Docent Master Educational Needs

Jouw baan binnen Fontys
De Masteropleiding Educational Needs (Master EN) biedt studenten ruimte om verdiepende kennis op te doen en impact te hebben binnen hun (school)organisatie en de beroepsgroep. Daarnaast bieden we voortgezette professionalisering in alle sectoren van het onderwijs. Het gaat om het (verder) opleiden en begeleiden van professionals in complexe onderwijssituaties die om een gespecialiseerde aanpak vragen. Het streven is onderzoekend vermogen te ontwikkelen en te bevorderen bij professionals, zodat zij met de juiste attitude complexe onderwijssituaties kunnen benaderen en vertalen naar een verantwoorde aanpak in het onderwijs. Daarnaast zien we het als onze maatschappelijke opdracht kennis te delen met het werkveld en met andere opleidings-en onderzoeksinstellingen. Er wordt onderwijs verzorgd voor zo’n 800 studenten. Op dit moment zijn actuele thema’s: diversiteit, aansluiten bij de flexvisie vanuit Fontys, vernieuwing van de masteropleiding Educational Needs, externe profilering als instituut voor kennis, onderwijs en onderzoek en de bredere transitie van het educatieve domein binnen Fontys. Fontys Master EN werkt vanuit verschillende lesplaatsen in Zuid-, Midden en Oost-Nederland en werkt samen met twee partnerinstellingen in Vlaanderen (PXL Hasselt en Howest Brugge).

Zo maak jij impact
Om in deze functie echt impact te kunnen maken, verwachten we dat je minimaal beschikt over 3-5 jaar werkervaring en beschikt over WO/Master opleidingsniveau.

Activiteiten

• Je begeleidt vol enthousiasme studenten bij hun ontwikkeling tot Master EN. Je luistert, stelt prikkelende vragen, geeft feedback, reflecteert met hen op hun leerproces;
• Naast het begeleiden van leerteams verzorg je modules, die aansluiten bij jouw expertise. Je deelt jouw kennis en expertise met onze studenten en zij die met jou;
• Je draagt bij aan de doorontwikkeling van het opleidingsconcept (o.a. portfolioleren en TGO) en je werkt daarbij samen met collega’s, studenten en het werkveld;
• Je treedt op als examinator, waarbij je portfolio’s beoordeelt;
• Je participeert in het docententeam, neemt deel aan overleggen (Master EN-dagen) en eventueel aan commissies of (onderzoeks)projecten;
• Naast inzetbaar in de opleiding Master EN ben je ook inzetbaar voor LLO activiteiten (uitvoeren van modules, deelmaster- of maatwerktrajecten bij organisaties op locatie vanuit specifieke deskundigheid);
• Je bent een ambassadeur van onze opleiding, zowel binnen als buiten de organisatie.

Kwaliteiten:

• Je bent een enthousiaste, ondernemende en ervaren docent, wiens missie het is om aan het vergroten van ontwikkelingskansen van álle lerenden bij te dragen;
• Je bent flexibel, bereid in de avonduren te werken en op meerdere dagen in de week, inclusief op zaterdag wanneer nodig;
• Je bent bereid te reizen en op meerdere lesplaatsen te worden ingezet. We zijn daarbij specifiek op zoek naar een collega voor de regio Zuid-West Nederland en voor onze trajecten in België. Het is mogelijk dat je wordt ingezet, na overleg, in andere regio’s;
• Je kunt zowel in teamverband als autonoom werken.

Opleiding en achtergrond:

• Je bent in het bezit bent van een lesbevoegdheid of Basiskwalificatie Onderwijs;
• Je bent in het bezit van een masterdiploma in het educatieve domein (dit is een vereiste);
• Je hebt brede expertise en werkervaring binnen het domein Gedrag en Begeleiden. De voorkeur gaat
  daarbij uit naar kandidaten met bijkomende expertise binnen het specifieke kennisgebied verstandelijke/ lichamelijke beperking of het jonge kind. Heb je juist specifieke expertise en werkervaring binnen het domein Leren? Ook dan maken we graag kennis met!
• Je beschikt over kennis en ervaring in minimaal één van de onderwijssectoren (speciaal) basisonderwijs, voortgezet (speciaal) onderwijs of middelbaar beroepsonderwijs.

Over ons team
Ons team bestaat uit bevlogen en betrokken professionals met ieder een eigen expertise, die werkzaam zijn op verschillende lesplaatsen. Dat zorgt voor dynamiek, innovatie, ontwikkeling en voelbare passie. Solistische teamplayers die maandelijks bij elkaar komen op een Master EN dag en dan samen aan de slag gaan met de ontwikkeling van zichzelf en de opleiding. Autonomie, zelfsturing, zelfreflectie, ondernemendheid en flexibiliteit zijn belangrijke eigenschappen van onze teamleden.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 12 (min € 5.761,13 - max € 7.534,61)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk (1 jaar met uitzicht op verlenging)
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘For Society 2030’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Olaf Corten, onderwijsmanager
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Olaf Corten (T: +31621526595)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: 16 juni 2026
• Zijn we beiden positief? De startdatum is 1 september 2026
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voorzitter college van bestuur | Fontys Hogeschool

Jouw baan binnen Fontys
Fontys Hogeschool
Fontys is een betekenisvolle publieke kennisinstelling in zuidelijk Nederland, met ruim 38.000 studenten en 5.000 medewerkers. Fontys is hiermee een belangrijke actor in de regionale ontwikkeling van Noord-Brabant en Limburg. Lesplaatsen zijn gevestigd in Noord-Brabant en Limburg, waaronder in Eindhoven, Tilburg, ’s-Hertogenbosch, Venlo en Sittard.

De 16 instituten van Fontys verzorgen gezamenlijk 71 bacheloropleidingen (vol- en deeltijd) in bijna elke denkbare sector, 30 masteropleidingen en 16 associate degrees. Fontys voert praktijkgericht onderzoek uit, in samenwerking met en voor het werkveld. Er zijn 43 lectoraten, gericht op onderzoek en kennisinnovatie. Daarnaast heeft Fontys een groeiend aanbod LLO (trainingen en cursussen voor het werkveld) en diverse honours- en schakeltrajecten.

Het college van bestuur en de instituten worden ondersteund door zeven diensten, op het gebied van financiën, IT, marketing en communicatie, personeel en organisatie, huisvesting en facilitaire zaken, onderwijs en onderzoek, en studentenvoorzieningen.

Context
De komende jaren is over de hele linie sprake van een demografisch ingegeven krimp van de studenteninstroom. In de opleidingen in Limburg is deze krimp sterker waarneembaar dan bijvoorbeeld in Eindhoven.

Hoewel Fontys een financieel gezonde organisatie is, zullen de huidige budgetten als gevolg van deze lagere studenteninstroom ook de komende jaren onder druk blijven. Het tegelijkertijd managen van krimp- en groeiscenario’s vraagt van het college van bestuur een combinatie van strategisch afwegingen maken en daadkrachtig handelen. Daarbij is de menselijke maat en sensitiviteit voor de belangen van de diverse stakeholders - waaronder de studenten, docenten en overige medewerkers van Fontys - belangrijk. Fontys beschikt over een doorlopend sociaal plan en het is mogelijk dat in de komende jaren nog reorganisaties van instituten en/of diensten plaatsvinden. Dit vraagt om een heldere visie en strategische keuzes in alle processen.

Fontys wil blijven investeren in onderwijs- en onderzoeksinnovatie. Hierbij is ook de organiseerbaarheid en betaalbaarheid van onderwijs en onderzoek belangrijk. De afgelopen jaren is met alle stakeholders een organisatieverandering ingezet gericht op een slagvaardiger en wendbaarder Fontys. Belangrijkste stappen binnen dit proces zijn enerzijds de fusie van een aantal instituten en anderzijds de beweging om een deel van de ondersteunende bedrijfsprocessen te concentreren in de diensten. In 2026 wordt de transitie afgerond waarbij medewerkers van de instituten op het terrein van HR&O, Financiën, I&T, Marketing & Communicatie, Vastgoed & Facilities en Studentenvoorzieningen, nu werken bij de centrale diensten. Ook wordt er gewerkt aan de doorontwikkeling van het besturingsmodel.

For Society 2030

For Society 2030 is de strategische koers van Fontys voor de periode 2026-2030, gericht op een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. De strategie bouwt voort op talentgericht onderwijs en praktijkgericht onderzoek, met extra focus op AI en samenwerking via drie centrale beloften aan studenten, partners en de maatschappij.
(zie ook: //For Society - animatie)

Onderwijs en onderzoek

Onderwijs en onderzoek zijn bij Fontys gelijkwaardige activiteiten. Ze zijn binnen ieder instituut en binnen iedere opleiding nauw met elkaar verbonden. Sterker: onderwijs en onderzoek lopen regelmatig naadloos in elkaar over, bijvoorbeeld in de hybride leer- en onderzoekomgevingen. In een authentieke werksetting – op de campussen maar steeds vaker ook dicht bij (of zelfs op) de toekomstige werkplek – komen studenten, docenten-onderzoekers en professionals letterlijk samen om te leren en te onderzoeken.

Onderwijsvisie

Fontys telt ruim 100 verschillende opleidingen. Elke opleiding heeft haar unieke beroepscontext, haar eigen curriculum en verzorgt op haar eigen manier onderwijs. Deze diversiteit is een kracht. Tegelijk zijn er ook kaders waarbinnen opleidingen eigen keuzes maken. Deze kaders zijn samengevat in de volgende vijf ‘uitgangspunten van leren’:

• Fontys daagt studenten uit om hun talenten te ontdekken en deze maximaal te ontplooien.
• Leren gebeurt zoveel mogelijk in een authentieke leeromgeving (een situatie dus die ‘lijkt’ op de latere werkomgeving).
• Leren is samen kennis en vaardigheden opdoen, samen onderzoeken en samen ervaren. Dat ‘samen’ wordt letterlijk bedoeld: samen met medestudenten, docenten, onderzoekers en professionals uit het werkveld.
• De student is ‘eigenaar’ van zijn eigen leerproces. Oftewel: als student krijg je zoveel mogelijk invloed op wat, hoe en wanneer je leert. Dit betekent niet alleen dat de studenten veel autonomie en vrijheid krijgen; Fontys geeft ze een stevige eigen verantwoordelijkheid.
• Studeerbaarheid staat centraal. Daarmee wordt bedoeld dat er een goede balans is tussen uitdaging en haalbaarheid.

Governance

Het college van bestuur
Het college van bestuur is collegiaal verantwoordelijk voor het realiseren van de opdracht, strategie, onderwijsvisie en doelstellingen van Fontys en voor de daaruit voortvloeiende resultaatontwikkeling.

De huidige leden van het college van bestuur van Fontys zijn:

• De heer Joep Houterman (voorzitter)
• Mevrouw Arian Steenbruggen
• De heer Jaapjan Zuidema

Raad van toezicht
De raad van toezicht ziet erop toe dat het college van bestuur adequaat bestuurt. De raad van toezicht is zo samengesteld dat de leden ten opzichte van elkaar, het college van bestuur en welk deelbelang dan ook, onafhankelijk en kritisch kunnen

Centrale medezeggenschapsraad
Het college van bestuur is de gesprekspartner van de centrale medezeggenschapsraad (cmr). De cmr bestaat uit elf studenten en elf personeelsleden die via rechtstreekse verkiezingen worden gekozen.

Horizontale verantwoording
Fontys kent vele vormen van horizontale dialoog en verantwoording, bijvoorbeeld naar studenten en medewerkers via onder andere medezeggenschapsorganen en opleidingscommissies. Horizontale dialoog heeft binnen Fontys een belangrijke rol: diensten en instituten zijn nauw betrokken. Daarnaast is er het Fontysberaad, bestaande uit het college van bestuur en alle directeuren van de instituten en diensten.

Zo maak jij impact
Fontys leiderschapsprofiel (leidinggeven met impact)
Om de maatschappelijke opdracht – bijdragen aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving – optimaal uit te blijven voeren, ontwikkelt Fontys zich tot een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Als leider geef je richting aan deze ontwikkeling en geef je het juiste voorbeeld. Dat doe je op basis van de vier pijlers van leiderschap: moedig, authentiek, talentgericht en verbindend. Zo maak je iedere dag impact.

Algemene kennis en ervaring
Voor de rol van voorzitter van het college van bestuur zoekt Fontys:

• Een ervaren bestuurder met een brede en relevante staat van dienst in een complexe maatschappelijke omgeving, bij voorkeur in of nauw verbonden met onderwijs en onderzoek.
• Gevraagd wordt om inhoudelijke affiniteit met talentontwikkeling en de bredere maatschappelijke opdracht van de hogeschool, gecombineerd met gevoel voor bedrijfsvoering, profilering en externe positionering.
• Ervaring met grote veranderopgaven, samenwerking in netwerken en het opereren in een complexe regionale én landelijke bestuurlijk stakeholderveld is van duidelijke meerwaarde.
• Verbondenheid met de brede regio waar Fontys actief is, is een pré.

Persoonlijkheidsprofiel
Als voorzitter van het college van bestuur wordt er van je verwacht dat je heldere opvattingen hebt over de toekomst van hogescholen binnen het stelsel van het hoger onderwijs (wo-hbo) en de gehele kennisketen (mbo-hbo-wo). Je hebt een duidelijk beeld van wat praktijkgericht onderzoek toevoegt aan fundamenteler onderzoek, en wat daarmee de (nodige) bijdrage is aan maatschappelijke transities. Er ligt een heldere en strategische koers voor Fontys waar je op voortborduurt. Je weet je visie op een inspirerende en overtuigende manier onder woorden te brengen. Kijkt vooruit, ziet ontwikkelingen tijdig aankomen en kunt verschillende opgaven met elkaar verbinden tot een samenhangende koers. Daarbij blijf je niet abstract of beschouwend, maar geef je richting op een manier die anderen houvast, vertrouwen en energie geeft.

Als voorzitter van het driehoofdige college ben je een collegiale primus inter pares. Je bewaart het overzicht, zet de toon en geeft richting. Terwijl je de kracht en expertise van de andere bestuurders zichtbaar laat en versterkt. Je brengt samenhang, scherpte en tempo, stimuleert een evenwichtige taakverdeling en zorgt ervoor dat het bestuur als team naar buiten én naar binnen overtuigend functioneert. Je zorgt voor een heldere besluitvorming in het college en let er op dat daar eenduidig in de organisatie over gecommuniceerd wordt. Je hebt een stimulerende leidinggevende stijl richting directeuren. Toont voorbeeldgedrag. Je bent enerzijds coachend en motiverend, maar maakt ook heldere afspraken en spreekt hen aan op hun verantwoordelijkheden.

Je brengt als voorzitter natuurlijk leiderschap mee, weet mensen aan je te verbinden en combineert flair en communicatieve kracht met bestuurlijke stevigheid. Daarbij past een stijl die doortastend en besluitvaardig is. Je durft duidelijke keuzes te maken, zonder te vervallen in dominantie of een te groot ego. Je bent iemand die snel het vertrouwen wekt, duidelijk richting geeft en op een positieve manier urgentie en beweging kan organiseren. Je brengt veranderkracht mee, houdt koers en toont vasthoudendheid en een lange adem om in een complexe context vooruitgang te boeken.

Gezocht wordt naar een zichtbaar, energiek en overtuigend boegbeeld dat Fontys met gezag en souplesse zowel regionaal als landelijk extern kan vertegenwoordigen. Je bent een netwerker op strategisch niveau, vervult met verve de ambassadeursrol en enthousiasmeert strategische stakeholders voor de visie en ambities die Fontys heeft. Je beweegt je gemakkelijk in de brede regio waar Fontys actief is, bent een geloofwaardige gesprekspartner en weet de samenwerking met bedrijfsleven, overheidsorganisaties en andere onderwijs- en onderzoeksinstellingen verder vorm te geven. Tegelijkertijd weet je ook op landelijk niveau zichtbaar, relevant en geloofwaardig te zijn in het gesprek over de toekomst van het hoger onderwijs.

Je hecht aan een open en constructieve relatie met de medezeggenschap. Je toont oprechte interesse in wat er bij studenten en medewerkers speelt. Toont een grote nabijheid en houdt van een open dialoog. Je legt samen met de collega’s verantwoording af aan en werkt samen met de raad van toezicht en draagt zorg voor een transparante communicatie.

Belangrijk:
Maes & Lunau Executive Search ondersteunt Fontys tijdens de selectieprocedure voor de voorzitter college van bestuur. Een uitgebreid profiel van je op hun website. Solliciteren kan ook via de website van Maes & Lunau

• De voorselectie is in handen van Maes & Lunau, waar een eerste interview zal plaatsvinden, reacties kunnen vanaf 23 mei worden ingestuurd
• CV-presentatie op 24 juni
• Eerste gespreksronde met de selectiecommissie op 3/6 juli
• Vervolggesprek met de benoemingsadviescommissie op 8 juli
• Nagaan referenties
• Arbeidsvoorwaardengesprek
• Draagvlakgesprek met directeuren
• Voorgenomen besluit door de raad van toezicht en advies vanuit de cmr
• Benoeming door de raad van toezicht

Contactgegevens
Deze search wordt uitgevoerd door Teunis de Haas, partner bij Maes & Lunau. Voor meer informatie over deze positie kunt u contact opnemen met Madelief Kremer, research consultant via E madelief.kremer@maeslunau.com of T 020-5356277.

Over ons team
De huidige leden van het college van bestuur van Fontys zijn:

• De heer Joep Houterman (voorzitter)
• Mevrouw Arian Steenbruggen
• De heer Jaapjan Zuidema

Voor deze positie gelden aparte arbeidsvoorwaarden:

• De afspraken hierover worden gemaakt met de remuneratiecommissie van de raad van toezicht.
• De bezoldiging is gebaseerd op de bedragen conform de Branchecode Governance HBO en de WNT (klasse G)
• Een benoeming vindt plaats voor de duur van 4 jaar, met mogelijkheid tot verlenging voor eenzelfde periode.

Arbeidsvoorwaarden
Blijf je voor Fontys kiezen, dan kies je ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Voor deze functie geldt:

• Salaris in schaal overleg
• Dienstverband: Tijdelijk

Alle andere arbeidsvoorwaarden nog eens nalezen? Check de werkenbijpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026.

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘For Society 2030’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Teunis de Haas, Maes & Lunau
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Jessie Rutten (T: +31653223012)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: 3 juli en 8 juli
• Zijn we beiden positief? De startdatum is 01-01-2027 (beoogd)
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Docent Engineering / Werktuigbouw

Jouw baan binnen Fontys
Jij bent enthousiast. Voor je vak, naar onze studenten en naar de bedrijven uit het netwerk waar je mee samenwerkt. Je weet studenten mee te nemen in je verhaal met up-to-date kennis van Engineering, Werktuigbouwkunde en bij voorkeur ook van system design. Hierbij gebruik je relevante voorbeelden uit de praktijk. Jij kunt als geen ander studenten begeleiden, inspireren, faciliteren en ze voldoende uitrusten voor de toekomst. Kortom, jij kunt voor onze studenten het verschil maken!

Ons team richt zich specifiek op onderwijs voor professionals: werkenden die naast hun baan willen bijscholen, mensen die verder willen ontwikkelen in een Master, of door het volgen van Deeltijd Bachelor of AD onderwijs. Je ontwikkelt onderwijs dat aansluit bij de beroepen van nu en bij de vraag van de markt. Daarvoor werk je nauw samen met het bedrijfsleven.

En ja, de dynamiek binnen het onderwijs en de verantwoordelijkheid in deze baan is hoog. Maar daar krijg je wel veel voor terug. Zo kom je te werken in een gebouw dat voorzien is van de nieuwste snufjes en waarin je gemakkelijk kunt samenwerken met andere disciplines. Er is veel ruimte om met eigen initiatieven te komen, om aan je eigen ontwikkeling te werken en om je aan te sluiten bij thema’s die bij jou passen. En het allerbelangrijkste: je doet werk wat er écht toe doet. Begint het bij jou al te kriebelen?

• Wat ga je doen?
• Je verzorgt onderwijs in vakken gerelateerd aan Engineering, met een focus op Werktuigbouwkunde (Dynamica, Modellering en constructes) en System Design; Zowel op Bachelor- als Master niveau
• Je gaat studenten(groepen) begeleiden bij projectwerk, stages en afstudeertrajecten;
• Je hebt, samen met je team, een belangrijke rol in het vormgeven van onderwijsvernieuwing en de ontwikkeling van nieuw lesmateriaal, afgestemd op de behoeften van zowel studenten als werkenden;
• Vanuit een coachende houding begeleid je studenten met projectopdrachten en in toegepast onderzoek;
• Je draagt op een inspirerende manier bij aan de samenwerking het regionale bedrijfsleven
• Je ontwikkelt onderwijsprogramma's en cursussen die aansluiten bij de vraag van de markt, met een sterke focus op het bevorderen van leven lang ontwikkelen;
• Je pakt teamtaken op, zoals het coördineren van stages of vergelijkbare trajecten, om een soepel verloop te waarborgen.

Zo maak jij impact
Wat vragen wij van jou?
Als persoon:

• Je bent gedreven om het beste resultaat uit onze studenten te halen;
• Je krijgt energie in het begeleiden en coachen van studenten;
• Je bent en blijft op de hoogte van de nieuwste trends en ontwikkelingen;
• Je houding is nieuwsgierig en enthousiast, ondernemend en pro actief;
• Je bent van nature een verbinder en gericht op samenwerking, zowel binnen het onderwijs als met externe partners zoals bedrijven en onderzoeksinstellingen.

Qua opleiding en achtergrond:

• Je hebt relevante en actuele kennis van het vakgebied Engineering, met specifieke expertise in Werktuigbouwkunde (met name Dynamica, modellering en Constructie) en System Design;
• Je hebt bij voorkeur een Master of PhD afgerond op het gebied van Werktuigbouwkunde, System Design of een gerelateerd vakgebied;
• Een onderwijskundige bevoegdheid is een pré maar kan ook behaald worden gedurende de aanstelling.

Over ons team
Werken bij Deeltijd Engineering
Ons team richt zich specifiek op onderwijs voor professionals: werkenden die naast hun baan willen bijscholen, mensen die zich verder willen ontwikkelen in een Master, of door het volgen van deeltijd Bachelor of AD onderwijs. Wij ontwikkelen onderwijs dat aansluit bij de beroepen van nu en bij de vraag van de markt. Daarvoor werken we nauw samen met het bedrijfsleven.

Deeltijd Engineering verzorgt en ontwikkelt op dit moment de deeltijdopleidingen Bachelor- en AD Elektrotechniek en Werktuigbouwkunde en de Master opleiding System Design, met uitstroomvarianten System Engineering, Precision Engineering en Automotive Systems

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Eric de Wilde
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Eric de Wilde (T: +31885080856)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: zo snel mogelijk
• Zijn we beiden positief? De startdatum is zo snel mogelijk
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Beleidsadviseur HR & Organisatie

Jouw baan binnen Fontys
Als beleidsadviseur HR&O bij Fontys vervul je een sleutelrol in de ontwikkeling en het vormgeven van toekomstgericht HR&O-beleid. Je legt verbindingen tussen strategie en operatie, en weet complexe vraagstukken te vertalen naar helder beleid dat aansluit bij de missie en waarden van Fontys. Je betrekt actief verschillende perspectieven binnen én buiten HR&O om tot zorgvuldig afgewogen keuzes te komen en vertaalt externe ontwikkelingen naar intern HR-beleid. Je adviseert daarnaast leidinggevenden en HR-professionals over complexe beleidsvraagstukken.

Naast het ontwikkelen van helder en toepasbaar beleid, vertaal je dit naar concrete uitvoeringsinstrumenten. Je stelt implementatieplannen, werkinstructies en praktische kaders op die collega’s ondersteunen bij een eenduidige en effectieve uitvoering. In deze rol werk je met name aan HR-beleidsvraagstukken rondom de thema’s, arbo, sociale veiligheid, diversiteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid. Maar ook andere strategische HR-thema’s spreken je aan.

Het gaat om een tijdelijke functie voor de duur van een jaar, met kans op verlenging van nog een jaar.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je signaleert relevante maatschappelijke, juridische en politieke ontwikkelingen (zoals wetswijzigingen, cao-onderhandelingen, of landelijke HR-trends) en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en implementatiestrategieën;
• Je ontwerpt, ontwikkelt en actualiseert HR&O-beleid op thema’s zoals sociale veiligheid, arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je zorgt dat het beleid aansluit bij de strategische koers van Fontys en de behoeften van de organisatie;
• Je bent sparringpartner voor HR&O-collega’s, leidinggevenden bij complexe beleidsvraagstukken;
• Je coördineert organisatiebrede projecten of beleidsprocessen op het gebied van HR. Je bewaakt de voortgang, betrekt stakeholders en zorgt voor draagvlak;
• Je onderhoudt contacten met externe partijen zoals, brancheorganisaties en beleidsadviseurs bij andere hogescholen/organisaties. Je vertegenwoordigt Fontys in relevante overlegstructuren en draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de organisatie;
• Je schrijft heldere beleidsnotities, adviesmemo’s en implementatieplannen. Je begeleidt HR&O-collega’s bij het implementeren en toepassen van nieuw beleid en zorgt voor goede communicatie richting interne doelgroepen.

Zo maak jij impact
Om in deze functie echt impact te kunnen maken, verwachten we dat je minimaal beschikt over 5 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur in het HO) en een afgeronde WO of HBO Masteropleiding in HRM, bedrijfs- bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar.

Verder vinden we het volgende belangrijk:

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR&O-beleid binnen een complexe of grotere organisatie, inclusief inzicht in de effecten van beleid op systemen en (financiële) processen;
• Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en weet mensen mee te nemen in verandering;
• Je communiceert helder, bent accuraat en verbindend en met oog voor verschillende belangen;
• Je hebt kennis van projectmatig werken en bent vaardig in het opstellen van projectplannen en het uitvoeren en leiden van projecten in nauwe samenwerking met diverse interne stakeholders.
• Je hebt aantoonbare ervaring, kennis en een sterke affiniteit met de thema’s sociale veiligheid, arbo, gezondheid, integriteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je op 15 en 27 mei in de ochtend contact opnemen met Floor Jansen via het nummer vermeld in de vacature.

Over ons team
De afdeling HR Beleid en Organisatieontwikkeling speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities en de toekomstbestendigheid van Fontys. Het team geeft richting aan de organisatieontwikkeling door het vormgeven van samenhangend HR&O-beleid dat medewerkers en organisatie ondersteunt in hun groei en ontwikkeling.

We houden de vinger aan de pols bij zowel interne als externe ontwikkelingen – binnen Fontys, de onderwijssector en de samenleving – en vertalen deze naar een toekomstgerichte HR&O-agenda. Daarbij nemen we de regie op HR&O-aspecten binnen organisatieontwikkelvraagstukken. We zorgen ervoor dat beleid wordt vertaald naar concrete uitvoering, regelmatig wordt geactualiseerd en goed aansluit bij de bestaande beleidskaders.
Om onze koers te onderbouwen, maken we gebruik van HR-data en analyses. Zo sturen we niet alleen op feiten, maar versterken we ook het strategisch vermogen van Fontys.

Kortom: we ontwikkelen, actualiseren en implementeren integraal HR&O-beleid dat richting geeft aan de organisatie. Vanuit strategisch advies, verbinding en samenwerking zorgen we ervoor dat prioriteiten helder zijn en dat we handelen in lijn met de Fontys-strategie.

Dit doen we in een team van 10 collega's met verschillende functies, enerzijds ontwikkelen van HR-beleid, anderzijds projectleiders van grote organisatie veranderingen op HR-vlak.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Floor Jansen, manager HR-Beleid & Organisatieontwikkeling
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Floor Jansen (T: +31885079533)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: 1e gesprekronde 9 juni, 2e gesprekronde 11 juni
• Zijn we beiden positief? De startdatum is z.s.m. in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Docent Engineering (Automotive)

Jouw baan binnen Fontys
De toekomst van technologie, duurzame mobiliteit en energieopslag ontwikkelt zich razendsnel. Bij Fontys Technology, opleiding Automotive, krijg jij de kans om een actieve rol te spelen in deze ontwikkelingen en de volgende generatie engineers klaar te stomen voor hun toekomst.

We zijn op zoek naar een Docent Engineering (Automotive) die zijn of haar expertise inzet om studenten te inspireren en te helpen groeien in hun professionele ontwikkeling. Binnen de opleiding werken we met Talentgericht Onderwijs (TGO). Studenten werken daarbij in groepen aan realistische vraagstukken uit de praktijk. Jij vervult als docent vooral een coachende rol, waarbij je studenten begeleidt in hun samenwerking, stimuleert tot reflectie en hen helpt eigenaarschap te nemen over hun leerproces.

Wij zoeken iemand met sterke kennis en ervaring in minimaal twee van de volgende gebieden:

• Ontwerpen en 3D CAD-tekenen (bijv. Siemens NX, SolidWorks, Inventor)
• Materiaalkunde en materiaaltoepassingen
• Statica / Dynamica
• Wiskunde
• Control Engineering
• Programmeren / Softwareontwikkeling

Het maakt niet uit welke combinatie jij meebrengt: belangrijk is dat je studenten kunt enthousiasmeren en de vertaalslag kunt maken van theorie naar praktijk.

Zo maak jij impact

• Je verzorgt onderwijs in de vakken die aansluiten bij jouw expertisegebieden.
• Je begeleidt studenten(groepen) bij projectwerk, stages en afstudeertrajecten, waarin theorie en praktijk samenkomen.
• Je ontwikkelt en vernieuwt lesmateriaal dat aansluit bij actuele ontwikkelingen in de automotive- en engineeringwereld.
• Je begeleidt studenten vanuit een coachende houding bij projectopdrachten en toegepast onderzoek. Je draagt actief bij aan talentgericht onderwijs door studenten te helpen hun sterke punten te ontwikkelen, samenwerking te stimuleren en eigenaarschap in leren te versterken.
• Je onderhoudt nauwe contacten met het bedrijfsleven om realistische toepassingen te integreren in het onderwijs.
• Je neemt teamtaken op je, zoals het coördineren van stages, minoren of projectonderdelen.
• Afhankelijk van je ervaring en interesse kun je ook optreden als studieloopbaanbegeleider of projectcoach.

Welke kwaliteiten neem je mee?
Om in de functie echt impact te maken, verwachten we dat je:

• Minimaal 3-5 jaar werkervaring hebt in een technisch-ontwerpgerichte, automotive-gerelateerde of vakinhoudelijke rol.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding hebt in een relevante richting, zoals Werktuigbouwkunde, Automotive, Elektrotechniek, Materiaalkunde, Duurzame Energie, Informatica/Software Engineering of (Toegepaste) Wiskunde.
• Ervaring hebt met relevante tools en methodieken (bijv. CAD-software, simulaties, batterijtechnologie, programmeertalen of thermodynamische berekeningen).
• In staat bent studenten enthousiast te maken en complexe concepten helder uit te leggen.
• Heb je nog geen onderwijsbevoegdheid maar ben je wel bereid deze te behalen? Dan nodigen we je ook uit om te reageren.

Over ons team
Bij Fontys Technology, opleiding Automotive, werken we met een hecht en multidisciplinair team van docenten, onderzoekers en professionals uit het werkveld. We delen een passie voor technologie, automotive en innovatie. Samen begeleiden we studenten in hun groei tot toekomstgerichte engineers die écht het verschil maken in de wereld van mobiliteit en energie.
We werken in een open en collegiale sfeer, waarin samenwerking, vernieuwing en plezier centraal staan. Ieders expertise wordt gewaardeerd — van ervaren docent tot nieuwkomer uit het bedrijfsleven.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Sander Baas, Teamleider Automotive Engineering
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Sander Baas (T: +31885076274)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: z.s.m.
• Zijn we beiden positief? De startdatum is zsm en in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.