HR Business Partner

Als HRBP ben je een stevige gesprekspartner voor onze locatiemanagers van kleinschalige woonlocaties door heel Nederland. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over toepassing van HR-beleid, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, functioneren en talentontwikkeling;
• Ondersteunen en adviseren bij teamontwikkeling, samenwerking en behoud van zorgprofessionals;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid;

Daarnaast is er een organisatieverandering gaande waar je een belangrijke rol in krijgt. Bloezem gaat namelijk samen met onze zusterorganisatie Dagelijks Leven (108 woonzorglocaties). Denk aan projecten rondom harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het stroomlijnen van HR processen. Ook binnen HR advies staan we aan de vooravond om 1 team te worden. Volop beweging dus.

HR Business Partner

Bouw mee aan de toekomst van zorg én HR

Wil jij jouw ervaring als HR Business Partner inzetten in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Krijg jij energie van adviseren, verbinden en het daadkrachtig oplossen van HR-vraagstukken? Dan maken we graag kennis met je.

Bij Bloezem geloven we dat zorg te gast is in het leven van mensen. Diezelfde aandacht en betrokkenheid hebben we ook voor onze zorgprofessionals. Daarom zoeken wij een ervaren HR Business Partner die samen met leidinggevenden en collega's bouwt aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Wat ga je doen?
Als HRBP ben je een stevige gesprekspartner voor onze locatiemanagers van kleinschalige woonlocaties door heel Nederland. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over toepassing van HR-beleid, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, functioneren en talentontwikkeling;
• Ondersteunen en adviseren bij teamontwikkeling, samenwerking en behoud van zorgprofessionals;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid;

Daarnaast is er een organisatieverandering gaande waar je een belangrijke rol in krijgt. Bloezem gaat namelijk samen met onze zusterorganisatie Dagelijks Leven (108 woonzorglocaties). Denk aan projecten rondom harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het stroomlijnen van HR processen. Ook binnen HR advies staan we aan de vooravond om 1 team te worden. Volop beweging dus.

Waarom deze functie?
Omdat je bij ons meer doet dan adviseren alleen.

Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen, verbeteringen door te voeren en een zichtbare bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in beweging is. Je werkt samen met een professioneel HR-team van ongeveer 32 collega's. We hebben een adviesteam van vijf HR Business Partners (met Dagelijks Leven erbij tien).

Wie ben jij?
Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk. Je begrijpt wat leidinggevenden nodig hebben, durft kritisch mee te denken en houdt ook in complexe situaties oog voor de mens. Dat is waar jij energie van krijgt.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol/grootte van de organisatie;
• Je begrijpt de dynamiek van een organisatie in verandering en weet daarin de juiste HR-ondersteuning te bieden;
• Je bent gepokt en gemazeld als het gaat om HR wet- en regelgeving, arbeidsrecht en cao;
• Je hebt een proactieve, ondernemende en nieuwsgierige instelling;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week;
• In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige HR-rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• De kans om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Bloezem en Dagelijks Leven;
• Een betrokken en collegiaal HR-team waarin samen leren en ontwikkelen centraal staat;
• Flexibel werken vanuit ons servicekantoor in Woerden en/of Apeldoorn (Dagelijks Leven), vanuit huis of op één van onze locaties;
• Een passend salaris met een maximum van € 5.413,38 bruto o.b.v. 36 uur per week (FWG 55), afhankelijk van achtergrond en ervaring;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT.

Wie zijn wij?
Bij Bloezem geloven we dat zorg te gast is in het leven van mensen. We zijn er niet alleen om te ondersteunen, maar ook om mensen kracht te geven en hun leven mooier te maken. In onze kleinschalige woonhuizen creëren we een veilige, vertrouwde omgeving waar bewoners kunnen leven zoals zij dat willen, met zorg die perfect aansluit bij hun behoeften. We staan naast mensen en bewegen mee op hun ritme. Deze visie vertaalt zich ook naar hoe we omgaan met onze medewerkers: als bevlogen professionals die met toewijding en positiviteit bijdragen aan onze zorg. Als groeiende organisatie zijn we continu in ontwikkeling, gedreven door de veranderende zorgvraag in onze samenleving.

Klaar om impact te maken?
Wil jij jouw HR-ervaring inzetten binnen een organisatie waar je écht verschil kunt maken? Dan ontmoeten we je graag.

Solliciteer direct en bouw samen met ons aan de zorg van morgen.

HR Business Partner

Bouw mee aan de toekomst van zorg én HR

Wil jij jouw ervaring als HR Business Partner inzetten in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Krijg jij energie van adviseren, verbinden en het daadkrachtig oplossen van HR-vraagstukken? Dan maken we graag kennis met je.

Bij Bloezem geloven we dat zorg te gast is in het leven van mensen. Diezelfde aandacht en betrokkenheid hebben we ook voor onze zorgprofessionals. Daarom zoeken wij een ervaren HR Business Partner die samen met leidinggevenden en collega's bouwt aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Wat ga je doen?
Als HRBP ben je een stevige gesprekspartner voor onze locatiemanagers van kleinschalige woonlocaties door heel Nederland. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over toepassing van HR-beleid, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, functioneren en talentontwikkeling;
• Ondersteunen en adviseren bij teamontwikkeling, samenwerking en behoud van zorgprofessionals;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid;

Daarnaast is er een organisatieverandering gaande waar je een belangrijke rol in krijgt. Bloezem gaat namelijk samen met onze zusterorganisatie Dagelijks Leven (108 woonzorglocaties). Denk aan projecten rondom harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het stroomlijnen van HR processen. Ook binnen HR advies staan we aan de vooravond om 1 team te worden. Volop beweging dus.

Waarom deze functie?
Omdat je bij ons meer doet dan adviseren alleen.

Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen, verbeteringen door te voeren en een zichtbare bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in beweging is. Je werkt samen met een professioneel HR-team van ongeveer 32 collega's. We hebben een adviesteam van vijf HR Business Partners (met Dagelijks Leven erbij tien).

Wie ben jij?
Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk. Je begrijpt wat leidinggevenden nodig hebben, durft kritisch mee te denken en houdt ook in complexe situaties oog voor de mens. Dat is waar jij energie van krijgt.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol/grootte van de organisatie;
• Je begrijpt de dynamiek van een organisatie in verandering en weet daarin de juiste HR-ondersteuning te bieden;
• Je bent gepokt en gemazeld als het gaat om HR wet- en regelgeving, arbeidsrecht en cao;
• Je hebt een proactieve, ondernemende en nieuwsgierige instelling;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week;
• In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige HR-rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• De kans om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Bloezem en Dagelijks Leven;
• Een betrokken en collegiaal HR-team waarin samen leren en ontwikkelen centraal staat;
• Flexibel werken vanuit ons servicekantoor in Woerden en/of Apeldoorn (Dagelijks Leven), vanuit huis of op één van onze locaties;
• Een passend salaris met een maximum van € 5.413,38 bruto o.b.v. 36 uur per week (FWG 55), afhankelijk van achtergrond en ervaring;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT.

Wie zijn wij?
Bij Bloezem geloven we dat zorg te gast is in het leven van mensen. We zijn er niet alleen om te ondersteunen, maar ook om mensen kracht te geven en hun leven mooier te maken. In onze kleinschalige woonhuizen creëren we een veilige, vertrouwde omgeving waar bewoners kunnen leven zoals zij dat willen, met zorg die perfect aansluit bij hun behoeften. We staan naast mensen en bewegen mee op hun ritme. Deze visie vertaalt zich ook naar hoe we omgaan met onze medewerkers: als bevlogen professionals die met toewijding en positiviteit bijdragen aan onze zorg. Als groeiende organisatie zijn we continu in ontwikkeling, gedreven door de veranderende zorgvraag in onze samenleving.

Klaar om impact te maken?
Wil jij jouw HR-ervaring inzetten binnen een organisatie waar je écht verschil kunt maken? Dan ontmoeten we je graag.

Solliciteer direct en bouw samen met ons aan de zorg van morgen.

HR Business Partner

Bouw mee aan de toekomst van zorg én HR

Wil jij jouw ervaring als HR Business Partner inzetten in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Krijg jij energie van adviseren, verbinden en het daadkrachtig oplossen van HR-vraagstukken? Dan maken we graag kennis met je.

Bij Bloezem geloven we dat zorg te gast is in het leven van mensen. Diezelfde aandacht en betrokkenheid hebben we ook voor onze zorgprofessionals. Daarom zoeken wij een ervaren HR Business Partner die samen met leidinggevenden en collega's bouwt aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Wat ga je doen?
Als HRBP ben je een stevige gesprekspartner voor onze locatiemanagers van kleinschalige woonlocaties door heel Nederland. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over toepassing van HR-beleid, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, functioneren en talentontwikkeling;
• Ondersteunen en adviseren bij teamontwikkeling, samenwerking en behoud van zorgprofessionals;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid;

Daarnaast is er een organisatieverandering gaande waar je een belangrijke rol in krijgt. Bloezem gaat namelijk samen met onze zusterorganisatie Dagelijks Leven (108 woonzorglocaties). Denk aan projecten rondom harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het stroomlijnen van HR processen. Ook binnen HR advies staan we aan de vooravond om 1 team te worden. Volop beweging dus.

Waarom deze functie?
Omdat je bij ons meer doet dan adviseren alleen.

Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen, verbeteringen door te voeren en een zichtbare bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in beweging is. Je werkt samen met een professioneel HR-team van ongeveer 32 collega's. We hebben een adviesteam van vijf HR Business Partners (met Dagelijks Leven erbij tien).

Wie ben jij?
Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk. Je begrijpt wat leidinggevenden nodig hebben, durft kritisch mee te denken en houdt ook in complexe situaties oog voor de mens. Dat is waar jij energie van krijgt.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol/grootte van de organisatie;
• Je begrijpt de dynamiek van een organisatie in verandering en weet daarin de juiste HR-ondersteuning te bieden;
• Je bent gepokt en gemazeld als het gaat om HR wet- en regelgeving, arbeidsrecht en cao;
• Je hebt een proactieve, ondernemende en nieuwsgierige instelling;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week;
• In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige HR-rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• De kans om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Bloezem en Dagelijks Leven;
• Een betrokken en collegiaal HR-team waarin samen leren en ontwikkelen centraal staat;
• Flexibel werken vanuit ons servicekantoor in Woerden en/of Apeldoorn (Dagelijks Leven), vanuit huis of op één van onze locaties;
• Een passend salaris met een maximum van € 5.413,38 bruto o.b.v. 36 uur per week (FWG 55), afhankelijk van achtergrond en ervaring;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT.

Wie zijn wij?
Bij Bloezem geloven we dat zorg te gast is in het leven van mensen. We zijn er niet alleen om te ondersteunen, maar ook om mensen kracht te geven en hun leven mooier te maken. In onze kleinschalige woonhuizen creëren we een veilige, vertrouwde omgeving waar bewoners kunnen leven zoals zij dat willen, met zorg die perfect aansluit bij hun behoeften. We staan naast mensen en bewegen mee op hun ritme. Deze visie vertaalt zich ook naar hoe we omgaan met onze medewerkers: als bevlogen professionals die met toewijding en positiviteit bijdragen aan onze zorg. Als groeiende organisatie zijn we continu in ontwikkeling, gedreven door de veranderende zorgvraag in onze samenleving.

Klaar om impact te maken?
Wil jij jouw HR-ervaring inzetten binnen een organisatie waar je écht verschil kunt maken? Dan ontmoeten we je graag.

Solliciteer direct en bouw samen met ons aan de zorg van morgen.

HR Business Partner

Bouw mee aan de toekomst van zorg én HR

Wil jij jouw ervaring als HR Business Partner inzetten in een organisatie die volop in ontwikkeling is? Krijg jij energie van adviseren, verbinden en het daadkrachtig oplossen van HR-vraagstukken? Dan maken we graag kennis met je.

Bij Bloezem geloven we dat zorg te gast is in het leven van mensen. Diezelfde aandacht en betrokkenheid hebben we ook voor onze zorgprofessionals. Daarom zoeken wij een ervaren HR Business Partner die samen met leidinggevenden en collega's bouwt aan een sterke, toekomstbestendige organisatie.

Wat ga je doen?
Als HRBP ben je een stevige gesprekspartner voor onze locatiemanagers van kleinschalige woonlocaties door heel Nederland. Je adviseert, coacht en ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je onder andere bezig met:

• Adviseren van leidinggevenden over toepassing van HR-beleid, arbeidsrechtelijke vraagstukken en organisatieontwikkeling;
• Begeleiden van vraagstukken rondom duurzame inzetbaarheid, functioneren en talentontwikkeling;
• Ondersteunen en adviseren bij teamontwikkeling, samenwerking en behoud van zorgprofessionals;
• Bijdragen aan de ontwikkeling en implementatie van HR-beleid;

Daarnaast is er een organisatieverandering gaande waar je een belangrijke rol in krijgt. Bloezem gaat namelijk samen met onze zusterorganisatie Dagelijks Leven (108 woonzorglocaties). Denk aan projecten rondom harmonisatie van arbeidsvoorwaarden en het stroomlijnen van HR processen. Ook binnen HR advies staan we aan de vooravond om 1 team te worden. Volop beweging dus.

Waarom deze functie?
Omdat je bij ons meer doet dan adviseren alleen.

Je krijgt de ruimte om invloed uit te oefenen, verbeteringen door te voeren en een zichtbare bijdrage te leveren aan een organisatie die volop in beweging is. Je werkt samen met een professioneel HR-team van ongeveer 32 collega's. We hebben een adviesteam van vijf HR Business Partners (met Dagelijks Leven erbij tien).

Wie ben jij?
Je bent een stevige gesprekspartner die makkelijk schakelt tussen beleid en praktijk. Je begrijpt wat leidinggevenden nodig hebben, durft kritisch mee te denken en houdt ook in complexe situaties oog voor de mens. Dat is waar jij energie van krijgt.

Daarnaast breng je mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare adviesrol/grootte van de organisatie;
• Je begrijpt de dynamiek van een organisatie in verandering en weet daarin de juiste HR-ondersteuning te bieden;
• Je bent gepokt en gemazeld als het gaat om HR wet- en regelgeving, arbeidsrecht en cao;
• Je hebt een proactieve, ondernemende en nieuwsgierige instelling;
• Beschikbaarheid van 32-36 uur per week;
• In het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer.

Wat bieden wij jou?

• Een veelzijdige HR-rol met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief;
• De kans om actief mee te bouwen aan de verdere ontwikkeling van Bloezem en Dagelijks Leven;
• Een betrokken en collegiaal HR-team waarin samen leren en ontwikkelen centraal staat;
• Flexibel werken vanuit ons servicekantoor in Woerden en/of Apeldoorn (Dagelijks Leven), vanuit huis of op één van onze locaties;
• Een passend salaris met een maximum van € 5.413,38 bruto o.b.v. 36 uur per week (FWG 55), afhankelijk van achtergrond en ervaring;
• Arbeidsvoorwaarden conform de cao VVT.

Wie zijn wij?
Bij Bloezem geloven we dat zorg te gast is in het leven van mensen. We zijn er niet alleen om te ondersteunen, maar ook om mensen kracht te geven en hun leven mooier te maken. In onze kleinschalige woonhuizen creëren we een veilige, vertrouwde omgeving waar bewoners kunnen leven zoals zij dat willen, met zorg die perfect aansluit bij hun behoeften. We staan naast mensen en bewegen mee op hun ritme. Deze visie vertaalt zich ook naar hoe we omgaan met onze medewerkers: als bevlogen professionals die met toewijding en positiviteit bijdragen aan onze zorg. Als groeiende organisatie zijn we continu in ontwikkeling, gedreven door de veranderende zorgvraag in onze samenleving.

Klaar om impact te maken?
Wil jij jouw HR-ervaring inzetten binnen een organisatie waar je écht verschil kunt maken? Dan ontmoeten we je graag.

Solliciteer direct en bouw samen met ons aan de zorg van morgen.