Kwaliteitsofficier TOP-tijd

Dit maak jij waar
De gemeente ‘s-Hertogenbosch staat bol van de talenten. Helaas krijgen niet alle kinderen dezelfde kansen op het ontdekken daarvan. Ieder kind verdient een omgeving waarin het zijn talent optimaal kan ontwikkelen. Daar waar zo’n omgeving niet vanzelfsprekend is, willen wij meer mogelijk maken. Dit werk doe je samen met een gedreven, professioneel, enthousiast en gezellig team vanuit het Stadskantoor in de gemeente ’s-Hertogenbosch.

Om ervoor te zorgen dat kinderen hier de kans voor krijgen, zetten we in de gemeente ’s-Hertogenbosch in op het ontwikkelen van een ‘Rijke Schooldag’ (TOP-tijd; Talent, Ontdekken & Plezier). Een rijkere dag, met ruimte voor nieuwe kansen. Hierbij worden kinderen uitgedaagd om naast het reguliere curriculum mee te doen aan allerlei activiteiten op het gebied van onder andere sport, cultuur, gezondheid, sociale vaardigheden en techniek. De activiteiten vinden veelal plaats op of rondom de school, en zijn gratis toegankelijk voor alle kinderen. Om TOP-tijd succesvol voort te zetten, zijn we op zoek naar een kwaliteitsofficier die de praktische zaken m.b.t. deze TOP-tijd coördineert en zorg draagt voor de kwaliteit van het aanbod. Daarom ben je veel op scholen aanwezig om voor de verbinding en de kwaliteit van het (na)schoolsaanbod te beoordelen op inhoud, doel en bereik. Je organiseert scholing en inspiratiebijeenkomsten voor leerkrachten en begeleiders.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je ziet toe dat de naschoolse activiteiten daadwerkelijk bijdragen aan kansengelijkheid (niet alleen opvang of tijdvulling).
• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van TOP-tijd events tijdens de schoolvakanties. Omdat het geen typische 9:00 tot 17:00 uur baan is ben je flexibel wat betreft je werkzaamheden en de tijden waarop je werkt.
• Je waarborgt de kwaliteit van TOP-tijd door regelmatig (evaluatie)gesprekken te voeren met betrokken partners, kinderen, jongeren en ouders.
• Je speelt een belangrijke verbindende rol tussen o.a. scholen, maatschappelijke organisaties en activiteitenaanbieders en bent daarom bij voorkeur bekend met het maatschappelijke of onderwijsveld in de gemeente ’s-Hertogenbosch.
• Je gaat actief op zoek naar innovatieve samenwerkingen, activiteiten en organisatievormen in het kader van kansengelijkheid.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een contractverlenging van maximaal 2 jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt te werken in het beleidsteam Ontwikkeling en Realisatie Jeugd. In dit team werk je met meer dan 40 collega’s samen aan alles wat het lokaal, regionaal en landelijk jeugdbeleid raakt. We werken programmatisch en projectmatig. Deze functie valt onder het programma Talentontwikkeling. Daarin werken collega’s aan beleid voor onder andere actieprogramma Gelijke Kansen, jongerenwerk, Traject op Maat, doorstroompunt, onderwijs(huisvesting) en de regionale jongerenaanpak (onderwijs en werk).

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Kim
"Het dynamisch werken met gemeente, scholen en partners zorgt voor een afwisseling in de dag en in je werkzaamheden. Kinderen en jongeren zien groeien in hun ontwikkeling, talenten en ze plezier zien hebben is een fantastische uitkomst van het werk, maar de manier om daaraan bij te dragen is een heel leuk, leerzaam proces. Netwerken, het kind en de jongere centraal zetten, oplossingsgericht denken en het vooral samen doen maakt het werken om kansengelijkheid te vergroten elke dag weer een geweldige missie. De drive binnen onze community om het verschil te maken voel ik elke dag."

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jij bent iemand die graag samenwerkt om het beste resultaat te bereiken. Bij voorkeur ben je een bekend met het maatschappelijke of onderwijsveld in Den Bosch en heb je pedagogische kwaliteiten. Je werkt gestructureerd, kan goed overzicht houden en houdt ervan zaken tot in de puntjes te regelen. Jij bent iemand die creatief is om te komen tot de beste oplossingen. Die oplossing mag best buiten de gebaande paden zijn als dit het beste resultaat oplevert voor onze inwoners. Als je dit dan maar goed beargumenteert en (daar waar nodig) vastlegt.

• Je bent een verbinder. Je legt makkelijk contact, kan goed meedenken met mensen, en bent in staat om verbanden te leggen om zo te komen tot mogelijkheden en oplossingen.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep. Je bent graag bezig met kinderen en jongeren, en bent goed in staat met deze doelgroep te communiceren.
• Je werkt graag op een zelfstandige manier samen met anderen. Je hebt een duidelijk afgebakend werkpakket dat je in je eentje kunt oppakken. Daarbij schakel je wel graag en snel met collega’s en andere partners.

Heb jij interesse in de functie van kwaliteitsofficier TOP-tijd ? Voor meer informatie over deze bijzondere functie kan je terecht bij projectleider TOP-tijd Kim van den Dungen: k.vandendungen@s-hertogenbosch.nl of 06-15948091

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 8 januari in de middag.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

Kwaliteitsofficier TOP-tijd

Dit maak jij waar
De gemeente ‘s-Hertogenbosch staat bol van de talenten. Helaas krijgen niet alle kinderen dezelfde kansen op het ontdekken daarvan. Ieder kind verdient een omgeving waarin het zijn talent optimaal kan ontwikkelen. Daar waar zo’n omgeving niet vanzelfsprekend is, willen wij meer mogelijk maken. Dit werk doe je samen met een gedreven, professioneel, enthousiast en gezellig team vanuit het Stadskantoor in de gemeente ’s-Hertogenbosch.

Om ervoor te zorgen dat kinderen hier de kans voor krijgen, zetten we in de gemeente ’s-Hertogenbosch in op het ontwikkelen van een ‘Rijke Schooldag’ (TOP-tijd; Talent, Ontdekken & Plezier). Een rijkere dag, met ruimte voor nieuwe kansen. Hierbij worden kinderen uitgedaagd om naast het reguliere curriculum mee te doen aan allerlei activiteiten op het gebied van onder andere sport, cultuur, gezondheid, sociale vaardigheden en techniek. De activiteiten vinden veelal plaats op of rondom de school, en zijn gratis toegankelijk voor alle kinderen. Om TOP-tijd succesvol voort te zetten, zijn we op zoek naar een kwaliteitsofficier die de praktische zaken m.b.t. deze TOP-tijd coördineert en zorg draagt voor de kwaliteit van het aanbod. Daarom ben je veel op scholen aanwezig om voor de verbinding en de kwaliteit van het (na)schoolsaanbod te beoordelen op inhoud, doel en bereik. Je organiseert scholing en inspiratiebijeenkomsten voor leerkrachten en begeleiders.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je ziet toe dat de naschoolse activiteiten daadwerkelijk bijdragen aan kansengelijkheid (niet alleen opvang of tijdvulling).
• Je bent verantwoordelijk voor de coördinatie van TOP-tijd events tijdens de schoolvakanties. Omdat het geen typische 9:00 tot 17:00 uur baan is ben je flexibel wat betreft je werkzaamheden en de tijden waarop je werkt.
• Je waarborgt de kwaliteit van TOP-tijd door regelmatig (evaluatie)gesprekken te voeren met betrokken partners, kinderen, jongeren en ouders.
• Je speelt een belangrijke verbindende rol tussen o.a. scholen, maatschappelijke organisaties en activiteitenaanbieders en bent daarom bij voorkeur bekend met het maatschappelijke of onderwijsveld in de gemeente ’s-Hertogenbosch.
• Je gaat actief op zoek naar innovatieve samenwerkingen, activiteiten en organisatievormen in het kader van kansengelijkheid.

Dit krijg je ervoor terug
Op de eerste plaats: een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of eens iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is. En je kunt rekenen op nog meer goede arbeidsvoorwaarden volgens de cao Gemeenten:

• Salaris tussen € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een contractverlenging van maximaal 2 jaar.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je komt te werken in het beleidsteam Ontwikkeling en Realisatie Jeugd. In dit team werk je met meer dan 40 collega’s samen aan alles wat het lokaal, regionaal en landelijk jeugdbeleid raakt. We werken programmatisch en projectmatig. Deze functie valt onder het programma Talentontwikkeling. Daarin werken collega’s aan beleid voor onder andere actieprogramma Gelijke Kansen, jongerenwerk, Traject op Maat, doorstroompunt, onderwijs(huisvesting) en de regionale jongerenaanpak (onderwijs en werk).

Dit tovert een glimlach op het gezicht van jouw collega Kim
"Het dynamisch werken met gemeente, scholen en partners zorgt voor een afwisseling in de dag en in je werkzaamheden. Kinderen en jongeren zien groeien in hun ontwikkeling, talenten en ze plezier zien hebben is een fantastische uitkomst van het werk, maar de manier om daaraan bij te dragen is een heel leuk, leerzaam proces. Netwerken, het kind en de jongere centraal zetten, oplossingsgericht denken en het vooral samen doen maakt het werken om kansengelijkheid te vergroten elke dag weer een geweldige missie. De drive binnen onze community om het verschil te maken voel ik elke dag."

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Jij bent iemand die graag samenwerkt om het beste resultaat te bereiken. Bij voorkeur ben je een bekend met het maatschappelijke of onderwijsveld in Den Bosch en heb je pedagogische kwaliteiten. Je werkt gestructureerd, kan goed overzicht houden en houdt ervan zaken tot in de puntjes te regelen. Jij bent iemand die creatief is om te komen tot de beste oplossingen. Die oplossing mag best buiten de gebaande paden zijn als dit het beste resultaat oplevert voor onze inwoners. Als je dit dan maar goed beargumenteert en (daar waar nodig) vastlegt.

• Je bent een verbinder. Je legt makkelijk contact, kan goed meedenken met mensen, en bent in staat om verbanden te leggen om zo te komen tot mogelijkheden en oplossingen.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep. Je bent graag bezig met kinderen en jongeren, en bent goed in staat met deze doelgroep te communiceren.
• Je werkt graag op een zelfstandige manier samen met anderen. Je hebt een duidelijk afgebakend werkpakket dat je in je eentje kunt oppakken. Daarbij schakel je wel graag en snel met collega’s en andere partners.

Heb jij interesse in de functie van kwaliteitsofficier TOP-tijd ? Voor meer informatie over deze bijzondere functie kan je terecht bij projectleider TOP-tijd Kim van den Dungen: k.vandendungen@s-hertogenbosch.nl of 06-15948091

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer voor 5 januari 2026 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

Wij hebben onze agenda’s vrijgemaakt om jou te ontmoeten voor een eerste gesprek op donderdag 8 januari in de middag.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

HR Medewerker

Dit maak jij waar
Iedere werkdag is anders. De ene keer help je een collega met een bijzondere verlofregeling, de andere keer denk je mee over een oplossing bij een personele wijziging. Als HR-medewerker in ’s-Hertogenbosch ben jij het aanspreekpunt voor praktische HR-zaken. Je schakelt met teamleiders en houdt het overzicht.

Of het nu gaat om een nieuwe collega die start, iemand die doorgroeit of afscheid neemt: jij zorgt dat het hele proces klopt. Je ondersteunt bij de selectie, voert arbeidsvoorwaardengesprekken, regelt de indiensttreding en verwerkt alles in de administratie. Daarnaast verwerk je mutaties, coördineer je de inhuur en schakel je met collega’s uit de sector, HR-adviseurs en externe partijen. Zo lopen onze personeelsprocessen soepel en weten medewerkers precies waar ze aan toe zijn.

In deze rol zul je iedere week de helft van jouw uren werkzaam zijn op locatie als HR Medewerker voor de Afvalstoffendienst. De overige uren zullen, in samenspraak met je collega's, worden ingezet binnen de andere afdelingen binnen de sector.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom van medewerkers en houdt overzicht op de personele bezetting.
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken, verwerkt mutaties en regelt de administratieve kant van inhuur.
• Je geeft advies en voert gesprekken met collega’s over personele regelingen, rechten en administratieve processen.
• Je past het personeelsbeleid toe op de afdelingen en sectoren binnen de gemeente, zoals Financiën, Informatievoorziening en Personele Zaken Concern, zodat regelingen en processen aansluiten op de praktijk en organisatiebreed gedragen worden.
• Je bewaakt de kwaliteit van HR-processen en denkt mee over verbeteringen. Je denkt actief mee met leidinggevenden en medewerkers en maakt daarmee in deze afwisselende functie echt het verschil voor de organisatie.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris (vanaf 1 januari 2026) tussen € 3.206,- en € 4.499,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt in een betrokken team van zes collega’s: een personeelsmanager, een HR-adviseur en vier medewerkers die hetzelfde werk doen als jij. Jullie hebben een gelijkwaardige rol binnen het team, maar ieder werkt voor afdelingen die jou zijn toegewezen. De sfeer is open en collegiaal. Twee keer per week starten jullie samen op en er is veel ruimte om te sparren over casussen of knelpunten. Het team ondersteunt elkaar, wisselt actief informatie uit en houdt van aanpakken. Dit is een uitvoeringsgerichte HR-afdeling, dicht op de werkvloer. Door eerdere wisselingen in het team is de dynamiek soms uitdagend geweest, waardoor we extra gemotiveerd zijn om samen aan een sterk team te bouwen.

“Ik word blij van mijn functie omdat ik collega’s echt verder help. Soms met iets praktisch, soms met iets persoonlijks. Dan is het fijn als ik iemand snel verder kan helpen, daar doe ik het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je neemt initiatief, maakt zelfstandig keuzes en durft door te pakken als het nodig is. Je staat stevig in je schoenen en schrikt niet van een uitdaging. In deze dynamische functie krijg je veel vragen op je bord, dus overzicht houden en prioriteiten stellen is essentieel. Tegelijk ben je sociaal en heb je makkelijk contact met collega’s, leidinggevenden en externe partijen, zowel mondeling als schriftelijk. Verder heb je:

• Bij voorkeur HBO werk- en denkniveau of minimaal in het bezit van een MBO 4-diploma, in de richting van HR.
• Aantoonbare ervaring met HR-werkprocessen.
• Kennis van AFAS is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 24 december 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

We hebben alvast ruimte in onze agenda's gereserveerd op donderdag 15 januari 2026 voor de eerste gespreksronde. Vanwege de feestdagen ontvang je in de week van 5 januari 2026 bericht of we je uitnodigen voor een kennismaking.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

HR Medewerker

Dit maak jij waar
Iedere werkdag is anders. De ene keer help je een collega met een bijzondere verlofregeling, de andere keer denk je mee over een oplossing bij een personele wijziging. Als HR-medewerker in ’s-Hertogenbosch ben jij het aanspreekpunt voor praktische HR-zaken. Je schakelt met teamleiders en houdt het overzicht.

Of het nu gaat om een nieuwe collega die start, iemand die doorgroeit of afscheid neemt: jij zorgt dat het hele proces klopt. Je ondersteunt bij de selectie, voert arbeidsvoorwaardengesprekken, regelt de indiensttreding en verwerkt alles in de administratie. Daarnaast verwerk je mutaties, coördineer je de inhuur en schakel je met collega’s uit de sector, HR-adviseurs en externe partijen. Zo lopen onze personeelsprocessen soepel en weten medewerkers precies waar ze aan toe zijn.

In deze rol zul je iedere week de helft van jouw uren werkzaam zijn op locatie als HR Medewerker voor de Afvalstoffendienst. De overige uren zullen, in samenspraak met je collega's, worden ingezet binnen de andere afdelingen binnen de sector.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom van medewerkers en houdt overzicht op de personele bezetting.
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken, verwerkt mutaties en regelt de administratieve kant van inhuur.
• Je geeft advies en voert gesprekken met collega’s over personele regelingen, rechten en administratieve processen.
• Je past het personeelsbeleid toe op de afdelingen en sectoren binnen de gemeente, zoals Financiën, Informatievoorziening en Personele Zaken Concern, zodat regelingen en processen aansluiten op de praktijk en organisatiebreed gedragen worden.
• Je bewaakt de kwaliteit van HR-processen en denkt mee over verbeteringen. Je denkt actief mee met leidinggevenden en medewerkers en maakt daarmee in deze afwisselende functie echt het verschil voor de organisatie.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris (vanaf 1 januari 2026) tussen € 3.206,- en € 4.499,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt in een betrokken team van zes collega’s: een personeelsmanager, een HR-adviseur en vier medewerkers die hetzelfde werk doen als jij. Jullie hebben een gelijkwaardige rol binnen het team, maar ieder werkt voor afdelingen die jou zijn toegewezen. De sfeer is open en collegiaal. Twee keer per week starten jullie samen op en er is veel ruimte om te sparren over casussen of knelpunten. Het team ondersteunt elkaar, wisselt actief informatie uit en houdt van aanpakken. Dit is een uitvoeringsgerichte HR-afdeling, dicht op de werkvloer. Door eerdere wisselingen in het team is de dynamiek soms uitdagend geweest, waardoor we extra gemotiveerd zijn om samen aan een sterk team te bouwen.

“Ik word blij van mijn functie omdat ik collega’s echt verder help. Soms met iets praktisch, soms met iets persoonlijks. Dan is het fijn als ik iemand snel verder kan helpen, daar doe ik het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je neemt initiatief, maakt zelfstandig keuzes en durft door te pakken als het nodig is. Je staat stevig in je schoenen en schrikt niet van een uitdaging. In deze dynamische functie krijg je veel vragen op je bord, dus overzicht houden en prioriteiten stellen is essentieel. Tegelijk ben je sociaal en heb je makkelijk contact met collega’s, leidinggevenden en externe partijen, zowel mondeling als schriftelijk. Verder heb je:

• Bij voorkeur HBO werk- en denkniveau of minimaal in het bezit van een MBO 4-diploma, in de richting van HR.
• Aantoonbare ervaring met HR-werkprocessen.
• Kennis van AFAS is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 24 december 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

We hebben alvast ruimte in onze agenda's gereserveerd op donderdag 15 januari 2026 voor de eerste gespreksronde. Vanwege de feestdagen ontvang je in de week van 5 januari 2026 bericht of we je uitnodigen voor een kennismaking.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.

HR Medewerker

Dit maak jij waar
Iedere werkdag is anders. De ene keer help je een collega met een bijzondere verlofregeling, de andere keer denk je mee over een oplossing bij een personele wijziging. Als HR-medewerker in ’s-Hertogenbosch ben jij het aanspreekpunt voor praktische HR-zaken. Je schakelt met teamleiders en houdt het overzicht.

Of het nu gaat om een nieuwe collega die start, iemand die doorgroeit of afscheid neemt: jij zorgt dat het hele proces klopt. Je ondersteunt bij de selectie, voert arbeidsvoorwaardengesprekken, regelt de indiensttreding en verwerkt alles in de administratie. Daarnaast verwerk je mutaties, coördineer je de inhuur en schakel je met collega’s uit de sector, HR-adviseurs en externe partijen. Zo lopen onze personeelsprocessen soepel en weten medewerkers precies waar ze aan toe zijn.

In deze rol zul je iedere week de helft van jouw uren werkzaam zijn op locatie als HR Medewerker voor de Afvalstoffendienst. De overige uren zullen, in samenspraak met je collega's, worden ingezet binnen de andere afdelingen binnen de sector.

De hoogtepunten van jouw verhaal

• Je ondersteunt bij in-, door- en uitstroom van medewerkers en houdt overzicht op de personele bezetting.
• Je voert arbeidsvoorwaardengesprekken, verwerkt mutaties en regelt de administratieve kant van inhuur.
• Je geeft advies en voert gesprekken met collega’s over personele regelingen, rechten en administratieve processen.
• Je past het personeelsbeleid toe op de afdelingen en sectoren binnen de gemeente, zoals Financiën, Informatievoorziening en Personele Zaken Concern, zodat regelingen en processen aansluiten op de praktijk en organisatiebreed gedragen worden.
• Je bewaakt de kwaliteit van HR-processen en denkt mee over verbeteringen. Je denkt actief mee met leidinggevenden en medewerkers en maakt daarmee in deze afwisselende functie echt het verschil voor de organisatie.

Dit krijg je ervoor terug
Een goed gevoel! Jouw werk doet ertoe voor meer dan 160.000 inwoners. Bovendien krijg je de ruimte om beter te worden in je vak, door te groeien of iets totaal anders te proberen. Wat jouw persoonlijke ambitie ook is; er is veel mogelijk als je zelf de kansen pakt. En daarnaast:

• Salaris (vanaf 1 januari 2026) tussen € 3.206,- en € 4.499,- bruto per maand, op basis van 36 uur per week.
• Contract voor een jaar. Zijn we daarna nog steeds blij met elkaar? Dan krijg je een vast contract.
• 28 vakantiedagen als je fulltime werkt. Je kunt ook meer uren per week werken om extra verlof op te sparen.
• Persoonlijk budget van 17,05% van je salaris dat je kunt inzetten zoals jij wilt. Dit is opgebouwd uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en bovenwettelijk verlof.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Reiskostenvergoeding van 100% als je met het ov reist.
• Mogelijkheden om hybride te werken.

Hier zet je de kroon op het werk
Je werkt in een betrokken team van zes collega’s: een personeelsmanager, een HR-adviseur en vier medewerkers die hetzelfde werk doen als jij. Jullie hebben een gelijkwaardige rol binnen het team, maar ieder werkt voor afdelingen die jou zijn toegewezen. De sfeer is open en collegiaal. Twee keer per week starten jullie samen op en er is veel ruimte om te sparren over casussen of knelpunten. Het team ondersteunt elkaar, wisselt actief informatie uit en houdt van aanpakken. Dit is een uitvoeringsgerichte HR-afdeling, dicht op de werkvloer. Door eerdere wisselingen in het team is de dynamiek soms uitdagend geweest, waardoor we extra gemotiveerd zijn om samen aan een sterk team te bouwen.

“Ik word blij van mijn functie omdat ik collega’s echt verder help. Soms met iets praktisch, soms met iets persoonlijks. Dan is het fijn als ik iemand snel verder kan helpen, daar doe ik het voor.”

Daarom kies je voor gemeente 's-Hertogenbosch

Toonaangevende projecten
Wist je dat veel andere gemeenten zich door ons laten inspireren? Je krijgt hier alle kansen om mee te denken en te vernieuwen.

Klein én groot genoeg
Je werkt in een gemeente die klein genoeg is om met collega’s nieuwe plannen te bedenken en groot genoeg is om ze ook uit te voeren.

De stad
Want zeg nu zelf, of je hier nu woont of niet, wie wordt er niet betoverd door onze binnenstad vol historie?

Midden in de samenleving
Je werkt voor onze hoofdrolspelers: onze inwoners. Dat doe je samen met collega’s en partners.

Vrijheid
Bij ons beslis je veel zelf. Vrije tijd, werktijden en thuiswerken waar het kan: we geven je het vertrouwen en jij maakt het waar.

Zo schrijf je jouw succesverhaal
Je neemt initiatief, maakt zelfstandig keuzes en durft door te pakken als het nodig is. Je staat stevig in je schoenen en schrikt niet van een uitdaging. In deze dynamische functie krijg je veel vragen op je bord, dus overzicht houden en prioriteiten stellen is essentieel. Tegelijk ben je sociaal en heb je makkelijk contact met collega’s, leidinggevenden en externe partijen, zowel mondeling als schriftelijk. Verder heb je:

• Bij voorkeur HBO werk- en denkniveau of minimaal in het bezit van een MBO 4-diploma, in de richting van HR.
• Aantoonbare ervaring met HR-werkprocessen.
• Kennis van AFAS is een pré.

Ervaar de magie zelf
Maak jij de gemeente ’s-Hertogenbosch nóg beter? Reageer uiterlijk 24 december 2025 via de sollicitatiebutton. We kijken uit naar je sollicitatie!

We hebben alvast ruimte in onze agenda's gereserveerd op donderdag 15 januari 2026 voor de eerste gespreksronde. Vanwege de feestdagen ontvang je in de week van 5 januari 2026 bericht of we je uitnodigen voor een kennismaking.

Let op! Informatie over jouw sollicitatie kan in je spam terechtkomen. We willen je daarom vragen deze mailbox goed in de gaten te houden.

Zo start jouw avontuur
Onze sollicitatieprocedure in 6 stappen

• Je reageert op deze vacature. Laat je droom uitkomen! Zet de eerste stap naar een baan bij de gemeente ’s-Hertogenbosch door op deze vacature te reageren.
• Je krijgt een bevestiging van je sollicitatie. Na de sluitingsdatum van de vacature hoor je meer van ons.
• Je komt bij ons langs. In een eerste gesprek leren we elkaar beter kennen.
• Je hebt een tweede gesprek. We bespreken onze ambities en natuurlijk die van jou.
• Je krijgt een aanbod. In een laatste gesprek nemen we de arbeidsvoorwaarden door.
• Maak het waar! We zorgen dat je je snel thuis voelt bij onze gemeente.