Senior medewerker Pre- en postanalyse

24 – 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 2.528 en € 3.579 (*)

Werk jij nauwkeurig en weet je patiënten gerust te stellen wanneer dat nodig is? En vind je het geen probleem om af en toe buiten kantooruren en in het weekend te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als senior medewerker Pre- en Postanalyse zorg je voor een correcte en zorgvuldige uitvoering van de bloedafname bij patiënten. Je wordt flexibel ingezet op de polikliniek Bloedafname, de verpleegafdelingen en de buitenpoliklinieken van het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Zo blijft je werk afwisselend en is geen dag hetzelfde. Je verricht werkzaamheden op het gebied van monsterafname en -voorbereiding, waaronder bloedafnames (ook bij patiënten met een PICC-lijn) en vaccinaties. Daarnaast verwerk je gegevens in het laboratoriuminformatiesysteem en ondersteun je bij administratieve taken, zoals telefonische contacten, agendabeheer, postverzorging en logistieke werkzaamheden rond materiaalverwerking.

Waar ga je werken?
In de RVE Laboratorium Klinische Chemie en Hematologie werk je met ongeveer 200 collega’s, waaronder 50 in de pré- en postanalyse. Jaarlijks voeren we 450.000 bloedafnames uit en verwerken we 3,2 miljoen analyses, een belangrijke bijdrage aan de zorg voor onze patiënten. Onze medewerkers omschrijven het werk als gevarieerd en leerzaam: “De samenwerking met collega’s is hecht en de taken zijn breder dan ik had verwacht, waardoor elke dag weer interessant is.”

Wat breng je mee?
Je beschikt over een prettige benaderingswijze en je bent servicegericht. Ook ben je stressbestendig en flexibel in je werkzaamheden. Daarnaast:

• Je bent een gediplomeerd doktersassistente of verpleegkundige mbo 4;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs-B en beschikt over een eigen auto;
• Ervaring betreffende bloedafname is een pré.

Beschik je niet over deze ervaring, maar ben je wel bereid en in staat om je deze vaardigheden eigen te maken? Geen probleem! Wij ondersteunen je graag door middel van een uitgebreid inwerktraject.

Wat bieden we jou?
Je komt te werken in een fijne, collegiale omgeving waar samenwerken vanzelfsprekend is. We vinden het belangrijk om te blijven vernieuwen, en geven je de kans om via werkgroepen actief mee te denken over verbeteringen in onze zorg en processen. Verder bieden wij:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Inschaling in functiegroep 35 met een salaris tussen € 2.528 en € 3.579 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

* Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er nog een structurele loonsverhoging plaats van 2%.

Interesse in deze vacature?
Stuur je cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sara Koster, Unithoofd, op telefoonnummer 06 – 22 30 02 80. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment, bereikbaar op telefoonnummer 073 – 553 86 75 of per e-mail: werken@jbz.nl.

Lees ook het artikel van 'prikzuster' Karin en haar werk in het JBZ: https://www.linkedin.com/posts/karin-boel-zwijenberg

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Senior medewerker Pre- en postanalyse

24 – 36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 2.528 en € 3.579 (*)

Werk jij nauwkeurig en weet je patiënten gerust te stellen wanneer dat nodig is? En vind je het geen probleem om af en toe buiten kantooruren en in het weekend te werken? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als senior medewerker Pre- en Postanalyse zorg je voor een correcte en zorgvuldige uitvoering van de bloedafname bij patiënten. Je wordt flexibel ingezet op de polikliniek Bloedafname, de verpleegafdelingen en de buitenpoliklinieken van het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Zo blijft je werk afwisselend en is geen dag hetzelfde. Je verricht werkzaamheden op het gebied van monsterafname en -voorbereiding, waaronder bloedafnames (ook bij patiënten met een PICC-lijn) en vaccinaties. Daarnaast verwerk je gegevens in het laboratoriuminformatiesysteem en ondersteun je bij administratieve taken, zoals telefonische contacten, agendabeheer, postverzorging en logistieke werkzaamheden rond materiaalverwerking.

Waar ga je werken?
In de RVE Laboratorium Klinische Chemie en Hematologie werk je met ongeveer 200 collega’s, waaronder 50 in de pré- en postanalyse. Jaarlijks voeren we 450.000 bloedafnames uit en verwerken we 3,2 miljoen analyses, een belangrijke bijdrage aan de zorg voor onze patiënten. Onze medewerkers omschrijven het werk als gevarieerd en leerzaam: “De samenwerking met collega’s is hecht en de taken zijn breder dan ik had verwacht, waardoor elke dag weer interessant is.”

Wat breng je mee?
Je beschikt over een prettige benaderingswijze en je bent servicegericht. Ook ben je stressbestendig en flexibel in je werkzaamheden. Daarnaast:

• Je bent een gediplomeerd doktersassistente of verpleegkundige mbo 4;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs-B en beschikt over een eigen auto;
• Ervaring betreffende bloedafname is een pré.

Beschik je niet over deze ervaring, maar ben je wel bereid en in staat om je deze vaardigheden eigen te maken? Geen probleem! Wij ondersteunen je graag door middel van een uitgebreid inwerktraject.

Wat bieden we jou?
Je komt te werken in een fijne, collegiale omgeving waar samenwerken vanzelfsprekend is. We vinden het belangrijk om te blijven vernieuwen, en geven je de kans om via werkgroepen actief mee te denken over verbeteringen in onze zorg en processen. Verder bieden wij:

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract;
• Inschaling in functiegroep 35 met een salaris tussen € 2.528 en € 3.579 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

* Goed om te weten: per 1 augustus 2026 vindt er nog een structurele loonsverhoging plaats van 2%.

Interesse in deze vacature?
Stuur je cv en motivatiebrief naar ons toe via het online sollicitatieformulier. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Sara Koster, Unithoofd, op telefoonnummer 06 – 22 30 02 80. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met team recruitment, bereikbaar op telefoonnummer 073 – 553 86 75 of per e-mail: werken@jbz.nl.

Lees ook het artikel van 'prikzuster' Karin en haar werk in het JBZ: https://www.linkedin.com/posts/karin-boel-zwijenberg

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Manager Servicebedrijf

36 uur | ’s-Hertogenbosch

Waar ga je werken?
Het JBZ (Jeroen Bosch Ziekenhuis) is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers waar we complexe zorg leveren, innovatief wetenschappelijk onderzoek doen en volop investeren in de opleiding van zorgprofessionals. Onze organisatiedoelstellingen zijn ‘Zorg die bij je past’ en ‘Werk dat bij je past’. De ambitie van het JBZ is het gezondheidswelzijn van de inwoners van het verzorgingsgebied te vergroten.

Onze medewerkers verdienen werk dat bij hen past in een plezierige, inclusieve en in alle opzichten (sociaal) veilige plek waar zij prettig kunnen werken en zichzelf kunnen ontplooien. Een plek bovendien waar iedereen de ruimte krijgt eigen verantwoordelijkheid te nemen in het werk. We streven naar een duurzame en inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zich gerespecteerd, gewaardeerd en veilig voelt. Dat vormt de basis voor een gezonde en productieve werksfeer. In zo’n omgeving kunnen medewerkers zich ontwikkelen, nieuwe ideeën delen en samenwerken aan innovatieve oplossingen. Om te zorgen voor een duurzame werkomgeving heeft het JBZ de Green Deal Duurzame Zorg getekend (oktober 2024) en conformeert het ziekenhuis zich aan de bijbehorende 5 thema’s.

Servicebedrijf
De facilitaire dienstverlening en ontwikkeling, zowel in eigen beheer als uitbesteed, is binnen het JBZ de verantwoordelijkheid van het Servicebedrijf.
Alle facilitaire processen, waaronder huisvesting en gebouwbeheer, schoonmaak en linnen, voeding en catering, logistiek, transport, afval- en milieumanagement, beveiliging en veiligheid, technisch beheer en onderhoud, gastvrijheid en service en duurzaamheid zijn onderdeel van het Servicebedrijf.
De uitvoering van een deel van deze facilitaire processen is uitbesteed aan externen, zoals de magazijnfunctie, schoonmaak, wasserij, parkeerbeheer, technisch onderhoud en catering voor bezoekers. De toegevoegde waarde van het Servicebedrijf is de sterke klant- en doelgerichtheid op basis van de professionele expertise, de kennis van het proces van de klant en de kennis van (ontwikkelingen) van de externe markt.

Wat ga je doen?
De manager Servicebedrijf maakt onderdeel uit van het managementteam van het JBZ en ontvangt leiding van en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. De manager Servicebedrijf geeft hiërarchisch direct leiding aan de unithoofden Gastenservice, Logistiek, Voeding en Catering en Vastgoed en Infrastructuur van het Servicebedrijf en enkele staffunctionarissen van de verschillende disciplines en indirect aan totaal ca. 350 medewerkers.

In deze functie staat integraal leiderschap centraal. Je bent eindverantwoordelijk voor het optimaal functioneren van alle in- en uitbestede processen binnen het Servicebedrijf. Daarnaast ontwikkel je beleid op strategisch en tactisch niveau en zorg je voor een effectieve implementatie, zodat de organisatie optimaal wordt ondersteund op alle facilitaire deelgebieden.
Je waarborgt de continuïteit en stimuleert de verdere verbetering van facilitaire processen, met speciale aandacht voor klantgerichtheid en servicekwaliteit. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en aan de positionering van het Servicebedrijf, zowel intern als extern.
Tot slot houd je continu zicht op relevante interne en externe ontwikkelingen en speel je hier proactief op in.

Wat breng je mee?
Als manager Servicebedrijf beschik je over sterke strategische denkkracht en ben je in staat om het Servicebedrijf, over de volle breedte van de facilitaire processen, naar een volgende ontwikkelfase te brengen. Je bent in staat om innovatief te kijken naar diverse in- en externe ontwikkelingen en deze te vertalen naar verdere professionalisering van het Servicebedrijf.
De samenwerking met andere afdelingen, zowel stafafdelingen als de afdelingen in het zorgproces, staat daarbij centraal. Je verbindende vermogen zet je in om de samenwerking een extra impuls te geven. Je behartigt de belangen van het Servicebedrijf in zijn geheel en positioneert de afdeling zowel in- als extern. Je schakelt gemakkelijk van strategisch naar meer operationeel binnen de afdeling met haar grote diversiteit aan onderdelen en medewerkers.
Je bent sparringpartner van de Raad van Bestuur en communiceert gemakkelijk met de diverse disciplines in het primair proces, het management, medisch specialisten en andere betrokkenen.

Samengevat zoekt het JBZ een manager die voldoet aan volgende functie-eisen:

• Een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een facilitaire opleiding;
• Een klantgericht en innovatief denker;
• Stevige integrale managementervaring op strategisch, eindverantwoordelijk niveau in een brede facilitaire/vastgoed functie binnen een complexe organisatie met een grote diversiteit aan belangen en stakeholders;
• Binnen de breedte van het domein neem je specifieke ervaring/expertise mee op het facilitaire vakgebied en overall servicegerichtheid;
• Bedrijfsmatig sterk, creatief, transparant en samenwerkingsgericht;
• Hands-on mentaliteit;
• Visie op ontwikkelingen in de zorg en op het gebied van duurzaamheid en hoe daarop aan te sluiten vanuit het perspectief van het Servicebedrijf is een must. Ervaring in de zorg is een pre;
• Duidelijke visie op facilitaire en vastgoed gerelateerde zaken en bekend met de laatste innovatieve ontwikkelingen in dat vakgebied;
• Een goede netwerker die de organisatie extern kan vertegenwoordigen en een stevige gesprekspartner;
• Ervaring met het initiëren en implementeren van veranderingsprocessen;
• In staat om sturing aan processen te geven, gericht op kwaliteit, continuïteit en efficiency.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende baan binnen een organisatie die zich actief inzet voor duurzame zorg; een gezonde omgeving zorgt voor gezonde mensen;
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling conform CAO Ziekenhuizen;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief t/m 3 mei 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Team Recruitment op telefoonnummer 073 553 8675.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 13 mei, dus reserveer deze datum alvast in jouw agenda.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Manager Servicebedrijf

36 uur | ’s-Hertogenbosch

Waar ga je werken?
Het JBZ (Jeroen Bosch Ziekenhuis) is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers waar we complexe zorg leveren, innovatief wetenschappelijk onderzoek doen en volop investeren in de opleiding van zorgprofessionals. Onze organisatiedoelstellingen zijn ‘Zorg die bij je past’ en ‘Werk dat bij je past’. De ambitie van het JBZ is het gezondheidswelzijn van de inwoners van het verzorgingsgebied te vergroten.

Onze medewerkers verdienen werk dat bij hen past in een plezierige, inclusieve en in alle opzichten (sociaal) veilige plek waar zij prettig kunnen werken en zichzelf kunnen ontplooien. Een plek bovendien waar iedereen de ruimte krijgt eigen verantwoordelijkheid te nemen in het werk. We streven naar een duurzame en inclusieve werkomgeving, waarin iedereen zich gerespecteerd, gewaardeerd en veilig voelt. Dat vormt de basis voor een gezonde en productieve werksfeer. In zo’n omgeving kunnen medewerkers zich ontwikkelen, nieuwe ideeën delen en samenwerken aan innovatieve oplossingen. Om te zorgen voor een duurzame werkomgeving heeft het JBZ de Green Deal Duurzame Zorg getekend (oktober 2024) en conformeert het ziekenhuis zich aan de bijbehorende 5 thema’s.

Servicebedrijf
De facilitaire dienstverlening en ontwikkeling, zowel in eigen beheer als uitbesteed, is binnen het JBZ de verantwoordelijkheid van het Servicebedrijf.
Alle facilitaire processen, waaronder huisvesting en gebouwbeheer, schoonmaak en linnen, voeding en catering, logistiek, transport, afval- en milieumanagement, beveiliging en veiligheid, technisch beheer en onderhoud, gastvrijheid en service en duurzaamheid zijn onderdeel van het Servicebedrijf.
De uitvoering van een deel van deze facilitaire processen is uitbesteed aan externen, zoals de magazijnfunctie, schoonmaak, wasserij, parkeerbeheer, technisch onderhoud en catering voor bezoekers. De toegevoegde waarde van het Servicebedrijf is de sterke klant- en doelgerichtheid op basis van de professionele expertise, de kennis van het proces van de klant en de kennis van (ontwikkelingen) van de externe markt.

Wat ga je doen?
De manager Servicebedrijf maakt onderdeel uit van het managementteam van het JBZ en ontvangt leiding van en rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur. De manager Servicebedrijf geeft hiërarchisch direct leiding aan de unithoofden Gastenservice, Logistiek, Voeding en Catering en Vastgoed en Infrastructuur van het Servicebedrijf en enkele staffunctionarissen van de verschillende disciplines en indirect aan totaal ca. 350 medewerkers.

In deze functie staat integraal leiderschap centraal. Je bent eindverantwoordelijk voor het optimaal functioneren van alle in- en uitbestede processen binnen het Servicebedrijf. Daarnaast ontwikkel je beleid op strategisch en tactisch niveau en zorg je voor een effectieve implementatie, zodat de organisatie optimaal wordt ondersteund op alle facilitaire deelgebieden.
Je waarborgt de continuïteit en stimuleert de verdere verbetering van facilitaire processen, met speciale aandacht voor klantgerichtheid en servicekwaliteit. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen en aan de positionering van het Servicebedrijf, zowel intern als extern.
Tot slot houd je continu zicht op relevante interne en externe ontwikkelingen en speel je hier proactief op in.

Wat breng je mee?
Als manager Servicebedrijf beschik je over sterke strategische denkkracht en ben je in staat om het Servicebedrijf, over de volle breedte van de facilitaire processen, naar een volgende ontwikkelfase te brengen. Je bent in staat om innovatief te kijken naar diverse in- en externe ontwikkelingen en deze te vertalen naar verdere professionalisering van het Servicebedrijf.
De samenwerking met andere afdelingen, zowel stafafdelingen als de afdelingen in het zorgproces, staat daarbij centraal. Je verbindende vermogen zet je in om de samenwerking een extra impuls te geven. Je behartigt de belangen van het Servicebedrijf in zijn geheel en positioneert de afdeling zowel in- als extern. Je schakelt gemakkelijk van strategisch naar meer operationeel binnen de afdeling met haar grote diversiteit aan onderdelen en medewerkers.
Je bent sparringpartner van de Raad van Bestuur en communiceert gemakkelijk met de diverse disciplines in het primair proces, het management, medisch specialisten en andere betrokkenen.

Samengevat zoekt het JBZ een manager die voldoet aan volgende functie-eisen:

• Een aantoonbaar academisch werk- en denkniveau, bij voorkeur een facilitaire opleiding;
• Een klantgericht en innovatief denker;
• Stevige integrale managementervaring op strategisch, eindverantwoordelijk niveau in een brede facilitaire/vastgoed functie binnen een complexe organisatie met een grote diversiteit aan belangen en stakeholders;
• Binnen de breedte van het domein neem je specifieke ervaring/expertise mee op het facilitaire vakgebied en overall servicegerichtheid;
• Bedrijfsmatig sterk, creatief, transparant en samenwerkingsgericht;
• Hands-on mentaliteit;
• Visie op ontwikkelingen in de zorg en op het gebied van duurzaamheid en hoe daarop aan te sluiten vanuit het perspectief van het Servicebedrijf is een must. Ervaring in de zorg is een pre;
• Duidelijke visie op facilitaire en vastgoed gerelateerde zaken en bekend met de laatste innovatieve ontwikkelingen in dat vakgebied;
• Een goede netwerker die de organisatie extern kan vertegenwoordigen en een stevige gesprekspartner;
• Ervaring met het initiëren en implementeren van veranderingsprocessen;
• In staat om sturing aan processen te geven, gericht op kwaliteit, continuïteit en efficiency.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagende baan binnen een organisatie die zich actief inzet voor duurzame zorg; een gezonde omgeving zorgt voor gezonde mensen;
• Een jaarcontract voor 36 uur per week met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling conform CAO Ziekenhuizen;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief t/m 3 mei 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier!
Wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Team Recruitment op telefoonnummer 073 553 8675.

De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 13 mei, dus reserveer deze datum alvast in jouw agenda.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

ANIOS MDL

32 uur | ’s-Hertogenbosch | € 4.729 - € 7.127

Wil jij bij het leukste team van MDL-artsen en arts-assistenten komen werken? Wil jij alle facetten van de MDL leren kennen in een (groot) opleidingsziekenhuis? Dan past deze functie perfect bij jou!

Waar ga je werken?
In totaal beschikt de afdeling MDL over 24 bedden. De vakgroep MDL bestaat uit 11 MDL-artsen en 8 arts-assistenten. Tevens leiden we coassistenten op. Er is een prettige sfeer in het ziekenhuis en overleg vindt laagdrempelig plaats.

Wat ga je doen?
In deze afwisselende functie bied je medische zorg aan patiënten op de MDL-verpleegafdeling en de Spoedeisende Hulp, waar je betrokken bent bij de zorg voor MDL-gerelateerde casussen. Daarnaast zie je zelfstandig patiënten op de polikliniek. Je stelt diagnoses, maakt behandelplannen en zorgt voor de uitvoering daarvan. Hierbij informeer je zowel de patiënten als hun familie over de diagnose en behandelopties, en stem je laagdrempelig af met je supervisor.

Je werkt binnen een hecht en collegiaal team van AIOS en ANIOS, met volop mogelijkheden voor scholing en verdere ontwikkeling van je deskundigheid. Als ANIOS MDL werk je vier dagen per week, waardoor een goede balans tussen werk en privé gewaarborgd blijft.

Wat breng je mee?
We zoeken een enthousiaste arts-assistent met interesse in de MDL. Je bent in het bezit van een diploma geneeskunde en geldige BIG-registratie. Je bent in staat om helder en duidelijk te communiceren, je bent flexibel in een veranderende omgeving en kunt samenwerken met diverse disciplines.

Wij bieden jou:

• Een jaarcontract voor 32 uur per week, verspreid over 4 werkdagen in de week;
• Inschaling in functiegroep 65 met een salaris tussen € 4.729,- en €7.127 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering van 8,33% en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding;
• Een uitdagende en leerzame functie met mogelijkheden tot zelfontplooiing en desgewenst ondersteuning bij een volgende stap in je carrière;
• Een samenwerking met betrokken, flexibele en positieve collega’s van verschillende disciplines bij wie een sterk ‘wij-gevoel’ heerst. Samen zijn we tot veel in staat.

Interesse in deze vacature?
Wij gaan graag met jou in gesprek! Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dr. Tessa Römkens, MDL-arts - opleider MDL, op telefoonnummer 073-5533735 of per mail t.romkens@jbz.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met de afdeling Recruitment op telefoonnummer 073-553 8675.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Wie wij zijn?
De BSC is het samenwerkingsverband van alle medisch specialisten die werken in het JBZ. De BSC staat voor samenwerken, met oog voor elkaar en elkaars talenten, bevlogen en energiek. Binnen onze Coöperatie zetten wij ons gezamenlijk in voor voortreffelijke zorg met aandacht voor duurzame inzetbaarheid, mogelijkheden voor ondernemerschap en ruimte voor innovatie. Wij zijn een betrouwbare partner, voor jou als medewerker, voor onze patiënten en onze samenwerkingspartners. Zo kunnen wij samen met onze collega’s en onze partners het gezondheidswelzijn van de bewoners in de regio Den Bosch verhogen vanuit deze kerngedachte.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!