Oproepkracht Zorg (Helpende Plus, Verzorgende IG, Verpleegkundige mbo (student)

Als oproepkracht in de wijkzorg ondersteun je cliënten bij hen thuis. Je werkzaamheden zijn afhankelijk van jouw opleiding, ervaring en bevoegdheden. Denk bijvoorbeeld aan:

• Het bieden van persoonlijke verzorging en ondersteuning bij ADL, zoals wassen, aankleden en het aantrekken van steunkousen.
• Het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen, passend bij jouw opleiding en bevoegdheden.
• Het bieden van verpleegkundige zorg, zoals wondzorg en andere complexere zorg.
• Het signaleren van veranderingen in de gezondheid en het welzijn van cliënten.
• Het onderhouden van contact met cliënten, hun naasten en andere zorgprofessionals.
• Het samenwerken met collega’s om de zorg zo goed mogelijk af te stemmen op de behoeften van de cliënt.

Je gaat zelfstandig op pad, maar je staat er nooit alleen voor. Je kunt altijd terugvallen op je collega’s en samen zorgen jullie ervoor dat cliënten de zorg krijgen die ze nodig hebben.

Manager HR Verzuim en Inzetbaarheid

Je brengt twee HR-teams samen tot één sterk en goed samenwerkend geheel. Door zichtbaar en toegankelijk aanwezig te zijn in zowel Apeldoorn als Woerden (houd rekening met 2 dagen per week per locatie), verbind je mensen, kennis en werkwijzen. Je zorgt voor de harmonisatie van beleid, processen en instrumenten, zodat de organisatie eenduidig en effectief wordt ondersteund.

Verzuim en inzetbaarheid zijn allang geen afzonderlijke HR-thema's meer. Ze raken leiderschap, organisatieontwikkeling, cultuur, vitaliteit en kwaliteit van zorg. Jij overziet dit speelveld en weet verbinding te leggen tussen de dagelijkse praktijk en de bredere organisatiedoelen.

Je ontwikkelt richtinggevende kaders, vertaalt ontwikkelingen naar een concrete verzuim- en preventieaanpak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk effect heeft. Daarbij werk je intensief samen met leidinggevenden, HR-collega's, directie, arbodienst, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere integratie en harmonisatie van processen, systemen en werkwijzen binnen Dagelijks Leven en Bloezem. Je brengt structuur, creëert draagvlak en helpt de organisatie groeien naar één gezamenlijke aanpak.

Dit ga je doen

• Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid en zorgt voor een professionele, resultaatgerichte, met menselijke maat, uitvoering van de dienstverlening.
• Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Je leidt complexe organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten op jouw vakgebied en verbindt beleid, uitvoering en organisatiebelang.
• Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten.Je ontwikkelt een toekomstgerichte visie op inzetbaarheid en zorgt voor de vertaling naar beleid, programma's en concrete verbeterinitiatieven.
• Je neemt regie op een integrale aanpak van de schadelastbeheersing inclusief schade- en aansprakelijkheidsdossiers.
• Je stelt jaarplannen, KPI's en budgetten op en bent verantwoordelijk voor de realisatie van de afgesproken resultaten.

Jouw inhoudelijke domein
Binnen deze functie ben je eigenaar van een breed en relevant werkveld.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het organisatiebrede verzuim-, re-integratie-, arbo en inzetbaarheidsbeleid. Daarbij waarborg je een kwalitatief hoogwaardige uitvoering van verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten, met een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving en de uitgangspunten van goed werkgeverschap.

Je gebruikt data en analyses om patronen en risico's te signaleren en vertaalt deze naar effectieve maatregelen op het gebied van preventie, gezondheid en inzetbaarheid. Daarnaast geef je richting aan programma's rondom preventie en duurzame inzetbaarheid.

Ook ben je verantwoordelijk voor het arbobeleid en de verdere ontwikkeling van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden binnen de organisatie. Je werkt daarin nauw samen met interne en externe deskundigen en draagt zorg voor continue verbetering van de dienstverlening.

Ook ontwikkel je een integrale aanpak van schadelastbeheersing. Daarbij zorg je voor een optimale benutting van regelingen zoals eigenrisicodragerschap, no-riskvoorzieningen en andere financiële compensatiemogelijkheden, zodat risico's worden beperkt en beschikbare middelen maximaal worden benut. Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar beleid en zorgt voor een effectieve uitvoering binnen de organisatie.

Daarnaast voer je de regie op complexe schade- en aansprakelijkheidsdossiers. Je bewaakt de financiële en juridische belangen van de organisatie, stuurt op een zorgvuldige afhandeling van claims en draagt actief bij aan het beheersen van verzuimkosten en arbeidsongeschiktheidslasten.

Oproepkracht Zorg (Helpende Plus, Verzorgende IG, Verpleegkundige mbo (student)

Ben jij Helpende Plus, Verzorgende IG, mbo-verpleegkundige of volg je een verpleegkundige opleiding? En wil je naast je baan of studie flexibel aan de slag in de wijk?

Kom werken bij Bloezem in ons gezellige wijkteam in Zeewolde! Voor 4 tot 12 uur per week zoeken we een enthousiaste collega die samen met ons de beste zorg aan onze cliënten wil bieden.

Wie zijn wij?
Ons kleinschalige wijkteam in Zeewolde bestaat uit een gezellige mix van collega’s van verschillende leeftijden en met uiteenlopende achtergronden. Van collega’s die net van school komen of nog bezig zijn met hun opleiding tot ervaren zorgprofessionals die al jarenlang in het vak zitten. We vullen elkaar aan, ondersteunen elkaar en leren van elkaar. Want samen zorgen we voor de beste zorg voor onze cliënten!

Ook onze cliënten zijn heel verschillend, net als hun zorgvragen. De zorg varieert van ondersteuning bij dagelijkse activiteiten, zoals wassen, aankleden en het aantrekken van steunkousen, tot complexe verpleegkundige zorg, zoals wondzorg en infusietherapie. Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend. Je krijgt de ruimte om jouw kennis en vaardigheden in te zetten én verder te ontwikkelen.

Een mooie kans om werkervaring op te doen, je vakkennis uit te breiden en jezelf verder te ontwikkelen in de thuiszorg!

Wat ga je doen?
Als oproepkracht in de wijkzorg ondersteun je cliënten bij hen thuis. Je werkzaamheden zijn afhankelijk van jouw opleiding, ervaring en bevoegdheden. Denk bijvoorbeeld aan:

• Het bieden van persoonlijke verzorging en ondersteuning bij ADL, zoals wassen, aankleden en het aantrekken van steunkousen.
• Het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen, passend bij jouw opleiding en bevoegdheden.
• Het bieden van verpleegkundige zorg, zoals wondzorg en andere complexere zorg.
• Het signaleren van veranderingen in de gezondheid en het welzijn van cliënten.
• Het onderhouden van contact met cliënten, hun naasten en andere zorgprofessionals.
• Het samenwerken met collega’s om de zorg zo goed mogelijk af te stemmen op de behoeften van de cliënt.

Je gaat zelfstandig op pad, maar je staat er nooit alleen voor. Je kunt altijd terugvallen op je collega’s en samen zorgen jullie ervoor dat cliënten de zorg krijgen die ze nodig hebben.

Wie ben jij?
Je bent betrokken, neemt initiatief en vindt het leuk om zelfstandig te werken én samen te werken in een gezellig team. Je denkt in mogelijkheden, bent leergierig en wilt graag iets betekenen voor anderen.

Daarnaast:

• Heb je een diploma Helpende Plus, Verzorgende IG, mbo-verpleegkundige of een vergelijkbare achtergrond, óf volg je een passende zorgopleiding.
• Ben je verantwoordelijk, proactief en cliëntgericht.
• Beschik je over goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Heb je eigen vervoer, bijvoorbeeld een auto of fiets, zodat je zelfstandig naar cliënten kunt gaan.

Of je nu al ervaring hebt in de thuiszorg of juist graag meer wilt leren: we kijken graag samen naar wat bij jou past!

Wat bieden wij jou?

• Flexibel werken: een oproepfunctie van 4 tot 12 uur per week, goed te combineren met je studie, baan of privéleven.
• Afwisselend werk: van persoonlijke verzorging tot complexere verpleegkundige zorg.
• Een fijn team: collega’s met verschillende leeftijden en ervaringen, die elkaar helpen en van elkaar leren.
• Een goed salaris: passend bij jouw opleiding, studiejaar en ervaring, volgens de cao VVT.
• Extra’s: 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, afhankelijk van de cao-regeling en de periode dat je bij ons in dienst bent.
• Reiskostenvergoeding: € 0,21 netto per kilometer voor woon-werkverkeer, tot maximaal 50 kilometer enkele reis.
• Ruimte om te groeien: ontwikkel je kennis en vaardigheden in de praktijk en via e-learningmodules.
• Toekomstperspectief: doe waardevolle werkervaring op tijdens je opleiding en ontdek de mogelijkheden om na je diplomering bij Bloezem te blijven werken.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
Na ontvangst van jouw sollicitatie neemt recruiter Esther telefonisch contact met je op om jouw wensen en mogelijkheden te bespreken. Is er een goede match? Dan volgt een kennismakingsgesprek met de leidinggevende op locatie. Natuurlijk krijg je ook de gelegenheid om een dienst mee te lopen, zodat je zelf de sfeer in het team kunt ervaren.

Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je een passend voorstel en maken we de arbeidsovereenkomst in orde.

Enthousiast? Laten we kennismaken!
Wil jij aan de slag in de thuiszorg en deel uitmaken van ons gezellige wijkteam in Zeewolde? We maken graag kennis met je!

Heb je nog vragen of wil je eerst eens sparren over de functie van oproepkracht bij Bloezem? Neem dan contact op met recruiter Esther via 06 42 46 65 42 of recruitment.hr@bloezem.nl

Manager HR Verzuim en Inzetbaarheid

Bouw mee aan één krachtig beleid voor verzuim en inzetbaarheid voor een organisatie in beweging

Gezonde, betrokken en inzetbare medewerkers vormen de basis van goede zorg. Krijg je energie van het terugdringen van verzuim, het versterken van duurzame inzetbaarheid en het begeleiden van organisaties in verandering? Dan is dit een functie waarin je écht impact kunt maken.

Als Manager HR Verzuim & Inzetbaarheid geef je leiding aan een team van professionals dat zich dagelijks inzet voor gezonde, vitale en duurzaam inzetbare medewerkers binnen Dagelijks Leven, Bloezem en het hoofdkantoor. Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van beleid, het creëren van een organisatie waarin medewerkers (duurzaam) inzetbaar blijven en neemt regie over het beheersen van verzuimkosten en arbeidsongeschiktheidslasten.

Jouw uitdaging
Je brengt twee HR-teams samen tot één sterk en goed samenwerkend geheel. Door zichtbaar en toegankelijk aanwezig te zijn in zowel Apeldoorn als Woerden (houd rekening met 2 dagen per week per locatie), verbind je mensen, kennis en werkwijzen. Je zorgt voor de harmonisatie van beleid, processen en instrumenten, zodat de organisatie eenduidig en effectief wordt ondersteund.

Verzuim en inzetbaarheid zijn allang geen afzonderlijke HR-thema's meer. Ze raken leiderschap, organisatieontwikkeling, cultuur, vitaliteit en kwaliteit van zorg. Jij overziet dit speelveld en weet verbinding te leggen tussen de dagelijkse praktijk en de bredere organisatiedoelen.

Je ontwikkelt richtinggevende kaders, vertaalt ontwikkelingen naar een concrete verzuim- en preventieaanpak en zorgt ervoor dat beleid daadwerkelijk effect heeft. Daarbij werk je intensief samen met leidinggevenden, HR-collega's, directie, arbodienst, bedrijfsartsen en andere interne en externe partners.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere integratie en harmonisatie van processen, systemen en werkwijzen binnen Dagelijks Leven en Bloezem. Je brengt structuur, creëert draagvlak en helpt de organisatie groeien naar één gezamenlijke aanpak.

Dit ga je doen

• Je geeft leiding aan het team Verzuim & Inzetbaarheid en zorgt voor een professionele, resultaatgerichte, met menselijke maat, uitvoering van de dienstverlening.
• Je ontwikkelt en implementeert organisatiebreed beleid op het gebied van verzuim, re-integratie, arbo, preventie en duurzame inzetbaarheid.
• Je leidt complexe organisatiebrede HR-projecten en verandertrajecten op jouw vakgebied en verbindt beleid, uitvoering en organisatiebelang.
• Je analyseert ontwikkelingen en trends, vertaalt deze naar gerichte interventies en stuurt op meetbare resultaten.Je ontwikkelt een toekomstgerichte visie op inzetbaarheid en zorgt voor de vertaling naar beleid, programma's en concrete verbeterinitiatieven.
• Je neemt regie op een integrale aanpak van de schadelastbeheersing inclusief schade- en aansprakelijkheidsdossiers.
• Je stelt jaarplannen, KPI's en budgetten op en bent verantwoordelijk voor de realisatie van de afgesproken resultaten.

Jouw inhoudelijke domein
Binnen deze functie ben je eigenaar van een breed en relevant werkveld.

Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en evaluatie van het organisatiebrede verzuim-, re-integratie-, arbo en inzetbaarheidsbeleid. Daarbij waarborg je een kwalitatief hoogwaardige uitvoering van verzuimbegeleiding en re-integratietrajecten, met een zorgvuldige toepassing van wet- en regelgeving en de uitgangspunten van goed werkgeverschap.

Je gebruikt data en analyses om patronen en risico's te signaleren en vertaalt deze naar effectieve maatregelen op het gebied van preventie, gezondheid en inzetbaarheid. Daarnaast geef je richting aan programma's rondom preventie en duurzame inzetbaarheid.

Ook ben je verantwoordelijk voor het arbobeleid en de verdere ontwikkeling van gezonde en veilige arbeidsomstandigheden binnen de organisatie. Je werkt daarin nauw samen met interne en externe deskundigen en draagt zorg voor continue verbetering van de dienstverlening.

Ook ontwikkel je een integrale aanpak van schadelastbeheersing. Daarbij zorg je voor een optimale benutting van regelingen zoals eigenrisicodragerschap, no-riskvoorzieningen en andere financiële compensatiemogelijkheden, zodat risico's worden beperkt en beschikbare middelen maximaal worden benut. Je vertaalt ontwikkelingen in wet- en regelgeving naar beleid en zorgt voor een effectieve uitvoering binnen de organisatie.

Daarnaast voer je de regie op complexe schade- en aansprakelijkheidsdossiers. Je bewaakt de financiële en juridische belangen van de organisatie, stuurt op een zorgvuldige afhandeling van claims en draagt actief bij aan het beheersen van verzuimkosten en arbeidsongeschiktheidslasten.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige HR-rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• De kans om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Bloezem en Dagelijks Leven;
• Flexibel werken vanuit ons servicekantoor in Woerden en/of Apeldoorn (Dagelijks Leven), vanuit huis of op één van onze locaties;
• Een passend salaris met een maximum van € 7.263,94 bruto o.b.v. 36 uur per week (FWG 65), afhankelijk van achtergrond en ervaring, en een bedrijfsauto;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 29 vakantiedagen, 8% vakantiegeld, een eindejaarsuitkering van 8,33%, goed pensioen en een fiscaal aantrekkelijk meerkeuzesysteem voor de voordelige aanschaf van bijvoorbeeld een (elektrische) fiets, mobiele telefoon of fitnessabonnement.
• Alles wat nodig is om je werk te doen.

Wie ben jij?
Je bent iemand die verder kijkt dan het individuele verzuimdossier. Je begrijpt dat duurzame inzetbaarheid ontstaat op het snijvlak van leiderschap, gezondheid, werkorganisatie en cultuur. Je bent analytisch sterk, houdt van aanpakken en verliest de menselijke kant nooit uit het oog.

Je weet hoe je beweging creëert in een complexe organisatie en bent in staat uiteenlopende belangen met elkaar te verbinden. Je schakelt gemakkelijk tussen directie, management, professionals en externe partners en weet op alle niveaus vertrouwen te winnen.

Daarnaast beschik je over:

• Een relevante hbo-opleiding en vakinhoudelijke kennis op post-hbo niveau.Meerdere jaren ervaring binnen HR, verzuim, inzetbaarheid of gezondheidsmanagement.
• Leidinggevende ervaring en het vermogen professionals te coachen en ontwikkelen.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving, waaronder de Wet verbetering poortwachter en sociale zekerheid.
• Ervaring met beleidsontwikkeling, verandertrajecten en stakeholdermanagement.
• Sterke adviesvaardigheden, overtuigingskracht en sensitiviteit.
• Het vermogen om data, beleid en uitvoering met elkaar te verbinden en te vertalen naar concrete resultaten.

Waarom deze functie?
Dit is een functie voor een HR-professional die invloed wil hebben op onderwerpen die er écht toe doen. Je werkt aan de gezondheid, het welzijn en de duurzame inzetbaarheid van duizenden medewerkers en levert daarmee een directe bijdrage aan de kwaliteit van zorg.

Je krijgt de ruimte om richting te geven aan een belangrijk vakgebied, leiding te geven aan een deskundig team en een zichtbare bijdrage te leveren aan de verdere ontwikkeling van Dagelijks Leven en Bloezem. Door de combinatie van leiderschap, organisatieontwikkeling, preventie, vitaliteit, arbo en verzuim ontstaat een functie met veel impact, afwisseling en betekenis.

Wil jij bouwen aan een organisatie waarin medewerkers gezond, vitaal en met plezier kunnen blijven bijdragen? Dan maken wij graag kennis met je.

Inhoudelijke vragen kunnen gesteld worden aan Ciska Onstein via 0629651131.

Oproepkracht Zorg (Helpende Plus, Verzorgende IG, Verpleegkundige mbo (student)

Ben jij Helpende Plus, Verzorgende IG, mbo-verpleegkundige of volg je een verpleegkundige opleiding? En wil je naast je baan of studie flexibel aan de slag in de wijk?

Kom werken bij Bloezem in ons gezellige wijkteam in Zeewolde! Voor 4 tot 12 uur per week zoeken we een enthousiaste collega die samen met ons de beste zorg aan onze cliënten wil bieden.

Wie zijn wij?
Ons kleinschalige wijkteam in Zeewolde bestaat uit een gezellige mix van collega’s van verschillende leeftijden en met uiteenlopende achtergronden. Van collega’s die net van school komen of nog bezig zijn met hun opleiding tot ervaren zorgprofessionals die al jarenlang in het vak zitten. We vullen elkaar aan, ondersteunen elkaar en leren van elkaar. Want samen zorgen we voor de beste zorg voor onze cliënten!

Ook onze cliënten zijn heel verschillend, net als hun zorgvragen. De zorg varieert van ondersteuning bij dagelijkse activiteiten, zoals wassen, aankleden en het aantrekken van steunkousen, tot complexe verpleegkundige zorg, zoals wondzorg en infusietherapie. Dat maakt het werk afwisselend en uitdagend. Je krijgt de ruimte om jouw kennis en vaardigheden in te zetten én verder te ontwikkelen.

Een mooie kans om werkervaring op te doen, je vakkennis uit te breiden en jezelf verder te ontwikkelen in de thuiszorg!

Wat ga je doen?
Als oproepkracht in de wijkzorg ondersteun je cliënten bij hen thuis. Je werkzaamheden zijn afhankelijk van jouw opleiding, ervaring en bevoegdheden. Denk bijvoorbeeld aan:

• Het bieden van persoonlijke verzorging en ondersteuning bij ADL, zoals wassen, aankleden en het aantrekken van steunkousen.
• Het uitvoeren van verpleegtechnische handelingen, passend bij jouw opleiding en bevoegdheden.
• Het bieden van verpleegkundige zorg, zoals wondzorg en andere complexere zorg.
• Het signaleren van veranderingen in de gezondheid en het welzijn van cliënten.
• Het onderhouden van contact met cliënten, hun naasten en andere zorgprofessionals.
• Het samenwerken met collega’s om de zorg zo goed mogelijk af te stemmen op de behoeften van de cliënt.

Je gaat zelfstandig op pad, maar je staat er nooit alleen voor. Je kunt altijd terugvallen op je collega’s en samen zorgen jullie ervoor dat cliënten de zorg krijgen die ze nodig hebben.

Wie ben jij?
Je bent betrokken, neemt initiatief en vindt het leuk om zelfstandig te werken én samen te werken in een gezellig team. Je denkt in mogelijkheden, bent leergierig en wilt graag iets betekenen voor anderen.

Daarnaast:

• Heb je een diploma Helpende Plus, Verzorgende IG, mbo-verpleegkundige of een vergelijkbare achtergrond, óf volg je een passende zorgopleiding.
• Ben je verantwoordelijk, proactief en cliëntgericht.
• Beschik je over goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Heb je eigen vervoer, bijvoorbeeld een auto of fiets, zodat je zelfstandig naar cliënten kunt gaan.

Of je nu al ervaring hebt in de thuiszorg of juist graag meer wilt leren: we kijken graag samen naar wat bij jou past!

Wat bieden wij jou?

• Flexibel werken: een oproepfunctie van 4 tot 12 uur per week, goed te combineren met je studie, baan of privéleven.
• Afwisselend werk: van persoonlijke verzorging tot complexere verpleegkundige zorg.
• Een fijn team: collega’s met verschillende leeftijden en ervaringen, die elkaar helpen en van elkaar leren.
• Een goed salaris: passend bij jouw opleiding, studiejaar en ervaring, volgens de cao VVT.
• Extra’s: 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering, afhankelijk van de cao-regeling en de periode dat je bij ons in dienst bent.
• Reiskostenvergoeding: € 0,21 netto per kilometer voor woon-werkverkeer, tot maximaal 50 kilometer enkele reis.
• Ruimte om te groeien: ontwikkel je kennis en vaardigheden in de praktijk en via e-learningmodules.
• Toekomstperspectief: doe waardevolle werkervaring op tijdens je opleiding en ontdek de mogelijkheden om na je diplomering bij Bloezem te blijven werken.

Hoe verloopt de sollicitatieprocedure?
Na ontvangst van jouw sollicitatie neemt recruiter Esther telefonisch contact met je op om jouw wensen en mogelijkheden te bespreken. Is er een goede match? Dan volgt een kennismakingsgesprek met de leidinggevende op locatie. Natuurlijk krijg je ook de gelegenheid om een dienst mee te lopen, zodat je zelf de sfeer in het team kunt ervaren.

Zijn we allebei enthousiast? Dan ontvang je een passend voorstel en maken we de arbeidsovereenkomst in orde.

Enthousiast? Laten we kennismaken!
Wil jij aan de slag in de thuiszorg en deel uitmaken van ons gezellige wijkteam in Zeewolde? We maken graag kennis met je!

Heb je nog vragen of wil je eerst eens sparren over de functie van oproepkracht bij Bloezem? Neem dan contact op met recruiter Esther via 06 42 46 65 42 of recruitment.hr@bloezem.nl