Omgevingsregisseur Ruimtelijke initiatieven

Creëer jij ruimte, neem je de ruimte en heb je ook nog eens verstand van ruimte(lijke wet- en regelgeving)? Dan hebben wij ruimte voor jou binnen ons team. Ben je klantgericht, communicatief sterk en durf je keuzes te maken? Dan zoeken wij jou als onze nieuwe omgevingsregisseur binnen de afdeling Omgeving van onze gemeente!

Omgevingsregisseur Ruimtelijke initiatieven
36 uren per week

Waar ga je aan de slag?
De overheid is enorm in beweging. Veranderingen in de samenleving vragen voortdurend om ruimtelijke aanpassingen. De blik op onze omgeving wordt daarom met de dag belangrijker. Zeker in Horst aan de Maas: in oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. De gemeente bestaat uit 16 dorpen en een groot buitengebied. Je vindt hier een diversiteit aan functies zoals landbouw, natuur, wonen, recreatie en toerisme. Deze mix brengt een variatie aan belangen met zich mee. Dat vraagt om een zorgvuldige ordening én om afstemming met de gebruikers van dit mooie gebied. Je komt te werken op de afdeling Omgeving. Een team van 35 collega’s voor wie hard werken, passie voor het vak en humor belangrijk zijn. Binnen deze afdeling zijn bijna alle taken op het gebied van ruimte en ruimtelijke ordening ondergebracht. Van omgevingsplan tot en met omgevingsregie en vergunningprocedures. Vanuit de bedoeling van de Omgevingswet nemen wij nu de initiatiefnemers mee aan de hand door het vergunningenproces. We starten met de regieassistenten waar de eerste vraag van de initiatief binnenkomt: wat is er mogelijk? Als dit bekend is gaan we in gesprek met de initiatiefnemer aan de hand van de vraag: Is het haalbaar? Dit werk gebeurt door de omgevingsregisseur. Dit is vergelijkbaar met de behandeling van een conceptaanvraag. Uiteindelijk behandelt de vergunningverlener de definitieve aanvraag om vergunning.

Wat doe jij?
Je regisseert (intern en extern) haalbaarheidsverzoeken en maakt eindadviezen over de haalbaarheid van ruimtelijke initiatieven (zoals woningbouw en gemeentelijk vastgoed). Als omgevingsregisseur ben jij de verbindende schakel tussen initiatiefnemers, beleidsmakers, uitvoerende diensten en bestuur. Jij zorgt ervoor dat ruimtelijke processen in goede banen worden geleid en aansluitend zijn op de koers van onze gemeente. Je werkt aan integrale projecten op het gebied van wonen, economie, mobiliteit, duurzaamheid en de fysieke leefomgeving. Je toetst deeladviezen op het gebied van de Omgevingswet, weegt de inhoudelijke inbreng/adviezen van de adviseurs af. Je regisseert en adviseert daarover al dan niet bestuurlijk (zoals planologische haalbaarheid). Je adviseert over ontwikkelingen en wijzigingen in beleid, wetgeving en werkwijzen.

Wat breng je mee?
Je bent een generalist met een brede blik, die integrale afwegingen kan maken. Je hebt gevoel voor bestuurlijke en politieke verhoudingen. Je hebt een sterke persoonlijkheid en staat voor je zaak, waarbij je oog blijft houden voor de politieke en maatschappelijke context en in staat bent om hierin mee te bewegen en mee te denken. Verder:

• Heb je minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met ruimtelijke processen, zoals omgevingsplannen, en omgevingsvergunningen;
• Beschik je minimaal over een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van bouwkunde, planologie, stedenbouw, bestuurskunde, architectuur of vergelijkbaar;
• Heb je ervaring met werken binnen de kaders van de Omgevingswet;
• Ben je bestuurlijk sensitief en weet verschillende belangen te verbinden;
• Heb je ervaring met participatietrajecten en weet je hoe inwoners, bedrijven en andere partijen te betrekken.

Daarnaast:

• Ben je ondernemend en denk je in mogelijkheden;
• Weet je hoofd- van bijzaken te onderscheiden en ben je resultaatgericht;
• Beschik je over sterke mondelinge en schriftelijke vaardigheden;
• Voel je je verantwoordelijk en toon je eigenaarschap;
• Beschik je over een goed analytisch vermogen;
• Ben je klant- en kwaliteitsgericht.

Dit bieden wij jou

• De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.742,-- en maximaal € 5.519,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.
• Het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris).
• Reiskostenvergoeding en fietsplanregeling.
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen via ons online leerplatform.
• Je pensioen is goed geregeld bij ABP en je hebt de mogelijkheid om extra vrije dagen te kopen.
• Voor deze functie zijn er thuiswerkmogelijkheden in overleg met jouw team.
• Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Dave Ploum via 077 477 96 30. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 11 januari.

Zet alvast in je agenda
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 14 januari en de 2e gesprekken op 21 januari.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Algemeen Juridisch adviseur

Gemeente Horst aan de Maas zoekt een

Algemeen Juridisch adviseur
32-36 uur
Maak het verschil voor onze gemeente!
Wil jij jouw juridische expertise inzetten om écht impact te maken voor inwoners en ondernemers? Bij Gemeente Horst aan de Maas krijg je de ruimte om complexe vraagstukken op te lossen, risico’s te minimaliseren en mee te bouwen aan een betrouwbare en innovatieve overheid. Geen dag is hetzelfde – en dat maakt jouw werk uitdagend en betekenisvol.

Over ons team
Wij zijn het team Juridische Zaken: een hecht en deskundig team dat de organisatie ondersteunt met raad en daad. Met drie juridisch adviseurs en een junior adviseur werken we rechtstreeks onder het afdelingshoofd. We geloven in open communicatie, samenwerking en een gezonde dosis humor. Onze kernwaarden? Ondernemend, betrouwbaar en professioneel. Samen verdelen we de vragen op basis van kennis en affiniteit. Samen onderzoeken we hoe we het consulentschap nog beter kunnen vormgeven. Jij speelt daarin een belangrijke rol!

Jouw rol
Als algemeen juridisch adviseur ben jij dé sparringpartner voor collega’s, directie, college en gemeenteraad. Je pakt tweedelijns vraagstukken op en draagt bij aan juridische kwaliteitszorg. Je werk is veelzijdig en dynamisch:

• Toetsen of opstellen van overeenkomsten;
• Werken aan verordeningen en subsidieregelingen;
• Adviseren over implementatie van wet- en regelgeving;
• Uitvoeren van staatssteunanalyses en behandelen van complexe schadeclaims;
• Meedoen aan projecten en verbeteren van juridische kwaliteitszorg.

Je schakelt snel tussen verschillende rechtsgebieden, denkt oplossingsgericht en bent niet bang om buiten je comfortzone te stappen. Wij hanteren een informele aanpak (pre-mediation) om juridische procedures zoveel mogelijk te voorkomen.

Wie ben jij?
Je bent een enthousiaste, verbindende jurist met gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen. Daarnaast breng je mee:

• WO-opleiding in rechten of vergelijkbaar niveau;
• Minimaal 4 jaar relevante ervaring, bij voorkeur bij een gemeente;
• Overtuigingskracht en oplossingsgerichtheid;
• Proactieve houding: je gaat actief op je doel af;
• Uitstekende analytische en communicatieve vaardigheden;
• Coachende stijl richting collega’s;
• Flexibiliteit en nieuwsgierigheid;
• Affiniteit met beleid in het sociale domein is een pré (bijvoorbeeld de gemeenschap, jeugd, cultuur, (mantel)zorg, sport, gezondheid, arbeidsmigranten).

Dit bieden wij jou

• Salaris: schaal 11 (€ 4.430,- tot € 6.308,- bruto per maand bij fulltime).
• Individueel Keuzebudget (IKB): 17,05% van je brutosalaris.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: reiskostenvergoeding, fietsplanregeling, opleidings- en trainingsmogelijkheden.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
• Een dynamische werkomgeving met ruimte voor humor, samenwerking en persoonlijke groei.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Jeroen Heijsman, Afdelingshoofd Advies en Ondersteuning te bereiken via 077 477 94 25. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 11 januari een motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Zet alvast in je agenda
De eerste gesprekken zijn op 14 januari en de tweede gesprekken op 19 januari.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Beleidsmedewerker grondstoffen en circulariteit

Zorg jij ervoor dat we kampioen afvalscheiding blijven? Word dan onze collega!

In het hart van Noord-Limburg ligt Horst aan de Maas. Een plattelandsgemeente met 16 dorpen en ruim 42.000 inwoners. Qua oppervlakte de grootste gemeente van Limburg. Horst aan de Maas is van nature sterk in agribusiness en toerisme & recreatie. En bovenal een fijne plek om te wonen. Verbondenheid en samenwerking zijn de belangrijkste kenmerken van de gemeenschap. Samen máken we Horst aan de Maas! De gemeente Horst aan de Maas is een vooruitstrevende organisatie die actief samen optrekt met inwoners, ondernemers en partners. In de afgelopen jaren heeft Horst aan de Maas zich ontwikkeld tot een volwassen en moderne organisatie. We zijn ambitieus en maken dat in de praktijk waar. We zijn een organisatie met medewerkers die sociaal vaardig, omgevingsbewust en ondernemend zijn. We werken samen en denken in mogelijkheden. We moedigen lef en initiatief aan. De kracht van de organisatie zit hem dan ook in de mensen die hem maken. Samen maken we het verschil! Horst aan de Maas loopt al 13 jaar voorop in Nederland als het gaat om het gescheiden inzamelen van grondstoffen. Dat is te danken aan onze betrokken inwoners én onze innovatieve aanpak. Maar we willen méér: niet alleen koploper blijven, maar ook de kwaliteit van ingezamelde grondstoffen verder verbeteren. En daar kom jij in beeld!

Daarom zoeken wij een

Beleidsmedewerker grondstoffen en circulariteit
Klaar om samen met ons het verschil te blijven maken!
32-36 uren per week

Het team
Als beleidsmedewerker grondstoffen en circulariteit bij de afdeling Economie en Gebiedsontwikkeling kom je te werken in een team dat grote impact heeft op de fysieke ruimte in de gemeente Horst aan de Maas. De afdeling EG omvat (strategische) beleidsmedewerkers voor alle taken in de fysieke ruimte die onder de verantwoordelijkheid vallen van het afdelingshoofd. Voor de uitvoering kennen we een apart team gebiedsontwikkeling met projectleiders en grondzaken. Daarnaast werk je intensief samen met collega’s van beleid en uitvoering, zoals de afvalcoach en de beleidsondersteuner, én met onze inzameldienst Reinigingsdienst Maasland. Samen zetten jullie de toon voor duurzaam afvalbeheer.

Wat doe jij?

• Je bent verantwoordelijk voor het beleid voor huishoudelijk afval en afval uit de openbare ruimte, waaronder zwerfafval.
• Opstellen van de jaarlijkse afvalbegroting, monitoren van uitgaven en rapporteren in de planning & control-cyclus.
• Leiding nemen bij aanbestedingen en contractmanagement.
• Ontwikkelen van het eerste Grondstoffenplan en vertalen van landelijke en internationale trends naar lokaal beleid;
• Jij zorgt dat we klaar zijn voor de toekomst en dat ons beleid naadloos aansluit op het programma Circulaire Economie;
• Overleggen met vakcollega’s in Limburg en daarbuiten via het beleidsplatform van AfvalSamenwerking Limburg (ASL), waar jij accounthouder bent. Je levert een actieve bijdrage aan provinciale projecten en zoekt daarbij de samenwerking met buurgemeenten op;
• Adviseren van het college en de gemeenteraad, en het beantwoorden van vragen van inwoners en pers.

Jouw werkweek
Op maandagmorgen bespreek je met de portefeuillehouder (nieuwe) ontwikkelingen binnen jouw taakveld. Ook bespreken jullie regelmatig een strategie om bijvoorbeeld de gemeenteraad en onze inwoners enthousiast te maken en te houden voor ons gekozen afvalsysteem. Als ervaren beleidsmedewerker weet je namelijk heel goed hoe je belangrijke stakeholders meeneemt in toekomstige ontwikkelingen. Na het gesprek met de portefeuillehouder heb je een afspraak met je directe collega’s om de week door te nemen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met collega’s van verschillende teams en afdelingen als “boegbeeld” van het beleidsveld afval.

Kennis & kwaliteiten

• HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt kennis en ervaring als beleidsmedewerker bij een overheidsorganisatie;
• Affiniteit met het zorgen voor circulair grondstofgebruik is een pré.
• Je bent een strategische denker met een hart voor duurzaamheid.
• Je weet hoe je beleid concreet maakt en kunt schakelen tussen visie en uitvoering.
• Je bent communicatief sterk, werkt graag samen en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Dit bieden wij jou

• De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.742,-- en maximaal € 5.519,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.
• Een uitdagende functie waarin jij écht impact hebt op een duurzame toekomst.
• Samenwerking met een gedreven team en betrokken inwoners. Ruimte voor jouw ideeën en professionele ontwikkeling.
• Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding en fietsplanregeling.
• De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.
• Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Uitstekend pensioen bij ABP
• Mogelijkheid tot aankoop van extra vrije dagen

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Patrick de Wit, Afdelingshoofd EG via 077 207 31 41. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk op 18 januari.

Zet alvast in je agenda
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 28 januari en de 2e gesprekken op 4 februari.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Adviseur Dienstverlening

Ben jij een verbinder met oog voor de inwoner, die energie krijgt van het versterken van dienstverlening? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Als adviseur dienstverlening vervul je een sleutelrol in het optimaliseren van onze dienstverlening. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling, implementatie en monitoring van de algehele dienstverlening. Je voert kwaliteitstoetsingen uit, geeft op basis daarvan advies aan de organisatie en zorgt voor de opvolging, bijvoorbeeld door het opstellen van rapportages en het bespreken van verbeteracties. Je geeft leiding aan de projecten die de dienstverlening raken en zorgt voor de samenhang ertussen. Als pionier ga jij uitdagingen aan in situaties waarin processen niet altijd vaststaan en belangen soms tegenstrijdig zijn. Als een echte ambassadeur enthousiasmeer je anderen in de organisatie om de dienstverlening continue te optimaliseren in lijn met de geformuleerde visie en binnen realistische mogelijkheden.

Adviseur dienstverlening
32 - 36 uren

Het team
Je bent onderdeel van het team dienstverlening en participatie en jouw rol loopt door de hele organisatie daar waar nodig! Het team zorgt voor het samenbrengen en optimaliseren van de interne dienstverlening.

Wat doe jij?

• Je verbindt en creëert draagvlak om dienstverlening te optimaliseren;
• Je organiseert het uitvoeren en evalueren van klantonderzoeken bij onze bewoners;
• Je maakt beleid op dienstverlening en adviseert aan collega’s over de uitrol en implementatie;
• Je stuurt projecten op het gebied van dienstverlening aan;
• Je onderhoudt relaties met in- en externe stakeholders zoals leveranciers en politie;
• Je stelt kwaliteits- en servicenormen op, bewaakt deze en doet hiervoor verbetervoorstellen;
• Je coacht collega’s en teams in de organisatie om klantgerichte dienstverlening te verbeteren en ondersteunt hen in het ontwikkelen van houding en gedrag dat bijdraagt aan het leveren van hoge kwaliteit aan onze inwoners;
• Je draagt de uitgangspunten van dienstverlening uit en borgt dat alle dienstverlenende uitingen of projecten daaraan bij dragen;
• Je stelt lange termijn doelen voor dienstverlening en borgt deze in projecten;
• Je coördineert de dienstverlening binnen de hele organisatie en bent het aanspreekpunt over de dienstverlening.

Jouw werkweek
Als adviseur dienstverlening begin je je week met de energie om echte verandering te maken. Elke dag werk je samen met verschillende teams om onze dienstverlening te optimaliseren. Misschien begin je de ochtend wel met het organiseren van een klantonderzoek, waarin je inzichten verzamelt die onze dienstverlening direct kunnen verbeteren. Vervolgens werk je verder aan een beleid en geef je advies aan collega’s over de uitrol van nieuwe initiatieven. Tegelijkertijd geef je leiding aan projecten die de kwaliteit van onze dienstverlening verhogen; van het opstellen van servicenormen tot het adviseren over verbeteracties. Kortom, je week zit boordevol afwisseling: van beleidsontwikkeling tot de praktische uitvoering en coaching van collega's, waarbij je altijd streeft naar een betere dienstverlening voor de inwoners.

Een collega aan het woord
"Met de start van het verbeterspoor dienstverlening zijn we gestart met het optimaliseren en verbeteren van de interne dienstverlening. Met korte termijn doelen en daaraan gekoppelde acties die vernieuwend, actief bijdragen aan verbetering zien we al resultaat. Het is nu tijd om de start te borgen in de organisatie. En daarvoor hebben we jou nodig. Iemand die een hart heeft voor dienstverlening en zorgt dat dit onderdeel geborgd en zichtbaar blijft in de organisatie, telkens aansluit bij de tijd waarin we leven en bij de behoeften." Lisa Elbers - Opgavemanager

Kennis & kwaliteiten

• Je bent innovatief, energiek en enthousiast;
• Je bent een verbinder en netwerker;
• Je bent proactief en initiatiefrijk;
• Je beschikt over politieke en organisatiesensitiviteit;
• Je beschikt over een HBO-/WO- werk- en denkniveau;
• Werkervaring in (gemeentelijke) dienstverlening is wenselijk.

Dit bieden wij jou

• De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.742,-- en maximaal €5.519,--bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.
• Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Uitstekende pensioenregeling via ABP.
• Mogelijkheid tot aankopen van extra verlofdagen.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Henriette Arts, afdelingshoofd KCC & Burgerzaken via 077 477 94 59. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Ben jij een externe kandidaat reageer dan uiterlijk op 14 december.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 16 december en de 2e gesprekken op 19 december.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Gedragswetenschapper

Ter vervanging van een vertrekkende collega zijn wij op zoek naar een leuke nieuwe collega

Gedragswetenschapper
28-36 uur
Ben jij een verbindende professional met een scherpe blik op gedrag, kwaliteit en samenwerking? Wil jij bijdragen aan een sociaal domein waarin we de beweging maken van zorg naar gezondheid, de bedoeling centraal staat en we écht het verschil maken voor onze inwoners? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Het team
Je komt terecht in een dynamische afdeling met zo’n 90 betrokken collega’s. De afdeling Werk, Inkomen & Zorg bestaat uit drie teams: Wmo, Jeugd, en Meedoen & Geldzaken. Elk team wordt aangestuurd door een teamleider. Zelf ben je onderdeel van het staf team. Dit team valt samen met de teamleiders, juridisch kwaliteitsmedewerkers en functioneel beheerders rechtstreeks onder het afdelingshoofd.

We zijn een club mensen die elkaar écht ziet. Waar collega’s even bij elkaar binnenlopen, een grap maken bij de koffieautomaat, maar ook samen de schouders eronder zetten als het ingewikkeld wordt. Betrokkenheid, loyaliteit en enthousiasme zijn bij ons geen loze woorden.

We werken domein overstijgend en volgens het gedachtegoed van de stabiliteitsaanpak en positieve gezondheid. Dat betekent: samen zoeken naar wat iemand écht nodig heeft en wat iemand nog wél kan. Geen standaardroutes, maar maatwerk dat rust brengt, stress vermindert en mensen weer perspectief en eigen regie geeft. We zijn trots op wat we samen neerzetten. Zoals onze triagetafel, waar we samen met Veilig Thuis en de politie snel en zorgvuldig veiligheidsvraagstukken oppakken. Of de visie van Meedoen & Geldzaken, waarin we niet wachten op landelijke kaders, maar juist de ruimte in de wet benutten om inwoners beter te helpen. We zoeken de vernieuwing op waar het kan, en doen dat met overtuiging én met oog voor de praktijk. Want uiteindelijk draait het om wat écht helpt, voor inwoners én voor collega’s.
Als gedragswetenschapper speel je hierin een sleutelrol: je verbindt, adviseert en coacht collega’s in complexe casuïstiek en draagt bij aan een lerende, reflectieve werkomgeving.

Wat doe jij?
Als gedragswetenschapper binnen ons team ben jij de inhoudelijke sparringpartner voor collega’s die dagelijks werken met complexe casuïstiek. Je denkt actief mee in individuele situaties, stelt de juiste vragen, en helpt consulenten richting te geven aan hun besluitvorming. Dáár begint jouw impact.

Vanuit die inhoudelijke betrokkenheid werk je ook op strategisch niveau: je signaleert patronen, verbindt thema’s en draagt bij aan de ontwikkeling van teams en werkwijzen. Je bent samen met je collega gedragswetenschapper beschikbaar voor alle drie de teams: Wmo, Jeugd en Meedoen & Geldzaken. Daarnaast ben je nauw betrokken bij de drie intensieve casusregisseurs (ICR). Zij vallen qua aansturing formeel onder team Jeugd, maar zijn breed inzetbaar voor inwoners die te maken hebben met geweld in afhankelijkheidsrelaties. In deze samenwerking heb jij als gedragswetenschapper een belangrijke rol in het creëren van zicht op veiligheid en het werken aan duurzame veiligheid. Je ondersteunt bij het duiden van risicofactoren, het analyseren en doorbreken van systeempatronen en het maken van afgewogen keuzes in complexe situaties waarin veiligheid en herstel centraal staan. Je werkt nauw samen met de teamleiders en beleid om de kwaliteit van het werk te versterken.

Je rol is breed en overstijgt individuele casussen. Je draagt actief bij aan;

• Het versterken van professioneel handelen, verslaglegging en gespreksvoering.
• Het duiden van gedrag en het maken van verklarende analyses in complexe situaties. En ondersteunen in het opstellen van verklarende analyses.
• Casuïstiekbesprekingen, methodiekontwikkeling en inhoudelijke reflectie.
• Scholingsprogramma’s in samenwerking met beleid en teamleiders.
• Het doorbreken en voorkomen van verkokering door verbinding te leggen tussen teams.
• Het normaliseren van (jeugd)problematiek, het leren van casuïstiek en het signaleren van kansen voor preventie en versterking van het voorliggend veld.

Je handelt vanuit het gedachtegoed van de stabiliteitsaanpak, bent scherp op normaliseren en werkt mee aan de beweging van zorg naar positieve gezondheid: je kijkt voorbij de regels en handelt vanuit de bedoeling van de wet, met oog voor de mens en diens context.

Jouw werkweek
Als gedragswetenschapper is jouw core business de ondersteuning van alle teams van de afdeling Werk Inkomen & Zorg. Jij bent degene die vanuit helicopterview meekijkt naar casussen en collega’s ondersteunt om tot een goede analyse te komen. Je sluit aan bij overleggen van verschillende (sub)teams, maar bent door de dag heen ook bereikbaar om mee te denken wanneer de situatie daar om vraagt. Jouw coaching is niet alleen ondersteunend bij de casus, maar draagt ook bij aan de persoonlijke ontwikkeling van jouw collega’s. Dit doe je in samenwerking met de teamleiders.

Je speelt een belangrijke rol in de verbinding tussen afdelingen. Door het signaleren wat er in casuïstiek speelt en door landelijke ontwikkelingen in jouw vakgebied te volgen, heb jij zicht op wat er op gebied van ontwikkeling nodig is. Maar ook waar inzet van extra kennis nodig is, hoe we kunnen sturen op meer preventie en minder inzet van maatwerkvoorziening en hoe we de beweging van zorg naar gezondheid kunnen maken. Je denkt in alle lagen van de organisatie mee in ontwikkeling, waarbij je de vertaalslag maakt van theorie naar praktijk en andersom. Je volgt ontwikkelingen in de regio door af te stemmen met de regionale Gedragswetenschappers en verzorgt daarmee ook een belangrijke rol in de verbinding buiten de organisatie. Door deze afwisseling in taken, is geen dag hetzelfde!

Een collega aan het woord
“Wat werken in Horst als gedragswetenschapper zo boeiend maakt, is het feit dat deze gemeente altijd in beweging is. Er is een duidelijke visie op wat goede zorg betekent die in alle lagen van de organisatie gedragen wordt. De samenwerking met collega’s om die visie na te streven, waarin jij als gedragswetenschapper een belangrijke verbindende rol hebt, is net dat extra plusje wat werken voor deze gemeente zo leuk maakt. Aanvullend daarop is de persoonlijke aandacht en zorg voor elkaar ontzettend fijn en waardevol.” Mendy Hagens – interim Gedragswetenschapper

Kennis & kwaliteiten

• Jij bent analytisch, verbindend en coachend. Je weet collega’s te inspireren in hun professionele ontwikkeling en durft kritisch te reflecteren op inhoud én houding.
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding in (ortho)pedagogiek of psychologie, en bent bij voorkeur geregistreerd in het SKJ of BIG-register.
• Je brengt minimaal 3 jaar ervaring mee als gedragswetenschapper binnen het sociaal domein (Jeugd, Wmo of Participatie). Je hebt actuele kennis van wet- en regelgeving en ervaring met complexe casuïstiek, triage en integrale samenwerking.

  Dit bieden wij jou

  • De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal €4.430,- en maximaal €6.308,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal.
  • Het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris)
  • Reiskostenvergoeding
  • Fietsplanregeling
  • De mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen via ons online leerplatform Wies in jouw vakgebied!
  • Extra bijkopen van verlofdagen.
  • Je gaat werken in een duobaan met een andere collega gedragswetenschapper als jouw sparring partner.
  • Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Als jij het ‘perfecte plaatje’ bent maar jouw beschikbaarheid wijkt af van de gevraagde uren, schrijf ons dan toch een brief zodat we in gesprek kunnen gaan over wat er mogelijk is.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Lian Stammen via 077 477 95 89. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou en solliciteer jij intern? Stuur ons dan uiterlijk 4 november een motivatie en cv. Ben jij een externe kandidaat reageer dan uiterlijk op 18 november.

Zet alvast in je agenda
De interne gesprekken vinden plaats op 10 november.
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 25 november en de 2e gesprekken op 26 november.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Lian Stammen via 077 477 95 89. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.