Senior Beleidsmedewerker RO

Als Senior Beleidsmedewerker RO hou je je onder andere bezig met de volgende werkzaamheden:

• Je adviseert bij ruimtelijke initiatieven.
• Je overlegt met initiatiefnemers / belanghebbenden / omwonenden / ondernemers over initiatieven.
• Je adviseert op een integrale manier, waarbij je ook de complexe vraagstukken concreet weet te vertalen naar beleid, projecten en adviezen.
• Je adviseert de wethouders en de colleges en bereidt raadsbesluiten voor.
• Je stelt beleid op, actualiseert verordeningen en voert deze uit.
• Je voert regie op jouw beleidsprogramma’s en projecten.
• Je organiseert de integrale samenhang van jouw beleidsterreinen met de diverse onderdelen in de organisatie.
• Je verbetert de programmatische en projectmatige aanpak binnen de beleidscyclus van jouw onderwerpen.

Contractmanager Lombokplein Stadsingenieurs

Je taken zijn:

• Contactpersoon zijn voor collega contractmanagers en inkopers (o.a. bij afdeling Beheer Openbare Ruimte – BOR) t.b.v. inkoopvraagstukken;
• Beheren van het wijzigingenproces in samenwerking met de Projectbeheerser;
• Zorg dragen voor het opstellen van een goed en kwalitatief hoogstaand realisatiecontract;
• Controleren of de aannemer zijn EMVI belofte nakomt, en spreekt de opdrachtnemer hierop aan;
• Monitoren voortgang, tijdige levering en goedkeuren van aangeboden producten en documenten, ook i.r.t. betaalmomenten;
• (Mede)beoordelen voortgangsrapportages, verslagen en planning;
• Verzorgen en regie voeren op eventuele nieuwe uitvragen binnen overeenkomst (bij eventuele scopewijzigingen);
• Bundelen en verzorgen van reacties naar contractpartij;
• Verantwoordelijk zijn voor de beheersing van het bouwteambudget en bewaken dat de aanbieding van de realisatieprijs binnen het afgesproken plafondbedrag blijft.
• Opzetten en actueel houden van het contractbeheersplan. Draagt vervolgens ook zorg voor de contractbeheersing;
• Leiding geven aan het inkoop – contract (beheers)team;
• Evalueren en toetsen contract aan opdracht en overige gemaakte afspraken;
• Uitvoeren van risicoanalyses om te bepalen of toetsen worden behaald;
• Beslissen over bonus/malus, opschortingen, kortingen en boetes, VTW’s);
• Verantwoordelijk zijn voor eventuele contractwijzigingen en afstemming met inkoop- en de aanbestedingsjurist

Regisseur Maas en Projectleider Gebiedsontwikkeling

Opdracht 1.
Regisseur tussen de grotere projecten

De aan te stellen regisseur krijgt de volgende taken:

• Het sparren met de projectleiders grotere projecten.
• Het bewaken van de voortgang van de grotere projecten en bewaken van de inhoud en voortgang van het gehele masterplan (afwegingskader met een uitvoeringsprogramma).
• Het positief beinvloeden en samenbrengen (lobby) van externe stakeholders.
• Het jaarlijks geven van een evaluatie voor de gemeenteraad van Maasdriel over de inzet, het budgetverloop, de effecten en de bereikte resultaten.
• Zorg voor een goede doorvertaling van het beleid in omgevingsvisie, omgevingsplannen en andere sectorale gebiedsvisies en plannen.
• Signaleren van kansen en bedreigingen voor het beleid en de projecten.

In de samenwerking met andere overheden en partijen moet de regisseur:

• Majeure projecten en andere ontwikkelingen meer in samenhang brengen, zowel qua inhoud als proces.
• Relevante, externe ontwikkelingen signaleren en doorspelen naar het college van B&W en de ambtelijke organisatie (bijvoorbeeld een uitspraak van de minister, besluiten van colleges van andere overheden, voorstellen van de Vereniging Nederlandse Gemeenten of initiatieven van ontwikkelaars).
• Actief lobbyen voor de positie, wensen en belangen van de gemeente Maasdriel en middelen en subsidies van andere partijen aan te boren.

De regisseur overlegt op regelmatige basis met portefeuillehouder en ambtelijk opdrachtgever over de voorgang van de projecten. Ook zal hij overleggen, afstemmen en samenwerken met de ambtelijke organisatie.

Opdracht 2.
Projectleider verplaatsing zandoverslagbedrijven/ Ruimte voor Maasdriel

Het project bestaat uit 3 samenhangende onderdelen:

• zandwinning en rivierverruiming bij de Zandmeren, ontwikkeling van een Rivierfront Kerkdriel met maximaal 300 woningen en de daartoe noodzakelijke verplaatsing van de zandoverslagbedrijven of beëindiging van die bedrijven.
• In november 2022 is een intentieovereenkomst gesloten tussen de gemeente Maasdriel en Maasfront Kerkdriel BV waarin afspraken zijn gemaakt over de uitvoering van een haalbaarheidsonderzoek.
• De focus voor de komende periode ligt bij het afronden van het integraal haalbaarheidsonderzoek, de besluitvorming daarover en het afronden van de procedure aanvraag watervergunning (met verruimingslocaties en ontwikkellocaties). De projectorganisatie voorziet in een werkgroep en stuurgroep. Het onderzoek wordt uitgevoerd in overleg met de diverse stakeholders (o.a. Provincie, Rijkswaterstaat en Waterschap) in het gebied.

Context
In de gemeente Maasdriel zijn een drietal zandoverslagbedrijven gelegen. Twee van deze zandoverslagbedrijven liggen in Kerkdriel tegen het recreatiegebied De Zandmeren. Het derde bedrijf ligt in Hedel op korte afstand van de woonomgeving. Deze zandoverslagbedrijven veroorzaken door hun bedrijfsactiviteiten aanzienlijke hinder voor de (woon)omgeving en zijn een belemmeringen voor de verdere ontwikkeling van het gebied zowel bij de Zandmeren als in Hedel.

Bij een verplaatsing of beëindiging wordt de omgeving ontlast en kunnen de locaties en het omringende gebied verder worden ontwikkeld voor recreatie & toerisme, woningbouw, voorzieningen, natuur en/ of water. Daarbij heeft een verplaatsing van de bedrijven nabij de Zandmeren een direct effect op de ontsluiting, bereikbaarheid en ontwikkelingsmogelijkheden van Kerkdriel. De verplaatsing is één van de majeure opgaven die in het Masterplan Maas zijn opgenomen.

Het beoogde resultaat van de projectopdrachten is:

• een versterkte positie van Maasdriel aan de Maas met betrekking tot recreatieve natuur- en woningbouwontwikkelingen;
• het tot stand brengen van de verplaatsing of beëindiging van de zandoverslagbedrijven in combinatie met een herontwikkeling op de achterblijvende locaties.

De aan te stellen projectleider krijgt de volgende taken, waarbij de prioriteit ligt op het verplaatsen van de Zandbedrijven:

• Het onderzoeken van de haalbaarheid van een vervangende locatie voor de vestiging van de zandoverslagbedrijven of beëindiging van die bedrijven;
• Het beoordelen van het haalbaarheidsonderzoek van de ontwikkelaar van het plan Ruimte voor Maasdriel;
• Sturing geven aan de externe projectgroep;
• Sturing geven aan de gemeentelijke projectgroep;
• Het organiseren van de stuurgroep waarin de vertegenwoordigers van gemeenten en ontwikkelaar vertegenwoordigd zijn.
• Het voorbereiden van bestuursvoorstellen voor college en Raad over de haalbaarheid van het project.
• Het voorbereiden van het opstellen van een anterieure overeenkomst tussen gemeente en ontwikkelaar.
• Strategisch overleg met Rijkswaterstaat, het Waterschap en provincie Gelderland.
• Strategische koersbepaling op het verplaatsen en beëindigen van de zandoverslagbedrijven en de ontwikkeling van het gebied.

Adviseur Vastgoed en Grondzaken

Wat zijn je taken?

• Relatie- en contractbeheer met gebruikers, huurders en (erf)pachters van gemeentelijke panden en gronden;
• Zelfstandig opstellen van koop- en verkoop-, huur en verhuur-, bruikleen- en zakelijke rechten;
• Opstellen van exploitatie- en vastgoedberekeningen (o.a. kostprijsdekkende huur) en business cases;
• Zelfstandig opstellen van college- en raadsvoorstellen;
• Opstellen van (aanvullend) vastgoed- en grondbeleid.

Senior Beleidsmedewerker Energietransitie Warmte

In deze functie ondersteun je beleidsontwikkeling en projecten op het terrein van de warmtetransitie binnen de gemeente Katwijk en werk je nauw samen met lokale en regionale partners.

Wij zoeken een senior beleidsadviseur voor de coördinatie van het taakveld warmtetransitie, inclusief de afstemming met andere beleidsgebieden binnen en buiten de organisatie. Je ondersteunt beleidsmedewerkers, plant de werkzaamheden en stimuleert de interne betrokkenheid en bewustwording rondom de warmtetransitie binnen de gemeentelijke organisatie. Als onderdeel van het kernteam energietransitie beschik je over leidinggevende kwaliteiten en hebt bij voorkeur affiniteit met de energie- of warmtetransitie. Je bent een teamspeler die verbanden ziet, makkelijk contact legt, en effectief afspraken maakt in een dynamische werkomgeving.

Taken:

• Coördinatie van het warmteteam.
• Coaching en mentorwerkzaamheden
• Personeel en organisatie
• Bijdragen aan de P&C-cyclus (planning en control).