Adviseur Openbare Orde en Veiligheid (openbare orde en taakaccent drugs)

Je team / afdeling
De afdeling Veiligheid (ruim 65 professionals en een flexibele schil) is verdeeld in vier teams, aangestuurd door twee teamleiders: Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR), Markten en Havens, Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan een leefbare en veilige stad. Vroegsignalering, preventie en repressie vormen daarbij een keten in de uitvoering van de veiligheidsopgaven. Dit doen we met passie en plezier en met aandacht voor elkaar.

Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid werk je binnen het team OOV samen met zo’n 20 betrokken collega’s aan uiteenlopende thema’s. We ondersteunen en adviseren de organisatie en het bestuur, en in het bijzonder de burgemeester, over verschillende veiligheidsthema’s zoals zorg en veiligheid, jeugd en veiligheid en openbare orde. We voeren regie op de (beleids)aanpak, kijken vooruit en werken integraal en proactief. Samen met collega’s en ketenpartners anticiperen we op crises en schakelen we snel bij onveilige situaties.

Dit doe jij
Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid werk je aan uiteenlopende en vaak bestuurlijk gevoelige veiligheidsvraagstukken die direct impact hebben op de stad. Geen dag is hetzelfde: de ene ochtend bereid je een bestuurlijk advies voor, de volgende schakel je met partners over een actuele casus.

Zo ziet je werk eruit:

• Je behandelt complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken op het gebied van openbare orde en veiligheid, zoals casuïstiek Bestuurlijke Informatie Justitiabelen (regeling BIJ) en casuïstiek Radicalisering.
• Je adviseert over openbare orde gerelateerde vraagstukken zoals betogingen en maatschappelijke onrust.
• Je adviseert collega’s en partners over mogelijke effecten op de openbare orde en veiligheid in de wijken en veiligheidsvraagstukken.
• Je beoordeelt signalen en incidenten op hun mogelijke gevolgen voor de openbare orde en stemt af met bijvoorbeeld wijkmanagers en partners zoals politie en het Openbaar Ministerie.
• Je weegt veiligheidsbelangen, juridische mogelijkheden en maatschappelijke effecten zorgvuldig tegen elkaar af.
• Je ondersteunt en adviseert de burgemeester, ook in het lokale politieoverleg. Dit doe je samen met je collega's uit het team; bij jou ligt de ambtelijke regie.
• Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en zorgt voor heldere, goed onderbouwde adviezen.
• Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar concreet beleid en uitvoerbare maatregelen voor Zwolle.

Jouw taakaccent: drugs
Naast de regie op de openbare orde ligt nu een taakaccent op drugs. Je ontwikkelt beleid en strategie en vertaalt maatschappelijke, regionale en landelijke ontwikkelingen naar de Zwolse praktijk, samen met je collega’s. Je verbindt preventie, zorg, toezicht, handhaving en bestuursrechtelijke maatregelen in een integrale drugsaanpak, samen met partners zoals politie, Openbaar Ministerie, RIEC en omliggende gemeenten. Zo draag je eraan bij dat de stad weerbaar blijft tegen drugscriminaliteit die de leefbaarheid en veiligheid onder druk zet.

We sluiten aan bij de behoefte stad, taakaccenten in je werk kunnen daarom veranderen.

Wat deze functie bijzonder maakt: je schakelt tussen strategie en actualiteit, hebt direct contact met bestuur, collega’s en ketenpartners, en je werk is zichtbaar terug te zien in de veiligheid en leefbaarheid van de stad.

Piket
Deelname aan de piketpool is een vast onderdeel van deze functie, geen keuze. Tijdens jouw piketweek ben je 24/7 het aanspreekpunt bij incidenten op het gebied van openbare orde en fysieke of sociale veiligheidscrises. Je adviseert de burgemeester en de regionale crisisorganisatie en regisseert het incidentenmanagement. Gemiddeld gaat het om 6 tot 8 piketweken per jaar, waarbij flexibiliteit wordt gevraagd. Hiervoor ontvang je een piketvergoeding.

Dit ben jij
Je beschikt over sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en beweegt je gemakkelijk in een omgeving waar veiligheid, maatschappelijke belangen en bestuurlijke afwegingen samenkomen. Je bent een stevige adviseur die complexe vraagstukken snel doorgrondt en bestuurders en collega’s voorziet van heldere, goed onderbouwde adviezen.

Je bent de spil en verbinder op het gebied van openbare orde en veiligheid en weet een netwerk op te bouwen met interne partners en partners zoals politie, Openbaar Ministerie en andere gemeenten. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, brengt verschillende belangen bij elkaar en werkt proactief, resultaatgericht en zelfstandig. Jouw bijdrage heeft direct impact op de veiligheid en leefbaarheid van inwoners, en juist die dynamiek geeft jou energie. Je bent flexibel en bent daar waar het werk je nodig heeft en dat kan betekenen dat je soms in de avonduren werkt.

Je beschikt over:

• hbo/wo werk- en denkniveau, en bij voorkeur een opleiding in de richting van Bestuurskunde, Rechten of Integrale Veiligheidskunde;
• ruime ervaring met beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen een complexe politiek-bestuurlijke omgeving, bij voorkeur bij een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• ervaring met het opstellen van veiligheidsbeleid en het werken met complexe casuïstiek;
• kennis van bestuurlijke instrumenten en bevoegdheden, zoals de Wet openbare manifestaties (Wom) en bestuursrechtelijke maatregelen;
• ervaring met integrale samenwerking binnen het veiligheidsdomein en het onderhouden van netwerken met partners zoals politie en het Openbaar Ministerie;
• het vermogen om maatschappelijke, juridische en bestuurlijke ontwikkelingen te vertalen naar beleid, bestuurlijke adviezen en effectieve interventies.

Voor deze functie moet je een recente VOG-P kunnen overleggen. Als je die niet hebt, dan wordt deze voor je aangevraagd bij indiensttreding.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget en bieden je ruimte om je verder te ontwikkelen binnen het veiligheidsdomein.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met de volgende personen:

• Ralph Gesink, teamleider Openbare Orde en Veiligheid: (06)15 48 45 37/ r.gesink@zwolle.nl
• Maarten Ivens, Adviseur Veiligheid / 038 – 498 2427 / m.ivens@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 13 september 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De eerste selectiegesprekken staan gepland op donderdag 17, maandag 21 en dinsdag 22 september 2026. De tweede ronde vindt plaats op woensdag 23 september 2026 en het arbeidsvoorwaardengesprek op donderdag 24 september 2026. Zet deze data alvast met potlood in je agenda.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Adviseur Openbare Orde en Veiligheid (taakaccent crisisbeheersing)

Je team / afdeling
De afdeling Veiligheid (ruim 65 professionals en een flexibele schil) is verdeeld in vier teams, aangestuurd door twee teamleiders: Toezicht en Handhaving Openbare Ruimte (THOR), Markten en Havens, Vergunningen en Openbare Orde en Veiligheid (OOV). Samen met onze inwoners, ondernemers en professionele partners in de stad werken we dagelijks aan een leefbare en veilige stad. Vroegsignalering, preventie en repressie vormen daarbij een keten in de uitvoering van de veiligheidsopgaven. Dit doen we met passie en plezier en met aandacht voor elkaar.

Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid werk je binnen het team OOV samen met zo’n 20 betrokken collega’s aan uiteenlopende thema’s. We ondersteunen en adviseren de organisatie en het bestuur, en in het bijzonder de burgemeester, over verschillende veiligheidsthema’s zoals zorg en veiligheid, jeugd en veiligheid en openbare orde. We voeren regie op de (beleids)aanpak, kijken vooruit en werken integraal en proactief. Samen met collega’s en ketenpartners anticiperen we op crises en schakelen we snel bij onveilige situaties.

Dit doe jij
Als adviseur Openbare Orde en Veiligheid werk je aan uiteenlopende en vaak bestuurlijk gevoelige veiligheidsvraagstukken die direct impact hebben op de stad. Geen dag is hetzelfde: de ene ochtend bereid je een bestuurlijk advies voor, de volgende schakel je met partners over een actuele casus.

Zo ziet je werk eruit:

• Je behandelt complexe en bestuurlijk gevoelige vraagstukken op het gebied van openbare orde en veiligheid, zoals casuïstiek Bestuurlijke Informatie Justitiabelen (regeling BIJ)
• Je adviseert collega’s en partners over mogelijke effecten op de openbare orde en veiligheid in de wijken en veiligheidsvraagstukken.
• Je beoordeelt signalen en incidenten op hun mogelijke gevolgen voor de openbare orde en stemt af met partners zoals politie, Openbaar Ministerie en de Veiligheidsregio.
• Je weegt veiligheidsbelangen, juridische mogelijkheden en maatschappelijke effecten zorgvuldig tegen elkaar af.
• Je ondersteunt en adviseert de burgemeester, ook in de lokale driehoek. Dit doe je samen met je collega's uit het team; bij jou ligt de ambtelijke regie.
• Je bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en zorgt voor heldere, goed onderbouwde adviezen.
• Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar concreet beleid en uitvoerbare maatregelen voor Zwolle.

Jouw taakaccent: crisisbeheersing
Het zwaartepunt van jouw functie ligt bij het taakaccent crisisbeheersing. Je speelt een coördinerende rol in het voorbereiden van de gemeente op crises en incidenten. Juist in deze onzekere tijden. Denk hierbij aan piketrooster, handboeken en werkprocessen. Je ontwikkelt en versterkt de gemeentelijke crisisorganisatie en versterkt de weerbaarheid. Je vertaalt landelijke en regionale ontwikkelingen naar de lokale praktijk en voert regie op opleiden, trainen en oefenen. Je adviseert de burgemeester strategisch in zijn rol binnen de Veiligheidsregio IJsselland, bereidt bestuurlijke besluitvorming voor en vertegenwoordigt de gemeentelijke belangen in regionale samenwerkingsverbanden. Zo zorg je ervoor dat de gemeente ook onder druk slagvaardig en professioneel kan handelen.

Wat deze functie bijzonder maakt: je schakelt tussen strategie en actualiteit, hebt direct contact met bestuur, collega’s en ketenpartners, en je werk is zichtbaar terug te zien in de veiligheid en leefbaarheid van de stad.

Piket
Deelname aan de piketpool is een vast onderdeel van deze functie, geen keuze. Tijdens jouw piketweek ben je 24/7 het aanspreekpunt bij incidenten op het gebied van openbare orde en fysieke of sociale veiligheidscrises. Je adviseert de burgemeester en de regionale crisisorganisatie en regisseert het incidentenmanagement. Gemiddeld heb je 6 tot 8 piketweken per jaar, waarbij flexibiliteit wordt gevraagd. Hiervoor ontvang je een piketvergoeding.

Dit ben jij
Je beschikt over sterke politiek-bestuurlijke sensitiviteit en beweegt je gemakkelijk in een omgeving met uiteenlopende belangen. Je bent een stevige adviseur die het vertrouwen wint van bestuurders, collega’s en externe partners. Dankzij jouw verbindende kwaliteiten bouw en onderhoud je een krachtig netwerk en breng je partijen samen rondom complexe veiligheidsvraagstukken.

Je schakelt uitstekend tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en combineert een analytische blik met daadkracht en gevoel voor bestuurlijke verhoudingen. Je neemt initiatief, houdt overzicht en jaagt processen aan. Werken aan maatschappelijke opgaven die direct impact hebben op inwoners geeft jou energie, en je voelt je thuis in een dynamische omgeving waarin actualiteiten en crisissituaties vragen om flexibiliteit en omgevingsbewustzijn.

Daarnaast heb je:

• hbo/wo werk- en denkniveau, en bij voorkeur een opleiding in de richting van Bestuurskunde, Rechten of Integrale Veiligheidskunde;
• ruime ervaring binnen het veiligheidsdomein, bij voorkeur bij een gemeente, veiligheidsregio of andere overheidsorganisatie;
• aantoonbare ervaring met crisisbeheersing, bevolkingszorg en/of de voorbereiding op crises en incidenten;
• ruime ervaring met beleidsontwikkeling en -uitvoering binnen een complexe omgeving, met inzicht in politieke en maatschappelijke verhoudingen;
• ervaring met het opstellen van veiligheidsbeleid en het werken met complexe casuïstiek.

Voor deze functie moet je een recente VOG-P kunnen overleggen. Als je die niet hebt, dan wordt deze voor je aangevraagd bij indiensttreding.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget en bieden je ruimte om je verder te ontwikkelen binnen het veiligheidsdomein.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.422,- (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met de volgende personen:

• Ralph Gesink, teamleider Openbare Orde en Veiligheid: (06)15 48 45 37/ r.gesink@zwolle.nl
• Marleen Veldhuis, strategisch adviseur veiligheid: (06)29 25 71 34 / m.veldhuis@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 13 september 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De eerste selectiegesprekken staan gepland op donderdag 17, maandag 21 en dinsdag 22 september 2026. De tweede ronde vindt plaats op woensdag 23 september 2026 en het arbeidsvoorwaardengesprek op donderdag 24 september 2026. Zet deze data alvast met potlood in je agenda.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Jurist energierecht

Je team / afdeling
De afdeling Juridische Zaken adviseert de hele gemeentelijke organisatie en het bestuur over uiteenlopende juridische vraagstukken. We werken aan juridisch advies, bezwaar en beroep, juridische kwaliteitszorg, gegevensbescherming, inkoop, verzekeringen en concernbrede juridische thema’s. Binnen deze afdeling zoeken we versterking op het gebied van energierecht en de juridische vraagstukken die samenhangen met de energie- en warmtetransitie.

Zwolle groeit en verduurzaamt. De energietransitie, warmtetransitie, netcongestie en de ontwikkeling van nieuwe energie-infrastructuur raken steeds vaker aan ruimtelijke ontwikkeling, woningbouw, gebiedsontwikkeling en gemeentelijke besluitvorming. Dat vraagt om stevige juridische expertise, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om complexe wet- en regelgeving te vertalen naar praktische en uitvoerbare oplossingen.

Dit doe jij
Als jurist energierecht werk je aan vooral privaatrechtelijke vraagstukken die direct bijdragen aan de toekomst van Zwolle. Denk aan de ontwikkeling van warmtenetten, het aanwijzen van warmtebedrijven, , netcongestie, duurzame energieopwekking, energie-infrastructuur, gebiedsontwikkeling en de juridische gevolgen van nieuwe wetgeving zoals de Wet collectieve warmte, Wet gemeentelijk instrumentarium warmtetransitie, de Energiewet, de Omgevingswet en aanverwante regelgeving.

Je adviseert collega’s, projectteams, management en bestuur over juridische mogelijkheden, risico’s en randvoorwaarden. Daarbij werk je nauw samen met onder meer het programma Energietransitie, Ruimtelijke Planvorming, Vastgoed, Stadsingenieurs, externe adviseurs, netbeheerders en andere publieke en private partners.

Dit doe jij:

• Je ondersteunt bij het opstellen en beoordelen van overeenkomsten, governance-afspraken, beleidskaders en besluitvormingsdocumenten.
• Je adviseert over juridische vraagstukken binnen de energie- en warmtetransitie, waaronder warmtenetten, warmtebedrijven, netcongestie, energie-infrastructuur en duurzame energieopwekking.
• Je vertaalt nieuwe en bestaande wet- en regelgeving naar heldere adviezen, besluiten, overeenkomsten, beleidsregels en bestuurlijke stukken.
• Je beoordeelt juridische risico’s en helpt projectteams om tijdig de juiste juridische keuzes te maken.
• Je adviseert over de samenhang tussen energierecht, bestuursrecht, omgevingsrecht, privaatrecht, aanbestedingsrecht en staatssteun.
• Je draagt bij aan juridische borging van kennis binnen de organisatie en signaleert relevante ontwikkelingen in wetgeving, beleid en jurisprudentie.
• Je werkt samen met interne collega’s en externe partners aan complexe projecten waarin energie, ruimte, wonen, mobiliteit en duurzaamheid samenkomen.

Dit ben jij
Je bent een juridisch sterke adviseur met gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je kunt complexe juridische vraagstukken terugbrengen tot duidelijke keuzes en handelingsperspectieven. Je schrijft zorgvuldig en begrijpelijk, denkt vooruit en weet juridische kwaliteit te verbinden met de uitvoeringspraktijk.

Je werkt graag samen, zoekt actief verbinding met collega’s en partners en hebt oog voor de maatschappelijke opgave waar Zwolle voor staat. Je bent nieuwsgierig naar nieuwe juridische ontwikkelingen en vindt het belangrijk om kennis op te bouwen en te delen binnen de organisatie.

Je hebt:

• een afgeronde wo-opleiding Nederlands recht;
• ervaring met bestuursrecht, omgevingsrecht, energierecht en/of privaatrecht;
• kennis van of aantoonbare affiniteit met de energie- en warmtetransitie;
• het vermogen om juridische adviezen praktisch, helder en bestuurlijk sensitief te formuleren;
• Het vermogen om een bijdrage te leveren in contract onderhandelingen
• bij voorkeur ervaring binnen of voor een overheid, netbeheerder, adviesorganisatie of vergelijkbare maatschappelijke context.

Dit bieden wij
Je krijgt een betekenisvolle functie waarin jouw juridische expertise direct bijdraagt aan de verduurzaming en ontwikkeling van Zwolle. Je werkt aan actuele en maatschappelijk relevante vraagstukken, met ruimte voor eigen initiatief, professionele ontwikkeling en samenwerking met deskundige collega’s.

• Een functie voor 32-36 uur per week.
• Hybride werken, met een goede balans tussen thuiswerken en werken op kantoor.
• Een jaarcontract met de intentie om dit om te zetten naar een vast dienstverband.
• Een bruto maandsalaris passend bij functieschaal 12, afhankelijk van opleiding en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget boven op je salaris.
• Een goede pensioenregeling, betaald ouderschapsverlof, een opleidingsbudget en faciliteiten voor je thuiswerkplek.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.-

Meer weten?
Laat weten wie je bent en wat je wilt weten. Bel of mail met Onno Looijestijn, Manager Advies en Bezwaar van de afdeling Juridische Zaken. In verband met de agenda, graag uitsluitend vragen stellen per e-mail via ojtm.looijestijn@zwolle.nl. Of bel met Petra Hofman via 06-31014202.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 13 september 2026. Alleen via onderstaande sollicitatieknop.

De selectiegesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Tolk/vertaler Opvang Oekraïense vluchtelingen

Je team / afdeling
De vacature is ontstaan binnen het Team gemeentelijke opvang van de afdeling Vluchtelingen. Naast het team gemeentelijke opvang bestaat de tijdelijke afdeling vluchtelingen nog uit het team Strategie en Beleid. Het team gemeentelijke opvang, richt zich specifiek op de opvang van de Oekraïense vluchtelingen en het beheer en begeleiding met betrekking tot een doorstroomlocatie voor statushouders.

Dit doe jij
Als tolk /vertaler speel je een belangrijke rol in de communicatie tussen Oekraïense bewoners en medewerkers. Dit gaat vaak ook om complexe inhoudelijke gesprekken over veiligheid en zorgen waarbij veel emoties kunnen spelen en waarbij jij objectief en neutraal blijft. Je zorgt ervoor dat gesprekken tussen medewerkers en Oekraïense bewoners helder en begrijpelijk verlopen, zodat alle betrokkenen elkaar goed kunnen verstaan en begrijpen. Daarnaast ondersteun je bij bewonersbijeenkomsten en draag je bij aan een duidelijke informatievoorziening. Je vertaalt mondelinge en schriftelijke communicatie zorgvuldig en objectief, waarbij je rekening houdt met de context en culturele verschillen.

Dit ben jij
Je beheerst zowel het Oekraïens als het Nederlands uitstekend en kunt moeiteloos schakelen tussen beide talen. Je hebt ervaring als tolk of beschikt over vergelijkbare ervaring waarbij het vertalen en overbruggen van taal- en cultuurverschillen centraal staat.

Je bent communicatief sterk en weet informatie helder en zorgvuldig over te brengen. Daarbij werk je neutraal en objectief en ga je vertrouwelijk om met de informatie die je hoort. Je bent zelfstandig, neemt initiatief en voelt je thuis in een maatschappelijke en interculturele werkomgeving. Met jouw open houding en inlevingsvermogen draag je bij aan een prettige samenwerking en een goede ondersteuning van bewoners.

Werktijden
Wij vragen een beschikbaarheid van minimaal 20 tot 24 uur per week. Je werktijden zijn overdag op doordeweekse werkdagen ( 08.30 uur tot 17.00 uur) en incidenteel op een zaterdag of in de avond tot uiterlijk 19.00 uur.

Dit bieden wij
Je komt in dienst via een payrollovereenkomst bij Driessen. Je wordt door Driessen via de gemeente Zwolle als opdrachtgever ingezet op een lokale opvanglocatie. Je werkt in een team onder werkinhoudelijke aansturing van de teamcoördinator. Voor administratieve vragen kun je terecht bij jouw contactpersoon bij Driessen.

Het betreft een functie voor 20-24 uur per week. Het betreft een contract voor de duur van een jaar.

Er is een mogelijkheid tot verlenging maar met een maximale duur van 3 jaar in totaal.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.596,- en maximaal € 4.065,- (schaal 7/8) op basis van een werkweek van 36 uur. De uiteindelijke inschaling is afhankelijk van opleiding en ervaring. Goed te weten: voor deze functie is de definitieve schaalindeling nog niet vastgesteld.
• Daarnaast ontvang je een individueel keuzebudget van 17,05%, waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt invullen. Je hebt de vrijheid om dit bedrag maandelijks of jaarlijks te laten uitkeren. Het vakantiegeld en een dertiende maand zijn al inbegrepen in dit bedrag. Het opbouwen van pensioen staat los van deze regeling.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Ron van Amen (teamleider), mail r.van.amen@zwolle.nl of 06-53934139

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met vrijdag 18 september 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op donderdag 24 september.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Wijkmanager

Je team / afdeling
Zwolle is opgedeeld in vijf stadsdelen, en ieder stadsdeel heeft een wijkmanager, wijkregisseur(s) en wijkmedewerker(s), in totaal ongeveer 20 collega’s. Dit team valt onder de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken, waarin naast wijkmanagement wordt gewerkt aan het beheer van de buitenruimte en gemeentelijke gebouwen.

Zwolle heeft een lange traditie in wijkgericht werken, en dat is volop in ontwikkeling. De nieuwe visie gaat uit van een wijk- en gebiedsgerichte manier van werken door de hele organisatie heen, waarin integraal samenwerken, intern en extern, en van buiten naar binnen werken centraal staan.

Dit doe jij
Samenwerken
Je stimuleert en jaagt de samenwerking tussen partners in de wijk aan, vanuit een gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van wonen, leven en werken in de stad. Onze ambitie is: vitale, toekomstbestendige wijken. Dat vraagt dat je moeiteloos schakelt tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau, en dat je praktisch kunt handelen in acute situaties. Je werkt deels vanuit het Wijkservicepunt in het gebied, samen met de wijkregisseur en de wijkmedewerker.

Visie ontwikkelen
Je analyseert ontwikkelingen en trends, ziet kansen en weet die te verbinden, binnen de wijken en in relatie tot de rest van de stad. Thema’s als het sociaal domein, gezondheid, veiligheid, klimaat, energie en circulariteit verbind je met wat er speelt in de wijken. Je gebruikt daarbij ook de resultaten van het Buurt-voor-Buurt Onderzoek, en stelt samen met inwoners, partners en collega’s een integrale visie op met bijbehorende wijkopgaven, die je in samenwerking tot uitvoering brengt.

Netwerken
Je ontwikkelt en onderhoudt proactief je netwerk met bewoners, ondernemers en andere partners in de wijk, en binnen de gemeentelijke organisatie op bestuurlijk en ambtelijk niveau. Je zet je netwerk in om anderen verder te helpen, en legt waar nodig ook op regionaal en landelijk niveau contacten.

Samen met de stad
Zwolle wil ruim baan geven aan initiatieven uit de stad. Je bent medeverantwoordelijk voor het faciliteren van goede ideeën van bewoners en organisaties in je gebied. Afhankelijk van de situatie heb je een stimulerende en verbindende rol, en faciliteer je zonder over te nemen. Waar nodig begeleid je het participatieproces.

Adviseren
Je adviseert gevraagd en ongevraagd bestuurders, management, projectmanagers en beleidsadviseurs over de effectiviteit en uitvoerbaarheid van stedelijke kaders, beleidsontwikkelingen en besluitvorming op gebiedsniveau. Samen met de andere wijkmanagers ben je voortrekker in het agenderen en mede-ontwikkelen van het wijkgericht werken.

Specifiek voor Zwolle Oost
Omdat de huidige wijkmanager minder gaat werken, zoeken we eerst een parttime wijkmanager (12 uur per week) die op termijn wil doorgroeien naar een fulltime functie. In de eerste twee jaar trek je samen op met de huidige wijkmanager, en als het van beide kanten goed bevalt, is een vast contract voor 32-36 uur per week mogelijk. Een mooie kans dus om het vak goed te leren kennen en door te groeien.

Onder stadsdeel Oost vallen de wijken Diezerpoort, Wipstrik, Oosterenk, Berkum en Wijthmen. Vijf heel verschillende wijken, van hoogstedelijk met een grote woningdichtheid tot dorps en ruim, met grote verschillen in leefsfeer en zelfredzaamheid. In het gebied landen stedelijke opgaven zoals de inbreiding van woningen, de energietransitie en de vernieuwing van mobiliteit, naast initiatieven van inwoners en partners.

Dit ben jij
Je bent een verbinder die energie krijgt van het werken in en met de wijk. Je schakelt gemakkelijk tussen strategie en uitvoering, houdt overzicht en handelt praktisch als een situatie daarom vraagt. Je voelt je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving en weet mensen en belangen bij elkaar te brengen.

Daarnaast beschik je over:

• hbo/wo werk- en denkniveau;
• ervaring met of sterke affiniteit met gebieds- en wijkgericht werken;
• het vermogen om te schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
• sterke netwerk- en samenwerkingsvaardigheden, met bewoners, ondernemers, partners en binnen de organisatie;
• bestuurlijke sensitiviteit en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen;
• daadkracht om ook in acute situaties praktisch te handelen.

Dit bieden wij
Deze functie start met 12 uur per week (tijdelijk, maximaal twee jaar), met de bedoeling om door te groeien naar 32-36 uur en uitzicht op een vast dienstverband. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Wij investeren in je (persoonlijke) ontwikkeling en horen graag hoe jij dat ziet.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 4.520 (aanloopschaal 11) tot maximaal € 7.253 (functieschaal 12) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’. Het Stadskantoor is bovendien goed bereikbaar met het openbaar vervoer.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Sparren over de baan en het vak? Neem contact op met Leontine Maas, wijkmanager Oost: (06) 27 39 24 90 / l.maas@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 15 september a.s., alleen via werkenvoorzwolle.nl. De selectiegesprekken zijn gepland op 22, 23 of 25 september a.s. Houd hier vast rekening mee in je agenda.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.