Toezichthouder Omgeving

Wil jij een baan met impact, afwisseling en ruimte om te groeien? Als toezichthouder Omgeving krijg je alle ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan en mee te bouwen aan een mooie en veilige leefomgeving.? Dan is deze vacature iets voor jou!

Jouw baan
Als Toezichthouder Omgeving ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van controles op bouw en strijdig gebruik van het omgevingsplan. Dit doe je samen met collega’s. Samenwerken aan een oplossing staat in onze aanpak voorop en als de situatie het vraagt, treden we handhavend op. Als je een overtreding signaleert dan zorg je voor daarbij passende vervolgstappen of te nemen maatregelen. Dit kan ‘een goed gesprek’ zijn maar ook het opleggen van een bouwstop of het toepassen van bestuursdwang. Jouw focus ligt voornamelijk op handhavingsprojecten. Denk daarbij aan het wonen op een bedrijventerrein, het bouwen op een recreatiepark en bedrijfsmatige activiteiten in het Buitengebied. In voorkomende gevallen hoort daar ook het behandelen van klachten, handhavingsverzoeken en meldingen op het gebied van het omgevingsplan bij. Je bent flexibel in je werktijden. Dit betekent dat je soms ’s ochtends vroeg of ’s avonds een controle uitvoert op het bedrijventerrein. Af en toe een controle in het weekend hoort hier ook bij.

Verder verricht je de volgende werkzaamheden:

• Je voert controles uit voor projecten op het gebied van de Omgevingswet, ruimtelijke ordening en andere regelgeving en voert gesprekken met eigenaren en gebruikers;
• Je rapporteert je bevindingen en legt deze vast in het systeem;
• Je stelt soms een brief op aan de overtreder waarin je jouw constateringen vastlegt;
• Je bent aanspreekpunt voor inwoners en bedrijven, geeft voorlichting en adviseert;
• Je bent op de hoogte van diverse ontwikkelingen die impact hebben op jouw vakgebied. Hierbij valt te denken aan recente wetgeving, zoals de Omgevingswet. Deze veranderingen vormen een voortdurend proces waarin je samen met je collega's actief meedenkt.

Jouw team
Je gaat aan de slag in het team Omgeving. Wij begeleiden bestemmingsplanprocedures en beoordelen ruimtelijke initiatieven van onze inwoners en onze bedrijven. Wij verlenen de complexere vergunningen. Wij houden toezicht op de bouwactiviteiten en handhaven waar dat noodzakelijk is. Bovendien registreren we gegevens die verband houden met nieuwbouw.

Ons team bestaat uit ongeveer 30 toegewijde medewerkers, die altijd klaarstaan voor elkaar. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook altijd ruimte voor gelach. Binnen ons hechte team hebben we oog voor elkaar en dragen we zorg voor elkaar.

Jouw leidinggevende
Wij vinden het belangrijk dat jij nú al een inschatting maakt of onze stijl van leidinggeven bij jou past.

Onze 5 zekerheden; je teammanager…

1. geeft jou veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en dat van je team;
2. verdeelt de aandacht zo goed mogelijk over de teamleden. Zo weet je zeker dat je geen nummer bent;
3. leeft voor efficiënt werken. Dus zetten we je niet onnodig veel in de cc of in lange en/of doelloze vergaderingen;
4. staat voor je klaar. We zijn een lerende organisatie. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je leidinggevende. Want naast het werk staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal;
5. bewaakt de balans formeel/informeel. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatie
Naast ons dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Jouw deskundigheid
Wij zijn op zoek naar een energieke en enthousiaste Toezichthouder Omgeving die niet schroomt om zo nu en dan buiten kantoortijden, inclusief weekends en avonduren, controles uit te voeren. In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor het handhaven van regelgeving en het waarborgen van een veilige en ordelijke omgeving.

Je beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving. Je kunt goed omgaan met weerstand en weet op een diplomatieke wijze met verschillende standpunten om te gaan. Je kunt een onafhankelijk oordeel vormen en staat stevig in je schoenen, waardoor je betrouwbaarheid en integriteit uitstraalt.

Opleiding en ervaring van onze ideale kandidaat:

• Je hebt een MBO of HBO werk- en denkniveau
• Je hebt enkele jaren ervaring als Toezichthouder Omgeving bij een gemeentelijke organisatie.
• Je bent in bezit van een rijbewijs B
• Je bent digitaal vaardig en je maakt computersystemen gemakkelijk eigen
• Je staat sterk in je schoenen, gaat lastige gesprekken niet uit de weg en zoekt graag samen naar oplossingen
• Je bent flexibel in werktijden en minimaal 1 avond per week beschikbaar; incidenteel vroege ochtend of weekend;

Voldoe je niet aan de bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.
Wij bieden een arbeidscontract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.033 bruto per maand (functieschaal 9), bij een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op onze werken voor de ronde venen pagina en/of bekijk ons filmpje.

Geïnteresseerd?
Reageer dan via de sollicitatiebutton vóór 23 maart 2026. Alleen reacties die via deze button binnenkomen, nemen wij mee in de sollicitatieprocedure.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Marjolein de Graaff op 06-30895242. Zij is clustercoördinator toezicht en handhaving.

Als een geschikte kandidaat zich meldt nemen we snel contact op voor een gesprek.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.

Toezichthouder Omgeving

Wil jij een baan met impact, afwisseling en ruimte om te groeien? Als toezichthouder Omgeving krijg je alle ruimte om zelfstandig aan de slag te gaan en mee te bouwen aan een mooie en veilige leefomgeving.? Dan is deze vacature iets voor jou!

Jouw baan
Als Toezichthouder Omgeving ben je verantwoordelijk voor het uitvoeren van controles op bouw en strijdig gebruik van het omgevingsplan. Dit doe je samen met collega’s. Samenwerken aan een oplossing staat in onze aanpak voorop en als de situatie het vraagt, treden we handhavend op. Als je een overtreding signaleert dan zorg je voor daarbij passende vervolgstappen of te nemen maatregelen. Dit kan ‘een goed gesprek’ zijn maar ook het opleggen van een bouwstop of het toepassen van bestuursdwang. Jouw focus ligt voornamelijk op handhavingsprojecten. Denk daarbij aan het wonen op een bedrijventerrein, het bouwen op een recreatiepark en bedrijfsmatige activiteiten in het Buitengebied. In voorkomende gevallen hoort daar ook het behandelen van klachten, handhavingsverzoeken en meldingen op het gebied van het omgevingsplan bij. Je bent flexibel in je werktijden. Dit betekent dat je soms ’s ochtends vroeg of ’s avonds een controle uitvoert op het bedrijventerrein. Af en toe een controle in het weekend hoort hier ook bij.

Verder verricht je de volgende werkzaamheden:

• Je voert controles uit voor projecten op het gebied van de Omgevingswet, ruimtelijke ordening en andere regelgeving en voert gesprekken met eigenaren en gebruikers;
• Je rapporteert je bevindingen en legt deze vast in het systeem;
• Je stelt soms een brief op aan de overtreder waarin je jouw constateringen vastlegt;
• Je bent aanspreekpunt voor inwoners en bedrijven, geeft voorlichting en adviseert;
• Je bent op de hoogte van diverse ontwikkelingen die impact hebben op jouw vakgebied. Hierbij valt te denken aan recente wetgeving, zoals de Omgevingswet. Deze veranderingen vormen een voortdurend proces waarin je samen met je collega's actief meedenkt.

Jouw team
Je gaat aan de slag in het team Omgeving. Wij begeleiden bestemmingsplanprocedures en beoordelen ruimtelijke initiatieven van onze inwoners en onze bedrijven. Wij verlenen de complexere vergunningen. Wij houden toezicht op de bouwactiviteiten en handhaven waar dat noodzakelijk is. Bovendien registreren we gegevens die verband houden met nieuwbouw.

Ons team bestaat uit ongeveer 30 toegewijde medewerkers, die altijd klaarstaan voor elkaar. Er wordt hard gewerkt, maar er is ook altijd ruimte voor gelach. Binnen ons hechte team hebben we oog voor elkaar en dragen we zorg voor elkaar.

Jouw leidinggevende
Wij vinden het belangrijk dat jij nú al een inschatting maakt of onze stijl van leidinggeven bij jou past.

Onze 5 zekerheden; je teammanager…

1. geeft jou veel verantwoordelijkheid. Je hoort dus niet wát je moet doen maar waar we naartoe onderweg zijn. Aan jou de taak om dat te vertalen in je werk en dat van je team;
2. verdeelt de aandacht zo goed mogelijk over de teamleden. Zo weet je zeker dat je geen nummer bent;
3. leeft voor efficiënt werken. Dus zetten we je niet onnodig veel in de cc of in lange en/of doelloze vergaderingen;
4. staat voor je klaar. We zijn een lerende organisatie. Coaching en feedback is een vast onderdeel in de gesprekken met je leidinggevende. Want naast het werk staat ook persoonlijke ontwikkeling centraal;
5. bewaakt de balans formeel/informeel. Bij ons gaan werkplezier, goede sfeer en topprestaties samen.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatie
Naast ons dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Jouw deskundigheid
Wij zijn op zoek naar een energieke en enthousiaste Toezichthouder Omgeving die niet schroomt om zo nu en dan buiten kantoortijden, inclusief weekends en avonduren, controles uit te voeren. In deze uitdagende rol ben je verantwoordelijk voor het handhaven van regelgeving en het waarborgen van een veilige en ordelijke omgeving.

Je beschikt over een gezonde dosis relativeringsvermogen en humor, wat bijdraagt aan een positieve werkomgeving. Je kunt goed omgaan met weerstand en weet op een diplomatieke wijze met verschillende standpunten om te gaan. Je kunt een onafhankelijk oordeel vormen en staat stevig in je schoenen, waardoor je betrouwbaarheid en integriteit uitstraalt.

Opleiding en ervaring van onze ideale kandidaat:

• Je hebt een MBO of HBO werk- en denkniveau
• Je hebt enkele jaren ervaring als Toezichthouder Omgeving bij een gemeentelijke organisatie.
• Je bent in bezit van een rijbewijs B
• Je bent digitaal vaardig en je maakt computersystemen gemakkelijk eigen
• Je staat sterk in je schoenen, gaat lastige gesprekken niet uit de weg en zoekt graag samen naar oplossingen
• Je bent flexibel in werktijden en minimaal 1 avond per week beschikbaar; incidenteel vroege ochtend of weekend;

Voldoe je niet aan de bovenstaande wensen maar denk je toch een goede match te zijn? Dan ontvangen we graag ook jouw sollicitatie met een duidelijke motivatie.

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.
Wij bieden een arbeidscontract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 5.033 bruto per maand (functieschaal 9), bij een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op onze werken voor de ronde venen pagina en/of bekijk ons filmpje.

Geïnteresseerd?
Reageer dan via de sollicitatiebutton vóór 23 maart 2026. Alleen reacties die via deze button binnenkomen, nemen wij mee in de sollicitatieprocedure.
Wil je eerst meer informatie? Neem dan contact op met Marjolein de Graaff op 06-30895242. Zij is clustercoördinator toezicht en handhaving.

Als een geschikte kandidaat zich meldt nemen we snel contact op voor een gesprek.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.

Kwartiermaker beoogd Secretaris-Directeur

Kwartiermaker/ beoogd Secretaris-Directeur Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West
36 uur per week/vacaturenummer 26.25

De opgave
Vijf gemeenten, De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden, bundelen hun krachten in het sociaal domein per 1 januari 2027 in de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West. De gemeenschappelijke regeling bouwt voort op een bestaande netwerksamenwerking, en markeert tegelijkertijd een volgende stap: de overgang naar een zelfstandige regionale organisatie met eigen governance, organisatie-inrichting en verantwoordelijkheden.

Binnen deze nieuwe organisatie worden de onderstaande taken uitgevoerd, zoals:

• strategische regionale en bovenregionale beleidsontwikkeling
• inkoop van (hoog)specialistische jeugdhulp
• inkoop van Wmo-maatwerkvoorzieningen
• ondersteunende werkzaamheden

De gemeenschappelijke regeling vormt daarmee de bestuurlijke en organisatorische basis voor de regionale samenwerking in het sociaal domein. Het doel is de kwaliteit en continuïteit van de zorg voor kwetsbare kinderen en gezinnen te versterken, kennis te bundelen en efficiënter samen te werken. De gemeenschappelijke regeling krijgt nadrukkelijk een strategische rol in de regionale beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein. Het betreft beleidsvorming die de afzonderlijke gemeenten overstijgt en vraagt om gezamenlijke koersbepaling en bestuurlijke besluitvorming op regionaal niveau.

De kwartiermaker bouwt een nieuwe organisatie met een eigen positionering en inrichting. Dit betekent het vertalen van bestuurlijke afspraken naar een werkende organisatie, het inrichten van governance en werkprocessen en het begeleiden van de overgang van de huidige samenwerking naar de nieuwe structuur. Tegelijkertijd worden lopende werkzaamheden, zoals de voorbereiding op een nieuwe inkoop voor jeugd en Wmo per 2028, gecontinueerd.

Onderdeel van deze opgave is het uitwerken van een bedrijfsplan voor de nieuwe organisatie. Daarin worden onder meer taken en verantwoordelijkheden, de interne organisatie, een voorstel voor de formatie en personele invulling, een begroting en financiële onderbouwing en een gefaseerde implementatieaanpak uitgewerkt. Voor de implementatie ligt een concept projectplan klaar. De kwartiermaker krijgt de ruimte om dit plan verder aan te scherpen en waar nodig bij te sturen.

Het is de bedoeling dat de kwartiermaker vanaf 1 januari 2027 door het bestuur van de nieuwe GR wordt aangesteld als secretaris-directeur en daarmee de eindverantwoordelijkheid krijgt over de nieuwe organisatie.

De gemeente De Ronde Venen werft namens de vijf betrokken gemeenten een kwartiermaker die deze organisatie opbouwt en bij voorkeur daarna de rol van beoogd secretaris-directeur vervult. Dit is een unieke kans om een organisatie vanaf de basis vorm te geven in een bestuurlijk complexe omgeving met meerdere gemeenten, belangen en samenwerkingspartners.

De uitdaging
In 2026 wordt het openbaar lichaam Sociaal Domein Utrecht West ontwikkeld en ingericht, zodat de organisatie per 1 januari 2027 operationeel is.

De opgave speelt zich af in een complex bestuurlijk en inhoudelijk speelveld waarin onder andere sprake is van:

• samenwerking tussen 5 colleges en gemeenteraden die inhoudelijke gemeenschappelijkheid moeten vinden terwijl de toegang en het beleid rond de sociale basis bij de afzonderlijke gemeenten plaatsvinden en de zorgbudgetten ook daar liggen
• ontwikkelopgaven die binnen de huidige netwerksamenwerking spelen, zoals de inrichting van regionaal toezicht en de verbinding tussen beleid en inkoop
• een lopend complex inkooptraject voor jeugdhulp en Wmo waarin een van de gemeenten nieuw toetreedt

De uitdaging is om regionale samenwerking te versterken, terwijl ruimte blijft voor lokale verschillen en verantwoordelijkheden van de afzonderlijke gemeenten en bestuurlijke autonomie.

Jouw rol als kwartiermaker
Als kwartiermaker bouw je de nieuwe organisatie en begeleid je de overgang naar de gemeenschappelijke regeling.

Je:

• ontwikkelt en richt het openbaar lichaam Sociaal Domein Utrecht West in
• vertaalt bestuurlijke afspraken naar een werkende organisatie
• zorgt voor een werkende programmastructuur voor de implementatie
• bereidt bestuurlijke besluitvorming voor
• bewaakt de integraliteit tussen juridische, financiële, HR- en organisatorische vraagstukken
• adviseert bij bestuurlijke overleggen en rapporteer je aan de stuurgroep
• zorgt dat de nieuwe organisatie operationeel is per 1 januari 2027

Je opereert in een bestuurlijk krachtenveld waarin gemeentesecretarissen, portefeuillehouders, ambtelijke organisaties en regionale partners samen optrekken. Dit vraagt om iemand die richting kan geven zonder formele bevoegdheden, maar met gezag, visie en verbindingskracht.

Van kwartiermaker naar secretaris-directeur
Je eerste fase van de functie staat in het teken van het opbouwen en inrichten van de nieuwe organisatie en het voorbereiden van de start van het openbaar lichaam per 1 januari 2027.
Met de start van de organisatie is de opbouw echter nog niet afgerond. Ook na 1 januari 2027 vraagt de organisatieontwikkeling om verdere inrichting, doorontwikkeling van werkprocessen, teamvorming, positionering en samenwerking met de deelnemende gemeenten en partners.

Na de implementatiefase is het daarom de bedoeling dat je door het bestuur van nieuwe GR wordt aangesteld als secretaris-directeur en leiding geeft aan de nieuwe organisatie. Je bouwt verder aan de regionale samenwerking in het sociaal domein en aan een stabiele en toekomstbestendige organisatie.

Je bent dan eindverantwoordelijk voor:

• de organisatieontwikkeling
• de positionering van de GR
• het bestuurlijk-ambtelijk samenspel
• de verdere professionalisering van de samenwerking

We zoeken daarom een kwartiermaker die bereid is om na 1 januari 2027 de functie van secretaris-directeur te vervullen, zodat continuïteit in leiderschap en organisatieontwikkeling wordt geborgd.

Jouw deskundigheid
We zoeken een stevige, verbindende en enthousiaste manager met ervaring in bestuurlijke transities en organisatieopbouw.

Je brengt in elk geval mee:

• ervaring met complexe bestuurlijke samenwerkingen
• strategisch inzicht en veranderkracht
• ervaring met organisatieontwikkeling en governance
• sterke netwerkvaardigheden en politieke sensitiviteit
• resultaatgerichtheid en programmatisch werken

Daarnaast:

• kennis van en affiniteit met Jeugdhulp en Wmo
• ervaring met regionale samenwerking, inkoop of gemeenschappelijke regelingen is een sterke pré

Salaris en arbeidsvoorwaarden
De kwartiermaker wordt aangesteld in de implementatiefase van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West. In deze fase vindt de aanstelling plaats bij gemeente De Ronde Venen.

De aanstelling start met een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar bij gemeente De Ronde Venen, waarop de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten van toepassing zijn. Per 1 januari 2027 treed je in dienst van het openbaar lichaam Sociaal Domein Utrecht West. Het is de bedoeling dat je na de implementatiefase en bij goed functioneren door het bestuur van nieuwe GR wordt aangesteld als secretaris-directeur. De functie wordt nog formeel gewaardeerd conform HR21. Vooruitlopend daarop is de functie indicatief ingeschaald op minimaal schaal 14 (CAO Gemeenten). Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 8.474,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Vanaf het moment van indiensttreding bij het openbaar lichaam Sociaal Domein Utrecht West gelden de arbeidsvoorwaarden zoals deze voor de nieuwe organisatie worden vastgesteld.

Geïnteresseerd?
Reageer dan uiterlijk woensdag 18 maart 2026 via de sollicitatiebutton.
Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Marco Vonk, gemeentesecretaris De Ronde Venen, via: 0297 29 16 16.
De eerste gesprekken zijn gepland op donderdag 26 maart 2026.

Mocht je vragen hebben over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Najima Tihouna, Recruiter via 0622789539.

Kwartiermaker/ beoogd Secretaris-Directeur

Kwartiermaker/ beoogd Secretaris-Directeur Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West
36 uur per week/vacaturenummer 26.25

De opgave
Vijf gemeenten, De Ronde Venen, Montfoort, Oudewater, Stichtse Vecht en Woerden, bundelen hun krachten in het sociaal domein per 1 januari 2027 in de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West. De gemeenschappelijke regeling bouwt voort op een bestaande netwerksamenwerking, en markeert tegelijkertijd een volgende stap: de overgang naar een zelfstandige regionale organisatie met eigen governance, organisatie-inrichting en verantwoordelijkheden.

Binnen deze nieuwe organisatie worden de onderstaande taken uitgevoerd, zoals:

• strategische regionale en bovenregionale beleidsontwikkeling
• inkoop van (hoog)specialistische jeugdhulp
• inkoop van Wmo-maatwerkvoorzieningen
• ondersteunende werkzaamheden

De gemeenschappelijke regeling vormt daarmee de bestuurlijke en organisatorische basis voor de regionale samenwerking in het sociaal domein. Het doel is de kwaliteit en continuïteit van de zorg voor kwetsbare kinderen en gezinnen te versterken, kennis te bundelen en efficiënter samen te werken. De gemeenschappelijke regeling krijgt nadrukkelijk een strategische rol in de regionale beleidsontwikkeling binnen het sociaal domein. Het betreft beleidsvorming die de afzonderlijke gemeenten overstijgt en vraagt om gezamenlijke koersbepaling en bestuurlijke besluitvorming op regionaal niveau.

De kwartiermaker bouwt een nieuwe organisatie met een eigen positionering en inrichting. Dit betekent het vertalen van bestuurlijke afspraken naar een werkende organisatie, het inrichten van governance en werkprocessen en het begeleiden van de overgang van de huidige samenwerking naar de nieuwe structuur. Tegelijkertijd worden lopende werkzaamheden, zoals de voorbereiding op een nieuwe inkoop voor jeugd en Wmo per 2028, gecontinueerd.

Onderdeel van deze opgave is het uitwerken van een bedrijfsplan voor de nieuwe organisatie. Daarin worden onder meer taken en verantwoordelijkheden, de interne organisatie, een voorstel voor de formatie en personele invulling, een begroting en financiële onderbouwing en een gefaseerde implementatieaanpak uitgewerkt. Voor de implementatie ligt een concept projectplan klaar. De kwartiermaker krijgt de ruimte om dit plan verder aan te scherpen en waar nodig bij te sturen.

Het is de bedoeling dat de kwartiermaker vanaf 1 januari 2027 door het bestuur van de nieuwe GR wordt aangesteld als secretaris-directeur en daarmee de eindverantwoordelijkheid krijgt over de nieuwe organisatie.

De gemeente De Ronde Venen werft namens de vijf betrokken gemeenten een kwartiermaker die deze organisatie opbouwt en bij voorkeur daarna de rol van beoogd secretaris-directeur vervult. Dit is een unieke kans om een organisatie vanaf de basis vorm te geven in een bestuurlijk complexe omgeving met meerdere gemeenten, belangen en samenwerkingspartners.

De uitdaging
In 2026 wordt het openbaar lichaam Sociaal Domein Utrecht West ontwikkeld en ingericht, zodat de organisatie per 1 januari 2027 operationeel is.

De opgave speelt zich af in een complex bestuurlijk en inhoudelijk speelveld waarin onder andere sprake is van:

• samenwerking tussen 5 colleges en gemeenteraden die inhoudelijke gemeenschappelijkheid moeten vinden terwijl de toegang en het beleid rond de sociale basis bij de afzonderlijke gemeenten plaatsvinden en de zorgbudgetten ook daar liggen
• ontwikkelopgaven die binnen de huidige netwerksamenwerking spelen, zoals de inrichting van regionaal toezicht en de verbinding tussen beleid en inkoop
• een lopend complex inkooptraject voor jeugdhulp en Wmo waarin een van de gemeenten nieuw toetreedt

De uitdaging is om regionale samenwerking te versterken, terwijl ruimte blijft voor lokale verschillen en verantwoordelijkheden van de afzonderlijke gemeenten en bestuurlijke autonomie.

Jouw rol als kwartiermaker
Als kwartiermaker bouw je de nieuwe organisatie en begeleid je de overgang naar de gemeenschappelijke regeling.

Je:

• ontwikkelt en richt het openbaar lichaam Sociaal Domein Utrecht West in
• vertaalt bestuurlijke afspraken naar een werkende organisatie
• zorgt voor een werkende programmastructuur voor de implementatie
• bereidt bestuurlijke besluitvorming voor
• bewaakt de integraliteit tussen juridische, financiële, HR- en organisatorische vraagstukken
• adviseert bij bestuurlijke overleggen en rapporteer je aan de stuurgroep
• zorgt dat de nieuwe organisatie operationeel is per 1 januari 2027

Je opereert in een bestuurlijk krachtenveld waarin gemeentesecretarissen, portefeuillehouders, ambtelijke organisaties en regionale partners samen optrekken. Dit vraagt om iemand die richting kan geven zonder formele bevoegdheden, maar met gezag, visie en verbindingskracht.

Van kwartiermaker naar secretaris-directeur
Je eerste fase van de functie staat in het teken van het opbouwen en inrichten van de nieuwe organisatie en het voorbereiden van de start van het openbaar lichaam per 1 januari 2027.
Met de start van de organisatie is de opbouw echter nog niet afgerond. Ook na 1 januari 2027 vraagt de organisatieontwikkeling om verdere inrichting, doorontwikkeling van werkprocessen, teamvorming, positionering en samenwerking met de deelnemende gemeenten en partners.

Na de implementatiefase is het daarom de bedoeling dat je door het bestuur van nieuwe GR wordt aangesteld als secretaris-directeur en leiding geeft aan de nieuwe organisatie. Je bouwt verder aan de regionale samenwerking in het sociaal domein en aan een stabiele en toekomstbestendige organisatie.

Je bent dan eindverantwoordelijk voor:

• de organisatieontwikkeling
• de positionering van de GR
• het bestuurlijk-ambtelijk samenspel
• de verdere professionalisering van de samenwerking

We zoeken daarom een kwartiermaker die bereid is om na 1 januari 2027 de functie van secretaris-directeur te vervullen, zodat continuïteit in leiderschap en organisatieontwikkeling wordt geborgd.

Jouw deskundigheid
We zoeken een stevige, verbindende en enthousiaste manager met ervaring in bestuurlijke transities en organisatieopbouw.

Je brengt in elk geval mee:

• ervaring met complexe bestuurlijke samenwerkingen
• strategisch inzicht en veranderkracht
• ervaring met organisatieontwikkeling en governance
• sterke netwerkvaardigheden en politieke sensitiviteit
• resultaatgerichtheid en programmatisch werken

Daarnaast:

• kennis van en affiniteit met Jeugdhulp en Wmo
• ervaring met regionale samenwerking, inkoop of gemeenschappelijke regelingen is een sterke pré

Salaris en arbeidsvoorwaarden
De kwartiermaker wordt aangesteld in de implementatiefase van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Utrecht West. In deze fase vindt de aanstelling plaats bij gemeente De Ronde Venen.

De aanstelling start met een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar bij gemeente De Ronde Venen, waarop de arbeidsvoorwaarden van de CAO Gemeenten van toepassing zijn. Per 1 januari 2027 treed je in dienst van het openbaar lichaam Sociaal Domein Utrecht West. Het is de bedoeling dat je na de implementatiefase en bij goed functioneren door het bestuur van nieuwe GR wordt aangesteld als secretaris-directeur. De functie wordt nog formeel gewaardeerd conform HR21. Vooruitlopend daarop is de functie indicatief ingeschaald op minimaal schaal 14 (CAO Gemeenten). Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, maximaal € 8.474,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek.

Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Vanaf het moment van indiensttreding bij het openbaar lichaam Sociaal Domein Utrecht West gelden de arbeidsvoorwaarden zoals deze voor de nieuwe organisatie worden vastgesteld.

Geïnteresseerd?
Reageer dan uiterlijk woensdag 18 maart 2026 via de sollicitatiebutton.
Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Marco Vonk, gemeentesecretaris De Ronde Venen, via: 0297 29 16 16.
De eerste gesprekken zijn gepland op donderdag 26 maart 2026.

Mocht je vragen hebben over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Najima Tihouna, Recruiter via 0622789539.

Medewerker Facilitair (bode)

Wil jij bijdragen aan een gastvrije en goed georganiseerde werkomgeving, waar bestuur, medewerkers en bezoekers zich welkom en ondersteund voelen? Ben jij servicegericht, proactief en hou je van afwisseling in je werk? Dan zoeken wij jou als Medewerker Facilitair (bode).

Ons team groeit! Daarom zijn we op zoek naar een professional die in deze veelzijdige functie onze organisatie komt versterken.

Jouw baan
Als Medewerker Facilitair (bode) ben jij hét gezicht van de gemeente. Met een representatieve en dienstverlenende houding zorg je ervoor dat onze locaties er altijd verzorgd uitzien en dat alle facilitaire processen soepel verlopen. Je ondersteunt bestuur, directie en medewerkers door:

• Het beheren en verzorgen van pantry’s, vergaderzalen en werkplekken;
• Het uitvoeren en coördineren van bestellingen (o.a. kantoorartikelen, lunches, bloemen);
• Het oplossen en registreren van storingen en klachten (via Topdesk);
• Het aansturen en controleren van externe leveranciers, zoals schoonmaak en catering;
• Het faciliteren van raads- en commissievergaderingen, inclusief ontvangst, opbouw en nazorg;
• Het houden van hygiëne- en veiligheidsrondes en signaleren van verbeterpunten.

Jouw werkdag is afwisselend: de ene keer loop je zichtbaar door het gebouw en help je collega’s direct, de andere keer regel je achter de schermen bestellingen of coördineer je de planning van vergaderruimtes. Ook in de avond (bij vergaderingen en evenementen) ben je een belangrijke schakel om alles soepel te laten verlopen.

Jouw team
Je wordt onderdeel van het Team Facilitair, een hecht en energiek team waar samenwerking centraal staat. Samen met drie directe collega’s en de werkplekbeheerders zorg je ervoor dat alles binnen het gemeentehuis op rolletjes loopt. Het zijn collega’s die de organisatie door en door kennen, altijd klaarstaan om elkaar en anderen te helpen en zorgen voor een prettige werksfeer. Het facilitaire team is vaak in de avond aanwezig en is ook dan hét gezicht van het gemeentehuis richting bezoekers en de gemeenteraad.

Jouw leidinggevende
In onze gemeente vinden we dienend leiderschap belangrijk. Dit betekent dat onze leidinggevenden er zijn om medewerkers te ondersteunen en te helpen ontwikkelen. Ze luisteren goed naar de behoeften van het team en zorgen voor een veilige en open werkomgeving. Zo kunnen medewerkers hun talenten ontwikkelen en optimaal inzetten voor de gemeenschap. Deze manier van leidinggeven bevordert samenwerking en vertrouwen, wat bijdraagt aan betere resultaten voor onze inwoners.

Spreekt dit je aan? Lees dan verder!

Onze organisatie
Naast ons dagelijkse werk bouwen we samen aan onze organisatie. Ons gemeentehuis is daarom de ontmoetingsplek voor doeners, denkers en regelaars. Daar en vanuit huis doen wij er alles aan om ervoor te zorgen dat iedereen in onze gemeente juist en snel is geholpen. Gaat dat vlekkeloos? Niet altijd, maar daar leren we van! Iedereen die bij ons werkt begrijpt bovendien dat we dit alleen bereiken in samenwerking met elkaar en de omgeving.

Jouw deskundigheid
Je bent een energieke, servicegerichte en representatieve professional met een scherp oog voor orde en gastvrijheid. Je weet prioriteiten te stellen en schakelt snel als er iets misgaat. Je durft collega’s en leveranciers aan te spreken, maar doet dat altijd met een glimlach.
Daarnaast breng je mee:

• Mbo-werk- en denkniveau (facilitair of vergelijkbaar);
• Ervaring in een facilitaire of gastvrije omgeving;
• Goede communicatieve vaardigheden en een representatieve uitstraling;
• Een proactieve instelling en de bereidheid om flexibel (ook ’s avonds) te werken;
• Inzet als BHV’er en EHBO’er, en/of bereidheid om aanvullende trainingen te volgen.

Salaris en arbeidsvoorwaarden
Als jij je bij ons inzet voor de samenleving, staat daar uiteraard iets tegenover.

Wij bieden een arbeidscontract voor 1 jaar met uitzicht op een vast contract. Het salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal € 3.696 bruto per maand (functieschaal 6), bij een 36-urige werkweek. Daarnaast ontvang je een onregelmatigheidstoelage voor de uren die je buiten kantoortijden werkt.
Naast je salaris ontvang je een vrij besteedbaar budget: het Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is 17,05% van je salaris en salaristoeslagen. Met dit IKB regel je bijvoorbeeld extra verlof, een opleiding of je laat het maandelijks uitbetalen. Op www.caogemeenten.nl lees je hier meer over. Daarnaast ontvang je € 500 bruto extra per jaar bij het IKB. Dit bedrag geldt bij een 36-urige werkweek.

Gemeente De Ronde Venen
Ons gemeentehuis staat in Mijdrecht. Dat is 1 van de 8 prachtige dorpen die onze gemeente rijk is. In totaal wonen er ruim 45.000 inwoners maar nog veel meer mensen zijn er dagelijks voor werk, ontspanning en recreatie. We dragen ons steentje bij aan de lokale samenleving door het college en de gemeenteraad optimaal bij te staan. Wil je meer over ons weten, kijk dan op www.werkenvoorderondevenen.nl en/of bekijk ons filmpje.

Geïnteresseerd?
Reageer dan uiterlijk 18 maart via de sollicitatiebutton. Alleen reacties die via deze button binnenkomen, nemen wij mee in de sollicitatieprocedure.
Wil je eerst meer informatie? Bel dan met Coen Mulder, teamleider Facilitair 06-45708331.

De eerste gesprekken zijn gepland op dinsdag 24 maart. De tweede gesprekken zijn gepland op donderdag 26 maart.

Wij stellen acquisitie naar aanleiding van deze advertentie niet op prijs.