Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie

Je ontwikkelt beleid en adviseert over arbeidsvoorwaarden

Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert het arbeidsvoorwaardenbeleid en rechtspositionele regelingen en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij onze strategische koers. Je geeft richting aan de beleidsvorming en legt beleidsvoorstellen en de daarbij behorende keuzes ter besluitvorming voor aan de directeur HCR en het College van Bestuur. Je vertaalt de cao-hbo, wet- en regelgeving en andere relevante ontwikkelingen naar heldere, eenduidige organisatiebrede kaders, regelingen en beleidsvoorstellen. Daarbij breng je de gevolgen voor medewerkers, leidinggevenden, HR-processen én de organisatie als geheel scherp in beeld.

Je volgt ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsrecht en vertaalt deze naar scenario's, beleidskeuzes en concrete adviezen. Vanuit jouw expertise adviseer je het CvB, management en HR-collega's over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Daarbij weet je verschillende belangen af te wegen en richting te geven aan keuzes die de organisatie maakt. Bij specialistische arbeidsrechtelijke vraagstukken werk je nauw samen met onze arbeidsjuristen.

Je zorgt dat beleid ook werkt in de praktijk
Goed beleid stopt voor jou niet nadat het is vastgesteld. Je zorgt ervoor dat nieuwe en gewijzigde arbeidsvoorwaarden goed worden geïmplementeerd, maar ook daadwerkelijk hun weg vinden naar de HR-praktijk. Signalen daaruit gebruik je om beleid waar nodig verder te verbeteren. Vanuit jouw rol zorg je voor duidelijke inhoudelijke kaders en ondersteun je HR-collega's bij een juiste en eenduidige toepassing daarvan. Je bent voor je HR-collega’s een inhoudelijke vraagbaak en sparringpartner.

Je leidt arbeidsvoorwaardenprojecten
Je neemt eigenaarschap over arbeidsvoorwaardelijke projecten en zorgt voor een succesvolle realisatie. Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken rondom functiewaardering, beloning, reorganisaties, functioneren en beoordelen, de implementatie van nieuwe cao-afspraken of het actualiseren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Bij organisatieveranderingen, reorganisaties en andere complexe verandertrajecten lever je vanuit jouw vakgebied arbeidsvoorwaardelijke expertise.

Je vertegenwoordigt jouw expertise in belangrijke overleggen
Vanuit jouw expertise speel je een belangrijke rol in het overleg met de medezeggenschap en vakorganisaties. Je bereidt arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen en de beleidslijn voor, adviseert de HR-directie en het College van Bestuur en treedt waar nodig op als inhoudelijk deskundige. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verschillende belangen begrijpt en weet te vertalen naar gedragen oplossingen.

Ook buiten Inholland vertegenwoordig je jouw vakgebied. Je onderhoudt contacten met vakorganisaties, andere hogescholen en sectorale partijen en volgt relevante ontwikkelingen binnen het hoger onderwijs. De inzichten die je daar opdoet, vertaal je naar beleid en adviezen voor Inholland. Zo draag je niet alleen bij aan onze eigen organisatie, maar lever je ook een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden binnen de sector.

Je monitort en verbetert
Je monitort hoe arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de organisatie wordt toegepast en wat de effecten ervan zijn. Je werkt met beschikbare HR-data en rapportages om te beoordelen of beleid het gewenste effect heeft. Op basis daarvan adviseer je over verbeteringen en lever je inhoudelijke input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.

Lector Meaningful Events & Technology

Als lector Meaningful Events & Technology:

• Ben je expert en aanspreekpunt op het gebied van publieksbeleving, evenementen en technologie;
• Initieer en ontwikkel je praktijkgericht en ontwerpgericht onderzoek in samenwerking met bedrijven en commerciële partners;
• Ontwikkel je nieuwe kennis over immersieve technologieën, hybride media en publieksbeleving, en de toepassing daarvan in marktgedreven evenementencontexten;
• Verbind je creatieve ontwerppraktijken met technologische innovatie en bedrijfsmatige vraagstukken;
• Bouw en onderhoud je een strategisch netwerk binnen de evenementenindustrie;
• Verwerf je onderzoekssubsidies en geef je leiding aan onderzoeksprojecten en betrokken onderzoekers;
• Draag je bij aan de curricula van opleidingen door onderzoeksresultaten en praktijkervaringen te vertalen naar onderwijsinnovatie;
• Draag je bij aan de onderzoeksagenda van de hogeschool en vertegenwoordig je het lectoraat in relevante interne en externe overleggen;
• Deel je onderzoeksresultaten en inzichten via publicaties, presentaties en andere vormen van kennisdeling richting onderwijs en werkveld.

Internal Auditor (RO)

In jouw nieuwe baan als Internal Auditor voer je de onderzoeken samen met een collega uit. Je werkt doorgaans aan twee onderzoeken tegelijk. Hierbij heb je samen de regie over het hele onderzoekproces. Zo bereid je het onderzoek voor, voer je het onderzoek uit, lever je een duidelijke rapportage op en presenteer je de resultaten en aanbevelingen aan de opdrachtgever. Dit kunnen het College van Bestuur, een faculteitsdirecteur of een dienstdirecteur zijn. Hierbij bieden wij alle ruimte om innovatief en creatief te werk te gaan. Tijdens een opdracht onderhoud je samen met je teamgenoot het contact met opdrachtgevers, betrokken management en medewerkers. Waar nodig geef je proactief advies. In het dagelijkse werk is het team zelfsturend en krijg je in onderling overleg veel ruimte om het werk uit te voeren. Met elkaar zorgen we voor een goede mix tussen werken vanuit thuis en op locatie waarbij we het belangrijk vinden om elkaar geregeld op locatie te ontmoeten. Naast plezier in je werk vinden wij het belangrijk dat je je kunt blijven ontwikkelen op actuele ontwikkelingen in ons vakgebied. Dat geeft jou juist inspiratie om je kennis met de collega’s om je heen te delen. Wil jij bijdragen aan de verdere professionalisering van de internal auditfunctie binnen Hogeschool Inholland?

Docent HBO-V & Promovendus Lectoraat Kwetsbare Ouderen

Als docent begeleid je studenten tijdens verschillende onderdelen van hun opleiding. Je verzorgt werkcolleges, responsiecolleges, trainingen communicatieve vaardigheden (vaak met een acteur) en digitale lessen. Vanuit je eigen praktijkervaring neem je studenten mee in herkenbare en realistische zorgsituaties, waarmee zij te maken gaan krijgen. Daarnaast draag je actief bij aan de ontwikkeling en uitvoering van het curriculum, onder meer rond de thema's:

• Preventie en Leefstijl
• Ontwikkeling en Leiderschap
• Regisseren van Zorg
• Verpleegkundig Redeneren
• Verpleegkundige Vaardigheden
• Kwaliteit en Innovatie

Binnen het lectoraat ga je binnen de onderzoekslijn Professionalisering van de verpleging en verzorging in de ouderenzorg in het promotietraject je bezighouden met het onderwerp Samenwerkend vermogen.

Het onderzoek vindt plaats binnen het project POWER (Professionalisering van zorgprofessionals voor toekomstbestendige wijkgerichte ouderenzorg) en begint met een literatuuranalyse, gevolgd door kwalitatieve studies met professionals, ouderen en naasten. Interventies worden in co-creatie ontwikkeld en getest in de zorgpraktijk, met aandacht voor implementatie en borging in praktijk en onderwijs.

Na afronding van je PhD traject zijn er voldoende mogelijkheden een bijdrage te leveren aan andere praktijkgerichte onderzoeksprojecten over gezondheid en welzijn van kwetsbare ouderen.

Je werkt 0,4 tot 0,6 fte (twee tot drie dagen) als docent bij de opleiding HBO-Verpleegkunde en 0,4 fte (twee dagen) binnen het lectoraat. We bieden het PhD-traject aan voor twee dagen per week gedurende vier jaar (tot 30 september 2030). Je zult promoveren aan de Tilburg University en worden begeleid door lector en bijzonder hoogleraar Robbert Gobbens, lector Harmieke van Os-Medendorp en Harleen Rai, senior projectmedewerker bij het Trimbos Instituut.

Docent Professionele Vorming ANP / Verpleegkundig Specialist

Je bent samen met een aantal collega's verantwoordelijk voor de ontwikkeling, uitvoering en coördinatie van het onderwijs binnen de leerlijn professionele vorming. Je bent studiecoach van verpleegkundigen in opleiding tot specialist (VioS) en bezoekt de student tijdens de opleiding in de praktijk. Daarnaast hoort het beoordelen van portfolio’s tot de werkzaamheden. In de coachgroep ondersteun je de rolontwikkeling, begeleid je intervisie en geef je individuele coaching.