Postdoctoraal onderzoeker: Advancing Equity in Academia

Het project Inclusion of Racialised Dutch Scholars wordt gefinancierd door de NWO Advancing Equity in Academia Through Innovation Grant. De maatschappelijke uitdaging die we willen aanpakken is de uitsluiting van geracialiseerde Nederlandse academici aan universiteiten in Nederland. We definiëren geracialiseerd academisch personeel als degenen die zichzelf identificeren als geracialiseerd, op basis van een verscheidenheid aan mogelijke markers van verschil.

Tot op heden heeft het overgrote deel van het diversiteitsonderzoek en de diversiteitspraktijk in Nederland betrekking op gender. Dit project richt zich op degenen die geconfronteerd worden met structureel racisme in onderzoek en praktijk: geracialiseerde Nederlandse academici. Inclusie vergroot het Epistemisch pluralisme dat op zijn beurt bijdraagt aan academische innovatie en ook noodzakelijk is om systemische discriminatie te verminderen.

Het project zal worden uitgevoerd door vijf wetenschappers aan drie verschillende Nederlandse universiteiten. Als postdoctoraal onderzoeker bij de Radboud Universiteit heb je als centrale taak de coördinatie tussen de verschillende instellingen en betrokken onderzoekers. Je hebt als hoofddoel het opzetten van een interuniversitair netwerk van geracialiseerde academici om ondersteunende structuren te creëren voor deze groep. Daarnaast doe je onderzoek naar de zelfidentificatie van geracialiseerde academici.

Postdoctoraal onderzoeker: Advancing Equity in Academia

Het project Inclusion of Racialised Dutch Scholars wordt gefinancierd door de NWO Advancing Equity in Academia Through Innovation Grant. De maatschappelijke uitdaging die we willen aanpakken is de uitsluiting van geracialiseerde Nederlandse academici aan universiteiten in Nederland. We definiëren geracialiseerd academisch personeel als degenen die zichzelf identificeren als geracialiseerd, op basis van een verscheidenheid aan mogelijke markers van verschil.

Tot op heden heeft het overgrote deel van het diversiteitsonderzoek en de diversiteitspraktijk in Nederland betrekking op gender. Dit project richt zich op degenen die geconfronteerd worden met structureel racisme in onderzoek en praktijk: geracialiseerde Nederlandse academici. Inclusie vergroot het Epistemisch pluralisme dat op zijn beurt bijdraagt aan academische innovatie en ook noodzakelijk is om systemische discriminatie te verminderen.

Het project zal worden uitgevoerd door vijf wetenschappers aan drie verschillende Nederlandse universiteiten. Als postdoctoraal onderzoeker bij de Radboud Universiteit heb je als centrale taak de coördinatie tussen de verschillende instellingen en betrokken onderzoekers. Je hebt als hoofddoel het opzetten van een interuniversitair netwerk van geracialiseerde academici om ondersteunende structuren te creëren voor deze groep. Daarnaast doe je onderzoek naar de zelfidentificatie van geracialiseerde academici.

Postdoctoraal onderzoeker: Advancing Equity in Academia

Het project Inclusion of Racialised Dutch Scholars wordt gefinancierd door de NWO Advancing Equity in Academia Through Innovation Grant. De maatschappelijke uitdaging die we willen aanpakken is de uitsluiting van geracialiseerde Nederlandse academici aan universiteiten in Nederland. We definiëren geracialiseerd academisch personeel als degenen die zichzelf identificeren als geracialiseerd, op basis van een verscheidenheid aan mogelijke markers van verschil.

Tot op heden heeft het overgrote deel van het diversiteitsonderzoek en de diversiteitspraktijk in Nederland betrekking op gender. Dit project richt zich op degenen die geconfronteerd worden met structureel racisme in onderzoek en praktijk: geracialiseerde Nederlandse academici. Inclusie vergroot het Epistemisch pluralisme dat op zijn beurt bijdraagt aan academische innovatie en ook noodzakelijk is om systemische discriminatie te verminderen.

Het project zal worden uitgevoerd door vijf wetenschappers aan drie verschillende Nederlandse universiteiten. Als postdoctoraal onderzoeker bij de Radboud Universiteit heb je als centrale taak de coördinatie tussen de verschillende instellingen en betrokken onderzoekers. Je hebt als hoofddoel het opzetten van een interuniversitair netwerk van geracialiseerde academici om ondersteunende structuren te creëren voor deze groep. Daarnaast doe je onderzoek naar de zelfidentificatie van geracialiseerde academici.

Identity & Access Management (IAM) specialist

Veilig kunnen werken aan de Radboud Universiteit, dat is van belang voor duizenden studenten en medewerkers. In een team met veel kennis van het vak krijg jij alle mogelijkheden om taken naar je eigen hand te zetten.

Als IAM-specialist bij de Radboud Universiteit krijg je de kans om te werken aan complexe projecten en uitdagende problemen op het gebied van Identity Access management. Je komt te werken in een team van getalenteerde en gepassioneerde ontwikkelaars en beheerders die werken aan de ontwikkeling van Identity & Access Management oplossingen die de universiteit ondersteunen bij onderzoek, onderwijs en administratieve processen.

Voor ons Identity Access Management maken we gebruik van One Identity Manager. Deze applicatie draait op een Microsoft omgeving en wordt in-house door ontwikkeld op basis van .NET framework (VB.NET) en Angular. We proberen binnen het team continu de werkwijze te verbeteren. Een meer gezamenlijke verantwoordelijkheid over Run en BUILD is hier onderdeel van.

In de functie van IAM-specialist is het jouw primaire taak om het IDM platform te beheren en verder te optimaliseren. Hierbij scherp je procedures en processen aan. Je zorgt voor een stabiel en up-to-date IDM landschap. Ook heb je nauwe afstemming met andere IT-teams en richt je de monitoring in. Je pakt verstoringen adequaat op en denkt mee over technische oplossingsrichtingen binnen projecten. Ook het opnieuw inrichten van Windows servers behoort tot je takenpakket.

Daarnaast ben je in staat (of bereid te leren) om te scripten in VB.NET en SQL en deins je er niet voor terug om je Angular eigen te maken en mee te helpen met de doorontwikkeling van ons accountportal.

Identity & Access Management (IAM) specialist

Veilig kunnen werken aan de Radboud Universiteit, dat is van belang voor duizenden studenten en medewerkers. In een team met veel kennis van het vak krijg jij alle mogelijkheden om taken naar je eigen hand te zetten.

Als IAM-specialist bij de Radboud Universiteit krijg je de kans om te werken aan complexe projecten en uitdagende problemen op het gebied van Identity Access management. Je komt te werken in een team van getalenteerde en gepassioneerde ontwikkelaars en beheerders die werken aan de ontwikkeling van Identity & Access Management oplossingen die de universiteit ondersteunen bij onderzoek, onderwijs en administratieve processen.

Voor ons Identity Access Management maken we gebruik van One Identity Manager. Deze applicatie draait op een Microsoft omgeving en wordt in-house door ontwikkeld op basis van .NET framework (VB.NET) en Angular. We proberen binnen het team continu de werkwijze te verbeteren. Een meer gezamenlijke verantwoordelijkheid over Run en BUILD is hier onderdeel van.

In de functie van IAM-specialist is het jouw primaire taak om het IDM platform te beheren en verder te optimaliseren. Hierbij scherp je procedures en processen aan. Je zorgt voor een stabiel en up-to-date IDM landschap. Ook heb je nauwe afstemming met andere IT-teams en richt je de monitoring in. Je pakt verstoringen adequaat op en denkt mee over technische oplossingsrichtingen binnen projecten. Ook het opnieuw inrichten van Windows servers behoort tot je takenpakket.

Daarnaast ben je in staat (of bereid te leren) om te scripten in VB.NET en SQL en deins je er niet voor terug om je Angular eigen te maken en mee te helpen met de doorontwikkeling van ons accountportal.