Verpleegkundige in opleiding tot High Care Neonatologie verpleegkundige

32-36 uur | ’s-Hertogenbosch

Binnen de couveuseafdeling zijn wij op zoek naar een actieve, enthousiaste collega die ons team wil komen versterken en de opleiding tot high care neonatologieverpleegkundige wil gaan volgen. Is dit iets voor jou?
Lees dan snel verder!

Waar ga je werken?
Als neonatologie verpleegkundige werk je op de couveuseafdeling. De afdeling is innovatief, fris en kent een goede balans tussen energie en rust. Er is nauwe samenwerking met de verlos-, kinder- en kraamafdeling. Ontwikkelingsgerichte, gezinsgerichte zorg en de zorg voor de pasgeborene en kraamvrouw behoren tot het belangrijkste taakgebied van de neonatologie verpleegkundige. Ervaren professionals met kennis, kunde en een warm hart geven hier vorm aan. Zij begeleidende pasgeborene en ouders in een spannende levensfase.

Wat ga je doen?
Als high care neonatologieverpleegkundige geef je hoogstaande kwalitatieve zorg aan een specifieke patiëntengroep, waarbij je verantwoordelijk bent voor de totale zorg van de pasgeborene en de kraamvrouw. Naast begeleiding, ondersteuning en advisering van de ouders coördineer je de zorg voor de aan jou toegewezen patiënten en onderhoud je daarvoor het contact met diverse disciplines.

• Je bent een baken van rust in de hectische omstandigheden van de acute zorg en het aanspreekpunt voor de ouders en hun familie;
• Je bent een deskundige en bekwame zorgprofessional;
• Je bent in staat bij complexe problematiek af te stemmen met anderen; om samen met ouders prioriteiten te stellen, te bespreken en om te zetten naar geïntegreerde zorgplannen;
• Je kunt goed klinisch redeneren en interdisciplinair samenwerken;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Je bent thuis in technologische mogelijkheden die van toepassing zijn voor de zorg.

Opbouw opleiding
De opleiding bestaat uit een leer-werktraject op de afdeling neonatologie, met onder andere een stage op de NICU in Veldhoven, de afdeling verloskunde en de poli kindergeneeskunde. De theoretische opleiding wordt gevolgd bij het MUMC in Maastricht. Het theoretische deel is uitgewerkt in 6 EPA’s (Entrustable Professional Activity). Gespreid over het leertraject, volg je onderwijs op verschillende aansprekende manieren: van werkcolleges en simulaties tot e-learning. Daarnaast leiden we je ook op voor een EPA welke gericht is op de kraamvrouw. Het meeste leer je op de afdelingen waar je, gedurende de opleiding, steeds zelfstandiger gaat werken.

Wat breng je mee?

• Je bent gediplomeerd mbo of hbo verpleegkundige en hebt bij voorkeur (stage) ervaring opgedaan op een couveuseafdeling;
• Je bent een proactieve teamplayer die stevig in zijn/haar schoenen staat;
• Je ontvangt of geeft zonder moeite feedback en je gaat een interessante discussie niet uit de weg;
• Je bent een aanpakker en kartrekker, hebt energie en kan dit overbrengen op je collega’s;
• Proactief lever jij je bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling;
• Je hebt een lerende houding en neemt initiatief en verantwoordelijkheid voor het eigen leerproces;
• Je bent stressbestendig en enthousiast en weet goed prioriteiten te stellen;
• Plannen en grenzen bewaken zijn belangrijke eigenschappen die wij zoeken;
• Je bent flexibel en beschikt over een flinke dosis geduld en doorzettingsvermogen.

Wij bieden jou?
Wij bieden een plezierige en dynamische werkomgeving met een investering in jouw ontwikkeling.

• Gedurende de voorwerkperiode en de opleiding vindt inschaling plaats afhankelijk van je huidige functiegroep conform cao en beloningsbeleid JBZ;
• Bij diplomering binnen de high care neonatologie volgt inschaling in FWG 55 met een salaris tussen de € 3.826 en €5.395 (op basis van 36u per week);
• Het betreft een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van de opleiding. Mocht je een onbepaalde tijd overeenkomst hebben dan blijft deze van kracht en ontvang je naast je arbeidsovereenkomst een leer-arbeidsovereenkomst;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief vóór 29 januari 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier! De gesprekken vinden plaats op 3 februari. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ingrid Everaars, unithoofd, op telefoonnummer 073-553 2302 of 073-553 3137. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team recruitment via werken@jbz.nl.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Verpleegkundige in opleiding tot Obstetrieverpleegkundige

32-36 uur | ’s-Hertogenbosch

Heb jij de ambitie om jezelf te specialiseren in de zorg voor moeder en kind? Het team zoekt nieuwe collega-verpleegkundigen die de opleiding tot obstetrieverpleegkundige wil volgen.

Waar ga je werken?
Je gaat werken op de afdeling Obstetrie & Gynaecologie waar gezinsgerichte zorg centraal staat. De afdeling kenmerkt zich door dynamiek, een hoge turnover van patiënten en snelle wisseling van situaties. De patiënten en hun partner hebben een centrale rol in het zorgproces en worden actief betrokken bij het behandelplan.

Wat ga je doen?
Als obstetrieverpleegkundige geef je hoogstaande kwalitatieve zorg aan onze specifieke patiënten doelgroep, zwangere-, barende- kraamvrouwen en pasgeborene.

• Je coördineert de zorg voor de aan jou toegewezen patiënten;
• Je bewaakt de vitale functies en conditie van de vrouw en de foetus nauwlettend;
• Psychosociale begeleiding speelt bij deze patiëntgroep ook een belangrijke rol. Jij onderhoudt daarom het contact met diverse disciplines zoals bijvoorbeeld gynaecologen, verloskundigen en medisch maatschappelijk werk;
• Je bewaakt de voortgang, de kwaliteit en de continuïteit van het zorgproces door als contactpersoon op te treden tussen de patiënt, de familie en de andere hulpverleners.

Opbouw opleiding
De opleiding bestaat uit een leer-werktraject op de kliniek Verloskunde, met onder andere een stage op de afdeling Neonatologie, poli gynaecologie en Voortplantingsgeneeskunde (VPG). De theoretische opleiding wordt gevolgd bij het MUMC in Maastricht. Het theoretische deel is uitgewerkt in 9 EPA’s (Entrustable Professional Activity). 26 dagen, verspreid over het leertraject, volg je onderwijs op verschillende, aansprekende manieren. Namelijk van werkcolleges en simulaties tot e-learning. Het meeste leer je op de afdeling waar je, gedurende de opleiding, steeds zelfstandiger gaat werken.

Wat breng je mee?

• Je bent gediplomeerd mbo- of hbo-verpleegkundige en enthousiast en hebt bij voorkeur (stage) ervaring opgedaan op een afdeling obstetrie;
• Je hebt een lerende houding en neemt zelf initiatief en verantwoordelijkheid voor je eigen leerproces;
• Je bent integer en communicatief vaardig;
• Om de opleiding tot obstetrieverpleegkundige succesvol te doorlopen zijn het stellen van prioriteiten, plannen, grenzen bewaken, stressbestendigheid en enthousiasme belangrijke vaardigheden en eigenschappen.

Wij bieden jou?
Een uitdagend opleidingstraject in een prettig team en een dynamische werkomgeving.

• Gedurende de opleiding vindt inschaling plaats afhankelijk van je huidige functiegroep conform cao-ziekenhuizen en beloningsbeleid JBZ;
• Bij diplomering volgt inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.395 en € 4.818 (op basis van 36 uur per week);
• Het betreft een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van de opleiding;
• Mocht je een onbepaalde tijd overeenkomst hebben dan blijft deze van kracht en ontvang je naast je arbeidsovereenkomst een leer- arbeidsovereenkomst.
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief vóór 29 januari 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier! De selectiegesprekken zullen plaats vinden op donderdagmiddag 5 februari. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ingrid Everaars, unithoofd, op telefoonnummer 073 - 553 2302 of 06-23623823. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment via werken@jbz.nl.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Verpleegkundige in opleiding tot High Care Neonatologie verpleegkundige

32-36 uur | ’s-Hertogenbosch

Binnen de couveuseafdeling zijn wij op zoek naar een actieve, enthousiaste collega die ons team wil komen versterken en de opleiding tot high care neonatologieverpleegkundige wil gaan volgen. Is dit iets voor jou?
Lees dan snel verder!

Waar ga je werken?
Als neonatologie verpleegkundige werk je op de couveuseafdeling. De afdeling is innovatief, fris en kent een goede balans tussen energie en rust. Er is nauwe samenwerking met de verlos-, kinder- en kraamafdeling. Ontwikkelingsgerichte, gezinsgerichte zorg en de zorg voor de pasgeborene en kraamvrouw behoren tot het belangrijkste taakgebied van de neonatologie verpleegkundige. Ervaren professionals met kennis, kunde en een warm hart geven hier vorm aan. Zij begeleidende pasgeborene en ouders in een spannende levensfase.

Wat ga je doen?
Als high care neonatologieverpleegkundige geef je hoogstaande kwalitatieve zorg aan een specifieke patiëntengroep, waarbij je verantwoordelijk bent voor de totale zorg van de pasgeborene en de kraamvrouw. Naast begeleiding, ondersteuning en advisering van de ouders coördineer je de zorg voor de aan jou toegewezen patiënten en onderhoud je daarvoor het contact met diverse disciplines.

• Je bent een baken van rust in de hectische omstandigheden van de acute zorg en het aanspreekpunt voor de ouders en hun familie;
• Je bent een deskundige en bekwame zorgprofessional;
• Je bent in staat bij complexe problematiek af te stemmen met anderen; om samen met ouders prioriteiten te stellen, te bespreken en om te zetten naar geïntegreerde zorgplannen;
• Je kunt goed klinisch redeneren en interdisciplinair samenwerken;
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden;
• Je bent thuis in technologische mogelijkheden die van toepassing zijn voor de zorg.

Opbouw opleiding
De opleiding bestaat uit een leer-werktraject op de afdeling neonatologie, met onder andere een stage op de NICU in Veldhoven, de afdeling verloskunde en de poli kindergeneeskunde. De theoretische opleiding wordt gevolgd bij het MUMC in Maastricht. Het theoretische deel is uitgewerkt in 6 EPA’s (Entrustable Professional Activity). Gespreid over het leertraject, volg je onderwijs op verschillende aansprekende manieren: van werkcolleges en simulaties tot e-learning. Daarnaast leiden we je ook op voor een EPA welke gericht is op de kraamvrouw. Het meeste leer je op de afdelingen waar je, gedurende de opleiding, steeds zelfstandiger gaat werken.

Wat breng je mee?

• Je bent gediplomeerd mbo of hbo verpleegkundige en hebt bij voorkeur (stage) ervaring opgedaan op een couveuseafdeling;
• Je bent een proactieve teamplayer die stevig in zijn/haar schoenen staat;
• Je ontvangt of geeft zonder moeite feedback en je gaat een interessante discussie niet uit de weg;
• Je bent een aanpakker en kartrekker, hebt energie en kan dit overbrengen op je collega’s;
• Proactief lever jij je bijdrage aan de ontwikkeling van de afdeling;
• Je hebt een lerende houding en neemt initiatief en verantwoordelijkheid voor het eigen leerproces;
• Je bent stressbestendig en enthousiast en weet goed prioriteiten te stellen;
• Plannen en grenzen bewaken zijn belangrijke eigenschappen die wij zoeken;
• Je bent flexibel en beschikt over een flinke dosis geduld en doorzettingsvermogen.

Wij bieden jou?
Wij bieden een plezierige en dynamische werkomgeving met een investering in jouw ontwikkeling.

• Gedurende de voorwerkperiode en de opleiding vindt inschaling plaats afhankelijk van je huidige functiegroep conform cao en beloningsbeleid JBZ;
• Bij diplomering binnen de high care neonatologie volgt inschaling in FWG 55 met een salaris tussen de € 3.826 en €5.395 (op basis van 36u per week);
• Het betreft een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van de opleiding. Mocht je een onbepaalde tijd overeenkomst hebben dan blijft deze van kracht en ontvang je naast je arbeidsovereenkomst een leer-arbeidsovereenkomst;
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw cv en motivatiebrief vóór 29 januari 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier! De gesprekken vinden plaats op 3 februari. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ingrid Everaars, unithoofd, op telefoonnummer 073-553 2302 of 073-553 3137. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team recruitment via werken@jbz.nl.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Verpleegkundige in opleiding tot Obstetrieverpleegkundige

32-36 uur | ’s-Hertogenbosch

Heb jij de ambitie om jezelf te specialiseren in de zorg voor moeder en kind? Het team zoekt nieuwe collega-verpleegkundigen die de opleiding tot obstetrieverpleegkundige wil volgen.

Waar ga je werken?
Je gaat werken op de afdeling Obstetrie & Gynaecologie waar gezinsgerichte zorg centraal staat. De afdeling kenmerkt zich door dynamiek, een hoge turnover van patiënten en snelle wisseling van situaties. De patiënten en hun partner hebben een centrale rol in het zorgproces en worden actief betrokken bij het behandelplan.

Wat ga je doen?
Als obstetrieverpleegkundige geef je hoogstaande kwalitatieve zorg aan onze specifieke patiënten doelgroep, zwangere-, barende- kraamvrouwen en pasgeborene.

• Je coördineert de zorg voor de aan jou toegewezen patiënten;
• Je bewaakt de vitale functies en conditie van de vrouw en de foetus nauwlettend;
• Psychosociale begeleiding speelt bij deze patiëntgroep ook een belangrijke rol. Jij onderhoudt daarom het contact met diverse disciplines zoals bijvoorbeeld gynaecologen, verloskundigen en medisch maatschappelijk werk;
• Je bewaakt de voortgang, de kwaliteit en de continuïteit van het zorgproces door als contactpersoon op te treden tussen de patiënt, de familie en de andere hulpverleners.

Opbouw opleiding
De opleiding bestaat uit een leer-werktraject op de kliniek Verloskunde, met onder andere een stage op de afdeling Neonatologie, poli gynaecologie en Voortplantingsgeneeskunde (VPG). De theoretische opleiding wordt gevolgd bij het MUMC in Maastricht. Het theoretische deel is uitgewerkt in 9 EPA’s (Entrustable Professional Activity). 26 dagen, verspreid over het leertraject, volg je onderwijs op verschillende, aansprekende manieren. Namelijk van werkcolleges en simulaties tot e-learning. Het meeste leer je op de afdeling waar je, gedurende de opleiding, steeds zelfstandiger gaat werken.

Wat breng je mee?

• Je bent gediplomeerd mbo- of hbo-verpleegkundige en enthousiast en hebt bij voorkeur (stage) ervaring opgedaan op een afdeling obstetrie;
• Je hebt een lerende houding en neemt zelf initiatief en verantwoordelijkheid voor je eigen leerproces;
• Je bent integer en communicatief vaardig;
• Om de opleiding tot obstetrieverpleegkundige succesvol te doorlopen zijn het stellen van prioriteiten, plannen, grenzen bewaken, stressbestendigheid en enthousiasme belangrijke vaardigheden en eigenschappen.

Wij bieden jou?
Een uitdagend opleidingstraject in een prettig team en een dynamische werkomgeving.

• Gedurende de opleiding vindt inschaling plaats afhankelijk van je huidige functiegroep conform cao-ziekenhuizen en beloningsbeleid JBZ;
• Bij diplomering volgt inschaling in functiegroep 50 met een salaris tussen € 3.395 en € 4.818 (op basis van 36 uur per week);
• Het betreft een dienstverband voor bepaalde tijd voor de duur van de opleiding;
• Mocht je een onbepaalde tijd overeenkomst hebben dan blijft deze van kracht en ontvang je naast je arbeidsovereenkomst een leer- arbeidsovereenkomst.
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Stuur dan jouw CV en motivatiebrief vóór 29 januari 2026 naar ons toe via het online sollicitatieformulier! De selectiegesprekken zullen plaats vinden op donderdagmiddag 5 februari. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.
Wil je meer weten over de functie? Neem dan contact op met Ingrid Everaars, unithoofd, op telefoonnummer 073 - 553 2302 of 06-23623823. Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Team Recruitment via werken@jbz.nl.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Verpleegkundig specialist gastro-enterologische oncologie

27 uur | ’s-Hertogenbosch | € 4.081 - € 5.978 (*)
Ben jij een ambitieuze verpleegkundig specialist in de gastro-enterologische oncologie en wil je het verschil maken voor patiënten? Sluit je aan bij ons deskundige team en werk mee aan vernieuwende zorg in ons oncologisch centrum.

Wat ga je doen?
Als verpleegkundig specialist gastro-enterologische oncologie (VS-GE) behandel je patiënten tijdens alle fasen van hun ziekte en lever je een actieve bijdrage aan innovatie en ontwikkeling van gastro-enterologische oncologische zorg:

• Je verleent zorg aan patiënten met een oncologische aandoening van slokdarm, maag, galwegen, alvleesklier of darmen;
• Je behandelt patiënten in zowel de curatieve als palliatieve fase, van diagnose tot vijfjarige follow-up of overlijden;
• In de rol van regievoerend behandelaar behandel je patiënten door hun totale zorgtraject en werk je specialisme-overstijgend samen met MDL-artsen (maag-darm-lever), GE-chirurgen (gastro-enterologisch) en GE-oncologen;
• Je ontwikkelt en innoveert protocollen en zorgpaden en draagt bij aan deskundigheidsbevordering van collega’s;
• Je kunt meewerken aan wetenschappelijk onderzoek en EBP-resultaten (evidence-based practice) vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Waar ga je werken?
Als verpleegkundig specialist werk je op het Oncologisch Centrum, een grote multidisciplinaire polikliniek en ben je actief in een poliklinische setting. Je maakt onderdeel uit van een team van vier andere verpleegkundig specialisten en neemt deel aan diverse multidisciplinaire overleggen, zoals tumorspecifieke MDO’s, de tumorwerkgroep-GE en het GE-kernteam.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde Master Advanced Nursing Practice (NVAO-erkend) en een geldige BIG-registratie als verpleegkundig specialist;
• Een vervolgopleiding tot oncologieverpleegkundige is een pré;
• Minimaal 2 jaar ervaring binnen de (GE) oncologie is een pré;
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zodat je vakliteratuur moeiteloos volgt;
• Een innovatieve en positieve mindset, waarmee je verandering omarmt en de verschillende disciplines naadloos met elkaar weet te verbinden.

Wat bieden wij jou?

• Een jaarcontract voor 27 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband;
• Inschaling in functiegroep 60, met een salaris tussen € 4.081 - € 5.978 ((op basis van 36 uur per week);
• Een eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

* Goed om te weten: per 1 februari én 1 augustus 2026 vinden er structurele loonsverhogingen plaats van 2%.

Interesse in deze vacature?
Wij komen graag met jou in gesprek! Je cv en motivatiebrief kun je insturen via het online sollicitatieformulier vóór 23-1-2026. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Karin van der Heijden, unithoofd, te bereiken op telefoonnummer 06 – 13 80 08 37 of met een van de verpleegkundige specialisten, te bereiken op telefoonnummer 073 - 553 8225.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken dat bij je past!
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou. We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!