Traineeship Waterschapstalent bedrijfsvoering

Wat ga je doen?
Klaar om het verschil te maken in de wereld van morgen? Stap in een tweejarig avontuur waarin je werkt aan maatschappelijke uitdagingen en jezelf ontwikkelt tot een toekomstig professional.

• Twee unieke periodes van elk 12 maanden bij de verschillende waterschapsorganisaties om te ontdekken waar jouw talent het beste tot zijn recht komt.
• Werken aan bedrijfsvoeringsthema’s zoals financiële planning en control, HR, ICT, informatiebeheer, procesoptimalisatie, facilitair, juridisch en organisatieontwikkeling.
• Persoonlijke en professionele groei staan centraal: je krijgt volop ruimte voor verdieping, coaching en trainingen.
• Bouw aan een netwerk van bevlogen collega's en mede-trainees die samen met jou werken aan een leefbare toekomst.

Wat bieden we jou?
Bij het Waterschapstalent krijg je meer dan alleen een baan. Je krijgt een vliegende start van je carrière, met uitstekende voorwaarden en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen:

• Aantrekkelijk startsalaris van € 3,768,- bruto per maand (schaal 9, op fulltime basis).
• Traineeship is voor 32 uur per week.
• Keuzebudget (IKB, 21%) van maar liefst € 703,- per maand. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Thuiswerkbudget van € 1.000,- om je werkplek in te richten, een thuiswerkvergoeding, een reiskostenvergoeding en 128 verlofuren op jaarbasis.
• Persoonlijke groei staat centraal: je volgt een opleidingsprogramma met aandacht voor persoonlijk leiderschap, coaching, intervisie en kennisdeling. Gemiddeld 8 uur training per maand, in je eigen tijd.
• Een spetterende start van je loopbaan: na het traineeship is de kans groot dat je doorgroeit naar een rol als adviseur bij één van de deelnemende organisaties.
• Moderne werkfaciliteiten: je krijgt een smartphone, laptop en de flexibiliteit om je werktijden en werkplek in overleg zelf in te delen.

Wat maakt jou succesvol?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van bijvoorbeeld rechten, economie, informatiemanagement, bestuurskunde, bedrijfskunde, HRM of een vergelijkbare studierichting
• Een open blik, sterk in samenwerken en omgevingsbewust denken en handelen.
• Gedreven door organisatievraagstukken en maatschappelijke impact.
• Analytisch, resultaatgericht en een echte teamspeler.
• Minder dan twee jaar werkervaring na het afronden van je opleiding.
• Flexibiliteit in reizen en inzetbaarheid, je ziet kansen in verschillende regio's en projecten.

Waar kom je te werken?
Zes vooruitstrevende waterschappen in West-Nederland en het Hoogwaterbeschermingsprogramma bundelen hun krachten in het initiatief Waterschapstalent, het traineeship speciaal voor jonge professionals. Samen bieden wij acht ambitieuze trainees de kans om te werken aan complexe uitdagingen.

Water raakt iedereen. Of je nu in een polder, dorp of stad woont, de uitdagingen zijn groot; de zeespiegel stijgt, regen en droogte wisselen elkaar vaker af en dorpen en steden groeien en ruimte wordt schaars.

Bij de waterschappen werk je samen met enthousiaste collega’s, leer je van experts en draag je bij aan projecten die er echt toe doen. Zo ontdek je hoe jouw talenten in bedrijfsvoering en organisatieontwikkeling het beste tot hun recht komen en maak je daadwerkelijk verschil in een maatschappelijke organisatie.

Contact
Wil je meer informatie of heb je vragen over de procedure? Dan mag je contact opnemen met Linda Bruggeman via waterschapstalent@hhdelfland.nl of 06-27063875.

Het Hoogheemraadschap van Delfland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is geen uitnodiging tot acquisitie. Het delen van de vacature wordt gewaardeerd!

Enthousiast?
Wil jij jouw talenten inzetten voor een efficiënte en toekomstbestendige waterschapsorganisatie? Solliciteer vóór 15 december 2025 via de sollicitatieknop. In de tweede week van januari 2026 hoor je of je wordt uitgenodigd voor de selectiedag op 21 januari 2026 bij het Hoogheemraadschap van Delfland in Delft.

Traineeship Waterschapstalent

Wat ga je doen?
Tijdens dit tweejarige programma loop je mee bij verschillende waterschappen en thema’s, zodat je ontdekt welke werkzaamheden, projecten en teams het beste bij jou passen. Zo ontwikkel je inzicht in je eigen talenten, leer je samenwerken in diverse teams en bouw je een stevige basis voor je toekomstige carrière.

• Drie periodes van 8 maanden bij verschillende waterschappen, met steeds wisselende thema’s. Elke periode brengt nieuwe teams, uitdagingen en kansen met zich mee.
• Werken aan maatschappelijke projecten op het gebied van bijvoorbeeld waterveiligheid, klimaatadaptatie, biodiversiteit, duurzaamheid, energietransitie en meer.
• Impact maken vanaf dag één: je bent direct betrokken bij projecten die de leefomgeving veiliger en duurzamer maken.
• Persoonlijke en professionele groei staan centraal: je krijgt volop ruimte voor verdieping, coaching en trainingen.

Wat bieden we jou?
Bij het Waterschapstalent krijg je meer dan alleen een baan. Je krijgt een vliegende start van je carrière, met uitstekende voorwaarden en volop ruimte om jezelf te ontwikkelen:

• Aantrekkelijk startsalaris van € 3.768,- bruto per maand (schaal 9, op fulltime basis)
• Traineeship is voor 32 uur per week.
• Keuzebudget (IKB, 21%) van maar liefst € 703,- per maand. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Thuiswerkbudget van € 1.000,- om je werkplek in te richten, een thuiswerkvergoeding, een reiskostenvergoeding en 128 verlofuren op jaarbasis.
• Persoonlijke groei staat centraal: je volgt een opleidingsprogramma met aandacht voor persoonlijk leiderschap, coaching, intervisie en kennisdeling. Gemiddeld 8 uur training per maand, in je eigen tijd.
• Een spetterende start van je loopbaan: na het traineeship is de kans groot dat je doorgroeit naar een rol als adviseur bij één van de deelnemende organisaties.
• Moderne werkfaciliteiten: je krijgt een smartphone, laptop en de flexibiliteit om je werktijden en werkplek in overleg zelf in te delen.

Wat maakt jou succesvol?

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding op het gebied van watermanagement, geografie, ecologie, planologie, civiele techniek, hydrologie, biologie, bedrijfskunde of beleid, (technische) bestuurskunde of een vergelijkbare studierichting.
• Gedreven om bij te dragen aan duurzame oplossingen voor wateruitdagingen in Nederland.
• Een open blik, sterk in samenwerken en een omgevingsbewust denken en handelen.
• Minder dan twee jaar werkervaring na het afronden van je.
• Flexibiliteit in reizen en inzetbaarheid, je ziet kansen in verschillende regio's en projecten.

Waar kom je te werken?
Zes vooruitstrevende waterschappen in West-Nederland en het Hoogwaterbeschermingsprogramma bundelen hun krachten in dit unieke traineeship. Samen bieden wij 15 ambitieuze trainees de kans om te werken aan urgente en complexe wateruitdagingen. Denk aan klimaatadaptatie, waterveiligheid en innovatieve oplossingen voor een leefbare toekomst. Je werkt samen met experts, krijgt volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en bouwt aan een netwerk dat je carrière vleugels geeft. Nu werken aan de toekomst van water in Nederland, dat is waar het om draait.

Werken bij de waterschappen: betekenisvol en toekomstgericht
Water is overal. En de uitdagingen rondom water worden steeds groter, denk aan stijgende zeespiegels, extreme droogte en hevige neerslag. Als trainee werk je mee aan projecten die Nederland veilig, duurzaam en leefbaar houden. Je doet dat samen met bevlogen collega's die net als jij geloven in de kracht van samenwerking en innovatie.

Contact
Wil jij jouw talenten inzetten voor een veilig en duurzaam Nederland? Solliciteer vóór 15 december 2025 via de sollicitatieknop. In de eerste week van januari 2026 hoor je of je wordt uitgenodigd voor de selectiedag op 14 januari 2026 bij het Hoogheemraadschap van Delfland in Delft.

Enthousiast?
Wil je meer informatie of heb je vragen over de procedure? Dan mag je contact opnemen met Linda Bruggeman via waterschapstalent@hhdelfland.nl of 06-27063875.

Het Hoogheemraadschap van Delfland zoekt graag zelf zijn kandidaten, dus deze vacature is geen uitnodiging tot acquisitie. Het delen van de vacature wordt gewaardeerd!

Meeloopstage Recruitment – HBO HRM (4 dagen per week)

Wat ga je doen?
Tijdens jouw stage ondersteun je het recruitmentteam bij het organiseren en coördineren van het wervingsproces. Je krijgt een compleet beeld van alle werkzaamheden rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers. Daarnaast denk je mee over projecten zoals diversiteit & inclusie, exitgesprekken, doorstroom en de Wet banenafspraak. Ook verzorg je de administratieve verwerking van het indiensttredingsproces in ons HR-systeem Youforce.

Je werkt nauw samen met onze recruiters en leert hoe je het recruitmentproces van A tot Z ondersteunt. Een ideale kans om praktijkervaring op te doen binnen HRM!

Je taken zijn onder andere:

• Plannen en organiseren van sollicitatie- en arbeidsvoorwaardengesprekken via recruitmentsoftware Ubeoo.
• Beheren van de recruitment mailbox en beantwoorden of doorzetten van vragen.
• Publiceren van vacatures en opstellen van gespreksplanningen.
• Ondersteunen bij onboarding en introductiedagen.
• Administratieve verwerking van indiensttreding in het HR-systeem Youforce.
• Meedenken over verbetering van het recruitmentproces en kandidaatbeleving.

Wat bieden we jou?

• Een veelzijdige stageplek binnen een betrokken en professioneel recruitmentteam.
• Begeleiding door ervaren collega’s en ruimte om te leren.
• Een inspirerende werkomgeving in hartje Delft.
• Een organisatie met maatschappelijke impact en aandacht voor duurzaamheid en inclusiviteit.
• Je ontvangt een stagevergoeding van € 697,50,- op basis van een 36-urige werkweek.

Wat maakt jou succesvol?

• Je volgt een HBO-opleiding in de richting van HRM.
• Je bent klantgericht, communicatief vaardig en organisatorisch sterk.
• Je werkt nauwkeurig en hebt oog voor detail.
• Je bent digitaal vaardig en hebt affiniteit met HR-systemen.
• Je bent proactief en vindt het leuk om in een team te werken.
• Je bent 4 dagen in de week beschikbaar vanaf eind januari.

Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland zorgt al meer dan 700 jaar voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt stukje Nederland. Binnen de afdeling POC werken ruim 45 collega’s aan HR-beleid, advies, administratie, veiligheid en crisisbeheersing. De sfeer is open, collegiaal en gericht op ontwikkeling.

Contact
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Voor vragen over de stage kun je contact opnemen met Marit van den Broek, coördinator recruitment, 06-29 27 69 22 of recruitment@hhdelfland.nl.

Enthousiast?
Lijkt jou deze meeloopstage wat? Je kan reageren tot en met 2 december 2025, daarna bekijken we de reacties en ontvang je zo snel mogelijk een reactie van ons.

Communicatieadviseur

Wat ga je doen?
Samen met een senior communicatieadviseur ben jij verantwoordelijk voor de communicatie over een of meer kerntaken. De komende tijd zul je werken voor o.a. de kerntaak het verbeteren van waterkwaliteit. Van jou wordt dan verwacht dat je onze boodschap continu op een toegankelijke en creatieve wijze overbrengt via voor de doelgroepen relevante kanalen om onze inwoners en bedrijven zoals de Glastuinbouw te informeren en hen daar waar gewenst ook aan te sporen om het gewenst gedrag te laten tonen. Samenwerken met relevante stakeholders is cruciaal in deze rol.

Onder jouw verantwoordelijkheden vallen:

• Je vertaalt strategische lijnen naar praktische communicatieplannen en voert die vervolgens uit. Dit doe je in samenwerking met inhoudelijke beleidsadviseurs, collega’s binnen de eigen afdeling, met externe stakeholders en waar nodig met de inzet van de externe schil;
• In dat laatste geval stuur je opdrachtnemers helder en zelfstandig aan. Je bewaakt de kwaliteit van hun werk en producten;
• Je adviseert op tactisch en operationeel niveau;
• Je creëert en publiceert doel(groep)gerichte content voor en op verschillende on- en offlinekanalen.
• Je helpt mee in het beantwoorden van persvragen

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingeschaald in schaal 10 van de CAO Waterschappen. Minimaal €4.134,- Maximaal €5.605,-.
• De functie is voor 32-36 uur per week.
• Een contract voor een jaar (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd).
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen, een studie wil financieren of bijvoorbeeld je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Wij stellen € 6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling (en voor werknemers onder de 35 jaar zelfs € 12.000,-). Dit noemen wij ‘Persoonsgebonden Basis Budget’, waar het om gaat is dat wij jou stimuleren jezelf te ontwikkelen.
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
• Een eenmalig thuiswerkbudget van €1000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van €3,50.
• Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,23 per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Een Sportvergoeding van maximaal €240,- per jaar.
• Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.
• We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.

Wat maakt jou succesvol?
Jij staat stevig in je schoenen. Jij bent communicatief vaardig, overtuigend en creatief. Jij hebt een open en enthousiaste persoonlijkheid en brengt mensen in beweging. Je bent goed in het bouwen van een intern en extern netwerk, je legt op een natuurlijke manier verbinding met de mensen om je heen en bent bovengemiddeld taalvaardig. Je bent goed in vooruitkijken, plannen en uitvoeren maar raakt niet gefrustreerd als het net even anders loopt dan gedacht. Je bent een spin in het web. Collegialiteit, flexibiliteit en beschikbaarheid zijn belangrijk in deze rol. Je kunt snel schakelen tussen advies en uitvoering, daarbij weet je te prioriteren en het overzicht te behouden.

Verder neem je mee;

• Je functioneert op Hbo-niveau en hebt een afgeronde opleiding communicatie, minimaal op beroepsniveau B;
• Ten minste 3 jaar werkervaring als communicatieadviseur, bij voorkeur binnen de publieke sector;
• Affiniteit met het werk van het waterschap;
• Ervaring met bewustwordingscampagnes;
• Ervaring met socialmediastrategie en -beheer;

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

Daar komt heel wat bij kijken. Want dat ons werk ertoe doet, wordt pas écht zichtbaar als we onze verhalen op een informatieve, duidelijke en originele manier vertellen aan inwoners, bedrijven én partners. Met jouw kennis, adviezen en creativiteit geef je betekenis aan beleid, maak je de impact van ons werk zichtbaar en betrek je anderen bij wat we doen.

De afdeling waarin je komt te werken
Jij gaat deel uitmaken van de afdeling Communicatie en Servicepunt. Deze afdeling is verantwoordelijk voor alle zaken op het gebied van interne en externe communicatie.
De afdeling heeft 17 bevlogen communicatieprofessionals met hart voor hun vak. De sfeer is ontspannen en informeel.

Contact
Heb je nog vragen? Stel ze gerust! Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Ahmet Olgun, afdelingsmanager communicatie, 06-3163 2823 of aolgun@hhdelfland.nl. Voor vragen over de procedure kun je contact opnemen met Ingrid Lubach adviseur recruitment, 06-31632767 of per mail ilubach@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Stuur ons dan jouw motivatiebrief en CV via de link. Je kan solliciteren tot en met 2 november 2025, daarna bekijken we de sollicitaties en ontvang je zo snel mogelijk reactie van ons. De 1e gespreksronde staat gepland voor 12 november 2025. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Deze vacature staat gelijktijdig in en extern uit. Interne kandidaten hebben hierbij een voorrangspositie.

Senior vergunningverlener

Wat ga je doen?
In deze rol ben je verantwoordelijk voor het beoordelen en verwerken van complexe vergunningaanvragen en meldingen. Je adviseert aanvragers over wet- en regelgeving en werkt nauw samen met interne en externe stakeholders. Daarnaast ga je op locatie kijken en draag je bij aan de ontwikkeling en implementatie van beleid. Je rapporteert en documenteert vergunningstrajecten en neemt deel aan projecten gericht op beleid, regulering, stimulering en beïnvloeding. Verder draag je bij aan de ontwikkeling van de afdeling en de werkprocessen.

Wat bieden we jou?

• Deze functie is ingedeeld in schaal 10 van de CAO Werken voor Waterschappen met een minimum van € 4.134,- en een maximum van € 5.605,- bruto per maand.
• Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris. Dit budget geeft jou de mogelijkheid om zelf te beslissen of je extra verlof wil kopen of je basissalaris maandelijks wil aanvullen.
• Een fulltime aanstelling van 36 uur per week (32 uur is ook mogelijk).
• Een contract voor een jaar met de mogelijkheid om te verlengen naar een vast contract
• Wij stellen eens per 5 jaar €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling en voor werknemers onder de 35 jaar zelfs €12.000,- (PBB).
• Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis
• Je krijgt een NS-businesscard of, als je niet met het OV reist, € 0,23 netto per km. Je kan ook tegen gunstige voorwaarden een fiets aanschaffen voor je woon-werkverkeer.
• Delfland vult de 70% betaalde WAZO ouderschapsverlofregeling (9 weken, in het 1e jaar) aan tot 13 weken 100% betaald.
• Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning. We vinden het namelijk belangrijk dat werkende mantelzorgers ondersteund worden.

Wat maakt jou succesvol?
Je bent succesvol in deze functie als je complexe belangen zorgvuldig af kan wegen en komt tot heldere besluiten die juridisch én maatschappelijk standhouden. Je beweegt soepel tussen beleid en praktijk, schakelt makkelijk met verschillende stakeholders en durft initiatief te nemen bij nieuwe ontwikkelingen. Je hebt oog voor detail, zonder het grotere geheel uit het oog te verliezen. En je draagt actief bij aan het verbeteren van processen en samenwerking binnen het team.

Verder neem jij aan kennis en ervaring mee:

• Hbo werk- en denkniveau en een relevante vakinhoudelijke opleiding (bijv. Milieukunde of Watermanagement)
• Kennis van de verschillende beleidsterreinen van een waterschap en gevoel voor wet- en regelgeving.
• Aantoonbare ervaring in vergelijkbare functie.
• Kennis van waterkwaliteit is een pré

Waar kom je te werken?
Of je nu peilbeheerder bent of beleidsmedewerker, in de polder werkt of de lijnen uitzet op kantoor, bij Delfland werk je samen met al je collega’s aan stevige duinen en dijken én aan voldoende en schoon water. Met elkaar beheren we een klein gebied waarin 1,25 miljoen mensen veilig kunnen wonen en recreëren en waarin 40.000 bedrijven gevestigd zijn.

De afdeling RPA speelt een cruciale rol bij het beoordelen van nieuwe initiatieven van burgers, bedrijven en overheden. Op de afdeling werken zowel generalisten als specialisten die een informeel team vormen. Hier krijg je de kans om jezelf verder te ontwikkelen in een dynamische en maatschappelijk betrokken werkomgeving.

Contact
Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met één van de coördinatoren regulering, Karin Straathof via 06-31645082 - kstraathof@hhdelfland.nl of Wouter de Quelerij via 06-31632766 – wdequelerij@hhdelfland.nl

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij recruiter Anna Zanstra via 06-46885095 - azanstra@hhdelfland.nl

Enthousiast?
Deze vacature heeft geen sluitingsdatum. Bij wederzijdse interesse plannen we een sollicitatiegesprek met je in. We streven ernaar om de procedure daarna binnen 2 weken volledig af te ronden.

Twijfel je of je senior genoeg bent? Solliciteer toch!
We zoeken een senior, maar we zoeken vooral de juiste persoon. Als jij enthousiast bent over deze rol en denkt dat je kunt bijdragen, ook zonder alle gevraagde ervaring, dan horen we graag van je. Samen kijken we naar de mogelijkheden.