Consulent budgetbeheer bijzondere doelgroepen

Als consulent budgetbeheer bijzondere doelgroepen help jij kwetsbare inwoners grip te krijgen op hun financiën en hun toekomst. Je stelt budgetplannen op, beheert middelen en schakelt intensief met begeleiding en partners. Zo maak jij het verschil door financiële rust en perspectief te creëren.

Je team / afdeling
De afdeling Inkomensondersteuning werkt aan de ontwikkeling en (financiële) ondersteuning van de doelgroepen van de Participatiewet, minimaregelingen, Schulddienstverlening en Inburgeringswet. De afdeling zet zich in om bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten. We gaan daarbij uit van de menselijke maat en werken vanuit vertrouwen. Integrale dienstverlening is ons antwoord op meervoudige vragen en complexe situaties en daarom werken we aan sterke netwerken met onze partners in het sociaal domein.

Jij maakt deel uit van het gepassioneerde team Schulddienstverlening. Binnen dit team ga jij aan de slag als budgetconsulent voor de bijzondere doelgroepen.

Dit doe jij
Binnen de gemeente Zwolle maken inwoners van bijzondere doelgroepen gebruik van budgetbeheer bij de gemeente Zwolle. Hierbij kan je denken aan dak- en thuislozen, maar ook inwoners die gebruik maken van begeleid wonen en statushouders.

Binnen het team van budgetconsulenten voor bijzondere doelgroepen ga jij aan de slag met het beheren van de financiën van deze inwoners. Je maakt als budgetconsulent bijzondere doelgroepen deel uit van het team van elf consulenten budgetbeheer. Wanneer nodig ondersteun je elkaar in de dagelijkse werkzaamheden.

Budgetplan
Je start budgetbeheer op voor de inwoners die vallen onder de bijzondere doelgroepen. Hierbij maak je een budgetplan en werk je nauw samen met betrokken begeleiding. De betrokken begeleider spreekt regelmatig met de inwoner, als consulent budgetbeheer voor bijzondere doelgroepen voer je daarom geen fysieke intakegesprekken om zo efficiënt mogelijk te werken. Je werkzaamheden zijn dus vooral administratief en telefonisch.

Contact
Je hebt veel contact met inwoners en hun begeleiders, maar ook met instanties, onder meer tijdens het telefonische spreekuur en via email. Je geeft hen informatie en krijgt informatie die je in het budgetplan verwerkt. Daarnaast beheer je de budgetbeheerrekening van cliënten. Je wordt blij als je ziet dat mensen uit de problemen komen en financieel redzaam blijven.

Dit ben jij
Je hebt een MBO+ werk- en denkniveau, veel feeling met financiën en kennis van financiële regelingen. Werkervaring als consulent budgetbeheer, assistent-bewindvoerder of bewindvoerder is een pré. Dit geldt ook voor kennis en ervaring met het klantvolgsysteem Allegro.

Je werkt graag met en voor mensen, waarbij je binnen kaders werkt en maatwerk kan leveren waar dit nodig is. Hierbij sta je inwoners en begeleiders vriendelijk te woord. Als consulent budgetbeheer maak je soms niet dezelfde keuze als de inwoner, daarom is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat binnen de gespreksvoering met inwoners. Je bent een doordouwer en wilt het resultaat bereiken dat je voor ogen hebt. Het is fijn dat je binnen een gedreven team werkt en jullie écht samen zaken oplossen.

De werkdagen stemmen we af in overleg, voor onze inwoners moeten we altijd bereikbaar zijn en daarom is in sommige gevallen flexibiliteit van belang.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract en tijdens dit jaar stemmen we af over eventuele verlenging. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 4.297 (schaal 8) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, een vergoeding voor je sportschoolabonnement of de aanschaf van een fiets;
• een NS businesscard voor woon- werkverkeer;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Neem contact op met Alice Molenkamp, Coördinator Schulddienstverlening, (038) 4982763, of via mailadres A.Molenkamp@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met woensdag 29 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op donderdag 7 mei 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Consulent budgetbeheer bijzondere doelgroepen

Als consulent budgetbeheer bijzondere doelgroepen help jij kwetsbare inwoners grip te krijgen op hun financiën en hun toekomst. Je stelt budgetplannen op, beheert middelen en schakelt intensief met begeleiding en partners. Zo maak jij het verschil door financiële rust en perspectief te creëren.

Je team / afdeling
De afdeling Inkomensondersteuning werkt aan de ontwikkeling en (financiële) ondersteuning van de doelgroepen van de Participatiewet, minimaregelingen, Schulddienstverlening en Inburgeringswet. De afdeling zet zich in om bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten. We gaan daarbij uit van de menselijke maat en werken vanuit vertrouwen. Integrale dienstverlening is ons antwoord op meervoudige vragen en complexe situaties en daarom werken we aan sterke netwerken met onze partners in het sociaal domein.

Jij maakt deel uit van het gepassioneerde team Schulddienstverlening. Binnen dit team ga jij aan de slag als budgetconsulent voor de bijzondere doelgroepen.

Dit doe jij
Binnen de gemeente Zwolle maken inwoners van bijzondere doelgroepen gebruik van budgetbeheer bij de gemeente Zwolle. Hierbij kan je denken aan dak- en thuislozen, maar ook inwoners die gebruik maken van begeleid wonen en statushouders.

Binnen het team van budgetconsulenten voor bijzondere doelgroepen ga jij aan de slag met het beheren van de financiën van deze inwoners. Je maakt als budgetconsulent bijzondere doelgroepen deel uit van het team van elf consulenten budgetbeheer. Wanneer nodig ondersteun je elkaar in de dagelijkse werkzaamheden.

Budgetplan
Je start budgetbeheer op voor de inwoners die vallen onder de bijzondere doelgroepen. Hierbij maak je een budgetplan en werk je nauw samen met betrokken begeleiding. De betrokken begeleider spreekt regelmatig met de inwoner, als consulent budgetbeheer voor bijzondere doelgroepen voer je daarom geen fysieke intakegesprekken om zo efficiënt mogelijk te werken. Je werkzaamheden zijn dus vooral administratief en telefonisch.

Contact
Je hebt veel contact met inwoners en hun begeleiders, maar ook met instanties, onder meer tijdens het telefonische spreekuur en via email. Je geeft hen informatie en krijgt informatie die je in het budgetplan verwerkt. Daarnaast beheer je de budgetbeheerrekening van cliënten. Je wordt blij als je ziet dat mensen uit de problemen komen en financieel redzaam blijven.

Dit ben jij
Je hebt een MBO+ werk- en denkniveau, veel feeling met financiën en kennis van financiële regelingen. Werkervaring als consulent budgetbeheer, assistent-bewindvoerder of bewindvoerder is een pré. Dit geldt ook voor kennis en ervaring met het klantvolgsysteem Allegro.

Je werkt graag met en voor mensen, waarbij je binnen kaders werkt en maatwerk kan leveren waar dit nodig is. Hierbij sta je inwoners en begeleiders vriendelijk te woord. Als consulent budgetbeheer maak je soms niet dezelfde keuze als de inwoner, daarom is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat binnen de gespreksvoering met inwoners. Je bent een doordouwer en wilt het resultaat bereiken dat je voor ogen hebt. Het is fijn dat je binnen een gedreven team werkt en jullie écht samen zaken oplossen.

De werkdagen stemmen we af in overleg, voor onze inwoners moeten we altijd bereikbaar zijn en daarom is in sommige gevallen flexibiliteit van belang.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract en tijdens dit jaar stemmen we af over eventuele verlenging. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 4.297 (schaal 8) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, een vergoeding voor je sportschoolabonnement of de aanschaf van een fiets;
• een NS businesscard voor woon- werkverkeer;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Neem contact op met Alice Molenkamp, Coördinator Schulddienstverlening, (038) 4982763, of via mailadres A.Molenkamp@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met woensdag 29 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op donderdag 7 mei 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Consulent budgetbeheer bijzondere doelgroepen

Als consulent budgetbeheer bijzondere doelgroepen help jij kwetsbare inwoners grip te krijgen op hun financiën en hun toekomst. Je stelt budgetplannen op, beheert middelen en schakelt intensief met begeleiding en partners. Zo maak jij het verschil door financiële rust en perspectief te creëren.

Je team / afdeling
De afdeling Inkomensondersteuning werkt aan de ontwikkeling en (financiële) ondersteuning van de doelgroepen van de Participatiewet, minimaregelingen, Schulddienstverlening en Inburgeringswet. De afdeling zet zich in om bestaanszekerheid van inwoners in een kwetsbare positie te vergroten. We gaan daarbij uit van de menselijke maat en werken vanuit vertrouwen. Integrale dienstverlening is ons antwoord op meervoudige vragen en complexe situaties en daarom werken we aan sterke netwerken met onze partners in het sociaal domein.

Jij maakt deel uit van het gepassioneerde team Schulddienstverlening. Binnen dit team ga jij aan de slag als budgetconsulent voor de bijzondere doelgroepen.

Dit doe jij
Binnen de gemeente Zwolle maken inwoners van bijzondere doelgroepen gebruik van budgetbeheer bij de gemeente Zwolle. Hierbij kan je denken aan dak- en thuislozen, maar ook inwoners die gebruik maken van begeleid wonen en statushouders.

Binnen het team van budgetconsulenten voor bijzondere doelgroepen ga jij aan de slag met het beheren van de financiën van deze inwoners. Je maakt als budgetconsulent bijzondere doelgroepen deel uit van het team van elf consulenten budgetbeheer. Wanneer nodig ondersteun je elkaar in de dagelijkse werkzaamheden.

Budgetplan
Je start budgetbeheer op voor de inwoners die vallen onder de bijzondere doelgroepen. Hierbij maak je een budgetplan en werk je nauw samen met betrokken begeleiding. De betrokken begeleider spreekt regelmatig met de inwoner, als consulent budgetbeheer voor bijzondere doelgroepen voer je daarom geen fysieke intakegesprekken om zo efficiënt mogelijk te werken. Je werkzaamheden zijn dus vooral administratief en telefonisch.

Contact
Je hebt veel contact met inwoners en hun begeleiders, maar ook met instanties, onder meer tijdens het telefonische spreekuur en via email. Je geeft hen informatie en krijgt informatie die je in het budgetplan verwerkt. Daarnaast beheer je de budgetbeheerrekening van cliënten. Je wordt blij als je ziet dat mensen uit de problemen komen en financieel redzaam blijven.

Dit ben jij
Je hebt een MBO+ werk- en denkniveau, veel feeling met financiën en kennis van financiële regelingen. Werkervaring als consulent budgetbeheer, assistent-bewindvoerder of bewindvoerder is een pré. Dit geldt ook voor kennis en ervaring met het klantvolgsysteem Allegro.

Je werkt graag met en voor mensen, waarbij je binnen kaders werkt en maatwerk kan leveren waar dit nodig is. Hierbij sta je inwoners en begeleiders vriendelijk te woord. Als consulent budgetbeheer maak je soms niet dezelfde keuze als de inwoner, daarom is het belangrijk dat je stevig in je schoenen staat binnen de gespreksvoering met inwoners. Je bent een doordouwer en wilt het resultaat bereiken dat je voor ogen hebt. Het is fijn dat je binnen een gedreven team werkt en jullie écht samen zaken oplossen.

De werkdagen stemmen we af in overleg, voor onze inwoners moeten we altijd bereikbaar zijn en daarom is in sommige gevallen flexibiliteit van belang.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 24 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract en tijdens dit jaar stemmen we af over eventuele verlenging. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 4.297 (schaal 8) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, een vergoeding voor je sportschoolabonnement of de aanschaf van een fiets;
• een NS businesscard voor woon- werkverkeer;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Neem contact op met Alice Molenkamp, Coördinator Schulddienstverlening, (038) 4982763, of via mailadres A.Molenkamp@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met woensdag 29 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De gesprekken zijn gepland op donderdag 7 mei 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Adviseur leren & ontwikkelen

Als adviseur leren & ontwikkelen geef jij richting aan de groei van mensen én organisatie in Zwolle. Je vertaalt strategische opgaven naar vernieuwende leerinterventies en weet beweging te creëren bij teams en leidinggevenden. Zo bouw jij aan een sterke leercultuur en maak jij blijvende impact op de ontwikkeling van de organisatie.

Jouw uitdaging
Als L&O‑adviseur adviseer je het management om hen zelf, hun team en medewerkers, om gericht te blijven groeien en draag je bij aan Zwolle als continu lerende organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor het analyseren van leer- en ontwikkelvragen, het bieden van passende leeroplossingen en het bewaken van de kwaliteit en impact daarvan.

Je werkt vooral op tactisch niveau maar kan ook meeschakelen op strategisch en operationeel niveau. Je hebt, een duidelijke adviesrol richting leidinggevenden, HR‑advies en de HR‑manager. Je vertaalt organisatiedoelen, HR‑strategie en de L&O‑visie naar concrete en uitvoerbare leerinterventies in de praktijk.

Context
Team Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van de HR‑afdeling en bestaat uit:

• 2 L&O‑adviseurs (waarvan jij er één bent)
• 1 opleidingscoördinator

Het team L&O valt binnen het HR‑cluster Ontwikkelen, samen met organisatieadviseurs en talent‑ en loopbaanadviseurs. Je werkt nauw samen met:

• HR‑advies (o.a. strategische personeelsplanning)
• HR‑manager en HR‑strategen (afdeling overstijgend)
• Leidinggevenden en opdrachtnemers in de organisatie

Daarnaast neem je deel aan multidisciplinaire projecten en programma’s, bijvoorbeeld rondom digitale transformatie, en onderhoud je contacten met externe opleiders en vaknetwerken.

Wat ga je doen

1. Leerbehoefteanalyse & advies

• Je voert gesprekken met leidinggevenden, teams en projectleiders om ontwikkel- en leerbehoeften scherp te krijgen.
• Je doorgrondt de vraag achter de vraag en adviseert over wat nodig is: leren in het werk, teaminterventies, coaching, procesaanpassingen of een formeel leertraject.
• Je adviseert vanuit de L&O‑visie en 70‑20‑10‑principes.

2. Organisatie van leeroplossingen

• Je vertaalt leerbehoeften naar concrete leeroplossingen en opleidingsplannen (bijv. blended leertrajecten, leerlijnen, maatwerk).
• Je werkt hierbij samen met de opleidingscoördinator en externe opleiders.
• Je bewaakt de inhoudelijke kwaliteit, samenhang en aansluiting op team‑ en organisatiedoelen.

3. Monitoring, evaluatie en borging

• Je volgt de uitvoering van leertrajecten en monitort impact, transfer en opbrengst.
• Je evalueert leerinterventies (kwalitatief en waar mogelijk kwantitatief) en adviseert over verbeteringen.
• Je draagt zorg voor borging van leren in de dagelijkse werkpraktijk.

4. Professionaliseren van L&O

• Je werkt nauw samen met HR‑advies, in relatie tot de opvolging van de strategische personeelsplanning en leerinterventies in de organisatie.
• Je draagt bij aan het professionaliseren van L&O als onderdeel van de totale HR‑dienstverlening.
• Je bouwt verder aan Zwolle als lerende organisatie met een leercultuur en de doorontwikkeling van onze visie op leren en leerstrategie
• Je voedt de HR‑manager en HR‑strategen in hun relatie met de directie vanuit jouw ervaring en expertise.

5. Digitale leeromgeving (Zwolle Academie)

• De opleidingscoördinator is verantwoordelijk voor beheer en ontsluiting van het (aanbod in het) LMS.
• Jij werkt samen aan:
  
  • Betere zichtbaarheid en gebruik van de Zwolle Academie
  • Inhoudelijke aansluiting van het aanbod op ontwikkelopgaven
  • Adoptie van digitaal leren binnen de organisatie.

Wie zoeken wij?
In deze rol beschik je over sterk analytisch vermogen en ben je in staat complexe ontwikkelvragen te structureren en onderlinge samenhang te doorzien. Je opereert adviesvaardig en rolbewust: je herkent belangen in een dynamisch krachtenveld en weet wanneer je moet adviseren en wanneer richting geven nodig is.

Je werkt planmatig, praktisch en resultaatgericht en bent in staat om ontwikkelinitiatieven zorgvuldig te organiseren en uitvoerbaar te maken. Daarbij ben je samenwerkingsgericht en verbindend; je onderhoudt gemakkelijk relaties met leidinggevenden, HR-collega’s en externe partners. Je schakelt soepel tussen denken en doen en brengt professioneel lef, realiteitszin en een positieve werkhouding mee.

Wat neem je mee?

• Minimaal 3 jaar ervaring als L&O-adviseur, L&D specialist waarbij je kan laten zien dat je over de breedte van het L&O vakgebied relevante werkervaring hebt opgedaan op de type werkzaamheden.
• Werkervaring in een complexe, dynamische, grotere organisatie met eveneens een grotere HR-afdeling met diverse disciplines.
• Een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau (bij voorkeur in relevante richting zoals L&D, opleidingskunde, onderwijskunde of organisatiepsychologie). Je hebt dit aangevuld met relevante opleiding en training in de praktijk op het gebied van leren en ontwikkelen

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie én van medewerkers.
• Een salaris van minimaal € 3.777, - (aanloopschaal 10) en maximaal € 5.947 , - bruto per maand (schaal 10A, cao Gemeenten, salarispeil januari 2026), afhankelijk van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) boven op je salaris.
• Hybride werken met een goede balans tussen thuis en kantoor.
• Ruimte voor jouw eigen ontwikkeling en de kans om mee te bouwen aan de Zwolle Academie.
• Een betrokken HR-afdeling waarin we samen werken aan een lerende organisatie.

Meer weten?
Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Erik Janssens (HR manager) via 06-8362 3674 of per mail via e.janssens@zwolle.nl of met Annika van den Hoek (L&O adviseur) via mail a.van.den.hoek@zwolle.nl

Alle arbeidsvoorwaarden en de Cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Solliciteren

• Deadline: Je kunt solliciteren van 14 april tot en met 27 april 2026, uitsluitend via de sollicitatieknop hieronder.
• Extra tip: Een korte video is een mooie aanvulling op je sollicitatie.

Procedure

• Gedurende de procedure kunnen we je al benaderen voor een korte online kennismaking via MS Teams.
• De gesprekken worden in verleg gepland.

Bij het vinden van een geschikte kandidaat sluiten we de vacature eerder.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Adviseur leren & ontwikkelen

Als adviseur leren & ontwikkelen geef jij richting aan de groei van mensen én organisatie in Zwolle. Je vertaalt strategische opgaven naar vernieuwende leerinterventies en weet beweging te creëren bij teams en leidinggevenden. Zo bouw jij aan een sterke leercultuur en maak jij blijvende impact op de ontwikkeling van de organisatie.

Jouw uitdaging
Als L&O‑adviseur adviseer je het management om hen zelf, hun team en medewerkers, om gericht te blijven groeien en draag je bij aan Zwolle als continu lerende organisatie. Jij bent verantwoordelijk voor het analyseren van leer- en ontwikkelvragen, het bieden van passende leeroplossingen en het bewaken van de kwaliteit en impact daarvan.

Je werkt vooral op tactisch niveau maar kan ook meeschakelen op strategisch en operationeel niveau. Je hebt, een duidelijke adviesrol richting leidinggevenden, HR‑advies en de HR‑manager. Je vertaalt organisatiedoelen, HR‑strategie en de L&O‑visie naar concrete en uitvoerbare leerinterventies in de praktijk.

Context
Team Leren & Ontwikkelen maakt onderdeel uit van de HR‑afdeling en bestaat uit:

• 2 L&O‑adviseurs (waarvan jij er één bent)
• 1 opleidingscoördinator

Het team L&O valt binnen het HR‑cluster Ontwikkelen, samen met organisatieadviseurs en talent‑ en loopbaanadviseurs. Je werkt nauw samen met:

• HR‑advies (o.a. strategische personeelsplanning)
• HR‑manager en HR‑strategen (afdeling overstijgend)
• Leidinggevenden en opdrachtnemers in de organisatie

Daarnaast neem je deel aan multidisciplinaire projecten en programma’s, bijvoorbeeld rondom digitale transformatie, en onderhoud je contacten met externe opleiders en vaknetwerken.

Wat ga je doen

1. Leerbehoefteanalyse & advies

• Je voert gesprekken met leidinggevenden, teams en projectleiders om ontwikkel- en leerbehoeften scherp te krijgen.
• Je doorgrondt de vraag achter de vraag en adviseert over wat nodig is: leren in het werk, teaminterventies, coaching, procesaanpassingen of een formeel leertraject.
• Je adviseert vanuit de L&O‑visie en 70‑20‑10‑principes.

2. Organisatie van leeroplossingen

• Je vertaalt leerbehoeften naar concrete leeroplossingen en opleidingsplannen (bijv. blended leertrajecten, leerlijnen, maatwerk).
• Je werkt hierbij samen met de opleidingscoördinator en externe opleiders.
• Je bewaakt de inhoudelijke kwaliteit, samenhang en aansluiting op team‑ en organisatiedoelen.

3. Monitoring, evaluatie en borging

• Je volgt de uitvoering van leertrajecten en monitort impact, transfer en opbrengst.
• Je evalueert leerinterventies (kwalitatief en waar mogelijk kwantitatief) en adviseert over verbeteringen.
• Je draagt zorg voor borging van leren in de dagelijkse werkpraktijk.

4. Professionaliseren van L&O

• Je werkt nauw samen met HR‑advies, in relatie tot de opvolging van de strategische personeelsplanning en leerinterventies in de organisatie.
• Je draagt bij aan het professionaliseren van L&O als onderdeel van de totale HR‑dienstverlening.
• Je bouwt verder aan Zwolle als lerende organisatie met een leercultuur en de doorontwikkeling van onze visie op leren en leerstrategie
• Je voedt de HR‑manager en HR‑strategen in hun relatie met de directie vanuit jouw ervaring en expertise.

5. Digitale leeromgeving (Zwolle Academie)

• De opleidingscoördinator is verantwoordelijk voor beheer en ontsluiting van het (aanbod in het) LMS.
• Jij werkt samen aan:
  
  • Betere zichtbaarheid en gebruik van de Zwolle Academie
  • Inhoudelijke aansluiting van het aanbod op ontwikkelopgaven
  • Adoptie van digitaal leren binnen de organisatie.

Wie zoeken wij?
In deze rol beschik je over sterk analytisch vermogen en ben je in staat complexe ontwikkelvragen te structureren en onderlinge samenhang te doorzien. Je opereert adviesvaardig en rolbewust: je herkent belangen in een dynamisch krachtenveld en weet wanneer je moet adviseren en wanneer richting geven nodig is.

Je werkt planmatig, praktisch en resultaatgericht en bent in staat om ontwikkelinitiatieven zorgvuldig te organiseren en uitvoerbaar te maken. Daarbij ben je samenwerkingsgericht en verbindend; je onderhoudt gemakkelijk relaties met leidinggevenden, HR-collega’s en externe partners. Je schakelt soepel tussen denken en doen en brengt professioneel lef, realiteitszin en een positieve werkhouding mee.

Wat neem je mee?

• Minimaal 3 jaar ervaring als L&O-adviseur, L&D specialist waarbij je kan laten zien dat je over de breedte van het L&O vakgebied relevante werkervaring hebt opgedaan op de type werkzaamheden.
• Werkervaring in een complexe, dynamische, grotere organisatie met eveneens een grotere HR-afdeling met diverse disciplines.
• Een afgeronde opleiding op tenminste HBO-niveau (bij voorkeur in relevante richting zoals L&D, opleidingskunde, onderwijskunde of organisatiepsychologie). Je hebt dit aangevuld met relevante opleiding en training in de praktijk op het gebied van leren en ontwikkelen

Wat bieden wij?

• Een sleutelrol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie én van medewerkers.
• Een salaris van minimaal € 3.777, - (aanloopschaal 10) en maximaal € 5.947 , - bruto per maand (schaal 10A, cao Gemeenten, salarispeil januari 2026), afhankelijk van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB) boven op je salaris.
• Hybride werken met een goede balans tussen thuis en kantoor.
• Ruimte voor jouw eigen ontwikkeling en de kans om mee te bouwen aan de Zwolle Academie.
• Een betrokken HR-afdeling waarin we samen werken aan een lerende organisatie.

Meer weten?
Heb je vragen over de functie? Neem contact op met Erik Janssens (HR manager) via 06-8362 3674 of per mail via e.janssens@zwolle.nl of met Annika van den Hoek (L&O adviseur) via mail a.van.den.hoek@zwolle.nl

Alle arbeidsvoorwaarden en de Cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Solliciteren

• Deadline: Je kunt solliciteren van 14 april tot en met 27 april 2026, uitsluitend via de sollicitatieknop hieronder.
• Extra tip: Een korte video is een mooie aanvulling op je sollicitatie.

Procedure

• Gedurende de procedure kunnen we je al benaderen voor een korte online kennismaking via MS Teams.
• De gesprekken worden in verleg gepland.

Bij het vinden van een geschikte kandidaat sluiten we de vacature eerder.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.