Data Analist Sociaal Domein

Data Analist Sociaal Domein (28-32 uur)

Vertaal complexe data naar scherpe inzichten die beleid én impact versterken. Duik in het sociaal domein en maak het verschil met jouw analyses! Wil jij met data bijdragen aan betere ondersteuning voor inwoners? Ben jij sterk in het doorgronden van complexe informatiestromen en weet je deze te vertalen naar heldere inzichten voor beleid en uitvoering? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Als Data Analist Sociaal Domein speel je een sleutelrol in het data-gedreven werken binnen het sociaal domein van de gemeente Oldebroek. Jij zorgt voor betrouwbare, integrale en privacy bewuste gegevensuitwisseling tussen beleidsafdelingen, uitvoeringsorganisaties en ketenpartners. Daarmee help je de organisatie om data optimaal én verantwoord te benutten voor beleidsvorming, sturing, uitvoering en samenwerking.

Je beweegt je op het snijvlak van beleid, uitvoering en informatievoorziening en levert een belangrijke bijdrage aan het versterken van datakwaliteit en inzicht in de effectiviteit van zorg en ondersteuning. Daarbij ben je zowel thuis in de analyse van data als in de systemen om de data in te voeren.

Kern van de functie
In deze rol combineer je analytische expertise, kennis van het sociaal domein en technische vaardigheden. Je verzamelt, koppelt en analyseert data uit meerdere systemen (zoals Csam, iSAM en ERPX), helpt mee bij de ontwikkeling dashboards en rapportages en adviseert opdrachtgevers over de betekenis en toepassing van inzichten. Daarnaast adviseer je collega’s over het verwerken van data binnen hun processen. Je bewaakt datakwaliteit, ondersteunt besluitvorming met datagedreven analyses en draagt actief bij aan het professionaliseren van datagedreven werken binnen de organisatie.

Kernverantwoordelijkheden

• Ondersteunen van beleidsontwikkeling en managementsturing met betrouwbare data, dashboards en analyses.
• Verbeteren van datakwaliteit in ketenprocessen en monitoring.
• Adviseren over het verantwoord gebruik van persoonsgegevens, conform AVG, privacykaders en gemeentelijke verordeningen.
• Borgen van data governance (rollen, verantwoordelijkheden, definities en kwaliteitsnormen).
• Bevorderen van integrale gegevensuitwisseling voor projecten en monitoring.
• Signaleren van knelpunten in datastromen en ketenafspraken en initiëren van verbetertrajecten.

Wie ben jij?
Jij bent analytisch sterk, communicatief vaardig en voelt je thuis op het snijvlak van data, beleid en uitvoering. Je weet complexe informatie helder over te brengen en denkt proactief mee over hoe data daadwerkelijk waarde toevoegt voor inwoners en professionals.

Competenties & vaardigheden

• Analytisch vermogen en het vermogen om beleid, uitvoering en data te verbinden.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en gevoel voor uiteenlopende belangen van ketenpartners.
• Goed begrip van AVG, gegevensbescherming, DPIA’s en privacy in een zorgcontext.
• Ervaring met datakwaliteitsverbetering en gegevensharmonisatie binnen ketens.
• Vermogen om complexe gegevensvraagstukken begrijpelijk te maken voor zowel beleidsmakers als uitvoerders.
• Sensitiviteit voor de maatschappelijke impact van data op inwoners en professionals.

Opleiding & ervaring

• HBO werk/denkniveau op het gebied van informatiemanagement, bestuurskunde, (toegepaste) data science of een sociaal-domein gerelateerd vakgebied.
• Ervaring met gegevensmanagement binnen gemeentelijke organisaties of ketens in het Sociaal Domein.
• Bekendheid met gemeentelijke informatiearchitectuur, Samenleving, Civision Samenlevingszaken, Inzicht en Iparticipatie, iStandaarden, berichtenverkeer en kwaliteitsmonitoring.

Jij krijgt
Naast een leuke uitdagende baan krijg je een jaarcontract voor 28-32 uur per week, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. Deze functie is ingehaald in schaal 10, maximaal € 5.554 bruto per maand op basis van 36 uur. Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van collectieve verzekeringen.
• Een actieve personeelsvereniging met regelmatig leuke uitstapjes.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Jolanda Verstraten, Teammanager Samenleving, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Solliciteren
Herken jij je volledig in bovenstaand profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Je kunt solliciteren t/m 16 maart en de gesprekken zijn gepland op 24 maart in de middag. Wij ontmoeten je graag!

2 Procesregisseurs Sociaal Domein (parttime 24-32 uur)

2 Procesregisseurs Sociaal Domein (parttime 24-32 uur)

Heb jij het lef om in complexe situaties de regie te nemen en écht het verschil te maken voor inwoners? Dan zijn wij op zoek naar jou! Voor ons Sociaal Team zoeken wij twee procesregisseurs Sociaal Domein die overzicht houden, verbinden en doorbraken realiseren waar het vastloopt.

Dit ga je doen
Als procesregisseur lever je vanuit het Sociaal Team een belangrijke bijdrage aan onze dienstverlening én aan de verdere ontwikkeling en toepassing van de AVE. Je wordt ingezet bij situaties waarin sprake is van (dreigende) escalatie, stagnerende samenwerking of wanneer de ingezette hulpverlening onvoldoende effect heeft voor de inwoner. Vaak gaat het om ernstige, meervoudige en complexe problematiek waarbij maatwerk nodig is.

Wij zijn op zoek naar twee collega’s die deze uitdaging gezamenlijk gaan oppakken en verder ontwikkelen binnen de organisatie.

• Je voert de regie op het samenwerkingsproces en, waar nodig, ook op de casus zelf.
• Je brengt zorginhoudelijk de lijnen bij elkaar en zorgt voor focus en overzicht.
• Je organiseert en leidt multidisciplinaire overleggen.
• Je maakt heldere afspraken, bewaakt de voortgang en legt deze zorgvuldig vast.
• Je creëert doorbraken in situaties die buiten bestaande kaders vallen.
• Je kijkt casus- en organisatie overstijgend en benut actief je kennis van de sociale kaart.
• Je hebt een consulterende en adviserende rol richting collega’s van het Sociaal Team en het CJG, waarbij integraal werken en het belang van de inwoner centraal staat.
• Bij complexe casuïstiek pak je – in nauwe samenwerking met de collega-procesregisseur – waar nodig ook de casusregie op, zodat continuïteit, samenhang en veiligheid in de ondersteuning geborgd blijven.
• Implementatie AVE en Coaching van de medewerker van het sociaal team op AVE en integraal werken
• Je hebt korte lijnen met de collega’s van zorg en veiligheid.

Wat neem je mee
Je bent een stevige professional die zich thuis voelt in een dynamisch en complex werkveld. Je schakelt snel, blijft rustig onder druk en weet mensen en belangen te verbinden. Verder beschik je over:

• Minimaal 2 à 3 jaar werkervaring als proces/casusregisseur, systeemtherapeut of hulpverlener, bij voorkeur binnen een sociaal (wijk)team of het sociaal domein.
• Een afgeronde relevante hbo-opleiding (bijvoorbeeld Social Work, SPV, HBO-V).
• Je beschikt over een SKJ registratie.
• Ervaring met of kennis van de AVE, of bereidheid om je dit eigen te maken.
• Aantoonbare ervaring met complexe, meervoudige casuïstiek, waarbij je zelfstandig of in nauwe samenwerking eindverantwoordelijkheid droeg voor de casusregie.
• Ervaring met het aansturen en coördineren van betrokken professionals en ketenpartners rondom één casus.
• Kennis en ervaring met complexe problematiek, waaronder GGZ-problematiek en huiselijk geweld.
• Kennis van gedrags- en psychische problematiek, relevante wet- en regelgeving en medische terminologie.
• Ervaring met werkprocessen binnen de ketens van Veiligheid, Zorg, Onderwijs, Jeugd, Welzijn en Werk & Inkomen.
• Kennis van de sociale kaart en netwerkpartners binnen welzijn, gezondheidszorg en maatschappelijke dienstverlening.
• Sterke analytische vaardigheden en het vermogen om urgentie en veiligheidsrisico’s goed in te schatten.
• Een oplossingsgerichte, stressbestendige en flexibele houding.

Jouw competenties
Naast onze kernwaarden Dienstverlenend, Eigenaarschap, Verbindend, Flexibiliteit en Vakbekwaam, herken jij jezelf in de volgende competenties:

• Strategisch denken en handelen.
• Sterke communicatieve vaardigheden.
• Resultaatgerichtheid.
• Sensitiviteit en oordeelsvermogen.
• Stressbestendigheid en lef.

Wat bieden wij???
Je krijgt een uitdagende parttime functie met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor professionele ontwikkeling en komt te werken in een betrokken en multidisciplinair Sociaal Team. Je gaat nauw samenwerken met een collega-procesregisseur bij complexe casuïstiek en bij de Gemeente Oldebroek krijg je de kans om écht impact te maken voor inwoners met complexe hulpvragen.

Daarnaast krijg je een contract voor een jaar, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. De functie is ingeschaald in schaal 10 met een bijbehorend salaris van maximaal € 5554,- bruto per maand op basis van 36 uur.

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten (zoals afbetalen van studieschuld bij DUO).
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door de gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Marieke van de Ruitenbeek, Teamleider Zorg en Ondersteuning, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, recruiter van de gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Solliciteren
Herken jij je volledig in bovenstaand profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Je kunt solliciteren t/m maandag 2 maart 2026 en de gesprekken zijn gepland op maandag 9 maart.

Regionaal Strategisch Adviseur Ruimte voor de Kop van de Veluwe

Regionaal Strategisch adviseur Ruimte | Kop van de Veluwe | 32 uur

Werken in de Kop van de Veluwe betekent werken in een unieke regio! En om toekomstgericht te werken aan ruimtelijke vraagstukken die er écht toe doen! Wil jij werken in een omgeving waar natuur, gemeenschap en vooruitgang samenkomen? Reageer dan snel!

Dit ga je doen
Als Strategisch Adviseur Ruimte ben jij vanuit de Regio het aanspreekpunt voor de regionale opgaven, en waarborg je het regionale belang. Daarnaast vorm je een schakel tussen de gemeenten binnen de Kop van de Veluwe en de provincie Gelderland en Regio Zwolle op het thema Ruimte. Je vertaalt het regionale geluid en ruimtelijke impact naar beleidsmatige inzichten en bestuurlijke besluitvorming.

Je bent meer dan een klassieke RO-medewerker: je denkt integraal en breed, vertegenwoordigt de regio in diverse overleggen en weet de meerwaarde van regionale samenwerking scherp neer te zetten.

Je belangrijkste taken zijn:

• Vertegenwoordigen van de Kop van de Veluwe in overleggen binnen Regio Zwolle (o.a. Ruimte, NOVEX programma’s) en de provincie Gelderland (Ruimtelijk Arrangement, gebiedsgericht werken).
• Procesbegeleiding van het Ruimtelijk Toekomstbeeld van de regio.
• Vertalen van regionale en provinciale ontwikkelingen naar samenhangende beleidsadviezen en handelingskaders voor de gemeenten, bijvoorbeeld voor VAB/functieveranderingsbeleid.
• Filteren en structureren van informatie vanuit verschillende bestuurlijke tafels en terugbrengen in heldere verhalen voor gemeenten en regiomanager.
• Breed en integraal meedenken over ruimtelijke opgaven en belangen van de regio. En waar nodig komen tot een integraal gebiedsproces waarbij je de rol van projectleider hebt.
• Verbinden, presenteren en ‘verkopen’ van het verhaal en de meerwaarde van de Kop van de Veluwe aan partners en stakeholders.
• Actief bouwen aan het belang en de positionering van de regio en stimuleren van samenwerking met gemeenten, provincie en andere partners.

Je werkt nauw samen met de leden van de tafel Ruimte binnen de Kop van de Veluwe en de collega’s van de provincie. Je maakt deel uit van het regiobureau en legt verantwoording af aan de regiomanager Henrieke Selles.

Wat neem je mee
Je bent een stevige, proactieve adviseur met gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en affiniteit met regionale samenwerking. Je beschikt over:

• HBO werk- en denkniveau.
• Minimaal 5 jaar relevante werkervaring binnen het ruimtelijk domein.
• Bij voorkeur ervaring binnen een regionale samenwerking of bestuurlijk samenwerkingsverband.
• Vermogen om integraal en gebied-overstijgend te denken.
• Sterke communicatieve vaardigheden: zowel schriftelijk als presenteren, overtuigen en mensen meenemen gaat je gemakkelijk af.

Wat bieden wij
Bouw mee aan een jonge, ambitieuze regio-organisatie met volop ruimte voor initiatief en creativiteit. En werk in een uitdagende functie samen met gemeenten, provincie en maatschappelijke partners in een inspirerende, groene omgeving. Je krijgt een jaarcontract met uitzicht op een verlenging. De functie is ingeschaald in schaal 12 met een bijbehorend salaris van maximaal € 7.163 bruto per maand op basis van 36 uur.

Vanuit de Gemeente Oldebroek wordt het contract verstrekt voor deze regionale rol. De gemeente Oldebroek heeft goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten.
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Werken bij de Kop van de Veluwe
Omgeven door de bossen van de Veluwe, de meanderende IJssel en de uitgestrekte Randmeren, vormt deze groene omgeving het decor voor een sterke en toekomstgerichte samenwerking. In deze regio bundelen de vijf gemeenten (Heerde, Hattem, Oldebroek, Elburg en Nunspeet) hun krachten met de provincie Gelderland en Waterschap Vallei en Veluwe. Samen zijn we het Gelderse deel van de Regio Zwolle en werken we aan een duurzame en leefbare toekomst.

Maatschappelijke betrokkenheid en een hechte gemeenschap staan hierbij centraal. Ruim 100.000 inwoners profiteren van een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving, waar duurzaamheid, wonen, werken en recreatie in balans zijn. Als jonge regio-organisatie zijn we volop in ontwikkeling en bouwen we samen aan een duidelijke visie en een stevige positionering.

Voorbeelden van waar wij aan werken zijn diverse gebiedsopgaven waaronder de Kop van de Kop en de het opstellen van een Ruimtelijk Toekomstbeeld als vervolgstap op de regionale kaart uit 2025. Natuurlijk zijn we met veel meer bezig!

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Henrieke Selles, Regiomanager Kop van de Veluwe, via 06-25746133. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman, Recruiter van de gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Solliciteren
Herken jij je volledig in bovenstaand profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Je kunt solliciteren t/m 1 maart 2026 en de gesprekken zijn gepland op donderdagmiddag 5 maart 2026.

Regiosecretaris voor de Kop van de Veluwe

Regiosecretaris | Kop van de Veluwe | 20-24 uur

Houd jij van overzicht, schakelen en impact maken in een dynamische omgeving? Als Regiosecretaris bij de Kop van de Veluwe ben jij de spil tussen regiobureau, partners en netwerk. Neem initiatief en bouw mee aan een toekomstgerichte regio!

Dit ga je doen
Als Regiosecretaris ben je de verbindende schakel binnen de regionale samenwerking. Je ondersteunt de Regiomanager en het regiobureau bij de organisatie, coördinatie en voortgang van werkzaamheden en besluitvorming. Je zorgt voor structuur, overzicht en continuïteit in een dynamische omgeving met verschillende partners en belangen.

• Je organiseert en ondersteunt netwerkbijeenkomsten en overleggen, bereidt deze inhoudelijk voor en bewaakt de opvolging van afspraken.
• Je stelt begrotingen op in afstemming met de P&C-cycli van de samenwerkingspartners.
• Je vraagt subsidies aan en draagt zorg voor de verantwoording hiervan.
• Je werkt mee aan het opstellen van agenda’s voor de Kopgroep.
• Je levert een bijdrage aan het jaarplan en het jaarverslag.
• Je monitort de voortgang van gemaakte afspraken en acties.
• Je verricht werkzaamheden voor de tafel Menselijk Kapitaal. Je draagt bij aan de uitvoering van het jaarplan, bijvoorbeeld de actualisatie en uitvoering van communicatieactiviteiten en onderhoudt de verbinding met relevante samenwerkingspartners.

In deze rol ben je onderdeel van het regiobureau, werk je zelfstandig en proactief en leg je verantwoording af aan de regiomanager.

Wat neem je mee
In deze rol werk je zelfstandig en zorg je dat projecten, afspraken en partners soepel op elkaar aansluiten. Je denkt vooruit, communiceert duidelijk en houdt meerdere lijnen tegelijk in de gaten. Dit zien we ook graag terug in je profiel;

• HBO werk- en denkniveau.
• Kan zelfstandig taken oppakken en beslissingen voorbereiden.
• Houdt overzicht over meerdere projecten en deadlines.
• Verbindt mensen, teams en organisaties effectief.
• Signaleert kansen en draagt bij aan verbeteringen.
• Begrijpt hoe beleid, financiën en samenwerking samenkomen.
• Communiceert helder met verschillende stakeholders.

Wat bieden wij
Bouw mee aan een jonge, ambitieuze regio-organisatie met volop ruimte voor initiatief en creativiteit. En werk in een uitdagende functie samen met gemeenten, provincie en maatschappelijke partners in een inspirerende, groene omgeving. Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. De functie is ingeschaald in schaal 9 met een bijbehorend salaris van maximaal € 5.033 bruto per maand op basis van 36 uur.

Vanuit de Gemeente Oldebroek wordt het contract verstrekt voor deze regionale rol. De gemeente Oldebroek heeft goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten (zoals afbetalen van studieschuld bij DUO).
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Werken bij de Kop van de Veluwe
Omgeven door de bossen van de Veluwe, de meanderende IJssel en de uitgestrekte Randmeren, vormt deze groene omgeving het decor voor een sterke en toekomstgerichte samenwerking. In deze regio bundelen de vijf gemeenten (Heerde, Hattem, Oldebroek, Elburg en Nunspeet) hun krachten met de provincie Gelderland en Waterschap Vallei en Veluwe. Samen zijn we het Gelderse deel van de Regio Zwolle en werken we aan een duurzame en leefbare toekomst.

Maatschappelijke betrokkenheid en een hechte gemeenschap staan hierbij centraal. Ruim 100.000 inwoners profiteren van een kwalitatief hoogwaardige leefomgeving, waar duurzaamheid, wonen, werken en recreatie in balans zijn. Als jonge regio-organisatie zijn we volop in ontwikkeling en bouwen we samen aan een duidelijke visie en een stevige positionering.

Voorbeelden van waar wij aan werken zijn aan de implementatie van het nieuwe logo en huisstijl en projecten in kader van de arbeidsmarkt. Natuurlijk zijn we met veel meer bezig!

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Henrieke Selles Regiomanager Kop van de Veluwe, via 06-25746133. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Femke Beltman van de gemeente Oldebroek via 06-30309197.

Solliciteren
Herken jij je volledig in bovenstaand profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Je kunt solliciteren t/m 1 maart 2026 en de gesprekken zijn gepland op maandag 9 maart in de ochtend.

Consultent Inburgering (28-36 uur)

Consulent Inburgering (28-36 uur)

Wil jij statushouders begeleiden naar een goede start in Nederland en écht verschil maken in hun inburgering? Heb jij ervaring met de Wet inburgering 2021 en neem je graag de regie? Dan maken wij graag kennis met je.

Dit ga je doen
Als consulent Inburgering geef je uitvoering aan de Wet inburgering 2021 en begeleid je statushouders bij hun eerste stappen naar een zelfstandig bestaan in Nederland.

Samen met de statushouder voer je een Brede Intake uit en stel je een persoonlijk Plan Inburgering en Participatie (PIP) op. Dit doe je waar nodig op locatie, bijvoorbeeld in een AZC. Je kijkt breed naar wat iemand nodig heeft en schakelt actief met collega’s en ketenpartners binnen het sociaal domein.

Samen met de statushouder geef je het traject vorm met als doel een succesvolle inburgering en waar mogelijk ook betaald werk. Je hebt een sterke focus op het te bereiken resultaat en je maakt gebruik van jouw kwaliteiten om mogelijkheden te creëren. Je zorgt voor een goede balans tussen taallessen, maatschappelijke participatie en/of werk die aansluit bij het traject van de statushouder.

Verder:

• Je voert regie op het inburgeringstraject van de statushouder en werkt nauw samen met diverse betrokken partijen, waaronder het COA en Vluchtelingenwerk.
• Je bent medeverantwoordelijk voor het tijdig uitvoering geven aan het PVT (Participatieverklaringstraject) en de MAP (Module Arbeidsmarkt en Participatie). De uitvoering hiervan is belegd bij een externe partij.
• Je draagt bij aan het blijven verbeteren van hoe we invulling geven aan de gemeentelijke taak om statushouders te ondersteunen bij hun inburgering.

Wat neem je mee
Je treedt inwoners tegemoet vanuit respect en vertrouwen en weet hen op een motiverende manier te begeleiden. Je combineert deze mensgerichte benadering met een zakelijke blik en hebt oog voor wet- en regelgeving. Je werkt rechtmatig, maar niet rechtlijnig: in Oldebroek staat de menselijke maat centraal.

Dankzij jouw affiniteit met de doelgroep en kennis van het werkveld neem je regie in het inburgeringstraject en zet je je actief in om statushouders succesvol te laten inburgeren.

Verder:

• Je beschikt over een HBO werk- en denkniveau.
• Werkervaring met statushouders en de Wet inburgering 2021 bij een gemeente is een vereiste.
• e bent een luisterende en stevige gesprekspartner, ook als er sprake is van een taalbarrière.
• Je toont lef en weet goed om te gaan met culturele verschillen.

Het team
Het Sociaal Team is een multidisciplinair team van ruim 50 medewerkers die werken vanuit locaties in Wezep en Oldebroek. Het team richt zich op ondersteuningsvragen van inwoners met het doel hen zo goed mogelijk deel te laten nemen aan de samenleving. Hierbij streven we naar een integrale aanpak. Het team is onderverdeeld in zeven verschillende clusters: Werk, Inkomen, Inburgering, Uitkeringsadministratie, Wmo, Sociaal Werk en Welzijn.

Wat bieden wij
Je krijgt een contract voor een jaar, met uitzicht op een vaste arbeidsovereenkomst. De functie is ingeschaald op schaal 9 met een bijbehorend salaris van maximaal € 5033,- bruto per maand op basis van 36 uur (cao-gemeenten, per 01.01.26).

Daarnaast heeft de gemeente Oldebroek goede aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals:

• Individueel Keuzebudget: 17,05% van je salaris. Dit budget bestaat uit vakantiegeld, eindejaarsuitkering, levensloopbijdrage en voormalige verlofuren. Het budget kun je naar eigen wens inzetten (zoals afbetalen van studieschuld bij DUO).
• Aanvullende regeling voor 13 weken (deels) betaald ouderschapsverlof.
• Flexibele werktijden en de mogelijkheid om thuis te werken.
• Ruime mogelijkheden om jezelf te ontwikkelen, denk aan het volgen van trainingen, cursussen of loopbaantrajecten.
• Mogelijkheid om gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.

Benieuwd naar alle voorwaarden? Kijk dan op de website Cao Gemeenten.

Laat je verrassen door gemeente Oldebroek
De gemeente Oldebroek is volop in ontwikkeling. Rust, ruimte, natuur en de centrale ligging maken het hier fijn wonen, werken en verblijven. We ontwikkelen als regio, gemeente, maar ook als organisatie. Als onderdeel van Regio Zwolle zijn we één van de sterkst groeiende economische regio’s. We hebben mooie ambities en staan voor grote opgaven. Genoeg verrassende programma’s en projecten waar jij als nieuwe collega een belangrijke bijdrage aan kunt leveren. Met 24.000 inwoners en ruim 200 medewerkers is gemeente Oldebroek een relatief kleine gemeenschap. Dat maakt dat we heel betrokken zijn. We kennen elkaar persoonlijk. Als inwoners, ondernemers en collega’s. We werken samen, écht samen. Hier zijn de lijntjes kort, zijn we nuchter, informeel en open. Meer informatie over de gemeente Oldebroek vind je op www.oldebroek.nl of vind ons op onze socials.

Meer weten?
Heb je na het lezen van de vacature nog vragen? Neem dan contact op met Serge Delfos, teamleider Participatie, via het algemene nummer (0525) 638 200. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Amarins Steffens, recruiter van de gemeente Oldebroek via 06-14689706.

Solliciteren
Herken jij je volledig in bovenstaand profiel? Dan zien wij je sollicitatie graag tegemoet! Je kunt solliciteren t/m maandag 2 februari 2026 en de gesprekken zijn gepland op donderdag 5 februari.