Tactisch Adviseur Wever Academie

Wie ben jij en wat ga je doen
Als Tactisch Adviseur Wever Academie werk je zelfstandig en in nauwe verbinding met je collega's in een functie die voortdurend in ontwikkeling is. Je bent de professionele voordeur voor managers en teams die ondersteuning zoeken op het gebied van organisatie- en teamontwikkeling en deskundigheidsbevordering. Je bent een belangrijke schakel tussen vraag en aanbod, tussen strategie en uitvoering. Dit maakt dat geen enkele dag hetzelfde is.

Je voert professionele intakes waarbij je ontwikkelvragen analyseert en de context verkent. Op basis hiervan adviseer je over passende leerinterventies en ontwikkeltrajecten. Je ontwerpt ontwikkelprocessen, coördineert tussen verschillende team- en praktijkcoaches, trainers en ontwikkeltrajecten, bewaakt de kwaliteit van interventies en zorgt voor rapportage en monitoring van voortgang en effecten aan de Strategisch Adviseur.

Je kijkt vanuit systemisch perspectief en hebt oog voor wat er speelt binnen teams én in het grotere geheel van de organisatie. Vanuit deze blik verbind je individuele of teamontwikkeling met de visie en opdracht van de organisatie als geheel. Vanuit een intake en door de juiste leerinterventies te koppelen aan ontwikkelvragen draag je indirect, maar met grote impact bij aan een goede kwaliteit van bestaan voor onze bewoners en senioren én aan de ontwikkeling van onze medewerkers. Hierbij kan het gaan over het inzetten van team- en/of praktijk-coaching, training, werkplekleren of andere vormen van begeleiding.

Daarnaast draag je samen met je collega's zorg voor de kwaliteit van de coaching en training, de professionele werkprocessen en de kennisdeling tussen coaches en trainers. Je schrijft verbetervoorstellen en je weet adviezen ook mondeling over te brengen. Als Tactisch Adviseur ben je ook betrokken bij projecten, zoals leiderschapsprogramma's en de implementatie van nieuwe ontwikkeltrajecten.

Je werkt nauw samen met andere collega's binnen de Wever Academie en de bredere organisatie. Denk aan strategisch adviseurs, opleidingsadviseur, teamcoaches, trainers, coördinatoren, HRM-adviseurs en het management. Door deze nauwe samenwerking zorg je ervoor dat ontwikkelvragen integraal worden opgepakt en dat interventies goed op elkaar aansluiten.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever krijg je de kans om écht het verschil te maken! Wij geloven dat werken als Tactisch Adviseur Wever Academie draait om verbinding, groei en plezier. Daarom kun je bij ons rekenen op:

• Ruimte voor ontwikkeling: Je krijgt alle kansen om jezelf te blijven ontwikkelen. Denk aan trainingen, coaching en volop doorgroeimogelijkheden. Zo blijf je scherp en kun je je ambities waarmaken.
• Een warm welkom: Je komt terecht in een enthousiast, betrokken team waar collegialiteit voorop staat. We vieren successen samen en staan voor elkaar klaar, ook als het even tegenzit.
• Uitdagende projecten: Geen dag is hetzelfde! Je werkt aan inspirerende projecten waar jouw input en initiatief gewaardeerd worden. We dagen je uit om met nieuwe ideeën te komen en samen het verschil te maken.
• Goede werk-privébalans: We denken met je mee, want werkplezier gaat hand in hand met flexibiliteit. Samen vinden we de balans die bij jou past.
• Goede arbeidsvoorwaarden: Naast een goed salaris bieden we aantrekkelijke extra's, zoals een eindejaarsuitkering, reiskostenvergoeding en een uitgebreid vitaliteitsprogramma.

Kortom: bij De Wever krijg je de vrijheid én het vertrouwen om je talenten in te zetten en te groeien als Tactisch Adviseur.

Durf jij de uitdaging aan? We ontmoeten je graag!

Jouw kennis en vaardigheden

• Een relevante afgeronde hbo-opleiding op het gebied van Opleidingskunde, Begeleidingskunde of Organisatiekunde, of andere relevante opleiding, aangevuld met Professionele (team)coachopleiding.
• Kennis vereist van organisatiekunde, veranderprocessen, teamprocessen en leer- en ontwikkeltrajecten.
• Je hebt enkele jaren relevante werkervaring in het adviseren, coördineren en uitvoeren van organisatie- en teamontwikkeling en/of deskundigheidsbevordering.
• Ervaring met het voeren van intakes, analyseren van ontwikkelvragen en ontwerpen van ontwikkeltrajecten.
• Ervaring met verschillende leerinterventies en methodieken op zowel team- als individueel niveau.
• Ervaring met projectmatig werken, coördinatie en kwaliteitsbewaking.
• Je werkt vanuit je functie zelfstandig en afstemming/sparren met de Strategisch Adviseurs is vanzelfsprekend.
• Initiatief, inzicht, overzicht, organisatiesensitiviteit en vindingrijkheid zijn vereist voor het adviseren over en coördineren van ontwikkeltrajecten.
• Geeft gevraagd en ongevraagd advies rondom ontwikkelingen van teams en medewerkers en bent in staat om overkoepelende thema's binnen je vakgebied met elkaar te verbinden.
• Je intervenieert op basis van signalen en eigen waarnemingen.
• Samenwerken met je collega's is voor jou vanzelfsprekend.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Waar werk je
De Wever biedt senioren van Midden-Brabant een samenhangend pakket van wonen, ondersteuning, begeleiding, zorg en behandeling. Geluk en woonplezier staan daarbij centraal. Wij realiseren dit bij voorkeur dicht in de buurt van waar onze senioren altijd gewoond hebben, of in een beschermende woonomgeving met een sfeer die men herkent. Onze missie is van elke oude dag een nieuwe dag te maken. Met elkaar en vóór elkaar.

Bij De Wever werken ruim 2.800 medewerkers. Daarnaast leveren zo'n 1.200 vrijwilligers een bijdrage aan de zorg voor onze cliënten. De Wever bestaat uit dertien zorgcentra, twee behandelcentra en één hospice. Daarnaast richt De Wever Thuis zich op de zorg bij mensen thuis.

De Wever zet in op zelfstandige teams als beste middel om onze medewerkers in hun kracht te brengen en onze zorgvisie te realiseren.

De afdeling en locatie
De Wever Academie is samen met de afdelingen Personeel & Organisatie en Plan & Flex de HRM-afdeling van De Wever. Afdeling HRM is op locatie De Hazelaar in Tilburg. De Wever Academie bestaat uit drie teams en ontvangt leiding van de Manager Wever Academie. De drie teams zijn: Beroepsopleidingen, Deskundigheidsbevordering en Team- en organisatieontwikkeling.

De teams staan in verbinding met elkaar en hebben ieder een Strategisch Adviseur en medewerkers in verschillende functies zoals bijvoorbeeld Coördinatoren Wever Academie, Strategisch Adviseurs en Teamcoach. Als Tactisch Adviseur werk je voor zowel het team Team- en organisatieontwikkeling als het team Deskundigheidsbevordering. Je bent de verbindende schakel en professionele voordeur voor ontwikkelvragen binnen deze vakgebieden.

Je kan ingezet worden op alle lagen van de organisatie en je voelt feilloos aan hoe je jezelf hiermee kan verbinden. Hierin zoek je de samenwerking op met diverse disciplines zoals HRM collega's, Strategisch Adviseurs, het management, Teamcoaches, Trainers, Coördinatoren, Kwaliteitsadviseurs en Leancoaches.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 55 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma's die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten
Bel of mail Patricia Volbeda, Strategisch Adviseur, p.volbeda@dewever.nl of 06-18692607

Bel of mail Sacha van Dijk, Manager Wever Academie sacha.v.dijk@dewever.nl of 06-43204360

De vacature staat open tot vrijdag 28 november en de gesprekken worden gepland op donderdag 11 december.

Woonbegeleider hbo - Boshuis

Wie ben jij en wat ga je doen
Bij onze locatie Boshuis zijn we continu in ontwikkeling. We werken aan het versterken van de kwaliteit van zorg en begeleiding, met oog voor de toekomst van de ouderenzorg. Die toekomst vraagt om een andere aanpak: meer samen, met naasten, de buurt en de samenleving. Daarom zoeken wij een betrokken en initiatiefrijke collega die – naast het uitvoeren van zorg – meedenkt, verbindt en vernieuwt.

Als nieuwe collega binnen het team van Wilg en Beuk combineer je zorginhoudelijk werk met een coachende en verbindende rol. Je draagt bij aan belangrijke thema’s zoals:

• Gewoon wonen zoals thuis;
• Een warm welkom voor bewoners én naasten;
• Een leefomgeving waarin eigen regie, activiteit en kwaliteit van bestaan centraal staan;
• Reablement: versterken wat mensen zelf (weer) kunnen.

Je draait ongeveer twee ochtenden per week (2x 4 uur) mee in de zorg (ADL-taken) en we stimuleren dat je medicatiebevoegdheid behaalt. Zo leer je onze bewoners écht kennen en heb je zicht op het primaire proces. Daarnaast geef je – buiten de directe cliëntenzorg – invulling aan bredere maatschappelijke en organisatorische doelen.

Wat ga je nog meer doen?

• Collega’s coachen en inspireren in het anders organiseren van zorg;
• Projecten binnen het Boshuis helpen implementeren;
• Het netwerk met de buurt opbouwen en onderhouden;
• Verbinding creëren tussen binnen en buiten: bewoners actief betrekken bij de samenleving, en vice versa.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden
Je bent iemand met hart voor ouderenzorg én een brede maatschappelijke blik. Je herkent het belang van samenwerken met de omgeving, en je weet hoe je dit op een praktische manier kunt vormgeven. Je staat stevig in je schoenen, bent nieuwsgierig en krijgt energie van ontwikkeling en samenwerking.

• Je beschikt over een diploma op hbo-niveau in de richting van sociaal pedagogische hulpverlening;
• Aangevuld met toegesneden scholing voor de taken op verzorgende niveau 3;
• Je hebt specifieke kennis van en ervaring met de doelgroep cliënten met onbegrepen gedrag en methodisch werken;
• Je bent deskundig op het gebied van gedrag en groepsprocessen;
• Je bent in staat om medewerkers te coachen op zorginhoud, samenwerking binnen het team en ten opzichte van de cliënten;
• Ook kun je overstijgend denken en collega’s motiveren om na te denken over voor hen relevante thema’s (bewustwording begeleiders, privacy, kwaliteit van leven, sfeer);
• Je zorgt dat jouw vakmanschap up-to-date is en dat je jouw kennis, ervaringen en ideeën deelt.

Kom je bij ons werken, dan vragen we je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' VOG. De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Waar werk je
Woonzorgcentrum Boshuis ligt aan de Bredaseweg, op het terrein van Amarant, gelegen in het groen van Stadsbos013. Als je eenmaal in of bij het Boshuis bent, wil je niet meer weg, zo mooi, zo midden in de natuur. Op locatie Boshuis is veel ruimte voor ontmoeting. Niet alleen in de gezamenlijke woonkamers, maar ook in de brasserie of in de recreatietuin. Deskundige medewerkers en vrijwilligers van Boshuis staan voor de bewoners klaar. Het Boshuis heeft 3 woonlagen/afdelingen: Afdeling Wilg, Beuk en Dennenappel. De zorgstudio’s in Boshuis zijn geschikt voor mensen met een zorgzwaartepakket 5 en 7 met behandeling.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 50 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 24 - 36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Laura Vreijsen op 06 288 396 23 of mail naar laura.vreijsen@dewever.nl.

Senior Wonen - Spinaker

Wie ben jij en wat ga je doen
Wonen bij Spinaker is het bieden van een gevoel van thuis, veiligheid, vrijheid, zingeving en verbinding. Als Senior Wonen heb jij hierin een sleutelrol. Jij begeleidt en ondersteunt senioren bij het behouden van hun zelfstandigheid, hun eigen regie en hun kwaliteit van leven. Niet door over te nemen — maar door mogelijk te maken. Dit doe je door dichtbij, vanuit verbinding, richting te geven.

Je bent dagelijks aanwezig in de woonomgeving en vormt een vertrouwd gezicht voor bewoners, naasten en collega’s. Je observeert hoe het gaat, herkent wat nodig is en zorgt dat wonen en welzijn écht aansluiten bij de persoon achter de bewoner.

Dit betekent dat je:

• Een helikopterview hebt op de etage, je manier van denken gaat uit van ‘wonen’.
• ‘moeilijk/ander’ gedrag van bewoners signaleert en analyseert.
• Collega’s van het woonteam coacht in het omgaan met gedrag en het uitdragen van de visie ‘gewoon wonen’.
• Het woonteam verbindt met het externe netwerk en lessen/informatiesessies verzorgt voor naasten en netwerk.
• Samen met bewoners en hun netwerk kijkt wat zij nodig hebben om zich thuis te voelen.
• Kleine veranderingen in de woonomgeving en dagelijkse routines inzet om zelfstandigheid te versterken.
• Proactief signaleert welke ontwikkelingen er spelen en hier tijdig op inspeelt.
• Cultuur en teamontwikkeling stimuleert: fijn wonen staat centraal.
• Functioneel leiding geeft aan het woonteam waarbij je coacht, ondersteunt en richting geeft aan het dagelijks werk.
• Mee bouwt aan een community waarin gelijkwaardigheid is, en de senior prettig kan wonen.
• Een lerende omgeving stimuleert, waarin collega’s nieuwsgierig blijven, zichzelf uitdagen en samen reflecteren.

Je bent een belangrijke schakel in het:

• Flexibel inspelen op de regie van bewoners.
• Eigenaarschap nemen voor een fijne dag/kwaliteit van bestaan van bewoners.
• Verandering omarmen (anders denken, kijken en doen).
• Creatief en oplossingsgericht bijdragen aan kwaliteit van bestaan.
• Verbinding maken met en tussen bewoners, collega’s en netwerk.
• Empoweren van bewoners en collega’s.
• Netwerk vinden, betrekken en uitbreiden.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie.

Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s.

Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

• Een afgeronde hbo-opleiding passend bij deze functie (bijvoorbeeld Social Work, Toegepaste Psychologie, Bachelor Gezondheid).
• Ervaring met en gevoel voor welzijnsgericht en mensgericht werken.
• Coachende vaardigheden en het vermogen om collega’s mee te nemen in verandering.
• Sensitiviteit, geduld, rust en tegelijkertijd lef om vernieuwend te zijn.
• Een echte verbinder: je kunt schakelen tussen bewoner, familie, team, behandelaren en beleid.
• Je bent zelfstandig, oplossingsgericht en draagt actief bij aan continue verbetering.

Waar werk je
Spinaker is geen traditionele zorglocatie.
Wij zijn een huis waar het dagelijks leven leidend is en waar bewoners zoveel mogelijk zelf beslissen. Medewerkers passen zich daarop aan in plaats van andersom. Dat betekent dat jouw werk levendig, afwisselend en mensgericht is. Geen dag is hetzelfde — omdat ook geen mens hetzelfde is.

Je werkt in een team dat openstaat voor nieuwe ideeën, initiatief toont en elkaar versterkt. Je krijgt ruimte om te bouwen, mee te denken en invloed te hebben.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 50 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor maximaal 36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordeling een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten
Neem contact op met:
Willem de Beer (Corporate Recruiter) – 06 42 34 58 91 – werkspot@dewever.nl
of
Aukje Stellinga (Manager Zelfstandige Teams) – 06 18 42 07 60 – a.stellinga@dewever.nl

Coach Wonen - Spinaker

Wie ben jij en wat ga je doen
Bij Spinaker (opening maart 2026) draait alles om wonen, leven en welzijn. Als Coach Wonen ben jij degene die ervoor zorgt dat bewoners zich thuis voelen, zich gezien voelen en hun eigen leven blijven leiden. Je helpt hen bij dagelijkse activiteiten (ADL), zoals wassen, aankleden en medicatie verstrekken, maar altijd in samenspraak met de bewoner zelf.
(Als je de vaardigheden om ADL taken te kunnen uitvoeren nog niet beheerst, dan biedt De Wever trainingen waarin je dit gaat leren.)

Jouw doel? Niet overnemen, maar stimuleren. Jij daagt bewoners en hun netwerk uit om te blijven doen wat ze zelf kunnen en helpt hen waar nodig om zelfstandigheid terug te winnen. Dat kan gaan om kleine dingen – zoals zelf koffie inschenken of deelnemen aan een gesprek – tot grotere stappen, zoals weer zelf een activiteit organiseren. Je kijkt samen met bewoners, hun familie en hun netwerk naar wat een fijne dag voor hen betekent. Dit kan verschillen van een spelletje met een medebewoner, tot het luisteren naar muziek van vroeger of samen koken. Geen dag is hetzelfde, want iedere bewoner heeft zijn eigen verhaal en wensen.

Wat ga je doen:

• Coachen en begeleiden: Je ondersteunt collega’s en begeleiders in hun werk, zodat iedereen weet hoe hij of zij kan bijdragen aan het welzijn van de bewoners. Je signaleert en analyseert teamgedrag en zet veranderkracht in om de teamdynamiek positief te beïnvloeden.
• Je signaleert: Maakt consequenties van gedrag bespreekbaar en hebt een taak in het positief beïnvloeden van de teamdynamiek.
• Het netwerk betrekken: Familie en mantelzorgers zijn onmisbaar. Jij hebt een coördinerende rol, betrekt ze actief, deelt kennis en zoekt samen naar manieren om bewoners te ondersteunen.
• Organiseren en verbinden: Je bedenkt en organiseert activiteiten, stimuleert onderlinge contacten tussen bewoners en betrekt familie, vrienden en vrijwilligers actief bij het dagelijks leven, ook die van andere dan hun eigen familielid.
• Afstemmen op de bewoner: Je werkt altijd vanuit de wensen, mogelijkheden en het tempo van de bewoner. Je handelt in het belang van de ander en ben in staat om je eigen normen buiten beschouwing te laten
• Zelfredzaamheid stimuleren: Je helpt bewoners om te blijven doen wat ze al deden. Je geeft aanwijzingen waar nodig en oefent samen met hen om te kunnen herwinnen. Je signaleert tijdig of multidisciplinaire ondersteuning nodig is en schakelt deze dan in.
• Groepsdynamiek begeleiden: Je zorgt voor een positieve sfeer en kunt inspelen op wat er in een groep gebeurt.
• Innovaties inzetten: Waar nieuwe hulpmiddelen of ideeën het leven makkelijker of leuker maken, zet jij ze in.

Ook als je een gekwalificeerd zorg professional bent, biedt Spinaker alle kansen. Bij Spinaker werkt je dan niet zoals je gewend bent als helpende, verzorgende of verpleegkundige met zorgtaken, maar begeleid je collega's en breng je je kennis in bij specifieke situaties.

Onderdeel van het sollicitatieproces is een online talentscan waarin jouw talenten naar voren komen. Zo kunnen we samen bepalen of werken bij Spinaker écht bij je past.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden
Inlevingsvermogen – je voelt aan wat bewoners nodig hebben.
Durf en doorzettingsvermogen – je blijft zoeken naar mogelijkheden.
Flexibiliteit – je kunt schakelen als de situatie daarom vraagt.
Leergierigheid – je wilt je blijven ontwikkelen.
Empoweren – je weet hoe je anderen in hun kracht zet.
Creatief probleemoplossend vermogen – je vindt altijd wel een weg.
Extra pluspunten:
Goed kunnen netwerken – je betrekt makkelijk anderen bij je werk.
Oude patronen durven doorbreken – je zoekt naar nieuwe, betere manieren.

Kom je bij ons werken dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Waar werk je
Werken bij Spinaker betekent werken in een omgeving waar het gewone leven centraal staat. Hier wordt niet alles vastgelegd in een strak zorgschema: de dag volgt het ritme van de bewoners. Zorg, activiteiten en horeca passen zich daarop aan. Dit vraagt om creativiteit, flexibiliteit en vooral écht contact maken.
Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen, mee te denken en jouw ideeën uit te voeren. Samen met een warm, betrokken team maak je elke dag het verschil. Soms zit dat verschil in een groot georganiseerd evenement, soms in een klein en waardevol gesprek.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 40 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor maximaal 36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met een van onze recruiters op 013 4644457 of mail naar werkspot@dewever.nl.

Coördinator Horeca en Gastvrijheid - Spinaker

Wie ben jij en wat ga je doen
Als Coördinator Horeca & Gastvrijheid geef jij richting aan ons horecateam. Jij tilt de kwaliteit van eten, drinken én gastvrijheid naar een hoger niveau. Samen met je collega-coördinator, de koks en medewerkers zorg je voor een gastvrije sfeer in de horeca en ondersteunt de afdelingen ons restaurant en het Grand Café, waar dagelijks wordt gekookt en waar bewoners en gasten samenkomen.

Jouw rol

• Jij bent het eerste aanspreekpunt voor alles wat te maken heeft met horeca & gastvrijheid;
• Je coördineert een divers team van koks, medewerkers horeca , en zorgt voor een overzichtelijke en haalbare planning;
• Je denkt actief mee over nieuwe horecaconcepten, verse gerechten en een optimale dienstverlening. Niet alleen in de Bar, maar ook op de verschillende verdiepingen en zorgt voor ondersteuning of coaching op maat;
• Je signaleert verbeterkansen en vertaalt die samen met collega’s naar concrete acties;
• Je bewaakt de gastvrijheid: van een warm welkom tot een huiselijke sfeer in de Bar en de Buurtkamer.

Kortom: met jouw visie, energie en oog voor kwaliteit maak jij samen met je team van elke maaltijd en elk contactmoment een waardevolle ervaring.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden
Jij bent een natuurlijke verbinder met een passie voor eten, drinken en gastvrijheid. Je hebt oog voor detail, denkt in mogelijkheden en weet een team te inspireren. Door jouw voorbeeldgedrag en coaching breng je professionaliteit en plezier samen.

• Je hebt ervaring in het aansturen van horecateams;
• Je werkt gestructureerd, hygiënisch en houdt overzicht;
• Je bent sociaal vaardig, empathisch en weet makkelijk contact te maken;
• Je bent oplossingsgericht en flexibel: schakelen, aanpakken en doorzetten zitten in je natuur;
• Je hebt minimaal mbo-niveau en affiniteit met keukenwerkzaamheden;
• Je bezit (of haalt graag) een HACCP-certificaat, sociale hygiëne en kent de hygiënecode horeca;
• Je bent gastvrij, representatief en werkt graag met én voor ouderen;
• Je bent 18 jaar of ouder (i.v.m. wetgeving alcohol).

Waar werk je
Bij Spinaker(opening maart 2026), de nieuwste woonlocatie van De Wever aan de bruisende Piushaven, wonen senioren in een warme, huiselijke omgeving. Hier draait alles om samen genieten van de kleine dingen: een vers gezette kop koffie, een gezellige maaltijd, een goed gesprek of een spelletje. Jij zorgt er samen met je team voor dat bewoners, bezoekers en buurt zich elke dag welkom, gezien en thuis voelen.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 40 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor maximaal 36 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met een van onze recruiters op 013 4644457 of mail naar werkspot@dewever.nl