Manager Zorg

Wat ga je doen?
Als Manager Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere teams. Je geeft leiding aan medewerkers, stuurt op kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en personele ontwikkeling en bent een belangrijke kartrekker binnen de lopende veranderopgave. Je bent met het MT (management team) verantwoordelijk voor het bepalen en realiseren van regio brede doelstellingen.

Je weet beweging te creëren zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Je bent zichtbaar in de praktijk, brengt structuur aan en ondersteunt teams bij het omgaan met veranderingen in een dynamische omgeving.

Daarnaast werk je nauw samen met collega-managers, gedragswetenschappers en andere interne en externe partners. Samen werken jullie aan concrete vraagstukken zoals arbeidsmarktkrapte, de houdbaarheid van zorg op de lange termijn, ketensamenwerking en de balans tussen kwaliteit van zorg en financiële kaders met als doel de regio duurzaam gezond te houden.

Jouw rol:
Je draagt actief bij aan:

• Het duurzaam gezond maken van de regio, passend bij de vragen van cliënten, verwanten en de omgeving, door een haalbaar en passend aanbod te realiseren binnen personele en financiële kaders.
• Het begeleiden en implementeren van veranderprocessen binnen teams en locaties
• Het versterken van samenwerking tussen wonen, dagbesteding en externe partners
• Het creëren van duidelijkheid, eigenaarschap en stabiliteit binnen teams
• Het verbeteren van processen en samenwerking, met oog voor de dagelijkse praktijk
• Je inspireert medewerkers, vergroot hun zelfredzaamheid en coacht hen in professioneel handelen.

Wat breng je mee?
Je bent een stevige en betrokken manager die energie krijgt van ontwikkelen, verbeteren en verbinden. Je weet mensen mee te nemen in verandering en kunt schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.

Wat we belangrijk vinden:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding op het gebied van gezondheidszorg
• Ervaring als leidinggevende binnen de zorg
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten
• Affiniteit met de gehandicaptenzorg
• Resultaatgerichtheid en cijfermatig inzicht (KPI’s)
• Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden
• Je bent duidelijk, betrouwbaar en zichtbaar aanwezig

Wat bieden wij?
Een uitdagende en betekenisvolle managementfunctie in een complexe regio die volop in beweging is. Je krijgt daadwerkelijk de ruimte om invloed uit te oefenen op de toekomstbestendigheid van zorg en organisatie, een kans die je in weinig functies zo direct en concreet terugvindt.

Daarnaast bieden wij:

• Goede arbeidsvoorwaarden aan zoals een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5810,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring.
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% van je feitelijk verdiende jaarsalaris
• Jaarlijks ontvang je extra balansverlof boven jouw wettelijke vakantie-uren
• Een functie met veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden
• Samenwerking met betrokken collega’s en professionals
• Coaching en ondersteuning waar nodig
• Een dienstverband van 32-36 uur per week

Over 's Heeren Loo

Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland
In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat.

Solliciteer zonder drempels!
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. De eerste gesprekken vinden plaats eind mei / begin juni.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Kyjan van der Veen (manager zorg) via tel: 06 - 23154250 of mail: kyjan.van-der-veen@sheerenloo.nl

Of neem contact op met de afdeling recruitment over de procedure door even te bellen of een Whatsapp bericht te sturen naar Moaiz Ahmadzai (corporate recruiter) via tel: 06 - 53703015 of mail: moaiz.ahmadzai@sheerenloo.nl

Manager Zorg In Opleiding

Wat ga je doen?
Als manager zorg in opleiding ben je medeverantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van verschillende teams. Je werkt intensief samen met de Manager Zorg, die de regie voert op het verandertraject. Je leert het vak in de praktijk en draagt tegelijkertijd direct bij aan een relevante veranderopgave. Het opleidingstraject duurt twee jaar.

Je bent zichtbaar in de teams, brengt structuur aan en zorgt dat afspraken worden nagekomen. Je vertaalt koers naar dagelijkse praktijk en speelt een actieve rol in de beweging die de regio maakt. Jouw verantwoordelijkheid ligt in de uitvoering en de dagelijkse aansturing, de eindverantwoordelijkheid ligt bij de Manager Zorg, met wie je nauw optrekt.

Jouw rol:
Je draagt actief bij aan:

• Het duurzaam gezond houden van de regio, in een context van arbeidsmarktkrapte en een veranderende zorgvraag, door een haalbaar en passend aanbod te realiseren binnen personele en financiële kaders.
• Het versterken van de samenwerking tussen wonen, dagbesteding en externe partners in de keten.
• Het ondersteunen van teams in de dagelijkse uitvoering en begeleiding van veranderingen.
• Het aanbrengen van rust, duidelijkheid en voorspelbaarheid in de praktijk

Wat breng je mee?
Je bent een startende of beginnende manager die zich verder wil ontwikkelen in leiderschap binnen de zorg. Je hoeft geen ervaren manager te zijn, belangrijker is dat je leergierig bent, stevig genoeg staat in een dynamische omgeving en initiatief neemt.

Wat we belangrijk vinden:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding
• Resultaatgericht en cijfermatig inzicht (KPI's)
• Ervaring of affiniteit met de gehandicaptenzorg
• Samenwerkingsgericht en vaardig in afstemmen
• Duidelijk, betrouwbaar en afspraakgetrouw
• Je durft verantwoordelijkheid te nemen en leert van feedback
• Je inspireert medewerkers, vergroot hun zelfredzaamheid en coacht hen in professioneel handelen

Wat bieden wij?
Een uitdagende en betekenisvolle managementfunctie in een complexe regio die volop in beweging is. Je krijgt daadwerkelijk de ruimte om invloed uit te oefenen op de toekomstbestendigheid van zorg en organisatie, een kans die je in weinig functies zo direct en concreet terugvindt.

Daarnaast bieden wij:

• Goede arbeidsvoorwaarden aan zoals een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5200,- (FWG 55) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring.
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% van je feitelijk verdiende jaarsalaris
• Jaarlijks ontvang je extra balansverlof boven jouw wettelijke vakantie-uren
• Een functie met veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden
• Samenwerking met betrokken collega’s en professionals
• Coaching door een ervaren manager zorg
• Een dienstverband van 32–36 uur per week, waarvan je 4 uur per week kunt besteden aan het volgen van de opleiding.

Over 's Heeren Loo

Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland
In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat.

Solliciteer zonder drempels!
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. De eerste gesprekken vinden plaats eind mei / begin juni.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Kyjan van der Veen (manager zorg) via tel: 06 - 23154250 of mail: kyjan.van-der-veen@sheerenloo.nl

Of neem contact op met de afdeling recruitment over de procedure door even te bellen of een Whatsapp bericht te sturen naar Moaiz Ahmadzai (corporate recruiter) via tel: 06 - 53703015 of mail: moaiz.ahmadzai@sheerenloo.nl

Begeleider Gehandicaptenzorg - VIC - Besloten Woonlocatie

Waarom deze baan bij jou past?
Deze functie past bij jou als je energie krijgt van intensieve begeleiding in een kleinschalige setting. Je werkt met cliënten die volledig afhankelijk zijn van jouw nabijheid, voorspelbaarheid en professionaliteit. Je vindt het prettig om methodisch te werken, staat stevig in je schoenen en draagt graag bij aan stabiliteit en veiligheid.

De woning biedt rust en overzicht, zowel voor cliënten als voor medewerkers. Dankzij de mogelijkheid om 12‑uursdiensten te werken, ervaar je meer continuïteit in de begeleiding én in je eigen werkweek.

Wat ga je doen?
Je begeleidt maximaal 5 cliënten met een (ernstige) verstandelijke beperking, vaak in combinatie met ASS en/of OCD. Zij functioneren op een sociaal‑emotioneel niveau tussen de 2 en 36 maanden en hebben behoefte aan nabijheid, structuur en herhaling.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het bieden van intensieve, individuele begeleiding
• Creëren van een veilige, gestructureerde en voorspelbare leefomgeving
• Werken met dagprogramma’s, afgestemd op wat de cliënt op dat moment kan en aankan
• Signaleren en rapporteren van gedrag en hier adequaat op handelen
• Samenwerken met collega’s, gedragsdeskundigen en andere disciplines

Je werkt volgens de Triple‑C methodiek op een VIC‑locatie (Very Intensive Care), waar professioneel handelen, rust en nabijheid essentieel zijn.

Wat heb je nodig?

• Affiniteit met cliënten met EVB, ASS en complexe begeleidingsvragen
• Het vermogen om rust te bewaren in spanningsvolle situaties
• Een methodische werkhouding (ervaring met Triple‑C is een pré, geen must)
• Flexibiliteit in diensten, inclusief bereidheid tot 12‑uursdiensten
• Een relevante zorgopleiding op mbo-niveau 3 of 4

Wat krijg je ervoor terug?

• Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2893 euro en 4262 euro (FWG.40, FWG.45) op basis van een dienstverband van 36 uur per week.
• Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing.
• Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie.
• 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek.
• Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december.
• Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten.
• Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden.

Over 's Heeren Loo
Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van jong tot oud, door heel Nederland.
We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien.

Werken bij ’s Heeren Loo Apeldoorn
De regio Apeldoorn onderscheidt zich door het groene woonzorgpark Groot Schuylenburg: bosrijk, dorps én dynamisch. Hier ondersteun je cliënten met diverse hulpvragen, van moeilijk verstaanbaar gedrag tot meervoudige beperkingen.

Met flexibele werktijden, ruime ontwikkelmogelijkheden en een sterke teamcultuur biedt deze regio jou een perfecte balans tussen professionele uitdaging en persoonlijke voldoening.

Solliciteer zonder drempels!
Jij bent nodig. Jij maakt het verschil. Laten we kennismaken en ontdekken waar jij het best tot je recht komt. Geen gedoe - gewoon een goed gesprek. Dat cv? Dat komt later wel! Wil je meer weten? Bel, app of mail met Bram Spanjersberg (recruiter) op telefoonnummer: +31651725220

#LI-BS1

Directeur Vastgoed

Waar ga je werken?
’s Heeren Loo is met circa 15.000 cliënten en 17.000 medewerkers één van de grootste en meest ervaren zorgaanbieders van Nederland. De organisatie ondersteunt mensen van jong tot oud met een (verstandelijke) en/of andere beperking om het leven vorm te geven zoals zij dat zelf willen: zo zelfstandig mogelijk, dicht bij huis en samen met de mensen die voor hen belangrijk zijn. ’s Heeren Loo biedt voornamelijk (tijdelijk) complexe en intensieve zorg, met interdisciplinaire ondersteuning en waar nodig 24-uurszorg op woonlocaties verspreid over het hele land. Daarnaast verzorgt de organisatie speciaal voortgezet onderwijs voor leerlingen met leer- en gedragsproblemen. De missie, visie en kernwaarden vormen het kompas voor het handelen. De samenwerking in de driehoek cliënt–zorgprofessional–verwant is het kloppend hart van de organisatie en het uitgangspunt voor alle zorg en ondersteuning.

’s Heeren Loo is tevens één van de grootste vastgoedeigenaren van Nederland en beheert een omvangrijke en maatschappelijk relevante vastgoedportefeuille van circa 1.400 gebouwen, met een bruto vloeroppervlakte van ongeveer 700.000 m². Ongeveer 72% van het vastgoed is in eigendom en 28% wordt gehuurd. Tot de portefeuille behoren twaalf woonzorgparken, allen in eigendom, variërend van grote, groene terreinen tot kleinschaligere locaties die zijn geïntegreerd in woonwijken. Voor de komende zes tot acht jaar is een investeringsvolume van circa € 1,1 miljard voorzien.

De vastgoedorganisatie speelt een sleutelrol in het strategisch afstemmen van de vastgoedportefeuille op de korte- en langetermijn doelstellingen van ’s Heeren Loo. Het doel is het realiseren van veilige, passende, toekomstbestendige en betaalbare huisvesting, in lijn met de drie beloften: goed leven voor cliënten, mooi werk voor professionals en een duurzame, gezonde organisatie. De organisatie is centraal gepositioneerd en regionaal verankerd, waarbij regiodirecteuren worden ondersteund door lokale vastgoedprofessionals. Het Landelijk Vastgoedplan 2026 vormt hierbij de leidraad.

De komende jaren staan in het teken van grote keuzes en investeringen, onder invloed van arbeidsmarktkrapte, financiële druk, strengere bouw- en duurzaamheidseisen en de verduurzamingsopgave, waaronder 50% CO₂-reductie. Dit vraagt om leiderschap dat inzet op innovatie, standaardisatie, slimme bouwconcepten, zorgtechnologie en toekomstgericht vastgoedbeheer.

Wat ga je doen?
Als Directeur Vastgoed bij ’s Heeren Loo adviseer je de Raad van Bestuur over strategische vastgoedkeuzes die het dagelijks leven en werken van cliënten en zorgprofessionals direct raken. Je rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur, neemt deel aan het landelijke directie- en bestuursoverleg (DBO) en speelt daarmee een zichtbare en invloedrijke rol op concernniveau.

Je geeft direct leiding aan het vastgoedmanagementteam en indirect aan de gehele centrale en decentrale vastgoedorganisatie, bestaande uit circa 50 professionals. Als verbindend leider creëer je een open, transparant en stimulerend werkklimaat, waarin eigenaarschap, professionaliteit en samenwerking centraal staan. Je faciliteert teams om hun werk goed te doen, benut aanwezige expertise en innovatiekracht en bewaakt zorgvuldig de balans tussen ambitie en uitvoerbaarheid.

Tegelijkertijd stel je heldere kaders en zorg je voor duidelijkheid over mandaat, doelen en voortgang. Je stimuleert domeinoverstijgende samenwerking en borgt duurzame organisatiebrede veranderingen, waarbij het collectieve belang en synergie tussen regio’s en concerndiensten steeds leidend zijn. De samenwerking met onder andere ICT, Finance & Control, HR en het SSC, evenals met regiodirecteuren, vormt hierbij een belangrijk aandachtspunt.

Je onderhoudt korte lijnen met de Raad van Bestuur, regio- en concerndirecteuren en bent benaderbaar, zichtbaar en dienstverlenend. Met een sterke inhoudelijke visie, besluitvaardigheid en relativeringsvermogen weet je richting te geven en voortgang te realiseren. Waar nodig schuw je constructieve interventies niet, altijd met oog voor teamspirit en gezamenlijke oplossingen. Je handelt vanuit inhoudelijk gezag, onafhankelijkheid en geloofwaardigheid en bouwt actief aan een cultuur van vertrouwen, samenwerking en open feedback.

Daarnaast vertegenwoordig je ’s Heeren Loo extern en draag je bij aan de strategische positionering van de organisatie. Je neemt deel aan relevante bestuurlijke tafels en landelijke netwerken en onderhoudt en versterkt relaties met financiers, brancheorganisaties en ketenpartners. Je volgt politieke en maatschappelijke ontwikkelingen op de voet en vertaalt deze naar concrete strategische acties.

De komende periode ligt de focus op de doorontwikkeling van de vastgoedorganisatie richting een financieel gezonde, duurzame en toekomstbestendige portefeuille en organisatiestructuur, voortbouwend op de solide basis die de afgelopen jaren is gelegd.

Dit bieden wij
De arbeidsvoorwaarden voor de directeur Vastgoed zijn overeenkomstig de CAO Gehandicaptenzorg FWG 80. De aanvullende arbeidsvoorwaarden (waaronder een leaseautoregeling) zijn uitstekend. Daarnaast kent 's Heeren Loo een studiekosten-regeling, een eindejaarsuitkering en een uitstekend pensioen.

De directeur

• heeft een opleiding op academisch niveau afgerond (bij voorkeur Bouwkunde);
• beschikt over ruime directie- of bestuurservaring opgedaan in een omvangrijke en complexe (zorg)organisatie met een grote regionale spreiding;
• heeft een stevige inhoudelijke kennis van en moderne visie op zorgvastgoed;
• heeft een ruime kennis van zorgfinanciering, vastgoedfinancierings-constructies alsmede van impairment en afwaardering van vastgoed;
• adviseert gevraagd en ongevraagd de raad van bestuur en de directie bij (strategische) vraagstukken;
• heeft ruime kennis van projectmanagement en Corporate Real Estate Management (CREM);
• is conceptueel denker en analytisch sterk onderlegd;
• is een verbinder, beschikt over sterke veranderkundige kwaliteiten en omarmt en stimuleert innovatie;
• stelt heldere doelen, bezit overtuigingskracht en doorzettingsvermogen en is besluitvaardig;
• kan goed laveren tussen verschillende stakeholders en weet bruggen te slaan.

Sollicitatieprocedure en contact
Deze searchprocedure wordt begeleid door Edith Zeevalk (partner) en Thom Ponssen (research consultant) van Holtrop Ravesloot Executive Search (tel: 020 - 6470201).

Het volledige profiel is te vinden via: https://ap.lc/aXaru.

Heb je vragen of wil je je interesse kenbaar maken? Laat het dan uiterlijk vóór 8 juni weten door je cv en een korte motivatie te mailen naar reacties@holtropravesloot.nl. Of reageer direct via de ‘Solliciteer’-knop.

Houd alvast rekening met de volgende data:

• dinsdag 16 juni 18.15 - 22.00 uur: 1e gespreksronde; kandidaten met selectie- en adviescommissie (Amersfoort);
• vrijdag 26 juni 15.30 - 17.30 uur: 2e gespreksronde; kandidaten met de selectiecommissie (Amersfoort).

Manager Zorg

Wat ga je doen?
Als Manager Zorg ben je integraal verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van meerdere teams. Je geeft leiding aan medewerkers, stuurt op kwaliteit van zorg, bedrijfsvoering en personele ontwikkeling en bent een belangrijke kartrekker binnen de lopende veranderopgave. Je bent met het MT (management team) verantwoordelijk voor het bepalen en realiseren van regio brede doelstellingen.

Je weet beweging te creëren zonder het menselijke aspect uit het oog te verliezen. Je bent zichtbaar in de praktijk, brengt structuur aan en ondersteunt teams bij het omgaan met veranderingen in een dynamische omgeving.

Daarnaast werk je nauw samen met collega-managers, gedragswetenschappers en andere interne en externe partners. Samen werken jullie aan concrete vraagstukken zoals arbeidsmarktkrapte, de houdbaarheid van zorg op de lange termijn, ketensamenwerking en de balans tussen kwaliteit van zorg en financiële kaders met als doel de regio duurzaam gezond te houden.

Jouw rol:
Je draagt actief bij aan:

• Het duurzaam gezond maken van de regio, passend bij de vragen van cliënten, verwanten en de omgeving, door een haalbaar en passend aanbod te realiseren binnen personele en financiële kaders.
• Het begeleiden en implementeren van veranderprocessen binnen teams en locaties
• Het versterken van samenwerking tussen wonen, dagbesteding en externe partners
• Het creëren van duidelijkheid, eigenaarschap en stabiliteit binnen teams
• Het verbeteren van processen en samenwerking, met oog voor de dagelijkse praktijk
• Je inspireert medewerkers, vergroot hun zelfredzaamheid en coacht hen in professioneel handelen.

Wat breng je mee?
Je bent een stevige en betrokken manager die energie krijgt van ontwikkelen, verbeteren en verbinden. Je weet mensen mee te nemen in verandering en kunt schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.

Wat we belangrijk vinden:

• Een afgeronde relevante hbo- of wo-opleiding op het gebied van gezondheidszorg
• Ervaring als leidinggevende binnen de zorg
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten
• Affiniteit met de gehandicaptenzorg
• Resultaatgerichtheid en cijfermatig inzicht (KPI’s)
• Sterke communicatieve en samenwerkingsvaardigheden
• Je bent duidelijk, betrouwbaar en zichtbaar aanwezig

Wat bieden wij?
Een uitdagende en betekenisvolle managementfunctie in een complexe regio die volop in beweging is. Je krijgt daadwerkelijk de ruimte om invloed uit te oefenen op de toekomstbestendigheid van zorg en organisatie, een kans die je in weinig functies zo direct en concreet terugvindt.

Daarnaast bieden wij:

• Goede arbeidsvoorwaarden aan zoals een brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg tot maximaal € 5810,- (FWG 60) bij een fulltime dienstverband, gebaseerd op je ervaring.
• Gegarandeerd een eindejaarsuitkering van 8,33% van je feitelijk verdiende jaarsalaris
• Jaarlijks ontvang je extra balansverlof boven jouw wettelijke vakantie-uren
• Een functie met veel verantwoordelijkheid en ontwikkelmogelijkheden
• Samenwerking met betrokken collega’s en professionals
• Coaching en ondersteuning waar nodig
• Een dienstverband van 32-36 uur per week

Over 's Heeren Loo

Werken bij ’s Heeren Loo Zuid Oost-Nederland
In de regio Zuid Oost-Nederland, op woonzorgpark Boldershof in Druten, werk je in een omgeving waar cliënten midden in het dorp wonen. De sociale betrokkenheid en het “ons kent ons”-gevoel maken dat iedereen voor elkaar klaarstaat.

Solliciteer zonder drempels!
De vacature wordt gelijktijdig intern en extern uitgezet. De eerste gesprekken vinden plaats eind mei / begin juni.

Heb je vragen over de vacature? Neem dan gerust contact op met Kyjan van der Veen (manager zorg) via tel: 06 - 23154250 of mail: kyjan.van-der-veen@sheerenloo.nl

Of neem contact op met de afdeling recruitment over de procedure door even te bellen of een Whatsapp bericht te sturen naar Moaiz Ahmadzai (corporate recruiter) via tel: 06 - 53703015 of mail: moaiz.ahmadzai@sheerenloo.nl