HR Officer

Wil jij werken in een organisatie die écht het verschil maakt?
Bij GGz Breburg zetten ruim 1.800 collega’s en 120 vrijwilligers zich dagelijks in voor goede geestelijke gezondheidszorg. Jaarlijks helpen we zo’n 11.000 mensen met complexe psychiatrische problemen. Dat doen we samen, dichtbij de cliënt en zijn of haar omgeving. Ons motto? Samen het sterkst in mentale gezondheid.

Wat ga je doen?
Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij alles rondom hun dienstverband. Jij zorgt dat alles rondom personeelszaken goed geregeld zijn, denkt mee en weet wanneer je zelf het antwoord kunt geven of verder uit moet zoeken. Je werk is afwisselend: van het verwerken van een mutatie tot het uitzoeken van een complexere HR-vraag. Concreet ga je:

• dagelijks werken in AFAS InSite en verschillende personeelsmutaties verwerken, bijvoorbeeld rondom ouderschapsverlof en diverse contractuele wijzigingen.
• het onboardingsproces mede bewaken: van het controleren van sollicitantgegevens tot het verzamelen en registreren van de juiste diploma's en registraties die nodig zijn voor een correcte zorgdeclaratie.
• medewerkers helpen met vragen over hun indiensttreding, salaris en arbeidsvoorwaarden.
• leidinggevenden adviseren over personeelsmutaties, de cao en wet- en regelgeving. Weet je het antwoord niet meteen? Dan zoek je het uit.
• nauw samenwerken met collega’s van Salarisadministratie, Functioneel Beheer en HR Business Partners.
• ontwikkelingen van relevante wet- en regelgeving en de cao ggz volgen.
• meedenken over procesverbeteringen en pakt zelf verbeterprojecten op. Je krijgt daarbij volop ruimte om zelf initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?
Je wordt onderdeel van het team HR Officers, binnen het cluster Services Mens & Ontwikkeling. Een team waarin we samenwerken, elkaar helpen en ook veel met elkaar lachen. We delen kennis, bespreken lastige casussen en geven elkaar de ruimte om eigen talenten in te zetten. Je werkt vanuit onze hoofdlocatie Jan Wierhof in Tilburg.

Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling. We digitaliseren steeds meer, richten processen slimmer in en onderzoeken hoe slimme technologie ons kan helpen. Daardoor ontstaat meer ruimte voor persoonlijk contact en voor HR-vraagstukken die echt aandacht en expertise vragen. Juist daar ligt ook jouw rol. Je zorgt dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen, maar kijkt ook verder: waar kan het slimmer, waar vraagt een situatie om maatwerk en hoe kunnen we medewerkers en leidinggevenden zo goed mogelijk helpen?

Een dag als HR Officer bij GGz Breburg
Je begint de dag met een kop koffie en een korte dagstart met je collega HR Officers. Even bijpraten, lastige casussen bespreken en bijzonderheden delen. Je weet wat er op de planning staat dankzij de maandplanning, maar geen dag verloopt precies zoals gepland – en juist die afwisseling maakt je werk leuk.

In de ochtend ben je, samen met je collega’s het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je schakelt moeiteloos tussen vragen over contracten en verlof, verwerkt mutaties en nieuwe indiensttredingen in AFAS. In de middag heb je meer ruimte om je taken af te ronden, een vraagstuk verder uit te zoeken of aan een verbetering te werken. Je stemt regelmatig af met collega’s van Salarisadministratie en HR Business Partners. De lijnen zijn kort en samen komen jullie tot de beste oplossing.

Daarnaast is er ruimte om mee te denken en te verbeteren. Je werkt bijvoorbeeld aan het slimmer inrichten van een HR-proces of verdiept je in ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving en de cao ggz. Zo sluit je de dag af met het gevoel dat je écht iets hebt betekend voor collega’s én hebt bijgedragen aan goede, mensgerichte HR-ondersteuning.

HR Officer

Wil jij werken in een organisatie die écht het verschil maakt?
Bij GGz Breburg zetten ruim 1.800 collega’s en 120 vrijwilligers zich dagelijks in voor goede geestelijke gezondheidszorg. Jaarlijks helpen we zo’n 11.000 mensen met complexe psychiatrische problemen. Dat doen we samen, dichtbij de cliënt en zijn of haar omgeving. Ons motto? Samen het sterkst in mentale gezondheid.

Wat ga je doen?
Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij alles rondom hun dienstverband. Jij zorgt dat alles rondom personeelszaken goed geregeld zijn, denkt mee en weet wanneer je zelf het antwoord kunt geven of verder uit moet zoeken. Je werk is afwisselend: van het verwerken van een mutatie tot het uitzoeken van een complexere HR-vraag. Concreet ga je:

• dagelijks werken in AFAS InSite en verschillende personeelsmutaties verwerken, bijvoorbeeld rondom ouderschapsverlof en diverse contractuele wijzigingen.
• het onboardingsproces mede bewaken: van het controleren van sollicitantgegevens tot het verzamelen en registreren van de juiste diploma's en registraties die nodig zijn voor een correcte zorgdeclaratie.
• medewerkers helpen met vragen over hun indiensttreding, salaris en arbeidsvoorwaarden.
• leidinggevenden adviseren over personeelsmutaties, de cao en wet- en regelgeving. Weet je het antwoord niet meteen? Dan zoek je het uit.
• nauw samenwerken met collega’s van Salarisadministratie, Functioneel Beheer en HR Business Partners.
• ontwikkelingen van relevante wet- en regelgeving en de cao ggz volgen.
• meedenken over procesverbeteringen en pakt zelf verbeterprojecten op. Je krijgt daarbij volop ruimte om zelf initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?
Je wordt onderdeel van het team HR Officers, binnen het cluster Services Mens & Ontwikkeling. Een team waarin we samenwerken, elkaar helpen en ook veel met elkaar lachen. We delen kennis, bespreken lastige casussen en geven elkaar de ruimte om eigen talenten in te zetten. Je werkt vanuit onze hoofdlocatie Jan Wierhof in Tilburg.

Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling. We digitaliseren steeds meer, richten processen slimmer in en onderzoeken hoe slimme technologie ons kan helpen. Daardoor ontstaat meer ruimte voor persoonlijk contact en voor HR-vraagstukken die echt aandacht en expertise vragen. Juist daar ligt ook jouw rol. Je zorgt dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen, maar kijkt ook verder: waar kan het slimmer, waar vraagt een situatie om maatwerk en hoe kunnen we medewerkers en leidinggevenden zo goed mogelijk helpen?

Een dag als HR Officer bij GGz Breburg
Je begint de dag met een kop koffie en een korte dagstart met je collega HR Officers. Even bijpraten, lastige casussen bespreken en bijzonderheden delen. Je weet wat er op de planning staat dankzij de maandplanning, maar geen dag verloopt precies zoals gepland – en juist die afwisseling maakt je werk leuk.

In de ochtend ben je, samen met je collega’s het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je schakelt moeiteloos tussen vragen over contracten en verlof, verwerkt mutaties en nieuwe indiensttredingen in AFAS. In de middag heb je meer ruimte om je taken af te ronden, een vraagstuk verder uit te zoeken of aan een verbetering te werken. Je stemt regelmatig af met collega’s van Salarisadministratie en HR Business Partners. De lijnen zijn kort en samen komen jullie tot de beste oplossing.

Daarnaast is er ruimte om mee te denken en te verbeteren. Je werkt bijvoorbeeld aan het slimmer inrichten van een HR-proces of verdiept je in ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving en de cao ggz. Zo sluit je de dag af met het gevoel dat je écht iets hebt betekend voor collega’s én hebt bijgedragen aan goede, mensgerichte HR-ondersteuning.

HR Officer

Wil jij werken in een organisatie die écht het verschil maakt?
Bij GGz Breburg zetten ruim 1.800 collega’s en 120 vrijwilligers zich dagelijks in voor goede geestelijke gezondheidszorg. Jaarlijks helpen we zo’n 11.000 mensen met complexe psychiatrische problemen. Dat doen we samen, dichtbij de cliënt en zijn of haar omgeving. Ons motto? Samen het sterkst in mentale gezondheid.

Wat ga je doen?
Als HR Officer ben jij hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij alles rondom hun dienstverband. Jij zorgt dat alles rondom personeelszaken goed geregeld zijn, denkt mee en weet wanneer je zelf het antwoord kunt geven of verder uit moet zoeken. Je werk is afwisselend: van het verwerken van een mutatie tot het uitzoeken van een complexere HR-vraag. Concreet ga je:

• dagelijks werken in AFAS InSite en verschillende personeelsmutaties verwerken, bijvoorbeeld rondom ouderschapsverlof en diverse contractuele wijzigingen.
• het onboardingsproces mede bewaken: van het controleren van sollicitantgegevens tot het verzamelen en registreren van de juiste diploma's en registraties die nodig zijn voor een correcte zorgdeclaratie.
• medewerkers helpen met vragen over hun indiensttreding, salaris en arbeidsvoorwaarden.
• leidinggevenden adviseren over personeelsmutaties, de cao en wet- en regelgeving. Weet je het antwoord niet meteen? Dan zoek je het uit.
• nauw samenwerken met collega’s van Salarisadministratie, Functioneel Beheer en HR Business Partners.
• ontwikkelingen van relevante wet- en regelgeving en de cao ggz volgen.
• meedenken over procesverbeteringen en pakt zelf verbeterprojecten op. Je krijgt daarbij volop ruimte om zelf initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?
Je wordt onderdeel van het team HR Officers, binnen het cluster Services Mens & Ontwikkeling. Een team waarin we samenwerken, elkaar helpen en ook veel met elkaar lachen. We delen kennis, bespreken lastige casussen en geven elkaar de ruimte om eigen talenten in te zetten. Je werkt vanuit onze hoofdlocatie Jan Wierhof in Tilburg.

Onze HR-afdeling is volop in ontwikkeling. We digitaliseren steeds meer, richten processen slimmer in en onderzoeken hoe slimme technologie ons kan helpen. Daardoor ontstaat meer ruimte voor persoonlijk contact en voor HR-vraagstukken die echt aandacht en expertise vragen. Juist daar ligt ook jouw rol. Je zorgt dat de dagelijkse HR-processen soepel verlopen, maar kijkt ook verder: waar kan het slimmer, waar vraagt een situatie om maatwerk en hoe kunnen we medewerkers en leidinggevenden zo goed mogelijk helpen?

Een dag als HR Officer bij GGz Breburg
Je begint de dag met een kop koffie en een korte dagstart met je collega HR Officers. Even bijpraten, lastige casussen bespreken en bijzonderheden delen. Je weet wat er op de planning staat dankzij de maandplanning, maar geen dag verloopt precies zoals gepland – en juist die afwisseling maakt je werk leuk.

In de ochtend ben je, samen met je collega’s het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden. Je schakelt moeiteloos tussen vragen over contracten en verlof, verwerkt mutaties en nieuwe indiensttredingen in AFAS. In de middag heb je meer ruimte om je taken af te ronden, een vraagstuk verder uit te zoeken of aan een verbetering te werken. Je stemt regelmatig af met collega’s van Salarisadministratie en HR Business Partners. De lijnen zijn kort en samen komen jullie tot de beste oplossing.

Daarnaast is er ruimte om mee te denken en te verbeteren. Je werkt bijvoorbeeld aan het slimmer inrichten van een HR-proces of verdiept je in ontwikkelingen rondom wet- en regelgeving en de cao ggz. Zo sluit je de dag af met het gevoel dat je écht iets hebt betekend voor collega’s én hebt bijgedragen aan goede, mensgerichte HR-ondersteuning.

Planner

Als aanvulling op ons team van 13 enthousiaste medewerkers, zijn wij op zoek naar een collega. Word jij blij van schakelen, puzzelen en optimaliseren? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Als planner ben jij de spil in het roosterproces van één of meerdere teams binnen onze 24-uurs zorg. Jij:

• Beheert roosters binnen de kaders van wet- en regelgeving en het roosterbeleid.
• Werkt met diverse roostermethodieken zoals basisroosters en zelfroosteren.
• Adviseert teams bij roosteruitval en denkt mee in oplossingen.
• Signaleert knelpunten en acteert proactief.
• Optimaliseert het bezettingspatroon en draagt bij aan procesverbetering.
• Werkt nauw samen met teamleiders, managers en collega-planners, zodat alles soepel verloopt.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?
GGz Breburg biedt specialistische behandeling aan mensen met complexe psychiatrische problematiek. Onze zorg is intensief, hoopvol en gericht op herstel. We kijken verder dan medicatie of therapie en helpen cliënten zin en plezier in het leven terug te vinden.

Als planner maak je deel uit van het planbureau: een energiek team dat volop in ontwikkeling is. Je werkt centraal in Tilburg, maar bent ook regelmatig op andere locaties, zoals Etten-Leur, te vinden. Hier krijg je de ruimte om te groeien en je talenten echt te benutten.

Planner

Als aanvulling op ons team van 13 enthousiaste medewerkers, zijn wij op zoek naar een collega. Word jij blij van schakelen, puzzelen en optimaliseren? Dan zoeken wij jou!

Wat ga je doen?
Als planner ben jij de spil in het roosterproces van één of meerdere teams binnen onze 24-uurs zorg. Jij:

• Beheert roosters binnen de kaders van wet- en regelgeving en het roosterbeleid.
• Werkt met diverse roostermethodieken zoals basisroosters en zelfroosteren.
• Adviseert teams bij roosteruitval en denkt mee in oplossingen.
• Signaleert knelpunten en acteert proactief.
• Optimaliseert het bezettingspatroon en draagt bij aan procesverbetering.
• Werkt nauw samen met teamleiders, managers en collega-planners, zodat alles soepel verloopt.

Hoe ziet jouw werkomgeving eruit?
GGz Breburg biedt specialistische behandeling aan mensen met complexe psychiatrische problematiek. Onze zorg is intensief, hoopvol en gericht op herstel. We kijken verder dan medicatie of therapie en helpen cliënten zin en plezier in het leven terug te vinden.

Als planner maak je deel uit van het planbureau: een energiek team dat volop in ontwikkeling is. Je werkt centraal in Tilburg, maar bent ook regelmatig op andere locaties, zoals Etten-Leur, te vinden. Hier krijg je de ruimte om te groeien en je talenten echt te benutten.