Sociaal architect

Jouw rol:
Eindhoven groeit razendsnel. Meer woningen, meer mensen, meer diversiteit. Dit vraagt om bewuste keuzes. De schaalsprong van de stad gaat dan ook niet alleen over stenen, maar vooral over hoe mensen samenleven in een steeds dichtere, diverse stad. Groei geeft uitdagingen omdat functies moeten passen in een ruimte die steeds schaarser wordt, maar het biedt ook kansen voor sociale binding, gezondheid en veiligheid, mits we deze bewust en integraal ontwerpen.

Daarom zoekt de gemeente Eindhoven sociaal architecten die het sociaal-maatschappelijke perspectief stevig helpen verankeren in gebiedsontwikkeling. Je bouwt bruggen tussen het sociale en het fysieke domein. Als sociaal architect werk je aan een stad waar verdichting leidt tot meer samenleven, niet tot verdringing. Omdat je hier niet alleen meewerkt aan de stad van morgen, maar mede bepaalt hoe die stad sociaal functioneert. Je krijgt ruimte om te pionieren, te structureren en blijvend invloed uit te oefenen op de manier waarop Eindhoven groeit, sociaal, gezond en veilig.

We sturen op de groei van de stad aan de hand van de Omgevingsvisie en de Koers Sociaal (2)040. Voor meer achtergrond informatie over de sociaal maatschappelijke schaalsprong zie ook het Magazine Sociaal Bouwen.

Als sociaal architect ben je medeontwerper van de schaalsprong. Je brengt sociaal-maatschappelijke opgaven, data, beleid en de leefwereld van inwoners samen en vertaalt deze actief naar ruimtelijke claims, sociale ontwerpprincipes en sociale programmering. Je opereert op beleids- én gebiedsniveau en werkt gelijkwaardig naast collega’s uit het sociale, fysieke en veiligheidsdomein.

Je werkt vanuit het leidende principe ‘ongelijk investeren voor gelijke kansen’ en draagt eraan bij dat verstedelijking aantoonbaar bijdraagt aan: sociale binding en ontmoeting, ervaren en feitelijke veiligheid en mentale gezondheid en welzijn.

In deze uitdagende en veelzijdige rol beweeg je tussen kaderstelling, advisering en uitvoering.

• Je verankert het sociaal-maatschappelijke perspectief in stedelijke groei. Je verrijkt de uitvoering van de Koers Sociaal (2)040 en de Omgevingsvisie door vanuit de maatschappelijke opgave richting te geven en kaders te stellen voor ruimtelijke ontwikkeling.
• Je vertaalt de sociaal maatschappelijke opgaven naar ruimte en programmering. Je duidt sociaal-maatschappelijke trends en behoeften per gebied en vertaalt deze naar concrete ruimtelijke en programmatische keuzes: voorzieningen, openbare ruimte, woningprogrammering en sociale programmering. Je lever de sociaalmaatschappelijke inbreng bij gebiedskaders en gebiedsplannen en geeft zo concreet mede richting aan nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen.
• Je stuurt op samenhang en integraliteit in gebiedsontwikkeling. Je agendeert sociale kwaliteit vroegtijdig, bewaakt het gelijkwaardig mandaat van ‘sociaal’ bij fysieke gebiedsontwikkeling en zorgt dat keuzes uitvoerbaar, realistisch en toekomstbestendig zijn.
• Je adviseert management en bestuur. Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, over maatschappelijke effecten van gebiedsontwikkeling, investeringskeuzes en prioritering. Je weet complexe afwegingen tussen tempo, schaal en sociale kwaliteit helder te duiden. Dit doe je onder andere via annotaties en reguliere beleidsoverleggen.
• Je draagt bij aan kennisontwikkeling en leren. Je signaleert relevant ontwikkelingen, scherpt de sociale ontwerpprincipes aan en monitort de gewenste effecten. Je leert actief van wat wel en niet werkt en draagt proactief bij aan kennisdeling binnen en buiten de organisatie.
• Je signaleert en stuurt bij. Je volgt ontwikkelingen in de stad en organisatie, ziet waar spanningen of knelpunten ontstaan en agendeert deze tijdig.

Rosalie Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong: “Deze rol biedt een unieke kans om vanuit sociaal maatschappelijk perspectief bij te dragen aan fysieke ontwikkelingen. Het is van groot belang dat we met sociaal architecten aan een fysieke stad én een sociale en inclusieve samenleving bouwen”.

Met wie werk je samen?
Je wordt een collega in de afdeling ‘Samenleven’ binnen de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid. Je werkt specifiek voor het team Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong. Dit team is in 2025 opgericht en richt zich op de groei van de stad en hoe we deze zo benutten dat iedereen ervan profiteert.

Op deze manier bouwen we aan ook een inclusieve, veilige samenleving, in plaats van enkel aan een stad. Het team bestaat uit 6 collega’s en werkt intensief samen met collega’s uit het sociale, ruimtelijke en veiligheidsdomein. We breiden het team nu uit met 7 nieuwe collega’s, waarvan 4 sociaal architecten.

Dit breng jij mee:
We zoeken geen specialist die alles al weet, maar iemand die nieuwsgierig is naar hoe mensen, plekken en systemen elkaar beïnvloeden. Iemand die voelt dat ruimtelijke ontwikkeling pas echt werkt als je begrijpt wat het doet met buurten, met ontmoeting en met het dagelijks leven van mensen.

• Opleiding: je beschikt over een afgerond hbo- of wo-diploma en hebt wo werk- en denkniveau en minimaal 4 jaar werkervaring met abstracte, strategische, complexe vraagstukken die vervolgens kunt vertalen naar concrete keuzes. Je hebt een achtergrond in bijv. sociale geografie, planologie of stedenbouw.
• Ervaring: je hebt een natuurlijke aandacht voor sociale vraagstukken en bent geïnteresseerd in hoe stedelijke ontwikkeling doorwerkt op samenleven, kansengelijkheid en veiligheid.
• Vaardigheden: je kijkt met een sociaalgeografische bril: je ziet hoe plek, schaal , bereikbaarheid, voorzieningen en maatschappij elkaar versterken of juist onder druk zetten.
• Je bent als een vis in het water in politiek-bestuurlijke processen en weet effectief en van nature te opereren in een omgeving met diverse belangen. Het lukt je om hierbij bestuurders en management comfort te bieden.
• Je bent een echte verbinder. Je luistert goed, herkent verschillende perspectieven en weet mensen uit uiteenlopende domeinen bij elkaar te brengen.
• Je voelt je comfortabel in omgevingen waar niet alles vastligt en belangen soms botsen. Jij blijft rustig, stelt scherpe vragen en helpt richting te vinden.
• Je bent resultaatgericht en zet je eigen kaders; je blijft koersvast en pragmatisch, ook onder druk, en weet knelpunten snel en effectief op te lossen. Je bent daarnaast ook vaardig in het leiden van projecten.

Je achtergrond kan verschillen, bijvoorbeeld sociaal-geografie, planologie, bestuurskunde, sociologie of een vergelijkbare richting, maar belangrijker is hoe je kijkt en werkt. We zoeken mensen die willen meebouwen aan de sociale kwaliteit van de stad en die snappen dat goede keuzes ontstaan in het samenspel tussen mensen, ruimte en beleid.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 10 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Recruiter, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Rosalie Frissen, Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong, staat je graag te woord via rosalie.frissen@eindhoven.nl of via 06 34 26 80 28

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De eerste ronde gesprekken staat gepland op 17 juni (hele dag) en 18 juni in de ochtend.

De tweede ronde gesprekken staat gepland op 23 juni (hele dag) en 25 juni in de ochtend.

De arbeidsvoorwaardengesprekken staan gepland op 26 juni en 29 juni.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Regiocoördinator kwaliteitssprong

Jouw rol:
De Metropool Regio Eindhoven groeit hard en wilt dat die groei in balans blijft. Dat betekent dat met de groei van het aantal woningen ook de andere functies voor de stad moeten meegroeien. Uitgangspunt daarbij is dat de schaalsprong niet alleen een ruimtelijk-fysiek karakter heeft, maar juist ook een sociaal-maatschappelijke dimensie. De groei van de regio moet worden benut om sociaal-maatschappelijke opgaven aan te pakken en verschillen te verkleinen. Met andere woorden: de regionale schaalsprong moet ook een kwaliteitssprong zijn.

21 wethouders in het sociaal-maatschappelijk domein hebben hiervoor de Kwaliteitssprong tafel opgericht. Er wordt met deze tafel gewerkt aan een sociaal-maatschappelijke groeistrategie voor de regio. Hiervoor zoeken we een regiocoördinator die een bijdrage wil leveren aan de kwaliteitssprong van de regio door overzicht te houden van lopende zaken en hiervoor voorbereider, aanjager en najager te zijn. Je vertaalt beleidsinhoudelijke zaken naar wat er organisatorisch nodig is om deze te bereiken. Je hebt een stevige procesrol en een signalerende rol, zodat gemeenten tijdig inhoudelijk kunnen bijsturen.

De functie van regiocoördinator is een regionale rol binnen de Metropoolregio Eindhoven. Je bent formeel in dienst bij de gemeente Eindhoven, die optreedt als werkgever namens de regio. Je werkt echter voor en met alle 21 gemeenten aan de sociaal-maatschappelijke kwaliteitssprong. Deze samenwerking maakt vooralsnog geen formeel onderdeel uit van het samenwerkingsverband Metropoolregio Eindhoven.

Een mooie carrièrekans om te werken met sociale impact voor onze snelgroeiende regio! Voor meer achtergrondinformatie zie: Magazine Sociaal Bouwen | Gemeente Eindhoven

Als regiocoördinator ben je de spil tussen de 21 gemeenten op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau. Je bent een verbinder: je verbindt mensen aan elkaar, evenals de doelen van de verschillende niveaus.

Concrete taken die bij jouw functie horen zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en verslaglegging van verschillende (bestuurlijke) overlegtafels. Je leest mee, overlegt en adviseert op bestuurlijke stukken en andere bestuurlijke aangelegenheden. Je verricht voorbereidende en uitvoerende taken gericht op de organisatie van bijeenkomsten en communicatie.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau over de ontwikkeling van de Kwaliteitssprong tafel en sociaal-maatschappelijke groeistrategie.
• Je denkt mee, signaleert ontwikkelingen, gebeurtenissen en risico’s die relevant zijn voor de Kwaliteitssprong tafel. Je beoordeelt deze op hun urgentie en vertaalt deze in direct handelen.
• In samenwerking met de strategen sociaal domein uit de 21 gemeenten lever je een bijdrage aan: de sociaal-maatschappelijke groeistrategie; besluitvormende documenten en bestuurlijke stukken; korte en lange bestuurlijke termijnplanningen van de overleggen en de besluitvormingsmomenten alsmede bewaking van deze planningen.

Rosalie Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong: “Als regiocoördinator ben je de verbindende schakel en bied je ondersteuning op inhoud en proces om gezamenlijk tot de beste resultaten te komen.”

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen het team Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong binnen de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid, waar beleidsadviseurs en strategische adviseurs samen werken aan strategische thema’s die grote impact hebben op onze inwoners. Je werkt specifiek voor de regio, waarbij je gepositioneerd bent bij de Gemeente Eindhoven. Dit betekent dat je de belangen van de gehele regio vertegenwoordigt en meeneemt in je advisering en besluitvorming.

Je werkt intensief samen met strategen en beleidsadviseurs uit alle gemeenten in de regio. Binnen Gemeente Eindhoven werk je samen met het team Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong, dat de sociaal maatschappelijke schaalsprong in Eindhoven faciliteert.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: Je beschikt over een afgerond hbo- of wo-diploma en je hebt wo werk- en denkniveau en kennis van en ervaring met innovatie- en veranderprocessen in organisaties.
• Ervaring: je hebt minimaal 4 jaar ervaring met procesmanagement, als beleidsadviseur of als secretaris. Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden is een pré.
• Vaardigheden: je bent sterk analytisch, overzicht creëren en behouden is waar je goed in bent. Je hebt ervaring met abstracte, complexe, strategische vraagstukken.
• Je bent organisatie en politiek-bestuurlijk sensitief: je hebt inzicht in het functioneren van politieke organisaties en daarmee samenhangende besluitvormingstrajecten.
• Je bent communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk), dit zien we doordat je benaderbaar bent en gemakkelijk verbinding legt op alle niveaus.
• Je herkent kansen en ontwikkelingen en speelt hierop in op een manier die past bij de organisatie. Je bent pragmatisch ingesteld en pakt zaken uit jezelf op en oefent invloed uit.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Tijdelijke functie van twee jaar: een jaarcontract met bij goed functioneren de mogelijkheid tot verlenging met nog een jaar.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 10 juni.

De vacature staat open voor een tijdelijk functie van twee jaar: en jaarcontract met bij goed functioneren de mogelijkheid tot verlenging met nog een jaar.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl of via 06 1446 7281. Heb je nog inhoudelijke vragen? Rosalie Frissen, Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong, staat je graag te woord via rosalie.frissen@eindhoven.nl of via 06 34 26 80 28

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De 1e ronde gesprekken staat gepland op 16 juni (ochtend en middag) en 18 juni in de middag.

De 2e ronde gesprekken staat gepland op 23 juni in de middag en 24 juni in de middag.

Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 26 of 29 juni.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Sociaal architect

Jouw rol:
Eindhoven groeit razendsnel. Meer woningen, meer mensen, meer diversiteit. Dit vraagt om bewuste keuzes. De schaalsprong van de stad gaat dan ook niet alleen over stenen, maar vooral over hoe mensen samenleven in een steeds dichtere, diverse stad. Groei geeft uitdagingen omdat functies moeten passen in een ruimte die steeds schaarser wordt, maar het biedt ook kansen voor sociale binding, gezondheid en veiligheid, mits we deze bewust en integraal ontwerpen.

Daarom zoekt de gemeente Eindhoven sociaal architecten die het sociaal-maatschappelijke perspectief stevig helpen verankeren in gebiedsontwikkeling. Je bouwt bruggen tussen het sociale en het fysieke domein. Als sociaal architect werk je aan een stad waar verdichting leidt tot meer samenleven, niet tot verdringing. Omdat je hier niet alleen meewerkt aan de stad van morgen, maar mede bepaalt hoe die stad sociaal functioneert. Je krijgt ruimte om te pionieren, te structureren en blijvend invloed uit te oefenen op de manier waarop Eindhoven groeit, sociaal, gezond en veilig.

We sturen op de groei van de stad aan de hand van de Omgevingsvisie en de Koers Sociaal (2)040. Voor meer achtergrond informatie over de sociaal maatschappelijke schaalsprong zie ook het Magazine Sociaal Bouwen.

Als sociaal architect ben je medeontwerper van de schaalsprong. Je brengt sociaal-maatschappelijke opgaven, data, beleid en de leefwereld van inwoners samen en vertaalt deze actief naar ruimtelijke claims, sociale ontwerpprincipes en sociale programmering. Je opereert op beleids- én gebiedsniveau en werkt gelijkwaardig naast collega’s uit het sociale, fysieke en veiligheidsdomein.

Je werkt vanuit het leidende principe ‘ongelijk investeren voor gelijke kansen’ en draagt eraan bij dat verstedelijking aantoonbaar bijdraagt aan: sociale binding en ontmoeting, ervaren en feitelijke veiligheid en mentale gezondheid en welzijn.

In deze uitdagende en veelzijdige rol beweeg je tussen kaderstelling, advisering en uitvoering.

• Je verankert het sociaal-maatschappelijke perspectief in stedelijke groei. Je verrijkt de uitvoering van de Koers Sociaal (2)040 en de Omgevingsvisie door vanuit de maatschappelijke opgave richting te geven en kaders te stellen voor ruimtelijke ontwikkeling.
• Je vertaalt de sociaal maatschappelijke opgaven naar ruimte en programmering. Je duidt sociaal-maatschappelijke trends en behoeften per gebied en vertaalt deze naar concrete ruimtelijke en programmatische keuzes: voorzieningen, openbare ruimte, woningprogrammering en sociale programmering. Je lever de sociaalmaatschappelijke inbreng bij gebiedskaders en gebiedsplannen en geeft zo concreet mede richting aan nieuwe ruimtelijke ontwikkelingen.
• Je stuurt op samenhang en integraliteit in gebiedsontwikkeling. Je agendeert sociale kwaliteit vroegtijdig, bewaakt het gelijkwaardig mandaat van ‘sociaal’ bij fysieke gebiedsontwikkeling en zorgt dat keuzes uitvoerbaar, realistisch en toekomstbestendig zijn.
• Je adviseert management en bestuur. Je adviseert, gevraagd en ongevraagd, over maatschappelijke effecten van gebiedsontwikkeling, investeringskeuzes en prioritering. Je weet complexe afwegingen tussen tempo, schaal en sociale kwaliteit helder te duiden. Dit doe je onder andere via annotaties en reguliere beleidsoverleggen.
• Je draagt bij aan kennisontwikkeling en leren. Je signaleert relevant ontwikkelingen, scherpt de sociale ontwerpprincipes aan en monitort de gewenste effecten. Je leert actief van wat wel en niet werkt en draagt proactief bij aan kennisdeling binnen en buiten de organisatie.
• Je signaleert en stuurt bij. Je volgt ontwikkelingen in de stad en organisatie, ziet waar spanningen of knelpunten ontstaan en agendeert deze tijdig.

Rosalie Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong: “Deze rol biedt een unieke kans om vanuit sociaal maatschappelijk perspectief bij te dragen aan fysieke ontwikkelingen. Het is van groot belang dat we met sociaal architecten aan een fysieke stad én een sociale en inclusieve samenleving bouwen”.

Met wie werk je samen?
Je wordt een collega in de afdeling ‘Samenleven’ binnen de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid. Je werkt specifiek voor het team Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong. Dit team is in 2025 opgericht en richt zich op de groei van de stad en hoe we deze zo benutten dat iedereen ervan profiteert.

Op deze manier bouwen we aan ook een inclusieve, veilige samenleving, in plaats van enkel aan een stad. Het team bestaat uit 6 collega’s en werkt intensief samen met collega’s uit het sociale, ruimtelijke en veiligheidsdomein. We breiden het team nu uit met 7 nieuwe collega’s, waarvan 4 sociaal architecten.

Dit breng jij mee:
We zoeken geen specialist die alles al weet, maar iemand die nieuwsgierig is naar hoe mensen, plekken en systemen elkaar beïnvloeden. Iemand die voelt dat ruimtelijke ontwikkeling pas echt werkt als je begrijpt wat het doet met buurten, met ontmoeting en met het dagelijks leven van mensen.

• Opleiding: je beschikt over een afgerond hbo- of wo-diploma en hebt wo werk- en denkniveau en minimaal 4 jaar werkervaring met abstracte, strategische, complexe vraagstukken die vervolgens kunt vertalen naar concrete keuzes. Je hebt een achtergrond in bijv. sociale geografie, planologie of stedenbouw.
• Ervaring: je hebt een natuurlijke aandacht voor sociale vraagstukken en bent geïnteresseerd in hoe stedelijke ontwikkeling doorwerkt op samenleven, kansengelijkheid en veiligheid.
• Vaardigheden: je kijkt met een sociaalgeografische bril: je ziet hoe plek, schaal , bereikbaarheid, voorzieningen en maatschappij elkaar versterken of juist onder druk zetten.
• Je bent als een vis in het water in politiek-bestuurlijke processen en weet effectief en van nature te opereren in een omgeving met diverse belangen. Het lukt je om hierbij bestuurders en management comfort te bieden.
• Je bent een echte verbinder. Je luistert goed, herkent verschillende perspectieven en weet mensen uit uiteenlopende domeinen bij elkaar te brengen.
• Je voelt je comfortabel in omgevingen waar niet alles vastligt en belangen soms botsen. Jij blijft rustig, stelt scherpe vragen en helpt richting te vinden.
• Je bent resultaatgericht en zet je eigen kaders; je blijft koersvast en pragmatisch, ook onder druk, en weet knelpunten snel en effectief op te lossen. Je bent daarnaast ook vaardig in het leiden van projecten.

Je achtergrond kan verschillen, bijvoorbeeld sociaal-geografie, planologie, bestuurskunde, sociologie of een vergelijkbare richting, maar belangrijker is hoe je kijkt en werkt. We zoeken mensen die willen meebouwen aan de sociale kwaliteit van de stad en die snappen dat goede keuzes ontstaan in het samenspel tussen mensen, ruimte en beleid.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 10 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Recruiter, via jessy.cornelissen@eindhoven.nl. Heb je nog inhoudelijke vragen? Rosalie Frissen, Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong, staat je graag te woord via rosalie.frissen@eindhoven.nl of via 06 34 26 80 28

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De eerste ronde gesprekken staat gepland op 17 juni (hele dag) en 18 juni in de ochtend.

De tweede ronde gesprekken staat gepland op 23 juni (hele dag) en 25 juni in de ochtend.

De arbeidsvoorwaardengesprekken staan gepland op 26 juni en 29 juni.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Regiocoördinator kwaliteitssprong

Jouw rol:
De Metropool Regio Eindhoven groeit hard en wilt dat die groei in balans blijft. Dat betekent dat met de groei van het aantal woningen ook de andere functies voor de stad moeten meegroeien. Uitgangspunt daarbij is dat de schaalsprong niet alleen een ruimtelijk-fysiek karakter heeft, maar juist ook een sociaal-maatschappelijke dimensie. De groei van de regio moet worden benut om sociaal-maatschappelijke opgaven aan te pakken en verschillen te verkleinen. Met andere woorden: de regionale schaalsprong moet ook een kwaliteitssprong zijn.

21 wethouders in het sociaal-maatschappelijk domein hebben hiervoor de Kwaliteitssprong tafel opgericht. Er wordt met deze tafel gewerkt aan een sociaal-maatschappelijke groeistrategie voor de regio. Hiervoor zoeken we een regiocoördinator die een bijdrage wil leveren aan de kwaliteitssprong van de regio door overzicht te houden van lopende zaken en hiervoor voorbereider, aanjager en najager te zijn. Je vertaalt beleidsinhoudelijke zaken naar wat er organisatorisch nodig is om deze te bereiken. Je hebt een stevige procesrol en een signalerende rol, zodat gemeenten tijdig inhoudelijk kunnen bijsturen.

De functie van regiocoördinator is een regionale rol binnen de Metropoolregio Eindhoven. Je bent formeel in dienst bij de gemeente Eindhoven, die optreedt als werkgever namens de regio. Je werkt echter voor en met alle 21 gemeenten aan de sociaal-maatschappelijke kwaliteitssprong. Deze samenwerking maakt vooralsnog geen formeel onderdeel uit van het samenwerkingsverband Metropoolregio Eindhoven.

Een mooie carrièrekans om te werken met sociale impact voor onze snelgroeiende regio! Voor meer achtergrondinformatie zie: Magazine Sociaal Bouwen | Gemeente Eindhoven

Als regiocoördinator ben je de spil tussen de 21 gemeenten op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau. Je bent een verbinder: je verbindt mensen aan elkaar, evenals de doelen van de verschillende niveaus.

Concrete taken die bij jouw functie horen zijn:

• Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding en verslaglegging van verschillende (bestuurlijke) overlegtafels. Je leest mee, overlegt en adviseert op bestuurlijke stukken en andere bestuurlijke aangelegenheden. Je verricht voorbereidende en uitvoerende taken gericht op de organisatie van bijeenkomsten en communicatie.
• Je geeft gevraagd en ongevraagd advies op zowel ambtelijk als bestuurlijk niveau over de ontwikkeling van de Kwaliteitssprong tafel en sociaal-maatschappelijke groeistrategie.
• Je denkt mee, signaleert ontwikkelingen, gebeurtenissen en risico’s die relevant zijn voor de Kwaliteitssprong tafel. Je beoordeelt deze op hun urgentie en vertaalt deze in direct handelen.
• In samenwerking met de strategen sociaal domein uit de 21 gemeenten lever je een bijdrage aan: de sociaal-maatschappelijke groeistrategie; besluitvormende documenten en bestuurlijke stukken; korte en lange bestuurlijke termijnplanningen van de overleggen en de besluitvormingsmomenten alsmede bewaking van deze planningen.

Rosalie Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong: “Als regiocoördinator ben je de verbindende schakel en bied je ondersteuning op inhoud en proces om gezamenlijk tot de beste resultaten te komen.”

Met wie werk je samen?
Je werkt binnen het team Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong binnen de sector Sociaal Maatschappelijk Beleid, waar beleidsadviseurs en strategische adviseurs samen werken aan strategische thema’s die grote impact hebben op onze inwoners. Je werkt specifiek voor de regio, waarbij je gepositioneerd bent bij de Gemeente Eindhoven. Dit betekent dat je de belangen van de gehele regio vertegenwoordigt en meeneemt in je advisering en besluitvorming.

Je werkt intensief samen met strategen en beleidsadviseurs uit alle gemeenten in de regio. Binnen Gemeente Eindhoven werk je samen met het team Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong, dat de sociaal maatschappelijke schaalsprong in Eindhoven faciliteert.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: Je beschikt over een afgerond hbo- of wo-diploma en je hebt wo werk- en denkniveau en kennis van en ervaring met innovatie- en veranderprocessen in organisaties.
• Ervaring: je hebt minimaal 4 jaar ervaring met procesmanagement, als beleidsadviseur of als secretaris. Ervaring met regionale samenwerkingsverbanden is een pré.
• Vaardigheden: je bent sterk analytisch, overzicht creëren en behouden is waar je goed in bent. Je hebt ervaring met abstracte, complexe, strategische vraagstukken.
• Je bent organisatie en politiek-bestuurlijk sensitief: je hebt inzicht in het functioneren van politieke organisaties en daarmee samenhangende besluitvormingstrajecten.
• Je bent communicatief sterk (zowel mondeling als schriftelijk), dit zien we doordat je benaderbaar bent en gemakkelijk verbinding legt op alle niveaus.
• Je herkent kansen en ontwikkelingen en speelt hierop in op een manier die past bij de organisatie. Je bent pragmatisch ingesteld en pakt zaken uit jezelf op en oefent invloed uit.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 7.163(36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Tijdelijke functie van twee jaar: een jaarcontract met bij goed functioneren de mogelijkheid tot verlenging met nog een jaar.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via GEMEENTE EINDHOVEN PODCASTS | Podcast on Spotify. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de sluitingsdatum van 10 juni.

De vacature staat open voor een tijdelijk functie van twee jaar: en jaarcontract met bij goed functioneren de mogelijkheid tot verlenging met nog een jaar.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl of via 06 1446 7281. Heb je nog inhoudelijke vragen? Rosalie Frissen, Kwartiermaker Sociaal Maatschappelijke Schaalsprong, staat je graag te woord via rosalie.frissen@eindhoven.nl of via 06 34 26 80 28

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

De 1e ronde gesprekken staat gepland op 16 juni (ochtend en middag) en 18 juni in de middag.

De 2e ronde gesprekken staat gepland op 23 juni in de middag en 24 juni in de middag.

Het arbeidsvoorwaardengesprek vindt plaats op 26 of 29 juni.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Klachtenbehandelaar

Jouw rol:

• Je behandelt klachten van burgers gericht tegen gedragingen van bestuurders en medewerkers van de gemeente Eindhoven;
• Je onderzoekt mondeling en schriftelijk ingediende klachten van burgers en stelt vast of hetgeen is ingediend een klacht is, of deze ontvankelijk is en of deze in behandeling wordt genomen;
• Je beziet in overleg met klager en beklaagde of de klacht zich leent voor afhandeling in de informele sfeer;
• Je controleert en verzamelt relevante gegevens;
• Je organiseert, leidt en stelt een verslag op van een informeel gesprek of van een formele hoorzitting;
• Je bewaakt de voortgang van de klachtbehandeling en informeert betrokkenen daarover;
• Je stelt een advies op van bevindingen en beoordeling ten behoeve van het hiertoe gemandateerde afdelingshoofd JZ;
• Je stelt betrokkenen in kennis van de beslissing op de klacht;
• Je adviseert naar aanleiding van klachten over mogelijke maatregelen en verbeteringen in de dienstverlening;
• Je registreert ingediende klachten en verzorgt de administratie van het klachtendossier;
• Je bent lid van het team klachtenbehandelaren. Het team klachtenbehandelaren voert periodiek overleg met het afdelingshoofd JZ;
• Je verdedigt het klachtonderzoek bij de Ombudscommissie Eindhoven, stelt verweerschriften op en bezoekt hoorzittingen.

Sociaal intermediair ( 5-10% van de werktijd):

• Je treedt op als sociaal intermediair tussen gemeente en burger, behandelt schrijnende gevallen en ondersteunt burgers m.b.t. doorverwijzing;
• Je treedt op als bemiddelaar in (dreigende) conflicten tussen gemeente en burger, houdt een intake en doet voorstellen voor een oplossing;
• Door middel van goed luisteren en het stellen van relevante vragen kom je tot een probleemanalyse;
• Je stuurt aan op de zelfredzaamheid van de burger;
• Indien mogelijk verwijs je de burger snel en adequaat door naar de juiste externe instantie;
• Brieven en emailberichten gericht aan de burgemeester of een wethouder die gaan over een noodkreet of hulpvraag beoordeel je op urgentie en behandel je;
• Op verzoek van de burgemeester of een wethouder ga je in gesprek met burgers die hun hulp inroepen;
• Je bouwt een sociale kaart en een sociaal netwerk op;
• Bij complexe problemen initieer je een interdisciplinair overleg met zowel interne als externe instanties.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met je directe collega's klachtenbehandelaren en medewerkers/externen die betrokken zijn bij de ingediende klacht. De werkzaamheden van de klachtenbehandelaren zijn ondergebracht bij de afdeling Juridische zaken. De afdeling is verantwoordelijk voor de afhandeling van bezwaar- en beroepschriften, klachten gericht tegen bestuurders en medewerkers en het geven van (sectoroverstijgend) juridisch advies. Er werken in totaal 50 medewerkers.

Dit breng jij mee:

• De functie vereist een hbo/wo werk- en denkniveau, in het algemeen gebaseerd op een afgeronde HBO/WO opleiding bij voorkeur op bestuurlijk/sociaal juridisch terrein. Relevante werkervaring is een pré;
• Je hebt kennis van de Algemene wet bestuursrecht in het algemeen en van het klachtrecht (hoofdstuk 9) in het bijzonder;
• Je verdiept je in het werkterrein van het bij de klacht betrokken gemeentelijke organisatieonderdeel;
• Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheden;
• Je hebt een goede beheersing van de Nederlandse taal;
• Vaardigheden in communiceren met klagers over hun klacht, waarbij de contacten informerend en afstemmend van aard zijn en waarbij vaak sprake is van emoties (invoelend en meelevend vermogen) die moeten worden gehanteerd, met medewerkers waarover geklaagd wordt waarbij de contacten informerend, afstemmend en overtuigend van aard zijn, met het afdelingshoofd waarbij de contacten informerend, afstemmend en adviserend van aard zijn;
• Je beschikt over een probleemanalytisch en oplossingsgericht vermogen;
• Je hebt een onafhankelijke opstelling en oordeelsvorming;
• Je hebt affiniteit met kwaliteitsverbetering;
• Je hebt ervaring met het toepassen van mediationvaardigheden en je bent bereid je daarin verder te bekwamen;
• Je kunt zelfstandig werken in een zelfsturend team;
• Je staat stevig in je schoenen.

Wat bieden wij?
Bij ons krijg je een baan waarmee je impact hebt op de stad én op de gemeente Eindhoven. Je werkt in een informele organisatiecultuur waar aandacht is voor een gezonde werk-privébalans. Daarnaast kun je rekenen op aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder:

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.777 en € 5.554 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• Elke maand zetten we 17,05% van je bruto salaris (je vakantie-uitkering en 13e maand zijn hierin opgenomen) apart in een Individueel Keuzebudget (IKB). Dit is extra geld dat je zelf kunt besteden. Je kunt er bijvoorbeeld extra vrije dagen mee kopen, een fietsvergoeding krijgen of het bedrag laten uitbetalen. Jij kiest wat het beste bij jou past.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskostenvergoeding
  
  • OV: 100% vergoeding.
  • Auto: €0,23/km (woon-werkafstand), vanaf 7,5 km tot 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike/te voet: €0,23/km, geen maximum.
• We vinden jouw vitaliteit belangrijk: jaarlijks ontvang je maximaal €240 netto voor activiteiten die je fit en energiek houden.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven groeit en bruist. We bouwen aan een stad waar iedereen zich thuis voelt en innovatie bloeit. Samen maken we onze organisatie klaar voor de toekomst. Diversiteit en inclusie zijn daarbij essentieel: bij ons is ruimte voor iedereen. Juist door verschillen maken we samen onze grote plannen waar. Eindhoven: werk waar je voor staat.

Wil je alvast een kijkje nemen achter de schermen? Luister dan naar onze podcastserie ‘De Vibe van’. Daar vertellen collega’s uit alle lagen van de organisatie wat hen drijft en waarom hun werk zo waardevol is voor onze stad. Je vindt de afleveringen via https://open.spotify.com/show/3xm6mPuCyaMAfieXaFveWd. Ben je nieuwsgierig naar nog meer persoonlijke verhalen? Op https://www.werkenvooreindhoven.nl delen collega’s hun ervaringen en tips om het beste uit je werk te halen.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 14 juni.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Ingrid Romberg, afdelingshoofd Juridische Zaken via i.romberg@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces

Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op: Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.