Afstudeerstage Klimaatadaptatie & vergunningverlening (HBO)

Wat ga je doen?
Binnen vergunningen worden vaak maatregelen opgenomen om negatieve effecten van een ingreep te beperken of te compenseren (vaak aangeduid als ‘mitigerende maatregelen’). Denk hierbij aan het voorkomen van wateroverlast of schade aan het watersysteem.

De uitdaging is om deze maatregelen niet alleen beschermend te laten zijn, maar ook slimmer en toekomstgericht, zodat ze bijdragen aan een robuust watersysteem dat beter bestand is tegen extreme neerslag, droogte en ecologische veranderingen.

Je onderzoekt hoe maatregelen die bedoeld zijn om negatieve effecten te beperken óók kunnen bijdragen aan klimaatadaptatie binnen watervergunningen?

Je werkt dit concreet uit aan de hand van een praktijkcasus: het aanleggen van een dam met een duiker in een watergang.

Je:

• Analyseert beleid, wet- en regelgeving (o.a. Omgevingswet en waterschapsverordening en beleidsregels)
• Onderzoekt hoe klimaatadaptatie wordt toegepast in waterbeheer
• Interviewt vergunningverleners, beleidsadviseurs en beheerders
• Onderzoekt hoe andere waterschappen hiermee omgaan
• Bestudeert praktijkvoorbeelden van vergunningen

Casus: dam met duiker

Je werkt een concreet advies uit voor een veelvoorkomende activiteit:

Het aanleggen van een dam met een duiker

Je kijkt daarbij naar:

• de huidige aanpak (gericht op het voorkomen van wateroverlast)
• kansen om deze maatregel klimaatbestendiger te maken

Denk bijvoorbeeld aan:

• grotere dimensionering voor toekomstige piekbuien
• combinatie met waterberging
• ecologische verbetering (vispasseerbaarheid)
• robuuster ontwerp voor onderhoud

Wat lever je op?

• Onderzoeksrapport
• Praktisch afwegingskader of beslisboom voor vergunningverleners
• Voorbeeldvergunningsvoorschriften
• Uitgewerkte casus (dam met duiker) met concreet advies

Wat bieden we jou?

• Een inhoudelijk sterke en actuele afstudeeropdracht
• Begeleiding door ervaren professionals in vergunningverlening en waterbeheer
• Inzicht in hoe beleid en praktijk samenkomen
• Ruimte om écht impact te maken op toekomstbestendig waterbeheer
• Een veelzijdige stageplek binnen een betrokken en professioneel team.
• Een inspirerende werkomgeving in hartje Delft.
• Een organisatie met maatschappelijke impact en aandacht voor duurzaamheid en inclusiviteit.
• Een stagevergoeding van € 720,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Wie zoeken wij?

• Je volgt een HBO-opleiding Watermanagement (of vergelijkbaar)
• Je hebt interesse in beleid én techniek
• Je bent analytisch en werkt zelfstandig
• Je vindt het leuk om praktijk en regelgeving te verbinden

Over ons
Je gaat aan de slag binnen de afdeling Regulering en Planadvisering. Deze afdeling beoordeelt vergunningaanvragen, houdt toezicht en handhaaft de regels van de Omgevingswet en de Waterschapsverordening en adviseert over plannen van derden. Het beheergebied van Delfland is complex door verstedelijking, glastuinbouw en lage ligging, wat het werk inhoudelijk uitdagend en maatschappelijk relevant maakt.

Contact
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Voor vragen over de stage kun je contact opnemen met Wouter de Quelerij, coördinator regulering, 06-31632766.

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link. Omdat we graag snel in gesprek gaan met kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben.

Afstudeerstage Ecologische toets in vergunningverlening

Wat ga je doen?
In de praktijk worden veel kleine ingrepen, zoals het aanleggen van steigers, vergunningvrij toegestaan. Hoewel deze individueel beperkt lijken, kunnen ze gezamenlijk een grote impact hebben op:

• waterplanten
• oevers
• leefgebieden van vissen en andere soorten

Er wordt momenteel gewerkt aan een landelijk ecologisch toetsingskader. Deze stage richt zich op hoe dit kader praktisch toegepast kan worden in de dagelijkse uitvoering.

Je onderzoekt hoe een ecologische toets (in het kader van de KRW) effectief kan worden geïntegreerd in vergunningverlening én in de beoordeling van vergunningvrije activiteiten.

Je werkt dit uit aan de hand van een concrete casus: het aanleggen van een steiger

Je:

• Bestudeert de Kaderrichtlijn Water en ecologische doelen
• Analyseert het (nieuwe) landelijke ecologische toetsingskader
• Onderzoekt hoe vergunningvrij beleid momenteel werkt
• Interviewt ecologen, vergunningverleners en beleidsadviseurs
• Onderzoekt hoe andere waterschappen hiermee omgaan
• Brengt ecologische effecten van steigers in beeld, zoals:

o schaduwwerking

• aantasting van oevervegetatie
• verstoring van habitats
• cumulatieve effecten

Casus: steigers

Je onderzoekt een veelvoorkomende activiteit: Het aanleggen van een steiger

Huidige situatie:

• vaak vergunningvrij op basis van afmetingen en gebruik
• ecologische effecten worden beperkt meegewogen

Jij onderzoekt:

• wanneer dit nog verantwoord is
• wanneer een ecologische toets nodig is

Je ontwikkelt een praktisch advies over bijvoorbeeld:

• wanneer een steiger vergunningvrij kan blijven
• of de regels voor vergunningvrije steigers moeten worden uitgebreid
• wanneer een activiteit vergunningplichtig zou moeten worden
• hoe een ecologische toets eruit moet zien

Denk aan:

• criteria voor kwetsbare locaties
• maximale afmetingen
• mate van schaduwwerking
• relatie met KRW-doelen

Wat lever je op?

• Onderzoeksrapport
• Praktisch ecologisch toetsingskader
• Beslisboom vergunningvrij vs. vergunningplicht
• Voorbeeldregels of vergunningsvoorschriften
• Casusuitwerking steiger met concreet advies

Wat bieden we jou?

• Een actuele en relevante afstudeeropdracht
• Begeleiding door een vergunningverlener (inhoud) en beleidsadviseur
• Inzicht in de koppeling tussen beleid en praktijk
• De kans om impact te maken op waterkwaliteit en natuurEen veelzijdige stageplek binnen een betrokken en professioneel team.
• Een inspirerende werkomgeving in hartje Delft.
• Een organisatie met maatschappelijke impact en aandacht voor duurzaamheid en inclusiviteit.
• Een stagevergoeding van € 720,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Wie zoeken wij?

• Je volgt een HBO-opleiding Watermanagement (of vergelijkbaar)
• Je hebt interesse in ecologie én beleid
• Je werkt analytisch en gestructureerd
• Je vindt het leuk om praktijkproblemen te vertalen naar werkbare oplossingen

Over ons
Je gaat aan de slag binnen de afdeling Regulering en Planadvisering. Deze afdeling beoordeelt vergunningaanvragen, houdt toezicht en handhaaft de regels van de Omgevingswet en de Waterschapsverordening en adviseert over plannen van derden. Het beheergebied van Delfland is complex door verstedelijking, glastuinbouw en lage ligging, wat het werk inhoudelijk uitdagend en maatschappelijk relevant maakt.

Contact
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Voor vragen over de stage kun je contact opnemen met Wouter de Quelerij, coördinator regulering, 06-31632766.

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link. Omdat we graag snel in gesprek gaan met kandidaten hebben we geen sluitdatum in de vacature staan. We zullen de vacature sluiten wanneer we een geschikte kandidaat gevonden hebben.

Senior Beleidsadviseur

Wat ga je doen?
Je werkt op senior niveau aan strategische en tactische beleidsvraagstukken binnen één of meer van de kerntaken van Delfland. Je ontwikkelt en realiseert beleid en stuurt actief op resultaat, overdraagbaarheid en uitvoerbaarheid. Daarbij verbind je inhoud met het politiek-bestuurlijke proces en werk je planmatig, met duidelijke doelen, mijlpalen en resultaatverantwoordelijkheid.

Je werkt nauw samen met bestuur, directie, managers, collega’s en externe partners aan complexe en politiek-bestuurlijk gevoelige vraagstukken. Je vertaalt organisatiedoelen naar heldere kaders en concrete resultaatafspraken en hanteert een projectmatige aanpak waarbij je regie voert op voortgang, kwaliteit en planning. Je bewaakt de samenhang tussen dossiers, voert regie op scope en afhankelijkheden en signaleert tijdig risico’s en kansen.

Je neemt initiatief en bent oplossingsgericht, brengt partijen bij elkaar en werkt samen en je weet verschillende belangen op een constructieve manier te verbinden. Je schrijft heldere en scherpe beleidsadviezen, beleidsnota’s en besluitvormingsstukken en bent een stevige gesprekspartner voor management en bestuur.

Jouw belangrijkste werkzaamheden zijn:

• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van beleid, waarbij je inhoudelijke expertise combineert met oog voor uitvoerbaarheid, integraliteit, samenhang en bestuurlijke besluitvorming
• Adviseren van directie, management en bestuur in een politiek-bestuurlijke context, waarbij je complexe vraagstukken helder duidt en onderbouwde keuzes inzichtelijk maakt
• Leiden en coördineren van projecten en activiteiten, inclusief het samenstellen van teams, resultaatgericht sturen op tijd, geld, scope, risico's en kwaliteit
• Vertalen van strategie en ambities naar concrete acties, resultaatafspraken en een haalbare projectmatige aanpak
• Actief intern en extern stakeholdermanagement in een complex bestuurlijk en maatschappelijk krachtenveld, waarbij je belangen verbindt en draagvlak creëert voor beleid en uitvoering
• Opstellen van heldere beleidsnota’s, adviezen en besluitvormingsstukken die bijdragen aan effectieve en tijdige besluitvorming

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 12 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 5.303,- en maximaal € 7.417,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract.
• Wij stellen eens per 5 jaar minimaal €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Jij bent een resultaatgerichte senior beleidsadviseur die overzicht houdt en richting geeft. Je combineert een sterke inhoudelijke basis met daadkracht en overtuigingskracht. Je weet samenwerking te stimuleren en mensen te verbinden aan gezamenlijke doelen. Je staat stevig in je schoenen en durft keuzes te maken en uit te dragen, ook richting ambtelijke en politieke leiding. Je beschikt over een uitstekende pen en weet complexe materie terug te brengen tot de kern.

Je hebt:

• WO werk- en denkniveau
• Minimaal vijf jaar ervaring als senior beleidsadviseur bij voorkeur binnen één van de kerntaken van Delfland (watersysteem, -keten, -veiligheid of -kwaliteit)
• Aantoonbare ervaring met project- en programmatisch werken bij de overheid
• Ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Sterke schriftelijke vaardigheden voor beleids- en besluitvormingstrajecten

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

Daar komt heel wat bij kijken, want we moeten het afvalwater van steeds meer mensen en bedrijven goed én duurzaam schoonmaken. Daarom bouwen we een nieuwe zuivering die voldoet aan de strengste Europese eisen. Met jouw kennis, ideeën en inzet kun jij het verschil maken en de nieuwe installatie zo energiezuinig en circulair mogelijk maken.

De afdeling waar jij komt te werken
Je komt te werken op de afdeling Strategie, Innovatie & Beleidsadvies. Er werken ongeveer 35 medewerkers. De belangrijkste doelstellingen van de afdeling zijn het op strategisch niveau vertalen van maatschappelijke ontwikkelingen naar de taken van Delfland. Vervolgens zetten we dit samen met onze interne en externe stakeholders om naar innovaties en beleid. De sfeer kenmerkt zich als open en professioneel. De collega’s zijn gedreven om de wateropgaven voor onze inwoners van ons gebied aan te pakken en op te lossen.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Caroline Versteegh via 06-55425933. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Marit van den Broek via 06-29276922 of mvandenbroek@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 3 juli 2026, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 14 juli 2026. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Data-expert

Wat ga je doen?
Als data-expert van het NAD Dataplatform bouw je aan een dataplatform voor de waterketen in de regio Delfland. Samen met een andere data-analist ben je de drijvende kracht van het platform. Je vervult een adviserende rol door ontwikkelingen te signaleren en te analyseren, complexe plannen en rapportages te beoordelen en bevindingen vast te leggen in adviezen en beschikkingen. Je denkt mee over de doorontwikkeling van het platform, stemt af met partners en borgt dat afgesproken resultaten, risico’s en verbeterpunten tijdig worden gerealiseerd. Je programmeert oplossingen voor waterketen-vraagstukken. De analyses vragen om het begrijpen van de waterketen en je zult dan ook leren over hydraulische berekeningen en pompinstallaties.

De belangrijkste activiteiten zijn:

• Je onderhoudt actief contact met NAD‑partners, organiseert bijeenkomsten, adviseert over verbeteringen, haalt gegevens op en helpt bij het verbeteren van brondata. Daarnaast bevorder je samenwerking, onderhoud je het netwerk, licht je beleid toe en werk je in een samenwerkingsverband op gezamenlijke projecten;
• Je pakt complexe vraagstukken op en procesverbeteringen op het gebied van coderen van monitorings- en analysetools in Fabric en QGIS middels Python en SQL en visualiseert resultaten, bijvoorbeeld in dashboards en rapportages, voor de NAD partners;
• Je faciliteert waterketenbeheerders en databeheerders om met resultaten aan de slag te gaan;
• Je levert een bijdrage aan de continue verbetering van de toekomstplannen zoals het visie-project, dat nu loopt en waarin we vooruitkijken naar de behoeftes voor de komende 10 jaar.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 11 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 4.780,- en maximaal € 6.583,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract. Wij stellen eens per 5 jaar minimaal € 6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (PBB).
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling (13 weken, in het 1e jaar) aan tot 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Je vindt het leuk om als data-analist je kennis en vaardigheden toe te passen in een praktisch en maatschappelijk relevant werkveld, namelijk de waterketen. Je bent betrokken bij het gehele proces van het begrijpen van de gebruikersbehoefte tot het bouwen van dashboards en rapportages. Verder vind je het prettig om met veel verschillende partners samen te werken.

Je neemt het volgende mee:

• Ruime werkervaring (minimaal 5 jaar) met complexe data-vraagstukken en data-analyse.
• Sterke communicatieve en sociale vaardigheden
• Je kan goed bewegen binnen een politieke bestuurlijke omgeving
• Je hebt aantoonbare ervaring met het creëren van draagvlak en het meekrijgen van stakeholders en durft initiatief te nemen wanneer je verbetermogelijkheden ziet
• Je bent vaardig in het onderhouden van relaties en het opbouwen van een netwerk

Waar kom je te werken?
Bij Delfland zorgen we voor droge voeten, stevige dijken en schoon water. Met de nieuwste technologie dragen wij zorg voor een ruim 730 jaar oude infrastructuur. Tussen firewalls en waterkeringen werken wij aan grote projecten en pilots. Er gebeurt ontzettend veel binnen Delfland en bij het NAD. Dat maakt het zo’n spannende en uitdagende werkomgeving.

Het Hoogheemraadschap van Delfland is je werkgever en detacheert je volledig aan het NAD. Dat houdt in dat de arbeidsvoorwaarden van het Hoogheemraadschap van toepassing zijn. Binnen Delfland ben je onderdeel van de afdeling Beheer en Programmering Assets (BPA) en doe je met alle afdelingsactiviteiten mee.

De afdeling waar je komt te werken
Je gaat werken in een klein team binnen het Netwerk Waterketen Delfland (NAD). In het NAD werken 12 gemeentes, twee waterbedrijven en het Hoogheemraadschap van Delfland samen aan een betrouwbare, betaalbare, toekomstbestendige en duurzame waterketen. Om dit effectief te doen, zijn goede en toegankelijke data essentieel. Bij elkaar zijn er meer dan honderd mensen actief betrokken bij het NAD. Zij delen kennis met elkaar en voeren gezamenlijke projecten uit.

Het NAD bestaat al meer dan tien jaar en het is een florerend netwerk met een goede, collegiale sfeer. De samenwerking is succesvol en plezierig en vindt plaats via netwerkbijeenkomsten en -kennisbijeenkomsten, webinars en kleinere (project) bijeenkomsten en reguliere werkafspraken.

Wat is de waterketen?
De waterketen is de weg die water aflegt van drinkwaterproductielocaties, door drinkwaterleidingen, naar woningen en via het riool naar de waterzuivering. In 2021 zijn we gestart met het dataplatform met als doel om de waterketenbeheerders in onze regio te voorzien van nuttige inzichten en dashboards (https://www.waterketendelfland.nl/kennis/dashboards). Met de resultaten van deze analyses kunnen de NAD partners slimmer sturen en investeren en inspelen op de uitdagingen van de toekomst. Dat is hard nodig; de uitdagingen zijn namelijk groot. Klimaatverandering veroorzaakt hevigere regenbuien en langere periodes van droogte, de grote woningbouwopgave en een steeds vollere ondergrond zetten de waterketen onder druk. Daarnaast speelt duurzaamheid tegenwoordig een belangrijke rol en werken we steeds meer integraal met oog voor de hele watercyclus. In die visie zien we water uit het riool ook niet meer als afvalwater (de A uit NAD), maar als grondstof. Zicht op hoe de watercyclus functioneert is daarom essentieel. Het NAD Dataplatform vervult hierbij een sleutelrol.

Klaar om samen met ons de uitdagingen van de toekomst aan te gaan?

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Esther Verbaan via 06-11369232. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Marit van den Broek via 06-29276922 of mvandenbroek@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met de sluitingsdatum 25 juni, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland op maandagmiddag 6 juli 2026. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Communicatiemedewerker online & social media

Wat ga je doen?
Als communicatiemedewerker online & social media ben jij verantwoordelijk voor het versterken van de online zichtbaarheid van Delfland. Je vertaalt onze kerntaken, projecten en maatschappelijke thema’s zoals duurzaamheid en klimaatadaptatie naar toegankelijke en aansprekende content. Daarbij zorg je ervoor dat onze website actueel, gebruiksvriendelijk en goed vindbaar blijft voor verschillende doelgroepen.

Je werkt nauw samen met communicatieadviseurs en inhoudelijke collega’s en vormt de schakel tussen strategie en uitvoering. Je brengt de contentstrategie tot leven in concrete middelen en speelt actief in op trends en actualiteiten. Dit doe je ook in samenwerking met de coördinator communicatiekanalen. Met jouw inzicht in online gedrag en je gevoel voor timing weet je onze doelgroep te bereiken en te betrekken.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het beheren en optimaliseren van de externe website, met oog voor kwaliteit, toegankelijkheid en SEO;
• Het dagelijks uitvoeren en doorontwikkelen van onze socialmediakanalen;
• Het ontwikkelen en creëren van online content, zoals social posts, webteksten en korte video’s;
• Het signaleren van trends en actualiteiten en deze vertalen naar relevante content;
• Het analyseren van prestaties en optimaliseren van bereik en betrokkenheid.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 9 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 3.893,- en maximaal € 5.199,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• De functie is fulltime voor 36 uur per week.
• Een contract voor een jaar.
• Wij stellen eens per 5 jaar minimaal €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Jij bent creatief, digitaal vaardig en weet hoe je verschillende doelgroepen online bereikt. Je schrijft makkelijk en foutloos en hebt gevoel voor beeld, tone-of-voice en online trends. Daarnaast ben je zelfstandig, flexibel, goed in organiseren en je leert snel.

Verder neem je mee:

• Je functioneert op hbo-niveau en hebt een studie gevolgd op het gebied van communicatie, media of marketing;
• Relevante werkervaring in online communicatie, webredactie en/of social media;
• Ervaring met contentmanagementsystemen (CMS) en socialmediabeheer;
• Ervaring met contentcreatie voor verschillende social mediakanalen;
• Affiniteit met publieke communicatie en maatschappelijke thema’s;
• Ervaring binnen de publieke sector is een pre.

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

En daar komt heel wat bij kijken. Want dat ons werk ertoe doet, wordt pas écht zichtbaar als we onze verhalen op een informatieve, duidelijke en originele manier vertellen aan inwoners, bedrijven én partners. Met jouw kennis, adviezen en creativiteit geef je betekenis aan beleid, maak je de impact van ons werk zichtbaar en betrek je anderen bij wat we doen.

De afdeling waar je komt te werken
De afdeling Communicatie en Servicepunt verantwoordelijk voor alle communicatie binnen Delfland en met de omgeving. De afdeling bestaat uit ruim 21 bevlogen collega’s met hart voor het vak. De sfeer is professioneel, open en informeel. De afdeling speelt actief in op actualiteiten en wat er leeft in de omgeving. Dat vraagt om snel schakelen en creatief meedenken. Vind jij het leuk om hier direct op in te spelen met passende content? Dan pas je goed in ons team.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Martijn Esser (06-15835418 coördinator communicatiekanalen). Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je terecht bij recruiter Marit van den Broek via 06-29276922 of mvandenbroek@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Je kan solliciteren tot en met 24 juni 2026, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 7 juli 2026. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.