Beleidsadviseur HR & Organisatie

Jouw baan binnen Fontys
Als beleidsadviseur HR&O bij Fontys vervul je een sleutelrol in de ontwikkeling en het vormgeven van toekomstgericht HR&O-beleid. Je legt verbindingen tussen strategie en operatie, en weet complexe vraagstukken te vertalen naar helder beleid dat aansluit bij de missie en waarden van Fontys. Je betrekt actief verschillende perspectieven binnen én buiten HR&O om tot zorgvuldig afgewogen keuzes te komen en vertaalt externe ontwikkelingen naar intern HR-beleid. Je adviseert daarnaast leidinggevenden en HR-professionals over complexe beleidsvraagstukken.

Naast het ontwikkelen van helder en toepasbaar beleid, vertaal je dit naar concrete uitvoeringsinstrumenten. Je stelt implementatieplannen, werkinstructies en praktische kaders op die collega’s ondersteunen bij een eenduidige en effectieve uitvoering. In deze rol werk je met name aan HR-beleidsvraagstukken rondom de thema’s, arbo, sociale veiligheid, diversiteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid. Maar ook andere strategische HR-thema’s spreken je aan.

Het gaat om een tijdelijke functie voor de duur van een jaar, met kans op verlenging van nog een jaar.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je signaleert relevante maatschappelijke, juridische en politieke ontwikkelingen (zoals wetswijzigingen, cao-onderhandelingen, of landelijke HR-trends) en vertaalt deze naar concrete beleidsvoorstellen en implementatiestrategieën;
• Je ontwerpt, ontwikkelt en actualiseert HR&O-beleid op thema’s zoals sociale veiligheid, arbo, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Je zorgt dat het beleid aansluit bij de strategische koers van Fontys en de behoeften van de organisatie;
• Je bent sparringpartner voor HR&O-collega’s, leidinggevenden bij complexe beleidsvraagstukken;
• Je coördineert organisatiebrede projecten of beleidsprocessen op het gebied van HR. Je bewaakt de voortgang, betrekt stakeholders en zorgt voor draagvlak;
• Je onderhoudt contacten met externe partijen zoals, brancheorganisaties en beleidsadviseurs bij andere hogescholen/organisaties. Je vertegenwoordigt Fontys in relevante overlegstructuren en draagt bij aan kennisdeling binnen en buiten de organisatie;
• Je schrijft heldere beleidsnotities, adviesmemo’s en implementatieplannen. Je begeleidt HR&O-collega’s bij het implementeren en toepassen van nieuw beleid en zorgt voor goede communicatie richting interne doelgroepen.

Zo maak jij impact
Om in deze functie echt impact te kunnen maken, verwachten we dat je minimaal beschikt over 5 jaar relevante werkervaring (bij voorkeur in het HO) en een afgeronde WO of HBO Masteropleiding in HRM, bedrijfs- bestuurskunde, rechten of vergelijkbaar.

Verder vinden we het volgende belangrijk:

• Aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van HR&O-beleid binnen een complexe of grotere organisatie, inclusief inzicht in de effecten van beleid op systemen en (financiële) processen;
• Je bent proactief, analytisch en communicatief sterk, politiek-bestuurlijk sensitief en weet mensen mee te nemen in verandering;
• Je communiceert helder, bent accuraat en verbindend en met oog voor verschillende belangen;
• Je hebt kennis van projectmatig werken en bent vaardig in het opstellen van projectplannen en het uitvoeren en leiden van projecten in nauwe samenwerking met diverse interne stakeholders.
• Je hebt aantoonbare ervaring, kennis en een sterke affiniteit met de thema’s sociale veiligheid, arbo, gezondheid, integriteit, werkdruk en duurzame inzetbaarheid.

Voor inhoudelijke vragen over de vacature kun je op 15 en 27 mei in de ochtend contact opnemen met Floor Jansen via het nummer vermeld in de vacature.

Over ons team
De afdeling HR Beleid en Organisatieontwikkeling speelt een sleutelrol in het realiseren van de strategische ambities en de toekomstbestendigheid van Fontys. Het team geeft richting aan de organisatieontwikkeling door het vormgeven van samenhangend HR&O-beleid dat medewerkers en organisatie ondersteunt in hun groei en ontwikkeling.

We houden de vinger aan de pols bij zowel interne als externe ontwikkelingen – binnen Fontys, de onderwijssector en de samenleving – en vertalen deze naar een toekomstgerichte HR&O-agenda. Daarbij nemen we de regie op HR&O-aspecten binnen organisatieontwikkelvraagstukken. We zorgen ervoor dat beleid wordt vertaald naar concrete uitvoering, regelmatig wordt geactualiseerd en goed aansluit bij de bestaande beleidskaders.
Om onze koers te onderbouwen, maken we gebruik van HR-data en analyses. Zo sturen we niet alleen op feiten, maar versterken we ook het strategisch vermogen van Fontys.

Kortom: we ontwikkelen, actualiseren en implementeren integraal HR&O-beleid dat richting geeft aan de organisatie. Vanuit strategisch advies, verbinding en samenwerking zorgen we ervoor dat prioriteiten helder zijn en dat we handelen in lijn met de Fontys-strategie.

Dit doen we in een team van 10 collega's met verschillende functies, enerzijds ontwikkelen van HR-beleid, anderzijds projectleiders van grote organisatie veranderingen op HR-vlak.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Floor Jansen, manager HR-Beleid & Organisatieontwikkeling
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Floor Jansen (T: +31885079533)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: 1e gesprekronde 9 juni, 2e gesprekronde 11 juni
• Zijn we beiden positief? De startdatum is z.s.m. in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Docent Engineering (Automotive)

Jouw baan binnen Fontys
De toekomst van technologie, duurzame mobiliteit en energieopslag ontwikkelt zich razendsnel. Bij Fontys Technology, opleiding Automotive, krijg jij de kans om een actieve rol te spelen in deze ontwikkelingen en de volgende generatie engineers klaar te stomen voor hun toekomst.

We zijn op zoek naar een Docent Engineering (Automotive) die zijn of haar expertise inzet om studenten te inspireren en te helpen groeien in hun professionele ontwikkeling. Binnen de opleiding werken we met Talentgericht Onderwijs (TGO). Studenten werken daarbij in groepen aan realistische vraagstukken uit de praktijk. Jij vervult als docent vooral een coachende rol, waarbij je studenten begeleidt in hun samenwerking, stimuleert tot reflectie en hen helpt eigenaarschap te nemen over hun leerproces.

Wij zoeken iemand met sterke kennis en ervaring in minimaal twee van de volgende gebieden:

• Ontwerpen en 3D CAD-tekenen (bijv. Siemens NX, SolidWorks, Inventor)
• Materiaalkunde en materiaaltoepassingen
• Statica / Dynamica
• Wiskunde
• Control Engineering
• Programmeren / Softwareontwikkeling

Het maakt niet uit welke combinatie jij meebrengt: belangrijk is dat je studenten kunt enthousiasmeren en de vertaalslag kunt maken van theorie naar praktijk.

Zo maak jij impact

• Je verzorgt onderwijs in de vakken die aansluiten bij jouw expertisegebieden.
• Je begeleidt studenten(groepen) bij projectwerk, stages en afstudeertrajecten, waarin theorie en praktijk samenkomen.
• Je ontwikkelt en vernieuwt lesmateriaal dat aansluit bij actuele ontwikkelingen in de automotive- en engineeringwereld.
• Je begeleidt studenten vanuit een coachende houding bij projectopdrachten en toegepast onderzoek. Je draagt actief bij aan talentgericht onderwijs door studenten te helpen hun sterke punten te ontwikkelen, samenwerking te stimuleren en eigenaarschap in leren te versterken.
• Je onderhoudt nauwe contacten met het bedrijfsleven om realistische toepassingen te integreren in het onderwijs.
• Je neemt teamtaken op je, zoals het coördineren van stages, minoren of projectonderdelen.
• Afhankelijk van je ervaring en interesse kun je ook optreden als studieloopbaanbegeleider of projectcoach.

Welke kwaliteiten neem je mee?
Om in de functie echt impact te maken, verwachten we dat je:

• Minimaal 3-5 jaar werkervaring hebt in een technisch-ontwerpgerichte, automotive-gerelateerde of vakinhoudelijke rol.
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding hebt in een relevante richting, zoals Werktuigbouwkunde, Automotive, Elektrotechniek, Materiaalkunde, Duurzame Energie, Informatica/Software Engineering of (Toegepaste) Wiskunde.
• Ervaring hebt met relevante tools en methodieken (bijv. CAD-software, simulaties, batterijtechnologie, programmeertalen of thermodynamische berekeningen).
• In staat bent studenten enthousiast te maken en complexe concepten helder uit te leggen.
• Heb je nog geen onderwijsbevoegdheid maar ben je wel bereid deze te behalen? Dan nodigen we je ook uit om te reageren.

Over ons team
Bij Fontys Technology, opleiding Automotive, werken we met een hecht en multidisciplinair team van docenten, onderzoekers en professionals uit het werkveld. We delen een passie voor technologie, automotive en innovatie. Samen begeleiden we studenten in hun groei tot toekomstgerichte engineers die écht het verschil maken in de wereld van mobiliteit en energie.
We werken in een open en collegiale sfeer, waarin samenwerking, vernieuwing en plezier centraal staan. Ieders expertise wordt gewaardeerd — van ervaren docent tot nieuwkomer uit het bedrijfsleven.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Sander Baas, Teamleider Automotive Engineering
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Sander Baas (T: +31885076274)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: z.s.m.
• Zijn we beiden positief? De startdatum is zsm en in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Leider Impact Lab

Jouw baan binnen Fontys
De houdbaarheidsdatum van kennis is korter dan ooit. De scheiding tussen "eerst de schoolbanken en dan de praktijk" raakt steeds meer achterhaald. De wereld vraagt om talenten die de regie pakken en hun vaardigheden inzetten daar waar de maatschappelijke schuring het grootst is.

Daarom verkent Fontys Pulsed nieuwe vormen van onderwijs. Vanuit het Impact Lab maken wij werk van vernieuwing. Het Lab is onze arena voor experimenten. We brengen nieuwe vormen van leren, samenwerken en kennisdelen direct in de praktijk. Studenten, collega’s en externe partners werken samen en kijken vooruit om te ontdekken wat het onderwijs daadwerkelijk verder brengt.

Voor dit Lab zoeken wij een ondernemende leider met lef en visie, die kansen herkent en acties in gang zet die leiden tot vernieuwende onderwijsconcepten.

Zo maak jij impact
Je bent verantwoordelijk voor het Impact Lab, een plek waar we de grenzen tussen school en maatschappij laten vervagen. In het Lab is experimenteren de norm en de impact die we onderweg maken is het bewijs van ons bestaansrecht.

• Je geeft richting aan het Lab en ontwikkelt het tot een krachtige experimenteer- en leeromgeving;
• Je grijpt maatschappelijke verschuivingen en technologische doorbraken aan als input voor de projecten van het Lab;
• Je zoekt aansluiting bij relevante initiatieven op het gebied van onderwijsvernieuwing binnen en buiten Fontys;
• Je bouwt een levendig netwerk van studenten, docenten en externe partners en laat hen samenwerken en ontdekken wat mogelijk is en wat schuurt;
• Je positioneert het Lab als open innovatieplek tussen onderwijs en samenleving;
• Je creëert een omgeving waarin we ons onderwijs ‘plooien’ om de urgente vragen van vandaag en morgen;
• Je zet de 'schuring' die vernieuwing met zich meebrengt om in positieve beweging en duurzame relaties;
• Je werkt nauw samen met de coördinatoren van bestaande opleidingen en onderwijsprogramma’s binnen Fontys en zorgt ervoor dat de succesvolle inzichten en de energie uit het Lab doorstromen naar opleidingen en programma’s.

Wie zoeken we?

• Visionair met executiekracht: Je ziet kansen in maatschappelijke verschuivingen en zet deze direct om in concrete acties binnen het Lab;
• Ondernemende leider: Je stelt prioriteiten, doorbreekt muren en structuren, creëert beweging en houdt koers;
• Strategisch verbinder: Je brengt onderwijs, bedrijfsleven, maatschappelijke organisaties en overheid bij elkaar en bouwt duurzame relaties;
• Beheerder van de Innovatie-pijplijn: Je hebt het overzicht om te beoordelen welke experimenten uit het Lab rijp zijn om eventueel door te stromen naar de vaste opleidingen en weet dit proces in nauwe samenwerking met coördinatoren te begeleiden.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je voelt je thuis in een wendbare organisatie en bent vertrouwd met de strategie ‘Fontys for society’;
• Je bent bekend met praktijkgericht leren en interdisciplinair samenwerken;
• Je hebt ervaring met het aansturen van complexe projecten of programma's;
• Je bent empathisch, toegankelijk en maatschappelijk betrokken;
• Je ziet studentwelzijn en het voorkomen van uitval als een direct resultaat van betekenisvol onderwijs;
• Je hebt relevante ervaring binnen het hbo of wo, bijvoorbeeld als teamleider of ontwerper van onderwijs;
• Je bent 32–40 uur per week beschikbaar.

Over ons team
Wij zijn Fontys Pulsed, een ondernemend, interdisciplinair team van 30 bevlogen docenten, coaches en onderzoekers, onderdeel van Fontys Technology. Wij verzorgen hoogwaardig onderwijs op verschillende niveau’s, bedenken nieuwe onderwijsconcepten en hebben de mogelijkheid om nieuw onderwijs te testen. We stimuleren onze studenten om nieuwsgierig en betrokken te blijven, te durven experimenteren en hun unieke talenten te ontdekken. We begeleiden ze bij het ontwikkelen van de vaardigheden die hen in staat stellen om zelf regie te nemen over hun leerproces en toekomst. In onze bruisende onderwijsomgeving staan persoonlijke groei, professionele ontwikkeling en maatschappelijke impact altijd centraal.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Jeroen Thoolen, teamleider Fontys Pulsed
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Jeroen Thoolen (T: +31610462234)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: in week 23
• Zijn we beiden positief? De startdatum is z.s.m.
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Docent vastgoed- /gebiedsontwikkeling

Jouw baan binnen Fontys
Dan nodigen wij je uit om te solliciteren op de functie van (junior) docent Vastgoed- /gebiedsontwikkeling voor de opleiding Vastgoedkunde. Ervaring als docent is geen vereiste.

Je levert vanuit jouw professionele perspectief een bijdrage aan de ontwikkeling van de vastgoedprofessional van de toekomst. Je hebt een visie op de ondersteuning én de uitdaging die studenten nodig hebben en je ziet jezelf in een coachende, stimulerende en inspirerende rol vanuit jouw vakgebied.

Wat mag je verwachten en wat verwachten wij van jou?
Elke werkdag is veelzijdig en anders. We zijn een snel schakelend netwerk van studenten, collega’s en externe partners. Daarbij wordt gewerkt in een open sfeer, waar ruimte is voor het geven en ontvangen van feedback om de kwaliteit van ons onderwijs te maximaliseren. Humor, de blik gericht op de maatschappij en een hart voor de student typeren ons. Ons doel is dat onze studenten zich ontwikkelen tot vastgoedprofessionals die de junior status voorbij gaan.

Als docent bij onze opleiding draag je vanuit jouw praktijkervaring direct bij aan de ontwikkeling van studenten. Je helpt studenten hun weg te vinden en hun positie te bepalen binnen het brede vakgebied van vastgoed. Vanuit jouw vakgebied draag je bij aan de specifieke kennisontwikkeling van onze studenten op dit gebied. Je geeft studenten inzicht in:

• Ruimtelijke impact van financieel- economische ontwikkelingen, overheidsambities met betrekking tot klimaatadaptatie, vergroening en energietransitie, en (economische) trends en ontwikkelingen;
• De complexiteit van gebiedsontwikkeling in relatie tot bijvoorbeeld samenwerkingspartners, procedures, grond- en vastgoedexploitaties

Je begeleiding is gericht op de juiste mix van kennisoverdracht, coaching én intellectuele uitdaging. Je bent toegankelijk, flexibel in je agenda, en oprecht geïnteresseerd in onze vastgoedstudenten en je collega’s.

Je bent niet alleen goed thuis in jouw vakgebied, maar ook breder geïnteresseerd en je volgt (maatschappelijke) trends en ontwikkelingen op de voet. Je hebt de creativiteit om in samenwerking met collega’s modules te ontwikkelen en daarin les te geven, waarin stedenbouw & gebiedsontwikkeling een belangrijke rol speelt.

Zo maak jij impact
Om in deze functie echt impact te kunnen maken, verwachten we dat je minimaal beschikt over 0-3 jaar werkervaring en WO/Master opleidingsniveau.
Als persoon:

• Je bent actief in het vakgebied
• Je zorgt voor een connectie tussen de studenten en de praktijk;
• Je hebt belangstelling voor de leefwereld van studenten;
• Je staat stevig in je schoenen en omarmt verandering en dynamiek;
• Je kunt goed samenwerken met jouw collega’s;
• Je bent helder in jouw communicatie naar studenten en collega’s.

Qua opleiding en achtergrond:

• Je beschikt over een masterdiploma;
• Je hebt minimaal twee jaar praktijkervaring binnen het vakgebied van gebiedsontwikkeling
• Je hebt affiniteit met de ontwikkeling van studenten;
• Je beschikt over talent voor (of bent geïnteresseerd in) het ontwikkelen van lesplannen en kennismodules;
• Je beschikt over coachende vaardigheden.

Over ons team
Het team van de opleiding Vastgoedkunde bestaat uit zo’n 40 collega’s. De opleiding maakt deel uit van het opleidingsinstituut Economie & Communicatie. Fontys Economie en Communicatie (FEC) is telt ruim 5.000 studenten (10 opleidingen) en ongeveer 500 medewerkers. FEC wil een krachtige partner zijn in de internationale Brainportregio. Door de gezamenlijke expertise en het onderzoek van de lectoraten binnen het instituut is FEC in staat om stevige en multidisciplinaire (onderzoeks)projecten met het werkveld te realiseren. Docenten en medewerkers binnen FEC werken samen binnen vakgebieden en portefeuilles.

We zijn een gezonde mix van vele jaren onderwijservaring tot hybride docenten die naast hun aanstelling bij ons ook nog deels een functie vervullen in de wereld van het vastgoed.

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: Ingrid Peels, onderwijsmanager Vastgoedkunde
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan Ingrid Peels (T: +31885076016)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: Dinsdag 9-6 van 11.00 tot 13.00 en woensdag 10-6 van 12.00 tot 14.00 uur
• Zijn we beiden positief? De startdatum is zsm in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

HR Business Partner

Jouw baan binnen Fontys
Onze samenleving verandert razendsnel. De arbeidsmarkt staat onder druk, sectoren digitaliseren, beroepen verdwijnen en nieuwe rollen ontstaan. Zeker in de Brainportregio — één van Europa’s meest innovatieve hotspots — groeit de behoefte aan wendbare, hoogopgeleide professionals die complexe maatschappelijke en technologische vraagstukken kunnen oplossen.

Bij Fontys leiden we deze professionals op. We zijn een cruciale schakel in het ecosysteem van Brainport: van hightech tot zorg, van onderwijs tot creatieve industrie. En als HR Business Partner speel jij daarin een sleutelrol. Jij zorgt ervoor dat onze organisatie, onze mensen en onze leiders klaar zijn voor de uitdagingen van morgen. Met jouw strategische blik, veranderkracht en datagedreven aanpak help je duizenden medewerkers hun werk beter te doen — en daarmee tienduizenden studenten en professionals hun toekomst (verder) vorm te geven.

Hier maak je impact die verder reikt dan één organisatie. Je werkt aan de professionals die straks het verschil maken in de samenleving én in de innovatieve regio waar Nederland op bouwt.

Zo maak jij impact
Autonomie & eigenaarschap
Je krijgt je eigen instituten en/of diensten waarvoor jij de strategische HR‑richting bepaalt. Je bent geen uitvoerder, maar een volwaardige gesprekspartner voor directie die ruimte krijgt om keuzes te maken, prioriteiten te stellen en projecten te initiëren. Jij bepaalt mede hoe jouw domein zich ontwikkelt.

Complexiteit als ontwikkelkans
Fontys is groot, divers en voortdurend in beweging. Dat betekent:

• Veel stakeholders;
• verschillende belangen;
• veranderopgaven die écht impact hebben.

Voor een ervaren HR‑professional is dit geen obstakel, maar een kans om te groeien. Je werkt in een omgeving waar je strategische, analytische en veranderkundige vaardigheden elke dag worden aangescherpt.

Werk‑privébalans die wérkt
Fontys biedt een cultuur waarin vertrouwen, autonomie en gezonde werkdruk centraal staan. Je krijgt ruimte om je werk op een duurzame manier te doen — met aandacht voor balans, flexibiliteit en menselijkheid. Dat maakt deze rol niet alleen uitdagend, maar ook houdbaar.

Wat jij gaat doen

• Je zit aan tafel met directie en management op tactisch en strategisch niveau over brede HR‑ en organisatievraagstukken;
• Je zet HR‑analytics in om trends te duiden, scenario’s te onderbouwen en besluitvorming te versterken;
• Je begeleidt complexe casuïstiek en ondersteunt bij verander- en ontwikkelopgaven;
• Je zorgt dat HR‑beleid van instituten/diensten aansluit op de bredere strategie Fontys for Society;
• Je werkt nauw samen met collega‑HR Business Partners, HR-adviseurs en andere (HR)-specialisten om onze dienstverlening continu te verbeteren.

Waar je aan werkt
Je speelt een sleutelrol in thema’s die direct bijdragen aan maatschappelijke waarde:

• strategische personeelsplanning voor toekomstbestendig en talentgericht onderwijs;
• leiderschap dat professionals helpt groeien en studenten inspireert;
• wendbaarheid en talentontwikkeling in een snel veranderende wereld;
• harmonisatie van bedrijfsvoering zodat middelen optimaal worden ingezet;
• organisatie‑ en teamontwikkeling die kwaliteit van onderwijs en onderzoek versterkt;
• datagedreven HR‑sturing die keuzes onderbouwt en impact vergroot.

Wie jij bent

• Je hebt een hbo/wo‑achtergrond (HR, bedrijfskunde, economie of vergelijkbaar);
• Je hebt ervaring in grote, complexe organisaties en voelt je thuis in een omgeving met veel stakeholders;
• Je bent een stevige gesprekspartner die durft te challengen, richting geeft en doorvraagt tot de kern;
• Je bent analytisch sterk en weet data te vertalen naar inzichten die beweging creëren;
• Je bent organisatiesensitief, communicatief vaardig en schakelt moeiteloos tussen strategie en uitvoering;
• Je werkt projectmatig en hebt ervaring met complexe HR‑casuïstiek.

Over ons team
Je komt terecht in een team van 14 betrokken HR Business Partners binnen de dienst HR&O. We werken zelfstandig voor onze instituten en diensten, maar zoeken elkaar actief op om te sparren, te leren en samen projecten op te pakken. We houden elkaar scherp, delen kennis en bouwen samen aan een professionele, toekomstgerichte HR‑dienstverlening.

• - - - -

Een dag uit het leven van een HR Business Partner bij Fontys

Dinsdagen zijn bij Fontys vaak rijke overlegdagen: momenten waarop strategie, samenwerking en afstemming samenkomen. Vandaag is daarop geen uitzondering.

Om 9.00 uur stap je binnen in het tijdelijke kantoorpand aan de Vestdijk in Eindhoven, waar je eens in de twee weken met alle HR Business Partners samenkomt. Een moment om koers te bepalen en elkaar te versterken.

Na een update over het programma ‘toekomstbestendige formatie’ door een collega vanuit het team Beleid en Organisatieontwikkeling neemt je manager je deels mee in de uitkomsten van de strategie dag van het MT. Besproken wordt hoe jullie rol zich verder ontwikkelt richting 2030. Veel van wat hij benoemt is voor jou als ervaren HRBP niet nieuw — strategisch sparren met de business units, HR‑analytics als fundament, AI die het vak versnelt, en vitaliteit en duurzame inzetbaarheid als onderscheidende thema’s. Het is waardevol om te horen dat het MT hier nu expliciet focus op aanbrengt.

Aansluitend schuif je om 11.00u aan bij het vragenuur strategische personeelsplanning. Je begeleidt binnen één van jouw instituten het SPP‑proces en loopt op een paar punten vast. Samen met de SPP‑specialist verken je scenario’s. Je loopt weg met nieuwe inzichten én concrete vervolgstappen.

Om 12.00 uur lunch je met collega’s, waarna je op de OV‑fiets richting de campus op Rachelsmolen gaat. Even frisse lucht, dan weer de inhoud in.

Je middag start met een overleg met de HR‑adviseur van jouw instituut. Zij wil sparren over twee complexere verzuimdossiers voordat ze met de leidinggevende in gesprek gaat. Jullie analyseren de feiten, context en mogelijke interventies.

Dit is precies het moment waarop jouw strategische blik en haar operationele expertise samenkomen — bedrijfskundig én mensgericht HR in één.

Na het gesprek werk je een korte mail uit voor een manager, zodat zij goed voorbereid het vervolggesprek in kan. Helder, zorgvuldig en to the point.

Daarna geef je een korte presentatie aan de decentrale medezeggenschap. Je neemt hen op hoofdlijnen mee in de stappen die al gezet zijn rondom SPP en wat er de komende periode nog volgt. De presentatie wordt goed ontvangen — helder, transparant en precies wat ze nodig hadden om aangehaakt te blijven.

Vervolgens spreek je de directeur. Met haar deels nieuwe MT wil ze een teamontwikkeltraject starten, begeleid door een externe partij. Jullie bereiden samen de kennismaking voor: de gewenste richting, de onderliggende dynamiek en de ontwikkelvragen. Je zit vanaf het begin aan tafel bij een traject dat echt impact gaat maken.

Voordat je afsluit, werk je nog een paar mails weg: een terugkoppeling naar een andere instituutsdirecteur, een update aan de HR‑adviseur en een reminder aan jezelf voor een analyse die je morgen wilt oppakken.

Je kijkt of je voor de file naar huis kunt om daar de laatste mails te verwerken. Je sluit in ieder geval je laptop af met het gevoel dat je vandaag veel hebt betekend én… stiekem kijk je al uit naar morgen — een dag met íets minder overleggen, zodat je eindelijk weer eens relatief rustig zaken kunt uitwerken en je mailbox kunt temmen.

• - - - -

Arbeidsvoorwaarden
Kies je voor Fontys, dan kies je vanzelfsprekend ook voor hele fijne primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden en een passend salaris. Een greep uit ons aanbod:

• Salaris in schaal 11 (min € 4.632,17 - max € 6.677,44)
• 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 8,3%
• Dienstverband: Tijdelijk met uitzicht op vast
• Ca. 50 verlofdagen (waaronder feestdagen)
• Je maakt jaarlijks resultaat- en ontwikkelingsafspraken met je leidinggevende, waarbij er veel ruimte en voorzieningen zijn om je talenten optimaal te benutten en je verder te ontwikkelen.

Benieuwd naar alle arbeidsvoorwaarden? Check onze webpagina en de Hoger Beroepsonderwijs HBO cao 2026

Waarom werken bij Fontys?
Fontys vindt het belangrijk dat álle medewerkers en studenten zich welkom voelen. Diversiteit verrijkt ons onderwijs, ons onderzoek en onze organisatie. En draagt bij aan een duurzame, inclusieve en vitale samenleving. Omdat die samenleving steeds in staat van verandering is, spelen we hier als hogeschool op in. Met onze strategie ‘Fontys for society’ koersen we naar een talentgerichte, onderzoekende en wendbare organisatie. Want wat vandaag tot vooruitgang leidt, is morgen achterhaald. Het is belangrijk dat we ons onderwijs continu vernieuwen, verrijken en verfrissen. Alleen zo weten onze maatschappelijke opdracht te vervullen. Samen. Met jou? Lees meer over Fontys Hogeschool en onze koers op Fontys.nl.

Praktische informatie
We maken het je graag gemakkelijk, onderstaande gaat je daar absoluut bij helpen.

• Wacht niet te lang met reageren, dit kan tot de sluitingsdatum
• Richt jouw sollicitatie aan: John Fahrenfort, manager team HRBP. Vragen over de vacature? Stel ze via j.fahrenfort@fontys.nl.
• Nog vragen over de vacature? Geen probleem. Stel ze aan John Fahrenfort (T: +31620545949)
• Vragen over de procedure kun je stellen aan Fontys Talentcentrum (HR&O), 08850 75366
• Datum gesprekken: in de eerste week van juni
• Zijn we beiden positief? De startdatum is in overleg
• Binnen Fontys is een verplicht toetsmoment ingevoerd voor iedereen die binnen Fontys werkzaamheden gaat verrichten, in de vorm van een VOG.
• Goed om te weten: interne medewerkers hebben altijd voorrang in onze sollicitatieprocedures.

De vacaturetekst wordt na de sluitingsdatum van de website verwijderd.
Alleen sollicitaties die online worden ingediend via het vacatureformulier nemen wij in behandeling.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.