Zij-instroom traject Begeleider W&Z

Werken in de zorg zonder diploma? Ontdek het instroomtraject Begeleider Welbevinden & Zorg.

Jij bent goed met mensen. Tijd om daar je werk van te maken. Je voelt aan wat iemand nodig heeft. Op je werk, thuis of gewoon omdat het in je zit. Mensen vertrouwen je en voelen zich op hun gemak bij jou. En toch denk je weleens: ik wil hier meer mee. Meer betekenen. Meer toekomst.

Misschien werk je nu in de horeca, retail, kinderopvang, administratie of ergens totaal anders. Maar je merkt dat je op zoek bent naar werk dat ertoe doet. Werk waarin je echt contact hebt met mensen. Bij ons krijg je de kans om zonder zorgdiploma te starten in de ouderenzorg.

Je begint op 1 oktober 2026 met een betaald leer-werktraject van 7 maanden waarin je werken en leren combineert. Samen met collega’s die je begeleiden en helpen groeien, ontdek je stap voor stap het vak. Het enige wat jij nodig hebt? Motivatie, aandacht voor mensen en de wil om te leren. De rest leren wij je.

Wat ga je doen?

Als Begeleider Welbevinden & Zorg ondersteun je bewoners in het dagelijks leven. Je helpt mensen zich prettig, veilig en gezien te voelen. Je:

begeleidt bewoners bij dagelijkse activiteiten

helpt bij verzorging (ADL) zoals wassen, aankleden en mobiliteit

ondersteunt tijdens eetmomenten, ook bij slikproblematiek

maakt tijd voor een wandeling, spelletje of gesprek

signaleert veranderingen in welzijn en bespreekt dit met collega’s.

Geen dag is hetzelfde. Juist dat maakt dit werk zo waardevol.

Jouw ontwikkeling: leren door te doen (7 maanden)

In een ontwikkeltraject van 7 maanden leer je het vak vooral in de praktijk. Met begeleiding van ervaren collega's groei je stap voor stap naar zelfstandig werken. E-learnings, korte lesbijeenkomsten en verschillende praktijkopdrachten ondersteunen jouw ontwikkeling.

Waarom dit jouw volgende stap is

Je werkt graag met mensen en maakt makkelijk contact

Je wilt jezelf ontwikkelen en nieuwe vaardigheden leren

Je zoekt een baan met toekomstperspectief

Of je nu uit de horeca, bouw, retail komt of mantelzorger bent geweest: ervaring in de zorg is niet nodig. Motivatie en inzet zijn het belangrijkst.

Wat breng jij mee?

MBO werk- en denkniveau 2

BHV-diploma of bereidheid dit te behalen

Een sociale, praktische en betrouwbare houding

Wat kunnen we voor jou betekenen?

Een warme organisatie waar jij je thuis voelt: bij Vughterstede kennen we elkaar écht, zijn de lijnen kort en er is aandacht voor elkaar.

Een vliegende start in de zorg: je begint met een 7-maanden traject waarin je werkt en leert tegelijk, met intensieve begeleiding en een duidelijk groeipad.

Ontwikkeling op jouw tempo: je leert stap voor stap en krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Begeleiding die dichtbij is: je werkt samen met collega’s, een buddy en krijgt coaching op de werkvloer.

Roosters die passen bij jouw leven: je kunt bij ons starten vanaf minimaal 20 uur per week, waarbij we samen kijken naar een werkrooster dat goed aansluit op jouw situatie.

Een salaris waar je blij van wordt: vanaf €16,61 bruto per uur (FWG 25, cao VVT juli 2026), passend bij jouw ervaring.

Extra voordelen: zoals 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, bedrijfsfitness, fietsplan, onregelmatigheidstoeslag en gratis vers fruit en soep.

Vughterstede in het kort

Vughterstede beweegt mee met de wereld van vandaag. We kijken anders naar werken in zorg en welzijn: niet vanuit hokjes, maar vanuit mensen. Wat zijn jouw talenten? Wat wil jij bijdragen? Bij ons vloeien zorg en welzijn steeds meer in elkaar en bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Wij zijn een warme woon-, welzijn- en zorgorganisatie in het hart van Vught, met locaties Elisabeth en Theresia en wijkzorg die dicht bij de mensen staat. Samen met ruim 400 collega’s en 300 vrijwilligers creëren we een omgeving waarin iedereen telt en werkplezier vanzelfsprekend is. Onze missie? Ouderen een goed leven bieden, met aandacht voor hun wensen, autonomie en unieke verhaal.

De zorg verandert en de vraag neemt toe. Dat vraagt om veerkracht, samenwerking en een frisse blik. Met ons vernieuwde functiehuis bieden we overzicht, groeikansen en ruimte om mee te bewegen met wat nodig is. Zo bouwen we samen aan een sterke toekomst, vandaag en morgen. Word jij onderdeel van deze beweging?

Enthousiast geworden?

Voelt dit als een stap die bij jou past? Het leer-werktraject start op 1 oktober 2026. Solliciteer tot en met donderdag 2 juli 2026 via de button ‘solliciteren’.

We zijn vooral benieuwd naar jouw motivatie. Vertel ons daarom in je sollicitatie waarom jij de stap naar de zorg wilt maken. Ervaring in de zorg is minder belangrijk dan jouw inzet, aandacht en motivatie om te leren.

Hoe ziet het selectieproces eruit?

We vinden het belangrijk dat jij goed kunt ervaren of dit werk bij je past. Daarom pakken we het iets anders aan. Je wordt uitgenodigd voor een selectiemoment op: dinsdag 14 juli (ochtend) of maandag 3 augustus (middag). Zorg dus dat je op één van deze momenten beschikbaar bent, en laat ons weten wat jouw voorkeur heeft. Zo kunnen we elkaar op een laagdrempelige manier leren kennen.

Vervolgens loop je een keer mee op de afdeling. Zo ervaar je zelf hoe het werk écht is. Daarna plannen we een tweede gesprek, waarin we bespreken hoe jij het hebt ervaren. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Zo weet jij zeker dat je een goede keuze maakt.

Tip: houd ook alvast rekening met mogelijke meeloopmomenten tussen 15 t/m 24 juli of 4 t/m 7 augustus, zodat je hier ruimte voor kunt vrijhouden in je agenda.

Twijfel je nog?

Dat snappen we. Misschien denk je:

“Kan ik dit wel?”

“Is het niet te zwaar?”

“Heb ik genoeg ervaring?”

Je staat er niet alleen voor. Je leert het stap voor stap, met begeleiding. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je telefonisch of via whatsapp terecht bij de Managers Zorg & Welzijn Jolinda Beumer (06 – 223 848 67) en Marieke Hamers (06 - 213 107 47). Jolinda Beumer is te bereiken op maandag, dinsdag en woensdag tussen 8:30 en 9:30 uur. Marieke Hamers is te bereiken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

Een competentietest, een referentiecheck bij je laatste werkgever en het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van ons selectieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Zij-instroom traject Woonbegeleider ADL

Wil jij iets betekenen voor een ander en tegelijk leren in de zorg? Ontdek het instroomtraject Woonbegeleider ADL en start zonder diploma in de zorg.

Misschien zorg je al voor iemand in je omgeving. Werk je in de horeca, catering of winkel. Ben je scholier, starter of opnieuw begonnen in Nederland. En denk je weleens: ik wil werk dat er echt toe doet. Dan is dit jouw kans.

Bij Vughterstede kun je zorgen en groeien tegelijk. Je start zonder zorgdiploma en volgt vanaf1 oktober 2026 een betaald ontwikkeltraject van 7 maanden waarin wij je opleiden in de praktijk. Je hebt geen ervaring nodig. Wel motivatie om te leren en met mensen te werken.

Wat ga je doen?

Als woonbegeleider zorg je samen met collega’s voor een fijne, veilige en warme leefomgeving voor bewoners. Je:

zorgt voor een schone en prettige woonomgeving;

helpt bij maaltijden en dagelijkse ondersteuning (zoals aankleden, wassen en mobiliteit);

ondersteunt bij welzijnsactiviteiten;

hebt aandacht voor bewoners en biedt een professioneel luisterend oor;

signaleert veranderingen in het welzijn van bewoners en geeft dat door aan collega’s.

Geen dag is hetzelfde. Je werkt met mensen en voor mensen.

Jouw ontwikkeling: leren door te doen (7 maanden)

Bij ons zit je niet in de schoolbanken: je leert het vak vooral door te doen. Samen met ervaren collega’s groei je stap voor stap van meelopen naar zelfstandig werken. Je volgt e-learnings, werkt aan praktijkopdrachten en krijgt persoonlijke begeleiding en feedback. Zo ontwikkel je jezelf tot zorgprofessional.

Waarom dit jouw volgende stap is

Je zoekt werk dat ertoe doet

Je wilt leren én een salaris verdienen

Je zoekt een baan met toekomstperspectief

Je werkt graag in een betrokken team en steekt samen de handen uit de mouwen

Ervaring in de zorg is niet nodig. Jouw motivatie wel.

Wat breng jij mee?

Affiniteit met ouderen en de zorg

Een zorgzame, sociale en betrouwbare houding

De motivatie om te leren en jezelf te ontwikkelen

De durf om een nieuwe stap te zetten in je loopbaan

Wat kunnen we voor jou betekenen?

Een warme organisatie waar jij je thuis voelt: bij Vughterstede kennen we elkaar écht, zijn de lijnen kort en er is aandacht voor elkaar.

Een vliegende start in de zorg: je begint met een 7-maanden traject waarin je werkt en leert tegelijk, met intensieve begeleiding en een duidelijk groeipad.

Ontwikkeling op jouw tempo: je leert stap voor stap en krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Begeleiding die dichtbij is: je werkt samen met collega’s, een buddy en krijgt coaching op de werkvloer.

Roosters die passen bij jouw leven: je kunt bij ons starten vanaf minimaal 15 uur per week tot maximaal 24 uur per week, waarbij we samen kijken naar een werkrooster dat goed aansluit op jouw situatie.

Een salaris waar je blij van wordt: vanaf €15,90 bruto per uur (FWG 20, cao VVT juli 2026), passend bij jouw ervaring.

Extra voordelen: zoals 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, bedrijfsfitness, fietsplan, onregelmatigheidstoeslag en gratis vers fruit en soep.

Vughterstede in het kort

Vughterstede beweegt mee met de wereld van vandaag. We kijken anders naar werken in zorg en welzijn: niet vanuit hokjes, maar vanuit mensen. Wat zijn jouw talenten? Wat wil jij bijdragen? Bij ons vloeien zorg en welzijn steeds meer in elkaar en bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Wij zijn een warme woon-, welzijn- en zorgorganisatie in het hart van Vught, met locaties Elisabeth en Theresia en wijkzorg die dicht bij de mensen staat. Samen met ruim 400 collega’s en 300 vrijwilligers creëren we een omgeving waarin iedereen telt en werkplezier vanzelfsprekend is. Onze missie? Ouderen een goed leven bieden, met aandacht voor hun wensen, autonomie en unieke verhaal.

De zorg verandert en de vraag neemt toe. Dat vraagt om veerkracht, samenwerking en een frisse blik. Met ons vernieuwde functiehuis bieden we overzicht, groeikansen en ruimte om mee te bewegen met wat nodig is. Zo bouwen we samen aan een sterke toekomst, vandaag en morgen. Word jij onderdeel van deze beweging?

Enthousiast geworden?

Voelt dit als een stap die bij jou past? Het leer-werktraject start op 1 oktober 2026. Solliciteer tot en met donderdag 2 juli 2026 via de button ‘solliciteren’.

We zijn vooral benieuwd naar jouw motivatie. Vertel ons daarom in je sollicitatie waarom jij de stap naar de zorg wilt maken. Ervaring in de zorg is minder belangrijk dan jouw inzet, aandacht en motivatie om te leren.

Hoe ziet het selectieproces eruit?

We vinden het belangrijk dat jij goed kunt ervaren of dit werk bij je past. Daarom pakken we het iets anders aan. Je wordt uitgenodigd voor een selectiemoment op: dinsdag 14 juli (9.00 tot 12.00uur) of maandag 3 augustus (13.00 tot 16.00 uur). Zorg dus dat je op één van deze momenten beschikbaar bent, en laat ons weten wat jouw voorkeur heeft. Zo kunnen we elkaar op een laagdrempelige manier leren kennen

Vervolgens loop je een keer mee op de afdeling. Zo ervaar je zelf hoe het werk écht is. Daarna plannen we een tweede gesprek, waarin we bespreken hoe jij het hebt ervaren. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Zo weet jij zeker dat je een goede keuze maakt.

Tip: houd ook alvast rekening met mogelijke meeloopmomenten tussen 15 t/m 24 juli of 4 t/m 7 augustus, zodat je hier ruimte voor kunt vrijhouden in je agenda.

Twijfel je nog?

Dat snappen we. Veel mensen denken:

“Kan ik dit wel zonder diploma?”

“Is het niet te zwaar?”

“Ben ik niet te jong / oud?”

Daarom begeleiden we je intensief. Je staat er niet alleen voor. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je telefonisch of via whatsapp terecht bij de Managers Zorg & Welzijn Jolinda Beumer (06 – 223 848 67) en Marieke Hamers (06 - 213 107 47). Jolinda Beumer is te bereiken op maandag, dinsdag en woensdag tussen 8:30 en 9:30 uur. Marieke Hamers is te bereiken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

Een competentietest, een referentiecheck bij je laatste werkgever en het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van ons selectieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Zij-instroom traject Begeleider W&Z

Werken in de zorg zonder diploma? Ontdek het instroomtraject Begeleider Welbevinden & Zorg.

Jij bent goed met mensen. Tijd om daar je werk van te maken. Je voelt aan wat iemand nodig heeft. Op je werk, thuis of gewoon omdat het in je zit. Mensen vertrouwen je en voelen zich op hun gemak bij jou. En toch denk je weleens: ik wil hier meer mee. Meer betekenen. Meer toekomst.

Misschien werk je nu in de horeca, retail, kinderopvang, administratie of ergens totaal anders. Maar je merkt dat je op zoek bent naar werk dat ertoe doet. Werk waarin je echt contact hebt met mensen. Bij ons krijg je de kans om zonder zorgdiploma te starten in de ouderenzorg.

Je begint op 1 oktober 2026 met een betaald leer-werktraject van 7 maanden waarin je werken en leren combineert. Samen met collega’s die je begeleiden en helpen groeien, ontdek je stap voor stap het vak. Het enige wat jij nodig hebt? Motivatie, aandacht voor mensen en de wil om te leren. De rest leren wij je.

Wat ga je doen?

Als Begeleider Welbevinden & Zorg ondersteun je bewoners in het dagelijks leven. Je helpt mensen zich prettig, veilig en gezien te voelen. Je:

begeleidt bewoners bij dagelijkse activiteiten

helpt bij verzorging (ADL) zoals wassen, aankleden en mobiliteit

ondersteunt tijdens eetmomenten, ook bij slikproblematiek

maakt tijd voor een wandeling, spelletje of gesprek

signaleert veranderingen in welzijn en bespreekt dit met collega’s.

Geen dag is hetzelfde. Juist dat maakt dit werk zo waardevol.

Jouw ontwikkeling: leren door te doen (7 maanden)

In een ontwikkeltraject van 7 maanden leer je het vak vooral in de praktijk. Met begeleiding van ervaren collega's groei je stap voor stap naar zelfstandig werken. E-learnings, korte lesbijeenkomsten en verschillende praktijkopdrachten ondersteunen jouw ontwikkeling.

Waarom dit jouw volgende stap is

Je werkt graag met mensen en maakt makkelijk contact

Je wilt jezelf ontwikkelen en nieuwe vaardigheden leren

Je zoekt een baan met toekomstperspectief

Of je nu uit de horeca, bouw, retail komt of mantelzorger bent geweest: ervaring in de zorg is niet nodig. Motivatie en inzet zijn het belangrijkst.

Wat breng jij mee?

MBO werk- en denkniveau 2

BHV-diploma of bereidheid dit te behalen

Een sociale, praktische en betrouwbare houding

Wat kunnen we voor jou betekenen?

Een warme organisatie waar jij je thuis voelt: bij Vughterstede kennen we elkaar écht, zijn de lijnen kort en er is aandacht voor elkaar.

Een vliegende start in de zorg: je begint met een 7-maanden traject waarin je werkt en leert tegelijk, met intensieve begeleiding en een duidelijk groeipad.

Ontwikkeling op jouw tempo: je leert stap voor stap en krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Begeleiding die dichtbij is: je werkt samen met collega’s, een buddy en krijgt coaching op de werkvloer.

Roosters die passen bij jouw leven: je kunt bij ons starten vanaf minimaal 20 uur per week, waarbij we samen kijken naar een werkrooster dat goed aansluit op jouw situatie.

Een salaris waar je blij van wordt: vanaf €16,61 bruto per uur (FWG 25, cao VVT juli 2026), passend bij jouw ervaring.

Extra voordelen: zoals 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, bedrijfsfitness, fietsplan, onregelmatigheidstoeslag en gratis vers fruit en soep.

Vughterstede in het kort

Vughterstede beweegt mee met de wereld van vandaag. We kijken anders naar werken in zorg en welzijn: niet vanuit hokjes, maar vanuit mensen. Wat zijn jouw talenten? Wat wil jij bijdragen? Bij ons vloeien zorg en welzijn steeds meer in elkaar en bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Wij zijn een warme woon-, welzijn- en zorgorganisatie in het hart van Vught, met locaties Elisabeth en Theresia en wijkzorg die dicht bij de mensen staat. Samen met ruim 400 collega’s en 300 vrijwilligers creëren we een omgeving waarin iedereen telt en werkplezier vanzelfsprekend is. Onze missie? Ouderen een goed leven bieden, met aandacht voor hun wensen, autonomie en unieke verhaal.

De zorg verandert en de vraag neemt toe. Dat vraagt om veerkracht, samenwerking en een frisse blik. Met ons vernieuwde functiehuis bieden we overzicht, groeikansen en ruimte om mee te bewegen met wat nodig is. Zo bouwen we samen aan een sterke toekomst, vandaag en morgen. Word jij onderdeel van deze beweging?

Enthousiast geworden?

Voelt dit als een stap die bij jou past? Het leer-werktraject start op 1 oktober 2026. Solliciteer tot en met donderdag 2 juli 2026 via de button ‘solliciteren’.

We zijn vooral benieuwd naar jouw motivatie. Vertel ons daarom in je sollicitatie waarom jij de stap naar de zorg wilt maken. Ervaring in de zorg is minder belangrijk dan jouw inzet, aandacht en motivatie om te leren.

Hoe ziet het selectieproces eruit?

We vinden het belangrijk dat jij goed kunt ervaren of dit werk bij je past. Daarom pakken we het iets anders aan. Je wordt uitgenodigd voor een selectiemoment op: dinsdag 14 juli (ochtend) of maandag 3 augustus (middag). Zorg dus dat je op één van deze momenten beschikbaar bent, en laat ons weten wat jouw voorkeur heeft. Zo kunnen we elkaar op een laagdrempelige manier leren kennen.

Vervolgens loop je een keer mee op de afdeling. Zo ervaar je zelf hoe het werk écht is. Daarna plannen we een tweede gesprek, waarin we bespreken hoe jij het hebt ervaren. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Zo weet jij zeker dat je een goede keuze maakt.

Tip: houd ook alvast rekening met mogelijke meeloopmomenten tussen 15 t/m 24 juli of 4 t/m 7 augustus, zodat je hier ruimte voor kunt vrijhouden in je agenda.

Twijfel je nog?

Dat snappen we. Misschien denk je:

“Kan ik dit wel?”

“Is het niet te zwaar?”

“Heb ik genoeg ervaring?”

Je staat er niet alleen voor. Je leert het stap voor stap, met begeleiding. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je telefonisch of via whatsapp terecht bij de Managers Zorg & Welzijn Jolinda Beumer (06 – 223 848 67) en Marieke Hamers (06 - 213 107 47). Jolinda Beumer is te bereiken op maandag, dinsdag en woensdag tussen 8:30 en 9:30 uur. Marieke Hamers is te bereiken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

Een competentietest, een referentiecheck bij je laatste werkgever en het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van ons selectieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Zij-instroom traject Woonbegeleider ADL

Wil jij iets betekenen voor een ander en tegelijk leren in de zorg? Ontdek het instroomtraject Woonbegeleider ADL en start zonder diploma in de zorg.

Misschien zorg je al voor iemand in je omgeving. Werk je in de horeca, catering of winkel. Ben je scholier, starter of opnieuw begonnen in Nederland. En denk je weleens: ik wil werk dat er echt toe doet. Dan is dit jouw kans.

Bij Vughterstede kun je zorgen en groeien tegelijk. Je start zonder zorgdiploma en volgt vanaf1 oktober 2026 een betaald ontwikkeltraject van 7 maanden waarin wij je opleiden in de praktijk. Je hebt geen ervaring nodig. Wel motivatie om te leren en met mensen te werken.

Wat ga je doen?

Als woonbegeleider zorg je samen met collega’s voor een fijne, veilige en warme leefomgeving voor bewoners. Je:

zorgt voor een schone en prettige woonomgeving;

helpt bij maaltijden en dagelijkse ondersteuning (zoals aankleden, wassen en mobiliteit);

ondersteunt bij welzijnsactiviteiten;

hebt aandacht voor bewoners en biedt een professioneel luisterend oor;

signaleert veranderingen in het welzijn van bewoners en geeft dat door aan collega’s.

Geen dag is hetzelfde. Je werkt met mensen en voor mensen.

Jouw ontwikkeling: leren door te doen (7 maanden)

Bij ons zit je niet in de schoolbanken: je leert het vak vooral door te doen. Samen met ervaren collega’s groei je stap voor stap van meelopen naar zelfstandig werken. Je volgt e-learnings, werkt aan praktijkopdrachten en krijgt persoonlijke begeleiding en feedback. Zo ontwikkel je jezelf tot zorgprofessional.

Waarom dit jouw volgende stap is

Je zoekt werk dat ertoe doet

Je wilt leren én een salaris verdienen

Je zoekt een baan met toekomstperspectief

Je werkt graag in een betrokken team en steekt samen de handen uit de mouwen

Ervaring in de zorg is niet nodig. Jouw motivatie wel.

Wat breng jij mee?

Affiniteit met ouderen en de zorg

Een zorgzame, sociale en betrouwbare houding

De motivatie om te leren en jezelf te ontwikkelen

De durf om een nieuwe stap te zetten in je loopbaan

Wat kunnen we voor jou betekenen?

Een warme organisatie waar jij je thuis voelt: bij Vughterstede kennen we elkaar écht, zijn de lijnen kort en er is aandacht voor elkaar.

Een vliegende start in de zorg: je begint met een 7-maanden traject waarin je werkt en leert tegelijk, met intensieve begeleiding en een duidelijk groeipad.

Ontwikkeling op jouw tempo: je leert stap voor stap en krijgt de ruimte om jezelf te ontwikkelen.

Begeleiding die dichtbij is: je werkt samen met collega’s, een buddy en krijgt coaching op de werkvloer.

Roosters die passen bij jouw leven: je kunt bij ons starten vanaf minimaal 15 uur per week tot maximaal 24 uur per week, waarbij we samen kijken naar een werkrooster dat goed aansluit op jouw situatie.

Een salaris waar je blij van wordt: vanaf €15,90 bruto per uur (FWG 20, cao VVT juli 2026), passend bij jouw ervaring.

Extra voordelen: zoals 8% vakantiegeld, 8,3% eindejaarsuitkering, bedrijfsfitness, fietsplan, onregelmatigheidstoeslag en gratis vers fruit en soep.

Vughterstede in het kort

Vughterstede beweegt mee met de wereld van vandaag. We kijken anders naar werken in zorg en welzijn: niet vanuit hokjes, maar vanuit mensen. Wat zijn jouw talenten? Wat wil jij bijdragen? Bij ons vloeien zorg en welzijn steeds meer in elkaar en bouwen we samen aan een toekomstbestendige organisatie.

Wij zijn een warme woon-, welzijn- en zorgorganisatie in het hart van Vught, met locaties Elisabeth en Theresia en wijkzorg die dicht bij de mensen staat. Samen met ruim 400 collega’s en 300 vrijwilligers creëren we een omgeving waarin iedereen telt en werkplezier vanzelfsprekend is. Onze missie? Ouderen een goed leven bieden, met aandacht voor hun wensen, autonomie en unieke verhaal.

De zorg verandert en de vraag neemt toe. Dat vraagt om veerkracht, samenwerking en een frisse blik. Met ons vernieuwde functiehuis bieden we overzicht, groeikansen en ruimte om mee te bewegen met wat nodig is. Zo bouwen we samen aan een sterke toekomst, vandaag en morgen. Word jij onderdeel van deze beweging?

Enthousiast geworden?

Voelt dit als een stap die bij jou past? Het leer-werktraject start op 1 oktober 2026. Solliciteer tot en met donderdag 2 juli 2026 via de button ‘solliciteren’.

We zijn vooral benieuwd naar jouw motivatie. Vertel ons daarom in je sollicitatie waarom jij de stap naar de zorg wilt maken. Ervaring in de zorg is minder belangrijk dan jouw inzet, aandacht en motivatie om te leren.

Hoe ziet het selectieproces eruit?

We vinden het belangrijk dat jij goed kunt ervaren of dit werk bij je past. Daarom pakken we het iets anders aan. Je wordt uitgenodigd voor een selectiemoment op: dinsdag 14 juli (9.00 tot 12.00uur) of maandag 3 augustus (13.00 tot 16.00 uur). Zorg dus dat je op één van deze momenten beschikbaar bent, en laat ons weten wat jouw voorkeur heeft. Zo kunnen we elkaar op een laagdrempelige manier leren kennen

Vervolgens loop je een keer mee op de afdeling. Zo ervaar je zelf hoe het werk écht is. Daarna plannen we een tweede gesprek, waarin we bespreken hoe jij het hebt ervaren. Zijn we allebei enthousiast? Dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek. Zo weet jij zeker dat je een goede keuze maakt.

Tip: houd ook alvast rekening met mogelijke meeloopmomenten tussen 15 t/m 24 juli of 4 t/m 7 augustus, zodat je hier ruimte voor kunt vrijhouden in je agenda.

Twijfel je nog?

Dat snappen we. Veel mensen denken:

“Kan ik dit wel zonder diploma?”

“Is het niet te zwaar?”

“Ben ik niet te jong / oud?”

Daarom begeleiden we je intensief. Je staat er niet alleen voor. Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je telefonisch of via whatsapp terecht bij de Managers Zorg & Welzijn Jolinda Beumer (06 – 223 848 67) en Marieke Hamers (06 - 213 107 47). Jolinda Beumer is te bereiken op maandag, dinsdag en woensdag tussen 8:30 en 9:30 uur. Marieke Hamers is te bereiken op maandag, dinsdag, donderdag en vrijdag.

Een competentietest, een referentiecheck bij je laatste werkgever en het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van ons selectieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Vacature roosterplanner

Zoek jij geen gespreid bedje, maar een rol waarin je kunt bouwen, meedenken en doorpakken? En werk jij graag in een omgeving waar nog niet alles vastligt, maar waar jouw expertise het verschil maakt? Dan zoeken wij jou.

Bouwen aan een sterk roosterteam
Bij Vughterstede zijn we ons rooster- en planningsproces verder aan het professionaliseren. Dat betekent: verbeteren, keuzes maken en zorgen dat roosters écht werken voor de zorg én onze collega’s. Je komt niet in een “af” systeem terecht, maar in een team waar jouw kennis en aanpak nodig is om verder te bouwen.

Jouw rol als roosterplanner
Als roosterplanner ben jij het aanspreekpunt voor meerdere intramurale zorgteams. Je kijkt verder dan de dag van morgen en zorgt voor roosters die kloppen, haalbaar zijn en durft kritische vragen te stellen om tot de beste oplossing te komen, voor collega’s én voor de zorg.

Zelfroosteren

• Onze zorgteams werken met zelfroosteren. Dat betekent dat medewerkers hun eigen rooster invullen en jij:
• Het totaaloverzicht bewaakt met doel een kloppend, haalbaar en toekomstgericht rooster.
• Toetst aan afspraken, wetgeving en bezetting
• Bijstuurt waar nodig
• Teams helpt om tot een werkbaar rooster te komen

Kortom: jij ondersteunt teams in zelfroosteren, bewaakt de balans tussen medewerkerswensen, bezettingseisen, wet- en regelgeving en ons roosterbeleid. En als het nodig is, durf jij knopen door te hakken om tot een werkbare oplossing te komen. Je bent dus niet alleen uitvoerder, maar vooral regisseur en sparringpartner.

Ontwikkeling binnen de organisatie
Binnen Vughterstede wordt onderzocht hoe de planning in de toekomst georganiseerd wordt. De extramurale planning ligt nu nog bij de wijkzorg, maar mogelijk krijgt het roosterteam hierin een rol. Van jou wordt verwacht dat je hierover meedenkt en mogelijk in de toekomst betrokken raakt bij dit vraagstuk.

Wat ga je doen?

• Je beheert de roosters van meerdere zorgteams in ONS/Nedap
• Je toetst roosters aan CAO VVT, ATW/ATB en interne richtlijnen
• Je bewaakt de balans tussen wensen, bezetting en kwaliteit.
• Je lost openstaande diensten op (samen met teams of zelfstandig)
• Je kijkt vooruit op korte en middellange termijn en signaleert knelpunten tijdig
• Je stemt af met teamleiders, planners en HR
• Je denkt actief mee over hoe het roosterproces beter kan

Wat vraagt deze functie van jou?
Deze functie is dynamisch en vraagt zelfstandigheid. Daarom is het belangrijk dat jij:

• Makkelijk schakelt tussen verschillende teams en vragen
• Overzicht houdt, ook als het druk is
• Zelfstandig werkt en verantwoordelijkheid neemt
• Duidelijk communiceert en keuzes durft te maken
• Nauwkeurig werkt (het rooster heeft direct impact op de zorg) en oplossingsgericht
• Het leuk vindt om te werken in een omgeving die nog in ontwikkeling is

Wat vragen wij concreet?

• MBO werk- en denkniveau
• Ervaring met roosterplanning (zorg is een pré)
• Je werkt zelfstandig en neemt verantwoordelijkheid
• Ervaring met ONS/Nedap is een pré
• Ervaring hebt met Outlook en Excel

Wat kunnen we voor jou betekenen?

• Een warme organisatie waar jij je thuis voelt: bij Vughterstede kennen we elkaar écht. De lijnen zijn kort, de samenwerking is fijn, en je vindt hier altijd een luisterend oor.
• Ruimte om mee te bouwen en verbeteren: hier krijg je de kans om te vernieuwen en jouw initiatief te laten stralen. Wij waarderen jouw inbreng en denken graag met je mee.
• 20–24 uur per week: de functie staat open voor 20 tot 24 uur per week (met dinsdag als vaste werkdag), maar we denken graag met je mee.
• Een tijdelijk dienstverband voor 1 jaar: met uitzicht op verlenging.
• Een salaris waar je blij van wordt: tot maximaal € 3.733,75 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (FWG 40, salarispeil 1 januari 2026, cao VVT).
• Plus een pakket aan extra’s (cao VVT): denk aan bedrijfsfitness, gratis verse soep en fruit, een fietsplan, onregelmatigheidstoeslag, 8% vakantiegeld én een eindejaarsuitkering van 8,3%.

Vughterstede in het kort
Wij zijn Vughterstede, een warme en betrokken woon-, welzijn- en zorgorganisatie in het hart van Vught. Met onze locaties Elisabeth en Theresia en onze wijkzorg. Werken bij Vughterstede betekent werken met je hart. Bij ons draag je elke dag bij aan het welzijn van ‘onze’ ouderen, in een omgeving waar ook jóuw werkplezier telt. Samen met meer dan 400 betrokken collega’s en ruim 300 vrijwilligers werk je in een team waarin iedereen ertoe doet. We benutten ieders talent en zorgen ervoor dat jij jezelf kunt zijn.

Enthousiast geworden?
Wij komen graag met jou in gesprek! Stuur jouw CV / motivatiebrief voor 2 juli 2026 naar ons toe via de button ‘solliciteren’.

Belangrijk om te weten: We plannen gesprekken gedurende de looptijd van de vacature en nemen mogelijk al eerder contact op bij geschikte kandidaten.

Heb je eerst nog vragen?
Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je terecht bij Amanda van den Hurk, Manager Planning & Flexpool, via 06 11 99 19 54 of amanda.vandenhurk@vughterstede.nl.

Een referentiecheck bij je laatste werkgever en het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maken onderdeel uit van ons selectieproces.

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.