Bijbaan studenten nachtteam Systeemziekten & MPU

Samen met een collega-student ondersteun je gedurende de nacht de verpleegkundigen op de afdeling. Je levert een waardevolle bijdrage aan de zorg voor patiënten en krijgt tegelijkertijd de kans om je klinische vaardigheden verder te ontwikkelen. Momenteel bestaat ons studenten-nachtteam uit 14 medisch studenten die zich in de bachelor- of masterfase van hun studie bevinden.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Ondersteunen bij de zorg voor patiënten en uitvoeren van controles bij patiënten.
• Wegbrengen van laboratoriummateriaal.
• Begeleiden van patiënten naar de OK of radiologie.
• Ophalen van medicatie op andere afdelingen.
• Uitvoeren van bloedsuikermetingen.
• Aanvullen van materialen en voorraden op de afdeling.

Je werkt uitsluitend nachtdiensten van 23.00 tot 07.30 uur. Gemiddeld draai je 4 tot 6 nachtdiensten per maand, waarbij meer diensten in overleg mogelijk zijn.

CEO NeOncoFrax

Als parttime CEO van NeOncoFRAx geef je leiding aan de zakelijke, financiële en strategische ontwikkeling van een veelbelovend initiatief op het gebied van gepersonaliseerde kankerbehandeling. NeOncoFRAx werkt samen met het Erasmus MC aan de klinische ontwikkeling van een gepersonaliseerd neoantigeen-peptidevaccin voor patiënten met alvleesklierkanker.

Je bevindt je op het snijvlak van wetenschap, klinische ontwikkeling, financiering en ondernemerschap. Je zorgt voor een heldere ontwikkel- en financieringsstrategie, onderhoudt relaties met bestaande en potentiële financiers en strategische partners en vertaalt wetenschappelijke en klinische mijlpalen naar een overtuigend investeringsverhaal.

Daarnaast werk je nauw samen met het Erasmus MC en Erasmus MC O&O Holding aan de verdere ontwikkeling van NeOncoFRAx. Je bewaakt de governance, financiële continuïteit en maatschappelijke doelstellingen en bereidt de organisatie voor op de volgende fase van klinische ontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en realiseren van de financieringsstrategie voor IMPRINT-II en de daaropvolgende klinische ontwikkelstappen.
• Onderhouden van relaties met financiers, strategische partners en andere relevante stakeholders.
• Begeleiden en structureren van de samenwerking met het Erasmus MC rondom de klinische ontwikkeling van het vaccin en meedenken over de klinische, regulatoire en strategische ontwikkelroute.
• Bewaken van financiële stromen, budgettering, rapportages en verantwoording, evenals de verdere professionalisering en governance van de organisatie.
• Bewaken van de maatschappelijke missie van NeOncoFRAx, waaronder brede toegankelijkheid en maatschappelijk verantwoorde prijsstelling, en voorbereiden van de organisatie op de volgende fase van klinische ontwikkeling na positieve resultaten van IMPRINT-II.

De verwachte tijdsinzet bedraagt aanvankelijk circa 0,2 fte, met een mogelijke groei naar circa 0,8 fte binnen 24 maanden, afhankelijk van de klinische ontwikkeling, financieringsbehoefte en verdere bedrijfsactiviteiten.

CEO NeOncoFrax

Als parttime CEO van NeOncoFRAx geef je leiding aan de zakelijke, financiële en strategische ontwikkeling van een veelbelovend initiatief op het gebied van gepersonaliseerde kankerbehandeling. NeOncoFRAx werkt samen met het Erasmus MC aan de klinische ontwikkeling van een gepersonaliseerd neoantigeen-peptidevaccin voor patiënten met alvleesklierkanker.

Je bevindt je op het snijvlak van wetenschap, klinische ontwikkeling, financiering en ondernemerschap. Je zorgt voor een heldere ontwikkel- en financieringsstrategie, onderhoudt relaties met bestaande en potentiële financiers en strategische partners en vertaalt wetenschappelijke en klinische mijlpalen naar een overtuigend investeringsverhaal.

Daarnaast werk je nauw samen met het Erasmus MC en Erasmus MC O&O Holding aan de verdere ontwikkeling van NeOncoFRAx. Je bewaakt de governance, financiële continuïteit en maatschappelijke doelstellingen en bereidt de organisatie voor op de volgende fase van klinische ontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Ontwikkelen en realiseren van de financieringsstrategie voor IMPRINT-II en de daaropvolgende klinische ontwikkelstappen.
• Onderhouden van relaties met financiers, strategische partners en andere relevante stakeholders.
• Begeleiden en structureren van de samenwerking met het Erasmus MC rondom de klinische ontwikkeling van het vaccin en meedenken over de klinische, regulatoire en strategische ontwikkelroute.
• Bewaken van financiële stromen, budgettering, rapportages en verantwoording, evenals de verdere professionalisering en governance van de organisatie.
• Bewaken van de maatschappelijke missie van NeOncoFRAx, waaronder brede toegankelijkheid en maatschappelijk verantwoorde prijsstelling, en voorbereiden van de organisatie op de volgende fase van klinische ontwikkeling na positieve resultaten van IMPRINT-II.

De verwachte tijdsinzet bedraagt aanvankelijk circa 0,2 fte, met een mogelijke groei naar circa 0,8 fte binnen 24 maanden, afhankelijk van de klinische ontwikkeling, financieringsbehoefte en verdere bedrijfsactiviteiten.

Centraal Data Manager HOVON

Als Centraal Data Manager HOVON ben je betrokken bij verschillende werkzaamheden rondom het datamanagement van klinische studies. Je speelt een belangrijke rol bij het bewaken van de kwaliteit en betrouwbaarheid van onderzoeksdata. Je ondersteunt bij het testen van databases en het verbeteren van datamanagementprocessen. Ook ben je (mede) verantwoordelijk voor:

• Uitvoeren van periodieke data reviews en data cleaning activiteiten binnen klinische studies.
• Identificeren van inconsistenties, ontbrekende gegevens en mogelijke protocolafwijkingen in onderzoeksdata.
• Opstellen, versturen en opvolgen van data queries naar onderzoekers en onderzoek coördinatoren in deelnemende ziekenhuizen en onderzoekscentra.
• Controleren van query-resoluties en beoordelen van aangeleverde correcties. Daarnaast signaleer je trends, terugkerende datakwaliteitsproblemen en verbetermogelijkheden.
• Bijdragen aan de ontwikkeling en optimalisatie van datamanagementprocessen en werkinstructies. Ook bewaak je de kwaliteit, volledigheid, nauwkeurigheid en consistentie van onderzoeksdata volgens de ALCOA-principes. En ondersteun je bij database lock/closure activiteiten.

Na een inwerkperiode krijg je een of meerdere studies toegewezen. Je zorgt ervoor dat de data binnen de gestelde tijdslijnen gereed is voor analyse. Hiervoor overleg je met hoofdonderzoekers, artsen, lokale datamanagers, global clinical project managers, monitors, programmeurs, systeembeheerders en statistici. Ook lever je een bijdrage aan rapportages over de voortgang van studies en de kwaliteit van de data.

Afdelingshoofd Kindergeneeskunde

Wil jij samen met bevlogen professionals richting geven aan de toekomst van de kindergeneeskunde? In het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis komen hoogcomplexe zorg, onderzoek en opleiding samen. Als afdelingshoofd verbind je die kracht en bouw je mee aan betere zorg voor kinderen en hun gezinnen. Je geeft leiding aan een van de grootste en meest veelzijdige academische afdelingen binnen het Erasmus MC. Samen met de subhoofden ontwikkel en realiseer je een gezamenlijke koers voor zorg, onderzoek, onderwijs en innovatie. Je benut de expertise van de verschillende specialismen en maakt keuzes die de afdeling als geheel verder brengen. Daarbij draag je de integrale verantwoordelijkheid voor het strategisch, medisch, organisatorisch, financieel en wetenschappelijk functioneren van de afdeling en het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis.

Je stapt in op een moment waarop je echt verschil kunt maken. Het nieuwe zorgconcept, de tijdelijke huisvesting, renovatie en nieuwbouw bieden de kans om niet alleen de werkomgeving, maar ook de zorg en samenwerking opnieuw vorm te geven. Je bouwt voort op een sterke klinische en wetenschappelijke basis en geeft samen richting aan de volgende fase van het Sophia, met behoud van zijn herkenbare identiteit. De toenemende complexiteit van de zorg, arbeidsmarktkrapte en schaarste aan mensen en middelen vragen om heldere prioriteiten. Je brengt zorgvraag en capaciteit in balans, maakt afwegingen transparant en zet besluiten om in resultaten. Tegelijkertijd stimuleer je vernieuwing in netwerkzorg, data, digitalisering en AI.

Je bent zichtbaar en toegankelijk voor de afdeling en een herkenbaar boegbeeld binnen het Sophia Kinderziekenhuis. Je invloed reikt verder dan de eigen afdeling: in het themabestuur Sophia, binnen het bredere Erasmus MC en in regionale, landelijke en internationale netwerken werk je mee aan de toekomst van de kindergeneeskunde. Je verbindt de belangen van de afdeling met die van het Sophia en Erasmus MC als geheel en draagt bij aan hun verdere ontwikkeling en bestuurbaarheid. Samen met het afdelingshoofd Intensive Care Neonatologie en Kinderen geef je vorm aan de integrale kindergeneeskunde binnen en buiten het Erasmus MC.

Samen werk je aan de volgende opgaven, waarvoor jij als afdelingshoofd verantwoordelijkheid draagt:

• Een gezamenlijke toekomstkoers ontwikkelen én realiseren, in lijn met Koers28, het Zorgconcept Sophia en de bredere strategische koers van het Erasmus MC.
• De kracht van de deelspecialismen verbinden rond gezamenlijke prioriteiten. Je versterkt samenwerking en kennisdeling en ontwikkelt de organisatie, governance en inrichting van de afdeling verder.
• Hoogwaardige, toegankelijke en passende academische kindergeneeskundige zorg borgen en verder ontwikkelen. Je maakt heldere keuzes over het zorgportfolio, capaciteit en de positionering van complexe zorg, met kwaliteit, veiligheid en continuïteit als uitgangspunt.
• Bouwen aan een toekomstbestendige personeelsbezetting. Je ontwikkelt en realiseert strategische personeelsplanning, met aandacht voor de arbeidsmarkt, werkdruk, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en opvolging.
• De wetenschappelijke kracht van de afdeling verder brengen. Je geeft richting aan een herkenbaar en succesvol onderzoeksprofiel waarin fundamenteel, translationeel en klinisch onderzoek elkaar versterken en onderzoekers en wetenschappelijk talent optimaal worden gefaciliteerd.
• Een volgende generatie professionals helpen groeien. Je draagt zorg voor een veilig, stimulerend en kwalitatief hoogstaand opleidingsklimaat en voor de bijdrage van de afdeling aan onderwijs en opleiding.
• Expertise over grenzen heen verbinden. Je versterkt regionale ketenzorg en landelijke en internationale samenwerking in patiëntenzorg, onderzoek, opleiding en innovatie.
• Vernieuwing betekenis geven in de praktijk. Je bevordert de toepassing van data, technologie, digitalisering en AI in zorg, onderzoek en werkprocessen, met oog voor kwaliteit, veiligheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid.
• Meebouwen aan het Sophia van de toekomst. Je benut tijdelijke huisvesting, renovatie en nieuwbouw als strategische kansen om zorg, samenwerking en werkomgeving verder te ontwikkelen.