Adviseur arbeidsmarktcommunicatie & employer branding

Jouw rol:
In deze rol ben jij de creatieve regisseur achter ons werkgeversverhaal. Jij zet de toon, bepaalt het beeld en zorgt dat Eindhoven als werkgever niet alleen zichtbaar is, maar ook onvergetelijk. Je ontwikkelt en bewaakt een arbeidsmarktcommunicatiestrategie die impact maakt en ons merk laat stralen. Met onze nieuwe Employer Value Proposition (EVP) als basis vertaal jij ideeën naar campagnes die inspireren, verrassen en echt het verschil maken op de arbeidsmarkt.

• Ontwikkelen en implementeren van de arbeidsmarktcommunicatiestrategie.
• Creëren van impactvolle content voor werkenvooreindhoven.nl, social media en wervingscampagnes.
• Coördineren van de contentkalender en bewaken van tone of voice en merkconsistentie.
• Adviseren van recruitment en P&O over doelgroepgerichte communicatie.
• Beheren en monitoren van budgetten voor campagnes en projecten.
• Analyseren van wervingsresultaten en continu optimaliseren van onze doelgroepgerichte aanpak.

Met wie werk je samen?
Je maakt deel uit van het recruitmentteam binnen P&O, samen met zes recruiters en drie campusrecruiters. Bij de start van jouw rol word je ingewerkt door onze huidige employer branding specialist, zodat je snel vertrouwd bent met alle werkzaamheden. Daarnaast werk je samen met het mediateam, de studio en de adviseurs interne communicatie, onderdelen van Communicatie, én met externe partners.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en beschikt over het bijbehorende werk- en denkniveau, bij voorkeur in communicatie, marketing of een vergelijkbare richting.
• Ruime ervaring met arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en contentcreatie.
• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om strategie te vertalen naar concrete acties.
• Creativiteit en gevoel voor pakkende, doelgroepgerichte content.
• Organisatorisch sterk: je bewaakt planning, kwaliteit en merkconsistentie.
• Samenwerkingsgericht: je schakelt makkelijk tussen verschillende stakeholders en weet draagvlak te creëren.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 24 december.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met Werner Töller, senior recruitment businesspartner via 06-54630871.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior Adviseur Leren en Ontwikkelen - 32-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
De afdeling Organisatie is het kloppend hart van onze organisatie. Binnen deze afdeling werken de teams Werkomgeving, Communicatie en HRM samen aan de interne bedrijfsvoering. De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:

I Leren & Ontwikkelen

II Arbo & Duurzame inzetbaarheid

III Arbeidsmarkt & Recruitment

IV Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie

Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. Je werkt binnen het subteam Leren & Ontwikkelen samen met de adviseur Onboarding en nog te werven Adviseur L&O. Maar buiten dit subteam werk je ook samen met HRM-adviseurs, collega’s Westland Academie, talentencoaches en leidinggevenden.

Wil jij écht het verschil maken in een organisatie waar we het belangrijk vinden dat mensen groeien, bloeien én met plezier blijven werken? Dan is dit jouw kans!

Doe het
Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen speel je een sleutelrol in het verder vormgeven en professionaliseren van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie. Met jouw visie stimuleer je de ontwikkeling naar een lerende organisatie waarin leren en ontwikkelen vanzelfsprekend is, actief wordt gefaciliteerd en structureel bijdraagt aan duurzame verandering op het gebied van leiderschap, cultuur en basis op orde.

Je bent de drijvende kracht achter een lerende cultuur waarin feedforward en reflectie onderdeel zijn van het dagelijks werk en alle medewerkers van Gemeente Westland continu geboeid en uitgedaagd blijven om actief met hun ontwikkeling bezig te zijn. Zo verbind je leren en ontwikkelen met de maatschappelijke opgaven van vandaag: medewerkers groeien niet alleen persoonlijk, maar leveren met hun talent een zichtbare bijdrage aan een sterk, wendbaar en toekomstgericht Westland.

Concreet houd je je bezig met het:

• Ontwikkelen en verbinden van visie, beleid en praktijk op het gebied van leren en ontwikkelen.
• Identificeren van organisatiebrede leer- en ontwikkelbehoeften en vertalen naar effectieve oplossingen zoals leerlijnen, trainingen en interventies die het verschil maken voor medewerkers en de organisatie en bijdragen aan de (toekomstige) gemeentelijke opgaven.
• Verder vormgeven van een meerjarig leiderschapsprogramma (MD-traject), gebaseerd op onze leiderschapsvisie.
• Begeleiden van de implementatie van het MD-traject en andere leerinterventies, zodat leren en ontwikkelen stevig verankerd wordt in het dagelijks werk en duurzaam bijdraagt aan de gewenste organisatieontwikkeling.
• Efficiënt inzetten van de Talentencoaches: je verdeelt coachverzoeken, denkt mee over inspirerende workshops, voert voortgangsoverleggen en zorgt dat Talentencoaches, HRM-adviseurs en de teammanager HRM optimaal samenwerken. Tot het takenpakket van de Talentencoaches hoort ook het begeleiden van medewerkers in het kader van de (verplichte) VWNW- en WW-trajecten.

Je bent een strategisch denker én een verbinder. Je:

• hebt een duidelijke visie op leren en ontwikkelen, je bent analytisch sterk, ontwikkelgericht en in staat richting te geven aan verdere professionalisering van leren en ontwikkelen binnen de organisatie.
• vertaalt beleid naar de dagelijkse werkpraktijk en organisatiebehoeften en trends naar passend ontwikkelaanbod.
• hebt ervaring met het vertalen van complexe ontwikkelopgave naar praktische en effectieve leerprogramma’s zoals het opstellen van een leiderschapsontwikkelprogramma dat aansluit op wat de organisatie, leiders en medewerkers nodig hebben.
• adviseert de organisatie over leeroplossingen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelvraagstukken.
• signaleert trends en kansen en vertaalt ze naar slimme, toekomstgerichte oplossingen.

Breng het
Je ziet de grote lijnen en weet hoe veranderingen op organisatieniveau impact hebben. Met jouw visie, energie en strategisch inzicht inspireer en verbind je mensen, vertaal je beleid naar praktijk en zorg je dat ideeën écht landen. Je bent een sparringpartner voor management en teams, en versterkt het leervermogen en de ontwikkeling van de organisatie en collega’s.

Je brengt mee:

• Een hbo- of wo-diploma in HRM, onderwijskunde, organisatieontwikkeling of iets vergelijkbaars.
• Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, liefst binnen de overheid of een dynamische organisatie.
• Aantoonbare ervaring met het opzetten van trainingsprogramma’s, ontwikkeltrajecten of leerinterventies voor verschillende doelgroepen. Ervaring met opstellen van MD-traject is een pré.
• Ervaring met het vertalen van organisatiedoelen naar concrete leer- en ontwikkelstrategieën.
• Een scherpe analytische blik én een praktische aanpak: je denkt vooruit én voert uit.
• Je bent een verbinder, weet mensen mee te nemen en durft ook kritisch te zijn.
• Creativiteit, lef en enthousiasme om nieuwe leer- en loopbaanoplossingen te realiseren.

Merk het
Bij gemeente Westland heb je de ruimte om richting te geven aan je team én om zelf te groeien. Hier werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van de balans tussen werk en privé.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van maximaal €6.343 op basis van 36 uur. (per 1-1-2026)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof.
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie.
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken.
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en motivatie vóór 9 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Edwin van der Slagt telefonisch of via Whatsapp op 06-57087162.

Adviseur Leren en Ontwikkelen - 32-36 uur

Vind je plek bij gemeente Westland
Westlanders zijn wat je noemt gewoon nuchter. Niet alleen praten, maar ook aanpakken en doen. Dit heeft inmiddels bijzondere ontwikkelingen in Westland opgeleverd. Daar zijn we trots op, terwijl we de blik stevig op de toekomst richten. Dat is ook kenmerkend voor onze organisatie. Hier vind je jouw plek in misschien wel één van de meest unieke gebieden van Nederland. Bij ons krijg je de ruimte en de verantwoordelijkheid die je nodig hebt. Dát vinden wij in Westland heel gewoon.

Maak het
De afdeling Organisatie is het kloppend hart van onze organisatie. Binnen deze afdeling werken de teams Werkomgeving, Communicatie en HRM samen aan de interne bedrijfsvoering. De brede HR-onderwerpen zijn beschreven in 4 leidende thema’s, verdeeld over de teams HRM en Werkomgeving, te weten:

I Leren & Ontwikkelen

II Arbo & Duurzame inzetbaarheid

III Arbeidsmarkt & Recruitment

IV Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, HR-sturingsinformatie

Deze thema’s zijn onderling integraal met elkaar verbonden en dragen allemaal bij in het versterken van Westland als een uitdagende werkgever. Je werkt binnen het subteam Leren & Ontwikkelen, samen met de adviseur Onboarding en nog te werven Senior Adviseur L&O. Maar buiten dit subteam werk je ook samen met HRM-adviseurs, collega’s Westland Academie, talentencoaches en leidinggevenden.

Wil jij écht het verschil maken in een organisatie waar we het belangrijk vinden dat mensen groeien, bloeien én met plezier blijven werken? Dan is dit jouw kans!

Doe het
Als strategische én ondernemende Adviseur Leren & Ontwikkelen maak jij van woorden daden. Jij schrijft niet alleen beleid, je brengt het tot leven. Met jouw vakmanschap en durf vertaal je kansen naar concrete oplossingen en initiatieven die écht het verschil maken. Niet alleen in de Westland Academie waar ons leeraanbod te vinden is, maar ook in de informele leerprocessen op de werkvloer.

Je staat voor een organisatie waarin leren vanzelfsprekend is en een logisch onderdeel van het werk. Jij ziet verandering als kans, beweegt mee met de dynamiek van de arbeidsmarkt en zorgt dat mensen blijven groeien, ontwikkelen en geïnspireerd raken. Jij bent de drijvende kracht achter een cultuur waarin elke dag leren bijdraagt aan beter en samen werken en vooruitgang boeken.

Je bent een strategisch denker én een doener. Je:

• maakt leren toegankelijk door beleid op te stellen en te vertalen naar leeractiviteiten die aansluiten bij de dagelijkse werkpraktijk.
• onderzoekt leer- en ontwikkelbehoeften en vertaalt die naar concrete leertrajecten, denk bijvoorbeeld aan digivaardigheden.
• adviseert binnen de organisatie over leeroplossingen, duurzame inzetbaarheid en ontwikkelvraagstukken.
• zet je in voor interne mobiliteit en loopbaanontwikkeling, door paden zichtbaar te maken en passend aanbod te organiseren.
• bouwt en denkt mee met in- en externe netwerken en initiatieven die helpen collega’s hun plek te vinden binnen onze organisatie.
• signaleert trends en kansen en vertaalt ze naar slimme, toekomstgerichte oplossingen.
• versterkt de samenwerking met onderwijsinstellingen en draagt, samen met enthousiaste collega’s uit diverse afdelingen, bij aan het aantrekken en ontwikkelen van de medewerker van de toekomst.

Breng het
Daarnaast:

Weet je hoe je mensen meeneemt in verandering. Met jouw energie, visie en daadkracht maak je leren inspirerend en tastbaar. Je verbindt beleid met praktijk en zorgt dat ideeën ook écht landen in de organisatie. Je brengt mee:

• Een hbo- of wo-diploma in HRM, onderwijskunde, organisatieontwikkeling of iets vergelijkbaars.
• Minstens 3 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, liefst binnen de overheid of een dynamische organisatie.
• Een scherpe analytische blik én een praktische aanpak: je denkt vooruit én voert uit.
• Je bent een verbinder, weet mensen mee te nemen en durft ook kritisch te zijn.
• Creativiteit, lef en enthousiasme om nieuwe leer- en loopbaanoplossingen te realiseren.

Merk het
Bij gemeente Westland heb je de ruimte om richting te geven aan je team én om zelf te groeien. Hier werk je samen met inspirerende en fijne collega's die het niet alleen leuk vinden om dingen uit te denken maar vooral ook dingen te doen. Er zijn volop kansen voor jouw talent en al je ideeën die onze gemeente nóg mooier maken. Waar iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt en verschillen benut en gerespecteerd worden. Bij ons merk je de vrijheid om je passie te volgen en je ambities waar te maken. Met volop mogelijkheden voor jouw ontwikkeling en groei. En we ondersteunen je in het vinden van de balans tussen werk en privé.

Daarbij vinden wij het gewoon dat je natuurlijk een goede werk- en privébalans en een aantrekkelijk salaris verdient! Naast een prettige informele werksfeer en een leuk team aan collega’s, krijg je van ons:

• Een brutosalaris van maximaal €5.554 op basis van 36 uur. (per 1-1-2026)
• Een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarmee je maandelijks de beschikking hebt over een deel van je vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Je kunt een bedrag laten uitbetalen of gebruiken voor o.a. de aanschaf van een fiets of het kopen van bovenwettelijk verlof.
• Ruimte voor groei via onze Westland Academie.
• Flexibele werktijden die passen bij eigentijds werken.
• Tegemoetkoming in de kosten voor woon-/werkverkeer en een thuiswerkvergoeding.
• Betaalde ouderschapsverlofregeling voor onze (aanstaande) ouder.

We hebben een actieve personeelsvereniging met ruim aanbod aan gezellige activiteiten. En een jong ambtenarennetwerk, Jong Westland, die allerlei interessante activiteiten organiseert om je verder te ontwikkelen als professional. Ook organiseren we een paar maal per jaar gezellige events waarbij je collega’s van verschillende afdelingen kan ontmoeten én nieuwe inzichten kan opdoen.

Regel het
Ben je enthousiast geworden en zie je jezelf als Adviseur Leren & Ontwikkelen op je plek bij ons? We nodigen je van harte uit om te solliciteren! We ontvangen graag je cv en motivatie vóór 9 januari 2026. De gesprekken vinden plaats in week 4 en 5.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Benader Edwin van der Slagt telefonisch of via Whatsapp op 06-57087162.

Senior technisch beheerder vastgoed

HBO / 36 uur / schaal 10A / € 4.132 - € 5.947
Waddinxveen is een van de snelgroeiende gemeenten van Nederland. Onze vastgoedportefeuille — bestaande uit onder andere sportaccommodaties, culturele voorzieningen en gemeentelijke gebouwen — breidt zich snel uit. Om de kwaliteit, veiligheid en duurzaamheid van deze gebouwen te borgen, zoeken wij een Senior Technisch Beheerder Vastgoed die regie voert over het meerjarenonderhoud en strategisch meedenkt over toekomstbestendig vastgoedbeheer.

Wat ga je doen?
Als Senior Technisch Beheerder Vastgoed ben jij verantwoordelijk voor het uitvoeren van het meerjarenonderhoudsplan (MJOP). Jij bent de spil tussen beleid en uitvoering: je vertaalt strategische vastgoeddoelen naar concreet onderhoud en adviseert over investeringen, duurzaamheid en levensduurverlenging. Je voert de regie op het technisch beheer

Concreet betekent dit dat je:

• Sparringpartner bent voor de vastgoedbeheerders
• externe partijen aanstuurt op resultaat
• rechtmatige en doelmatige aanbestedingen doet
• de voortgang bewaakt en zorgt dat het vastgoed voldoet aan alle technische en wettelijke eisen.
• onderhoudsprojecten coördineert en de kwaliteit van uitvoering, zowel technisch als financieel, bewaakt.
• Data-analyse gebruikt om onderhoud te plannen en te optimaliseren;
• Contracten met onderhoudspartijen beheert en beoordeelt;
• Adviseert over verduurzaming (klimaatadaptief, natuurinclusief en energiezuinig) renovatie en vervangingsinvesteringen;
• Samenwerkt met collega’s van vastgoed, financiën, duurzaamheid en beleid om integraal vastgoedbeheer te realiseren.

Waar kom je te werken?
In de afdeling Leefomgeving houden we ons bezig met onder andere de inrichting en het beheer van de leefomgeving en de gemeentelijke gebouwen en de kwaliteit hiervan. Hierdoor is en blijft Waddinxveen een fijne gemeente om in te leven en te werken. We hebben een beleidsteam, een beheerdersteam, een team vastgoed en een team verkeer. Met deze teams geven we integraal uitvoering aan de opgaven die we hebben. Het team vastgoed bestaat naast jou uit drie beheerders, een beleidsadviseur, een juridisch medewerker en een adviseur nieuwbouw. Bij ons zul je je al snel thuis voelen. We helpen elkaar graag en onze lijnen zijn kort. Jij krijgt de ruimte om je werk op jouw manier te doen. En dat in een dynamische organisatie die volop in ontwikkeling is.

Ben jij onze Gouwe kracht?
Onze Gouwe kracht is een ervaren professional met een brede technische blik en het vermogen om overzicht te houden over complexe vastgoedvraagstukken. Je denkt vooruit, werkt planmatig en weet partijen te verbinden — van beleidsadviseur tot aannemer.

Verder breng je mee:

• Hbo werk- en denkniveau met als achtergrond bijvoorbeeld bouwkunde, installatietechniek of vastgoedbeheer.
• Minimaal 5 jaar ervaring in technisch vastgoedbeheer. Ervaring bij een gemeente is een pre, maar we staan ook open voor talentvolle kandidaten uit de aannemerij of advieswereld.
• Kennis van onderhoudssystemen, contractbeheer en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring met het beheren en uitvoeren van MJOP’s.
• Affiniteit met duurzaamheid en energie-efficiëntie.
• Sterke communicatieve vaardigheden en een natuurlijke regierol.

Wat krijg je terug?
Naast een open sfeer met korte lijnen, afwisselend werk en de mogelijkheid om je werk in te richten zoals jij dat wilt, bieden we jou het volgende:

• Een uitdagende functie in een groeiende, dynamische gemeente.
• Een bruto maandsalaris van max € 5.947,=
• Een enthousiast team van collega’s dat graag kennis deelt.
• Daarbovenop krijg je een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% van je bruto maandsalaris, dat je kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra salaris, vakantiedagen of deelname aan ons fietsplan.
• Een contract voor 12 maanden, dat we bij tevredenheid over en weer graag omzetten in een vast contract.
• De mogelijkheid om te werken waar en wanneer jij dat wilt. We bieden jou daarvoor thuiswerkvoorzieningen, een laptop en smartphone, een reiskostenvergoeding en een thuiswerkvergoeding.
• Aandacht voor jouw persoonlijke en vakinhoudelijke ontwikkeling en een ruim opleidingsbudget.
• En andere goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals ruim ouderschapsverlof en een ABP-keuzepensioen.

Gouwe baan, Gouwe werkgever!
Werken bij gemeente Waddinxveen betekent een fijne sfeer, veel vrijheid en een gezonde werk-privébalans. Daar zijn we trots op! We bieden jou een uitdagende baan bij een groeiende organisatie. Ondernemerschap en eigen initiatief worden gewaardeerd. En we vinden het belangrijk dat jij je kunt ontwikkelen. Kortom: een Gouwe baan bij een Gouwe werkgever!

Meer weten?
Heb je vragen over de functie of het sollicitatieproces? Neem contact op met Jelleke Versteeg, manager Leefomgeving. Je kunt haar bellen of Whatsappen op 06 41 55 31 63 of mailen naar j.versteeg@waddinxveen.nl.

Solliciteer nu
Ben jij de beheerder die wij zoeken? Reageer dan voor 12 januari!

BOA Huisvestingsvergunning (HVV)

Trots op jouw werk
Zet jij je als BOA Huisvestingsvergunning (HVV) in voor de veiligheid en leefbaarheid in de wijken Poelenburg en Peldersveld? In Zaanstad geldt voor deze twee wijken een huisvestingsverordening om overlast en woonfraude tegen te gaan. Door beter te controleren wie er in de woningen verblijven, kunnen we voorkomen dat woningen worden gebruikt voor illegale activiteiten of dat er overbewoning plaatsvindt. Als BOA HVV speel jij hierin een cruciale rol.

Wat ga je doen?
Als BOA HVV ga je op de fiets de wijken in en leg je huisbezoeken af. Van jouw administratieve collega’s krijg jij door op welke adressen een huisvestingsvergunning ontbreekt of incompleet is. Jij gaat samen met een collega langs de woningen (tot de voordeur). Je stelt vragen waarom de huisvestingsvergunning niet is aangevraagd. Je maakt duidelijke vervolgafspraken en legt de juridische consequenties uit. Uiteindelijk maak jij juridisch kloppende rapportages. In Excel houd jij bij welke adressen je bezocht hebt.

Daarnaast heb je een signalerende functie in de wijk. Zomaar een aantal voorbeelden:

• Uitvoeren van controles bij scholen, bijvoorbeeld bij het parkeren van auto’s.
• Houden van een inloopspreekuur in de wijk, waarbij ook de wijkagent aanwezig is.
• Actief ophalen van informatie bij bewoners, bedrijven en woningcorporaties als het gaat om criminaliteit of woonoverlast.
• Maken van zorgmeldingen bij onze partners voor stadsjeugd als de situatie daar aanleiding toe geeft.
• Handhaven van de Huisvestingsverordening, Algemene Plaatselijke Verordening van Zaanstad, Wet op de Administratieve Afhandeling Verkeersovertredingen (Wet Mulder), Wegenverkeerswet, Afvalstoffenverordening en Belastingverordening.
• Indien nodig ondersteun je de integrale boa’s of ben je inzetbaar bij grote acties of controles.

Goed om te weten: je werkt volgens een rooster. De werktijden zijn:

• Ochtenddienst: 07.00 uur tot 15.30 uur (dinsdag t/m donderdag) of 7.00-16.30 uur (vrijdag en zaterdag)
• Avonddienst: 15.00 uur tot 23.30 uur (dinsdag t/m donderdag) of 16.00-01.00 uur (vrijdag en zaterdag) Draai je een middag-/avonddienst? Dan is het mogelijk om te parkeren in de parkeergarage.

Jouw collega’s. Bij gemeente Zaanstad.
Als BOA HVV ben je onderdeel van het team Wijkgerichte Overlast. Dit team heeft als doel om de leefbaarheid en het woongenot in Zaandam-Oost te vergroten. Als BOA HVV ga je altijd samen met een collega op pad. Het kan voorkomen dat je studenten begeleid tijdens hun stage. Verder werk je samen met de politie om de veiligheid te waarborgen.

Jij bent het
Gewoon lekker jezelf. Als BOA blijf je altijd positief, emotioneel stabiel en veerkrachtig. Is er een heftige of conflictsituatie? Dan blijf je rustig en zorg je ervoor dat de situatie niet uit de hand loopt. Jij maakt op positieve manier contact met onze inwoners. Bijvoorbeeld door goed te luisteren en je in te leven. Het helpt jou enorm als je naast Nederlands ook kennis hebt van de Engelse, Bulgaarse, Arabische of Turkse taal.

Daarnaast beschik je over goede schriftelijke vaardigheden. Je kunt jouw bevindingen helder en juridisch kloppend beschrijven. Jouw rapportages zijn duidelijk voor alle betrokken partijen en leveren een belangrijke bijdrage aan de juridische procedures.

Verder breng je het volgende mee:

• MBO 3 opleiding (bijv. HTV) aangevuld met een BOA diploma.
• Een rijbewijs B.
• Een gezonde conditie (fysiek én mentaal).

Wat jij krijgt
Werken aan je eigen ontwikkeling en je inzetten voor de onze samenleving. Dat kan bij gemeente Zaanstad, waar je 36 uur per week kan werken als BOA HVV. Samen met enthousiaste collega’s maken we het verschil!

Dit zijn de arbeidsvoorwaarden die hierbij horen (op basis van 36 uur per week):

• Tussen €2.754 en €3.908 bruto per maand (schaal 7). Hoeveel je precies verdient, hangt af van kennis en ervaring.
• 17,05% individueel keuzebudget (IKB). Dit bedraagt max. €666 bruto per maand incl. vakantiegeld. Hoe je dit inzet? Dat is aan jou. Kies bijvoorbeeld voor extra vakantiedagen, opleidingen, een fiets of extra salaris.
• Onregelmatigheidstoeslag als je in de avond of het weekend werkt.
• Reiskosten van €0,23 per kilometer. Het maakt niet uit hoe je reist.
• Een vergoeding van €168 per jaar voor de kosten van je zorgverzekering.
• Het kan voorkomen dat je onvermijdbaar zwaar, onaangenaam of gevaarlijk werk doet. Voor elk uur dat je dit werk doet ontvang je een bruto toelage van 10-15% van je uurloon.
• Goed geregeld in de CAO: een pensioen bij het ABP, collectiviteitskorting op de zorgverzekering en (gedeeltelijk) betaald ouderschapsverlof.

Er is nog meer. Het hele overzicht vind je via: arbeidsvoorwaarden gemeente Zaanstad.

Gemeente Zaanstad. Werken met karakter
Wist je dat Zaanstad 1 van de 20 grootste gemeenten van Nederland is? In 2040 telt onze gemeente ruim 200.000 inwoners. Met 1.800 collega's maken we Zaanstad mooier en sterker. We willen een vitale en inclusieve organisatie zijn. Waar je jezelf kan zijn en je gewaardeerd voelt.

Zaanstad is altijd in ontwikkeling en kent een heel eigen uiterlijk, cultuur en smaak. Werken in zo'n omgeving vergt lef, pionieren en eigen regie. En daar zijn wij trots op! Samen bouwen we bruggen tussen culturen en leefomgevingen, erfgoed en toekomst, ambacht en industrie, mens en natuur.

Interesse?
Zie jij jezelf werken als BOA HVV? Wij zoeken meerdere collega’s. Dan zien we jouw CV en motivatiebrief graag tegemoet! Binnen 5 werkdagen ontvang je een reactie of je uitgenodigd wordt voor een kennismaking op het Stadhuis.

Vragen?
Wij snappen dat je misschien nog vragen hebt. Die beantwoorden wij graag! Bel met Sebastiaan Westenberg via 06-52098328. Heb je vragen over de procedure? Bel of app met Eva Retra, corporate recruiter via 06-29668275.