PhD candidate 'Clinical implications of 11-oxygenated androgens in patients with congenital adrenal hyperplasia due to 21-hydroxylase deficiency – CLINOXY study'

Are you passionate about advancing our understanding of congenital adrenal hyperplasia and improving patient outcomes? Join our research team to explore innovative biomarkers and treatment strategies in pediatric endocrinology.

Congenital adrenal hyperplasia (CAH) is a rare group of diseases of the adrenal cortex characterized by impaired cortisol production and accumulation of precursor steroids (PS) and adrenal androgens (AA). In this project, we will focus on patients with CAH due to 21-hydroxylase deficiency, the most common form of CAH with a prevalence of 1:15,000.

Patients require lifelong cortisol replacement treatment based on international guidelines, yet most adult patients develop short- and long-term complications. Patients are at risk of developing a life-threatening adrenal crisis in situations of illness. Therefore, parents and patients must be educated regularly to increase their cortisol dosages adequately in situations of stress.
Well-known long-term complications in undertreated patients with chronically elevated AA include infertility, cardiovascular, and metabolic diseases, leading to a reduced quality of life. The excess of AA is an important hallmark responsible for many complications. Therefore, treatment aims to decrease AA concentrations within the normal range with frequent monitoring.

The current approach measuring androstenedione cannot differentiate between adrenal and gonadal origin of androgens. Notably, adrenal-specific 11-oxygenated androgens (11OA) are the most abundant AA in 21OHD. Thus, 11OA are promising biomarkers for treatment monitoring of CAH.

For clinical implementation, longitudinal studies are necessary, especially in children and infants. In this project, the measurement method of 11OA in saliva will be developed, and the role of 11OA will be studied in a clinical cohort of patients with CAH. Salivary measurement of AA enables non-invasive home-based sample collection over several time points per day. To enable saliva collection in young children (<4 years), we will evaluate a new saliva collection tool.

We want to investigate the efficacy and clinical implementation of salivary 11OA as new biomarkers for treatment control in pediatric 21OHD. We hypothesize that measuring 11OA in saliva will improve treatment control and consequently long-term clinical outcomes in patients with 21OHD.

Furthermore, to improve hormonal control and especially to lower AA, new treatment options are being explored. Since May 2021, a controlled-release cortisol preparation has been authorized by the EMA and has been available on the Dutch market since March 2022. It is registered for adults and adolescents aged 12 years and older. Dose recommendations for this age group are not given, and treatment is based on recommendations for adult schedules. Therefore, there is a need for a more protocolized treatment to prospectively evaluate the effects of this preparation.

Tasks and responsibilities

• Unravelling the clinical importance of AA in CAH disease.
• Optimalization of treatment regimen for CAH patients.
• Correlation obtained research data with clinical data.
• Generate and critically analyze the data in order to prepare scientific publications and presents findings at scientific meetings.
• Supervise MSc and/or BSc students.
• Participation in the graduate school of Radboudumc.

Promovendus Duurzame Gezondheidszorg Radboudumc | Amsterdam UMC

Heb jij een hart voor duurzaamheid en werk je graag op een gestructureerde en analytische manier? Ben jij daarnaast een teamspeler die samenwerking en de menselijke kant van het werk waardeert? Dan zoeken wij jou!

Radboudumc en Amsterdam UMC zijn op zoek naar een gemotiveerde PhD-kandidaat voor ons interdisciplinaire onderzoeksteam. Binnen dit project werk je aan het analyseren van de milieu-impact van verschillende zorgpaden, zoals dialyse en blindedarmoperaties. Daarnaast ontwikkel je samen met ons een innovatieve, versimpelde methodiek voor milieu-impact analyses, voortbouwend op bestaande LCAs. In dit laatste project zullen we intensief samenwerken met het RIVM. Hiermee dragen we bij aan de verduurzaming van de gezondheidszorg, waarbij wetenschappelijk inzicht en praktische toepassing hand in hand gaan.

Tot je taken en verantwoordelijkheden behoren onder meer:

• Uitvoeren van gedetailleerde Life Cycle Assessments (LCA) gericht op zorgprocessen.
• Ontwikkelen en testen van een nieuwe, vereenvoudigde LCA-methodiek, specifiek voor zorgpaden.
• Analyseren en interpreteren van onderzoeksresultaten en bijdragen aan wetenschappelijke publicaties.
• Intensief samenwerken met onderzoekers en zorgprofessionals binnen Radboudumc en Amsterdam UMC.
• Bijdragen aan het bewustzijn rondom duurzaamheid in de gezondheidszorg door middel van presentaties en publicaties.

Wat bieden wij?

• Een inspirerende werkomgeving binnen een interdisciplinair team dat zich richt op duurzame gezondheidszorg.
• Een aanstelling van drie jaar voor een promotietraject (PhD) bij het Radboudumc met daarbij ook een detachering naar Amsterdam UMC (1 dag per week).
• De kans om bij te dragen aan duurzame verandering in de gezondheidszorg door baanbrekend onderzoek.
• Mogelijkheden voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.

Zorgmanager polikliniek Verloskunde & Gynaecologie en Voortplantingsgeneeskunde

Ben jij een verbinder die het beste uit medewerkers weet te halen? Vind je het een uitdaging om leiding te geven aan complexe zorg en logistieke processen? Krijg je energie van inhoud geven aan veranderingen en aan de zorg van de toekomst? Dan zoeken wij jou, om mee te bouwen aan de toekomst van onze (verpleegkundige)zorg, onze organisatie en onze ambities voor de polikliniek Verloskunde & Gynaecologie (V&G) en Voortplantingsgeneeskunde (VPG).

Als zorgmanager van de poliklinieken V&G en VPG ben je, samen met de medisch werkplekmanagers, verantwoordelijk voor de tactische leiding, inrichting en optimalisatie van de werkprocessen op de polikliniek. Ook geef je vorm aan de inrichting van het werkplekmanagement samen met de medisch manager.

Je hebt als primaire taak om de patiëntenzorg te organiseren samen met de medisch werkplekmanager en de verpleegkundig teamleiders. Hierbij streef je naar een optimale inzet van mensen en middelen, waarbij de inhoud van de patiëntenzorg en de kwaliteit hiervan leidend zijn, maar waarbij onze productie eveneens gerealiseerd wordt. Je inspireert, motiveert en coacht je medewerkers, vanuit krachtig leiderschap, om vanuit hun professionaliteit en bevlogenheid een bijdrage te leveren aan de zorg voor onze patiënten. Je bent hierbij zichtbaar op de werkvloer en toegankelijk voor medewerkers en collega's.

Je bent in staat om helder, duidelijk en concreet onze (verpleegkundige) visie uit te dragen. Jij bent diegene die staat voor de verandering, waarbij je in de dagelijkse praktijk samenwerkt en delegeert aan de verpleegkundig teamleiders. Vanuit faciliterend leiderschap draag je bij aan de (persoonlijke) ontwikkeling van beide teamleiders en jouw eigen team. Je hebt een voorbeeldfunctie en richt nieuwe processen in. Hierbij laat jij je niet leiden door ‘zoals we dat altijd deden’ maar durf je vernieuwend te zijn en waar nodig te kiezen voor een minder voor de hand liggende of gewenste oplossing.

Taken en verantwoordelijkheden

• Een gezonde financiële bedrijfsvoering. Adviseren van de centrum directie en/of afdelingsleiding over de tactische beleidskeuzes van de polikliniek.
• Zorgdragen voor de planning, verdeling, voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden op de polikliniek.
• Stimuleren van een veilig teamklimaat en een duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het creëren van de randvoorwaarden hiervoor. De menselijke maat, vitaliteit en ontwikkeling van medewerkers staan centraal.
• De kernwaarden 'betrokken zijn, excelleren en samenwerken' zijn leidend in je manier van werken.
• Op de hoogte zijn en blijven van relevante (verpleegkundige/zorg) ontwikkelingen, deze analyseren en waar nodig vertalen naar de werkvloer.
• Initieren van innovatie en ontwikkelen van toekomstbestendige zorgproducten. Tevens bijdragen aan beleids- en strategieontwikkeling op afdelings- en centrumniveau.
• Ontwikkelen en onderhouden van een intern en extern relatienetwerk. Zoeken naar mogelijkheden tot samenwerking met interne en externe ketenpartners en samenwerkingsverbanden voorbereiden.
• Zorgdragen voor scholing en onderwijs voor alle personeelsleden.
• Vanuit je verbindende kracht het werken in zorgpaden stimuleren en de verkenning starten met het samenwerken met collega's buiten de eigen afdeling.
• Samen met de directe collega's bijdragen aan een werkplek waar collega's nu en in de toekomst werkzaam willen zijn, denkend in mogelijkheden en kansen.
• Vertalen van nieuwe (innovatieve) ontwikkelingen in de (verpleegkundige) beroepsgroep naar afdelings- en zorgbeleid voor de verschillende patiëntencategorieën.
• Mede zorgdragen voor afronding/implementatie van ziekenhuis-breed zorgbeleid.

Strategisch vastgoedadviseur Projectbureau Bouwzaken

Als strategisch adviseur Projectbureau Bouwzaken heb je zowel taken op het gebied van beleid als in de uitvoering. Dit maakt jouw functie complex en aantrekkelijk. Je ziet jouw projecten van begin tot eind voorbij komen en dat maakt je trots! Wil jij een belangrijke bijdrage leveren aan de huisvesting van het Radboudumc? Dan maken we graag kennis met je!

Projectbureau Bouwzaken (PBB) zit in het midden van de uitvoering van het Masterplan. Ook zijn er regelmatig nieuwe vragen. We onderzoeken dan de noodzaak en maken de strategische afweging om de huisvesting al dan niet aan te passen. Dat gebeurt in gesprek met gebruikers, waarbij we de ontwikkeling van huisvesting en techniek in de gaten houden.

Als strategie-adviseur ben je bezig met de strategie van het ziekenhuis vanaf de initiatieffase van de planvorming. Daarbij heb je intensief overleg met de afdeling(en) om uiteindelijk (via de voorlopig ontwerpfase en de definitief ontwerpfase) tot een goed plan te komen. In de ontwerpfase zijn principes van Evidence Based Design en Healing Environment belangrijk. Na het besluit tot uitvoering worden de projecten ook onder leiding van PBB gerealiseerd, waardoor je het uiteindelijke resultaat ook ziet.

Als strategisch adviseur moet je niet alleen de visie van de gebruikers doorgronden en deze vertalen in huisvestingsprincipes, maar ook oog hebben voor de operationele processen, inclusief de logistiek. PBB coördineert daarbij de inbreng van interne experts en externe adviseurs. Uitgangspunt zijn daarbij het Masterplan en de huisvestingsfilosofie. Omdat gebruikers logischerwijs altijd hun eigen proces willen maximaliseren, houden de PBB-adviseurs een aantal campusbrede uitgangspunten vast en dragen deze uit. Samen met gebruikers zoeken we naar optimalisatie binnen de kaders.

Thuiswerken is mogelijk in goed overleg. Op termijn kun je je ontwikkelen naar een leidinggevende rol.

Taken en verantwoordelijkheden
Beleid vakgebied:

• Zorgdragen voor de ontwikkeling van het tactische/strategische beleid.
• Opstellen van het tactische/strategische beleid en vertalen van de bedrijfsstrategie naar een lange termijn vastgoedplan.
• Zorgdragen voor de beleidsuitvoering.
• Als (autonome) adviseur adviseren over strategisch vastgoedbeleid. Hiermee heb je organisatie brede impact.
• Informatie genereren ten behoeve van het strategische beleid op het eigen vakgebied.

Uitvoering

• Zorgdragen voor de totstandkoming van de producten/diensten van het organisatieonderdeel.
• Initiëren van alle projecten van het PBB.
• Onderzoeken van de haalbaarheid van initiatieven.
• Beoordelen van aanvragen voor functionele aanpassingen.
• Coordineren van alle op te starten projecten.
• Overleggen voeren met stakeholders.
• Opstellen van het programma van eisen en structuurontwerp van bouwwerken.
• De (vastgoed)visie uitdragen.
• Onderhouden van contacten met (interne) stakeholders.

Overige:

• Coördineren met de groepen projecten en technisch advies.
• Verantwoording afleggen aan de directeur PBB over het beleid, de adviezen en de informatie op het vakgebied en de uitgevoerde werkzaamheden in de strategiegroep.

Adviseur bedrijfsvoering Pathologie

Als adviseur bedrijfsvoering ondersteun en adviseer jij de manager bedrijfsvoering en het afdelingshoofd van de afdeling Pathologie. Jij richt je op de bedrijfsvoeringsprocessen van patiëntenzorg, het onderzoek en het onderwijs. Hierbij zet je jouw persoonlijk leiderschap in om verbinding en samenwerking te organiseren binnen en buiten de afdeling en het Radboudumc. Het ontzorgen van professionals, slimmer organiseren van processen en het besparen van kosten zijn daarbij belangrijke doelstellingen. Kom jij ons team versterken?

In nauwe samenwerking met de manager bedrijfsvoering bereid je (maandelijkse) rapportages voor, stel je analyses op en draag je zorg voor operationele voortgang van de bedrijfsvoering.

Je werkzaamheden kunnen zowel intern als extern gericht zijn en betreffen onder andere de onderdelen:

• Productie.
• Personeel.
• Financiën.
• Onderzoeksprojecten.

Je signaleert pro-actief opvallende ontwikkelingen en trends en doet voorstellen tot procesoptimalisatie Je weet mensen te verbinden, draagvlak te creëren en kunt planmatig werken.

Als rechterhand van de manager bedrijfsvoering ben je betrokken bij de realisatie van nieuwe initiatieven en innovaties. Een nauwe samenwerking met verschillende disciplines is daarbij essentieel.