Personeelsplanner centraal roosterbureau

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.463 - € 4.914

Achter goede zorg staat een goede planning. Houd jij graag overzicht in een complexe omgeving en kijk je verder dan de planning van vandaag? Als personeelsplanner binnen ons ziekenhuis verbind je capaciteit, bezetting en de behoefte van onze verpleegafdelingen. Je werkt zelfstandig, adviseert over de planning en denkt mee over oplossingen die ook op de langere termijn werken.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het Centraal Roosterbureau in een ambitieus team van 7 collega’s. Als planner ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van jouw eigen afdelingen. Hiervoor ben je het vaste aanspreekpunt en hebt veel ruimte om je eigen werk te organiseren en prioriteiten te stellen.

Hoewel iedereen zijn eigen afdelingen heeft, werk je als team nauw samen. Je zoekt elkaar actief op om kennis te delen, mee te denken en elkaar te ondersteunen bij drukte of complexe vraagstukken.

Wat ga je doen?
Per afdeling breng je de personele bezetting op lange termijn in kaart en hebt over deze prognose een adviserende rol richting unithoofd en capaciteitsmanagement. Je signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen en draagt daarmee bij aan een goede personeelsplanning en continuïteit van zorg.

Als personeelsplanner zorg je ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek inzetbaar zijn. Je werkt nauw samen met de teams waarvoor je plant en houdt daarbij rekening met roosterafspraken, de Arbeidstijdenwet en de cao. Je krijgt te maken met verschillende uitdagingen, zoals vakantieperiodes, seizoensdrukte en over- of onderbezetting. Daarbij houd je oog voor een goede balans tussen de personeelsbehoefte van de afdeling en de werk-privébalans van medewerkers.

Wat breng je mee?
Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteit en formatie goed overzien. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk. Je maakt weloverwogen keuzes en weet wanneer het nodig is om anderen erbij te betrekken. Tegelijkertijd ben je een betrokken collega die makkelijk contact maakt en actief de samenwerking opzoekt met teams, afdelingen en management.

Verder:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur gericht op de zorg;
• Heb je ervaring als personeelsplanner binnen de (ziekenhuis)zorg is een pre;
• Heb je kennis van roosterprocessen, capaciteitsplanning en formatieplanning;
• Ben je vaardig met Excel en kunt gegevens analyseren en vertalen naar inzichten;
• Ervaring met het roostersysteem OWS van Ortec is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.463 en € 4.914 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.
• Een dag thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief vóór 17 oktober naar ons toe via het online sollicitatieformulier. Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Nanda van Loon, bereikbaar op telefoonnummer 06 – 20 86 82 31 (afwezig op donderdagen). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Aafje Bogaers, recruiter, via 06 – 57304590 of 073 – 5538675. Een dagdeel meelopen is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.

We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Personeelsplanner centraal roosterbureau

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.463 - € 4.914

Achter goede zorg staat een goede planning. Houd jij graag overzicht in een complexe omgeving en kijk je verder dan de planning van vandaag? Als personeelsplanner binnen ons ziekenhuis verbind je capaciteit, bezetting en de behoefte van onze verpleegafdelingen. Je werkt zelfstandig, adviseert over de planning en denkt mee over oplossingen die ook op de langere termijn werken.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het Centraal Roosterbureau in een ambitieus team van 7 collega’s. Als planner ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van jouw eigen afdelingen. Hiervoor ben je het vaste aanspreekpunt en hebt veel ruimte om je eigen werk te organiseren en prioriteiten te stellen.

Hoewel iedereen zijn eigen afdelingen heeft, werk je als team nauw samen. Je zoekt elkaar actief op om kennis te delen, mee te denken en elkaar te ondersteunen bij drukte of complexe vraagstukken.

Wat ga je doen?
Per afdeling breng je de personele bezetting op lange termijn in kaart en hebt over deze prognose een adviserende rol richting unithoofd en capaciteitsmanagement. Je signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen en draagt daarmee bij aan een goede personeelsplanning en continuïteit van zorg.

Als personeelsplanner zorg je ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek inzetbaar zijn. Je werkt nauw samen met de teams waarvoor je plant en houdt daarbij rekening met roosterafspraken, de Arbeidstijdenwet en de cao. Je krijgt te maken met verschillende uitdagingen, zoals vakantieperiodes, seizoensdrukte en over- of onderbezetting. Daarbij houd je oog voor een goede balans tussen de personeelsbehoefte van de afdeling en de werk-privébalans van medewerkers.

Wat breng je mee?
Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteit en formatie goed overzien. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk. Je maakt weloverwogen keuzes en weet wanneer het nodig is om anderen erbij te betrekken. Tegelijkertijd ben je een betrokken collega die makkelijk contact maakt en actief de samenwerking opzoekt met teams, afdelingen en management.

Verder:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur gericht op de zorg;
• Heb je ervaring als personeelsplanner binnen de (ziekenhuis)zorg is een pre;
• Heb je kennis van roosterprocessen, capaciteitsplanning en formatieplanning;
• Ben je vaardig met Excel en kunt gegevens analyseren en vertalen naar inzichten;
• Ervaring met het roostersysteem OWS van Ortec is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.463 en € 4.914 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.
• Een dag thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief vóór 17 oktober naar ons toe via het online sollicitatieformulier. Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Nanda van Loon, bereikbaar op telefoonnummer 06 – 20 86 82 31 (afwezig op donderdagen). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Aafje Bogaers, recruiter, via 06 – 57304590 of 073 – 5538675. Een dagdeel meelopen is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.

We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Anesthesiemedewerker

24 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.903 - € 5.503

Ben jij een anesthesiemedewerker die graag werkt in een modern ziekenhuis, waar innovatie, zelfstandigheid en samenwerken centraal staan? Dan past deze plek perfect bij jou!

Waar ga je werken?
Je gaat werken op onze moderne OK, waar we beschikken over de nieuwste anesthesieapparatuur en vrijwel alle medisch-specialistische disciplines in huis hebben. Als centraal gelegen ziekenhuis bieden we een afwisselende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.

Innovatie staat bij ons hoog op de agenda. We zijn volop bezig met de ontwikkeling naar een ‘groene’ OK en zijn ons bewust van de impact die de zorg heeft op het milieu. Duurzaamheid is een belangrijk onderdeel van onze manier van werken. We zijn dan ook trots dat we het hoogste keurmerk op het gebied van duurzaamheid hebben behaald.

Samen met ongeveer 60 collega's, waaronder circa 10 studenten, vorm je een hecht en zelfstandig OK-team. We pakken veel zaken zelf op, denken actief mee en lossen problemen waar mogelijk zelfstandig op. Daarnaast zijn er verschillende neventaken waarmee je jezelf verder kunt ontwikkelen en een bijdrage kunt leveren aan de afdeling.

Benieuwd naar de afdeling en jouw toekomstige collega’s?
Volg ons op Instagram via ‘The Wake Up Blues’ of bezoek oc.werkenbijhetjbz.nl voor een kijkje achter de schermen.

Wat ga je doen?
Als anesthesiemedewerker zorg je samen met de anesthesioloog voor veilige en kwalitatief goede anesthesiologische zorg. Je werkt met verschillende specialismen en krijgt te maken met uiteenlopende en soms uitdagende situaties.
Je bereidt de anesthesie voor, begeleidt de patiënt tijdens de ingreep en bewaakt de veiligheid gedurende het hele proces. Je werkt nauw samen met anesthesiologen, OK-assistenten, artsen en andere disciplines.
Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Binnen ons team is er ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, mee te denken en initiatief te tonen. Je draait alle voorkomende diensten mee op de OK, die 24/7 geopend is.

Als anesthesiemedewerker heb je binnen de afdeling nog verschillende loopbaanperspectieven. Je kunt doorgroeien als Sedatie Praktijk Specialist (SPS), maar je kan ook deelnemen aan het pijnteam of bij de Acute Pijn Service (APS). We maken ook gebruik van duo functies, waarbij je jouw werk kan combineren met een andere afdeling. Zo werk je op verschillende afdelingen en kun je kennis en ervaring met elkaar uitwisselen.

Wat breng je mee?

• Je hebt de opleiding tot anesthesiemedewerker afgerond. Ook als je net bent afgestudeerd, nodigen we je van harte uit om te solliciteren;
• Je bent een echte teamplayer en werkt graag samen met verschillende disciplines;
• Je voelt je verantwoordelijk voor het onderhouden en ontwikkelen van je vakkennis en vaardigheden;
• Je neemt initiatief en ziet waar je een bijdrage kunt leveren;
• Je blijft rustig in stressvolle situaties en kunt snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt;
• Je kunt zelfstandig werken en durft verantwoordelijkheid te nemen;
• Je bent flexibel en bereid om alle voorkomende diensten op de OK mee te draaien.

Wij bieden jou:

• Een contract voor onbepaald tijd voor 24 – 36 uur per week;
• Inschaling in functiegroep 55 met een salaris tussen € 3.903,- en € 5.503,- (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding;
• De mogelijkheid tot zelfroosteren, zodat je werk en privé zo goed mogelijk op elkaar kunt afstemmen;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Werken in een modern ziekenhuis met aandacht voor innovatie en duurzaamheid;
• Een hecht, zelfstandig en betrokken OK-team waarin je volop kunt meedenken.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! We nemen binnen 5 werkdagen na jouw sollicitatie contact me je op. Een meeloopdag maakt onderdeel uit van de procedure, zodat je zelf kunt ervaren hoe het is om bij ons op de OK te werken.

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Tonny Donderwinkel (073 553 7674), coördinator Anesthesie, of Jeroen Veldhuis (073 553 7673), unithoofd Anesthesie. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 553 8675

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Personeelsplanner centraal roosterbureau

32 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.463 - € 4.914

Achter goede zorg staat een goede planning. Houd jij graag overzicht in een complexe omgeving en kijk je verder dan de planning van vandaag? Als personeelsplanner binnen ons ziekenhuis verbind je capaciteit, bezetting en de behoefte van onze verpleegafdelingen. Je werkt zelfstandig, adviseert over de planning en denkt mee over oplossingen die ook op de langere termijn werken.

Waar ga je werken?
Je komt te werken binnen het Centraal Roosterbureau in een ambitieus team van 7 collega’s. Als planner ben je verantwoordelijk voor de personeelsplanning van jouw eigen afdelingen. Hiervoor ben je het vaste aanspreekpunt en hebt veel ruimte om je eigen werk te organiseren en prioriteiten te stellen.

Hoewel iedereen zijn eigen afdelingen heeft, werk je als team nauw samen. Je zoekt elkaar actief op om kennis te delen, mee te denken en elkaar te ondersteunen bij drukte of complexe vraagstukken.

Wat ga je doen?
Per afdeling breng je de personele bezetting op lange termijn in kaart en hebt over deze prognose een adviserende rol richting unithoofd en capaciteitsmanagement. Je signaleert knelpunten en denkt mee over oplossingen en draagt daarmee bij aan een goede personeelsplanning en continuïteit van zorg.

Als personeelsplanner zorg je ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek inzetbaar zijn. Je werkt nauw samen met de teams waarvoor je plant en houdt daarbij rekening met roosterafspraken, de Arbeidstijdenwet en de cao. Je krijgt te maken met verschillende uitdagingen, zoals vakantieperiodes, seizoensdrukte en over- of onderbezetting. Daarbij houd je oog voor een goede balans tussen de personeelsbehoefte van de afdeling en de werk-privébalans van medewerkers.

Wat breng je mee?
Je hebt een goed analytisch vermogen en kunt complexe vraagstukken rondom personeelsplanning, capaciteit en formatie goed overzien. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen operationele, tactische en strategische vraagstukken. Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid voor je eigen werk. Je maakt weloverwogen keuzes en weet wanneer het nodig is om anderen erbij te betrekken. Tegelijkertijd ben je een betrokken collega die makkelijk contact maakt en actief de samenwerking opzoekt met teams, afdelingen en management.

Verder:

• Heb je een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur gericht op de zorg;
• Heb je ervaring als personeelsplanner binnen de (ziekenhuis)zorg is een pre;
• Heb je kennis van roosterprocessen, capaciteitsplanning en formatieplanning;
• Ben je vaardig met Excel en kunt gegevens analyseren en vertalen naar inzichten;
• Ervaring met het roostersysteem OWS van Ortec is een pré.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 32 tot 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.463 en € 4.914 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.
• Een dag thuiswerken behoort tot de mogelijkheden.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief vóór 17 oktober naar ons toe via het online sollicitatieformulier. Voor vragen over de vacature kun je contact opnemen met Nanda van Loon, bereikbaar op telefoonnummer 06 – 20 86 82 31 (afwezig op donderdagen). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Aafje Bogaers, recruiter, via 06 – 57304590 of 073 – 5538675. Een dagdeel meelopen is een onderdeel van de sollicitatieprocedure.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.

We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Anesthesiemedewerker

24 - 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 3.903 - € 5.503

Ben jij een anesthesiemedewerker die graag werkt in een modern ziekenhuis, waar innovatie, zelfstandigheid en samenwerken centraal staan? Dan past deze plek perfect bij jou!

Waar ga je werken?
Je gaat werken op onze moderne OK, waar we beschikken over de nieuwste anesthesieapparatuur en vrijwel alle medisch-specialistische disciplines in huis hebben. Als centraal gelegen ziekenhuis bieden we een afwisselende werkomgeving waarin geen dag hetzelfde is.

Innovatie staat bij ons hoog op de agenda. We zijn volop bezig met de ontwikkeling naar een ‘groene’ OK en zijn ons bewust van de impact die de zorg heeft op het milieu. Duurzaamheid is een belangrijk onderdeel van onze manier van werken. We zijn dan ook trots dat we het hoogste keurmerk op het gebied van duurzaamheid hebben behaald.

Samen met ongeveer 60 collega's, waaronder circa 10 studenten, vorm je een hecht en zelfstandig OK-team. We pakken veel zaken zelf op, denken actief mee en lossen problemen waar mogelijk zelfstandig op. Daarnaast zijn er verschillende neventaken waarmee je jezelf verder kunt ontwikkelen en een bijdrage kunt leveren aan de afdeling.

Benieuwd naar de afdeling en jouw toekomstige collega’s?
Volg ons op Instagram via ‘The Wake Up Blues’ of bezoek oc.werkenbijhetjbz.nl voor een kijkje achter de schermen.

Wat ga je doen?
Als anesthesiemedewerker zorg je samen met de anesthesioloog voor veilige en kwalitatief goede anesthesiologische zorg. Je werkt met verschillende specialismen en krijgt te maken met uiteenlopende en soms uitdagende situaties.
Je bereidt de anesthesie voor, begeleidt de patiënt tijdens de ingreep en bewaakt de veiligheid gedurende het hele proces. Je werkt nauw samen met anesthesiologen, OK-assistenten, artsen en andere disciplines.
Je werkt zelfstandig, maar staat er nooit alleen voor. Binnen ons team is er ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, mee te denken en initiatief te tonen. Je draait alle voorkomende diensten mee op de OK, die 24/7 geopend is.

Als anesthesiemedewerker heb je binnen de afdeling nog verschillende loopbaanperspectieven. Je kunt doorgroeien als Sedatie Praktijk Specialist (SPS), maar je kan ook deelnemen aan het pijnteam of bij de Acute Pijn Service (APS). We maken ook gebruik van duo functies, waarbij je jouw werk kan combineren met een andere afdeling. Zo werk je op verschillende afdelingen en kun je kennis en ervaring met elkaar uitwisselen.

Wat breng je mee?

• Je hebt de opleiding tot anesthesiemedewerker afgerond. Ook als je net bent afgestudeerd, nodigen we je van harte uit om te solliciteren;
• Je bent een echte teamplayer en werkt graag samen met verschillende disciplines;
• Je voelt je verantwoordelijk voor het onderhouden en ontwikkelen van je vakkennis en vaardigheden;
• Je neemt initiatief en ziet waar je een bijdrage kunt leveren;
• Je blijft rustig in stressvolle situaties en kunt snel schakelen wanneer de situatie daarom vraagt;
• Je kunt zelfstandig werken en durft verantwoordelijkheid te nemen;
• Je bent flexibel en bereid om alle voorkomende diensten op de OK mee te draaien.

Wij bieden jou:

• Een contract voor onbepaald tijd voor 24 – 36 uur per week;
• Inschaling in functiegroep 55 met een salaris tussen € 3.903,- en € 5.503,- (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding;
• De mogelijkheid tot zelfroosteren, zodat je werk en privé zo goed mogelijk op elkaar kunt afstemmen;
• Veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling;
• Werken in een modern ziekenhuis met aandacht voor innovatie en duurzaamheid;
• Een hecht, zelfstandig en betrokken OK-team waarin je volop kunt meedenken.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier! We nemen binnen 5 werkdagen na jouw sollicitatie contact me je op. Een meeloopdag maakt onderdeel uit van de procedure, zodat je zelf kunt ervaren hoe het is om bij ons op de OK te werken.

Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Tonny Donderwinkel (073 553 7674), coördinator Anesthesie, of Jeroen Veldhuis (073 553 7673), unithoofd Anesthesie. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment op telefoonnummer 073 553 8675

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!