Roosteraar Planbureau kliniek thema Thorax

Als roosteraar ben je verantwoordelijk voor het opstellen van het dienstrooster van de kliniek Longgeneeskunde, ongeveer 60 fte. Het team maakt gebruikt van teamroosteren, maar jij bent de eindverantwoordelijke voor het leveren van een juist rooster.

Je hebt een belangrijke rol bij het optimaal inzetten van personeel en het maken van weekplanningen. Daarbij houd je rekening met wet- en regelgeving (zoals de Arbeidstijdenwet), cao-afspraken en het afdelingsbeleid.

Je bent hét aanspreekpunt voor collega’s als het gaat om roosters en verlofaanvragen. Bij onverwachte situaties zoals ziekte of calamiteiten schakel je snel en doeltreffend, zodat de continuïteit van zorg nooit in gevaar komt. Jij weet de wensen van medewerkers en de behoeften van de organisatie perfect op elkaar af te stemmen. Daarnaast ondersteun je managers bij administratieve taken met betrekking tot contracten en aanstellingen.

Jouw belangrijkste taken:

• Je bent verantwoordelijk voor het rooster, de vakantieplanning en kloppend maken van de personele capaciteit van de kliniek Longgeneeskunde.
• Zorgdragen voor een gestroomlijnd roosterproces binnen de geldende cao en wettelijke kaders.
• Snel en effectief inspelen op last-minute wijzigingen.
• Adviseren over vakantieplanning en meedenken in oplossingen bij roosterknelpunten.
• Intensief samenwerken met teammanagers en medewerkers.

Regieverpleegkundige kliniek Longgeneeskunde

Als regieverpleegkundige neem jij de regie over het verpleegkundig zorgproces van onze patiënten en hun naasten. Je combineert directe patiëntenzorg met een coördinerende én coachende rol binnen het team. Daarnaast krijg je wekelijks 4 uur de ruimte om projectmatig te werken binnen jouw focusgebied.

In deze rol houd jij je bezig met:

• Het implementeren van nieuwe richtlijnen en ontwikkelingen.
• Coördineren van verpleegkundige processen op de afdeling.
• Actief bijdragen aan het fysieke én psychosociale welbevinden van patiënten.
• Zorg verlenen en verbeteren op basis van verpleegsensitieve uitkomsten.

Je staat er niet alleen voor. Binnen het Erasmus MC werk je samen in een netwerk van regieverpleegkundigen met hetzelfde focusgebied. Door kennis te bundelen en ervaringen te delen, versterken we elkaar en tillen we de zorg naar een hoger niveau. Op de afdeling en ziekenhuisbreed.

Naast je focusgebied lever je een actieve bijdrage aan zorgvernieuwing, evidence-based practice en kwaliteitsprojecten. Daarbij krijg je volop ondersteuning en ontwikkelmogelijkheden, bijvoorbeeld op het gebied van verpleegkundig leiderschap en projectmatig werken.

Implementatie adviseur Sophia Kinderziekenhuis

In het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis werken we elke dag aan de best mogelijke zorg voor patiënten en hun families. Dat vraagt veel van onze collega’s en heeft grote impact op patiënten en families. We kijken elke dag wat we in onze zorg kunnen verbeteren: zo digitaliseren we de zorg waar mogelijk, werken we aan het slimmer organiseren van processen en verlenen we zorg die herkenbaar is en aansluit bij wensen en behoeften van patiënten. Het realiseren van veranderingen is niet makkelijk, zeker niet in de alledaagse drukte op de afdelingen. Daarom zoeken we jou!

Wat ga je doen?

• Samen met zorgteams realiseer je verbeterplannen voor hun afdelingen.
• Plannen vertalen naar concrete en praktische stappen.
• Helpen om nieuwe werkwijzen uit te leggen.
• Signaleren waar het vastloopt en direct meedenken over oplossingen.
• Teams ondersteunen om verbeteringen vol te houden, ook als het spannend of lastig wordt.

Je bent een vast en herkenbaar gezicht voor de afdelingen als het gaat om veranderingen. Geen rol op afstand, maar iemand die naast de zorgprofessional staat en helpt om het voor elkaar te krijgen. Je werkt daarbij samen met teammanagers, afdelingshoofden, regieverpleegkundigen, medisch coördinatoren, project- en programmamanagers en adviseurs binnen het Sophia.

Teammanager kliniek Cardiologie en Cardiothoracale Chirurgie

Als teammanager stuur je een divers team van ongeveer 40 collega’s aan, waaronder verpleegkundigen, medisch studenten en kliniekassistenten. Jij zorgt voor een goed functionerende, (sociaal) veilige werkomgeving en inspireert je team tot professioneel eigenaarschap en samenwerking. Ook stagiaires en trainees uit verschillende disciplines zijn regelmatig onderdeel van het team.

Je rol en verantwoordelijkheden

• Inspirerend leiderschap: je creëert een veilige omgeving waarin collega’s zich gestimuleerd voelen om te groeien en samen te werken aan vernieuwing.
• Strategische koers: Je draagt actief bij aan strategische vraagstukken binnen Thema Thorax, vertaalt ambities naar concrete resultaten en verbindt verschillende perspectieven met een vooruitkijkende blik buiten de gebaande paden.
• Samenwerking: je werkt nauw samen met de collega teammanagers binnen én buiten het thema, evenals de medisch coördinatoren. Zelf leg je verantwoording af aan de sectormanager.

Jouw bijdrage aan onze ambitie
Onze ambitie als Thema Thorax is erkend leidend en verbindend te zijn in zorg en onderzoek. Dit doen we vanuit een veilige, uitdagende werkomgeving waarin ieders unieke bijdrage gezien wordt. Jij hebt oog voor kansen, denkt actief mee over verbeteringen en stimuleert innovatie binnen jouw team.

Sectormanager Frontoffice van het Diagnostisch Kernlab

In de rol van sectormanager Frontoffice draag je de integrale verantwoordelijkheid voor de sector Frontoffice van het Diagnostisch Kernlab (DKL). Dit omvat de centrale bloedafname van het Erasmus MC en het Sophia Kinderziekenhuis, evenals de Gezamenlijke Frontoffice (GFO) van het domein Laboratoriumgeneeskunde. Je bent verantwoordelijk voor de (financiële) resultaten, de begroting en de kwaliteit van de zorg. Je werkt beleidsmatig aan de toekomstbestendigheid van het DKL en zorgt dat innovaties zoals het digitale aanvraagportaal en regionale samenwerkingen succesvol worden afgerond.

• Integrale verantwoordelijkheid voor de resultaten van de frontoffice en medeverantwoordelijkheid voor het gehele DKL.
• (In)direct aansturen en coachen van de 2 frontoffice-teams: bloedafname en gezamenlijke frontoffice.
• Concretiseren van langetermijnbeleid naar de teams, waarbij je coachend en verbindend bent.
• Onderhouden en waar nodig verbeteren van de dienstverlening tussen onze laboratoria en aanvragers.
• Vertegenwoordigen van je teams en het DKL in afdelingsoverstijgende projecten en programma’s in samenwerking met andere afdelingen van het Erasmus MC of met externe stakeholders. Hierbij leg je de verbinding tussen het DKL en de organisatie.

Je bent een manager die niet alleen vanuit kantoor stuurt, maar ook zichtbaar is op de afdeling. Jouw vermogen om verbeteringen te initiëren en tegelijkertijd de verbinding te zoeken met de 2 teammanagers en de medisch coördinator is essentieel voor een gezonde en moderne bedrijfsvoering.