Logo Gemeente Oldebroek

Vacatures geplaatst door Gemeente Oldebroek

Mimir verzorgt het geautomatiseerde beheer van vacatures op vacaturebanken voor Gemeente Oldebroek.

Laatste vacatures

Kop van de Veluwe zoekt een Junior Projectsecretaris Menselijk Kapitaal

Kop van de Veluwe zoekt een Junior Projectsecretaris Menselijk Kapitaal

Wij zoeken een organisatietalent die ons komt ondersteunen!

Ben je een verbinder en krijg je energie van organiseren en regelen? Dan zoeken wij jou voor deze uitdagende baan. Dus starters / junioren, dit is je kans om werkervaring op te doen binnen de overheid in een (sub)regionaal samenwerkingsverband!

Dit ga je doen
Je bent een echte verbinder! Samen met je collega beleidsadviseurs van de samenwerkende organisaties help jij mee te bouwen aan een duurzame samenwerking. Dit is een nieuwe functie in een nieuwe samenwerking, dat betekent volop mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen in een dynamische omgeving.

Je gaat een (communicatie)plan van aanpak opstellen om lokaal/ subregionaal meer bekendheid te geven aan de infrastructuur van de Regio Zwolle (bijvoorbeeld Upgrade Jezelf/ Kennispoort). Dit doe je in samenwerking met de Regio Zwolle en met de samenwerkende organisaties. Daarnaast houd je je ook bezig met het organiseren van een jaarlijks netwerkevenement met de 4 O’s (ondernemers, overheid, onderwijs en organisaties). Dit betekent dat we op zoek zijn naar een organisatietalent. Je krijgt energie van iets ontwikkelen en neerzetten. Je bewaakt de uitvoeringsagenda Menselijk Kapitaal op alle actiepunten en houdt de voortgang bij per actiepunt.

Je gaat meedenken over en werken aan projecten die gericht zijn op de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld:

  • Initiatieven gericht op relatie tussen Onderwijs en Arbeidsmarkt, met name om de doe-beroepen, bijvoorbeeld de plannen voor een Zorglab. Denk hier bijvoorbeeld aan het ondersteunen van de projectleider Zorglab, verbinding zoeken met de samenwerkende partners en het voorbereiden van bijeenkomsten. Het opstellen van een subregionale communicatiecampagne hoort ook bij de werkzaamheden.
  • Het verbeteren van de ondernemersdienstverlening door een bijdrage te leveren aan de regiodeals en alles wat daarvoor moet gebeuren, het bewaken van acties en deadlines.
  • Kwetsbare doelgroepen te ondersteunen bij een mogelijke vorm van participatie, bijvoorbeeld door deadlines op te volgen, contacten met netwerkpartners, contacten met het regiobureau en de contactpersonen van de expertisepunten.
  • Samenwerking van partners in de regio Zwolle met een goede infrastructuur onder de noemer van Hervorming Arbeidsmarktinfrastructuur.
  • Stimuleren (en initiëren) van initiatieven om wachtlijsten in de kinderopvang terug te dringen of de voorkomen.

Uiteraard doe je dit niet alleen maar samen met je collega beleidsadviseurs; die zich richten op de arbeidsmarkt. Jij ondersteunt deze collega’s in de breedste zin van het woord. Je organiseert evenementen, maar notuleert ook vergaderingen, bereidt deze voor en zorgt ervoor dat de acties worden opgepakt. Daarnaast ben je de linking pin richting de collega’s van economie. Je onderhoudt de contacten met de collega’s van economie, weet waar ze mee bezig zijn maar houdt hun ook op de hoogte over de ontwikkelingen vanuit jouw team.

Wij vragen
Jij bent de praktisch ingestelde collega. Je weet waar je collega’s mee bezig zijn en neemt ze gevraagd maar ook ongevraagd werk uit handen. Verder:

  • Ben je pro-actief, je wacht niet af maar regelt het zelf
  • Heb je een Hbo-opleiding afgerond
  • Ben je niet te bang om collega’s aan te spreken of ergens in mee te nemen
  • Kan je goed overzicht houden
  • Ben je communicatief sterk
  • Ben je analytisch

Jij krijgt
Een arbeidsovereenkomst voor vier jaar voor 20 uur per week. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.752,- bruto per maand (schaal 9, op basis van 36 uur).

Je treedt in dienst bij de Gemeente Oldebroek. Het is uiteraard ook mogelijk dat je gedetacheerd wordt vanuit je huidige werkgever.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
  • Aanvullende verlofregelingen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
  • Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
  • Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
  • Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapje

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Over het samenwerkingsverband
De Kop van de Veluwe. Grenzend aan de Veluwe en omringd door de Randmeren en de IJssel. Een gebied met sfeervolle Hanzesteden en lommerrijke dorpen, innovatieve bedrijventerreinen en zo’n 80.000 inwoners. Hier hebben de gemeenten Elburg, Hattem, Heerde en Oldebroek, het waterschap Vallei & Veluwe en de provincie Gelderland de handen ineengeslagen. Als één van de zeven bestuurlijke regio’s van Gelderland hebben wij de samenwerkingsagenda Kop van de Veluwe vastgesteld. Lees alles over deze samenwerkingsagenda op www.oldebroek.nl/samenwerkingsagenda.

De Kop van de Veluwe is een officiële regio in de provincie Gelderland en onderdeel van Regio Zwolle, een samenwerkingsverband van 22 gemeenten en vier provincies. Wij werken hierin samen aan integrale gebiedsopgaven in een complexe, dynamische omgeving! Dat vraagt om een solide werkorganisatie, waarvoor we verschillende boeiende vacatures hebben.

We vinden slagvaardigheid, duidelijkheid over processen en een helder onderscheid tussen wat we gezamenlijk doen en wat we in coalities doen, belangrijke uitgangspunten voor de wijze waarop we de organisatie vorm geven.

De samenwerking is ondertekend door de samenwerkingspartners, nu moet alles worden opgezet en daarvoor zoeken wij collega’s om dit vorm te geven!

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Michelle Kampman, beleidsmedewerker Arbeidsmarktbeleid via het algemene nummer (0525) 638 200 of Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Ben jij het organisatietalent die wij zoeken? Solliciteer dan via de button hieronder. We zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit 1 juli 2024 en de kennismakingsgesprekken zijn 8 juli 2024.

9 sollicitaties
0 views


06-06-2024 Gemeente Oldebroek
Teamleider Zorg en Ondersteuning

De Gemeente Oldebroek zoekt een Teamleider Zorg en Ondersteuning

Wij zoeken een energieke, toegankelijke collega met oprechte aandacht voor onze medewerkers. Ga jij samen met ons de uitdaging aan?

Dit ga je doen
In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor circa 25 collega’s van de clusters WMO, Welzijn, Sociaal Werk en Ondersteuning. Er is een grote diversiteit aan werkzaamheden en collega’s en ieder cluster heeft zijn eigen dynamiek. Wij vinden het belangrijk dat er oprechte aandacht is voor onze medewerkers, dat je zichtbaar en toegankelijk bent en dat je verschillende leiderschapsstijlen kunt toepassen. Je werkt intensief samen met de teamleider Participatie, vervangt elkaar als dat nodig is en bent samen verantwoordelijk van het functioneren van het sociaal team als geheel.

Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor de totale bedrijfsvoering van jouw team: personeel (HR), informatievoorziening, organisatie, financiën (budgetverantwoordelijk), automatisering, communicatie en huisvesting.
  • Je draagt zorg voor de teamontwikkeling van de clusters en het Sociaal Team als geheel.
  • Je vertaalt de strategische doelen naar tactische en operationele doelen en resultaten.
  • Je werkt nauw samen met de Teammanager Samenleving en de programmamanager Sociaal Domein en zorgt voor een goede afstemming en samenwerking tussen beleid en uitvoering.
  • Je zorgt voor afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen, projecten en programma's.
  • Je vervult een opdrachtgeversrol naar de kwaliteitsmedewerkers binnen jouw team en naar de Adviseur gegevensmanagement.
  • Je adviseert over eenheid overstijgende vraagstukken Je zorgt ervoor dat de portefeuillehouder goed geïnformeerd is over de voortgang en knelpunten binnen het sociaal team en over behaalde resultaten en evaluaties. Ook zorg je ervoor dat zij adequaat geïnformeerd is bij politiek relevante zaken en bij crisissituaties.
  • Je draagt zorg voor en bevordert het integraal werken.

Wij vragen
Van nature ben je een verbinder. Je stimuleert het integraal werken tussen clusters en andere afdelingen. Je bent resultaatgericht, maakt doelen en resultaten helder, spreekt verwachtingen uit en durft mensen hierop aan te spreken op een opbouwende manier. Je hebt een open houding, kunt goed luisteren en neemt het voortouw als dat nodig is. Verder:

  • Heb je aandacht voor ontwikkelen en leren.
  • Heb je aandacht voor veiligheid en vertrouwen: je geeft het goede voorbeeld, geeft en vraagt om feedback, hebt oprechte aandacht, luistert en staat open voor ideeën van anderen.
  • Ben je analytisch en kritisch: je hebt het vermogen om een uitdaging te evalueren, kritisch na te denken over mogelijke oplossingen en een reactie te formuleren.
  • Beschik je over kennis van het sociaal domein: je bent thuis in de gemeente en in het sociaal domein. Je hebt ervaring met de complexiteit en regelgeving, kent de verschillende wetten en processen op hoofdlijnen en weet risico’s goed in te schatten.
  • Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau.

Het Team
Het sociaal domein is continu in beweging. Gezien de enorme dynamiek en uitdagingen binnen het sociaal domein, heeft de gemeente besloten extra te investeren in sturing en ondersteuning van het Sociaal team. Daarnaast is besloten de Uitkeringsadministratie aan te sluiten op dit team. Er zijn 5 nieuwe functies gecreëerd. Alle nieuwe collega’s komen te werken in het Sociaal Team, een multidisciplinair team met ongeveer 54 medewerkers. Het team is onderverdeeld in 7 verschillende clusters en taakvelden; WMO, Inkomen, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn. Samen zorgen zij ervoor dat er integrale ondersteuning geboden wordt aan inwoners met uiteenlopende sociale, financiële, en ondersteuningsvraagstukken.

Jij krijgt
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.997,- bruto per maand (schaal 11, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
  • Aanvullende verlofregelingen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
  • Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
  • Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
  • Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open.

Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Susan van Gorkom, Teamleider Sociaal Team via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Ben jij de warme persoonlijkheid die stelling en positie durft te nemen? Solliciteer dan via de button hieronder. We zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 23 juni. De gesprekken zijn ingepland op maandag 2 juli en donderdag 4 juli.

14 sollicitaties
0 views


03-06-2024 Gemeente Oldebroek
Teamleider Participatie

De Gemeente Oldebroek zoekt een Teamleider Participatie

Beschik je over kennis van het sociaal domein? Ben je toegankelijk en heb je oog voor collega’s? En ben je toe aan een nieuwe prikkel? Dan zoeken wij jou voor de uitdagende functie van Teamleider Participatie!

Dit ga je doen
In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor circa 25 collega’s van de Uitkeringsadministratie en de clusters Inkomen, Werk en Inburgering. Er is een grote diversiteit aan werkzaamheden en collega’s en ieder cluster heeft zijn eigen dynamiek. Wij vinden het belangrijk dat er oprechte aandacht is voor onze medewerkers, dat je zichtbaar en toegankelijk bent en dat je verschillende leiderschapsstijlen kunt toepassen. Je werkt intensief samen met de teamleider Zorg en Ondersteuning, vervangt elkaar als dat nodig is en bent samen verantwoordelijk van het functioneren van het sociaal team als geheel.

Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

  • Je bent verantwoordelijk voor de totale bedrijfsvoering van jouw team: personeel (HR), informatievoorziening, organisatie, financiën (budgetverantwoordelijk), automatisering, communicatie en huisvesting.
  • Je draagt zorg voor de teamontwikkeling van de clusters en het Sociaal Team als geheel.
  • Je vertaalt de strategische doelen naar tactische en operationele doelen en resultaten.
  • Je werkt nauw samen met de Teammanager Samenleving en de programmamanager Sociaal Domein en zorgt voor een goede afstemming en samenwerking tussen beleid en uitvoering.
  • Je zorgt voor afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen, projecten en programma's.
  • Je vervult een opdrachtgeversrol naar de kwaliteitsmedewerkers binnen jouw team en naar de Adviseur gegevensmanagement.
  • Je adviseert over eenheid overstijgende vraagstukken Je zorgt ervoor dat de portefeuillehouder goed geïnformeerd is over de voortgang en knelpunten binnen het sociaal team en over behaalde resultaten en evaluaties. Ook zorg je ervoor dat zij adequaat geïnformeerd is bij politiek relevante zaken en bij crisissituaties.
  • Je draagt zorg voor en bevordert het integraal werken.

De H2O gemeenten; Heerde, Hattem en Oldebroek hebben een samenwerking op de uitkeringsadministratie (UA). Hiervoor sta jij ook aan de lat. Ten behoeve van deze samenwerking voer jij de volgende werkzaamheden uit:

  • Je vertaalt de strategische doelen naar tactische en operationele doelen en resultaten voor de UA, stelt een bedrijfsplan UA op en zorgt voor afstemming binnen het MT UA.
  • Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het bedrijfsplan.
  • Je zorgt voor tactische afstemming met Hattem en Heerde en bent voorzitter van het MT – UA; zit de vergadering voor, zorgt voor een afgestemde agenda en vergaderafspraken.

Wij vragen
Van nature ben je een verbinder. Je stimuleert het integraal werken tussen clusters en andere afdelingen. Je bent resultaatgericht, maakt doelen en resultaten helder, spreekt verwachtingen uit en durft mensen hierop aan te spreken op een opbouwende manier. Verder:

  • Heb je aandacht voor ontwikkelen en leren.
  • Heb je aandacht voor veiligheid en vertrouwen: je geeft het goede voorbeeld, geeft en vraagt om feedback, hebt oprechte aandacht, luistert en staat open voor ideeën van anderen.
  • Ben je analytisch en kritisch: je hebt het vermogen om een uitdaging te evalueren, kritisch na te denken over mogelijke oplossingen en een reactie te formuleren.
  • Beschik je over kennis van het sociaal domein: je bent thuis in de gemeente en in het sociaal domein. Je hebt ervaring met de complexiteit en regelgeving, kent de verschillende wetten en processen op hoofdlijnen en weet risico’s goed in te schatten.
  • Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau

Het Team
Het sociaal domein is continu in beweging. Gezien de enorme dynamiek en uitdagingen binnen het sociaal domein, heeft de gemeente besloten extra te investeren in sturing en ondersteuning van het Sociaal team. Daarnaast is besloten de Uitkeringsadministratie aan te sluiten op dit team. Er zijn 5 nieuwe functies gecreëerd. Alle nieuwe collega’s komen te werken in het Sociaal Team, een multidisciplinair team met ongeveer 54 medewerkers. Het team is onderverdeeld in 7 verschillende clusters en taakvelden; WMO, Inkomen, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn. Samen zorgen zij ervoor dat er integrale ondersteuning geboden wordt aan inwoners met uiteenlopende sociale, financiële, en ondersteuningsvraagstukken.

Jij krijgt
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.997,- bruto per maand (schaal 11, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
  • Aanvullende verlofregelingen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
  • Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
  • Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
  • Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open.

Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Susan van Gorkom, Teamleider Sociaal Team via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Ben jij de positief kritische collega die wij zoeken? Solliciteer dan via de button hieronder. We zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 23 juni. De gesprekken zijn ingepland op maandag 1 juli en maandag 8 juli.

13 sollicitaties
0 views


03-06-2024 Gemeente Oldebroek
Kwaliteitsmedewerker Werk en Inburgering

De Gemeente Oldebroek zoekt een Kwaliteitsmedewerker Werk en Inburgering (32 uur)

Ben jij de energieke, creatieve collega die alles weet van de participatiewet en de nieuwe wet Inburgering? En beschik jij over de vaardigheden om collega’s te coachen op inhoudelijk complexe vraagstukken en op hun werkwijze? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!

Dit ga je doen
Als kwaliteitsmedewerker ben je, samen met circa 10 collega’s, verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening van het cluster Werk en Inburgering. Je kijkt hierbij niet alleen naar de rechtmatigheid maar ook naar de doelmatigheid. Je bent een vraagbaak voor de medewerkers en adviseert en coacht hen bij (complexe) vraagstukken. Je bent een brug tussen uitvoering en beleid. Je adviseert over optimalisatie en aanpassing van beleid en verzorgt de operationele vertaling van wetten en nieuw beleid in beleids- en uitvoeringsregels.

Jij bent de proceseigenaar van de processen binnen deze taakvelden en zorgt ervoor dat de kwaliteit van de uitvoering geborgd blijft, zowel op rechtmatigheid als op doelmatigheid. Je hebt grip op de processen binnen het cluster en zorgt ervoor dat een proces optimaal wordt uitgevoerd en waar nodig wordt verbeterd. Hier heb je veel vrijheid en ruimte in.

Een overzicht van je werkzaamheden:

  • Je bevordert, bewaakt en toetst de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de werk- en inburgeringsprocessen.
  • Je draagt zorg voor procesverbeteringen en bijbehorende PDCA cyclus.
  • Je levert een bijdrage aan het opleidingsplan en de deskundigheidsbevordering van de collega’s.
  • Je werkt samen met de beleidscollega’s aan verbetering en aanpassing van beleid. Daarnaast verzorg je de operationele vertaling van wetten en nieuw beleid in beleids- en uitvoeringsregels.
  • Je draagt, samen met de 3 kwaliteitsmedewerkers van de andere clusters, zorg voor het integrale kwaliteitsplan dat toeziet op rechtmatigheid, doelmatigheid en naleving van administratieve afspraken en systeemgebruik.
  • Je maakt werkafspraken en werkinstructies en zoekt hierover afstemming met collega’s binnen en buiten het team.
  • Je bewaakt en bevordert het integraal werken en stemt processen en werkwijzen af met andere kwaliteitsmedewerkers.
  • Je levert een actieve bijdrage aan het opstellen, uitvoeren en bewaken van de jaar- en kwartaalplannen van de clusters.
  • Je vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaarzaken.

Wij vragen
Je beschikt over een groot analytisch vermogen en kan problemen, situaties en vraagstukken doorgronden en vanuit verschillende invalshoeken benaderen. Daarnaast zoeken wij iemand die creatief is, integraal kijkt en werkt vanuit de bedoeling, Verder:

  • Weet je de wetgeving moeiteloos toe te passen en uit te leggen, draag je bij aan kennisontwikkeling van collega’s, clusters en in het Sociaal Team.
  • Ben je een teamspeler, plaats je het teambelang voor het eigen belang en zet je je in om samen met anderen doelen te bereiken.
  • Ben je betrouwbaar, komt afspraken na en biedt hulp waar nodig.
  • Heb je minimaal een hbo werk- en denkniveau
  • Beschik je over meerdere jaren werkervaring met de Participatiewet als kwaliteitsmedewerker of als senior consulent.

Wij realiseren ons dat wij veel van je vragen. Je krijgt de tijd en ruimte om je te ontwikkelen in deze functie binnen onze gemeente.

Jij krijgt
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 32 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.247,- bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
  • Aanvullende verlofregelingen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
  • Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
  • Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
  • Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Het Team
Het sociaal domein is continu in beweging. Gezien de enorme dynamiek en uitdagingen binnen het sociaal domein, heeft de gemeente besloten extra te investeren in sturing en ondersteuning van het Sociaal team. Daarnaast is besloten de Uitkeringsadministratie aan te sluiten op dit team. Er zijn 5 nieuwe functies gecreëerd. Alle nieuwe collega’s komen te werken in het Sociaal Team, een multidisciplinair team met ongeveer 54 medewerkers. Het team is onderverdeeld in 7 verschillende clusters en taakvelden; WMO, Inkomen, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn. Samen zorgen zij ervoor dat er integrale ondersteuning geboden wordt aan inwoners met uiteenlopende sociale, financiële, en ondersteuningsvraagstukken.

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open.

Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Susan van Gorkom, Teamleider Sociaal Team via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Ben jij de energieke collega die wij zoeken? Solliciteer dan via de button hieronder. We zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 19 juni. De gesprekken zijn ingepland op maandag 24 juni.

9 sollicitaties
0 views


03-06-2024 Gemeente Oldebroek
Kwaliteitsmedewerker Inkomen en Uitkeringsadministratie

De Gemeente Oldebroek zoekt een Kwaliteitsmedewerker Inkomen en Uitkeringsadministratie

Denk jij in oplossingen, ben je benaderbaar en heb je uitgebreide juridische kennis van de Participatiewet. En beschik jij over de vaardigheden om collega’s te coachen op inhoudelijk complexe vraagstukken en op hun werkwijze? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!

Dit ga je doen
Als kwaliteitsmedewerker ben je, samen met circa 16 collega’s, verantwoordelijk voor het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening van het cluster Inkomen en de Uitkeringsadministratie. Je kijkt hierbij niet alleen naar de rechtmatigheid maar ook naar de doelmatigheid. Je bent een vraagbaak voor de medewerkers en adviseert en coacht hen bij (complexe) vraagstukken. Je bent een brug tussen uitvoering en beleid. Je adviseert over optimalisatie en aanpassing van beleid en verzorgt de operationele vertaling van wetten en nieuw beleid in beleids- en uitvoeringsregels.

Jij bent de proceseigenaar van de processen binnen deze taakvelden en zorgt ervoor dat de kwaliteit van de uitvoering geborgd blijft, zowel op rechtmatigheid als op doelmatigheid. Je hebt grip op de processen binnen het cluster en zorgt ervoor dat een proces optimaal wordt uitgevoerd en waar nodig wordt verbeterd. Hier heb je veel vrijheid en ruimte in.

Een overzicht van je werkzaamheden:

  • Je bevordert, bewaakt en toetst de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van de inkomens- en uitkeringsprocessen.
  • Je draagt zorg voor procesverbeteringen en bijbehorende PDCA cyclus.
  • Je levert een bijdrage aan het opleidingsplan en de deskundigheidsbevordering van de collega’s.
  • Je werkt samen met de beleidscollega’s aan verbetering en aanpassing van beleid. Daarnaast verzorg je de operationele vertaling van wetten en nieuw beleid in beleids- en uitvoeringsregels.
  • Je draagt, samen met de 3 kwaliteitsmedewerkers van de andere clusters, zorg voor het integrale kwaliteitsplan dat toeziet op rechtmatigheid, doelmatigheid en naleving van administratieve afspraken en systeemgebruik.
  • Je maakt werkafspraken en werkinstructies en zoekt hierover afstemming met collega’s binnen en buiten het team.
  • Je bewaakt en bevordert het integraal werken en stemt processen en werkwijzen af met andere kwaliteitsmedewerkers.
  • Je levert een actieve bijdrage aan het opstellen, uitvoeren en bewaken van de jaar- en kwartaalplannen van de clusters.
  • Je vertegenwoordigt de gemeente bij bezwaarzaken.

De Uitkeringsadminstratie (UA) verzorgt de dienstverlening voor de drie H2O gemeenten (Heerde, Hattem en Oldebroek). Hierbij ben jij verantwoordelijk voor onder andere onderstaande werkzaamheden:

  • Inhoudelijk sparringpartner van en vraagbaak voor de medewerkers van de UA en voor de collega’s van de drie gemeenten.
  • Je vertegenwoordigd de UA bij kwaliteitsoverleggen in H2O verband. Je bent op de hoogte van de nieuwe ontwikkelingen met betrekking tot UA, deelt deze met medewerkers en brengt deze in bij het kwaliteitsoverleg.
  • Je draagt zorg voor procesverbeteringen en de bijbehorende PDCA cyclus en stemt hierover operationeel af met de collega’s uit Hattem en Heerde.

Wij vragen
Je beschikt over een groot analytisch vermogen en kan problemen, situaties en vraagstukken doorgronden en vanuit verschillende invalshoeken benaderen. Daarnaast zoeken wij iemand die creatief is, integraal kijkt en werkt vanuit de bedoeling, Verder:

  • Weet je de wetgeving moeiteloos toe te passen en uit te leggen, draag je bij aan kennisontwikkeling van collega’s, clusters en in het Sociaal Team.
  • Ben je een teamspeler, plaats je het teambelang voor het eigen belang en zet je je in om samen met anderen doelen te bereiken.
  • Ben je betrouwbaar, komt afspraken na en biedt hulp waar nodig.
  • Hebt je minimaal een hbo werk- en denkniveau Beschik je over meerdere jaren werkervaring met de Participatiewet als kwaliteitsmedewerker of als senior consulent.

Wij realiseren ons dat wij veel van je vragen. Je krijgt de tijd en ruimte om je te ontwikkelen in deze functie binnen onze gemeente.

Jij krijgt
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.247,- bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
  • Aanvullende verlofregelingen.
  • Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
  • Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
  • Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
  • Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Het Team
Het sociaal domein is continu in beweging. Gezien de enorme dynamiek en uitdagingen binnen het sociaal domein, heeft de gemeente besloten extra te investeren in sturing en ondersteuning van het Sociaal team. Daarnaast is besloten de Uitkeringsadministratie aan te sluiten op dit team. Er zijn 5 nieuwe functies gecreëerd. Alle nieuwe collega’s komen te werken in het Sociaal Team, een multidisciplinair team met ongeveer 54 medewerkers. Het team is onderverdeeld in 7 verschillende clusters en taakvelden; WMO, Inkomen, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn. Samen zorgen zij ervoor dat er integrale ondersteuning geboden wordt aan inwoners met uiteenlopende sociale, financiële, en ondersteuningsvraagstukken.

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open.

Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Susan van Gorkom, Teamleider Sociaal Team via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Ben jij de positieve teamspeler die wij zoeken? Solliciteer dan via de button hieronder. We zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 19 juni. De gesprekken zijn ingepland op dinsdag 25 juni.

12 sollicitaties
0 views


03-06-2024 Gemeente Oldebroek