Teamleider Kwaliteit en Bedrijfsbureau (Sociaal Domein)

Het sociaal domein in Dijk en Waard is volop in beweging. De maatschappelijke opgaven worden complexer, de eisen aan rechtmatigheid, verantwoording en informatievoorziening nemen toe en we bouwen tegelijkertijd aan een nieuwe manier van samenwerken dicht bij onze inwoners. Om hierin te voorzien werken we sinds 1 oktober 2025 met integrale gebiedsteams en is het team Kwaliteit en Bedrijfsbureau ingericht.

De afdeling gebiedsteams en de opgave
Je komt te werken binnen de afdeling Gebiedsteams, waar drie integrale gebiedsteams worden ondersteund door het team Kwaliteit en Bedrijfsbureau. Terwijl de gebiedsteams zich richten op ondersteuning aan inwoners, ligt jouw focus op het versterken van de interne basis: processen, informatievoorziening, rechtmatigheid en bedrijfsvoering. De basis staat, maar de volgende stap vraagt om verdere professionalisering.

Met de implementatie van ZorgNed is een belangrijke efficiëntieslag gemaakt binnen het Bedrijfsbureau. Tegelijkertijd vraagt dit om verdere borging van processen en het verkleinen van kwetsbaarheden. Daarnaast nemen de eisen aan verantwoording toe door strengere auditkaders, het gebruik van DigiD en veranderende rechtmatigheidseisen. Ook staan er meerdere Wmo-aanbestedingen op de planning met implementatie per 1 januari 2027.

Tegelijkertijd staat team Kwaliteit voor een duidelijke professionaliseringsopgave: het versterken van procesmanagement, kwaliteitsborging en informatiegestuurd werken, en het positioneren van kwaliteit binnen de beleidscyclus. Daarbij bewegen we richting een organisatie waarin procesgericht werken en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. Niet door werk over te nemen van de uitvoering, maar door kaders te stellen, verbetercycli te organiseren en eigenaarschap te stimuleren.

De beweging naar stevige lokale teams vormt de bredere context. Jij speelt hierin een sleutelrol door stabiliteit in de bedrijfsvoering te combineren met het bouwen aan een lerende, toekomstbestendige organisatie.

Wat ga jij doen?
Als Teamleider Kwaliteit en bedrijfsbureau geef je leiding aan het team dat de drie gebiedsteams ondersteunt op het gebied van processen, systemen, bedrijfsvoering, juridische vraagstukken en complexe casuïstiek. Waar je collega-teamleiders zich vooral richten op de uitvoering in het veld, zorg jij dat de interne basis klopt en toekomstbestendig is.

Je hebt drie kernverantwoordelijkheden

1. Leiderschap en teamontwikkeling
Je geeft direct leiding aan het team Kwaliteit en het Bedrijfsbureau (samen 20 FTE) en bent verantwoordelijk voor functioneren, ontwikkeling en resultaten.

Binnen team Kwaliteit werken hoogwaardig specialisten – kwaliteitsadviseurs en een business analist – op het gebied van procesmanagement, juridische zaken en data-analyse. Van hen wordt inhoudelijke expertise en zelfstandigheid verwacht; samen met de senior kwaliteitsadviseur breng jij focus, prioriteit en samenhang in hun werk en helpt hen hun expertise te vertalen naar concrete, zichtbare output.

Het Bedrijfsbureau ondersteunt de gebiedsteams in de dagelijkse uitvoering met financiële en administratieve processen op alle ketens. Daarnaast handelen zij het jaarwerk met de aanbieders af dat een groot deel van de gemeentelijke jaarrekening vertegenwoordigt. Hierin ondersteunt de kwaliteitsadviseur bedrijfsbureau de dagelijkse operationele coördinatie. Jij richt je op duidelijke kaders, realistische werkafspraken en voldoende capaciteit, zodat het team stabiel en voorspelbaar kan functioneren en ontwikkelen.

Jij creëert heldere verwachtingen, stimuleert professionele ontwikkeling en spreekt aan op resultaat. Daarbij bewaak je het evenwicht tussen kwaliteit, voortgang en werkdruk.

2. Regie op bedrijfsvoering
Je bent verantwoordelijk voor een solide, transparante en procesmatig ingerichte bedrijfsvoering van de afdeling. Je zorgt voor heldere procesinrichting, duidelijke rollen en samenhang met organisatiedoelen.

Je bewaakt de voortgang van het kwaliteitsteam, prioriteert waar nodig en zorgt dat de afdeling audit-proof werkt. Daarbij werk je intensief samen met interne partners zoals Financiën en I&A en met regionale partners rondom contractmanagement. Je borgt kostenbewustzijn en datagedreven sturing.

3. Organisatieontwikkeling
Als lid van het leidend collectief van het domein Mens en Samenleving geef je mede richting aan de ontwikkeling naar stevige lokale teams. Je vertaalt strategische keuzes naar werkbare processen en structuren. Samen met collega-teamleiders en beleids- en kwaliteitscollega’s implementeer je nieuwe werkwijzen en zorg je dat verandering daadwerkelijk landt in de organisatie.

Je bewaakt hierbij de balans tussen stabiliteit in de dagelijkse bedrijfsvoering en duurzame ontwikkeling op de lange termijn.

Jouw profiel
Je bent een bedrijfsmatig sterke en besluitvaardige leider die energie krijgt van het aanbrengen van structuur, focus en resultaat. Je weet professionals ruimte te geven in hun expertise, terwijl je tegelijkertijd duidelijke prioriteiten stelt en koers houdt op prestaties en kwaliteit. Je bent in staat bij te dragen aan de ontwikkeling van vakmanschap van de verschillende professionals in het team.

Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktische uitvoering. In een organisatie in ontwikkeling breng jij rust, overzicht en richting. Je durft keuzes te maken, spreekt mensen aan op verantwoordelijkheid en houdt oog voor zowel het team als het grotere geheel.

Je begrijpt hoe processen, financiën en kwaliteit met elkaar samenhangen en beweegt je met gemak in een politiek-bestuurlijke context. Verandering zie je als een kans om te professionaliseren en duurzame verbeteringen te realiseren.

Daarnaast breng jij het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van professionals in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Kennis van bedrijfsvoering, procesmatig werken en datagedreven sturing.
• Bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met kwaliteitsborging, interne controle en/of auditprocessen is een pré.
• Ervaring binnen het sociaal domein is een pré.

Wij bieden jou
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Samen met gedreven collega’s bouw je aan sterke gebiedsteams en zie je het resultaat van je werk direct terug in de wijk. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen. Wij bij Dijk en Waard staan voor de drie V’s: Verbinding, Vakmanschap en Vooruitgang.

In deze functie krijg je de ruimte om écht het verschil te maken in de professionalisering van onze organisatie. Je combineert strategische invloed met zichtbare impact in de dagelijkse praktijk. Je bouwt aan een stevige en toekomstbestendige bedrijfsvoering, versterkt de kwaliteit van onze ondersteuning en geeft richting aan de ontwikkeling van onze gebiedsteams.

Dit is een rol voor een leider die energie krijgt van het aanbrengen van structuur én het begeleiden van verandering. Je krijgt het vertrouwen en het mandaat om keuzes te maken, processen te verbeteren en duurzame kwaliteit te verankeren. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan de organisatie, maar ook aan de inwoners voor wie wij het doen.

Daarnaast bieden wij jou:

• Salaris: tussen € 5.303,- en € 7.163, - (inschaling schaal 12) op basis van 36 uur.
• Werkweek: 36 uur per week, met een jaarcontract dat uitzicht biedt op vast.
• Individueel keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of extra geld.
• Pensioenopbouw via ABP: Wij betalen 70% van de premie.
• Voorzieningen: Laptop, telefoon, thuiswerk- en reiskostenvergoeding. Reis je met de fiets? Dan ontvang je een kilometervergoeding van 0,30 cent per kilometer.
• Ontwikkeling: Toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn een jonge gemeente met grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke aanpak. Met ruim 800 collega’s zetten we ons in voor 90.000 inwoners. Bij ons is nog niet alles klaar – en dat is precies wat het werk zo boeiend maakt. We zoeken mensen die willen meedenken, meebouwen en meebewegen.

Enthousiast?
Met jouw ambitie en talent kun je meeschrijven aan het verhaal van Dijk en Waard. Kom bij ons werken, en groei met ons mee. Stuur ons jouw motivatie en CV voor 23 maart.

De eerste gesprekken staan gepland op 1 april, fijn als je daar rekening mee kunt houden.

Heb je nog vragen?
Bel of app dan met: Liesbeth Schreiner (Afdelingshoofd Gebiedsteams) via 06-20491512. Zij vertelt je graag meer!

We werven onze nieuwe collega graag zelf, acquisitie voor deze vacatures is niet nodig.

Teamleider Kwaliteit en Bedrijfsbureau (Sociaal Domein)

Het sociaal domein in Dijk en Waard is volop in beweging. De maatschappelijke opgaven worden complexer, de eisen aan rechtmatigheid, verantwoording en informatievoorziening nemen toe en we bouwen tegelijkertijd aan een nieuwe manier van samenwerken dicht bij onze inwoners. Om hierin te voorzien werken we sinds 1 oktober 2025 met integrale gebiedsteams en is het team Kwaliteit en Bedrijfsbureau ingericht.

De afdeling gebiedsteams en de opgave
Je komt te werken binnen de afdeling Gebiedsteams, waar drie integrale gebiedsteams worden ondersteund door het team Kwaliteit en Bedrijfsbureau. Terwijl de gebiedsteams zich richten op ondersteuning aan inwoners, ligt jouw focus op het versterken van de interne basis: processen, informatievoorziening, rechtmatigheid en bedrijfsvoering. De basis staat, maar de volgende stap vraagt om verdere professionalisering.

Met de implementatie van ZorgNed is een belangrijke efficiëntieslag gemaakt binnen het Bedrijfsbureau. Tegelijkertijd vraagt dit om verdere borging van processen en het verkleinen van kwetsbaarheden. Daarnaast nemen de eisen aan verantwoording toe door strengere auditkaders, het gebruik van DigiD en veranderende rechtmatigheidseisen. Ook staan er meerdere Wmo-aanbestedingen op de planning met implementatie per 1 januari 2027.

Tegelijkertijd staat team Kwaliteit voor een duidelijke professionaliseringsopgave: het versterken van procesmanagement, kwaliteitsborging en informatiegestuurd werken, en het positioneren van kwaliteit binnen de beleidscyclus. Daarbij bewegen we richting een organisatie waarin procesgericht werken en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn. Niet door werk over te nemen van de uitvoering, maar door kaders te stellen, verbetercycli te organiseren en eigenaarschap te stimuleren.

De beweging naar stevige lokale teams vormt de bredere context. Jij speelt hierin een sleutelrol door stabiliteit in de bedrijfsvoering te combineren met het bouwen aan een lerende, toekomstbestendige organisatie.

Wat ga jij doen?
Als Teamleider Kwaliteit en bedrijfsbureau geef je leiding aan het team dat de drie gebiedsteams ondersteunt op het gebied van processen, systemen, bedrijfsvoering, juridische vraagstukken en complexe casuïstiek. Waar je collega-teamleiders zich vooral richten op de uitvoering in het veld, zorg jij dat de interne basis klopt en toekomstbestendig is.

Je hebt drie kernverantwoordelijkheden

1. Leiderschap en teamontwikkeling
Je geeft direct leiding aan het team Kwaliteit en het Bedrijfsbureau (samen 20 FTE) en bent verantwoordelijk voor functioneren, ontwikkeling en resultaten.

Binnen team Kwaliteit werken hoogwaardig specialisten – kwaliteitsadviseurs en een business analist – op het gebied van procesmanagement, juridische zaken en data-analyse. Van hen wordt inhoudelijke expertise en zelfstandigheid verwacht; samen met de senior kwaliteitsadviseur breng jij focus, prioriteit en samenhang in hun werk en helpt hen hun expertise te vertalen naar concrete, zichtbare output.

Het Bedrijfsbureau ondersteunt de gebiedsteams in de dagelijkse uitvoering met financiële en administratieve processen op alle ketens. Daarnaast handelen zij het jaarwerk met de aanbieders af dat een groot deel van de gemeentelijke jaarrekening vertegenwoordigt. Hierin ondersteunt de kwaliteitsadviseur bedrijfsbureau de dagelijkse operationele coördinatie. Jij richt je op duidelijke kaders, realistische werkafspraken en voldoende capaciteit, zodat het team stabiel en voorspelbaar kan functioneren en ontwikkelen.

Jij creëert heldere verwachtingen, stimuleert professionele ontwikkeling en spreekt aan op resultaat. Daarbij bewaak je het evenwicht tussen kwaliteit, voortgang en werkdruk.

2. Regie op bedrijfsvoering
Je bent verantwoordelijk voor een solide, transparante en procesmatig ingerichte bedrijfsvoering van de afdeling. Je zorgt voor heldere procesinrichting, duidelijke rollen en samenhang met organisatiedoelen.

Je bewaakt de voortgang van het kwaliteitsteam, prioriteert waar nodig en zorgt dat de afdeling audit-proof werkt. Daarbij werk je intensief samen met interne partners zoals Financiën en I&A en met regionale partners rondom contractmanagement. Je borgt kostenbewustzijn en datagedreven sturing.

3. Organisatieontwikkeling
Als lid van het leidend collectief van het domein Mens en Samenleving geef je mede richting aan de ontwikkeling naar stevige lokale teams. Je vertaalt strategische keuzes naar werkbare processen en structuren. Samen met collega-teamleiders en beleids- en kwaliteitscollega’s implementeer je nieuwe werkwijzen en zorg je dat verandering daadwerkelijk landt in de organisatie.

Je bewaakt hierbij de balans tussen stabiliteit in de dagelijkse bedrijfsvoering en duurzame ontwikkeling op de lange termijn.

Jouw profiel
Je bent een bedrijfsmatig sterke en besluitvaardige leider die energie krijgt van het aanbrengen van structuur, focus en resultaat. Je weet professionals ruimte te geven in hun expertise, terwijl je tegelijkertijd duidelijke prioriteiten stelt en koers houdt op prestaties en kwaliteit. Je bent in staat bij te dragen aan de ontwikkeling van vakmanschap van de verschillende professionals in het team.

Je schakelt moeiteloos tussen strategisch denken en praktische uitvoering. In een organisatie in ontwikkeling breng jij rust, overzicht en richting. Je durft keuzes te maken, spreekt mensen aan op verantwoordelijkheid en houdt oog voor zowel het team als het grotere geheel.

Je begrijpt hoe processen, financiën en kwaliteit met elkaar samenhangen en beweegt je met gemak in een politiek-bestuurlijke context. Verandering zie je als een kans om te professionaliseren en duurzame verbeteringen te realiseren.

Daarnaast breng jij het volgende mee:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding met wo werk- en denkniveau.
• Aantoonbare ervaring met het aansturen van professionals in een complexe, bij voorkeur gemeentelijke, omgeving.
• Ervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Kennis van bedrijfsvoering, procesmatig werken en datagedreven sturing.
• Bestuurlijke sensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden.
• Ervaring met kwaliteitsborging, interne controle en/of auditprocessen is een pré.
• Ervaring binnen het sociaal domein is een pré.

Wij bieden jou
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken aan maatschappelijke opgaven die ertoe doen. Samen met gedreven collega’s bouw je aan sterke gebiedsteams en zie je het resultaat van je werk direct terug in de wijk. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen. Wij bij Dijk en Waard staan voor de drie V’s: Verbinding, Vakmanschap en Vooruitgang.

In deze functie krijg je de ruimte om écht het verschil te maken in de professionalisering van onze organisatie. Je combineert strategische invloed met zichtbare impact in de dagelijkse praktijk. Je bouwt aan een stevige en toekomstbestendige bedrijfsvoering, versterkt de kwaliteit van onze ondersteuning en geeft richting aan de ontwikkeling van onze gebiedsteams.

Dit is een rol voor een leider die energie krijgt van het aanbrengen van structuur én het begeleiden van verandering. Je krijgt het vertrouwen en het mandaat om keuzes te maken, processen te verbeteren en duurzame kwaliteit te verankeren. Daarmee lever je niet alleen een bijdrage aan de organisatie, maar ook aan de inwoners voor wie wij het doen.

Daarnaast bieden wij jou:

• Salaris: tussen € 5.303,- en € 7.163, - (inschaling schaal 12) op basis van 36 uur.
• Werkweek: 36 uur per week, met een jaarcontract dat uitzicht biedt op vast.
• Individueel keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of extra geld.
• Pensioenopbouw via ABP: Wij betalen 70% van de premie.
• Voorzieningen: Laptop, telefoon, thuiswerk- en reiskostenvergoeding. Reis je met de fiets? Dan ontvang je een kilometervergoeding van 0,30 cent per kilometer.
• Ontwikkeling: Toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn een jonge gemeente met grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke aanpak. Met ruim 800 collega’s zetten we ons in voor 90.000 inwoners. Bij ons is nog niet alles klaar – en dat is precies wat het werk zo boeiend maakt. We zoeken mensen die willen meedenken, meebouwen en meebewegen.

Enthousiast?
Met jouw ambitie en talent kun je meeschrijven aan het verhaal van Dijk en Waard. Kom bij ons werken, en groei met ons mee. Stuur ons jouw motivatie en CV voor 23 maart.

De eerste gesprekken staan gepland op 1 april, fijn als je daar rekening mee kunt houden.

Heb je nog vragen?
Bel of app dan met: Liesbeth Schreiner (Afdelingshoofd Gebiedsteams) via 06-20491512. Zij vertelt je graag meer!

We werven onze nieuwe collega graag zelf, acquisitie voor deze vacatures is niet nodig.

Gedragswetenschapper

Vanuit deze rol ondersteun je de professionals in de integrale gebiedsteams. Deze teams bestaan uit professionals met diverse expertises, zoals Jeugd, Leerrecht en Wmo en vormen de basis voor integrale ondersteuning aan onze inwoners.

Als gedragswetenschapper word je gekoppeld aan een integraal gebiedsteam dat zich ontwikkelt in lijn met de landelijk beweging naar stevig lokale teams. Stevig lokale teams zijn multidisciplinaire samenwerkingen tussen professionals van MET Dijk en Waard, Wonen Plus Welzijn, DijkenWaard Sport, Zaffier en de gemeente.

Deze teams krijgen een fysieke plek in de wijk en zijn er om hulpvragen van inwoners vroegtijdig te signaleren en snel te schakelen richting passende ondersteuning. Binnen onze organisatie werken we stapsgewijs toe naar deze lokaal verankerde samenwerking en krijgen de teams uiteindelijk de naam sociaal team.

Als tussenstap werken veel collega’s nu in integrale gebiedsteams. Deze teams bestaan uit professionals vanuit het sociaal domein die vanuit hun huidige werkplek opereren en de lokale teams ondersteunen met hun kennis, ervaring en caseload. Jij maakt deel uit van deze beweging en draagt bij aan de opbouw van een toekomstbestendige werkwijze waarin we dichter bij onze inwoners staan, sneller kunnen handelen en integraal samenwerken.

We vergelijken deze ontwikkeling graag met een bergexpeditie: we zijn onderweg, de route ligt nog niet volledig vast, maar we hebben een duidelijke top voor ogen. En we zoeken collega’s die mee willen klimmen, koers willen bepalen en samen met ons het fundament willen leggen voor 2027.

Wat ga je doen

Jij ondersteunt en versterkt professionals van jouw gebiedsteam in hun dagelijkse werk. De casuïstiek is divers en kan betrekking hebben op jeugdigen, gezinnen, volwassenen, ouderen, Wmo-vragen, woonproblematiek of complexe meervoudige situaties. Met jouw expertise help jij het team bij het maken van zorgvuldige en onderbouwde afwegingen en kwalitatief goede ondersteuning, waarbij je altijd oog hebt voor de veiligheid van de kinderen, gezinnen en de uitvoerende medewerkers van Dijk en Waard. Je werkt nauw samen met je collega-gedragswetenschapper en vervangt elkaar waar nodig, bijvoorbeeld bij afwezigheid.

Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor consulenten en stimuleert hun professionele ontwikkeling. Tegelijkertijd lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de integrale gebiedsteams en de SLT-werkwijze. Omdat deze werkwijze nog volop in beweging is, krijg je ruimte om actief mee te bouwen aan kwaliteitsborging, procesinrichting en sturing op caseloads. Dit doe je in nauwe samenwerking met teammanagers, collega gedragswetenschappers, beleids- en kwaliteitsadviseurs.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

Inhoud en casuïstiek

• Je coacht en begeleidt professionals in hun dagelijks werk en bent inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak
• Je brengt gedragswetenschappelijke expertise in bij complexe vraagstukken over jeugd, gezin, psychisch functioneren, gedrag, veiligheid, systeemdynamiek en maatschappelijke participatie.
• Je draagt bij aan zorgvuldige multidisciplinaire besluitvorming.

Kwaliteit en ontwikkeling

• Je borgt kwaliteit in de uitvoering en stuurt op naleving van werkinstructies en processen.
• Je signaleert ontwikkel- en verbeterpunten en draag bij aan procesinrichting volgens het principe van continu verbeteren.
• Je levert een actieve bijdrage aan de inrichting en borging van caseloadsturing en -normering.

Kennis en verbinding

• Je verbindt kennis over domeinen heen en vertaalt ontwikkelingen binnen onder andere Jeugd, Wmo, GGZ, veiligheid en multiproblematiek naar de praktijk van het gebiedsteam

Wie ben jij

Je bent een stevige en toegankelijke professional met een natuurlijke coachende stijl. Reflectie en professionele ontwikkeling zie je als vanzelfsprekend onderdeel van het werk. Je weet vertrouwen te creëren en durft tegelijkertijd kritisch te zijn als dat nodig is.

Je combineert analytische scherpte met organisatiesensitiviteit. In complexe situaties behoud je rust en overzicht. Je bent in staat om verschillende perspectieven te wegen, belangen te verbinden en professionals mee te nemen in onderbouwde keuzes. Daarbij communiceer je helder, zorgvuldig en overtuigend.

Een organisatie in ontwikkeling maakt jou nieuwsgierig en veranderingen zie je niet als een belemmering, maar als kans om samen te bouwen aan betere werkwijzen en duurzame kwaliteit. Hierbij werk je vanuit een professionele standaard; je bent rolvast en weet wanneer je moet spiegelen, adviseren of bijsturen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde academische opleiding psychologie of (ortho)pedagogiek.
• Een geldige SKJ- of BIG-registratie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als gedragswetenschapper binnen een (jeugd)zorgorganisatie.
• Aantoonbare kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein. Het is een pré als je kennis van de Wmo hebt.
• Beschikbaarheid op vrijdag.

Wij bieden jou
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.

In deze functie krijg je niet alleen de ruimte om professionals inhoudelijk te versterken, maar ook om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op hoe we onze ondersteuning organiseren en verbeteren. Als gedragswetenschapper ben een hoogwaardige professional die ook mee adviseert over de doorontwikkeling van de integrale gebiedsteams en de SLT-werkwijze. Je bouwt actief mee aan toekomstbestendige werkwijzen, kwaliteitsborging en caseloadsturing. Dit geeft de functie een strategische dimensie, naast de inhoudelijk diepgang van het werk.

Er is ruimte voor initiatief, eigenaarschap en professionele groei. Daarnaast bieden wij uiteraard goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Salaris: tussen € 4.465,- en €6.343,- bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 januari 2026) op basis van 36 uur.
• Werkweek: 32 tot 36 uur per week, met een jaarcontract.
• Individueel Keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Met verschillende mogelijkheden om in te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt.
• Pensioen via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Voorzieningen: Laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.
• Ontwikkeling: toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn een jonge gemeente met grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke aanpak. Met ruim 800 collega’s zetten we ons in voor 90.000 inwoners. Bij ons is nog niet alles klaar – en dat is precies wat het werk zo boeiend maakt. We zoeken mensen die willen meedenken, meebouwen en meebewegen.

Enthousiast?
Met jouw ambitie en talent kun je meeschrijven aan het verhaal van Dijk en Waard. Kom bij ons werken, en groei met ons mee. Stuur ons jouw motivatie en CV voor 16 maart.

De gesprekken staan gepland op 25 en 26 maart in de ochtend, het is fijn als je hier alvast rekening mee kan houden.

Wil je meer weten?
Dat kan! Bel, app of mail met Liesbeth Schreiner(Afdelingshoofd Gebiedsteams) via e.schreiner@dijkenwaard.nl of 06-20491512, of met Gina Arthur (gedragswetenschapper) via g.arthur@dijkenwaard.nl of 06-39200043. Zij vertellen jou graag meer!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Gedragswetenschapper

Vanuit deze rol ondersteun je de professionals in de integrale gebiedsteams. Deze teams bestaan uit professionals met diverse expertises, zoals Jeugd, Leerrecht en Wmo en vormen de basis voor integrale ondersteuning aan onze inwoners.

Als gedragswetenschapper word je gekoppeld aan een integraal gebiedsteam dat zich ontwikkelt in lijn met de landelijk beweging naar stevig lokale teams. Stevig lokale teams zijn multidisciplinaire samenwerkingen tussen professionals van MET Dijk en Waard, Wonen Plus Welzijn, DijkenWaard Sport, Zaffier en de gemeente.

Deze teams krijgen een fysieke plek in de wijk en zijn er om hulpvragen van inwoners vroegtijdig te signaleren en snel te schakelen richting passende ondersteuning. Binnen onze organisatie werken we stapsgewijs toe naar deze lokaal verankerde samenwerking en krijgen de teams uiteindelijk de naam sociaal team.

Als tussenstap werken veel collega’s nu in integrale gebiedsteams. Deze teams bestaan uit professionals vanuit het sociaal domein die vanuit hun huidige werkplek opereren en de lokale teams ondersteunen met hun kennis, ervaring en caseload. Jij maakt deel uit van deze beweging en draagt bij aan de opbouw van een toekomstbestendige werkwijze waarin we dichter bij onze inwoners staan, sneller kunnen handelen en integraal samenwerken.

We vergelijken deze ontwikkeling graag met een bergexpeditie: we zijn onderweg, de route ligt nog niet volledig vast, maar we hebben een duidelijke top voor ogen. En we zoeken collega’s die mee willen klimmen, koers willen bepalen en samen met ons het fundament willen leggen voor 2027.

Wat ga je doen

Jij ondersteunt en versterkt professionals van jouw gebiedsteam in hun dagelijkse werk. De casuïstiek is divers en kan betrekking hebben op jeugdigen, gezinnen, volwassenen, ouderen, Wmo-vragen, woonproblematiek of complexe meervoudige situaties. Met jouw expertise help jij het team bij het maken van zorgvuldige en onderbouwde afwegingen en kwalitatief goede ondersteuning, waarbij je altijd oog hebt voor de veiligheid van de kinderen, gezinnen en de uitvoerende medewerkers van Dijk en Waard. Je werkt nauw samen met je collega-gedragswetenschapper en vervangt elkaar waar nodig, bijvoorbeeld bij afwezigheid.

Je bent een inhoudelijk sparringpartner voor consulenten en stimuleert hun professionele ontwikkeling. Tegelijkertijd lever je een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de integrale gebiedsteams en de SLT-werkwijze. Omdat deze werkwijze nog volop in beweging is, krijg je ruimte om actief mee te bouwen aan kwaliteitsborging, procesinrichting en sturing op caseloads. Dit doe je in nauwe samenwerking met teammanagers, collega gedragswetenschappers, beleids- en kwaliteitsadviseurs.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

Inhoud en casuïstiek

• Je coacht en begeleidt professionals in hun dagelijks werk en bent inhoudelijk sparringpartner en vraagbaak
• Je brengt gedragswetenschappelijke expertise in bij complexe vraagstukken over jeugd, gezin, psychisch functioneren, gedrag, veiligheid, systeemdynamiek en maatschappelijke participatie.
• Je draagt bij aan zorgvuldige multidisciplinaire besluitvorming.

Kwaliteit en ontwikkeling

• Je borgt kwaliteit in de uitvoering en stuurt op naleving van werkinstructies en processen.
• Je signaleert ontwikkel- en verbeterpunten en draag bij aan procesinrichting volgens het principe van continu verbeteren.
• Je levert een actieve bijdrage aan de inrichting en borging van caseloadsturing en -normering.

Kennis en verbinding

• Je verbindt kennis over domeinen heen en vertaalt ontwikkelingen binnen onder andere Jeugd, Wmo, GGZ, veiligheid en multiproblematiek naar de praktijk van het gebiedsteam

Wie ben jij

Je bent een stevige en toegankelijke professional met een natuurlijke coachende stijl. Reflectie en professionele ontwikkeling zie je als vanzelfsprekend onderdeel van het werk. Je weet vertrouwen te creëren en durft tegelijkertijd kritisch te zijn als dat nodig is.

Je combineert analytische scherpte met organisatiesensitiviteit. In complexe situaties behoud je rust en overzicht. Je bent in staat om verschillende perspectieven te wegen, belangen te verbinden en professionals mee te nemen in onderbouwde keuzes. Daarbij communiceer je helder, zorgvuldig en overtuigend.

Een organisatie in ontwikkeling maakt jou nieuwsgierig en veranderingen zie je niet als een belemmering, maar als kans om samen te bouwen aan betere werkwijzen en duurzame kwaliteit. Hierbij werk je vanuit een professionele standaard; je bent rolvast en weet wanneer je moet spiegelen, adviseren of bijsturen.

Daarnaast heb je:

• Een afgeronde academische opleiding psychologie of (ortho)pedagogiek.
• Een geldige SKJ- of BIG-registratie.
• Minimaal 3 jaar werkervaring als gedragswetenschapper binnen een (jeugd)zorgorganisatie.
• Aantoonbare kennis van de Jeugdwet en relevante wet- en regelgeving binnen het sociaal domein. Het is een pré als je kennis van de Wmo hebt.
• Beschikbaarheid op vrijdag.

Wij bieden jou
Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige werkomgeving. Je ziet het resultaat van je werk dichtbij terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen.

In deze functie krijg je niet alleen de ruimte om professionals inhoudelijk te versterken, maar ook om daadwerkelijk invloed uit te oefenen op hoe we onze ondersteuning organiseren en verbeteren. Als gedragswetenschapper ben een hoogwaardige professional die ook mee adviseert over de doorontwikkeling van de integrale gebiedsteams en de SLT-werkwijze. Je bouwt actief mee aan toekomstbestendige werkwijzen, kwaliteitsborging en caseloadsturing. Dit geeft de functie een strategische dimensie, naast de inhoudelijk diepgang van het werk.

Er is ruimte voor initiatief, eigenaarschap en professionele groei. Daarnaast bieden wij uiteraard goede arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Salaris: tussen € 4.465,- en €6.343,- bruto per maand (schaal 11, peildatum 1 januari 2026) op basis van 36 uur.
• Werkweek: 32 tot 36 uur per week, met een jaarcontract.
• Individueel Keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Met verschillende mogelijkheden om in te zetten voor dat wat jij belangrijk vindt.
• Pensioen via het ABP: wij betalen 70% van de premie.
• Voorzieningen: Laptop, telefoon, thuiswerkvergoeding en reiskostenvergoeding.
• Ontwikkeling: toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn een jonge gemeente met grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke aanpak. Met ruim 800 collega’s zetten we ons in voor 90.000 inwoners. Bij ons is nog niet alles klaar – en dat is precies wat het werk zo boeiend maakt. We zoeken mensen die willen meedenken, meebouwen en meebewegen.

Enthousiast?
Met jouw ambitie en talent kun je meeschrijven aan het verhaal van Dijk en Waard. Kom bij ons werken, en groei met ons mee. Stuur ons jouw motivatie en CV voor 16 maart.

De gesprekken staan gepland op 25 en 26 maart in de ochtend, het is fijn als je hier alvast rekening mee kan houden.

Wil je meer weten?
Dat kan! Bel, app of mail met Liesbeth Schreiner(Afdelingshoofd Gebiedsteams) via e.schreiner@dijkenwaard.nl of 06-20491512, of met Gina Arthur (gedragswetenschapper) via g.arthur@dijkenwaard.nl of 06-39200043. Zij vertellen jou graag meer!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.

Commissiegriffier

Als commissiegriffier sta je midden in de lokale democratie en zorg je dat de gemeenteraad optimaal kan functioneren. Je ondersteunt raads- en commissieleden bij hun kaderstellende en controlerende rol en zorgt ervoor dat besluitvorming zorgvuldig, transparant en efficiënt kan plaatsvinden. Je werkt in het hart van het gemeentebestuur en hebt directe impact op onderwerpen die inwoners raken.

Met het oog op de aankomende gemeenteraadsverkiezingen op 18 maart staat de griffie voor een dynamische periode. Nieuwe raadsleden, veranderende verhoudingen en een intensieve inwerkfase vragen om een stabiele, professionele ondersteuning. Als commissiegriffier lever jij hierin een belangrijke bijdrage en help je mee om continuïteit, kwaliteit en vertrouwen in het democratisch proces te waarborgen.

Wat ga je doen?
Samen met het griffieteam ondersteun je de gemeenteraad bij haar werkzaamheden. Je werkt direct voor de gemeenteraad en bent onafhankelijk van het college. De gemeenteraad van Dijk en Waard bestaat momenteel uit 37 leden, verdeeld over 12 fracties. Na de verkiezingen van 18 maart kan dit er anders uitzien. Ze neemt besluiten over onderwerpen die inwoners direct raken, zoals woningbouw, infrastructuur, jeugdzorg en sportvoorzieningen.

De griffie regelt alles wat de raad nodig heeft om haar rol goed en zelfstandig te kunnen vervullen. Samen met je collega-commissiegriffier vorm je het secretariaat van de griffie. Jullie ondersteunen de griffier, raadsadviseurs en communicatieadviseur. Jij bent het aanspreekpunt en de vraagbaak voor raadsleden, fractievertegenwoordigers, collegeleden, ambtenaren en inwoners.

Jij:

• Zorgt voor de organisatorische, logistieke en administratieve ondersteuning van vergaderingen en overleggen en zorgt voor zorgvuldige afhandeling.
• Coördineert de stukkenstroom en bewaakt de termijnen rondom aanlevering en besluitvorming.
• Organiseert en coördineert werkbezoeken en overige raadsactiviteiten.
• Draagt zorg voor de verslaglegging van vergaderingen en bewaakt toezeggingen en de afhandeling daarvan.
• Bent verantwoordelijk voor ICT-faciliteiten van raadsleden en commissieleden.
• Handelt facturen, declaraties en vergoedingen af.
• Draagt bij aan efficiënte inrichting en uitvoering van griffiebrede werkprocessen en facilitaire ondersteuning.

Jouw profiel
Jij bent een nauwkeurige en servicegerichte professional met een talent voor het bouwen en onderhouden van relaties. Je weet goed te schakelen in een politiek-bestuurlijke omgeving en bent je bewust van de verschillende rollen, belangen en verhoudingen binnen het gemeentebestuur. Je werkt gestructureerd, zelfstandig en proactief en houdt ook onder tijdsdruk het overzicht. Daarbij handel je betrouwbaar, zorgvuldig en met oog voor kwaliteit en dienstverlening.

Daarnaast breng jij het volgende mee:

• Mbo/hbo werk- en denkniveau, op secretarieel en administratief vakgebied.
• Vaardigheid in plannen en organiseren.
• Kennis en inzicht in bestuurlijke circuits en politiek-bestuurlijke besluitvormingsprocessen.
• Ervaring met het voorbereiden en coördineren van (vergader)logistieke processen.
• Goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden in correct Nederlands.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit.
• Bereidheid om ook in de avond te werken.

Wij bieden jou
Een veelzijdige functie in een jonge gemeente met ruimte voor ontwikkeling, goede arbeidsvoorwaarden en betrokken collega’s. Werken bij Gemeente Dijk en Waard betekent werken met grote uitdagingen, samen met gedreven collega’s in een prettige werkomgeving die in ontwikkeling is. Je ziet het resultaat van je werk terug. Wij stimuleren en faciliteren je om het beste uit jezelf te halen. Wij bij Dijk en Waard staan voor de drie V’s: Verbinding, Vakmanschap en Vooruitgang.

De functie biedt je de kans om je verder te ontwikkelen binnen het politiek-bestuurlijke domein. Je bouwt brede kennis op van het gemeentelijk besluitvormingsproces, werkt samen met uiteenlopende stakeholders en versterkt vaardigheden die ook op de langere termijn van waarde zijn, zoals bestuurlijke sensitiviteit, communicatie en organisatiekracht.

Daarnaast bieden wij jou:

• Salaris: Tussen € 3.524,- en € 5.033, - (inschaling schaal 9, peildatum 1 jan. 2026) op basis van 36 uur.
• Werkweek: 32 - 36 uur op tijdelijke basis met een contract dat uitzicht biedt op een vast contract.
• Een individueel keuzebudget: 18,45% van je bruto jaarsalaris. Dit kun je inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of extra geld.
• Pensioenopbouw via ABP: Wij betalen 70% van de premie en jij krijgt extra zekerheid voor nu en later.
• Voorzieningen: Laptop, telefoon en reiskostenvergoeding.
• Ontwikkeling: Toegang tot trainingen en opleidingen.

Wil je meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier.

Over ons
Wij zijn Dijk en Waard. Een jonge gemeente, ontstaan uit het samengaan van Langedijk en Heerhugowaard. Met 90.000 inwoners zijn wij de één na grootste gemeente van Noord-Holland-Noord. Samen met ruim 800 collega’s zetten wij ons in voor alle mensen die in onze gemeente wonen, leven, werken en ondernemen. Dat doen we met veel plezier, iedere dag weer.

Werken bij Dijk en Waard biedt het beste van twee werelden: grootstedelijke mogelijkheden en een persoonlijke organisatie. Een combinatie die boeiend en veelzijdig werk oplevert voor iedereen. Bij ons is nog niet alles klaar. Daarom zoeken wij collega’s die het leuk vinden om te ontwikkelen en de handen uit de mouwen willen steken. Nieuwsgierig naar ons? Klik dan hier: www.dijkenwaard.nl/werkenbij. Hier vertellen we je ons verhaal.

Het team
Je komt te werken in het team van de griffie. De griffier geeft hier leiding aan. Bij de griffie werken naast de griffier, een loco-griffier, twee raadsadviseurs, een communicatieadviseur en nog een commissiegriffier. De griffie is een professionele en strategisch partner van de raad, het college, de organisatie en de samenleving.

Ben je enthousiast geworden?
Zie jij jezelf al werken als Commissiegriffier voor onze gemeente? Dan zien wij graag jouw sollicitatie voorzien van CV en motivatiebrief voor 27 maart tegemoet.

De gesprekken staan gepland in de week van 6 april, fijn als je daar alvast rekening mee kan houden!

Heb je nog vragen?
Bel of app dan met onze griffier, Menno Horjus via 06- 22978290 of mail naar M.Horjus@dijkenwaard.nl. Hij vertelt je graag meer!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature stellen we niet op prijs.