Lid van de Welstands- Monumentencommissie (WMC)

Voor de Welstand-/Monumentencommissie (WMC) van de gemeente Maastricht zoeken wij een architect met brede regionale kennis en deskundige ervaring op restauratievlak. Als commissielid neem je deel aan zowel de voltallige WMC als de mandaatcommissie.

De Welstands-/Monumentencommissie is een onafhankelijke commissie die het college van burgemeester en wethouders adviseert over welstands- en monumentenaspecten bij bouwinitiatieven en aanvragen voor een omgevingsvergunning voor bouwactiviteiten, het veranderen van monumenten en sloopactiviteiten.

Deze taak vloeit voort uit de Omgevingswet, de woningwet (WW), de Monumentenwet 1988, de Erfgoedverordening gemeente Maastricht en de Verordening op de Welstands-/Monumentencommissie. De Welstands-/Monumentencommissie hanteert bij de beoordeling de Welstandsnota 2018 “Maatwerk in kwaliteit”.

De huidige commissie bestaat uit een voorzitter en vier onafhankelijke deskundige leden met verschillende specialisaties. De commissie wordt bijgestaan en ondersteund door ambtelijke adviseurs en een ambtelijk secretariaat.

De voltallige commissie vergadert eenmaal per twee weken op de dinsdag in de even weken, de gehele dag.

Het te werven commissielid is belast met de wekelijkse toetsing van de mandaatplannen. Deze plannen worden behandeld iedere maandag vanaf 10 uur tot eind van de middag op het gemeentekantoor. De vergaderingen zijn openbaar.

Benoeming en zittingstermijn
De gemeenteraad benoemt de leden voor een termijn van maximaal drie jaar. Je benoeming gaat in op 1 februari 2026. De leden kunnen eenmaal worden herbenoemd voor eenzelfde termijn.

Procesondersteuner Bureau Leren & Doorstromen Parkstad

Procesondersteuner Bureau Leren & Doorstromen Parkstad

Word jij niet onrustig als jouw agenda door collega’s of externe partners beïnvloed wordt? Heb je overzicht en beheers je de kunst van meebewegen met veranderingen?

Krijg je energie van het signaleren van verbeterpunten in processen door hier een actieve rol in te nemen? Dan is de functie van procesondersteuner bij Bureau Leren & Doorstromen Parkstad misschien wel iets voor jou! Reageer vóór 10 september 2025.

Wie ben jij?

• Je bent iemand die flexibel is en overzicht behoudt. Dit is een vereiste omdat de planning van werkzaamheden deels bepaald wordt door de agenda die met in- en externe partners wordt gevoerd;
• Voor de ontwikkeling van het leerlingvolgsysteem heb je een continue signalerende rol;
• Werken met geautomatiseerde systemen vind je leuk en zie je als een uitdaging! Inclusief het signaleren van de daarbij behorende optimalisaties om jouw werk en dat van je collega’s efficiënter en effectiever te maken;
• Je hebt minimaal MBO+ of HBO werk/denkniveau. Je bezit ruime kennis van Excel of bent bereid hiertoe een cursus te volgen.

Wat ga je doen?

• Je houdt je voornamelijk bezig met het up-to-date houden van het leerlingvolgsysteem en bijbehorende werkprocessen. Je kunt de benodigde management informatie uit het systeem halen;
• Voor de ontwikkeling van het leerlingvolgsysteem heb je een continue signalerende rol;
• Je bent een aanspreekpunt voor het Bureau Leren en Doorstromen voor vragen aangaande het leerlingvolgsysteem en bijbehorende processen;
• Je werkt voornamelijk samen met de medewerker bedrijfsvoering, procesbegeleider, medewerker van de administratie en functioneel beheer.

Jouw Team

Bureau Leren en Doorstromen is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaters. Er werken ruim 30 medewerkers.

Het is een terrein waarop intensief wordt samengewerkt met ketenpartners op het gebied van onderwijs, zorg, arbeidsmarkt en handhaving. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, maar is werkzaam voor de Parkstadgemeentes.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?

Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Het betreft een structurele functie van 36 uren. De eerste arbeidsovereenkomst zal voor bepaalde tijd zijn.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering III in schaal 8 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3.113,- en maximaal € 4.383,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?

Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. J. Janssen, manager Bureau Leren & Doorstromen Parkstad. Je kunt solliciteren tot en met 9 september 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Karin Delissen, medewerker Bedrijfsvoering Bureau Leren & Doorstromen; per e-mail via: k.delissen-savelberg@lerenendoorstromen.nl, of op telefoonnummer 045-5604170.

Houd alvast 16 september 2025 in de middag vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld.

Functioneel Beheerder Financiën (28,8-36 uur)

Functioneel Beheerder Financiën

(0,8 – 1 FTE)
Ben jij die verbindende schakel die ervoor zorgt dat onze financiële systemen optimaal werken? En lijkt het je een mooie uitdaging om niet alleen de dagelijkse continuïteit te waarborgen, maar ook een actieve rol te spelen in de vervanging van ons financiële systeem? Dan zijn wij op zoek naar jou.

Wat wordt jouw uitdaging?
Binnen het team Informatiemanagement en ICT werk je de eerste jaren als functioneel beheerder aan de financiële applicaties van de gemeente, waaronder Coda, onze capturesoftware en LIAS. Jij bent de persoon waar collega’s terecht bij kunnen met hun vragen. Je ondersteunt gebruikers bij het correct inzetten van de systemen en helpt mee om processen te verbeteren. Samen met de kerngebruikers zorg je voor instructies en handleidingen, en ben je de vraagbaak die incidenten coördineert en oplost. Daarbij onderhoud je het contact met leveranciers en ICT, zodat verstoringen snel worden opgepakt en de communicatie helder verloopt.

Omdat de komende periode in het teken staat van een aanbesteding voor een nieuw financieel systeem, is dit een dynamische en uitdagende functie. Je kijkt niet alleen naar wat er vandaag nodig is, maar denkt ook mee over hoe de financiële informatievoorziening er morgen uit moet zien. Je beoordeelt wijzigingsverzoeken, stelt impactanalyses op en speelt een coördinerende rol bij updates en releases. Jouw inzicht in processen en jouw gevoel voor de financiële praktijk maken dat je goed kunt adviseren en richting geven. Naar de toekomst toe sta je open voor andere ontwikkelingen binnen het gemeentelijke applicatielandschap o.a. op het gebied van Common Ground en open source.

Wat zijn jouw talenten?
Wij zoeken iemand die het leuk vindt om in beweging te zijn. Je hebt een HBO werk- en denkniveau en bij voorkeur een achtergrond in ICT, bedrijfskundige informatica of functioneel beheer. Ervaring met financiële systemen is mooi meegenomen, maar minstens zo belangrijk vinden we dat je procesmatig, analytisch en communicatief sterk bent. Je weet collega’s mee te nemen in veranderingen en helpt hen om systemen en processen echt te begrijpen.

Team Informatiemanagement en ICT
Het team Informatiemanagement en ICT (IM & ICT) bij de gemeente Sittard-Geleen neemt de volledige zorg op het gebied van ICT, Data, Informatiemanagement, Privacy en Security en Functioneel beheer uit handen. Het team bestaat uit 70 enthousiaste medewerkers.

Je komt te werken in een team dat volop in ontwikkeling is. De sfeer is informeel, collegiaal en er is ruimte om te lachen, ook als het druk is. Tegelijkertijd krijg je veel eigen verantwoordelijkheid en word je gestimuleerd om je verder te ontwikkelen.

Hoe maken wij jou blij?
Kies jij voor Sittard-Geleen? Dan...

• Kom je terecht in een informele en open werkcultuur.
• Ontdek je dat een gemeente helemaal niet hiërarchisch hoeft te zijn. Wij houden namelijk van korte lijnen.
• Krijg je de kans om een maatschappelijke bijdrage te leveren.
• Kies je voor vertrouwen en ruimte voor eigen initiatief.
• Ontdek je onze ruime opleidingsmogelijkheden.
• Weet je dat er brede doorgroeimogelijkheden zijn als je in de toekomst eens iets anders wilt.
• Kun je je eigen werkweek indelen. Een dag eerder stoppen? Haal het een andere dag in of werk 's avonds nog even door.
• Werk je hybride. Aan jou de vrijheid om te zorgen voor voldoende afwisseling tussen op kantoor werken en thuis werken.
• En uiteraard bieden wij jou een goed pakket aan primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden. Om te beginnen een salaris van maximaal € 4.998,- bruto per maand (schaal 9, salarispeil oktober 2025) op basis van een fulltime dienstverband (36 uur).

Ook kun je rekenen op 17,05% individueel keuzebudget. Dit budget geeft jou keuzevrijheid in de secundaire arbeidsvoorwaarden die je ontvangt. Zo kan je kiezen voor meer salaris, meer pensioenopbouw of je koopt meer verlofdagen. Meer weten over de arbeidsvoorwaarden binnen onze gemeente? Check: www.caogemeenten.nl.

Wil jij onze nieuwe collega worden?
Solliciteer dan meteen! Of in ieder geval vóór maandag 15 september 2025 aanstaande.

De eerste selectiegesprekken vinden plaats op vrijdag 19 september aanstaande vanaf 13.00 uur. We kijken ernaar uit om je te ontmoeten!

Medewerkers van de gemeente Sittard-Geleen, Maastricht, Heerlen en de Provincie Limburg gelden bij elkaars organisaties als interne kandidaten. Bij vergelijkbare geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten.

Heb je vragen over de vacature?
Voor meer informatie over de functie kun je contact opnemen met Ralph Adams, unitcoördinator IM/OFB/FB via 046 – 477 72 02, e-mail: ralph.adams@sittard-geleen.nl of met Vienna de Munter, Coördinator unit Debiteuren-Crediteuren, Grootboek, Geldmiddelen en Treasury van team Financiën, via 046 – 477 86 73, e-mail: vienna.demunter@sittard-geleen.nl

Voor vragen over de procedure kun je terecht bij Dan Geelen, HR-adviseur, via 046- 477 71 76, e-mail; dan.geelen@sittard-geleen.nl.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld

VO Coach

COACH in het voortgezet onderwijs (VO-Coach)

Wil jij vanuit een intrinsieke motivatie met en voor jongeren werken? Ben jij iemand die om kan gaan met weerstand? Ben jij die echte volhouder die dat stapje extra zet en ben jij degene die jongeren kan motiveren en aan je kan binden?

Dan zijn we op zoek naar jou! Reageer voor 10 september 2025.

Wie ben jij?

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau;
• Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van coaching en kennis van de doelgroep en van relevante wet- en regelgeving;
• Je bent geduldig, empathisch, creatief, oplossingsgericht en doelgericht;
• Je hebt een lerende houding;
• Je hebt het vermogen om een sterke vertrouwensband op te bouwen met jongeren, terwijl je tegelijkertijd effectief samenwerkt met professionals van andere partijen waarbij zorgvuldige informatiedeling essentieel is;
• Je hebt kennis van netwerken en partners op het snijvlak van zorg, arbeid en veiligheid.
• .Je hebt geen 9 tot 5 mentaliteit en bent bereid buiten kantooruren te werken, maar kunt jezelf hier ook in begrenzen.

Wat ga je doen?
Het hoofddoel van de Vo-coach is om afhaken van de jongere in het Vo in Parkstad te voorkomen, de jongere te motiveren om wel het Vo-diploma te behalen en de jongere voor te bereiden op en te ondersteunen naar een vervolgopleiding of combinatie werk of leren. Als dat niet mogelijk is, dan biedt je ondersteuning richting werk. Omdat dreigende uitval vaak onderliggende oorzaken heeft, kijkt de Vo-coach verder dan alleen naar uitstroomdoelen. De coach onderzoekt samen met de jongere waarom hij of zij niet verder komt of ongemotiveerd is, en geeft een extra zetje als het nodig is. Waar nodig zoekt de Vo-coach hiervoor de samenwerking op met andere professionals. De Vo- coach heeft ervaring met werken in het voortgezet onderwijs, bijv. als docent, mentor of ketenpartner. Je gaat intensief aan de slag met een klein aantal jongeren.

Deelname van een jongere is altijd vrijwillig. De begeleiding is maatwerk en de Vo-coach zal gedurende het traject samen met de jongere de frequentie van het contact bepalen, afhankelijk van de behoefte en noodzaak. Waar mogelijk betrek je de ouders in het traject.

Jouw Team
Je werkt vanuit een multidisciplinair team van Bureau Leren en Doorstromen Parkstad. Het team is onderdeel van de gemeente Heerlen, en werkt voor de Parkstadgemeenten. Het team is verantwoordelijk voor het toezicht op de naleving van de leerplichtwet en de regelgeving omtrent voortijdig schoolverlaters. Er werken ongeveer 35 mensen.

Werken voor de gemeente Heerlen is bouwen aan het Heerlen van Morgen

Heerlen is een stad met lef. In Heerlen zijn we doorpakkers en maken we dingen waar die anderen niet voor mogelijk houden. We werken vastberaden en met overtuiging aan grote en boeiende opgaven die onze stad toekomstbestendig maken. Heerlen verlegt grenzen, verkent nieuwe horizonten en wij leren van, en bouwen trots voort op het verleden. En met die lessen uit het verleden pakken we door om beter verder te gaan naar morgen. In Heerlen borrelt het van de ideeën en initiatieven en pakken we uitdagingen aan. Als stad met zo’n 90.000 inwoners vervullen we de centrumfunctie voor de regio Parkstad Limburg. Alles wat we doen draagt bij aan één gezamenlijk doel: Heerlen een nog fijnere plek maken om te wonen, werken en leven!

Ook onze Organisatie is volop in ontwikkeling. Samen met meer dan 1.000 collega’s werken we aan Heerlen van Morgen. Een organisatie met heldere doelen voor ogen: op basis van openheid en vertrouwen efficiënt samenwerken aan een toekomstbestendig Heerlen. Een manier van werken waarbij collegialiteit, creativiteit en curiositeit matchen met onze taken. Een organisatie waar de wensen, ideeën en gedachten van de inwoners en ondernemers centraal staan in ons handelen. Kies je voor Heerlen? Dan steken we samen de handen uit de mouwen en werken we aan een duurzame, leefbare stad én organisatie.

Wat krijg je daarvoor terug?
Bij de gemeente Heerlen bieden we jou een omgeving waar je de ruimte krijgt om jezelf en de organisatie te ontwikkelen. Wij bieden een interessante, tijdelijke functie voor 36 uur vanaf 1 oktober 2025 tot en met 31 december 2026. Een proefperiode is aan de orde.

De functie is ingeschaald in de HR21 normfunctie medewerker beleidsuitvoering I in schaal 9 met een bruto maandsalaris van minimaal € 3426,- en maximaal € 4908,- (afhankelijk van opleiding en ervaring, bij een fulltime dienstverband). Het is mogelijk om meer uren te werken. Daarmee bouw je ADV op.

Verder ontvang je een individueel keuze budget (IKB). Dit is 17.05% van jouw salaris. Daarnaast bieden wij mogelijkheden om opleidingen te volgen, flexibel te werken en hebben wij verschillende vitaliteitsregelingen, waaronder onze eigen sportstimuleringsregeling en een flexibel vitaliteitsbudget in de vorm van een digitale munt (Vitknip) die je in Heerlen op veel plekken kan inzetten om jouw vitaliteit te vergroten. Je pensioen wordt opgebouwd bij het ABP. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de cao gemeenten. Bekijk al onze arbeidsvoorwaarden op onze site.

Meebouwen aan het Heerlen van Morgen?
Ben je enthousiast geworden over deze functie? Solliciteer dan via de button en stuur ons jouw cv en motivatie t.a.v. mevrouw J. Janssen, manager Bureau Leren & Doorstromen Parkstad. Je kunt solliciteren tot en met 9 september 2025. Voor meer informatie kun je terecht bij Sacha van Ruth, beleidsadviseur Bureau Leren & Doorstromen Parkstad; per e-mail via: s.van.ruth@lerenendoorstromen.nl, of op telefoonnummer 045-5605279.

Houd alvast 18 september 2025 vrij in je agenda; dan hebben wij de sollicitatiegesprekken.

Voor deze functie wordt intern én extern geworven. Bij gelijke geschiktheid gaat de voorkeur uit naar de interne kandidaat. Acquisitie wordt niet op prijs gesteld. Detachering is bespreekbaar.