Mobiliteitsadviseur

Als mobiliteitsadviseur ben jij iemand die anderen graag motiveert, inspireert en vooruit helpt in hun loopbaan. In deze rol bij Rivas kun jij dat elke dag doen! Jij begeleidt medewerkers op weg naar een stap in hun loopbaan, of dat nu is omdat ze willen doorgroeien, hun functie verandert, of om gezondheidsredenen iets nieuws zoeken. En met Jobport als jouw belangrijkste tool geef je hun loopbaan écht een boost!

Wie ga je begeleiden?

• Arbeidsongeschikte medewerkers die door beperkingen hun eigen werk niet meer kunnen doen (re-integratietrajecten).
• Medewerkers die frequent verzuimen/ klachten ervaren in hun huidige werk en die duurzaam inzetbaar willen blijven (preventieve trajecten).
• Medewerkers die inzicht willen krijgen in een eigen loopbaan en de mogelijkheden binnen het Beatrix Ziekenhuis of Rivas Zorggroep breed willen onderzoeken (loopbaan).
• Medewerkers waarvan hun huidige baan komt te vervallen (outplacement).

Wat ga je precies doen?

• Medewerkers begeleiden naar hun volgende stap binnen of buiten Rivas, of dat nu bij re-integratie, interne mobiliteit, of boventalligheid is. Jobport is daarbij jouw beste vriend! Hierbij ben je zowel verantwoordelijk voor de uitvoering van Spoor 1 als Spoor 2.
• (On)gevraagd advies aan management en medewerkers; Proactief meedenken en sparren met zowel leidinggevenden als medewerkers over loopbaanvraagstukken, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Beleidsontwikkeling en verbetervoorstellen; Het signaleren van verbeterpunten binnen huidige beleidskaders en het ontwikkelen van vernieuwende strategieën die bijdragen aan een toekomstgerichte organisatie;
• Deelname aan projecten binnen divisie dan wel voor Rivas Centraal; Actief betrokken zijn bij multidisciplinaire projecten die een directe bijdrage leveren aan de organisatie brede doelen en visie van Rivas Zorggroep.
• HR analytics op gebied van Mobiliteit; Analyseren van data over personeelsmobiliteit en trends signaleren, zodat je gericht kan inspelen op veranderende behoeften en daardoor een bijdrage levert aan strategisch personeelsbeleid;
• Medewerkers begeleiden naar hun volgende stap binnen of buiten Rivas, of dat nu bij re-integratie, interne mobiliteit, of boventalligheid is. Jobport is daarbij jouw beste vriend!
• Workshops en sollicitatietrainingen geven samen met je mobiliteitscollega’s binnen Rivas Zorggroep.
• Op de hoogte blijven van wet- en regelgeving en deze meteen toepassen – zo help jij medewerkers altijd volgens de nieuwste richtlijnen.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Jij start je dag met een afspraak met een re-integratie kandidaat en hebt meteen goed nieuws: je hebt een geweldige werkervaringsplek voor haar! Daarna duik je in een overleg met een van de inzetbaarheidscoach over een nieuw traject. Het lezen van de FML/IZP kent voor jou geen geheimen en geeft inzicht in de mogelijkheden voor deze medewerker en je legt direct intern contacten. De re-integratietrajecten nemen een deel van jouw tijd in beslag, maar je hebt ook een rol bij interne mobiliteit en herplaatsing tgv reorganisatie. We willen voorkomen dat onze medewerkers uitvallen en daarom voer je ook preventief inzetbaarheidsgesprekken. Ons doel is duidelijk: de collega’s binnen het Beatrixziekenhuis weten de weg naar nieuwe kansen binnen Rivas nóg beter te vinden. Daarvoor geef jij regelmatig workshops en sollicitatietrainingen op onze locaties binnen de Rivas Zorggroep. Je hebt nog even contact met een van de collega’s van mobiliteit uit de Langdurige Zorg en of Wijkverpleging. Later heb je een intakegesprek met een nieuwe kandidaat. Daarna rond je je administratie af en bekijk je de nieuwste vacatures die de recruiter je heeft doorgestuurd. Een afwisselende dag, waarin je continu anderen verder helpt!

Waar ga je werken?
Je bent vaak te vinden in ons Beatrixziekenhuis, waar je samenwerkt met HR-collega’s Inzetbaarheid, Opleiden, Arbo, Recruitment en HR advies. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers goed worden begeleid en de kansen vinden die bij ze passen.

Chef de clinique gynaecologie en gynaecologen

De vakgroep gynaecologie van de Coöperatie Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB) Matrix U.A. van het Beatrixziekenhuis is wegens ziekte per direct op zoek naar een chef de clinique gynaecologie (0,75 fte) voor een periode van zes maanden met zicht op een vaste plek in onze vakgroep. Wegens pensionering van drie collega’s in 2025 en 2026 zijn wij daarnaast op zoek naar drie gynaecologen.

Waar ga je werken?
Het Beatrixziekenhuis, onderdeel van ketenorganisatie Rivas Zorggroep, is een basisziekenhuis met een breed aanbod aan specialismen, moderne voorzieningen en een polikliniek in Leerdam. Inbedding in de ketenorganisatie, nauwe samenwerking met huisartsen en andere zorgaanbieders garandeert patiënten de juiste hoogwaardige medisch-specialistische zorg op de juiste plek en op het juiste moment.

Vakgroep
De vakgroep gynaecologie bestaat uit zeven gynaecologen: Jos Derksen, Marlies de Groot, Jek Persoons, Jan Schrickx, Tjits Potijk, Yvette Zantvoord en Rob Mooij. De onderlinge omgangsvorm is vriendschappelijk. Wij verdelen de diensten naar fte-aandeel. Er bevallen in onze kliniek ongeveer 1200 vrouwen per jaar, dus verloskunde speelt een belangrijke rol tijdens de diensten.

De vakgroep wordt ondersteund door klinisch verloskundigen, echografisten en een verpleegkundig specialist. Wij hebben goede contacten met huisartsen en met eerstelijns verloskundigen, waarmee wij samenwerken in VSV-verband.

Mobiliteitsadviseur

Als mobiliteitsadviseur ben jij iemand die anderen graag motiveert, inspireert en vooruit helpt in hun loopbaan. In deze rol bij Rivas kun jij dat elke dag doen! Jij begeleidt medewerkers op weg naar een stap in hun loopbaan, of dat nu is omdat ze willen doorgroeien, hun functie verandert, of om gezondheidsredenen iets nieuws zoeken. En met Jobport als jouw belangrijkste tool geef je hun loopbaan écht een boost!

Wie ga je begeleiden?

• Arbeidsongeschikte medewerkers die door beperkingen hun eigen werk niet meer kunnen doen (re-integratietrajecten).
• Medewerkers die frequent verzuimen/ klachten ervaren in hun huidige werk en die duurzaam inzetbaar willen blijven (preventieve trajecten).
• Medewerkers die inzicht willen krijgen in een eigen loopbaan en de mogelijkheden binnen het Beatrix Ziekenhuis of Rivas Zorggroep breed willen onderzoeken (loopbaan).
• Medewerkers waarvan hun huidige baan komt te vervallen (outplacement).

Wat ga je precies doen?

• Medewerkers begeleiden naar hun volgende stap binnen of buiten Rivas, of dat nu bij re-integratie, interne mobiliteit, of boventalligheid is. Jobport is daarbij jouw beste vriend! Hierbij ben je zowel verantwoordelijk voor de uitvoering van Spoor 1 als Spoor 2.
• (On)gevraagd advies aan management en medewerkers; Proactief meedenken en sparren met zowel leidinggevenden als medewerkers over loopbaanvraagstukken, arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Beleidsontwikkeling en verbetervoorstellen; Het signaleren van verbeterpunten binnen huidige beleidskaders en het ontwikkelen van vernieuwende strategieën die bijdragen aan een toekomstgerichte organisatie;
• Deelname aan projecten binnen divisie dan wel voor Rivas Centraal; Actief betrokken zijn bij multidisciplinaire projecten die een directe bijdrage leveren aan de organisatie brede doelen en visie van Rivas Zorggroep.
• HR analytics op gebied van Mobiliteit; Analyseren van data over personeelsmobiliteit en trends signaleren, zodat je gericht kan inspelen op veranderende behoeften en daardoor een bijdrage levert aan strategisch personeelsbeleid;
• Medewerkers begeleiden naar hun volgende stap binnen of buiten Rivas, of dat nu bij re-integratie, interne mobiliteit, of boventalligheid is. Jobport is daarbij jouw beste vriend!
• Workshops en sollicitatietrainingen geven samen met je mobiliteitscollega’s binnen Rivas Zorggroep.
• Op de hoogte blijven van wet- en regelgeving en deze meteen toepassen – zo help jij medewerkers altijd volgens de nieuwste richtlijnen.

Hoe ziet jouw werkdag eruit?
Jij start je dag met een afspraak met een re-integratie kandidaat en hebt meteen goed nieuws: je hebt een geweldige werkervaringsplek voor haar! Daarna duik je in een overleg met een van de inzetbaarheidscoach over een nieuw traject. Het lezen van de FML/IZP kent voor jou geen geheimen en geeft inzicht in de mogelijkheden voor deze medewerker en je legt direct intern contacten. De re-integratietrajecten nemen een deel van jouw tijd in beslag, maar je hebt ook een rol bij interne mobiliteit en herplaatsing tgv reorganisatie. We willen voorkomen dat onze medewerkers uitvallen en daarom voer je ook preventief inzetbaarheidsgesprekken. Ons doel is duidelijk: de collega’s binnen het Beatrixziekenhuis weten de weg naar nieuwe kansen binnen Rivas nóg beter te vinden. Daarvoor geef jij regelmatig workshops en sollicitatietrainingen op onze locaties binnen de Rivas Zorggroep. Je hebt nog even contact met een van de collega’s van mobiliteit uit de Langdurige Zorg en of Wijkverpleging. Later heb je een intakegesprek met een nieuwe kandidaat. Daarna rond je je administratie af en bekijk je de nieuwste vacatures die de recruiter je heeft doorgestuurd. Een afwisselende dag, waarin je continu anderen verder helpt!

Waar ga je werken?
Je bent vaak te vinden in ons Beatrixziekenhuis, waar je samenwerkt met HR-collega’s Inzetbaarheid, Opleiden, Arbo, Recruitment en HR advies. Samen zorgen jullie ervoor dat medewerkers goed worden begeleid en de kansen vinden die bij ze passen.

Chef de clinique gynaecologie en gynaecologen

De vakgroep gynaecologie van de Coöperatie Medisch Specialistisch Bedrijf (MSB) Matrix U.A. van het Beatrixziekenhuis is wegens ziekte per direct op zoek naar een chef de clinique gynaecologie (0,75 fte) voor een periode van zes maanden met zicht op een vaste plek in onze vakgroep. Wegens pensionering van drie collega’s in 2025 en 2026 zijn wij daarnaast op zoek naar drie gynaecologen.

Waar ga je werken?
Het Beatrixziekenhuis, onderdeel van ketenorganisatie Rivas Zorggroep, is een basisziekenhuis met een breed aanbod aan specialismen, moderne voorzieningen en een polikliniek in Leerdam. Inbedding in de ketenorganisatie, nauwe samenwerking met huisartsen en andere zorgaanbieders garandeert patiënten de juiste hoogwaardige medisch-specialistische zorg op de juiste plek en op het juiste moment.

Vakgroep
De vakgroep gynaecologie bestaat uit zeven gynaecologen: Jos Derksen, Marlies de Groot, Jek Persoons, Jan Schrickx, Tjits Potijk, Yvette Zantvoord en Rob Mooij. De onderlinge omgangsvorm is vriendschappelijk. Wij verdelen de diensten naar fte-aandeel. Er bevallen in onze kliniek ongeveer 1200 vrouwen per jaar, dus verloskunde speelt een belangrijke rol tijdens de diensten.

De vakgroep wordt ondersteund door klinisch verloskundigen, echografisten en een verpleegkundig specialist. Wij hebben goede contacten met huisartsen en met eerstelijns verloskundigen, waarmee wij samenwerken in VSV-verband.

Planner Wijkverpleging

Als planner ben jij de onmisbare schakel in onze zorg! Je staat misschien niet aan het bed, maar door de perfecte match tussen zorgvraag en medewerkers zorg je ervoor dat cliënten de zorg en aandacht krijgen die ze verdienen.

Wat ga je doen?
Jij bent de regisseur van de planning! Je plant cliënten en medewerkers in ons HIX-systeem, volgens de afspraken, wetgeving en beleidsregels. Dankzij jouw capaciteitsplanning kun je vooruitdenken, waardoor er minder ad-hoc werk is en alles soepeler verloopt. Je bewaakt en verwerkt de uren van medewerkers, zodat de salarisadministratie klopt, en je vertaalt de flexibiliteit van medewerkers naar efficiënte roosters die binnen de financiële kaders vallen.

Je begint je werkdag bij voorkeur om 07:00 uur en hebt de vrijheid om te kiezen of je op kantoor werkt of thuis. Op donderdag werk je samen met je collega-planners op kantoor in Leerdam (locatie Lingesteyn), en je hebt een dag naar keuze waarop je in Heukelum op kantoor werkt. Je werkt nauw samen met collega's uit Leerdam, Geldermalsen en Culemborg en springt bij wanneer een van je collega’s afwezig is.

Je werkt nauw samen met je collega’s en bent regelmatig op locatie aanwezig om de lijntjes kort te houden en persoonlijk contact met de teams te onderhouden. Zo zorg jij ervoor dat de zorgverleners elke dag goed voorbereid op pad kunnen!

Waar ga je werken?
Rivas Wijkverpleging verleent jaarlijks zorg aan ruim 7.000 cliënten aan huis, die onze zorg beoordelen met een 9! Ons aanbod varieert van basiszorg tot gespecialiseerde (wond)zorg en beeldzorg. Meer dan 1.100 betrokken collega’s zetten zich dagelijks in voor mensgerichte zorg bij mensen thuis. Wij werken volgens de Planetree-filosofie, wat staat voor zorg zoals je die je dierbaren gunt.