Projectmanager Stadsontwikkeling

Hier werk je aan mee
Groningen is de grootste gemeente en de economische motor van Noord-Nederland. Inmiddels heeft de gemeente ruim 235.000 inwoners, telt 155.000 banen en circa 100.000 leerlingen en studenten volgen hier onderwijs.

Als gemeente groeien we hard. De keuzes die wij, als zesde gemeente van Nederland, de komende jaren maken doen er écht toe. Ze zullen invloed hebben op Groningers, maar ook op het Noorden en op Nederland. Samen met onze maatschappelijke partners gebruiken we de eigenwijze creatieve Groningse pioniersgeest. We lopen voorop en kiezen voor groene en eerlijke groei (zie het collegeakkoord).

Hier ga jij je mee bezig houden
Als projectmanager werk je aan diverse projecten met ambities op het gebied van verduurzaming, woningbouw, mobiliteit, ruimtelijke economie en leefkwaliteit.

We zijn op zoek naar een (medior) projectmanager voor de tweede fase van de gebiedsontwikkeling van de ‘De Suikerzijde’, aangevuld met een aantal andere projecten. Voor De Suikerzijde is de opdracht om het proces van stedenbouwkundige verkaveling en aanbesteding te leiden tot en met uitvoering geven aan de realisatiefase.

“Samen met collega’s, politiek en samenleving werk je aan projecten van nu én in de toekomst. Bij het project ‘Suikerzijderoute’ ben ik vanaf de ‘eerste’ pennenstreep tot aan de openstelling komende zomer betrokken. Door dit project kunnen toekomstige bewoners van de woonwijk ‘De Suikerzijde’ op een veilige én snelle manier naar de binnenstad fietsen of lopen waarbij zowel het spoor, als de Westelijke Ringweg, ongelijkvloers gepasseerd wordt. Het geeft veel voldoening om een tastbare bijdrage te leveren aan de groei van de stad”.

• Gerd Boerema– Senior Projectmanager Stadsontwikkeling

Je bent verantwoordelijk voor de juiste inzet van de GROTICK in een (bestaand) ruimtelijk project. Oftewel, je bent van A tot Z integraal verantwoordelijk. Je weet richting te geven aan een project binnen de kaders van je opdracht. Je bent voor jouw project het aanspreekpunt voor de bestuurlijke, ambtelijke en externe betrokkenen. Je informeert en rapporteert over de voortgang en bent verantwoordelijk voor de communicatie met opdrachtgevers, partners en belanghebbenden.

Hier kom je te werken
Als projectmanager werk je binnen de directie stadsontwikkeling, binnen de afdeling Projecten. De afdeling Projecten is de spil in realisatie van ruimtelijke projecten die zichtbaar bijdragen aan de stad. We brengen beleid, specialisten en uitvoering samen in sterke interdisciplinaire teams.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je hebt minimaal HBO werk- en denkniveau (opleiding bij voorkeur in Ruimtelijke Ordening, Bouwkunde, Civiele Techniek, Sociale Geografie of Planologie);
• je hebt minimaal 3-5 jaar ervaring als projectmanager, bij voorkeur in een overheidsorganisatie;
• je hebt aantoonbare kennis van RO-procedures, aanbestedingen en grondexploitaties, en ervaring in het samenwerken met woningcorporaties & ontwikkelaars;
• omgevingsbewustzijn: je schakelt soepel in een politiek-bestuurlijke omgeving, waarin je belangen en gevoeligheden van verschillende partijen herkent en daar zorgvuldig en strategisch op inspeelt;
• resultaatgerichtheid: je stelt heldere doelen, werkt planmatig en bereikt concrete resultaten, in een complexe en dynamische omgeving. Met oog voor de lange termijn, kwaliteit en haalbaarheid;
• regisseren: je stemt je werkzaamheden en bijdragen af met anderen, werkt samen aan gemeenschappelijke resultaten, bewaakt samen de voortgang en signaleert kansen voor nieuwe samenwerkingen.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €. 6.716,- (functioneel schaal 11-A, HR21 normfunctie Projectleider III) bij een fulltime dienstverband;
• een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32-36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Informatie:
Heb je vragen? Neem dan contact op met Ramona Evenhuis, corporate recruiter via telefoonnummer 06-25 45 69 83.

Reageren:

• solliciteren kan tot en met 16 november 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature;
• de sollicitatiegesprekken vinden plaats op maandag 24 november en/of woensdag 26 november aanstaande. Mocht je worden uitgenodigd voor een gesprek, dan word je hier na de selectie zo spoedig mogelijk over gebeld;
• voor deze functie heb je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) nodig.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-RE1

Juridisch adviseur Wet Bibob

Hier werk je aan mee
De tien Groninger gemeenten slaan samen met de Provincie Groningen en de waterschappen Noorderzijlvest en Hunze en Aa’s de handen ineen tegen de aanpak van ondermijning. In ‘de Groningse norm’ zijn de bestuurlijke ambities uitgewerkt die de komende jaren leidend zijn. Onderdeel van deze ambities is het verder professionaliseren van integriteitsonderzoek op grond van de ‘Wet Bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur’ (Wet Bibob). Zaken doen met integere partijen en het waarborgen van eerlijke concurrentie zijn de belangrijkste doelen.

Hier ga jij je mee bezig houdenDe Wet Bibob stelt ons in staat de integriteit van (rechts-)personen te beoordelen die met de overheid een relatie willen aangaan. We zoeken een juridisch adviseur die het beleid en de uitvoering van integriteitsonderzoeken van de tien Groninger gemeenten naar een hoger plan helpt te brengen. Samen met de cöordinerend juridisch adviseur Bibob en de Bibob-coördinatoren van alle gemeenten, en in samenwerking met het RIEC Noord-Nederland, draag jij bij aan het actualiseren en harmoniseren van het Bibob-beleid en help je een passend opleiding- en trainingsaanbod te organiseren.

Naast inhoudelijke taken vervul jij ook een organisatorische rol. Jij bent medeverantwoordelijk voor de agendavorming van het op te zetten Bibob-vakberaad, bereidt samen met een juridisch adviseur het overleg voor en coördineert de uitvoering van de gemaakte afspraken. Jij werkt resultaatgericht en hebt een dienstverlenende instelling. Daarbij kun je goed zelfstandig werken, maar functioneert ook uitstekend in teamverband.

Hier kom je te werkenDe gemeente Groningen is als beheergemeente verantwoordelijk voor het huisvesten van het programmateam van de regionale aanpak ondermijning. Als juridisch adviseur kom je te werken bij de directie Veiligheid van de gemeente Groningen (afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV)), maar staat ten dienste van alle tien gemeenten.

De afdeling Openbare Orde en Veiligheid bestaat uit ruim 50 gedreven professionals, verdeeld over vijf clusters en een regionaal werkend programmateam, die zich onderscheiden door flexibiliteit, expertise en toewijding. Als team voeren wij regie op de beleidsontwikkelingen en de uitvoering daarvan. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden en door oog te hebben voor de effecten van onze activiteiten in de samenleving.

Jij wordt onderdeel van een klein en flexibel programmateam dat op verschillende thema’s de aanpak van ondermijning in de provincie Groningen ondersteunt. In de praktijk zul jij veel samenwerken met Bibob collega’s van de Groninger gemeenten. Aangezien de functie actieve aanwezigheid kan vragen bij deze verschillende gemeenten, heb je er geen problemen mee om op pad te zijn in de regio.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt minimaal een afgeronde juridische hbo-opleiding;
• jij hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een juridische functie;
• jij hebt kennis van en affiniteit met openbare orde en veiligheid en relevante wet- en regelgeving waaronder de Wet Bibob;
• jij hebt uitstekende communicatieve vaardigheden; zowel mondeling als schriftelijk.

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal € 5.519,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Adviseur IV);
• een jaarcontract met uitzicht op een jaar verlenging (in verband met tijdelijke gelden);
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de Groningse samenwerking in de aanpak van ondermijning, kun je contact opnemen met Merel Schippers, Programmaleider regionale aanpak ondermijning Groninger gemeenten, via telefoonnummer 06 – 255 376 33.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Rob Bakker, coördinator aanpak ondermijning gemeente Groningen, via telefoonnummer 06 – 543 879 06.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 9 november 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben. Deze vacature zal tegelijkertijd ook (intern) gedeeld worden met partners binnen het regionaal samenwerkingsverband in de aanpak van ondermijning.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Recruiter

Wij hebben ruimte voor een

Recruiter
Voor 32 tot 36 uur per week

Wat ga je doen
Als Recruiter van de Gemeente Eemsdelta ben jij, samen met onze huidige Recruiter, het aanspreekpunt van ons werving- en selectieproces. Als natuurlijke netwerker en verbinder ben je gewend om overzicht te hebben tussen de vele verschillende belangen. Je bent onderdeel van de P&O afdeling waar je samen met 25 collega’s ervoor zorgt dat alle P&O werkzaamheden goed worden uitgevoerd. In deze veelzijdige rol ben je zowel adviserend als uitvoerend. Je werkt nauw samen met externe bureaus, kandidaten, teammanagers en het P&O team. Je voert zelfstandig de werving en selectie uit voor 14 teammanagers. Je zorgt ervoor dat de P&O adviseurs handvaten heeft om haar leidinggevende goed te kunnen adviseren. Dit doe je met een eerlijke, open houding waarbij wij creativiteit waarderen.

Daarnaast blijf je op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en waar nodig pas je deze toe binnen de organisatie. Je begeleidt personele aanbestedingstrajecten en weet hierover te adviseren en verbeteringen te signaleren. Je onderhoudt contacten met verschillende externe bureaus en onderhandelt over de prijs en kwaliteit van ingehuurd personeel. Je bent een vraagbaak voor jouw collega's als het aankomt op het aantrekken van potentiële collega's, invulling van vacatures en de wet- en regelgeving betreffende personele aanbestedingen. Tot slot weet je makkelijk te schakelen tussen verschillende niveaus en ben je proactief richting de organisatie wanneer je signaleert dat er iets anders kan.

Wat breng je mee

• Een voor de functie relevante afgeronde hbo-opleiding
• Bij voorkeur relevante werkervaring met recruitment binnen een gemeentelijke omgeving
• Bij voorkeur kennis en ervaring met aanbestedingen van personeel
• Een creatief denkvermogen en interesse in datagedreven werven en werken
• Je werkt samen met de afdeling Communicatie aan een krachtige employer branding
• Sterke communicatieve vaardigheden op verschillende niveaus
• Je kunt overzicht creëren en behouden voor jezelf en je collega’s
• Je bent proactief en kunt makkelijk schakelen op verschillende niveaus
• Je herkent je in onze kernwaarden: Aantrekkelijk, Betrouwbaar, Dichtbij, Innovatief en Samen

Wij bieden jou

• Een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische omgeving met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid
• Een salaris dat maximaal €4.998,- bruto is op basis van 36 uur per week (functieschaal 9, CAO Gemeenten) definitieve salaris is afhankelijk van opleiding en ervaring
• Naast dit salaris bouw je elke maand nog eens 17,05% van je salaris extra op; ons zogeheten Individueel Keuze Budget (IKB). Dit budget is opgebouwd uit je vakantiegeld, eindejaarsuitkering, een levensloopbijdrage en een aantal bovenwettelijk verlofuren. Jij kiest of je dit wilt sparen, of dat je dit elke maand bij je salaris wil. Je kunt er ook extra verlofuren mee kopen
• Reiskostenvergoeding van €0,23,- per kilometer (vergoeding voor maximaal 60 kilometer woon-werkafstand). Je hebt hierbij de ruimte om te kiezen hoe je naar je werkt komt.
• Deelname aan het ABP-keuzepensioenfonds.
• Hybride werken. Je hebt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken.
• Je krijgt van ons een laptop en een telefoon. Zodat je overal goed kunt werken en bereikbaar bent.
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling. Denk aan trainingen, opleidingen en coachingstrajecten die passen bij jouw ambities.
• Een warm welkom. Je krijgt een uitgebreid inwerkprogramma en een vaste buddy die je wegwijs maakt in de organisatie. Daarnaast maak je onderdeel uit van een leuk en hecht team!
• Een actieve personeelsvereniging. Met leuke uitjes, borrels en activiteiten door het jaar heen.
• Een maatschappelijk betrokken werkgever. Je draagt bij aan projecten die écht impact maken in de samenleving.
• Goede werk-privébalans. Flexibele werktijden en aandacht voor jouw welzijn.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder
Heb je belangstelling voor deze functie, stuur dan je motivatiebrief met CV vóór maandag 10 november 2025 via de sollicitatiebutton.

Meer informatie

• Heb je nog inhoudelijke vragen over de functie, dan kun je hiervoor contact opnemen met Diana Visser – Rowaan (Teammanager P&O), te bereiken via telefoonnummer 06-11051886
• Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ahmet Paker (Recruiter), te bereiken via telefoonnummer 06-25100860
• De briefselectie staat gepland op dinsdag 11 november 2025
• De sollicitatiegesprekken staan gepland op maandag 17 november 2025 (tussen 13:00 – 17:00 uur)
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming

Coördinerend juridisch adviseur wet Bibob

Hier werk je aan mee
De tien Groninger gemeenten slaan samen met de Provincie Groningen en de waterschappen Noorderzijlvest en Hunze en Aa’s de handen ineen tegen de aanpak van ondermijning. In ‘de Groningse norm’ zijn de bestuurlijke ambities uitgewerkt die de komende jaren leidend zijn. Onderdeel van deze ambities is het verder professionaliseren van integriteitsonderzoek op grond van de ‘Wet Bevordering integriteitsbeoordelingen door het openbaar bestuur’ (Wet Bibob). Zaken doen met integere partijen en het waarborgen van eerlijke concurrentie zijn de belangrijkste doelen.

Hier ga jij je mee bezig houdenDe Wet Bibob stelt ons in staat de integriteit van (rechts-)personen te beoordelen die met de overheid een relatie willen aangaan. We zoeken een coördinerend juridisch adviseur die het beleid en de uitvoering van integriteitsonderzoeken van de tien Groninger gemeenten naar een hoger plan helpt te brengen. Samen met de juridisch adviseur Bibob en de Bibob-coördinatoren van alle gemeenten, en in samenwerking met het RIEC Noord-Nederland, draag jij bij aan het actualiseren en harmoniseren van het Bibob-beleid. Daarnaast organiseer jij een passend opleiding- en trainingsaanbod én initieer jij een Bibob-vakberaad voor vakinhoudelijke professionals.

In vakinhoudelijke dossiers lever jij een bijdrage aan het eigen onderzoek in complexe zaken en adviesaanvragen aan het Landelijk Bureau Bibob (LBB). Waar nodig sta jij gemeenten met raad en daad bij, bij het schrijven van brieven en concept-besluiten en vervolgprocedures alsmede met het voeren van gesprekken met aanvragers van vergunningen.

Kortom: jij bent de aanjager en spin in het web van de Bibob-samenwerking in de Groningse regio!

Hier kom je te werkenDe gemeente Groningen is als beheergemeente verantwoordelijk voor het huisvesten van het programmateam van de regionale aanpak ondermijning. Als juridisch adviseur kom je te werken bij de directie Veiligheid van de gemeente Groningen (afdeling Openbare Orde en Veiligheid (OOV)), maar staat ten dienste van alle tien gemeenten.

De afdeling Openbare Orde en Veiligheid bestaat uit ruim 50 gedreven professionals, verdeeld over vijf clusters en een regionaal werkend programmateam, die zich onderscheiden door flexibiliteit, expertise en toewijding. Als team voeren wij regie op de beleidsontwikkelingen en de uitvoering daarvan. Wij willen resultaten boeken door samenwerking, door denken en doen met elkaar te verbinden en door oog te hebben voor de effecten van onze activiteiten in de samenleving.

Jij wordt onderdeel van een klein en flexibel programmateam dat op verschillende thema’s de aanpak van ondermijning in de provincie Groningen ondersteunt. In de praktijk zul jij veel samenwerken met Bibob collega’s van de Groninger gemeenten. Aangezien de functie actieve aanwezigheid kan vragen bij deze verschillende gemeenten, heb je er geen problemen mee om op pad te zijn in de regio.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• jij hebt een afgeronde juridische WO-master Rechtsgeleerdheid, bij voorkeur een specialisatie Staats- en bestuursrecht of Strafrecht, of een vergelijkbaar niveau door opleiding en ervaring;
• jij hebt minimaal 2 jaren relevante werkervaring met de toepassing van de wet Bibob op beleidsmatig en uitvoerend niveau;
• jij beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden zowel mondeling als schriftelijk.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.308,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract met uitzicht op een jaar verlenging (in verband met tijdelijke gelden);
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de Groningse samenwerking in de aanpak van ondermijning, kun je contact opnemen met Merel Schippers, Programmaleider regionale aanpak ondermijning Groninger gemeenten, via telefoonnummer 06 – 255 376 33.

Voor meer informatie over de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Rob Bakker, coördinator aanpak ondermijning gemeente Groningen, via telefoonnummer 06 – 543 879 06.

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Yasemin Leidsman, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 – 156 291 55 (ook via Whatsapp bereikbaar).

Reageren kan tot en met woensdag 9 november 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt extern opengesteld waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-YL1

Leden Ethische Commissie

Wat doet de commissie?
De commissie adviseert het college gevraagd en ongevraagd over het gebruiken van (nieuwe) digitale technologieën in de gemeente Groningen. Denk aan kunstmatige intelligentie (AI), algoritmen en sensoren.

De technologische ontwikkelingen in onze samenleving gaan razendsnel. Dit biedt allerlei kansen. Maar het verkeerd inzetten van data en technologie kan veel schade aanrichten. De Toeslagenaffaire is daar één van de meest ernstige voorbeelden van. In sommige gevallen mag en kunnen wij als gemeente iets inzetten, maar moeten we onszelf de vraagstellen of we het ook moeten willen. En zo ja, wat zijn dan belangrijke voorwaarden voor verantwoord gebruik. De Ethische Commissie helpt de gemeente met deze vragen. Het belangrijkste doel van de commissie is het wegnemen van blinde vlekken. De commissie is onafhankelijk en geeft het college advies. Het is vervolgens aan het college om te besluiten hoe ze met het advies van de commissie omgaat en uit te leggen waarom ze er wel of niet van afwijkt. De commissie vergadert minstens vier keer per jaar.

Hier ga jij je mee bezig houden
Samen met de rest van je commissieleden draag je bij aan adviezen over data- en technologievraagstukken die relevant zijn voor de gemeente Groningen. Deze adviezen kunnen zowel gevraagd als ongevraagd zijn. Daarnaast reflecteer je met de commissie op de adviezen van het interne team.

Als vertrekpunt voor de gesprekken van de ethische commissie over data en technologie heeft de gemeente een ‘ethisch afwegingskader’ (richtlijn) vastgesteld. Dit kader geldt ook voor medewerkers van de gemeente. Het bestaat uit de volgende publieke waarden:

• autonomie - De vrijheid om vrij van invloed of dwang, onbevangen je leven vorm te geven.
• privacy - Groningers worden niet aangetast in hun persoonlijke levenssfeer.
• controle op technologie - Groningers mogen erop vertrouwen dat de gemeente grip heeft op de gebruikte technologie, en hebben zelf grip waar mogelijk.
• veiligheid - Groningers voelen zich veilig in de gemeente.
• gelijkwaardigheid - Groningers hebben dezelfde rechten en worden op dezelfde manier behandeld.
• rechtvaardigheid - Groningers mogen erop vertrouwen dat de gemeente kiest voor technische oplossingen die voor iedereen heilzaam zijn.
• duurzaamheid - De gemeente kiest voor een oplossing die gunstig is voor de leefomgeving en het klimaat.
• nuchterheid - De gemeente laat zich niet meeslepen door hypes. Ze kijkt nuchter naar wat er nodig is en durft nieuwe oplossingen kritisch te bevragen. De gemeente is daarbij niet bang om dingen anders te doen.

Samenstelling commissie
De commissie bestaat uit leden met diverse expertises en achtergronden. We streven naar een zo divers mogelijke commissie omdat we denken dat dit bijdraagt aan het doel van de commissie: het zoveel mogelijk in kaart brengen van eventuele blinden vlekken. De leden van de commissie worden benoemd door het college van B&W. Omdat van hen wordt verwacht een onafhankelijk advies aan het college uit te kunnen brengen, betekent dat ook dat ze niet bij de gemeente werken of daar actief zijn in een politieke functie. De commissie wordt ondersteund door een ambtelijk secretaris.

Op dit moment zoeken wij – wegens vertrek van een aantal leden - een drietal nieuwe leden met kennis en ervaring op het gebied van:

Lid 1: Commerciële blik
We willen graag mensen met een commerciële achtergrond in de commissie. Dit willen we om te voorkomen dat de blik van de (semi-)publieke en sector te overheersend en daarmee te beperkt wordt. Het is belangrijk om begrip en kennis te hebben van de commerciële kansen en motieven rondom digitale technologie.

Lid 2: Diversiteit en inclusie
We zoeken een expert op het gebied van diversiteit en inclusie: we willen voorkomen dat groepen worden uitgesloten. Het gaat hier met name om expertise op het gebied van racisme en discriminatie die kan adviseren over (onbedoelde) manieren van uitsluiting die mogelijk niet wordt gezien.

Lid 3: Hacker
We vinden voldoende technische kennis in de commissie belangrijk. Daarom vragen we ook een ethisch hacker. Daarnaast zijn hackers gewend ‘andersom’ te denken. Dat wil zeggen: ze onderzoeken hoe systemen op een andere manier gebruikt kunnen worden dan waarvoor ze zijn bedoeld. Deze manier van denken is een waardevolle aanvulling.

Adviezen en werkwijze Ethische Commissie

Op de website van de Ethische Commissie https://gemeente.groningen.nl/ethische-commissie-data-en-technologie, vind je een nadere omschrijving van onze werkwijze en uitgebrachte adviezen.

Hier herken jij je inUiteraard verwachten dat je beschikt over de benodigde inhoudelijke expertise die gekoppeld is aan je lidmaatschap. Daarnaast, omdat we in een breed samengesteld gezelschap vergaderen en analyses maken, vinden we het belangrijk dat je beschikt over competenties als:

• maatschappelijke betrokkenheid
• verbindend
• analytisch
• sensitief
• breed denken

Hier kun je op rekenen

• Per bijgewoonde vergadering krijg je een vergoeding van € 162,24.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met

Mathieu Paapst, voorzitter van de Ethische Commissie (050-3635433), Arne Bakker, directeur Informatie & Services gemeente Groningen (06 5155 1801) of Nephtis Brandsma, Chief Data Officer gemeente Groningen (06 2163 3249)

Voor meer informatie over de procedure kun je contact opnemen met Esther Sternsdorff, Corporate recruiter, op het telefoonnummer 06 2553 4432 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan tot en met 09 november 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES1