Projectcontroller

Wil jij zorgen voor grip op de projecten die Weert verder ontwikkelen? Als projectcontroller speel je een belangrijke rol in de realisatie van maatschappelijke opgaven die zichtbaar bijdragen aan onze stad en dorpen. Denk aan gebiedsontwikkelingen, woningbouwprojecten, de bouw van een Integraal Kindcentrum, Open Park Weert en grote infrastructurele projecten.

In deze functie zorg je ervoor dat bestuur, management en projectteams op elk moment beschikken over betrouwbare stuurinformatie. Je kijkt verder dan cijfers alleen en verbindt financiën, risico's, planning, organisatie, informatie en kwaliteit. Zo help je projectleiders en opdrachtgevers om onderbouwde keuzes te maken en projecten succesvol te realiseren.

We doen het samen!
Je wordt onderdeel van het team Beleid & Advies binnen de afdeling Financiën & Control. Samen met ruim 17 betrokken collega's werk je aan een stevige financiële basis voor de gemeente Weert. Je werkt nauw samen met projectleiders, opdrachtgevers, financieel adviseurs en beleidscollega's en bent een belangrijke sparringpartner binnen complexe projecten.

In deze rol krijg je veel ruimte voor initiatief, verantwoordelijkheid en ontwikkeling. Je helpt niet alleen projecten beheersbaar te houden, maar draagt ook actief bij aan het verder professionaliseren van projectcontrol binnen onze organisatie.

Jij maakt het verschil door:

• Projecten integraal te analyseren en tijdig kansen, risico's en afwijkingen te signaleren.
• Projectleiders, opdrachtgevers en management gevraagd en ongevraagd van stevig advies te voorzien.
• Grip te houden op budgetten, prognoses, mijlpalen en betrouwbare stuurinformatie.
• Risico's inzichtelijk te maken en projectteams te ondersteunen bij passende beheersmaatregelen.
• Projectcontrol binnen de gemeente Weert verder te ontwikkelen door processen, rapportages en werkwijzen continu te verbeteren.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, in schaal 11 minimaal € 4520,- bruto per maand tot maximaal € 6422,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 770,- tot € 1094,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Jij bent analytisch sterk en weet snel verbanden te leggen tussen cijfers, ontwikkelingen en projectresultaten. Tegelijkertijd ben je verbindend en werk je gemakkelijk samen met uiteenlopende stakeholders. Je durft kritisch te zijn wanneer nodig, maar doet dit altijd op een constructieve manier. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit en adviesvaardigheden weet je complexe informatie te vertalen naar heldere inzichten en concrete aanbevelingen.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt met complexe projecten binnen bouw, vastgoed, infrastructuur of gebiedsontwikkeling.
• Kennis hebt van gemeentefinanciën en het Besluit Begroting en Verantwoording (BBV).
• Vaardig bent met Excel en Power BI en gegevens weet om te zetten in heldere analyses en rapportages.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 18 oktober. Uiterlijk donderdag 22 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats in de week van 26 oktober. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Jan-Joris Duisters, Afdelingshoofd Financiën & Control, via +31641230216.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Programmamanager Jeugd regio Midden-Limburg

De Programmamanager Jeugd regio Midden-Limburg heeft een cruciale en strategische positie binnen de regionale samenwerking tussen zeven gemeenten en overziet het sociaal domein als geheel, met focus op Jeugdzorg. De kern van de functie bestaat uit 3 aandachtsgebieden:

1. Strategisch denken en handelen

• Transformatie van de zorg
• Domein-overstijgende samenwerking

2. Beleidsontwikkeling en -coördinatie

• Majeure projecten
• Coördinatie beleid in de regio

3. Samenwerking met de MGR en andere regio’s

De programmamanager is in staat richting en uitvoering te geven aan de gewenste doorontwikkeling (transformatie) in aansluiting op de regionale visie en het beleid van het sociaal domein van de regio Midden-Limburg. Je speelt een prominente rol in het verder vormgeven van de regio en domein overstijgende samenwerking en de verbinding met Modulaire Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Limburg Noord, die de bedrijfsvoeringstaken voor o.a. jeugdzorg uitvoert voor de regio. De functie vereist derhalve kennis en inzicht in de afhankelijkheden en samenhang in het brede sociale domein en de vaardigheid om de lokale samenwerkende gemeenten te faciliteren hierin de juiste keuzes te maken en koers te houden.

We doen het samen!
In de regio Midden-Limburg werken de zeven gemeenten Echt-Susteren, Leudal, Maasgouw, Nederweert, Roerdalen, Roermond en Weert nauw samen op het gebied van de Jeugdwet en Wmo 2015 (Wmo). Voor de jeugdwet vormen de zeven gemeenten één jeugdregio. De samenwerking is gericht op een betere kwaliteitsbeleving voor de cliënt, efficiëntere manieren van werken voor aanbieders en gemeenten en een op termijn houdbaar en betaalbaar stelsel in het sociaal domein. Het doel is om de inwoners doelmatige, efficiënte en kwalitatief goede zorg en ondersteuning te bieden en dat duurzaam te organiseren in de relatie tussen (zorg)aanbieders en de gemeenten.

Daarbij behouden de gemeenten hun inhoudelijke eigenheid en zeggenschap, maar stemmen nadrukkelijk gezamenlijk af. De jeugdregio Midden-Limburg werkt ook samen met de andere jeugdregio’s in Limburg.

Jij maakt het verschil door:

• Het cliëntperspectief in denken en handelen centraal te stellen.
• Een strategische blik op het sociaal domein, in het bijzonder op de jeugdzorg en het dynamische veld er omheen.
• De transformatie in de jeugdzorg in samenhang met andere domeinen in het sociaal domein aan te jagen en op onderdelen te trekken.
• Een heldere koers uit te zetten en tegelijkertijd verbindend zijn in een omgeving met verschillende belangen.
• Inhoudelijk verantwoordelijk te zijn voor een aantal majeure jeugdzorgdossiers;
• Een coördinerende rol te vervullen op de inhoud (vanuit de strategische blik) en richting te geven aan de samenwerking middels het beleidsteam jeugd, in afstemming met de projectleider.
• Te fungeren als sparringpartner voor de gemeentebesturen, alsook voor collega’s van aanpalende beleidsterreinen.
• Richting geven aan de samenwerking met de regio’s Noord- en Zuid-Limburg, inclusief het provinciaal traject Robuust jeugdzorglandschap.
• Voorbereiding van en aanwezigheid bij diverse Bestuurlijke overleggen.
• Deelnemen aan het landelijk netwerk en onderhouden van contacten.
• Relevante maatschappelijke en bestuurlijke ontwikkelingen te vertalen naar ontwikkeling of wijziging van beleid en vernieuwende producten.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 11, minimaal € 4520,- bruto per maand tot en met functieschaal 12, maximaal € 7253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 770,- tot € 1236,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:

• WO werk- en denkniveau hebt.
• Over grondige kennis van en ervaring met relevante wet- en regelgeving in het sociaal domein beschikt, in het bijzonder de jeugdzorg.
• Bekend bent met de opgave van het lokaal bestuur in het kader van de transformatie in het sociaal domein.
• Weet hoe het jeugd- en volwassenen zorgstelsel functioneert en hoe de samenhang daarbinnen er uit ziet.
• Ruime ervaring hebt met bestuurlijke besluitvormingstrajecten.
• Sterke communicatieve vaardigheden bezit en complexe zaken eenvoudig en duidelijk weet te verwoorden.
• Ervaring hebt met het opstellen van strategische beleidsnotities.
• Een innovatieve en creatieve denker bent die buiten de gebaande paden durft te denken, kansen ziet en anderen weet te inspireren en enthousiasmeren met jouw ideeën.
• Resultaatgericht bent met oog voor verbinding. Je werkt samen met regionale gemeenten, begrijpt verschillende belangen en weet de balans te vinden tussen samenwerking en het behalen van resultaten.

Het is helemaal fijn als je:

• Bij voorkeur ervaring hebt met het werken binnen een gemeentelijk samenwerkingsverband.
• Over een flinke dosis overtuigingskracht en sturend vermogen beschikt.
• Flexibel en zelfstandig bent en in staat bent om te improviseren.
• Collegiaal en samenwerkingsgericht bent.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 11 oktober. Uiterlijk woensdag 14 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op donderdag 15 oktober. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Esther Giesberts, teamleider Zorg & Participatie, via +31610078511 of e.giesberts@weert.nl.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Toezichthouder Groenvoorziening

Wil jij bijdragen aan een groene, veilige en leefbare stad? Als Toezichthouder Groenvoorzieningen ben je dagelijks in de buitenruimte te vinden. Jij zorgt ervoor dat het onderhoud aan plantsoenen, sportvelden, bomen en speelplekken goed verloopt. Jouw werk maakt het verschil in de uitstraling van onze stad. Enthousiast geworden? Lees snel verder!

We doen het samen!
Je komt terecht in het team Natuur- en Cultuurtechniek binnen de afdeling Openbaar Gebied. Samen zorgen we voor een duurzame en aantrekkelijke buitenruimte in Weert. In dit hechte team werk je samen met collega’s, aannemers en inwoners. We staan voor elkaar klaar, delen kennis en gaan voor kwaliteit. Jouw inzet maakt het verschil in het dagelijks leven van onze inwoners.

Jij maakt het verschil door:

• Toezicht te houden op de uitvoering van het groenonderhoud in jouw gebied.
• Te coördineren en signalen vanuit de buitenruimte op te pakken, zoals meldingen via het MOR-systeem en Servicepunt Ruimte.
• Bouwvergaderingen bij te wonen en verslag te doen van de voortgang.
• Te zorgen dat de kwaliteit van het werk van aannemers voldoet aan de gemaakte afspraken.
• Vragen van inwoners te beantwoorden en oplossingen te zoeken bij afwijkingen in de uitvoering.
• Deel uit te maken van de storingsdienst.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 7 minimaal € 2875,- bruto per maand tot en met functieschaal 8 maximaal 4556,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 490,- tot € 776,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden..
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Oog hebt voor kwaliteit en weet hoe je toezicht houdt op het werk van aannemers. Je werkt nauwkeurig en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk tussen inwoners, collega’s en externe partijen. Je blijft rustig bij afwijkingen en zoekt daadkrachtig naar oplossingen. Integriteit, klantgerichtheid en samenwerken staan bij jou hoog in het vaandel.

Het is helemaal fijn als je:

• Een mbo-opleiding opzichter of uitvoerder groenruimte hebt afgerond, of een vergelijkbare opleiding.
• Werkervaring hebt in een soortgelijke functie in het groenbeheer of openbare ruimte.
• Kennis hebt van RAW-bestekken en relevante wet- en regelgeving.
• Ervaring hebt met meldingssystemen zoals het MOR-systeem.
• In het bezit bent van rijbewijs B.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 11 oktober. Uiterlijk donderdag 15 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op woensdag 21 oktober. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Robert Smid, Teamleider Openbaar Gebied via +31634425903.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Teamleider Team Participatie & Realisatie

Wil jij bouwen aan een nieuw team én bijdragen aan een prettige, duurzame en toekomstbestendige leefomgeving? Dan is dit jouw kans. Binnen het aandachtsgebied Leefomgeving ontstaat een nieuw team: Team Participatie en Realisatie. Dit team richt zich op het realiseren van projecten in de openbare ruimte, het verbinden van beleid en uitvoering en het versterken van de samenwerking met inwoners, partners en collega's. Als teamleider krijg je een unieke rol. Je stapt in op het moment dat het team wordt gevormd en geeft richting aan de verdere ontwikkeling van medewerkers, werkwijzen en resultaten.
Je zorgt ervoor dat projecten daadwerkelijk gerealiseerd worden, brengt structuur en focus aan en creëert een omgeving waarin mensen prettig samenwerken en eigenaarschap nemen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de kwaliteit van de leefomgeving van de gemeente Weert.

We doen het samen!
Als Teamleider Participatie en Realisatie geef je leiding aan een divers team van professionals die zich bezighouden met projectrealisatie, tactische beleidsuitwerking, assetsturing, leefbaarheid en verschillende uitvoeringsopgaven binnen de openbare ruimte. Je schakelt dagelijks met collega's binnen Leefomgeving, het Programmabureau, bestuurders en externe partners.
Je bent zowel coach als verbinder. Je ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, brengt verschillende belangen samen en zorgt dat projecten voortgang houden. Daarbij werk je vanuit vertrouwen, duidelijkheid en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Samen bouwen jullie aan een team dat resultaatgericht werkt, oog heeft voor inwoners en een actieve bijdrage levert aan de ontwikkeling van de organisatie.

Jij maakt het verschil door:

• Richting en structuur te geven aan een nieuw team in ontwikkeling.
• Projectrealisatie en uitvoering doelgericht te organiseren en te sturen op resultaten.
• Regie te voeren op de kermisopgave, waarbij je bestuurlijke ambities, organisatiebelangen en uitvoering samenbrengt.
• Medewerkers te coachen, te stimuleren en te ondersteunen in hun professionele groei.
• Samenwerking te versterken tussen beleid, uitvoering, assetsturing, participatie en inwoners.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, in schaal 12 minimaal € 5369,- bruto per maand tot maximaal € 7253,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 915,- tot € 1236,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Jij bent een verbindende leider die mensen weet mee te nemen in verandering en ontwikkeling. Met jouw coachende leiderschapsstijl creëer je vertrouwen, stimuleer je eigenaarschap en help je medewerkers het beste uit zichzelf te halen. Daarnaast ben je resultaatgericht en daadkrachtig. Je houdt overzicht in een dynamische omgeving, stelt duidelijke prioriteiten en durft keuzes te maken wanneer dat nodig is.

Het is helemaal fijn als je:

• Ervaring hebt met projectmatig werken binnen het fysieke domein of de openbare ruimte.
• Bekend bent met bestuurlijke besluitvorming en gemeentelijke processen.
• Ervaring hebt met het opbouwen of doorontwikkelen van teams binnen een veranderende organisatie.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met maandag 5 oktober. Uiterlijk donderdag 8 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek.

De gesprekken vinden plaats op donderdag 15 oktober. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Jack van Son, Concernmanager Leefomgeving, via +31638858758.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.

Consulent Leerplicht - Doorstroompunt

Jongeren die dreigen uit te vallen op school of zonder startkwalificatie thuis komen te zitten, hebben iemand nodig die verder kijkt dan regels alleen. Als Consulent Leerplicht - Doorstroompunt begeleid je jongeren en hun omgeving naar kansen en perspectief. Je voert gesprekken, analyseert situaties en werkt samen met scholen, hulpverlening, ouders en werkgevers aan duurzame oplossingen.

Je beweegt je op het snijvlak van onderwijs, zorg en participatie. Daarbij combineer je wettelijke taken vanuit de Leerplichtwet met een coachende en verbindende rol richting jongeren. Geen situatie is hetzelfde en juist dat maakt jouw werk uitdagend en betekenisvol. De werkzaamheden bestaan onder andere uit het behandelen van verzuim- en uitvalmeldingen, het voeren van gesprekken met jongeren en ouders en het onderhouden van een sterk regionaal netwerk.

We doen het samen!
Je wordt onderdeel van een betrokken team dat zich dagelijks inzet voor de ontwikkeling van jongeren. Samen met collega-consulenten, scholen, zorgpartners, werkgevers en gemeentelijke teams werk je aan één doel: jongeren ondersteunen bij een succesvolle stap richting onderwijs, werk of passende ondersteuning.
Binnen het team krijg je veel ruimte om verantwoordelijkheid te nemen, ideeën aan te dragen en jezelf verder te ontwikkelen. We geloven in samenwerken, kennis delen en elkaar helpen wanneer situaties complex worden.

Jij maakt het verschil door:

• Behandelen van meldingen van schoolverzuim en voortijdig schoolverlaten en het voeren van gesprekken met jongeren, ouders/verzorgers en onderwijsinstellingen.
• Jongeren, ouders en scholen te begeleiden bij vraagstukken rondom verzuim, schooluitval en doorstroom.
• Problemen vroegtijdig te signaleren, te analyseren en passende vervolgstappen te organiseren.
• Regie te voeren op complexe casussen en betrokken partijen met elkaar te verbinden.
• Een sterk netwerk op te bouwen en intensief samen te werken met onderwijs-, zorg- en ketenpartners.
• Bij te dragen aan rapportages, beleidsontwikkelingen en de verdere doorontwikkeling van het Doorstroompunt.

Dit bieden wij jou!
Bij de gemeente Weert is het goed geregeld, want het gaat om Weert én om jou. Jij krijgt hier echt de mogelijkheid om je te ontwikkelen en verantwoordelijkheid te nemen. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en vrijheid om het eigen werk in te delen en vorm te geven. Wij stimuleren interne groeimogelijkheden en door onze diversiteit aan functies zijn er volop kansen om te groeien! Je wordt hier gewaardeerd en jij kan hier écht iets voor elkaar krijgen voor de inwoners van de gemeente Weert.

Bovendien:

• Bieden we je een arbeidsovereenkomst van 1 jaar met de intentie van een vaste baan;
• Ontvang je een aantrekkelijk salaris, variërend van aanloopschaal 8 minimaal € 3246,- bruto per maand tot en met functieschaal 9 maximaal € 5096,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Afhankelijk van opleiding en ervaring.
• Krijg je 144 verlofuren + 57,6 bovenwettelijke vakantie uren op basis van een 36-urige werkweek.
• Bouw je een Individueel Keuzebudget (IKB) op ter waarde van 17,05% van het salaris. Dit varieert in jouw geval van € 553,- tot € 868,- bruto, per maand op basis van een 36-urige werkweek. Dit budget kun je gebruiken om extra verlof te kopen, laten uitbetalen en inzetten voor het volgen van een opleiding of aflossen van je studieschuld.
• Ontvang je jaarlijks een extra bijdrage in het IKB van €210,- bruto op fulltime basis.
• Werk je samen met je collega’s in een inspirerende, ruimtelijke omgeving, in ons mooie stadhuis.
• Kun je gebruik maken van onze uitgebreide HR Toolbox met verschillende coaching- en ontwikkelingsmogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei, op het gebied van mentale en fysieke gezondheid, loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
• Stimuleren wij werkgeluk met een goede werk-privé balans en bieden we flexibele werktijden met de mogelijkheid om hybride te werken. Hiervoor ontvang je een vergoeding van €3,25 netto per dag op de dagen dat je thuis werkt.
• Bieden wij een gunstige regeling voor de vergoeding van de reiskosten woon-werk verkeer; een kilometervergoeding à €0,25 netto per kilometer ongeacht vervoer, óf een vergoeding voor openbaar vervoer, bestaande uit een vergoeding voor een dagkaart (op basis van 2e klas).
• Kun je gebruik maken van veel andere voordelen zoals: een interessante betaalde ouderschapsverlof regeling en een jaarlijkse tegemoetkoming in de zorgverzekeringskosten en arbeidsongeschiktheidsverzekering.

We willen jou graag leren kennen als jij:
Je bent een sterke verbinder die gemakkelijk schakelt tussen jongeren, ouders, scholen en professionele partners. Je weet verschillende belangen samen te brengen en creëert draagvlak voor passende oplossingen.
Daarnaast ben je analytisch, daadkrachtig en sta je sterk in je schoenen. Je kunt complexe situaties snel doorgronden, houdt overzicht en durft beslissingen te nemen wanneer dat nodig is. Daarbij verlies je het belang van de jongere nooit uit het oog.

Het is helemaal fijn als je:

• Beschikt over een hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in een sociaal-maatschappelijke richting.
• Kennis hebt van of ervaring hebt binnen onderwijs, jeugd, participatie of hulpverlening.
• In het bezit bent van een BOA-diploma domein III of bereid bent deze opleiding te volgen.

Krijg jij het voor elkaar?
Ben je enthousiast en heb je zin in deze functie? Deel jouw enthousiasme met ons! Reageren op deze vacature kan tot en met zondag 4 oktober. Uiterlijk vrijdag 9 oktober hoor je over het vervolg, bijvoorbeeld een uitnodiging voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats in op woensdag 14 oktober. Houd je hiermee alvast rekening in je agenda?

Voor vragen over de functie of alvast informeel contact leggen, kun je contact opnemen met Hugo Janssen, teamleider WIZ, via +31611388680.

Na invulling van de functie worden jouw gegevens 4 weken bewaard en daarna geanonimiseerd. Wil je graag dat jouw gegevens langer zichtbaar zijn? Na het sollicitatieproces kun je aangeven dat je akkoord gaat om jouw gegevens 1 jaar te bewaren.

Een assessment, Profile Dynamics-analyse en/of online onderzoek (zoals via sociale media) kunnen mogelijk onderdeel zijn van de sollicitatieprocedure.