Medewerker Horeca en Gastvrijheid - Hazelaar

Wie ben jij en wat ga je doen
Als medewerker horeca en gastvrijheid steek je graag je handen uit de mouwen, je ziet het als een uitdaging om zowel in de keuken als in het restaurant van het zorgcentrum te werken. Je helpt bij de (voor-)bereiding van eten, maar je serveert ook maaltijden en dranken uit. Het bedienen van de kassa en het aanvullen en bestellen van voorraden hoort ook bij je takenpakket. Net als afwas- en schoonmaakwerkzaamheden. Hiermee lever je een bijdrage aan een gastvrije en veilige omgeving voor de bewoners.

Geluk en woonplezier staan centraal bij De Wever. Onze restaurants zijn daarom fijne plekken waar onze bewoners terecht kunnen voor een kopje koffie, voor een maaltijd en voor een gezellig samenzijn. Samen maken we van elke nieuwe dag een mooie dag!

In de Plaza zijn regelmatig bijeenkomsten en evenementen we doen graag een beroep op flexibele medewerkers om dan bij te springen. Diensten zijn voornamelijk in de avond of weekend. Uiteraard in overleg.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een betrokken en professioneel team waar samenwerken en gastvrijheid centraal staan. Je krijgt de ruimte om je vak uit te oefenen en jezelf verder te ontwikkelen, met ondersteuning en coaching van je collega's en vanuit de organisatie. We hechten veel waarde aan jouw welzijn en zorgen voor een gezonde balans tussen werk en privé. Je kunt rekenen op duidelijke afspraken, een fijne werksfeer en goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao VVT. Samen maken we van iedere dag een mooie dag voor bewoners én medewerkers.

Jouw kennis en vaardigheden
Je beschikt over kennis op mbo-3 niveau, bij voorkeur richting horeca of dienstverlening, aangevuld met relevante werkervaring. Je hebt kennis van HACCP en werkt ordelijk, hygiënisch en zorgvuldig. Je bent gastvrij, klantvriendelijk en dienstverlenend en weet goed om te gaan met bewoners, bezoekers en collega’s. Je kunt zelfstandig werken, neemt verantwoordelijkheid en bent betrouwbaar in het omgaan met kassagelden. Daarnaast ben je alert, stressbestendig en representatief in je houding en gedrag.

Waar werk je
Plaza is een modern restaurant binnen locatie de Hazelaar. Bewoners, familie, vrienden, bewoners uit de wijk en medewerkers zijn daar van harte welkom voor het nuttigen van een maaltijd een snack of een drankje. Hier draait het niet alleen om eten en drinken, maar vooral om aandacht, contact en beleving. Medewerkers kennen de bewoners en dragen dagelijks bij aan een vertrouwde en gastvrije omgeving. Als medewerker horeca en gastvrijheid speel jij hierin een centrale rol en maak je van het restaurant een plek waar iedereen zich welkom voelt.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 25 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor minimaal 1 uur per week, dit spreken we samen af;
• Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig geworden en wil je inhoudelijk nog meer weten over deze functie. Neem dan contact op met Diana Haans (Coördinator Horeca en Gastvrijheid) 06 288 91 226.

Sollicitatiegesprek vindt plaats op 21 augustus in de ochtend.

Ondersteuner horeca en gastvrijheid - Flexpool

Wie ben jij en wat ga je doen
Als Ondersteuner Horeca en Gastvrijheid zorg jij (mede) voor een gastvrije omgeving voor iedereen (cliënten, medewerkers en bezoekers). Binnen een flexpool ben je inzetbaar op diverse locaties. De werkzaamheden die je gaat doen lopen uiteen:

• Zorgen voor een gastvrije omgeving voor cliënten, medewerkers en bezoekers.
• Assisteren bij het serveren en verstrekken van eten en drinken en het opnemen van bestellingen.
• Uitvoeren van schoonmaakwerkzaamheden en ondersteunen bij eenvoudige keukenwerkzaamheden.
• Controleren van voedselveiligheid, zoals temperatuur, en helpen bij het bereiden van kleine gerechten.
• Beheren van voorraden, controleren van leveringen en aanvullen van standaardvoorraden.
• Voorbereiden, inrichten en opruimen van ruimtes voor bijeenkomsten en bijzondere gelegenheden.
• Sorteren en bezorgen van maaltijden en bestellingen en omgaan met verdwaalde cliënten en kassawerkzaamheden.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een organisatie waar veel verschillende soorten zorg worden gegeven. We bieden zorg aan mensen die bij ons wonen, maar ook aan mensen die thuis hulp nodig hebben. Dat kan gaan om basiszorg, maar ook om specialistische zorg voor ouderen en jonge mensen met dementie.

Elke locatie heeft een eigen sfeer en een eigen groep bewoners. Zo is er altijd een plek die goed bij jou past.

We vinden het belangrijk dat jij kunt groeien in je werk. Daarom bieden we veel opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s aan. Ook jouw gezondheid en energie vinden we belangrijk. We helpen je om goed voor jezelf te zorgen, geven workshops over gezondheid en balans, en zorgen voor een fijne werkomgeving waarin je met plezier kunt werken – elke dag opnieuw.

Jouw kennis en vaardigheden

• Je hebt een warm hart en geeft bewoners en collega’s een glimlach;
• Je werkt graag samen met collega’s, vrijwilligers en familie;
• Je pakt werk met plezier aan;
• Je vindt het belangrijk dat bewoners zelf kiezen wat ze willen;
• Minimale leeftijdsgrens om te solliciteren is 18 jaar (wetgeving alcohol);
• Ervaring in horeca of keuken is fijn, maar jouw gastvrijheid en inzet zijn nog belangrijker!

Waar werk je
Het Flexbureau zet medewerkers in op 13 locaties van De Wever in Tilburg. Dit zijn woonzorg- en behandelcentra, kleinschalige woonvormen en revalidatie. Als medewerker van het Flexbureau geef je maximaal drie locaties door als eerste voorkeur, daar worden dan ook de meeste diensten gewerkt. Door middel van een app kun je zelf diensten selecteren die je graag wil werken.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 15 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor 10 uur per week;
• Een contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Marlieke Karremans - van Gool op 0634500017 of mail naar m.karremans@dewever.nl.

Interim Manager Zelfstandige Teams

Wie ben jij en wat ga je doen
Als Interim Manager Zelfstandige Teams creëer jij de randvoorwaarden waarmee medewerkers met plezier werken en cliënten de zorg ervaren zoals zij die wensen: professioneel, persoonlijk en van hoge kwaliteit. Jij zet de individuele medewerker centraal en stimuleert eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking.

Samen met de Clustermanager en Manager Dienstverlening vorm je het hart van het clusterteam. Je denkt actief mee over strategie en beleid, vertaalt ontwikkelingen in de zorg naar concrete doelen en betrekt de teams bij vernieuwing en verbetering. Met jouw coachende stijl ondersteun je teams bij het opstellen en realiseren van hun jaarplannen en bewaak je samen de voortgang en resultaten.

Je faciliteert het werken in zelfstandige teams en begeleidt hen in het nemen van verantwoordelijkheid voor hun eigen processen en prestaties. Tegelijk ontzorg je waar nodig, zodat zij zich kunnen focussen op wat écht telt: goede zorg voor cliënten. Je werkt nauw samen met ondersteunende afdelingen, teamcoaches en HR om duurzame inzetbaarheid, ontwikkeling en personeelsplanning te versterken.

Met jouw overzicht, daadkracht en mensgerichte aanpak zorg jij ervoor dat teams blijven groeien en kwaliteit leveren – vandaag én morgen.

Kortom: jij bent de schakel tussen visie en praktijk en maakt zelfstandige teams succesvol.

Wat kun je van ons verwachten
Deze opdracht staat uit ter vervanging tijdens zwangerschapsverlof. Als Interim Manager Zelfstandige Teams ben je verantwoordelijk voor het aansturen, ondersteunen en versterken van meerdere zelfstandige teams binnen het cluster. Je werkt zelfstandig binnen het strategisch organisatiebeleid en de afspraken met de Clustermanager en draagt actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het langetermijnbeleid.

Je faciliteert teams in hun eigenaarschap, optimaliseert processen en creëert de juiste randvoorwaarden voor kwalitatieve en efficiënte zorgverlening. Daarbij toon je vindingrijkheid in het oplossen van organisatorische, personele, financiële en zorginhoudelijke vraagstukken en initieer je verbetertrajecten.

Je ondersteunt teams bij het realiseren van hun doelen, bewaakt budgetten en resultaten en rapporteert hierover aan de Clustermanager. Je verbindt verschillende belangen, communiceert helder en adviseert over beleid en uitvoering. Daarnaast vertegenwoordig je de organisatie richting externe partijen.

Je signaleert tijdig ontwikkelingen, risico’s en knelpunten, gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie en draagt met jouw leiderschap bij aan duurzame kwaliteit, continuïteit en ontwikkeling van het cluster.

Jouw kennis en vaardigheden

• Ervaring met het aansturen en coachen van zelfstandige teams;
• Inzicht in organisatiebeleid, zorgprocessen en kwaliteitsverbetering;
• Sterk in procesoptimalisatie en resultaatgericht werken;
• Vaardig in het oplossen van organisatorische, personele en financiële vraagstukken;
• Goede communicatieve en adviesvaardigheden;
• Ervaring met budgetbewaking en rapportage;
• In staat om verschillende belangen te verbinden;
• Signalerend, besluitvaardig en integer;
• Beschikt over een hbo-opleiding, aangevuld met relevante managementkennis en meerdere jaren ervaring;
• Representatief in contact met interne en externe partijen.

Waar werk je
Bij De Wever maken we van een oude dag een nieuwe dag. Elke dag opnieuw. Wij ondersteunen ouderen bij de verandering die ouder worden met zich mee brengt en helpen ze bij het vinden van de zorg die het beste bij hun past. Dit doen we op wel 15 verschillende locaties in Tilburg. Zo is er voor iedereen wel een geschikte plek. Samen met onze collega’s kijk je na je sollicitatie welke locatie bij jou aansluit. Ben je nieuwsgierig naar onze verschillende locaties? Kijk vast even onder het kopje ‘over werken bij de werver’ bij ‘locaties’.

Deze opdracht van Interim Manager Zelfstandige Teams staat uit voor onze locatie Hazelaar.

Contractvoorwaarden
De opdracht is voor de duur van 5 maanden (1 juni tot 1 november) voor 32 uur per week. Standplaats Tilburg - aanwezigheid is vereist.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Fons van de Gevel op 06-17660384 of mail naar f.v.d.gevel@dewever.nl.

Bij interesse en beschikbaarheid ontvangen we graag je CV met indicatie uurtarief - inclusief reiskosten.

Reageren kan tot en met 18 februari.

Manager Zelfstandige Teams - De Wever Thuis

Wie ben jij en wat ga je doen
Bij De Wever werken we vanuit de overtuiging dat senioren zo lang mogelijk en met zo veel mogelijk regie over hun eigen leven thuis moeten kunnen blijven wonen. We streven er daarom naar onze wijkverpleging te optimaliseren en willen vaker en/of meer 24-uurszorg aanbieden bij senioren thuis. Terwijl de vraag naar wijkverpleging toeneemt, neemt de beschikbaarheid van zorgprofessionals af. Dat vraagt de voortzetting van een andere manier van organiseren van zorg en ondersteuning. Wij zoeken een energieke en ondernemende manager Zelfstandige Teams die daar samen met ons invulling aan gaat geven.

Je start in deze functie met een tijdelijke, projectmatige opdracht gericht op het verder vormgeven van ons zorgaanbod. Daarbij richt je jezelf specifiek op de doorontwikkeling en verdere implementatie van het Modulair Pakket Thuis (MPT) en Volledig Pakket Thuis (VPT) in de wijk. Je brengt processen in kaart, stemt af met betrokken disciplines en kijkt mee naar de benodigde zorgdisciplines. Na afronding van deze fase krijg je de leiding over meerdere wijkzorgteams. Je bent dan verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, kwaliteit van zorg, personele inzet en (financiële) resultaten.

Jouw werkzaamheden

• Je werkt aan de doorontwikkeling van de wijkzorg van De Wever. Je draagt onder andere bij aan de verdere implementatie van het MPT en VPT.
• Je maakt het werken in zelfstandige wijkteams mogelijk en hebt een actieve rol bij het overdragen van eigenaarschap naar wijkteams. In jouw aansturing is het Rijnlandse principe leidend. Je zorgt voor een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers vitaal, met plezier en vakmanschap hun werk doen. Je hebt aandacht voor hen; je kent je medewerkers.
• Je zorgt ervoor dat de wijkverpleging wordt geleverd binnen door de organisatie gestelde kaders op het gebied van onder andere zorgkwaliteit en financiën. Je ontzorgt jouw wijkteams bij taken die niet tot het primaire zorgproces behoren, helpt en faciliteert bij het inrichten van operationele processen en organiseert de randvoorwaarden. Je werkt hierbij nauw samen met ondersteunende afdelingen, teamassistent, teamcoaches en de manager Dienstverlening.
• Je neemt deel aan in- en externe werk- en projectgroepen, en hebt frequent contact met andere ketenpartners zoals collega zorgaanbieders en ziekenhuis.
• De Clustermanager is jouw leidinggevende en je werkt nauw samen met collega-managers Zelfstandige Teams, zowel in de wijk als binnen je cluster en De Wever. Samen maken jullie een jaarplan voor het cluster en met de Clustermanager spreek je een begroting af en stel je doelen op. Je zorgt ervoor dat ook jouw teams een teamjaarplan opstellen en ondersteunt hen daarbij zo nodig.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we eigenaarschap serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden
Wij zoeken een ervaren, energieke en ondernemende manager. Om de genoemde bijdrage te kunnen leveren, is ervaring in de wijkverpleging en een heldere visie op de kwaliteit en financiële haalbaarheid van de wijkverpleging noodzakelijk. Je bent een creatieve omdenker die goed om kan gaan met tegenstrijdige belangen en beschikt over sterke leiderschaps-kwaliteiten.

Wat breng je mee?

• Aantoonbare kennis en ervaring binnen de wijkverpleging is een vereiste. Je hebt daarbij oog voor de brede context van senioren, hun naasten, de wijk en technische innovaties die positief kunnen bijdragen aan het langer zelfstandig thuis wonen van senioren.
• Je hebt een sterke visie op de toekomst van de wijkverpleging, maar geeft anderen ook ruimte de ideeën die zij daarover hebben in te brengen; samen sta je voor dit vraagstuk.
• Het is een pré als je aantoonbare ervaring en/of affiniteit hebt met veranderprocessen en weet hoe je om moet gaan met de weerstand of tegendruk die daarbij gaandeweg kan ontstaan.
• Dienend leiderschap vormt de basis van je handelen: je inspireert en ondersteunt teams om zelfstandig te opereren. Je begeleidt teams bij complexe afwegingen, creëert de benodigde speelruimte en stimuleert eigenaarschap, initiatief en actieve betrokkenheid bij de wijk en haar bewoners. Teamdynamiek is voor jou bekend terrein.
• Als manager Zelfstandige Teams werk je zowel zelfstandig als in teamverband. Je bent vindingrijk en initiatiefrijk in het oplossen van organisatorische, personele, budgettaire en (zorg)inhoudelijke vraagstukken.
• Je beschikt over uitstekende sociale en onderhandelingsvaardigheden en weet verschillende belangen effectief bij elkaar te brengen.
• Je durft buiten de gebaande paden te denken en inspireert teams om zaken anders aan te pakken. Met vernieuwende ideeën en een frisse blik draag je bij aan innovatie en maatwerk, waarbij senioren centraal staan.
• Je bent scherp in het signaleren van ontwikkelingen, knelpunten, risico’s en kansen en weet deze helder te vertalen naar (beleids)voorstellen, plannen en adviezen. Je gaat daarbij integer om met vertrouwelijke informatie.
• Je schakelt moeiteloos tussen strategie, tactisch en operatie en stimuleert teams om zelf initiatieven te nemen.
• Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding en een aanvullende managementopleiding, met bij voorkeur minimaal vijf jaar ervaring in het leidinggeven aan teams van circa 40–50 FTE.

Voldoe je niet aan alle functie-eisen, maar ben je er wel van overtuigd dat je de perfecte kandidaat voor deze functie bent? Schroom dan niet om toch te solliciteren.

Waar werk je
De Wever is dé organisatie op het gebied van ouderenzorg in de regio Tilburg en werkt vanuit de visie 'Oud worden kun je leren'. Met 2.600 medewerkers en bijna 1.200 vrijwilligers biedt De Wever een samenhangend pakket van wonen, welzijn, zorg en behandeling aan ongeveer 2.500 cliënten. De organisatie bestaat uit dertien zorgcentra, twee behandelcentra, één hospice en De Wever Thuis. Binnen drie locaties wordt geëxperimenteerd met nieuwe woonconcepten in zogeheten fieldlabs.

Je komt te werken in het cluster Kortdurende Zorg. Dit cluster richt zich op de behandelcentra, hospice en De Wever Thuis. In de behandelcentra kunnen senioren revalideren na een ongeval, letsel of hersenaandoening. Binnen de hospice staat het begeleiden van de laatste levensfase centraal. De Wever Thuis kijkt samen met thuiswonende senioren wat zij zelf en met hulp van hun naasten of technologie nog kunnen. Als er een (zorg)vraag overblijft, denken de wijkteams mee over of en hoe zij daarbij in de thuissituatie kunnen ondersteunen. Wever Thuis omvat 8 wijkteams in Tilburg; samen met een collega-manager wijkverpleging draag je zorg voor de resultaten.

Contractvoorwaarden

• Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
• Arbeidsovereenkomst voor bij voorkeur 36 uur;
• Een contract voor onbepaalde tijd;
• 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Fons van de Gevel op 06-17660384 of mail naar f.v.d.gevel@dewever.nl.

Een capaciteitentest en persoonlijkheidsanalyse maken deel uit van het sollicitatieproces.

Reageren op deze vacature kan tot en met 12 februari.

GZ-psycholoog

Wie ben jij en wat ga je doen
De Wever Behandeling & Expertise is hét centrum in Tilburg en omgeving van waaruit specialistische behandeling en verzorging aan (kwetsbare) ouderen wordt gegeven, binnen locaties van De Wever en aan huis in de wijk. Behandelaren van De Wever zijn betrokken bij de zorg voor en behandeling van cliënten die verblijven in woonzorgcentra, de Geriatrische Revalidatie Zorg (GR) en zij bieden extramurale behandeling.

Ben jij een GZ-psycholoog dan zijn wij op zoek naar jou! Wil jij ons team komen versterken?

Waar en met wie werk je?
De vakgroep psychologie maakt onderdeel uit van De Wever Behandeling & Expertise.
Je maakt deel uit van diverse multidisciplinaire teams en werkt samen met ervaren professionals. Je verricht (neuro)psychologische diagnostiek en biedt behandeling en begeleiding aan de cliënt, zijn of haar systeem en aan afdelingsteams. Je geeft advies, scholing en consultatie, waarbij je in staat bent complexe psychologische (ziekte)beelden te vertalen naar het werkgebied van andere zorgdisciplines. Vanuit je rol lever je een bijdrage aan vakgroep- en organisatiebeleid, bijvoorbeeld door deelname aan expertteams en werkgroepen.
De werkzaamheden zijn divers waarbij je werkzaam zult zijn binnen verschillende afdelingen langdurige zorg. De doelgroepen zijn divers en variëren van PG en Expertisecentrum D-ZEP tot NAH en Parkinson.
Je bent regiebehandelaar op PG-afdelingen en kunt als GZ-psycholoog worden ingezet als WZD-functionaris. Als GZ-psycholoog behoort het begeleiden van psychologen in opleiding tot GZ-psycholoog, basispsychologen en/of stagiaires eveneens tot je takenpakket.

Bij De Wever werken ruim 2600 medewerkers en bijna 1300 vrijwilligers voor 2500 cliënten. De Wever bestaat uit veertien locaties voor langdurige zorg, twee locaties voor geriatrische revalidatiezorg, hospice De Zandsporen, De Wever Thuis en de stafdiensten.

Heb je interesse en wil je bij ons werken, dan kunnen we je verzekeren dat je onderdeel wordt van een goed samenwerkend en gezellig team. We bieden je ondersteuning en zijn te allen tijde bereid om je op weg te helpen.

Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. Elke locatie heeft een eigen karakter en doelgroep, waardoor je altijd een werkomgeving vindt die bij je past en met je meegroeit. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.

Jouw kennis en vaardigheden

• Je bent in het bezit van een doctoraal diploma of masterdiploma Psychologie.
• Je bent daarnaast BIG-geregistreerd GZ-psycholoog.
• Bij voorkeur heb je werkervaring als psycholoog binnen de ouderenzorg of affiniteit met deze doelgroep.
• Kennis en ervaring met probleemgedrag is een pré.
• Je hebt ervaring met het behandelen en begeleiden van teams.
• Je hebt kennis van de verschillende ziektebeelden, (neuro-)psychologische en psychogeriatrische diagnostiek en behandeling.
• Je beschikt over een goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid.
• Je bent een zelfstandige, pro-actieve, flexibele, en laagdrempelig te benaderen psycholoog, die een bijdrage kan leveren aan de profilering en ontwikkeling van de vakgroep Psychologie binnen De Wever en van ons vak als psycholoog.
• Cliënten wonen bij de Wever verspreid door heel Tilburg. Jij verplaatst je door de stad om op verschillende locaties je bijdrage te leveren. Een fiets of rijbewijs en auto zijn hiervoor gewenst.

Waar werk je
De Wever is dé organisatie op het gebied van ouderenzorg in de regio Tilburg en werkt vanuit de visie 'Oud worden kun je leren'. Met 2.600 medewerkers en bijna 1.200 vrijwilligers biedt De Wever een samenhangend pakket van wonen, welzijn, zorg en behandeling aan ongeveer 2.500 cliënten. De organisatie bestaat uit dertien zorgcentra, twee behandelcentra, één hospice en De Wever Thuis. Binnen drie locaties wordt geëxperimenteerd met nieuwe woonconcepten in zogeheten fieldlabs.

De Wever is een zelfstandige stichting met een tweehoofdige Raad van Bestuur en een beleidsteam waarin o.a. de managers Behandeling & Expertise, HRM, Financiën & Control, en de Clustermanagers zitting hebben. Managers Zelfstandige Teams en Managers Dienstverlening ressorteren onder deze managers.

Binnen De Wever werken we aan toekomstbestendige zorg. Reablement, technologische innovaties en het Rijnlands gedachtengoed vormen daarbij belangrijke pijlers. De professionals van Behandeling & Expertise lopen hierin voorop.

Contractvoorwaarden

• Een salaris volgens cao VVT FWG65 bij een 36-urige werkweek;
• Een aanloopperiodiek kan van toepassing zijn op het startsalaris. Werkdagen en werktijden in overleg;
• Een jaarcontract, uitlopend in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, als het van beide kanten bevalt;
• Werkdagen en -tijden in overleg, contractomvang 24 tot 32 uur;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
• Een eindejaarsuitkering;
• Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
• Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden;
• Een prettige werkkring binnen een grote vakgroep Psychologie, waarin openheid, gezelligheid, initiatief en groei belangrijk zijn;
• De voordelen van een grote organisatie, waarin voldoende ontwikkelingsmogelijkheden bestaan.

Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.

Meer weten
Heb je nog vragen over deze vacature, dan kun je contact opnemen met Gail Toppenberg (GZ-psycholoog) 06-82668623, Sanne Maas (GZ psycholoog) 06-18692580, of je kunt contact opnemen met Daniëlle van Bijnen (Manager) via 06-18427806, d.v.bijnen@dewever.nl

Reageren op deze vacature kan tot en met 11 februari.