HR adviseur

Ben jij onze nieuwe enthousiaste HR-adviseur?

HR-adviseur (32 uur per week)
HR is binnen onze organisatie een belangrijk partner van het management. Samen zorgen we voor de optimale inzet van medewerkers, zodat talenten tot hun recht komen en de organisatie haar doelen bereikt. We gaan ons partnerschap versterken en breiden ons HR-team daarom flink uit. Een van onze collega’s groeit door naar de functie van HR Business Partner. Hierdoor ontstaat er een vacature voor HR-adviseur.

Ben jij een HR-professional die ons helpt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Je wordt HR-adviseur voor een aantal teammanagers en hun teams. Je hebt daarbij verschillende petten op: je bent sparringpartner, adviseur en coach. Je ondersteunt de teammanagers bij individuele HR-vraagstukken zoals functioneren, talentontwikkeling en verzuim. En je helpt bij de doorontwikkeling van hun teams. Daarnaast werk je met je HR-collega’s aan de dienstverlening van het HR-team. Dat maakt je takenpakket heel breed en divers. Omdat het HR-team flink wordt uitgebreid dit jaar met nieuwe functies en collega’s, is er extra veel aandacht voor jouw eigen ontwikkeling en die van het team.

Wat je nog meer doet:

• Je neemt deel aan projecten of bent zelf de projectleider. Dit jaar staat bijvoorbeeld in het teken van aanbestedingen voor een nieuwe arbodienst en inhuur externen, implementatie van het HR21 functiehuis, onboarding, de huisvesting en uitvoering van de PAGO.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van personeelsbeleid en de bijbehorende instrumenten. Je speelt een actieve rol bij de implementatie ervan. Denk bijvoorbeeld aan thema’s als ‘het goede gesprek’, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement.
• Je zorgt samen met de business controller voor een integrale advisering op het gebied van managementinformatie en formatiebeheer.
• Uiteraard zijn er ook de onverwachte ‘tussendoor’ klussen die opgepakt moeten worden en dat doe je ook graag.

Waar kom je te werken?
Je gaat werken voor de gemeente Leusden, een gemeente met meer dan 30.000 inwoners in het midden van het land. Leusden is een organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.

Je komt in een team terecht waar gezelligheid, hard werken en elkaar versterken hand in hand gaan. We delen kennis, vieren successen en staan voor elkaar klaar. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en écht impact te maken.

We geloven in een goede start, daarom investeren we veel tijd en aandacht in jouw onboarding. Vanaf dag één zorgen we ervoor dat je je thuis voelt en lekker aan de slag kunt gaan.

Ben jij klaar om samen met ons te groeien en bouwen aan ons geweldige HR-team? We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen!

Wat vragen wij?
Je bent een positief en proactief ingestelde collega die graag werkt in een organisatie met complexe vraagstukken. Je bent een volwaardige en stevige gesprekspartner voor het management met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit. Je kunt goed structureren en bent in staat casuïstiek goed te ontrafelen en praktisch te maken. Je weet hoe je meerdere ballen in de lucht kunt houden, zonder het overzicht te verliezen. Je houdt van samenwerken en probeert het beste in jezelf en je collega’s naar boven te halen.

Verder beschik je over:

• Tenminste HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting HR of aanverwant;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het vakgebied van HRM, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie;
• Je hebt ervaring met het adviseren bij individuele casuïstiek zoals verzuim- en ontwikkelvraagstukken
• Je hebt ervaring met het mede ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en -projecten.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Je bent empathisch, initiatiefrijk, gestructureerd en communicatief sterk.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie met maatschappelijke impact.
• Een collegiaal en enthousiast team waar veel ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vast dienstverband;
• Inschaling in schaal 10A CAO Gemeenten (bruto maandsalaris tussen de € 3.944,00 - € 5. 691,00 op basis van een 36-urige werkweek).
• Flexibele werktijden en hybride werken voor een goede werk-privébalans.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Daarnaast kennen we onder meer een prima reiskostenvergoeding of fietsvergoeding, een telefoonvergoeding en een extra eindejaarstoelage.

Wie zijn wij?
Wij zijn een ambitieuze en lerende organisatie die de samenleving vooropstelt. We geloven in de veranderkracht van onze samenleving en werken graag mee aan initiatieven waar draagvlak en draagkracht voor is, om zo samen een mooi resultaat neer te zetten. We werken vanuit het Huis van Leusden, maar hebben ook andere locaties. We staan voor kernwaarden als vertrouwen, partnerschap, maatwerk en ruimte om te pionieren. Zelf zoeken we ook actief onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties op, waarbij we altijd zoeken naar partnerschap.

Enthousiast? Solliciteer!
Ben jij klaar om samen met ons te groeien en te bouwen aan een geweldig HR-team? We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen!

Heb je vragen? Voor de inhoud van de functie kun je terecht bij Jolanda Roelofse, HR Business Partner, telefoonnummer 06-37004974, e-mail j.roelofse@leusden.nl. Vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Chantal de Bont, Corporate Recruiter a.i., telefoonnummer 06-24593815. Als je wilt, dan drinken we graag een (digitale) kop koffie met je om meer over ons team en de functie te vertellen. De gemeente Leusden heeft heel goede koffie!

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 11 februari en woensdag 12 februari.

Deze vacature wordt tegelijkertijd voor interne en externe kandidaten opengesteld. Interne kandidaten hebben daarbij voorrang.

HR adviseur

Ben jij onze nieuwe enthousiaste HR-adviseur?

HR-adviseur (32 uur per week)
HR is binnen onze organisatie een belangrijk partner van het management. Samen zorgen we voor de optimale inzet van medewerkers, zodat talenten tot hun recht komen en de organisatie haar doelen bereikt. We gaan ons partnerschap versterken en breiden ons HR-team daarom flink uit. Een van onze collega’s groeit door naar de functie van HR Business Partner. Hierdoor ontstaat er een vacature voor HR-adviseur.

Ben jij een HR-professional die ons helpt bouwen aan een toekomstbestendige organisatie? Dan zijn we op zoek naar jou!

Wat ga je doen?
Je wordt HR-adviseur voor een aantal teammanagers en hun teams. Je hebt daarbij verschillende petten op: je bent sparringpartner, adviseur en coach. Je ondersteunt de teammanagers bij individuele HR-vraagstukken zoals functioneren, talentontwikkeling en verzuim. En je helpt bij de doorontwikkeling van hun teams. Daarnaast werk je met je HR-collega’s aan de dienstverlening van het HR-team. Dat maakt je takenpakket heel breed en divers. Omdat het HR-team flink wordt uitgebreid dit jaar met nieuwe functies en collega’s, is er extra veel aandacht voor jouw eigen ontwikkeling en die van het team.

Wat je nog meer doet:

• Je neemt deel aan projecten of bent zelf de projectleider. Dit jaar staat bijvoorbeeld in het teken van aanbestedingen voor een nieuwe arbodienst en inhuur externen, implementatie van het HR21 functiehuis, onboarding, de huisvesting en uitvoering van de PAGO.
• Je draagt bij aan het ontwikkelen van personeelsbeleid en de bijbehorende instrumenten. Je speelt een actieve rol bij de implementatie ervan. Denk bijvoorbeeld aan thema’s als ‘het goede gesprek’, duurzame inzetbaarheid en talentmanagement.
• Je zorgt samen met de business controller voor een integrale advisering op het gebied van managementinformatie en formatiebeheer.
• Uiteraard zijn er ook de onverwachte ‘tussendoor’ klussen die opgepakt moeten worden en dat doe je ook graag.

Waar kom je te werken?
Je gaat werken voor de gemeente Leusden, een gemeente met meer dan 30.000 inwoners in het midden van het land. Leusden is een organisatie met korte lijnen en een informele werksfeer.

Je komt in een team terecht waar gezelligheid, hard werken en elkaar versterken hand in hand gaan. We delen kennis, vieren successen en staan voor elkaar klaar. Hier krijg je de ruimte om jezelf te ontwikkelen en écht impact te maken.

We geloven in een goede start, daarom investeren we veel tijd en aandacht in jouw onboarding. Vanaf dag één zorgen we ervoor dat je je thuis voelt en lekker aan de slag kunt gaan.

Ben jij klaar om samen met ons te groeien en bouwen aan ons geweldige HR-team? We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen!

Wat vragen wij?
Je bent een positief en proactief ingestelde collega die graag werkt in een organisatie met complexe vraagstukken. Je bent een volwaardige en stevige gesprekspartner voor het management met overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit. Je kunt goed structureren en bent in staat casuïstiek goed te ontrafelen en praktisch te maken. Je weet hoe je meerdere ballen in de lucht kunt houden, zonder het overzicht te verliezen. Je houdt van samenwerken en probeert het beste in jezelf en je collega’s naar boven te halen.

Verder beschik je over:

• Tenminste HBO werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting HR of aanverwant;
• Minimaal 3 jaar werkervaring in het vakgebied van HRM, bij voorkeur in een (gemeentelijke) overheidsorganisatie;
• Je hebt ervaring met het adviseren bij individuele casuïstiek zoals verzuim- en ontwikkelvraagstukken
• Je hebt ervaring met het mede ontwikkelen en implementeren van HRM-beleid en -projecten.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van HR.
• Je bent empathisch, initiatiefrijk, gestructureerd en communicatief sterk.

Wat bieden wij?

• Een uitdagende en veelzijdige functie met maatschappelijke impact.
• Een collegiaal en enthousiast team waar veel ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.
• Een jaarcontract, dat bij goed functioneren wordt omgezet in een vast dienstverband;
• Inschaling in schaal 10A CAO Gemeenten (bruto maandsalaris tussen de € 3.944,00 - € 5. 691,00 op basis van een 36-urige werkweek).
• Flexibele werktijden en hybride werken voor een goede werk-privébalans.
• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris.
• Pensioenopbouw bij het ABP.
• Daarnaast kennen we onder meer een prima reiskostenvergoeding of fietsvergoeding, een telefoonvergoeding en een extra eindejaarstoelage.

Wie zijn wij?
Wij zijn een ambitieuze en lerende organisatie die de samenleving vooropstelt. We geloven in de veranderkracht van onze samenleving en werken graag mee aan initiatieven waar draagvlak en draagkracht voor is, om zo samen een mooi resultaat neer te zetten. We werken vanuit het Huis van Leusden, maar hebben ook andere locaties. We staan voor kernwaarden als vertrouwen, partnerschap, maatwerk en ruimte om te pionieren. Zelf zoeken we ook actief onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties op, waarbij we altijd zoeken naar partnerschap.

Enthousiast? Solliciteer!
Ben jij klaar om samen met ons te groeien en te bouwen aan een geweldig HR-team? We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen!

Heb je vragen? Voor de inhoud van de functie kun je terecht bij Jolanda Roelofse, HR Business Partner, telefoonnummer 06-37004974, e-mail j.roelofse@leusden.nl. Vragen over het sollicitatieproces kun je stellen aan Chantal de Bont, Corporate Recruiter a.i., telefoonnummer 06-24593815. Als je wilt, dan drinken we graag een (digitale) kop koffie met je om meer over ons team en de functie te vertellen. De gemeente Leusden heeft heel goede koffie!

Sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 11 februari en woensdag 12 februari.

Deze vacature wordt tegelijkertijd voor interne en externe kandidaten opengesteld. Interne kandidaten hebben daarbij voorrang.

Commissiegriffier / Griffiemedewerker

Gemeente Putten zoekt voor de Griffie van haar gemeenteraad een

Commissiegriffier/griffiemedewerker
voor 30 uur per week

Ben jij ambitieus en dienstverlenend, zorgvuldig, goed in organiseren en digitaal vaardig? Spreekt administratief werk binnen een politieke omgeving je aan? Dan leren we je graag kennen!

Wat ga je doen?
De Griffie werkt in een boeiende en dynamische omgeving en geen dag is hetzelfde.

Je bent commissiegriffier van 2 raadscommissies. Je ondersteunt en adviseert de commissieleden en de commissievoorzitters. Daarnaast verricht je secretariële, administratieve en organisatorische werkzaamheden binnen de Griffie.

De vergaderingen en bijeenkomsten van de raad en de raadscommissies zijn in de avonduren, dus een deel van je uren werk je ’s avonds.

Je verricht je de volgende werkzaamheden:

• Je verzorgt de organisatie van vergaderingen en andere bijeenkomsten en zorgt dat vergaderstukken en uitnodigingen volledig en op tijd in het vergadersysteem staan.
• Je bent het eerste aanspreekpunt voor de raadscommissies. Je informeert inwoners of belanghebbenden over de procedures, werkwijze en de afhandeling van de agendapunten van de commissievergaderingen.
• Je adviseert de commissies over algemeen bestuurlijke en inhoudelijke zaken.
• Je maakt een kort verslag van de commissievergaderingen.
• Je registreert toezeggingen en schriftelijke vragen en bewaakt de afhandeling hiervan.
• Je zorgt voor de informatievoorziening ten behoeve van de raad en de raadscommissies zowel binnen als buiten de gemeentelijke organisatie. Je beheert de mailbox, maakt wekelijks een nieuwsbrief en beheert de informatie op de website en het intranet.
• Bij afwezigheid van de raadsgriffier ben je het eerste aanspreekpunt voor de afhandeling van vragen.
• Je levert een bijdrage aan de ontwikkeling van de Griffie.

Waar kom je te werken?
De gemeenteraad van Putten telt 19 raadsleden verdeeld over 6 fracties. Daarnaast zijn er 11 commissieleden benoemd. De Griffie werkt voor de gemeenteraad van Putten en adviseert en ondersteunt de gemeenteraad en de raadscommissies. Het is een belangrijke schakel tussen gemeenteraad, college van burgemeester en wethouders, gemeentesecretaris en ambtelijke organisatie. Ook is de Griffie het eerste aanspreekpunt voor inwoners en organisaties die in contact willen komen met de gemeenteraad. De Griffie in Putten bestaat uit twee personen, namelijk de griffier en de commissiegriffier/griffiemedewerker.

Wat bieden wij jou?

• Een uitdagend en afwisselend takenpakket.
• Een tijdelijke aanstelling voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.
• De functie is gewaardeerd in salarisschaal 9 (cao Gemeenten) en het salaris bedraagt minimaal € 3.359,- en maximaal € 4.811,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek. De inschaling vindt in eerste instantie plaats in de aanloopschaal, tenzij je aantoonbaar al op het gewenste niveau functioneert.
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden: opname in het ABP-pensioenfonds en een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris waarin je keuzes kunt maken die passen bij jouw persoonlijke wensen en doelen.
• Mogelijkheden om aan de slag te gaan met jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
• Goede thuiswerkfaciliteiten zoals een laptop, telefoon, etc.
• Mogelijkheid om je eigen werktijden te bepalen (flexibel werken), waarbij je uiteraard rekening houdt met de geplande avondvergaderingen en afspraken binnen de Griffie.

Wat vragen we?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en enkele jaren werkervaring, bij voorkeur in een vergelijkbare functie.
• Je hebt kennis van relevante wet- en regelgeving (o.a. Gemeentewet, AVG en Verordening op de raadscommissies), gemeentelijke procedures en werkafspraken en inzicht in de verschillende beleidsterreinen van de gemeente.
• Je bent je bewust van de maatschappelijke functie van de gemeenteraad en de politieke omgeving waarin je werkt.
• Je hebt een dienstverlenende houding, je werkt zorgvuldig en bent stressbestendig.
• Je neemt je verantwoordelijkheid en werkt proactief samen.
• Je bent flexibel qua werkdagen en werktijden (ook in de avond; 2 tot 4 keer per maand).
• Je bent digitaal vaardig, onder andere op het gebied van Microsoft 365 en zaak- en raadsinformatiesystemen (waarbij kennis van Notubiz een pré is).
• Je beschikt over een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel schriftelijk als mondeling.

Wie zijn wij?
Putten is een groen, gastvrij en ondernemend dorp op de Veluwe met bijna 25.000 inwoners. De ruim 200 medewerkers zetten zich in om het beleid van het gemeentebestuur uit te voeren en om op een klantgerichte wijze de inwoners van Putten te informeren en te begeleiden bij verzoeken.

De gemeente Putten heeft als missie “Partners in Putten”. Daarmee geven we aan dat we samenwerking belangrijk vinden: samenwerking met inwoners, instanties, verenigingen, instellingen, bedrijven en andere overheden. Dat vraagt om een actieve houding van ons en een insteek op basis van gelijkwaardigheid. Onze kernwaarden zijn: Gastvrijheid, Moed, Ontvankelijkheid en Plezier.

Ben je enthousiast?
Heb je belangstelling voor deze functie? Reageer dan vóór maandag 27 januari 2025 via www.werkenbijblnp.nl.

Het eerste gesprek staat gepland voor woensdagochtend 29 januari 2025 met Wim en Robin van de werkgeverscommissie en Evelien van Drie.

Misschien heb je nog geen ervaring in één van bovenstaande competenties, maar zie je jezelf wel aan de slag gaan als commissiegriffier/griffiemedewerker? Ook dan nodigen wij je graag uit om te reageren op deze vacature. Samen met jou bekijken we hoe we kunnen ondersteunen om in deze rol te groeien.

Neem contact op
Voor meer informatie over deze functie kun je contact opnemen met de raadsgriffier, Evelien van Drie, telefoonnummer (0341) 359 703

Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Voorman/voorvrouw dagelijks beheer

Voorman/voorvrouw dagelijks beheer
36 uur

Nijkerk groeit, groei met ons mee!

Werk je graag in en aan de openbare buitenruimte? In deze afwisselende functie is iedere dag anders. Wat jij doet draagt bij aan de leefomgeving van de ruim 44.000 inwoners van Nijkerk!

Wat ga je doen?
Je bent samen met je team en onderhoudsaannemers verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Samen met de andere voorman zorg je voor de dagelijkse planning en aansturing van personeel en inzet materieel en materiaal, je werkt hierbij nauw samen met onze onderhoudsaannemers. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team en spreekt je team in eerste lijn aan op houding en gedrag. Je bent eigenaar van de meldingen openbare ruimte (MOR) en stuurt binnen het team op afgesproken termijnen en resultaten. Als ambassadeur van de openbare ruimte ben je regelmatig buiten om te schouwen op kwaliteit en hebt hierbij vaak contact met inwoners voor bijvoorbeeld het afhandelen van de meldingen openbare ruimte.
Je weet het team te motiveren en denkt actief mee over inzet, efficiëntie, samenwerking en verdere ontwikkeling van het team Dagelijks Beheer, je rapporteert hierover richting teamleider en bedrijfsvoering.

Waar kom je te werken?
Het team dagelijks- en operationeel beheer maakt samen met nog drie teams onderdeel uit van het taakveld ruimte. Het team zorgt voor groen, grijs, blauw, het gemeentelijke en maatschappelijk vastgoed in onze mooie Gelderse gemeente. Het team werkt graag samen, houdt van korte lijntjes en staat graag voor elkaar klaar. Naast het samen willen werken is een gezonde dosis humor kenmerkend voor het team.

Wat bieden wij jou?

• Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer;
• Een baan waarmee je impact hebt op de gemeente Nijkerk;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden;
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de CAO gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 2.700,- met een maximum van € 3.831,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 7);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een zelfstandige functie waarbij een proactieve houding wordt gewaardeerd.

Wat vragen we?

• MBO werk- en denkniveau, richting: vakbekwaam hovenier of vergelijkbare opleiding.
• Een B-rijbewijs.
• Digitale vaardigheden t.b.v. het afhandelen van meldingen en het muteren van gegevens.
• Bij voorkeur 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Woonachtig in Nijkerk of omgeving is wenselijk in verband met piket (max 30 auto minuten).
• Bereid om in voorkomende gevallen buiten kantoortijd te werken, waaronder piketdiensten.
• Je beschikt over communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk), kunt verbindingen leggen met oog voor medewerkers, inwoners/bedrijven en de bedrijfsvoering.
• Je kunt zelfstandig werken.

Wie zijn wij?
Nijkerk is een historische middelgrote gemeente, centraal gelegen tussen de roerige Randstad, de prachtige Veluwe en Gelderse Vallei! Dynamisch en volop in ontwikkeling. En dat betekent uitdagingen, want niet alles kan overal en altijd.

In onze organisatie willen we dat jouw talenten tot uiting komen en dat jouw talent zich verder door kan ontwikkelen - De juiste mens op de juiste plek.

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in deze functie en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan direct via www.werkenbijblnp.nl. De vacature sluit op maandag 17 februari 2025, binnen één week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team!

Neem contact op.
Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Ralph Zaal, teamcoördinator dagelijks beheer via telefoonnummer: 06 – 25 08 18 07.
Kijk ook eens op onze website: www.nijkerk.eu

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Neem gewoon contact op met onze recruiter Erkan Dinc via telefoonnummer 06 – 58 94 90 10 of stuur een e-mail e.dinc@nijkerk.eu. Onze recruiter helpt je graag verder!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Voorman/voorvrouw dagelijks beheer

Voorman/voorvrouw dagelijks beheer
36 uur

Nijkerk groeit, groei met ons mee!

Werk je graag in en aan de openbare buitenruimte? In deze afwisselende functie is iedere dag anders. Wat jij doet draagt bij aan de leefomgeving van de ruim 44.000 inwoners van Nijkerk!

Wat ga je doen?
Je bent samen met je team en onderhoudsaannemers verantwoordelijk voor het beheer en onderhoud van de openbare ruimte. Samen met de andere voorman zorg je voor de dagelijkse planning en aansturing van personeel en inzet materieel en materiaal, je werkt hierbij nauw samen met onze onderhoudsaannemers. Je bent verantwoordelijk voor de resultaten van het team en spreekt je team in eerste lijn aan op houding en gedrag. Je bent eigenaar van de meldingen openbare ruimte (MOR) en stuurt binnen het team op afgesproken termijnen en resultaten. Als ambassadeur van de openbare ruimte ben je regelmatig buiten om te schouwen op kwaliteit en hebt hierbij vaak contact met inwoners voor bijvoorbeeld het afhandelen van de meldingen openbare ruimte.
Je weet het team te motiveren en denkt actief mee over inzet, efficiëntie, samenwerking en verdere ontwikkeling van het team Dagelijks Beheer, je rapporteert hierover richting teamleider en bedrijfsvoering.

Waar kom je te werken?
Het team dagelijks- en operationeel beheer maakt samen met nog drie teams onderdeel uit van het taakveld ruimte. Het team zorgt voor groen, grijs, blauw, het gemeentelijke en maatschappelijk vastgoed in onze mooie Gelderse gemeente. Het team werkt graag samen, houdt van korte lijntjes en staat graag voor elkaar klaar. Naast het samen willen werken is een gezonde dosis humor kenmerkend voor het team.

Wat bieden wij jou?

• Allereerst een warm welkom van enthousiaste collega’s en een ontspannen en informele werksfeer;
• Een baan waarmee je impact hebt op de gemeente Nijkerk;
• Een baan met doorgroeimogelijkheden in de eigen rol en daarbuiten;
• Een gemeente waar oog is voor een goede werk- en privébalans;
• Een arbeidsovereenkomst voor de duur van 1 jaar, met uitzicht op een vast contract bij goed functioneren en ongewijzigde omstandigheden;
• Een prima arbeidsvoorwaardenpakket volgens de CAO gemeenten. Het salaris bedraagt, afhankelijk van opleiding en ervaring, minimaal € 2.700,- met een maximum van € 3.831,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek (schaal 7);
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van je salaris, naar eigen wens in te zetten voor bijvoorbeeld extra verlof;
• Een zelfstandige functie waarbij een proactieve houding wordt gewaardeerd.

Wat vragen we?

• MBO werk- en denkniveau, richting: vakbekwaam hovenier of vergelijkbare opleiding.
• Een B-rijbewijs.
• Digitale vaardigheden t.b.v. het afhandelen van meldingen en het muteren van gegevens.
• Bij voorkeur 3 jaar werkervaring in een soortgelijke functie.
• Woonachtig in Nijkerk of omgeving is wenselijk in verband met piket (max 30 auto minuten).
• Bereid om in voorkomende gevallen buiten kantoortijd te werken, waaronder piketdiensten.
• Je beschikt over communicatieve vaardigheden (zowel mondeling als schriftelijk), kunt verbindingen leggen met oog voor medewerkers, inwoners/bedrijven en de bedrijfsvoering.
• Je kunt zelfstandig werken.

Wie zijn wij?
Nijkerk is een historische middelgrote gemeente, centraal gelegen tussen de roerige Randstad, de prachtige Veluwe en Gelderse Vallei! Dynamisch en volop in ontwikkeling. En dat betekent uitdagingen, want niet alles kan overal en altijd.

In onze organisatie willen we dat jouw talenten tot uiting komen en dat jouw talent zich verder door kan ontwikkelen - De juiste mens op de juiste plek.

Ben je enthousiast?
Herken jij jezelf in deze functie en ben je klaar voor een nieuwe uitdaging? Solliciteer dan direct via www.werkenbijblnp.nl. De vacature sluit op maandag 17 februari 2025, binnen één week na de sluitingsdatum ontvang je een bericht over de voortgang van je sollicitatie. We kijken ernaar uit om je sollicitatie te ontvangen en je mogelijk te verwelkomen in ons team!

Neem contact op.
Heb je vragen over de vacature of de organisatie? Neem dan contact op met Ralph Zaal, teamcoördinator dagelijks beheer via telefoonnummer: 06 – 25 08 18 07.
Kijk ook eens op onze website: www.nijkerk.eu

Heb je vragen over de procedure? Geen probleem! Neem gewoon contact op met onze recruiter Erkan Dinc via telefoonnummer 06 – 58 94 90 10 of stuur een e-mail e.dinc@nijkerk.eu. Onze recruiter helpt je graag verder!

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.