Wmo Consulent

Gemeente Oldebroek zoekt een allround WMO Consulent

Zet jij je met hart & ziel in voor de inwoners van de gemeente Oldebroek? Ben je een natuurlijke samenwerker en in staat om verder te kijken dan je eigen vakgebied? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!

Dit ga je doen
Als Wmo consulent ga je in gesprek met inwoners die een hulpvraag hebben op het gebied van de WMO. Je voert een gesprek waarbij je een brede vraagverheldering doet en een analyse op de verschillende levensdomeinen. Dit gesprek voer je met de inwoner, maar vaak ook met zijn of haar netwerk of een onafhankelijke cliëntondersteuner. Van dat gesprek maak je een ondersteuningsplan volgens de stappen van de CRvB. Daarbij zoek je naar oplossingen waarbij je de eigen mogelijkheden en het netwerk van de inwoner zoveel mogelijk betrekt, maar ook kijkt naar informele zorg en voorliggende voorzieningen. Als dat niet voldoende is dan ken je een passende maatwerkvoorziening toe.

Je bent verantwoordelijk voor het proces van melding tot en met beschikking en realisatie en alles wat daarbij komt kijken. Je werkt nauw samen met andere disciplines binnen het sociaal team en verschillende netwerkpartners. Je pakt allerlei soorten Wmo meldingen op zoals hulpmiddelen, huishoudelijke hulp, maar ook woonvoorzieningen en begeleiding.

Wat neem je mee
Je hebt het vermogen de eigen kracht en zelfregie bij inwoners te stimuleren, bent ondernemend, dienstverlenend, daadkrachtig en beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Signalen zet je om in aanbod en beschikt over de vaardigheden om zelfstandig en planmatig te werken.

Verder:

• Je hebt de HBO opleiding ergotherapie, fysiotherapie Social Work (SPH) of CMV afgerond.
• Je beschikt over enige werkervaring in de functie van Wmo Consulent.
• Je bent op zoek naar een baan voor 32-36 uur per week.

Jij krijgt
Een uitdagende en afwisselende functie binnen een enthousiast team in een organisatie met korte lijnen. Een omgeving waarin je kan leren en ontwikkelen. Je krijgt een jaarcontract, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.383,- bruto per maand (schaal 8).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken als het werk en de samenwerking met collega’s dit toelaat.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Het team
Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met 54 medewerkers en werkt vanuit verschillende locaties in Wezep en Oldebroek. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Hierbij streven we naar een integrale aanpak. Het team is onderverdeeld in 7 verschillende clusters en taakvelden; WMO, Inkomen, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen. In het Sociaal Team werken collega’s van de gemeente samen met medewerkers van onder meer Plangroep, DeltaWonen en Icare. Er wordt samengewerkt met het Platform Informele Ondersteuning (PIO).

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Marieke van de Ruitenbeek, Teamleider Zorg en Ondersteuning, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de Gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren
Kortom, kunnen we niet om jou heen en wil je graag werken in een team dat er samen voor gaat? Reageer dan snel! Je kan reageren t/m 13 juli en de gesprekken zijn gepland op 21 juli in de ochtend.

Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)

Gemeente Oldebroek zoekt een ervaren Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)

Wij kunnen een heel mooi verhaal gaan vertellen over wat een BOA doet, maar jij als ervaren BOA weet als geen ander hoe je werkdag eruit ziet. Allard en Melissa zijn op zoek naar een collega die samen met hun het verschil maakt in de gemeente. Sta je stevig in je schoenen? Ben je zelfredzaam en een echte netwerker? Dan zoeken Allard en Melissa jou!
Naast de reguliere taken van een BOA heb je veel contacten in de regio. Je kan hierbij denken aan samenwerkingspartners zoals politie, andere gemeenten op de Veluwe en het Groennetwerk. Dus we zijn op zoek naar een echt verbinder! Elke afdeling binnen het gemeentehuis kent de BOA’s. Speelt er iets binnen de gemeente, dan weten ze je snel te vinden en wordt je betrokken bij de casus. Uiteraard doe je dit niet alleen, maar samen met Allard en Melissa en de rest van de afdeling Veiligheid en Handhaving.

Melissa en Allard zijn ervaren en betrokken professionals in het vakgebied. Erg bekwaam, rustig maar houden ook van een geintje en een lolletje. Allard werkt inmiddels al 8 jaar bij de Gemeente Oldebroek, hij weet als geen ander hoe het reilt en zeilt op de afdeling, maar ook binnen de gemeente. Melissa is het team vorig jaar komen versterken met als taakaccent, Jeugdboa. Door haar enthousiasme en goede contacten in de regio heeft ze haar plekje snel gevonden binnen de gemeente.

Wij vragen
Door je doortastendheid maar ook dienstverlenende instelling kom je makkelijk in contact met burgers. Je bent daarnaast een echte netwerker en weet hoe je burgers het beste kan benaderen. Je vindt het geen probleem om ook in de avonduren en de weekenden te werken.

Verder:

• Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van een geldig BOA-diploma en het certificaat Alcoholwet.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B, er is een dienstauto aanwezig.
• Je beschikt over goede contactuele en communicatieve vaardigheden en over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Jij krijgt
Naast een leuke uitdagende job krijg je een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 3.831,- bruto per maand (schaal 7, op basis van 36 uur). Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open.

Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op Werken bij de gemeente - Gemeente Oldebroek of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Grytsje Zielhuis, Teammanager Ruimte. Bereikbaar via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Start jij deze zomer in je nieuwe baan bij de gemeente Oldebroek? Stuur dan je CV toe, doe dit uiterlijk 30 juni. De kennismakingsgesprekken zijn gepland op 7 juli in de middag.

Corporate Recruiter

Gemeente Oldebroek zoekt een Corporate Recruiter

Ben jij de creatieveling die het nieuwe talent van de Gemeente Oldebroek gaat aantrekken?

Dit ga je doen
Jij bent verantwoordelijk voor het gehele werving- en selectieproces en gaat de Gemeente Oldebroek als aantrekkelijke werkgever positioneren. Het afgelopen jaar heeft een interim Recruiter de basis neergezet en het is aan jou om dit over te nemen en verder op te zetten. Kortom, er is nog genoeg ruimte voor je creativiteit en innovatieve ideeën. Hierbij kan je denken aan een nieuw EVP traject en het aantrekken van trainees en ‘zij-instromers’.

Je bent een gedreven professional die niet alleen het recruitmentproces kan laten groeien, maar ook actief betrokken is bij de uitvoerende werkzaamheden rondom recruitment. In deze rol ben je verantwoordelijk voor alles omtrent Werving & Selectie. Uiteraard doe je dit niet helemaal alleen en werk je nauw samen met je collega’s van HR.

Verantwoordelijkheden:

• Verder optimaliseren van het volledige recruitmentproces.
• Begeleidt het wervingsprocedures voor alle vacatures.
• Begeleidt het wervingsproces voor alle interim opdrachten die worden uitgezet via Flextender.
• Managers adviseren bij vacatures waar de doelgroep zit.
• Adviseren van de managers omtrent ontwikkelingen en trends in de arbeidsmarkt Verantwoordelijk voor arbeidsmarktcommunicatie en employer branding.
• Inventariseren van vacatures en opstellen van vacatureteksten.
• Vacatures via de juiste kanalen uitzetten.
• Beoordelen van sollicitaties en uitnodigen van sollicitanten.
• Actief contact onderhouden met de sollicitanten.
• Opbouwen van een netwerk van externe partners zoals scholen en beurzen.
• Implementeren van een nieuw ATS Systeem.
• Contactpersoon voor de Talentenregio.
• Eindverantwoordelijk voor de onboarding en offboarding.

Wat neem je mee?
Het zou mooi zijn als je al wat jaartjes meeloopt in de recruitmentwereld. Maar bij de Gemeente Oldebroek staan we ook erg positief tegenover het aantrekken van young potentials. Dus wij nodigen starters op de arbeidsmarkt ook zeker uit om te reageren!

Je beschikt over lef, bent erg creatief en je neemt een dosis energie mee. Je weet managers mee te krijgen in je werkwijze en kan ze goed adviseren welke kanalen per vacature het beste ingezet kunnen worden. Want het zijn erg uiteenlopende vacatures, je werft medewerkers buitendienst, beleidsadviseurs, KCC medewerkers, maar ook projectleiders en managers. En alles wat daartussen zit. Kortom, erg uiteenlopende profielen.

Verder:

• Je hebt een afgeronde HBO opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM, Communicatie of Economie.
• Je beschikt over sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.
• Ervaring in de rol van Recruiter of Corporate Recruiter is een wens, maar het gaat ook zeker om je persoonlijkheid en creativiteit, je bent in staat om kansen te zien en ideeën te realiseren.

Jij krijgt
Je krijgt een jaarcontract voor 20 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.313,- bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten
Wil je meer weten over deze mooie kans? Neem dan contact op met Pauline Tanahatoe, Teammanager Bedrijfsvoering, via telefoonnummer (0525) 638 200 of Femke Beltman, Interim Recruiter, via 06-30309197.

Solliciteren
Dat kan uiteraard! Upload je CV uiterlijk 1 juni. Zien wij een potentiële match, dan hopen wij je te zien en te spreken op dinsdag 10 juni in de ochtend.

Klantmanager Statushouders

Gemeente Oldebroek zoekt een Klantmanager Statushouders

Heb jij ervaring met de nieuwe Wet inburgering 2021 en ben je ondernemend, daadkrachtig en zelfstandig? Dan zoeken wij jou om ons team aan te vullen!

Dit ga je doen
Het is een erg uiteenlopende functie waarin je veel diverse werkzaamheden oppakt. Als klantmanager statushouders geef je uitvoering aan de nieuwe Wet inburgering 2021.

Je stelt samen met de statushouder een persoonlijk Plan Inburgerings- en Participatie (PIP) op. Dit doe je op basis van een brede intake (eventueel op locatie bij een AZC). Waar nodig bespreek je met andere partners binnen het sociale domein welke ondersteuning de statushouder nodig heeft.

Samen met de inwoner geef je het traject vorm met als resultaat een succesvolle inburgering en mogelijk ook betaald werk. Je hebt een sterke focus op dit doel en het resultaat. Hierbij maak je gebruik van jouw kwaliteiten en creativiteit bij het scheppen van mogelijkheden. Je toont hierbij lef en vindt het uitdagend om met culturele verschillen om te gaan: Je zorgt voor een goede balans tussen taallessen, maatschappelijke participatie en/of werk die aansluit bij het traject van de statushouder.

Verder:

• Je houd de regie op het inburgeringstraject van de statushouder en werkt nauw samen met diverse betrokken partijen.
• Ben je medeverantwoordelijk voor het tijdig uitvoering geven aan het PVT (participatieverklaringstraject) en de MAP (Module Arbeidsmarkt en Participatie). De uitvoering hiervan is belegd bij een externe partij.
• Behandel je de aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand van de statushouder.

Wat neem je mee
Een stuk enthousiasme maar ook zeker empathie. Je kan je inleven in de situatie maar ook in de gevoelens van de statushouders. Verder:

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
• Werkervaring met statushouders en de wet Inburgering 2021 is een vereiste.
• Uiteraard ben je klantgericht en communicatief vaardig.

Wat bieden wij
Je krijgt een tijdelijke arbeidsovereenkomst tot het einde van jaar voor 32/36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bijbehorend salaris van maximaal € 4.811,- bruto per maand op basis van 36 uur.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten. Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Richard Kuiper, Teamleider Participatie, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de Gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Solliciteren
Herken jij je volledig in bovenstaand profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Je kan solliciteren t/m 18 mei en de gesprekken zijn gepland op 27 mei in de middag.

Beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme

De Gemeente Oldebroek zoekt een Beleidsmedewerker Recreatie & Toerisme

Wij zoeken jou!

De verbinder die kansen ziet liggen en dit vervolgens weet te vertalen naar concrete acties!

Dit ga je doen
Als beleidsmedewerker Recreatie en Toerisme ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de ‘Visie en actieprogramma recreatie en toerisme Oldebroek 2030’. In overleg met het Toeristisch Platform Oldebroek stel je hiervoor elk jaar een gezamenlijk werkplan op.

Je gaat werken aan een gastvrije omgeving voor inwoners, bezoekers en toeristen. Daarnaast werk je aan:

• Het toegankelijk en beleefbaar maken van het landschap.
• Het behouden en versterken van het verblijfs- en dagrecreatieve aanbod.
• Professionalisering en het aansluiten op regionale samenwerkingsverbanden.

Of het nu gaat om het beheer van klompenpaden, het vitaliseren van de vakantieparken, de realisatie van een nieuwe fietsroute, een aanvraag voor een nieuwe B&B, bestemmingsmanagement op de Veluwe, het stimuleren van de horeca, het NK Straatmaker of de opstart van een VVV informatiepunt, jij zet je expertise in!

Als beleidsmedewerker recreatie en toerisme zorg je dat je op de hoogte bent van de ontwikkelingen binnen je vakgebied. Met jouw deskundigheid en creativiteit kun je vooruitdenken, zie je kansen en weet je de juiste oplossingen aan te dragen met oog voor duurzaamheid en innovatie. Je vervult een belangrijke rol bij het adviseren van onze bestuurders over de lokale en regionale ontwikkelingen op het gebied van recreatie en toerisme.

Het gaat om een solitaire functie, dus je moet zelfstandig kunnen werken. Maar samenwerking met anderen is essentieel op dit beleidsterrein. Samen met collega’s van diverse andere vakdisciplines werk je integraal aan het verbeteren van het toeristische en recreatieve aanbod in onze gemeente. Je werkt onder andere samen met je collega’s van economie, vergunningen, cultuur, sport, leefomgeving, communicatie en financiën. Maar ook buiten het gemeentehuis werk je op zowel lokaal als regionaal niveau veel samen. Bijvoorbeeld met het Toeristisch Platform Oldebroek en de nieuwe VVV-coördinator. En binnen samenwerkingsverbanden als de VeluweAlliantie, Vitale Vakantieparken, Routebureau Veluwe en Visit Veluwe.

Wij vragen
Je bent van nature een verbinder en vindt het belangrijk om aan de relaties met collega’s en externen te werken. Verder:

• Beschik je over een relevante HBO of WO-opleiding.
• Je hebt affiniteit met het beleidsveld recreatie en toerisme.
• Ben je ervan bewust dat je in een politieke omgeving gaat werken.
• Kun je goed integraal werken en over je vakgebied heen kijken om tot een gewenst en haalbaar resultaat te komen.
• Ben je proactief, leergierig en een teamspeler die graag de handen uit de mouwen steekt.
• Vind je het leuk om op zowel operationeel, als tactisch en strategisch niveau te werken.
• Ben je in staat anderen te enthousiasmeren en samen stappen te zetten.

Jij krijgt
Je krijgt een jaarcontract voor 32-36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.313,- bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur). Bij invulling van de functie met 36 uur neem je ook een aantal taken uit het beleidsveld economie op je.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Jouw team
Je gaat onderdeel uitmaken van team Ruimte, een team waar een fijne en collegiale werksfeer heerst en waar enthousiaste en gedreven mensen voor elkaar klaarstaan. In het cluster Ruimtelijke Ontwikkeling zijn verschillende vakdisciplines vertegenwoordigd, zoals ruimtelijke ordening, wonen, grondbedrijf, duurzaamheid, economie, recreatie en toerisme. Daarnaast bestaat het team uit de clusters Handhaving en toezicht en Vergunningen. Vanwege het integrale werken, heb je vanzelfsprekend ook veel interactie met onze overige teams en externe partners.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken voor je besluit te solliciteren? Kom dan naar ons gemeentehuis voor een kop koffie. Liever digitaal kennismaken? Dat kan uiteraard ook! Neem dan contact op met Grytsje Zielhuis, Teammanager Ruimte, via het algemene nummer (0525) 638 200 zodat we een moment hiervoor kunnen prikken! Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Kunnen we niet om je heen? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Solliciteer dan via de button hieronder, we zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 5 mei. De gesprekken zijn gepland op 13 en 14 mei.