PhD candidate Synapse Research Institute to unravel the bleeding phenotype of several patient populations with congenital bleeding disorders

The main focus of the thesis trajectory is to unravel the bleeding phenotype of several patient populations with congenital bleeding disorders. Hemostasis is a physiological process with the aim to prevent or stop bleeding. This process includes the interaction of many enzymes, proteins, blood cells and endothelial cells. When one of these components is insufficient or absent and not adequately compensated by another component, a person is prone to bleed. This can cause severe co-morbidity, reduced quality of life and even decreased survival. Are you our new PhD candidate?

This current PhD position compromises a clinical scientific collaboration between Radboudumc and the not-for-profit scientific organization of Synapse Research Institute. Synapse Research Institute has developed a novel hemostasis assay which can measure the breakdown of a blood clot, the plasmin generation assay. This assays will be performed in all patient categories, once they have been recruited. Subsequent clinical information from the bleeding tendency and quality of life will be collected as well.

The Hemophilia Treatment Centre of the Radboudumc has a large cohort of patients with congenital bleeding disorders. Hence, most of the activities of the PhD will take place in the clinical setting of the hemophilia treatment centre. You will work together in a team with a colleague PhD from the Laboratory of Hematology to perform the different hemostasis assays. You will be appointed by Synapse Research Institute and your primary working place will be the Radboudumc.

Tasks and responsibilities

• Co-writing documents for the clinical research for approval from the medical ethical committee.
• Successfully complete the BROK course.
• Recruitment of patients for the clinical study.
• Develop several competences as a PhD student, participate in PhD courses.
• Analyse clinical data and data from hemostasis assays.
• Work together with the PhD from the Laboratory of Hematology to validate the plasmin generation assay.
• Write scientific publications.
• Present your scientific work during (inter)national congresses.
• Participate in education from the department of Hematology.
• Collaborate with the supervising team (promotors and co-promotors) and colleague PhD students, with public (Radboudumc) and private (Synapse) partners.

PhD candidate 'The Role of Physical Closeness in Parent-Infant Well-being and Development'

Prof.dr. Carolina de Weerth (Developmental Psychobiology Lab; Radboud University Medical Center) is looking for a PhD within the project Nurturing Connections: The Role of Physical Closeness in Parent-Infant Well-being and Development. This 4-year project (1.0FTE) is financed by NWO and focused on early parenthood and infancy. Do you want to take on this challenging project with us?

The transition to parenthood can be challenging and is often related to mental and physical problems in parents. Parent-infant physical closeness (PIPC) sharply decreases over the first months in Western families, while studies show that PIPC is important for healthy child development and potentially also for maternal wellbeing. PIPC may hence offer unique opportunities to support both child development and new parents’ wellbeing. However, large gaps in knowledge on fathers, causal associations, underlying mechanisms, and long-term relations preclude further developments. Our multidisciplinary team will fill these gaps with sophisticated intervention, experimental, and longitudinal studies on daily life PIPC: baby carrying, skin-to-skin contact, and room sharing. Mechanisms that we will focus on include the HPA axis, behavior, health, and psychological wellbeing.

In sum, we will determine whether, to what extent, and through what mechanisms easily accessible avenues for increasing PIPC can lead to improved maternal, paternal, and child mental and physical health, both concurrently as well as later in childhood and adolescence. Hence, the PhD will contribute to finding practical solutions to improve parents’ lives. The project includes collaborators from Erasmus University Rotterdam, Utrecht University, and University of Trento. The PhD will be part of a team consisting of senior researchers, a Postdoc, a student assistant, as well as perinatal professionals and parents. The PhD will be affiliated to the Donders Institute for Brain Cognition and Behaviour and the Baby & Child Research Center.

We offer

• A challenging position in an innovative project within a team of dedicated colleagues. Our collaboration is characterized by creativity, collegiality, teamwork, and responsibility.
• Being part of a dynamic, enthusiastic, collaborative, and ambitious research group specialized in early life, the developmental psychobiology lab.
• A fulltime function with a duration of four years at Radboudumc.

Tasks and responsibilities

• Developing and pre-registering research protocols.
• Preparing and submitting (medical) ethical applications.
• Recruitment and data collection.
• Data analysis and statistical analyses.
• Writing and dissemination of results for peer-reviewed publications in high-impact journals.
• Writing and dissemination of results for the public, professionals, internal reports, etc.
• Presentation of findings at conferences and symposia.
• Training and supervision of (Research) Master students, as well as research assistants.

Adviseur Zorgverkoop

Radboudumc is één van de meest innovatieve UMC’s waar collega’s elke dag werken aan de meest persoonsgerichte en innovatieve zorg. Om deze zorg betaald te krijgen, maken de zorgverkoopadviseurs van Zorgverkoop afspraken over de financiering ervan met zorgverzekeraars. Het Radboudumc zoekt een energieke, proactieve zorgverkoopadviseur, die meebeweegt met de ontwikkelingen in het vakgebied.

Vind jij het een uitdaging om voor het Radboudumc een heldere en onderscheidende propositie in het onderhandelproces te vormen en te onderhandelen om het UMC in staat te stellen de beste en meest innovatieve zorg te leveren? Kun jij jouw gedrevenheid en passie combineren met je zakelijkheid en strategisch denkvermogen? Neem dan contact met ons op. Wij maken graag kennis met je!

Als zorgverkoopadviseur onderhandel je namens de Raad van Bestuur van het Radboudumc met zorgverzekeraars. Dit is een stevige verantwoordelijkheid die flink wat van je vraagt. Om dit goed te kunnen doen, ben je een uitstekend onderhandelaar die in staat is om duurzame relaties te ontwikkelen en te onderhouden.

Je kent, analyseert en volgt de zorgmarkt en begrijpt de positie van het Radboudumc hierin. Echt willen begrijpen waar het Radboudumc voor staat en dat kunnen omzetten in een propositie naar zorgverzekeraars om zo een fantastisch resultaat te behalen, daar zit voor jou de uitdaging in. Dat betekent dat je feeling wilt hebben met ons gedachtegoed over patiëntenzorg, onderzoek en onderwijs. Je bent nieuwsgierig naar de ontwikkelingen in onze patiëntenzorg, maar bent ook geïnteresseerd in de wereld van zorgverzekeraars en de zorgfinanciering.

Taken en verantwoordelijkheden

• Ontwikkelt samen met het team het verkoopplan en stelt proposities op in samenhang met het concernbeleid en begroting.
• Voert het contracteerproces uit, communiceert met zorgverzekeraars en voert onderhandelingen met hen.
• Werkt samen met de juridische afdeling de overeenkomsten uit.
• Signaleert kansen en bedreigingen in de markt, adviseert en communiceert hierover naar het team en de manager.
• Vertegenwoordigt het Radboudumc en draagt de strategie, visie en missie uit naar zorgverzekeraars, waarmee je een lange termijn relatie onderhoudt en optimaliseert.
• Draagt samen met de afdelingsleiding van de patiëntenzorg zorg voor het nakomen van de contractueel gemaakte afspraken.
• Volgt de ontwikkelingen en trends binnen de gezondheidszorg.
• Rapporteert aan de manager Zorgverkoop.

Operationeel Manager Radboudumc Laboratorium voor Diagnostiek

Wij zoeken een mensgerichte, enthousiaste en gedreven collega voor de functie van operationeel manager van de sectie 24-uurs (routine)diagnostiek in het Radboudumc Laboratorium voor Diagnostiek (RLD). Het managementteam RLD bestaat uit vijf operationeel managers, de staf, bedrijfsvoerder en hoofd RLD. Als operationeel manager leg je verantwoording af aan de bedrijfsvoerder. Je geeft samen met je collega operationeel manager leiding aan de (senior)analisten die werkzaam zijn binnen de 24-uurs diagnostiek (ca. 35 FTE) en daarnaast ben je verantwoordelijk voor het continu optimaliseren van werkprocessen en de kwaliteit van de dienstverlening. Je werkt samen met vijf klinisch chemici met een eigen aandachtsgebied binnen de 24-uurs diagnostiek. Kom jij ons team versterken?

Je inhoudelijke takenpakket binnen de 24-uurs is gericht op de Endocrinologie en Chemie. In de vorm van duaal management met twee vakinhoudelijk verantwoordelijken stuur je drie senior analisten aan en daarnaast ben je verantwoordelijk voor de directe aansturing van circa 17 fte analisten. Uiteraard stem met je directe collega de koers van het 24-uurs team af.

Je functie is breed: je kerntaken zijn in grote lijnen onder te brengen tot operationeel leidinggeven, (beleids)ontwikkeling, procesmanagement en stakeholder management.

Je taken en verantwoordelijkheden zijn onder meer:

• Je geeft direct en leiding aan de (senior-) analisten en je bent eindverantwoordelijk voor een goede planning en verdeling van de personele resources.
• Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden en participeert daarbij in kwaliteitsteams ('DIM-commissies'). Tevens speel je een actieve rol in het onderhouden en behouden van het kwaliteitssysteem van het RLD (ISO15189) en die van het ziekenhuis.
• Wij werken op onze afdeling duaal: samen met de klinisch chemici die betrokken zijn bij de 24-uurs diagnostiek werk je samen om bedrijfsvoering en het vakinhoudelijk beleid op elkaar af te stemmen.
• Je draagt zorg voor de ontwikkeling en realisatie van het beleid op operationeel niveau, waarbij je efficiënte en effectieve patiënten diagnostiek realiseert.
• Je houdt operationele werkoverleggen met de stakeholders van de 24-uurs routinediagnostiek en houdt daarbij de interne en externe ontwikkelingen nauwlettend in de gaten.
• Je monitort en analyseert ontwikkelingen/uitdagingen in het aandachtsgebied en stelt daarop verbeteringen voor, waarbij tevens moet worden ingespeeld op onverwachte omstandigheden.
• Je levert een bijdrage aan diverse beheer- en/of bedrijfsvoeringproducten (zoals op financieel/personeel gebied alsmede kostprijzen e.d.).
• Je houdt werkoverleggen met je team; waarbij je zorgdraagt voor afstemming over de werkaanpak en uitvoering.
• Je onderhoud en verzorgt de contacten met de firma’s en leveranciers.
• Je vertaalt het strategisch en tactisch beleid naar operationeel niveau en denkt mee over het beleid RLD breed.

AIOS Radiologie OOR-ON (Nijmegen, Arnhem, Den Bosch)

Een radioloog die de opleiding in ons opleidingscluster heeft voltooid, heeft een passie voor patiëntenzorg en weet collega’s te inspireren en te enthousiasmeren. Je hebt een eigen visie ontwikkeld op het specialisme, zodat je als een goede professional de toekomst tegemoet ziet. In de toekomst lever je in brede zin een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied.

De opleiding Radiologie duurt vijf jaar, waarvan in onze Onderwijs- en OpleidingsRegio (OOR) ten minste achttien maanden in uitwisseling plaatsvindt binnen het cluster naar respectievelijk het academisch of perifeer ziekenhuis. De drie clusterpartners (Radboudumc, Jeroen Bosch Ziekenhuis en Rijnstate) overleggen frequent en intensief over de opleiding. Je wordt opgeleid tot een deskundige radioloog die in ruime mate voldoet aan de vakcompetenties zoals vastgesteld in het landelijk opleidingsplan radiologie.

De opleiding in ons opleidingscluster onderscheidt zich door de ruimte die wij bieden om samen met de opleiders een eigen koers en voorkeuren te bepalen, zodat jouw talenten optimaal ontplooid worden. Naast inhoudelijke differentiatie kan daarbij gedacht worden aan de keuze van een profiel zoals onderwijs, management, technologische innovatie of wetenschap.

Sollicitatieprocedure
Naast jouw CV en 2 referenties, vragen wij je om onderstaande vragenlijst te kopieren en in te vullen. Deze kun je vervolgens uploaden onder 'motivatiebrief'. Een extra motivatiebrief is dan niet meer nodig. Mocht je een voorkeur hebben voor een opleidingslocatie, kun je dit kenbaar maken.

De eerste gespreksronde vindt plaats op de ochtend van vrijdag 4 april 2025. Fijn als je hier alvast rekening mee houdt. Een meeloopdag kan onderdeel uitmaken van de procedure.

Een e-assessment is onderdeel van deze sollicitatieprocedure en zal begin april plaatsvinden. Mocht je hiervoor worden uitgenodigd dan ontvang je hierover een mail. Het assessment vul je thuis online in. Je krijgt een terugkoppelingsgesprek over het resultaat.

Vragenlijst

1. Geef hieronder beknopt jouw motivatie voor de radiologie weer.
2. Geef specifiek één of enkele ervaringen waardoor jij ertoe gekomen bent voor de radiologie te kiezen.
3. Vermeld hieronder welke activiteiten jij hebt ontplooid buiten het directe medische curriculum, die eventueel in opleiding of beroepsuitoefening van nut kunnen zijn.
4. Welke eigenschap(pen) heb jij die maken dat jij geschikt bent voor de radiologie? Geef voorbeelden waaruit dit blijkt.
5. Heb jij aspiraties in een vakoverstijgend onderwerp (bijv. opleiden, wetenschap, management, AI, kwaliteit & veiligheid of iets anders)? Leg kort uit waarom.
6. Motiveer waarom je kiest voor regio Oost-Nederland (Nijmegen – Arnhem – ’s-Hertogenbosch).
7. Wanneer ben jij evt. beschikbaar voor begin opleiding/dienstverband?
8. Wat wil jij graag nog meer kwijt over jezelf?