HR Business Partner

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je zit aan tafel waar strategische keuzes worden gemaakt en ziet jouw adviezen direct terug in de praktijk.
• Je werkt aan complexe, inhoudelijke vraagstukken die ertoe doen voor de toekomst van de zorg.
• Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen om zelf richting te geven aan projecten en veranderingen.
• Je werkt samen met ervaren HR-collega’s van diverse expertiseteams.

Wat ga je doen als HR Business Partner?
Voor de managers en afdelingshoofden die je adviseert, ben jij strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, -ontwikkeling, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met scherpe analyses, kennis en ervaring help je afdelingen met hun ontwikkeling en het realiseren van hun doelen. Waar nodig schakel je andere HR-expertises in zoals inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of recruitment. Je staat naast de manager, denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je onafhankelijk, met lef, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit én jouw strategische blik. Waarbij je je bewust bent dat je onderdeel bent van een team en organisatiekaders. Je coacht het management bij team- en talentontwikkeling, behoud van medewerkers, leiderschap en continu verbeteren. Je adviezen baseer je op kennis, ervaring, onderzoek én relevante HR-data. En af en toe sta je ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ en denk je op tactisch HR-niveau praktisch mee over wat de organisatie vraagt.

Verder speel je een leidende rol in visie- en beleidsvorming, de ontwikkeling van HR-instrumenten en organisatiebrede strategische HR-projecten. Belangrijke thema’s zijn organisatieverandering, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, diversiteit & inclusie, behoud van medewerkers en de transformatie van de zorg. Binnen het team van vijf HR Business Partners worden projecten en aandachtsgebieden verdeeld op basis van expertise, ervaring en interesse.

Advisering over inzetbaarheids-, functionerings- en (individuele) arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken is belegd bij andere expertiseteams en valt niet binnen deze functie.

Collega Eline over haar werk als strategisch HR Business Partner: “In onze complexe ziekenhuisorganisatie is het een continue uitdaging om zowel op korte als lange termijn impact te maken. Door de personeelsschaarste en de noodzakelijke transformatie van de zorg zijn de strategische vraagstukken inhoudelijk interessant en relevant. Als team werken we aan de meerjarenstrategie van het ziekenhuis, met veel vrijheid en vertrouwen in hoe we die doelen bereiken. We combineren organisatiebrede projecten met strategisch advies aan de eenheden. Het geeft mij veel voldoening om zo bij te dragen aan oplossingen voor de uitdagingen waar de zorg nu en in de toekomst voor staat.”

Jouw toekomstige werkplek
Als HR Business Partner maak je deel uit van het team HR BP binnen de eenheid HR & Communicatie en rapporteer je rechtstreeks aan de manager van de eenheid. De adviesdienstverlening van HR is georganiseerd in vijf expertiseteams: HR Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Inzetbaarheid, Recruitment en HR Analytics. Daarnaast zijn er drie operationele HR-teams. In totaal werken binnen de eenheid circa 90 collega’s, die intensief samenwerken en elkaars expertise actief benutten. In je rol werk je bovendien nauw samen met adviseurs uit andere organisatieonderdelen, zoals Financiën, de Academie en het Strategiebureau.

Dit bieden we jou

• Salaris tot maximaal € 7.127,- bruto p/m (Schaal 65) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026
• Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met zicht op een verlenging
• Flexibiliteit in werktijden en werklocatie: 4 x 9 uur werken en plaatsonafhankelijk werken is mogelijk;
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je bent een resultaatgerichte, daadkrachtige adviseur met een ondernemende geest, bestuurlijke sensitiviteit en zelfkennis. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Met jouw positief kritische blik ondersteun jij het management bij het behalen van de HR-doelstellingen. Vanuit je deskundigheid en ervaring geef je waar nodig tegengas en houd je het management scherp. Je vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Jouw hart gaat uit naar een baan waar je een bijdrage kan leveren aan een relevante organisatie met een maatschappelijk belang.

Om jouw baan tot een succes te maken beschik je over:

• Een wo-diploma, bijv. strategisch HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie;
• Ruime werkervaring met strategisch HR/organisatieadvies en HR-projecten in een grote en complexe organisatie;
• Actuele kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, verandermanagement en de nieuwste HR-ontwikkelingen;
• Ervaring met vraagstukken rond het optimaliseren van inzet van personele capaciteit (roostering, flexibele inzet personeel) als onderdeel van integraal capaciteitsmanagement.
• Werkervaring in een ziekenhuis is een pre

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je met ruim 6.000 betrokken collega's aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven. Samen met zes andere ziekenhuizen maken we deel uit van Santeon, waar innovatie en continue verbetering vooropstaan.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?
Is deze baan jou op het lijf geschreven? Reageer dan snel! Je kunt je motivatiebrief en cv insturen tot en met 2 maart a.s. via de solliciteerbutton. Daarna hoor je z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op 10 of 12 maart a.s.

Wil je meer weten over deze baan, bel dan Karen Leijnse, Manager HR & Communicatie, T 088-3208696 of met Eline van Gerwen, Business Partner T 088-320 8956. Zij beantwoorden graag al je vragen.

Wij zijn benieuwd naar hoe we optimaal gebruik kunnen maken van jouw talenten en daarom zetten wij de TMA Talentenanalyse in gedurende ons selectieproces.

Een referentiecheck maakt deel uit van de selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

HR Business Partner

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je zit aan tafel waar strategische keuzes worden gemaakt en ziet jouw adviezen direct terug in de praktijk.
• Je werkt aan complexe, inhoudelijke vraagstukken die ertoe doen voor de toekomst van de zorg.
• Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen om zelf richting te geven aan projecten en veranderingen.
• Je werkt samen met ervaren HR-collega’s van diverse expertiseteams.

Wat ga je doen als HR Business Partner?
Voor de managers en afdelingshoofden die je adviseert, ben jij strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, -ontwikkeling, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met scherpe analyses, kennis en ervaring help je afdelingen met hun ontwikkeling en het realiseren van hun doelen. Waar nodig schakel je andere HR-expertises in zoals inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of recruitment. Je staat naast de manager, denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je onafhankelijk, met lef, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit én jouw strategische blik. Waarbij je je bewust bent dat je onderdeel bent van een team en organisatiekaders. Je coacht het management bij team- en talentontwikkeling, behoud van medewerkers, leiderschap en continu verbeteren. Je adviezen baseer je op kennis, ervaring, onderzoek én relevante HR-data. En af en toe sta je ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ en denk je op tactisch HR-niveau praktisch mee over wat de organisatie vraagt.

Verder speel je een leidende rol in visie- en beleidsvorming, de ontwikkeling van HR-instrumenten en organisatiebrede strategische HR-projecten. Belangrijke thema’s zijn organisatieverandering, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, diversiteit & inclusie, behoud van medewerkers en de transformatie van de zorg. Binnen het team van vijf HR Business Partners worden projecten en aandachtsgebieden verdeeld op basis van expertise, ervaring en interesse.

Advisering over inzetbaarheids-, functionerings- en (individuele) arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken is belegd bij andere expertiseteams en valt niet binnen deze functie.

Collega Eline over haar werk als strategisch HR Business Partner: “In onze complexe ziekenhuisorganisatie is het een continue uitdaging om zowel op korte als lange termijn impact te maken. Door de personeelsschaarste en de noodzakelijke transformatie van de zorg zijn de strategische vraagstukken inhoudelijk interessant en relevant. Als team werken we aan de meerjarenstrategie van het ziekenhuis, met veel vrijheid en vertrouwen in hoe we die doelen bereiken. We combineren organisatiebrede projecten met strategisch advies aan de eenheden. Het geeft mij veel voldoening om zo bij te dragen aan oplossingen voor de uitdagingen waar de zorg nu en in de toekomst voor staat.”

Jouw toekomstige werkplek
Als HR Business Partner maak je deel uit van het team HR BP binnen de eenheid HR & Communicatie en rapporteer je rechtstreeks aan de manager van de eenheid. De adviesdienstverlening van HR is georganiseerd in vijf expertiseteams: HR Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Inzetbaarheid, Recruitment en HR Analytics. Daarnaast zijn er drie operationele HR-teams. In totaal werken binnen de eenheid circa 90 collega’s, die intensief samenwerken en elkaars expertise actief benutten. In je rol werk je bovendien nauw samen met adviseurs uit andere organisatieonderdelen, zoals Financiën, de Academie en het Strategiebureau.

Dit bieden we jou

• Salaris tot maximaal € 7.127,- bruto p/m (Schaal 65) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026
• Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met zicht op een verlenging
• Flexibiliteit in werktijden en werklocatie: 4 x 9 uur werken en plaatsonafhankelijk werken is mogelijk;
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je bent een resultaatgerichte, daadkrachtige adviseur met een ondernemende geest, bestuurlijke sensitiviteit en zelfkennis. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Met jouw positief kritische blik ondersteun jij het management bij het behalen van de HR-doelstellingen. Vanuit je deskundigheid en ervaring geef je waar nodig tegengas en houd je het management scherp. Je vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Jouw hart gaat uit naar een baan waar je een bijdrage kan leveren aan een relevante organisatie met een maatschappelijk belang.

Om jouw baan tot een succes te maken beschik je over:

• Een wo-diploma, bijv. strategisch HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie;
• Ruime werkervaring met strategisch HR/organisatieadvies en HR-projecten in een grote en complexe organisatie;
• Actuele kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, verandermanagement en de nieuwste HR-ontwikkelingen;
• Ervaring met vraagstukken rond het optimaliseren van inzet van personele capaciteit (roostering, flexibele inzet personeel) als onderdeel van integraal capaciteitsmanagement.
• Werkervaring in een ziekenhuis is een pre

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je met ruim 6.000 betrokken collega's aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven. Samen met zes andere ziekenhuizen maken we deel uit van Santeon, waar innovatie en continue verbetering vooropstaan.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?
Is deze baan jou op het lijf geschreven? Reageer dan snel! Je kunt je motivatiebrief en cv insturen tot en met 2 maart a.s. via de solliciteerbutton. Daarna hoor je z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op 10 of 12 maart a.s.

Wil je meer weten over deze baan, bel dan Karen Leijnse, Manager HR & Communicatie, T 088-3208696 of met Eline van Gerwen, Business Partner T 088-320 8956. Zij beantwoorden graag al je vragen.

Wij zijn benieuwd naar hoe we optimaal gebruik kunnen maken van jouw talenten en daarom zetten wij de TMA Talentenanalyse in gedurende ons selectieproces.

Een referentiecheck maakt deel uit van de selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

HR Business Partner

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je zit aan tafel waar strategische keuzes worden gemaakt en ziet jouw adviezen direct terug in de praktijk.
• Je werkt aan complexe, inhoudelijke vraagstukken die ertoe doen voor de toekomst van de zorg.
• Je krijgt veel vrijheid en vertrouwen om zelf richting te geven aan projecten en veranderingen.
• Je werkt samen met ervaren HR-collega’s van diverse expertiseteams.

Wat ga je doen als HR Business Partner?
Voor de managers en afdelingshoofden die je adviseert, ben jij strategisch raadgever én sparringpartner op het gebied van onder meer organisatie-inrichting, -ontwikkeling, verandermanagement en (persoonlijk) leiderschap. Met scherpe analyses, kennis en ervaring help je afdelingen met hun ontwikkeling en het realiseren van hun doelen. Waar nodig schakel je andere HR-expertises in zoals inzetbaarheid, arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of recruitment. Je staat naast de manager, denkt kritisch mee, houdt een spiegel voor en stimuleert creatieve oplossingen. Dit doe je onafhankelijk, met lef, overtuigingskracht, organisatiesensitiviteit én jouw strategische blik. Waarbij je je bewust bent dat je onderdeel bent van een team en organisatiekaders. Je coacht het management bij team- en talentontwikkeling, behoud van medewerkers, leiderschap en continu verbeteren. Je adviezen baseer je op kennis, ervaring, onderzoek én relevante HR-data. En af en toe sta je ook gewoon even met ‘je voeten in de klei’ en denk je op tactisch HR-niveau praktisch mee over wat de organisatie vraagt.

Verder speel je een leidende rol in visie- en beleidsvorming, de ontwikkeling van HR-instrumenten en organisatiebrede strategische HR-projecten. Belangrijke thema’s zijn organisatieverandering, strategische personeelsplanning, leiderschapsontwikkeling, diversiteit & inclusie, behoud van medewerkers en de transformatie van de zorg. Binnen het team van vijf HR Business Partners worden projecten en aandachtsgebieden verdeeld op basis van expertise, ervaring en interesse.

Advisering over inzetbaarheids-, functionerings- en (individuele) arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken is belegd bij andere expertiseteams en valt niet binnen deze functie.

Collega Eline over haar werk als strategisch HR Business Partner: “In onze complexe ziekenhuisorganisatie is het een continue uitdaging om zowel op korte als lange termijn impact te maken. Door de personeelsschaarste en de noodzakelijke transformatie van de zorg zijn de strategische vraagstukken inhoudelijk interessant en relevant. Als team werken we aan de meerjarenstrategie van het ziekenhuis, met veel vrijheid en vertrouwen in hoe we die doelen bereiken. We combineren organisatiebrede projecten met strategisch advies aan de eenheden. Het geeft mij veel voldoening om zo bij te dragen aan oplossingen voor de uitdagingen waar de zorg nu en in de toekomst voor staat.”

Jouw toekomstige werkplek
Als HR Business Partner maak je deel uit van het team HR BP binnen de eenheid HR & Communicatie en rapporteer je rechtstreeks aan de manager van de eenheid. De adviesdienstverlening van HR is georganiseerd in vijf expertiseteams: HR Business Partners, Arbeidsvoorwaarden & Arbeidsrecht, Inzetbaarheid, Recruitment en HR Analytics. Daarnaast zijn er drie operationele HR-teams. In totaal werken binnen de eenheid circa 90 collega’s, die intensief samenwerken en elkaars expertise actief benutten. In je rol werk je bovendien nauw samen met adviseurs uit andere organisatieonderdelen, zoals Financiën, de Academie en het Strategiebureau.

Dit bieden we jou

• Salaris tot maximaal € 7.127,- bruto p/m (Schaal 65) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Dit salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026
• Jaarcontract voor 32-36 uur per week, met zicht op een verlenging
• Flexibiliteit in werktijden en werklocatie: 4 x 9 uur werken en plaatsonafhankelijk werken is mogelijk;
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je bent een resultaatgerichte, daadkrachtige adviseur met een ondernemende geest, bestuurlijke sensitiviteit en zelfkennis. Je hebt een heldere visie op HR en verfrissende oplossingen voor complexe HR- en organisatievraagstukken. Met jouw positief kritische blik ondersteun jij het management bij het behalen van de HR-doelstellingen. Vanuit je deskundigheid en ervaring geef je waar nodig tegengas en houd je het management scherp. Je vertaalt strategie naar concreet advies en biedt ondersteuning met blijvende impact. Jouw sterke communicatieve vaardigheden, overtuigingskracht en verbindende kwaliteiten komen je daarbij goed van pas. Jouw hart gaat uit naar een baan waar je een bijdrage kan leveren aan een relevante organisatie met een maatschappelijk belang.

Om jouw baan tot een succes te maken beschik je over:

• Een wo-diploma, bijv. strategisch HRM, bedrijfskunde, organisatiepsychologie;
• Ruime werkervaring met strategisch HR/organisatieadvies en HR-projecten in een grote en complexe organisatie;
• Actuele kennis van en ervaring met organisatieontwikkeling, cultuurverandering, verandermanagement en de nieuwste HR-ontwikkelingen;
• Ervaring met vraagstukken rond het optimaliseren van inzet van personele capaciteit (roostering, flexibele inzet personeel) als onderdeel van integraal capaciteitsmanagement.
• Werkervaring in een ziekenhuis is een pre

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je met ruim 6.000 betrokken collega's aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven. Samen met zes andere ziekenhuizen maken we deel uit van Santeon, waar innovatie en continue verbetering vooropstaan.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?
Is deze baan jou op het lijf geschreven? Reageer dan snel! Je kunt je motivatiebrief en cv insturen tot en met 2 maart a.s. via de solliciteerbutton. Daarna hoor je z.s.m. of je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op 10 of 12 maart a.s.

Wil je meer weten over deze baan, bel dan Karen Leijnse, Manager HR & Communicatie, T 088-3208696 of met Eline van Gerwen, Business Partner T 088-320 8956. Zij beantwoorden graag al je vragen.

Wij zijn benieuwd naar hoe we optimaal gebruik kunnen maken van jouw talenten en daarom zetten wij de TMA Talentenanalyse in gedurende ons selectieproces.

Een referentiecheck maakt deel uit van de selectie.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie stellen wij niet op prijs.

Medewerker Medisch Archief & Dossierbeheer

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je beheert het hele proces zelf: van aanvragen ontvangen tot dossiers opzoeken, digitaliseren en (veilig) uitleveren
• Je werkt op een rustige en overzichtelijke locatie in Nieuwegein (kantoortijden, parkeren voor de deur)
• Je stapt in een team in transitie: je krijgt ruimte om mee te denken over slimmer werken en verdere digitalisering

Wat ga je doen als Medewerker Medisch Archief & Dossierbeheer?
In deze nieuwe gecombineerde functie (medisch dossier en archief) verzorg jij het complete dossierproces. Je werkt met patiëntendossiers en met archiefmateriaal vanuit onder andere pathologie, apotheek en onderzoeksprojecten. Je werkt nauwkeurig, denkt mee en houdt overzicht, ook als het even zoeken is.

Jouw hoofdtaken:

• Aanvragen voor dossiers ontvangen en verwerken (intern en extern). Deze aanvragen ontvang je veelal via mail.
• Dossiers opsporen, klaarzetten, digitaliseren en (veilig) uitleveren aan de aanvrager.
• Archiveren, opschonen en waar nodig vernietigen volgens afspraken en wet- en regelgeving.
• Beoordelen of informatie vrijgegeven mag worden (juridische check) en zo nodig afstemmen met de juiste collega’s.
• Praktische zaken rondom de locatie: sleutelbeheer, ontvangst van bodes/post en meedenken over gebouwbeheer.

Belangrijk om te weten: je bent regelmatig fysiek in het archief. Dat betekent knielen bij lage planken, werken op een ladder bij hogere stellingen en soms (zware spullen) tillen.

Jouw toekomstige werkplek
Je werkt bij het medisch archief van St. Antonius op een externe locatie in Nieuwegein: een grote archiefruimte (in totaal wel 22 km aan archief!), een gezamenlijke keuken en twee kantoren. In dit archief worden patiëntendossiers bewaard en ander archiefmateriaal vanuit onder andere pathologie, apotheek en onderzoeksafdelingen (R&D).

Aanvragen komen binnen vanuit patiënten, zorgverleners en externe partijen (zoals advocatenkantoren). Je hebt regelmatig contact met collega’s uit het ziekenhuis en bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor het beheer van het pand, zoals sleutelbeheer en ontvangst van post/bodes.
Je gaat aan de slag in een team met veel ervaring en we staan tegelijkertijd aan de vooravond van verdere digitalisering. We zoeken een collega die mee wil bouwen aan een toekomstbestendige en moderne werkwijze.

Dit bieden we jou

• Salaris tot € 3.651,- bruto p/m (Schaal 35) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Het salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026
• Jaarcontract voor 24-36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je werkt secuur, houdt van structuur én vindt het leuk om uit te zoeken hoe iets in elkaar zit. Je pakt dingen zelfstandig op en neemt verantwoordelijkheid, ook omdat je op een locatie werkt die je samen beheert. In een team dat in verandering is, durf jij mee te denken en verbeteringen voor te stellen.

Verder neem je mee:

• Mbo 4 werk- en denkniveau;
• Je bent onderzoekend: je vindt het oké als je soms even moet speuren of puzzelen;
• Je maakt systemen snel eigen en vindt het leuk om ergens “in te duiken”;
• Je bent fysiek in staat om regelmatig te bewegen, op een ladder te klimmen en (soms zware) dingen te tillen;
• Bij voorkeur ervaring met dossierbeheer/archiveren óf sterke motivatie om dit vak te leren;
• Je kunt omgaan met verschillende karakters en een team dat in verandering is.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?
We ontvangen graag uiterlijk 5 maart jouw sollicitatie. Upload je cv en beantwoord de volgende vragen:

• Welke ervaring heb jij met het werken met vertrouwelijke of gevoelige informatie? Wat was daarin jouw verantwoordelijkheid?
• Welke drie kwaliteiten maken jou geschikt voor deze functie? Licht per kwaliteit kort toe met een voorbeeld uit je werk of opleiding.
• Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?

Je ontvang zo snel mogelijk na de sluitingsdatum een reactie.

Vanwege de grote belangstelling voor deze vacature kunnen wij hem eerder sluiten, zodat we niet onnodig veel kandidaten hoeven teleurstellen.

Wil je eerst eens komen kijken en kennismaken, of heb je nog vragen?
Neem dan telefonisch of via Whatsapp contact op met een van de Teamhoofden, zij vertellen je graag meer!
Inge van Deutekom: 06 52 74 11 26
Andries van Dorrestein: 06 52 74 10 95

Medewerker Medisch Archief & Dossierbeheer

Waarom kiezen voor deze baan?

• Je beheert het hele proces zelf: van aanvragen ontvangen tot dossiers opzoeken, digitaliseren en (veilig) uitleveren
• Je werkt op een rustige en overzichtelijke locatie in Nieuwegein (kantoortijden, parkeren voor de deur)
• Je stapt in een team in transitie: je krijgt ruimte om mee te denken over slimmer werken en verdere digitalisering

Wat ga je doen als Medewerker Medisch Archief & Dossierbeheer?
In deze nieuwe gecombineerde functie (medisch dossier en archief) verzorg jij het complete dossierproces. Je werkt met patiëntendossiers en met archiefmateriaal vanuit onder andere pathologie, apotheek en onderzoeksprojecten. Je werkt nauwkeurig, denkt mee en houdt overzicht, ook als het even zoeken is.

Jouw hoofdtaken:

• Aanvragen voor dossiers ontvangen en verwerken (intern en extern). Deze aanvragen ontvang je veelal via mail.
• Dossiers opsporen, klaarzetten, digitaliseren en (veilig) uitleveren aan de aanvrager.
• Archiveren, opschonen en waar nodig vernietigen volgens afspraken en wet- en regelgeving.
• Beoordelen of informatie vrijgegeven mag worden (juridische check) en zo nodig afstemmen met de juiste collega’s.
• Praktische zaken rondom de locatie: sleutelbeheer, ontvangst van bodes/post en meedenken over gebouwbeheer.

Belangrijk om te weten: je bent regelmatig fysiek in het archief. Dat betekent knielen bij lage planken, werken op een ladder bij hogere stellingen en soms (zware spullen) tillen.

Jouw toekomstige werkplek
Je werkt bij het medisch archief van St. Antonius op een externe locatie in Nieuwegein: een grote archiefruimte (in totaal wel 22 km aan archief!), een gezamenlijke keuken en twee kantoren. In dit archief worden patiëntendossiers bewaard en ander archiefmateriaal vanuit onder andere pathologie, apotheek en onderzoeksafdelingen (R&D).

Aanvragen komen binnen vanuit patiënten, zorgverleners en externe partijen (zoals advocatenkantoren). Je hebt regelmatig contact met collega’s uit het ziekenhuis en bent samen met je collega’s verantwoordelijk voor het beheer van het pand, zoals sleutelbeheer en ontvangst van post/bodes.
Je gaat aan de slag in een team met veel ervaring en we staan tegelijkertijd aan de vooravond van verdere digitalisering. We zoeken een collega die mee wil bouwen aan een toekomstbestendige en moderne werkwijze.

Dit bieden we jou

• Salaris tot € 3.651,- bruto p/m (Schaal 35) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van je opleiding en werkervaring. Het salaris stijgt nog met 2% per 1 augustus 2026
• Jaarcontract voor 24-36 uur per week, met zicht op een vast dienstverband
• Een 13e maand, een aantrekkelijke pensioenregeling én een urenbudget om in te zetten voor een goede werk-privébalans
• Fiscale voordelen en kortingen op o.a. fiets, sport, elektronica en culturele uitjes
• Opleiding- en ontwikkelingsmogelijkheden voor verdieping van je (vak)kennis
• Deelname aan (sportieve) activiteiten en workshops

Jouw talenten
Je werkt secuur, houdt van structuur én vindt het leuk om uit te zoeken hoe iets in elkaar zit. Je pakt dingen zelfstandig op en neemt verantwoordelijkheid, ook omdat je op een locatie werkt die je samen beheert. In een team dat in verandering is, durf jij mee te denken en verbeteringen voor te stellen.

Verder neem je mee:

• Mbo 4 werk- en denkniveau;
• Je bent onderzoekend: je vindt het oké als je soms even moet speuren of puzzelen;
• Je maakt systemen snel eigen en vindt het leuk om ergens “in te duiken”;
• Je bent fysiek in staat om regelmatig te bewegen, op een ladder te klimmen en (soms zware) dingen te tillen;
• Bij voorkeur ervaring met dossierbeheer/archiveren óf sterke motivatie om dit vak te leren;
• Je kunt omgaan met verschillende karakters en een team dat in verandering is.

Werken bij het St. Antonius - met gezonde ambitie
Bij het St. Antonius werk je aan (hoog)complexe zorg met het hart op de juiste plek. We zijn een topklinisch opleidingsziekenhuis waar patiëntenzorg, opleiding en onderzoek de drie stevige pijlers vormen. Dankzij onze grootte kunnen we echt impact maken, maar blijven we wendbaar en persoonlijk. Hier kun je doen, experimenteren en grenzen verleggen, altijd gericht op betere zorg én kwaliteit van leven.

Onze ambitie is gezond: we willen vooruit, maar niet ten koste van alles. Je krijgt bij ons de ruimte om te groeien, te vernieuwen en te leren van fouten. Daarnaast bieden we diverse ontwikkelmogelijkheden, een goede werk/privébalans én werkplezier. Want werken, dat moet ook gewoon leuk blijven.

Klaar voor jouw volgende stap?
We ontvangen graag uiterlijk 5 maart jouw sollicitatie. Upload je cv en beantwoord de volgende vragen:

• Welke ervaring heb jij met het werken met vertrouwelijke of gevoelige informatie? Wat was daarin jouw verantwoordelijkheid?
• Welke drie kwaliteiten maken jou geschikt voor deze functie? Licht per kwaliteit kort toe met een voorbeeld uit je werk of opleiding.
• Hoe ziet jouw ideale werkdag eruit?

Je ontvang zo snel mogelijk na de sluitingsdatum een reactie.

Vanwege de grote belangstelling voor deze vacature kunnen wij hem eerder sluiten, zodat we niet onnodig veel kandidaten hoeven teleurstellen.

Wil je eerst eens komen kijken en kennismaken, of heb je nog vragen?
Neem dan telefonisch of via Whatsapp contact op met een van de Teamhoofden, zij vertellen je graag meer!
Inge van Deutekom: 06 52 74 11 26
Andries van Dorrestein: 06 52 74 10 95