Toezichthouder Wmo en Jeugdwet

Hier werk je aan mee
Je draagt bij aan kwalitatief goede én eerlijke zorg voor alle inwoners.

Binnen de gemeente Groningen wordt waarde gehecht aan het rechtmatig en doelmatig besteden van zorggelden. Als gemeente werken we aan het tegengaan van misstanden. Hierin heeft de toezichthouder Wmo en Jeugdwet een belangrijke rol, waarbij wordt samengewerkt met verschillende afdelingen.

Hier ga jij je mee bezig houden
Als toezichthouder zie je toe op de kwaliteit en rechtmatigheid van de ondersteuning vanuit de Wmo 2015 en rechtmatigheid vanuit de Jeugdwet. Hierbij heeft de toezichthouder Wmo en Jeugdwet een signalerende, inspecterende, rapporterende en adviserende verantwoordelijkheid. Door middel van grondig onderzoek, interviews en dossieranalyses breng je de situatie van zorgaanbieders en cliënten in kaart. Dit doe je zelfstandig en onafhankelijk.

Je bent actief in een dynamische werkomgeving waarin je voortdurend signalen opvangt, trends onderzoekt en deze vertaalt naar concrete aanbevelingen ter verbetering van de zorgverlening. Je vervult een sleutelrol in het herkennen van knelpunten, hiaten en ontwikkelingen binnen het zorgaanbod, en levert daarmee een waardevolle bijdrage aan beleidsvorming.

Jij zorgt voor:

• zowel preventief als reactief toezien op naleving van de eisen die zijn vastgelegd in de wet, de Verordeningen Maatschappelijke Ontwikkeling en Jeugdhulp en het lokaal kwaliteitskader in de gehele keten;
• het onafhankelijk uitvoeren van onderzoeken en/of beoordelen van door aanbieder uitgevoerd onderzoek in het kader van calamiteiten toezicht;
• het opstellen van onafhankelijke rapporten en registratie.
• zowel het in- als extern adviseren over kwaliteit- en rechtmatigheidseisen, verbeter- en handhavingstrajecten.

Daarnaast werk je aan de verdere ontwikkeling van toezicht door het toepassen van kwalitatieve onderzoeksmethoden en data-analyses, met als doel het continu verbeteren van zorgprocessen

Hier kom je te werken
De toezichthouder Wmo en Jeugdwet werkt bij de Directie Maatschappelijke Ontwikkeling (DMO). DMO is één van de directies van de gemeente Groningen en maakt een groot deel uit van het Sociaal Domein. Dag in dag uit is DMO met plezier van betekenis voor de inwoners van de gemeente Groningen. Ruim 425 gedreven collega’s zetten zich in voor de best mogelijke start van ieder kind, een werkende toekomst voor jongeren, financieel weerbare inwoners, een inclusieve, veilige en aantrekkelijke leefomgeving voor volwassenen, een bruisend stadshart en voorzieningen voor jong en oud.

Het team Toezicht bestaat uit zes collega’s bestaande uit vijf toezichthouders en één medewerker Toezicht.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• je hebt een afgeronde hbo/wo-opleiding;
• aantoonbare kennis van Wmo-ondersteuning en jeugdhulp;
• ruime werkervaring, bij voorkeur in toezicht, onderzoek of binnen het sociaal domein;
• kennis van relevante wet- en regelgeving;
• ervaring met kwalitatief onderzoek (bijv. interviews, casuïstiek-analyse, dossieronderzoek) en het kunnen vertalen van onderzoeksbevindingen naar concrete aanbevelingen;
• goede gespreksvaardigheden en het vermogen om diepgaande analyses te maken;
• belangstelling voor en kennis van organisatorische en kwaliteitsaspecten binnen de (gezondheids)zorg;
• goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden;
• inzicht en ervaring in politiek-bestuurlijke processen is een pré.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.193,- bij een
  fulltime dienstverband (functioneel schaal 11, HR21 normfunctie Adviseur III);
• een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32/36 uur, met keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Mark Julsing, manager Toezicht, bereikbaar via 06 4183 9849. Voor vragen over de procedure kan je contact opnemen met Evelien Swart op telefoonnummer 06 5150 2859.

Reageren kan tot en met 17 september 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Het sollicitatiegesprek vindt plaats op 23 september in de ochtend. We hebben 25 september om 09:30 gereserveerd voor het arbeidsvoorwaardengesprek.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-ES2

Commissieleden bezwaarschriftencommissie

Wij hebben ruimte voor twee nieuwe commissieleden. Wij hebben ruimte voor jou!
Voor de onafhankelijke commissie bezwaarschriften Algemene Zaken zijn we per 1 januari 2026 op zoek naar twee nieuwe commissieleden om de bestaande commissie te komen versterken.

Dit ga jij doen
als commissielid van de bezwaarschriftencommissie adviseer je het bestuursorgaan over de te nemen beslissing op het bezwaarschrift. Je bereidt jezelf voorafgaand aan de hoorzitting voor aan de hand van het dossier en je bent actief aanwezig bij de hoorzittingen. Je werk bestaat inhoudelijk uit:

• het helder krijgen van de feiten en de context van besluiten;
• het verhelderen van standpunten en argumenten van de belanghebbende(n);
• het toetsen van de besluiten op rechtmatigheid en doelmatigheid;
• het geven van advies met betrekking tot het bezwaarschrift wat ook bijdraagt aan de kwaliteit van de procedures binnen de gemeente en het gemeentelijk beleid;
• het bijwonen van ongeveer 20 hoorzittingen per jaar (op woensdagavond en vrijdagochtend).

Dit krijg je van ons

• een benoeming voor een periode van vier jaar met de mogelijkheid tot herbenoeming;
• ondersteuning van een ambtelijk secretaris;
• een vergoeding per bijgewoonde vergadering van € 195,00 bruto;
• een reiskostenvergoeding per kilometer.

Dit vragen we van je

• minimaal HBO werk- en denkniveau en een juridische achtergrond;
• ervaring en inzicht in juridische vraagstukken;
• gelet op de diversiteit aan voorliggende bezwaarschriften, kennis over uiteenlopende rechtsgebieden;
• affiniteit met lokaal bestuur en bestuurlijke verhoudingen;
• een objectieve en onafhankelijke houding bij de beoordeling van bezwaarschriften;

Verder:

• ben je niet werkzaam voor de gemeente Eemsdelta en ben je dat de afgelopen vijf jaar ook niet geweest;
• woon je niet in de gemeente en ben je geen gemeenteraadslid of anderszins politiek actief in de gemeente.

Hier staan we voor
We willen met elkaar werken aan een beter en mooier Eemsdelta. Dit doen we door in ons werk altijd onze kernwaarden voorop te stellen.

Hoe nu verder?
Enthousiast geworden? Stuur dan je motivatie met CV voor 14 september 2025 via de sollicitatiebutton. Op de pagina over het sollicitatieproces lees je hoe het nu verder gaat.

Wil je meer weten?

• Heb je inhoudelijke vragen over de positie, dan kun je contact opnemen met Tim Zeeman (secretaris van de bezwaarschriftencommissie) via telefoonnummer 06-15506552.
• Heb je vragen over de sollicitatieprocedure, neem dan contact op met Monique Rozema-Koolhof via telefoonnummer 06-25190276.
• Het verkrijgen van een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) is onderdeel van de procedure en benoeming.
• De briefselectie staat gepland op 15 september 2025
• De sollicitatiegesprekken staat gepland op 17 of 22 september 2025

Stagiair planning en uitvoering evenementen

Hier werk je aan mee
De gemeente Groningen groeit groen, eerlijk en gezond. Binnen deze ambitie bouwen we aan een interne leerlijn over de energietransitie, bedoeld voor zowel nieuwe als bestaande collega’s. Zo versterken we samen de kennis en vaardigheden die nodig zijn voor een duurzame toekomst. Als stagiair planning en uitvoering events krijg jij de kans om hieraan mee te werken!

Tijdens je stage speel je een centrale rol in het organiseren van verschillende events. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, maar ook goede begeleiding. Je taken zijn bijvoorbeeld:

• Plannen en organiseren van events, presentaties en workshops
• Verzorgen van promotie
• Regelen van locaties
• Afstemming met sprekers
• Technische verwerking in onze online omgeving Groningen Leert
• Evalueren van de events en ophalen van feedback
• Onderzoek doen naar werkvormen, trainingen en opleidingsaanbod
• Meedenken over structurele inbedding van de opgezette programma's

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de afdeling Strategie en Beleid binnen de directie Stadsontwikkeling. Programma’s onder Strategie en Beleid zijn Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie en Mobiliteit. Jij valt onder het programma Energie met ongeveer 80 medewerkers. De programmamanager stuurt het programma Energie inhoudelijk aan. Voor organisatiesturing en persoonlijke ontwikkeling zijn de teamleider Energie en de praktijkopleider je aanspreekpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• Je volgt een opleiding in de richting van medewerker evenementen, facility management, leisure & events, of een soortgelijke opleiding;
• zelfstandig en initiatiefrijk;
• sterke sociale en communicatieve vaardigheden;
• goede organisatie- en planningsvaardigheden.

Hier kun je op rekenen

• Je ontvangt een stagevergoeding van maximaal € 500,- bruto per maand. Dit is op basis van een voltijdstage (36 uur);
• de duur van de stage is in overleg te bepalen, waarbij we uitgaan van minimaal 3 maanden;
• je werkt met ervaren collega’s die je begeleiden en ondersteunen. Jouw persoonlijke leerdoelen en groei staan centraal tijdens deze stage;
• wij denken graag met je mee over de mogelijkheden over een afstudeeronderzoek bij de gemeente Groningen;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar.

Hier beginnen?
We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Informatie:

Voor meer informatie over de inhoud van de stage? Neem dan contact op met Linda Flanderijn, Recruiter Energie, via telefoonnummer +316 5576 7248 (ook via WhatsApp bereikbaar).

Reageren kan via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. Beoordeling van de nieuw binnengekomen sollicitaties zal regelmatig plaatsvinden, wij brengen jou daarna zo snel mogelijk op de hoogte van het vervolg. Wanneer wij een geschikte kandidaat hebben gevonden zal de vacature offline gaan.

Na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier ontvang je een bevestiging per mail. Het kan voorkomen dat mails van de gemeente Groningen in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komen. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners

Landschapsarchitect

Hier werk je aan mee
Groningen is een gemeente met zowel stedelijk als landelijk gebied. De organisatie en vormgeving van binnenstad tot dorpsrand vind je allemaal terug in deze functie. In Groningen wordt bovendien fors geïnvesteerd in verblijfskwaliteit en vergroening, aan klimaatadaptatie en vermindering van hittestress. Facetten die van invloed zijn op de persoonlijke kwaliteit van leven van onze inwoners én bezoekers. Een positief kritische blik op de (ruimtelijke) kwaliteit van de plannen die we samen maken, is daarbij onontbeerlijk.

Hier ga jij je mee bezig houden
Onze landschapsarchitecten en ontwerpers bepalen hoe de openbare ruimte in Groningen eruit komt te zien. Als landschapsarchitect houd je je bezig met verschillende visies en projecten met een grote diversiteit aan schaal, type gebruik en plek in de stad, van centrum tot buitengebied.

Als landschapsarchitect heb je een goed beeld van de samenhang tussen opgaven, gelijk aan oog voor detail en haalbaarheid; je hebt overzicht van de grote lijn tot en met de inhoud van projecten. Je bent je bewust van de politieke en maatschappelijk impact van de grote transitie opgaves en draagt actief bij in het debat daarover. Van belang is dat in deze rol kunt schakelen tussen de verschillende schaalniveaus, van strategisch op stads(deel)niveau tot praktisch op straatniveau.

Als landschapsarchitect heb je strategisch vooruitziende blik en kan dat omzetten naar beeld (op schets/structuurniveau) en naar kaders en uitgangspunten die je vervolgens moet integreren en bewaken in concrete projecten.

Hier kom je te werken
Als landschapsarchitect maak je deel uit van de afdeling Ontwerp met ca. 60 gepassioneerde collega’s die bestaat uit (gebieds)stedenbouwkundigen, landschapsontwerpers en verkeerskundigen. Het team maakt onderdeel uit van de directie Stadsontwikkeling. In deze werkomgeving hebben de ontwerpers een mooie rol als inspirator en aanjager van het maken van goede afwegingen.

Je werkt als landschapsarchitect nauw samen met de gebiedsstedenbouwers en andere projectontwerpers. Je werkt ook samen met de Stadsbouwmeesters, deze functioneren als buitenboordmotor voor de bestaande organisatie en geven gevraagd en ongevraagd advies. Gezamenlijk zijn jullie aanspreekpunt waar het de ruimtelijke kwaliteit aangaat.

Je werkt vaak aan opgaven die complex zijn en waarbij veel verschillende belangen spelen. Daarom moet je strategisch kunnen handelen en al je vaardigheden en kennis inzetten om je doel te bereiken. Je bent betrokken en borgt het Gronings DNA van de opgaven.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• Een afgeronde opleiding Landschapsarchitectuur aan een universiteit, hogeschool of een Master aan de Academie voor Bouwkunst;
• minimaal 5-10 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie;
• werkervaring aantoonbaar gemaakt met een portfolio;
• een breed netwerk binnen jouw vakgebied;
• kennis van en ervaring met (3D) digitale teken- en opmaakprogramma's waaronder Vectorworks, Adobe Photoshop, Illustrator, Indesign en Sketchup.

Hier kun je op rekenen

• afhankelijk van opleiding en ervaring: een salaris van maximaal €6.999,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 12, HR21 normfunctie medewerker ontwerp & voorbereiding |);
• een jaarcontract met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• de functie biedt een aanstelling voor 24 uur. Maar we kunnen je hier, in overleg, meer in bieden;
• de keuze om ADV op te bouwen en de mogelijkheid om eigen werktijden te kunnen indelen en deels thuis te werken;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale forum ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?
Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Martine Drijftholt via 06 11 38 76 43. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Ramona Evenhuis via 06-25 45 69 83. Bij jouw sollicitatie verwachten we ook dat je een portfolio meestuurt. Reageren kan tot 19 september 2025 via de sollicitatiebutton onderaan de vacature. De sollicitatiegesprekken vinden plaats 30 september 2025.

We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Meteen na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier wordt een ontvangstbevestiging gemaild. Het kan voorkomen, dat je correspondentie van de gemeente Groningen met betrekking tot deze vacature in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komt. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners.

#LI-RE1

Projectmanager Energie

Hier werk je aan mee
De komende tien jaar heeft de gemeente Groningen de intentie om ongeveer 80.000 woningen te isoleren tot de landelijke isolatiestandaard. Dankzij Nij Begun, Maatregel 29 van de Rijksoverheid is er subsidie beschikbaar om inwoners hierbij te ondersteunen. Als projectmanager Energie ga jij aan de slag met de realisatie van deze opgave en ben je de verbindende factor tussen beleid en uitvoering.

Hier ga jij je mee bezig houden
Het Programma Energie heeft een Uitvoeringsprogramma Isolatie opgezet om woningeigenaren te stimuleren tot het overgaan op isolerende maatregelen. Zo zijn er verschillende (innovatieve) aanpakken per doelgroep of gebied ontwikkeld vanuit de gemeente. Bijvoorbeeld: financieringsondersteuning, energie-advies en inkoopacties. Als projectmanager maak jij een projectplan om een specifieke buurt, wijk of dorp te isoleren met behulp van deze aanpakken. Altijd in afstemming met andere programma’s of afdelingen zoals leefbaarheid, ons sociaal domein, fysieke ruimte en wijkvernieuwing, externe partners én met inwoners.

Wanneer jouw projectplan klaar en goedgekeurd is, ben je verantwoordelijk voor de uitvoering hiervan. Met oog voor een mensgerichte samenwerking sta jij aan het roer van het team wat bestaat uit verschillende disciplines zoals isolatie-advies, communicatie en beleid. Ook werk je hierin nauw samen met externe partners zoals ontzorgende partijen die bewoners begeleiden. Je leidt het team, met een focus op resultaten. Je bewaakt de voortgang en kwaliteit en beheert het budget en de planning. Verder zorg je voor duidelijke communicatie met alle betrokkenen. En je levert (tussentijdse) rapportages en input voor raadsvoorstellen aan.

Als projectmanager ben je actief in relevante netwerken. Je neemt deel aan partnerschappen en overleggen met corporaties, coöperaties, bewonersorganisaties, adviseurs en kennisinstellingen. Ook op andere beleidsterrein zoals in het sociale domein ben je actief om koppelkansen te kunnen benutten.

Hiermee draag je direct bij aan een betere leefbaarheid in onze gemeente waarbij ons klimaat en burgerbetrokkenheid centraal staan.

Hier kom je te werken
Je komt te werken bij de afdeling Strategie en Beleid binnen de directie Stadsontwikkeling. Programma’s onder Strategie en Beleid zijn Wonen, Ruimtelijke Economie, Leefkwaliteit, Energie en Mobiliteit. Jij valt onder het programma Energie met ongeveer 80 medewerkers. Daarbinnen werk je intensief samen met andere projectmanagers en beleidsmedewerkers, allemaal werkzaam aan het Uitvoeringsprogramma Isolatie om onze wijken en dorpen CO2-neutraal te maken.

De programmamanager stuurt het programma Energie inhoudelijk aan. Voor organisatiesturing en persoonlijke ontwikkeling is één van de twee teamleiders Energie je aanspreekpunt.

Hier staan wij voor
Of je nu je handen uit de mouwen steekt voor de mensen van vandaag, of nadenkt over het Groningen van morgen, jouw werk doet ertoe. Hier doe je zinvol werk, met zichtbaar resultaat, voor al onze inwoners. Hier gaan we voor een gezonde omgeving om veilig op te groeien. Een sociale en groene plek waar mensen werken, leven en ondernemen. Een gemeente die vooroploopt in duurzame groei. Hier krijg je alle ruimte. Ruimte om jezelf te zijn, om jezelf uit te dagen en om zinvol werk te doen. Dat is niet altijd eenvoudig, maar altijd interessant. Want we doen het voor onze inwoners.

Hier herken jij je in

• Minimaal aantoonbaar HBO werk- en/of denkniveau;
• je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een projectmatige omgeving, bij voorkeur binnen een publieke of overheidsorganisatie;
• je hebt kennis over energietransitie;
• enige ervaring op het gebied van (natuurvriendelijk) isoleren is een pre;
• politiek sensitief, je kunt schakelen tussen verschillende belangen en partijen, zonder het doel uit het oog te verliezen;
• communicatief ben je sterk, zowel mondeling als schriftelijk;

Hier kun je op rekenen

• Afhankelijk van opleiding en ervaring: een maandsalaris van maximaal € 5419,- bij een fulltime dienstverband (functioneel schaal 10, HR21 normfunctie Projectleider IV);
• vooralsnog een jaarcontract, afhankelijk van de ontwikkelingen binnen de organisatie/ het team, kan dit mogelijk worden omgezet in een vast contract;
• een individueel keuzebudget van 17,05% boven op je salaris waarbij je kunt kiezen voor een jaarlijkse of maandelijkse uitbetaling;
• een werkweek van 32 tot 36 uur met de mogelijkheid om ADV op te bouwen, je eigen werktijden in te kunnen delen en deels thuis te werken;
• we hebben een actieve jongerenvereniging voor ambtenaren tot en met 36 jaar en uiteraard een personeelsvereniging;
• de mogelijkheid tot persoonlijke groei via ons digitale leerplatform ‘Groningen leert’;
• bij thuiswerken word je ondersteund met de benodigde faciliteiten.

Hier beginnen?We willen een organisatie creëren waar iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.

Informatie:

Voor meer informatie over de inhoud van de functie, kun je contact opnemen met Laura Kingma via +316 2736 7052. Vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Linda Flanderijn, Recruiter Energie via telefoonnummer +316 5576 7248. Mocht er niet worden opgenomen, stuur even een bericht via WhatsApp, zodat we je makkelijk kunnen bereiken.

Reageer voor zondag 14 september 2025 via de sollicitatiebutton onderaan deze vacature. Het sollicitatiegesprekken vinden plaats op dinsdag 23 september 2025.

Na het verzenden van het digitale sollicitatieformulier ontvang je een bevestiging per mail. Het kan voorkomen dat mails van de gemeente Groningen in je ‘ongewenste items’ (SPAM-box) terecht komen. Check je SPAM-box daarom regelmatig.

Deze vacature wordt gelijktijdig in- en extern geworven waarbij, voorrangs- en interne kandidaten van de gemeente Groningen voorrang hebben.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld in verband met vaste samenwerkingspartners

#LI-RE1