Teamleider HRM support

Wat ga je doen
Als teamleider HRM Support ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het HRM Support team; dit team bestaat uit 19 medewerkers in diverse functies, verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen Pantein. Denk hierbij aan in- door- en uitstroom, maar ook opleidingen, arbeidsvoorwaarden, verzuim, het leerportaal en werving & selectie. Kortom; een diverse club! In deze rol zorg jij voor de verbinding en afstemming rondom service- en procesmanagement.

Je coacht de medewerkers en zorgt voor het juiste werkklimaat zodat de teamleden hun rol op juiste wijze kunnen invullen, ieder vanuit zijn/haar eigen vakmanschap en professionaliteit. Jij weet samen met het team verder te bouwen op én aan een solide basis. Je bent de drijvende kracht in de verdere doorontwikkeling en het continue verbeterproces van HRM-support. Daarnaast werk je samen met collega’s van de ondersteunende diensten aan de doorontwikkeling van de serviceorganisatie.

Als teamleider HRM Support maak je onderdeel uit van het HRM-team van Pantein. Samen met de teams advies & beleid, leren & ontwikkelen, flexpool en capaciteit & roosteren ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze organisatie in een optimale medewerkerservaring en effectieve inzet van medewerkers. Samen dragen we bij aan een gezonde regio binnen Noordoost Brabant en Noord-Limburg. Word jij enthousiast van doorontwikkelen in efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening? Kun jij medewerkers in hun kracht zetten en vorm je een echt team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen het HRM-supportteam;
• Zorgen voor een correcte uitvoering van diverse HR-processen en systemen;
• Bewaken en verbeteren van HR-processen en serviceverlening;
• Fungeren als aanspreekpunt voor management & HR collega’s;
• Signaleren van verbetermogelijkheden en initiëren van procesoptimalisaties;
• Bijdragen aan projecten en ontwikkelingen binnen HRM.

Wat vragen we van jou?

• Hbo werk- en denkniveau met een relevante opleiding op het gebied van HRM (of vergelijkbare bedrijfskundige opleiding);
• Je hebt uitgebreide kennis en ervaring van het HRM-vakgebied;
• Ervaring met werken binnen AFAS;
• Je hebt leidinggevende ervaring waarbij een coachende leiderschapsstijl jouw voorkeur heeft;
• Je hebt ervaring met het optimaliseren van HR-processen en hoe deze processen zo optimaal mogelijk ingericht kunnen worden in personeelsinformatiesystemen;
• Benodigde competenties: leiderschap, samenwerkingsgericht, organisatiesensitief, stakeholdermanagement, resultaatgericht;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten die je maakt voor deze aanvraag worden door ons vergoed.

Wat bieden we jou?

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.163,- / maximaal € 6.098,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• Er is volop ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht en enthousiast team, waarin samenwerking en ondersteuning centraal staan;
• Een goede werk-privébalans;
• Een baan in een veelzijdige organisatie;
• Een fijne start. Via onze app IkBenPantein leer je in zes overzichtelijke stappen alles wat je nodig hebt om je snel thuis te voelen bij Pantein;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. Pantein werkt met een online leerportaal, training en coaching;
• Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.

Uiterlijke datum reactie
29-3-2026

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure. (#1278671)

Meer weten?
Heb je vragen of wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Anne Marie van den Berg, Manager HRM, via an.vandenberg@pantein.nl of via telefoonnummer 06 15 83 69 95.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Kay van Elsen, recruiter, per mail via k.vanelsen@pantein.nl of via telefoonnummer 06 13 64 88 02.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Teamleider HRM support

Wat ga je doen
Als teamleider HRM Support ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het HRM Support team; dit team bestaat uit 19 medewerkers in diverse functies, verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen Pantein. Denk hierbij aan in- door- en uitstroom, maar ook opleidingen, arbeidsvoorwaarden, verzuim, het leerportaal en werving & selectie. Kortom; een diverse club! In deze rol zorg jij voor de verbinding en afstemming rondom service- en procesmanagement.

Je coacht de medewerkers en zorgt voor het juiste werkklimaat zodat de teamleden hun rol op juiste wijze kunnen invullen, ieder vanuit zijn/haar eigen vakmanschap en professionaliteit. Jij weet samen met het team verder te bouwen op én aan een solide basis. Je bent de drijvende kracht in de verdere doorontwikkeling en het continue verbeterproces van HRM-support. Daarnaast werk je samen met collega’s van de ondersteunende diensten aan de doorontwikkeling van de serviceorganisatie.

Als teamleider HRM Support maak je onderdeel uit van het HRM-team van Pantein. Samen met de teams advies & beleid, leren & ontwikkelen, flexpool en capaciteit & roosteren ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze organisatie in een optimale medewerkerservaring en effectieve inzet van medewerkers. Samen dragen we bij aan een gezonde regio binnen Noordoost Brabant en Noord-Limburg. Word jij enthousiast van doorontwikkelen in efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening? Kun jij medewerkers in hun kracht zetten en vorm je een echt team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen het HRM-supportteam;
• Zorgen voor een correcte uitvoering van diverse HR-processen en systemen;
• Bewaken en verbeteren van HR-processen en serviceverlening;
• Fungeren als aanspreekpunt voor management & HR collega’s;
• Signaleren van verbetermogelijkheden en initiëren van procesoptimalisaties;
• Bijdragen aan projecten en ontwikkelingen binnen HRM.

Wat vragen we van jou?

• Hbo werk- en denkniveau met een relevante opleiding op het gebied van HRM (of vergelijkbare bedrijfskundige opleiding);
• Je hebt uitgebreide kennis en ervaring van het HRM-vakgebied;
• Ervaring met werken binnen AFAS;
• Je hebt leidinggevende ervaring waarbij een coachende leiderschapsstijl jouw voorkeur heeft;
• Je hebt ervaring met het optimaliseren van HR-processen en hoe deze processen zo optimaal mogelijk ingericht kunnen worden in personeelsinformatiesystemen;
• Benodigde competenties: leiderschap, samenwerkingsgericht, organisatiesensitief, stakeholdermanagement, resultaatgericht;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten die je maakt voor deze aanvraag worden door ons vergoed.

Wat bieden we jou?

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.163,- / maximaal € 6.098,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• Er is volop ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht en enthousiast team, waarin samenwerking en ondersteuning centraal staan;
• Een goede werk-privébalans;
• Een baan in een veelzijdige organisatie;
• Een fijne start. Via onze app IkBenPantein leer je in zes overzichtelijke stappen alles wat je nodig hebt om je snel thuis te voelen bij Pantein;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. Pantein werkt met een online leerportaal, training en coaching;
• Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.

Uiterlijke datum reactie
29-3-2026

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure. (#1278671)

Meer weten?
Heb je vragen of wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Anne Marie van den Berg, Manager HRM, via an.vandenberg@pantein.nl of via telefoonnummer 06 15 83 69 95.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Kay van Elsen, recruiter, per mail via k.vanelsen@pantein.nl of via telefoonnummer 06 13 64 88 02.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Teamleider HRM support

Wat ga je doen
Als teamleider HRM Support ben je verantwoordelijk voor de aansturing van het HRM Support team; dit team bestaat uit 19 medewerkers in diverse functies, verantwoordelijk voor alle HR-processen binnen Pantein. Denk hierbij aan in- door- en uitstroom, maar ook opleidingen, arbeidsvoorwaarden, verzuim, het leerportaal en werving & selectie. Kortom; een diverse club! In deze rol zorg jij voor de verbinding en afstemming rondom service- en procesmanagement.

Je coacht de medewerkers en zorgt voor het juiste werkklimaat zodat de teamleden hun rol op juiste wijze kunnen invullen, ieder vanuit zijn/haar eigen vakmanschap en professionaliteit. Jij weet samen met het team verder te bouwen op én aan een solide basis. Je bent de drijvende kracht in de verdere doorontwikkeling en het continue verbeterproces van HRM-support. Daarnaast werk je samen met collega’s van de ondersteunende diensten aan de doorontwikkeling van de serviceorganisatie.

Als teamleider HRM Support maak je onderdeel uit van het HRM-team van Pantein. Samen met de teams advies & beleid, leren & ontwikkelen, flexpool en capaciteit & roosteren ben je verantwoordelijk voor de ondersteuning van onze organisatie in een optimale medewerkerservaring en effectieve inzet van medewerkers. Samen dragen we bij aan een gezonde regio binnen Noordoost Brabant en Noord-Limburg. Word jij enthousiast van doorontwikkelen in efficiënte en klantvriendelijke dienstverlening? Kun jij medewerkers in hun kracht zetten en vorm je een echt team? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van medewerkers binnen het HRM-supportteam;
• Zorgen voor een correcte uitvoering van diverse HR-processen en systemen;
• Bewaken en verbeteren van HR-processen en serviceverlening;
• Fungeren als aanspreekpunt voor management & HR collega’s;
• Signaleren van verbetermogelijkheden en initiëren van procesoptimalisaties;
• Bijdragen aan projecten en ontwikkelingen binnen HRM.

Wat vragen we van jou?

• Hbo werk- en denkniveau met een relevante opleiding op het gebied van HRM (of vergelijkbare bedrijfskundige opleiding);
• Je hebt uitgebreide kennis en ervaring van het HRM-vakgebied;
• Ervaring met werken binnen AFAS;
• Je hebt leidinggevende ervaring waarbij een coachende leiderschapsstijl jouw voorkeur heeft;
• Je hebt ervaring met het optimaliseren van HR-processen en hoe deze processen zo optimaal mogelijk ingericht kunnen worden in personeelsinformatiesystemen;
• Benodigde competenties: leiderschap, samenwerkingsgericht, organisatiesensitief, stakeholdermanagement, resultaatgericht;
• Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vereist. De kosten die je maakt voor deze aanvraag worden door ons vergoed.

Wat bieden we jou?

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.163,- / maximaal € 6.098,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek);
• Een functie voor 32 tot 36 uur per week;
• Er is volop ruimte om goed ingewerkt te worden in een hecht en enthousiast team, waarin samenwerking en ondersteuning centraal staan;
• Een goede werk-privébalans;
• Een baan in een veelzijdige organisatie;
• Een fijne start. Via onze app IkBenPantein leer je in zes overzichtelijke stappen alles wat je nodig hebt om je snel thuis te voelen bij Pantein;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. Pantein werkt met een online leerportaal, training en coaching;
• Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.

Uiterlijke datum reactie
29-3-2026

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure. (#1278671)

Meer weten?
Heb je vragen of wil je meer weten over de vacature? Neem dan contact op met Anne Marie van den Berg, Manager HRM, via an.vandenberg@pantein.nl of via telefoonnummer 06 15 83 69 95.
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Kay van Elsen, recruiter, per mail via k.vanelsen@pantein.nl of via telefoonnummer 06 13 64 88 02.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Coördinator communicatie MooiMaasvallei

Wat ga je doen
Wil jij met communicatie echt impact maken in een regionaal zorg- en welzijnsnetwerk, dat in de transformatie de koploper is van Nederland? Bouw mee aan nog meer zichtbaarheid en impact van MooiMaasvallei.

MooiMaasvallei is een regionaal samenwerkingsverband van zorg-, welzijns- en maatschappelijke organisaties in het Land van Cuijk en de kop van Noord-Limburg. Binnen dit netwerk werken organisaties samen aan grote maatschappelijke vraagstukken zoals gezond ouder worden, mentale gezondheid, arbeidsmarkt, digitalisering en passende zorg. Door kennis, initiatieven en partners te verbinden wordt gewerkt aan een toekomstbestendig zorg- en welzijnslandschap in de regio. Er is regionaal en landelijk veel aandacht voor de prestaties van dit netwerk. En tegelijkertijd willen we onze 130.000 inwoners alsook onze medewerkers meenemen in de beweging naar gezondheid. Veel te doen dus, op het gebied van communicatie!

Als Coördinator Communicatie geef je richting aan de communicatie van de netwerkorganisatie MooiMaasvallei en specifiek aan de netwerken gekoppeld aan het IZA plan MooiMaasvallei. Je coördineert de communicatie rondom de verschillende netwerkthema’s en bewaakt tegelijkertijd de samenhang op het niveau van de gehele netwerkorganisatie. Je zorgt voor een herkenbaar verhaal richting partners, professionals, bestuurders en inwoners.

In deze rol beweeg je je op het snijvlak van strategie, uitvoering en samenwerking met diverse stakeholders zoals zorgorganisaties, gemeenten, welzijnspartners, bestuurders en projectleiders.

• Je geeft invulling aan en bewaakt de communicatiestrategie voor de netwerkorganisatie;
• Je zorgt voor samenhang tussen communicatie van verschillende netwerken en projecten;
• Samen met de communicatieadviseurs in de netwerken adviseer je project- en netwerkleiders over effectieve communicatie;
• Je onderhoudt contacten met landelijke, regionale en vakmedia en verzorgt perscommunicatie;
• Je schrijft nieuwsberichten, interviews en achtergrondverhalen;
• Je werkt samen met communicatieadviseurs en stuurt waar nodig externe bureaus aan.

Wat vragen we van jou?

• Ervaring als communicatieprofessional, bij voorkeur in zorg, welzijn of samenwerkingsverbanden;
• Strategisch inzicht én een sterke pen;
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Vermogen en positiviteit om verschillende belangen en partners te verbinden;
• Overzicht, structuur en flexibiliteit om een veranderlijke samenwerking verder te helpen;
• Hands-on mentaliteit;
• Je bent stressbestendig en kunt snel schakelen bij actualiteit of urgente communicatie.

Wat bieden we jou?

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.163,- / maximaal € 6.098,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Werk met betekenis en impact, in een prettige werksfeer met informele omgangsvormen;
• Een goede werk-privébalans;
• Een baan in een veelzijdige organisatie;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. Wij werken met een online leerportaal, training en coaching;
• Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.

Uiterlijke datum reactie
7-4-2026

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure. (#1278372)

Meer weten?
Het betreft een functie voor gemiddeld 32 uur per week.

Heb je vragen of wil je meer weten over de inhoud van de vacature, neem dan contact op met Patricia van Hooff, Manager Strategie en Commercie, per mail via p.vanhooff@pantein.nl of via telefoonnummer 06 22 92 73 39.

Voor vragen over MooiMaasvallei kun je contact opnemen met Vanessa Duterloo, per mail via vanessa.duterloo@mooimaasvallei.nl

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Kay van Elsen, recruiter, per mail via k.vanelsen@pantein.nl of via telefoonnummer 06 13 64 88 02.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!

Coördinator communicatie MooiMaasvallei

Wat ga je doen
Wil jij met communicatie echt impact maken in een regionaal zorg- en welzijnsnetwerk, dat in de transformatie de koploper is van Nederland? Bouw mee aan nog meer zichtbaarheid en impact van MooiMaasvallei.

MooiMaasvallei is een regionaal samenwerkingsverband van zorg-, welzijns- en maatschappelijke organisaties in het Land van Cuijk en de kop van Noord-Limburg. Binnen dit netwerk werken organisaties samen aan grote maatschappelijke vraagstukken zoals gezond ouder worden, mentale gezondheid, arbeidsmarkt, digitalisering en passende zorg. Door kennis, initiatieven en partners te verbinden wordt gewerkt aan een toekomstbestendig zorg- en welzijnslandschap in de regio. Er is regionaal en landelijk veel aandacht voor de prestaties van dit netwerk. En tegelijkertijd willen we onze 130.000 inwoners alsook onze medewerkers meenemen in de beweging naar gezondheid. Veel te doen dus, op het gebied van communicatie!

Als Coördinator Communicatie geef je richting aan de communicatie van de netwerkorganisatie MooiMaasvallei en specifiek aan de netwerken gekoppeld aan het IZA plan MooiMaasvallei. Je coördineert de communicatie rondom de verschillende netwerkthema’s en bewaakt tegelijkertijd de samenhang op het niveau van de gehele netwerkorganisatie. Je zorgt voor een herkenbaar verhaal richting partners, professionals, bestuurders en inwoners.

In deze rol beweeg je je op het snijvlak van strategie, uitvoering en samenwerking met diverse stakeholders zoals zorgorganisaties, gemeenten, welzijnspartners, bestuurders en projectleiders.

• Je geeft invulling aan en bewaakt de communicatiestrategie voor de netwerkorganisatie;
• Je zorgt voor samenhang tussen communicatie van verschillende netwerken en projecten;
• Samen met de communicatieadviseurs in de netwerken adviseer je project- en netwerkleiders over effectieve communicatie;
• Je onderhoudt contacten met landelijke, regionale en vakmedia en verzorgt perscommunicatie;
• Je schrijft nieuwsberichten, interviews en achtergrondverhalen;
• Je werkt samen met communicatieadviseurs en stuurt waar nodig externe bureaus aan.

Wat vragen we van jou?

• Ervaring als communicatieprofessional, bij voorkeur in zorg, welzijn of samenwerkingsverbanden;
• Strategisch inzicht én een sterke pen;
• Gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Vermogen en positiviteit om verschillende belangen en partners te verbinden;
• Overzicht, structuur en flexibiliteit om een veranderlijke samenwerking verder te helpen;
• Hands-on mentaliteit;
• Je bent stressbestendig en kunt snel schakelen bij actualiteit of urgente communicatie.

Wat bieden we jou?

• Het salaris wordt, afhankelijk van leeftijd en ervaring, ingeschaald in FWG 60 van de cao Ziekenhuizen (minimaal € 4.163,- / maximaal € 6.098,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek).
• Werk met betekenis en impact, in een prettige werksfeer met informele omgangsvormen;
• Een goede werk-privébalans;
• Een baan in een veelzijdige organisatie;
• Ruimte voor groei en ontwikkeling. Wij werken met een online leerportaal, training en coaching;
• Via een meerkeuzesysteem kies jij je arbeidsvoorwaarden, bijvoorbeeld een fiets, laptop, tablet, telefoon, bedrijfsfitness- of studiekostenregeling.

Uiterlijke datum reactie
7-4-2026

De vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd, interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang in de procedure. Acquisitie stellen wij niet op prijs; delen in je netwerk wél. Het opvragen van een referentie kan deel uitmaken van de selectieprocedure. (#1278372)

Meer weten?
Het betreft een functie voor gemiddeld 32 uur per week.

Heb je vragen of wil je meer weten over de inhoud van de vacature, neem dan contact op met Patricia van Hooff, Manager Strategie en Commercie, per mail via p.vanhooff@pantein.nl of via telefoonnummer 06 22 92 73 39.

Voor vragen over MooiMaasvallei kun je contact opnemen met Vanessa Duterloo, per mail via vanessa.duterloo@mooimaasvallei.nl

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Kay van Elsen, recruiter, per mail via k.vanelsen@pantein.nl of via telefoonnummer 06 13 64 88 02.

Pantein heeft één van de meest brede portfolio’s van Nederland door de combinatie van het Maasziekenhuis, zorgcentra, thuiszorg en services aan huis. Lees hier meer over Pantein!