek van elektriciteit met zon en wind;
• Warmtetransitie: het aanjagen van de transitie naar aardgasvrije wijken.

Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen
In Holtenbroek en Aa-landen werken we gebiedsgericht aan het aardgasvrij maken van gebouwen. Omdat een warmtenet hier kansrijk is, richten we ons op een warmte-eiland in Zwolle-Noord. We hebben een warmtebedrijf opgericht en werken nauw samen met een Zwolse woningcorporatie aan de technische, financiële en organisatorische uitwerking. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met bewoners, VvE's en lokale initiatieven, en sluit aan bij de gemeentelijke visie op de warmtetransitie.

GroenGas
In Zwolle werken we aan de ontwikkeling van een groengasinstallatie die bijdraagt aan de lokale energietransitie. We richten ons op het realiseren van een installatie op gemeentelijke gronden, waarbij we via erfpacht een marktpartij het concessierecht willen geven om deze te ontwikkelen en exploiteren. In de haalbaarheidsfase werken we aan het opstellen van heldere ruimtelijke kaders en een financieel juridisch kader van eisen voor de aanbestedingsprocedure. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met interne gemeentelijke afdelingen, lokale stakeholders en marktpartijen, en sluit aan bij de gemeentelijke visie op duurzame energie en circulaire economie.

Dit doe jij
Je managet de huidige projecten met de projectteams en werkt de organisatie van de warmteketen en het gebiedsproces en participatieproces van de warmtetransitie in deze wijken verder uit. Als ervaren manager stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op en houdt dit actueel, bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, zorgt voor de tijd- en capaciteitsplanning en het financieel beheer, en zit overleggen van het projectteam voor.
Je stuurt een projectteam aan met (deel)projectmanagers, omgevingsmanagers, adviseurs warmte, communicatieadviseurs, projectbeheersing en tal van interne medewerkers die betrokken zijn bij het project (financiën, juridisch, technisch, wijkaanpak, enzovoort). Daarbij verbind je belangen en positioneer je de gemeente op een slimme manier in het belangenveld, zodat zij de regie heeft en houdt. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma's voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Samen met de omgevingsmanager ontwikkel je draagvlak. Ook leg je de koppeling tussen de projecten en de ontwikkeling van het publieke Zwolse Warmtebedrijf. Het bij elkaar brengen van de verschillende ontwikkelingen en het borgen van de integrale samenhang is een essentieel onderdeel van je functie. Je speelt slim in op ontwikkelingen en bent continu scherp op de rol die de gemeente pakt om de Energietransitie in het gebied maximaal aan te jagen.

Dit ben jij
Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creëert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen, weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen, en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar. . Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen, die je ook weet te beargumenteren.

Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn dus belangrijk. Standpunten van de gemeente Zwolle breng je zelfverzekerd naar voren en je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je overziet hierbij korte en langetermijneffecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelingsstrategie. Conflictsituaties ga je niet uit de weg, maar je gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen. Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden.

Je beschikt over:

• minimaal een hbo bachelor diploma;
• minimaal 5 jaar werkervaring in het aansturen van en adviseren in complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of de Energietransitie;
• minimaal 5 jaar werkervaring met gebiedstransformaties, en met het aansturen van een projectteam en verschillende externe belanghebbenden;
• werkervaring met de dynamiek van gebiedstransformaties met daarin verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (intern en extern) belangenveld);
• ervaring met strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Meer weten?
Heb je vragen over de procedure? Bel of mail met Anouschka Klein, teammanager Project- en Procesmanagement: (06) 15 66 03 74 / a.klein2@zwolle.nl.
Heb je inhoudelijke vragen? Bel of mail met Tijs Bakker, projectmanager Grootschalige Energievoorzieningen: (06) 27 31 89 20 / t.bakker@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 1 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve projecten in de openbare ruimte. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering.

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Projectmanager Warmtetransitie en GroenGas

Geef richting aan de warmtetransitie in Zwolle en verbind mensen, belangen en projecten tot één toekomstbestendige warmteketen.

Je afdeling
Je maakt deel uit van de afdeling Project-, Programma- en Procesmanagement (ruim 160 collega's). Op deze afdeling worden projecten en programma's voortvarend opgepakt om de Zwolse ambities waar te maken. Het accent van ons werk ligt nu nog op het realiseren van diverse soorten ruimtelijke en fysieke programma's, projecten en processen. Tegelijkertijd zijn we bezig om de afdeling ook voor andere domeinen in te zetten. Medewerkers van PPP hebben een zelfstandige rol binnen de afdeling, maar zoeken elkaar op om van elkaar te leren. Vanuit deze afdeling werk je aan het programma Energietransitie en daarbinnen aan het project Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen en het project GroenGas.

De Energietransitie in Zwolle
Zwolle werkt er hard aan om in 2050 een energie neutrale, klimaat adaptieve en circulaire stad te zijn waarin het goed wonen, werken en verblijven is. Om dit te bereiken is het Programma Energietransitie opgezet. Dit richt zich op 3 strategische opgaven:

• Gebouwde omgeving: het terugdringen van energieverbruik en CO2-uitstoot;
• Grootschalige opwek elektriciteit: het aanjagen van de realisatie van grootschalige projecten voor opwek van elektriciteit met zon en wind;
• Warmtetransitie: het aanjagen van de transitie naar aardgasvrije wijken.

Warmtetransitie Holtenbroek en Aa-landen
In Holtenbroek en Aa-landen werken we gebiedsgericht aan het aardgasvrij maken van gebouwen. Omdat een warmtenet hier kansrijk is, richten we ons op een warmte-eiland in Zwolle-Noord. We hebben een warmtebedrijf opgericht en werken nauw samen met een Zwolse woningcorporatie aan de technische, financiële en organisatorische uitwerking. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met bewoners, VvE's en lokale initiatieven, en sluit aan bij de gemeentelijke visie op de warmtetransitie.

GroenGas
In Zwolle werken we aan de ontwikkeling van een groengasinstallatie die bijdraagt aan de lokale energietransitie. We richten ons op het realiseren van een installatie op gemeentelijke gronden, waarbij we via erfpacht een marktpartij het concessierecht willen geven om deze te ontwikkelen en exploiteren. In de haalbaarheidsfase werken we aan het opstellen van heldere ruimtelijke kaders en een financieel juridisch kader van eisen voor de aanbestedingsprocedure. Dit gebeurt in nauwe samenwerking met interne gemeentelijke afdelingen, lokale stakeholders en marktpartijen, en sluit aan bij de gemeentelijke visie op duurzame energie en circulaire economie.

Dit doe jij
Je managet de huidige projecten met de projectteams en werkt de organisatie van de warmteketen en het gebiedsproces en participatieproces van de warmtetransitie in deze wijken verder uit. Als ervaren manager stuur je op resultaat. Je stelt een projectplan op en houdt dit actueel, bent verantwoordelijk voor het risicomanagement, zorgt voor de tijd- en capaciteitsplanning en het financieel beheer, en zit overleggen van het projectteam voor.
Je stuurt een projectteam aan met (deel)projectmanagers, omgevingsmanagers, adviseurs warmte, communicatieadviseurs, projectbeheersing en tal van interne medewerkers die betrokken zijn bij het project (financiën, juridisch, technisch, wijkaanpak, enzovoort). Daarbij verbind je belangen en positioneer je de gemeente op een slimme manier in het belangenveld, zodat zij de regie heeft en houdt. Je geeft strategisch advies en legt besluiten en dilemma's voor aan je opdrachtgever, aan het college en de gemeenteraad. Samen met de omgevingsmanager ontwikkel je draagvlak. Ook leg je de koppeling tussen de projecten en de ontwikkeling van het publieke Zwolse Warmtebedrijf. Het bij elkaar brengen van de verschillende ontwikkelingen en het borgen van de integrale samenhang is een essentieel onderdeel van je functie. Je speelt slim in op ontwikkelingen en bent continu scherp op de rol die de gemeente pakt om de Energietransitie in het gebied maximaal aan te jagen.

Dit ben jij
Je bent een echte verbinder, zowel binnen het team, als binnen de gemeente Zwolle en tussen stakeholders. Je creëert wederzijds begrip voor standpunten, overtuigingen en waarden tussen mensen en partijen, weet wat er leeft, welke gevoeligheden er spelen, en maakt deze bespreekbaar en hanteerbaar. . Verbinden en inspireren is belangrijk, maar er moeten ook keuzes worden gemaakt. Je analyseert en beoordeelt informatie, bekijkt verschillende scenario's, wikt en weegt en komt tot weloverwogen strategische en tactische voorstellen, die je ook weet te beargumenteren.

Goede communicatie- en onderhandelingsvaardigheden zijn dus belangrijk. Standpunten van de gemeente Zwolle breng je zelfverzekerd naar voren en je houdt altijd rekening met bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak. Je overziet hierbij korte en langetermijneffecten van voorstellen en onderhandelingsresultaten en neemt deze mee in de onderhandelingsstrategie. Conflictsituaties ga je niet uit de weg, maar je gebruikt deze om tot een geaccepteerd onderhandelingsresultaat te komen. Je voelt je prettig in een politiek en bestuurlijke omgeving en komt tijdig (on)gevraagd met strategische adviezen. Je kunt acteren in complexe belangenvelden en bent in staat voor je project de strategische lijn uit te zetten. Je hebt een sterk ontwikkeld analytisch vermogen en bent creatief in het vinden van oplossingen. Je schakelt snel op verschillende niveaus en legt makkelijk verbanden.

Je beschikt over:

• minimaal een hbo bachelor diploma;
• minimaal 5 jaar werkervaring in het aansturen van en adviseren in complexe ruimtelijke ontwikkelingsprojecten en/of de Energietransitie;
• minimaal 5 jaar werkervaring met gebiedstransformaties, en met het aansturen van een projectteam en verschillende externe belanghebbenden;
• werkervaring met de dynamiek van gebiedstransformaties met daarin verschillende projecten (meerdere opgaven en complex (intern en extern) belangenveld);
• ervaring met strategisch adviseren aan het college en de gemeenteraad.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Meer weten?
Heb je vragen over de procedure? Bel of mail met Anouschka Klein, teammanager Project- en Procesmanagement: (06) 15 66 03 74 / a.klein2@zwolle.nl.
Heb je inhoudelijke vragen? Bel of mail met Tijs Bakker, projectmanager Grootschalige Energievoorzieningen: (06) 27 31 89 20 / t.bakker@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 1 februari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op 'kwaliteit van leven'. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve projecten in de openbare ruimte. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering.

Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Administratief Ondersteuner Schulddienstverlening

Als administratief ondersteuner schulddienstverlening lever je een essentiële bijdrage aan het helpen van inwoners met financiële problemen. Met jouw zorgvuldige administratie ondersteun je consulenten schuldhulpverlening, budgetbeheer en schuldregeling en draag je bij aan een betrouwbaar en efficiënt proces.

Je team / afdeling
De afdeling Inkomensondersteuning werkt aan de ontwikkeling en (financiële) ondersteuning van de doelgroepen van de Participatiewet, minimaregelingen, Schulddienstverlening en Inburgeringswet. De afdeling zet zich in om bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten. We gaan daarbij uit van de menselijke maat en werken vanuit vertrouwen. Integrale dienstverlening is ons antwoord op meervoudige vragen en complexe situaties en daarom werken we aan sterke netwerken met onze partners in het sociaal domein.

Jij maakt deel uit van het gepassioneerde team Schulddienstverlening dat tot doel heeft om inwoners van Zwolle te ondersteunen bij het voorkomen of het oplossen van schulden.

Dit doe jij
Een op de vijf Nederlandse huishoudens kampt met problematische schulden. Mensen die bij de schuldhulpverlening aankloppen, hebben een flinke drempel moeten nemen en zijn vaak wanhopig. Wij zetten ons keihard in om hun financiën op de rails te krijgen.

Team Administratieve Ondersteuning

De administratief ondersteuners binnen het team Schulddienstverlening spelen een belangrijke rol in de ondersteuning van de verschillende processen van schulddienstverlening. Deze ondersteuning wordt geboden aan zowel de consulenten schulddienstverlening als aan de consulenten budgetbeheer en schuldregeling. De werkzaamheden bestaan onder meer uit het coderen van digitale poststukken, invoeren van dossiers in het klantvolgsysteem en het boeken van binnengekomen aanvragen. Ook speel je een rol bij het aanschrijven van schuldeisers en het verwerken van schuldvorderingen of andere correspondentie met betrekking tot de schuldregeling. Daarnaast krijg je een taak in het verwerken van het dagelijkse betalingsverkeer. Als team werk je nauw samen met de verschillende disciplines. Het huidige team ondersteuners bestaat uit 6 collega’s.

Dit ben jij
Je hebt een MBO werk- en denkniveau, en affiniteit met cijfers en administratie. Je hebt bijvoorbeeld de opleiding (juridisch) administratief medewerker gevolgd. Het is fijn dat je ervaring hebt met gedigitaliseerde werkprocessen. Binnen de kaders van je werk, zie je altijd de mens achter de vraag en lever je maatwerk. Je bent flexibel, resultaatgericht en je werkt zeer nauwkeurig. Je vindt het fijn om binnen een gedreven team te werken en om écht samen zaken op te lossen.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 4.015 (schaal 7) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring);
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, een vergoeding voor je sportschoolabonnement of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een NS businesscard voor woon- werkverkeer;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Neem contact op met, Harold Veenbergen, teamcoördinator Schulddienstverlening, via (038) 4983251 of via mailadres h.veenbergenl@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met dinsdag 20 januari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken worden dinsdag 27 januari gepland en het arbeidsvoorwaardengesprek op donderdag 29 januari. Misschien kan je hier alvast rekening mee houden in je agenda.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Administratief Ondersteuner Schulddienstverlening

Als administratief ondersteuner schulddienstverlening lever je een essentiële bijdrage aan het helpen van inwoners met financiële problemen. Met jouw zorgvuldige administratie ondersteun je consulenten schuldhulpverlening, budgetbeheer en schuldregeling en draag je bij aan een betrouwbaar en efficiënt proces.

Je team / afdeling
De afdeling Inkomensondersteuning werkt aan de ontwikkeling en (financiële) ondersteuning van de doelgroepen van de Participatiewet, minimaregelingen, Schulddienstverlening en Inburgeringswet. De afdeling zet zich in om bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten. We gaan daarbij uit van de menselijke maat en werken vanuit vertrouwen. Integrale dienstverlening is ons antwoord op meervoudige vragen en complexe situaties en daarom werken we aan sterke netwerken met onze partners in het sociaal domein.

Jij maakt deel uit van het gepassioneerde team Schulddienstverlening dat tot doel heeft om inwoners van Zwolle te ondersteunen bij het voorkomen of het oplossen van schulden.

Dit doe jij
Een op de vijf Nederlandse huishoudens kampt met problematische schulden. Mensen die bij de schuldhulpverlening aankloppen, hebben een flinke drempel moeten nemen en zijn vaak wanhopig. Wij zetten ons keihard in om hun financiën op de rails te krijgen.

Team Administratieve Ondersteuning

De administratief ondersteuners binnen het team Schulddienstverlening spelen een belangrijke rol in de ondersteuning van de verschillende processen van schulddienstverlening. Deze ondersteuning wordt geboden aan zowel de consulenten schulddienstverlening als aan de consulenten budgetbeheer en schuldregeling. De werkzaamheden bestaan onder meer uit het coderen van digitale poststukken, invoeren van dossiers in het klantvolgsysteem en het boeken van binnengekomen aanvragen. Ook speel je een rol bij het aanschrijven van schuldeisers en het verwerken van schuldvorderingen of andere correspondentie met betrekking tot de schuldregeling. Daarnaast krijg je een taak in het verwerken van het dagelijkse betalingsverkeer. Als team werk je nauw samen met de verschillende disciplines. Het huidige team ondersteuners bestaat uit 6 collega’s.

Dit ben jij
Je hebt een MBO werk- en denkniveau, en affiniteit met cijfers en administratie. Je hebt bijvoorbeeld de opleiding (juridisch) administratief medewerker gevolgd. Het is fijn dat je ervaring hebt met gedigitaliseerde werkprocessen. Binnen de kaders van je werk, zie je altijd de mens achter de vraag en lever je maatwerk. Je bent flexibel, resultaatgericht en je werkt zeer nauwkeurig. Je vindt het fijn om binnen een gedreven team te werken en om écht samen zaken op te lossen.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32 tot 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 4.015 (schaal 7) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring);
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, een vergoeding voor je sportschoolabonnement of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een NS businesscard voor woon- werkverkeer;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Neem contact op met, Harold Veenbergen, teamcoördinator Schulddienstverlening, via (038) 4983251 of via mailadres h.veenbergenl@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met dinsdag 20 januari 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken worden dinsdag 27 januari gepland en het arbeidsvoorwaardengesprek op donderdag 29 januari. Misschien kan je hier alvast rekening mee houden in je agenda.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.