Medewerker Burgerzaken (backoffice)

Ben jij op zoek naar leuk, uitdagend en afwisselend werk in een dynamische werkomgeving binnen een topteam? Lees dan snel verder!

Wat ga je doen?
Samen met je 10 collega's Burgerzaken en 25 collega's front/mid-office til jij onze burgerzakendienstverlening naar een nog hoger niveau. De basiswerkzaamheden bestaan (o.a.) uit doorvoeren van complexe mutaties in de BRP, beoordelen van buitenlandse brondocumenten, eerste inschrijvingen buitenland, naturalisaties, controleren van pl-en. Voor jouw specifieke BUCH-gemeente ben je tot slot direct betrokken bij de organisatie van de verkiezingen.
We werken hard aan het digitaliseren, optimaliseren en harmoniseren van onze werkprocessen, het verhogen van de kwaliteit van de dienstverlening, het (bijdragen aan) innoveren van de dienstverlening, het verhogen van de aandacht voor de medewerkers. En daarnaast willen we ook nog het "beste" team van de BUCH worden. Of blijven?
Beginnen je handen al te jeuken, trappel je om bij ons te beginnen? Laten we dan snel met elkaar kennismaken.

jij?
Bent een flexibele vakspecialist die snapt dat er soms ook buiten de lijntjes gekleurd moet worden en je houdt van een lolletje op z’n tijd. In een werkomgeving met uitgangspunten als persoonlijk leiderschap, hostmanship en (keten)samenwerking kom je het beste tot je recht. Dat is je natuurlijke habitat.

Je hebt minimaal 5 jaar recente ervaring in het werkgebied als medewerker Burgerzaken en je bent in het bezit van een relevant vakdiploma.

En wij?
Werken als één werkorganisatie voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. Met de teams Bedrijfsondersteuning, Beleid, Jeugd, Preventie, Wmo, BOB (Balie, Ontvangst en Burgerzaken en KCC) en Inwonersparticipatie vormen wij het domein Dienstverlening en Samenleven binnen de BUCH. Samen halen we het beste uit onszelf, het team en de organisatie. De standplaats van ons domein is Bergen, gevolgd door Castricum. Als de situatie er om vraagt zul je ook werkzaam zijn in Uitgeest of Heiloo.

Een goed begin is het halve werk. Daarom begin je bij ons met een introductieprogramma zodat jij je snel thuis voelt. Je persoonlijke en professionele ontwikkeling vinden wij belangrijk. Daarom hebben wij onze eigen BUCH academie met een divers aanbod aan opleidingen en trainingen die bijdragen aan je professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Ben je jonger dan 35 jaar? Dan kun je je aansluiten bij BUCH Jong. Bij BUCH Jong ligt de focus op verbinding, kennis delen en ontwikkeling, maar er wordt ook genoeg aandacht besteed aan ontmoeting en ontspanning.

Verder bieden wij:

• Een brutosalaris tussen € 3.052,- en € 4.297,- per maand (schaal 8) bij 36 uur.
• Daarbovenop krijg je 17,05% Individueel Keuze Budget over je bruto salaris dat je naar eigen voorkeur kunt besteden. Met het IKB maak jij keuzes die bij jou passen en stel je zelf een deel van je arbeidsvoorwaarden samen. Je kunt bijvoorbeeld je maandinkomen aanvullen, het omzetten in extra verlof of bruto-netto voordelen behalen bij de aanschaf van bijvoorbeeld een sportabonnement, museumjaarkaart of een opleiding die niet door de werkgever wordt vergoed.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Jaarlijks ontvang je in de maand november een vitaliteitsbonus van netto €200,- en een bijdrage aan je zorgverzekering van bruto € 168,- in december.
• Een laptop, telefoon en thuiswerkvergoeding. Voor de dagen dat je op locatie komt werken ontvang je een kilometervergoeding voor woon-werkverkeer of kan je kiezen voor een persoonlijke NS businesscard waarmee je gebruik kan maken van alle vormen van openbaar vervoer 2e klasse, OV fiets, P+R parkeren en fietsenstalling.
• Ruim 5 weken vakantie per jaar.
• Een jaarcontract met de bedoeling deze om te zetten naar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Koffie?
Ben jij een ervaren medewerker burgerzaken met een afgeronde opleiding en toe aan een nieuwe uitdaging? Wij geloven we in een persoonlijke kennismaking. Daarom nodigen we je graag uit voor een kop koffie om te ontdekken of er een match is. Geen lange sollicitatiebrief, maar een informeel gesprek waarin we elkaar leren kennen. Heb je zin in een goed gesprek en wil je meer weten over de mogelijkheden bij de BUCH? Laat je contactgegevens achter (CV en motivatie zijn nog niet nodig) en we nemen snel contact met je op.

Wil je eerst nog wat meer informatie? Bel of app dan met David Brakkee teammanager Burgerzaken, 06 – 31028819

Matchen we?
Zijn we allebei enthousiast, dan volgt een sollicitatiegesprek en we ronden de procedure af met een arbeidsvoorwaardengesprek.

Medewerker griffie en raadscommunicatie

Zoek jij een rol waarin je jouw organisatorische en communicatieve talenten kunt combineren? Wil jij bijdragen aan een zichtbare en toegankelijke gemeenteraad en griffie?

Wat ga je doen?
Als Medewerker griffie en raadscommunicatie heb jij een belangrijke rol in de ondersteuning van de gemeenteraad. Je zorgt ervoor dat raadsleden altijd toegang hebben tot complete en goed vindbare stukken. Jouw nauwkeurigheid en gevoel voor detail maken hierin het verschil.

Daarnaast maak je de gemeenteraad zichtbaarder voor inwoners, bedrijven en organisaties. Jij weet hoe je het lokale bestuur toegankelijk maakt en betrekt verschillende doelgroepen op de juiste manier. Samen met je collega’s binnen communicatie stem je af hoe je de raad nog beter op de kaart zet.

Een greep uit jouw werkzaamheden:

• Raadsstukken en ingekomen stukken verwerken in het raadsinformatiesysteem.
• Vragen van raadsleden aan het college en de ambtelijke organisatie verwerken en bewaken.
• De griffier en de raadsadviseur vervangen bij rondetafelgesprekken.
• Communicatie verzorgen over bestuurlijke besluitvorming en inspelen op actualiteiten.
• Toegankelijke en politiek neutrale teksten schrijven voor sociale media en andere kanalen, zodat inwoners goed geïnformeerd zijn over het werk van de gemeenteraad.

Wie ben jij?
Je bent goed in organiseren en je weet hoofd- en bijzaken snel van elkaar te scheiden. Collega’s, raads- en commissieleden kunnen altijd bij je terecht, omdat je behulpzaam en toegankelijk bent. In een drukke en dynamische werkomgeving blijf jij rustig en stel je snel de juiste prioriteiten. Je hebt een passie voor communicatie en weet de juiste kanalen in te zetten om alle doelgroepen te kunnen bereiken. Omdat je in een politieke omgeving werkt, heb je gevoel voor de kwetsbaarheden en bestuurlijke verhoudingen die hier spelen.

Verder heb je:

• Hbo werk- en denkniveau.
• Een communicatieopleiding of relevante ervaring is een voordeel.
• Ervaring met administratieve taken.
• Uitstekende digitale vaardigheden, waaronder Office 365 maar ook sociale media.
• Flexibiliteit om af en toe in de avonduren te werken bij vergaderingen.
• Bereidheid/voorkeur om vakantie op te nemen tijdens de schoolvakanties.

Waar kom je terecht?
Als medewerker griffie en raadscommunicatie werk je binnen ons griffieteam van gemeente Drechterland. Het team bestaat uit de raadsgriffier en een raadsadviseurs/commissiegriffier. We werken zelfstandig, maar zijn flexibel, betrokken en behulpzaam naar elkaar toe.

Wat krijg jij?
Naast een fijne werksfeer en leuke collega’s bieden we je volop mogelijkheden om je verder te ontwikkelen. Je krijgt de verantwoordelijkheid en vrijheid om je werk zelf in te delen en uit te voeren, binnen een uitdagende en dynamische politieke werkomgeving. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een maandsalaris tot € 4.297 (bij 36 uur, schaal 8).
• 17,05% van je bruto jaarsalaris als Individueel Keuzebudget (IKB), dat je kunt besteden zoals jij wilt. Extra vrije dagen? Uitbetalen? Jij hebt de keuze!
• Een vast contract bij goed functioneren: Je start met een jaarcontract voor 20 uur, met stabiliteit en zekerheid voor de toekomst.
• Een goed pensioen, geregeld via het ABP.
• Een laptop en telefoon van de zaak.

Wil je eerst meer weten?
Bel of app dan met Andrea van Langen, Griffier gemeente Drechterland, via 06 29693754. Zij vertelt je graag meer over deze baan!

Enthousiast geworden?
Stuur dan je motivatie met cv op via de sollicitatieknop. Zodra de vacature is gesloten beoordelen we de binnengekomen sollicitaties.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Kinderraad/kinderburgermeester

Enkhuizen zoekt een kinderraad en kinderburgemeester!
De gemeente Enkhuizen is opzoek naar de eerste kinderraad en kinderburgemeester. Zit jij komend schooljaar in groep 7 of 8? Heb je goede ideeën en ben je niet bang om van je te laten horen? Reageer dan snel via griffie@enkhuizen.nl of via de knop onderaan dit bericht.

Wat doet de kinderraad?
De kinderraad bestaat uit 6 tot 10 kinderen uit groep 7 en 8 en zet zich in voor alle kinderen in Enkhuizen. Ze denken mee over wat er in de stad gebeurt en geven advies over onderwerpen die voor kinderen belangrijk zijn.

De kinderraad komt vier keer per jaar samen om ideeën en tips te bespreken over bijvoorbeeld:

Meer speelplekken of sportmogelijkheden
Leuke activiteiten en evenementen
Veiligheid en een schone stad

Wat doet de kinderburgemeester?
De kinderburgemeester wordt altijd gekozen uit de kinderraad, dus de kinderen die in de kinderraad zitten, stemmen samen om te beslissen wie de kinderburgemeester wordt. Als kinderburgemeester zorg je, samen met een paar leden van de gemeenteraad en de griffier, voor een goede voorbereiding van de vergaderingen. Daarnaast help je de echte burgemeester bij belangrijke gebeurtenissen in de stad, zoals:

De intocht van Sinterklaas
Carnaval
Het houden van speeches

Wat je verder gaat doen, is helemaal aan jou! Je bepaalt aan het begin van het schooljaar in september samen met onze burgemeester Jeltje Hoekstra, wat je precies wil bereiken als kinderburgemeester.

Wie zoeken we?
Jij bent iemand die enthousiast is en luistert naar andere kinderen en de juffen en meesters. Je vind het leuk om ideeën en onderwerpen te verzamelen op school, uit de leerlingenraad of uit de buurt. Ook is het belangrijk dat je:

• In Enkhuizen woont
• Een leerling uit groep 7 of 8 bent
• Aanwezig kunt zijn tijdens de vergaderingen van de kindergemeenteraad (4 keer per jaar).
• De taak voor tenminste één schooljaar zou willen vervullen.
• Toestemming krijgt van jouw ouders of verzorgers, die rekening houden met het programma en de verplichtingen.

Lijkt dit je leuk?
Heb je interesse om kinderraadslid of misschien uiteindelijk kinderburgemeester te worden? Stuur dan een brief of filmpje naar griffie@enkhuizen.nl of via Whatsapp naar 06-55173081. Laat daarin weten:

• Wie je bent.
• Hoe oud je bent en in welke groep je zit.
• Op welke school je zit.
• Op welke dag of dagen je mee zou kunnen doen met de kinderraad.
• Waarom jij graag kinderraadslid wil zijn.
• Wat je verder wilt vertellen.
• Sluit af met een motto of slogan.

Let op: Je kan tot 9 mei reageren.

Wat gebeurt er daarna?
Reactie
Als je hebt gereageerd met een brief of filmpje, krijg je van ons een reactie. Een deel van de kinderen wordt uitgenodigd voor een gesprek.

Gesprek
In het gesprek maak je kennis met een paar mensen van de gemeente en natuurlijk de burgemeester.

Keuze
De burgemeester kiest samen met een paar leden van de raad de kinderraadsleden.

Kennismaking
De kinderraadsleden leren elkaar kennen en kiezen samen de kinderburgemeester

Benoeming
Je wordt officieel benoemd in de gemeenteraad. De kinderburgemeester houdt hier direct de eerste toespraak als kinderburgemeester.

Aan de slag
Daarna ga je snel in gesprek met de burgemeester om afspraken te maken over jullie samenwerking. Op naar een fantastisch jaar!

Heb je vragen?
Bel of app met Jane Ruimschoot, via 06-55173081 of stuur een mail naar griffie@enkhuizen.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Teammanager Dienstverlening (36 uur)

Jouw uitdaging
Den Helder: een stad met acht kilometer strand, zee en duinen, een bruisende haven en zelfs een luchthaven. Maar ook een stad met een rijke historie en een levendige cultuur. Den Helder groeit snel en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een boost te geven. Als gemeente investeren we niet alleen in die groei, maar ook in onze eigen mensen.

Als teammanager Dienstverlening geef jij leiding aan een team van specialisten met diepgaande kennis van burgerzaken. Zij zijn de experts, jij zorgt ervoor dat ze optimaal kunnen presteren. Jouw rol? Het team motiveren, begeleiden en sturen, zodat inwoners en ondernemers dagelijks de beste dienstverlening krijgen.

Je uitdaging is tweeledig: enerzijds investeer je in de ontwikkeling van je medewerkers, anderzijds zorg je voor concrete resultaten die bijdragen aan het opgavegericht werken – dé aanpak waarmee Den Helder klaar is voor de toekomst. Je plaatst de juiste mensen op de juiste plek, stimuleert hun groei en vak ontwikkeling, en zorgt voor een werkomgeving waarin aandacht, kwaliteit en resultaat hand in hand gaan.

Jouw rol in de organisatie
Als teammanager bij gemeente Den Helder maak jij samen met de andere teammanagers onderdeel uit van het managementteam. De lijnen zijn kort, en je rapporteert direct aan de directeur Dienstverlening.

Het team Dienstverlening staat voor service, ondersteuning en ontzorgen. Of het nu gaat om paspoorten, geboortes of huwelijken – wij zetten altijd die extra stap om inwoners zo goed mogelijk te helpen.

Binnen de kaders van wet- en regelgeving leveren onze medewerkers snelle, hoogwaardige en op maat gemaakte oplossingen. Zowel fysiek bij ons aan de balie van ons prachtige stadhuis, als via de telefoon of digitale snelweg. Geen standaard antwoorden, maar service die écht past bij de situatie van de inwoner.

Wat bieden wij
Deze fulltime functie (36 uur) is ingeschaald in schaal 13 met een bijbehorend salarisniveau van minimaal € 5.631,-- en maximaal € 7.417,-- bruto per maand (salarispeil 1 oktober 2024). Daarnaast biedt Den Helder een ruim keuzebudget en uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.

Taken en verantwoordelijkheden
Als teammanager ben jij de drijvende kracht achter je team. Je hebt de verantwoordelijkheid over de mensen, de processen én de resultaten. Je bent coach, sparringpartner en een scherpe gesprekspartner als het gaat om de inhoud. De groei en ontwikkeling van je medewerkers staan centraal, terwijl je tegelijkertijd stuurt op samenwerking en resultaat.

Je creëert een werkomgeving waarin openheid en vertrouwen vooropstaan. Onderlinge samenwerking krijgt een stevige impuls, en elke stem telt. Knelpunten? Die worden transparant en in alle openheid besproken. Daarnaast houd je nauw contact met de opgavemanagers en zorg je voor de voortdurende professionele ontwikkeling van je team.

Ook op strategisch niveau maak je impact. In het managementoverleg denk je actief mee over de koers van de organisatie. Je brengt belangrijke thema’s op de agenda, neemt deel aan discussies en helpt bij het nemen van besluiten die niet alleen jouw team, maar de hele organisatie vooruithelpen.

Verder:

• Ben je eindverantwoordelijk voor de inhoudelijke output en het resultaat van jouw team;
• Inspireer je jouw medewerkers;
• Stimuleer je eigen verantwoordelijkheid en persoonlijk leiderschap;
• Creëer je een veilige en plezierige werksfeer;
• Jaag je onderlinge samenwerking aan over alle werkvelden heen;
• Denk je kritisch na over alle processen;
• Krijg je knelpunten in de samenwerking boven tafel en los je deze op;
• Werk je nauw samen met collega-teammanagers en opgavemanagers.

Profiel
Je hebt WO+ werk- en denkniveau en bent ervaren in het aansturen van grote teams. Samenwerken vind je vanzelfsprekend en je zoekt actief de verbinding op. Je hebt ervaring in het ontwikkelen en coachen van medewerkers en teams en in het sturen op inhoud, resultaat, output en samenwerking. Je weet welke grote maatschappelijke opgaven er bij de gemeente liggen.

Je bent open, betrouwbaar en gedreven om met jouw afdeling een waardevolle bijdrage te leveren aan het opgavegericht werken. Je haalt energie uit de mensen én de inhoud.

• WO+ werk- en denkniveau;
• Aantoonbare ervaring met werken in een complexe, dynamische, politiek-bestuurlijke omgeving;
• Bij voorkeur ervaring in een overheidsorganisatie;
• Intrinsiek gemotiveerd om te werken aan maatschappelijke opgaven;
• Ervaring met het begeleiden van teams in ontwikkeling is gewenst. Naast het optimaliseren van werkprocessen is het belangrijk om aandacht te besteden aan de samenwerking en groei binnen het team;
• Een ontwikkelassessment maakt onderdeel uit van de procedure.

Belangstelling
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!

Wil je liever eerst wat meer informatie? Bel dan naar Jeroen van Egerschot (directeur Dienstverlening) op 06 - 15 27 49 21. Wordt er niet opgenomen? Laat een Whatsapp bericht achter en je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

Zolang de vacature op onze website staat zijn we nog niet in overeenstemming gekomen met een kandidaat en is het dus nog mogelijk om te solliciteren. Met kandidaten die passen binnen het profiel zullen wij ook eerder dan de sluitingsdatum een gesprek inplannen.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen alleen je professionele kwaliteiten.

Den Helder
De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie.

Adviseur A specialisatie Jeugd (32-36 uur)

Als Adviseur A specialisatie Jeugd ben je binnen het Sociaal Domein van de gemeente Den Helder onderdeel van een team dat zich bezighoudt met de hulpvraag van onze inwoners. Van inkomensvraag tot aanvragen van een hulpmiddel; de regie op jeugdzorg; en van ondersteuning naar werk tot hulp bij schulden; het Sociaal Domein ondersteunt inwoners van gemeente Den Helder.

Wat ga je doen
Als Adviseur A specialisatie Jeugd ga je vooral aan de slag met strategische en tactische advisering rondom de diverse vraagstukken binnen Jeugd op basis van verkregen data. Naast duiding en monitoring van de cijfers verwachten we ook dat je op basis van die cijfers prognoses kan geven. Je bent verantwoordelijk voor het sturen op te behalen doelstellingen als het gaat om beheersing van de kosten. Daarnaast horen het verbeteren en verscherpen van de data bij de functie, stilstaan is immers achteruitgang.

Je maakt verbinding tussen de data en kwaliteit en waar nodig streef je, in samenwerking met kwaliteit en beleid, naar verbetering.

Daarnaast ben je aan zet om de samen met de diverse beleidsadviseurs de data te koppelen aan trends en ontwikkelingen op regionaal en bovenregionaal niveau.

Je bent gesprekspartner voor onze zorgpartners als het gaat om inhoud en data. Welke mogelijkheden dienen zich aan en hoe kunnen we in gezamenlijkheid zorgdragen voor een verandering van het huidige landschap op zowel inhoud als cijfers. Daarin neem je de inhoudelijke ontwikkelingen van hervormingsagenda en toekomstscenario mee waarin je schakelt met de beleidsadviseurs in de regio. Zorgdragen voor lokale implementatie van deze twee agenda’s zijn onderdeel van je takenpakket.

Je gesprekspartners zijn de teammanagers, de adviseur beleid, de opgave- en programmamanagers maar vooral ook de kwaliteitsmedewerkers binnen het Sociaal Domein en procespartners buiten het SD. En uiteraard kun je dit werk alleen goed doen wanneer je in verbinding staat met de collega’s in de uitvoering. Van belang is verder dat je bestuurlijk sensitief bent en in staat bent om uitleg en presentaties te geven aan niet inhoudelijk onderlegde onderdelen van de organisatie.

Het overzien van alle taken binnen jeugd zowel op proces en inhoud zijn van cruciaal belang om de cijfermatige koers uit te kunnen zetten. Deze twee onderwerpen verbergen dan ook geen geheimen voor jou.

Je bent geen hiërarchisch leidinggevende, maar je stuurt op de data en heb je een signalerende functie naar de teammanager(s).

Verder

• Fungeer je als vraagbaak voor beleid en kwaliteit als het gaat om cijfer/data inzicht;
• Kun je prioriteren op basis van landelijke en lokale ontwikkelingen;
• Werk je samen met kwaliteit en beleid om voor te sorteren op toekomstige ontwikkelingen;
• Ben je voorzitter van/neem je deel aan diverse overleggen;
• Adviseer je je collega’s van kwaliteit en beleid en voorzie jij deze van cijfers (gevraagd en ongevraagd);
• Zoek je de samenwerking met de andere adviseurs op beleid en proces.

Pilot
Deze functie is nieuw binnen ons team en wordt in de vorm van een pilot voor de duur van een jaar vormgegeven. We bieden deze plek dan ook in eerste instantie aan voor de duur van één jaar. In dat jaar gaan we samen op zoek naar hoe deze functie zijn meerwaarde kan bewijzen in het team en waar nodig gaan we bijschaven in het profiel. We verwachten dan ook dat je proactief zult zijn in deze zoektocht.

De functie is voorlopig ingeschaald in schaal 11 CAO Gemeenten, functietypering adviseur A. Aan het eind van de pilot wordt op basis van een evaluatie beoordeeld of het takenpakket moet worden bijgesteld. Afhankelijk hiervan vindt bij continuering van deze rol een nieuwe weging van de werkzaamheden plaats. Dit kan gevolgen hebben voor de inschaling in de vorm van een bijstelling naar een andere salarisschaal (omhoog of omlaag).

Voor de collega’s binnen Den Helder; Wanneer de pilot eindigt met als resultaat dat deze functie geen toegevoegde waarde heeft keer je terug naar je huidige functie in de huidige salarisschaal.

Voor kandidaten van buiten Den Helder geldt dat we gaan kijken naar een passende constructie voor deze pilot. Onze voorkeur heeft een detachering. Wanneer de functie niet wordt opgenomen in onze formatie keer je terug naar je huidige werkgever.

In het algemeen geldt dat wanneer de functie wordt opgenomen in de formatie er een vacature wordt opengesteld en je opnieuw moet solliciteren om de plek definitief te kunnen invullen.

Wie ben jij
In de rol van adviseur A specialisatie Jeugd binnen ons team ben je een stevige gesprekspartner die zowel inhoudelijk, tactisch als strategisch kan meedenken. Je bent in staat om cijfers, inhoud en personen met elkaar te verbinden. Je weet goede adviezen te formuleren en bent niet bang om besluiten te nemen. Ook heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Verder

• Beschik je over aantoonbaar WO werk- en denkniveau;
• Heb je enkele jaren ervaring binnen het vakgebied Jeugd;
• Weet je goed je weg te vinden in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Heb je ervaring op het gebied van procesmatige en budgettaire vraagstukken;
• Ben je resultaatgericht en kostenbewust.

Wat bieden wij
Onze gemeente biedt een aantrekkelijk werkklimaat met aandacht voor loopbaanontwikkeling. Als adviseur krijg je dus ook volop mogelijkheden om jezelf door te ontwikkelen, door o.a. het volgen van opleidingen.

Plaats- en tijdonafhankelijk werken hebben wij in Den Helder helemaal omarmd. Dit zorgt ervoor dat jij de juiste balans kan houden tussen werk en wat je belangrijk vindt in je privéleven, zodat je wel een keer aanwezig kan zijn bij de schoolvoorstelling van je kind of in de middag kunt hardlopen.

Wij bieden een salaris afhankelijk van opleiding en ervaring van maximaal €6072,- bruto per maand op basis van een fulltime werkweek. De functie is ingeschaald in schaal 11 CAO Gemeenten.

Een andere aantrekkelijke voorwaarde is dat je gebruik kunt maken van 17,05% Individueel keuzebudget (IKB) boven op het jaarsalaris. Dit budget kan je laten uitbetalen voor extra inkomen of je kan je er extra verlof mee kopen voor die lange reis die je altijd al een keer had willen maken.

Verder kunnen wij je het volgende bieden

• Reiskostenvergoeding á €0,23 ct. voor kantoordagen en een thuiswerkvergoeding van € 3,- netto per thuiswerkdag;
• Een pensioen via het ABP-pensioenfonds.

Over ons team
Team Zorg is verantwoordelijk voor alle werkzaamheden op het gebied van de Wmo en Jeugd binnen de gemeente. De inwoner staat centraal, klantgerichtheid, samenwerking en verantwoordelijkheid nemen zijn voor ons basisbegrippen, ook al leren we nog elke dag bij over hoe we dit in de dagelijkse praktijk vorm kunnen geven.

We zoeken steeds meer de integrale samenwerking op binnen het Sociaal Domein, met onze partners in het werkveld en de gemeenten in onze regio om de bewoners van gemeente Den Helder en de regio de beste zorg/ondersteuning te kunnen bieden.

Belangstelling
Wil je solliciteren? Klik dan op de link!

Wil je liever eerst wat meer informatie? Bel dan naar Annelies van Dorsselaer (teammanager Zorg) 06 50 08 60 19. Wordt er niet opgenomen? Laat een Whatsapp bericht achter en je wordt zo snel mogelijk teruggebeld.

Heb je vragen over de procedure dan kan je bellen of appen naar Ronald Pasman (Corporate recruiter) via 06 50 19 46 44.

De gemeente Den Helder is er voor iedereen. Bij ons tellen alleen je professionele kwaliteiten.

Den Helder. De stad van acht kilometer strand, zee en duinen. Een stad vol bijzondere culturele en historische rijkdommen. Den Helder ontwikkelt zich in hoog tempo en heeft ambitieuze plannen om het woonklimaat, de werkgelegenheid en het toerisme een extra impuls te geven. De komende jaren investeren we in de stad en bouwen ook verder aan onze eigen organisatie.