Adviseur Leren en Ontwikkelen

Als Adviseur Leren en Ontwikkelen geef je richting aan het leer- en ontwikkelbeleid binnen de organisatie. Je vertaalt strategische doelen naar beleid, kaders en leerprogramma's die bijdragen aan duurzame ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Met jouw scherpe blik verbind je visie en praktijk, en adviseer je management en directie over strategische en tactische leer- en ontwikkelvraagstukken.

Jouw uitdaging
Jij ontwikkelt en borgt een organisatiebrede visie op leren en ontwikkelen en vertaalt deze naar beleid en concrete programma’s. Je adviseert directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken en zorgt dat deze aansluiten bij het strategisch HR-beleid en bij de uitdagingen en ontwikkelingen in de organisatie.

Je hebt een centrale rol in het positioneren van L&O binnen HR en de organisatie. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere HR-disciplines, directie en externe partners.

De afdeling
Leren & Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling HR en bestaat met jou uit twee Adviseurs L&O en één opleidingscoördinator. Het team maakt onderdeel uit van het HR-cluster Ontwikkeling waar ook organisatieadviseurs en Talent- en loopbaanadviseurs onder vallen. Je hebt een nauwe samenwerking met de andere twee clusters: HR-advies en HR juristen & beleid.

Dit doe jij

• Je zorgt voor doorontwikkeling van de organisatiebrede visie op leren. Je sluit aan bij het strategisch HR-beleid en bij de uitdagingen en ontwikkelingen in de organisatie.
• Je ontwikkelt samen met collega’s uit het cluster Ontwikkeling, de dienstverlening Leren & Ontwikkelen binnen HR – inclusief de verdere ontwikkeling van de Zwolle Academie. Dit doe je in samenwerking met HR-Advies en HR beleid.
• Je vertaalt deze visie naar beleid, kaders en leer-ontwikkelprogramma’s die bijdragen aan organisatiedoelen.
• Je adviseert directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken en borgt samenhang met strategische personeelsplanning.
• Je signaleert samen met de adviseur L&O toekomstige leer- en ontwikkelvragen vanuit programma’s, projecten en veranderopgaven.
• Je bent sparringpartner voor je collega-adviseur Leren & Ontwikkelen bij meer tactische en operationele vraagstukken. Je adviseert bijvoorbeeld over passende leerinterventies bij team- of organisatieontwikkeling en denkt mee over de inrichting van maatwerktrajecten.
• Je weet strategische ambities te vertalen naar concrete leeroplossingen en bent niet bang om zelf met de voeten in de klei te staan.
• Je verbindt beleid en praktijk door richting te geven aan hoe we leren en ontwikkelen organiseren: wat doen we zelf, wat besteden we uit, welke rol spelen leidinggevenden en medewerkers.
• Je zet niet alleen de lijnen uit zoals hierboven beschreven maar werkt ook zelf mee in de organisatie als L&O adviseur.
• Je stuurt op samenhang tussen beleid, leerinterventies en strategie. Je speelt een actieve rol in het organiseren en kanaliseren van alle leer- en ontwikkelvragen vanuit de organisatie. Op dit moment komen die vragen via verschillende kanalen binnen; jouw opdracht is om hier samen met het afdelingshoofd en het cluster structuur in aan te brengen.
• Je zorgt ervoor dat duidelijk is waar Leren & Ontwikkelen wél en niet van is, en dat vragen op de juiste plek landen. Daarbij breng je samenhang aan tussen vaste leerlijnen (zoals adviesvaardigheden, projectmanagement) en maatwerktrajecten die aansluiten op de behoeften van teams of domeinen.
• Ook geef je richting aan de inkoop van opleidingen en trainingen: je bewaakt de aansluiting bij de visie op leren, het concernplan en de strategische leervelden, en borgt dat bestaande leerlijnen worden geëvalueerd en doorontwikkeld.

Dit ben jij

• Jij hebt het overzicht, bent doelgericht én je bent de verbinder: Je ziet het grotere geheel en weet dit te vertalen naar concrete stappen.
• Je bent overtuigend en adviseert krachtig richting directie- en op MT-niveau, met oog voor draagvlak in de organisatie.
• Je bent proactief en doeltreffend in het neerzetten en verder ontwikkelen van leren en ontwikkelen als kerntaak van HR met het cluster ontwikkeling.
• Je schakelt soepel tussen strategisch en tactisch.

Dit neem je mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRD/Opleidingskunde, onderwijskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een functie op het gebied van leren & ontwikkelen in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van L&O-beleid en het neerzetten van een L&O afdeling in een organisatie.
• Ervaring met het adviseren van directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Netwerkvaardigheid en ervaring met samenwerking met externe partners.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een sleutelrol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie én van medewerkers;
• een bruto salaris van minimaal € 3.742,- (aanloopschaal 10) en maximaal € 5.912,- bruto per maand (schaal 10A, cao Gemeenten). Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement of de aanschaf van een fiets;
• hybride werken met een goede balans tussen thuis en kantoor;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak';
• ruimte voor jouw eigen ontwikkeling en de kans om mee te bouwen aan de Zwolle Academie;
• een betrokken HR-cluster waarin we samen werken aan een lerende organisatie;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Annika van den Hoek, Adviseur L&O via 038-498 4132 of a.van.den.hoek@zwolle.nl of met de manager van de afdeling HR, Erik Janssens via 038-498 4184 of e.janssens@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 26 oktober 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Een korte videoboodschap is een mooie aanvulling. De selectiegesprekken zijn gepland op woensdag 5 november in de ochtend en de middag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beleidsmedewerker aanpak huiselijk geweld

Als beleidsmedewerker Aanpak Huiselijk Geweld werk je aan een sterke, samenhangende en toekomstgerichte regionale aanpak van huiselijk geweld en mensenhandel. Je onderhoudt intensieve samenwerkingen met regionale partners, gemeenten en organisaties als Veilig Thuis, de GGD en Kadera. Vanuit jouw rol zorg je voor samenhang, beleidsontwikkeling en coördinatie binnen dit maatschappelijke thema, en vertegenwoordig je Zwolle als centrumgemeente in de regio IJsselland.

Je team / afdeling
Je komt werken op de beleidsafdeling Maatschappelijke Ontwikkeling waar rond de 50 adviseurs het beleid voor het sociaal domein ontwikkelen. Collega’s werken met passie om van de stad Zwolle een stad te maken waar inwoners fijn kunnen leven, werken en naar school gaan. Je maakt deel uit van het team Opvang & Bescherming (11 personen) waarin de focus ligt op beschermd wonen, maatschappelijke opvang en de aanpak van huiselijk geweld. Intern werk je met name samen met de andere teams binnen de afdeling en het Sociaal Wijkteam. Extern met onze gemeentelijke partners in de regio en ook met andere partners waarmee we huiselijk geweld aanpakken.

Dit doe jij
Wil jij bijdragen aan een stevige en toekomstgerichte regionale aanpak van huiselijk geweld? Binnen de aanpak van huiselijk geweld ligt jouw focus op de samenwerking met onze partners in de regio. Je bent accounthouder voor organisaties als Veilig Thuis, de GGD en Kadera (stichting voor de opvang van slachtoffers huiselijk geweld). Vanuit die rol ben jij aanspreekpunt voor andere gemeenten in de regio IJsselland en vertegenwoordig je Zwolle als centrumgemeente in diverse overleggen. Je zorgt er ook voor dat het thema huiselijk geweld onder de aandacht blijft bij professionals en inwoners van Zwolle. Daarbij werk je nauw samen met de collega die zich bezig houdt met de landelijke en regionale samenwerking. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de aanpak van huiselijk geweld.

Jij zorgt ook voor de samenhang en sturing op het thema mensenhandel in Zwolle en de regio IJsselland. Als beleidsadviseur ben jij dé verbindende schakel tussen gemeente Zwolle, regiogemeenten en (veiligheids)partners. Je ontwikkelt, coördineert en implementeert beleid gericht op het signaleren, voorkomen en aanpakken van mensenhandel. Met jouw inhoudelijke kennis en overtuigingskracht zet je mensenhandel stevig op de kaart, draag je bij aan bewustwording en borg je de integrale aanpak binnen het sociaal en veiligheidsdomein.

Dit ben jij
Je beschikt over een hbo- of academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring binnen het sociaal domein. Thema’s als huiselijk geweld en mensenhandel zijn jou niet vreemd – je kent de dynamiek, de wet- en regelgeving én de impact op mensenlevens.

Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk. Dankzij je ervaring weet je precies hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van zorgpartners en beleidsmakers tot veiligheidspartijen. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.

Je staat bekend om je scherpe analyses, durft kritische vragen te stellen en draagt met heldere inzichten actief bij aan overleggen en besluitvorming. Partners weten je te vinden én serieus te nemen; jij bent zichtbaar, benaderbaar en staat voor je inhoud.

Je bent flexibel, werkt gestructureerd in een dynamische omgeving en houdt het overzicht, ook als de situatie complex en onduidelijk is. Je ziet verbanden tussen beleidsterreinen, denkt in oplossingen en blijft altijd gericht op samenwerking en resultaat.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-26 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.308,- (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, een vergoeding voor je sportschoolabonnement of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Bel of mail dan met Elwin Foppen, beleidsadviseur huiselijk geweld Gemeente Zwolle, telefoonnummer: 06 – 253 21 366 of mail E.Foppen2@zwolle.nl . Wil je meer weten over werken in het team of de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling, bel Monique Zeeman, teamleider, telefoonnummer 06-27147360 of mail m.zeeman@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 19 oktober 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 27 oktober 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Adviseur Leren en Ontwikkelen

Als Adviseur Leren en Ontwikkelen geef je richting aan het leer- en ontwikkelbeleid binnen de organisatie. Je vertaalt strategische doelen naar beleid, kaders en leerprogramma's die bijdragen aan duurzame ontwikkeling van medewerkers en organisatie. Met jouw scherpe blik verbind je visie en praktijk, en adviseer je management en directie over strategische en tactische leer- en ontwikkelvraagstukken.

Jouw uitdaging
Jij ontwikkelt en borgt een organisatiebrede visie op leren en ontwikkelen en vertaalt deze naar beleid en concrete programma’s. Je adviseert directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken en zorgt dat deze aansluiten bij het strategisch HR-beleid en bij de uitdagingen en ontwikkelingen in de organisatie.

Je hebt een centrale rol in het positioneren van L&O binnen HR en de organisatie. Daarbij zoek je actief de verbinding met andere HR-disciplines, directie en externe partners.

De afdeling
Leren & Ontwikkelen is onderdeel van de afdeling HR en bestaat met jou uit twee Adviseurs L&O en één opleidingscoördinator. Het team maakt onderdeel uit van het HR-cluster Ontwikkeling waar ook organisatieadviseurs en Talent- en loopbaanadviseurs onder vallen. Je hebt een nauwe samenwerking met de andere twee clusters: HR-advies en HR juristen & beleid.

Dit doe jij

• Je zorgt voor doorontwikkeling van de organisatiebrede visie op leren. Je sluit aan bij het strategisch HR-beleid en bij de uitdagingen en ontwikkelingen in de organisatie.
• Je ontwikkelt samen met collega’s uit het cluster Ontwikkeling, de dienstverlening Leren & Ontwikkelen binnen HR – inclusief de verdere ontwikkeling van de Zwolle Academie. Dit doe je in samenwerking met HR-Advies en HR beleid.
• Je vertaalt deze visie naar beleid, kaders en leer-ontwikkelprogramma’s die bijdragen aan organisatiedoelen.
• Je adviseert directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken en borgt samenhang met strategische personeelsplanning.
• Je signaleert samen met de adviseur L&O toekomstige leer- en ontwikkelvragen vanuit programma’s, projecten en veranderopgaven.
• Je bent sparringpartner voor je collega-adviseur Leren & Ontwikkelen bij meer tactische en operationele vraagstukken. Je adviseert bijvoorbeeld over passende leerinterventies bij team- of organisatieontwikkeling en denkt mee over de inrichting van maatwerktrajecten.
• Je weet strategische ambities te vertalen naar concrete leeroplossingen en bent niet bang om zelf met de voeten in de klei te staan.
• Je verbindt beleid en praktijk door richting te geven aan hoe we leren en ontwikkelen organiseren: wat doen we zelf, wat besteden we uit, welke rol spelen leidinggevenden en medewerkers.
• Je zet niet alleen de lijnen uit zoals hierboven beschreven maar werkt ook zelf mee in de organisatie als L&O adviseur.
• Je stuurt op samenhang tussen beleid, leerinterventies en strategie. Je speelt een actieve rol in het organiseren en kanaliseren van alle leer- en ontwikkelvragen vanuit de organisatie. Op dit moment komen die vragen via verschillende kanalen binnen; jouw opdracht is om hier samen met het afdelingshoofd en het cluster structuur in aan te brengen.
• Je zorgt ervoor dat duidelijk is waar Leren & Ontwikkelen wél en niet van is, en dat vragen op de juiste plek landen. Daarbij breng je samenhang aan tussen vaste leerlijnen (zoals adviesvaardigheden, projectmanagement) en maatwerktrajecten die aansluiten op de behoeften van teams of domeinen.
• Ook geef je richting aan de inkoop van opleidingen en trainingen: je bewaakt de aansluiting bij de visie op leren, het concernplan en de strategische leervelden, en borgt dat bestaande leerlijnen worden geëvalueerd en doorontwikkeld.

Dit ben jij

• Jij hebt het overzicht, bent doelgericht én je bent de verbinder: Je ziet het grotere geheel en weet dit te vertalen naar concrete stappen.
• Je bent overtuigend en adviseert krachtig richting directie- en op MT-niveau, met oog voor draagvlak in de organisatie.
• Je bent proactief en doeltreffend in het neerzetten en verder ontwikkelen van leren en ontwikkelen als kerntaak van HR met het cluster ontwikkeling.
• Je schakelt soepel tussen strategisch en tactisch.

Dit neem je mee

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van HRD/Opleidingskunde, onderwijskunde, organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een functie op het gebied van leren & ontwikkelen in een complexe organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het opstellen en implementeren van L&O-beleid en het neerzetten van een L&O afdeling in een organisatie.
• Ervaring met het adviseren van directie en management over leer- en ontwikkelvraagstukken.
• Netwerkvaardigheid en ervaring met samenwerking met externe partners.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een sleutelrol waarin je direct bijdraagt aan de ontwikkeling van de organisatie én van medewerkers;
• een bruto salaris van minimaal € 3.742,- (aanloopschaal 10) en maximaal € 5.912,- bruto per maand (schaal 10A, cao Gemeenten). Het salaris is afhankelijk van kennis en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement of de aanschaf van een fiets;
• hybride werken met een goede balans tussen thuis en kantoor;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de 'zaak';
• ruimte voor jouw eigen ontwikkeling en de kans om mee te bouwen aan de Zwolle Academie;
• een betrokken HR-cluster waarin we samen werken aan een lerende organisatie;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Annika van den Hoek, Adviseur L&O via 038-498 4132 of a.van.den.hoek@zwolle.nl of met de manager van de afdeling HR, Erik Janssens via 038-498 4184 of e.janssens@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 26 oktober 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. Een korte videoboodschap is een mooie aanvulling. De selectiegesprekken zijn gepland op woensdag 5 november in de ochtend en de middag.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Adviseur PMO/Bedrijfsbureau

Als adviseur PMO/Bedrijfsbureau zorg je voor structuur, inzicht en sturing binnen de IV-organisatie. Je analyseert data, bewaakt de voortgang van projecten en adviseert over procesverbeteringen en portfoliosturing. Zo lever je een directe bijdrage aan een efficiënte, transparante en toekomstgerichte organisatie.

Je afdeling
Bij de afdeling Informatievoorziening (IV) werken ruim 100 professionals, verdeeld over de secties CIO Office, Beheer, Informatiebeheer en Kwaliteit, Data, Geo en Onderzoek, en Regie. Wij voorzien de organisatie van informatieproducten en -systemen die data creëren of ontsluiten. Ook zijn we leidend bij het ontwerp en de realisatie van processen/systemen, projecten en programma’s op het gebied van digitale dienstverlening en informatie.

Een professionele informatievoorziening is cruciaal voor een uitstekende bedrijfsvoering en dienstverlening. De IV-professionals zetten zich hiervoor in samen met collega’s van alle afdelingen. Ons motto is dan ook: ‘Samen maken wij het mogelijk’. Je werkt binnen de sectie Regie met 22 energieke collega’s die enthousiast zijn over hun vak. Je hebt een unieke rol in het team, dat verder bestaat uit informatieadviseurs, productowners en servicedeliverymanagers.

Dit doe jij
Als adviseur PMO/Bedrijfsbureau ben jij de schakel tussen uitvoering en advies binnen de IV-organisatie. Je ondersteunt projecten en veranderinitiatieven in hun administratie en voortgang, en adviseert over procesverbetering, portfoliosturing en kwaliteitsborging. Complexe vraagstukken vertaal je naar duidelijke en werkbare oplossingen. Je duikt in data en trekt daaruit adviezen en conclusies. Die leg je voor aan besluitvormers en je ziet erop toe dat zij daar ook echt op sturen. Dat geeft voldoening! Je bent voortdurend bezig de organisatie slimmer, efficiënter en effectiever te maken, en ziet direct hoe jouw inzet bijdraagt aan het geheel.

Je zorgt voor betrouwbare projectinformatie en rapportages, houdt overzicht over capaciteit en financiën, en signaleert afwijkingen of verbeterkansen. Je werkt nauw samen met projectmanagers, teamleiders en MT-leden. Een klein deel van je werk ben je uitvoerend bezig (registratie, rapportage), het andere deel adviserend (procesoptimalisatie, portfoliokaders).

Je:

• verzamelt, verwerkt en analyseert project- en capaciteitsdata, bereidt managementinformatie en portfoliorapportages voor;
• zorgt dat urenregistratie, budgetten en rapportages actueel zijn. Je signaleert afwijkingen en gaat hierover in gesprek met projectmanagers en teamleiders;
• denkt mee over het verbeteren van project- en IV-processen (planning, intake, rapportage) en draagt bij aan implementatie;
• beheert en ontwikkelt formats, werkinstructies en rapportagetemplates. Je draagt bij aan consistent gebruik binnen IV;
• adviseert MT en teams over samenhang, afhankelijkheden en risico’s in de veranderportefeuille en ondersteunt bij het duiden van stuurinformatie;
• coacht collega’s en neemt ze mee in het gebruik van rapportages, dashboards en IV-standaarden. Zo maak je samen het verschil.

Dit ben jij
Nauwkeurigheid, analytisch vermogen en heldere communicatie zijn voor jou vanzelfsprekend. Je bent goed in staat hoofd- en bijzaken te scheiden en bent organisatie- en omgevingssensitief. Je beweegt soepel tussen uitvoerende taken en een adviserende rol, waarbij je steeds de juiste balans weet te vinden. Je houdt overzicht over meerdere lopende trajecten. Als kartrekker weet je wat er nodig is om plannen tot uitvoering te brengen, en je zorgt ervoor dat het ook daadwerkelijk gebeurt. Je hebt coachende kwaliteiten, gericht op kennisdeling en gedragsveranderingen en bent in staat eigenaarschap te stimuleren. Jij denkt vooruit en durft te verbeteren.

Je beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in bedrijfskundige richting;
• ervaring met projectmanagement offices, portfolio’s en programma’s, bij voorkeur in een complexe (overheids)organisatie;
• ervaring met het begeleiden van projecten richting resultaat;
• kennis van methodieken als Prince2, Agile of P3O, en ervaring met M365 en rapportagetools (bijvoorbeeld Power BI).

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-36 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 5.519 (functieschaal 10) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, fiscale uitruil van je fitnessabonnement, of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de functie? Bel, app of mail met Dannis Noom, sectiehoofd Regie: (06) 48 21 54 84 / d.noom@zwolle.nl.

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met 19 oktober 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op woensdag 22 oktober 2025. Mocht je vanwege de herfstvakantie beperkt beschikbaar zijn, dan zoeken we samen naar een passend moment.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, wonen, werken en ondernemen er met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.

Beleidsmedewerker aanpak huiselijk geweld

Als beleidsmedewerker Aanpak Huiselijk Geweld werk je aan een sterke, samenhangende en toekomstgerichte regionale aanpak van huiselijk geweld en mensenhandel. Je onderhoudt intensieve samenwerkingen met regionale partners, gemeenten en organisaties als Veilig Thuis, de GGD en Kadera. Vanuit jouw rol zorg je voor samenhang, beleidsontwikkeling en coördinatie binnen dit maatschappelijke thema, en vertegenwoordig je Zwolle als centrumgemeente in de regio IJsselland.

Je team / afdeling
Je komt werken op de beleidsafdeling Maatschappelijke Ontwikkeling waar rond de 50 adviseurs het beleid voor het sociaal domein ontwikkelen. Collega’s werken met passie om van de stad Zwolle een stad te maken waar inwoners fijn kunnen leven, werken en naar school gaan. Je maakt deel uit van het team Opvang & Bescherming (11 personen) waarin de focus ligt op beschermd wonen, maatschappelijke opvang en de aanpak van huiselijk geweld. Intern werk je met name samen met de andere teams binnen de afdeling en het Sociaal Wijkteam. Extern met onze gemeentelijke partners in de regio en ook met andere partners waarmee we huiselijk geweld aanpakken.

Dit doe jij
Wil jij bijdragen aan een stevige en toekomstgerichte regionale aanpak van huiselijk geweld? Binnen de aanpak van huiselijk geweld ligt jouw focus op de samenwerking met onze partners in de regio. Je bent accounthouder voor organisaties als Veilig Thuis, de GGD en Kadera (stichting voor de opvang van slachtoffers huiselijk geweld). Vanuit die rol ben jij aanspreekpunt voor andere gemeenten in de regio IJsselland en vertegenwoordig je Zwolle als centrumgemeente in diverse overleggen. Je zorgt er ook voor dat het thema huiselijk geweld onder de aandacht blijft bij professionals en inwoners van Zwolle. Daarbij werk je nauw samen met de collega die zich bezig houdt met de landelijke en regionale samenwerking. Samen zijn jullie verantwoordelijk voor de aanpak van huiselijk geweld.

Jij zorgt ook voor de samenhang en sturing op het thema mensenhandel in Zwolle en de regio IJsselland. Als beleidsadviseur ben jij dé verbindende schakel tussen gemeente Zwolle, regiogemeenten en (veiligheids)partners. Je ontwikkelt, coördineert en implementeert beleid gericht op het signaleren, voorkomen en aanpakken van mensenhandel. Met jouw inhoudelijke kennis en overtuigingskracht zet je mensenhandel stevig op de kaart, draag je bij aan bewustwording en borg je de integrale aanpak binnen het sociaal en veiligheidsdomein.

Dit ben jij
Je beschikt over een hbo- of academisch werk- en denkniveau en hebt ervaring binnen het sociaal domein. Thema’s als huiselijk geweld en mensenhandel zijn jou niet vreemd – je kent de dynamiek, de wet- en regelgeving én de impact op mensenlevens.

Je schakelt moeiteloos tussen beleid en praktijk. Dankzij je ervaring weet je precies hoe je het gesprek aangaat met uiteenlopende stakeholders – van zorgpartners en beleidsmakers tot veiligheidspartijen. Je combineert zakelijkheid met empathie, en weet daarmee bruggen te bouwen én lastige onderwerpen bespreekbaar te maken.

Je staat bekend om je scherpe analyses, durft kritische vragen te stellen en draagt met heldere inzichten actief bij aan overleggen en besluitvorming. Partners weten je te vinden én serieus te nemen; jij bent zichtbaar, benaderbaar en staat voor je inhoud.

Je bent flexibel, werkt gestructureerd in een dynamische omgeving en houdt het overzicht, ook als de situatie complex en onduidelijk is. Je ziet verbanden tussen beleidsterreinen, denkt in oplossingen en blijft altijd gericht op samenwerking en resultaat.

Dit bieden wij
Het betreft een functie voor 32-26 uur per week. In Zwolle werken we hybride, met een goede balans tussen thuis werken en op kantoor. Dit stem je af met je leidinggevende. Je start met een jaarcontract, met de bedoeling om je daarna een vast dienstverband te geven. Wij investeren in je professionele ontwikkeling met een opleidingsbudget, gericht op jouw functie.

Je kunt het volgende van ons verwachten:

• een bruto maandsalaris van maximaal € 6.308,- (functieschaal 11) op basis van een werkweek van 36 uur. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring;
• 17,05% boven op je salaris in de vorm van een individueel keuzebudget (IKB), waarmee je een deel van je arbeidsvoorwaarden naar eigen wens kunt inrichten. Denk bijvoorbeeld aan extra vakantiedagen, een vergoeding voor je sportschoolabonnement of de aanschaf van een fiets;
• een goede pensioenregeling en betaald ouderschapsverlof;
• een budget om je werkplek thuis in te richten, een laptop en telefoon van de ‘zaak’.

Alle arbeidsvoorwaarden en de cao Gemeenten vind je op deze pagina.

Meer weten?
Wil je meer weten over de inhoud van de functie? Bel of mail dan met Elwin Foppen, beleidsadviseur huiselijk geweld Gemeente Zwolle, telefoonnummer: 06 – 253 21 366 of mail E.Foppen2@zwolle.nl . Wil je meer weten over werken in het team of de afdeling Maatschappelijke Ontwikkeling, bel Monique Zeeman, teamleider, telefoonnummer 06-27147360 of mail m.zeeman@zwolle.nl

Solliciteren
Solliciteren kan tot en met zondag 19 oktober 2025, alleen via onderstaande sollicitatieknop. De selectiegesprekken zijn gepland op maandag 27 oktober 2025.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Zwolle, #hartvoordestad en voor de organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben hart voor de stad, houden van het groen, werken en ondernemen met plezier.

We zijn een organisatie waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt. In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent.

Waarom zou jij voor Zwolle willen werken?
Om ook blij te worden van jouw inzet voor onze mooie stad! Lees de verhalen van onze collega’s en de diverse redenen waarom zij blij worden van hun werk voor Zwolle.