Praktijkverbinder (Ont)regelaar in de zorg

4 uur | ’s-Hertogenbosch

Ben jij een enthousiaste JBZ-er? Beschik jij over een innovatieve mindset en ben je een echte aanpakker? Krijg jij energie van samenwerken om onnodige regels of handelingen te schrappen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

(Ont)regel jij met ons de zorg?
In het JBZ zijn we al twee jaar lang succesvol bezig met het ontregelen van de zorg (zie: ODZ Magazine Pagina). Deze projecten zetten we graag voort. De zorgsector staat namelijk voor een complexe en urgente uitdaging: enerzijds het bieden van hoogwaardige zorg voor steeds meer complexere patiënten en anderzijds de hoge administratieve last en soms onnodige handelingen. Formulieren, protocollen, lijsten en registraties maken de zorg soms beter, maar kosten ook tijd die anders aan directe patiëntenzorg besteed had kunnen worden. Het signaleren en aanpakken van onnodige handelingen en administratieve last, met als resultaat kwaliteitsverbetering, is het ambitieuze doel van de (ont)regelprojecten. Daarnaast willen we komend jaar de scope binnen het programma verbreden en meer onderwerpen de kans geven die bijdragen aan passende zorg. Denk aan onderwerpen die raken aan het slimmer inregelen van processen.

Wat breng je mee?
Je werkt in de directe patiëntenzorg of je bent professional in het JBZ met een ontregel-idee wat invloed heeft op primaire patiëntenprocessen. Je brengt je eigen onderwerp mee. En als je geen onderwerp hebt, dan hebben wij een lijstje met onderwerpen. In het selectietraject speelt het onderwerp mee in de keus voor de deelnemers voor het programma van 2026. Ontregelen vraagt enthousiasme én eigenaarschap: je ontfermt je over jouw ontregelonderwerp, zorgt ervoor dat het gewenste resultaat wordt bereikt, draagt dit uit en neemt collega’s hierin mee. Daarnaast help je de ‘Ontregel de Zorg’-mindset te verspreiden, zodat het ontregelen steeds meer bekendheid en draagvlak krijgt binnen het JBZ.

Wat bieden wij jou?

• Ontwikkeltraject: je leert stap voor stap hoe je van een idee naar duurzame verandering gaat, met trainingen, coaching en intervisie.
• Direct toepassen: alles wat je leert, pas je direct toe in je eigen project.
• Rol in de praktijk: je zet jouw praktijkervaring in om de zorg te optimaliseren.
• We starten in maart 2026: vanaf dan duik je in jouw projectidee.
• Tijdsinvestering: gedurende 8 maanden werk je 4 uur per week aan jouw idee.
• Persoonlijke begeleiding: een coach (vanuit K&V of S&I) denkt met je mee en helpt je verder.
• Sterk netwerk: je leert samen met andere ontregelaars, zodat je elkaar kunt helpen en blijft voeden met ideeën en inspiratie.
• Vergoeding: de uren worden vergoed aan jouw afdeling; uitbetaling vindt plaats binnen je eigen functie (binnen of buiten contracturen).

Interesse in deze vacature?
Wij zijn ontzettend benieuwd naar wie jij bent en wat jouw ontregel-idee of motivatie is. Dit kan door middel van een sollicitatiebrief. Vind je het leuk om jezelf op een andere manier te presenteren? Dan nodigen we je uit om een korte video-opname te delen via een link in een bestand dat je kunt uploaden bij je sollicitatie. Stuur dit samen met jouw cv naar ons op voor maandag 8 december 2025. Heb je aanvullende vragen? Neem dan contact op met Loes Arts, projectleider, l.arts@jbz.nl, 06-47529252). De gesprekken zullen plaatsvinden in week 51.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Praktijkverbinder (Ont)regelaar in de zorg

4 uur | ’s-Hertogenbosch

Ben jij een enthousiaste JBZ-er? Beschik jij over een innovatieve mindset en ben je een echte aanpakker? Krijg jij energie van samenwerken om onnodige regels of handelingen te schrappen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

(Ont)regel jij met ons de zorg?
In het JBZ zijn we al twee jaar lang succesvol bezig met het ontregelen van de zorg (zie: ODZ Magazine Pagina). Deze projecten zetten we graag voort. De zorgsector staat namelijk voor een complexe en urgente uitdaging: enerzijds het bieden van hoogwaardige zorg voor steeds meer complexere patiënten en anderzijds de hoge administratieve last en soms onnodige handelingen. Formulieren, protocollen, lijsten en registraties maken de zorg soms beter, maar kosten ook tijd die anders aan directe patiëntenzorg besteed had kunnen worden. Het signaleren en aanpakken van onnodige handelingen en administratieve last, met als resultaat kwaliteitsverbetering, is het ambitieuze doel van de (ont)regelprojecten. Daarnaast willen we komend jaar de scope binnen het programma verbreden en meer onderwerpen de kans geven die bijdragen aan passende zorg. Denk aan onderwerpen die raken aan het slimmer inregelen van processen.

Wat breng je mee?
Je werkt in de directe patiëntenzorg of je bent professional in het JBZ met een ontregel-idee wat invloed heeft op primaire patiëntenprocessen. Je brengt je eigen onderwerp mee. En als je geen onderwerp hebt, dan hebben wij een lijstje met onderwerpen. In het selectietraject speelt het onderwerp mee in de keus voor de deelnemers voor het programma van 2026. Ontregelen vraagt enthousiasme én eigenaarschap: je ontfermt je over jouw ontregelonderwerp, zorgt ervoor dat het gewenste resultaat wordt bereikt, draagt dit uit en neemt collega’s hierin mee. Daarnaast help je de ‘Ontregel de Zorg’-mindset te verspreiden, zodat het ontregelen steeds meer bekendheid en draagvlak krijgt binnen het JBZ.

Wat bieden wij jou?

• Ontwikkeltraject: je leert stap voor stap hoe je van een idee naar duurzame verandering gaat, met trainingen, coaching en intervisie.
• Direct toepassen: alles wat je leert, pas je direct toe in je eigen project.
• Rol in de praktijk: je zet jouw praktijkervaring in om de zorg te optimaliseren.
• We starten in maart 2026: vanaf dan duik je in jouw projectidee.
• Tijdsinvestering: gedurende 8 maanden werk je 4 uur per week aan jouw idee.
• Persoonlijke begeleiding: een coach (vanuit K&V of S&I) denkt met je mee en helpt je verder.
• Sterk netwerk: je leert samen met andere ontregelaars, zodat je elkaar kunt helpen en blijft voeden met ideeën en inspiratie.
• Vergoeding: de uren worden vergoed aan jouw afdeling; uitbetaling vindt plaats binnen je eigen functie (binnen of buiten contracturen).

Interesse in deze vacature?
Wij zijn ontzettend benieuwd naar wie jij bent en wat jouw ontregel-idee of motivatie is. Dit kan door middel van een sollicitatiebrief. Vind je het leuk om jezelf op een andere manier te presenteren? Dan nodigen we je uit om een korte video-opname te delen via een link in een bestand dat je kunt uploaden bij je sollicitatie. Stuur dit samen met jouw cv naar ons op voor maandag 8 december 2025. Heb je aanvullende vragen? Neem dan contact op met Loes Arts, projectleider, l.arts@jbz.nl, 06-47529252). De gesprekken zullen plaatsvinden in week 51.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Praktijkverbinder (Ont)regelaar in de zorg

4 uur | ’s-Hertogenbosch

Ben jij een enthousiaste JBZ-er? Beschik jij over een innovatieve mindset en ben je een echte aanpakker? Krijg jij energie van samenwerken om onnodige regels of handelingen te schrappen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

(Ont)regel jij met ons de zorg?
In het JBZ zijn we al twee jaar lang succesvol bezig met het ontregelen van de zorg (zie: ODZ Magazine Pagina). Deze projecten zetten we graag voort. De zorgsector staat namelijk voor een complexe en urgente uitdaging: enerzijds het bieden van hoogwaardige zorg voor steeds meer complexere patiënten en anderzijds de hoge administratieve last en soms onnodige handelingen. Formulieren, protocollen, lijsten en registraties maken de zorg soms beter, maar kosten ook tijd die anders aan directe patiëntenzorg besteed had kunnen worden. Het signaleren en aanpakken van onnodige handelingen en administratieve last, met als resultaat kwaliteitsverbetering, is het ambitieuze doel van de (ont)regelprojecten. Daarnaast willen we komend jaar de scope binnen het programma verbreden en meer onderwerpen de kans geven die bijdragen aan passende zorg. Denk aan onderwerpen die raken aan het slimmer inregelen van processen.

Wat breng je mee?
Je werkt in de directe patiëntenzorg of je bent professional in het JBZ met een ontregel-idee wat invloed heeft op primaire patiëntenprocessen. Je brengt je eigen onderwerp mee. En als je geen onderwerp hebt, dan hebben wij een lijstje met onderwerpen. In het selectietraject speelt het onderwerp mee in de keus voor de deelnemers voor het programma van 2026. Ontregelen vraagt enthousiasme én eigenaarschap: je ontfermt je over jouw ontregelonderwerp, zorgt ervoor dat het gewenste resultaat wordt bereikt, draagt dit uit en neemt collega’s hierin mee. Daarnaast help je de ‘Ontregel de Zorg’-mindset te verspreiden, zodat het ontregelen steeds meer bekendheid en draagvlak krijgt binnen het JBZ.

Wat bieden wij jou?

• Ontwikkeltraject: je leert stap voor stap hoe je van een idee naar duurzame verandering gaat, met trainingen, coaching en intervisie.
• Direct toepassen: alles wat je leert, pas je direct toe in je eigen project.
• Rol in de praktijk: je zet jouw praktijkervaring in om de zorg te optimaliseren.
• We starten in maart 2026: vanaf dan duik je in jouw projectidee.
• Tijdsinvestering: gedurende 8 maanden werk je 4 uur per week aan jouw idee.
• Persoonlijke begeleiding: een coach (vanuit K&V of S&I) denkt met je mee en helpt je verder.
• Sterk netwerk: je leert samen met andere ontregelaars, zodat je elkaar kunt helpen en blijft voeden met ideeën en inspiratie.
• Vergoeding: de uren worden vergoed aan jouw afdeling; uitbetaling vindt plaats binnen je eigen functie (binnen of buiten contracturen).

Interesse in deze vacature?
Wij zijn ontzettend benieuwd naar wie jij bent en wat jouw ontregel-idee of motivatie is. Dit kan door middel van een sollicitatiebrief. Vind je het leuk om jezelf op een andere manier te presenteren? Dan nodigen we je uit om een korte video-opname te delen via een link in een bestand dat je kunt uploaden bij je sollicitatie. Stuur dit samen met jouw cv naar ons op voor maandag 8 december 2025. Heb je aanvullende vragen? Neem dan contact op met Loes Arts, projectleider, l.arts@jbz.nl, 06-47529252). De gesprekken zullen plaatsvinden in week 51.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Apotheker-onderzoeker (promotietraject)

Doorgebruik thuismedicatie en medicatie in eigen beheer tijdens ziekenhuisopname

36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 4.546 - € 6.850
Voor de duur van 3 jaar
Gewenste startdatum: 1 januari of 1 februari 2026

Wil jij bijdragen aan eigen regie van de patiënt binnen de farmaceutisch specialistische zorg? Werk je graag samen met zorgverleners om innovatieve zorgoplossingen te realiseren? Lees snel verder en ontdek deze uitdagende en impactvolle functie!

Steeds meer onderzoeken laten het zien: wanneer je patiënten tijdens een ziekenhuisopname zelf de regie geeft over het geneesmiddelengebruik neemt het aantal medicatiefouten af. En patiënten? Die vinden het doorgaans fijner om zelf de regie te krijgen.
Dit is de reden waarom in dit promotietraject de implementatie en evaluatie van ‘doorgebruik van thuismedicatie (DGTM) en medicatie in eigen beheer (MIEB) tijdens ziekenhuisopname’ centraal staat. Bij DGTM neemt de patiënt zijn geneesmiddelen van thuis mee naar het ziekenhuis en bij MIEB gebruikt de patiënt (als hij/zij dat kan) de medicatie zelf tijdens het verblijf in het ziekenhuis.
Dit gebeurt in een uniek samenwerkingsverband van 6 ziekenhuizen die landelijk bekend staan om hun vooruitstrevende visie op de Farmaceutisch Specialistische Zorg. Tevens hebben zij de interne en externe infrastructuur om hieraan vorm te geven en te evalueren.
Het gaat om het Jeroen Bosch Ziekenhuis, Radboudumc, UMCG, MUMC+, Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis en de Sint Maartenskliniek. Voor de implementatie van DGTM en MIEB zijn transformatiemiddelen ter beschikking gesteld.

Wat ga je doen?
In dit promotieonderzoek ga je, samen met andere onderzoekers, onderzoeken wat de impact is van de implementatie van DGTM en MIEB op bijvoorbeeld de kwaliteit en kosten van de zorg, de inzet van zorgpersoneel en/of patiënttevredenheid. We weten ook onvoldoende hoe we DGTM/ MIEB het beste kunnen implementeren en welke patiënt geschikt is voor DGTM en/of MIEB en wie niet. Onderdeel van de functie is ook het ondersteunen van de implementatie van DGTM en MIEB in het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Hierbij werk je samen met verschillende zorgverleners waaronder artsen, verpleegkundigen, ziekenhuisapothekers, apothekersassistenten en projectleiders. Daarnaast houd je intensief contact met zorgverleners uit de andere vijf ziekenhuizen uit het netwerk. Je wordt inhoudelijk aangestuurd door je begeleiders, prof. dr. Jeroen Derijks, dr. Minou van Seyen en prof. dr. Bart van den Bemt.

Wat breng je mee?
Jij bent gedreven om de zorg te verbeteren. Je bent niet alleen academisch nieuwsgierig, maar ook pragmatisch ingesteld en in staat om onderzoeksresultaten te vertalen naar de praktijk. Je vindt uitdaging in het samenwerken met verschillende organisaties en disciplines en weet mensen te verbinden. Dit uit zich in onderstaande:

• Je bent in bezit van een afgeronde Nederlandse opleiding tot apotheker;
• Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met onderzoek;
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en een probleemoplossend vermogen;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden;
• Je bent in staat om zelfstandig, methodisch/projectmatig, ordelijk en systematisch te werken, waarbij je prioriteiten stelt en integer omgaat met vertrouwelijke persoons- en onderzoeksgegevens;
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk);
• Je bent flexibel en bereid om te reizen naar de locaties van de zes ziekenhuizen;
• Ervaring binnen de zorg is een pré – een hart voor de zorg een must.

Waar ga je werken?
Je wordt aangesteld bij de Apotheek van het Jeroen Bosch Ziekenhuis als apotheker-onderzoeker en werkt één dag per week (de woensdag) als science practitioner bij de Academische Werkplaats voor Toekomstbestendige Gezondheidszorg van Tranzo, het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn binnen Tilburg School of Social and Behavioral Sciences van Tilburg University. De missie van Tranzo is verbinden van wetenschap en praktijk op het gebied van zorg en welzijn. Hierbij is de interactie tussen drie partijen van wezenlijk belang: onderzoekers, professionals (zoals zorgverleners en beleidsmedewerkers) en burgers (soms in de rol van bijvoorbeeld patiënt of cliënt).

Wat bieden wij jou?
Een uitdagend promotietraject met maatschappelijke impact en volop ruimte tot persoonlijke ontwikkeling en groei. Je werkt samen met vele zorgverleners in de zes verschillende topklinische ziekenhuizen én onderzoekers binnen Tilburg University, waardoor je unieke ervaring opdoet en een relevant netwerk in ziekenhuizen en de universitaire wereld opbouwt.

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met verlenging na positieve beoordeling tot in totaal 3 jaar. Het is de bedoeling om tijdens de aanstelling een proefschrift af te ronden;
• Inschaling in functiegroep 65 met een salaris tussen € 4.546 en € 6.850 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Ben jij enthousiast geworden en voldoe je aan de functie-eisen? Dan gaan we graag met jou in gesprek! Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met prof.dr. Jeroen Derijks of dr. Minou van Seyen op telefoonnummer 073-553 5900.
Jouw cv en motivatiebrief mag je tot en met 7 december 2025 naar ons toesturen via het online sollicitatieformulier. De gesprekken zullen plaatsvinden in de tweede helft van december met de leden van het begeleidingsteam.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!

Apotheker-onderzoeker (promotietraject)

Doorgebruik thuismedicatie en medicatie in eigen beheer tijdens ziekenhuisopname

36 uur | ’s-Hertogenbosch | € 4.546 - € 6.850
Voor de duur van 3 jaar
Gewenste startdatum: 1 januari of 1 februari 2026

Wil jij bijdragen aan eigen regie van de patiënt binnen de farmaceutisch specialistische zorg? Werk je graag samen met zorgverleners om innovatieve zorgoplossingen te realiseren? Lees snel verder en ontdek deze uitdagende en impactvolle functie!

Steeds meer onderzoeken laten het zien: wanneer je patiënten tijdens een ziekenhuisopname zelf de regie geeft over het geneesmiddelengebruik neemt het aantal medicatiefouten af. En patiënten? Die vinden het doorgaans fijner om zelf de regie te krijgen.
Dit is de reden waarom in dit promotietraject de implementatie en evaluatie van ‘doorgebruik van thuismedicatie (DGTM) en medicatie in eigen beheer (MIEB) tijdens ziekenhuisopname’ centraal staat. Bij DGTM neemt de patiënt zijn geneesmiddelen van thuis mee naar het ziekenhuis en bij MIEB gebruikt de patiënt (als hij/zij dat kan) de medicatie zelf tijdens het verblijf in het ziekenhuis.
Dit gebeurt in een uniek samenwerkingsverband van 6 ziekenhuizen die landelijk bekend staan om hun vooruitstrevende visie op de Farmaceutisch Specialistische Zorg. Tevens hebben zij de interne en externe infrastructuur om hieraan vorm te geven en te evalueren.
Het gaat om het Jeroen Bosch Ziekenhuis, Radboudumc, UMCG, MUMC+, Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis en de Sint Maartenskliniek. Voor de implementatie van DGTM en MIEB zijn transformatiemiddelen ter beschikking gesteld.

Wat ga je doen?
In dit promotieonderzoek ga je, samen met andere onderzoekers, onderzoeken wat de impact is van de implementatie van DGTM en MIEB op bijvoorbeeld de kwaliteit en kosten van de zorg, de inzet van zorgpersoneel en/of patiënttevredenheid. We weten ook onvoldoende hoe we DGTM/ MIEB het beste kunnen implementeren en welke patiënt geschikt is voor DGTM en/of MIEB en wie niet. Onderdeel van de functie is ook het ondersteunen van de implementatie van DGTM en MIEB in het Jeroen Bosch Ziekenhuis. Hierbij werk je samen met verschillende zorgverleners waaronder artsen, verpleegkundigen, ziekenhuisapothekers, apothekersassistenten en projectleiders. Daarnaast houd je intensief contact met zorgverleners uit de andere vijf ziekenhuizen uit het netwerk. Je wordt inhoudelijk aangestuurd door je begeleiders, prof. dr. Jeroen Derijks, dr. Minou van Seyen en prof. dr. Bart van den Bemt.

Wat breng je mee?
Jij bent gedreven om de zorg te verbeteren. Je bent niet alleen academisch nieuwsgierig, maar ook pragmatisch ingesteld en in staat om onderzoeksresultaten te vertalen naar de praktijk. Je vindt uitdaging in het samenwerken met verschillende organisaties en disciplines en weet mensen te verbinden. Dit uit zich in onderstaande:

• Je bent in bezit van een afgeronde Nederlandse opleiding tot apotheker;
• Je hebt aantoonbare ervaring en affiniteit met onderzoek;
• Je hebt sterke analytische vaardigheden en een probleemoplossend vermogen;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om effectief samen te werken met verschillende belanghebbenden;
• Je bent in staat om zelfstandig, methodisch/projectmatig, ordelijk en systematisch te werken, waarbij je prioriteiten stelt en integer omgaat met vertrouwelijke persoons- en onderzoeksgegevens;
• Je beschikt over een uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal (mondeling en schriftelijk);
• Je bent flexibel en bereid om te reizen naar de locaties van de zes ziekenhuizen;
• Ervaring binnen de zorg is een pré – een hart voor de zorg een must.

Waar ga je werken?
Je wordt aangesteld bij de Apotheek van het Jeroen Bosch Ziekenhuis als apotheker-onderzoeker en werkt één dag per week (de woensdag) als science practitioner bij de Academische Werkplaats voor Toekomstbestendige Gezondheidszorg van Tranzo, het wetenschappelijk centrum voor zorg en welzijn binnen Tilburg School of Social and Behavioral Sciences van Tilburg University. De missie van Tranzo is verbinden van wetenschap en praktijk op het gebied van zorg en welzijn. Hierbij is de interactie tussen drie partijen van wezenlijk belang: onderzoekers, professionals (zoals zorgverleners en beleidsmedewerkers) en burgers (soms in de rol van bijvoorbeeld patiënt of cliënt).

Wat bieden wij jou?
Een uitdagend promotietraject met maatschappelijke impact en volop ruimte tot persoonlijke ontwikkeling en groei. Je werkt samen met vele zorgverleners in de zes verschillende topklinische ziekenhuizen én onderzoekers binnen Tilburg University, waardoor je unieke ervaring opdoet en een relevant netwerk in ziekenhuizen en de universitaire wereld opbouwt.

• Een jaarcontract voor 36 uur per week, met verlenging na positieve beoordeling tot in totaal 3 jaar. Het is de bedoeling om tijdens de aanstelling een proefschrift af te ronden;
• Inschaling in functiegroep 65 met een salaris tussen € 4.546 en € 6.850 (op basis van 36 uur per week);
• Eindejaarsuitkering en vakantiegeld van 8,33%;
• Reiskostenvergoeding.

Interesse in deze vacature?
Ben jij enthousiast geworden en voldoe je aan de functie-eisen? Dan gaan we graag met jou in gesprek! Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met prof.dr. Jeroen Derijks of dr. Minou van Seyen op telefoonnummer 073-553 5900.
Jouw cv en motivatiebrief mag je tot en met 7 december 2025 naar ons toesturen via het online sollicitatieformulier. De gesprekken zullen plaatsvinden in de tweede helft van december met de leden van het begeleidingsteam.

Werk dat bij je past. Gewoon omdat jij ertoe doet!

Werken bij:
Het Jeroen Bosch Ziekenhuis is een topklinisch ziekenhuis met 648 bedden en ruim 4.500 medewerkers. We staan voor Positieve Gezondheid. Alles wat we doen, is erop gericht het gezondheidswelzijn van de mensen om ons heen te verhogen. Onze medewerkers spelen daarbij uiteraard een zeer belangrijke rol. Meer informatie over de strategische koers van het Jeroen Bosch Ziekenhuis vind je in het JBZ magazine.

Disclaimer: Deze vacature is gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten. Onderdeel van ons selectieproces is een pre-employment screening. Deze screening bestaat uit een referentiecheck bij je huidige werkgever, het overleggen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) én een bronverificatie van je diploma. Indien jij eerder bij ons óf een van onze rechtsvoorgangers werkzaam bent geweest, voeren wij tevens intern een referentiecheck uit. De referentiecheck voeren we pas uit ná een positief aannamegesprek en toestemming van jou.
We werven onze kandidaten zelf. Kandidaten van externe bureaus nemen we niet in behandeling!