Secretarieel administratief medewerker Planbureau Cardio-thoracale chirurgie

Wij zijn op zoek naar 2 nieuwe collega's voor het Planbureau Cardio-thoracale chirurgie (CTC)!

Samen met de collega-OK planners streef je naar optimale dienstverlening! Het is belangrijk dat patiënten, verwijzers en betrokken ketenpartners op het juiste moment voorzien worden van de juiste informatie. Daarom voer je de onderstaande taken accuraat en met plezier uit:

• Bijhouden van de operatiewachtlijst.
• Voorbereiden van patiëntenbesprekingen.
• Controle van patiëntendossier op volledigheid en oproepen patiënten voor hun operatie.
• Uitwerken van polikliniekbezoeken.

Daarnaast beheer je diverse mailboxen, sta je patiënten telefonisch te woord en ben je waar nodig aanspreekpunt voor de thoraxchirurgen bij afwezigheid van de planner(s).

Kortom, een veelzijdige administratieve baan. Geen dag is hetzelfde!

(Arts) onderzoeker promovendus Neuro-endocriene Longtumoren

Het betreft een promotietraject waarin je actief betrokken wordt bij een bestaande onderzoekslijn naar zeldzame neuro-endocriene tumoren uitgaande van de long. Deze lijn heeft een sterke brugfunctie, waarbij we moleculaire bevindingen proberen te vertalen naar de klinische praktijk.

Je krijgt een centrale rol in een op te zetten prospectieve multicenter studie waarbij we actief biomarkers gaan implementeren in de klinische praktijk in Nederland. Jij bent de dagelijks coördinator en het aanspreekpunt, hierbij heb je contact met verschillende (kanker) dataregistraties, de patiëntvereniging en verschillende medisch specialisten door Nederland.

In samenwerking met de afdeling pathologie ga jij de biomarker uitslagen beoordelen. Daarnaast werk je actief samen met collega PhD’s bij het includeren van patiënten in klinisch wetenschappelijke studies op de afdeling Longgeneeskunde en het beheren van een translationele bloed en weefsel biobank. Hierbij verricht je actief wetenschappelijk onderzoek ga je actief artikelen publiceren over het verbeteren van de diagnostiek en de behandeling van patiënten met neuro-endocriene longkanker.

Basispsycholoog / Psychologisch medewerker

Als psychologisch medewerker of basispsycholoog werk je voor de unit Psychosociale Zorg en maak je deel uit van het follow up team. Dit team bestaat uit psychologisch medewerkers, basispsychologen, GZ- psychologen en klinisch psychologen. Een belangrijk onderdeel van je werk is het voorbereiden, uitvoeren en verwerken van de intelligentie en ontwikkelings onderzoeken bij kinderen van 2, 5, 8 jaar en hun ouders/verzorgers. De werkzaamheden doe je in nauwe samenwerking met het team. De gestandaardiseerde testen zijn onder andere de BSID-III-NL, WPPSI-IV, WISC-V en gedragsvragenlijsten.

• Je bent verantwoordelijk voor het afnemen van psychologische tests en vragenlijsten bij kinderen en hun ouders/verzorgers en het uitwerken hiervan.
• Je zorgt voor een goede invoer en rapportage van test scores.
• Je interpreteert de uitkomsten en neemt passende vervolgstappen bij zorgwekkende uitkomsten.
• Je voert je werkzaamheden uit in nauwe samenwerking met een BIG-geregistreerde psycholoog.
• Je bent contactpersoon voor ouders met vragen over de psychologische onderzoeken.
• Je begeleidt studenten, dat wil zeggen inwerken en begeleiden van stagiaires.
• Je hebt kennis van Microsoft Word en Excel.

Alle werkzaamheden worden uitgevoerd conform GCP richtlijnen.

Manager HR Recruitment

De arbeidsmarkt is volop in beweging, en in de zorgsector zijn de uitdagingen groter dan ooit. Juist daarom hebben we jou nodig! Als Manager HR Recruitment krijg je de unieke kans om een stempel te drukken op hoe wij talent aantrekken én behouden. Samen bouwen we aan een toekomstbestendige recruitmentafdeling die echt het verschil maakt.

Onze strategische koers, Koers 28, heeft een duidelijke ambitie: we willen de beste mensen aantrekken én binden aan het Erasmus MC. In deze sleutelrol ben jij degene die deze ambitie vertaalt naar concrete acties én tot leven brengt binnen onze organisatie.

Op dit moment hebben wij verschillende afdelingen die zich bezighouden met het aantrekken van medewerkers. Dit zijn de afdelingen Recruitment, de Inhuurdesk en het Flexbureau. Deze afdelingen worden per 1 juli samengevoegd tot de sector Recruitment.

Wat ga je doen als Manager HR Recruitment?

• Je geeft met energie en visie leiding aan ons recruitmentteam. Jij stimuleert samenwerking, kennisdeling en persoonlijke groei, zodat iedereen het beste uit zichzelf kan halen.
• Je weet mensen en teams te verbinden en maakt van de verschillende afdelingen één krachtig, professioneel en inspirerend team dat klaar is voor de toekomst.
• Je ontwikkelt en implementeert een meerjarige recruitmentstrategie. Hierbij gebruik je niet alleen je scherpe inzicht in arbeidsmarktontwikkelingen, maar ook data en de ambities van onze organisatie.

Dit doe je als lid van het managementteam van HR, dat zich inzet om de toegevoegde waarde van HR binnen het Erasmus MC naar een hoger niveau te tillen. De directie HR speelt een centrale rol in het toekomstbestendig, wendbaar en innovatief houden van onze organisatie.

Tot slot verbind je je proactief met afdelingen binnen het ziekenhuis, met regionale partners en leveranciers.

Manager Beleid en Specialistisch advies

Als Manager Beleid & Specialistisch Advies ben je niet alleen een people manager, maar ook een inhoudelijk gesprekspartner en specialist op complexe HR-thema’s. Jij begrijpt wat het Erasmus MC nodig heeft en weet die behoefte te vertalen naar passende beleidsadviezen en praktische oplossingen.

• Je bent verbindend, organisatiesensitief en beweegt je makkelijk in bestuurlijke netwerken.
• Je draagt zorg voor een goede zichtbaarheid en kwaliteit van dienstverlening.
• Je motiveert, inspireert en geeft vertrouwen, zodat het team kan excelleren en de afgesproken resultaten worden behaald.

Als manager ben je in staat om regelmatig afstand te nemen van de dagelijkse hectiek om te zien of jullie nog op koers liggen en keuzes hierop moeten worden gemaakt of niet.

Je maakt deel uit van het MT HR en je bent een vertrouwde sparringpartner op het gebied van HR-beleidsontwikkeling. Je neemt deel aan diverse interne en externe overleggen, waar je een verbindende en richtinggevende rol vervult. Denk hierbij aan samenwerking met de Centrale Ondernemingsraad, collega’s binnen het ziekenhuis en externe partners, zoals de Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra (NFU). Samen met de directeur HR werk je aan het vormgeven en versterken van het HR-beleid binnen Erasmus MC.