Senior Tech Lead Innovatie (Dutch speaking only)

Daarom wil je als Senior Tech Lead Innovatie werken bij NS

• Je gebruikt je technische senioriteit om échte maatschappelijke impact te maken: je experimenteert met nieuwe technologie die duurzame mobiliteit in heel Nederland versnelt.
• Je bent de inhoudelijke kartrekker: je kiest de stack, bouwt zelf mee aan prototypes (van AI/ML tot fysieke oplossingen) en begeleidt de overgang naar opschaling in de lijn.
• Je werkt in een volwassen innovatieteam binnen Data, Innovatie & Analyse (DIA) in hartje Utrecht, met alle middelen en data om serieus aan de toekomst van mobiliteit te bouwen.

Mirjam: “Dit is geen innovatie op slides, maar met code en hardware. Je kan hier nieuwe technologie verkennen, snel iets werkends neerzetten en het daarna écht de organisatie in helpen. Die combinatie van tech diepgang, vrijheid en zichtbare impact op miljoenen reizigers maakt dit één van de meest interessante innovatierollen die er is!”

Dit ga je doen als Senior Tech Lead Innovatie
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. NS staat midden in de maatschappij en werkt continu aan oplossingen die reizigers, medewerkers en partners verder helpen, vandaag én morgen.

Binnen het Innovatieteam van NS werk je aan lange-termijn innovaties en nieuwe technologieën die nog niet vanzelfsprekend zijn, maar wel grote potentiële impact hebben. Als Senior Tech Lead Innovatie ben jij de technologische expert binnen het team: je daagt collega’s en stakeholders uit op wat er technisch mogelijk is, brengt scherpte in technologische keuzes en neemt de lead in ontwikkeling. Zo ontwikkel je prototypes, samen met stakeholders en partners, die niet alleen inzicht bieden, maar ook richting geven aan de opschaling binnen de organisatie.

Innovatie bij NS betekent: snel leren, tastbaar maken en onderbouwde keuzes mogelijk maken voor de organisatie.

Als Senior Tech Lead Innovatie ben jij de motor achter technologische vernieuwing bij NS. Je vertaalt ideeën en trends in concrete, werkende concepten en prototypes, waarmee je de organisatie helpt sneller en slimmer beslissingen te nemen. Jij combineert technische diepgang met conceptueel inzicht, en weet wanneer je moet experimenteren met iets radicaal nieuws en wanneer snelheid belangrijker is dan perfectie.

Je durft de leiding te nemen, zet de koers uit en stuurt interne en externe stakeholders aan om samen tot werkende oplossingen te komen. Daarbij combineer je een hands-on aanpak met duidelijke technische richting en besluitvorming.

In deze rol ben je niet alleen hands-on in het bouwen, maar ook verantwoordelijk voor de technische visie, keuzes en overdracht van experiment naar opschaling. Zo maak jij innovatie tastbaar, technisch solide en impactvol.

Dankzij jouw technische diepgang en vermogen om van idee naar werkend prototype te gaan ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Signaleren van nieuwe technologieën, frameworks en digitale trends, en beoordelen van relevantie, technische haalbaarheid en potentiële impact voor NS.
• Bouwen en testen van prototypes: van web- of mobiele apps, dashboards en data-tools, AI/ML-experimenten en fysieke prototypes, zoals 3D-printing, robot of andere maak- en experimenteeroplossingen.
• Leiden van teams bij technische keuzes: adviseren en ondersteunen van collega’s tijdens innovatie- en experimentfases, inclusief architectuur- en integratievraagstukken.
• Architecturale onderbouwing: schetsen van technische concepten, evalueren van risico’s en bepalen van non-functionele eisen zoals security, performance en beheer.
• Vertalen naar stakeholders: helder communiceren van technische mogelijkheden en beperkingen richting business, strategie en IT, zodat beslissingen goed onderbouwd zijn.
• Het borgen van de technische overdracht wanneer innovaties de stap maken van experiment naar implementatie, door samen met de organisatie technische keuzes, randvoorwaarden en vervolgstappen helder te maken.

Je bent daarmee een belangrijke schakel tussen idee, technologie en toepasbaarheid.

Hier ga je werken
Je werkt binnen het Innovatieteam van NS, onderdeel van Data, Innovatie & Analyse (DIA). Vanuit Utrecht (op loopafstand van Utrecht Centraal) werk je samen met collega’s met uiteenlopende expertises, zoals strategie, design, data en business.

Het Innovatieteam helpt de NS-organisatie door te inspireren, experimenteren en versnellen. Samenwerking met andere teams, domeinen en externe partners is een vast onderdeel van je werk. Dit alles met een hands-on aanpak om problemen snel en pragmatisch aan te pakken, en de status quo uit te dagen om de toegevoegde waarde op lange termijn te verbeteren.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Senior Tech Lead Innovatie.

Dit zijn de functie-eisen

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en hebt een sterke technische achtergrond in software engineering, cloud, data of AI, aangevuld met meerdere jaren ervaring als developer, engineer of tech lead, bij voorkeur in innovatieve, experimentele of proof-of-concept omgevingen.
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met het leiden van technische innovaties, van het eerste idee tot aan een werkend prototype, en weet daarbij goed te schakelen tussen verschillende fases van het proces.
• Je voelt je comfortabel in vroege, ongestructureerde fases en bent in staat om ideeën te vertalen naar concrete, technische concepten die werken in de praktijk.
• Je beschikt over sterke inhoudelijke leiderschapsvaardigheden en weet collega’s mee te nemen in technische keuzes, richting te geven en besluitvorming te faciliteren. Hierin heb je aantoonbare ervaring met complexe technische innovaties op het gebied van transport, energie, robotisering.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met agile werken en design thinking, en koppelt dit aan praktische engineeringvaardigheden zodat je snel kunt inspelen op veranderende behoeften.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van code-gebaseerde prototypes en hebt kennis van relevante stacks, frameworks of cloud-technologieën waarmee je technische oplossingen realiseert.
• Je bent nieuwsgierig, energiek en proactief, hebt een passie voor technologische trends en innovatie, en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die openstaan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór 19 maart) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, Recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#LI-JV1

Procesmanager bronscheiden

Daarom wil je als procesmanager bronscheiden bij NS werken

• Jij draagt direct bij aan het realiseren van afvalvrije stations in 2040 en de circulaire ambities van NS.
• Je werkt in een dynamisch en multidisciplinair team waarin samenwerking centraal staat.
• Bij NS krijg je veel vrijheid om je werk op jouw manier te doen en kun je echt het verschil maken voor miljoenen reizigers.

Sabine: Het mooie aan deze rol is dat je echt het verschil maakt voor alle stations, collega’s uit verschillende afdelingen verbindt, en samen stappen zet richting een afvalvrije toekomst. Je krijgt veel ruimte om te sturen en te verbeteren.

Dit ga je doen als procesmanager bronscheiden
NS Stations werkt samen met ProRail en IenW aan de Ambitie Afvalvrije Stations 2040. Bronscheiding door retailers is hierbij essentieel en wettelijk verplicht. Als procesmanager zorg jij ervoor dat NS Stations haar doel voor bronscheiding realiseert, ook als dit nu nog niet lukt. Als procesmanager geef je leiding aan het verbeterteam Bronscheiden, met collega's vanuit verschillende afdelingen bij Stations. Jij neemt regie: je stelt doelen, monitort operationele resultaten, analyseert afwijkingen en spreekt collega’s, ook het hoger management, aan als zaken niet lopen zoals afgesproken. Je durft sturing te geven en werkt resultaatgericht aan concrete verbeteringen. Dankzij jouw verbindende kracht en lef breng je verschillende afdelingen samen en stimuleer je samenwerking. Je bewaakt de voortgang om zo samen met collega’s de verbetermaatregelen te implementeren.

Jouw belangrijkste taken:

• Regie voeren op het bepalen van doelen en het monitoren van resultaten op stationsniveau.
• Analyseren van trends en afwijkingen, en voorstellen doen voor procesverbetering.
• Prioriteren, coördineren en implementeren van verbetermaatregelen samen met de werkgroep Bronscheiden.
• Opstellen en borgen van beleid, processen en verantwoordelijkheden (RACI).
• Communiceren met alle betrokkenen, van operationeel tot hoger management.
• Rapporteren over afvalscheiding en het proces bronscheiden via dashboards.
• Voorzitten van de werkgroep Bronscheiden en stakeholdermanagement over verschillende afdelingen.
• Opzetten, beheren en delen van kennis via een centrale toolbox en best practices.

Hier ga je werken
NS Stations ontwikkelt, exploiteert en beheert stations en stationsgebieden. Ons doel is om ervoor te zorgen dat dit aangename, veilige, levendige en duurzame locaties zijn waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen.

Jouw stoel staat klaar op de 10e verdieping van ons kantoor in Utrecht met een prachtig uitzicht over de sporen van Station Utrecht Centraal. Je komt te werken binnen team Onderhoud, dat onderdeel is van Ontwikkeling (van vastgoed) bij NS Stations. Onderhoud bestaat uit 3 regioteams, een servicedesk en een team contractmanagement, waarmee we verantwoordelijk zijn voor al het onderhoud aan stations en vastgoed van NS Stations, zowel technisch als schoonmaak. Je werkgebied is dan ook door heel Nederland. Wij werken dagelijks aan een veilige en duurzame stationsomgeving, vanuit ons enthousiasme en kennis.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op deze functie.

Dit zijn de functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde WO opleiding aangevuld met minimaal 7 jaar werkervaring op het gebied van ketenregie of procesmanagement waarbij implementatie centraal stond. Bijvoorbeeld op het verhogen van operationele resultaten.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in circulair ondernemen op gebied van afval. Ook neem je ervaring mee met het opzetten en beheren van beleid, processen en rapportages.
• Je werkt verbindend, met oog voor verschillende collega’s op de verschillende afdelingen, en weet zo een goede samenwerking te bouwen en in stand te houden op het thema bronscheiden.
• Je werkt graag toe naar resultaat en werkt samen met het verbeterteam actief aan het opvolgen en realiseren van verbeteracties in de stationsoperatie, voortkomend uit eerdere resultaten.
• Je neemt initiatief en hebt lef om te sturen op verbetering, ook als het spannend wordt. Je hebt stakeholders in beeld en weet waar belangen liggen.
• Je beschikt over analytisch inzicht om heldere rapportages te maken en het proces effectief te sturen. Kortom, je bent een verbindende schakel die beleidsmatige doelen weet te vertalen naar concrete acties en resultaten binnen de keten.
• Jouw collega's en stakeholders omschrijven jou als communicatief zeer vaardig. Je weet daardoor gemakkelijk draagvlak te creëren op verschillende niveaus. Zowel richting management als in bijvoorbeeld de stuurgroep Afvalvrij Station. Je bent erg gemotiveerd en gedreven om afvalscheiding naar een hoger niveau te tillen.. Dat betekent ook dat je belangrijke onderwerpen hoger op de prioriteitenlijst weet te krijgen, samen met stakeholders .

Bij NS zoeken we collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie ligt de nadruk op doorzettingsvermogen en stakeholdermanagement: je blijft aan de deuren kloppen en weet anderen in beweging te krijgen. Je schakelt makkelijk tussen beleid en uitvoering en verbindt collega’s op alle niveaus.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 4.357,- en € 7.296,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring)
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór 21-03-2026) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Ruwan de Vries, corporate recruiter.

Bij deze vacature maken wij gebruik van anoniem solliciteren Jouw persoonlijke gegevens en cv zijn in de 1e stappen van het selectieproces niet zichtbaar. Je zal worden gevraagd om enkele gerichte vragen te beantwoorden. Je hoeft daarom geen motivatiebrief te schrijven. Tussentijds opslaan van jouw antwoorden is niet mogelijk. Sla desgewenst jouw antwoorden eerst op in een separaat document voordat je de antwoorden invoert op de website.

Nog vragen over het sollicitatieproces?
Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Senior Tech Lead Innovatie (Dutch speaking only)

Daarom wil je als Senior Tech Lead Innovatie werken bij NS

• Je gebruikt je technische senioriteit om échte maatschappelijke impact te maken: je experimenteert met nieuwe technologie die duurzame mobiliteit in heel Nederland versnelt.
• Je bent de inhoudelijke kartrekker: je kiest de stack, bouwt zelf mee aan prototypes (van AI/ML tot fysieke oplossingen) en begeleidt de overgang naar opschaling in de lijn.
• Je werkt in een volwassen innovatieteam binnen Data, Innovatie & Analyse (DIA) in hartje Utrecht, met alle middelen en data om serieus aan de toekomst van mobiliteit te bouwen.

Mirjam: “Dit is geen innovatie op slides, maar met code en hardware. Je kan hier nieuwe technologie verkennen, snel iets werkends neerzetten en het daarna écht de organisatie in helpen. Die combinatie van tech diepgang, vrijheid en zichtbare impact op miljoenen reizigers maakt dit één van de meest interessante innovatierollen die er is!”

Dit ga je doen als Senior Tech Lead Innovatie
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. NS staat midden in de maatschappij en werkt continu aan oplossingen die reizigers, medewerkers en partners verder helpen, vandaag én morgen.

Binnen het Innovatieteam van NS werk je aan lange-termijn innovaties en nieuwe technologieën die nog niet vanzelfsprekend zijn, maar wel grote potentiële impact hebben. Als Senior Tech Lead Innovatie ben jij de technologische expert binnen het team: je daagt collega’s en stakeholders uit op wat er technisch mogelijk is, brengt scherpte in technologische keuzes en neemt de lead in ontwikkeling. Zo ontwikkel je prototypes, samen met stakeholders en partners, die niet alleen inzicht bieden, maar ook richting geven aan de opschaling binnen de organisatie.

Innovatie bij NS betekent: snel leren, tastbaar maken en onderbouwde keuzes mogelijk maken voor de organisatie.

Als Senior Tech Lead Innovatie ben jij de motor achter technologische vernieuwing bij NS. Je vertaalt ideeën en trends in concrete, werkende concepten en prototypes, waarmee je de organisatie helpt sneller en slimmer beslissingen te nemen. Jij combineert technische diepgang met conceptueel inzicht, en weet wanneer je moet experimenteren met iets radicaal nieuws en wanneer snelheid belangrijker is dan perfectie.

Je durft de leiding te nemen, zet de koers uit en stuurt interne en externe stakeholders aan om samen tot werkende oplossingen te komen. Daarbij combineer je een hands-on aanpak met duidelijke technische richting en besluitvorming.

In deze rol ben je niet alleen hands-on in het bouwen, maar ook verantwoordelijk voor de technische visie, keuzes en overdracht van experiment naar opschaling. Zo maak jij innovatie tastbaar, technisch solide en impactvol.

Dankzij jouw technische diepgang en vermogen om van idee naar werkend prototype te gaan ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Signaleren van nieuwe technologieën, frameworks en digitale trends, en beoordelen van relevantie, technische haalbaarheid en potentiële impact voor NS.
• Bouwen en testen van prototypes: van web- of mobiele apps, dashboards en data-tools, AI/ML-experimenten en fysieke prototypes, zoals 3D-printing, robot of andere maak- en experimenteeroplossingen.
• Leiden van teams bij technische keuzes: adviseren en ondersteunen van collega’s tijdens innovatie- en experimentfases, inclusief architectuur- en integratievraagstukken.
• Architecturale onderbouwing: schetsen van technische concepten, evalueren van risico’s en bepalen van non-functionele eisen zoals security, performance en beheer.
• Vertalen naar stakeholders: helder communiceren van technische mogelijkheden en beperkingen richting business, strategie en IT, zodat beslissingen goed onderbouwd zijn.
• Het borgen van de technische overdracht wanneer innovaties de stap maken van experiment naar implementatie, door samen met de organisatie technische keuzes, randvoorwaarden en vervolgstappen helder te maken.

Je bent daarmee een belangrijke schakel tussen idee, technologie en toepasbaarheid.

Hier ga je werken
Je werkt binnen het Innovatieteam van NS, onderdeel van Data, Innovatie & Analyse (DIA). Vanuit Utrecht (op loopafstand van Utrecht Centraal) werk je samen met collega’s met uiteenlopende expertises, zoals strategie, design, data en business.

Het Innovatieteam helpt de NS-organisatie door te inspireren, experimenteren en versnellen. Samenwerking met andere teams, domeinen en externe partners is een vast onderdeel van je werk. Dit alles met een hands-on aanpak om problemen snel en pragmatisch aan te pakken, en de status quo uit te dagen om de toegevoegde waarde op lange termijn te verbeteren.

Bij NS vinden we diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op de functie van Senior Tech Lead Innovatie.

Dit zijn de functie-eisen

• Je beschikt over hbo- of wo-werk- en denkniveau en hebt een sterke technische achtergrond in software engineering, cloud, data of AI, aangevuld met meerdere jaren ervaring als developer, engineer of tech lead, bij voorkeur in innovatieve, experimentele of proof-of-concept omgevingen.
• Je hebt minimaal 7 jaar ervaring met het leiden van technische innovaties, van het eerste idee tot aan een werkend prototype, en weet daarbij goed te schakelen tussen verschillende fases van het proces.
• Je voelt je comfortabel in vroege, ongestructureerde fases en bent in staat om ideeën te vertalen naar concrete, technische concepten die werken in de praktijk.
• Je beschikt over sterke inhoudelijke leiderschapsvaardigheden en weet collega’s mee te nemen in technische keuzes, richting te geven en besluitvorming te faciliteren. Hierin heb je aantoonbare ervaring met complexe technische innovaties op het gebied van transport, energie, robotisering.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met agile werken en design thinking, en koppelt dit aan praktische engineeringvaardigheden zodat je snel kunt inspelen op veranderende behoeften.
• Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van code-gebaseerde prototypes en hebt kennis van relevante stacks, frameworks of cloud-technologieën waarmee je technische oplossingen realiseert.
• Je bent nieuwsgierig, energiek en proactief, hebt een passie voor technologische trends en innovatie, en beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die openstaan voor verandering. Voor deze functie zijn dit allemaal cruciale succesfactoren om je doelen te kunnen behalen in samenwerking met je team en de business.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen € 4.488,- en € 7.515- bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek), afhankelijk van je kennis en ervaring.
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage. Daarnaast heb je de mogelijkheid om reiskilometers woon werk die je niet met de trein reist vanuit het brutosalaris uit te ruilen tegen het fiscaal vrijgestelde bedrag per kilometer.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór 19 maart) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Cem Bayrak, Recruiter.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Mail met Karin van de frontoffice via recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? Kijk dan op onze website voor de actuele telefoonnummers.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

#LI-JV1

Procesmanager bronscheiden

Daarom wil je als procesmanager bronscheiden bij NS werken

• Jij draagt direct bij aan het realiseren van afvalvrije stations in 2040 en de circulaire ambities van NS.
• Je werkt in een dynamisch en multidisciplinair team waarin samenwerking centraal staat.
• Bij NS krijg je veel vrijheid om je werk op jouw manier te doen en kun je echt het verschil maken voor miljoenen reizigers.

Sabine: Het mooie aan deze rol is dat je echt het verschil maakt voor alle stations, collega’s uit verschillende afdelingen verbindt, en samen stappen zet richting een afvalvrije toekomst. Je krijgt veel ruimte om te sturen en te verbeteren.

Dit ga je doen als procesmanager bronscheiden
NS Stations werkt samen met ProRail en IenW aan de Ambitie Afvalvrije Stations 2040. Bronscheiding door retailers is hierbij essentieel en wettelijk verplicht. Als procesmanager zorg jij ervoor dat NS Stations haar doel voor bronscheiding realiseert, ook als dit nu nog niet lukt. Als procesmanager geef je leiding aan het verbeterteam Bronscheiden, met collega's vanuit verschillende afdelingen bij Stations. Jij neemt regie: je stelt doelen, monitort operationele resultaten, analyseert afwijkingen en spreekt collega’s, ook het hoger management, aan als zaken niet lopen zoals afgesproken. Je durft sturing te geven en werkt resultaatgericht aan concrete verbeteringen. Dankzij jouw verbindende kracht en lef breng je verschillende afdelingen samen en stimuleer je samenwerking. Je bewaakt de voortgang om zo samen met collega’s de verbetermaatregelen te implementeren.

Jouw belangrijkste taken:

• Regie voeren op het bepalen van doelen en het monitoren van resultaten op stationsniveau.
• Analyseren van trends en afwijkingen, en voorstellen doen voor procesverbetering.
• Prioriteren, coördineren en implementeren van verbetermaatregelen samen met de werkgroep Bronscheiden.
• Opstellen en borgen van beleid, processen en verantwoordelijkheden (RACI).
• Communiceren met alle betrokkenen, van operationeel tot hoger management.
• Rapporteren over afvalscheiding en het proces bronscheiden via dashboards.
• Voorzitten van de werkgroep Bronscheiden en stakeholdermanagement over verschillende afdelingen.
• Opzetten, beheren en delen van kennis via een centrale toolbox en best practices.

Hier ga je werken
NS Stations ontwikkelt, exploiteert en beheert stations en stationsgebieden. Ons doel is om ervoor te zorgen dat dit aangename, veilige, levendige en duurzame locaties zijn waar reizigers en passanten prettig kunnen verblijven, werken en reizen.

Jouw stoel staat klaar op de 10e verdieping van ons kantoor in Utrecht met een prachtig uitzicht over de sporen van Station Utrecht Centraal. Je komt te werken binnen team Onderhoud, dat onderdeel is van Ontwikkeling (van vastgoed) bij NS Stations. Onderhoud bestaat uit 3 regioteams, een servicedesk en een team contractmanagement, waarmee we verantwoordelijk zijn voor al het onderhoud aan stations en vastgoed van NS Stations, zowel technisch als schoonmaak. Je werkgebied is dan ook door heel Nederland. Wij werken dagelijks aan een veilige en duurzame stationsomgeving, vanuit ons enthousiasme en kennis.

Bij NS vinden we het belangrijk dat we elkaar durven aanspreken en ons altijd kunnen uitspreken. We zoeken collega’s met lef, die open staan voor verandering. We vinden diversiteit en inclusie belangrijk, het maakt samenwerken leuker en het resultaat wordt er vaak beter van. Wat jouw achtergrond of levensovertuiging is, maakt dan ook niet uit: we zijn vooral benieuwd naar jouw visie op deze functie.

Dit zijn de functie-eisen

• Je beschikt over een afgeronde WO opleiding aangevuld met minimaal 7 jaar werkervaring op het gebied van ketenregie of procesmanagement waarbij implementatie centraal stond. Bijvoorbeeld op het verhogen van operationele resultaten.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in circulair ondernemen op gebied van afval. Ook neem je ervaring mee met het opzetten en beheren van beleid, processen en rapportages.
• Je werkt verbindend, met oog voor verschillende collega’s op de verschillende afdelingen, en weet zo een goede samenwerking te bouwen en in stand te houden op het thema bronscheiden.
• Je werkt graag toe naar resultaat en werkt samen met het verbeterteam actief aan het opvolgen en realiseren van verbeteracties in de stationsoperatie, voortkomend uit eerdere resultaten.
• Je neemt initiatief en hebt lef om te sturen op verbetering, ook als het spannend wordt. Je hebt stakeholders in beeld en weet waar belangen liggen.
• Je beschikt over analytisch inzicht om heldere rapportages te maken en het proces effectief te sturen. Kortom, je bent een verbindende schakel die beleidsmatige doelen weet te vertalen naar concrete acties en resultaten binnen de keten.
• Jouw collega's en stakeholders omschrijven jou als communicatief zeer vaardig. Je weet daardoor gemakkelijk draagvlak te creëren op verschillende niveaus. Zowel richting management als in bijvoorbeeld de stuurgroep Afvalvrij Station. Je bent erg gemotiveerd en gedreven om afvalscheiding naar een hoger niveau te tillen.. Dat betekent ook dat je belangrijke onderwerpen hoger op de prioriteitenlijst weet te krijgen, samen met stakeholders .

Bij NS zoeken we collega’s met lef, die open staan voor verandering. Voor deze functie ligt de nadruk op doorzettingsvermogen en stakeholdermanagement: je blijft aan de deuren kloppen en weet anderen in beweging te krijgen. Je schakelt makkelijk tussen beleid en uitvoering en verbindt collega’s op alle niveaus.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de dynamische wereld van duurzame mobiliteit. Jij helpt mee om Nederland bereikbaar te houden, voor iedereen. Bij NS krijg je veel vrijheid. De mogelijkheden om je te ontwikkelen zijn groot. We beloven je dat geen dag hetzelfde is. En als één van de mooiste werkgevers van Nederland hebben we nog meer te bieden. Voor deze functie onder meer:

• Een salaris tussen € 4.357,- en € 7.296,- bruto per maand (schaal 61) (o.b.v. 36 uur -inschaling o.b.v. werkervaring)
• Een 36-urige werkweek.
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• De mogelijkheid om 3 christelijke feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk onze arbeidsvoorwaarden en cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar zeker vóór 21-03-2026) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Ruwan de Vries, corporate recruiter.

Bij deze vacature maken wij gebruik van anoniem solliciteren Jouw persoonlijke gegevens en cv zijn in de 1e stappen van het selectieproces niet zichtbaar. Je zal worden gevraagd om enkele gerichte vragen te beantwoorden. Je hoeft daarom geen motivatiebrief te schrijven. Tussentijds opslaan van jouw antwoorden is niet mogelijk. Sla desgewenst jouw antwoorden eerst op in een separaat document voordat je de antwoorden invoert op de website.

Nog vragen over het sollicitatieproces?
Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl. Ook voor vragen over anoniem solliciteren kun je daar terecht.

Heb je liever telefonisch contact? Bel dan met onze frontoffice via 0886713666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie. Deze functie kan niet op interim basis worden vervuld. Bekijk daarvoor onze inhuur pagina.

Bijbaan AH to go op Arnhem Centraal

Jouw beschikbaarheid
Lekker wat bijverdienen naast je (middelbare) school? Wij zoeken verkoopmedewerkers voor AH to go Arnhem Centraal.
Een bijbaan op het station? Onze winkels op het station zijn supermakkelijk bereikbaar. Even een shift meepakken? Geen probleem! Je werkt in een gezellig team en bepaalt je eigen flexibele werktijden. Naast een prima salaris krijg je ook een kortingspas. Zo scoor je voordelig je favoriete snacks en drankjes tijdens je shift of onderweg.

Wat bieden we?

1. Een goed salaris (& kortingspas)
2. Flexibele shifts, perfect voor naast school
3. Een fijne werksfeer met leuke collega’s

Wanneer kan jij?
We hebben iedere dag shifts van 14:30-18:30 uur en 16:30-20:30 uur. Tijdens het intakegesprek nemen we je beschikbaarheid door.

We require you to possess a proficiency level of B1 in the Dutch language for this position.

Wat ga je doen?
Elke dag is anders bij AH to go. Terwijl de stad beweegt, sta jij midden in de actie. Even snel een koffie meegeven aan een haastige klant, de schappen aanvullen met sapjes voor (mede-) studenten in tentamenweek of een vaste klant begroeten met een grapje – het hoort er allemaal bij. Samen met je collega’s zorg je ervoor dat reizigers snel en goed geholpen worden.

Makkelijk te combineren met school en vrije tijd
Onze winkels zitten op het station, dus je werkplek is altijd dichtbij. Pak een shift voordat je naar huis gaat of begin je dag met een paar uurtjes werken. Geen omwegen, gewoon efficiënt bijverdienen.

Gezellig team en een fijne werksfeer
Bij AH to go werk je niet alleen, je maakt echt deel uit van een team. Collega’s kennen elkaar, er is altijd ruimte voor een grap en een praatje. Dat zorgt voor een relaxte werksfeer waarin iedereen zich thuis voelt.

Een goed salaris én extra voordelen
Je verdient prima én krijgt een kortingspas, zodat je voordelig je favoriete snacks en drankjes scoort

Dit bieden wij

• een goed salaris
• de mogelijkheid om na 7 maanden een vast contract te krijgen
• werken in flexibele diensten
• een gezellig team, we doen het samen
• tot 60% korting bij diverse winkels op het station
• leren en groeien on the job (MBO 3 of 4 opleiding)
• dynamiek in een hectische omgeving
• Een inwerkprogramma (Buddy-systeem en onboarding app)

Solliciteren naar deze baan
Wil je graag bij deze Ahtogo aan de slag? Solliciteer dan gelijk!
Mocht je nog vragen hebben? Neem dan contact met ons op 088 6711330. Of stuur ons een bericht via WhatsApp op 06 30205440.

Goed om te weten:

• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen en dus ook in ons aannamebeleid ten aanzien van diversiteit en inclusie. Lees hier meer.
• Met deze vacature willen wij zelf onze nieuwe collega werven. Dit is dan ook géén oproep voor acquisitie.
• Voor deze baan is belangrijk dat je binnen 30 minuten de locatie kunt bereiken.