Doorstroomcoach

Als doorstroomcoach begeleid jij jongeren (16–27) die dreigen uit te vallen naar een passende plek in onderwijs, werk of maatschappij. Met persoonlijke coaching en een helder plan van aanpak geef je richting en perspectief, ook als het ingewikkeld wordt.
Zo ben jij de verbindende schakel tussen jongere, onderwijs, zorg en arbeidsmarkt en help je hen weer grip te krijgen op hun toekomst.

Je team
Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht,
het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.

We zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen.
Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners.

De afdeling wordt momenteel geprofessionaliseerd wat onder andere leidt tot:

• meer investeren in kwaliteitsmanagement;
• sturen op basis van data en aangescherpte taakomschrijvingen.

In de nieuwe structuur bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale - stadsbreed opererende - teams en een backoffice.

De toekomst van jongeren
Team Leerplicht/Doorstroompunt maakt onderdeel uit van één van de centrale teams en zet zich in voor kinderen en jongeren in Zwolle en de regio IJsselvecht. Onze missie is het beschermen van het recht op onderwijs en ontwikkeling voor alle kinderen en jongeren van 5 tot 27 jaar.
Het team ziet daarom toe op de naleving van de Leerplichtwet én de Wet van school naar duurzaam werk, om te voorkomen dat kinderen en jongeren uitvallen en om hen te begeleiden naar een passende en duurzame toekomst. Met een startkwalificatie op zak hebben zij immers meer kans op een zelfstandig leven.

Binnen het team werken leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches nauw samen. Op dit moment zijn wij op zoek naar een doorstroomcoach. Binnen ons multidisciplinaire team kan het, indien nodig, voorkomen dat je naast je rol als doorstroomcoach ook taken op het gebied van leerplicht oppakt.

Dit doe jij
Je begeleidt jongeren van 16 tot 27 jaar die dreigen uit te vallen op school, of die uitvallen zonder startkwalificatie. Je begeleidt hen bij het vinden van passende vervolgstappen richting opleiding, werk, leerwerktraject of en andere vorm van maatschappelijke participatie en/of zorg,
(door bijvoorbeeld studiekeuzeadvies, hulp bij inschrijvingen, contact met scholen of het opstellen van een plan van aanpak). Je vormt de schakel tussen onderwijs, gemeente, zorg en arbeidsmarktpartners. Met jouw inzet zorg je dat jongeren hun talenten kunnen benutten en weer grip krijgen op hun toekomst.

Je:

• voert coachings- en ontwikkelgesprekken met jongeren over hun onderwijsperspectief en motiveert hen terug te keren naar school, werk of andere vervolgstap;
• maakt samen met de jongere een helder plan van aanpak;
• werkt outreachend om jongeren (vroegtijdig schoolverlaters) te bereiken
• signaleert belemmeringen en werkt samen met interne collega’s en externe partners om obstakels weg te nemen;
• communiceert tijdens spreekuren actief met jongeren die ongeoorloofd verzuimen en wijst hen op de risico’s, om te voorkomen dat ze uitvallen op school. Hiervoor onderhoudt je intensieve contacten met scholen;
• legt dossiers vast in het systeem, volgt de voortgang, bewaakt afspraken en stuurt bij waar nodig;
• draagt bij aan beleidsontwikkeling en geeft vanuit jouw praktijkervaring signalen af over trends, knelpunten en verbetermogelijkheden.
• onderhoudt een netwerk met ketenpartners en instanties, zoals scholen, wijkteams en sociale partners in Zwolle.

Dit ben jij
Een jongere die weer met plezier aan het leren slaat. Daar word je blij van! Je begrijpt de belevingswereld van jongeren, en hebt het talent om met een open en brede blik een positieve invloed aan het gesprek te geven. Het is voor jou belangrijk om tot een oplossing te komen en duidelijke afspraken te maken.
Je kunt goed organiseren, bent flexibel en ook in drukke tijden houd jij het hoofd koel en het hart warm. Jij wilt jongeren echt een goede basis meegeven, zodat ze meer kansen hebben op de arbeidsmarkt. Samen met de jongere (voorop), collega’s, ouders, scholen en ketenpartners maak jij het verschil.
Bij voorkeur ken je het onderwijs in de regio, heb je al contacten met mbo-opleidingen en een netwerk in het sociaal domein.

In Zwolle word je omarmd door een fijn team dat elkaar inhoudelijk en mentaal ondersteunt. Je vindt het leuk om met je collega’s te brainstormen over ontwikkelingen in je vakgebied en over de koers van ons team. Wij willen altijd beter worden en zijn continu in beweging. Die dynamiek (en soms een beetje chaos) houd je scherp.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau en een opleiding op sociaal-agogisch of sociaal-juridisch gebied;
• bij voorkeur ervaring op het gebied van leerplicht/doorstroompunt;
• bij voorkeur ervaring met de doelgroep van 16-27 jaar.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.033 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Serkan Eyiis, teamleider: 0615879905 / s.eyiis@swt.zwolle.nl, of met Joke Pos, leerplichtambtenaar/doorstroomcoach: 0612783375 / j.pos@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met vrijdag 10 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Doorstroomcoach

Als doorstroomcoach begeleid jij jongeren (16–27) die dreigen uit te vallen naar een passende plek in onderwijs, werk of maatschappij. Met persoonlijke coaching en een helder plan van aanpak geef je richting en perspectief, ook als het ingewikkeld wordt.
Zo ben jij de verbindende schakel tussen jongere, onderwijs, zorg en arbeidsmarkt en help je hen weer grip te krijgen op hun toekomst.

Je team
Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht,
het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.

We zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen.
Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners.

De afdeling wordt momenteel geprofessionaliseerd wat onder andere leidt tot:

• meer investeren in kwaliteitsmanagement;
• sturen op basis van data en aangescherpte taakomschrijvingen.

In de nieuwe structuur bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale - stadsbreed opererende - teams en een backoffice.

De toekomst van jongeren
Team Leerplicht/Doorstroompunt maakt onderdeel uit van één van de centrale teams en zet zich in voor kinderen en jongeren in Zwolle en de regio IJsselvecht. Onze missie is het beschermen van het recht op onderwijs en ontwikkeling voor alle kinderen en jongeren van 5 tot 27 jaar.
Het team ziet daarom toe op de naleving van de Leerplichtwet én de Wet van school naar duurzaam werk, om te voorkomen dat kinderen en jongeren uitvallen en om hen te begeleiden naar een passende en duurzame toekomst. Met een startkwalificatie op zak hebben zij immers meer kans op een zelfstandig leven.

Binnen het team werken leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches nauw samen. Op dit moment zijn wij op zoek naar een doorstroomcoach. Binnen ons multidisciplinaire team kan het, indien nodig, voorkomen dat je naast je rol als doorstroomcoach ook taken op het gebied van leerplicht oppakt.

Dit doe jij
Je begeleidt jongeren van 16 tot 27 jaar die dreigen uit te vallen op school, of die uitvallen zonder startkwalificatie. Je begeleidt hen bij het vinden van passende vervolgstappen richting opleiding, werk, leerwerktraject of en andere vorm van maatschappelijke participatie en/of zorg,
(door bijvoorbeeld studiekeuzeadvies, hulp bij inschrijvingen, contact met scholen of het opstellen van een plan van aanpak). Je vormt de schakel tussen onderwijs, gemeente, zorg en arbeidsmarktpartners. Met jouw inzet zorg je dat jongeren hun talenten kunnen benutten en weer grip krijgen op hun toekomst.

Je:

• voert coachings- en ontwikkelgesprekken met jongeren over hun onderwijsperspectief en motiveert hen terug te keren naar school, werk of andere vervolgstap;
• maakt samen met de jongere een helder plan van aanpak;
• werkt outreachend om jongeren (vroegtijdig schoolverlaters) te bereiken
• signaleert belemmeringen en werkt samen met interne collega’s en externe partners om obstakels weg te nemen;
• communiceert tijdens spreekuren actief met jongeren die ongeoorloofd verzuimen en wijst hen op de risico’s, om te voorkomen dat ze uitvallen op school. Hiervoor onderhoudt je intensieve contacten met scholen;
• legt dossiers vast in het systeem, volgt de voortgang, bewaakt afspraken en stuurt bij waar nodig;
• draagt bij aan beleidsontwikkeling en geeft vanuit jouw praktijkervaring signalen af over trends, knelpunten en verbetermogelijkheden.
• onderhoudt een netwerk met ketenpartners en instanties, zoals scholen, wijkteams en sociale partners in Zwolle.

Dit ben jij
Een jongere die weer met plezier aan het leren slaat. Daar word je blij van! Je begrijpt de belevingswereld van jongeren, en hebt het talent om met een open en brede blik een positieve invloed aan het gesprek te geven. Het is voor jou belangrijk om tot een oplossing te komen en duidelijke afspraken te maken.
Je kunt goed organiseren, bent flexibel en ook in drukke tijden houd jij het hoofd koel en het hart warm. Jij wilt jongeren echt een goede basis meegeven, zodat ze meer kansen hebben op de arbeidsmarkt. Samen met de jongere (voorop), collega’s, ouders, scholen en ketenpartners maak jij het verschil.
Bij voorkeur ken je het onderwijs in de regio, heb je al contacten met mbo-opleidingen en een netwerk in het sociaal domein.

In Zwolle word je omarmd door een fijn team dat elkaar inhoudelijk en mentaal ondersteunt. Je vindt het leuk om met je collega’s te brainstormen over ontwikkelingen in je vakgebied en over de koers van ons team. Wij willen altijd beter worden en zijn continu in beweging. Die dynamiek (en soms een beetje chaos) houd je scherp.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau en een opleiding op sociaal-agogisch of sociaal-juridisch gebied;
• bij voorkeur ervaring op het gebied van leerplicht/doorstroompunt;
• bij voorkeur ervaring met de doelgroep van 16-27 jaar.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.033 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Serkan Eyiis, teamleider: 0615879905 / s.eyiis@swt.zwolle.nl, of met Joke Pos, leerplichtambtenaar/doorstroomcoach: 0612783375 / j.pos@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met vrijdag 10 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Doorstroomcoach

Als doorstroomcoach begeleid jij jongeren (16–27) die dreigen uit te vallen naar een passende plek in onderwijs, werk of maatschappij. Met persoonlijke coaching en een helder plan van aanpak geef je richting en perspectief, ook als het ingewikkeld wordt.
Zo ben jij de verbindende schakel tussen jongere, onderwijs, zorg en arbeidsmarkt en help je hen weer grip te krijgen op hun toekomst.

Je team
Het Sociaal wijkteam (SWT) ondersteunt inwoners bij vragen en problemen op het gebied van de Jeugdwet, de Wet maatschappelijke ondersteuning (Wmo) en de Participatiewet. Daarnaast houdt het SWT zich bezig met taken rondom de leerplicht,
het doorstroompunt en biedt het hulp bij relatie- en scheidingsvraagstukken.

We zijn een laagdrempelig aanspreekpunt voor iedereen met vragen over zorg en ondersteuning. We werken vanuit een integrale benadering: we kijken samen met de inwoner naar wat nodig is én naar wat iemand zelf kan doen.
Daarbij werken we nauw samen met partners in de stad, zoals scholen, zorgaanbieders, wijkverpleegkundigen, wijkagenten en organisaties van vrijwilligers en bewoners.

De afdeling wordt momenteel geprofessionaliseerd wat onder andere leidt tot:

• meer investeren in kwaliteitsmanagement;
• sturen op basis van data en aangescherpte taakomschrijvingen.

In de nieuwe structuur bestaat het SWT uit vijf wijkteams, twee centrale - stadsbreed opererende - teams en een backoffice.

De toekomst van jongeren
Team Leerplicht/Doorstroompunt maakt onderdeel uit van één van de centrale teams en zet zich in voor kinderen en jongeren in Zwolle en de regio IJsselvecht. Onze missie is het beschermen van het recht op onderwijs en ontwikkeling voor alle kinderen en jongeren van 5 tot 27 jaar.
Het team ziet daarom toe op de naleving van de Leerplichtwet én de Wet van school naar duurzaam werk, om te voorkomen dat kinderen en jongeren uitvallen en om hen te begeleiden naar een passende en duurzame toekomst. Met een startkwalificatie op zak hebben zij immers meer kans op een zelfstandig leven.

Binnen het team werken leerplichtambtenaren en doorstroomcoaches nauw samen. Op dit moment zijn wij op zoek naar een doorstroomcoach. Binnen ons multidisciplinaire team kan het, indien nodig, voorkomen dat je naast je rol als doorstroomcoach ook taken op het gebied van leerplicht oppakt.

Dit doe jij
Je begeleidt jongeren van 16 tot 27 jaar die dreigen uit te vallen op school, of die uitvallen zonder startkwalificatie. Je begeleidt hen bij het vinden van passende vervolgstappen richting opleiding, werk, leerwerktraject of en andere vorm van maatschappelijke participatie en/of zorg,
(door bijvoorbeeld studiekeuzeadvies, hulp bij inschrijvingen, contact met scholen of het opstellen van een plan van aanpak). Je vormt de schakel tussen onderwijs, gemeente, zorg en arbeidsmarktpartners. Met jouw inzet zorg je dat jongeren hun talenten kunnen benutten en weer grip krijgen op hun toekomst.

Je:

• voert coachings- en ontwikkelgesprekken met jongeren over hun onderwijsperspectief en motiveert hen terug te keren naar school, werk of andere vervolgstap;
• maakt samen met de jongere een helder plan van aanpak;
• werkt outreachend om jongeren (vroegtijdig schoolverlaters) te bereiken
• signaleert belemmeringen en werkt samen met interne collega’s en externe partners om obstakels weg te nemen;
• communiceert tijdens spreekuren actief met jongeren die ongeoorloofd verzuimen en wijst hen op de risico’s, om te voorkomen dat ze uitvallen op school. Hiervoor onderhoudt je intensieve contacten met scholen;
• legt dossiers vast in het systeem, volgt de voortgang, bewaakt afspraken en stuurt bij waar nodig;
• draagt bij aan beleidsontwikkeling en geeft vanuit jouw praktijkervaring signalen af over trends, knelpunten en verbetermogelijkheden.
• onderhoudt een netwerk met ketenpartners en instanties, zoals scholen, wijkteams en sociale partners in Zwolle.

Dit ben jij
Een jongere die weer met plezier aan het leren slaat. Daar word je blij van! Je begrijpt de belevingswereld van jongeren, en hebt het talent om met een open en brede blik een positieve invloed aan het gesprek te geven. Het is voor jou belangrijk om tot een oplossing te komen en duidelijke afspraken te maken.
Je kunt goed organiseren, bent flexibel en ook in drukke tijden houd jij het hoofd koel en het hart warm. Jij wilt jongeren echt een goede basis meegeven, zodat ze meer kansen hebben op de arbeidsmarkt. Samen met de jongere (voorop), collega’s, ouders, scholen en ketenpartners maak jij het verschil.
Bij voorkeur ken je het onderwijs in de regio, heb je al contacten met mbo-opleidingen en een netwerk in het sociaal domein.

In Zwolle word je omarmd door een fijn team dat elkaar inhoudelijk en mentaal ondersteunt. Je vindt het leuk om met je collega’s te brainstormen over ontwikkelingen in je vakgebied en over de koers van ons team. Wij willen altijd beter worden en zijn continu in beweging. Die dynamiek (en soms een beetje chaos) houd je scherp.

Daarnaast beschik je over:

• hbo werk- en denkniveau en een opleiding op sociaal-agogisch of sociaal-juridisch gebied;
• bij voorkeur ervaring op het gebied van leerplicht/doorstroompunt;
• bij voorkeur ervaring met de doelgroep van 16-27 jaar.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.033 (functieschaal 9) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Serkan Eyiis, teamleider: 0615879905 / s.eyiis@swt.zwolle.nl, of met Joke Pos, leerplichtambtenaar/doorstroomcoach: 0612783375 / j.pos@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met vrijdag 10 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de procedure.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Beleidsadviseur groen, natuur en recreatie

Als beleidsadviseur groen, natuur en recreatie werk je aan een toekomstbestendig en groen Zwolle, waar natuur, leefbaarheid en stedelijke ontwikkeling hand in hand gaan. Je verbindt groenbeleid met grote opgaven zoals woningbouw, klimaatadaptie en recreatie, en vertaalt dit naar concrete projecten en adviezen. Met jouw brede blik en netwerk zorg je dat groen een stevige plek krijgt in de ontwikkeling van stad en regio.

Je team
Bij de afdeling Ruimte en Economie werken zo’n 50 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. We houden ons bezig met opgaven voor ruimte, groen, wonen, mobiliteit, water, economie, cultuur, toerisme en energie. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. De afdeling is ondernemend adviseur van het college. Samen met collega’s, externe partners in de stad en de regio werken we met veel plezier aan de ruimtelijke ontwikkelingen van de stad. Het Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.

Je bent onderdeel van het team Ruimte. Het team Ruimte geeft richting aan ruimtelijke ontwikkelingen binnen Zwolle en kijkt naar raakvlakken. Ook vertalen we provinciaal en nationaal beleid naar de lokale situatie. Daarnaast werk je intensief samen met je groen- en natuur collega’s van andere afdelingen om werkzaamheden en fases goed op elkaar af te stemmen. Van beleid, naar plan en realisatie en beheer. Zwolle is ambitieus en hecht waarde aan duurzaamheid en innovatiekracht. Jij werkt aan maatschappelijk relevante en toekomstgerichte projecten. Je hebt invloed en wordt gewaardeerd. In Zwolle krijgt iedereen de kans om zijn of haar talenten volledig te benutten en te ontwikkelen. Jij groeit met de stad mee!

Groene stad met complexe opgaven
Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. De Veluwe en het Vechtdal vormen de achtertuin en de Wieden-Weerribben ligt om de hoek. Dieren en planten floreren. De otter zwemt met plezier in onze stadsgracht en aan de oevers groeit de Kievitsbloem. Inwoners genieten van al dat ‘buitengeluk’; de natuur binnen en buiten de stad. Als één van de eerste steden introduceerden wij ecologisch groenbeheer. In ons groenbeleid werken we consistent aan een verdere uitbouw van de groenstructuur. Groen speelt een belangrijke rol in alle opgaven. Of het nu gaat om energietransitie, het ontwikkelen van recreatie- of buitengebieden of woningbouw. We bouwen in Zwolle en de regio maar liefst 50.000 huizen tot 2040. Als NOVEX-gebied zetten we in op klimaatbestendige groei met veel aandacht voor groen.

Dit doe jij
Samen met je collega’s bij de gemeente Zwolle werk je aan de groene uitvoering van de omgevingsvisie ‘Ons Zwolle van Morgen’. Deze visie is uitgewerkt in groen- en recreatiebeleid. Jij kijkt breed naar ‘groen en natuur’ en verbindt dit met andere disciplines en opgaven. Dat zie je terug in hoe je beleid toepast, adviezen geeft en samenwerkt. Voor alle duidelijkheid: dit is een ‘binnenbaan’ en je doet geen ‘veldwerk’, maar het is zeker niet saai. Je werk is uitdagend en heeft grote impact: jouw input bepaalt mede of Zwolle leefbaar blijft.

Je werkt op gemeentelijk en regionaal niveau en bent betrokken bij uiteenlopende ontwikkelingen en projecten. Met je collega’s vorm je een sterk team dat ‘groen’ overal op de kaart zet, zowel in stedelijk als landelijk gebied. In de IJssel-Vechtdelta zijn groen en blauw nauw verbonden, wat leidt tot innovatieve oplossingen en toepassing van de richtlijn ‘waterbodem sturend’. Je onderhoudt contact met belangenorganisaties, natuur- en terreinbeheerders, het waterschap, de provincie en buurgemeenten. Je vertegenwoordigt de gemeente in verschillende samenwerkingsverbanden en zit die soms ook voor.

Samen met twee groencollega’s binnen R&E en groene collega’s van de afdelingen beheer, Stadsingenieurs en het Atelier vertaal je het groen en recreatiebeleidsplan naar concrete projecten. De taakverdeling hangt af van kennis en ervaring en wordt afgestemd met collega’s. Voorbeelden zijn het:

• versterken van de hoofdgroenstructuur door uit te denken waar aanleg groen en toekomstbomen impact heeft;
• versterken van de ecologische structuur door passend groen te ontwikkelen;
• opstellen van programma’s van eisen voor stadsparken en recreatie in de stad;
• vertegenwoordigen van groen in integrale projectteams voor stedelijke ontwikkeling;
• adviseren over groen, ecologie en recreatie aan de integrale Initiatieventafel;
• vertegenwoordigen van gemeente Zwolle in netwerkorganisatie Ruimte voor de Vecht.

Dit ben jij
Als integere en sensitieve gesprekspartner maak je makkelijk contact, luister je goed en zie je de verschillende belangen. Je communicatiestijl is helder. Je presenteert je inzichten enthousiast en beeldend, zodat je mensen meeneemt in je verhaal. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend, maar als het nodig is, ga je de confrontatie niet uit de weg. Je bent recht voor z’n raap en durft te zeggen waar het op staat. Jij maakt je hard voor ‘groen’ en het beste resultaat voor Zwolle.

Je houdt van afwisseling en vindt verschillende onderwerpen erg interessant, zoals hoofdgroenstructuur, biodiversiteit, recreatie, buitengebied, landschap en weersextremen. Je vindt het leuk om mensen te inspireren en bij te dragen aan onze doelen. Het verbeteren van de biodiversiteit, het creëren van aantrekkelijke landschappen en het toekomstbestendig maken van de omgeving bijvoorbeeld.

Daarnaast beschik je over:

• hbo of wo werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding op het gebied van groen of ruimtelijke ontwikkeling (landschapsarchitectuur, planologie);
• ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie. Misschien werk je nu bij een gemeente, de provincie of een adviesbureau gericht op de overheid;
• ervaring met het verbinden van groenopgaven met andere beleidsvelden en thema’s.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343 (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Viola Jager, teamleider Ruimte: (06) 11 61 09 00 / v.jager@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 5 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 17 april a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beleidsadviseur groen, natuur en recreatie

Als beleidsadviseur groen, natuur en recreatie werk je aan een toekomstbestendig en groen Zwolle, waar natuur, leefbaarheid en stedelijke ontwikkeling hand in hand gaan. Je verbindt groenbeleid met grote opgaven zoals woningbouw, klimaatadaptie en recreatie, en vertaalt dit naar concrete projecten en adviezen. Met jouw brede blik en netwerk zorg je dat groen een stevige plek krijgt in de ontwikkeling van stad en regio.

Je team
Bij de afdeling Ruimte en Economie werken zo’n 50 betrokken adviseurs aan de fysieke leefomgeving van Zwolle. We houden ons bezig met opgaven voor ruimte, groen, wonen, mobiliteit, water, economie, cultuur, toerisme en energie. Trends vertalen we naar strategisch beleid dat haalbaar en uitvoerbaar is. De afdeling is ondernemend adviseur van het college. Samen met collega’s, externe partners in de stad en de regio werken we met veel plezier aan de ruimtelijke ontwikkelingen van de stad. Het Zwolle van vandaag, morgen en overmorgen.

Je bent onderdeel van het team Ruimte. Het team Ruimte geeft richting aan ruimtelijke ontwikkelingen binnen Zwolle en kijkt naar raakvlakken. Ook vertalen we provinciaal en nationaal beleid naar de lokale situatie. Daarnaast werk je intensief samen met je groen- en natuur collega’s van andere afdelingen om werkzaamheden en fases goed op elkaar af te stemmen. Van beleid, naar plan en realisatie en beheer. Zwolle is ambitieus en hecht waarde aan duurzaamheid en innovatiekracht. Jij werkt aan maatschappelijk relevante en toekomstgerichte projecten. Je hebt invloed en wordt gewaardeerd. In Zwolle krijgt iedereen de kans om zijn of haar talenten volledig te benutten en te ontwikkelen. Jij groeit met de stad mee!

Groene stad met complexe opgaven
Zwolle ligt ingebed in de IJssel-Vechtdelta omringd door zeven verschillende landschappen en een aantal belangrijke natuurgebieden. De Veluwe en het Vechtdal vormen de achtertuin en de Wieden-Weerribben ligt om de hoek. Dieren en planten floreren. De otter zwemt met plezier in onze stadsgracht en aan de oevers groeit de Kievitsbloem. Inwoners genieten van al dat ‘buitengeluk’; de natuur binnen en buiten de stad. Als één van de eerste steden introduceerden wij ecologisch groenbeheer. In ons groenbeleid werken we consistent aan een verdere uitbouw van de groenstructuur. Groen speelt een belangrijke rol in alle opgaven. Of het nu gaat om energietransitie, het ontwikkelen van recreatie- of buitengebieden of woningbouw. We bouwen in Zwolle en de regio maar liefst 50.000 huizen tot 2040. Als NOVEX-gebied zetten we in op klimaatbestendige groei met veel aandacht voor groen.

Dit doe jij
Samen met je collega’s bij de gemeente Zwolle werk je aan de groene uitvoering van de omgevingsvisie ‘Ons Zwolle van Morgen’. Deze visie is uitgewerkt in groen- en recreatiebeleid. Jij kijkt breed naar ‘groen en natuur’ en verbindt dit met andere disciplines en opgaven. Dat zie je terug in hoe je beleid toepast, adviezen geeft en samenwerkt. Voor alle duidelijkheid: dit is een ‘binnenbaan’ en je doet geen ‘veldwerk’, maar het is zeker niet saai. Je werk is uitdagend en heeft grote impact: jouw input bepaalt mede of Zwolle leefbaar blijft.

Je werkt op gemeentelijk en regionaal niveau en bent betrokken bij uiteenlopende ontwikkelingen en projecten. Met je collega’s vorm je een sterk team dat ‘groen’ overal op de kaart zet, zowel in stedelijk als landelijk gebied. In de IJssel-Vechtdelta zijn groen en blauw nauw verbonden, wat leidt tot innovatieve oplossingen en toepassing van de richtlijn ‘waterbodem sturend’. Je onderhoudt contact met belangenorganisaties, natuur- en terreinbeheerders, het waterschap, de provincie en buurgemeenten. Je vertegenwoordigt de gemeente in verschillende samenwerkingsverbanden en zit die soms ook voor.

Samen met twee groencollega’s binnen R&E en groene collega’s van de afdelingen beheer, Stadsingenieurs en het Atelier vertaal je het groen en recreatiebeleidsplan naar concrete projecten. De taakverdeling hangt af van kennis en ervaring en wordt afgestemd met collega’s. Voorbeelden zijn het:

• versterken van de hoofdgroenstructuur door uit te denken waar aanleg groen en toekomstbomen impact heeft;
• versterken van de ecologische structuur door passend groen te ontwikkelen;
• opstellen van programma’s van eisen voor stadsparken en recreatie in de stad;
• vertegenwoordigen van groen in integrale projectteams voor stedelijke ontwikkeling;
• adviseren over groen, ecologie en recreatie aan de integrale Initiatieventafel;
• vertegenwoordigen van gemeente Zwolle in netwerkorganisatie Ruimte voor de Vecht.

Dit ben jij
Als integere en sensitieve gesprekspartner maak je makkelijk contact, luister je goed en zie je de verschillende belangen. Je communicatiestijl is helder. Je presenteert je inzichten enthousiast en beeldend, zodat je mensen meeneemt in je verhaal. Samenwerking is voor jou vanzelfsprekend, maar als het nodig is, ga je de confrontatie niet uit de weg. Je bent recht voor z’n raap en durft te zeggen waar het op staat. Jij maakt je hard voor ‘groen’ en het beste resultaat voor Zwolle.

Je houdt van afwisseling en vindt verschillende onderwerpen erg interessant, zoals hoofdgroenstructuur, biodiversiteit, recreatie, buitengebied, landschap en weersextremen. Je vindt het leuk om mensen te inspireren en bij te dragen aan onze doelen. Het verbeteren van de biodiversiteit, het creëren van aantrekkelijke landschappen en het toekomstbestendig maken van de omgeving bijvoorbeeld.

Daarnaast beschik je over:

• hbo of wo werk- en denkniveau en bij voorkeur een opleiding op het gebied van groen of ruimtelijke ontwikkeling (landschapsarchitectuur, planologie);
• ervaring in een politiek-bestuurlijke organisatie. Misschien werk je nu bij een gemeente, de provincie of een adviesbureau gericht op de overheid;
• ervaring met het verbinden van groenopgaven met andere beleidsvelden en thema’s.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.343 (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel of mail met Viola Jager, teamleider Ruimte: (06) 11 61 09 00 / v.jager@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 5 april 2026, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op vrijdag 17 april a.s.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, hart voor de stad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.