Jurist Omgevingsrecht met focus op bezwaar en beroep

Laten we maar direct met de spreekwoordelijke deur in huis vallen. Wij zoeken niet het schaap met vijf poten. Wij vinden het mooi om talent aan ons te binden dat nog mag groeien in deze rol. Ben je een jurist en wil jij aan de slag voor de grootste groene gemeente van Limburg? Dan zijn wij een match!

Jurist Omgevingsrecht met focus op bezwaar en beroep
36 uur per week

Het team
Je komt te werken op de afdeling Fysieke Leefomgeving. Een afdeling met collega’s voor wie hard werken, passie voor het vak en humor belangrijk zijn. Binnen dit team zijn alle taken op het gebied van fysieke leefomgeving en ruimtelijke ordening ondergebracht. Van omgevingsplan tot en met zaakmanagement van omgevingsvergunningprocedures. Met jou er bij werken 3 juristen Omgevingsrecht aan de beste oplossingen voor ruimtelijke vraagstukken. Daarnaast werk je nauw samen met je collega’s van Toezicht en Handhaving en Juridische zaken. Indien de werkzaamheden het toelaten werk je vanuit huis.

Besluiten in het fysieke domein raken inwoners, ondernemers en de leefomgeving direct. Als jurist Omgevingsrecht sta jij op wanneer het spannend wordt: wanneer keuzes worden aangevochten en belangen botsen. Jij bent degene die de gemeente met overtuiging en zorgvuldigheid vertegenwoordigt.

Wat doe jij?

• Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en (hoger)beroepsprocedures op het gebied van bouwen en ruimtelijke ordening;
• Je behandelt zienswijzen in ruimtelijke procedures. Waar het kan, probeer je bij zienswijzen en bezwaarprocedures langs informele weg, in gesprek, tot oplossingen te komen. Al dan niet in samenwerking met één van de mediators van onze gemeente;
• Je stimuleert ook andere collega's met deze manier van werken;
• Je geeft juridisch advies aan collega’s, het college en de gemeenteraad;
• Je zet je in voor juridische kwaliteitsborging.

Wat breng je mee?

• Je hebt een juridische opleiding op universitair niveau afgerond, bij voorkeur met de specialisatie ruimtelijk bestuursrecht;
• Je hebt werkervaring binnen het vakgebied en je volgt actuele landelijke en lokale ontwikkelingen op het gebied van het ruimtelijk omgevingsrecht;
• Je hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen binnen een gemeente;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, je communiceert proactief en je bent in staat om een open dialoog te voeren;
• Je bent ambitieus, resultaatgericht, klantgericht en empathisch. Samenwerken zit in jouw DNA.

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, met de ruimte om jouw kwaliteiten en inhoudelijke kennis te combineren. Je komt te werken in een collegiaal team waarin vertrouwen en professionaliteit voorop staan.

De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een financieel keuzebudget van 17,05% (van je brutosalaris), reiskostenvergoeding, een fietsregeling en de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Hebben wij jouw nieuwsgierigheid geprikkeld? Wil je meer weten over onze organisatie en deze vacature in het bijzonder? Bel dan met Rocco Blommers, afdelingshoofd Omgeving via 077 477 93 97. Voor de sollicitatieprocedure bel je met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter via 077 - 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 8 maart een motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 12 maart en de 2e gesprekken op 19 maart.

Horst aan de Maas dat zijn wij!

Medewerker Financieel Beheer

Kom jij ons versterken? En word jij samen met de andere medewerkers van de unit financieel beheer de financiële fundering van onze organisatie? Ben jij op het gebied van financieel beheer een alleskunner, niet bang voor het onbekende en in staat je directe collega’s op een natuurlijke manier te enthousiasmeren, inspireren en ‘mee te nemen’? Dan zijn we op zoek naar jou en maken heel graag snel kennis!

Medewerker financieel beheer
36 uur

Het team
De afdeling financiën is verantwoordelijk voor alles vanaf het boeken van een inkoopfactuur tot en met het opstellen van de jaarrekening. In totaal zijn we met circa 25 collega’s verdeeld over twee units: financieel beheer en financieel beleid.
Jij vormt samen met acht andere medewerkers en één senior medewerker financieel beheer de unit financieel beheer. En staan gezamenlijk aan de lat voor het verwerken van inkoopfacturen, verkoopfacturen, verwerken bankafschriften, BTW/BCF-aangiften, kwijtschelding, invordering, opleggen gemeentelijke aanslagen, projecten, ondersteuning bij maandafsluiting en de totstandkoming van P&C documenten en alle overige voorkomende werkzaamheden.

Wat doe jij?
Je verricht een breed palet aan uitvoerende werkzaamheden binnen de unit financieel beheer op het gebied van debiteuren/crediteuren, kas/bank, incasso, invordering en kwijtschelding.
Daarnaast ben je ook veelvuldig bezig met het optimaliseren van werkprocessen en het implementeren en realiseren ervan binnen de unit financieel beheer en de financiële applicatie.
Het verrichten van diverse werkzaamheden ten behoeve van de maandafsluiting, de BTW aangifte, aansluiting schatkistbankieren, controle van tussenrekeningen en debiteuren/crediteuren saldi maken jouw takenpakket compleet.

Jouw werkweek
Je start de week met een weekopening. Je doet dit samen met je collega’s van de unit financieel beheer. Dit is het moment om de actiepunten, actuele zaken en eventuele knelpunten die we verwachten in de komende week te delen met elkaar. De week is dan begonnen en er liggen voldoende uitdagende werkzaamheden om op te pakken. Rekening houden met deadlines en bestaande (werk)afspraken voer je deze werkzaamheden veelal zelfstandig en naar eigen inzichten en planning uit. Het lijkt allemaal overzichtelijk en duidelijk maar juist de vragen van collega’s en inwoners die hulp nodig hebben, ergens niet uitkomen, of vastlopen maken het dat géén dag hetzelfde is. En maken deze functie tot een boeiende, afwisselende en uitdagende functie.

Een collega aan het woord
"Wat mijn functie zo leuk maakt, is de hechte samenwerking binnen onze unit en we helpen elkaar waar nodig. Door het brede takenpakket is het werk afwisselend, en doordat je veel verschillende taken oppakt, fungeer je als vraagbaak voor collega's. Het allerbelangrijkste is dat we de basis altijd op orde hebben, zodat we onze collega's en inwoners optimaal kunnen ondersteunen." Luc van den Broek - Medewerker Financieel Beheer

Kennis & kwaliteiten

• Je bent toegankelijk, een teamplayer en durft van de gebaande paden af te wijken;
• Je hebt affiniteit met cijfers en werkt graag met mensen;
• Je schakelt op een natuurlijke maniertussen diverse werkzaamheden en contacten met collega’s;
• Je beschikt over een afgeronde financiële opleiding en MBO+ /HBO werk- & denkniveau;
• Je bent bereid cursussen te volgen om je kennis op niveau te brengen en te houden;
• Je beschikt over een ruime kennis en ervaring met Microsoft Office (o.a. Teams & Excel);
• Je hebt (bij voorkeur) ruime ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente;
• Het is een pré als je kennis hebt van de invorderingen kwijtschelding van publiekrechtelijke vorderingen;
• Ben jij het bovenstaande gecombineerd met een gezonde dosis humor, dan zijn we op zoek naar jou!

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is minimaal € 3.206,- en maximaal € 4.499,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Toine Nijssen via 077 - 477 94 23. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 - 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 15 februari een motivatie en cv.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 20 februari in de ochtend en de 2e gesprekken op 25 februari in de middag.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Gezinscoach

Vanwege uitbreiding van het team zoeken wij een Gezinscoach binnen afdeling Werk Inkomen en Zorg. Ben jij sterk in het verhelderen en maken van een brede analyse van hulpvragen in gezinnen? Kun jij van nature aansluiten bij mensen en jeugdigen van verschillende niveaus en achtergronden? Heb jij passie voor het organiseren van en regie voeren op de juiste zorg? Sta jij stevig in je schoenen én laat jij je niet snel van je stuk brengen? Dan zoeken we jou als aanvulling op ons team Jeugd!

Gezinscoach
32 uur

Wat doe jij?
Binnen het team Werk, Inkomen en Zorg zijn onze teams verantwoordelijk voor de toegang tot ondersteuning en zorg voor alle inwoners van Horst aan de Maas. We werken domein overstijgend en volgens het gedachtegoed van de stabiliteitsaanpak en positieve gezondheid. Dat betekent: samen zoeken naar wat iemand écht nodig heeft en wat iemand nog wél kan. Geen standaardroutes, maar maatwerk dat rust brengt, stress vermindert en mensen weer perspectief en eigen regie geeft. Binnen het team Jeugd richt de gezinscoach zich voornamelijk op hulpvragen van gezinnen en jeugdigen. Deze vragen variëren van enkelvoudige hulp tot het organiseren van zorg in complexe casuïstiek, waarbij onveiligheid een rol speelt en actieve regievoering gevraagd wordt.

Ben jij sterk in het maken van een brede analyse en het voeren van regie op zorg?
In Horst aan de Maas vinden we het belangrijk dat we inwoners écht helpen en samen met hen op zoek gaan naar duurzame oplossingen voor hun gestelde hulpvraag. We starten daarom altijd met het maken van een gedegen analyse van de hulpvraag. Dit vraagt van jou een brede blik, helicopterview waarbij je verder kijkt dan de vraag die gesteld wordt en je eigen vakgebied jeugd. Het is belangrijk dat je kennis hebt van de ontwikkeling van kinderen en van uitdagende thema’s binnen gezinnen, maar ook aandacht hebt voor andere levensdomeinen die een rol kunnen spelen bij de ervaren problemen. Bij het maken van de analyse kijk je goed naar de eigen verantwoordelijkheid en mogelijkheden van het gezin en hun netwerk. Waar je zaken kunt normaliseren, doe je dat en leg je de verantwoordelijkheid neer waar deze hoort. Blijkt uit je analyse dat professionele hulp nodig is, dan ben jij aan zet om dit samen met het gezin en eventuele ketenpartners te organiseren. Nadat je de passende zorg hebt ingezet voer je hier actief regie op, zodat je zicht houdt op het proces en de voortgang bewaakt. Je betrekt hierbij waar nodig collega’s van andere afdelingen of externe ketenpartners zoals onderwijs, GGD en Veilig Thuis.

Het team
In deze functie werk je regelmatig zelfstandig, maar ben je ook onderdeel van een afdeling die nauw samenwerkt. Deze afdeling bestaat uit enthousiaste collega-gezinscoaches, Wmo-consulenten, maatschappelijk werkers, intensieve casusregisseurs, leerplichtambtenaren, consulenten Werk en Inkomen en gedragswetenschappers. Het team is volop in ontwikkeling en beweging. Je vindt het dan ook een uitdaging om hieraan bij te dragen en mee te denken over de doorontwikkeling.

Jouw werkweek
Of het nu gaat om een opvoedingsvraag van een ouder, een school die vraagt om mee te denken over een leerling, of een gezinssituatie die niet helemaal lekker loopt: jij weet hoe er gehandeld moet worden. Je loopt tijdelijk mee op hun pad om daarna weer in volle overtuiging los te laten. Daarnaast kun je snel schakelen. Zit je het ene moment in overleg met jouw team Jeugd om lopende ontwikkelingen vorm te geven, belt het volgende moment een ouder met een dringende ondersteuningsvraag, en even later werk je op kantoor of thuis een leefzorgplan uit voor een andere jeugdige. Aan het einde van de dag heb je nog een digitale afspraak met een welzijnsorganisatie en een school om te bespreken hoe zij kunnen omgaan met pesten. Je adviseert om een thema-avond op school te organiseren en kijkt hoe jij vanuit jouw betrokkenheid bij de school hier een rol in kunt spelen. In gesprek met ouders, scholen of zorgaanbieders blijf jij rustig en pragmatisch. Voordat je allerlei instanties inschakelt, kijk je eerst wat men zelf in het gezin kan. Zijn er toevallig vrienden, familie, buren of vrijwilligers die kunnen helpen? Wat kun jij en/of een collega vanuit het brede team Werk Inkomen Zorg aan ondersteuning of hulpverlening bieden? Zijn er problemen die dan nog moeilijk op te lossen zijn, dan kijk je welke instanties het beste hulp kunnen bieden. Je kijkt daarbij wat het kind en/of het gezin nodig heeft en het is voor jou geen probleem om hierin creatief te zijn. Elke hulpvraag is een nieuwe puzzel en jij helpt om samen met het gezin de stukjes te leggen. Daarbij stel jij gemakkelijk prioriteiten en bij elke casus betrek jij belangrijke betrokkenen

Kortom een zeer afwisselende baan met veel uitdaging en nog meer voldoening!

Kennis & kwaliteiten

• Je hebt een sterk analytisch vermogen, kan zelfstandig werken en neemt verantwoordelijkheid;
• Je hebt minimaal een afgeronde HBO opleiding in de richting Sociaal Werk uitstroomprofiel Jeugd, SPH of Pedagogiek of iets soortgelijks;
• Je bent in het bezit van een geldige SKJ-registratie als jeugdzorgwerker of voldoet aan de eisen om je te kunnen registreren;
• Je bent in staat om binnen een korte periode de kern te ontdekken en vanuit die situatieanalyse een gedegen advies te doen voor passende vervolghulp;
• Je bent sterk in efficiënt plannen, organiseren en rapporteren zit je in de genen;
• Je hebt ervaring als gezinscoach is een pré;
• Je bent sterk in het verhelderen, analyseren en oppakken van hulpvragen rondom jeugdigen en gezinnen in de vorm van een uitgebreide vraagverheldering;
• Je bent goed in het adequaat benutten van de eigen kracht van ouders en jeugdigen;
• Je hebt kennis van regionale en lokale zorgaanbieders zodat je snel weet waar de hulpvraag zo goed mogelijk kan worden opgepakt;
• Je signaleert ontwikkelingsbedreigingen, veiligheidsrisico’s binnen gezinnen.
• Je bent in staat om signalen van onveiligheid bespreekbaar te maken en hier een plan van aanpak op te maken.
• Je bent een samenwerkingspartner voor externe zorgaanbieders en ketenpartners, zoals scholen, huisartsen, welzijnsorganisaties en Veilig Thuis; Hierin heb jij een verbindende rol maar zorg je er ook voor dat iedereen zijn eigen verantwoordelijkheid neemt.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10. Dit is minimaal € 3.777,- en maximaal € 5.554,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Victor Wijnhoven Teamleider Jeugd via 077-4779350. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 06-81 96 26 93.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou en solliciteer jij intern? Stuur ons dan uiterlijk 3 februari 2026 een motivatie en cv.

Zet alvast in je agenda
De externe 1e gesprekken vinden plaats op 09 februari en de 2e gesprekken op 11 februari.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Medewerker Databeheer Openbare Ruimte

Ben je gedreven, energiek en sta jij klaar voor kwaliteit in de openbare ruimte van morgen? Dan zien wij jou graag in het team van de gemeente Horst aan de Maas!

Medewerker Databeheer Openbare Ruimte
32-36 uren per week

Het team
Team Beheer en Uitvoering bestaat uit drie teams de Binnendienst, Buitendienst en Vastgoed. De binnendienst bestaat uit 30 medewerkers de buitendienst bestaat uit 35 medewerkers en Vastgoed bestaat uit 40 medewerkers. We onderscheiden binnen ons team de volgende aandachtsgebieden; wegen en verkeer, groen en cultuurtechniek, afval en duurzaamheid, water & riolering, zwembad, facilitair, techniek en de bodes. Onze ambitie? "Van beleid naar beleving: vastgoed en openbare werken die waarde toevoegen voor iedereen.”

Wat doe jij?
Als medewerker Databeheerder Openbare Ruimte werk je bij het team Binnendienst. Dit team bestaat uit 30 medewerkers. Samen met het team buitendienst werken wij aan de ontwikkeling, inrichting en beheer van de openbare ruimte van onze gemeente. Dit doen wij samen met onze inwoners. Je bent professioneel, ondernemend, betrokken en weet wat er speelt in de gemeente. Samen zorgen we voor een goede, duurzame en prettige openbare ruimte voor de inwoners, bedrijven, instellingen en bezoekers van Horst aan de Maas. Je hebt inzicht in gemeentelijke processen en weet je de relatie te leggen met de BGT (Basisregistratie Grootschalige Topografie). Je kunt data, afkomstig van de weg-, water-, riool-, en groenbeheer, analyseren en op de juiste manier verwerken en weet waar je deze kunt halen. Samen met je collega’s zorg je voor juiste, actuele en volledige data en ondersteun je de dienstverlening van de teams. Je zorgt ervoor dat we voldoen aan de wettelijke verplichting.

Wat zijn jouw kwaliteiten?
Jij bent iemand die graag structuur brengt in gegevens en ervoor zorgt dat alles klopt. Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail, maar ziet ook het grotere geheel. Je vindt het leuk om met data te werken en hebt ervaring met GIS-systemen en IMBOR-standaarden. Communiceren met collega’s en externe partners gaat je gemakkelijk af, en je denkt graag mee over hoe processen beter kunnen. Kortom: jij bent analytisch, verantwoordelijk en hebt een passie voor een goed onderhouden openbare ruimte.

Op je cv zien we graag het volgende terug

• MBO richting civiele techniek,geo-informatie, databeheer of vergelijkbaar.
• Ervaring met Datakwaliteit en beheer, 0GIS (Geografisch Informatiesysteem) en IMBOR (landelijke standaard) is een must.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is minimaal €3.206,- en maximaal €4.499,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Chris Dévilé, Afdelingshoofd via 077 477 96 52. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 1 februari je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op woensdag 4 februari.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Medewerker Buitendienst

Er is plek voor een nieuwe collega in onze buitendienst omdat een medewerker intern een andere functie krijgt. De afdeling Openbare Werken waar de buitendienst onderdeel van is, bestaat uit 65 mensen die dagelijks bezig zijn met het verzorgen van de openbare ruimte in de uitgestrekte plattelandsgemeente Horst aan de Maas.

Medewerker Buitendienst met kennis van pomp- en riooltechniek
36 uur per week

Het team
De afdeling Openbare Werken bestaat uit twee teams te weten de binnendienst en de buitendienst. De buitendienst is verdeeld in vier vakgroepen zoals, Groen, Grijs, Tractie en Riool die de openbare ruimte binnen de gemeente verzorgen. De verzorging houdt onder andere in het onderhoud van wegen, plantsoenen, bomen, wegmeubilair en riolering.

Wat doe jij?
Je krijgt als medewerker riool te maken met alle voorkomende werkzaamheden op het gebied van riolering binnen de gemeente. In de gemeente zijn ongeveer 1200 kleine gemalen en 75 grote gemalen. Daarnaast ga je ook op momenten bij tractie ondersteunen in het onderhoud op het gebied van tractie binnen de openbare ruimte maar de hoofdtaak ligt bij riooltechniek. In de buitendienst werken we met moderne apparatuur en zijn we op zoek naar vernieuwing en verbeteringen van onze werkwijze. Als dat bij jou past dan ben jij onze ‘man/vrouw’! Je verricht werkzaamheden op gebied van;

• Riolering zowel drukriool als vrij verval riool;
• Signaleert en meld gebreken aan de onderhoudstoestand van werken;
• Algemene werkzaamheden voor beheer van de openbare ruimte.
• Je handelt meldingen van inwoners over de openbare ruimte af;
• Je kijkt zelf actief of ergens onderhoud nodig is en voert dit uit;
• Je zorgt met goed onderhoud van de openbare ruimte voor een prettig woon- en leefklimaat in de gemeente Horst aan de Maas;
• Je bent verantwoordelijk voor correcte en zelfstandige uitvoering van de taken die je toebedeeld krijgt en je geeft een signaal aan je leidinggevende als er noodzakelijk onderhoud is en/of andere werkzaamheden;
• Je draait mee in het rooster van de storingsdienst voor de openbare ruimte;
• In overleg met de coördinator riool ondersteun je de afdeling tractie met voorkomende werkzaamheden. Denk hierbij aan doorspuiten van duikers, of ondersteuning als vrachtwagen chauffeur.

Als vakinhoudelijke medewerker heb je door de hele gemeente vaste werkzaamheden die aan de voorkant in overleg met de coördinator riool afgestemd en gepland zijn. Daarnaast komen er meldingen binnen die prioriteit hebben om direct opgelost te worden. Ook ben je, als je op locatie aan het werk bent, aanspreekpunt voor bewoners en ben jij het visitekaartje van de gemeente! Voor de functie die nu open staat zoeken we vooral iemand die als medewerker riool kennis heeft van pompen en riolering maar ook in de breedte kan ondersteunen in onderhoud van de openbare ruimte.

Een collega aan het woord
“In de ochtend starten we op bij de werf in Horst waar alle collega’s van de buitendienst bij aanwezig zijn. Met de coördinator wordt op maandag de week doorgenomen en gaan we daarna aan de slag. Binnen de hele gemeente liggen werkzaamheden van het riool die opgepakt moeten worden. Ook krijg je meldingen via de BinnenBeter app doorgestuurd waar een storing opgelost moet worden om het rioolsysteem weer optimaal te laten fungeren. Samen met je collega’s van team riool stem je af wat de beste oplossing is om de storingen op te lossen. Daarnaast zul je veel met collega's samenwerken om de klus te klaren zowel voor riool als ook andere teams. We staan allemaal voor elkaar klaar.”

Kennis & kwaliteiten

• Je bent betrokken en flexibel;
• Je kunt zelfstandig werken en hebt een klantgerichte houding naar onze inwoners;
• Het bezit van het rijbewijs CE is een vereiste;
• VMBO/MBO diploma met kennis pomp en riooltechniek;
• Basiskennis van elektriciteit;
• Meerdere jaren aantoonbare ervaring op gebied van pomp/riool werkzaamheden zien we als een pré;

We laten ons daarnaast positief verrassen als je;

• code 95 voor CE rijbewijs hebt;
• ervaring hebt met CROW richtlijnen en verkeersmaatregelen;
• een diploma Veilig werken langs de weg en/of een opleiding op het gebied van VCA hebt.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 5. Dit is minimaal € 2.441,-- en maximaal € 3.534,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). Tevens ontvang je een maandelijkse toelage voor de riooldienst. De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Je start met een jaarcontract. Zijn we allebei tevreden? Dan wordt dit omgezet naar een vaste baan!

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Hans Sillekens, Teamleider Buitendienst via 077 477 95 13. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Reageer dan uiterlijk 25 januari 2026.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 28 januari 2026 en de 2e gesprekken op 4 februari 2026.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.