Beleidsmedewerker Mobiliteit

Gemeente Oldebroek zoekt een (junior) Beleidsmedewerker Mobiliteit

Vind jij het leuk om bezig te zijn met mobiliteit en te schakelen in een bestuurlijk juridische omgeving? Word je blij in een omgeving waarin geen dag hetzelfde is en wil je met je werk echt verschil maken? Dan zoekt de gemeente Oldebroek jou!

Dit ga je doen
Oldebroek wil verder groeien. Dit geeft een mooie uitdaging op het terrein van mobiliteit en verkeer(sveiligheid). De uitvoering daarvan vraagt een professionele en deskundige aansturing. Wij hebben jou, (junior) beleidsmedewerker Mobiliteit, als spin in het web nodig om de regie te pakken en te zorgen dat het plan op een juiste manier uitgevoerd wordt. Je werkt hierbij nauw samen met de andere beheerders van de leefomgeving en in de regio.

Jij helpt ons om onze verkeerstaak uit te voeren. Als bruggenbouwer tussen visie en uitvoering, vertaal jij onze visies naar projecten met resultaat. Je hebt de regie over het Gemeentelijk verkeers- en vervoerplan. Je pakt de regie zodat onze projecten een goed kader hebben. Je stemt goed af met je collega’s in het team Leefomgeving en collega’s van andere teams. De lijnen met het bestuur zijn kort en direct. Je kijkt niet alleen naar je eigen planning, maar neemt ook de planning van deze collega’s integraal mee in je werk. Dit alles doe je met klimaatverandering en innovaties in gedachten.

Er zijn verschillende uitdagingen die spelen in Oldebroek. Een belangrijke onderwerp is de verkeersveiligheid en bereikbaarheid van de Zuiderzeestraatweg. Daarnaast wordt gezocht naar meer eenheid en vaste werkwijzen in ontwerpen van wegen en gebieden. Ook staat de actualisatie van de (regionale) parkeernota op het programma.

• Je bent onze adviseur die ons helpt om het gemeentelijk beleid en onze uitvoeringsprogramma’s gericht op het aandachtsgebied mobiliteit te ontwikkelen en tot uitvoer te brengen. Verkeersveiligheid is hierbij een belangrijk thema, als ook de bereikbaarheid van woningen en voorzieningen.
• Je initieert en begeleidt projecten en beleid op het gebied van mobiliteit, zoals verkeersbeleid en -gedrag.
• Je bent echter niet alleen onze regisseur en adviseur op het aandachtsgebied mobiliteit, maar als een echte allrounder en teamspeler, adviseer je samen met je collega’s integraal bij ruimtelijke ontwikkelingen en evenementen.
• Je vertegenwoordigt de gemeente en participeert in regionale overlegstructuren en je stimuleert waar mogelijk de samenwerking en afstemming met andere overheden en instellingen.
• Je bent contactpersoon, aanspreekpunt én ambassadeur voor het thema mobiliteit.
• Je draait mee in de storingsdienst.

Jij zorgt ervoor dat onze wegen veilig gebruikt kunnen worden en dat Oldebroek goed bereikbaar blijft!

Wat neem je mee

• Je beschikt over een relevant hbo-diploma (bijv. verkeerskunde, mobiliteit of ruimtelijke ontwikkeling)
• Ervaring in het werkveld is een pre, maar niet noodzakelijk.
• Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden.
• Je bent resultaatgericht.
• Je werkt zelfstandig vanuit een proactieve en klantgerichte benadering.
• Goede kennis van de Nederlandse taal en communicatief vaardig.

Indien je wel het gewenste werk-/denkniveau hebt, maar nog niet over de juiste opleiding beschikt, is de gemeente Oldebroek bereid om in je te investeren zodat je de benodigde kennis op kunt doen.

Jij krijgt
Een fijne werksfeer in een leuk team met collegiale samenwerking, openheid, vertrouwen, eigen verantwoordelijkheid en zelfstandigheid en de mogelijkheid om te groeien en te ontwikkelen in een uitdagende en afwisselende functie met ruimte voor eigen inbreng.

Je krijgt een arbeidsovereenkomst voor een jaar die bij goed functioneren wordt omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Het salaris hangt af van je ervaring en is maximaal € 5.519,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (functieschaal 10, salaristabel 1 oktober 2025).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Meer weten of vrijblijvend koffiedrinken?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen of wil je vrijblijvend kennismaken voor je besluit te solliciteren? Kom dan naar ons gemeentehuis voor een kop koffie. Liever digitaal kennismaken? Dat kan uiteraard ook! Neem dan contact op met Jan van Dijk, Teammanager Leefomgeving, via het algemene nummer (0525) 638 200 zodat we een moment hiervoor kunnen prikken! Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren
Wil je solliciteren op deze gave kans? Laat dan je sollicitatie achter! Deze vacature sluit 17 september en de gesprekken zijn gepland op maandagmorgen 22 september 2025 in Oldebroek. Het arbeidsvoorwaardengesprek is maandagmorgen 29 september 2025 gepland.

Teamleider Participatie

Teamleider Participatie

Beschik je over kennis van het sociaal domein? Ben je toegankelijk en kun je mensen met elkaar verbinden? Kun je duidelijke kaders geven? En ben je toe aan een nieuwe prikkel? Dan zoeken wij jou voor de uitdagende functie van Teamleider Participatie!

Dit ga je doen
In deze uitdagende functie ben je verantwoordelijk voor circa 25 collega’s van de Uitkeringsadministratie en de clusters Inkomen, Werk en Inburgering. Er is een grote diversiteit aan werkzaamheden en collega’s en ieder cluster heeft haar eigen dynamiek. Wij vinden het belangrijk dat er oprechte aandacht is voor onze medewerkers, dat je zichtbaar en toegankelijk bent en dat je verschillende leiderschapsstijlen kunt toepassen. Je hebt een visie op het verbinden van de clusters en kunt duidelijke kaders geven.

Je werkt intensief samen met de teamleider Zorg en Ondersteuning, vervangt elkaar als dat nodig is en bent samen verantwoordelijk van het functioneren van het sociaal team als geheel.

Een greep uit jouw werkzaamheden en verantwoordelijkheden:

• Je bent verantwoordelijk voor de totale bedrijfsvoering van jouw team: personeel (HR), informatievoorziening, organisatie, financiën (budgetverantwoordelijk), automatisering, communicatie en huisvesting.
• Je draagt zorg voor de teamontwikkeling van de clusters en het Sociaal Team als geheel. Je hebt een visie op de ontwikkeling van het sociaal team als geheel.
• Je vertaalt de strategische doelen naar tactische en operationele doelen en resultaten.
• Je werkt nauw samen met de afdelingsmanager Samenleving en de programmamanager Sociaal Domein en zorgt voor een goede afstemming en samenwerking tussen beleid en uitvoering.
• Je zorgt voor afstemming van managementbesluiten en vertaalt deze naar organisatorische taakstellingen, projecten en programma's.
• Je vervult een opdrachtgeversrol naar de adviseur gegevensmanagement en kwaliteitsmedewerkers binnen jouw team en draagt bij aan de ontwikkeling van het vak en rol van kwaliteitsmedewerker.
• Je adviseert over eenheid overstijgende vraagstukken
• Je zorgt ervoor dat de portefeuillehouder goed geïnformeerd is over de voortgang en knelpunten binnen het sociaal team en over behaalde resultaten en evaluaties. Ook zorg je ervoor dat zij adequaat geïnformeerd is bij politiek relevante zaken en bij crisissituaties.
• Je draagt zorg voor en bevordert het integraal werken.

De H2O gemeenten; Heerde, Hattem en Oldebroek hebben een samenwerking op de uitkeringsadministratie (UA). Hiervoor sta jij ook aan de lat. Ten behoeve van deze samenwerking voer jij de volgende werkzaamheden uit:

• Je vertaalt de strategische doelen naar tactische en operationele doelen en resultaten voor de UA, stelt een bedrijfsplan UA op en zorgt voor afstemming binnen het MT UA.
• Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het bedrijfsplan.
• Je zorgt voor tactische afstemming met Hattem en Heerde en bent voorzitter van het MT UA; zit de vergadering voor, zorgt voor een afgestemde agenda en vergaderafspraken.

Wij vragen
Van nature ben je een verbinder. Je stimuleert het integraal werken en de verbinding tussen clusters en andere afdelingen. Je bent resultaatgericht, maakt doelen en resultaten helder, geeft duidelijke kaders en spreekt verwachtingen uit en durft mensen hierop aan te spreken. Verder:

• Heb je aandacht voor ontwikkelen en leren.
• Heb je aandacht voor veiligheid en vertrouwen: je geeft het goede voorbeeld, geeft en vraagt om feedback, hebt oprechte aandacht, luistert en staat open voor ideeën van anderen.
• Ben je analytisch en kritisch: je hebt het vermogen om een uitdaging te evalueren, kritisch na te denken over mogelijke oplossingen en een reactie te formuleren.
• Beschik je over kennis van het sociaal domein: je bent thuis in de gemeente en in het sociaal domein. Je hebt ervaring met de complexiteit en regelgeving, kent de verschillende wetten en processen op hoofdlijnen en weet risico’s goed in te schatten.
• Je hebt minimaal een hbo werk- en denkniveau

Het Team
Het sociaal domein is continu in beweging. Gezien de enorme dynamiek en uitdagingen binnen het sociaal domein, heeft de gemeente besloten te investeren in sturing en ondersteuning van het Sociaal team. De collega’s werken in het Sociaal Team, een multidisciplinair team met ongeveer 54 medewerkers die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering in het sociaal domein.

Jij bent verantwoordelijk voor de clusters Uitkeringsadministratie, Werk en Inburgering, in totaal rond de 25 collega’s. Je collega teamleider is verantwoordelijk voor de clusters Wmo, Sociaal Werk en Welzijn. Samen zorgen alle collega’s ervoor dat er integrale ondersteuning geboden wordt aan inwoners met uiteenlopende sociale, financiële, en ondersteuningsvraagstukken.

Jij krijgt
Een arbeidsovereenkomst van een jaar voor 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 6.308,- bruto per maand (schaal 11, op basis van 36 uur, Cao 1 oktober 2025).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende verlofregelingen.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om deels thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Tim Smit (Afdelingsmanager Samenleving) of Marieke van de Ruitenbeek (Teamleider Zorg en Ondersteuning) via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Ben jij de positief kritische collega die wij zoeken? Solliciteer dan via de button hieronder. We zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit op 5 oktober. De eerste gesprekken zijn gepland op 16 oktober in de ochtend en de tweede gesprekken op 23 oktober in de ochtend.

Kwaliteitsmedewerker Jeugd

De Gemeente Oldebroek zoekt een Kwaliteitsmedewerker Jeugd

Wie gaat deze nieuwe functie vormgeven binnen onze gemeente? Wij zoeken een Kwaliteitsmedewerker Jeugd!

De functie
Wij zoeken het welbekende schaap met de 5 poten! Als ervaren Kwaliteitsmedewerker Jeugd weet jij als geen ander wat je gaat doen, je bent verantwoordelijk voor het monitoren, bewaken en verbeteren van de kwaliteit van de processen en beschikkingen binnen de uitvoering van de Jeugdwet. Je analyseert beleidsvoornemens, controleert uitvoeringspraktijken en zorgt ervoor dat de dienstverlening voldoet aan de gestelde kwaliteitsnormen en wet- en regelgeving.

Hoe doen we de uitvoering van de Jeugdwet in Oldebroek? Het toekenningsproces wordt door jeugd- en gezinswerkers samen met de gedragswetenschappers vanuit het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) uitgevoerd. De partners waarmee we samenwerken zijn naast de toegang, bedrijfsvoering (Meerinzicht) en zorgaanbieders.

Van de kwaliteitsmedewerker verwachten we kennis en deskundigheid over het toepassen van wet- en regelgeving, lokale kennis over de verordening, de inkoopafspraken en het productenboek en het lokale beleid. Je bevindt je op het snijvlak tussen gemeentelijk beleid en uitvoering voor de toepassing hiervan.

Wij vragen
Jij als ervaren professional bent in staat om overzicht te bewaren en met collega’s na te denken over de inzet van jeugdhulp. We verwachten dat de kwaliteitsmedewerker meedenkt over de balans tussen het betaalbaar houden van de jeugdhulp en het inzetten van passende hulp en ondersteuning voor jeugdigen in onze gemeente. Je hebt een scherpe blik en ziet toe op de uitvoeringspraktijk.

Je kan als geen ander coördineren en prioriteren en bent de oplossingsgerichte collega met een positieve instelling. Verder ben je instaat de nodige verbindingen te leggen. Ten slotte beschik je over een relevantie opleiding op tenminste hbo niveau.

Je bent in staat om:

• Integraal te werken en verbanden te leggen tussen beleid, voorzieningen en processen.
• Je geeft kansen en ideeën voor het optimaliseren van de werkprocessen.
• Je hebt kennis van het zorglandschap jeugd en bent in staat om beoordelingen te maken.
• Je bent communicatief sterk en weet je visie over te brengen.
• Je bent daadkrachtig in het optreden richting partners, collega’s.
• (pro)actief je collega’s te informeren.

Jij krijgt
Een uitdagende en afwisselende functie binnen een enthousiast team in een organisatie met korte lijnen. Je wordt gepositioneerd bij de gemeente en werkt in de praktijk nauw samen met én bij het CJG. In de praktijk zijn zowel de gemeente als het CJG je sparringpartner en collega’s.

Je kom in een omgeving te werken waarin je kan leren en ontwikkelen. Je krijgt een jaarcontract voor 16 uur per week. De functie wordt als pilot ingezet. Als blijkt dat de functie permanent wordt toegevoegd is er uitzicht op een vast contract. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 5.519 bruto per maand (schaal 10, op basis van 36 uur, Cao 1 oktober 2025).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Marianne Rahms, Beleidsadviseur Jeugd, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de Gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren
Kunnen we niet om je heen? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Solliciteer dan via de button hieronder, we zien je CV graag tegemoet! Deze vacature sluit 17 september. De eerste gesprekken zijn gepland op 25 september in de middag.

Wmo Consulent

Gemeente Oldebroek zoekt een allround WMO Consulent

Zet jij je met hart & ziel in voor de inwoners van de gemeente Oldebroek? Ben je een natuurlijke samenwerker en in staat om verder te kijken dan je eigen vakgebied? Dan zoeken we jou om ons Sociaal Team te versterken!

Dit ga je doen
Als Wmo consulent ga je in gesprek met inwoners die een hulpvraag hebben op het gebied van de WMO. Je voert een gesprek waarbij je een brede vraagverheldering doet en een analyse op de verschillende levensdomeinen. Dit gesprek voer je met de inwoner, maar vaak ook met zijn of haar netwerk of een onafhankelijke cliëntondersteuner. Van dat gesprek maak je een ondersteuningsplan volgens de stappen van de CRvB. Daarbij zoek je naar oplossingen waarbij je de eigen mogelijkheden en het netwerk van de inwoner zoveel mogelijk betrekt, maar ook kijkt naar informele zorg en voorliggende voorzieningen. Als dat niet voldoende is dan ken je een passende maatwerkvoorziening toe.

Je bent verantwoordelijk voor het proces van melding tot en met beschikking en realisatie en alles wat daarbij komt kijken. Je werkt nauw samen met andere disciplines binnen het sociaal team en verschillende netwerkpartners. Je pakt allerlei soorten Wmo meldingen op zoals hulpmiddelen, huishoudelijke hulp, maar ook woonvoorzieningen en begeleiding.

Wat neem je mee
Je hebt het vermogen de eigen kracht en zelfregie bij inwoners te stimuleren, bent ondernemend, dienstverlenend, daadkrachtig en beschikt over een gezonde dosis doorzettingsvermogen. Signalen zet je om in aanbod en beschikt over de vaardigheden om zelfstandig en planmatig te werken.

Verder:

• Je hebt de HBO opleiding ergotherapie, fysiotherapie Social Work (SPH) of CMV afgerond.
• Je beschikt over enige werkervaring in de functie van Wmo Consulent.
• Je bent op zoek naar een baan voor 32-36 uur per week.

Jij krijgt
Een uitdagende en afwisselende functie binnen een enthousiast team in een organisatie met korte lijnen. Een omgeving waarin je kan leren en ontwikkelen. Je krijgt een jaarcontract, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 4.383,- bruto per maand (schaal 8).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken als het werk en de samenwerking met collega’s dit toelaat.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Het team
Het Sociaal Team is een multidisciplinair team met 54 medewerkers en werkt vanuit verschillende locaties in Wezep en Oldebroek. Het team richt zich op vragen van inwoners met het doel hen zo optimaal mogelijk te laten participeren in de samenleving. Hierbij streven we naar een integrale aanpak. Het team is onderverdeeld in 7 verschillende clusters en taakvelden; WMO, Inkomen, Uitkeringsadministratie, Werk, Inburgering, Sociaal Werk en Welzijn. De werkzaamheden van het team kenmerken zich door zelfstandigheid in het afhandelen van enkelvoudige en meervoudige complexe vragen. In het Sociaal Team werken collega’s van de gemeente samen met medewerkers van onder meer Plangroep, DeltaWonen en Icare. Er wordt samengewerkt met het Platform Informele Ondersteuning (PIO).

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Marieke van de Ruitenbeek, Teamleider Zorg en Ondersteuning, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de Gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Solliciteren
Kortom, kunnen we niet om jou heen en wil je graag werken in een team dat er samen voor gaat? Reageer dan snel! Je kan reageren t/m 13 juli en de gesprekken zijn gepland op 21 juli in de ochtend.

Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)

Gemeente Oldebroek zoekt een ervaren Buitengewoon Opsporingsambtenaar (BOA)

Wij kunnen een heel mooi verhaal gaan vertellen over wat een BOA doet, maar jij als ervaren BOA weet als geen ander hoe je werkdag eruit ziet. Allard en Melissa zijn op zoek naar een collega die samen met hun het verschil maakt in de gemeente. Sta je stevig in je schoenen? Ben je zelfredzaam en een echte netwerker? Dan zoeken Allard en Melissa jou!
Naast de reguliere taken van een BOA heb je veel contacten in de regio. Je kan hierbij denken aan samenwerkingspartners zoals politie, andere gemeenten op de Veluwe en het Groennetwerk. Dus we zijn op zoek naar een echt verbinder! Elke afdeling binnen het gemeentehuis kent de BOA’s. Speelt er iets binnen de gemeente, dan weten ze je snel te vinden en wordt je betrokken bij de casus. Uiteraard doe je dit niet alleen, maar samen met Allard en Melissa en de rest van de afdeling Veiligheid en Handhaving.

Melissa en Allard zijn ervaren en betrokken professionals in het vakgebied. Erg bekwaam, rustig maar houden ook van een geintje en een lolletje. Allard werkt inmiddels al 8 jaar bij de Gemeente Oldebroek, hij weet als geen ander hoe het reilt en zeilt op de afdeling, maar ook binnen de gemeente. Melissa is het team vorig jaar komen versterken met als taakaccent, Jeugdboa. Door haar enthousiasme en goede contacten in de regio heeft ze haar plekje snel gevonden binnen de gemeente.

Wij vragen
Door je doortastendheid maar ook dienstverlenende instelling kom je makkelijk in contact met burgers. Je bent daarnaast een echte netwerker en weet hoe je burgers het beste kan benaderen. Je vindt het geen probleem om ook in de avonduren en de weekenden te werken.

Verder:

• Je beschikt over een MBO werk- en denkniveau.
• Je bent in het bezit van een geldig BOA-diploma en het certificaat Alcoholwet.
• Je bent in het bezit van rijbewijs B, er is een dienstauto aanwezig.
• Je beschikt over goede contactuele en communicatieve vaardigheden en over een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.

Jij krijgt
Naast een leuke uitdagende job krijg je een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Afhankelijk van je opleiding en ervaring is je salaris maximaal € 3.831,- bruto per maand (schaal 7, op basis van 36 uur). Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier verrassend fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open.

Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op Werken bij de gemeente - Gemeente Oldebroek of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Grytsje Zielhuis, Teammanager Ruimte. Bereikbaar via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter via 06-30309197.

Solliciteren
Start jij deze zomer in je nieuwe baan bij de gemeente Oldebroek? Stuur dan je CV toe, doe dit uiterlijk 30 juni. De kennismakingsgesprekken zijn gepland op 7 juli in de middag.