Beleidsadviseur Nieuwkomersonderwijs

Ieder schooljaar starten zo’n 2000 nieuwkomerskinderen tussen de 6 en 18 jaar, die korter dan een jaar in Nederland zijn en nog geen Nederlands spreken, op een Rotterdamse school. Binnen een schooljaar worden de nieuwkomersleerlingen in een zogenoemde schakelklas klaargestoomd voor de overstap naar een reguliere basis- of middelbare school.

Als Beleidsadviseur Nieuwkomersonderwijs ben je de drijvende kracht achter de ontwikkeling en uitvoering van effectief beleid voor nieuwkomers in het basisonderwijs en voortgezet onderwijs. Jij zorgt ervoor dat alle nieuwkomerskinderen tijdig toegang hebben tot passend onderwijs, waarbij je nauw samenwerkt met schoolbesturen, samenwerkingsverbanden en interne collega’s. Jij bent verantwoordelijk voor het formuleren van beleidsadviezen en het opstellen van belangrijke documenten, zoals het Subsidiekader Schakelklassen binnen het Nieuw Rotterdams Onderwijs Beleid (NROB), en legt duidelijke samenwerkingsafspraken vast met betrokken partners.

Hoe doe je dit:

• Beleidsontwikkeling en Coördinatie:

Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van vernieuwend beleid en het leiden van de coördinatie binnen het Rotterdamse nieuwkomersonderwijs. Als voorzitter van de besturen- en schooldirecteurenoverleggen actualiseer je het Kader Nieuwkomersonderwijs en geef je richting aan het beleid, zodat het altijd aansluit bij de actuele behoeften van scholen en kinderen.

• Signaleren en Actie:

Je speelt een cruciale rol in het signaleren van fluctuaties en ontwikkelingen binnen het onderwijs voor nieuwkomers en vertaalt deze signalen naar concrete beleidsmaatregelen en acties. Je hebt het vermogen om snel in te spelen op veranderingen en zorgt ervoor dat nieuwkomersonderwijs in Rotterdam continue verbetert en vernieuwt.

• Samenwerking en netwerken:

Je onderhoudt structureel contact met een breed netwerk in en externe partners, bijvoorbeeld de beleidsadviseurs van andere teams, de vier grote steden en het ministerie van OCW. Je fungeert als sparringpartner en aanspreekpunt voor vragen over nieuwkomersonderwijs en zorgt voor een stevige samenwerking tussen alle betrokkenen.

Naast nieuwkomersonderwijs krijg je de kans om een aanvullend dossier te beheren, dat zich waarschijnlijk zal bevinden op het snijvlak van onderwijs, welzijn, nieuwkomers en de combinatie van binnen- en buitenschools. Ook is het mogelijk dat je een aantal scholen onder je hoede krijgt.

Afdeling Onderwijs
De afdeling onderwijs is onderdeel van de directie Sport, Onderwijs, en Cultuur. Een directie die gedreven wordt door passie en een hart voor Rotterdam. De directie biedt álle Rotterdammers de mogelijkheden en tools om hun kwaliteiten op verschillende vlakken te ontdekken, te ontwikkelen en in te zetten. Om te leren, te bewegen, uit te blinken, te recreëren, te inspireren, te ervaren, en te ontspannen. Om te léven. Wij geloven dat iedere Rotterdammer eerlijke kansen verdient. Dat geldt voor de huidige inwoners, als voor nieuwe Rotterdammers.

De afdeling onderwijs werkt aan de ‘beste onderwijskansen voor ieder kind’ en ‘talentontwikkeling’. Om dit waar te maken is een passend, toegankelijk, gedifferentieerd en kwalitatief hoogwaardig onderwijsaanbod nodig in de hele stad. In het geval nieuwkomers betekent dat vaak nieuwkomersonderwijs. De ambitie is dat alle kinderen leren in een toekomstbestendige onderwijsomgeving, die stimulerend, gezond en passend is. De afdeling bestaat uit 5 teams. Er zijn vier sectorteams (Het Jonge Kind Bedrijfsvoering & werkprocessen, Primair Onderwijs, Voortgezet Onderwijs en MBO/HO/WO en het team Onderwijshuisvesting).

Teamleider Wagenpark

Als Teamleider Wagenpark geef jij richting aan een team dat werkt aan duurzame en klantgerichte mobiliteit voor Rotterdam. Jij zorgt voor een veilige, stimulerende werkomgeving waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en bijdragen aan slimme oplossingen voor de stad. Zo draag je niet alleen bij aan het werkplezier van je team, maar ook aan een toekomstbestendige bedrijfsvoering.

In deze rol stuur je drie subteams aan: Aanschaf, Tijdelijke Mobiliteit en Functioneel Beheer. Je bent verantwoordelijk voor het functioneren van de teams én de verbetering van de onderliggende processen. Samen met collega-teamleiders zorg je voor een efficiënte, klantgerichte en duurzame werkwijze. Je pakt eigenaarschap op je processen, denkt vooruit en vertaalt innovaties naar de praktijk.

Concreet betekent dit dat je:

• verantwoordelijkheid draagt voor de aansturing van circa 15 medewerkers en bijdraagt aan een cultuur waarin vertrouwen, ontwikkeling en samenwerking centraal staan;
• een actieve rol speelt in het actualiseren en optimaliseren van processen, met oog voor effectiviteit en kwaliteit;
• beleidsdoelen op het gebied van verduurzaming en digitalisering weet te vertalen naar concrete en uitvoerbare verbeteringen;
• in samenwerking met collega-teamleiders werkt aan duurzame en toekomstgerichte mobiliteitsoplossingen voor de organisatie;
• een inhoudelijke bijdrage levert aan programma’s die afdelingsoverstijgend zijn en die gericht zijn op het versterken van stedelijk beleid.

De afdeling
De afdeling Vervoer en Materieel (onderdeel van cluster Stadsbeheer) is een deskundige organisatie in het faciliteren van en adviseren over innovatieve, duurzame werkmobiliteit en werkmaterieel en behoort tot de koplopers van Nederland. Ons motto is dan ook "Wij zijn de duurzame motor van de stad!".
Vervoer en Materieel is gespecialiseerd in reparatie, onderhoud en beheer van bijzondere voertuigen voor de gemeente Rotterdam en de Metropoolregio Rotterdam-Den Haag (MRDH). Wij beheren zo’n 5000 voertuigen van de gemeentelijke diensten en diverse bedrijven. Dit zijn niet alleen bestel- en personenwagens maar ook specialistische voertuigen zoals vuilniswagens, reinigingsvoertuigen, hoogwerkers, brandweervoertuigen, ambulances en (elektrische) fietsen en scooters.

De sfeer is informeel, direct en collegiaal. We zijn professionals met hart voor techniek en dienstverlening. Samen bouwen we aan betere processen en een sterke service voor onze klanten.

“We zijn een club van hardwerkende vakmensen, gedreven, klantgericht en altijd op zoek naar kwaliteit. We helpen elkaar, geven elkaar eerlijke feedback en zeggen waar het op staat. Direct als het moet, met respect én een flinke dosis humor. Want ja, lachen doen we ook. Elke dag.”

Directiesecretaris SO

Als directiesecretaris ben je de vertrouwenspersoon van de directeur. Je ondersteunt de directeur bij het vervullen van zijn/haar taken en verantwoordelijkheden en werkt nauw samen om de portefeuille effectief te beheren. Tegelijkertijd ben je zichtbaar voor de afdeling(en) en afhankelijk van je portefeuille ook voor (het team van) de wethouder. Mensen weten wat zij aan jou hebben: een behulpzame partner, die tegelijkertijd rolzuiver is en opgaven neerlegt waar ze thuishoren. Je draagt eraan bij dat er werkafspraken zijn die de boel goed doen laten lopen en jou helpen jouw rol te pakken.

Deze vacature gaat in principe over de positie naast de directeur Economie en Duurzaamheid, maar een wisseling van portefeuilles behoort ook tot de mogelijkheden. Je werkt in een politiek-bestuurlijke omgeving en in een grote organisatie met omvangrijke ambities voor de stad. Dat maakt dat achter de schermen processen goed moeten lopen. Als directiesecretaris ben je op de hoogte van de formele en informele procedures en ken je de mensen die daarvoor relevant zijn. Je werkt op het snijvlak van inhoud en proces. Van nature kan je snel schakelen. Het ene moment ben je secretaris van een belangrijk overleg, het andere moment lees je mee met een gevoelig stuk en de volgende dag sta je aan de lat om een ingewikkelde kwestie goed in de organisatie te beleggen.

Daarnaast vragen we je mee te denken hoe we benodigde werkzaamheden effectiever en efficiënter kunnen organiseren, zonder dat er gaten vallen in onze huidige dienstverlening voor de directie en het bestuur. Je onderzoekt, analyseert, structureert en signaleert mogelijke afwijkingen, knelpunten, kansen en bedreigingen voor de werkzaamheden gerelateerd aan de afdeling en brengt op basis hiervan een advies uit.

Tot slot help je mee om van de afdeling DBO de leukste afdeling van het Rotterdamse concern te maken (te houden!). Je brengt nieuwe ideeën in en helpt deze werkelijkheid te maken. Je draagt bij aan het gevoel van gezamenlijkheid en slagvaardigheid.

Oke! Maar wat ga je dan concreet doen?
De volgende werkzaamheden, taken en verantwoordelijkheden kun je in ieder geval verwachten:

• Je adviseert en toetst stukken voor directie en bestuur op samenhang en politiek-bestuurlijke aspecten. Daarbij heb je oog voor het vervolg, zowel qua kwaliteit als qua planning.
• Je draagt zorg voor een goed en effectief lopend directie-overleg;
• Je legt afspraken vast en door jou weet of leert men wat er moet gebeuren;
• Je bent rolbewust, en weet je collega’s te activeren en motiveren om zo veel mogelijk zelfstandig zaken op te pakken;
• Je bent een kritische vriend voor ‘jouw’ directeur, waarbij je hem of haar gevraagd en ongevraagd van advies voorziet;
• Je bent voor ‘jouw’ directie de spil voor de processen rondom piekmomenten, zoals voorjaarsretraite, voorjaarsnota- en begrotingsbehandeling voor jouw portefeuille(s).
• Je hebt een rol in de voorbereiding van externe momenten voor jouw directeur. Samen draag je zorg voor presentaties die aansluiten bij het verhaal van Stadsontwikkeling, de actualiteit en passend bij de doelgroep.

Medior UX-onderzoeker / interaction designer

De gemeente Rotterdam zorgt voor menselijke en toegankelijke (digitale) dienstverlening, zodat we diensten verlenen die waardevol zijn voor Rotterdamse bewoners, ondernemers, bezoekers en ambtenaren. Jij vertaalt de wensen van opdrachtgevers en de behoeften van gebruikers naar duidelijke, toegankelijke en effectieve interactieontwerpen voor (digitale) producten en diensten. Hiertoe maak je schetsen, prototypes en gebruiksvriendelijke interfaces die écht aansluiten bij de context van bewoners, ondernemers en collega’s.

Wat ga je doen?

• Je zorgt voor een vloeiende en logische gebruikerservaring door het ontwerpen van intuïtieve navigatie, heldere interactiepatronen en begrijpelijke microcopy. Je hebt hierbij oog voor de technische (on)mogelijkheden van de platformen waarop de digitale oplossingen gebouwd worden.
• Je bewaakt consistentie in interactiepatronen binnen en tussen digitale producten, zodat gebruikers altijd vertrouwd en soepel kunnen werken. Je onderhoudt samen met de senior interaction designer een set gemeenschappelijke design principles. Deze dienen als toetsingskader voor bijvoorbeeld de expert reviews die jullie uitvoeren.
• Je voert gebruikersonderzoek uit, zoals behoeftenonderzoek en gebruikerstesten. Je toetst aannames, interactieontwerpen, klikbare prototypes, concepten en bestaande producten/diensten bij gebruikers, en verwerkt hun feedback om doorlopend te verbeteren in meerdere iteraties.
• Je ontwerpt vloeiende, naadloze en slimme interacties. Je zorgt dat elke klik of swipe logisch voelt en gebruikers moeiteloos door onze diensten loodst.
• Je werkt graag volgens de Double Diamond als leidraad voor ontwerpend onderzoeken. Je bent betrokken bij vrijwel alle stappen: van gebruikersonderzoek naar schetsen op papier, en van schetsen op papier naar digitale prototypes die je weer valideert bij gebruikers.

De afdeling
De afdeling Regie, Ontwikkeling & Innovatie (RO&I) is binnen het concern de expert in, en voert de regie op, de Rotterdamse dienstverlening. Wij weten goed wat er leeft bij de Rotterdammer en wat hun behoeften zijn. Wij doen dit samen met de verschillende clusters binnen de gemeente in hun rol als dienstverlener. De afdeling RO&I is tevens de ingang voor landelijke en Europese ontwikkelingen op het gebied van dienstverlening.

Het UX-team
Het UX-team van de gemeente Rotterdam houdt zich bezig met menselijke en toegankelijke (digitale) dienstverlening. Door mensen te vragen wat zij belangrijk vinden (user research), door dienstverlening samen met hen te ontwerpen (UX/UI-design), en door hen de gebruiksvriendelijkheid van producten en diensten te laten uitproberen (user testing). De opdrachten van het UX-team komen uit alle afdelingen en werkvelden van de gemeente. De onderwerpen lopen uiteen van parkeren tot uitkeringen en van bouwplannen tot opgroeiende jeugd. Het gaat daarbij om de beleving van webpagina’s, webapps, native apps, digitale formulieren, dashboards, publiekslocaties, etc.

Cultuur
De werkcultuur binnen de afdeling is professioneel en warm. We zijn trots op ons werk en willen samen verder bouwen aan de rol en inhoud van de afdeling. Dat doen we met enthousiasme en oog voor elkaar.

Taxateur in opleiding WOZ niet-woningen

Heb je al ervaring en diploma’s, of sta je juist aan het begin van je loopbaan? Wij zoeken enthousiaste taxateurs in opleiding die bereid zijn hun loopbaan een nieuwe wending te geven.

Als Taxateur bepaal je op basis van diverse waarderingsmethodieken de waarde van onroerende zaken. De waarderingen vinden, in een aantal gevallen, plaats in overleg met belanghebbenden en/of adviseurs. Je houdt je tevens bezig met het verwerken van mutaties en het afhandelen van waarde bezwaarschriften en beroepszaken.

Heb je nog geen ervaring in de WOZ en/of taxatiewerkzaamheden? Geen probleem!

Je begint met de cursus WOZ en ondertussen doe jij bij ons werkervaring op. Je start bij de werkvoorbereiding. Hier leer je intern alles wat te maken heeft met mutaties en afbakeningsvraagstukken. Als de basis op orde is zal je langzaamaan wat taxatiewerkzaamheden oppakken. Ben jij beter op je plek binnen de dynamische categorie van commerciële objecten zoals winkels, horeca en kantoren. Spreek het maatschappelijk vastgoed jou meer aan en ga jij je op termijn een voetbalstation of ziekenhuis taxeren? Of ben jij meer geïnteresseerd in de waardering industriële complexen in het Havengebied. Binnen het team is er voldoende diversiteit waar je je op een later moment in kan specialiseren.

Je belangrijkste taken:

• Waarderen van onroerende zaken in kader van de Wet WOZ;
• Analyseren van koop- en huurgegevens;
• Behandelen van bezwaarschriften;
• Overleggen met belanghebbende of adviseur;
• Input leveren voor beroepsprocedures en actief deelnemen aan de zitting;
• Je volgt de laatste ontwikkeling op de vastgoedmarkt en de Wet WOZ.

Burgerzaken & Belastingen
De kernactiviteit van de directie Burgerzaken & Belastingen is het beheren van gegevens in de breedste zin van het woord. Vanuit die gegevens levert deze directie verschillende diensten die leiden tot (digitale) producten. Deze directie bestaat uit drie afdelingen: Burgerzaken, Belasting Heffen en Expertise & Belasting Innen.

Afdeling Belasting Heffen
Binnen de afdeling Belasting Heffen wordt gewerkt aan de verschillende producten en diensten die deze directie biedt. De medewerkers leveren alle standaardproducten van Belastingen. Goede en slimme massa dataverwerking staat daarbij centraal. De werkzaamheden worden uitgevoerd in vijf teams: team Parkeren, team Ondernemersheffingen, team Gegevensbeheer en routering, team Woningen en het team Niet-woningen.

Team Niet-woningen
Het team Niet-woningen geeft vorm aan het taxatie- en fiscale beleid van de gemeente en zorgt voor de uitvoering. Op jaarbasis worden ruim 30.000 niet-woningen zoals winkels, kantoren, bedrijven, maar ook incourante objecten zoals scholen, ziekenhuizen en industriële (havengebonden) objecten getaxeerd.

Wij completeren de WOZ-administratie en waarderen het vastgoed in Rotterdam binnen de wettelijke kaders en op basis van feitelijke informatie. Dit doen wij, in samenwerking met de ondernemers, op een open manier. Wij communiceren duidelijk en persoonlijk. Wij zorgen voor een evenredige belastingverdeling. Wij zijn deskundig en trots op ons werk en doen dit met plezier. Transparante waardering van de stad zorgt voor waardering door Rotterdam.