HR-specialist Inzetbaarheid

Soms lopen werk en gezondheid niet meer vanzelf samen. Op dat moment is het belangrijk dat er iemand is die overzicht houdt, meedenkt en richting geeft. Als HR Specialist Inzetbaarheid bij Mijzo help jij medewerkers en leidinggevenden bij complexe vraagstukken rondom verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt in een organisatie die midden in een grote maatschappelijke verandering staat. De zorgvraag groeit, terwijl het aantal zorgprofessionals afneemt. Juist daarom is het belangrijk dat medewerkers gezond, gemotiveerd en duurzaam inzetbaar blijven.

Wij zijn op zoek naar uitbreiding van ons team HR Specialisten Inzetbaarheid.

Beweeg mee met Mijzo

Jij maakt het verschil als HR Specialist Inzetbaarheid
Als HR Specialist Inzetbaarheid ben jij een vertrouwde sparringpartner voor leidinggevenden, collega’s en medewerkers bij vraagstukken rondom inzetbaarheid. Denk aan langdurig verzuim, re-integratie en situaties waarin werkdruk of welzijn onder druk staan. Jij helpt mensen en teams weer perspectief te zien en ondersteunt leidinggevenden bij het maken van zorgvuldige keuzes, altijd met oog voor wat er wél mogelijk is.

Je begeleidt leidinggevenden bij het voeren van het goede gesprek en helpt hen om inzetbaarheid tijdig bespreekbaar te maken. Daarbij stimuleer je medewerkers en leidinggevenden om vanuit eigen regie te kijken naar mogelijkheden om werk en gezondheid in balans te houden. Tegelijk houd je overzicht over een omvangrijke caseload van langdurig verzuimende medewerkers. Je bewaakt de voortgang van dossiers en zorgt ervoor dat alle stappen binnen de Wet verbetering poortwachter zorgvuldig en tijdig worden uitgevoerd.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in het inzichtelijk maken van inzetbaarheid binnen de organisatie. Je beheert en monitort systemen en regelingen die hierbij ondersteunen, zoals inzetbaarheidsregistraties in AFAS en het inzetbaarheidsdashboard. Je bewaakt de kwaliteit van de gegevens en vertaalt deze naar inzichten die leidinggevenden helpen om gericht te sturen op duurzame inzetbaarheid.

Met jouw kennis van verzuim, preventie en inzetbaarheid schakel je soepel tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners. Je zoekt steeds naar oplossingen die passen bij zowel de medewerker als de organisatie en stimuleert daarbij dat medewerkers zoveel mogelijk regie houden over hun eigen inzetbaarheid. Daarbij werk je nauw samen met onze vaste samenwerkingspartners die medewerkers ondersteunen bij het versterken van hun veerkracht, welzijn en vitaliteit.

Je kijkt daarbij niet alleen naar de situatie van vandaag, maar ook naar de inzetbaarheid van morgen. Zo draag je bij aan een organisatie waarin medewerkers gezond, betrokken en met plezier blijven werken.

Waar ga je werken
Je maakt deel uit van het HR-team van Mijzo, waar collega’s van HR-advies, Mijzo Werkt!, HR-services, Ontdekken & Ontwikkelen en het Flexbureau nauw samenwerken. Samen werken we aan sterk HR-beleid én zorgen we dat dit in de praktijk echt werkt voor onze collega’s in de organisatie.

Met elkaar werken we aan een organisatie waar medewerkers zich gezien voelen, hun talenten kunnen benutten en met energie blijven werken. Daarmee dragen we bij aan een belangrijke ambitie van Mijzo: een organisatie waarin medewerkers met plezier blijven werken en waar duurzame inzetbaarheid vanzelfsprekend is.

Alles wat we doen is erop gericht om onze 28 zorglocaties en de wijkverpleging optimaal te ondersteunen, zodat zij zich kunnen richten op waar het uiteindelijk om draait: goede zorg voor onze cliënten.

Wie ben jij?
In deze rol ben je een stevige en betrouwbare adviseur. Je denkt vooruit, houdt overzicht en weet rust en richting te brengen in complexe situaties. Tegelijk ben je toegankelijk en betrokken, waardoor collega's je makkelijk weten te vinden.

Je versterkt leidinggevenden in hun rol, brengt beweging in lastige situaties en blijft altijd kijken naar wat wél mogelijk is. Je werkt vanuit de overtuiging dat duurzame inzetbaarheid begint bij eigen regie, open gesprekken en goede samenwerking.

Verder ben je voor deze functie:

• In staat om op HBO werk- en denkniveau te functioneren, en je hebt minimaal drie jaar ervaring op het gebied van inzetbaarheid en verzuimbegeleiding als Casemanager of HR Specialist/ adviseur
• Je beschikt over de opleiding Casemanagement Regie op Verzuim (CROV). Het diploma Register Specialistisch Casemanagement (RSC) is een mooie plus. Heb je dit diploma nog niet, maar wil je je hier verder in ontwikkelen? Dan bieden we je graag de mogelijkheid om deze opleiding te volgen
• Zelfstandig en professioneel, maar ook een betrokken en benaderbare collega
• Communicatief sterk en in staat om collega’s te motiveren en in beweging te brengen
• Goed in plannen en organiseren, omdat je werkzaam bent op verschillende locaties binnen de regio
• In staat om ook complexe situaties constructief bespreekbaar te maken en te begeleiden
• En misschien wel net zo belangrijk: je bent een fijne collega die professionaliteit combineert met een gezonde dosis humor en werkplezier

Wat bieden we jou

• Een contract voor bepaalde tijd voor 32 tot 36 uur per week (bij gebleken geschiktheid wordt dit contract omgezet naar een contract voor onbepaalde tijd)
• Salarisinschaling en ORT conform cao VVT. Deze functie is ingedeeld in functiegroep FWG 55 (maximaal € 5.029,15 bruto op basis van 36 uur per week) Inschaling is afhankelijk van ervaring en functie
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: goede pensioenregeling, 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering
• Toegang tot de BijMijzo-app: maak op een leuke manier kennis met Mijzo
• En nog meer leuke extra’s: personeelskortingen op bekende merken, een maandelijkse vergoeding van €10,- voor een sportabonnement naar keuze en voordelige regelingen voor een fiets, laptop, tablet en reiskosten. Daarnaast kun je profiteren van een collectieve (zorg)verzekering

Iets voor jou?
Top! Reageer dan snel en simpel via de solliciteer-knop voor 1 april. Is dit toch niet jouw baan, maar ken je iemand die er wel helemaal bij past? Tip hem of haar dan. Je maakt diegene én ons erg blij. Alvast bedankt!

Wacht niet te lang!
Wil je eerst nog wat vragen? Wij hebben de antwoorden. Bel gerust met Petra Wijtvliet, teammanager HR. Je kunt haar bereiken op 0681357681.

De eerste gesprekken vinden plaats op dinsdag 7 april in de ochtend en de tweede gesprekken vinden plaats op dinsdag 16 april in de ochtend. Fijn als je hiermee alvast rekening kunt houden in je agenda.

Meer over Mijzo
Bij Mijzo ondersteunen we ouderen om zo lang mogelijk zelfstandig en op hun eigen manier te leven. We sluiten daarbij aan bij hun wens om zelfredzaam te blijven en regie over hun leven te houden. Wanneer dat niet meer lukt, kijken we samen met hen, hun naasten en het netwerk naar wat wél kan, met behulp van onze visie op positieve gezondheid.

De zorg raakt ons allemaal. Direct of indirect. Nu of later. Wij maken ons er samen hard voor de zorg beschikbaar te houden voor diegenen die dat het hardst nodig hebben. Jij toch ook? Kijk onze korte film MIJZO | Samen ontzorgen we de zorg on Vimeo.

Kijk voor meer Mijzo op www.mijzo.nl, www.werkenbijmijzo.nl of bekijk onze socials.

Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de procedure. Voor deze functie is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

Polikliniekassistent - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Fungeren als eerste aanspreekpunt, zowel aan de balie als aan de telefoon, is jouw verantwoordelijkheid. Hierbij zorg je voor een prettig eerste ontvangst. Indien nodig stel je patiënten gerust en geef je uitleg over onderzoek. Jij zorgt ervoor dat de spreekuren van de artsen en het behandeltraject van de patiënten gestroomlijnd verlopen.

Als polikliniekassistent ga je elke uitdaging aan, zoals:

• Beantwoorden van binnenkomende telefoontjes, beoordelen van patiënt-vragen, bijvoorbeeld na een operatie.
• Uitvoeren van baliewerkzaamheden zoals het plannen van afspraken, ontvangen van patiënten en uitleg geven over onderzoeken.
• Verwerken van administratieve taken van de werklijst. Denk aan het plannen van onderzoeken, het verwerken van orders in HiX en het inplannen van patiënten op de wachtlijst.

En wist je dat er ruimte is voor jouw wensen in het rooster? Een vaste dag vrij in de week of een weekendje weg gepland? We denken graag met je mee!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Het Flexbureau
Het Flexbureau, met coördinatoren Yvonne, Ingrid en Jacqueline, zorgt voor de flexibele inzet van polikliniekassistenten, zorgassistenten en verpleegkundigen binnen het Catharina Ziekenhuis. Voor veel medewerkers is het werken voor het Flexbureau een eerste stap binnen hun loopbaan in een ziekenhuis. Een mooie manier om de verpleegafdelingen en poliklinieken goed te leren kennen. Een andere drijfveer kan zijn dat losse diensten goed te combineren zijn met de thuissituatie. Je kunt in ieder geval veel leren, klinische lessen volgen en jaarlijks meedoen aan een fantastisch teamuitje!

• Kijk in verschillende keukens en ontdek welke afdeling bij je past!
• Leerzaam, afwisselend, flexibel.
• Doorstromen naar een vaste baan of opleidingsplek.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @werkenbijcatharina.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over werken bij het Catharina Ziekenhuis.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als polikliniekassistent ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• Een afgeronde mbo niveau 3 of 4 opleiding, bij voorkeur tot (medisch) secretaresse of een andere administratieve richting. Neem bij twijfel gerust contact met ons op!
• Actuele kennis van of ervaring met medische terminologie is zeer gewenst.
• Uitstekende digitale vaardigheden. Je hebt (nieuwe) computersystemen zoals HiX snel onder de knie.
• Goede klantgerichte en communicatieve vaardigheden. Zowel in woord als geschrift.
• Goede beheersing van de Engelse taal is een absolute plus!

Ook ben je een persoon die nauwkeurig werkt en graag nieuwe dingen leert. Je voelt je thuis in een dynamische werkomgeving. Verder ben je flexibel als het gaat om het uitvoeren van werktaken. Veel van deze taken voer je zelfstandig uit. Tot slot ben je een fijne collega die meedenkt en met enthousiasme aanhaakt bij het team waar je geplaatst wordt.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als polikliniekassistent rekenen op:

• Een contract voor de duur van een jaar.
• Vanaf 24 uur per week. Uren in overleg.
• Bruto maandsalaris o.b.v. een 36-urige werkweek tussen € 2.578,- en € 3.651,- (FWG 35).
• Loonsverhoging van 2% per 1 augustus 2026.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• Gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• Extra’s als 8,33% vakantietoeslag en 8,33% eindejaarsuitkering
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als polikliniekassistent in het Catharina Ziekenhuis? Je kunt deze stellen aan Yvonne, Ingrid of Jacqueline (coördinatoren flexbureau) op 040 – 239 8863 of flexbureau@catharinaziekenhuis.nl

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Chantal beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór 28 maart via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• De eerste gesprekken worden gepland op maandag 30 maart of woensdag 1 april 2026.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou en voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Verpleegkundige Neurologie - parttime of fulltime

Jij zorgt ervoor
Zorgen voor de neurologische patiënt is jouw verantwoordelijkheid. Neurologie is het specialisme dat zich bezighoudt met ziekten en aandoeningen van hersenen, ruggenmerg en spieren. Hierbij werk je multidisciplinair samen met de afdelingen fysiotherapie, ergotherapie, logopedie en diëtetiek. Onze patiënten liggen gemiddeld 5 tot 6 dagen op onze afdeling. Als verpleegkundige neurologie ga je elke uitdaging aan, zoals:

• zorgen voor het continue verpleegproces van opname tot ontslag van onze patiënten. Deze patiënten hebben verschillende aandoeningen, zoals: een herseninfarct, een hersenbloeding, een hersentumor, Parkinson, epilepsie en verschillende neurotrauma’s.
• begeleiden van familie en of naasten van de patiënt.
• uitvoeren van verpleegtechnische handelingen. Denk hierbij aan ECG maken, infusie en het inbrengen van een voedingssonde.
• bijdragen aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg door onderdeel te worden van een profiel en of werkgroep. Zo zijn onze 4 profielen: kennis & theorie, ontwikkeling, zorgproces en bedrijfsvoering. Hieronder vallen verschillende werkgroepen waar je onderdeel van uit kan maken.
• regisseren van je eigen ontwikkeling. Je stelt leerdoelen, wisselt kennis uit en maakt gebruik van de expertise van collega’s en volgt met regelmaat klinische lessen of workshops.

En wist je dat onze verpleegafdelingen neurologie en geriatrie nauw samenwerken? Bij verzuim en tekorten helpen we elkaar uit de brand! Naast je werkzaamheden bij de neurologie, ondersteun je ook af en toe het geriatrisch team. Een mooie gelegenheid om ervaring op te doen in een ander verpleegkundig specialisme!

Leren & ontwikkelen
Wij vinden als afdeling (persoonlijke) ontwikkeling belangrijk. Voor verpleegkundigen met ambitie is er daarom de mogelijkheid voor omscholing tot hbo verpleegkundige via een duaal traject. Ook volg je de cursus basis neurologie en neuro-revalidatie.

Aanvullend kun je na 1 jaar de opleiding tot Brain Care Unit verpleegkundige volgen. Dit is een opleiding die vanuit het Catharina Ziekenhuis gefaciliteerd wordt en waaraan ook andere ziekenhuizen deelnemen. Je wordt opgeleid om intensievere zorg voor onze neurologische patiënten te verlenen. Na het behalen van deze cursus word je omgezet naar FWG 50 en ben je in het bezit van een certificaat waarna je op de Brain Care Unit kan werken. Maak je ambities vooral bespreekbaar met teamleider Nicole!

Wij staan voor elkaar klaar
In ons topklinisch opleidingsziekenhuis draait alles om de beste zorg voor onze patiënten. Dat vraagt om focus op innoveren en gedreven je vak uitoefenen. Als collega’s begrijpen we elkaars werk en leren we van elkaar. Zit het even tegen? Dan bieden we een helpende hand. Zo maken jij en je collega’s samen het verschil, elke dag weer.

Wat ik zo leuk vind aan Neurologie is de diversiteit: je ziet veel verschillende ziektebeelden en de complexiteit verschilt per patiënt. Sommige patiënten stromen snel door, de andere patiënten blijven langer liggen op onze afdeling. Daardoor leer je elke dag wel iets nieuws. Bovendien helpt iedereen elkaar in ons team, waardoor het een heel prettig en veilig team is om in te werken én te leren. – Floris, verpleegkundige neurologie

Verpleegafdeling Neurologie
Bij Neurologie zijn de units die zich bezighouden met dit specialisme gecentraliseerd binnen één afdeling. Ons team is jong, gezellig en we houden van aanpakken! We zijn een betrokken team met open communicatie naar elkaar. Wij bieden je de ruimte om vragen te stellen en jezelf te ontwikkelen. Als opleidingsziekenhuis investeren we in de ontwikkeling, opleiding en duurzame inzetbaarheid van onze mensen, omdat we samen het beste voor elkaar en voor de patiënt willen. Naast het bieden van de best mogelijke zorg, zijn patiënttevredenheid en gastvrijheid belangrijke speerpunten binnen onze afdeling, en verder:

• hebben wij 24 bedden, waarvan 8 Brain Care Unit (BCU) bedden.
• hebben wij een regionale functie op het gebied van acute behandeling van een herseninfarct, via een trombectomie (IAT). Dit geeft jou als verpleegkundige extra uitdaging in het bieden van acute zorg en het signaleren van risico’s.
• werken wij nauw samen met het Catharina Hart- en Vaatcentrum. Vooral voor patiënten met een herseninfarct. Voorbeelden zijn het multidisciplinair overleg over complexe vasculaire zorg en patiënten met een herseninfarct op jonge leeftijd.
• werken wij nauw samen met het Elisabeth Tweesteden Ziekenhuis in Tilburg voor hersenoperaties.

Neem ook eens een kijkje op onze website voor meer informatie over Neurologie of onze Brain Care Unit.

Sfeer proeven? Volg onze collega’s op Instagram via @Neurootjes.

Jij hebt het
Onze ruim 4.000 collega’s zijn allemaal anders. Iedereen heeft een eigen verhaal. Wij zijn benieuwd naar jouw verhaal. Waar je vandaan komt, welke dromen jij hebt of waarom je voor dit vak kiest. Tegelijkertijd vraagt het werken als verpleegkundige neurologie ook om passende kennis en kunde. Daarom breng je voor deze functie sowieso mee:

• een (bijna) afgeronde mbo opleiding tot verpleegkundige.
• of een (bijna) afgeronde hbo opleiding tot verpleegkundige. Op dit moment hebben we (nog) geen ruimte voor regieverpleegkundigen in FWG 50. In de toekomst is dit, na afstemming met de teamleider en beschikbare formatieruimte, wel mogelijk. Vraag hier gerust naar in je gesprek!
• bijna jouw diploma en/of geen ziekenhuiservaring? Ook dan ben je van harte welkom om te solliciteren! Toon je enthousiasme in je motivatiebrief en solliciteer.
• BIG-registratie.

Ook ben je een persoon die van nature graag even stilstaat bij een patiënt. Wat kan een patiënt nog wel en waar is ruimte voor? Verder ben je gewoonweg een fijne collega die graag de samenwerking opzoekt.

Wij zorgen ervoor
Terwijl jij beter nóg beter maakt, zorgen wij als werkgever ook goed voor jou. Zo kan je als verpleegkundige neurologie rekenen op:

• direct een vast contract.
• 28 uur - 36 uur per week. Uren in overleg.
• een bruto maandsalaris (op basis van 36 uur per week) tussen € 3.164 en € 4.261,00 (FWG 45), afhankelijk van jouw werkervaring.
• goede balans tussen werk en privé door ons teamrooster systeem. Hierdoor heb je meer regie in deze balans.
• 144 vakantie-uren en 57 PLB-uren op basis van een 36-urige werkweek, met de mogelijkheid om extra dagen bij te kopen en de optie om balansverlof op te bouwen. Dit biedt jou de flexibiliteit om werk en privé perfect op elkaar af te stemmen.
• gratis met het openbaar vervoer naar je werk met onze NS Business Card als je minimaal 7 km van het ziekenhuis woont.
• extra’s als 8,33% vakantietoeslag, 8,33% eindejaarsuitkering en een onregelmatigheidstoeslag.
• toegang tot ons Catharina Vitaal portaal. Schrijf je bijvoorbeeld in voor een online training van GoodHabitz of krijg ondersteuning op het gebied van mentaal (en fysiek) welzijn via het platform OpenUp. Wij vinden het belangrijk dat jij als Catharina medewerker lekker in je vel zit.

En er is meer. Arbeidsvoorwaarden die passen binnen de cao-ziekenhuizen.

Jouw baan voor hèt leven
Heb je vragen over het werken als verpleegkundige neurologie in het Catharina Ziekenhuis of wil je een dagdeel meelopen met een toekomstige collega? Je kunt deze stellen aan Nicole Sengers (teamleider verpleegafdeling neurologie) op 040 – 239 9417 of via nicole.plasman@catharinaziekenhuis.nl.

Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Onze recruiter Carolien beantwoordt deze graag. Bel haar via 040 – 239 88 40 of stuur een e-mail via recruitment@catharinaziekenhuis.nl.

• Jouw sollicitatie ontvangen we graag vóór maandag 30 maart via onze website. Daarna laten we zo snel mogelijk weten of je een uitnodiging ontvangt voor een kennismaking.
• Zodra je bij ons start vragen we een ‘Verklaring Omtrent het Gedrag’ (VOG). Soms vragen we ook of je een korte gezondheidsvragenlijst wilt invullen ter preventie van infectieziektes. Zo zorgen we er samen voor dat we veilig en gezond kunnen werken, voor jou én voor onze patiënten.
• Werk je bij een commercieel wervingsbureau? Bespaar jezelf de moeite. We werven onze nieuwe collega’s zelf.

Deze vacature wordt gelijktijdig in– en extern uitgezet. Bij gelijke geschiktheid krijgen interne kandidaten voorrang in de sollicitatieprocedure.

Trainee Teammanager Zorg en Welzijn

"Als Trainee Teammanager Zorg en Welzijn ben ik direct als volwaardig collega opgenomen in het team. Elk opleidingstraject is maatwerk. Mijn opleidingstraject is afgestemd op wat bij mij past als persoon."

‘Ingrid van Uden, Trainee Teammanager Zorg & Welzijn’

Wat ga je doen?
Als Trainee teammanager zorg & welzijn in de regio Meierijstad krijg jij de kans om binnen 1,5 tot 2 jaar, afhankelijk van je vooropleiding, opgeleid te worden tot volwaardig teammanager. Je volgt een HBO opleiding bij een erkende hogeschool en je wordt intensief begeleid op de werkvloer.

Samen met jouw werkbegeleider en een opleidingsadviseur wordt er een ontwikkelplan opgesteld. Samen zoeken jullie de meest geschikte HBO opleiding uit, afhankelijk van jouw vooropleiding, werkervaring, interesse en leerdoelen. Een ervaren teammanager laat jou kennismaken met alle ins en outs van de functie. Vervolgens ga je steeds meer taken uitvoeren die horen bij deze rol. Je verantwoordelijkheden worden uitgebreid op basis van jouw ontwikkelplan. De gemiddelde studiebelasting per week (incl. lesdag) is 12 uur.

Inspirerend leidinggeven, managen, coachen van de teams en bijdragen aan (regio) projecten zijn de vier belangrijkste eigenschappen en taken van een teammanager Zorg en Welzijn bij BrabantZorg. Wanneer het einde van het ontwikkeltraject in zicht is, ga je je verdiepen in de mogelijkheden bij BrabantZorg en kun je binnen heel BrabantZorg solliciteren op de functie teammanager zorg en welzijn.

Wat bieden wij jou?
Jouw eigen ontwikkeltraject tot teammanager zorg & welzijn waarbij je begeleidt wordt door ervaren collega teammanagers. BrabantZorg betaalt jouw HBO Managementopleiding. Daarbij wordt ook de helft van je lesdag doorbetaald.

Daarnaast;

• Ben je al werkzaam bij BrabantZorg? Mocht je de opleiding niet met een positief resultaat afronden, dan geldt een terugkeergarantie in eigen functie;
• Een salaris in FWG 55, volgens cao VVT;
• Indien je al werkzaam bent bij BrabantZorg wordt je salaris in samenspraak bepaald, rekening houdend met jouw huidige salaris;
• Een goede pensioenregeling, 8 % vakantiegeld, collectieve verzekeringen en een eindejaarsuitkering van 8,3 % (dat is een volledige dertiende maand);
• Meerkeuze in arbeidsvoorwaarden met fiscaal voordeel, zoals een laptop of fietsregeling.
• Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen in de BrabantZorg Academie, zodat jij jezelf kan blijven ontwikkelen,
• Een fijne werkplek met goede faciliteiten en een fijne werksfeer.

Dit ben jij
Allereerst heb jij hart voor de ouderenzorg! Van nature ben je warm en hartelijk en je werkt graag in een omgeving waar je veel vertrouwen en verantwoordelijkheid krijgt. Je kunt je helemaal vinden in de visie van BrabantZorg om het “Elke dag zo fijn mogelijk” te maken voor cliënten, bewoners, collega’s en vrijwilligers.

Daarnaast;

• Heb je minimaal een erkende MBO niveau 4 opleiding afgerond en je hebt HBO werk- en denkniveau;
• Je bent bereid een HBO Managementopleiding te volgen;
• Je bent een toegankelijke, betrokken, en inspirerende (toekomstig) leidinggevende;
• Je bent resultaatgericht zonder de mens uit het oog te verliezen;
• Je maakt vanuit een coachende rol gebruik van de talenten van de medewerkers;
• Je creëert in de teams een innovatieve werkomgeving met open communicatie;
• Je bent verbindend in samenwerking met cliënten, bewoners, collega’s, vrijwilligers en sociaal netwerk.

Een AMN talentscan is onderdeel van het recruitmentproces

Regie activiteitenbegeleider / Coördinator dagbesteding

Ben jij een ervaren activiteitenbegeleider die toe is aan een volgende stap? Wil je niet alleen activiteiten organiseren, maar ook het team coachen en beleid vormgeven? Bij Kempenhaeghe krijg je de kans om regie te voeren én actief mee te werken in de zorg.

Wat ga je doen?
Als regie activiteitenbegeleider ben je verantwoordelijk voor de dagbesteding binnen meerdere woonlocaties. Je werkt met verschillende doelgroepen en bent een belangrijke schakel tussen cliënten, collega’s en management. Je combineert regie met praktijkwerk: je bent zichtbaar op de werkvloer én overstijgend in je blik.

Je zorgt ervoor dat activiteiten aansluiten bij de individuele behoeften en ontwikkeldoelen van cliënten. Je begeleidt en inspireert je team van activiteitenbegeleiders, stimuleert kwaliteit en professionalisering en vertaalt verbeterpunten naar concrete acties.

Voorbeelden van wat je doet:

• Werk mee aan dagbesteding die echt het verschil maakt voor cliënten.
• Laat je team groeien en inspireer collega’s elke dag opnieuw.
• Zorg dat de visie en het beleid rondom geïntegreerde dagbesteding concreet en werkbaar zijn.
• Werk samen met behandelaren, clustermanager en andere disciplines om de best mogelijke zorg te bieden.

Je werkt doorgaans doordeweeks tussen 8.00 en 17.00 uur, maar (waar nodig) draai je ook in zorgdiensten, incidenteel in de avond of het weekend.

Over de geïntegreerde dagbesteding
Bij Kempenhaeghe sluiten dagbesteding en zorg volledig op elkaar aan. Onze cliënten hebben een verstandelijke beperking, epilepsie en bijkomende problematiek. De activiteiten zijn onderdeel van het totale zorgaanbod en passen bij de mogelijkheden en ontwikkeldoelen van iedere cliënt.

Onze woonlocaties en dagbestedingsruimtes waar jij mee werkt zijn onder andere Appelvink, Koolmees, Pimpelmees, Wilgendreef en Esdoornstraat.

Wat breng jij mee?

• Een afgeronde HBO-opleiding, bijvoorbeeld Social Work, SPH of Vaktherapie.
• Ervaring in de gehandicaptenzorg of een vergelijkbare doelgroep.
• Affiniteit met coaching, kwaliteitsontwikkeling en visie op activiteitenbegeleiding als onderdeel van integraal zorgaanbod.
• Organisatiesensitiviteit, overstijgend denkvermogen en lef om collega’s en processen in beweging te krijgen.
• Flexibiliteit in werktijden (incidenteel avond/weekend).
• Verbindende persoonlijkheid: duidelijk in koers, zonder de menselijke maat te verliezen.

Wat bieden wij jou?

• Een verantwoordelijke en ontwikkelgerichte functie binnen een specialistische organisatie.
• Salaris volgens FWG 50 cao Ziekenhuizen (maximaal € 4.818 bij een fulltime dienstverband).
• Minimaal 28 uur per week, met ruimte voor groei in tijd en verantwoordelijkheden.
• Ruimte voor scholing, ontwikkeling en verdere professionalisering.
• Werken in een betrokken team met korte lijnen naar management en behandelaren.
• Een organisatie waar samenwerking, innovatie en expertise centraal staan.