Senior HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden én medewerkers verspreid over verschillende vestigingen in België. Je coacht het management in people management, ondersteunt bij HR-vraagstukken en bent tegelijk nabij en aanspreekbaar voor iedereen op de werkvloer. Jij zorgt ervoor dat HR leeft in de business en dat HR-beleid echt werkt voor de mensen.

Je maakt deel uit van een sterk, complementair HR-team en werkt nauw samen met experten in talent acquisition, talent development en payroll. Je rapporteert aan de HR Director en beweegt je vlot tussen de verschillende bedrijven binnen het bedrijf.

Coachen en adviseren van leidinggevenden bij alle HR-gerelateerde thema’s.

• Ondersteunen van medewerkers en management met heldere, mensgerichte oplossingen.
• Vertalen van HR-projecten op groepsniveau naar concrete initiatieven op maat.
• Bewaken en implementeren van correcte processen en sociale wetgeving, en optimaliseren waar nodig.
• Actief deelnemen aan sociale overlegmomenten en onderhouden van constructieve vakbondsrelaties (Franstalig).
• Signaleren van wat leeft op de werkvloer en terugkoppelen naar beleid en vice versa.
• Begeleiden van change-trajecten, leiderschapsgroei en samenwerking tussen stakeholders.
• Actief bijdragen aan het versterken van de bedrijfscultuur via gedrag, feedback en verbinding.

Senior HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden én medewerkers verspreid over verschillende vestigingen in België. Je coacht het management in people management, ondersteunt bij HR-vraagstukken en bent tegelijk nabij en aanspreekbaar voor iedereen op de werkvloer. Jij zorgt ervoor dat HR leeft in de business en dat HR-beleid echt werkt voor de mensen.

Je maakt deel uit van een sterk, complementair HR-team en werkt nauw samen met experten in talent acquisition, talent development en payroll. Je rapporteert aan de HR Director en beweegt je vlot tussen de verschillende bedrijven binnen het bedrijf.

Coachen en adviseren van leidinggevenden bij alle HR-gerelateerde thema’s.

• Ondersteunen van medewerkers en management met heldere, mensgerichte oplossingen.
• Vertalen van HR-projecten op groepsniveau naar concrete initiatieven op maat.
• Bewaken en implementeren van correcte processen en sociale wetgeving, en optimaliseren waar nodig.
• Actief deelnemen aan sociale overlegmomenten en onderhouden van constructieve vakbondsrelaties (Franstalig).
• Signaleren van wat leeft op de werkvloer en terugkoppelen naar beleid en vice versa.
• Begeleiden van change-trajecten, leiderschapsgroei en samenwerking tussen stakeholders.
• Actief bijdragen aan het versterken van de bedrijfscultuur via gedrag, feedback en verbinding.

Senior HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je het eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden én medewerkers verspreid over verschillende vestigingen in België. Je coacht het management in people management, ondersteunt bij HR-vraagstukken en bent tegelijk nabij en aanspreekbaar voor iedereen op de werkvloer. Jij zorgt ervoor dat HR leeft in de business en dat HR-beleid echt werkt voor de mensen.

Je maakt deel uit van een sterk, complementair HR-team en werkt nauw samen met experten in talent acquisition, talent development en payroll. Je rapporteert aan de HR Director en beweegt je vlot tussen de verschillende bedrijven binnen het bedrijf.

Coachen en adviseren van leidinggevenden bij alle HR-gerelateerde thema’s.

• Ondersteunen van medewerkers en management met heldere, mensgerichte oplossingen.
• Vertalen van HR-projecten op groepsniveau naar concrete initiatieven op maat.
• Bewaken en implementeren van correcte processen en sociale wetgeving, en optimaliseren waar nodig.
• Actief deelnemen aan sociale overlegmomenten en onderhouden van constructieve vakbondsrelaties (Franstalig).
• Signaleren van wat leeft op de werkvloer en terugkoppelen naar beleid en vice versa.
• Begeleiden van change-trajecten, leiderschapsgroei en samenwerking tussen stakeholders.
• Actief bijdragen aan het versterken van de bedrijfscultuur via gedrag, feedback en verbinding.

Service Technieker Beveiliging Antwerpen

Voor een klant binnen de beveiligingssector gaan we op zoek naar een gemotiveerde beveiligingstechnieker. Het bedrijf maakt deel uit van een grotere bouw- en installatiegroep die al jaren een vaste waarde is in België. Dankzij die sterke basis combineren ze de voordelen van een grote organisatie met een warme, familiale sfeer. Medewerkers krijgen er ruimte om zich te ontwikkelen, met aandacht voor opleiding en degelijk materiaal.

Jouw taken:

• Installatie en ingebruikname van beveiligingssystemen bij B2B klanten.
• Werkzaamheden aan uiteenlopende technieken: inbraakdetectie, brandalarm en branddetectie, camerabewaking (CCTV) en toegangscontrole.
• Interventies, herstellingen en onderhoud van bestaande installaties.
• Projecten in de eigen regio, zodat verplaatsingen beperkt blijven.
• Wachtdiensten die gemiddeld om de 8 à 10 weken aan bod komen.

Beveiligingstechnieker Vlaams-Brabant

Voor een klant binnen de beveiligingssector gaan we op zoek naar een gemotiveerde beveiligingstechnieker. Het bedrijf maakt deel uit van een grotere bouw- en installatiegroep die al jaren een vaste waarde is in België. Dankzij die sterke basis combineren ze de voordelen van een grote organisatie met een warme, familiale sfeer. Medewerkers krijgen er ruimte om zich te ontwikkelen, met aandacht voor opleiding en degelijk materiaal.

Jouw taken:

• Installatie en ingebruikname van beveiligingssystemen bij B2B klanten.
• Werkzaamheden aan uiteenlopende technieken: inbraakdetectie, brandalarm en branddetectie, camerabewaking (CCTV) en toegangscontrole.
• Interventies, herstellingen en onderhoud van bestaande installaties.
• Projecten in de eigen regio, zodat verplaatsingen beperkt blijven.
• Wachtdiensten die gemiddeld om de 8 à 10 weken aan bod komen.