Metaalbewerkingsspecialist

Je stapt binnen in een productieomgeving waar vakmanschap en precisie centraal staan. Op jouw werkplek begin je met het instellen van de metaalbewerkingsmachines, waarbij jij direct invloed hebt op de kwaliteit van het eindproduct. Je voelt feilloos aan wanneer een machine goed draait en wanneer er iets moet worden bijgestuurd. Start er een nieuwe productieserie? Dan bouw je de machine zelfstandig om, zodat alles perfect staat afgesteld.
Ook tijdens het laswerk en andere technische bewerkingen werk je zorgvuldig en met oog voor detail. Je blijft het proces continu volgen, voert tussentijdse kwaliteitscontroles uit en grijpt direct in zodra je een afwijking ziet. En moet er iets worden verplaatst? Dan pak je de heftruck om materialen of onderdelen op de juiste plek te krijgen. Dankzij jouw inzet blijft de productie veilig, soepel en foutloos draaien.

Dit hoort daar allemaal bij:

• Instellen, bedienen en controleren van handbediende metaalbewerkingsmachines.
• Uitvoeren van laswerk en andere handmatige technische bewerkingen.
• Ombouwen van machines bij nieuwe productseries.
• Alert reageren op afwijkingen en storingen.
• Uitvoeren van tussentijdse kwaliteitscontroles.
• Werken volgens vaste veiligheids- en werkprocedures.
• Heftruck rijden voor het verplaatsen van onderdelen en materialen.

Medewerker HR

In deze veelzijdige HR-functie ben jij het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en zorg je voor een vlekkeloze personeelsadministratie in AFAS. Jij draait mee in het hart van de HR-processen, waaronder:

Personeelsadministratie & Procesbeheer

• Verwerken van in-, door- en uitstroom (contracten, mutaties, verlof, verzuim).
• Bijhouden en beheren van digitale personeelsdossiers in AFAS.
• Maandelijkse controles uitvoeren samen met de salarisadministratie.
• Bewaken van de verlof- en verzuimregistratie.

HR-Support & Communicatie

• Eerste aanspreekpunt voor P&O-vragen van medewerkers en vakgroephoofden.
• Uitleg geven over HR-procedures, zoals verlof, ziekte en verzuim.
• Voorbereiden van standaard HR-rapportages en analyses conform de HR-jaarkalender.
• Ondersteunen van de Senior P&O-adviseurs in lopende projecten.

Onboarding & Organisatorische ondersteuning

• Coördineren van de onboarding van nieuwe collega’s (documenten, toegang, introductieprogramma).
• Afstemmen met salarisadministratie, support/IT, huisvesting en externe partijen (UWV, leasemaatschappij, pensioenintermediair).
• Je rapporteert rechtstreeks aan de Directeur SU en werkt nauw samen met het P&O-team.

Talent Acquisition Specialist at DOW

As a Talent Acquisition Specialist in Terneuzen, you will play a crucial role in attracting and securing top talent for our clients. Your responsibilities will encompass a variety of tasks designed to streamline the hiring process and ensure that the best candidates are identified and engaged.

You will manage the entire recruitment lifecycle, starting from drafting compelling job descriptions that capture the essence of each role. This involves collaborating with hiring managers to understand their needs and creating job postings that resonate with potential candidates.

Your day-to-day activities will include sourcing candidates through various channels such as social media, professional networks, and job boards. You will utilize innovative techniques to identify passive candidates who may not be actively seeking new opportunities but possess valuable skills.

Conducting thorough candidate screenings is another key responsibility. You will evaluate resumes, conduct initial phone interviews, and assess candidates’ qualifications against the specific requirements of each position. This process helps ensure that only the most suitable candidates progress to the next stages of recruitment.

You will coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers, ensuring a smooth experience for all parties involved. Your organizational skills will be vital in managing multiple interviews and providing timely feedback to both candidates and clients.

Building strong relationships with candidates is essential. You will communicate regularly with them throughout the recruitment process, keeping them informed about their application status and providing constructive feedback when necessary. Your ability to engage with candidates positively impacts their experience and enhances your client’s employer brand.

In addition to direct recruitment activities, you will also contribute to developing talent pipelines for future hiring needs. By maintaining connections with potential candidates even when there are no immediate openings, you help ensure a steady flow of talent for upcoming projects or positions.

Analyzing recruitment metrics is an important aspect of your role. You will track key performance indicators such as time-to-fill, source of hire, and candidate quality to assess the effectiveness of your recruiting strategies. This data-driven approach allows you to make informed decisions about refining processes and improving overall efficiency.

You may also participate in employer branding initiatives aimed at promoting our clients' workplaces as desirable destinations for top talent. This could involve attending career fairs, networking events, or creating engaging content for social media platforms.

Collaboration with other team members is essential as you work together to share best practices, discuss challenges, and celebrate successes in meeting hiring goals. A team-oriented mindset helps foster a supportive environment where everyone contributes towards achieving common objectives.

In summary, your role as a Talent Acquisition Specialist in Terneuzen involves managing the end-to-end recruitment process while focusing on building relationships with candidates and clients alike. By employing strategic sourcing techniques, conducting thorough assessments, analyzing data-driven metrics, and actively engaging in employer branding efforts, you contribute significantly to attracting high-quality talent that aligns with our clients' needs.

Talent Acquisition Specialist at DOW

As a Talent Acquisition Specialist in Terneuzen, you will play a crucial role in attracting and securing top talent for our clients. Your responsibilities will encompass a variety of tasks designed to streamline the hiring process and ensure that the best candidates are identified and engaged.

You will manage the entire recruitment lifecycle, starting from drafting compelling job descriptions that capture the essence of each role. This involves collaborating with hiring managers to understand their needs and creating job postings that resonate with potential candidates.

Your day-to-day activities will include sourcing candidates through various channels such as social media, professional networks, and job boards. You will utilize innovative techniques to identify passive candidates who may not be actively seeking new opportunities but possess valuable skills.

Conducting thorough candidate screenings is another key responsibility. You will evaluate resumes, conduct initial phone interviews, and assess candidates’ qualifications against the specific requirements of each position. This process helps ensure that only the most suitable candidates progress to the next stages of recruitment.

You will coordinate and schedule interviews between candidates and hiring managers, ensuring a smooth experience for all parties involved. Your organizational skills will be vital in managing multiple interviews and providing timely feedback to both candidates and clients.

Building strong relationships with candidates is essential. You will communicate regularly with them throughout the recruitment process, keeping them informed about their application status and providing constructive feedback when necessary. Your ability to engage with candidates positively impacts their experience and enhances your client’s employer brand.

In addition to direct recruitment activities, you will also contribute to developing talent pipelines for future hiring needs. By maintaining connections with potential candidates even when there are no immediate openings, you help ensure a steady flow of talent for upcoming projects or positions.

Analyzing recruitment metrics is an important aspect of your role. You will track key performance indicators such as time-to-fill, source of hire, and candidate quality to assess the effectiveness of your recruiting strategies. This data-driven approach allows you to make informed decisions about refining processes and improving overall efficiency.

You may also participate in employer branding initiatives aimed at promoting our clients' workplaces as desirable destinations for top talent. This could involve attending career fairs, networking events, or creating engaging content for social media platforms.

Collaboration with other team members is essential as you work together to share best practices, discuss challenges, and celebrate successes in meeting hiring goals. A team-oriented mindset helps foster a supportive environment where everyone contributes towards achieving common objectives.

In summary, your role as a Talent Acquisition Specialist in Terneuzen involves managing the end-to-end recruitment process while focusing on building relationships with candidates and clients alike. By employing strategic sourcing techniques, conducting thorough assessments, analyzing data-driven metrics, and actively engaging in employer branding efforts, you contribute significantly to attracting high-quality talent that aligns with our clients' needs.

Reachtruckchauffeur

Als reachtruckchauffeur ben je een onmisbare schakel binnen het logistieke proces. Je werkt in een dynamische omgeving waar precisie en snelheid essentieel zijn. Je taken omvatten onder andere het besturen van de reachtruck en het veilig verplaatsen van goederen in het magazijn.

Je zorgt ervoor dat producten op de juiste plaats worden opgeslagen en dat de voorraad op peil blijft. Dit doe je door:

• Het laden en lossen van vrachtwagens met behulp van de reachtruck.
• Het orderpicken van producten volgens specifieke richtlijnen.
• Het controleren van zendingen op volledigheid en beschadigingen.
• Het uitvoeren van controles op de voorraden en deze rapporteren aan je leidinggevende.
• Het onderhouden van de reachtruck, zodat deze altijd in optimale staat verkeert.

Veiligheid staat voorop in jouw werkzaamheden. Je bent verantwoordelijk voor het naleven van alle veiligheidsvoorschriften en zorgt ervoor dat de werkplek altijd opgeruimd en veilig is. Dit betekent ook dat je alert bent op eventuele gevaren en hierop anticipeert.

In deze functie werk je vaak samen met collega’s in een team, wat zorgt voor een collegiale sfeer. Communicatie is daarbij belangrijk, zodat iedereen goed geïnformeerd is over de voortgang van het werk.

Daarnaast ben je flexibel inzetbaar, aangezien de werkzaamheden soms kunnen variëren afhankelijk van drukte of speciale opdrachten. Je kunt snel schakelen tussen verschillende taken en past je aan aan veranderende omstandigheden.

Kortom, als Reachtruckchauffeur speel je een cruciale rol in het logistieke proces, waarbij je met jouw vaardigheden bijdraagt aan een efficiënte werkomgeving. Met jouw inzet zorg je ervoor dat alles soepel verloopt, wat niet alleen ten goede komt aan het bedrijf, maar ook aan jezelf als professional in de logistiek.