Ecoloog

Je team / afdeling
De afdeling Stadsingenieurs, met ruim 110 professionals bestaat uit acht teams en een stafbureau. Als technisch geweten van de stad verbinden we maatschappelijke opgaven met opgaven in de openbare ruimte (in de meest brede zin). We ontwikkelen nieuwe wijken, versterken de infrastructuur en werken aan complexe projecten in de historische binnenstad. Ook voeren we de regie op de uitvoering, zijn gespecialiseerd in risico- en omgevingsmanagement en sturen op resultaat. De uitdaging zit niet alleen in de techniek, maar in alles daar omheen. We zorgen voor een kwalitatieve uitvoering met zo min mogelijk overlast voor inwoners, ondernemers en bezoekers. De stad moet altijd blijven functioneren en doordraaien.

Team Advies Groen en Werkvoorbereiding, waar jij deel van gaat uitmaken, bestaat uit ongeveer 22 medewerkers. De komende jaren werken we aan uiteenlopende ontwikkelingen en projecten in de hele stad. Groen speelt hierin een belangrijke rol. Een goede aansluiting op de hoofdgroenstructuur draagt bij aan een leefbare, gezonde en toekomstbestendige stad en geeft uitvoering aan het recent geactualiseerde groenbeleid. We streven naar een evenwichtige ontwikkeling van stad en groen, waarbij het behoud en de versterking van de hoofdgroenstructuur centraal staan. Je werkt samen met enthousiaste collega's die hun kennis graag delen en je begeleiden waar nodig. We verwachten veel van elkaar, maar doen het vooral samen.

Wil jij meewerken aan de toekomst van Zwolle? Stap in onze innovatieve ruimtelijke projecten. Kijk mee bij de projecten Kop van Assendorp, de Spoorzone, of Wonen en word onderdeel van een inspirerende verandering!

Dit doe jij
Als ecoloog ben jij binnen de afdeling het eerste aanspreekpunt voor vraagstukken rondom flora en fauna binnen de Omgevingswet. In het kader daarvan implementeer en zorg je voor de toepassing van de gedragscode bij ruimtelijke projecten. Je kennis van natuurtoetsen en ecologische werkprotocollen pas je effectief toe. Samen met je collega-ecologen zorg je ervoor dat ecologische kaders, doelstellingen en belangen goed op elkaar zijn afgestemd.

Je adviseert projectteams over flora en fauna bij gebiedsontwikkelingen, woningbouw- en civiele projecten. Daarbij werk je integraal samen met collega’s uit verschillende vakgebieden, onder meer binnen het Planbegeleidingsteam. Je bent betrokken van plan en ontwerp tot en met de uitvoering van projecten. Hierbij heb je aandacht voor natuurinclusief bouwen en vervul je een adviserende en toetsende rol bij vergunningverlening.Binnen de opdrachten waaraan je werkt, krijg je de ruimte om vanuit jouw expertise met creatieve en vernieuwende ideeën te komen. Daarnaast ben je samen met een collega-ecoloog verantwoordelijk voor de uitvoering, begeleiding, monitoring en evaluatie van het Soortenmanagementplan (SMP).

Dit ben jij
Je bent een ecoloog met enkele jaren ervaring bij bijvoorbeeld een adviesbureau, gemeente, provincie of waterschap en bent toe aan een volgende stap. Je wilt je verder ontwikkelen binnen een grote gemeente, waar je zelfstandig adviseert én kunt sparren met ervaren collega's.

Je bent leergierig, analytisch sterk en weet ecologische vraagstukken helder te vertalen naar de praktijk. Je kent de natuurwetgeving, hebt oog voor biodiversiteit en deelt graag je kennis. In een multidisciplinaire omgeving voel je je thuis: je werkt gemakkelijk samen, durft je mening te geven en legt makkelijk verbinding met collega's uit andere vakgebieden. Daarnaast ben je digitaal vaardig, proactief en denk je graag mee over nieuwe oplossingen en ontwikkelingen. Of je nu een advies opstelt of een projectteam ondersteunt: alles wat je doet draagt bij aan een groener en biodiverser Zwolle.

Je beschikt over:

• hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in de richting ecologie, biologie of vergelijkbaar;
• enkele jaren relevante werkervaring bij een adviesbureau, gemeente, provincie, waterschap of vergelijkbare organisatie;
• kennis van de Omgevingswet en natuurwetgeving;
• ervaring met natuurtoetsen, ecologische werkprotocollen en soortenbescherming;
• goede mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.554 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Neem dan gerust contact met ons op. We vertellen je graag meer over het werk en ons team!

Bel of mail met Christian Boxman, teamleider Advies Groen en Werkvoorbereiding: (06) 27 46 94 28 / pc.boxman@zwolle.nl, of met Erik Rosendaal, senior adviseur ecologie: (06) 50 07 04 62 / e.rosendaal@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 31 augustus 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 14 september 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Vergunningverlener Parkeren

Je team / afdeling
De afdeling Veiligheid (ruim 60 professionals en een flexibele schil) is verdeeld in vier teams: Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte, Markten en Havens, Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid. Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan de veiligheid in Zwolle.

Je komt te werken binnen het team Vergunningen. Dit team bestaat uit 11 vergunningverleners en 4 administratief medewerkers en verleent allerlei soorten vergunningen en toestemmingen op het gebied van openbare orde en openbare ruimte: van evenementen, horeca en standplaatsen tot kinderopvang en parkeren.

Dit doe jij
Als Vergunningverlener Parkeren behandel je aanvragen voor parkeervergunningen, -abonnementen en -ontheffingen en gereserveerde gehandicaptenparkeerplaatsen. Je beoordeelt aanvragen aan de hand van wet- en regelgeving, gemeentelijk beleid en vastgestelde voorwaarden. Daarbij zorg je voor een correcte en tijdige afhandeling.

Veel aanvragen worden via het digitale parkeerloket verwerkt. Voor complexe aanvragen en uitzonderingssituaties ben jij de deskundige die de aanvraag inhoudelijk beoordeelt en een besluit neemt. Daarnaast heb je een belangrijke rol in de administratieve processen rondom parkeren.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het beoordelen en afhandelen van aanvragen voor parkeervergunningen, -abonnementen en -ontheffingen.
• Het behandelen van bijzondere aanvragen, zoals gereserveerde gehandicaptenparkeerplaatsen en mantelzorg-, zorg- en werkgerelateerde ontheffingen.
• Het beantwoorden van vragen van inwoners, bedrijven en interne collega's.
• Het verwerken van wijzigingen, opzeggingen en mutaties.
• Het verstrekken van duplicaten en het beheren van parkeerproducten.
• Het signaleren van knelpunten en meedenken over procesverbeteringen.
• Het bijdragen aan een optimale digitale dienstverlening voor inwoners en ondernemers.
• Het samenwerken met collega's van onder andere het Klantcontactcentrum, Parkeerbeleid en Toezicht en Handhaving.

Dit ben jij
Je bent klantgericht, zorgvuldig en kunt goed zelfstandig werken. Tegelijkertijd zoek je actief de samenwerking op met collega's en ketenpartners. Je vindt het leuk om regelgeving toe te passen en houdt overzicht in een dynamische werkomgeving.

Daarnaast beschik je over:

• Mbo+/Hbo werk- en denkniveau.
• Affiniteit met vergunningverlening, dienstverlening en administratieve processen.
• Goede digitale vaardigheden.
• Het vermogen om regelgeving te vertalen naar duidelijke besluiten en adviezen.
• Goede mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Een proactieve en nauwkeurige werkhouding.

Ervaring met vergunningverlening of gemeentelijke processen is een pré, maar we vinden motivatie en leergierigheid minstens zo belangrijk.

Voor deze functie moet je een recente VOG kunnen overleggen. Als je die niet hebt, dan wordt deze voor je aangevraagd bij indiensttreding.

Dit bieden wij
Wij bieden een afwisselende functie binnen een betrokken team, waar ruimte is voor ontwikkeling, samenwerking en eigen initiatief. Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3246 (aanloopschaal 8) tot maximaal € 5096 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak'.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Willy Visser, afdelingshoofd Veiligheid: (06) 51 19 92 13 / wa.visser@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 27 augustus 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op woensdag 2 en donderdag 3 september in de middag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Sociaal werker Relatie- en scheidingsteam

Je team / afdeling
Het Relatie- en Scheidingsteam Zwolle (RSTZ) maakt deel uit van de afdeling Sociaal Wijkteam (SWT). De afdeling SWT wordt gevormd door vijf wijkteams, twee centrale - stadsbreed opererende – teams (waaronder het RSTZ), een backoffice en een team Leerplicht/Doorstroompunt. Deze teams voeren de Jeugdwet, Wet Maatschappelijke ondersteuning en de Participatiewet uit. De wijkteams vormen een laagdrempelige plek in de wijk voor bewoners met vragen over zorg of ondersteuning. Vanuit een integrale aanpak kijken we wat nodig is, maar ook wat bewoners zelf kunnen doen. We werken intensief samen aan onze opgaven met (keten)partners in de stad, zoals onderwijs, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en vrijwilligers- en bewonersorganisaties.

Het RSTZ helpt om (langdurige) conflicten bij ouders te voorkomen of te doorbreken en betrokken kinderen te ontlasten. Wij ondersteunen partners die bij elkaar willen blijven, twijfelen aan hun relatie, besloten hebben om uit elkaar te gaan of al uit elkaar zijn. Bij deze situaties horen ook vragen over goed ouderschap en het leren omgaan met de situatie, zodat de veerkracht toeneemt. Het belang van het hele gezin staat altijd voorop. Het is een klein team dat bestaat uit vijf sociaal werkers, een teamleider en een ondersteuner. Op onze website vind je uitgebreide informatie over ons team en ons werk.

Dit doe jij
Je voert gesprekken met ouders, partners en/of gezinnen met relatie- of scheidingsproblematiek, vanuit een systemische visie. Dat doe je bij mensen thuis of op locatie van de wijkteams. Soms wil iemand zijn hart even luchten, soms moet je alle zeilen bijzetten om te de-escaleren en soms onderzoek je met partners hoe hun relatiepatronen eruit zien. Je creëert altijd een veilige omgeving, waarin volwassenen en jongeren zich veilig en begrepen voelen. Je werkt hierbij ook samen met collega’s van het wijkteam en externe ketenpartners, zoals mediators, advocaten of de afdeling Inkomensondersteuning om zo goed mogelijk aan te kunnen sluiten bij de vraag van de inwoner.

We willen steeds preventiever werken en de praktische ondersteuning aan gezinnen verder verdiepen. De manier ‘waarop’ is nog steeds in ontwikkeling. Je vindt het dus niet alleen leuk om gesprekken te voeren met ouders, maar denkt en werkt ook graag mee aan activiteiten die ervoor zorgen dat we inwoners van alle culturen op dit thema nog sneller traceren, bereiken en activeren. Denk aan een doorontwikkeling van de website, de wijk intrekken om mensen actief op te zoeken, het organiseren van bijeenkomsten voor de doelgroep en het informeren van huisartsen en scholen over ons werk.

Je kennis over de werkzaamheden bij het RSTZ deel je met je collega’s binnen het SWT tijdens casuïstiek-overleggen. Je adviseert hen en denkt mee bij relatie-/scheidingcasuïstiek. Jouw team is het Relatie- en Scheidingsteam, maar elke sociaal werker fungeert als contactpersoon voor één van de vijf wijkteams.

Dit ben jij
Je hebt hbo werk- en denkniveau en een opleiding in of ervaring met sociaal of maatschappelijk werk. Een SKJ-registratie is handig, maar geen must. Ook heb je al eerder systemisch gewerkt of zou je je hierin willen ontwikkelen. Wij bieden je hiervoor een opleiding.

Je bent methodisch goed onderlegd, doorziet patronen en snapt de context en samenhang van onderdelen. Je kent jezelf goed, weet hoe je in balans blijft en straalt dat op een prettige manier uit. Collega’s en externe partners vinden dat je goed samenwerkt, snel schakelt en buiten de kaders kan denken. Je werkt zelfstandig en bent besluitvaardig. Je bent empathisch, communiceert duidelijk op elk niveau en luistert actief. Zo sluit je goed aan bij een diversiteit aan gezinnen uit alle geledingen van de maatschappij. Doen wat nodig is om mensen en hun omgeving verder te helpen, is je missie. En dat doe je graag samen met toegewijde professionals in een omgeving waar je ruimte en vrijheid krijgt.

Het is vooral belangrijk dat je bevlogen met het thema relaties en scheidingen aan de slag gaat. Je weet hoeveel impact een scheiding heeft en hoe dit een wissel kan trekken op alle gezinsleden. Daarom denk je vanuit het belang van het hele gezin. Je geeft geen oordeel en kiest geen partij, weet de problematiek te normaliseren en kunt goed omgaan met heftige emoties. Je bent stressbestendig; als de gemoederen hoog oplopen, lukt het jou om te de-escaleren.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 28-36 uur per week. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.096 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Heb je inhoudelijke vragen over de functie? Bel of mail sociaal werkers Chantal van Baarle: (06) 21 37 61 73 / c.van.baarle@swt.zwolle.nl, of Noor van Vliet: (06) 50 00 93 32 / n.van.vliet@swt.zwolle.nl. Overige vragen? Bel of mail dan met Serkan Eyiis, teamleider: (06) 15 87 99 05 / s.eyiis@swt.zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 23 augustus 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 27 augustus.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Teamleider backoffice Sociaal wijkteam

Je team / afdeling
Het Sociaal wijkteam is een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen. Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners. Het SWT bestaat uit vijf wijkteams, twee centrale – stadsbreed opererende – teams en een backoffice.

De backoffice ondersteunt alle wijkteams en vormt een belangrijke schakel in de dienstverlening aan inwoners. Je geeft leiding aan een veelzijdig team van ruim dertig professionals met uiteenlopende expertises: van administratie, klantcontact en beschikkingen tot kwaliteit, procesverbetering, data-analyse en documentcreatie. Samen zorgen zij ervoor dat de dienstverlening van het Sociaal wijkteam soepel verloopt en voortdurend wordt verbeterd. Als leidinggevende speel je een centrale rol in het verbinden van deze verschillende vakgebieden, het stimuleren van ontwikkeling en het begeleiden van veranderingen en innovaties in het werk.

Dit doe jij
Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en ontwikkeling van je medewerkers. Daarbij weet je de verschillende vakgebieden te verbinden, stimuleer je eigenaarschap en creëer je de juiste randvoorwaarden zodat medewerkers optimaal kunnen bijdragen aan de dienstverlening. Ook voer je personele taken uit, waaronder verzuimbegeleiding, formatiebeheer, urenregistratie en declaratiegoedkeuring. Je zorgt voor een goede afstemming tussen de verschillende teams en vakgebieden binnen de backoffice en onderhoudt contacten met externe partners, leveranciers en inhuurpartijen. Tot slot ben je verantwoordelijk voor onderwerpen als informatievoorziening, autorisatiebeheer, informatiebeveiliging en interne controles.

Naast je rol als leidinggevende ben je een belangrijke gesprekspartner binnen het managementteam. Vanuit die rol vertegenwoordig je de backoffice en draag je bij aan organisatiebrede opgaven. Ook lever je een actieve bijdrage aan organisatieontwikkeling, kwaliteitsverbetering, procesoptimalisatie en informatievoorziening. Met oog voor ontwikkelingen die het werk van de backoffice beïnvloeden, vertaal je kansen en veranderingen naar verbeteringen voor medewerkers, processen en dienstverlening.

Dit ben jij
Je bent een mensgerichte leidinggevende die gemakkelijk schakelt tussen verschillende expertises, persoonlijkheden en belangen. De ene keer voer je het gesprek met een administratief medewerker die behoefte heeft aan duidelijkheid en nabijheid, de andere keer ben je een stevige gesprekspartner in het managementteam. Je weet mensen mee te nemen in veranderingen, creëert verbinding tussen teams en houdt tegelijkertijd oog voor resultaten.

Binnen een omgeving die sterk wordt gedreven door maatschappelijke opgaven, breng jij ook een bedrijfskundige blik mee. Je bent analytisch sterk en begrijpt wat beleidskeuzes en inhoudelijke ontwikkelingen betekenen voor processen, capaciteit, systemen en ondersteunende dienstverlening. Daardoor ben je in staat om niet alleen mee te denken over wat wenselijk is, maar ook over wat uitvoerbaar is. Je voelt je thuis in een complexe organisatie waarin dienstverlening, kwaliteit en bedrijfsvoering nauw met elkaar verbonden zijn.

Je hebt ervaring met het aansturen van teams met uiteenlopende functies, opleidingsniveaus en verantwoordelijkheden. Daarbij weet je jouw stijl van leidinggeven aan te passen aan wat medewerkers nodig hebben, zonder de gezamenlijke doelen uit het oog te verliezen.

Je beschikt over:

• hbo+ werk- en denkniveau, bijvoorbeeld een opleiding zoals bedrijfskunde of economie;
• meerdere jaren ervaring als leidinggevende;
• affiniteit met of ervaring binnen het sociaal domein.
• ervaring met procesmanagement, bedrijfsvoering en administratieve processen;
• ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en het verbeteren van dienstverlening.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Karin Otten, teamleider SWT: (06) 55 43 37 28 / k.otten@swt.zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 14 augustus 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 20 en maandag 24 augustus 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Stage ontwikkeling onboardingprogramma

Je team / afdeling
Het Werkcentrum Regio Zwolle is er voor iedereen in de regio met vragen over werk. Of je nu op zoek bent naar een (andere) baan, wilt ontdekken welk werk bij je past, een volgende stap wilt zetten of na een periode weer aan het werk wilt: iedereen is welkom. Ook werkgevers kunnen bij het Werkcentrum terecht met vragen over personeel en ontwikkeling.

Het Werkcentrum Regio Zwolle is een samenwerking van verschillende organisaties, waaronder het Rijk, het UWV en 16 gemeenten in de arbeidsmarktregio Zwolle. Daarnaast werken we samen met andere partners, zoals onderwijsinstellingen, werkgeversorganisaties en maatschappelijke organisaties. Door deze samenwerking kunnen we kennis, netwerken en voorzieningen bundelen.

Dit doe jij
Het Werkcentrum Regio Zwolle onderzoekt de mogelijkheden voor een gezamenlijk onboardingprogramma voor werkgeversadviseurs bij de 16 aangesloten gemeenten en UWV. Nieuwe medewerkers worden nu op verschillende manieren ingewerkt, terwijl een gedeelde basis belangrijk is om werkgevers in de regio eenduidig en kwalitatief goed te bedienen.

Om te bepalen hoe zo’n programma eruit moet zien, onderzoek je eerst de huidige werkwijzen. Daarbij kijk je naar onboarding, vakontwikkeling, rollen en verantwoordelijkheden, werkprocessen en gebruikte systemen binnen de werkgeversdienstverlening. Je toetst de bruikbaarheid van een concept-onboardingprogramma bij nieuwe medewerkers en ontwikkelt een praktische implementatiechecklist voor leidinggevenden.

Aansluiting bij promotieonderzoek Amsterdam UMC

De opdracht sluit aan bij een promotieonderzoek van Amsterdam UMC naar het versterken van vakmanschap en handelingsperspectief van professionals in de werkgeversdienstverlening. Vanuit dit onderzoek wordt de onboardingmodule ‘Het goede gesprek met werkgevers’ ontwikkeld. Je onderzoekt hoe deze module kan worden opgenomen in het regionale onboardingprogramma en brengt daarnaast relevante wet- en regelgeving, hulpmiddelen en voorzieningen in kaart.

Met jouw onderzoek leg je de basis voor een regionaal onboardingprogramma dat werkgeversadviseurs helpt om snel en effectief aan de slag te gaan. Aan het einde van je stage lever je concrete producten op waarmee het Werkcentrum Regio Zwolle direct aan de slag kan.

Dit ben jij
Je bent een nieuwsgierige en onderzoekende vierdejaars hbo-student (bijvoorbeeld HRM, Bedrijfskunde, Organisatiewetenschappen of Communicatie). Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en vindt het leuk om mensen te interviewen en informatie te verzamelen.

Je schrikt niet van onduidelijke situaties of organisaties waar processen nog niet zijn uitgewerkt. Je durft vragen te stellen, kunt goed analyseren en weet je bevindingen te vertalen naar praktische adviezen. Daarnaast ben je bereid om afwisselend vanuit huis, het regiobureau en op locatie bij gemeenten en UWV in de regio te werken. Zo leer je verschillende organisaties en professionals goed kennen.

Dit bieden wij
Je ontvangt een stagevergoeding van € 600 per maand bij een volledige werkweek van gemiddeld 36 uur per week. De duur van de stage is 6 maanden (van september 2026 t/m februari 2027). In Zwolle werken we samen vanuit huis en op kantoor en meestal krijg je een laptop en van de ‘zaak’.

Bij ons krijg je niet alleen de kans om te groeien in je vak, maar we nemen je ook mee in de hectische wereld van werkzaamheden en afspraken. Je werkt aan echte vraagstukken - de koffie haal je alleen voor jezelf.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Maja Poppe, coördinator Werkcentrum Regio Zwolle: (06) 51 99 27 58 / m.poppe@zwolle.nl, of met Kirsten Sietsma, coördinator Hervorming Arbeidsmarktinfrastructuur: (06) 17 81 67 78 / k.sietsma@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 30 juli 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op 5 augustus 2026.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.