Fullstack Developer interne applicaties rijdend personeel

Daarom wil je als Fullstack Developer interne applicaties rijdend personeel bij NS werken

• Jouw werk maakt het mogelijk dat het treinpersoneel van NS hun werk veilig en bekwaam kan uitvoeren.
• Je zit in een dynamische omgeving waarbij je zowel back-end en front-end applicaties ontwikkelt en onderhoudt, waardoor je veel afwisseling hebt.
• Door het personeel van NS te ondersteunen draag je direct bij aan de ontwikkeling van een duurzamere maatschappij.

“Iedere keer dat ik met de trein reis word ik er aan herinnerd dat mijn werk impact heeft in de echte wereld. Dit geeft mij veel voldoening."
- Jurrian, Full-stack developer, team Air

Dit ga je doen als Fullstack Developer interne applicaties rijdend personeel
Als Fullstack Developer werk je aan digitale oplossingen binnen het domein Bevoegd & Bekwaam. Met deze oplossingen zorgen we ervoor dat operationele collega's kunnen beschikken over betrouwbare informatie rond onder andere kwalificaties, opleidingen, certificeringen en inzetbaarheid.

Je werkt aan de volledige lifecycle van onze applicaties: van ontwerp en ontwikkeling tot deployment, monitoring en verdere verbetering in productie. Je zwaartepunt ligt op backendontwikkeling met .NET/C#, maar je beweegt je gemakkelijk over verschillende onderdelen van de stack.

Je gaat onder andere:

• fullstack oplossingen ontwerpen, bouwen en doorontwikkelen met .NET/C#;
• API's en integraties ontwikkelen voor een betrouwbare uitwisseling van informatie;
• bijdragen aan web- en mobiele oplossingen, waaronder native Android;
• werken met Azure, CI/CD, containers, monitoring en logging;
• geautomatiseerde tests, code quality checks en security scans toepassen;
• bijdragen aan privacy en security by design;
• samen met Product Owner, UX, Service Experts en de business complexe vragen vertalen naar werkende oplossingen;
• applicaties ook na livegang volgen en verbeteren;
• actief bijdragen aan architectuur-, development- en UX-standaarden binnen NS.

Je kijkt daarbij verder dan alleen de code. Je wilt begrijpen welk probleem je oplost, voor wie je dat doet en hoe je ervoor zorgt dat een oplossing ook in productie betrouwbaar blijft werken.

Hier ga je werken
Je komt terecht in een DevOps-team binnen het domein Bevoegd & Bekwaam van Cluster PFS. Binnen dit domein ontwikkelen en beheren we bedrijfskritische digitale oplossingen voor operationele NS-collega's. De oplossingen ondersteunen hen om aantoonbaar bevoegd, bekwaam en inzetbaar te zijn en te blijven.

Je werkt nauw samen met onder andere de Product Owner, andere developers, Service Experts, UX, architectuur, security- en cloudexperts en stakeholders vanuit de operatie. Daarnaast is er samenwerking met clusterbrede platformteams zoals Atlas en ROBE.

De werksfeer is open en samenwerkingsgericht. We spreken elkaar aan, delen kennis en zoeken continu naar manieren om onze oplossingen en manier van werken te verbeteren.

Je werkt hybride vanuit Utrecht en thuis. Maandag is in principe de gezamenlijke kantoordag, waarbij flexibiliteit mogelijk is.

Dit zijn de functie-eisen
Je bent een ervaren developer die verantwoordelijkheid neemt voor het hele product en niet alleen voor zijn of haar eigen stukje code. Je kunt technische keuzes uitleggen, denkt na over betrouwbaarheid en security en werkt graag samen met zowel technische als niet-technische collega's.

Daarnaast neem je mee:

• circa 5 jaar relevante ervaring als software developer;
• ruime ervaring met .NET en C#;
• ervaring met het ontwikkelen van API's en integraties;
• ervaring met DevOps en CI/CD, bijvoorbeeld met Azure DevOps;
• ervaring met Microsoft Azure en cloud-native ontwikkeling;
• kennis van containerisatie, monitoring en logging;
• ervaring met geautomatiseerd testen en softwarekwaliteit;
• aandacht voor security, privacy, beschikbaarheid en continuïteit;
• het vermogen om zelfstandig technische vraagstukken te analyseren en van probleem tot werkende oplossing te brengen.

Ervaring met native Android, bijvoorbeeld Kotlin en Jetpack Compose, is een plus. Hetzelfde geldt voor ervaring met infrastructure as code, bijvoorbeeld Bicep, ARM of Terraform.

Minstens zo belangrijk vinden we hoe je werkt. Je zoekt actief de samenwerking op, neemt initiatief, blijft nieuwsgierig en durft bestaande oplossingen ter discussie te stellen wanneer je ziet dat het beter kan. Tegelijkertijd werk je zorgvuldig en maak je bewuste keuzes voordat je iets naar productie brengt.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Schaal 60 = € 3.743,- en € 6.491,- bruto per maand (schaal 60) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring)
• De mogelijkheid tot thuiswerken en flexibele werktijden (in overleg)
• Een 36-urige werkweek
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling
• Bij goed functioneren krijg je na een jaar een vast contract
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage
• Je gezin reist gratis in de daluren
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) plus extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week)
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen

Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Jeroen van den Berg, Corporate Recruiter IT.

Heb je nog vragen over het sollicitatieproces? Mail dan naar onze frontoffice via recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, waaronder een VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure. Dit omvat ook het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je terug in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature werven wij zelf onze nieuwe collega. Dit is géén oproep voor acquisitie. De functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuurpagina.

Op NS kun je rekenen
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. De kernwaarden van NS zijn open en betrouwbaar. Wij gaan voor resultaat en willen vooruit.

#LI-JV1

Assistent teammanager - Haarlem

Daarom wil je als assistent teammanager bij NS werken

• Je geeft dagelijks leiding aan een technisch team van circa 20 collega’s.
• Je staat dicht bij de operatie én bij je medewerkers.
• Je krijgt de ruimte om samen met je team processen slimmer, veiliger en beter te maken.

‘’Samen met jouw team zorg je ervoor dat treinen veilig, volgens de juiste kwaliteitseisen en op tijd weer de werkplaats verlaten''.

Dit ga je doen als assistent teammanager in Haarlem
We moderniseren en reviseren treinen van binnen én van buiten. Als assistent teammanager speel jij een belangrijke rol in het vernieuwen en verbeteren van ons materieel. Je geeft dagelijks leiding aan een team van ongeveer 20 constructie-(hoofd)monteurs, specialisten en een teamcoördinator. Samen zorgen jullie ervoor dat treinen veilig, kwalitatief en volgens planning worden opgeleverd.

Met jouw technische kennis en leidinggevende kwaliteiten houd je je onder andere bezig met:

• Het operationeel aansturen en coachen van jouw team.
• Het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van medewerkers.
• Het plannen en optimaal inzetten van medewerkers.
• Het bewaken van kwaliteit, veiligheid en productieresultaten.
• Het toezien op een veilige en efficiënte uitvoering van de werkzaamheden.
• Het bewaken en coördineren van werkzaamheden aan niet-elektrische deelsystemen, zoals rem- en pneumatische systemen.
• Het signaleren en doorvoeren van verbeteringen in processen en werkwijzen.

Hier ga je werken
In Haarlem gebeurt het. In de grootste werkplaats van NS werken zo’n vierhonderd collega’s aan het onderhouden en moderniseren van treinen. Jij gaat aan de slag bij de afdeling In/Uit, het centrale start- en eindpunt van onze projecten. Hier komen treinen binnen voor inspectie en voorbereiding. Na de werkzaamheden keren ze hier terug voor de laatste controles en inbedrijfstelling.

Je werkt met een team van ongeveer twintig collega’s. Daarbij werk je in een verschoven rooster, waarbij je vroege en late weken met elkaar afwisselt. Je werkt dus de ene week vroeg en de andere week laat, binnen werktijden van 07.00 tot 23.50 uur. Dankzij de betrokkenheid van je team, korte lijnen en een goede overdracht kun je altijd op elkaar rekenen.

Dit zijn de functie-eisen
Je hebt ervaring als leidinggevende in een operationele omgeving en voelt je thuis in een technische werkomgeving. Je houdt overzicht, neemt je team mee in veranderingen en werkt samen met hen aan een veilige en goedlopende operatie.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Je hebt minimaal een mbo 3-diploma of hoger in een technische richting, bijvoorbeeld werktuigbouwkunde, mechatronica of elektrotechniek.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een operationeel leidinggevende rol, bij voorkeur binnen een technische of productieomgeving.
• Je bent een mensgerichte leider die duidelijk communiceert en medewerkers weet te motiveren, verbinden en mee te nemen in veranderingen.
• Je hebt affiniteit met techniek en hebt oog voor kwaliteit, veiligheid en continu verbeteren.
• Je denkt in mogelijkheden, neemt initiatief en weet verschillende belangen op de werkvloer bij elkaar te brengen.
• Je hebt kennis van Lean of staat ervoor open om je hierin verder te ontwikkelen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt.
Maar als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 2.985,- en € 4.807,- (schaal 58) bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór woensdag 18 november) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Rachel de Pooter, corporate recruiter techniek.

Nog vragen? Mail naar onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Floormanager Kiosk Tilburg

Jouw beschikbaarheid
Of je nu op zoek bent naar een baan van 12, 16, 24, 28 of 32 uur per week, we kijken graag samen naar een contract dat bij jou past. We zijn voornamelijk op zoek naar nieuw collega's voor de openingsdiensten doordeweeks om 05:15 en daarnaast ben je de hele zondag beschikbaar. Vanwege de werkzaamheden en werktijden vragen we je minimaal 18 jaar te zijn.

Dit ga je doen als floormanager Kiosk
Kiosk is de plek op het station waar reizigers terechtkunnen voor een snelle lekkere kop koffie, verse croissants, gezonde salades en snacks. Als floormanager zorg jij dat de dienst goed loopt. Je werkt mee op de vloer, houdt overzicht en helpt je collega’s waar nodig. Samen zorgen jullie dat reizigers snel en vriendelijk worden geholpen.

Of je nu al ervaring hebt of klaar bent voor een volgende stap: bij Kiosk leer je veel in de praktijk. Je werkt in een energiek team, midden in de dynamiek van het station.

• Je verdeelt de taken en geeft duidelijke aanwijzingen
• Je werkt zelf mee op de werkvloer en ziet daardoor snel wat er nodig is
• Je lost problemen snel op
• Je motiveert collega's en zorgt voor een goede sfeer
• Je bewaakt de kwaliteit van producten en service
• Je zorgt voor een aantrekkelijke en schone winkel
• Je zorgt dat iedereen veilig en volgens de regels werkt

Dutch at level B1 is required for this position. Not there yet? Click here!

Dit bieden wij

• Deze functie is ingedeeld in functiegroep 5 van de horeca-cao. Ben je 20 jaar of ouder? Dan bedraagt het salaris € 2.505 tot € 3.032 bruto per maand (38 uur) exclusief eventuele toeslagen. Ben je jonger dan 20 jaar? Dan geldt het cao-jeugdloon dat hoort bij jouw leeftijd
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden bovenop de cao
• De mogelijkheid om na 7 maanden een vast contract te krijgen
• Werken met een vast aantal uren per week. Flexibele diensten, geen negen tot vijf baan
• De dynamiek van het station en leuke collega's
• Tot 60% korting bij diverse winkels op het station
• Eventuele tegemoetkoming in jouw reiskosten tot maximaal €10,50 per dag (vanaf 10 km). Wij vergoeden geen parkeerkosten en hebben geen vaste parkeerplaatsen (tenzij anders aangegeven)
• Wil je leren en werken combineren (MBO niveau 3 of 4)? Dan is er een mogelijkheid tot het volgen van een BBL opleiding. Klik hier voor meer informatie op onze opleidingspagina
• Een inwerkprogramma (waaronder een buddy systeem en on-boarding app)

Wil je meer weten? Bekijk hier dan de Arbeidsvoorwaarden Horeca Cao | Werken bij NS

Solliciteren naar deze baan

• Je kunt de locatie binnen 30 minuten bereiken zonder OV, omdat dit niet altijd rijdt in de vroege ochtend of late avond.
• Een referentiecheck is onderdeel van de sollicitatieprocedure.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen en dus ook in ons aannamebeleid ten aanzien van diversiteit en inclusie. Lees hier meer
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Mocht je nog vragen hebben? Neem dan contact met ons op 088 6711330. Of stuur ons een bericht via WhatsApp op 0630205440.

Assistent Clustermanager Kioskgroep Noord-Holland

Jouw beschikbaarheid
Je kunt worden ingeroosterd tussen 05:00 uur en uiterlijk 01:30 uur, doordeweeks én in het weekend. Omdat we met vroege én late diensten werken, is het fijn als je zowel bij opening als bij sluiting ingezet kunt worden.

Dit ga je doen als assistent clustermanager Kioskgroep
Bij de Kiosk en de StationsHuiskamer draait alles om gastvrijheid en het bieden van een fijne ervaring aan reizigers op het station. Bij de Kiosk kunnen reizigers terecht voor een lekkere kop koffie, verse croissants, gezonde salades en snacks. In de StationsHuiskamer creëer je midden op het station een warme en uitnodigende plek waar reizigers zich even thuis voelen.
Als assistent clustermanager werk je ongeveer de helft van je tijd mee op de vloer. Zo weet je wat er speelt in de winkels en kun je collega’s goed helpen. De andere helft van je tijd ben je bezig met planning, winkelcoördinatie en de ontwikkeling van je collega’s. Een afwisselende rol, waarin je veel leert over leidinggeven, organiseren en samenwerken in een dynamische omgeving.

• Je stuurt maximaal 50 medewerkers aan, verdeeld over meerderde winkels
• Je creëert een positieve werksfeer en weet je teams te motiveren.
• Je zorgt voor een goede personeelsbezetting en voert werkoverleggen.
• Je bewaakt de kwaliteit, presentatie en klantvriendelijkheid van de winkels.
• Je bent aanspreekpunt voor medewerkers, klanten en veiligheidspartners.
• Je lost problemen op die floormanagers niet zelf kunnen oplossen.
• Je draait actief mee in de winkel en ondersteunt het team waar nodig.
• Je analyseert omzet- en kostenresultaten en denkt mee over verbeteringen.

Dit neem je mee

• Je hebt al ervaring met het aansturen en coachen van een team, bijvoorbeeld in retail, horeca of een andere dynamische omgeving. Je weet hoe je samen resultaten behaalt én de sfeer goed houdt
• Je haalt energie uit het ontwikkelen van mensen en het begeleiden van hun groei
• Je communiceert duidelijk. Je schakelt makkelijk met verschillende mensen en krijgt je team op een positieve manier mee
• Je ziet wat beter kan, denkt in oplossingen en komt in actie
• Je beweegt makkelijk mee in een omgeving die continu verandert
• Je spreekt Nederlands op B1 niveau

  Bij NS waarderen we lef en openheid. We geloven dat verschillende achtergronden en ideeën ons sterker maken. Daarom zoeken we een assistent clustermanager die samen met het team het verschil wil maken en elke dag bijdraagt aan een betere reiservaring voor onze reizigers.

Dit bieden wij

• Deze functie is ingedeeld in functiegroep 6 van de horeca-cao. Ben je 20 jaar of ouder? Dan bedraagt het salaris €2.645,- tot € 3.289,- bruto per maand (38 uur) exclusief eventuele toeslagen. Ben je jonger dan 20 jaar? Dan geldt het cao-jeugdloon dat hoort bij jouw leeftijd
• Aanvullende arbeidsvoorwaarden bovenop de cao
• De mogelijkheid om na 7 maanden een vast contract te krijgen
• Werken met een vast aantal uren per week. Flexibele diensten, geen negen tot vijf baan
• De dynamiek van het station en leuke collega's
• Tot 60% korting bij diverse winkels op het station
• Eventuele tegemoetkoming in jouw reiskosten tot maximaal €10,50 per dag (vanaf 10 km). Wij vergoeden geen parkeerkosten en hebben geen vaste parkeerplaatsen (tenzij anders aangegeven)
• Wil je leren en werken combineren (MBO niveau 3 of 4)? Dan is er een mogelijkheid tot het volgen van een BBL opleiding. Klik hier voor meer informatie op onze opleidingspagina
• Een inwerkprogramma (waaronder een buddy systeem en on-boarding app)

Wil je meer weten? Bekijk hier dan de Arbeidsvoorwaarden Horeca Cao | Werken bij NS

Solliciteren naar deze baan

• Een referentiecheck en het maken van een competentieprofiel zijn onderdeel van de sollicitatieprocedure
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen en dus ook in ons aannamebeleid ten aanzien van diversiteit en inclusie. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.

Mocht je nog vragen hebben? Neem dan contact met ons op 088 6711330. Of stuur ons een bericht via WhatsApp op 0630205440.

Assistent teammanager - Haarlem

Daarom wil je als assistent teammanager bij NS werken

• Je geeft dagelijks leiding aan een technisch team van circa 20 collega’s.
• Je staat dicht bij de operatie én bij je medewerkers.
• Je krijgt de ruimte om samen met je team processen slimmer, veiliger en beter te maken.

‘’Samen met jouw team zorg je ervoor dat treinen veilig, volgens de juiste kwaliteitseisen en op tijd weer de werkplaats verlaten''.

Dit ga je doen als assistent teammanager in Haarlem
We moderniseren en reviseren treinen van binnen én van buiten. Als assistent teammanager speel jij een belangrijke rol in het vernieuwen en verbeteren van ons materieel. Je geeft dagelijks leiding aan een team van ongeveer 20 constructie-(hoofd)monteurs, specialisten en een teamcoördinator. Samen zorgen jullie ervoor dat treinen veilig, kwalitatief en volgens planning worden opgeleverd.

Met jouw technische kennis en leidinggevende kwaliteiten houd je je onder andere bezig met:

• Het operationeel aansturen en coachen van jouw team.
• Het begeleiden, motiveren en ontwikkelen van medewerkers.
• Het plannen en optimaal inzetten van medewerkers.
• Het bewaken van kwaliteit, veiligheid en productieresultaten.
• Het toezien op een veilige en efficiënte uitvoering van de werkzaamheden.
• Het bewaken en coördineren van werkzaamheden aan niet-elektrische deelsystemen, zoals rem- en pneumatische systemen.
• Het signaleren en doorvoeren van verbeteringen in processen en werkwijzen.

Hier ga je werken
In Haarlem gebeurt het. In de grootste werkplaats van NS werken zo’n vierhonderd collega’s aan het onderhouden en moderniseren van treinen. Jij gaat aan de slag bij de afdeling In/Uit, het centrale start- en eindpunt van onze projecten. Hier komen treinen binnen voor inspectie en voorbereiding. Na de werkzaamheden keren ze hier terug voor de laatste controles en inbedrijfstelling.

Je werkt met een team van ongeveer twintig collega’s. Daarbij werk je in een verschoven rooster, waarbij je vroege en late weken met elkaar afwisselt. Je werkt dus de ene week vroeg en de andere week laat, binnen werktijden van 07.00 tot 23.50 uur. Dankzij de betrokkenheid van je team, korte lijnen en een goede overdracht kun je altijd op elkaar rekenen.

Dit zijn de functie-eisen
Je hebt ervaring als leidinggevende in een operationele omgeving en voelt je thuis in een technische werkomgeving. Je houdt overzicht, neemt je team mee in veranderingen en werkt samen met hen aan een veilige en goedlopende operatie.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Je hebt minimaal een mbo 3-diploma of hoger in een technische richting, bijvoorbeeld werktuigbouwkunde, mechatronica of elektrotechniek.
• Je hebt minimaal 1 jaar ervaring in een operationeel leidinggevende rol, bij voorkeur binnen een technische of productieomgeving.
• Je bent een mensgerichte leider die duidelijk communiceert en medewerkers weet te motiveren, verbinden en mee te nemen in veranderingen.
• Je hebt affiniteit met techniek en hebt oog voor kwaliteit, veiligheid en continu verbeteren.
• Je denkt in mogelijkheden, neemt initiatief en weet verschillende belangen op de werkvloer bij elkaar te brengen.
• Je hebt kennis van Lean of staat ervoor open om je hierin verder te ontwikkelen.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt.
Maar als één van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 2.985,- en € 4.807,- (schaal 58) bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden.
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór woensdag 18 november) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging en binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Rachel de Pooter, corporate recruiter techniek.

Nog vragen? Mail naar onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.