Medewerker Grondzaken

Gemeente Oldebroek zoekt een Medewerker Grondzaken (24 uur)

Ben jij juridisch sterk, onderhandel je graag en wil je bijdragen aan de ruimtelijke ontwikkeling van onze gemeente? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen
Als Medewerker Grondzaken werk je op het snijvlak van recht, grondbeleid en gebiedsontwikkeling. Je hebt contact met inwoners, ontwikkelaars en collega’s en zorgt ervoor dat afspraken over grond en gebiedsontwikkeling goed worden vastgelegd én uitgevoerd.

Geen dag is hetzelfde. Je houdt je bezig met uiteenlopende vraagstukken rondom grondzaken en ruimtelijke projecten. Denk bijvoorbeeld aan:

• Het opstellen en uitvoeren van privaatrechtelijke overeenkomsten, zoals (erf)pacht, opstalrechten, ingebruikgeving en de verkoop van snippergroen.
• Het beheren van overeenkomsten, verhuur- en verkoopovereenkomsten van gemeentelijke gronden (met uitzondering van gemeentelijke gebouwen).
• Financiële- en administratieve afwikkeling van de verschillende overeenkomsten.
• Aankoop en verkoop van gronden voor de openbare ruimte.
• Het ondersteunen van projectleiders en planeconomen bij samenwerkings-, intentie- en anterieure overeenkomsten.

Wat breng je mee
Je werkt zelfstandig, denkt in oplossingen en voelt je prettig in een omgeving waar je schakelt tussen verschillende belangen. Daarnaast heb je:

• Een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 2 jaar werkervaring bij een overheidsorganisatie, rentmeesterskantoor, makelaarskantoor of adviesbureau.
• Kennis van de grondexploitatiewet en ervaring met kostenverhaal.
• Goede communicatieve en sociale vaardigheden.
• Een nauwkeurige werkstijl en een praktische instelling.
• Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.

Jij krijgt
Naast een leuke uitdagende baan krijg je een jaarcontract voor 24 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.033 per maand op basis van 36 uur (schaal 9).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten en solliciteren
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Grytsje Zielhuis, Teammanager Ruimte. Bereikbaar via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Wil je graag solliciteren? Dat kan uiteraard! De vacature staat alleen intern open en sluit op 22 maart.

Medewerker Kabinetszaken

Gemeente Oldebroek zoekt een Medewerker Kabinetszaken

Het college van de Gemeente Oldebroek is op zoek naar jou! De collega die ze ondersteunt bij officiële bezoeken, jaarlijkse lintjesregen, bijeenkomst voor nieuwe inwoners, huwelijksjubilea, ontwikkelen beleid rondom kabinetszaken en nog veel andere gelegenheden. Zorg jij ervoor dat alles op rolletjes loopt?

Dit ga je doen
In de nieuwe functie van Medewerker Kabinetszaken ben jij de spil die alles voorbereid en regelt voor het college omtrent officiële bezoeken, jaarlijkse lintjesregen, ontvangsten en recepties. Tevens is het een mooie kans om na de gemeenteraadsverziekingen het college te profileren. Samen met het nieuw te vormen college zorg je ervoor dat zij op de kaart komen te staan!

Je bent ook ondersteuner en achtervang bij het bestuurssecretariaat. Je vormt dus samen met de dames van het bestuurssecretariaat één team.

Verantwoordelijkheden:

• Voorbereiden en, daar waar nodig, begeleiden van burgemeester en wethouders bij bezoeken en activiteiten.
• Organiseren van herdenkingen, in- en externe bijeenkomsten, representatieve activiteiten.
• Beheren van het proces rondom Koninklijke onderscheidingen en gemeentelijke onderscheidingen.
• Uitvoeren van werkzaamheden volgens gemeentelijke en landelijke protocollen.
• Aanleveren van input voor toespraken en persberichten.
• Schrijven van korte nota’s m.b.t. kabinetszaken.
• Uitvoeren van activiteiten ten behoeve van de profilering van de gemeente en het gemeentebestuur. Lokaal, regionaal en landelijk.
• Maken van afspraken en voorbereiden van sociale bezoeken.
• Doorontwikkelen van beleid op bijvoorbeeld jubilea, inwonersdagen, Zomerlunch, lokale verbanden en verbinding bevorderen.

Kortom, jij bent de collega die alles weet omtrent kabinetszaken!

Wat neem je mee?
Je stapt in een nieuwe functie. Je krijgt de kans om structuur aan te brengen, werkwijzen te ontwikkelen en de rol stevig neer te zetten binnen het bestuur. Je opereert zelfstandig en schakelt direct met het college en collega’s van de gemeente. Dat vraagt om een proactieve houding, bestuurlijke sensitiviteit en het vermogen om zelfstandig keuzes te maken. Je vindt het prettig om zelf richting te geven en hoeft niet dagelijks in een vast team te sparren om tot goede besluiten te komen.

Verder:

• Ben je bereid om buiten reguliere werktijden te werken.
• Organiseren zit in je bloed, je plant en organiseert effectief en efficiënt om de gestelde doelen te bereiken.
• Van het organiseren van evenementen gaat je hart sneller kloppen, jij zorgt dat alles op rolletjes verloopt.
• Je hebt een goed gevoel voor verhoudingen, hospitality en oog voor detail.
• Het is fijn als je over werkervaring beschikt met het organiseren van officiële bijeenkomsten.

Jij krijgt
Je krijgt een jaarcontract voor 18 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.015,- bruto per maand o.b.v. 36 uur (schaal 7).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten en solliciteren
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken voor je besluit te solliciteren? Kom dan op 19 maart tussen 14 en 15 uur naar ons gemeentehuis om kennis te maken met de collega’s en om al je vragen te stellen.

Ben je op 19 maart niet in de gelegenheid om langs te komen maar je hebt nog wel een vraag, neem dan contact op met Sandra Zandbergen, Teammanager Dienstverlening, via het algemene nummer (0525) 638 200. Tevens kan je ook contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Deze vacature sluit 24 maart en de gesprekken zijn gepland op woensdag 1 april in de middag.

Data Analist Sociaal Domein

Data Analist Sociaal Domein (28-32 uur)

Vertaal complexe data naar scherpe inzichten die beleid én impact versterken. Duik in het sociaal domein en maak het verschil met jouw analyses! Wil jij met data bijdragen aan betere ondersteuning voor inwoners? Ben jij sterk in het doorgronden van complexe informatiestromen en weet je deze te vertalen naar heldere inzichten voor beleid en uitvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als Data Analist Sociaal Domein speel je een sleutelrol in het data-gedreven werken binnen het sociaal domein van de gemeente Oldebroek. Jij zorgt voor betrouwbare, integrale en privacy bewuste gegevensuitwisseling tussen beleidsafdelingen, uitvoeringsorganisaties en ketenpartners. Daarmee help je de organisatie om data optimaal én verantwoord te benutten voor beleidsvorming, sturing, uitvoering en samenwerking.

Je beweegt je op het snijvlak van beleid, uitvoering en informatievoorziening en levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van datakwaliteit en inzicht in de effectiviteit van zorg en ondersteuning. Daarbij ben je zowel thuis in de analyse van data als in de systemen om de data in te voeren.

Kern van de functie
In deze rol combineer je analytische expertise, kennis van het sociaal domein en technische vaardigheden. Je verzamelt, koppelt en analyseert data uit meerdere systemen (zoals Csam, iSAM en ERPX), helpt mee bij de ontwikkeling dashboards en rapportages en adviseert opdrachtgevers over de betekenis en toepassing van inzichten. Daarnaast adviseer je collega’s over het verwerken van data binnen hun processen. Je bewaakt datakwaliteit, ondersteunt besluitvorming met datagedreven analyses en draagt actief bij aan het professionaliseren van datagedreven werken binnen de organisatie.

Kernverantwoordelijkheden

• Ondersteunen van beleidsontwikkeling en managementsturing met betrouwbare data, dashboards en analyses.
• Verbeteren van datakwaliteit in ketenprocessen en monitoring.
• Adviseren over het verantwoord gebruik van persoonsgegevens, conform AVG, privacykaders en gemeentelijke verordeningen.
• Borgen van data governance (rollen, verantwoordelijkheden, definities en kwaliteitsnormen).
• Bevorderen van integrale gegevensuitwisseling voor projecten en monitoring.
• Signaleren van knelpunten in datastromen en ketenafspraken en initiëren van verbetertrajecten.

Wie ben jij?
Jij bent analytisch sterk, communicatief vaardig en voelt je thuis op het snijvlak van data, beleid en uitvoering. Je weet complexe informatie helder over te brengen en denkt proactief mee over hoe data daadwerkelijk waarde toevoegt voor inwoners en professionals.

Competenties & vaardigheden

• Analytisch vermogen en het vermogen om beleid, uitvoering en data te verbinden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en gevoel voor uiteenlopende belangen van ketenpartners.
• Goed begrip van AVG, gegevensbescherming, DPIA’s en privacy in een zorgcontext.
• Ervaring met datakwaliteitsverbetering en gegevensharmonisatie binnen ketens.
• Vermogen om complexe gegevensvraagstukken begrijpelijk te maken voor zowel beleidsmakers als uitvoerders.
• Sensitiviteit voor de maatschappelijke impact van data op inwoners en professionals.

Opleiding & ervaring

• HBO werk/denkniveau op het gebied van informatiemanagement, bestuurskunde, (toegepaste) data science of een sociaal-domein gerelateerd vakgebied.
• Ervaring met gegevensmanagement binnen gemeentelijke organisaties of ketens in het Sociaal Domein.
• Bekendheid met gemeentelijke informatiearchitectuur, Samenleving, Civision Samenlevingszaken, Inzicht en Iparticipatie, iStandaarden, berichtenverkeer en kwaliteitsmonitoring.

Jij krijgt
Naast een leuke uitdagende baan krijg je een jaarcontract voor 28-32 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Deze functie is ingehaald in schaal 10, maximaal € 5.554 bruto per maand op basis van 36 uur. Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Jolanda Verstraten, Teammanager Samenleving, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Solliciteren
Herken jij je volledig in bovenstaand profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Je kunt solliciteren t/m 16 maart en de gesprekken zijn gepland op 24 maart in de middag. Wij ontmoeten je graag!

2 Procesregisseurs Sociaal Domein (parttime 24-32 uur)

2 Procesregisseurs Sociaal Domein (parttime 24-32 uur)

Heb jij het lef om in complexe situaties de regie te nemen en écht het verschil te maken voor inwoners? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor ons Sociaal Team zoeken wij twee procesregisseurs Sociaal Domein die overzicht houden, verbinden en doorbraken realiseren waar het vastloopt.

Dit ga je doen
Als procesregisseur lever je vanuit het Sociaal Team een belangrijke bijdrage aan onze dienstverlening én aan de verdere ontwikkeling en toepassing van de AVE. Je wordt ingezet bij situaties waarin sprake is van (dreigende) escalatie, stagnerende samenwerking of wanneer de ingezette hulpverlening onvoldoende effect heeft voor de inwoner. Vaak gaat het om ernstige, meervoudige en complexe problematiek waarbij maatwerk nodig is.

Wij zijn op zoek naar twee collega’s die deze uitdaging gezamenlijk gaan oppakken en verder ontwikkelen binnen de organisatie.

• Je voert de regie op het samenwerkingsproces en, waar nodig, ook op de casus zelf.
• Je brengt zorginhoudelijk de lijnen bij elkaar en zorgt voor focus en overzicht.
• Je organiseert en leidt multidisciplinaire overleggen.
• Je maakt heldere afspraken, bewaakt de voortgang en legt deze zorgvuldig vast.
• Je creëert doorbraken in situaties die buiten bestaande kaders vallen.
• Je kijkt casus- en organisatie overstijgend en benut actief je kennis van de sociale kaart.
• Je hebt een consulterende en adviserende rol richting collega’s van het Sociaal Team en het CJG, waarbij integraal werken en het belang van de inwoner centraal staat.
• Bij complexe casuïstiek pak je – in nauwe samenwerking met de collega-procesregisseur – waar nodig ook de casusregie op, zodat continuïteit, samenhang en veiligheid in de ondersteuning geborgd blijven.
• Implementatie AVE en Coaching van de medewerker van het sociaal team op AVE en integraal werken
• Je hebt korte lijnen met de collega’s van zorg en veiligheid.

Wat neem je mee
Je bent een stevige professional die zich thuis voelt in een dynamisch en complex werkveld. Je schakelt snel, blijft rustig onder druk en weet mensen en belangen te verbinden. Verder beschik je over:

• Minimaal 2 à 3 jaar werkervaring als proces/casusregisseur, systeemtherapeut of hulpverlener, bij voorkeur binnen een sociaal (wijk)team of het sociaal domein.
• Een afgeronde relevante hbo-opleiding (bijvoorbeeld Social Work, SPV, HBO-V).
• Je beschikt over een SKJ registratie.
• Ervaring met of kennis van de AVE, of bereidheid om je dit eigen te maken.
• Aantoonbare ervaring met complexe, meervoudige casuïstiek, waarbij je zelfstandig of in nauwe samenwerking eindverantwoordelijkheid droeg voor de casusregie.
• Ervaring met het aansturen en coördineren van betrokken professionals en ketenpartners rondom één casus.
• Kennis en ervaring met complexe problematiek, waaronder GGZ-problematiek en huiselijk geweld.
• Kennis van gedrags- en psychische problematiek, relevante wet- en regelgeving en medische terminologie.
• Ervaring met werkprocessen binnen de ketens van Veiligheid, Zorg, Onderwijs, Jeugd, Welzijn en Werk & Inkomen.
• Kennis van de sociale kaart en netwerkpartners binnen welzijn, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om urgentie en veiligheidsrisico’s goed in te schatten.
• Een oplossingsgerichte, stressbestendige en flexibele houding.

Jouw competenties
Naast onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam, herken jij jezelf in de volgende competenties:

• Strategisch denken en handelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgerichtheid.
• Sensitiviteit en oordeelsvermogen.
• Stressbestendigheid en lef.

Wat bieden wij???
Je krijgt een uitdagende parttime functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor professionele ontwikkeling en komt te werken in een betrokken en multidisciplinair Sociaal Team. Je gaat nauw samenwerken met een collega-procesregisseur bij complexe casuïstiek en bij de Gemeente Oldebroek krijg je de kans om écht impact te maken voor inwoners met complexe hulpvragen.

Daarnaast krijg je een contract voor een jaar, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bijbehorend salaris van maximaal € 5554,- bruto per maand op basis van 36 uur.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten (zoals afbetalen van studieschuld bij DUO).
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Marieke van de Ruitenbeek, Teamleider Zorg en Ondersteuning, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, recruiter van de gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Solliciteren
Herken jij je volledig in bovenstaand profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Je kunt solliciteren t/m maandag 2 maart 2026 en de gesprekken zijn gepland op maandag 9 maart.

Regionaal Strategisch Adviseur Ruimte voor de Kop van de Veluwe

Regionaal Strategisch adviseur Ruimte | Kop van de Veluwe | 32 uur

Werken in de Kop van de Veluwe betekent werken in een unieke regio! En om toekomstgericht te werken aan ruimtelijke vraagstukken die er écht toe doen! Wil jij werken in een omgeving waar natuur, gemeenschap en vooruitgang samenkomen? Reageer dan snel!

Dit ga je doen
Als Strategisch Adviseur Ruimte ben jij vanuit de Regio het aanspreekpunt voor de regionale opgaven, en waarborg je het regionale belang. Daarnaast vorm je een schakel tussen de gemeenten binnen de Kop van de Veluwe en de provincie Gelderland en Regio Zwolle op het thema Ruimte. Je vertaalt het regionale geluid en ruimtelijke impact naar beleidsmatige inzichten en bestuurlijke besluitvorming.

Je bent meer dan een klassieke RO-medewerker: je denkt integraal en breed, vertegenwoordigt de regio in diverse overleggen en weet de meerwaarde van regionale samenwerking scherp neer te zetten.

Je belangrijkste taken zijn:

• Vertegenwoordigen van de Kop van de Veluwe in overleggen binnen Regio Zwolle (o.a. Ruimte, NOVEX programma’s) en de provincie Gelderland (Ruimtelijk Arrangement, gebiedsgericht werken).
• Procesbegeleiding van het Ruimtelijk Toekomstbeeld van de regio.
• Vertalen van regionale en provinciale ontwikkelingen naar samenhangende beleidsadviezen en handelingskaders voor de gemeenten, bijvoorbeeld voor VAB/functieveranderingsbeleid.
• Filteren en structureren van informatie vanuit verschillende bestuurlijke tafels en terugbrengen in heldere verhalen voor gemeenten en regiomanager.
• Breed en integraal meedenken over ruimtelijke opgaven en belangen van de regio. En waar nodig komen tot een integraal gebiedsproces waarbij je de rol van projectleider hebt.
• Verbinden, presenteren en ‘verkopen’ van het verhaal en de meerwaarde van de Kop van de Veluwe aan partners en stakeholders.
• Actief bouwen aan het belang en de positionering van de regio en stimuleren van samenwerking met gemeenten, provincie en andere partners.

Je werkt nauw samen met de leden van de tafel Ruimte binnen de Kop van de Veluwe en de collega’s van de provincie. Je maakt deel uit van het regiobureau en legt verantwoording af aan de regiomanager Henrieke Selles.

Wat neem je mee
Je bent een stevige, proactieve adviseur met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en affiniteit met regionale samenwerking. Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het ruimtelijk domein.
• Bij voorkeur ervaring binnen een regionale samenwerking of bestuurlijk samenwerkingsverband.
• Vermogen om integraal en gebied-overstijgend te denken.
• Sterke communicatieve vaardigheden: zowel schriftelijk als presenteren, overtuigen en mensen meenemen gaat je gemakkelijk af.

Wat bieden wij
Bouw mee aan een jonge, ambitieuze regio-organisatie met volop ruimte voor initiatief en creativiteit. En werk in een uitdagende functie samen met gemeenten, provincie en maatschappelijke partners in een inspirerende, groene omgeving. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een verlenging. De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bijbehorend salaris van maximaal € 7.163 bruto per maand op basis van 36 uur.

Vanuit de Gemeente Oldebroek wordt het contract verstrekt voor deze regionale rol. De gemeente Oldebroek heeft goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Werken bij de Kop van de Veluwe
Omgeven door de bossen van de Veluwe, de meanderende IJssel en de uitgestrekte Randmeren, vormt deze groene omgeving het decor voor een sterke en toekomstgerichte samenwerking. In deze regio bundelen de vijf gemeenten (Heerde, Hattem, Oldebroek, Elburg en Nunspeet) hun krachten met de provincie Gelderland en Waterschap Vallei en Veluwe. Samen zijn we het Gelderse deel van de Regio Zwolle en werken we aan een duurzame en leefbare toekomst.

Maatschappelijke betrokkenheid en een hechte gemeenschap staan hierbij centraal. Ruim 100.000 inwoners profiteren van een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving, waar duurzaamheid, wonen, werken en recreatie in balans zijn. Als jonge regio-organisatie zijn we volop in ontwikkeling en bouwen we samen aan een duidelijke visie en een stevige positionering.

Voorbeelden van waar wij aan werken zijn diverse gebiedsopgaven waaronder de Kop van de Kop en de het opstellen van een Ruimtelijk Toekomstbeeld als vervolgstap op de regionale kaart uit 2025. Natuurlijk zijn we met veel meer bezig!

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Henrieke Selles, Regiomanager Kop van de Veluwe, via 06-25746133. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Solliciteren
Herken jij je volledig in bovenstaand profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Je kunt solliciteren t/m 1 maart 2026 en de gesprekken zijn gepland op donderdagmiddag 5 maart 2026.