HR Procescoördinator (24-28 uur)

Jij ziet wat anderen niet zien. Waar HR-processen nóg efficiënter, slimmer en toekomstbestendiger kunnen. Met jouw analytische blik doorgrond je complexe organisatiestructuren en signaleer je kansen voor procesoptimalisatie in HR. Je weet als geen ander dat een soepel HR-proces, ondersteund door de juiste HR-systemen, cruciaal is voor het succes en de wendbaarheid van een organisatie.

Als HR Procescoördinator krijg je de kans om echte maatschappelijke impact te maken. Jij ontwikkelt, stroomlijnt en verbetert HR-processen, zodat medewerkers hun werk optimaal kunnen doen.

Wat ga je doen?
In de rol van HR Procescoördinator ben jij de drijvende kracht achter het optimaliseren, standaardiseren en digitaliseren van onze HR-processen. Je ontwikkelt HR-managementrapportages en zorgt voor betrouwbare, tijdige managementinformatie.
Je werkt intensief samen met HR-collega’s, Functioneel Beheer, Business Intelligence (BI) en diverse stakeholders om processen te analyseren, verbeteren en implementeren. Zo zorg jij ervoor dat onze HR-dienstverlening efficiënt, compliant en klaar voor de toekomst is.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Optimaliseren, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen;
• Implementeren en ondersteunen van optimalisatie van bestaande HR-systemen en HR-tools;
• Analyseren van processen en deelnemen aan verbeter- en implementatieprojecten;
• Fungeren als verbindende schakel tussen HR, IT en andere afdelingen;
• Ontwikkelen en beheren van HR-managementrapportages en KPI-dashboards in samenwerking met BI;
• Zorgdragen voor compliance en het begeleiden van de HR-administratie in de verdere professionalisering van HR als servicegerichte afdeling.

Functie-eisen

• Een afgeronde hbo opleiding, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting;
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare HR- of procesmanagementrol;
• Ervaring met Lean, Agile of andere verbetermethodieken is een pré.
• Ervaring met AFAS en ORTEC is een pré.

Als persoon:
Je bent iemand die verbinding weet te leggen tussen mensen, afdelingen en systemen. Samenwerken gaat je natuurlijk af, en je beschikt over overtuigingskracht om verbeteringen breed gedragen te krijgen. Je bent zelfredzaam, houdt overzicht en blijft rustig in een dynamische omgeving. Je kunt goed omgaan met tegengestelde belangen en weet constructief te blijven, ook wanneer plannen wijzigen. Met een scherpe analytische blik en een proactieve houding zie je kansen die anderen missen en zet je deze moeiteloos om in concrete verbeteringen.

Wat bieden wij jou?
Je krijgt een mooie rol binnen HR, waarin je je volledig kunt richten op procesverbetering. Onze klant is een organisatie die continu in beweging is en echt een mensenbedrijf: medewerkers staan op de eerste plaats. Leren, groeien en het beste uit jezelf halen worden actief gestimuleerd.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een dienstverband voor 24-28 uur per week;
• Salaris volgens cao Ziekenhuizenop basis van meegebrachte ervaring en bedraagt max. € 5.289,- bruto (fulltime), met in februari 2026 een extra cao-verhoging van 2%;
• Een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van beide 8,33%;
• Een uitgebreid meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waaronder een mobiele telefoon of een sportschoolabonnement;
• Een prachtige werkplek in een bosrijke omgeving – ideaal voor rust, focus en ontspanning tijdens pauzes.

ANIOS Psychiatrie bij Ouderen

Ben jij een ANIOS met interesse in psychiatrie en affiniteit met ouderen? Zoek je een werkplek waar je wordt gezien, begeleid en uitgedaagd? Bij Mondriaan Ouderen werk je in een hecht multidisciplinair team aan hoogwaardige zorg voor een kwetsbare en boeiende doelgroep.

Werken bij Mondriaan Ouderen
Mondriaan Ouderen biedt specialistische diagnostiek en behandeling aan ouderen met ernstige psychiatrische problematiek. Dit gebeurt ambulant op de locaties in Heerlen en Maastricht én in onze kliniek Wijerode te Heerlen. Onze professionals werken dagelijks intensief samen voor de meest optimale behandeling en zorg voor onze patiënten. Kwaliteit, bejegening, dienstverlening en samenwerking staan hierbij hoog in het vaandel. Dit dragen wij ook uit naar onze verwijzers en samenwerkingspartners. Ook betrekken we familie en naasten actief bij onze zorgverlening. Mondriaan Ouderen mag zich door het behalen van het predicaat Topklinisch ggz hét expertisecentrum voor ouderen met persoonlijkheidsstoornissen noemen (TCOP).

Onderzoek, opleiden en innovatie zijn onze herkenbare pijlers en drijfveren.

Past deze functie bij jou?
Als ANIOS maak je deel uit van een multidisciplinair team en lever je, onder supervisie van een psychiater, een actieve bijdrage aan diagnostiek, behandeling en zorg.

Wat ga je doen?

• Je bent regiebehandelaar in een verlengde arm constructie en bewaakt mede de kwaliteit van het behandelproces;
• Je voert onder supervisie diagnostiek en behandelingen uit;
• Je bent betrokken bij het MDO waarin behandelvoorstellen en voortgang van behandelingen worden besproken.

Stafjurist (24-28 uur)

Ben jij analytisch sterk, houd je van complexe vraagstukken in het verbintenissenrecht en voel jij je thuis in een dynamische zorgomgeving? Wil je impact maken met helder en praktisch juridisch advies? Dan ben jij onze nieuwe stafjurist!

Jij en Laurentius
Laurentius is een kleinschalig en overzichtelijk ziekenhuis waar korte lijnen en een fijne collegiale samenwerking centraal staan. Je krijgt de ruimte om autonoom te werken, jezelf te ontwikkelen en echt betrokken te zijn bij je vak, je collega’s en de zorg. Verantwoordelijkheid, enthousiasme, zorgzaamheid en betrokkenheid staan voorop in ons dagelijks handelen. Samen willen we het iedere dag weer een beetje beter doen, voor jezelf, voor elkaar en voor de patiënt.

Jij als stafjurist
Als stafjurist ben jij een senior adviseur, sparringpartner en expert op het gebied van het (verbintenissen)recht voor het Laurentius. Je ondersteunt en adviseert de Raad van Bestuur en het management bij juridische vraagstukken en stelt in voorkomende gevallen correspondentie op. Je draagt bij aan beleidsontwikkeling op ziekenhuisniveau met je kennis van (verbintenissen)recht. Relevante ontwikkelingen in wet- en regelgeving worden door jou beoordeeld en vertaald naar adviezen voor de praktische toepasbaarheid voor het Laurentius ziekenhuis. Je handelt zelfstandig beoordelingen van overeenkomsten af en je ondersteunt het inkoopteam en projectleiders, waar nodig. Je ondersteunt het management incidenteel in procedures. Je neemt in deze veelzijdige functie ook deel aan projectgroepen. Waar nodig of gevraagd geef je ook bijscholing en voorlichting en in voorkomende gevallen adviseer je ook op andere rechtsgebieden (bijv. gezondheidsrecht en/of governance vraagstukken). Ook vertegenwoordig je Laurentius in en onderhoud je (regionale) kennisnetwerken.

Je bent in staat om nieuwe informatie en kennis vlot eigen te maken. Je weet jouw vakkennis op een aansprekende manier in diverse situaties over te brengen. Hierbij heb je gevoel voor de onderlinge verhoudingen en houd je het grotere geheel voor ogen. Je behandelt veel verschillende dossiers gelijktijdig, je staat stevig in je schoenen en je kunt het hoofd koel houden. Tenslotte ben je in staat om heldere en toegankelijke adviezen en (beleids)notities te schrijven.

Jouw nieuwe werkplek
Je maakt deel uit van de afdeling juridische zaken, onderdeel van het bestuursbureau. Je werkt samen met een tweede stafjurist, de privacy officer en de functionaris gegevensbescherming. Een klein, enthousiast en betrokken team waar samenwerking, toegankelijkheid, autonomie en expertise centraal staan.
Dit bieden wij

• Een salaris tussen €4.637 en €6.987 bruto per maand (FWG 65) op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring. In 2026 gelden volgens de cao nog salarisverhogingen. Meer weten? Kijk op www.cao-ziekenhuizen.nl;
• Een parttime functie van 24-28 uur per week;
• Een jaarcontract;
• Extra’s bovenop je salaris: 8,33% vakantiegeld in mei én 8,33% eindejaarsuitkering in december;
• Goede secundaire voorwaarden: reiskostenvergoeding, pensioen via PFZW, collectieve zorgverzekering en een voordelige arbeidsongeschiktheidsverzekering;
• Blijven ontwikkelen: onbeperkt gratis toegang tot GoodHabitz en mogelijkheden voor interne en externe scholing;
• Flexibele arbeidsvoorwaarden: via onze meerkeuzeregeling kies je bijvoorbeeld voor een fietsregeling en/of bedrijfsfitness;
• Makkelijk bereikbaar: Laurentius ligt op slechts 5 minuten lopen van station Roermond;
• Gezelligheid en verbinding: sluit je aan bij onze personeelsvereniging met ruim 20 activiteiten per jaar en profiteer van leuke kortingen op sport, cursussen en workshops.

Dit ben jij
Je bent analytisch sterk, communicatief vaardig en je weet complexe materie om te zetten in heldere, toepasbare adviezen. Je houdt gemakkelijk overzicht, werkt zelfstandig én zoekt waar nodig de samenwerking op. Daarbij ben je zorgvuldig, integer en collegiaal. Je brengt tevens mee:

• een afgeronde wo opleiding Nederlands Recht, met specialisatie in verbintenissenrecht;
• minimaal 5 jaar relevante werkervaring als jurist;
• gedegen kennis van verbintenissenrecht en governance vraagstukken;
• ervaring met – of bereidheid om je te verdiepen in – de toetsing van wetenschappelijke onderzoekscontracten;
• affiniteit met de zorgsector.

Jouw sollicitatieproces
Wil je meer informatie over de functie? Bel dan Lynn Rulkens, bestuurssecretaris, via telefoonnummer 0475-382330. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Hetty Damen, recruiter, telefoonnummer 06-46116113.

Tot dinsdag 6 januari kun je reageren via het sollicitatieformulier. Gesprekken vinden plaats op woensdag 14 januari as in de ochtend tussen 09.00 en 12.00 uur. We vragen je hiermee alvast rekening te houden.

Teamleider Planning

Wat ga je doen?
Als Teamleider Planning ben je verantwoordelijk voor het coachen, motiveren en ondersteunen van het team planners, met als doel eigenaarschap, samenwerking en resultaatgericht werken te stimuleren. Samen met betrokkenen bouw je verder aan een toekomstbestendig planbureau en zorg je voor een tactische inzet van de flexibele schil. Daarbij bewaak je zowel de kwaliteit van de dienstverlening als de deadlines binnen het roosterproces. Je neemt initiatief en levert een actieve bijdrage aan het verbeteren van werkprocessen en het optimaal benutten van de beschikbare plansystemen.

Je zoekt actief de samenwerking met de teamleiders van Matchpoint en Matchpoint+, onderdeel van de flexibele schil binnen de sector Wonen van de locaties waarvoor het planteam werkt.

Daarnaast stem je zelfstandig af met relevante afdelingen, zoals HR, functioneel applicatiebeheer en business control, over processen die invloed hebben op planning en roostering. Je adviseert en ondersteunt bij strategisch personeelsmanagement in nauwe samenwerking met de Ondersteunende Dienst en Work Force Management.

Je volgt ontwikkelingen binnen je vakgebied op de voet, beoordeelt de impact voor de organisatie en vertaalt deze naar vernieuwde protocollen en procedures. Tot slot neem je actief deel aan projecten en kun je optreden als projectleider.

Hoe zorgen wij voor jou?
Wij bieden een dienstverband van 32 -36 uur voor de duur van een jaar en bij gebleken geschiktheid is er de mogelijkheid om een contract voor onbepaalde tijd te krijgen óf in overleg direct een contract voor onbepaalde tijd. Als Teamleider Planning wordt je conform cao VVT ingeschaald in FWG 55 (€ 3.644,59 tot € 5.230,32 bruto per maand op basis van 36 uur).

Daarnaast kent de Zorggroep een mooi pakket van secundaire arbeidsvoorwaarden zoals:

• Vakantiegeld (8%) en een vaste eindejaarsuitkering (8,3%)
• Focus op Positieve Gezondheid; zo zijn we een rookvrije organisatie en krijg je toegang tot onze Smart Health app met oplossingen om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven
• Interessante secundaire voorwaarden zoals een fietsplan, fitnessplan en de mogelijkheid om verlofuren te kopen of verkopen
• Leuke kortingen op mode, elektronica, dagjes uit en meer via “Benefits at Work”
• Ieder jaar wordt jouw inzet gewaardeerd met een trede omhoog binnen jouw functieschaal

Wat maakt jou de juiste Teamleider Planning ?
Je werkt zelfstandig, toont initiatief en en bent besluitvaardig. Je herkent tijdig zowel kansen als knelpunten binnen de personeels- en capaciteitsplanning en weet deze te vertalen naar heldere, goed onderbouwde adviezen voor management, directie én de medewerkers van het planbureau. Dankzij jouw coachende vaardigheden stimuleer je de ontwikkeling van medewerkers en draag je actief bij aan de groei en samenwerking binnen het team.

Verder belangrijk:

• Hbo werk- en denkniveau aangevuld met specialistische vakkennis op gebied van WFM en coaching.
• Kennis van relevante wet- en regelgeving.
• Je bent goed in het stellen van prioriteiten, tijdmanagement is helemaal je ding!

Enthousiast geworden?
Ben je geïnteresseerd in deze functie? Leuk! We zien je sollicitatie graag tegemoet. Voor inhoudelijke informatie over deze functie kun je contact opnemen met Nanette Welten, Manager Wonen via nanette.welten@dezorggroep.nl of met Elsbeth de Jonge, Teamleider Planning via elsbeth.de.jonge@dezorggroep.nl. Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Rick Daniels, Recruitment Adviseur via Rick.Daniels@dezorggroep.nl

De gesprekken zullen plaatsvinden in de 1e week van januari.

Het is niet toegestaan om deze vacature en de daarin vermelde contactgegevens te gebruiken voor acquisitiedoeleinden.

De Zorggroep
Werken bij De Zorggroep

Werken bij De Zorggroep betekent een betekenisvolle invulling geven aan het leven van kwetsbare mensen en bijdragen aan de lokale samenleving. Samen met jou durven we te kijken naar wat past bij jou en wat jouw plek binnen De Zorggroep kan zijn.

Samen begint met jou.

Als grootste zorgaanbieder in Noord- en Midden-Limburg bieden wij een breed aanbod van diensten. Met thuiszorg en vele woon- en zorglocaties bieden we ondersteuning, zorg en specialistische behandeling aan iedereen die dat nodig heeft. Werken vanuit Positieve Gezondheid staat bij ons centraal. Dat betekent dat het accent niet op de ziekte of beperking ligt, maar op de mensen zelf: op hun veerkracht en hun mogelijkheden. Wij willen bijdragen aan een vitale gemeenschap, waarin mensen zelfredzaam en bovenal gelukkig zijn. Samen met 5000 medewerkers en onze 2200 vrijwilligers zetten we ons dagelijks in voor dit ideaalbeeld. Onze medewerkers willen iets voor een ander kunnen betekenen. Daarom bieden wij talloze mogelijkheden waarin ze zowel zichzelf als het vak kunnen ontwikkelen. Zo hebben we een medezeggenschapsraad, maar bijvoorbeeld ook een PAR (professionele adviesraad). De PAR geeft onafhankelijk, gevraagd en ongevraagd advies aan raad van bestuur over actuele werkinhoudelijke onderwerpen zoals het rookbeleid en kwaliteitsindicatoren. Op deze manier kunnen medewerkers ook echt een bijdrage leveren en datgene doen waar hun hart ligt.

Medewerker begeleiding Kinderdienstencentrum ‘t Steyntje

Kinderdienstencentrum ’t Steyntje biedt begeleiding en behandeling aan kinderen met een ontwikkelingsachterstand en mogelijk bijkomende problematieken zoals autisme en taal-spraak achterstand. De leeftijd van de kinderen die ons KDC bezoeken ligt tussen de 2 en 7 jaar.

De focus ligt op het stimuleren van ontwikkeling, het vergroten van sociale redzaamheid en het vinden van aansluiting in de samenleving. We kijken daarbij naar de talenten en mogelijkheden van ieder kind én hun omgeving. Het uiteindelijke doel is dat elk kind doorstroomt naar een vorm van onderwijs of dagbesteding die het beste aansluit bij het kind

Als medewerker begeleiding begeleid je kinderen individueel én in groepsverband. Je werkt vanuit de doelen in het ondersteuningsplan en kijkt elke dag opnieuw: wat heeft dit kind vandaag nodig? Samen met je collega’s stem je het dagprogramma af en zorg je voor een veilige, leuke en stimulerende omgeving. Je werkt nauw samen met ouders, het netwerk van het kind en andere betrokken professionals. Geen dag is hetzelfde – en dat maakt jouw werk juist zo leuk!