2 leden voor de commissie bezwaarschriften en klachten

De Gemeente Peel en Maas is op zoek naar

2 leden voor de commissie bezwaarschriften en klachten

Verbindend in gesprek, onafhankelijk in oordeel

Uitgangspunt 2 zittingen per maand

Wat ga je doen?

• Je draagt bij aan het verhelderen van standpunten en argumenten van de gemeente en de belanghebbende(n) tijdens een hoorzitting van de commissie
• Je toetst bestuurlijke besluiten aan de eisen van rechtmatigheid en doelmatigheid
• Je bent bereid om incidenteel ook te adviseren in klachtzaken

Onze ideale kandidaat
Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent een verbinder en bemiddelaar: je bent in staat partijen te stimuleren en te motiveren om samen een oplossing te zoeken. Je hebt een kritische en oplossingsgerichte houding. Ook ben je in staat een onafhankelijk oordeel te vormen.

Daarnaast:

• heb je een universitaire studie Rechten afgerond of een academisch werk- en denkniveau op bestuursrechtelijk terrein
• heb je actuele ervaring met het gemeentelijk bestuursrecht op een aantal van de hieronder genoemde rechtsgebieden (bij voorkeur ervaring binnen het Ruimtelijk Domein)
• weet je hoe een gemeentelijke organisatie werkt en hoe besluiten tot stand komen
• heb je brede maatschappelijke en sociale betrokkenheid

Zo werkt de commissie
De commissie bestaat uit een voorzitter en zeven leden. Een van de leden is ook plaatsvervangend voorzitter. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris. De stukken voor de hoorzitting worden digitaal aangeboden. Afhankelijk van het aantal bezwaarschriften heeft de commissie tweemaal per maand een zitting op een maandagavond. Het streven is per vergadering maximaal drie zaken te behandelen. Per jaar plannen we de data voor zittingen vooruit. Het horen en adviseren gebeurt steeds door een wisselend samengestelde commissie van maximaal twee leden en een (plv.) voorzitter.

De bezwaarschriften gaan over diverse onderwerpen, zoals uitkeringen, Wmo-voorzieningen, jeugdhulp, schuldhulpverlening, vergunningen en ontheffingen, handhaving, openbare orde en veiligheid, planschade en subsidies.. Alleen bezwaarschriften op het gebied van belastingen worden niet door de commissie behandeld.

De commissie kan ook om advies worden gevraagd over ingediende klachten in de zin van hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht.

In gesprek met
We vinden het belangrijk om in gesprek te gaan en te blijven met onze inwoners. Daarom onderzoeken we bij elk bezwaar en bij elke klacht eerst of deze buiten de formele procedure kan worden opgelost. Dat gebeurt al voordat de commissie een rol in het geschil heeft. We vragen echter ook de commissie om hier aandacht voor te behouden en waar mogelijk steeds te blijven onderzoeken of een gezamenlijke oplossing voor de partijen mogelijk is.

Over de Gemeente Peel en Maas
Gemeente Peel en Maas is een plattelandsgemeente tussen De Peel en de Maas. We vinden het belangrijk dat onze inwoners zo veel mogelijk zelf vorm en inhoud geven aan hun woon-, werk- en leefomgeving. Daar waar het kan. Vanuit de kernwaarden zelfsturing, diversiteit en duurzaamheid wordt strategie, beleid en uitvoering bepaald.

Ons aanbod
De kans bij te dragen aan de verbetering van het openbaar bestuur en een “kijkje in de keuken” van de gemeente Peel en Maas. Je wordt als lid benoemd voor een periode van vier jaar. Deze benoeming kan worden verlengd.

De vergoeding voor de commissieleden bedraagt per bijgewoonde vergadering/zitting € 309,79.

Ook worden de reiskosten vergoed op basis van € 0,23 per kilometer, gerekend vanaf het woonadres. De commissie zal worden benoemd bij het aantreden van het nieuwe college (medio 2026).

Solliciteren en dan…
Solliciteren kan tot en met dinsdag 2 juni via Banenplein Limburg.

Je krijgt uiterlijk vrijdag 5 juni een reactie per e-mail op jouw sollicitatie.
Deze eerste gespreksronde is op vrijdagmorgen 12 juni.

De tweede gespreksronde is op vrijdagmorgen 19 juni.

Meer weten?

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Karin Scholtes, secretaris van de commissie bezwaarschriften en klachten via karin.scholtes@peelenmaas.nl of via 077 306 66 66.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rie-Anne Berben, adviseur personeel & organisatie via rie-anne.berben@peelenmaas.nl of via 06-54 26 16 04.
• Kijk voor meer informatie over werken bij Peel en Maas op https://www.peelenmaas.nl/bestuur-en-organisatie/werken-bij-de-gemeente/

2 leden voor de commissie bezwaarschriften en klachten

De Gemeente Peel en Maas is op zoek naar

2 leden voor de commissie bezwaarschriften en klachten

Verbindend in gesprek, onafhankelijk in oordeel

Uitgangspunt 2 zittingen per maand

Wat ga je doen?

• Je draagt bij aan het verhelderen van standpunten en argumenten van de gemeente en de belanghebbende(n) tijdens een hoorzitting van de commissie
• Je toetst bestuurlijke besluiten aan de eisen van rechtmatigheid en doelmatigheid
• Je bent bereid om incidenteel ook te adviseren in klachtzaken

Onze ideale kandidaat
Je hebt uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden. Je bent een verbinder en bemiddelaar: je bent in staat partijen te stimuleren en te motiveren om samen een oplossing te zoeken. Je hebt een kritische en oplossingsgerichte houding. Ook ben je in staat een onafhankelijk oordeel te vormen.

Daarnaast:

• heb je een universitaire studie Rechten afgerond of een academisch werk- en denkniveau op bestuursrechtelijk terrein
• heb je actuele ervaring met het gemeentelijk bestuursrecht op een aantal van de hieronder genoemde rechtsgebieden (bij voorkeur ervaring binnen het Ruimtelijk Domein)
• weet je hoe een gemeentelijke organisatie werkt en hoe besluiten tot stand komen
• heb je brede maatschappelijke en sociale betrokkenheid

Zo werkt de commissie
De commissie bestaat uit een voorzitter en zeven leden. Een van de leden is ook plaatsvervangend voorzitter. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris. De stukken voor de hoorzitting worden digitaal aangeboden. Afhankelijk van het aantal bezwaarschriften heeft de commissie tweemaal per maand een zitting op een maandagavond. Het streven is per vergadering maximaal drie zaken te behandelen. Per jaar plannen we de data voor zittingen vooruit. Het horen en adviseren gebeurt steeds door een wisselend samengestelde commissie van maximaal twee leden en een (plv.) voorzitter.

De bezwaarschriften gaan over diverse onderwerpen, zoals uitkeringen, Wmo-voorzieningen, jeugdhulp, schuldhulpverlening, vergunningen en ontheffingen, handhaving, openbare orde en veiligheid, planschade en subsidies.. Alleen bezwaarschriften op het gebied van belastingen worden niet door de commissie behandeld.

De commissie kan ook om advies worden gevraagd over ingediende klachten in de zin van hoofdstuk 9 van de Algemene wet bestuursrecht.

In gesprek met
We vinden het belangrijk om in gesprek te gaan en te blijven met onze inwoners. Daarom onderzoeken we bij elk bezwaar en bij elke klacht eerst of deze buiten de formele procedure kan worden opgelost. Dat gebeurt al voordat de commissie een rol in het geschil heeft. We vragen echter ook de commissie om hier aandacht voor te behouden en waar mogelijk steeds te blijven onderzoeken of een gezamenlijke oplossing voor de partijen mogelijk is.

Over de Gemeente Peel en Maas
Gemeente Peel en Maas is een plattelandsgemeente tussen De Peel en de Maas. We vinden het belangrijk dat onze inwoners zo veel mogelijk zelf vorm en inhoud geven aan hun woon-, werk- en leefomgeving. Daar waar het kan. Vanuit de kernwaarden zelfsturing, diversiteit en duurzaamheid wordt strategie, beleid en uitvoering bepaald.

Ons aanbod
De kans bij te dragen aan de verbetering van het openbaar bestuur en een “kijkje in de keuken” van de gemeente Peel en Maas. Je wordt als lid benoemd voor een periode van vier jaar. Deze benoeming kan worden verlengd.

De vergoeding voor de commissieleden bedraagt per bijgewoonde vergadering/zitting € 309,79.

Ook worden de reiskosten vergoed op basis van € 0,23 per kilometer, gerekend vanaf het woonadres. De commissie zal worden benoemd bij het aantreden van het nieuwe college (medio 2026).

Solliciteren en dan…
Solliciteren kan tot en met dinsdag 2 juni via Banenplein Limburg.

Je krijgt uiterlijk vrijdag 5 juni een reactie per e-mail op jouw sollicitatie.
Deze eerste gespreksronde is op vrijdagmorgen 12 juni.

De tweede gespreksronde is op vrijdagmorgen 19 juni.

Meer weten?

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Karin Scholtes, secretaris van de commissie bezwaarschriften en klachten via karin.scholtes@peelenmaas.nl of via 077 306 66 66.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rie-Anne Berben, adviseur personeel & organisatie via rie-anne.berben@peelenmaas.nl of via 06-54 26 16 04.
• Kijk voor meer informatie over werken bij Peel en Maas op https://www.peelenmaas.nl/bestuur-en-organisatie/werken-bij-de-gemeente/

Senior Adviseur Digitale Ontwikkeling & AI

De Gemeente Peel en Maas is op zoek naar een

Senior Adviseur Digitale Ontwikkeling & AI
Strategisch kartrekker voor de AI‑ontwikkeling en digitale vernieuwing van Peel en Maas

36 uur per week

Digitalisering verandert niet alleen processen, maar de manier waarop we als gemeente keuzes maken, beleid vormgeven en waarde leveren aan de samenleving. Het raakt de dienstverlening aan de balie net zo goed als de beleidsontwikkeling in het sociaal en ruimtelijk domein.
Digitale ontwikkeling is een organisatieontwikkeling en het tempo van innovatie vraagt om iemand die richting durft te geven.
Als Senior Adviseur Digitale Ontwikkeling & AI geef jij die richting aan de digitale koers van Peel en Maas. Je maakt duidelijke keuzes, ziet kansen voor beleid en dienstverlening en weet waar digitale innovatie waarde toevoegt. Je herkent waar digitalisering beleid versterkt, dienstverlening slimmer maakt en technologie nieuwe mogelijkheden biedt voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Wat ga je doen?
Je krijgt de opdracht om de AI‑ontwikkeling van Peel en Maas verder te brengen. Je brengt de juiste mensen bij elkaar, vertaalt onderzoeken en inzichten naar concrete keuzes en zorgt dat we als organisatie stappen zetten die echt bij ons passen. Je geeft richting, maakt keuzes en mobiliseert expertise en teams door de hele organisatie heen. Jij brengt beweging op gang, bewaakt de voortgang en zorgt dat de opgaven daadwerkelijk landen in de praktijk.

Concreet ga je:

• Richting geven aan de AI‑opgave en die inhoudelijk trekken;
• Verbinden van mensen en expertise door de organisatie heen en zorgen voor beweging en voortgang.
• Zorgen voor organisatie brede afstemming en samenhang op het gebied van informatiebeleid en digitale ontwikkeling;
• Samenwerken met de opgavetrekker van Data Gedreven Werken (DGW) om DGW en AI inhoudelijk te verbinden;
• Richting geven aan digitale en technologische strategieën, samen met collega’s binnen en buiten team FIT;
• Adviseren over digitale, organisatorische en multidisciplinaire vraagstukken op concernniveau;
• Adviseren van directie en MT over belangrijke keuzes en voortgang binnen de digitale en AI‑opgave, zoals cloudtransitie, sourcing en architectuurprincipes;
• Bijdragen aan datavolwassenheid, inclusief datagovernance, eigenaarschap en gegevenskwaliteit;
• Borgen dat digitalisering en AI aansluiten bij publieke waarden zoals privacy, transparantie en verantwoordelijkheid;

Onze ideale kandidaat

• Heeft HBO‑ of WO‑werk- en denkniveau.
• Beschikt over aantoonbare expertise in AI of digitale innovatietrajecten én IT‑architectuur.
• Heeft ervaring met de implementatie en uitrol van digitale (AI)toepassingen in een publieke organisatie.
• Weet mensen te verbinden, te overtuigen en draagvlak te creëren voor organisatiebrede digitale opgaven.
• Heeft ervaring met strategisch en tactisch advies binnen digitalisering en informatiebeleid.
• Kan programmatisch werken, voortgang organiseren en multidisciplinaire teams verbinden zonder hiërarchische sturing.
• Is een natuurlijke opgavetrekker met resultaatkracht, overtuigingsvermogen en het vermogen knopen door te hakken.
• Begrijpt hoe digitalisering beleid versterkt, dienstverlening verbetert en organisatieontwikkeling beïnvloedt.
• Kan complexe vraagstukken vertalen naar heldere keuzes, kaders en vervolgstappen.
• Heeft gevoel voor publieke waarden en kan technologie, privacy en ethiek zorgvuldig verbinden.
• Heeft kennis van wettelijke kaders zoals AVG, BIO en NIS2.

Waarom deze rol uniek en uitdagend is:

• je krijgt veel ruimte met directe lijnen naar directie en MT;
• je bouwt mee aan de digitale organisatie van de toekomst;
• jouw keuzes maken direct verschil in beleid en uitvoering.

Over het team
Het team Facilitair en Informatie Technologie (FIT) is je thuisbasis. In dit team zijn een aantal onderdelen ondergebracht, waaronder de Adviseurs Digitale Ontwikkeling, ICT, Applicatiebeheer, Documentaire Informatie Voorziening (DIV), Geo-informatie en Basisregistratie en facilitaire services.
Zonder informatie geen succes, en dat beseffen de clusters van team FIT zich ten volle. Wij zijn niet zomaar een team; wij verzorgen de basis voor de bedrijfsvoering van onze gemeente, van zowel fysieke en de digitale werkomgeving. Met onze expertise en toewijding zorgen we ervoor dat de gemeente soepel en efficiënt functioneert.
Bij FIT geloven we in een toekomst waarin informatie niet alleen wordt beheerd, maar ook actief wordt ingezet om de dienstverlening aan onze inwoners te verbeteren.
Samen bouwen we aan een toekomst waarin informatie toegankelijk, veilig en waardevol is. En daarin kun jij als Senior Adviseur Digitale Ontwikkeling echt het verschil maken.

Over de Gemeente Peel en Maas
Gemeente Peel en Maas is een plattelandsgemeente tussen De Peel en de Maas. We vinden het belangrijk dat onze inwoners zo veel mogelijk zelf vorm en inhoud geven aan hun woon-, werk- en leefomgeving. Daar waar het kan. Vanuit de kernwaarden zelfsturing, diversiteit en duurzaamheid wordt strategie, beleid en uitvoering bepaald.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte en verantwoordelijkheid bij het invullen van hun werkzaamheden. Samen met goede arbeidsvoorwaarden, een informele sfeer en prettige werkplek werken we samen met en voor de gemeenschap.

Ons aanbod
Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en is minimaal € 5.369,- en maximaal € 7.253,- bruto per maand (functieschaal 12, salarispeil 1 juli 2026) bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Per 1 januari 2027 worden de salarissen verhoogd met 1,6 %. Na één jaar goed functioneren krijg je een vast dienstverband.
In Peel en Maas geven we graag ruimte en verantwoordelijkheid aan onze medewerkers. Daar horen goede arbeidsvoorwaarden, een goede sfeer én een mooie werkplek in ons Huis van de Gemeente bij.

Flexibel werken

• Een baan is maximaal 36 uur per week.
• Je bepaalt zelf, in overleg met je collega's, wanneer je werkdag begint en eindigt.
• Het Huis van de Gemeente is open van 07.00 uur tot 22.00 uur.
• Thuis werken kan en mag als je werk dit toelaat.

Beleef de ruimte!

Wij geven onze medewerkers veel ruimte in hun werk want:

• we hebben vertrouwen in onze medewerkers.
• medewerkers hebben een grote eigen verantwoordelijkheid.
• we zijn een lerende organisatie waar fouten maken mag.

Lerende organisatie

Collega’s van Leren en Ontwikkelen denken graag mee over jouw ontwikkelwensen, ambities en mogelijkheden. Dit kan persoonlijk, in teamverband of zelfs organisatie breed zijn. In onze eigen Peel en Maas Academie staat een breed aanbod aan cursussen en workshops. Deze worden bijna allemaal door collega’s verzorgd.

Nog enkele plussen

• Je ontvangt naast het salaris ook een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Dit komt neer op
  € 915,- tot € 1.236,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (o.b.v. salarispeil 1 januari 2026). Het IKB geeft je de mogelijkheid om geld op door jou gekozen tijdstippen uit te laten betalen, extra vakantie uren te kopen (om maximaal 187 uur o.b.v. een fulltime dienstverband) of jouw studieschuld mee af te lossen. Het IKB is volledig pensioengevend.
• Pensioen via het ABP, het grootste pensioenfonds van Nederland.
• Vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag.
• Een telefoon (Samsung en iPhone) en laptop (HP of Apple), die je ook privé mag gebruiken.
• Vakantie uren zijn 144 uren wettelijke verlofuren en 57,6 bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Tegemoetkoming woon- werkverkeer à € 0,23 netto per kilometer. Maximale reisafstand is 75 kilometer enkele reis.
• Gebruik maken van duurzaam deelvervoer, elektrische fietsen, eersteklas reizen met openbaar vervoer voor dienstreizen.
• Jaarlijks een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
• Aanvullende ouderschapsverlofregeling.
• Een vitaliteitsbudget à € 150,- netto op basis van een fulltime dienstverband.
• Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Je kunt deelnemen aan de gratis hardloop/wandeltrainingen onder deskundige begeleiding.
• Gratis fruit en verse soep in het Huis van de Gemeente.

Solliciteren en dan…
Solliciteren kan tot en met zondag 31 mei 2026 via Banenplein Limburg.
Je krijgt maandag 1 juni 2026 een reactie per e-mail op jouw sollicitatie.
De eerste gespreksronde is op donderdagmiddag 4 juni 2026.
De tweede gespreksronde is op dinsdagmiddag 9 juni 2026.

Meer weten?

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Joost van Bree, Teammanager Facilitair en Informatietechnologie via joost.van.bree@peelenmaas.nl of via 077 306 66 66.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Mira Keizer, Adviseur Personeel & Organisatie via mira.keizer@peelenmaas.nl of via 077 306 66 66.
• Kijk voor meer informatie over werken bij Peel en Maas op https://www.peelenmaas.nl/bestuur-en-organisatie/werken-bij-de-gemeente/

Senior Adviseur Digitale Ontwikkeling & AI

De Gemeente Peel en Maas is op zoek naar een

Senior Adviseur Digitale Ontwikkeling & AI
Strategisch kartrekker voor de AI‑ontwikkeling en digitale vernieuwing van Peel en Maas

36 uur per week

Digitalisering verandert niet alleen processen, maar de manier waarop we als gemeente keuzes maken, beleid vormgeven en waarde leveren aan de samenleving. Het raakt de dienstverlening aan de balie net zo goed als de beleidsontwikkeling in het sociaal en ruimtelijk domein.
Digitale ontwikkeling is een organisatieontwikkeling en het tempo van innovatie vraagt om iemand die richting durft te geven.
Als Senior Adviseur Digitale Ontwikkeling & AI geef jij die richting aan de digitale koers van Peel en Maas. Je maakt duidelijke keuzes, ziet kansen voor beleid en dienstverlening en weet waar digitale innovatie waarde toevoegt. Je herkent waar digitalisering beleid versterkt, dienstverlening slimmer maakt en technologie nieuwe mogelijkheden biedt voor inwoners, ondernemers en collega’s.

Wat ga je doen?
Je krijgt de opdracht om de AI‑ontwikkeling van Peel en Maas verder te brengen. Je brengt de juiste mensen bij elkaar, vertaalt onderzoeken en inzichten naar concrete keuzes en zorgt dat we als organisatie stappen zetten die echt bij ons passen. Je geeft richting, maakt keuzes en mobiliseert expertise en teams door de hele organisatie heen. Jij brengt beweging op gang, bewaakt de voortgang en zorgt dat de opgaven daadwerkelijk landen in de praktijk.

Concreet ga je:

• Richting geven aan de AI‑opgave en die inhoudelijk trekken;
• Verbinden van mensen en expertise door de organisatie heen en zorgen voor beweging en voortgang.
• Zorgen voor organisatie brede afstemming en samenhang op het gebied van informatiebeleid en digitale ontwikkeling;
• Samenwerken met de opgavetrekker van Data Gedreven Werken (DGW) om DGW en AI inhoudelijk te verbinden;
• Richting geven aan digitale en technologische strategieën, samen met collega’s binnen en buiten team FIT;
• Adviseren over digitale, organisatorische en multidisciplinaire vraagstukken op concernniveau;
• Adviseren van directie en MT over belangrijke keuzes en voortgang binnen de digitale en AI‑opgave, zoals cloudtransitie, sourcing en architectuurprincipes;
• Bijdragen aan datavolwassenheid, inclusief datagovernance, eigenaarschap en gegevenskwaliteit;
• Borgen dat digitalisering en AI aansluiten bij publieke waarden zoals privacy, transparantie en verantwoordelijkheid;

Onze ideale kandidaat

• Heeft HBO‑ of WO‑werk- en denkniveau.
• Beschikt over aantoonbare expertise in AI of digitale innovatietrajecten én IT‑architectuur.
• Heeft ervaring met de implementatie en uitrol van digitale (AI)toepassingen in een publieke organisatie.
• Weet mensen te verbinden, te overtuigen en draagvlak te creëren voor organisatiebrede digitale opgaven.
• Heeft ervaring met strategisch en tactisch advies binnen digitalisering en informatiebeleid.
• Kan programmatisch werken, voortgang organiseren en multidisciplinaire teams verbinden zonder hiërarchische sturing.
• Is een natuurlijke opgavetrekker met resultaatkracht, overtuigingsvermogen en het vermogen knopen door te hakken.
• Begrijpt hoe digitalisering beleid versterkt, dienstverlening verbetert en organisatieontwikkeling beïnvloedt.
• Kan complexe vraagstukken vertalen naar heldere keuzes, kaders en vervolgstappen.
• Heeft gevoel voor publieke waarden en kan technologie, privacy en ethiek zorgvuldig verbinden.
• Heeft kennis van wettelijke kaders zoals AVG, BIO en NIS2.

Waarom deze rol uniek en uitdagend is:

• je krijgt veel ruimte met directe lijnen naar directie en MT;
• je bouwt mee aan de digitale organisatie van de toekomst;
• jouw keuzes maken direct verschil in beleid en uitvoering.

Over het team
Het team Facilitair en Informatie Technologie (FIT) is je thuisbasis. In dit team zijn een aantal onderdelen ondergebracht, waaronder de Adviseurs Digitale Ontwikkeling, ICT, Applicatiebeheer, Documentaire Informatie Voorziening (DIV), Geo-informatie en Basisregistratie en facilitaire services.
Zonder informatie geen succes, en dat beseffen de clusters van team FIT zich ten volle. Wij zijn niet zomaar een team; wij verzorgen de basis voor de bedrijfsvoering van onze gemeente, van zowel fysieke en de digitale werkomgeving. Met onze expertise en toewijding zorgen we ervoor dat de gemeente soepel en efficiënt functioneert.
Bij FIT geloven we in een toekomst waarin informatie niet alleen wordt beheerd, maar ook actief wordt ingezet om de dienstverlening aan onze inwoners te verbeteren.
Samen bouwen we aan een toekomst waarin informatie toegankelijk, veilig en waardevol is. En daarin kun jij als Senior Adviseur Digitale Ontwikkeling echt het verschil maken.

Over de Gemeente Peel en Maas
Gemeente Peel en Maas is een plattelandsgemeente tussen De Peel en de Maas. We vinden het belangrijk dat onze inwoners zo veel mogelijk zelf vorm en inhoud geven aan hun woon-, werk- en leefomgeving. Daar waar het kan. Vanuit de kernwaarden zelfsturing, diversiteit en duurzaamheid wordt strategie, beleid en uitvoering bepaald.
Onze medewerkers krijgen veel ruimte en verantwoordelijkheid bij het invullen van hun werkzaamheden. Samen met goede arbeidsvoorwaarden, een informele sfeer en prettige werkplek werken we samen met en voor de gemeenschap.

Ons aanbod
Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en is minimaal € 5.369,- en maximaal € 7.253,- bruto per maand (functieschaal 12, salarispeil 1 juli 2026) bij een fulltime dienstverband van 36 uur. Per 1 januari 2027 worden de salarissen verhoogd met 1,6 %. Na één jaar goed functioneren krijg je een vast dienstverband.
In Peel en Maas geven we graag ruimte en verantwoordelijkheid aan onze medewerkers. Daar horen goede arbeidsvoorwaarden, een goede sfeer én een mooie werkplek in ons Huis van de Gemeente bij.

Flexibel werken

• Een baan is maximaal 36 uur per week.
• Je bepaalt zelf, in overleg met je collega's, wanneer je werkdag begint en eindigt.
• Het Huis van de Gemeente is open van 07.00 uur tot 22.00 uur.
• Thuis werken kan en mag als je werk dit toelaat.

Beleef de ruimte!

Wij geven onze medewerkers veel ruimte in hun werk want:

• we hebben vertrouwen in onze medewerkers.
• medewerkers hebben een grote eigen verantwoordelijkheid.
• we zijn een lerende organisatie waar fouten maken mag.

Lerende organisatie

Collega’s van Leren en Ontwikkelen denken graag mee over jouw ontwikkelwensen, ambities en mogelijkheden. Dit kan persoonlijk, in teamverband of zelfs organisatie breed zijn. In onze eigen Peel en Maas Academie staat een breed aanbod aan cursussen en workshops. Deze worden bijna allemaal door collega’s verzorgd.

Nog enkele plussen

• Je ontvangt naast het salaris ook een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Dit komt neer op
  € 915,- tot € 1.236,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (o.b.v. salarispeil 1 januari 2026). Het IKB geeft je de mogelijkheid om geld op door jou gekozen tijdstippen uit te laten betalen, extra vakantie uren te kopen (om maximaal 187 uur o.b.v. een fulltime dienstverband) of jouw studieschuld mee af te lossen. Het IKB is volledig pensioengevend.
• Pensioen via het ABP, het grootste pensioenfonds van Nederland.
• Vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag.
• Een telefoon (Samsung en iPhone) en laptop (HP of Apple), die je ook privé mag gebruiken.
• Vakantie uren zijn 144 uren wettelijke verlofuren en 57,6 bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Tegemoetkoming woon- werkverkeer à € 0,23 netto per kilometer. Maximale reisafstand is 75 kilometer enkele reis.
• Gebruik maken van duurzaam deelvervoer, elektrische fietsen, eersteklas reizen met openbaar vervoer voor dienstreizen.
• Jaarlijks een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
• Aanvullende ouderschapsverlofregeling.
• Een vitaliteitsbudget à € 150,- netto op basis van een fulltime dienstverband.
• Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Je kunt deelnemen aan de gratis hardloop/wandeltrainingen onder deskundige begeleiding.
• Gratis fruit en verse soep in het Huis van de Gemeente.

Solliciteren en dan…
Solliciteren kan tot en met zondag 31 mei 2026 via Banenplein Limburg.
Je krijgt maandag 1 juni 2026 een reactie per e-mail op jouw sollicitatie.
De eerste gespreksronde is op donderdagmiddag 4 juni 2026.
De tweede gespreksronde is op dinsdagmiddag 9 juni 2026.

Meer weten?

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Joost van Bree, Teammanager Facilitair en Informatietechnologie via joost.van.bree@peelenmaas.nl of via 077 306 66 66.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Mira Keizer, Adviseur Personeel & Organisatie via mira.keizer@peelenmaas.nl of via 077 306 66 66.
• Kijk voor meer informatie over werken bij Peel en Maas op https://www.peelenmaas.nl/bestuur-en-organisatie/werken-bij-de-gemeente/

Ervaren HR-adviseur | mensen centraal, jij maakt het verschil

Gemeente Peel en Maas is op zoek naar een

ervaren HR-Adviseur
Waar mensen centraal staan en jij het verschil maakt

28 - 32 uur per week

Misschien denk je: hé, die vacature heb ik al eens voorbij zien komen. Dat klopt. We hebben de juiste match nog niet gevonden.
Nieuwe kandidaten nodigen wij van harte uit om te solliciteren.
Ben jij een ervaren en gedreven HR-professional die graag meebouwt aan een toekomstgerichte organisatie?
In deze rol adviseer én ondersteun je het management en medewerkers bij diverse personele en organisatorische vraagstukken. Je vervult een zichtbare en verbindende rol binnen onze organisatie en werkt samen met collega’s aan thema’s, die onze organisatie versterken.

In jouw nieuwe, uitdagende baan:

• Adviseer en ondersteun je het management bij personele- en organisatievraagstukken binnen het vastgestelde beleid.
• Begeleid je het management bij het toepassen van het personeelsinstrumentarium, zoals rechtspositie, arbeidsvoorwaarden, werving en selectie, loopbaanplanning, functioneren, belonen en

verzuimbegeleiding.

• Sta je medewerkers te woord over uiteenlopende personele aangelegenheden en onderhoud je actief een netwerk binnen én buiten de organisatie.
• Werk je samen met je collega’s P&O aan actuele en strategische thema’s zoals arbeidsmarktcommunicatie, vitaliteit, onboarding en andere organisatie brede vraagstukken.

Ben jij onze ideale kandidaat?
Wij zoeken een HR-professional die zich herkent in het volgende:

• Je bent een enthousiaste en betrokken HR-Adviseur, die zowel gevraagd als ongevraagd advies geeft.
• Je durft vernieuwend en creatief te denken en pakt actief de ruimte binnen de organisatie om samen met het cluster P&O uitdagingen op te pakken.
• Je beschikt over een relevante hbo-opleiding en hebt bij voorkeur minimaal twee jaar ervaring als HR-adviseur.
• Je hebt een sterk inlevingsvermogen en schakelt moeiteloos tussen de belangen van medewerkers en de organisatie.
• Je blijft stevig staan in momenten van hectiek en behoudt overzicht en rust.

Over het team Advies en Control

Binnen dit team zijn veel specialismen op het gebied van ondersteuning ondergebracht. Het gaat dan om de verschillende rollen die de ondersteuning invult: het geven van zowel gevraagd als ongevraagd advies, het maken van (zo min mogelijk) spelregels, uitvoeren van plannen en opdrachten en als vierde het monitoren en waar nodig bijsturen. In dit team vind je de mensen, die zich bezighouden met personeel en organisatie, juridische zaken, inkoop, secretariële ondersteuning, kabinet, planning en control, financiële administratie en de coördinatie van de gemeentelijke belastingen.

Het cluster Personeel en Organisatie bestaat uit 12 collega’s, die zich bezighouden met beleid, advies, rechtspositie, salaris, preventie en administratie.

Ons aanbod
Je salaris is afhankelijk van je opleiding en ervaring en is minimaal € 3.568 en maximaal € 5.624 bruto per maand (functieschaal 10, salarispeil 1 juli 2026) bij een fulltime dienstverband van 36 uur.

Per 1 januari 2027 worden de salarissen, volgens de CAO Gemeenten, verhoogd met 1,6 %.

Afhankelijk van je ervaring kan er gekozen worden voor een aanloopschaal, dit zal functieschaal 9 zijn. Na één jaar goed functioneren kan een vast dienstverband tot de mogelijkheden behoren.

In Peel en Maas geven we graag ruimte en verantwoordelijkheid aan onze medewerkers. Daar horen goede arbeidsvoorwaarden, een goede sfeer én een mooie werkplek in ons Huis van de Gemeente bij.

Flexibel werken

• Een baan is maximaal 36 uur per week.
• Je bepaalt zelf, in overleg met je collega's, wanneer je werkdag begint en eindigt.
• Het Huis van de Gemeente is open van 07.00 uur tot 22.00 uur.
• Thuis werken kan en mag als je werk dit toelaat.

Beleef de ruimte!

Wij geven onze medewerkers veel ruimte in hun werk want:

• we hebben vertrouwen in onze medewerkers.
• medewerkers hebben een grote eigen verantwoordelijkheid.
• we zijn een lerende organisatie waar fouten maken mag.

Lerende organisatie

Collega’s van Leren en Ontwikkelen denken graag mee over jouw ontwikkelwensen, ambities en mogelijkheden. Dit kan persoonlijk, in teamverband of zelfs organisatie breed zijn. In onze eigen Peel en Maas Academie staat een breed aanbod aan cursussen en workshops. Deze worden bijna allemaal door collega’s verzorgd.

Nog enkele plussen

• Je ontvangt naast het salaris ook een Individueel Keuze Budget van 17,05%. Dit komt neer op
  € 608,- tot € 958,- bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.

Het IKB geeft je de mogelijkheid om geld op door jou gekozen tijdstippen uit te laten betalen. Ook heb je mogelijkheid om maximaal 187 extra vakantie uren (o.b.v. een fulltime dienstverband) te kopen via het IKB. Het IKB is volledig pensioengevend.

• Pensioen via het ABP, het grootste pensioenfonds van Nederland.
• Vergoeding hybride werken van € 3,25 netto per dag.
• Een telefoon (Samsung en Iphone) en laptop (HP of Apple), die je ook privé mag gebruiken.
• Vakantie uren zijn 144 uren wettelijke verlofuren en 57,6 bovenwettelijke verlofuren per jaar bij een fulltime dienstverband.
• Tegemoetkoming woon- werkverkeer à € 0,23 netto per kilometer. Maximale reisafstand is 75 kilometer enkele reis.
• Gebruik maken van duurzaam deelvervoer, elektrische fietsen, eersteklas reizen met openbaar vervoer voor dienstreizen.
• Jaarlijks een tegemoetkoming in de kosten van de zorgverzekering.
• Aanvullende ouderschapsverlofregeling.
• Een vitaliteitsbudget à € 150,- netto op basis van een fulltime dienstverband.
• Wij betalen de aanvullende arbeidsongeschiktheidsverzekering.
• Je kunt deelnemen aan de gratis hardloop/wandeltrainingen onder deskundige begeleiding.
• Gratis fruit en verse soep.

Solliciteren en dan…
Wij stellen deze vacature open tot 1 september 2026.

Solliciteren kan per direct maar uiterlijk op maandag 31 augustus 2026 via Banenplein Limburg.

Aan het einde van elke maand informeren wij alle kandidaten via Banenplein.

Tegelijkertijd starten wij met het inplannen van gesprekken.

Is er vóór de sluitingsdatum een perfecte match, dan ronden we de procedure eerder af.

Meer weten?

• Voor meer informatie over de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Allal Amhaouch, Teammanager Advies en Control via allal.amhaouch@peelenmaas.nl of via 077-306 66 66.
• Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rie-Anne Berben, Adviseur Personeel en Organisatie via rie-anne.berben@peelenmaas.nl of via 06-54 26 16 04.
• Kijk voor meer informatie over werken bij Peel en Maas op https://www.peelenmaas.nl/bestuur-en-organisatie/werken-bij-de-gemeente/