Adviseur recruitment

Jij bent verantwoordelijk voor de arbeidsmarktcommunicatie van onze organisatie en gaat aan de slag met de mogelijkheden die wij hebben om onze positie als werkgever, ons werkgeversmerk, binnen de arbeidsmarkt te versterken. Je ontwikkelt een nieuwe visie op recruitment waarbij je rekening houdt met toekomstige arbeidsbehoeften, diversiteit en inclusie en talentontwikkeling. Op basis van een nieuwe corporate story en kernwaarden verbeter je ons werving- en selectie- en het onboadingsprogramma. Je werkt hierbij nauw samen met je collega's van Organisatieontwikkeling en Communicatie. Jij bent in staat om het denken vanuit recruitment verder op te bouwen en de organisatie mee te nemen in de ontwikkelingen die daarvoor nodig zijn.

Medewerker verzekeringen

Jij bent voor alle collega’s het aanspreekpunt en de vraagbaak op het gebied van verzekeringen. Jij behandelt de personele schadedossiers en onderhoudt contact met het landelijke Expertisebureau en verzekeraars voor de afhandeling van de dossiers. Jij bent verantwoordelijk voor de brievencorrespondentie met collega’s. Daarnaast doe jij de volgende zaken:

• Jij denkt mee en helpt met aansprakelijkheidsstellingen (zowel aansprakelijk gesteld worden als aansprakelijk stellen);
• Volgt de actuele ontwikkelingen op het gebied van verzekeringen en communiceert dit naar de collega’s;
• Kan trends waarnemen m.b.t. schades/declaraties en neemt hier actie op;
• Adviseert op het gebied van verzekeringen, organisatiebrede risico’s en polissen;
• Beheert diverse polissen (wagenpark, reisverzekeringen, aansprakelijkheid enz.);
• Levert verzekeringskennis bij het inkopen en aanbesteden van de polissen;
• Denkt mee over de juiste interne processen.

Adviseur HR

Jij bent een belangrijke spil in de organisatie. Je ziet ontwikkelingen binnen de organisatie, adviseert leidinggevenden en collega’s en denkt mee in HR-projecten en organisatieontwikkeling. Het reguliere advieswerk behoort tot jouw takenpakket, maar je doet meer. Meedenken met een meer strategische kijk op zaken, en daardoor projecten kunnen begeleiden en verder helpen, hoort er zeker ook bij. Daarom kun je jouw talent om strategie en praktijk te verbinden binnen deze functie goed kwijt. Niet alleen op tactisch niveau meedenken, maar ook op strategisch niveau vorm kunnen geven. Dit doe je niet alleen. Samen met jouw collega HR-adviseurs, afdelingshoofd en andere adviseurs – ondersteund door een goed draaiende HR-desk – kun je die rol ook echt pakken! Daarnaast daag je het management uit op belangrijke HR-thema’s en adviseer je hen op het gebied van leiderschap. Ook ben je sparringpartner voor het management bij organisatorische, juridische en mobiliteitsvraagstukken.

Coördinerend adviseur Risk Factory

Je gaat aan de slag voor onze Risk Factory en helpt ons om de volgende stap te zetten in de ontwikkeling van dit belevingscentrum.

De Risk Factory Midden- en West-Brabant is dé plek waar basisschoolleerlingen (groep 7 en 8) en later dit jaar ook senioren leren over veiligheid, gezondheid en duurzaamheid. Dit leren gebeurt niet zomaar, maar door daadwerkelijk te doen en te beleven. Hoe kun je bijvoorbeeld brand in je eigen woning voorkomen en hoe zorg je voor online veiligheid? Hiernaast komen thema’s als verkeersveiligheid, contact met hulpdiensten, criminaliteit, groepsdruk, duurzaamheid, hygiëne en valpreventie voorbij. Via nagebootste praktijksituaties ontdekken onze bezoekers hoe ze risico’s kunnen voorkomen én hoe te handelen wanneer een risico zich voordoet. Niet alleen leuk, maar ook noodzakelijk én wetenschappelijk bewezen effectief in het stimuleren van gedragsverandering. Zo dragen we bijvoorbeeld bij aan het voorkomen van slachtoffers, schade en criminaliteit en het ontlasten van de hulpdiensten en zorg.

Het concept staat operationeel als een huis en niet alleen wij, maar ook de bezoekers zijn heel enthousiast. In de opbouwfase (tot 2027) is er echter ook nog werk aan de winkel. Jij richt je daarom onder andere op:

• het creëren van een stabiele en evenwichtige financiële basis;
• structurering van de samenwerking en;
• kwaliteitsborging.

Het ene moment adviseer je het afdelingshoofd, het expertteam of de stuurgroep over de doorontwikkeling van de Risk Factory en ontwikkel je beleid. Het andere moment ga je op pad om nieuwe partners te boeien en verbinden en fondsen te werven. Ook coördineer je projecten binnen de Risk Factory, waaronder het integreren van nieuwe thema’s zoals weerbaarheid. Verder zorg je dat er een structuur staat van waaruit wij de kwaliteit van onze scenario’s borgen. Natuurlijk doe je dit niet alleen. Naast de samenwerking in de regio, werk je slim samen met andere Risk Factories in het land.

Afdelingshoofd Crisisbeheersing

Crisisbeheersing heeft zich, mede als gevolg van nieuwe (dreigende) crises, de afgelopen jaren ontwikkeld tot een werkveld met veel uitdagingen én kansen. Als afdelingshoofd Crisisbeheersing werk je in een dynamische wereld waarin jij, samen met je afdeling, alle ontwikkelingen in de buitenwereld op landelijk en (boven)regionaal niveau vertaalt naar duidelijke doelstellingen en activiteiten voor de Veiligheidsregio.

In de landelijke agenda Crisisbeheersing zijn duidelijke meerjarige doelstellingen benoemd en daarnaast moeten we continu blijven inspelen op de landelijke en regionale actualiteit. Dat maakt dat je in staat moet zijn om complexe beleidsmatige dossiers in een dynamische omgeving te vertalen naar heldere prioriteiten en acties.

Als afdelingshoofd geef je op inspirerende en verbindende wijze (integraal) leiding aan de afdeling én werkt samen met de afdelingshoofden en sectormanager binnen de sector ‘Risicobeheersing en Crisisbeheersing’ aan een sterk team. Je zorgt ervoor dat de medewerkers van je afdeling elkaar kennen, elkaars kwaliteiten benutten en integraal samenwerken. Zowel binnen de afdeling als met andere organisatieonderdelen, gemeenten en ketenpartners. Daarbij bewaak je vanuit een helicopterview de belangen van de gehele organisatie naar buiten en doe je proactief voorstellen op je eigen vakgebied ten behoeve van het realiseren van de koers van de organisatie.