Salarisadministrateur

Ben jij dé expert in salarisadministratie voor Noord-Limburgse gemeenten? Maak impact met jouw expertise en zorg voor een vlekkeloze salarisverwerking. In verband met vertrek van een collega zijn wij voor het team HRM op zoek naar een

Salarisadministrateur
32 uur

Het team
3 Noord-Limburgse gemeenten werken samen op het gebied van E-HRM, salarisadministratie en functioneel beheer. Zie jij kansen om onze regio verder te helpen in deze samenwerking? Wil je werken in een dynamische omgeving die volop bezig is met de nieuwste ontwikkelingen? En ben jij diegene die anderen meeneemt en stimuleert in het realiseren van een adequate salarisadministratie in de breedste zin van het woord? Dan zoeken wij jou!

Wat doe jij?
Als salarisadministrateur werk je voor en bij de samenwerkende gemeenten Gennep, Horst aan de Maas en Venray. In deze rol ben jij degene die samen met jouw collega’s de maandelijkse salarisbetalingen verzorgt en jij zorgt ervoor dat alles op rolletjes loopt. Jij hebt oog voor detail, weet van aanpakken en kunt snel schakelen in een uitdagende werkomgeving. Of het nu gaat om het verwerken van loonmutaties, het verwerken van verzuim of het toepassen van de laatste wet- en regelgeving, jij weet precies wat er moet gebeuren en kunt verbanden leggen.

Een inkijk in jouw werkzaamheden

• Je volgt ontwikkelingen inzake de gemeentelijke rechtspositieregelingen en de sociale- en fiscale wetgeving en zet dit indien nodig om in acties.
• Je richt je voortdurend op verbetering en vereenvoudiging van processen.
• Je bent de inhoudelijke vraagbaak en hebt een adviesfunctie richting HR-adviseurs, en medewerkers op het gebied van salaris.
• Je bent applicatiebeheerder voor de salarisapplicatie Youforce- HRCore en Payroll.

Kennis & kwaliteiten

• Wij vragen een enthousiaste en proactieve medewerker met HBO werk- en denkniveau, die gericht is op samenwerking.
• Je hebt in voldoende mate senioriteit in jouw vakgebied en straalt dit ook uit.
• Je bent in staat om oplossingen te vinden voor, soms tegenstrijdige, belangen. Je bent accuraat en hebt een sterk analytisch vermogen.
• Daarnaast beschik je over aantoonbare ervaring (minimaal 3 jaar) als salarisadministrateur binnen een gemeentelijke organisatie.
• Je hebt een relevante opleiding van minimaal PDL. Je hebt bij voorkeur kennis van het salarissysteem Youforce- HRCore en Payroll.

Dit bieden wij jou

• De functie is ingedeeld in schaal 9. Dit is minimaal € 3.524,- en maximaal €5.033,-bruto per maand (bij een fulltime dienstverband).
• We bieden jou een uitdagende baan voor bepaalde tijd, in eerste instantie voor de duur van één jaar. Bij gebleken geschiktheid wordt dit voortgezet met een dienstverband voor onbepaalde tijd.
• Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.
• Je werkt regionaal voor de 3 gemeenten. In eerste instantie zal je standplaats Horst aan de Maas zijn.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Marjo Jeurissen via 077 477 93 40. of Susan Verstegen 077 – 477 97 77, collega's personeelsbeheer. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter, bereikbaar via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Heb jij interesse? Reageer dan uiterlijk op 12 april.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 16 april in de middag en de 2e gesprekken op 20 april in de middag. Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 22 april.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.

Voorzitter jeugdtafels / procesregisseur Jeugd

Binnen ons jeugdteam zijn we op zoek naar een aanpakker met inhoudelijke kennis van jeugd, sociaal domein en / of veiligheid. Je werkt nauw samen met collega’s om de jeugdtaken duurzaam, efficiënt en effectief vorm te geven.

Voorzitter jeugdtafels / procesregisseur jeugd
(32-36 uur)
Welke jeugdtaken vallen binnen het Zorg- en Veiligheidshuis hoor ik je vragen?

Dit zijn;

• De overlegtafels jeugd, bestaande uit de Jeugdbeschermingstafel(JBT), Nazorgtafel(strafrecht)18- en het Regionaal Expert Team (RET).
• De Bijzondere Toegang, deze heeft een belangrijke rol in de transformatie van de hulpverlening rondom verblijf met behandeling en het ambulant aanbod om dit te voorkomen. Aanbieders, gemeenten en Gecertificeerde Instelling zoeken samen met de jeugdige en gezinnen naar passende oplossingen die aan sluiten bij onze gezamenlijke ambitie. Dit is op schaal van Noord Limburg.
• De Integrale Jeugd Aanpak(IJA),dit is een aanpak die tot doel heeft jeugdige aanwas in de criminaliteit te voorkomen. Dit willen we doen door er ‘vroeg bij te zijn’ middels een efficiënte aanpak te organiseren tussen gemeenten, (justitiële)netwerkpartners en het ZVH.

Elke jeugdtaak heeft zijn eigen karakter en expertise en we zoeken een gedreven professional voor de Jeugdbeschermingstafel en het Regionaal Expertteam. De andere jeugdtaken zijn belegd bij je collega’s jeugd en het is belangrijk dat jullie hierin samenwerken, kennis delen en elkaar kunnen vervangen.

Wat doe jij?
Als voorzitter doe je veel meer dan alleen technisch voorzitten; Je bent verantwoordelijk voor een goede samenwerking tussen de deelnemende partijen. Niet alleen tijdens het gesprek maar ook achter de coulissen. Hierbij kan je kortdurend de regie pakken over bijvoorbeeld de samenwerking maar nooit over de casus zelf. Je hoeft zelf geen inhoudelijk specialist te zijn want die zitten al aan tafel, maar kennis van jeugd en het jeugdlandschap is wel een vereiste. De Jeugdbeschermingstafel is een overleg waar de opvoedingssituaties van jeugdigen besproken worden die in hun ontwikkeling en/of veiligheid worden bedreigd. De Jeugdbeschermingstafel neemt – liefst in aanwezigheid van ouders en jeugdigen – een besluit over het wel of niet starten van een onderzoek door de Raad voor de Kinderbescherming (RvdK).

Je rol bij het Regionaal Expert Team

• Je bent hét gezicht en aanspreekpunt van het Expertteam;
• Je bent een ervaren professional die graag buiten de kaders denkt;
• Je stimuleert en coördineert samenwerking; rondom de casuïstiek, rondom de deelnemende organisaties en binnen de regio. Je bent een bemiddelaar; brengt verschillende partijen op één lijn in het belang van de casus;
• Je luistert, observeert, adviseert en adresseert, zowel gevraagd als ongevraagd;
• Je voert procesregie als dat nodig/gewenst is.

Het team
Binnen het Zorg- en Veiligheidshuis Noord Limburg werk je onder andere samen met procesregisseurs, ketenregisseurs, coördinatoren nazorg detentie, zorgcoördinator mensenhandel, coördinator MDA++ etc. Gezamenlijk zetten we ons in voor een veilige leefomgeving voor de inwoners van Noord-Limburg en zijn we spil in het web rondom (jeugd) zorg, veiligheid, justitie en netwerksamenwerking.

Jouw werkweek
De jeugdtafels staan op vaste momenten in de week gepland maar de overige tijd van je werkweek is divers en plan je zelf in. Waar de ene jeugdtafel een afgebakende taak vereist van jouw als voorzitter, vraagt een andere jeugdtafel om procesregie en ben je langer betrokken in de casus als procesregisseur om tot de doorbraak te komen die zo hard nodig is voor de jeugdige. Mocht je netwerk nog niet zo groot zijn, dan weet je zeker dat deze in een korte tijd enorm wordt uitgebreid in de regio Noord Limburg. Je bent niet betrokken in de uitvoering, toch kun je vanuit je onafhankelijke rol een belangrijke spil zijn voor zowel netwerkpartners als de jeugdige waar het uiteindelijk allemaal om draait.

Een collega aan het woord
“Wanneer je gaat werken binnen het Zorg en Veiligheidshuis kom je terecht in een dynamisch team van medewerkers met verschillende kennis, expertise en achtergronden maar ook in een team waarin een goede sfeer voorop staat. Op het themagebied jeugd zijn we volop in ontwikkeling waarin jouw expertise gewaardeerd zal worden. De jeugdtafels verschillen enorm van elkaar qua inhoud, maar ook je rol als voorzitter/procesregisseur verschilt per tafel. Je netwerk zal uitgebreid worden met netwerkpartners uit de eigen regio, maar ook daarbuiten zowel op uitvoeringsniveau als op strategisch niveau’’

Kennis & kwaliteiten

• Je krijgt energie van iets op te zetten of door te ontwikkelen;
• Je kent de sociale kaart van Noord-Limburg en bij voorkeur ook kennis vanuit landelijk zorgaanbod;
• Je hebt een brede kijk op de genoemde beleidsterreinen en inzicht in en ervaring met bestuurlijke processen en verhoudingen;
• Je durft mensen aan te spreken, maakt duidelijke afspraken en stelt waar nodig in verbinding duidelijke grenzen;
• Je werkt altijd vanuit een onafhankelijke positie en je jaagt op een enthousiaste manier aan en weet anderen zo te motiveren en te verbinden;
• Je bent in staat om mee te denken op zowel operationeel als tactisch niveau;
• Je hebt ervaring met de dynamiek van een vastgelopen zorgvraag;
• Je benadert jeugdigen vanuit vertrouwen en je denkt hierbij altijd in mogelijkheden. Je durft risico’s te nemen en te bespreken;
• Je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau en ruime kennis en ervaring op het terrein van jeugd- en volwassenproblematiek.

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 10A. Dit is minimaal €4.132,-- en maximaal € 5.947,-- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen. Hybride werken is mogelijk in afstemming met het team.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Marloes Wijhers (voorzitter en procesregisseur jeugd), haar telefoonnummer is 06-28 88 32 54.
Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 22 maart je motivatie en cv via www.banenpleinlimburg.nl.

Zet alvast in je agenda
De gesprekken vinden plaats op 26 maart in de middag en het arbeidsvoorwaardengesprek is gepland op maandag 30 maart.

Dit is het Zorg- en Veiligheidshuis |
In het Zorg- en Veiligheidshuis Noord-Limburg werken we als samenwerkingsverband samen met organisaties in de aanpak voor inwoners met complexe problematiek. Dit doen we wanneer er sprake is van een knelpunt op inhoud of een stagnatie in de samenwerking, die regulier niet opgelost (kunnen) worden. Het gezamenlijke doel is de veiligheid en leefbaarheid in Noord-Limburg te verbeteren. Dankzij deze netwerksamenwerking worden complexe problemen integraal aangepakt en beter beheersbaar.

Justitiële-, bestuurlijke- en zorginterventies worden zodanig verbonden dat zij elkaar versterken. Meer informatie over onze organisatie vind je op ZVH Noord-Limburg - Veiligheidshuizen (zorgenveiligheidshuizen.nl)

Trainee Omgevingsregisseur

Ben jij net afgestudeerd en klaar om jouw carrière een vliegende start te geven? Heb jij altijd al willen meebouwen aan de ruimtelijke toekomst van jouw omgeving? En vind jij het leuk om midden in de samenleving te staan, met initiatiefnemers, inwoners en collega’s om de tafel?

Dan hebben wij ruimte voor jóu!

Trainee Omgevingsregisseur Ruimtelijke Initiatieven
36 uur per week

Waar ga je aan de slag?
Bij de afdeling Omgeving van de grootste gemeente van Limburg in oppervlakte. Een dynamische omgeving waar landbouw, natuur, recreatie en wonen samenkomen en waar ruimtelijke ontwikkelingen volop in beweging zijn en waar hard wordt gewerkt aan grote bijzondere projecten zoals Grandorse, Peelbergen Equestrian Center en Toverland. Je komt terecht in een team van 35 collega’s die graag samenwerken, hard werken én humor belangrijk vinden. Binnen onze afdeling werken we aan bijna alles wat met ruimtelijke ordening te maken heeft: van omgevingsplannen tot vergunningen en omgevingsregie.

Als trainee leer jij van ervaren professionals hoe je initiatiefnemers begeleidt vanaf de eerste vraag: "Wat is er mogelijk?" tot: "Is het haalbaar"?

Wat doe jij als trainee?
Tijdens jouw traineeship ontwikkel jij je in rap tempo tot omgevingsregisseur. Je krijgt veel begeleiding, ruimte om te leren en eigen verantwoordelijkheden. Je:

• Leert hoe je ruimtelijke initiatieven beoordeelt (zoals woningbouw of plannen voor het buitengebied);
• Ondersteunt bij het regisseren van interne en externe processen.,
• Krijgt een introductie in de Omgevingswet en leert deze toepassen.
• Leert gesprekspartner te zijn voor inwoners, bedrijven en andere stakeholders.
• Neemt deel aan integrale projecten op het gebied van wonen, duurzaamheid, mobiliteit en leefomgeving.
• Groeit in het afwegen van belangen en het adviseren van beleidsmakers en bestuur.

Kortom: je leert het vak 'on the job', met professionele begeleiding van je directe collega's, diverse opleidingen én een team dat jou met open armen ontvangt.

Wat breng jij mee? |
Je bent een nieuwsgierige starter die wil groeien in het ruimtelijke vakgebied. Verder heb je:

• Een recent afgeronde hbo- of wo-opleiding in bouwkunde, planologie, stedenbouw, bestuurskunde, architectuur of een vergelijkbare richting. (Dit is een must.)
• Interesse in ruimtelijke ordening en maatschappelijke vraagstukken.
• Goede communicatieve vaardigheden (schriftelijk en mondeling).
• De durf om vragen te stellen, initiatief te nemen en verantwoordelijkheid te pakken.
• Een analytische blik en de motivatie om het vak snel te leren.

Ervaring is mooi meegenomen, maar geen must – dit is een functie voor starters!

Wat bieden wij jou?

• Een passend salaris in een aanloopschaal naar functieschaal 10. (min. € 3.777,- max. € 5.554,-)
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris dat je kunt gebruiken voor diverse doelen zoals o.a. pensioensparen, aankoop van extra vrije dagen.
• Reiskostenvergoeding en een fietsplan.
• Het volgen van een afwisselend theoretisch en praktisch opleidingsprogramma om door te groeien naar een vak volwassen omgevingsregisseur; In de praktijk én via ons online leerplatform.
• Thuiswerkmogelijkheden in overleg met jouw team.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren.
• De kans om binnen één van de meest veelzijdige gemeenten van Limburg jouw carrière te starten.

Heb je vragen?
Voor inhoudelijke vragen kun je contact opnemen met Dave Ploum via 077 477 96 30.
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Nathalie Leenen, Corporate Recruiter, via 077 477 97 81.

Solliciteren
Zie jij dit als kans om te groeien in het ruimtelijk domein? Reageer dan uiterlijk op 15 maart.

Jurist Omgevingsrecht met focus op bezwaar en beroep

Laten we maar direct met de spreekwoordelijke deur in huis vallen. Wij zoeken niet het schaap met vijf poten. Wij vinden het mooi om talent aan ons te binden dat nog mag groeien in deze rol. Ben je een jurist en wil jij aan de slag voor de grootste groene gemeente van Limburg? Dan zijn wij een match!

Jurist Omgevingsrecht met focus op bezwaar en beroep
36 uur per week

Het team
Je komt te werken op de afdeling Fysieke Leefomgeving. Een afdeling met collega’s voor wie hard werken, passie voor het vak en humor belangrijk zijn. Binnen dit team zijn alle taken op het gebied van fysieke leefomgeving en ruimtelijke ordening ondergebracht. Van omgevingsplan tot en met zaakmanagement van omgevingsvergunningprocedures. Met jou er bij werken 3 juristen Omgevingsrecht aan de beste oplossingen voor ruimtelijke vraagstukken. Daarnaast werk je nauw samen met je collega’s van Toezicht en Handhaving en Juridische zaken. Indien de werkzaamheden het toelaten werk je vanuit huis.

Besluiten in het fysieke domein raken inwoners, ondernemers en de leefomgeving direct. Als jurist Omgevingsrecht sta jij op wanneer het spannend wordt: wanneer keuzes worden aangevochten en belangen botsen. Jij bent degene die de gemeente met overtuiging en zorgvuldigheid vertegenwoordigt.

Wat doe jij?

• Je vertegenwoordigt de gemeente in bezwaar- en (hoger)beroepsprocedures op het gebied van bouwen en ruimtelijke ordening;
• Je behandelt zienswijzen in ruimtelijke procedures. Waar het kan, probeer je bij zienswijzen en bezwaarprocedures langs informele weg, in gesprek, tot oplossingen te komen. Al dan niet in samenwerking met één van de mediators van onze gemeente;
• Je stimuleert ook andere collega's met deze manier van werken;
• Je geeft juridisch advies aan collega’s, het college en de gemeenteraad;
• Je zet je in voor juridische kwaliteitsborging.

Wat breng je mee?

• Je hebt een juridische opleiding op universitair niveau afgerond, bij voorkeur met de specialisatie ruimtelijk bestuursrecht;
• Je hebt werkervaring binnen het vakgebied en je volgt actuele landelijke en lokale ontwikkelingen op het gebied van het ruimtelijk omgevingsrecht;
• Je hebt gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen binnen een gemeente;
• Je beheerst de Nederlandse taal goed, je communiceert proactief en je bent in staat om een open dialoog te voeren;
• Je bent ambitieus, resultaatgericht, klantgericht en empathisch. Samenwerken zit in jouw DNA.

Wat bieden wij jou?
Een uitdagende functie in een dynamische werkomgeving, met de ruimte om jouw kwaliteiten en inhoudelijke kennis te combineren. Je komt te werken in een collegiaal team waarin vertrouwen en professionaliteit voorop staan.

De functie is ingedeeld in schaal 11. Dit is minimaal € 4.465,- en maximaal € 6.343,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een financieel keuzebudget van 17,05% (van je brutosalaris), reiskostenvergoeding, een fietsregeling en de mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Hebben wij jouw nieuwsgierigheid geprikkeld? Wil je meer weten over onze organisatie en deze vacature in het bijzonder? Bel dan met Rocco Blommers, afdelingshoofd Omgeving via 077 477 93 97. Voor de sollicitatieprocedure bel je met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter via 077 - 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 8 maart een motivatie en cv via de sollicitatiebutton.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 12 maart en de 2e gesprekken op 19 maart.

Horst aan de Maas dat zijn wij!

Medewerker Financieel Beheer

Kom jij ons versterken? En word jij samen met de andere medewerkers van de unit financieel beheer de financiële fundering van onze organisatie? Ben jij op het gebied van financieel beheer een alleskunner, niet bang voor het onbekende en in staat je directe collega’s op een natuurlijke manier te enthousiasmeren, inspireren en ‘mee te nemen’? Dan zijn we op zoek naar jou en maken heel graag snel kennis!

Medewerker financieel beheer
36 uur

Het team
De afdeling financiën is verantwoordelijk voor alles vanaf het boeken van een inkoopfactuur tot en met het opstellen van de jaarrekening. In totaal zijn we met circa 25 collega’s verdeeld over twee units: financieel beheer en financieel beleid.
Jij vormt samen met acht andere medewerkers en één senior medewerker financieel beheer de unit financieel beheer. En staan gezamenlijk aan de lat voor het verwerken van inkoopfacturen, verkoopfacturen, verwerken bankafschriften, BTW/BCF-aangiften, kwijtschelding, invordering, opleggen gemeentelijke aanslagen, projecten, ondersteuning bij maandafsluiting en de totstandkoming van P&C documenten en alle overige voorkomende werkzaamheden.

Wat doe jij?
Je verricht een breed palet aan uitvoerende werkzaamheden binnen de unit financieel beheer op het gebied van debiteuren/crediteuren, kas/bank, incasso, invordering en kwijtschelding.
Daarnaast ben je ook veelvuldig bezig met het optimaliseren van werkprocessen en het implementeren en realiseren ervan binnen de unit financieel beheer en de financiële applicatie.
Het verrichten van diverse werkzaamheden ten behoeve van de maandafsluiting, de BTW aangifte, aansluiting schatkistbankieren, controle van tussenrekeningen en debiteuren/crediteuren saldi maken jouw takenpakket compleet.

Jouw werkweek
Je start de week met een weekopening. Je doet dit samen met je collega’s van de unit financieel beheer. Dit is het moment om de actiepunten, actuele zaken en eventuele knelpunten die we verwachten in de komende week te delen met elkaar. De week is dan begonnen en er liggen voldoende uitdagende werkzaamheden om op te pakken. Rekening houden met deadlines en bestaande (werk)afspraken voer je deze werkzaamheden veelal zelfstandig en naar eigen inzichten en planning uit. Het lijkt allemaal overzichtelijk en duidelijk maar juist de vragen van collega’s en inwoners die hulp nodig hebben, ergens niet uitkomen, of vastlopen maken het dat géén dag hetzelfde is. En maken deze functie tot een boeiende, afwisselende en uitdagende functie.

Een collega aan het woord
"Wat mijn functie zo leuk maakt, is de hechte samenwerking binnen onze unit en we helpen elkaar waar nodig. Door het brede takenpakket is het werk afwisselend, en doordat je veel verschillende taken oppakt, fungeer je als vraagbaak voor collega's. Het allerbelangrijkste is dat we de basis altijd op orde hebben, zodat we onze collega's en inwoners optimaal kunnen ondersteunen." Luc van den Broek - Medewerker Financieel Beheer

Kennis & kwaliteiten

• Je bent toegankelijk, een teamplayer en durft van de gebaande paden af te wijken;
• Je hebt affiniteit met cijfers en werkt graag met mensen;
• Je schakelt op een natuurlijke maniertussen diverse werkzaamheden en contacten met collega’s;
• Je beschikt over een afgeronde financiële opleiding en MBO+ /HBO werk- & denkniveau;
• Je bent bereid cursussen te volgen om je kennis op niveau te brengen en te houden;
• Je beschikt over een ruime kennis en ervaring met Microsoft Office (o.a. Teams & Excel);
• Je hebt (bij voorkeur) ruime ervaring in een soortgelijke functie bij een gemeente;
• Het is een pré als je kennis hebt van de invorderingen kwijtschelding van publiekrechtelijke vorderingen;
• Ben jij het bovenstaande gecombineerd met een gezonde dosis humor, dan zijn we op zoek naar jou!

Dit bieden wij jou
De functie is ingedeeld in schaal 8. Dit is minimaal € 3.206,- en maximaal € 4.499,- bruto per maand (bij een fulltime dienstverband). De inschaling vindt marktconform plaats op grond van opleiding en ervaring, eventueel in een aanloopschaal. Daarnaast heeft de gemeente goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder het Individueel Keuzebudget (IKB 17,05% van het brutosalaris), reiskostenvergoeding, fietsplanregeling en de mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen door opleidingen en trainingen.

Deze functie wordt in eerste instantie voor een jaar ingevuld. Zijn we daarna allebei tevreden? Dan gaan we samen verder en krijg je een dienstverband voor onbepaalde tijd.

Heb je nog vragen?
Neem voor meer informatie over de inhoud van de functie contact op met Toine Nijssen via 077 - 477 94 23. Voor informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Nathalie Leenen, Corporate Recruiter. Je kunt haar bereiken via 077 - 477 97 81.

Het sollicitatieproces
Is deze functie echt iets voor jou? Stuur ons dan uiterlijk 15 februari een motivatie en cv.

Zet alvast in je agenda
De 1e gesprekken vinden plaats op 20 februari in de ochtend en de 2e gesprekken op 25 februari in de middag.

Horst aan de Maas dat zijn wij
Een tikje verlegen, bescheiden en nuchter. Harde werkers, die weten wat ze hebben bereikt, maar soms nog te weinig stilstaan bij hoe bijzonder dat eigenlijk is. Horst aan de Maas is geboren op het snijvlak van veen, zand en klei. In de afgelopen 100 jaar is Horst aan de Maas uitgegroeid tot een van de meest welvarende en gelukkige gemeentes van Nederland. Misschien zelfs wel van de wereld. En dat hebben we te danken aan onze grootouders. Zij hebben Horst aan de Maas getransformeerd; van slechte grond, naar agrarisch koploper van de wereld. Hoe? Door samen aan te pakken. Met vindingrijkheid en hard werken. Wij zijn aanpakkers en zorgen er samen voor dat we toewerken naar een gezonde, duurzame en veilige samenleving waar we met elkaar leven, wonen en werken. 16 hechte dorpen met trotse inwoners, waar het fijn is om op te groeien en waar je gezond en gelukkig oud kunt worden. Nu en in de toekomst.