Competence Manager/ Chapter Lead

Als Competence Manager ga je aan de slag met verschillende teams die verantwoordelijk zijn voor de IV en IT-support van de universiteit.

Een dag als Competence Manager
Je start je dag op een ontwakende campus. In een informele stand-up met een productteam bespreek je hoe zij groeien in zelforganisatie en agile werken. Er worden successen gevierd en uitdagingen benoemd. Jij luistert, stelt vragen en geeft richting. Daarna evalueer je met een scrum master wat jullie zagen gebeuren en wat dat betekent voor de teamontwikkeling. Later heb je een gesprek met een medewerker die nadenkt over zijn loopbaan. Samen verken je groeimogelijkheden en hoe LIS hierin kan ondersteunen. Vervolgens overleg je met jou collega Competence Managers over de strategische competentiebehoeften binnen LIS.

Na de lunch ga je in gesprek met een nieuwe sollicitant. Jij wilt niet alleen weten of iemand de juiste vaardigheden heeft, maar ook of hij of zij past binnen de cultuur van LIS. Aan het einde van de middag bereid je samen met een van onze agile coaches een coachingsessie voor waarin een team reflecteert op hun werkproces. Samen zoeken jullie naar inspirerende en mensgerichte tools die aansluiten bij de agile principes. Aan het einde van de dag loop je nog even over de campus—TU/e ademt innovatie en jij draagt hier elke dag aan bij.

Wat ga je doen?

• HR-verantwoordelijkheid voor een diverse groep collega’s (ongeveer 55 professional) binnen LIS;
• Coaching en leiderschap: ontwikkeling, groei en welzijn faciliteren van individuele professionals, teams en de LIS-organisatie;
• In samenwerking met de Product Area Lead geef je leiding aan verschillende teams, zodat zij vandaag maar ook in de toekomst invulling kunnen geven aan de doelen van de organisatie.
• Strategische invulling en praktische uitvoering geven aan je HR-verantwoordelijkheid, Strategic Workforce Planning opstellen en vertalen naar team en individueel niveau, kortom competentiemanagement toekomstbestendig maken;
• Samenwerken met andere Competence Managers en Product Area Leads en het voortdurend verbeteren van deze samenwerking;
• Agile ambassadeur: innovatie stimuleren binnen een veranderende omgeving.

PhD in Synthesis of Sustainable PFAS-Free Polymers for High-Performance Applications

Research challenge

In this project, the research challenge will be to design, synthesize, and characterize novel fluorine-free thermoplastic materials that combine the outstanding surface and bulk properties of fluorinated polymers. The project will explore how molecular architecture and surface segregation can be used to achieve low surface energy while maintaining high thermal stability, chemical resistance, and robust thermomechanical properties. By combining molecular design with surface thermodynamics, the research will establish fundamental structure–property relationships linking polymer architecture and interfacial organization to macroscopic material performance. The research activities will involve the synthesis of novel polymer architectures and their comprehensive characterization using chemical, structural, thermal, rheological, and mechanical techniques, complemented by the investigation of surface and interfacial properties. The ultimate goal is to establish rational design principles for sustainable, high-performance thermoplastics suitable for demanding industrial applications, including sealing systems and high-durability components.

An interdisciplinary and international environment
The PhD research will be carried out under the supervision of Prof. Željko Tomović and Dr. Catarina Esteves in the Department of Chemical Engineering and Chemistry at Eindhoven University of Technology. You will join the Polymer Performance Materials research group, which focuses on sustainable polymer chemistry. You will also become part of the interdisciplinary Institute for Complex Molecular Systems, which connects TU/e researchers working across polymer science and related fields.

The PhD project will be carried out within the HARFF project, funded by the Dutch Polymer Institute (DPI), which promotes research collaboration between industry and leading universities across Europe. The industrial partners involved in this project are Envalior, SKF, Teijin Aramid, and SABIC Specialties. Through this collaborative network, you will develop new skills, build valuable academic and industrial connections, and explore how your research can contribute to developing future sustainable technologies.

Working at TU/e
At TU/e, you will work in an environment that combines scientific curiosity with a hands-on mentality. You will receive personal guidance while having room to develop your own ideas, ambitions, and talents. Together with supportive colleagues from different disciplines and backgrounds, you will push the boundaries of sustainable polymer chemistry and contribute to research with clear societal relevance.

Ideal start date: January 01 2027

Competence Manager/ Chapter Lead

Mensen laten groeien, teams versterken en impact maken binnen een dynamische IT-omgeving? Dat is wat jij als Competence Manager bij Library and Information Services (LIS) van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) elke dag doet! Jouw missie: Bij LIS geloven we in de kracht van mensen. Als Competence Manager creëer je een omgeving waarin professionals floreren, teams excelleren en samen de universiteit vooruithelpen. Jij focust op de ontwikkeling en het welzijn van zo’n 55 medewerkers en werkt nauw samen met Product Area Leads om te zorgen voor een effectieve en efficiënte operatie en om innovatie en valorisatie binnen de TU/e te stimuleren.

Functieomschrijving
Als Competence Manager ga je aan de slag met verschillende teams die verantwoordelijk zijn voor de IV en IT-support van de universiteit.

Een dag als Competence Manager
Je start je dag op een ontwakende campus. In een informele stand-up met een productteam bespreek je hoe zij groeien in zelforganisatie en agile werken. Er worden successen gevierd en uitdagingen benoemd. Jij luistert, stelt vragen en geeft richting. Daarna evalueer je met een scrum master wat jullie zagen gebeuren en wat dat betekent voor de teamontwikkeling. Later heb je een gesprek met een medewerker die nadenkt over zijn loopbaan. Samen verken je groeimogelijkheden en hoe LIS hierin kan ondersteunen. Vervolgens overleg je met jou collega Competence Managers over de strategische competentiebehoeften binnen LIS.

Na de lunch ga je in gesprek met een nieuwe sollicitant. Jij wilt niet alleen weten of iemand de juiste vaardigheden heeft, maar ook of hij of zij past binnen de cultuur van LIS. Aan het einde van de middag bereid je samen met een van onze agile coaches een coachingsessie voor waarin een team reflecteert op hun werkproces. Samen zoeken jullie naar inspirerende en mensgerichte tools die aansluiten bij de agile principes. Aan het einde van de dag loop je nog even over de campus—TU/e ademt innovatie en jij draagt hier elke dag aan bij.

Wat ga je doen?

• HR-verantwoordelijkheid voor een diverse groep collega’s (ongeveer 55 professional) binnen LIS;
• Coaching en leiderschap: ontwikkeling, groei en welzijn faciliteren van individuele professionals, teams en de LIS-organisatie;
• In samenwerking met de Product Area Lead geef je leiding aan verschillende teams, zodat zij vandaag maar ook in de toekomst invulling kunnen geven aan de doelen van de organisatie.
• Strategische invulling en praktische uitvoering geven aan je HR-verantwoordelijkheid, Strategic Workforce Planning opstellen en vertalen naar team en individueel niveau, kortom competentiemanagement toekomstbestendig maken;
• Samenwerken met andere Competence Managers en Product Area Leads en het voortdurend verbeteren van deze samenwerking;
• Agile ambassadeur: innovatie stimuleren binnen een veranderende omgeving.

Functie-eisen
Wat neem je mee?

• Een bachelor- of masterdiploma, ruime leiderschapservaring en ervaring in IT en Agile-omgevingen, waar je teams hebt versterkt;
• Sterke coaching- en communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen structuur en visie te combineren met pragmatische uitvoering;
• Een verbindende persoonlijkheid die mensen en ideeën samenbrengt;
• Je beschikt over de volgende competenties, waarin jij een natuurlijke voorbeeldrol neemt; co-creatie, focus, efficiënt en effectief, open en transparant en een groeimentaliteit.
• Je brengt sterke overtuigende communicatieve vaardigheden, zowel in woord en geschrift, in het
• Nederlands en Engels.

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 5.932,- tot maximaal € 7.573,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 12 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast je basissalaris ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide berekend over je jaarlijkse bruto basissalaris.
• Ruime verlofmogelijkheden: standaard 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een werkweek van 38 uur). Dit aantal kun je verhogen naar 41 dagen door wekelijks twee uur extra te werken (flexibele werktijden). Werk je parttime, dan wordt het aantal verlofdagen naar rato berekend.
• Als medewerker van de TU/e neem je deel aan de pensioenregeling van ABP. Deze regeling voorziet in een ouderdoms-, een nabestaanden- en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De TU/e betaalt 70% van de pensioenpremie; medewerkers dragen de overige 30% bij.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.
• We ondersteunen je welzijn met gratis 24/7 toegang tot OpenUp, waarmee jij en je gezin toegang hebben tot mentale ondersteuning, deskundig advies en online trainingen.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.

Op onze website ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap. Ontdek wat Light Up voor de TU/e betekent in onze korte video.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier.

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Dianne Koenen, Competence Manager, b.a.w.koenen@tue.nl.

Bezoek onze website voor meer informatie over het sollicitatieproces. Je kunt hierover ook contact opnemen met Mai Lan Pham, Senior Recruiter, m.l.t.pham@tue.nl.

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.

PhD in Synthesis of Sustainable PFAS-Free Polymers for High-Performance Applications

Introduction
Fluorinated polymers and per- and polyfluoroalkyl substances (PFAS) are widely used in high-performance applications because of their exceptional thermal stability, chemical resistance and low surface energy. These properties make them essential in demanding applications, including automotive and aerospace components, sealing systems, and chemical processing equipment. However, growing environmental concerns and increasing regulatory pressure, particularly in Europe, are driving the need to replace PFAS with safer and more sustainable alternatives. Developing innovative PFAS-free materials that combine environmental sustainability with outstanding performance under demanding operating conditions represents an important scientific and technological challenge.

Job Description
Research challenge
In this project, the research challenge will be to design, synthesize, and characterize novel fluorine-free thermoplastic materials that combine the outstanding surface and bulk properties of fluorinated polymers. The project will explore how molecular architecture and surface segregation can be used to achieve low surface energy while maintaining high thermal stability, chemical resistance, and robust thermomechanical properties. By combining molecular design with surface thermodynamics, the research will establish fundamental structure–property relationships linking polymer architecture and interfacial organization to macroscopic material performance. The research activities will involve the synthesis of novel polymer architectures and their comprehensive characterization using chemical, structural, thermal, rheological, and mechanical techniques, complemented by the investigation of surface and interfacial properties. The ultimate goal is to establish rational design principles for sustainable, high-performance thermoplastics suitable for demanding industrial applications, including sealing systems and high-durability components.

An interdisciplinary and international environment
The PhD research will be carried out under the supervision of Prof. Željko Tomović and Dr. Catarina Esteves in the Department of Chemical Engineering and Chemistry at Eindhoven University of Technology. You will join the Polymer Performance Materials research group, which focuses on sustainable polymer chemistry. You will also become part of the interdisciplinary Institute for Complex Molecular Systems, which connects TU/e researchers working across polymer science and related fields.

The PhD project will be carried out within the HARFF project, funded by the Dutch Polymer Institute (DPI), which promotes research collaboration between industry and leading universities across Europe. The industrial partners involved in this project are Envalior, SKF, Teijin Aramid, and SABIC Specialties. Through this collaborative network, you will develop new skills, build valuable academic and industrial connections, and explore how your research can contribute to developing future sustainable technologies.

Working at TU/e
At TU/e, you will work in an environment that combines scientific curiosity with a hands-on mentality. You will receive personal guidance while having room to develop your own ideas, ambitions, and talents. Together with supportive colleagues from different disciplines and backgrounds, you will push the boundaries of sustainable polymer chemistry and contribute to research with clear societal relevance.

Ideal start date: January 01 2027

Job Requirements

• We are seeking a highly talented, motivated, and enthusiastic candidate with a BSc and MSc degree in Chemistry with a strong background in organic chemistry and/or polymer chemistry. Related engineering studies will not be considered.
• Experience in the synthesis and characterization of organic molecules or polymers is essential.
• Strong analytical skills, initiative, creativity, and problem-solving abilities are highly valued.
• Excellent oral and written communication skills in English are required.
• The candidate should be naturally curious, eager to learn, and strongly interested in science and research.
• A scientific mindset, combined with a hands-on approach and an interest in application-oriented research, is highly desirable.
• The candidate should have a strong team spirit and enjoy working in an international, collaborative, and socially engaging environment.
• Interviews, a scientific presentation, and a small writing assignment will be part of the selection procedure.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station.

In addition, we offer you:

• Full-time employment for four years, with an intermediate assessment after nine months. You will spend a minimum of 10% of your four-year employment on teaching tasks, with a maximum of 15% per year of your employment.
• Salary and benefits (such as a pension scheme, paid pregnancy and maternity leave, partially paid parental leave) in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale P (min. € 3,204 - max. € 4,051 gross base salary per month (full-time)).
• In addition to your base salary, you will receive an 8% holiday allowance and an 8.3% year-end bonus, both calculated based on your annual gross base salary.
• Generous leave options: a standard 29 days (based on a 38 hour working week) per year that you can increase to 41 days by working two hours more per week (flexible working hours). This is prorated if you work part-time.
• As a TU/e employee, you participate in the ABP pension scheme, providing retirement pension and pension benefits for surviving dependents and occupational disability. TU/e pays 70% of the pension premium, while employees contribute the remaining 30%.
• High-quality training programs and other support to grow into a self-aware, autonomous scientific researcher. At TU/e we challenge you to take charge of your own learning process.
• An excellent technical infrastructure, and on-campus children's day care.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• We support your wellbeing with free 24/7 access to OpenUp, providing you and your family with mental health support, expert guidance, and online training.
• An allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team and a tax compensation scheme (the Expat Scheme) for international candidates.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community. Discover what Light Up means to TU/e in our short company video.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The Department of Chemical Engineering and Chemistry bridges science and engineering to create sustainable solutions for society. By combining expertise in molecules, materials, and processes, we drive innovations that address global challenges in energy, circularity, health and future technology. Through world-class research, interdisciplinary collaboration, and strong industry partnerships, we educate engineers and scientists who turn scientific discoveries into technologies with lasting societal impact. Together, we create chemistry for a better world.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Prof. Željko Tomović, z.tomovic@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact HRServices.helix@tue.nl.

Curious to hear more about what it’s like as a PhD candidate at TU/e? Please view the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application by using the apply button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• A transcript of your BSc and MSc studies.

Ensure that you submit all the requested application documents. We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid

Introductie
De Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) is een internationaal toonaangevende onderzoeksuniversiteit, gespecialiseerd in ingenieurswetenschappen en technologie. Wij bevorderen een open en samenwerkingsgerichte cultuur waarin medewerkers en studenten de ruimte krijgen om hun volledige potentieel te ontwikkelen. De HR-afdeling speelt een sleutelrol in het ondersteunen van deze missie door duurzame inzetbaarheid, welzijn en betrokkenheid binnen de universiteit te versterken.

De HRM-dienst bestaat uit ongeveer 120 enthousiaste collega’s. Je maakt deel uit van het verzuimteam en werkt nauw samen met een collega-Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid en circa 25 HR-adviseurs, met wie je regelmatig kennis en ervaringen uitwisselt. Daarnaast werk je samen met collega’s binnen HRM op het gebied van HR Services, werving en selectie, beleid, ontwikkeling en andere expertises. Je werkt intensief samen met de lokale HR-adviseur en de collega’s van HR Services.

In 2025 heeft TU/e een nieuwe arbodienstverlener geselecteerd, meer passend bij onze ambitie om ziekteverzuim pro-actiever en mensgerichter aan te pakken. Om leidinggevenden en HR-adviseurs hierin te ondersteunen, zoeken wij een Verzuimspecialist die bijdraagt aan een effectieve aanpak van verzuimdossiers.

Functieomschrijving
Verzuim is nooit alleen een dossier. Het gaat over collega’s die tijdelijk uitvallen en over hoe je hen zorgvuldig begeleidt bij de terugkeer, met oog voor de gezondheid en vitaliteit.

Als Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid speel je een belangrijke rol in het verder verbeteren van de manier waarop TU/e langdurig en complex ziekteverzuim begeleidt. Je ondersteunt HR-adviseurs en leidinggevenden bij complexe vraagstukken, bewaakt de voortgang van re-integratietrajecten en adviseert over passende interventies en strategische keuzes.

Je combineert inhoudelijke expertise met een proactieve, gestructureerde en mensgerichte aanpak. Daarbij heb je oog voor zowel de belangen en mogelijkheden van de medewerker als voor de verantwoordelijkheid van de organisatie. Je draagt bij aan betere re-integratieresultaten, het beperken van verzuimrisico’s en een consistente werkwijze binnen TU/e.

Je rapporteert aan het Hoofd HR Business, lid van het HR Management Team, en werkt nauw samen met HR-adviseurs, een collega Adviseur Verzuim en Inzetbaarheid, beleidsadviseurs en arbo- en veiligheidsspecialisten. Vanzelfsprekend onderhoud je ook contacten met de Arbodienst alsook met partijen uit de zogenaamde ‘providerboog’.

Je werkzaamheden

• Je ondersteunt HR-adviseurs en leidinggevenden bij de gestructureerde begeleiding en documentatie van verzuimdossiers.
• Je bewaakt de voortgang van re-integratieactiviteiten, in het bijzonder tijdens het tweede ziektejaar, in afstemming met de arbodienst.
• Je onderhoudt contact met leidinggevenden en medewerkers om de voortgang te bespreken, de samenwerking te bevorderen en passende vervolgstappen te ondersteunen.
• Je adviseert over effectieve interventies, strategische keuzes en kostenbeheersing bij langdurig ziekteverzuim, met oog voor de medewerker en de organisatie.
• Je denkt mee over mogelijkheden om interventies eerder in het verzuimproces in te zetten, bijvoorbeeld vanaf 26 weken verzuim.
• Je adviseert over effectieve interventies binnen de WGA-en ZW-pool en draagt bij aan het beperken van verzuimrisico’s.
• Je bewaakt en evalueert de kwaliteit en consistentie van de dienstverlening van de arbodienstverlener.
• Bij voorkeur heb je kennis en ervaring met de HR-applicatie AFAS.
• Je deelt kennis en ervaringen met HR-adviseurs en andere betrokken professionals en draagt zo bij aan een uniforme en effectieve verzuimaanpak binnen TU/e.

Met jouw expertise help je verzuimrisico’s te beperken, re-integratiekansen te vergroten en de duurzame inzetbaarheid van medewerkers te versterken.

Functie-eisen
Je hebt ervaring als adviseur Verzuim en Inzetbaarheid die vraagstukken kan doorgronden en mensen op een constructieve manier weet mee te nemen in de aanpak. Je combineert analytisch vermogen en resultaatgerichtheid met empathie en organisatiesensitiviteit.

Daarnaast beschik je over:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management of een vergelijkbaar vakgebied.
• Een relevante beroepskwalificatie, zoals RSBA, ROV of RCM. Of bezig met een opleiding hiervoor.
• Minimaal drie jaar relevante ervaring met verzuim- en re-integratievraagstukken.
• Actuele kennis van de Nederlandse wet- en regelgeving op het gebied van ziekteverzuim en re-integratie, waaronder de Wet Verbetering Poortwachter.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels, op zowel tactisch als operationeel niveau.
• Een proactieve en gestructureerde werkstijl, gecombineerd met besluitvaardigheid en empathie bij het behandelen van gevoelige dossiers.
• Het vermogen om leidinggevenden en HR-adviseurs inhoudelijk te adviseren, risico’s tijdig te signaleren en verschillende belangen zorgvuldig af te wegen.

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een tijdelijke aanstelling voor de duur van één jaar.
• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.706,- tot maximaal € 5.760,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 10 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast je basissalaris ontvang je een vakantietoeslag van 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%, beide berekend over je jaarlijkse bruto basissalaris.
• Ruime verlofmogelijkheden: standaard 29 vakantiedagen per jaar (op basis van een werkweek van 38 uur). Dit aantal kun je verhogen naar 41 dagen door wekelijks twee uur extra te werken (flexibele werktijden). Werk je parttime, dan wordt het aantal verlofdagen naar rato berekend.
• Als medewerker van de TU/e neem je deel aan de pensioenregeling van ABP. Deze regeling voorziet in een ouderdoms-, een nabestaanden- en een arbeidsongeschiktheidspensioen. De TU/e betaalt 70% van de pensioenpremie; medewerkers dragen de overige 30% bij.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.
• We ondersteunen je welzijn met gratis 24/7 toegang tot OpenUp, waarmee jij en je gezin toegang hebben tot mentale ondersteuning, deskundig advies en online trainingen.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.

Op onze website ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap. Ontdek wat Light Up voor de TU/e betekent in onze korte video.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier.

Human Resources Management (HRM) richt zich op het bieden van HRM-ondersteuning aan medewerkers en management, voor zowel wetenschappelijk personeel als professionals. Vanaf het eerste contact van een potentiële medewerker met de TU/e tot het einde van het contract (dus instroom, doorstroom en uitstroom). Een helder dienstenportfolio, talentontwikkeling en -behoud en het aantrekken en inwerken van talent zijn de topprioriteiten van HRM.

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Roel van der Poort, Head of Business HR, r.e.v.d.poort@tue.nl

Bezoek onze website voor meer informatie over het sollicitatieproces. Je kunt hierover ook contact opnemen met Linde Keverkamp, Senior Recruiter, l.c.keverkamp.hoek@tue.nl of +31 40 2476303

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.