Docent Cybersecurity (Haarlem en Amsterdam)

Als docent combineer je jouw vakkennis met het begeleiden en coachen van studenten. Je verzorgt lessen en workshops, begeleidt studenten bij projecten en helpt hen om hun kennis toe te passen in de praktijk. Je gebruikt daarbij afwisselende en activerende werkvormen, waarbij studenten actief bezig zijn en interactie belangrijk is.

Afhankelijk van de locatie, opleiding en jouw expertise kun je je bijvoorbeeld bezighouden met:

• Het verzorgen van onderwijs over cybersecurity en aanverwante IT-onderwerpen;
• Het begeleiden van studenten bij projecten en praktijkopdrachten;
• Het coachen van studenten tijdens hun stage of afstuderen;
• Het begeleiden van studenten in Living Labs en Field Labs;
• Het onderhouden van contacten met organisaties uit het werkveld;
• Het ontwikkelen en vernieuwen van onderwijs;
• Het begeleiden van studenten bij hun professionele ontwikkeling.

Binnen Haarlem kun je jouw expertise onder andere inzetten binnen de minor Cybersecurity. Hierbij zoeken we kennis en ervaring op één of meerdere van de volgende gebieden:

• Secure Software Development
• Cryptography
• System Hardening and Secure Virtual Systems
• Cyber Incident Response and Investigation
• The Human Factor (Preventie)
• Ethical Hacking & Tools
• Final Project Security

Binnen Amsterdam richt je je primair op de Associate degree Cybersecurity. Hier kun je jouw expertise bijvoorbeeld inzetten binnen één of meerdere van de volgende gebieden:

• Security Risk Management
• Security Compliance
• Social Security
• Business Continuity
• System Security
• Network Security
• Data Security

Je hoeft dus niet op alle genoemde gebieden specialist te zijn. We kijken vooral naar de expertise die jij meebrengt en waar die binnen onze opleidingen het beste tot zijn recht komt.

Geen dag is hetzelfde. De ene dag verzorg je een workshop, de volgende dag begeleid je studenten bij een cybersecurityproject. Je gaat mee op werkbezoek, denkt met collega’s mee over de ontwikkeling van het onderwijs en begeleidt studenten individueel. Je krijgt de ruimte om studenten uit te dagen, te coachen en te helpen groeien in hun vak.

Je stimuleert studenten om zelf aan de slag te gaan, kritisch na te denken en nieuwe oplossingen te ontdekken. Daarbij begeleid je hen in het ontwikkelen van de kennis en vaardigheden die ze nodig hebben in de praktijk.

Beleidsregisseur HR / Teamleider Beleid & Expertise

Je ontwerpt de organisatiebrede HR-beleidsagenda

Je vertaalt de strategie en ontwikkelingen binnen de organisatie naar een samenhangende en geprioriteerde HR-beleidsagenda. Je maakt zichtbaar welke HR-opgaven op korte en langere termijn aandacht vragen, brengt afhankelijkheden tussen verschillende beleidsthema's in beeld en helpt keuzes maken in wat we wel, niet of later doen. Daarbij organiseer je de HR-beleidscyclus: van signalering en prioritering naar beleidsontwikkeling, besluitvorming, implementatie, monitoring, evaluatie en bijstelling. Je bewaakt daarmee niet alleen de voortgang van beleidsontwikkeling, maar vooral de vraag of onze beleidsagenda daadwerkelijk bijdraagt aan de strategische doelen van de organisatie.

Je bewaakt samenhang en integraliteit
Je overziet het brede HR-domein en zorgt dat beleidsontwikkeling niet vanuit afzonderlijke specialismen plaatsvindt. Je brengt verschillende expertises, perspectieven en belangen bij elkaar en bewaakt de samenhang tussen beleidskeuzes. Daarbij kijk je ook naar de consequenties voor andere HR-thema's, processen, leidinggevenden en medewerkers.

Je stelt scherpe vragen, organiseert inhoudelijke afwegingen en voorkomt dat nieuwe kaders of beleidsvoorstellen los komen te staan van bestaande keuzes of van de praktijk. Je hoeft daarbij niet op ieder vakgebied de meest inhoudelijke specialist te zijn. Je bent wel in staat experts scherp te bevragen, verschillende perspectieven te verbinden en vanuit het geheel tot duidelijke richting en keuzes te komen.

Je verbindt strategie, externe ontwikkelingen en praktijk
Je volgt relevante ontwikkelingen in onder andere wet- en regelgeving, cao, arbeidsmarkt, onderwijs en werkgeverschap en beoordeelt wat deze betekenen voor de organisatie. Tegelijkertijd organiseer je dat signalen uit de organisatie en vanuit HR Advies en HR Services structureel worden benut bij beleidsontwikkeling.

Je combineert daarmee drie perspectieven:

• wat vraagt onze strategie;
• wat verandert er om ons heen;
• wat zien en ervaren we in de praktijk?

Van daaruit geef je richting aan de HR-agenda en aan de opdrachten van je team.

Je stuurt op sterke besluitvorming
Je zorgt ervoor dat beleidsvoorstellen inhoudelijk stevig, integraal afgewogen en bestuurlijk goed voorbereid zijn. Je overziet de besluitvormingsroute en zorgt dat relevante stakeholders tijdig worden betrokken. Je begeleidt samen met je adviseurs de besluitvorming richting bijvoorbeeld HCR MT, CvB, directies en medezeggenschap. Je bent zelf een stevige gesprekspartner op strategisch niveau en kunt complexe HR-vraagstukken terugbrengen tot heldere keuzes, consequenties en adviezen.

Je geeft leiding aan ervaren beleidsadviseurs
Je geeft hiërarchisch leiding aan een team van ervaren beleidsadviseurs. Je geeft richting aan hun gezamenlijke opdracht, stelt prioriteiten en bewaakt de kwaliteit en voortgang. Concreet betekent dit dat jij de voorstellen toetst op prioriteit, integraliteit, bestuurlijke kwaliteit en aansluiting op de bredere HR koers. Tegelijkertijd geef je professionals ruimte om vanuit hun expertise verantwoordelijkheid te nemen. Je stimuleert hen om verder te kijken dan het eigen vakgebied en organisatiebreed te denken. Je organiseert inhoudelijke scherpte en samenwerking en spreekt aan wanneer resultaten, kwaliteit of onderlinge samenwerking daarom vragen.

Je leiderschap kenmerkt zich door richting geven, ruimte bieden en sturen op resultaat.

HR Business Partner

Je fungeert als gesprekspartner van het faculteits-MT of diensten-MT: je bent aanspreekpunt voor de directeur, denkt mee als strategisch adviseur over HR thema’s en maakt afspraken over de dienstverlening. Je bent functioneel leidinggevende van de HR adviseurs voor de betreffende faculteit of diensten en de inhoudelijke coördinator van hun werkzaamheden. Je voert in hoge mate zelfstandig de coördinatie uit, maar staat wel in nauw contact met zowel de faculteit als met de teamleider HR Advies. Ook bouw je samen met de andere HR Business partners en met de teamleider aan het adviesteam en denk je mee over talent- en teamontwikkeling. Je fungeert als belangrijke schakel tussen het faculteits-MT, het MT HR en de adviseurs binnen de faculteit/diensten. Daar waar de HR Business partner de strategie vertaalt naar een richtinggevende de HR agenda, vertaalt de HR Adviseur de HR-agenda naar concrete uitvoering.

Resultaatgebieden

• Vertalen van organisatieontwikkelingen naar strategische HR-vraagstukken, adviezen en beleidsvoorstellen.
• Regie voeren op de strategische HR-agenda binnen faculteiten en stafdiensten.
• Adviseren van directeur en managementteam over organisatieontwikkeling, leiderschap, strategische personeelsplanning en complexe personele vraagstukken.
• Ontwikkelen, actualiseren en implementeren van HR-beleid en HR-instrumenten.
• Monitoren, evalueren en verbeteren van HR-beleid, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Onderhouden van interne en externe samenwerkingsrelaties en relevante overlegstructuren.
• Coachen en functioneel aansturen van HR-adviseurs binnen het eigen aandachtsgebied.
• Actief bijdragen aan samenwerking, kennisdeling en de verdere professionalisering van HR.

Beleid laten slagen in de praktijk
Jij verankert de principes van één Inholland in werkwijzen, processen en gedrag en werkt samen met de HR-adviseur om te zorgen voor een correcte doorvoering en eenduidige toepassing van ons beleid en processen. Je monitort strategische HR-resultaten. In nauwe samenwerking met de adviseurs uit de teams HR Beleid & Expertise en HR Services zorg je ervoor dat het ontwikkelde beleid slaagt in de praktijk.

Projecten en beleid
Naast jouw werk als HR Business partner word je ook betrokken bij beleidsontwikkeling (herziening, actualisatie) en projecten van jouw collega adviseurs binnen de teams HR Beleid en Expertise en HR Services. Hierin kan je fungeren als initiatiefnemer (signaalfunctie), mee- en tegenlezer en mede- ontwikkelaar en deel je jouw bevindingen over de uitvoering van beleid in de dagelijkse praktijk.

Monitoring, evaluatie en rapportage
Je monitort de uitvoering, effecten en toepassing van het beleid op voortgang, eenduidige toepassing en kwaliteit. Je zorgt voor een essentiële feedbackloop:

HR Adviseur signaleert, HR Businesspartner vertaalt dit naar organisatie brede verbeteringen. Indien nodig geef je feedback aan de adviseurs uit het team HR Beleid & Expertise, zodat zij inhoudelijk bij kunnen sturen.

Adviseur Verzuim

Je bent de adviseur & specialist

Als adviseur verzuim voer je de onafhankelijke procesregie over complexe, langdurige verzuim- en re-integratietrajecten. Je bent gesprekspartner voor alle actoren in het verzuimproces. Je werkt daartoe intern effectief samen met leidinggevenden en HR, en met externe partijen zoals arbodienst, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en het UWV. Je past de Wet verbetering poortwachter en juridische kaders toe in re-integratie situaties.

De HR-adviseur is het brede HR-aanspreekpunt voor de leidinggevende en adviseert over verzuim vanuit de werkgeversrol en de bredere HR-context. Jij als adviseur Verzuim bent de specialistische adviseur en procesregisseur bij complexe en langdurige verzuim- en re-integratievraagstukken. Als specialist neem je de vakinhoudelijke regie, zonder de werkgeversverantwoordelijkheid van de leidinggevende over te nemen. Jij adviseert gevraagd en ongevraagd en coacht deze leidinggevenden bij de verzuimdossiers op het gebied van actuele wet- en regelgeving, juridische regels, interventies, re-integratie, verzuim, preventie en procedures binnen verzuim. Dit doe je door het veelal lastige vakjargon goed te vertalen naar begrijpelijke acties en overzichtelijke, gestructureerde werkprocessen. Ook draag je ons beleid uit, zodat deze in de praktijk slaagt.

Jouw belangrijkste taken en verantwoordelijkheden:

Advies, Coaching & Vakjargon Vertalen

• Gevraagd en ongevraagd adviseren en coachen van leidinggevenden op het gebied van wet- en regelgeving, interventies, re-integratie en procedures.
• Vertalen van complexe juridische regels en medisch/arbeidsdeskundig vakjargon naar heldere, behapbare acties voor de werkvloer.
• Fungeren als vaste vraagbaak, sparringpartner en inhoudelijk expert voor HR adviseurs.

Regie op Complexe Dossiers & WvP-ondersteuning

• Regie voeren op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiedossiers in nauwe samenwerking met leidinggevenden, HR, de arbodienst en eventueel juristen.
• Actief ondersteunen bij en opstellen van de benodigde documenten conform de Wet verbetering Poortwachter (o.a. Plan van Aanpak, Eerstejaarsevaluatie) om loonsancties te voorkomen.
• Bewaken van een strikt onpartijdige en neutrale positie, gericht op duurzame inzetbaarheid.

Monitoring, Rapportage & Beleidsontwikkeling

• Monitoren van de uitvoering, kwaliteit en eenduidige toepassing van het verzuimbeleid in de praktijk.
• Signaleren van actuele trends en nieuwe wetgeving en deze via actieve, goed leesbare adviezen vertalen naar de organisatie.
• Leveren van specialistische input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.
• Als meelezer en mede-ontwikkelaar aansluiten bij projecten binnen het team HR Beleid & Expertise om praktijkervaringen terug te voeren naar beleid.

Interventies & Providerboog

• Doelgericht inzetten van gerichte interventies (arbeidsdeskundig onderzoek, mediation, etc.).
• Onderhouden, evalueren en optimaliseren van de providerboog (arbodienst, bedrijfsartsen en coaches).

Actualiteit
Je signaleert doorlopend nieuwe ontwikkelingen, regelingen en anticipeert op nieuwe wetgeving. Door jouw actieve en goed leesbare manier van schrijven ben je in staat jouw bevindingen en advies goed te vertalen naar regelgeving voor onze organisatie.

Projecten en beleid
Naast jouw werk als verzuim specialist ben je betrokken bij beleidsontwikkeling (herziening, actualisatie) en (verbeter)projecten. Hierbij deel je jouw bevindingen over de uitvoering van beleid in de dagelijkse praktijk.

Monitoring, evaluatie en rapportage
Je monitort de uitvoering, effecten en toepassing van het beleid op voortgang, eenduidige toepassing en kwaliteit. Met je collega's HR stuur je inhoudelijk bij. Daarnaast lever je input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.

Strategisch Adviseur Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie

Je ontwikkelt beleid en adviseert over arbeidsvoorwaarden

Je ontwikkelt, actualiseert en evalueert het arbeidsvoorwaardenbeleid en rechtspositionele regelingen en zorgt ervoor dat deze aansluiten bij onze strategische koers. Je geeft richting aan de beleidsvorming en legt beleidsvoorstellen en de daarbij behorende keuzes ter besluitvorming voor aan de directeur HCR en het College van Bestuur. Je vertaalt de cao-hbo, wet- en regelgeving en andere relevante ontwikkelingen naar heldere, eenduidige organisatiebrede kaders, regelingen en beleidsvoorstellen. Daarbij breng je de gevolgen voor medewerkers, leidinggevenden, HR-processen én de organisatie als geheel scherp in beeld.

Je volgt ontwikkelingen op het gebied van arbeidsvoorwaarden, cao's en arbeidsrecht en vertaalt deze naar scenario's, beleidskeuzes en concrete adviezen. Vanuit jouw expertise adviseer je het CvB, management en HR-collega's over complexe arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken. Daarbij weet je verschillende belangen af te wegen en richting te geven aan keuzes die de organisatie maakt. Bij specialistische arbeidsrechtelijke vraagstukken werk je nauw samen met onze arbeidsjuristen.

Je zorgt dat beleid ook werkt in de praktijk
Goed beleid stopt voor jou niet nadat het is vastgesteld. Je zorgt ervoor dat nieuwe en gewijzigde arbeidsvoorwaarden goed worden geïmplementeerd, maar ook daadwerkelijk hun weg vinden naar de HR-praktijk. Signalen daaruit gebruik je om beleid waar nodig verder te verbeteren. Vanuit jouw rol zorg je voor duidelijke inhoudelijke kaders en ondersteun je HR-collega's bij een juiste en eenduidige toepassing daarvan. Je bent voor je HR-collega’s een inhoudelijke vraagbaak en sparringpartner.

Je leidt arbeidsvoorwaardenprojecten
Je neemt eigenaarschap over arbeidsvoorwaardelijke projecten en zorgt voor een succesvolle realisatie. Denk bijvoorbeeld aan vraagstukken rondom functiewaardering, beloning, reorganisaties, functioneren en beoordelen, de implementatie van nieuwe cao-afspraken of het actualiseren van arbeidsvoorwaardelijke regelingen. Bij organisatieveranderingen, reorganisaties en andere complexe verandertrajecten lever je vanuit jouw vakgebied arbeidsvoorwaardelijke expertise.

Je vertegenwoordigt jouw expertise in belangrijke overleggen
Vanuit jouw expertise speel je een belangrijke rol in het overleg met de medezeggenschap en vakorganisaties. Je bereidt arbeidsvoorwaardelijke onderwerpen en de beleidslijn voor, adviseert de HR-directie en het College van Bestuur en treedt waar nodig op als inhoudelijk deskundige. Daarbij ben je een stevige gesprekspartner die verschillende belangen begrijpt en weet te vertalen naar gedragen oplossingen.

Ook buiten Inholland vertegenwoordig je jouw vakgebied. Je onderhoudt contacten met vakorganisaties, andere hogescholen en sectorale partijen en volgt relevante ontwikkelingen binnen het hoger onderwijs. De inzichten die je daar opdoet, vertaal je naar beleid en adviezen voor Inholland. Zo draag je niet alleen bij aan onze eigen organisatie, maar lever je ook een bijdrage aan de verdere ontwikkeling van arbeidsvoorwaarden binnen de sector.

Je monitort en verbetert
Je monitort hoe arbeidsvoorwaardenbeleid binnen de organisatie wordt toegepast en wat de effecten ervan zijn. Je werkt met beschikbare HR-data en rapportages om te beoordelen of beleid het gewenste effect heeft. Op basis daarvan adviseer je over verbeteringen en lever je inhoudelijke input voor HR-rapportages, dashboards en bestuurlijke stukken.