Programmamanager Taakuitbreiding

De Omgevingsdienst Rivierenland zoekt een ervaren Programmamanager Taakuitbreiding die gedurende een tijdelijke programmaperiode een bijdrage levert aan het vergroten van de werkzaamheden, maatschappelijke impact en inkomsten van ODR.

Het Algemeen Bestuur heeft voor een periode van twee jaar middelen beschikbaar gesteld om de robuustheid van ODR verder te versterken. De programmamanager krijgt de opdracht om kansen voor taakuitbreiding te identificeren, nieuwe werkzaamheden te ontwikkelen en aanvullende inkomstenstromen te realiseren voor ODR en haar deelnemers.

De opdracht richt zich onder meer op het initiëren, ontwikkelen en realiseren van werkzaamheden binnen de thema’s:

• Duurzaamheid en energietransitie;
• Natuur en biodiversiteit;
• Netcongestie;
• Ruimtelijke ontwikkeling en woningbouw;
• Ondermijning;
• Leefomgeving en milieu;
• Overige maatschappelijke opgaven die aansluiten bij de expertise van ODR.

De programmamanager:

• Signaleert kansen voor uitbreiding van de dienstverlening bij gemeenten, provincie en andere samenwerkingspartners;
• Ontwikkelt proposities, businesscases en uitvoerbare plannen voor nieuwe werkzaamheden;
• Realiseert aanvullende opdrachten en inkomsten voor ODR;
• Onderzoekt en benut subsidiemogelijkheden en andere externe financieringsbronnen;
• Adviseert directie en management over strategische ontwikkelkansen;
• Bouwt en onderhoudt een relevant bestuurlijk en ambtelijk netwerk;
• Creëert draagvlak voor nieuwe initiatieven en dienstverlening;
• Stuurt op resultaten en rapporteert periodiek over voortgang en opbrengsten.

De opdracht is succesvol wanneer deze leidt tot aantoonbare uitbreiding van werkzaamheden, versterking van de positie van ODR bij haar deelnemers en het realiseren van aanvullende inkomsten en financieringsstromen.

Werkzaamheden:

• Ontwikkelen en realiseren van nieuwe werkzaamheden en opdrachten voor ODR;
• Uitwerken van businesscases en voorstellen voor taakuitbreiding;
• Signaleren en benutten van subsidiemogelijkheden en andere externe financieringsbronnen;
• Adviseren van directie en management over strategische ontwikkelkansen;
• Opbouwen en onderhouden van bestuurlijke en ambtelijke netwerken;
• Creëren van draagvlak bij deelnemers en samenwerkingspartners;
• Rapporteren over voortgang, resultaten en gerealiseerde opbrengsten.

Doel van de inzet

Het betreft een tijdelijke programmaopdracht waarvoor het Algemeen Bestuur aanvullende middelen beschikbaar heeft gesteld. De opdracht is gericht op het vergroten van de werkzaamheden, inkomsten en maatschappelijke impact van ODR en draagt bij aan de verdere versterking van de robuustheid van de organisatie.

Team of afdeling

De programmamanager werkt organisatiebreed en valt hiërarchisch onder de directeur van ODR. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met management, programmaleiders, adviseurs en vertegenwoordigers van de deelnemende gemeenten en provincie.

De programmamanager stemt periodiek af met de directeur en relevante managers. Er worden resultaatafspraken gemaakt over de voortgang en de te behalen doelstellingen.

Senior projectmanager gebiedsontwikkeling Oostkavels

We zoeken een zeer ervaren projectmanager die bekend is met partnerselecties en planselecties en werken in hoogstedelijk gebied.

Als projectmanager Gebiedsontwikkeling Oostkavels ga je aan de slag met partnerselecties en planselecties in een bijzonder gebied in Almere. Je werkt aan een complexe publiek-private ontwikkeling waarin ruimtelijke, maatschappelijke en financiële belangen samenkomen.

Je geeft leiding aan een multidisciplinair projectteam en werkt intensief samen met ontwikkelende partijen, stakeholders, interne collega's en andere betrokken partijen.

Als Senior Projectmanager Oostkavels krijg de ruimte en verantwoordelijkheid om deze ontwikkeling mede vorm te geven. Jij zorgt ervoor dat groei hand in hand gaat met kwaliteit, vergroening, klimaatbestendigheid en aantrekkelijke plekken waar mensen graag wonen, werken en verblijven. Zo lever jij een zichtbare bijdrage aan het nieuwe hart van Almere.

Je komt in de programmaorganisatie Almere Centrum te werken en werkt als duo samen met een andere senior projectmanager Gebiedsontwikkeling. Binnen het multidisciplinaire team geven jullie samen vorm aan de toekomst.

Daarnaast houd jij je bezig met:

• Het aansturen van de planvorming van de gebiedsontwikkeling;
• Het doorgronden van de financiële gevolgen van keuzes binnen de planontwikkeling;
• De samenwerking met ontwikkelende partijen en andere stakeholders;
• Bestuurlijke voorbereiding en besluitvorming;
• Ruimtelijke vraagstukken rondom woningbouw, mobiliteit, openbare ruimte en voorzieningen;
• Planning, financiën, risico's en kwaliteit van het project.

Manager Buitendienst en Bedrijfsvoering Openbare Ruimte

Sinds 1 januari 2025 voert de buitendienst een groot deel van het dagelijks onderhoud van de openbare ruimte zelf uit. Sinds 1 januari 2026 is daar ook het onkruidbeheer op verhardingen aan toegevoegd. In korte tijd is het team gegroeid van circa 12 naar 35 fte en is fors geïnvesteerd in materieel, machines, gereedschappen, opslag en huisvesting. Daarnaast voert de buitendienst een breed takenpakket uit, waaronder dagelijks onderhoud, meldingen openbare ruimte, consignatiediensten, onderhoud aan technische installaties in het rioolstelsel, winterdiensten, ondersteuning van de milieustraat en afval gerelateerde werkzaamheden.

De afgelopen periode heeft de focus vooral gelegen op het opbouwen van de organisatie, het inwerken van medewerkers en het operationeel krijgen van de nieuwe werkzaamheden. Dat is in relatief korte tijd gerealiseerd en mag als een grote prestatie worden gezien. Tegelijkertijd is daardoor zichtbaar geworden welke vervolgstappen nodig zijn om de organisatie duurzaam succesvol te laten zijn. De uitdaging ligt niet langer primair in groei, maar in het verder professionaliseren van de operatie.

Om kwaliteit, continuïteit en resultaten ook op langere termijn te borgen, is meer aandacht nodig voor structuur, werkprocessen, samenwerking, sturing, planning, rapportages, eigenaarschap en beheersing. Nu is het moment om die stap te zetten, voordat onduidelijkheden, inefficiënties of afhankelijkheden invloed gaan hebben op de resultaten van de organisatie.

De opdracht richt zich op de buitendienst, het bedrijfsbureau en de milieustraat. De interim-functionaris neemt namens de manager de dagelijkse leiding van deze onderdelen op zich en helpt de organisatie de volgende professionaliseringsfase te bereiken.

• Het creëren van meer overzicht, structuur en controle in de dagelijkse operatie;
• Het verduidelijken en vastleggen van rollen, verantwoordelijkheden, werkprocessen, werkafspraken en overlegstructuren binnen de beheer- en onderhoudsketen;
• Het versterken van planning, prioritering, monitoring en rapportage;
• Het verder professionaliseren van het bedrijfsbureau als ondersteunende spil van de operatie;
• Het verbeteren van het beheer van materieel, gereedschappen, voorraden, logistiek en overige bedrijfsmiddelen;
• Het versterken van de samenwerking tussen buitendienst, bedrijfsbureau, milieustraat en de raakvlakken met IBOR;
• Het verder ontwikkelen van de coördinatiefuncties zodat deze beter in positie komen en minder afhankelijkheid ontstaat van directe betrokkenheid van de manager;
• Het adviseren over én implementeren van een passende en duurzame aansturingsstructuur voor buitendienst, bedrijfsbureau en milieustraat.

Hoewel de opdracht zich niet richt op team IBOR, zijn de raakvlakken nadrukkelijk onderdeel van de opdracht. De interim-functionaris draagt bij aan het verbeteren van de samenwerking, afstemming en werkverdeling tussen de coördinator buitendienst, de coördinator bedrijfsbureau en milieustraat en de (3) medewerkers van het bedrijfsbureau, de coördinator IBOR, de (2) gebiedsbeheerders IBOR en de manager. Voor het helpen bereiken van deze doelstellingen verzorgt de interim-functionaris zelf tenminste twee teamcoachingsprocessen. Het een richt zich op het regelend vermogen, nl: coördinatoren, gebiedsbeheerders en manager. Het andere richt zich op het bedrijfsbureau, nl: coördinator, medewerkers en managers

Teamleider Vergunningen

De opgaven in het ruimtelijk domein zijn volop in ontwikkeling en hebben vaak een langdurig karakter. Geen dag gaat voorbij zonder dat er ruimtelijke thema’s in het nieuws zijn. Gemeenten staan daarbij steeds vaker voor de uitdaging om de schaarse ruimte zó te verdelen dat dit recht doet aan alle opgaven en belangen. Daarbij wordt participatie van inwoners en andere belanghebbenden steeds belangrijker.

Als teamleider begrijp je dit speelveld en heb je een heldere visie op hoe jouw team hier het beste op kan inspelen. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van het team, de dagelijkse aansturing, een prettige werkomgeving en het behalen van gezamenlijke doelen.

Je bent er voor je mensen: je begeleidt, coacht en stimuleert hen in hun groei, en weet hun talenten goed te benutten. Je maakt duidelijke resultaatafspraken, helpt bij het stellen van prioriteiten en bewaakt de voortgang. Feedback geven en ontvangen hoort daar vanzelfsprekend bij.

Je zorgt dat jouw team goed en integraal samenwerkt. Binnen de organisatie, richting college en raad, en voor onze inwoners.

Samen met de manager en de teamleider van het team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving vorm je het afdelings-MT, dat wekelijks bijeenkomt. Vanuit daar draag je bij aan de ontwikkeling en resultaten van de hele afdeling.

In aanvulling hierop:

• Draag je de kernwaarden Nabijheid Vertrouwen en Kracht van Zeist uit;
• Heb je een belangrijke rol in de afstemming met wethouders en coach je jouw teamleden in hun bestuurlijke advisering;
• Stuur je op resultaten en kun je, vanuit de manager, als gedelegeerd opdrachtgever optreden. Je staat voor de processen binnen het team;
• Hak je knopen door wanneer dat nodig is, bijvoorbeeld bij escalaties in ruimtelijke ontwikkelingen;
• Stap je, wanneer nodig, in op dossiers en stuur je bij waar nodig;
• Zorg je voor een goede inbreng van jouw team in de P&C-cyclus, bijvoorbeeld bij de leges, waarin de teams samen optrekken;
• Stel je jaarlijks met je team een teamplan op, waarop je gedurende het jaar stuurt en evalueert.

Dit ben je en heb je:

• Je bent inspirerend en motiverend, met sterke coachende vaardigheden;
• Je bent proactief, resultaatgericht en besluitvaardig;
• Je hebt een visie op de ontwikkeling van jouw team in relatie tot de ruimtelijke opgaven;
• Je hebt inhoudelijke kennis, op hoofdlijnen, van het werkveld van team Vergunningen en kunt richting geven in een dossier wanneer dat nodig is (bijvoorbeeld bij escalatie);
• Je weet belangen goed te analyseren en af te wegen in heldere, integrale adviezen, en neemt initiatief waar dat nodig is;
• Je hebt ervaring met leidinggeven aan professionals in een politiek-bestuurlijke context;
• Je hebt kennis van het Ruimtelijk Domein (op hoofdlijnen) en begrijpt de dynamiek en organisatiestructuur van werken binnen een gemeentelijke (politiek-bestuurlijke) organisatie.

De werkzaamheden maken integraal onderdeel uit van de reguliere bedrijfsvoering en worden verricht binnen de bestaande organisatiestructuur. De medewerker maakt deel uit van het team, neemt deel aan interne overleggen en werkt onder dagelijkse aansturing van de verantwoordelijke manager. Prioriteiten, werkzaamheden en gewenste resultaten worden vastgesteld door de organisatie. Vanwege het belang van continuïteit, kennisborging en nauwe samenwerking met interne stakeholders is sprake van een structurele rol binnen het team die volledige inbedding in de organisatie vereist.

Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling

Als senior Projectleider Gebiedsontwikkeling ga je voornamelijk werken aan één van de grootste uitdagingen waar gemeente Velsen voor staat, namelijk het versnellen van de woningbouw, in aansprekende projecten. Een enorme, maar ook leuke en inspirerende klus, met alle uitdagingen waar de gemeente voor staat (zoals de energietransitie en de stikstofproblematiek). Dat vraagt kennis, creativiteit en durf. Dit doe je samen met gedreven en betrokken collega’s, dicht op het bestuur en in verbinding met inwoners en ondernemers.

Wat ga je doen?

Je hebt diverse gebiedsontwikkelingsprojecten onder je hoede, waarbij je met jouw overkoepelende strategie zorgt dat deze van initiatieffase tot en met uitvoeringsfase tot een succesvol einde worden gebracht. Je denkt proactief mee over alternatieve werkwijzen en het efficiënter inrichten van werkprocessen, met telkens als doel de realisatie van woningbouw te versnellen. Je adviseert in (pilot)projecten en zorgt dat er gebruik wordt gemaakt van de verschillende regelingen vanuit het rijk en de provincie.

In IJmuiden betreft het onder meer projecten binnen de grootschalige gebiedsontwikkeling Van Pont tot Park met de vernieuwing en ontwikkeling van woningen, voorzieningen, gasloos wonen, klimaatstraten en de vernieuwing van het winkelhart in een samenwerking met corporaties en marktpartijen. Anderzijds kun je denken aan de begeleiding van marktinitiatieven of gemeentelijke initiatieven in kleinere en grotere opgaven in Velsen, Santpoort, Driehuis of Velserbroek.

Jouw plek in de organisatie

Als Senior Projectleider Gebiedsontwikkeling werk je binnen het team Regie & Ontwikkeling in het domein Fysieke leefomgeving. Medewerkers in dit domein richten zich op het behouden en versterken van onze woon- en leefomgeving. Dit gaat over het beheer en onderhoud van de openbare ruimten, het verlenen van vergunningen en het toezicht houden op en handhaving in de leefomgeving. Daarnaast zorgt dit domein voor beleidskaders voor de fysieke leefomgeving. Het uitgangspunt voor dit domein is deze werkzaamheden in goede samenwerking te doen met de samenleving. Het domein Fysieke Leefomgeving bestaat uit:

• Team Regie en Ontwikkeling
• Team Vergunningen, Toezicht en Handhaving
• Team Beheer en Onderhoud
• Team Vastgoed en Ondersteuning

Daarnaast werkt gemeente Velsen programmatisch aan het realiseren van ingewikkelde en strategische (verander)opgaven. Denk aan het realiseren van de energietransitie of de invoering van de Omgevingswet. In een programma werken medewerkers tijdelijk samen aan het realiseren van belangrijke doelen.