Managementassistent

Je team / afdeling
De afdeling Top-Services bestaat uit managementassistenten, adviseurs facilitaire zaken en medewerkers van de Servicedesk: samen ongeveer 75 mensen. Wij ontzorgen alle afdelingen binnen gemeente Zwolle, zodat zij hun werk optimaal en met nog meer plezier kunnen doen. Dat werkgeluk is merkbaar voor collega’s, partners en inwoners. Voor hen leggen we de lat hoog en maken we het verschil. We zijn gastvrij, zoeken actief de verbinding, werken goed samen en overtreffen verwachtingen.

Dit doe jij
Als managementassistent ben je niet aan één secretariaat verbonden. Je wordt ingezet op meerdere secretariaten tegelijk en springt in waar het nodig is, bij verschillende afdelingen en managementteams. De ene keer ondersteun je een team een paar weken, de andere keer langer: de periode wisselt en verschilt per keer. Juist door jouw flexibiliteit blijven de secretariaten draaien en blijven onze managementteams goed ondersteund.

Je bent de collega die inspringt wanneer het nodig is en die rust, overzicht en continuïteit meebrengt. Je bent snel van waarde in een nieuwe situatie: je maakt je een nieuw team, nieuwe mensen en nieuwe werkwijzen vlot eigen. Je hebt een goed gevoel voor wat ‘jouw’ managers op dat moment nodig hebben, legt verbanden en bent proactief. Vaak zie je al wat er moet gebeuren en heb je het geregeld voordat iemand het vraagt.

Onderschat deze baan niet. Mail- en agendabeheer bij gemeente Zwolle is bijvoorbeeld best complex, en juist omdat je steeds op een ander secretariaat werkt, houd je veel ballen tegelijk in de lucht. Dit vraagt om flexibiliteit, overzicht en sterk organisatietalent.

Je:

• beheert complexe agenda’s en mailboxen en stelt prioriteiten;
• plant en coördineert afspraken en overleggen;
• verzorgt de communicatie en informatiestromen, zoals uitnodigingen, agenda’s en stukken;
• organiseert en ondersteunt overleggen en bijeenkomsten;
• bewaakt actiepunten, besluiten en voortgang;
• ondersteunt bij administratieve en organisatorische processen, zoals inkoop, facturen en werving en selectie.

Dit ben jij
Je hebt mbo+ werk- en denkniveau en ervaring als managementassistent. Ben je een enthousiaste hbo’er met wat minder werkervaring? Ook dan horen we graag van je. Je krijgt energie van regelen, schakelen en oplossen, en je vindt het juist leuk om steeds op een ander secretariaat aan de slag te gaan. Ook bij drukte blijf je rustig en werk je geconcentreerd door. Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden: je brengt de kern van een boodschap helder over en schrijft duidelijke e-mails zonder taalfouten.

Deze functie past bij je als je jezelf herkent in:

• flexibel: je beweegt makkelijk mee met wisselende teams, taken en werkperiodes;
• zelfstandig: je pakt je werk op zonder dat iemand je hoeft aan te sturen;
• verbindend samenwerken: je legt makkelijk contact en werkt prettig samen met steeds andere collega’s;
• omgevingsbewust: je voelt snel aan hoe een team werkt, wat er speelt en wat er nodig is;
• snel nieuwe materie eigen maken: je maakt je nieuwe onderwerpen en werkwijzen vlot eigen.

Verder breng je mee:

• je bent digitaal vaardig en werkt makkelijk met Microsoft Office, Outlook, Teams en Copilot;
• kennis van iBabs, ERPx of Ubeoo is een pré.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 2.564 (aanloopschaal 6) en maximaal € 4.065 (functieschaal 7) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je hier.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Mail met Suzan Huisman, teamleider Top-Services: s.huisman@zwolle.nl.

Solliciteren
Wil je reageren? Dat kan tot en met woensdag 28 oktober 2026 via onderstaande sollicitatieknop. Houd alvast rekening met de geplande gesprekken op dinsdagochtend 3 november 2026 (eerste gesprekken) en donderdagmiddag 5 november 2026 (tweede gesprekken)

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Regisseur communicatie RIVUS

Je team / afdeling
Over RIVUS
RIVUS is een samenwerkingsverband van acht gemeenten (Dalfsen, Deventer, Kampen, Olst-Wijhe, Raalte, Staphorst, Zwartewaterland en Zwolle), Waterschap Drents Overijsselse Delta en de Provincie Overijssel. Ook drinkwaterbedrijf Vitens is nauw betrokken bij de samenwerking. Samen werken we aan toekomstbestendige oplossingen op het gebied van de waterketen, drinkwater en klimaatadaptatie. Dat doen we door kennis en expertise te bundelen, innovatieve projecten te ontwikkelen en gezamenlijke opgaven op te pakken die individuele organisaties niet alleen kunnen realiseren.

Het kernteam van RIVUS bestaat uit een programmamanager, drie projectmanagers, een programmasecretaris en een regisseur communicatie. Leden van het kernteam zijn in dienst bij één van de deelnemende organisaties.

Dit doe jij
Als regisseur communicatie ben je de drijvende kracht achter de communicatie van RIVUS. Je bent zowel adviseur als regisseur: je denkt mee over de koers en positionering van de samenwerking én zorgt ervoor dat communicatieactiviteiten daadwerkelijk worden uitgevoerd. Je bent lid van het kernteam van RIVUS, bouwt verder aan de samenwerking met de communicatieprofessionals binnen de deelnemende organisaties, voert zelf communicatieactiviteiten uit en schakelt waar nodig externe bureaus in voor de uitvoering. Je helpt RIVUS zichtbaar te maken als een krachtige regionale samenwerking en laat zien welke resultaten samenwerking oplevert voor inwoners, organisaties en de regio.

• Je adviseert RIVUS over strategische communicatievraagstukken en denkt mee over de positionering en profilering van het programma.
• Je begeleidt communicatie rondom belangrijke ontwikkelingen, zoals de totstandkoming van een nieuw bestuursakkoord en de vertaling daarvan naar uitvoeringsprogramma's.
• Je ontwikkelt een communicatiestrategie en vertaalt deze naar een meerjarig communicatie- en uitvoeringsplan.
• Je bent de verbindende schakel tussen het kernteam, communicatieadviseurs van de deelnemende organisaties en externe partners en stimuleert kennisdeling en samenwerking.
• Je coördineert de uitvoering van communicatieactiviteiten en stuurt op planning, kwaliteit, budget en resultaat.
• Je geeft, in afstemming met de werkgroep en projectmanager, richting aan de communicatie rondom de RIVUS-stimuleringsregeling en zorgt dat initiatieven, projecten en resultaten zichtbaar worden gemaakt.
• Je coördineert de inzet van externe bureaus en andere leveranciers.
• Je zorgt ervoor dat RIVUS professioneel, herkenbaar en aantrekkelijk wordt gepresenteerd via onder meer de website, raadsinformatiebrieven, publicaties en andere communicatiemiddelen.
• Je begeleidt de ontwikkeling van communicatiemiddelen zoals jaarplannen, jaarverslagen, rapportages, factsheets en presentaties.
• Je organiseert samen met partners kennisbijeenkomsten, netwerkactiviteiten en bestuurlijke evenementen.
• Je monitort de effectiviteit van communicatieactiviteiten en vertaalt inzichten naar verbeteringen in strategie en uitvoering.
• Je laat zien dat samenwerken loont door de resultaten en impact van RIVUS zichtbaar te maken voor partners, bestuurders en andere stakeholders.

Dit ben jij
Je bent een strategisch denker met een praktische instelling. Je vindt het leuk om samen te werken in een netwerken weet anderen in beweging te krijgen. Je bent zichtbaar, toegankelijk en weet mensen en organisaties met elkaar te verbinden. Tegelijkertijd houd je overzicht, neem je initiatief en zorg je dat afspraken worden nagekomen.

Daarnaast beschik je over:

• HBO+ of WO werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar relevante ervaring als communicatieadviseur, communicatiestrateeg of communicatiecoördinator.
• Minimaal drie jaar ervaring binnen een bestuurlijke of publieke omgeving.
• Minimaal twee jaar ervaring met netwerkcommunicatie, stakeholdermanagement en samenwerking tussen organisaties.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Affiniteit met maatschappelijke vraagstukken op het gebied van water, klimaatadaptatie, duurzaamheid of de fysieke leefomgeving.

Competenties
Je bent:

• Strategisch sterk én uitvoeringsgericht.
• Verbindend en organisatiesensitief.
• Initiatiefrijk en ondernemend.
• Resultaatgericht en vasthoudend.
• Een stevige gesprekspartner voor kernteam en professionals.
• Sterk in regievoering en projectcoördinatie.
• Nieuwsgierig, leergierig en ontwikkelingsgericht.

Dit bieden wij
We zoeken een regisseur communicatie voor 12-16 uur per week. Ben je werkzaam bij één van de RIVUS partners dan blijf je in dienst van de organisatie waarvoor je nu werkt. Je gaat op basis van een opdracht of detacheringsovereenkomst aan de slag met de RIVUS opgave. Wij bieden een salaris van minimaal € 4520,- en maximaal € 6422 (schaal 11) excl. 17,05% IKB op basis van een 36-urige werkweek. Het salaris is afhankelijk van opleiding, kennisniveau en ervaring.

Meer weten?
Heb je belangstelling voor deze vacature en/of vragen over het proces? Voor meer informatie kun je contact opnemen met Liesbeth Timmermans (Programmamanager RIVUS) op tel 06-16802558.

Solliciteren
Solliciteren kan door middel van onderstaande sollicitatiebutton. De gesprekken vinden eind oktober / begin november plaats met een delegatie vanuit het kernteam.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Operationeel beheerder Dierenwelzijn

Je team / afdeling
Bij de afdeling Stadsbeheer en Vitale Wijken zorgen zo’n 160 professionals voor het onderhoud en beheer van de stad: van groen en erfgoed tot straten en bruggen. Samen werken we aan een leefbaar Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.

Jij komt te werken in het beheerteam Groen, Grondstoffen en Reiniging, een club van zo’n 25 gedreven collega’s waarbij hard én plezierig werken goed samengaan. Als Operationeel Beheerder Dierenwelzijn vind je ‘buitengeluk’ net zo belangrijk als wij en ben jij de ogen en oren in de stad op het gebied van dierenwelzijn.

Dit doe jij
Dierenwelzijn hoort bij een aantrekkelijke, gezonde en diervriendelijke stad. Zwolle zet zich in voor het welzijn van gezelschapsdieren, hobbydieren en wilde dieren. Samen met dierenorganisaties, vrijwilligers, inwoners en andere partners werken we aan een toekomstbestendige uitvoering van het dierenwelzijnsbeleid.

Als Operationeel Beheerder Dierenwelzijn ben je het eerste aanspreekpunt voor de dierenpartners. Je zorgt dat afspraken, processen, wettelijke taken en het beheer van de buitenruimte goed verlopen. Je hebt een sturende, adviserende en toezichthoudende rol richting de vrijwilligersorganisaties die met dieren werken. Daarnaast ondersteun je de Adviseur Dierenwelzijn en de Adviseur Recreatie bij de uitvoering van het beleid en bij het fysieke beheer van de dierenweides en stadsboerderijen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• het onderhouden van contacten met dierpartners, zoals dierenopvangorganisaties, de dierenambulance, stadsboerderijen en dierenweides;
• het ondersteunen van collega’s en externe partijen bij vraagstukken over dierenwelzijn en beheer;
• het ondersteunen bij de wettelijke gemeentelijke taken rond dierenwelzijn en dieren in nood (gedomesticeerde dieren);
• het signaleren van knelpunten en risico’s op het gebied van dierenwelzijn, dierengezondheid en zoönosen;
• het organiseren van overleg- en kennismomenten met dierenpartners en het bewaken van de afspraken;
• het ondersteunen bij projecten die dierenwelzijn verder professionaliseren, zoals de actualisatie van het hondenbeleid en de kwaliteitsverbetering van dierenlocaties;
• het fysieke beheer van de dierenweides en stadsboerderijen, samen met beheerpartners als ROVA en aannemers.

Je werkt 18 uur per week, die je in overleg indeelt, bijvoorbeeld over twee of drie dagen. De Adviseur Dierenwelzijn is meestal op donderdag aanwezig; een handig moment om samen af te stemmen. Omdat je samenwerkt met vrijwilligers en betrokken bent bij projecten met vrijwilligers, werk je soms ook ’s avonds of in het weekend. Reken op ongeveer één tot twee keer per maand. Houd daar rekening mee als je solliciteert.

Dit ben jij
Je bent praktisch ingesteld, een aanpakker die verantwoordelijkheid neemt en makkelijk schakelt tussen verschillende partijen. Je werkt graag samen, maar kunt ook goed zelfstandig uit de voeten. Je gaat op een diplomatieke manier om met verschillende belangen en helpt die samen te brengen. Je werkt vanuit een passie voor dieren, bent oprecht betrokken en weet dat enthousiasme over te brengen op anderen. Je staat stevig in je schoenen, kunt achter je standpunt blijven staan en dat uitleggen, en verliest het gemeentebelang niet uit het oog.

Je achtergrond mag uit verschillende hoeken komen: uit de dierenwereld, uit het wijk- en buurtwerk of uit het sociaal-maatschappelijke domein. Dierenwelzijn en mensenwelzijn liggen namelijk dicht bij elkaar. Ervaring met of affiniteit voor het werken met dieren is een pré.

Verder herken je je hierin:

• mbo+ of hbo werk- en denkniveau;
• kennis van of affiniteit met dierenwelzijn, dierenhouderijen, kinderboerderijen of een vergelijkbaar werkveld;
• ervaring met het organiseren en bewaken van werkprocessen;
• goede communicatieve vaardigheden; je bent een overtuigende gesprekspartner;
• affiniteit met de inrichting en het beheer van de openbare ruimte;
• je weegt belangen af en werkt oplossingsgericht;
• kennis van relevante wet- en regelgeving, zoals de Wet dieren, is een pré;
• ervaring met samenwerking tussen overheid, vrijwilligersorganisaties en maatschappelijke partners is een pré;
• een geldige VCA, of je bent bereid die te halen;
• rijbewijs B (en een auto) is een pré.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 18 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. We investeren in je ontwikkeling met een opleidingsbudget dat past bij je functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van minimaal € 3.568 (aanloopschaal 9) tot maximaal € 5.624 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je hier.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Astrid van Voorst, Teamleider: 06 22 38 51 25 / a.van.voorst@zwolle.nl. Je kunt ook terecht bij Marco Westerhof, Adviseur Dierenwelzijn, tel 06-15238080.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 28 oktober 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 6 november 2026.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Afdelingshoofd Vastgoed & Grondzaken

Je team / afdeling
Het afdelingshoofd is lid van verschillende managementteams om collectief sturing en richting te geven aan de ontwikkeling van de stad en de organisatie. Het afdelingshoofd rapporteert rechtstreeks aan de concerndirecteur Fysiek Domein en geeft leiding aan 45 betrokken en goedopgeleide professionals met diverse vakinhoudelijke achtergronden en met adviserende rollen in gebieden en sturende rollen in het vastgoed. De afdeling bevindt zich in een dynamisch speelveld en laat zich typeren als betrouwbaar en kundig waar medewerkers intensief samenwerken en oog voor elkaar hebben.

Dit doe jij
Als afdelingshoofd Vastgoed & Grondzaken geef je richting aan een breed en strategisch werkveld. Je bepaalt mede de koers van het gemeentelijk vastgoed en de grondzaken en zorgt tegelijkertijd voor de verdere ontwikkeling van de afdeling. Je geeft stevig richting aan grondzaken en het grondbeleid en vertaalt strategische en ruimtelijke ambities naar concrete ontwikkel- en investeringsopgaven. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de strategische aansturing van het gemeentelijke vastgoed en onderwijshuisvesting. Je verbindt belangen, ziet kansen en creëert de voorwaarden voor een professionele organisatie die grond en vastgoed doelgericht inzet voor de maatschappelijke en ruimtelijke ambities van de gemeente Zwolle. De groeiende complexiteit van de opgaven, gecombineerd met de toenemende behoefte aan een meer strategische en zichtbare rol van de afdeling, maken een doorontwikkeling noodzakelijk. In dat kader wordt onderzocht of de huidige structuur nog passend is en wordt er gekeken of er naast de twee reeds aanwezige coördinatoren nog een teamleider zal worden toegevoegd.

De opgaven
De gemeente Zwolle staat voor uitdagende ruimtelijke en maatschappelijke ontwikkelingen waarbij grondbeleid een belangrijke randvoorwaarde vormt. Dit alles gebeurt binnen een context van toenemende complexiteit en teruglopende gemeentelijke middelen. Een boeiende en uitdagende opdracht om samen met betrokken professionals te realiseren.

Belangrijke opgaven op het gebied van grondzaken en grondbeleid zijn:

• Het doorontwikkelen en actualiseren van een strategisch grondbeleid dat past bij de opgaves op het gebied van woningbouw-, economische en maatschappelijke ambities;
• Het realiseren van een actieve bijdrage aan de ontwikkelingsstrategieën bij gebiedsontwikkelingen; Het versterken van de sturing op het kostenverhaal en de financiële risico’s in de gebiedsontwikkelingen;
• Het vergroten van de grip op strategische grondposities en verwervingsvraagstukken;
• Het bewaken van de financiële en juridische kwaliteit van grondexploitaties;
• Het adviseren van het bestuur en de directie over grondbeleid, marktontwikkelingen en strategische keuzes.

De gemeente Zwolle staat tevens voor een omvangrijke vastgoed- en onderwijshuisvestingsopgave. Naast het toekomstbestendig maken, verduurzamen en financieel verantwoord beheren van de eigen vastgoedportefeuille vraagt ook de renovatie en vervanging van verouderde schoolgebouwen de komende jaren aanzienlijke aandacht en investeringen.

Belangrijke opgaven hierbij zijn:

• Het verder professionaliseren van de vastgoedorganisatie die breder is dan de taken van de afdeling Vastgoed & Grondzaken. Dit betekent een ontwikkeling van een meer reactieve, faciliterende beheerorganisatie naar een regisserende vastgoedorganisatie die strategische vastgoedbeslissingen actief ondersteunt en adviseert;
• Het leiding geven aan de strategische en integrale vernieuwing van schoolgebouwen en maatschappelijk vastgoed, gericht op duurzame, toekomstbestendige en maatschappelijke waardevolle voorzieningen;
• Het verduurzamen van de vastgoedportefeuille zodat voldaan wordt aan wet- en regelgeving op het gebied van energie, klimaat en circulariteit;
• Het verbeteren van assetmanagement en datagedreven vastgoedsturing.

TAKEN EN VERANTWOORDELIJKHEDEN

• Is lid van het MT Fysiek en geeft leiding aan een afdeling met verschillende disciplines, waaronder planeconomen, vastgoedjuristen, vastgoedadviseurs en rentmeesters, portefeuille- en assetmanagers en administratief medewerkers;
• Ontwikkelt visie, strategie en jaarplannen voor de afdeling Vastgoed & Grondzaken;
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het actieve regisserende grondbeleid en adviseert over grondbeleid en gebiedsontwikkelingsprojecten;
• Positioneert grondzaken en vastgoed van Zwolle in externe netwerken in de stad en op regionaal en landelijk niveau;
• Stuurt op capaciteit, financiële resultaten en zorgt voor de kwaliteit van producten zoals grondexploitaties en diverse soorten contracten;
• Bevordert de samenwerking en teamontwikkeling vanuit een heldere structuur en rolverdeling;
• Stelt een strategische personeelsplanning op: brengt de toekomstige personeelsbehoefte in kaart;
• Neemt deel aan diverse stuurgroepen van bijvoorbeeld de mobihubs, het Fraterhuis en de netcongestie en is tevens opdrachtgever van allerlei vastgoedprojecten zoals Stadsfoyer en de nieuwbouw van Meander/De Bolder;
• Draagt zorg voor een goede samenwerking met andere afdeling en domeinen.

Dit ben jij

• Academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met een relevante opleiding;
• Aantoonbare ervaring in een stevige leidinggevende of eindverantwoordelijke positie, bij voorkeur in een complexe en dynamische omgeving;
• Stevige kennis en ervaring met strategische grondvraagstukken en het vermogen deze te verbinden aan de bestuurlijke, ruimtelijke en maatschappelijke ambities van de gemeente;
• Affiniteit met gemeentelijk vastgoed en een goed begrip van de samenhang tussen grondzaken, vastgoed en gebiedsontwikkeling;
• Ervaring met en gevoel voor het werken in een politiek-bestuurlijk context, waarbij je verschillende belangen weet te verbinden;
• Ervaring met strategische en financiële sturing en het vermogen om op hoofdlijnen koers te bepalen, prioriteiten te stellen en resultaten te realiseren;
• Ervaring met PPS (publiek private samenwerkings-) constructies en alternatieve financieringsconstructies is een pre.

COMPETENTIES EN PERSOONLIJKE KWALITEITEN

• Leiderschap: geeft richting aan de afdeling en is in staat om langetermijnambities te vertalen naar heldere koers, prioriteiten en concrete resultaten. Heeft overzicht, durft keuzes te maken en creëert ruimte voor professionals om verantwoordelijkheid te nemen;
• Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt bestuurlijke verhoudingen en beweegt effectief binnen een politiek bestuurlijk omgeving;
• Profilering: positioneert de afdeling actief en zichtbaar binnen de gemeentelijke organisatie. Neemt initiatief, benut kansen en zorgt dat de expertise en meerwaarde van grondzaken en vastgoed stevig op de agenda staan en tijdig aan tafel komen bij strategische vraagstukken en besluitvorming.
• Financieel inzicht: weegt financiële, maatschappelijke en ruimtelijke belangen in samenhang af, stuurt op gezonde financiële resultaten en weet financiële keuzes helder te onderbouwen en te verbinden aan de strategisch ambities van de gemeente.
• Veranderkracht: leidt organisatieontwikkeling en innovatie binnen het vastgoed en grondzaken.
• Omgevingsbewustzijn: onderhoudt een relevant netwerk en bouwt duurzame samenwerkingsrelaties op.

Dit bieden wij
Je draagt bij aan een aantrekkelijke, leefbare en toekomstbestendige gemeente. Als afdelingshoofd krijg je de kans om kennis en enthousiasme in te zetten voor de gemeente Zwolle en haar inwoners. Uitdagende projecten zoals bijvoorbeeld Vechtrand en Spoorzone of projecten binnen het Integraal Huisvesting Plan Onderwijs zorgen voor een dynamische en interessante werkomgeving. Er is volop ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en zichtbaar resultaat te boeken. Uitdagende vraagstukken en maatschappelijke belangen, duurzaamheid, financiën en ruimtelijke ontwikkeling komen samen. Een functie die er echt toe doet. Je komt terecht in een betrokken en deskundig team waarin samenwerken centraal staat. Samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines en een brede blik op de ontwikkeling van de gemeente Zwolle.

Salarisschaal 14 CAO Gemeenten (minimaal € 6.411 en maximaal € 8.717, niveau per 1 januari 2027). Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring. Bij uitermate geschiktheid is een arbeidsmarkttoelage mogelijk, hierdoor kan het bruto maandsalaris oplopen tot maximaal € 9.536,- (max schaal 15). Tevens 17,05 % boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB) waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten.

Het betreft een functie voor 36 uur per week. In Zwolle wordt hybride gewerkt en geïnvesteerd in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Meer weten?
Voor vragen kun je contact opnemen met: Greetje Jakobs, regiodirecteur, 06-5022 1272 of: greetje.jakobs@beljonwesterterp.nl

Solliciteren
De sollicitatieprocedure verloopt via Beljon Westerterp.

Vacatures - Afdelingshoofd Vastgoed & Grondzaken - BeljonWesterterp

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Projectleider Nazorgteams regio IJssel-Vecht

Je team / afdeling
Je komt formeel te werken op de beleidsafdeling Maatschappelijke Ontwikkeling waar rond de 50 vaste adviseurs het beleid voor het sociaal domein ontwikkelen. Collega’s werken met passie om van de stad Zwolle een stad te maken waar inwoners fijn kunnen leven, werken en naar school gaan.

Als projectleider nazorgteams werk je aan een belangrijke wettelijke opgave van de wet van school naar duurzaam werk: Het bieden van aanvullende loopbaanbegeleiding aan jongeren binnen het onderwijs. Jouw rol is een regionale rol en je zal veel op pad zijn. Je werkt intensief samen met al onze collega’s in de VSV-regio IJssel Vecht en valt onder het kernteam van het regionaal programma onder leiding van de programmacoördinator. Je werkt nauw samen met beleidsmedewerkers, consulenten, onderwijsprofessionals, Doorstroompunt-medewerkers en partners uit de arbeidsmarktregio. Samen vormen jullie de projectgroep rondom de uitvoering van een van de maatregelen van het regionaal programma.

Dit doe jij
In de regio gebeurt veel om jongeren te ondersteunen die schooluitval te voorkomen. Op mbo-scholen zijn nazorgteams actief, gemeenten begeleiden jongeren richting werk en Doorstroompunt ondersteunt jongeren die uitvallen of dreigen uit te vallen. Toch ervaren jongeren nog te vaak losse overdrachten, verschillende contactpersonen en onduidelijkheid over wie helpt bij welke stap. Juist jongeren in een kwetsbare positie hebben behoefte aan herkenbare begeleiding en vaste gezichten.

Als projectleider help jij om die samenwerking sterker en praktischer te maken. Je brengt partijen bij elkaar, zorgt voor duidelijke afspraken om te komen tot één nazorgteam in de school. Daarbij staat niet het systeem centraal, maar de jongere zelf. We bouwen daarbij voort op wat er al is: bestaande nazorgteams binnen mbo-instellingen, samenwerking met gemeenten en verbinding met de arbeidsmarkt.

Als projectleider geef je uitvoering aan maatregel 5 van het Regionaal Programma 2026–2029: ‘Samenwerken gericht op de beste duurzame en doorlopende aanvullende loopbaanbegeleiding (nazorg) voor jongeren’. Daarbij werk je aan de verdere ontwikkeling van regionale nazorgteams binnen scholen. Met jouw project zorg je dat de Koers van het regionaal Programma School naar duurzaam werk werkelijkheid worden.

Concreet betekent dit dat je:

• Nazorgteams op mbo-scholen helpt inrichten en versterken met gemeentelijke en relevante partners;
• Samenwerking organiseert tussen onderwijs, Doorstroompunt, gemeenten en arbeidsmarktpartners;
• Zorgt voor duidelijke afspraken rondom zichtbaarheid in de school, werkwijze, rollen en verantwoordelijkheden;
• Een projectimplementatieplan met een bestuurlijk advies voor realisatie van de ontwikkelde werkwijze en de in te zetten reguliere taken van organisaties. Je beweegt daarbij tussen beleid en uitvoering en weet beide met elkaar te verbinden.

Dit ben jij
Je beschikt over een hbo- of academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring op het gebeid van onderwijs, gemeente en arbeidsmarkt.

Je bent iemand die dingen voor elkaar krijgt in een complexe omgeving. Je:

• Hebt ervaring met projectleiding in een netwerkorganisatie;
• Kent het speelveld van onderwijs, gemeenten en/of arbeidsmarkt, waarbij kennis over de gemeentelijke organisatie een pré is;
• Bekend met de overstapmomenten van jongeren en de uitdagingen die er zijn rondom overdracht en samenwerking tussen onderwijs, gemeenten en/of arbeidsmarkt;
• Kunt schakelen tussen strategie en uitvoering;
• Weet mensen en organisaties te verbinden zonder formele macht;
• Werkt gestructureerd en houdt overzicht;
• Bent praktisch ingesteld en denkt in oplossingen.

Dit bieden wij

• Een betekenisvolle opdracht van 18 uur per week met directe impact op jongeren;
• Werken in een regionale samenwerking met betrokken partners;
• Veel ruimte om zelf invulling te geven aan de aanpak;
• Een opdracht van oktober 2026 tot juni 2027, met uitzicht op verlenging tot eind 2029.

Wij zijn nadrukkelijk op zoek naar een interne kandidaat zodat je je lokale en regionale kennis en ervaring volop kan inzetten. Aangezien het om een tijdelijke vacature gaat bieden we je een detacheringscontract bij je huidige werkgever.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Ben je een verbindende projectleider die zich wil inzetten voor de begeleiding van jongeren naar een passende plek in onderwijs of naar werk vanuit regionale samenwerking? Dan nodigen wij je van harte uit om te reageren. Wil je meer inhoudelijke informatie? Neem dan contact op met Erik de Ruijter, programmacoördinator Regionaal Programma, via 06 558 711 82 of eruijter@deltion.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 12 oktober 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op 21 oktober 2026 van 13.00-15.00 uur.

Werk dat de stad voelt
Werk je voor gemeente Zwolle? Dan werk je voor 135.000 inwoners. Of je nu bijdraagt aan een fijne buurt, duidelijke dienstverlening of een groene leefomgeving: het werk dat jij doet, raakt de stad.

Zwolle groeit. Dat brengt kansen én uitdagingen. Daarom werken we nauw samen. Dit doen we met ruim 2000 collega’s, inwoners, ondernemers en partners in de stad. We kijken verder dan taken en planningen en geven je de ruimte om te leren en te groeien. Of je nu op de voorgrond werkt of achter de schermen je collega’s ondersteunt: bij gemeente Zwolle doe je werk dat de stad voelt.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.