Fondsenwerver voor een trainingsprogramma voor biculturele professionals van kleur (0,2 fte)

Wij zoeken een creatieve maatschappelijk betrokken fondsenwerver voor de werving van financiering voor een trainingsprogramma voor biculturele professionals van kleur.

Dit ga je doen

• In augustus 2026 organiseerden Judi Mesman en Richelle Faulborn een gratis zomerschool voor biculturele professionals van kleur waarbij thema’s als emancipatie, arbeidsmarktprofilering, intergenerationele doorwerking van het koloniale verleden, en rechtvaardigheid en anti-racisme aan bod kwamen. Check onder andere deze LinkedIn bijdragen (Post1 Post2) voor meer informatie! De zomerschool was een groot succes en zal worden doorontwikkeld tot een breder programma van trainingen, workshops en evenementen. Daarvoor hebben we ook iemand nodig die in samenspraak met de projectleiding de fondsenwerving voor het programma uitvoert, met name onder werkgevers. De taken zijn:
  
  • Ontwikkelen van een fondsenwervingsstrategie;
  • Ontwikkelen van materiaal ter ondersteuning van fondsenwerving;
  • Contact zoeken en onderhouden met potentiële financiers;
  • Aanvragen doen bij potentiële financiers;
  • Rapportages schrijven.

Hier ga je werken
De formele standplaats is het Leiden University College (LUC) dat onderdeel is van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA). De werkzaamheden kunnen echter voor een groot deel remote worden uitgevoerd.

Dit breng je mee

• Aantoonbare ervaring met fondsenwerving
• Aantoonbare kennis op het gebied van emancipatie en antiracisme;
• Aantoonbare affiniteit met de doelgroep van het trainingsprogramma;
• Cultuursensitieve en inclusieve communicatievaardigheden;
• Proactieve houding, creativiteit, vermogen om zelfstandig te werken;
• Vermogen om flexibel remote samen te werken in de context van een team met kleine aanstellingen en wisselende werkdagen.

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op een steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad of in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €5932- €7573,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 12);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;
• Een thuiswerkvergoeding (dag- en internetvergoeding) en aandacht voor goede werkplekken, daarnaast krijg je een laptop en een mobiele telefoon van de universiteit tot je beschikking.

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Judi Mesman, j.mesman@luc.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot en met 16 oktober 2026. Je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum van de vacature een reactie op je sollicitatie.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid

Communicatieadviseur voor een trainingsprogramma voor biculturele professionals van kleur (0,2 fte)

Wij zoeken een creatieve communicatieadviseur voor een trainingsprogramma voor biculturele professionals van kleur die weet hoe we deze doelgroep optimaal kunnen bereiken!

Dit ga je doen
In augustus 2026 organiseerden Judi Mesman en Richelle Faulborn een zomerschool voor biculturele professionals van kleur waarbij thema’s als emancipatie, arbeidsmarktprofilering, intergenerationele doorwerking van het koloniale verleden, en rechtvaardigheid en anti-racisme aan bod kwamen. Check onder andere deze LinkedIn bijdragen (Post1 Post2) voor meer informatie! De zomerschool was een groot succes en zal worden doorontwikkeld tot een breder programma van trainingen, workshops en evenementen. Daarvoor hebben we ook iemand nodig die in samenspraak met de projectleiding de marketing en communicatie op zich neemt. De taken zijn:

• Ontwikkelen van een marketing- en communicatiestrategie;
• Opstellen van artikelen, blogs en interviews en andere aansprekende content;
• Content publiceren via diverse (online) kanalen;
• Opstellen en plaatsen van social media berichten en beheren van themapagina’s.

Hier ga je werken
De formele standplaats is het Leiden University College (LUC) dat onderdeel is van de Faculteit Governance en Global Affairs (FGGA). De werkzaamheden kunnen echter voor een groot deel remote worden uitgevoerd.

Dit breng je mee

• Aantoonbare ervaring met marketing en communicatie;
• Aantoonbare kennis op het gebied van emancipatie en antiracisme;
• Kennis over en toegang tot de doelgroep van het trainingsprogramma;
• Cultuursensitieve en inclusieve communicatievaardigheden;
• Proactieve houding, creativiteit, vermogen om zelfstandig te werken;
• Vermogen om flexibel remote samen te werken in de context van een team met kleine aanstellingen en wisselende werkdagen.

Dit bieden we je
We streven ernaar om met elkaar een transparante, inclusieve werkomgeving te creëren, waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt. Onze organisatie is volop in beweging en met jouw ideeën voor verbetering en vernieuwing komen we verder. We besteden graag met jou aandacht aan je persoonlijke ontwikkeling.

Je kunt rekenen op een leuke maatschappelijk relevante baan binnen de wereld van onderwijs en onderzoek. De uitdagende en internationale werkomgeving van de universiteit bevindt zich op een steenworp afstand van de levendige Leidse binnenstad of in het bruisende stadscentrum in Den Haag. Ook hebben we – samen met jou – aandacht voor gezondheid en vitaliteit. Vanuit Healthy University organiseren we leuke activiteiten die hieraan bijdragen.

Daarnaast bieden we je:

• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar met uitzicht op een vast dienstverband. De overeenkomst valt onder de cao Nederlandse Universiteiten;
• Een salaris tussen €3706 - €5760,- bruto per maand bij een fulltime (38 uur) aanstelling (Schaal 10);
• Vakantietoeslag (8%), een eindejaarsuitkering (8,3%) en een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP;
• Volledige vergoeding van reiskosten met OV voor woon-werkreizen.
• Flexibele werkduur: standaard heb je minimaal 29 vakantiedagen bij een fulltime werkweek van 38 uur; je kunt daarnaast extra verlof opbouwen door bijvoorbeeld fulltime 40 uur per week te werken en zo 96 extra verlofuren op te bouwen óf door 96 verlofuren in te leveren en een werkweek van 36 uur te werken;
• Ruime keuze in secundaire arbeidsvoorwaarden; zo is het bespreekbaar om voor een sabbatical of betaald ouderschapsverlof te kiezen. Binnen ons keuzemodel arbeidsvoorwaarden kunnen vrije dagen en/of salaris ingezet worden voor bijvoorbeeld een voordelig sportabonnement en fietsregeling;
• Als de werkzaamheden het toelaten is hybride werken binnen Nederland mogelijk;

Meer informatie over arbeidsvoorwaarden lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

Dit vinden wij belangrijk
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Solliciteren of meer weten?
Direct solliciteren? Klik dan op de sollicitatiebutton.

Wil je eerst nog meer informatie over de inhoud van deze functie? Neem contact op met Judi Mesman, j.mesman@luc.leidenuniv.nl. Solliciteren kan tot en met 16 oktober 2026. Je ontvangt uiterlijk twee weken na de sluitingsdatum van de vacature een reactie op je sollicitatie.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid

Docent-promovendus Duitse taal en cultuur / Lecturer-PhD candidate German language and culture

Docent-promovendus Duitse taal en cultuur / Lecturer-PhD candidate German language and culture

Vacaturenummer: 26-16921
Ben jij gepassioneerd door taalkunde én wil je jouw eigen promotieonderzoek uitvoeren terwijl je studenten inspireert? LUCL is op zoek naar een docent-promovendus op het gebied van de Duitse taal en cultuur, met een specifieke focus op Duitse taalkunde en taalverwerving.

Promoveer in een inspirerende internationale onderzoeksomgeving en combineer dit met het geven van stimulerend onderwijs. In deze rol combineer je 75% promotieonderzoek en 25% onderwijs:

• Je doet taalkundig onderzoek dat uitmondt in een promotie. Dit onderzoek is vrij in te vullen zolang het een relatie heeft met de Duitse taal en aansluit bij één (of meer) van de zes onderzoeksprogramma’s van LUCL.
• Je geeft onderwijs in het Duits op het gebied van de Duitse taal en cultuur, met een specifieke focus op Duitse taalkunde en taalverwerving. Afhankelijk van jouw expertise kun je eventueel ook bijdragen aan onderwijs over Duitse cultuur en geschiedenis.

Wij zoeken
Een nieuwsgierige en gedreven academicus die graag kennis deelt. Daarnaast breng je mee:

• Een succesvol afgeronde (Research) Master opleiding op het gebied van de taalkunde.
• Bij voorkeur aantoonbare onderwijservaring, idealiter op het gebied van de Duitse taalkunde en/of taalverwerving.
• Excellente actieve beheersing van het Duits (niveau C1/C2).
• Voldoende actieve beheersing van het Nederlands (minimaal niveau B1).
• Interesse in één of meer van de volgende taalkundige gebieden: computationele, beschrijvende, theoretische, sociolinguïstische, experimentele of vergelijkende Indo-Europese taalkunde (Zie ook zes onderzoeksprogramma’s van LUCL)
• Excellente communicatieve vaardigheden die je kunt inzetten om zowel studenten te inspireren als nieuwe studenten Duits te werven.

Wij bieden
Een 5-jarig traject leidend tot een voltooide dissertatie / PhD thesis (75% promotieonderzoek, 25% onderwijs):

• Een dienstverband voor bepaalde tijd voor de periode van vijf jaar (volgens CAO NU artikel 2.2a).
• Begeleiding door professionele staf met diepgaande vakexpertise en een hoog academisch niveau.
• Een salaris volgens de CAO Nederlandse Universiteiten van € 3.706,- bruto per maand in het eerste jaar oplopend tot € 4.422,- bruto per maand in het laatste jaar.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden met een flexibel arbeidsvoorwaardenkeuzemodel, 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering. Zie ook www.werkenbij.leidenuniv.nl.
• Een inspirerende en collegiale werkomgeving in hartje Leiden.

Startdatum is februari 2027 (of zo snel mogelijk daarna).

LUCL PhD community
Binnen LUCL is er een actieve en internationale PhD community van ruim 40 promovendi. Je ontmoet elkaar in gezamenlijke seminars, leesgroepen, peer feedbacksessies en sociale activiteiten. Hier is een sterke cultuur van samenwerking en onderlinge ondersteuning: promovendi wisselen expertise uit, organiseren zelf workshops en bouwen duurzame netwerken op binnen én buiten de taalkunde. Je staat er dus nooit alleen voor.

Over LUCL en de faculteit
LUCL staat bekend om zijn brede en diepgaande expertise in taalwetenschap. Wij bieden uitstekende onderzoeks- en onderwijsmogelijkheden in een breed scala aan talen van over de hele wereld. Onze missie is om taalvariatie en diversiteit te bestuderen vanuit verschillende theoretische perspectieven, om zo bij te dragen tot een beter begrip van allerlei talen, van vroeger tot nu. Samenwerking vindt plaats binnen onze overlappende onderzoeksprogramma’s en draagt bij aan excellent onderzoek op het gebied van vastgestelde universitaire thema’s zoals in ‘Talen, culturen en wereldbeeld’ en ‘AI voor mens, maatschappij en wetenschap’.

Het LUCL is één van de zeven instituten die vallen onder de Faculteit der Geesteswetenschappen. Met meer dan 120 taalkundigen is het een rijke onderzoeksomgeving die zich onderscheidt door het bevorderen van wetenschappelijke excellentie.

Diversiteit
Het bevorderen van een inclusieve gemeenschap staat centraal in de waarden en visie van de Universiteit Leiden. We streven ernaar om een open gemeenschap te zijn waar alle studenten en medewerkers zich gewaardeerd en gerespecteerd voelen en zich volop kunnen ontplooien. Diversiteit in ervaringen en perspectieven verrijkt ons onderwijs en versterkt ons onderzoek. Een inclusieve academische omgeving waarin studenten en medewerkers hun ervaringen en opvattingen kunnen delen, zien we als essentieel voor de ontwikkeling van talenten.

Informatie
Wil je meer weten? Neem dan contact op.

• Inhoudelijke vragen: Jenny Audring (j.audring@hum.leidenuniv.nl).
• Praktische vragen: Maarit van Gammeren (m.s.k.van.gammeren@hum.leidenuniv.nl).

Solliciteren
Solliciteren kan tot uiterlijk 8 november 2026 via ons online sollicitatiesysteem. Graag de volgende documenten bij de sollicitatie voegen:

• Motivatiebrief
• CV
• Contactgegevens van twee referenten. Gelieve geen brieven in te sturen.
• MA-scriptie.
• Korte beschrijving van mogelijk promotie-onderzoek (max. 1 A4), inclusief potentiële begeleiders binnen LUCL.

Om elkaar goed te leren kennen, volgen we een aantal stappen in de sollicitatieprocedure. Meer informatie lees je hier: https://www.universiteitleiden.nl/werken-bij/sollicitatieprocedure-en-arbeidsvoorwaarden

• Bij onderlinge afweging van kandidaten, geldt bij gelijke geschiktheid een voorkeur voor interne kandidaten, vrouwen, werknemers met een arbeidsbeperking en werknemers met een migratieachtergrond.
• Je woont en bent officieel ingeschreven als inwoner van Nederland of bent bereid te verhuizen zodra je de functie aanvaardt.
• Een pre-employment screening (referenties, diploma’s, VOG) kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
• Docenten die Engelstalige vakken verzorgen beschikken over een Engels taalniveau dat minimaal overeenkomt met niveau C1.Van internationale docenten die in het Nederlands doceren wordt niveau C1 verwacht. Van andere medewerkers wordt minimaal een passieve kennis van het Nederlands verwacht.
• De Universiteit Leiden verwacht dat docenten de Basiskwalificatie Onderwijs (BKO) halen. Als de nieuwe medewerker deze kwalificatie of het equivalent daarvan nog niet bezit, moet deze bereid zijn deze kwalificatie binnen twee jaar te behalen.
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Mocht je ons toch cv’s toesturen dan kunnen daar geen rechten aan worden ontleend. #LI-Hybrid