Solution Architect Web 3.0

Wat ga je doen
Als Solution Architect Web 3.0 geef jij richting aan de Web3‑technologie binnen het lectoraat Procesinnovatie & Informatiesystemen. Je ontwikkelt, ontwerpt en bewaakt de technologische architectuur van de HU Web3 Sandbox én verbindt deze actief met onderzoek en praktijk. Je zorgt dat studenten, onderzoekers en partners kunnen werken in een professionele, veilige en schaalbare omgeving voor innovatieve Web3‑toepassingen.

Je werkzaamheden bestaan uit:

• Ontwerpen, implementeren en beheren van de cloud-based HU Web3 Sandbox als professionele ontwikkelomgeving;
• Inrichten en onderhouden van de volledige technologische stack: front-end, back-end, identity, DevOps en cloud;
• Waarborgen van veiligheid, interoperabiliteit, betrouwbaarheid en aansluiting op standaarden zoals W3C en eIDAS;
• Ondersteunen van onderzoeksprojecten rondom Self-Sovereign Identity, verifiable credentials en digitale identiteiten;
• Bijdragen aan samenwerking binnen de Web3 Innovation Hub en het versterken van de relatie tussen onderzoek, onderwijs en praktijk.

Wij bieden jou:
Bij ons krijg je de mogelijkheid om in een betekenisvolle baan een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D3) met een omvang van 0,4 fte tot 1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 12, met een maximum salaris van € 7.534,61 bij een voltijd-aanstelling;
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van €17,50 netto per maand bij een voltijd-aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,40 netto per dag;
• Een abonnement via Reisbalans zodat al je OV-reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie- en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca. 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Beschikt over masterniveau of PhD-niveau, bij voorkeur in Informatica, Software Engineering of een verwante richting;
• Aantoonbare ervaring hebt als solution architect of senior developer in complexe IT-omgevingen;
• Diepgaande kennis hebt van front-end frameworks (zoals Vue.js, Vuetify en NuxtJS) en back-end technologieën (Node.js, REST/GraphQL API design);
• Ervaring hebt met distributed ledger technologies, EBSI, OpenID, SSI, verifiable credentials, DevOps (Git, CI/CD, Docker, Kubernetes) en cloudarchitecturen;
• Bekend bent met W3C-standaarden, eIDAS-regelgeving en het documenteren van architecturen.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Je werkt gestructureerd, documenteert zorgvuldig en bewaakt architecturale consistentie;
• Je communiceert gemakkelijk met uiteenlopende doelgroepen, van studenten tot onderzoekers en technische partners in zowel Nederlands als Engels;
• Je zoekt actief verbinding en brengt mensen samen om innovatie mogelijk te maken.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.
De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.
Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.
De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 22 maart.
Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06-11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met de Pascal Ravesteijn via pascal.ravesteijn@hu.nl.
Wat ons betreft kun je direct starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.
De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.
Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Opleider Ad Eventmanager

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht
De Associate Degree Eventmanager van de HU bereidt studenten in twee jaar voor op een plek als professional in de eventbranche. Door middel van praktijkgericht onderwijs leren we studenten om zich als toekomstig beroepsbeoefenaar vaardig te maken in het ontwerpen en produceren van events. Door de opleiding heen leren we de student zich stapsgewijs te ontwikkelen in het managen van zowel zichzelf als het eventproject. Verweven in alle leeractiviteiten is ook het leren samenwerken, communiceren en probleemoplossend te handelen. Dit alles vanuit relevante theorieën uit het vakgebied.

Als opleider begeleid en inspireer jij de studenten in deze ontwikkeling. Dit doe je in samenwerking met andere opleiders, docenten en instructeurs. Samen zorgen jullie voor een inspirerende lesomgeving. Het onderwijs geef je in co-creatie met het werkveld, dat nauw betrokken is bij de lessen, opdrachten en toetsing. Jouw kennis, netwerk en ervaring zijn hiervoor cruciaal.

Kortom:

• Je verzorgt onderwijs en levert input voor de toetsing van studenten, zowel in de vol- als deeltijdvariant.
• Je begeleidt studenten bij praktijkopdrachten.
• Je zoekt de samenwerking met de beroepspraktijk.
• Je stimuleert studenten in hun groei op gebied van samenwerken, communiceren en persoonlijke effectiviteit en in hun kennis over het eventvak.
• Je ondersteunt het onderwijsteam in de coördinatie van onderwijsactiviteiten.
• Je draagt bij aan de verbetering van het onderwijs.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces.
Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,8 fte.
  Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 10, met een minimum salaris van € 3.826,56 en een maximum van € 5.699,76 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Hoewel jouw werk op school plaatsvindt, kan een deel van de werkzaamheden mogelijk en in overleg vanuit huis; daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent.
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

Studenten en collega’s inspireert met jouw kennis en ervaring. Met veel interesse de ontwikkelingen op jouw vakgebied volgt. Gericht bent op samenwerking en resultaat en affiniteit hebt met het hoger onderwijs en met de deeltijdgroep.

• Beschikt over een hbo bachelor diploma bij voorkeur in de eventmanagement of een verwant vakgebied.
• Ruime ervaring hebt in de eventbranche.
• Beschikt over een groot netwerk in de eventbranche.
• Je beschikt over didactische vaardigheden en bent eventueel bereid een didactische kwalificatie te behalen.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Je bent sterk in het managen van je eigen werk, piekmomenten schrikken jou niet af.
• Bijdraagt aan ons gezamenlijk resultaat. Je zoekt de samenwerking en ondersteunt studenten en collega’s. Je toont betrokkenheid met het gezamenlijk doel en handelt daarnaar. Je deelt informatie en kennis met collega’s.
• Beschikt over het vermogen om te schakelen in rollen en stijlen, zodat jij jouw doelen weet te bereiken.
• Studenten stimuleert en motiveert gericht op hun persoonlijke en professionele ontwikkeling in lijn met de doelen van de opleiding.
• Je thuis voelt in een grote, complexe en aan veranderingen onderhevige organisatie. Je weet je staande te houden en draagt graag bij aan de ontwikkeling van het instituut en de opleiding.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 11 maart 2026.

Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Jacqueline de Moor, Recruiter, 06-14 32 82 34, of via jacqueline.demoor@hu.nl.

Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Daan Godvree, Opleidingsmanager, 06- 39 32 84 96, of via daan.godvree@hu.nl.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op 19 maart 2026. Een tweede ronde gesprekken kan onderdeel zijn van de procedure. Wat ons betreft kun je snel starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

Functioneel beheerder team aanmelden, erkennen en studievervolg

Wat je gaat doen bij Hogeschool Utrecht

Binnen de afdeling Business Information Management (BIM) van de Dienst Bedrijfsvoering zijn wij op zoek naar een enthousiaste en betrokken functioneel beheerder.

Als functioneel beheerder speel je een belangrijke rol in het verbeteren van het dagelijks gebruik van onze applicaties. Jij bent het eerste aanspreekpunt voor gebruikers: je beantwoordt vragen, haalt gebruikerswensen op, denkt mee over oplossingen en geeft trainingen. Ook bedenk je slimme en duidelijke manieren om gebruikers te informeren en met elkaar te verbinden.

Je komt te werken in het team Aanmelden, erkennen & studievolg. De belangrijkste applicatie die het team beheert is Osiris, het studentinformatiesysteem. Voor het beheer van Osiris werk je aan de SQL-query’s en datamodellen die de basis vormen voor rapportages, standaardselecties en geautomatiseerde processen binnen Osiris. Deze functionaliteiten zijn essentieel voor de continuïteit van onze dienstverlening: ze verbeteren de gebruiksvriendelijkheid, verminderen fouten en zorgen voor consistente en betrouwbare informatievoorziening.

Daarnaast kijk je verder dan vandaag. Je signaleert kansen om bedrijfsprocessen, informatiestromen en systemen te verbeteren. Je doet actief voorstellen voor optimalisaties en houdt daarbij rekening met de hele keten. Hiervoor stem je regelmatig af met proceseigenaren, leveranciers en andere betrokkenen binnen het onderwijs.

Je wordt onderdeel van een team dat samenwerking en sociale interactie belangrijk vindt. We helpen elkaar, delen kennis en geloven dat we samen meer bereiken.

Wij bieden jou
Bij ons krijg je de mogelijkheid om te werken aan studentsucces en een voortrekkersrol te pakken bij de aanpak van maatschappelijke opgaven in de regio. Daarnaast bieden wij goede arbeidsvoorwaarden om te komen werken bij de HU:

• Je krijgt in eerste instantie een jaarcontract (D4) met een omvang van 0,8 tot 1 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm.
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 9, met een minimum salaris van €3.667,97 en maximum van € 5.154,67 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding.
• Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken, daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding €2,45 netto per dag.
• Een OV-Kaart van Reisbalans zodat al je OV-reizen (voor werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding.
• Wij bieden je uitstekende studie en ontwikkelingsmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker en als docent;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Natuurlijk krijg je van ons ook een laptop en een smartphone in bruikleen om locatie-ongebonden te kunnen werken. en bieden wij je ook de mogelijkheid om gebruik te maken van leuke extra's zoals ons fietsplan, kortingen bij verzekeringen, software en fitness. Samen met de sociale partners streven we naar afspraken die echt werken en uitgaan van goed werkgeverschap en goed werknemerschap.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Beschikt over hbo werk- en denkniveau en hebt bij voorkeur een afgeronde bachelor in de techniek of IT.
• Beschikt over relevante werkervaring.
• Kennis hebt van en affiniteit met databases en het gebruik van SQL.
• Kennis van methodes zoals BiSL of ITIL.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Vraagstukken signaleert en inventariseert en daarop reageert en anticipeert. Je denkt vanuit zowel het klant- als het organisatieperspectief. Zo draag je bij aan een optimale dienstverlening voor studenten, bezoekers en medewerkers;
• Informatie op een heldere, begrijpelijke en correcte wijze overbrengt (mondeling en schriftelijk in het Nederlands) en dat jij instemming verkrijgt door gebruik te maken van argumenten en de juiste toon en timing;
• Samenwerking zoekt en collega’s ondersteunt. Je toont betrokkenheid met het gezamenlijke doel en je handelt daarnaar, bijvoorbeeld door het delen van informatie en kennis met jouw collega’s;
• Jezelf en anderen uitdaagt en initiatieven ontplooit, zodat we betere resultaten bereiken. Je onderneemt zelfstandig actie om nieuwe plannen uit te voeren en problemen op te lossen.

Jouw ontwikkelingsperspectief
Bij Hogeschool Utrecht zijn er heel veel mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen en door te groeien. Wij helpen je bij jouw ontwikkeling; of dit nu gaat om kennisuitbreiding, coaching of om de volgende stap in je carrière. Bij ons kun je jezelf blijven ontwikkelen in een uitdagende en maatschappelijk georiënteerde omgeving waarbij plezier centraal staat. Kansen zijn er altijd. Het is aan jou om deze kansen te pakken.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.

De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.

Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.

De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Over de werkplek
Je komt bij het team Aanmelden, erkennen & studievolg te werken, bestaande uit zes personen. Dit team valt onder de afdeling Business Information Management, dat bestaat uit circa 27 personen en valt onder de Dienst Bedrijfsvoering. Kernwaarden die ons team kort schetsen zijn zelfstandigheid, verantwoordelijkheid nemen, in teambelang denken en opereren, effectief en efficiënt werken, kennis delen en kwaliteit leveren. Het is een dynamische en inspirerende omgeving. Jouw standplaats is het Utrecht Science Park, waarbij hybride werken na inwerken mogelijk is.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 24 maart 2026.

Ben je enthousiast, maar ook nieuwsgierig naar de rol van Functioneel beheerder Aanmelden, erkennen & studievolg? Neem dan contact op met Lucienne Reijenga (Adviseur, Business Information Management), lucienne.reijenga@hu.nl of bel 06 1433 1036.
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij Jacqueline de Moor (corporate recruiter), via jacqueline.demoor@hu.nl, of bel 06 14 32 82 34.

We hebben onze eerste gesprekken gepland op 2 april 2026. Een tweede ronde kan onderdeel zijn van de procedure. Wat ons betreft kun je snel starten, we bepalen samen wat jouw startdatum wordt.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.

Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.

HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

PhD-positie: De arbeidsmarkt in de gebouwde omgeving tijdens de digitalisering en energietransitie

See below for the English text.

Wat ga je doen
Als PhD-kandidaat draag je bij aan onderzoek naar hoe digitalisering en de energietransitie (ook wel de twin transitie genoemd) de arbeidsmarkt in de gebouwde omgeving veranderen. Je maakt deel uit van het interdisciplinair onderzoeksproject FUTURED (Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition, and Digitalisation in the Built Environment) en werkt samen met experts en stakeholders om strategieën te ontwikkelen voor een veerkrachtige arbeidsmarkt richting 2050.
Jouw belangrijkste taken zijn:

• Onderzoeken hoe de twin transitie invloed heeft op arbeidsmarkten, vaardigheden en organisatiestructuren in de gebouwde omgeving.
• In kaart brengen van belangrijke spelers en afhankelijkheden in sectoren zoals bouw, ICT en energiesystemen.
• Werken met arbeidsmarkt- en vacaturedata en toepassen van computationele methoden zoals NLP en text-as-data-analyse.
• Uitvoeren van nationale analyses gecombineerd met regionale casestudies in Midden-Utrecht en FoodValley.
• Ontwikkelen van scenario’s en beleidsrelevante inzichten voor een toekomstbestendige arbeidsmarkt.

Wij bieden jou:
Naast een mooie functie waarin jij onder begeleiding je verder gaat ontwikkelen als onderzoeker bieden we goede arbeidsvoorwaarden.

• Dit is een functie voor de duur van 4 jaar met een omvang van 0,8 tot 1,0 fte. Interne sollicitanten behouden hun huidige contractvorm en worden mogelijk op basis van detachering ingezet;
• Afhankelijk van je kennis en vaardigheden zullen je verantwoordelijkheden en takenpakket worden bepaald. Op basis hiervan vindt inschaling plaats in schaal 10, met een maximum salaris van € 5.699,76 bij een voltijd-aanstelling.
• Daarboven ontvang je een vakantietoeslag van 8% en bovendien een gegarandeerde eindejaarsuitkering van 8,3%;
• Een tegemoetkoming in de eigen bijdrage van de zorgverzekering van € 300,00 bruto per jaar en een internetvergoeding van € 17,50 netto per maand bij een voltijd‑aanstelling. Uiteraard behoort het tot de mogelijkheden om een deel van je dienstverband thuis te werken; daarvoor krijg je een thuiswerkvergoeding van € 2,40 netto per dag;
• Een abonnement via Reisbalans zodat al je OV‑reizen (werk en privé) kosteloos zijn. Kom je toch liever met de auto of de fiets? Dan krijg je een uitstekende kilometervergoeding;
• Wij bieden je uitstekende studie‑ en ontwikkelmogelijkheden via het eigen HU Ontwikkelportaal, gericht op ontplooiing als onderzoeker;
• Bij een fulltime dienstverband van 40 uur heb je ca. 53 dagen verlof, waaronder de feestdagen en verplichte vrije dagen. Daarnaast krijg je ieder jaar 45 duurzame inzetbaarheidsuren.

Jouw profiel
Wij willen natuurlijk graag dat jij bij ons succesvol wordt in jouw nieuwe baan. We ontvangen van jou graag jouw motivatie en een overzicht van je ervaring. In jouw cv lezen we in ieder geval dat jij:

• Een afgeronde masteropleiding (of bijna afgerond) in arbeidsmarkt-economie, sociologie, sociale geografie, bestuurskunde of een vergelijkbaar vakgebied.
• Sterke interesse in arbeidsmarktdynamiek, vaardighedenontwikkeling en de impact van energietransitie en digitalisering.
• Affiniteit met empirisch onderzoek, waaronder kwantitatieve data-analyse en/of computationele methoden, zoals ervaring met programmeertalen (bijv. R of Python); het werken met grote en/of administratieve datasets en datakoppeling; en kennis van statistische of econometrische methoden (bijv. regressie-, matching- en tijdreeksanalyse). Ervaring met text-as-data/NLP of andere computationele analysetechnieken is een pré.
• Vermogen om over disciplinaire grenzen heen te werken en om beleid- en praktijkgericht onderzoek te doen (bijvoorbeeld door het toepassen of leren toepassen van systeemdenken en systeem-dynamische modellering).
• Goede academische schrijfvaardigheden in het Engels en rapportagevaardigheden in het Nederlands.

Naast de kennis en ervaring die je in huis hebt, vinden wij het minstens zo belangrijk wie je bent. Als wij met elkaar in gesprek gaan, dan wordt ons uit jouw voorbeelden duidelijk dat jij de volgende competenties meebrengt:

• Analytisch denken – je kunt complexe data interpreteren en vertalen naar bruikbare inzichten.
• Samenwerken – je werkt graag in interdisciplinaire teams en betrekt stakeholders actief.
• Nieuwsgierigheid – je bent leergierig en staat open voor nieuwe methoden en perspectieven.
• Communicatie – je kunt onderzoeksresultaten helder overbrengen aan zowel academische als niet-academische doelgroepen.

Over het onderzoeksproject
Je maakt deel uit van het FUTURED-project, een interdisciplinair onderzoeksinitiatief dat zich richt op het ontwikkelen van talent voor stedelijke veerkracht, energietransitie en digitalisering in de gebouwde omgeving. Het project brengt experts samen uit arbeidsmarkteconomie, sociologie, ICT en energiesystemen om strategieën te co-creëren voor een veerkrachtige arbeidsmarkt richting 2050. Dit onderzoek is ingebed in twee onderzoeksgroepen:

• Het lectoraat Organisaties in Digitale Transitie onderzoekt hoe digitale transformatie organisaties verandert en hoe we mensen en bedrijven kunnen versterken in deze dynamiek.
• Het lectoraat Procesinnovatie & Informatiesystemen richt zich op hoe digitalisering waarde creëert voor commerciële en non-profitorganisaties door slimmere processen en betere resultaten.

Samen combineren deze teams onderzoek met praktische oplossingen, waardoor jij kunt bijdragen aan projecten die écht impact maken op de toekomst van werk en technologie.

Jij komt werken bij Hogeschool Utrecht
Hogeschool Utrecht (HU) is een grote gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. Samen werken we intensief met de beroepspraktijk en met elkaar aan oplossingen voor de vraagstukken van nu.
De HU is gevestigd op het Utrecht Science Park en in Amersfoort en biedt onderwijs op associate degree-, bachelor- en masterniveau. Onlangs is daar het professional doctorate aan toegevoegd. Met onderzoek hebben we (regionale) impact en leiden we studenten op tot innovatieve professionals.
Je wordt lid van een gemeenschap waarin we elkaar binnen en buiten het werk ontmoeten op allerlei verschillende plekken en manieren. Bijvoorbeeld bij de community van de HU Alumni, de HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), of het Netwerk Diversiteit & Inclusie.
De HU-gemeenschap is open, rechtvaardig en duurzaam en zo geven we vorm aan de beroepspraktijk, de maatschappij en de professionals van de toekomst.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt ontwikkeling en inspiratie uit verscheidenheid aan gender, kleuren en culturen. Iedereen die zich herkent in het profiel en graag deze rol zou komen vervullen, is van harte welkom om te reageren. Solliciteren kan uitsluitend online tot en met 15 maart 2026.
Ben je enthousiast maar heb je nog vragen over het proces? Neem dan contact op met Elise van Steenwijk, 06‑11039897 en via elise.vansteenwijk@hu.nl. Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Xiao Peng via xiao.peng@hu.nl.

De sollicitatieprocedure is te vinden in de sollicitatiecode op onze site https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden. Hier is ook een link naar de cao hbo te vinden.
Een referentie, digitale check op diploma en identiteitsbewijs en de aanvraag van een VOG maken deel uit van de sollicitatieprocedure.
HU-collega's dienen via de interne vacaturebank op mijnTalent te solliciteren.

PhD Position: The Built Environment Labour Market in Times of digital and energy Transitions

Help shape the future of labour market in the built environment during the digitalization and the energy transition (twin transitions).

What you will do
As a PhD candidate, you will contribute to groundbreaking research on how digitalisation and the energy transition reshape labour market in the built environment. You will be part of the interdisciplinary research project Fostering Upskilled Talent for Urban Resilience, Energy Transition, and Digitalisation in the Built Environment (FUTURED), working closely with experts and stakeholders to co-create strategies for a resilient labour market towards 2050.
Your main tasks include:

• Analyse how twin transitions impact labour market, skills, and organisational structures in the built environment.
• Map key actors and interdependencies across sectors such as construction, ICT, and energy systems.
• Work with labour market and vacancy data, applying computational methods like NLP and text-as-data analysis.
• Conduct national analyses combined with regional case studies in Midden-Utrecht and FoodValley.
• Deliver scenario-based foresight and policy-relevant insights for a future-proof labour market.

We offer you
Besides a role where you will develop researchskills we offer the following

• This is a position for the duration of 4 years with a scope of 0,8 till 1.0 fte. Internal applicants will retain their current contract type and may be deployed on a secondment basis.
• Depending on your knowledge and skills, your responsibilities and tasks will be determined. Based on this, classification will take place in scale 10, with a maximum salary of € 5.699,76 for a full-time appointment.
• On top of this, you receive an 8% holiday allowance and a guaranteed 8.3% year-end bonus;
• A contribution to your health insurance of €300.00 gross per year and an internet allowance of €17.50 net per month for a full-time appointment. Hybrid working is possible; for home-working days you receive a net allowance of €2.40 per day;
• A Reisbalans subscription allowing unlimited free public transport (work and private). Prefer to travel by car or bike? Then you receive an excellent kilometre allowance;
• Outstanding study and development opportunities via the HU Development Portal, focused on your growth as a researcher;
• With a full-time working week of 40 hours, you have approximately 53 days of leave, including public holidays and mandatory closure days. In addition, you receive 45 sustainable employability hours per year.

Your profile
We want you to be successful in your new role. Please send us your motivation and an overview of your experience. In your CV, we expect to see at least:

• A completed Master’s degree (or near completion) in labour economics, sociology, human geography, public policy, or a related field.
• Strong interest in labour market dynamics, skills development, and the impacts of energy transition and digitalization.
• Affinity with empirical research, including quantitative data analysis and/or computational methods, such as experience with programming languages (e.g., R or Python); working with large and/or administrative datasets and data linkage; and knowledge of statistical or econometric methods (e.g., regression, matching, and time-series analysis). Experience with text-as-data/NLP or other computational analysis techniques is a plus.
• Ability to work across disciplinary boundaries and engage with policy and practice-oriented research (e.g., applying or being willing to learn and apply systems thinking and system dynamics modelling).
• Good academic writing skills in English and report writing skills in Dutch. Alongside your knowledge and experience, we value who you are. When we talk, your examples will show us that you bring the following competencies:
• Analytical thinking – you can interpret complex data and translate it into actionable insights.
• Collaboration – you enjoy working in interdisciplinary teams and engaging with stakeholders.
• Curiosity – you are eager to learn and explore new methods and perspectives.
• Communication – you can clearly convey research findings to both academic and non-academic audiences.

About the research group
You will be part of the FUTURED project, an interdisciplinary research initiative focused on fostering upskilled talent for urban resilience, energy transition, and digitalisation in the built environment. The project brings together experts from labour economics, sociology, ICT, and energy systems to co-create strategies for a resilient labour market towards 2050. This research project is embedded in two research groups:

• The Research Group on Organizations in Digital Transition focuses on how digital transformation shapes the way organizations operate—and how we can empower people and businesses to thrive in this changing landscape.
• The Research Group on Process Innovation & Information Systems explores how digitalization creates real value for both commercial and non-profit organizations, driving smarter processes and better outcomes.

Together, these teams combine research with practical solutions, offering you the chance to contribute to projects that make a tangible impact on the future of work and technology.

Your development perspective
At Utrecht University of Applied Sciences (UUAS) there are many opportunities to further develop yourself and grow. We support you in your development—whether this involves expanding your knowledge, receiving coaching, or taking the next step in your career. With us, you can continue to grow in a dynamic and socially oriented environment where enjoyment in your work is essential. Opportunities are always available; it is up to you to seize them.

You will be working at Utrecht University of Applied Sciences
Utrecht University of Applied Sciences (Hogeschool Utrecht/HU) is a large community of nearly 40,000 students and more than 4,000 employees. Together, we work closely with professional practice and with one another to create solutions for today’s challenges.
UUAS is located at Utrecht Science Park and in Amersfoort and offers associate degree, bachelor’s and master’s programmes. Recently, the professional doctorate has been added to our educational portfolio. Through our research, we create (regional) impact and educate students to become innovative professionals.
You will join a community where we meet each other both during work and beyond, in many different places and ways. For example, through the HU Alumni community, the HU Gender and Sexuality Alliance (HU GSA), or the Diversity & Inclusion Network.
The UUAS community is open, fair and sustainable—this is how we shape professional practice, society, and the professionals of the future.

How to apply
Utrecht University of Applied Science draws inspiration from diversity in gender, colors, and cultures. Everyone who recognizes themselves in this profile and would like to fulfil this role is warmly invited to apply. Applications can only be submitted online until the 15th of March 2026. Do you have questions about the process? Please contact Elise.vansteenwijk@hu.nl, 06-11039897. For questions about the content of the position, please contact Xiao Peng via xiao.peng@hu.nl. The application procedure can be found in the application code on our website: https://www.hu.nl/werkenbij/arbeidsvoorwaarden (in Dutch).
A reference check, digital diploma and identity verification, and a Certificate of Good Conduct (VOG) are part of the procedure.
UUAS employees must apply through the internal vacancy system on mijnTalent.

Lector Organiseren van Verandering in Onderwijs

Wat ga je doen?

Als lector Organiseren van Verandering in Onderwijs geef je richting aan het lectoraat en ben je een herkenbaar boegbeeld voor onderwijsinnovatie. Je werkt daarbij vanuit verbinding, toegankelijkheid en samenwerking. Met jouw kennis en ervaring draag je bij aan duurzame verandering in het onderwijs—zowel binnen de HU als nationaal en internationaal.

Je initieert, ontwikkelt en begeleidt praktijkgericht onderzoek samen met een divers team van (docent-)onderzoekers. Je verbindt onderzoek, onderwijs en beroepspraktijk, en zorgt dat nieuwe inzichten bruikbaar en zichtbaar worden voor studenten, professionals, wetenschap en de samenleving.

Het lectoraat is onderdeel van het Kenniscentrum Leren en Innoveren (KC LENI) van waaruit je met meerdere lectoraten intensief samen werkt met opleidingen en partners in het werkveld en wetenschap. Je levert een actieve bijdrage aan de koers en ontwikkeling van het kenniscentrum, waaronder de strategische personeelsplanning.

Jouw taken

• Je geeft leiding aan een team van senior-, actiegerichte en junioronderzoekers en creëert een veilige, lerende en inclusieve werkomgeving.
• Je ontwikkelt en realiseert een onderzoeksagenda die aansluit bij maatschappelijke en onderwijsprofessionele vraagstukken én bij de koers van KC LENI.
• Je werkt samen met opleidingen, werkveldpartners en collega‑lectoraten om onderzoeksaanpakken en -resultaten toepasbaar en toegankelijk te maken.
• Je draagt verantwoordelijkheid voor de financiën, het personeelsbeleid en de projectacquisitie van het lectoraat, inclusief het verwerven van middelen uit de 2e en 3e geldstroom conform de inverdienopdracht van KC LENI.
• Je onderhoudt en versterkt een breed (inter)nationaal netwerk van strategische relaties, en verbindt beroepspraktijk, opleidingen en wetenschap.
• Je stimuleert de doorwerking van onderzoek richting wetenschap, onderwijs, praktijkprofessionals en maatschappelijke partners.

Jouw profiel
Je bent een ervaren, gepromoveerde onderzoeker met expertise op het gebied van onderwijsinnovatie en/of organisatieverandering, en je voelt je thuis in een omgeving waar samenwerken, reflectie en gelijkwaardigheid centraal staan.

Je brengt daarnaast het volgende mee:

• Een sterk fundamenteel én praktijkgericht onderzoeksprofiel, met een visie op en ervaring in het verbinden van beide perspectieven.
• Kennis en ervaring op het terrein van onderwijsinnovatie en daarbij passende interventies en handelingsperspectieven.
• Een heldere en vernieuwende visie op trends, vraagstukken en ontwikkelingen in onderwijs.
• Aantoonbaar succes in het verwerven van onderzoeksfinanciering en het leiden van projecten met diverse partners.
• Een relevant en actief netwerk binnen het onderwijsdomein, nationaal én internationaal.
• Leiderschapskwaliteiten gericht op samenwerking, toegankelijkheid en professionele groei.
• Vermogen om belangen af te wegen en ruimte te geven aan inhoud, proces en mens.
• Organisatorische en financiële verantwoordelijkheid.
• Uitstekende vaardigheden in mondelinge en schriftelijke communicatie, zowel in het Nederlands als in het Engels.

Arbeidsvoorwaarden
Bij de HU werk je in een diverse, open en rechtvaardige gemeenschap waar iedereen de ruimte krijgt zich te ontwikkelen. Je krijgt:

• Een aanstelling van 0,8–1,0 fte.
• Een tijdelijk contract (D4); interne collega’s behouden hun huidige contractvorm.
• Inschaling in schaal 15 (max. € 9.544,16 bij fulltime).
• 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering.
• Tegemoetkoming zorgverzekeringsbijdrage (€ 300 per jaar).
• Internetvergoeding (€ 37,50 per maand) en thuiswerkvergoeding (€ 2,40 per dag).
• Volledige OV‑vergoeding en goede kilometervergoedingen.
• Circa 53 verlofdagen (bij 40 uur) en 45 duurzame inzetbaarheidsuren.
• Uitgebreide scholings- en ontwikkelmogelijkheden via het HU‑ontwikkelportaal.

Ontwikkelingsperspectief
Je krijgt de ruimte om je leiderschap, onderzoekslijnen en netwerk verder te ontwikkelen, binnen een omgeving waar gelijkwaardig samenwerken en innovatief denken worden gestimuleerd.

Werken bij Hogeschool Utrecht
De HU is een diverse gemeenschap van bijna 40.000 studenten en ruim 4.000 medewerkers. We werken samen met de beroepspraktijk aan actuele maatschappelijke vraagstukken. We bieden een leer- en werkomgeving waarin iedereen zich welkom kan voelen en zichzelf kan zijn.

Solliciteren
Hogeschool Utrecht haalt energie en vernieuwing uit verschillen in perspectieven, achtergronden en ervaringen. Iedereen die zich herkent in dit profiel en enthousiast wordt van deze rol, nodigen we van harte uit om te solliciteren.

Solliciteren kan tot en met zondag 15 maart. De eerste gespreksronde vindt plaats (onder voorbehoud) op 23 maart.

Interne HU‑collega’s solliciteren via MijnTalent.

Vragen?
De structuurnota die de ambitie, strategie en onderzoekslijnen van het lectoraat Organiseren van Verandering beschrijft is op te vragen bij Marije Boon, marije.boon@hu.nl.

Een referentiecheck, diplomacontrole, identiteitscheck en VOG maken deel uit van de procedure.