Data gedreven HR Adviseur

Data gedreven HR Adviseur

Van dagelijkse HR-vraagstukken tot data-gedreven advies: bij Gemeente Oldebroek doe je het allebei. Jij brengt de verbinding tussen mens en organisatie met een frisse blik, analytisch inzicht en oog voor vernieuwing.

Dit ga je doen
Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je ondersteunt en adviseert hen gevraagd en ongevraagd bij uiteenlopende HR-vraagstukken en bij de uitvoering van ons HRM-beleid. Je geeft advies bij individuele casuïstiek op het gebied van functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling, én bij team brede thema’s zoals functiewaardering, formatie en bezetting. Dit doe je in nauwe samenwerking met het hele P&O team.

Daarnaast krijg je een unieke kans om een belangrijke aanjager te worden in de data-gedreven ontwikkeling van HR binnen onze organisatie. We staan aan het begin van deze beweging en er is volop ruimte om nieuwe ideeën vorm te geven en zichtbaar resultaat te creëren. Jij vindt het leuk om nieuwe dingen op te bouwen: je duikt in HR-data, vertaalt cijfers naar duidelijke inzichten. Je denkt, en bouwt mee aan ondersteunende rapportages en dashboards die verschil maken. Denk aan verzuim, doorstroom, leeftijdsopbouw en strategische personeelsplanning. Met jouw analyses help je het management om steeds slimmer en toekomstgerichter te beslissen.

Samen met je collega’s werk je aan projecten uit de HR-strategie, zoals Duurzame inzetbaarheid, Boeien & Binden, Leren & Ontwikkelen en Talentontwikkeling. Jij levert hierbij de analytische onderbouwing die beleid richting geeft, en krijgt alle ruimte om zelf nieuwe ideeën aan te dragen en te realiseren. Zo bouwen wij als cluster P&O mee aan een wendbare organisatie die toekomstbestendig is.

Ook denk je actief mee over het verder professionaliseren van onze HR-processen en systemen. Hoe benutten we data nóg slimmer? Hoe maken we onze rapportages krachtiger en onze HR-werkzaamheden efficiënter? Jij helpt ons om daarin mooie stappen te zetten en hebt de kans om écht impact te maken op de toekomst van HR binnen onze organisatie en daarbuiten. We werken binnen H2O intensief samen met de gemeenten Heerde en Hattem. Vanuit jouw rol als HR-adviseur bij de gemeente Oldebroek draag je actief bij aan deze regionale samenwerking.

Wat wij zoeken
Omdat we nog volop in ontwikkeling zijn, zoeken we iemand die het leuk vindt om richting te geven én zelf mee te bouwen. De volgende eigenschappen en ervaringen helpen daarbij:

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Iemand die graag schakelt tussen mensgerichte HR-adviesvragen en data-analyse; ervaring als HR-adviseur is een pluspunt, maar we kijken zeker ook naar je persoonlijkheid, adviesvaardigheden en nieuwsgierige houding. Junioren en starters zijn dus van harte welkom om te reageren.
• Een verbindende en proactieve collega die flexibel kan schakelen tussen verschillende werk- en denkniveaus, creatieve oplossingen aandraagt en collega’s en leidinggevenden helpt met het maken van goed onderbouwde keuzes.
• Iemand die analytisch en data-gedreven werkt, trends en cijfers weet te vertalen naar bruikbare adviezen en bijdraagt aan een continue professionalisering van HR en organisatie.
• Een innovatieve en leergierige houding: je durft te vernieuwen, verbeteringen door te voeren en je werk afwisselend en zelfstandig in te vullen.

We zijn op zoek naar 2 HR adviseurs. Is deze vacature niet helemaal wat je zoekt? Check dan de andere vacature voor HR Adviseur ook eens!

Jij krijgt
Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.554 bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur, Cao 1 januari 2026).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten, zoals het aflossen van studieschuld bij DUO.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 250 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Wij kunnen ons voorstellen dat je graag kennis wil maken met je toekomstige collega’s. Kom dan op dinsdag 9 december tussen 15:30 – 17:00 uur naar het gemeentehuis om ze te ontmoeten en al je vragen te stellen. We zetten de koffie/thee voor je klaar!

Ben je niet in de gelegenheid om dan te komen, neem dan contact op met Marjon van der Stouwe, HR Adviseur, via 06-21954611. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, Recruiter, via 06-14689706.

Solliciteren
Onderdeel van de procedure is een korte skills-check, zodat we een goed beeld krijgen van jouw kwaliteiten.

Zie jij jezelf al het verschil maken voor onze organisatie? Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog. We kijken uit naar jouw komst!

Deze vacature sluit zodra wij de juiste match hebben gemaakt, wacht dus niet te lang met reageren!

HR Adviseur

HR Adviseur

In deze rol ben jij dé sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van persoonlijke ontwikkeling, teamontwikkeling en leertrajecten. Je combineert je kennis van HR met creativiteit en adviesvaardigheden, en zorgt dat leren en ontwikkelen niet alleen een beleidsonderdeel is, maar een dagelijkse praktijk die inspireert en motiveert.

Dit ga je doen
Als HR-adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt en sparringpartner voor onze leidinggevenden. Je ondersteunt en adviseert hen gevraagd en ongevraagd bij uiteenlopende HR-vraagstukken en bij de uitvoering van ons HRM-beleid. Je geeft advies bij individuele casuïstiek op het gebied van functioneren, verzuim en loopbaanontwikkeling, én bij team brede thema’s zoals functiewaardering, formatie en bezetting. Dit doe je in nauwe samenwerking met het hele P&O team.

Hoewel jouw rol breed is, heb je ook een duidelijke antenne voor leren, ontwikkelen en talentgericht werken. Je denkt met leidinggevenden mee over hoe zij hun teams kunnen ondersteunen in ontwikkeling en professionalisering. Daarbij help je hen om signalen te duiden, kansen te herkennen en passende interventies of stappen te kiezen.

Samen met je collega’s werk je aan projecten uit de HR-strategie, zoals Duurzame inzetbaarheid, Boeien & Binden, Leren & Ontwikkelen en Talentontwikkeling. Jij levert hierbij de analytische onderbouwing die beleid richting geeft, en krijgt alle ruimte om zelf nieuwe ideeën aan te dragen en te realiseren. Zo bouwen wij als cluster P&O mee aan een wendbare organisatie die toekomstbestendig is.

Ook denk je actief mee over het verder professionaliseren van onze HR-processen en systemen. Hoe benutten we data nóg slimmer? Hoe maken we onze rapportages krachtiger en onze HR-werkzaamheden efficiënter? Jij helpt ons om daarin mooie stappen te zetten en hebt de kans om écht impact te maken op de toekomst van HR binnen onze organisatie en daarbuiten. We werken binnen H2O intensief samen met de gemeenten Heerde en Hattem. Vanuit jouw rol als HR-adviseur bij de gemeente Oldebroek draag je actief bij aan deze regionale samenwerking.

Wat wij zoeken
Je bent proactief in het oppakken van kansen, denkt mee over vernieuwing en brengt een innovatieve blik mee om onze HR-processen en organisatie verder te versterken.

• Een afgeronde opleiding op minimaal HBO-niveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
• Ervaring met talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding of HR-projecten is een pré, maar je persoonlijke kwaliteiten en adviesvaardigheden zijn minstens zo belangrijk.
• Een enthousiaste en verbindende collega die managers en collega’s weet te inspireren en te begeleiden in ontwikkeling van hun team.
• Iemand die proactief en creatief is in het bedenken en uitvoeren van leer- en ontwikkelinitiatieven.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen en advies te geven.
• Een nieuwsgierige en leergierige houding, die continu zoekt naar manieren om leren en ontwikkelen in de organisatie te verbeteren.

We zijn op zoek naar 2 HR adviseurs. Is deze vacature niet helemaal wat je zoekt? Check dan de andere vacature voor data gedreven HR Adviseur ook eens!

Jij krijgt
Een jaarcontract voor 32 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.554 bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur, Cao 1 januari 2026).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten, denk aan het aflossen van je studieschuld bij DUO.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes en een heuse Huisband!

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 250 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Wij kunnen ons voorstellen dat je graag kennis wil maken met je toekomstige collega’s. Kom dan op 9 december tussen 15:30 – 17:00 uur naar het gemeentehuis om ze te ontmoeten en al je vragen te stellen. We zetten de koffie/thee voor je klaar!

Ben je niet in de gelegenheid om dan te komen, neem dan contact op met Marjon van der Stouwe, HR Adviseur, via 06-21954611. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, Recruiter, via 06-14689706.

Solliciteren
Onderdeel van de procedure is een korte skills-check, zodat we een goed beeld krijgen van jouw kwaliteiten.

Zie jij jezelf al het verschil maken voor onze organisatie? Wacht niet langer en solliciteer vandaag nog. We kijken uit naar jouw komst!

Deze vacature sluit zodra wij de juiste match hebben gemaakt, wacht dus niet te lang met reageren!

Medewerker backoffice Burgerzaken

Medewerker backoffice Burgerzaken

Ben jij ervaren in burgerzaken en de processen die daar spelen? Voelen mensen zich door jou echt gehoord en geholpen? Benader je de ander zowel mondeling als schriftelijk op een prettige wijze en ben je digitaal vaardig, stressbestendig en klantvriendelijk? Dan ontmoeten wij je graag in Oldebroek!

Dit ga je doen
Een collega van ons is intern doorgegroeid, wat voor haar natuurlijk super leuk is. Maar dat betekent dat wij op zoek zijn naar een nieuwe collega op de backoffice. Wat doen we onder andere allemaal op de backoffice:

• Je voert diverse taken uit die leiden tot wijzigingen in de BRP.
• Je houdt je bezig met de kwaliteitsmonitor en kunt fouten in de BRP herstellen.
• Je beoordeelt buitenlandse brondocumenten, behandelt (her)vestigingen uit buitenland en voert complexe mutaties door.
• Je neemt verklaringen onder eed af.
• Je behandelt (complexe) casussen burgerlijke stand/naturalisatie/adresonderzoek.
• Je draagt bij aan de zelfevaluatie BRP en helpt ook mee aan het organiseren van verkiezingen.
• Je bent vraagbaak voor je collega's.
• Je beantwoordt klantvragen aan de telefoon en per mail.
• Je bent op de hoogte van alle actuele ontwikkelingen binnen je vakgebied en signaleert actief verbeterpunten.
• Je stemt de taakverdeling af met je team, bespreekt casussen en zoekt afstemming. Samen zorgen jullie dat de dienstverlening richting inwoners op gebied van BRP en burgerlijke stand/naturalisatie steeds beter wordt.

Wij vragen
Wij zoeken een enthousiaste en empathische collega die nauwkeurig kan werken. Verder:

• Je hebt bij voorkeur minimaal 3 jaar werkervaring als medewerker backoffice burgerzaken.
• Je hebt een afgeronde MBO opleiding; de opleiding burgerzaken MBO 4 niveau is een pré.

Jij krijgt
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 24 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.499 bruto per maand (schaal 8, op basis van 36 uur, salaristabel 1 januari 2026).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Sandra Zandbergen, Manager Dienstverlening via telefoonnummer 0525 63 82 00. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, Recruiter van de Gemeente Oldebroek via 0525 69 22 69. Wil je meer weten over de gemeente Oldebroek, neem dan eens een kijkje op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren
Ben jij de topper die wij zoeken? We zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit 23 november en de gesprekken zijn gepland op donderdag 27 november.

Secretaris Commissie Bezwaarschriften

Secretaris Commissie Bezwaarschriften

Vind jij het leuk om te schakelen in een bestuurlijk juridische omgeving? Word je blij in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en wil je met je werk echt verschil maken? Dan zoekt de gemeente Oldebroek jou!

Dit ga je doen
Je vormt, samen met de administratief juridisch medewerker, het secretariaat van de commissie bezwaarschriften. De bezwaarschriften pakken we in eerste instantie informeel op. Als dit het bezwaar niet wegneemt, volgt de formele bezwaarprocedure via de commissie bezwaarschriften. Als secretaris stel je adviezen aan het college en de burgemeester op over ingekomen bezwaarschriften, zorg je dat er een integrale heroverweging plaatsvindt én je zorgt ervoor dat dit binnen de wettelijke termijnen wordt gedaan. Verder:

• Je beoordeelt ingediende bezwaarschriften op ontvankelijkheid en toetst deze aan wetgeving en jurisprudentie.
• Je bereidt de zittingen van de commissie voor en neemt deel aan de raadkamer en hoorzittingen.
• Je stelt adviezen aan het college en de burgemeester op over ingekomen bezwaarschriften.
• Je ondersteunt de commissievoorzitter en commissieleden op een proactieve en professionele wijze en stelt het jaarverslag op.
• Het bezwaarproces stuur je aan en je neemt daarin het initiatief.

De administratieve taken worden uitgevoerd door de juridisch medewerker. Hiernaast adviseer je de organisatie gevraagd en ongevraagd over de juridische kwaliteit en bevorder je de kwaliteit van besluiten op basis van de behandelde bezwaarschriften.

Wat neem je mee?
Als Secretaris ben je analytisch en proactief. Je voorziet tijdig eventuele juridische risico’s en schakelt hierop met de vakafdeling en commissie. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke vaardigheden. Je kunt korte en bondige adviezen opstellen in begrijpelijk Nederlands. In je werk komt een goed gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen echt van pas. Je bent een echte teamplayer: flexibiliteit en samenwerken zijn voor jou vanzelfsprekend. Verder kun je goed plannen en organiseren, ben je resultaatgericht en neem je verantwoordelijkheid. Niet alleen voor je eigen werk, maar ook voor de organisatie als geheel.

Verder breng je mee:

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding Rechten, WO rechten is een pré.
• Actuele, aantoonbare werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als secretaris van een bezwaarschriftencommissie bij een gemeente.
• Actuele, aantoonbare kennis van de Awb en de Gemeentewet.
• Aantoonbare kennis van de Omgevingswet (vergunningen/handhaving/verkeer) en WMO/ Participatiewet.

Jij krijgt
Je komt in een omgeving te werken waarin je kan leren en ontwikkelen. Je krijgt een jaarcontract voor 16-20 uur per week met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.554 bruto per maand (schaal 10), op basis van 36 uur (salaristabel 1 januari 2026).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering en levensloopbijdrage. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Het team
Je komt te werken in het cluster Juridische Zaken, bestaande uit drie juridisch adviseurs, een Woo-coördinator, de secretaris van de commissie bezwaarschriften en een administratief juridisch medewerker commissie bezwaarschriften. De collega’s binnen het cluster zijn deskundig en goed op elkaar ingespeeld. Dit is een hecht team waarin samenwerking en deskundigheid centraal staan.

Het cluster Juridische Zaken is onderdeel van team Bedrijfsvoering dat verder bestaat uit de clusters Communicatie, Financiën en P&O. We werken met elkaar aan dienstverlening die vraag gestuurd en klantgericht is, professioneel, verbindend en efficiënt ingericht. We hebben oog voor de belangen van inwoners en medewerkers en handelen in lijn met ‘Oldebroek voor Mekaar’ en excellente dienstverlening.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Jenet Haselhoff (Medewerker Juridische Zaken), via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, Recruiter van de Gemeente Oldebroek via 06-14689706.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren
Kunnen we niet om je heen? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Solliciteer dan via de button hieronder, we zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit 11 december. De eerste gesprekken zijn gepland op 16 december 2025 in de middag.

HR Afstudeerstage | Wegwijs bij Gemeente Oldebroek

HRM afstudeerstage | Wegwijs bij Oldebroek

Wil jij HR en AI met elkaar combineren?

Top, dan hebben wij een mooie afstudeerplek voor je vrij!
AI, we zien het overal! Ook binnen de Gemeente Oldebroek zijn we nieuwsgierig naar wat deze technologie voor ons kan betekenen. Op de HR-afdeling liggen er kansen informatie toegankelijker te maken. Denk aan teksten laagdrempeliger of visueel maken en simpelweg beter vindbaar te maken voor onze medewerkers. Daarom zoeken we een afstudeerder die met een frisse blik meedenkt én meewerkt aan een innovatieve oplossing die onze collega’s verder helpt.

De opdracht
Je komt terecht in een betrokken en enthousiast HR-team van 7 collega’s, waar ruimte is voor eigen inbreng, onderzoek en ontwikkeling. Je ontwikkelt een slimme, digitale HR Wegwijzer: een interactief document waarin medewerkers eenvoudig kunnen vinden wat HR voor hen kan betekenen. Denk aan een mix van informatie, visuals en misschien zelfs AI. Het doel is om een wegwijzer te maken die ervoor zorgt dat medewerker en/of managers snel en eenvoudig de juiste HR-dienst, informatie of collega vinden.

Op dit moment is het nog een blank canvas. Dit project biedt volop ruimte voor jouw input, waarmee we samen iets unieks creëren dat we meteen in de praktijk gaan brengen. Een afstudeerplek met veel verantwoordelijkheden en mogelijkheden.

Wie ben jij?

• Je zit in de laatste fase van je hbo- of wo-opleiding in de richting van HRM.
• Je onderzoekt graag hoe dingen slimmer of efficiënter kunnen, bijvoorbeeld met nieuwe technologie zoals AI.
• Je ziet snel verbanden en kunt goed het grotere plaatje overzien.
• Je werkt zelfstandig, maar weet ook wanneer je moet overleggen of bijsturen.
• Je bent nieuwsgierig, kritisch en communiceert duidelijk – zowel mondeling als op papier.

Wat je kunt verwachten
Je krijgt de vrijheid om zowel op kantoor als thuis te werken. Als je naar kantoor komt werk je in een moderne werkomgeving met flexibele werkplekken. En uiteraard krijg je persoonlijke begeleiding tijdens je stageperiode en een stagevergoeding van € 700,00 bruto per maand o.b.v. 36 uur.

Over de gemeente Oldebroek, laat je verrassen!
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open.

Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op Werken bij de gemeente - Gemeente Oldebroek of vind ons op onze socials.

Kom je bij ons?
We ontmoeten je graag! Je mag ook eerst even bellen of een kopje koffie of thee te komen drinken als je nog vragen hebt over de opdracht. Neem dan contact op met Amarins Steffens via het algemene nummer (0525) 638 200. We kijken ernaar uit!