Gegevensbeheerder BAG

Wat ga je doen?
Als gegevensbeheerder BAG ben je dé specialist in het beheren en actualiseren van de Basisregistratie Adressen en Gebouwen (BAG). Je bewaakt de kwaliteit van de BAG-data en werkt samen met collega's van BGT en WOZ. Dit doe je samen met een gezellig en betrokken team van onder andere vijf BAG gegevensbeheerders en vier BGT-gegevensbeheerders.

Team Data werkt actief aan standaardisering en digitalisering van het BAG-proces. We beheren de BAG, BGT en BRK-PB voor vier gemeenten: Leiden, Leiderdorp, Zoeterwoude en Oegstgeest.

Jouw werkzaamheden

• Je verwerkt BAG-gegevens in Neuron BAG op basis van ontvangen omgevingsvergunningen
• Je maakt huisnummerbesluiten en stelt ambtelijke verklaringen op
• Je berekent gebruiksoppervlakte vanaf bouwtekeningen in Bluebeam
• Je onderzoekt en verwerkt terugmeldingen die betrekking hebben op de BAG
• Je werkt continu aan de verbetering van de BAG-kwaliteit met het Kwaliteitsdashboard, mutatiesignaleringen en pandgeometrie-analyses
• Je beantwoord BAG gerelateerde vragen van inwoners en collega's

Waarom kiezen voor deze functie?
Hier werk je in een regioverband met professionele systemen en een team dat elkaar écht helpt. Je krijgt ruimte om je vakkennis te verdiepen en draagt direct bij aan de betrouwbaarheid van gegevens waar duizenden inwoners en organisaties dagelijks op bouwen. Bij ons vind je de perfecte balans tussen zelfstandig werken aan complexe vraagstukken en samenwerking met gedreven collega's die net zo bevlogen zijn over datakwaliteit als jij.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.033,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek. Of je krijgt een aanloopschaal 8 (max. € 4.499,00 bij 36 uur) bij minder ervaring en of kennis. Ook krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract van 28 - 32 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent een positief ingesteld en leergierig persoon die graag met anderen samen werkt. Je werkt nauwkeurig en zelfstandig en je voelt je verantwoordelijk voor de kwaliteit van je werk. Daarnaast ben je dienstverlenend en klantgericht ingesteld. Verder vragen wij van jou:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau.
• Ervaring met beheer van de BAG
• Ervaring met het lezen van bouwtekeningen en bij voorkeur ook met het inmeten van plattegronden
• Ervaring met Neuron BAG, Bluebeam, JOIN en PowerBrowser is een pré

Hier kom je te werken
Je valt onder de afdeling Data. Het team zorgt voor het gegevensbeheer en datamanagement van de regiogemeenten (Leiden, Leiderdorp, Zoeterwoude en Oegstgeest). Je werkt met zo’n dertien andere gegevensbeheerders en hebt veel contact met betrokken medewerkers bij de gemeenten.

Enkele collega’s stellen zich voor:

Norma Turk: “Als 1 van de 5 BAG-registratoren kan ik zeggen dat niet een dag hetzelfde is. Via verschillende kanalen krijg je informatie binnen waar een actie op volgt. Van het hele proces van de voorbereiding van huisnummerbesluiten tot het onderzoeken van terugmeldingen. Je bent vaak afhankelijk van diverse afdelingen en hebt daar dan ook het nodige contact mee om te sparren of om verdere informatie te verkrijgen. Het kan een intensieve baan zijn maar er is ook altijd wel tijd voor een praatje en een lolletje. Kortom Join the Club.”

Patric van Went: “Werken voor de BAG in de Leidse regio is zeer afwisselend en daarom ook erg leuk. Je krijgt elke dag te maken met meerdere disciplines. Van reguliere werkzaamheden tot kwaliteitscontroles en onderzoeken n.a.v. interne en externe terugmeldingen, alles komt voorbij en het is nooit saai. Je komt in een team van collega’s terecht waar samenwerking, betrokkenheid en veel (werk)plezier echt de sleutelwoorden zijn. Samen werken we immers allemaal aan het mooie eindproduct dat BAG heet. Is je interesse gewekt en wil je ons team komen versterken, dan zien we je graag als onze nieuwe collega!”

We maken graag kennis met je
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie contact op met Altan Köse, Coördinerend Senior Geo-Basisregistraties, via telefoonnummer 06-1123 4517. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. Doe het wel zo snel mogelijk, want zodra we een geschikte kandidaat gevonden hebben, sluiten we de vacature.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Consulent Werk en Inkomen

Wat ga je doen?
In deze zelfstandige functie ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en afhandelen van aanvragen levensonderhoud (bijstand) en bijzondere bijstand. Met jouw eigen caseload beheer je uitkeringen in het kader van de Participatiewet (in Balans). Je bent gewend om ook bij complexe casuïstiek de juiste afweging te maken tussen wet- en regelgeving en de individuele situatie van de klant.

Je voert regelmatig gesprekken met klanten over hun inspanningen om aan het werk te gaan of te participeren naar vermogen. Op basis van jouw ervaring beoordeel je de (arbeids-)mogelijkheden van klanten door samen met hen een diagnose en een plan van aanpak op te stellen. Je weet wanneer je moet doorvragen, hoe je signalen herkent en wanneer aanvullend onderzoek nodig is.

In de zoektocht naar een passende oplossing voor de ondersteuningsvraag maak je gebruik van jouw specifieke deskundigheid, creativiteit en organisatievermogen. Je bent in staat om zelfstandig te werken, overzicht te houden over je caseload en prioriteiten te stellen.

Waarom kiezen voor deze functie?
Collega Judith vertelt je graag iets meer over haar werk en het team: “Ik werk samen met mijn betrokken en bevlogen collega’s van team Maatschappij met veel plezier aan het bereiken van maatschappelijke doelen. Mijn takenpakket is divers en de lijnen zijn kort. Kortom, Oegstgeest is een fijne gemeente om in te wonen en om voor te werken!”

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.033,00 bruto per maand (schaal 9) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Oegstgeest vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Een prachtige werkomgeving in het mooi gelegen gemeentehuis van Oegstgeest, met voldoende parkeergelegenheid.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je hebt bewezen praktijkervaring in de uitvoering van de Participatiewet en kent de uitdagingen waar inwoners tegenaan lopen in de dagelijkse praktijk. Je weet uit ervaring hoe je complexe wet- en regelgeving toepast in uiteenlopende situaties en kunt dit helder uitleggen aan klanten. Het maatschappelijk veld ken je goed en de verschillende (lokale) initiatieven zijn je bekend. Je weet precies waar iemand terecht kan en hoe je de juiste verbindingen legt.

Je bent gewend om rust te bewaren in hectische momenten, kunt goed schakelen tussen verschillende taken en houdt daarbij overzicht en regie. Met jouw voelsprieten herken je snel wat iemand nodig heeft en zet je mensen in hun kracht. Je vindt het leuk om open gesprekken te voeren waarin je mensen echt hoort. Samenwerken doe je graag en je vindt het waardevol om verbinding te maken met collega's om samen te sparren.

Van afwisseling krijg je energie en je vindt het juist leuk dat niet elke dag hetzelfde is. Bovenal heb je oprechte interesse in mensen en breng je positieve energie mee.

Verder breng je mee:

• Minimaal een afgeronde relevante hbo-opleiding, bij voorkeur in de richting van Sociale Juridische Dienstverlening (SJD), of een vergelijkbare opleiding die je voorbereidt op deze functie.
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de uitvoering van de Participatiewet en aanverwante wetgeving (zoals IOAW, IOAZ, Bbz). Ervaring in een gemeentelijke context is een pré.
• Ervaring met het zelfstandig beheren van een caseload en het afhandelen van complexe casuïstiek.
• Kennis van en vaardigheid in het motiveren en stimuleren van cliënten.
• Vaardigheid in het verrichten van onderzoek en het opstellen van rapporten, adviezen en beschikkingen.
• Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Het is een pré als je bekend bent met de regio.

We zoeken een ervaren collega die zelfstandig aan de slag kan. We zijn benieuwd naar jouw ervaring! Vertel ons in je motivatiebrief meer over je ervaring met de uitvoering van de Participatiewet en deel enkele voorbeelden van hoe je complexe dossiers aanpakt.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij team Maatschappij. Een klein en hecht team dat bestaat uit ca. 35 medewerkers verdeeld over 4 groepen: Beleid, Werk & Inkomen, Wmo/sociaal team Oegstgeest en de financiële administratie. Beleidsdomeinen waar de afdeling verantwoordelijk voor is, zijn o.a. jeugd, Wmo, welzijn, volksgezondheid, Werk & inkomen, sport, cultuur en onderwijshuisvesting.

Enthousiast geworden?
We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag uiterlijk 22 februari 2026 jouw motivatie en cv t.a.v. Martijn Steijsel, manager Maatschappij. De gesprekken vinden zo snel mogelijk daarna plaats. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Neem voor meer informatie over de vacature contact op met Martijn Steijsel, via 06 – 1857 3701. Hij beantwoordt graag al je vragen.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Oegstgeest
Wij zijn altijd in beweging, levendigheid en afwisseling zit in ons karakter. Tegelijkertijd creëren we rust in een stedelijke omgeving. Midden in de Randstad, maar op de rand van zowel het Groene Hart als het strand, vormt onze gemeente de perfecte combinatie tussen rust en reuring. Mensen worden blij van onze woon-, werk- en leefkwaliteit. De hechte gemeenschap, het rijke verenigingsleven en de bijzondere collegiale sfeer; we maken het samen. Als gemeente hebben we, voor een optimale bedrijfsvoering, een breed pakket aan talenten in huis. Deskundige generalisten die overtuigend bijdragen aan de diensten die wij leveren. Samenwerken en servicegerichtheid zijn onze kernkwaliteiten. De lat ligt hoog als het gaat om verbinden door onze creatieve oplossingen. We luisteren en handelen, altijd vanuit onze flexibele aanpak. Voor zowel bewoners als ondernemers en samenwerkingspartners werken we organisatie-breed aan oplossingen. Goed & snel schakelen, omdenken en betrokkenheid zijn essentieel om onze dienstverlenende taken te volbrengen en onze ambities waar te maken.

(Junior) Medewerker Riolering

Wat ga je doen?
Wij bieden een baan waarbij jouw inzet en kundigheid van het allergrootste belang is voor de inwoners van gemeente Leiden. Als medewerker Rioleringen ben jij nieuwsgierig en leergierig naar alle geheimen binnen het rioolstelsel. Wat ga je in deze functie vooral leren? Je leert onderzoek doen naar de ligging van het rioolstelsel, d.m.v. het graven van proefsleuven en –gaten. Je leert nieuwe rioolaansluitingen maken, incl. graaf- en straatwerkzaamheden. Je leert hoe je van deze nieuwe rioolaansluitingen de aansluittekeningen maakt. Het leren van deze kennis is van belang, omdat het controleren van de nieuwe rioolaansluitingen ook behoort tot de werkzaamheden van een volleerd medewerker Rioleringen.

Je leert verstoppingen en calamiteiten in het rioolstelsel te verhelpen en hebt hierbij ook veel contact met de inwoners van Leiden. Verder ga je je bezighouden met het (ver)plaatsen van kolken en zo nodig de loop van de bestaande riolering. De kolken worden door jou zowel handmatig als machinaal gereinigd, afhankelijk van de situatie. Je gaat na een uitgebreide inwerkperiode deel uitmaken van de piketdienst van het team Riolering. Buiten het werken met rioleringen kun je worden ingezet voor algemene werkzaamheden zoals bij de strooidienst binnen het Team Civiel & Cultuurtechniek. Afwisseling genoeg voor jou?

Waarom kiezen voor deze functie?
Werk je graag buiten en zie je het resultaat van je werk direct in de stad? De baan is afwisselend, belangrijk voor inwoners, biedt veel praktijk, veel contact met bewoners en goede kansen om te leren.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 3.374,00 bruto per maand (schaal 4) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent nieuwsgierig en houdt van werken in de buitenlucht. Je bent gedreven in wat je doet. Af en toe wat langer blijven, omdat de klus af moet, is voor jou vanzelfsprekend. Je bent op zoek naar wat er gedaan moet worden, ook als je daar niet direct een opdracht voor hebt gekregen. Je bent in staat om zelfstandig te werken, na een gedegen inwerkperiode en samenwerken in teamverband gaat je ook goed af. Je bent leergierig, cursussen en opleidingen zijn voor jou geen probleem. Verder vragen wij van jou:

• Een relevante technische opleiding op minimaal mbo-2 niveau.
• Affiniteit met het werken met digitale systemen. Wij werken steeds meer met digitale systemen, waardoor het wenselijk is dat jij hier snel op ingewerkt raakt.
• Enige flexibiliteit: je werkt als team 5 dagen van 8 uur (met elke twee weken een roostervrije dag).
• Je bent fysiek in staat om zwaar werk te doen.
• Rijbewijs C is een pre.

Hier kom je te werken
Civiel & Cultuurtechniek valt onder het Cluster Beheer. Cluster Beheer is verantwoordelijk voor het beheer van de openbare ruimte en sportaccommodaties. In ons team Civiel & Cultuurtechniek worden alle werkzaamheden verricht voor het repareren en onderhouden van de openbare buitenruimte, zoals groenvoorzieningen, buitensportaccommodaties, wegen, straatmeubilair, bruggen, speeltoestellen, gemalen en rioleringen. Je directe collega’s bestaan uit een klein team van acht personen. Ze omschrijven zichzelf als zelfstandig, gezellig en bovenal collegiaal: “We hebben alles voor elkaar over!”.

We maken graag kennis met je
Een eerste kennismaking kan wat ons betreft snel plaatsvinden. Neem voor meer informatie contact op met Abdellah Suescun via 06 8192 5157. Hij beantwoordt graag al je vragen, ook in de vorm van een informeel netwerkgesprek.

Meteen enthousiast? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega’s en zijn oprecht benieuwd naar jou. We ontvangen graag jouw motivatie en cv. De vacature blijft open tot we een geschikte kandidaat hebben gevonden. We raden je aan om niet te lang te wachten met solliciteren.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

HR adviseur

Wat ga je doen?
Als HR-adviseur ben je dé sparringpartner voor team- en afdelingsmanagers. Je opereert op operationeel en tactisch niveau en geeft advies over HR-vraagstukken die er echt toe doen. Je verbindt mens en resultaat en helpt leidinggevenden hun teams sterker en toekomstbestendig te maken.

Je anticipeert op ontwikkelingen, signaleert proactief en brengt HR-thema's tijdig op tafel. Je stelt de juiste vragen, geeft gevraagd én ongevraagd advies en durft het gesprek aan te gaan, ook als het even spannend wordt. Tegelijk houd je het luchtig waar dat kan: professioneel, toegankelijk en met humor.

Wet- en regelgeving en cao-afspraken vormen je kader, maar je advies vertrekt altijd vanuit wat werkt én nodig is voor de praktijk. In gesprekken ben je coachend, helder en betrokken: iemand waar leidinggevenden graag mee samenwerken en op kunnen bouwen.

Daarnaast denk je actief mee over hoe onze HR-dienstverlening slimmer, effectiever en leuker kan.

Waarom kiezen voor deze functie?
In deze rol sta je midden in de organisaties en maak je elke dag zichtbaar verschil. Je werkt met heldere kaders, maar krijgt ruimte om binnen die lijnen te bewegen en te vernieuwen. Samen met betrokken leidinggevenden verbind je mens en resultaat en breng je HR-vakmanschap zichtbaar tot leven in de praktijk.

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 5.554,00 bruto per maand (schaal 10) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32 - 36 uur met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Jij bent een HR-professional die creatief denkt én doet. Je voelt je betrokken bij de organisatie en ziet telkens nieuwe kansen en mogelijkheden. Tegelijkertijd weet je anderen op een prettige manier mee te nemen, te overtuigen en te betrekken bij jouw aanpak en adviezen. Vanzelfsprekend ben je integer en politiek sensitief. Verder vragen wij van jou:

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR-adviseur bij een complexe en/of gemeentelijke organisatie.
• Een relevant diploma op hbo- of wo-niveau.
• Brede kennis van het HR-vakgebied, waaronder arbeidsvoorwaarden en rechtspositie, en je weet deze kennis praktisch toe te passen.
• Je bent een sterke en prettige gesprekspartner: je luistert goed, stelt scherpe vragen, durft door te vragen en weet vertrouwen en duidelijkheid te combineren.

Hier kom je te werken
Onze afdeling HR en Organisatieontwikkeling valt onder het Cluster Interne Dienstverlening en Advisering (IDA). We werken niet alleen voor de gemeente Leiden, maar ook voor Leiderdorp, Oegstgeest, Zoeterwoude, Holland Rijnland en SOZ. De afdeling HR bestaat uit circa 60 collega's, verdeeld naar de opgaven waar we voor staan: HR Services, HR advies en recruitment, HR beleid en expertise, Organisatieadvies en Werkprocesmanagement.

Bij HR advies en recruitment werken 4 recruiters, 5 senior HR-adviseurs en 10 HR-adviseurs die gebonden zijn aan een account. Jij wordt aan dat team toegevoegd. Je werkt intensief samen met de senior HR-adviseur van de clusters waar je voor werkt en met collega's van HR beleid en expertise: loopbaanadvies, ontwikkeling, juristen arbeidsrecht en Arbo en gezondheid.

We werken volgens het 'nieuwe werken'-concept. Samen zorgen we ervoor dat onze collega's van de partners optimaal ondersteund worden op HR-gebied.

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. Eén gouden tip: wees jezelf. We omarmen de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag tegemoet uiterlijk 15 februari 2026. De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op donderdag 19 februari en de tweede gesprekken op 24 februari 2026.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij indiensttreding wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!

Beleidsadviseur Groen

Wat ga je doen?
Dit is een uitdagende rol waar je écht verschil maakt. Je krijgt een sleutelpositie bij het realiseren van de groene ambities uit de Omgevingsvisie Leiden 2040. Vanaf dag één werk je aan concrete projecten die de stad groener, leefbaarder en klimaatbestendiger maken:

• Je geeft tactisch en strategisch advies aan collega’s, projectleiders, management en bestuur, rekening houdend met actuele maatschappelijke en vakinhoudelijke ontwikkelingen. Denk aan groenambities in ontwikkelingen zoals de Oostvlietpolder.
• Je adviseert over groenbeleid in gebiedsprocessen, zoals wijkvernieuwingsprojecten en de Binnenstad, en zorgt dat groen structureel wordt verankerd.
• Je draagt bij aan het investeringsprogramma Parken en helpt de groene kwaliteit van de stad te verhogen.
• Je bent het aanspreekpunt voor volkstuinverenigingen en onderhoudt deze waardevolle verbinding.
• Je bent eindverantwoordelijk voor de vierjaarlijkse groenrapportage waarin we de voortgang monitoren.

Deze functie biedt diversiteit: naast je eigen portefeuille kun je bijdragen aan andere trajecten en projecten. Flexibiliteit is belangrijk, want vergroening is continu in beweging. We zoeken iemand die hierin kansen ziet en graag meedenkt waar nodig. Ben jij die slimme adviseur met passie voor groen die wil bijdragen aan een gezonde, toekomstbestendige stad?

Hier stellen collega’s Joost en Veronique zich voor: “Het leuke aan het werken in Leiden is de open werkcultuur. Daarmee kan je mooi eigen initiatieven en ideeën inbrengen om de stad te vergroenen en zo bij te dragen aan een stad die klaar is voor de toekomst”.

Waarom kiezen voor deze functie?
“Het verbeteren van natuur en water in Leiden is een interessante en uitdagende puzzel, omdat er zoveel speelt in de stad. Soms is ons werk heel concreet en richten we een natuurlijke oever of een groene berm in. Soms maken we abstracte visies, plannen of beleid voor de lange termijn. Maar uiteindelijk zie je het altijd terug buiten in de stad en kun je er nog even langs fietsen in je pauze of na je werk. Dat maakt werken voor de gemeente Leiden zo ontzettend leuk. We maken Leiden steeds mooier! En dat naar buiten doen we het liefst met de collega’s van het team samen: inspiratie op doen buiten en contact houden met onze inwoners en de stad. “

Dit kun je van ons verwachten

• Afhankelijk van jouw kennis en ervaring een salaris van maximaal € 6.343,00 bruto per maand (schaal 11) bij een 36-urige werkweek, plus 17,05% Individueel Keuze Budget.
• Een jaarcontract voor 32-36 uur per week met uitzicht op een vast contract. Ben je bij gemeente Leiden vast in dienst, dan behoud je je arbeidsrecht.
• Een collegiale werkomgeving met korte lijnen, waarbij je niet alleen waardering krijgt voor je werk, maar ook direct bijdraagt aan een betere leefomgeving voor onze inwoners.
• Hybride werkomgeving met faciliteiten (laptop, telefoon) en een budget om je thuiswerkplek in te richten.
• Pensioenregeling via ABP en tegemoetkoming zorgverzekering.
• Thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.
• Tegemoetkoming in je reiskosten of NS-Business Card.
• Uitgebreide opleidings- en trainingsmogelijkheden om te blijven groeien in je vak.
• Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof bovenop de wettelijke regeling.
• Vitaliteitsmogelijkheden zoals stoelmassage, bootcamp en lunchwandelingen.

Meer weten? Bekijk het overzicht van alle arbeidsvoorwaarden.

Dit neem je mee
Je bent procesmatig sterk en hebt oog voor zowel beleid als uitvoering. Als stevige gesprekspartner overtuig je collega’s van Stedenbouw, Wonen, Beheer en het Sociaal Domein van het belang van vergroening. Je formuleert helder, denkt mee in oplossingen en bent nieuwsgierig naar de perspectieven van anderen. Verbinden zit in je DNA. Daarnaast ben je communicatief vaardig en organisatorisch sterk. Concreet zoeken we:

• WO-niveau met bijvoorbeeld een achtergrond in biologie, landschapsarchitectuur, stedenbouw, ecologie of bestuurskunde, aangevuld met relevante werkervaring in groenbeleid of biodiversiteit.
• Sterke procesmatige vaardigheden en aantoonbare ervaring met ruimtelijke planprocessen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in vergroening of stedelijk waterbeheer, bij voorkeur in een stedelijke context.
• Ervaring met advisering in een politiek-bestuurlijke omgeving of op managementniveau.

Bij ons telt wie je bent en wat je kunt. We beoordelen sollicitanten op basis van talent, motivatie en ervaring, ongeacht afkomst, geslacht, leeftijd of religie.

Hier kom je te werken
Je komt werken in team Groen, Water en Circulaire Economie, gedreven groep mensen voor de opgaves van duurzaamheid, klimaatbestendigheid en leefbaarheid in de stad. Ons team is een mix van jonge mensen en collega's met jarenlange ervaring. We werken hard en hebben hart voor het werk wat we doen. We maken we ook tijd voor verbinding met elkaar en een wekelijks gezellig koffiemoment. Contact leggen en afstemming is laagdrempelig, en kom je ergens niet uit dan is er altijd iemand die op weg helpt.

Ons team valt onder de afdeling Duurzame Leefomgeving. Dat staat voor oplossingen op het gebied van duurzame leefomgeving. De afdeling bestaat uit programmamanagers, beleidsmedewerkers en ontwerpers (+/- 70 personen in totaal) en maakt onderdeel uit van het Cluster Stedelijke Ontwikkeling. Duurzame Leefomgeving staat voor het ontwikkelen en bewaken van de kwaliteit van (de inrichting en het functioneren van) de duurzame leefomgeving in nauwe samenwerking met zowel interne als externe partijen. De afdeling speelt een essentiële rol rondom duurzaamheid (energie, circulaire economie, klimaatadaptatie en biodiversiteit) en openbare ruimte (boven- en ondergrondse (verkeers)infrastructuur, groen, water, bodem).

We zijn een informele en relatief jonge afdeling die werkt aan een duurzame toekomst voor de stad vanuit de overtuiging dat een groene, bereikbare en leefbare stad bijdraagt aan plezierig wonen, werken en recreëren. Het maakt dat het klimaat -en waterbeleid daarin een steeds belangrijkere rol krijgt. Projecten zijn bijvoorbeeld gericht op het verbinden van het bestaande groen langs de Leidse singels, het versterken van de relaties met de natuur en recreatiegebieden in de directe nabijheid van onze stad en het herinrichten van openbare ruimten. De komende jaren zal er vanuit het cluster en de afdeling veel aandacht uitgaan naar de gewenste stedelijke ontwikkelingsrichting. Dit o.a. in het kader van de Omgevingsvisie Leiden 2040 en de ontwikkeling van meer gebiedsgerichte plannen.

We maken graag kennis met je
Enthousiast geworden? We nodigen je van harte uit om te solliciteren. En alvast één gouden tip: wees jezelf. Wij omarmen de diversiteit van al onze collega's en zijn oprecht benieuwd naar jou. We zien je sollicitatie graag uiterlijk 15 februari 2026 tegemoet. Op 19 februari maken we selectie uit de binnengekomen reacties. We checken regelmatig de reacties. Zien we een match, dan nodigen we je uit voor een sollicitatiegesprek. Op 2 maart 2026 in de middag vindt de eerste gesprekronde plaats en 12 maart in de middag vindt de tweede gespreksronde plaats.

Voor deze vacature werven we in- en extern tegelijk. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang. Onder interne kandidaten vallen ook uitzendkrachten die werken voor onze organisaties.

Voor deze functie is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) noodzakelijk. Bij aanname wordt de aanvraag hiervoor door ons opgestart. De kosten hiervan worden door ons vergoed.

Typisch Leiden
Leiden is levendig, sociaal en ondernemend. Het is dé stad van kennis en cultuur, met een rijke historie. Daar zijn we trots op. Onze gemeentelijke organisatie kenmerkt zich door een collegiale en open werksfeer, met veel ruimte voor vernieuwende ideeën en een verfrissende blik. Onze medewerkers voelen zich verantwoordelijk en pakken hun werkzaamheden zelfstandig en professioneel op. Onze ambitie is om een wendbare organisatie te zijn die ook een goede afspiegeling is van de diverse inwoners van onze stad. Het maakt niet uit wat je afkomst is, wat je gelooft of van wie je houdt; we willen een organisatie zijn waar iedereen zich thuis voelt!