Consulent Werk en Inkomen (32 uur)

Ben jij iemand die in het contact met de inwoner een juiste balans kan vinden tussen aansluiten en activeren? Heb jij passie voor het organiseren van de juiste ondersteuning, ook op het financiële vlak, zodat een inwoner (weer) kan meedoen in de samenleving? Kortom; ben jij in staat om inwoners in hun kracht te zetten, aanvragen levensonderhoud en heronderzoeken te beoordelen? Dan zoeken wij jou als aanvulling in ons team Meedoen en Geldzaken!

In verband met doorstroom zijn wij binnen ons team Meedoen en Geldzaken op zoek naar een nieuwe collega:

Consulent Werk en Inkomen (32 uur)
Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg is jouw team verantwoordelijk voor inwoners met vragen over werk en financiën. Heb jij ervaring op het gebied recht- en doelmatigheid? Dan is dit jouw job!

Wat doe jij?
We willen graag dat iedereen deelneemt binnen onze gemeenschap. Met inwoners die in het dagelijks leven problemen tegenkomen op het gebied van meedoen en geldzaken gaan we op zoek naar de juiste ondersteuning. Vanuit verbinding en vertrouwen gaan we met inwoners in gesprek, met als doel stress te verlagen, stabiliteit te verhogen en zo in te zetten op gezonde en gelukkige inwoners. Dat begint bij het in beeld hebben en brengen van de leefwereld van de inwoner en vervolgens een analyse te maken van wat de inwoner nodig heeft om stabiliteit te creëren op verschillende levensgebieden. Wij vinden het belangrijk dat inwoners zich gezien voelen en (weer) mee kunnen doen in de samenleving. Naast de gesprekken met de inwoner beoordeel je ook aanvragen Levensonderhoud Participatiewet, Bijzondere bijstand en andere aanverwante regelingen.
Als consulent ben je verantwoordelijk voor zowel de doelmatigheid als de rechtmatigheid. We geloven erin dat deze combinatie van taken zorgt voor meer kwaliteit en maatwerk.

Het team
Je werkt zelfstandig, maar kunt rekenen op een team dat altijd voor jou klaarstaat. Iedere collega heeft zijn eigen specialisme zoals inkomen, inburgering, statushouders, schuldhulpverlening, re-integratie en jobcoaching. We werken integraal samen met andere afdelingen binnen het sociaal domein waardoor je laagdrempelig een casus kunt bespreken of samen kan sparren. Het team bestaat uit 27 medewerkers, en we zijn samen volop in beweging en ontwikkeling. Jij kunt hier een steentje aan bijdragen en meedenken; ontwikkelen doen we namelijk samen. De missie van het team is:

"Wij zijn trotse professionals die midden in de samenleving staan van waaruit we verbinding maken met de inwoners om de zelfredzaamheid en maatschappelijke participatie te bevorderen."

Om dit te bereiken vinden we het belangrijk dat we elkaar inspireren en faciliteren. We willen een team zijn waar alles bespreekbaar is of wordt gemaakt. Waar je jezelf kan zijn, de ruimte krijgt om te denken en te groeien en waar je kritisch naar jezelf en anderen mag kijken om elkaar te helpen ontwikkelen. In jouw functie krijg je voldoende ruimte om te doen wat nodig is.

Jouw werkdag
Donderdagochtend, je start je werkdag met een huisbezoek. Daar bespreek je niet alleen inkomensondersteuning en passend werk, maar breng je in beeld of de inwoner op andere levensgebieden ondersteuning nodig heeft. De uitkeringsaanvraag wordt opgepakt en de inwoner geeft aan behoefte te hebben aan een gestructureerde werkplek waar aandacht is voor beperkingen. Daarnaast vertelt de inwoner over schulden en dat het niet lukt om het huishouden goed op orde te krijgen. Samen stel je een plan van aanpak op dat gericht is op meedoen en bestaanszekerheid. Je kijkt met een brede blik naar de inkomensondersteuningsaanvraag. Zo bespreek je intern met een collega werkgeversdienstverlening en een jobcoach of zij een passende werkgever zien voor deze inwoner. Je vraagt een collega van schuldhulpverlening om mee te denken en overlegt met een collega van Wmo; zij zal contact opnemen met inwoner om te bespreken of hij zorg/begeleiding nodig heeft. Vervolgens heb je nog tijd voor het uitwerken van gevoerde gesprekken en andere administratieve taken. Tijdens het wekelijkse teamoverleg stemmen jullie onderling af over werkprocessen en inhoudelijke keuzes. In de middag heb je een gesprek met een inwoner die een baan heeft gevonden. Hij wil de ondersteuning vanuit de gemeente stopzetten. Vervolgens ga je meteen door naar een werkgever. Een inwoner is hier onlangs gestart en jullie voeren samen een evaluatiegesprek. Aan het einde van de dag bel je met een aantal VSO-leerlingen om afspraken in te plannen. Je wil graag met ze in gesprek over de overgang naar werk. Waar nodig verwerk je alle belangrijke zaken van deze dag in het dossier van de inwoner zodat je collega’s de informatie kunnen terugvinden. Geen dag is hetzelfde!

Een collega aan het woord
“Als consulent binnen het team Meedoen en Geldzaken is mijn werkdag positief afgerond wanneer ik goede gesprekken heb gehad met de inwoner. Samen zoeken naar oplossingen en mogelijkheden binnen de verschillende leefgebieden die er zijn. We kunnen het hebben het over de financiële situatie, de mogelijkheden om te participeren, onderwijsmogelijkheden, het verbeteren van de taal, andere mensen ontmoeten, kortom alle aspecten die ervoor kunnen zorgen om iemand weer in zijn kracht te zetten. Dit maakt mijn werk ontzettend interessant en uitdagend! En om dit iedere dag te mogen doen met een topteam zorgt ervoor dat ik met plezier naar mijn werk ga.”

Dominique van Gorkum – Consulent Meedoen en Geldzaken

Kennis & kwaliteiten

• Je bent in staat om verbinding met de inwoner te maken en zo de situatie goed in kaart te brengen;
• Je beschikt over empathisch vermogen;
• Zelfstandig en oplossingsgericht werken zit in jouw DNA;
• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis van de participatiewet of je bent gemotiveerd om de inhoud en de uitvoering van de wet eigen te maken;
• Je krijgt energie van werken met en voor onze inwoners;
• Je bent een professional die energie krijgt van nieuwe uitdagingen en regie en stelling durft te nemen;
• Je bent gedreven en daadkrachtig om de inwoner weer mee te laten doen in onze samenleving;
• Je vindt het leuk om te werken aan je eigen ontwikkeling en die van het team.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Evi de Kleijne via 06-81962558 of Richard Lemmens via 06-22551987. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 13-02-2025 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl. We nemen alleen sollicitaties in behandeling die op tijd en compleet via deze site zijn ingediend, dus met een motivatiebrief en cv. Sollicitaties per e-mail worden niet in behandeling genomen. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op woensdag 19 februari 2025 en de 2e gesprekken op donderdag 20 februari 2025 in de middag. Het arbeidsvoorwaarden gesprek vindt plaats op dinsdag 25 februari in de middag.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Wil je meer zien van onze gemeente? Maak kennis met ons op Horst aan de Maas, dat zijn wij!

Salarisadministrateur

In verband met uitstroom van een collega zijn wij voor het team HRM op zoek naar een:

Salarisadministrateur

32 uur

Het team
3 Noord-Limburgse gemeenten werken samen op het gebied van E-HRM, salarisadministratie en functioneel beheer. Zie jij kansen om onze regio verder te helpen in deze samenwerking? Wil je werken in een dynamische omgeving die volop bezig is met de nieuwste ontwikkelingen? En ben jij diegene die anderen meeneemt en stimuleert in het realiseren van een adequate salarisadministratie in de breedste zin van het woord? Dan zoeken wij jou!

Wat doe jij?
Als salarisadministrateur werk je voor en bij de samenwerkende gemeenten Gennep, Horst aan de Maas en Venray. In deze rol ben jij degene die samen met jouw collega’s de maandelijkse salarisbetalingen verzorgt en jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt.

Jij hebt oog voor detail, weet van aanpakken en kunt snel schakelen in een uitdagende werkomgeving. Of het nu gaat om het verwerken van loonmutaties, het verwerken van verzuim of het toepassen van de laatste wet- en regelgeving, jij weet precies wat er moet gebeuren en kunt verbanden leggen.

Ben jij klaar om je talenten in te zetten en verder te ontwikkelen binnen deze vooruitstrevende organisaties? Dan maken we graag kennis met jou!

Jouw werkweek

• Je volgt ontwikkelingen inzake de gemeentelijke rechtspositieregelingen en de sociale- en fiscale wetgeving en zet dit indien nodig om in acties.
• Je richt je voortdurend op verbetering en vereenvoudiging van processen.
• Je bent de inhoudelijke vraagbaak en hebt een adviesfunctie richting HR-adviseurs, en medewerkers op het gebied van salaris.
• Je controleert verwerkte mutaties en het bruto-netto traject.
• Je verzorgt de maandelijkse afdrachten en controleert eventuele rekeningoverzichten (ABP/Loonheffingen).
• Je bent applicatiebeheerder voor de salarisapplicatie Youforce- HR Core (Gemal).

Kennis & kwaliteiten

• Wij vragen een enthousiaste en proactieve medewerker met HBO werk- en denkniveau, die gericht is op samenwerking.
• Je hebt in voldoende mate senioriteit in jouw vakgebied en straalt dit ook uit.
• Je bent in staat om oplossingen te vinden voor, soms tegenstrijdige, belangen. Je bent accuraat en hebt een sterk analytisch vermogen.
• Daarnaast beschik je over aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) als salarisadministrateur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Kennis van de Cao gemeenten is een pré.
• Je hebt een relevante opleiding van minimaal PDL. Je hebt bij voorkeur kennis van het salarissysteem Youforce- HR Core (Gemal).

Dit bieden wij jou

• De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3359,- en maximaal € 4811,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• We bieden jou een uitdagende (32 uur) baan voor bepaalde tijd, in eerste instantie voor de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt dit voortgezet met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.
• Je werkt regionaal voor de 3 gemeenten. In eerste instantie zal je standplaats Horst aan de Maas zijn.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Marjo Jeurissen via 06- 20 83 15 21 of Elleke Stevens 06- 81 11 73 25, collega's personeelsbeheer. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Jacobs, Corporate Recruiter. Jeroen is bereikbaar via 06- 83 36 43 18.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 18 februari een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 27 februari en de 2e gesprekken op 10 maart.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling

Organisatiestructuur Horst aan de Maas in 2025
Per 1 januari 2025 starten wij met een nieuwe organisatiestructuur. Deze kenmerkt zich door een platte structuur met een directieteam, gevormd door de gemeentesecretaris en de adjunct-directeur, het stafbureau en 12 afdelingen. De adjunct-directeur geeft dagelijks leiding aan de organisatie. De gemeentesecretaris is het eerste aanspreekpunt voor burgemeester en wethouders. Beide directieleden worden ondersteund door opgavemanagers, planning en control, concernstrategie en de directiesecretaris. De afdelingen worden aangestuurd door integraal verantwoordelijke managers. De span of control van leidinggevenden is maximaal 30 personen. Afdelingen groter dan 30 kennen daarom ook teamleiders. De totale organisatie bestaat uit ca 450 medewerkers. Door de nieuwe organisatiestructuur ontstaan er nieuw in te vullen vacatures.

Per 1 januari 2025 start daarmee ook de nieuwe afdeling Economie & Gebiedsontwikkeling. Hiervoor zoeken wij een

Afdelingshoofd Economie en Gebiedsontwikkeling
36 uur per week

De afdeling
Als afdelingshoofd van de afdeling Economie en Gebiedsontwikkeling kom je te werken voor een afdeling die grote impact heeft op de fysieke ruimte in de gemeente Horst aan de Maas. De afdeling werkt in de vorm van beleidsontwikkeling en door middel van projecten aan het fysieke domein: Woningbouwontwikkeling, onderwijshuisvesting, klimaatadaptatie, milieu, (vrijetijds-) economie, mobiliteit, ruimtelijke kwaliteit, landbouw, verduurzaming, het sturen op de leefbaarheid in onze kernen met behulp van multifunctionele accommodaties en het tot stand komen van de bijbehorende vastgoedontwikkeling. De komende periode zijn we aan de slag om onze woningbehoefte voor de komende jaren inzichtelijk te maken en bereiden we de omgevingsvisie voor om te laten vaststellen door de gemeenteraad. Daarnaast is het Integraal Huisvestingsplan recent vastgesteld zodat duidelijk is welke scholen komende jaren in aanmerking komen voor renovatie en nieuwbouw. De gemeente is ambitieus op het vlak van de energietransitie, klimaatadaptatie en bijvoorbeeld de vrije tijdseconomie met grote toeristische trekpleisters.

De afdeling omvat, naast het team Projecten, de (strategische) beleidsmedewerkers voor alle taakvelden in het fysieke domein. Deze medewerkers vallen onder de verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd. De projectleiders, de projectondersteuning, de grondzakenmedewerkers en de planeconomen vallen onder de verantwoordelijkheid van de teamleider, waarmee jij in nauw contact staat.

Wat doe jij?
In jouw rol als afdelingshoofd heb je ruime ervaring met teamontwikkeling en resultaatgericht werken;

• Je stuurt op een inspirerende, stimulerende en coachende manier de afdeling EG aan. De toekomst van de afdeling is uitgewerkt in een ontwikkelplan waarbij voor EG de vier focuspunten “Duidelijkheid, Aandacht, Humor en Doorpakken” zijn benoemd;
• Je staat in direct contact met het bestuur en draagt bij aan complexe vraagstukken op verschillende terreinen binnen het fysieke domein, daarbij behoeft het ambtelijk-bestuurlijk samenspel en rolzuiverheid daarbij voortdurende aandacht;
• Je bent verantwoordelijk voor de (beleid)inhoud, de medewerkers en de financiën binnen jouw afdeling. Het coachen en faciliteren van de ontwikkeling van de medewerkers is daarbij je belangrijkste taak. Voor het team Projecten, dat onderdeel uitmaakt van de afdeling EG, is de teamleider Projecten eerste verantwoordelijke voor inhoud, medewerkers en financiën;
• Je voert gesprekken met je medewerkers, maakt afspraken over resultaten, bespreekt de voortgang en stuurt, indien nodig, tijdig bij. Verder zorg je ervoor dat de personele bezetting op orde is en dat de bedrijfsvoering klopt;
• Aan de hand van een aantal vastgestelde kernwaarden (ondernemend, omgevingsbewust, sturen op mogelijkheden en sociaal vaardig) stuur je op houding en gedrag, bevorder je een goede werksfeer binnen de afdeling en op het halen van resultaten. In deze functie is het belangrijk dat je verantwoordelijkheden en doelen inzichtelijk maakt en medewerkers verantwoordelijk houdt voor de afspraken die zijn gemaakt. Je durft daarbij consequenties te verbinden aan het niet nakomen van afspraken en pakt ook door als het moeilijk wordt;
• Je hebt oprechte aandacht voor de menselijke maat, gezondheid en werkgeluk en vindt humor en aandacht belangrijke middelen om daaraan bij te dragen.

Kennis & kwaliteiten

• Jij werkt graag met mensen; In je communicatie, houding en gedrag ben je duidelijk, warm en verbindend. Je geeft situationeel leiding wat betekent dat je afhankelijk van de ervaring en de mate van taakvolwassenheid van de medewerkers schakelt tussen sturen, coachen, begeleiden of delegeren. Het schakelen tussen deze verschillende stijlen gaat jou gemakkelijk af;
• WO werk- en denkniveau;
• Zeer ruime kennis en ervaring met coachen, managementtaken en leidinggeven aan medewerkers;
• Aantoonbare kennis van bestuurlijke aangelegenheden, het gemeentelijk takenpakket en de ontwikkelingen in het fysieke domein is een vereiste;
• Inzicht in en om kunnen gaan met maatschappelijke, bestuurlijke en politieke verhoudingen;
• Bevlogen, creatief, ondernemend en in staat om te relativeren bij obstakels;
• Pakt makkelijk het podium en weet mensen te binden en enthousiasmeren.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 13. Dit is minimaal € 5.631,- en maximaal € 7.417,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Het maken van een Talenten Motivatie Analyse (TMA) maakt onderdeel uit van deze sollicitatieprocedure.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Annique van Iersel, Adjunct directeur via 06-48 76 71 20. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 9 februari een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 12 februari in de middag en de 2e gesprekken op 19 februari in de ochtend.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Raadscommunicatieadviseur

De griffie ondersteunt de gemeenteraad op diverse manieren: ze adviseert de raad, zorgt voor de informatievoorziening van de raad en communiceert namens de raad. Raadscommunicatie zorgt ervoor dat burgers zich betrokken voelen bij de besluitvorming van de gemeenteraad en dat de raad zichtbaar is binnen en buiten de gemeenschap. Door interne doorontwikkeling van de huidige collega zoeken wij een nieuwe

Raadscommunicatieadviseur
24-32 uren

Deze werkzaamheden horen bij jouw rol;

• Publiceren raadsvergaderingen en ontwikkelingen gemeenteraad

Je hebt een aantal communicatiekanalen tot je beschikking om duidelijk te maken waar de gemeenteraad over vergadert, maar je maakt iedereen ook duidelijk waar en wanneer de raad vergadert en hoe mensen hun inbreng kunnen leveren aan de besluitvorming.

• Coördinatie en ontwikkelen communicatieprojecten

De gemeenteraad wil graag op de hoogte zijn wat er leeft onder de verschillende bevolkingsgroepen in Horst aan de Maas zodat ze optimaal betrokken worden bij de besluitvorming. Daartoe hebben we een aantal projecten opgezet zoals het G-debat voor mensen met een verstandelijke beperking, de kinderraad voor kinderen van 10 tot 14 jaar en Zinnige Zaken voor leerlingen van de middelbare scholen. Je zorgt voor de jaarlijkse organisatie van deze projecten en de doorontwikkeling in samenspraak met de doelgroepen.

• Ondersteuning bij raadsavonden

Je kunt gevraagd worden om aanwezig te zijn bij de vergaderingen van de gemeenteraad voor de communicatieve ondersteuning.

Het team
De griffie bestaat uit de griffier, de raadsadviseur, de raadsassistent en de raadscommunicatieadviseur. We werken nauw samen met de 27 raadsleden en wij adviseren hen op een neutrale en objectieve manier over hoe om te gaan met de maatschappelijke vraagstukken, die binnen de gemeente leven, en hoe we daar de inwoners bij kunnen bereiken en betrekken. Het zijn de onderwerpen waarover op verjaardagen veel over wordt gepraat waar jij alle ins- en outs door jouw werk van kent, maar natuurlijk niet veel over loslaat.

Jouw werkweek
In de door jou vrij in te vullen uren gaat jouw eerste aandacht uit naar het communiceren via de website, Nieuwsbrief en Social Media over de vergaderingen die deze week of de volgende week gaan plaatsvinden. Vervolgens denk je na over de komende projecten waarvoor jij verantwoordelijk bent, zoals de Kinderraad, Zinnige Zaken, Het G debat en Jongerendebat. Je gaat hierover in overleg met de raadsleden, docenten en leerlingen, wethouders en collega’s. Je hebt ook een wekelijks overleg met het Team Communicatie van de gemeente. Tussendoor word je benaderd door de media voor meer informatie over bepaalde onderwerpen of ga je zelf een bericht schrijven. Alhoewel nog ver weg in de tijd denk je al samen met de griffier na over de jaarlijkse themadag van de raad, die buiten het gemeentehuis wordt gehouden, maar waar jij wel de logistieke verantwoording voor hebt. Je ontvangt een aantal keren per jaar een klas leerlingen aan wie je in de raadzaal gaat vertellen wat de gemeente is, wat de gemeente doet, maar vooral wie de baas in de gemeente is.

Kennis & kwaliteiten

• Je bent creatief, kunt goed plannen en organiseren en je kunt je goed mondeling en schriftelijk uitdrukken;
• WO/HBO communicatie en/of aanvullende cursussen;
• Enige ervaring met de werkzaamheden, maar pas afgestudeerden worden uitdrukkelijk uitgenodigd om te solliciteren.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.317,-- en maximaal € 4.752,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

De vacature wordt gelijktijdig in- en extern uitgezet. Bij gelijk gebleken geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de functie contact op met de griffier Ruud Poels via 06-51 85 28 91. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 19 januari 2025 je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 22 januari in de middag en de 2e gesprekken op 27 januari in de middag.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Bode - Facilitair Service medewerker

Voor het team Vastgoedbeheer zijn wij op zoek naar een Bode. Een van onze bodes gaat in mei met pensioen en hierdoor zoeken we een leuke nieuwe collega. Volg jij haar op?

Bode/Facilitair Service medewerker
24 – 26 uur
Ben jij een enthousiaste, servicegerichte en representatieve Bode die samen met ons de ontwikkeling wil maken naar gastheerschap? Wij nodigen je uit om te solliciteren.

Het team
De bodes zijn onderdeel van het team Vastgoedbeheer. Onze vier Bodes zijn “hands-on” en dienstverlening zit in hun bloed. Zij ondersteunen en faciliteren de (interne) organisatie. Je bent de spil in de organisatie rondom vergaderingen, huwelijksvoltrekkingen, ontvangsten en recepties en dan bied je vaak óók nog een luisterend oor.

Wat doe jij?

• Je levert een bijdrage aan de representatieve uitstraling van het gemeentehuis.
• Naast een pakket standaard werkzaamheden komen er dagelijks via ons Top Desk-systeem meldingen binnen van onze collega’s. Deze neem je in behandeling en handel je in het systeem af. Ook meldingen via telefoon, e-mail, mondeling handel je adequaat af.
• Het bodeteam is in ontwikkeling, waarbij we meer doorgroeien naar gastheerschap volgens de filosofie van hostmanship. De principes die hierbij horen zijn: dienen, verantwoordelijkheid nemen, dialoog, kennis, het geheel zien en jezelf kunnen verplaatsen in de klantvraag. Proactief handelen. Niet doen wat de klant/collega vraagt maar wat hij/zij wil (en iets meer).

Jouw werkweek
Zonder bode wordt er niet gestart… elke dag maakt de bode het gemeentehuis open om collega’s binnen te laten. Het alarm wordt uitgeschakeld, verlichting gaat aan en deuren worden geopend. De bode is er altijd en is aanspreekbaar voor alle collega’s die vragen hebben of faciliteiten nodig hebben om te kunnen werken. De werkzaamheden die veel voorkomen zijn:

• Het facilitair ondersteunen van (raads)vergaderingen, begeleiden van huwelijken, recepties en bij bijzondere ontvangsten.
• Het verzamelen van inkomende- en uitgaande post en postpakketten.
• Het verzorgen van (bulk) printopdrachten en diverse repro werkzaamheden.
• Het beheren en uitgeven van voorraad van kantoorartikelen en facilitaire materialen.
• Onderdeel van het BHV-team in het geval van calamiteiten weten onze bodes precies hoe ze moeten handelen.
• Facilitaire (pand) rondes uitvoeren en signalering en oplossen van onregelmatigheden.

Flexibele inzetbaarheid
Je hebt gevoel voor dienstverlening en bent niet beroerd je handen uit de mouwen te steken. Om de dienstverlening optimaal te kunnen leveren vragen we een flexibele inzet. Zo ben je:

• flexibel inzetbaar tussen 7:00 en 18:00 uur en incidenteel tijdens een avondvergadering (ongeveer 1x per 2 weken)
• 1 week per maand heb je een 24 uurs bereikbaarheidsdienst voor bijzondere bijeenkomsten buiten de reguliere openingstijden en voor calamiteiten

Een collega aan het woord
Het werk is heel divers, geen dag is hetzelfde. Zo ben je druk met verkiezingen en dan ben je weer alles aan het klaarzetten voor een raadsvergadering. Of ben je aan het opruimen en kleed je je vervolgens snel om voor een mooi onthaal van een bruidspaar. Het leukste zijn toch de contacten met alle collega’s in het gemeentehuis en de voldoening als alles weer goed verlopen is.

Kennis & kwaliteiten

• (V)MBO- niveau, aangevuld met enkele jaren relevante werkervaring;
• Je hebt goede communicatieve eigenschappen, bent representatief en kunt zelfstandig werken;
• Je geniet van je rol om collega’s de faciliteren en de rol van gastheer/gastvrouw;
• Je bent computervaardig, je kunt werken met de pakketten van Windows, MS Office en Acrobat reader;
• Je bent in het bezit van een geldig rijbewijs B, het bodeteam beschikt over een eigen auto;
• Je hebt je EHBO en BHV / BHV-ploegleider diploma of de bereidheid om deze te behalen;
• Je woont in de buurt van Horst om bij calamiteiten snel in het gemeentehuis te zijn.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 6. Dit is minimaal € 2.434,= en maximaal € 3.524,= bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Daarnaast ontvang je financiële aanvullingen voor de onregelmatige diensten buiten openingstijden, de bereikbaarheidsdienst en je functie binnen het BHV team.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Eric Arts, teamhoofd Vastgoedbeheer via 06-82 05 48 87. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Jeroen Jacobs, Corporate Recruiter. Je kunt hem bereiken via 06-83 36 43 18.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 19 januari 2025 een motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda:
De 1e gesprekken vinden plaats op 30 januari en de 2e gesprekken op 6 februari.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken.

Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.