Verzuimmanager - Cluster Noord

Daarom wil je als verzuimmanager bij NS werken

• Jij pakt graag regie en houdt ervan om op een mensgerichte wijze aan de slag te gaan met langdurig zieke medewerkers. Mensgerichte aandacht gaat voor jou hand in hand met transparant zijn over wederzijdse verwachtingen.
• Je bent trots dat je met jouw inzet direct bijdraagt aan het werkgeluk van onze collega’s en een vitale S&O (Service & Operatie) organisatie.
• Jij wil het langdurig verzuim en re-integratiebeleid van NS helpen verbeteren.

Esmee Langerak, Manager Service & Operatie; "Wat deze rol zo leuk maakt is dat je samen met de medewerker de touwtjes in handen krijgt om te kijken wat er nodig is om de medewerker uit de langdurig verzuim situatie te krijgen. Door middel van persoonlijke aandacht zorg je ervoor dat je samen tot een goed plan komt. We zien graag dat collega’s duurzaam re-integreren en willen hier maximaal op in zetten."

Dit ga je doen als verzuimmanager in Cluster Noord
Als verzuimmanager zorg jij ervoor dat collega’s die te maken krijgen met (dreigend) langdurig verzuim de juiste persoonlijke aandacht én juiste begeleiding krijgen. We willen zorgen dat deze collega’s prettig hun werk kunnen uitvoeren en goed in hun vel zitten. Het doel is dan ook duurzaam re-integreren en samen met de medewerker, voer jij dan ook regie op het proces bij complex en (dreigend) langdurig verzuim.

Juist gerichte aandacht en coaching geven aan ‘jouw’ medewerkers is van belang. We denken dat deze persoonlijke aandacht, waarin je duidelijk bent over verwachtingen en tegelijkertijd goed luistert, de sleutel is tot duurzame re-integratie. Daarnaast ondersteun je zo de teammanagers op de standplaats. Dit doe je ook door te sturen op het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter. Je bewaakt de voortang van de re-integratie en bent er verantwoordelijk voor dat de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed verloopt.

In jouw rol als verzuimmanager pak jij een sturende en vaak ook coördinerende rol over de overige spelers binnen het verzuimproces van NS, zoals o.a. casemanagers verzuim, interne en externe partijen uit de NS providerboog (o.a. arbodienst, arbeidsdeskundige, de partij die NS ondersteunt bij re-integratie 1e en 2e spoor) en de oorspronkelijke teammanager van de medewerker.

Jij bent met jouw leiderschapskwaliteiten, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen van onschatbare waarde bij het:

• Bijstaan van mensen met raad en daad. Jij bent de vertrouwde gesprekspartner voor collega’s bij (dreigend) langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie.
• Begeleiden van het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter en regie voeren op de voortang van de re-integratie. Jij ziet toe op procedures en processen en dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken administratief goed worden vastgelegd. Hierdoor verloopt de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed.
• Situationeel en objectief beoordelen van elke medewerkerscase die in een (dreigend) langdurig verzuim traject zit.
• Actief bijdragen aan het verbeteren van het NS-beleid op het gebied van vitaliteit en reduceren van langdurig verzuim.
• Samenwerken met teammanagers, casemanagers Verzuim, HR Specialisten, Arbodienst, etc.

Hier ga je werken
Als verzuimmanager rapporteer je aan de transitiemanager Verzuim. Je komt te werken in cluster Noord, waar je verantwoordelijk bent voor het beheer van langdurige verzuimdossiers van de standplaatsen Leeuwarden, Groningen, Zwolle en Lelystad. Samen met de clustermanager en teammanagers bepaal je welke langdurig zieke medewerkers worden overgedragen aan jou als verzuimmanager. Functioneel werk je nauw samen met de Clustermanager, teammanagers hoofdconducteurs en machinisten, HR Lead Verzuim, de HR-casemanagers Verzuim en de HR Experts Vitaliteit.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt een afgeronde HBO- opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als eerstelijns leidinggevende, verzuimmanager, casemanager verzuim of HR medewerker (met expertise verzuim).
• Je hebt ervaring met het begeleiden van collega’s bij (langdurig) verzuim.
• Je bent bekend met de Wet Verbetering Poortwachter en werkt zorgvuldig binnen de geldende wet- en regelgeving.
• Je kunt goed samen samenwerken met collega's in de keten en zet ieder in zijn kracht op basis van kennis en rol in het verzuimproces.
• Je bent empathisch en kunt je goed verplaatsen in de situatie en gevoelens van anderen. Daardoor bied je op een professionele en begripvolle manier ondersteuning.
• Je kunt helder maken wat jouw visie is en wat je verwacht van de ander, zonder dat je de verbinding verliest.
• Je blijft kalm onder druk, behoudt het overzicht en stelt goede prioriteiten bij het begeleiden van 38 tot 50 collega’s.
• Je beoordeelt elke verzuimcase onafhankelijk en objectief.
• Je bent resultaatgericht en zoekt altijd naar de meest duurzame oplossing.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen €2883,96 euro en €4644,72 euro bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• Een goede werk- privé balans door het zelf inrichten van je werkweek.
• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar uiterlijk dinsdag 3 maart) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Binnen één week na de sluitingsdatum reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Daisy van Dieje, corporate recruiter.

Nog vragen? Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een assessment kan een onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Monteur - Berkel-Enschot

Daarom wil je als monteur bij NS werken

• Uitvoeren van variërende werkzaamheden binnen diverse afdelingen
• Onderdeel uit maken van het proces dat zorgt dat er een perfecte trein klaar staat voor onze klant, de reiziger op het perron.
• Het continue blijven (door-) ontwikkelen als team en van jezelf is belangrijk voor jou.

Bart: “Door mijn werk als monteur is het comfort van de reiziger gegarandeerd.”

Dit ga je doen als monteur
Het liefst ben je de hele dag bezig met het sleutelen aan de componenten van een trein. Dat komt goed uit, want daar ligt precies jouw verantwoordelijkheid als Monteur Mechatronica. Jij bent de professional die altijd de beste kwaliteit neerzet – op hoog niveau – binnen de afgesproken leveringsdatum. Mocht je nodig zijn op een andere afdeling, dan draai je daar ook zeker je hand niet voor om. Men kan altijd op je rekenen. Dankzij jouw sleutelvaardigheid en met de mindset van een échte motivator ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Monteren, herstellen en controleren van treincomponenten. Uiteraard volgens de werkbeschrijvingen en veiligheidsvoorschriften.
• Borgen van kwaliteit en veiligheid.
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen het werkproces en/of afdeling.
• Werken op verschillende afdelingen. Waar er vraag is, ben jij.

Hier ga je werken
Je komt terecht in een vast, gezellig en betrokken team bij het NS Componentenbedrijf in Berkel-Enschot. Hier ligt de focus op het herstellen en reviseren van rail-gebonden materieel. Dit varieert van grote en complexe componenten zoals bv. airco’s, stroomafnemers, compressoren, tractiemotoren, maar ook componenten van b.v. sanitair-, deur- en remsystemen. Om dit te kunnen doen heeft het Componentenbedrijf verschillende productieafdelingen, gespecialiseerd in pneumatiek, elektronica en mechanica. Op deze afdelingen worden componenten conform klantvraag gereviseerd.

De moderne fabriek bestaat sinds 2010 en is voorzien van moderne apparatuur. Er is zelfs een binnentuin om een frisse neus te halen. Deze locatie kan je vinden op het industrieterrein en is prima bereikbaar met de auto, brommer, scooter of fiets. Kom je met het openbaar vervoer? Dan ben je met een fiets binnen 20 minuten op de werkplaats. Om het compleet te maken; onze werktijden zijn van 8:00 en 16:30 uur.

Dit zijn de functie-eisen

• Een mbo 2 diploma in de richting Mechatronica of Service- en Onderhouds Techniek (harde eis).
• Ervaring in een technische omgeving is een pre, maar wij staan ook open voor kandidaten die net hun diploma hebben gehaald.
• Een positieve houding, eigenaarschap en betrokkenheid.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen de minimaal €2.674,08 en maximaal €3.552,48 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• Minimaal 181 uren verlof bij 36-urige werkweek.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.
• Je krijgt bij ons twee keer een 1-jarig contract. Bij voldoende beschikbaarheid kans op een vaste aanstelling.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton (voor zondag 8 maart). Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Danny de Vries, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Bel met Karin van de frontoffice via 088 – 67 13 666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• De gesprekken worden doorlopend ingepland en vinden plaats op locatie NS Componentenbedrijf in Berkel-Enschot.

Verzuimmanager - Cluster Noord

Daarom wil je als verzuimmanager bij NS werken

• Jij pakt graag regie en houdt ervan om op een mensgerichte wijze aan de slag te gaan met langdurig zieke medewerkers. Mensgerichte aandacht gaat voor jou hand in hand met transparant zijn over wederzijdse verwachtingen.
• Je bent trots dat je met jouw inzet direct bijdraagt aan het werkgeluk van onze collega’s en een vitale S&O (Service & Operatie) organisatie.
• Jij wil het langdurig verzuim en re-integratiebeleid van NS helpen verbeteren.

Esmee Langerak, Manager Service & Operatie; "Wat deze rol zo leuk maakt is dat je samen met de medewerker de touwtjes in handen krijgt om te kijken wat er nodig is om de medewerker uit de langdurig verzuim situatie te krijgen. Door middel van persoonlijke aandacht zorg je ervoor dat je samen tot een goed plan komt. We zien graag dat collega’s duurzaam re-integreren en willen hier maximaal op in zetten."

Dit ga je doen als verzuimmanager in Cluster Noord
Als verzuimmanager zorg jij ervoor dat collega’s die te maken krijgen met (dreigend) langdurig verzuim de juiste persoonlijke aandacht én juiste begeleiding krijgen. We willen zorgen dat deze collega’s prettig hun werk kunnen uitvoeren en goed in hun vel zitten. Het doel is dan ook duurzaam re-integreren en samen met de medewerker, voer jij dan ook regie op het proces bij complex en (dreigend) langdurig verzuim.

Juist gerichte aandacht en coaching geven aan ‘jouw’ medewerkers is van belang. We denken dat deze persoonlijke aandacht, waarin je duidelijk bent over verwachtingen en tegelijkertijd goed luistert, de sleutel is tot duurzame re-integratie. Daarnaast ondersteun je zo de teammanagers op de standplaats. Dit doe je ook door te sturen op het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter. Je bewaakt de voortang van de re-integratie en bent er verantwoordelijk voor dat de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed verloopt.

In jouw rol als verzuimmanager pak jij een sturende en vaak ook coördinerende rol over de overige spelers binnen het verzuimproces van NS, zoals o.a. casemanagers verzuim, interne en externe partijen uit de NS providerboog (o.a. arbodienst, arbeidsdeskundige, de partij die NS ondersteunt bij re-integratie 1e en 2e spoor) en de oorspronkelijke teammanager van de medewerker.

Jij bent met jouw leiderschapskwaliteiten, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen van onschatbare waarde bij het:

• Bijstaan van mensen met raad en daad. Jij bent de vertrouwde gesprekspartner voor collega’s bij (dreigend) langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie.
• Begeleiden van het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter en regie voeren op de voortang van de re-integratie. Jij ziet toe op procedures en processen en dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken administratief goed worden vastgelegd. Hierdoor verloopt de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed.
• Situationeel en objectief beoordelen van elke medewerkerscase die in een (dreigend) langdurig verzuim traject zit.
• Actief bijdragen aan het verbeteren van het NS-beleid op het gebied van vitaliteit en reduceren van langdurig verzuim.
• Samenwerken met teammanagers, casemanagers Verzuim, HR Specialisten, Arbodienst, etc.

Hier ga je werken
Als verzuimmanager rapporteer je aan de transitiemanager Verzuim. Je komt te werken in cluster Noord, waar je verantwoordelijk bent voor het beheer van langdurige verzuimdossiers van de standplaatsen Leeuwarden, Groningen, Zwolle en Lelystad. Samen met de clustermanager en teammanagers bepaal je welke langdurig zieke medewerkers worden overgedragen aan jou als verzuimmanager. Functioneel werk je nauw samen met de Clustermanager, teammanagers hoofdconducteurs en machinisten, HR Lead Verzuim, de HR-casemanagers Verzuim en de HR Experts Vitaliteit.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt een afgeronde HBO- opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als eerstelijns leidinggevende, verzuimmanager, casemanager verzuim of HR medewerker (met expertise verzuim).
• Je hebt ervaring met het begeleiden van collega’s bij (langdurig) verzuim.
• Je bent bekend met de Wet Verbetering Poortwachter en werkt zorgvuldig binnen de geldende wet- en regelgeving.
• Je kunt goed samen samenwerken met collega's in de keten en zet ieder in zijn kracht op basis van kennis en rol in het verzuimproces.
• Je bent empathisch en kunt je goed verplaatsen in de situatie en gevoelens van anderen. Daardoor bied je op een professionele en begripvolle manier ondersteuning.
• Je kunt helder maken wat jouw visie is en wat je verwacht van de ander, zonder dat je de verbinding verliest.
• Je blijft kalm onder druk, behoudt het overzicht en stelt goede prioriteiten bij het begeleiden van 38 tot 50 collega’s.
• Je beoordeelt elke verzuimcase onafhankelijk en objectief.
• Je bent resultaatgericht en zoekt altijd naar de meest duurzame oplossing.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen €2883,96 euro en €4644,72 euro bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• Een goede werk- privé balans door het zelf inrichten van je werkweek.
• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar uiterlijk dinsdag 3 maart) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Binnen één week na de sluitingsdatum reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Daisy van Dieje, corporate recruiter.

Nog vragen? Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een assessment kan een onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Verzuimmanager - Cluster Noord

Daarom wil je als verzuimmanager bij NS werken

• Jij pakt graag regie en houdt ervan om op een mensgerichte wijze aan de slag te gaan met langdurig zieke medewerkers. Mensgerichte aandacht gaat voor jou hand in hand met transparant zijn over wederzijdse verwachtingen.
• Je bent trots dat je met jouw inzet direct bijdraagt aan het werkgeluk van onze collega’s en een vitale S&O (Service & Operatie) organisatie.
• Jij wil het langdurig verzuim en re-integratiebeleid van NS helpen verbeteren.

Esmee Langerak, Manager Service & Operatie; "Wat deze rol zo leuk maakt is dat je samen met de medewerker de touwtjes in handen krijgt om te kijken wat er nodig is om de medewerker uit de langdurig verzuim situatie te krijgen. Door middel van persoonlijke aandacht zorg je ervoor dat je samen tot een goed plan komt. We zien graag dat collega’s duurzaam re-integreren en willen hier maximaal op in zetten."

Dit ga je doen als verzuimmanager in Cluster Noord
Als verzuimmanager zorg jij ervoor dat collega’s die te maken krijgen met (dreigend) langdurig verzuim de juiste persoonlijke aandacht én juiste begeleiding krijgen. We willen zorgen dat deze collega’s prettig hun werk kunnen uitvoeren en goed in hun vel zitten. Het doel is dan ook duurzaam re-integreren en samen met de medewerker, voer jij dan ook regie op het proces bij complex en (dreigend) langdurig verzuim.

Juist gerichte aandacht en coaching geven aan ‘jouw’ medewerkers is van belang. We denken dat deze persoonlijke aandacht, waarin je duidelijk bent over verwachtingen en tegelijkertijd goed luistert, de sleutel is tot duurzame re-integratie. Daarnaast ondersteun je zo de teammanagers op de standplaats. Dit doe je ook door te sturen op het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter. Je bewaakt de voortang van de re-integratie en bent er verantwoordelijk voor dat de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed verloopt.

In jouw rol als verzuimmanager pak jij een sturende en vaak ook coördinerende rol over de overige spelers binnen het verzuimproces van NS, zoals o.a. casemanagers verzuim, interne en externe partijen uit de NS providerboog (o.a. arbodienst, arbeidsdeskundige, de partij die NS ondersteunt bij re-integratie 1e en 2e spoor) en de oorspronkelijke teammanager van de medewerker.

Jij bent met jouw leiderschapskwaliteiten, resultaatgerichtheid en inlevingsvermogen van onschatbare waarde bij het:

• Bijstaan van mensen met raad en daad. Jij bent de vertrouwde gesprekspartner voor collega’s bij (dreigend) langdurig verzuim en de andere betrokkenen die ondersteunen in de re-integratie.
• Begeleiden van het re-integratieproces aan de hand van Wet Verbetering Poortwachter en regie voeren op de voortang van de re-integratie. Jij ziet toe op procedures en processen en dat de juiste stappen en afspraken met betrekking tot de Wet Verbetering Poortwachter gevolgd worden en zaken administratief goed worden vastgelegd. Hierdoor verloopt de re-integratie bij de NS volgens wet- en regelgeving, duurzaam, tijdig en goed.
• Situationeel en objectief beoordelen van elke medewerkerscase die in een (dreigend) langdurig verzuim traject zit.
• Actief bijdragen aan het verbeteren van het NS-beleid op het gebied van vitaliteit en reduceren van langdurig verzuim.
• Samenwerken met teammanagers, casemanagers Verzuim, HR Specialisten, Arbodienst, etc.

Hier ga je werken
Als verzuimmanager rapporteer je aan de transitiemanager Verzuim. Je komt te werken in cluster Noord, waar je verantwoordelijk bent voor het beheer van langdurige verzuimdossiers van de standplaatsen Leeuwarden, Groningen, Zwolle en Lelystad. Samen met de clustermanager en teammanagers bepaal je welke langdurig zieke medewerkers worden overgedragen aan jou als verzuimmanager. Functioneel werk je nauw samen met de Clustermanager, teammanagers hoofdconducteurs en machinisten, HR Lead Verzuim, de HR-casemanagers Verzuim en de HR Experts Vitaliteit.

Dit zijn de functie-eisen

• Je hebt een afgeronde HBO- opleiding of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als eerstelijns leidinggevende, verzuimmanager, casemanager verzuim of HR medewerker (met expertise verzuim).
• Je hebt ervaring met het begeleiden van collega’s bij (langdurig) verzuim.
• Je bent bekend met de Wet Verbetering Poortwachter en werkt zorgvuldig binnen de geldende wet- en regelgeving.
• Je kunt goed samen samenwerken met collega's in de keten en zet ieder in zijn kracht op basis van kennis en rol in het verzuimproces.
• Je bent empathisch en kunt je goed verplaatsen in de situatie en gevoelens van anderen. Daardoor bied je op een professionele en begripvolle manier ondersteuning.
• Je kunt helder maken wat jouw visie is en wat je verwacht van de ander, zonder dat je de verbinding verliest.
• Je blijft kalm onder druk, behoudt het overzicht en stelt goede prioriteiten bij het begeleiden van 38 tot 50 collega’s.
• Je beoordeelt elke verzuimcase onafhankelijk en objectief.
• Je bent resultaatgericht en zoekt altijd naar de meest duurzame oplossing.
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden

• Een salaris tussen €2883,96 euro en €4644,72 euro bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• 144 uur wettelijk verlof (o.b.v. een fulltime dienstverband) + extra verlof afhankelijk van leeftijd (minimaal een week).
• Een goede werk- privé balans door het zelf inrichten van je werkweek.
• De mogelijkheid om 3 christelijk feestdagen om te ruilen voor 3 niet-christelijke feestdagen.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct (maar uiterlijk dinsdag 3 maart) via de sollicitatiebutton. Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging. Binnen één week na de sluitingsdatum reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Daisy van Dieje, corporate recruiter.

Nog vragen? Mail naar Karin van onze frontoffice via: recruitment@ns.nl.

Heb je liever telefonisch contact? bel dan met onze frontoffice op 088-6713666.

Goed om te weten:

• Een assessment kan een onderdeel van de sollicitatieprocedure zijn.
• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.

Monteur - Berkel-Enschot

Daarom wil je als monteur bij NS werken

• Uitvoeren van variërende werkzaamheden binnen diverse afdelingen
• Onderdeel uit maken van het proces dat zorgt dat er een perfecte trein klaar staat voor onze klant, de reiziger op het perron.
• Het continue blijven (door-) ontwikkelen als team en van jezelf is belangrijk voor jou.

Bart: “Door mijn werk als monteur is het comfort van de reiziger gegarandeerd.”

Dit ga je doen als monteur
Het liefst ben je de hele dag bezig met het sleutelen aan de componenten van een trein. Dat komt goed uit, want daar ligt precies jouw verantwoordelijkheid als Monteur Mechatronica. Jij bent de professional die altijd de beste kwaliteit neerzet – op hoog niveau – binnen de afgesproken leveringsdatum. Mocht je nodig zijn op een andere afdeling, dan draai je daar ook zeker je hand niet voor om. Men kan altijd op je rekenen. Dankzij jouw sleutelvaardigheid en met de mindset van een échte motivator ben jij van onschatbare waarde bij het:

• Monteren, herstellen en controleren van treincomponenten. Uiteraard volgens de werkbeschrijvingen en veiligheidsvoorschriften.
• Borgen van kwaliteit en veiligheid.
• Signaleren van verbetermogelijkheden binnen het werkproces en/of afdeling.
• Werken op verschillende afdelingen. Waar er vraag is, ben jij.

Hier ga je werken
Je komt terecht in een vast, gezellig en betrokken team bij het NS Componentenbedrijf in Berkel-Enschot. Hier ligt de focus op het herstellen en reviseren van rail-gebonden materieel. Dit varieert van grote en complexe componenten zoals bv. airco’s, stroomafnemers, compressoren, tractiemotoren, maar ook componenten van b.v. sanitair-, deur- en remsystemen. Om dit te kunnen doen heeft het Componentenbedrijf verschillende productieafdelingen, gespecialiseerd in pneumatiek, elektronica en mechanica. Op deze afdelingen worden componenten conform klantvraag gereviseerd.

De moderne fabriek bestaat sinds 2010 en is voorzien van moderne apparatuur. Er is zelfs een binnentuin om een frisse neus te halen. Deze locatie kan je vinden op het industrieterrein en is prima bereikbaar met de auto, brommer, scooter of fiets. Kom je met het openbaar vervoer? Dan ben je met een fiets binnen 20 minuten op de werkplaats. Om het compleet te maken; onze werktijden zijn van 8:00 en 16:30 uur.

Dit zijn de functie-eisen

• Een mbo 2 diploma in de richting Mechatronica of Service- en Onderhouds Techniek (harde eis).
• Ervaring in een technische omgeving is een pre, maar wij staan ook open voor kandidaten die net hun diploma hebben gehaald.
• Een positieve houding, eigenaarschap en betrokkenheid.

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden
Werken bij NS betekent dat jij hét verschil kunt maken in de wereld van duurzame mobiliteit. Je maakt deel uit van een organisatie die midden in de maatschappij staat en Nederland in beweging brengt. Maar als 1 van de grootste werkgevers van Nederland hebben we je zoveel meer te bieden. Voor deze functie is dit onder andere:

• Een salaris tussen de minimaal €2.674,08 en maximaal €3.552,48 bruto per maand (o.b.v. 36-urige werkweek).
• Een 36-urige werkweek.
• Minimaal 181 uren verlof bij 36-urige werkweek.
• 3% eindejaarsuitkering, 8% vakantietoeslag en een uitstekende pensioenregeling.
• Je treinreizen in de 2e klas zijn gratis; in de 1e klas reizen kan tegen een kleine eigen bijdrage.
• Je gezin reist gratis in de daluren.
• Korting op Europese treinreizen zodra je 1 jaar bij NS werkt.
• Professionele ontwikkelingsmogelijkheden
• Een keuzeplan met o.a. fietsenplan, extra pensioenopbouw of extra vakantiedagen.
• Wil je meer weten? Bekijk dan hier de NS cao.
• Je krijgt bij ons twee keer een 1-jarig contract. Bij voldoende beschikbaarheid kans op een vaste aanstelling.

Solliciteren naar deze baan
Solliciteer direct via de sollicitatiebutton (voor zondag 8 maart). Binnen enkele minuten ontvang je een automatische sollicitatiebevestiging, binnen 2 weken reageren wij op jouw sollicitatie.

Je kunt je sollicitatie richten aan Danny de Vries, corporate recruiter techniek.

Nog vragen over het sollicitatieproces? Bel met Karin van de frontoffice via 088 – 67 13 666.

Goed om te weten:

• Een achtergrondonderzoek, met o.a. VOG (Verklaring omtrent Gedrag), maakt deel uit van de sollicitatieprocedure. Denk hierbij ook aan het tekenen van een integriteitsverklaring en geheimhoudingsverklaring.
• We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt zich thuis voelt. Dit zie je in alles wat we doen, en dus ook in ons aannamebeleid. Lees hier meer.
• De gesprekken worden doorlopend ingepland en vinden plaats op locatie NS Componentenbedrijf in Berkel-Enschot.