Docent Onderzoek & Afstuderen

Als docent Onderzoek & Afstuderen verzorg en ontwikkel je onderwijs op het gebied van praktijkgericht onderzoek. Je begeleidt studenten bij het formuleren van relevante vraagstukken, het begrijpen en maken van passende methodologische keuzes, het verzamelen en analyseren van informatie en het vertalen van bevindingen naar bruikbare inzichten voor de beroepspraktijk.

Een belangrijk deel van je werkzaamheden ligt binnen het afstuderen. Je begeleidt studenten gedurende hun afstudeertraject en beoordeelt afstudeerproducten. Daarbij stimuleer je studenten om zelfstandig te werken, kritisch te denken en hun keuzes goed te onderbouwen. Je weet complexe onderzoeksvaardigheden toegankelijk te maken en studenten mee te nemen in het waarom achter onderzoek.

Daarnaast:

• ontwikkel en verbeter je samen met collega’s onderwijs, toetsing binnen de onderzoekslijn en het afstudeerprogramma;
• denk je mee over de plek en opbouw van onderzoekend vermogen binnen het curriculum;
• werk je samen met collega’s en partners uit het Leisure & Events-werkveld om het onderwijs actueel en praktijkgericht te houden;
• lever je een actieve bijdrage aan kwaliteitsontwikkeling en de organiseerbaarheid van het onderwijs;
• begeleid je studenten in hun ontwikkeling tot zelfstandige en kritische professionals;
• draag je vanuit jouw expertise bij aan de verdere ontwikkeling van de opleiding en het team.

Senior ICT Ondersteuner

Als Senior ICT Ondersteuner onderzoek je de oorzaak van problemen en zorg je voor duurzame oplossingen, zodat verstoringen niet alleen worden verholpen, maar waar mogelijk ook worden voorkomen. Je adviseert over passende ICT- en AVM-oplossingen en neemt bij grotere incidenten of projecten een coördinerende rol aan. Daarbij bewaak je de voortgang en stem je af met betrokken collega's, afdelingen en leveranciers.

Daarnaast draag je actief bij aan de verdere ontwikkeling van onze dienstverlening. Je signaleert trends en terugkerende knelpunten, denkt mee over verbeteringen en helpt bij het optimaliseren van processen en werkwijzen.

Samen met je collega's zorg je voor een stabiele, betrouwbare en gebruiksvriendelijke ICT-omgeving waarin studenten en medewerkers optimaal kunnen werken, leren en samenwerken.

Docent Cybersecurity (Haarlem en Amsterdam)

Als docent combineer je jouw vakkennis met het begeleiden en coachen van studenten. Je verzorgt lessen en workshops, begeleidt studenten bij projecten en helpt hen om hun kennis toe te passen in de praktijk. Je gebruikt daarbij afwisselende en activerende werkvormen, waarbij studenten actief bezig zijn en interactie belangrijk is.

Afhankelijk van de locatie, opleiding en jouw expertise kun je je bijvoorbeeld bezighouden met:

• Het verzorgen van onderwijs over cybersecurity en aanverwante IT-onderwerpen;
• Het begeleiden van studenten bij projecten en praktijkopdrachten;
• Het coachen van studenten tijdens hun stage of afstuderen;
• Het begeleiden van studenten in Living Labs en Field Labs;
• Het onderhouden van contacten met organisaties uit het werkveld;
• Het ontwikkelen en vernieuwen van onderwijs;
• Het begeleiden van studenten bij hun professionele ontwikkeling.

Binnen Haarlem kun je jouw expertise onder andere inzetten binnen de minor Cybersecurity. Hierbij zoeken we kennis en ervaring op één of meerdere van de volgende gebieden:

• Secure Software Development
• Cryptography
• System Hardening and Secure Virtual Systems
• Cyber Incident Response and Investigation
• The Human Factor (Preventie)
• Ethical Hacking & Tools
• Final Project Security

Binnen Amsterdam richt je je primair op de Associate degree Cybersecurity. Hier kun je jouw expertise bijvoorbeeld inzetten binnen één of meerdere van de volgende gebieden:

• Security Risk Management
• Security Compliance
• Social Security
• Business Continuity
• System Security
• Network Security
• Data Security

Je hoeft dus niet op alle genoemde gebieden specialist te zijn. We kijken vooral naar de expertise die jij meebrengt en waar die binnen onze opleidingen het beste tot zijn recht komt.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag verzorg je een workshop, de volgende dag begeleid je studenten bij een cybersecurityproject. Je gaat mee op werkbezoek, denkt met collega’s mee over de ontwikkeling van het onderwijs en begeleidt studenten individueel. Je krijgt de ruimte om studenten uit te dagen, te coachen en te helpen groeien in hun vak.

Je stimuleert studenten om zelf aan de slag te gaan, kritisch na te denken en nieuwe oplossingen te ontdekken. Daarbij begeleid je hen in het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben in de praktijk.

Beleidsregisseur HR / Teamleider Beleid & Expertise

Je ontwerpt de organisatiebrede HR-beleidsagenda

Je vertaalt de strategie en ontwikkelingen binnen de organisatie naar een samenhangende en geprioriteerde HR-beleidsagenda. Je maakt zichtbaar welke HR-opgaven op korte en langere termijn aandacht vragen, brengt afhankelijkheden tussen verschillende beleidsthema's in beeld en helpt keuzes maken in wat we wel, niet of later doen. Daarbij organiseer je de HR-beleidscyclus: van signalering en prioritering naar beleidsontwikkeling, besluitvorming, implementatie, monitoring, evaluatie en bijstelling. Je bewaakt daarmee niet alleen de voortgang van beleidsontwikkeling, maar vooral de vraag of onze beleidsagenda daadwerkelijk bijdraagt aan de strategische doelen van de organisatie.

Je bewaakt samenhang en integraliteit
Je overziet het brede HR-domein en zorgt dat beleidsontwikkeling niet vanuit afzonderlijke specialismen plaatsvindt. Je brengt verschillende expertises, perspectieven en belangen bij elkaar en bewaakt de samenhang tussen beleidskeuzes. Daarbij kijk je ook naar de consequenties voor andere HR-thema's, processen, leidinggevenden en medewerkers.

Je stelt scherpe vragen, organiseert inhoudelijke afwegingen en voorkomt dat nieuwe kaders of beleidsvoorstellen los komen te staan van bestaande keuzes of van de praktijk. Je hoeft daarbij niet op ieder vakgebied de meest inhoudelijke specialist te zijn. Je bent wel in staat experts scherp te bevragen, verschillende perspectieven te verbinden en vanuit het geheel tot duidelijke richting en keuzes te komen.

Je verbindt strategie, externe ontwikkelingen en praktijk
Je volgt relevante ontwikkelingen in onder andere wet- en regelgeving, cao, arbeidsmarkt, onderwijs en werkgeverschap en beoordeelt wat deze betekenen voor de organisatie. Tegelijkertijd organiseer je dat signalen uit de organisatie en vanuit HR Advies en HR Services structureel worden benut bij beleidsontwikkeling.

Je combineert daarmee drie perspectieven:

• wat vraagt onze strategie;
• wat verandert er om ons heen;
• wat zien en ervaren we in de praktijk?

Van daaruit geef je richting aan de HR-agenda en aan de opdrachten van je team.

Je stuurt op sterke besluitvorming
Je zorgt ervoor dat beleidsvoorstellen inhoudelijk stevig, integraal afgewogen en bestuurlijk goed voorbereid zijn. Je overziet de besluitvormingsroute en zorgt dat relevante stakeholders tijdig worden betrokken. Je begeleidt samen met je adviseurs de besluitvorming richting bijvoorbeeld HCR MT, CvB, directies en medezeggenschap. Je bent zelf een stevige gesprekspartner op strategisch niveau en kunt complexe HR-vraagstukken terugbrengen tot heldere keuzes, consequenties en adviezen.

Je geeft leiding aan ervaren beleidsadviseurs
Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van ervaren beleidsadviseurs. Je geeft richting aan hun gezamenlijke opdracht, stelt prioriteiten en bewaakt de kwaliteit en voortgang. Concreet betekent dit dat jij de voorstellen toetst op prioriteit, integraliteit, bestuurlijke kwaliteit en aansluiting op de bredere HR koers. Tegelijkertijd geef je professionals ruimte om vanuit hun expertise verantwoordelijkheid te nemen. Je stimuleert hen om verder te kijken dan het eigen vakgebied en organisatiebreed te denken. Je organiseert inhoudelijke scherpte en samenwerking en spreekt aan wanneer resultaten, kwaliteit of onderlinge samenwerking daarom vragen.

Je leiderschap kenmerkt zich door richting geven, ruimte bieden en sturen op resultaat.

HR Business Partner

Je fungeert als gesprekspartner van het faculteits-MT of diensten-MT: je bent aanspreekpunt voor de directeur, denkt mee als strategisch adviseur over HR thema’s en maakt afspraken over de dienstverlening. Je bent functioneel leidinggevende van de HR adviseurs voor de betreffende faculteit of diensten en de inhoudelijke coördinator van hun werkzaamheden. Je voert in hoge mate zelfstandig de coördinatie uit, maar staat wel in nauw contact met zowel de faculteit als met de teamleider HR Advies. Ook bouw je samen met de andere HR Business partners en met de teamleider aan het adviesteam en denk je mee over talent- en teamontwikkeling. Je fungeert als belangrijke schakel tussen het faculteits-MT, het MT HR en de adviseurs binnen de faculteit/diensten. Daar waar de HR Business partner de strategie vertaalt naar een richtinggevende de HR agenda, vertaalt de HR Adviseur de HR-agenda naar concrete uitvoering.

Resultaatgebieden

• Vertalen van organisatieontwikkelingen naar strategische HR-vraagstukken, adviezen en beleidsvoorstellen.
• Regie voeren op de strategische HR-agenda binnen faculteiten en stafdiensten.
• Adviseren van directeur en managementteam over organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning en complexe personele vraagstukken.
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Monitoren, evalueren en verbeteren van HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties en relevante overlegstructuren.
• Coachen en functioneel aansturen van HR-adviseurs binnen het eigen aandachtsgebied.
• Actief bijdragen aan samenwerking, kennisdeling en de verdere professionalisering van HR.

Beleid laten slagen in de praktijk
Jij verankert de principes van één Inholland in werkwijzen, processen en gedrag en werkt samen met de HR-adviseur om te zorgen voor een correcte doorvoering en eenduidige toepassing van ons beleid en processen. Je monitort strategische HR-resultaten. In nauwe samenwerking met de adviseurs uit de teams HR Beleid & Expertise en HR Services zorg je ervoor dat het ontwikkelde beleid slaagt in de praktijk.

Projecten en beleid
Naast jouw werk als HR Business partner word je ook betrokken bij beleidsontwikkeling (herziening, actualisatie) en projecten van jouw collega adviseurs binnen de teams HR Beleid en Expertise en HR Services. Hierin kan je fungeren als initiatiefnemer (signaalfunctie), mee- en tegenlezer en mede- ontwikkelaar en deel je jouw bevindingen over de uitvoering van beleid in de dagelijkse praktijk.

Monitoring, evaluatie en rapportage
Je monitort de uitvoering, effecten en toepassing van het beleid op voortgang, eenduidige toepassing en kwaliteit. Je zorgt voor een essentiële feedbackloop:

HR Adviseur signaleert, HR Businesspartner vertaalt dit naar organisatie brede verbeteringen. Indien nodig geef je feedback aan de adviseurs uit het team HR Beleid & Expertise, zodat zij inhoudelijk bij kunnen sturen.