Assistent teammanager - Haarlem

Daarom wil je als assistent teammanager bij NS werken

• Je vindt het leuk om midden in de operatie te staan, waarbij je een ondersteunende schakel bent tussen de afdeling en de teammanager.
• Je bent een betrokken teamspeler die anderen weet te motiveren en samen verder brengt.
• Je gaat werken op de afdeling Revisie Loopwerken en helpt bij de dagelijkse aansturing van de afdeling en het behalen van de productie resultaten.

“Als assistent teammanager zorg jij dat het werk op de vloer soepel verloopt en het team goed functioneert. Zo lever je samen een belangrijke bijdrage aan veilige en betrouwbare treinen, dag in dag uit.”

Dit ga je doen als assistent teammanager
Als assistent teammanager ben je de operationele schakel tussen de teammanagers en de productie op de werkvloer. Je geeft functioneel leiding aan een team van ongeveer 30 tot 40 collega’s binnen de afdeling wielstellen bestaande uit: monteurs, hoofdmonteurs, specialisten en meewerkend teamcoördinatoren. Je bent zichtbaar aanwezig en creëert een omgeving waarin collega’s zich vrij voelen om jou om hulp of advies te vragen. Je stuurt bij waar nodig is en bent zelf ook actief betrokken bij het werk.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Sturen op het behalen van productiedoelen en rapporteren over de voortgang.
• Bijsturen bij knelpunten door prioriteiten te stellen en efficiënte oplossingen te bedenken.
• Je ziet erop toe dat het werk veilig wordt uitgevoerd en voldoet aan de geldende voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden en kwaliteit.
• Stimuleren van en voorstellen doen voor continue verbeteringen in de operationele productieprocessen.
• Bijdragen aan de implementatie van technische verbeteringen in productieprocessen.
• Incidenteel deelnemen aan projecten.
• Evalueren van kwaliteitscontroles en analyseren van de gevolgen voor veiligheid en kwaliteit binnen het team.
• Zorgdragen voor de implementatie van aangepaste of nieuwe procesbeschrijvingen en werkwijzen in het team.
• Monitoren dat medewerkers werken volgens de juiste veiligheids- en kwaliteitseisen, inclusief wet- en regelgeving.
• Uitoefenen van toezicht binnen het kader van de Arbowet.

Je bent het aanspreekpunt binnen de operatie en ondersteunt collega’s actief met praktische adviezen wanneer dat nodig is. Het is een echte operationele rol waarbij je vooral op de werkvloer te vinden bent, waar het werk daadwerkelijk gebeurt. Veiligheid, kwaliteit, betrouwbaarheid, collegialiteit, aansturing en procesverbetering zijn jouw drijfveren.

Hier ga je werken
Bij Revisie Loopwerken (RLW) reviseren en repareren we wielstellen en draaistellen voor onze treinen. Als expertisecentrum binnen NS zorgen we ervoor dat deze onderdelen weer veilig en betrouwbaar zijn voor miljoenen kilometers. Sinds 2018 werkt RLW aan een moderniseringsproject, waaronder een nieuwe revisielijn voor wielstellen. De tweede fase van deze vernieuwing is bijna afgerond, wat RLW een innovatieve plek maakt om te werken.

De afdeling telt ongeveer 120 professionals. Jij werkt bij NS Treinmodernisering Haarlem, op de afdeling revisie wielstellen. Hier werk je met zwaar gereedschap volgens strikte protocollen, want een wielstel weegt gemiddeld 2.500 kilo. Samen met twee collega-teammanagers ben je verantwoordelijk voor een afdeling van ongeveer 60 technische medewerkers. Zo zorg je ervoor dat altijd een kwaliteitsproduct klaarstaat voor collega’s van de afdeling draaistellen en onderhoudsbedrijven door heel Nederland.

Je werkt in een vroege dienst van 7.00 tot 15.30 uur en bent onderdeel van een betrokken team dat dagelijks bijdraagt aan veilig en betrouwbaar treinvervoer.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal MBO 4 opleiding afgerond richting techniek.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke (aansturende) rol.
• Je bent sociaal en kan anderen motiveren in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Je hebt doorzettingsvermogen, bent daadkrachtig en staat stevig in je schoenen.
• Je bent praktisch, communicatief vaardig en hebt organisatorisch inzicht.

“Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent’’.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 2.883,- en € 4.644,- bruto per maand (schaal 58, o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan
Ben jij dé assistent teammanager die weet hoe hij het team kan binden én boeien? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton, maar uiterlijk vóór vrijdag 27 februari. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Rachel de Pooter, corporate recruiter techniek.

Nog vragen? Mail naar Karin onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Assistent teammanager - Haarlem

Daarom wil je als assistent teammanager bij NS werken

• Je vindt het leuk om midden in de operatie te staan, waarbij je een ondersteunende schakel bent tussen de afdeling en de teammanager.
• Je bent een betrokken teamspeler die anderen weet te motiveren en samen verder brengt.
• Je gaat werken op de afdeling Revisie Loopwerken en helpt bij de dagelijkse aansturing van de afdeling en het behalen van de productie resultaten.

“Als assistent teammanager zorg jij dat het werk op de vloer soepel verloopt en het team goed functioneert. Zo lever je samen een belangrijke bijdrage aan veilige en betrouwbare treinen, dag in dag uit.”

Dit ga je doen als assistent teammanager
Als assistent teammanager ben je de operationele schakel tussen de teammanagers en de productie op de werkvloer. Je geeft functioneel leiding aan een team van ongeveer 30 tot 40 collega’s binnen de afdeling wielstellen bestaande uit: monteurs, hoofdmonteurs, specialisten en meewerkend teamcoördinatoren. Je bent zichtbaar aanwezig en creëert een omgeving waarin collega’s zich vrij voelen om jou om hulp of advies te vragen. Je stuurt bij waar nodig is en bent zelf ook actief betrokken bij het werk.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Sturen op het behalen van productiedoelen en rapporteren over de voortgang.
• Bijsturen bij knelpunten door prioriteiten te stellen en efficiënte oplossingen te bedenken.
• Je ziet erop toe dat het werk veilig wordt uitgevoerd en voldoet aan de geldende voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden en kwaliteit.
• Stimuleren van en voorstellen doen voor continue verbeteringen in de operationele productieprocessen.
• Bijdragen aan de implementatie van technische verbeteringen in productieprocessen.
• Incidenteel deelnemen aan projecten.
• Evalueren van kwaliteitscontroles en analyseren van de gevolgen voor veiligheid en kwaliteit binnen het team.
• Zorgdragen voor de implementatie van aangepaste of nieuwe procesbeschrijvingen en werkwijzen in het team.
• Monitoren dat medewerkers werken volgens de juiste veiligheids- en kwaliteitseisen, inclusief wet- en regelgeving.
• Uitoefenen van toezicht binnen het kader van de Arbowet.

Je bent het aanspreekpunt binnen de operatie en ondersteunt collega’s actief met praktische adviezen wanneer dat nodig is. Het is een echte operationele rol waarbij je vooral op de werkvloer te vinden bent, waar het werk daadwerkelijk gebeurt. Veiligheid, kwaliteit, betrouwbaarheid, collegialiteit, aansturing en procesverbetering zijn jouw drijfveren.

Hier ga je werken
Bij Revisie Loopwerken (RLW) reviseren en repareren we wielstellen en draaistellen voor onze treinen. Als expertisecentrum binnen NS zorgen we ervoor dat deze onderdelen weer veilig en betrouwbaar zijn voor miljoenen kilometers. Sinds 2018 werkt RLW aan een moderniseringsproject, waaronder een nieuwe revisielijn voor wielstellen. De tweede fase van deze vernieuwing is bijna afgerond, wat RLW een innovatieve plek maakt om te werken.

De afdeling telt ongeveer 120 professionals. Jij werkt bij NS Treinmodernisering Haarlem, op de afdeling revisie wielstellen. Hier werk je met zwaar gereedschap volgens strikte protocollen, want een wielstel weegt gemiddeld 2.500 kilo. Samen met twee collega-teammanagers ben je verantwoordelijk voor een afdeling van ongeveer 60 technische medewerkers. Zo zorg je ervoor dat altijd een kwaliteitsproduct klaarstaat voor collega’s van de afdeling draaistellen en onderhoudsbedrijven door heel Nederland.

Je werkt in een vroege dienst van 7.00 tot 15.30 uur en bent onderdeel van een betrokken team dat dagelijks bijdraagt aan veilig en betrouwbaar treinvervoer.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal MBO 4 opleiding afgerond richting techniek.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke (aansturende) rol.
• Je bent sociaal en kan anderen motiveren in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Je hebt doorzettingsvermogen, bent daadkrachtig en staat stevig in je schoenen.
• Je bent praktisch, communicatief vaardig en hebt organisatorisch inzicht.

“Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent’’.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 2.883,- en € 4.644,- bruto per maand (schaal 58, o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan
Ben jij dé assistent teammanager die weet hoe hij het team kan binden én boeien? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton, maar uiterlijk vóór vrijdag 27 februari. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Rachel de Pooter, corporate recruiter techniek.

Nog vragen? Mail naar Karin onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Assistent teammanager - Haarlem

Daarom wil je als assistent teammanager bij NS werken

• Je vindt het leuk om midden in de operatie te staan, waarbij je een ondersteunende schakel bent tussen de afdeling en de teammanager.
• Je bent een betrokken teamspeler die anderen weet te motiveren en samen verder brengt.
• Je gaat werken op de afdeling Revisie Loopwerken en helpt bij de dagelijkse aansturing van de afdeling en het behalen van de productie resultaten.

“Als assistent teammanager zorg jij dat het werk op de vloer soepel verloopt en het team goed functioneert. Zo lever je samen een belangrijke bijdrage aan veilige en betrouwbare treinen, dag in dag uit.”

Dit ga je doen als assistent teammanager
Als assistent teammanager ben je de operationele schakel tussen de teammanagers en de productie op de werkvloer. Je geeft functioneel leiding aan een team van ongeveer 30 tot 40 collega’s binnen de afdeling wielstellen bestaande uit: monteurs, hoofdmonteurs, specialisten en meewerkend teamcoördinatoren. Je bent zichtbaar aanwezig en creëert een omgeving waarin collega’s zich vrij voelen om jou om hulp of advies te vragen. Je stuurt bij waar nodig is en bent zelf ook actief betrokken bij het werk.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Sturen op het behalen van productiedoelen en rapporteren over de voortgang.
• Bijsturen bij knelpunten door prioriteiten te stellen en efficiënte oplossingen te bedenken.
• Je ziet erop toe dat het werk veilig wordt uitgevoerd en voldoet aan de geldende voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden en kwaliteit.
• Stimuleren van en voorstellen doen voor continue verbeteringen in de operationele productieprocessen.
• Bijdragen aan de implementatie van technische verbeteringen in productieprocessen.
• Incidenteel deelnemen aan projecten.
• Evalueren van kwaliteitscontroles en analyseren van de gevolgen voor veiligheid en kwaliteit binnen het team.
• Zorgdragen voor de implementatie van aangepaste of nieuwe procesbeschrijvingen en werkwijzen in het team.
• Monitoren dat medewerkers werken volgens de juiste veiligheids- en kwaliteitseisen, inclusief wet- en regelgeving.
• Uitoefenen van toezicht binnen het kader van de Arbowet.

Je bent het aanspreekpunt binnen de operatie en ondersteunt collega’s actief met praktische adviezen wanneer dat nodig is. Het is een echte operationele rol waarbij je vooral op de werkvloer te vinden bent, waar het werk daadwerkelijk gebeurt. Veiligheid, kwaliteit, betrouwbaarheid, collegialiteit, aansturing en procesverbetering zijn jouw drijfveren.

Hier ga je werken
Bij Revisie Loopwerken (RLW) reviseren en repareren we wielstellen en draaistellen voor onze treinen. Als expertisecentrum binnen NS zorgen we ervoor dat deze onderdelen weer veilig en betrouwbaar zijn voor miljoenen kilometers. Sinds 2018 werkt RLW aan een moderniseringsproject, waaronder een nieuwe revisielijn voor wielstellen. De tweede fase van deze vernieuwing is bijna afgerond, wat RLW een innovatieve plek maakt om te werken.

De afdeling telt ongeveer 120 professionals. Jij werkt bij NS Treinmodernisering Haarlem, op de afdeling revisie wielstellen. Hier werk je met zwaar gereedschap volgens strikte protocollen, want een wielstel weegt gemiddeld 2.500 kilo. Samen met twee collega-teammanagers ben je verantwoordelijk voor een afdeling van ongeveer 60 technische medewerkers. Zo zorg je ervoor dat altijd een kwaliteitsproduct klaarstaat voor collega’s van de afdeling draaistellen en onderhoudsbedrijven door heel Nederland.

Je werkt in een vroege dienst van 7.00 tot 15.30 uur en bent onderdeel van een betrokken team dat dagelijks bijdraagt aan veilig en betrouwbaar treinvervoer.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal MBO 4 opleiding afgerond richting techniek.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke (aansturende) rol.
• Je bent sociaal en kan anderen motiveren in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Je hebt doorzettingsvermogen, bent daadkrachtig en staat stevig in je schoenen.
• Je bent praktisch, communicatief vaardig en hebt organisatorisch inzicht.

“Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent’’.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 2.883,- en € 4.644,- bruto per maand (schaal 58, o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan
Ben jij dé assistent teammanager die weet hoe hij het team kan binden én boeien? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton, maar uiterlijk vóór vrijdag 27 februari. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Rachel de Pooter, corporate recruiter techniek.

Nog vragen? Mail naar Karin onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Assistent teammanager - Haarlem

Daarom wil je als assistent teammanager bij NS werken

• Je vindt het leuk om midden in de operatie te staan, waarbij je een ondersteunende schakel bent tussen de afdeling en de teammanager.
• Je bent een betrokken teamspeler die anderen weet te motiveren en samen verder brengt.
• Je gaat werken op de afdeling Revisie Loopwerken en helpt bij de dagelijkse aansturing van de afdeling en het behalen van de productie resultaten.

“Als assistent teammanager zorg jij dat het werk op de vloer soepel verloopt en het team goed functioneert. Zo lever je samen een belangrijke bijdrage aan veilige en betrouwbare treinen, dag in dag uit.”

Dit ga je doen als assistent teammanager
Als assistent teammanager ben je de operationele schakel tussen de teammanagers en de productie op de werkvloer. Je geeft functioneel leiding aan een team van ongeveer 30 tot 40 collega’s binnen de afdeling wielstellen bestaande uit: monteurs, hoofdmonteurs, specialisten en meewerkend teamcoördinatoren. Je bent zichtbaar aanwezig en creëert een omgeving waarin collega’s zich vrij voelen om jou om hulp of advies te vragen. Je stuurt bij waar nodig is en bent zelf ook actief betrokken bij het werk.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Sturen op het behalen van productiedoelen en rapporteren over de voortgang.
• Bijsturen bij knelpunten door prioriteiten te stellen en efficiënte oplossingen te bedenken.
• Je ziet erop toe dat het werk veilig wordt uitgevoerd en voldoet aan de geldende voorschriften op het gebied van arbeidsomstandigheden en kwaliteit.
• Stimuleren van en voorstellen doen voor continue verbeteringen in de operationele productieprocessen.
• Bijdragen aan de implementatie van technische verbeteringen in productieprocessen.
• Incidenteel deelnemen aan projecten.
• Evalueren van kwaliteitscontroles en analyseren van de gevolgen voor veiligheid en kwaliteit binnen het team.
• Zorgdragen voor de implementatie van aangepaste of nieuwe procesbeschrijvingen en werkwijzen in het team.
• Monitoren dat medewerkers werken volgens de juiste veiligheids- en kwaliteitseisen, inclusief wet- en regelgeving.
• Uitoefenen van toezicht binnen het kader van de Arbowet.

Je bent het aanspreekpunt binnen de operatie en ondersteunt collega’s actief met praktische adviezen wanneer dat nodig is. Het is een echte operationele rol waarbij je vooral op de werkvloer te vinden bent, waar het werk daadwerkelijk gebeurt. Veiligheid, kwaliteit, betrouwbaarheid, collegialiteit, aansturing en procesverbetering zijn jouw drijfveren.

Hier ga je werken
Bij Revisie Loopwerken (RLW) reviseren en repareren we wielstellen en draaistellen voor onze treinen. Als expertisecentrum binnen NS zorgen we ervoor dat deze onderdelen weer veilig en betrouwbaar zijn voor miljoenen kilometers. Sinds 2018 werkt RLW aan een moderniseringsproject, waaronder een nieuwe revisielijn voor wielstellen. De tweede fase van deze vernieuwing is bijna afgerond, wat RLW een innovatieve plek maakt om te werken.

De afdeling telt ongeveer 120 professionals. Jij werkt bij NS Treinmodernisering Haarlem, op de afdeling revisie wielstellen. Hier werk je met zwaar gereedschap volgens strikte protocollen, want een wielstel weegt gemiddeld 2.500 kilo. Samen met twee collega-teammanagers ben je verantwoordelijk voor een afdeling van ongeveer 60 technische medewerkers. Zo zorg je ervoor dat altijd een kwaliteitsproduct klaarstaat voor collega’s van de afdeling draaistellen en onderhoudsbedrijven door heel Nederland.

Je werkt in een vroege dienst van 7.00 tot 15.30 uur en bent onderdeel van een betrokken team dat dagelijks bijdraagt aan veilig en betrouwbaar treinvervoer.

Dit zijn de functie-eisen

• Minimaal MBO 4 opleiding afgerond richting techniek.
• Aantoonbaar HBO werk- en denkniveau
• Minimaal 2 jaar werkervaring in een soortgelijke (aansturende) rol.
• Je bent sociaal en kan anderen motiveren in hun dagelijkse werkzaamheden.
• Je hebt doorzettingsvermogen, bent daadkrachtig en staat stevig in je schoenen.
• Je bent praktisch, communicatief vaardig en hebt organisatorisch inzicht.

“Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er ook nog beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar wie jij bent’’.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 2.883,- en € 4.644,- bruto per maand (schaal 58, o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan
Ben jij dé assistent teammanager die weet hoe hij het team kan binden én boeien? Solliciteer dan via de sollicitatiebutton, maar uiterlijk vóór vrijdag 27 februari. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie. Je kunt je sollicitatie richten aan Rachel de Pooter, corporate recruiter techniek.

Nog vragen? Mail naar Karin onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Medewerker Veiligheid & Service Den Haag

Daarom wil je als medewerker Veiligheid & Service bij NS werken
Dit is een functie waarin je actief bezig bent met veiligheid. Je staat tussen de mensen en houdt overzicht. Je ziet spanningen ontstaan en voorkomt dat situaties uit de hand lopen. Je werk draait om aanspreken, begrenzen en handelen. Niet achteraf, maar op het moment zelf.

Je bent er niet voor kaartverkoop of reisadvies. Je bent er om rust en veiligheid te bewaren op station en in de trein. Dat vraagt om aandacht, duidelijke communicatie en het vermogen om te handelen als het spannend wordt.

Meer weten over het echte werk? Meld je aan voor een online informatiesessie en hoor van medewerkers zelf hoe het werk er in de praktijk uitziet. Een overzicht van alle evenementen vind je hier.

Dit ga je doen als medewerker Veiligheid & Service
Je bewaakt de veiligheid van reizigers en collega’s. Je bent zichtbaar aanwezig en spreekt mensen aan op gedrag en regels. De meeste situaties los je op door rustig te blijven en duidelijk te communiceren. Als dat niet genoeg is, treed je professioneel op.

Dit ga je doen:

• Toezicht houden op het station en in de trein.
• Service verlenen aan reizigers.
• Reizigers aanspreken op gedrag en regels.
• Voorkomen en beheersen van conflictsituaties.
• De-escalerend optreden bij spanning of agressie.
• Handhavend optreden bij overtredingen en calamiteiten.
• Fouilleren, processen-verbaal opmaken en geweld toepassen binnen je bevoegdheden.
• Samenwerken met collega’s en hulpdiensten zoals de politie.

Opleiding:
Om de bevoegdheden en het vak te leren word je intern opgeleid. Dit duurt 26 weken en is fulltime (36 uur per week). Je combineert hier vakkennis met praktijkervaring. Wat je zelf meebrengt is onder andere mentale weerbaarheid: rustig blijven, grenzen stellen en blijven handelen als de druk toeneemt.

De opleiding bestaat uit leren op de werkplek, e-learning modules, werkplekopdrachten en RTGB. Een deel van de lessen wordt gegeven op het leercentrum van NS in Amersfoort, ook is een deel van de lessen digitaal. Tijdens de opleiding werk je in de praktijk mee onder begeleiding van een werkplekbeleider. Meer informatie over de opleiding vind je hier.

Hier ga je werken
Je werkt vanuit standplaats Den Haag, een groot en druk station met veel verschillende reizigers. Dit vraagt om medewerkers die duidelijk zijn, grenzen stellen en situaties goed inschatten. Je werkt in een team waarin je elkaar steunt en elkaar aanspreekt. Je maakt deel uit van een team van 76 collega’s Veiligheid & Service en 4 teammanagers.

Een dienst start altijd met een briefing met je collega's waarin je bespreekt wat er speelt tijdens die dienst. Als duo ga je op pad en zorg je dat je zichtbaar aan het werk bent, op het station en in de trein. Je kunt ook op een ander station ingezet worden als er calamiteiten zijn. Je werkt preventief en servicegericht, waarbij veiligheid altijd voorop staat. Samen zorgen we dat reizigers veilig hun reis kunnen maken.

Dit zijn de functie-eisen
Dit werk past bij je als je stevig in je schoenen staat. Je werkt altijd samen met een of meerdere collega's, daarom ben jij een teamspeler die:

• Mentaal weerbaar is en niet schrikt van een conflict of agressie.
• Rustig en duidelijk blijft in spannende situaties.
• Mensen aan durft te spreken en grenzen weet te stellen.
• Mensgericht is, om service te verlenen waar nodig.
• Fysiek fit genoeg is om het station over te rennen als dat moet.
• In zowel Nederlands en Engels goed kan communiceren.
• Goed kan zien en horen. (Een bril of lenzen zijn geen probleem tot max +8 of -8).

Verder heb je:

• MBO 3 werk- en denkniveau.
• Leeftijd van 18+.
• Rijbewijs B (schakelauto), of haalt dit binnen 1 jaar.
• Eigen vervoer om op je standplaats te komen.
• Mogelijkheid om een positieve Verklaring Omtrent het Gedrag met Politiegegevens (VOG-P) aan te leveren.

Let op:

• Bij een 36-urige werkweek werk je de ene week 40 uur en de andere week 32 uur. Dit betekent dat je elke 2 weken een vrije dag ingeroosterd krijgt.
• Na de opleidingsperiode is het mogelijk om na akkoord van je teammanager parttime te werken (24 of 32 uur per week).
• Je bent bereid om volgens een volcontinue rooster te werken. Dit houdt in dat je afwisselend zowel dagdiensten, nachtdiensten, weekenddiensten en op feestdagen ingepland kan worden. Het is belangrijk dat je beschikbaar bent voor alle diensten. Gemiddeld werk je 2 van de 3 weekenden.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Voor deze vacature, gebaseerd op een 36-urige werkweek, bieden wij:

Salaris:

• Startsalaris tussen € 2.725,56 en € 3.432,60 bruto p/m.
• 3+ jaar ervaring als BOA-domein 4? Dan kan het startsalaris oplopen tot € 3.831,84 bruto p/m.
• Uiteindelijk kan je salaris oplopen tot € 4.114,44 tijdens je loopbaan.
• Toeslag voor onregelmatige diensten. Tijdens opleiding gemiddeld € 220 p/m en na de opleiding gemiddeld € 900 bruto p/m.

En:

• Betaalde opleiding en salaris vanaf je 1e werkdag.
• Bij goed functioneren na 1 jaar een vast contract.
• 8% vakantiegeld, 3% eindejaarsuitkering een goede pensioenregeling.
• 24 tot 32 vakantiedagen + extra vrije dagen door onregelmatigheid.
• Mogelijkheid om 3 nationale feestdagen te ruilen.
• NS Business Card 2e klas voor gratis treinreizen (gezinsleden reizen gratis in daluren).
• 1e klas reizen tegen een extra eigen bijdrage.
• Zodra je 1 jaar bij NS werkt krijg je ook korting op Europese treinreizen.
• Aandraagbonus voor nieuwe collega's van € 1.000 netto.

Wil je meer weten, bekijk dan hier de NS CAO.

Solliciteren naar deze baan
Kun jij veiligheid bewaren door contact te maken én op te treden als dat nodig is?
Solliciteer direct. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Binnen drie werkdagen krijg je bericht over je sollicitatie.

Goed om te weten:

• Bij NS vinden we iedereen uniek. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid.
• De sollicitatieprocedure omvat onder andere een achtergrondonderzoek en het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag met Politiegegevens (VOG-P).
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.