Teamleider Ketenregie, technologie en compliance

Ben jij een daadkrachtige leider met ervaring binnen een technische of procesgerichte omgeving? Heb je ruime ervaring met procesverbetering (bijvoorbeeld Lean, continue verbeteren, kwaliteitsmanagement)? Durf jij het gesprek aan te gaan en beslissingen te nemen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie
Als teamleider ketenregie, technologie en compliance heb je een veelzijdige functie en geef je leiding aan een multidisciplinair team van circa 15-20 professionals bestaande uit strategisch adviseurs, proces- en technologische specialisten en compliance experts. Je bent verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en optimalisatie van processen binnen de afdeling, met toepassing van methodieken zoals PDCA en Lean.

Een greep uit je verantwoordelijkheden:

• Coachend leiding geven aan circa 15-20 professionals.
• Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en optimalisatie van processen binnen de afdeling, met toepassing van methodieken zoals PDCA en Lean.
• Verder ontwikkelen en implementeren van de innovatie- en onderzoeksagenda binnen Beheer waterketen.
• Sturen op continue verbetering van werkprocessen, gericht op efficiency, kwaliteit en compliance.
• Borgen van naleving van wet- en regelgeving en interne kaders binnen de keten.
• Verbinden van strategie, processen, technologie en compliance naar een integrale aanpak voor de afdeling.

Directe collega's en het team
De afdeling Beheer waterketen bestaat uit ongeveer honderd medewerkers die op operationeel en tactisch niveau werken aan de waterketen. De afdeling is onderverdeeld in 5 verschillende teams die worden aangestuurd door een teamleider. Het team ketenregie, technologie en compliance opereert op het snijvlak van strategie, processen, technologie en regelgeving. Het team speelt een centrale rol in het verbeteren, vernieuwen en borgen van de werking van de waterketen en bestaat uit circa 15-20 professionals.

Teamleider Techniek

Ben jij een daadkrachtige leider met affiniteit voor techniek en asset management? Heb je ervaring met het aansturen van complexe technische teams en multidisciplinaire samenwerking? Durf jij het gesprek aan te gaan en beslissingen te nemen? Dan zijn wij op zoek naar jou!

De functie
Als teamleider techniek heb je een veelzijdige functie en geef je leiding aan een multidisciplinair team van circa 15-20 professionals (engineers, contractmanagers, informatiebeheerders en technisch specialisten). Je bent verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van asset management binnen beheer waterketen (BWK).

Een greep uit je verantwoordelijkheden:

• Coachend leiding geven aan circa 15-20 professionals;
• Verantwoordelijk voor de verdere ontwikkeling en professionalisering van asset management binnen Beheer Waterketen (BWK).
• Initiëren en implementeren van de transitie van traditionele engineering naar system engineering.
• Sturing geven aan de doorontwikkeling van informatiemanagement, inclusief datakwaliteit, informatievoorziening en ondersteuning van asset management.
• Vertalen van strategische doelstellingen naar operationele plannen en uitvoering binnen het team.
• Bewaken van samenhang tussen techniek, processen en informatie binnen projecten en beheeractiviteiten.

Directe collega's en het team
De afdeling Beheer waterketen bestaat uit ongeveer honderd medewerkers die op operationeel en tactisch niveau werken aan de waterketen. De afdeling is onderverdeeld in 5 verschillende teams die worden aangestuurd door een teamleider. Het team techniek speelt een centrale rol in de ontwikkeling en uitvoering van asset management binnen BWK en bestaat uit 15-20 professionals.

Kostendeskundige

De functie
Als kostendeskundige Waterketen speel je een cruciale rol binnen de assetmanagement en de realisatie van onze investerings- en vervangingsprojecten in de waterketen. Vanaf de eerste aanzet van de begroting, tijdens de scope vorming tot en met de realisatie zorg jij voor betrouwbare, transparante en goed onderbouwde kostenramingen. Je helpt de beheerder en de projectteams om slimme keuzes te maken bij projecten zoals de renovatie van RWZI’s, uitbreiding van rioolgemalen, optimalisatie van persleidingen, slibverwerkingsinstallaties of installatietechnische vernieuwingen binnen onze waterketen.

In deze rol ben jij het eerste aanspreekpunt voor het opstellen én toetsen van scopes, ramingen en kostennota’s, zowel op project- als portfolioniveau. Je werkt volgens de Standaardsystematiek voor Kostenramingen (SSK), beoordeelt de financiele onderbouwingen van ontwerpkeuzes, toetst contractramingen- en wijzigingen (RAW en UAV-gc), analyseert aanbiedingen van marktpartijen en voert prijsonderhandelingen. Je bent niet alleen cijfermatig sterk, maar begrijpt ook de technische en procesmatige uitdagingen van waterketenprojecten. Hierdoor ben je een stevige gesprekspartner voor de manager projectbeheersing, technisch manager en specialisten, beheerders en kostendeskundigen van contractpartners.

Daarnaast zorg je voor verdere professionalisering en kwaliteitsborging van kostenramingen binnen alle infrastructurele projecten van het waterschap. Je draagt bij aan kennisontwikkeling, standaardisatie en continue verbetering van ramingsproces en daarmee een goede financiële beheersing.

Jouw taken samengevat

• Je helpt de beheerder bij het opstellen en ramen van scopes, kijkt daarbij naar lifecyclekosten en bent betrokken bij investerings- en vervangingsafwegingen.
• Je stelt kostenramingen op en toetst begrotingen binnen waterketenprojecten (RWZI’s, gemalen, leidingen, installatietechniek).
• Je beoordeelt aanbiedingen en voert prijsonderhandelingen met opdrachtnemers en adviesbureaus.
• Je adviseert over prognoses en stelt voortgangsrapportages, financiële analyses en verschillenanalyses op.
• Je fungeert als deskundig sparringpartner voor beheerders, projectteams en kostendeskundigen van de markt.
• Je stimuleert kostenbewust ontwerpen en denkt actief mee over optimalisaties in ontwerp, uitvoering en materiaalkeuze.
• Je ontwikkelt, beheert en verbetert kengetallen, systemen, kostenstandaarden en formats voor de waterketen.
• Je borgt kwaliteit en uniformiteit in kostenramingen binnen het projectportfolio van de waterketen.

Strategisch Adviseur HRM

De functie
Je ontwikkelt, initieert en implementeert strategisch HR-beleid en weet abstracte beleidsvoornemens te vertalen naar concrete en gedragen resultaten in de praktijk. Je acteert op strategisch niveau en levert vanuit een integrale blik een bijdrage aan organisatiebrede vraagstukken.

Je vervult een trekkersrol in complexe verander- en ontwikkeltrajecten, waarbij je optreedt als adviseur, projectleider of procesbegeleider. Je brengt verschillende strategische opgaven samen, verbindt mensen, belangen en initiatieven en zorgt voor samenhang tussen HR-beleid en organisatieontwikkeling. Je stimuleert beweging en eigenaarschap binnen de organisatie door mensen, teams en management actief in positie te brengen.

Je geeft richting aan veranderopgaven door middel van projectmatige of programmatische sturing en zorgt ervoor dat veranderingen duurzaam worden ingebed in de organisatie. Voorbeelden van actuele thema’s binnen onze organisatie zijn leiderschapsontwikkeling, strategische personeelsontwikkeling, organisatie-inrichting, integriteit en het duurzaam inbedden van digitale transitie in de organisatie.

Je neemt daarnaast deel aan interne en externe netwerken en volgt relevante ontwikkelingen op het gebied van HR, organisatieontwikkeling en veranderkunde.

Directe collega's en het team
Het team HRM maakt onderdeel uit van de afdeling Bestuur en Organisatie en is momenteel in ontwikkeling. Het HR-team bestaat uit een teamleider en 20 enthousiaste collega’s verdeeld over de HR disciplines: Personeelsadministratie, Salarisadministratie, Leren & Ontwikkelen, Strategische beleidsontwikkeling, Recruitment, de Inhuurdesk en Advies.

Ter versterking van ons HR-team zijn wij op zoek naar een Strategisch (Beleids-)adviseur HRM voor 32 uur per week. Jouw passie en expertise liggen op het snijvlak van strategisch HRM, organisatieontwikkeling en veranderkunde.

Je levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van onze organisatie en weet strategische vraagstukken te vertalen naar concrete, gedragen resultaten. Je beweegt je gemakkelijk binnen complexe organisatievraagstukken en bent in staat om HR-thema’s te verbinden aan bredere organisatiedoelstellingen.

Je neemt initiatief, brengt structuur aan en weet mensen, teams en management in beweging te krijgen. Daarbij neem je niet over, maar werk je samen en versterk je eigenaarschap binnen de organisatie.

Je komt terecht in een organisatie die volop in ontwikkeling is. De komende jaren staan in het teken van verdere organisatieontwikkeling, digitalisering en transitie. Dit vraagt om een professional die richting kan geven aan verandering, verbinding kan creëren en duurzame ontwikkeling weet te verankeren.

Managementassistent

Ben jij een kei in secretariële ondersteuning? Heb jij je zaken altijd goed op orde? Ben jij een teamspeler maar kun je ook goed zelfstandig werken? Toon jij initiatief en lef? Signaleer jij kansen en ben je proactief? Dan zijn we op zoek naar jou!

De functie
Als managementassistent ben je de spin in het web voor diverse afdelingen binnen WDODelta. In deze gevarieerde rol is het belangrijk dat je rust kunt bewaren en dat je oog hebt voor detail. Je bent verantwoordelijk voor een divers takenpakket, waarbij het belangrijk is proactief te werken, goed het overzicht te bewaren en de juiste prioriteiten weten te stellen. Dankzij jouw organisatiesensitiviteit signaleer je tijdig kansen, risico’s en onderliggende belangen, en stem je jouw aanpak en communicatie hierop af.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Agendabeheer en ondersteuning mailbox, je beantwoordt zelfstandig mails;
• Afspraken plannen en coördineren;
• Vergaderingen notuleren;
• Bijeenkomsten en events organiseren, plannen en pro actief hierin meedenken;
• Attenties regelen;
• Het verwerken van inkoopopdrachten;
• Administraties voeren en documentbeheer;
• Voorbereiden komst nieuwe medewerkers;
• Medewerkers helpen bij het gebruik van diverse applicaties.

Directe collega's en het team
De afdeling Bestuur & Organisatie is gericht op een effectieve, efficiënte en klantgerichte dienstverlening, waarbij de externe en interne klant centraal staat. Medewerkers van de afdeling Bestuur & Organisatie zijn klantgericht, omgevingssensitief en communicatief. Ze werken op proactieve en flexibele wijze mee aan een optimale inrichting van het dienstverleningsproces.

Binnen de afdeling valt ook het cluster Business Support. Dit cluster bestaat uit 20 medewerkers in de functies van Bestuurs- en Directiesecretaresse, Managementassistente, Programmasecretaris en Medewerker bedrijfsondersteuning.