Procesmanager Sector Control

Jouw rol:
Als procesmanager maak je deel uit van de staf van de sector Control. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de vastgestelde kaders en richtlijnen voor procesmanagement. Deze kaders en richtlijnen zorgen voor een gestructureerde aanpak en consistente kwaliteit van onze processen. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen en buiten de sector om ketenoverstijgende processen te identificeren en te beheren.

• Je bent verantwoordelijk voor de beschrijving en (continu) verbeteren van processen binnen de sector Control.
• Je kunt zelfstandig procesverbeteringen identificeren en implementeren op basis van analyses en best practices.
• Je helpt teams verantwoordelijk te zijn voor implementatie van processen en wat er nodig is voor een zachte landing van nieuwe processen in de organisatie.
• Je toont op inspirerende wijze hoe je op processen stuurt, hoe je changemanagement toepast en hoe je continu verbetert. Je laat zien hoe je procesrisico’s duidt en hoe daar mitigerende maatregelen op ingericht kunnen worden.
• Je stelt rapportages op over procesprestaties en voortgang voor het management en bewaakt de naleving van afgesproken KPI’s en kwaliteitsnormen.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met je collega’s binnen de sector Control, de proceseigenaar, het Kernteam Procesmanagement en de andere procesmanagers binnen de sectoren. Samen komen jullie tot verbetervoorstellen en werken jullie aan de optimalisatie van processen, architectuur, systemen en werkwijzen binnen onze gemeente.

Dit breng je mee:

• Je hebt een hbo of wo opleiding afgerond en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een financiële context.
• Kennis van procesontwerp, -beschrijving en -verbetering met bijbehorende methodieken zoals Lean, Agile en Scrum is een must;
• Je beschikt minimaal over een Lean Green Belt (theorie en praktijk) en hebt hier enkele jaren praktijkervaring mee opgedaan;
• Je hebt ervaring op het snijvlak van business en IT. Jij weet hoe je dienstverlening verbindt en digitaliseert;
• Je hebt ervaring met het schrijven van proces/impactanalyses;
• Je bent communicatief sterk, kunt goed zelfstandig werken en werkt goed samen in teamverband.
• Om te werken bij een gemeente is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.072,- op basis van een
  36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13-04-2025. De gesprekken vinden hoogstwaarschijnlijk plaats op woensdag 16 april. Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Maarten van Veen via maarten.van.veen@eindhoven.nl.

Procesmanager Sector Control

Jouw rol:
Als procesmanager maak je deel uit van de staf van de sector Control. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van de vastgestelde kaders en richtlijnen voor procesmanagement. Deze kaders en richtlijnen zorgen voor een gestructureerde aanpak en consistente kwaliteit van onze processen. Je werkt nauw samen met de collega’s binnen en buiten de sector om ketenoverstijgende processen te identificeren en te beheren.

• Je bent verantwoordelijk voor de beschrijving en (continu) verbeteren van processen binnen de sector Control.
• Je kunt zelfstandig procesverbeteringen identificeren en implementeren op basis van analyses en best practices.
• Je helpt teams verantwoordelijk te zijn voor implementatie van processen en wat er nodig is voor een zachte landing van nieuwe processen in de organisatie.
• Je toont op inspirerende wijze hoe je op processen stuurt, hoe je changemanagement toepast en hoe je continu verbetert. Je laat zien hoe je procesrisico’s duidt en hoe daar mitigerende maatregelen op ingericht kunnen worden.
• Je stelt rapportages op over procesprestaties en voortgang voor het management en bewaakt de naleving van afgesproken KPI’s en kwaliteitsnormen.

Met wie werk je samen?
Je werkt nauw samen met je collega’s binnen de sector Control, de proceseigenaar, het Kernteam Procesmanagement en de andere procesmanagers binnen de sectoren. Samen komen jullie tot verbetervoorstellen en werken jullie aan de optimalisatie van processen, architectuur, systemen en werkwijzen binnen onze gemeente.

Dit breng je mee:

• Je hebt een hbo of wo opleiding afgerond en minimaal 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een financiële context.
• Kennis van procesontwerp, -beschrijving en -verbetering met bijbehorende methodieken zoals Lean, Agile en Scrum is een must;
• Je beschikt minimaal over een Lean Green Belt (theorie en praktijk) en hebt hier enkele jaren praktijkervaring mee opgedaan;
• Je hebt ervaring op het snijvlak van business en IT. Jij weet hoe je dienstverlening verbindt en digitaliseert;
• Je hebt ervaring met het schrijven van proces/impactanalyses;
• Je bent communicatief sterk, kunt goed zelfstandig werken en werkt goed samen in teamverband.
• Om te werken bij een gemeente is een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) een vereiste.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van maximaal € 6.072,- op basis van een
  36-urige werkweek. Het exacte salaris wordt afgestemd op de opleiding, kennis en ervaring die je meebrengt;
• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Nieuwsgierig naar al onze arbeidsvoorwaarden? Bekijk https://www.werkenvooreindhoven.nl/over-ons/arbeidsvoorwaarden

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13-04-2025. De gesprekken vinden hoogstwaarschijnlijk plaats op woensdag 16 april. Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Maarten van Veen via maarten.van.veen@eindhoven.nl.

BBL management support specialist

De sector Economie en Cultuur (EC) van de gemeente Eindhoven houdt zich bezig met het realiseren van een aantrekkelijk vestigings- en verblijfsklimaat in de stad en de regio Zuidoost-Brabant.
De sector is een cluster van Economische zaken en Arbeidsmarkt, Citymarketing en Evenementen, Kunst, Cultuur en Design en het Holland Expat Center.

Jouw rol:
Vanuit Eindhoven247 (de front office waarmee wij samenwerken) komen subsidieverzoeken met een advies binnen bij de sector EC. Deze adviezen moeten administratief afgehandeld worden. Denk aan het maken van beschikkingen en ervoor zorgen dat de subsidie betaald kan worden. Na een evenement, beoordeel je de verantwoording en wordt de subsidie vastgesteld d.m.v. een vaststellingsbrief. Daarnaast zijn er meer verschillende werkzaamheden binnen deze sector, zoals relatiemanagement, activiteiten voor Onze Stad Onderneemt/MKB Plan en het bieden van reguliere secretariële ondersteuning.

Jouw werkzaamheden bestaan uit:

• Administratieve afhandeling van subsidieverzoeken: het maken van beschikkingen en afwijzingen en werken met het digitale postregistratiesysteem (eDocs).
• Subsidieaanvragen en financiën bijhouden in een totaaloverzicht.
• Actief deelnemen aan overleggen met externe partners, zoals Eindhoven247.
• Afspraken maken met diverse partijen.
• Werkzaamheden verrichten in het relatiemanagementsysteem (CRM).
• Meehelpen met de organisatie van (business)evenementen.
• Secretariële ondersteuning voor de sector, zoals het beantwoorden van de telefoon, het verzenden van brieven, vergaderingen en bijeenkomsten plannen, archiefbeheer, agenda- en mailboxbeheer, bezoekers ontvangen en inspelen op vragen van collega’s en het sectorhoofd.

Met wie werk je samen?
Je draait mee in het team van secretaresses van de sector Economie en Cultuur. En je bent de vraagbaak voor het afdelingshoofd en de collega’s van de sector EC.

Quote van Annemiek de Brouwer, management assistent en oud-BBL-er: ‘’Stage lopen bij de gemeente Eindhoven is enorm leerzaam. Je krijgt alle mogelijkheden om het optimale uit je stage te halen, bijvoorbeeld door mee te kijken bij collega’s met een andere functie. Een groot voordeel van stage lopen als stagiair stages en trainees is dat jij zelf de doelgroep bent, waardoor jouw eigen ervaringen van toegevoegde waarde zijn. Je komt te werken in een veilige leeromgeving waarin je deze ervaringen dan ook altijd kan delen.’’

Dit breng je mee:

• Je volgt een BBL-opleiding mbo-niveau 4 of hoger, in de richting ‘office en management support specialist’ waarbij de vooropleiding HAVO een Pré is.
• Je start daarbij per augustus/september 2025 aan jouw BBL-traject.
• Je bent goed in de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift.
• Je werkt accuraat en vindt het leuk om overzicht te houden en deadlines te bewaken.
• Je hebt ervaring met MS Office (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Teams).
• Je hebt een actieve werkhouding en neemt graag initiatief.
• Je past binnen onze organisatie met de kernwaarden eigenaarschap, samenwerken en vertrouwen

Wat bieden wij:
Een leerwerkplek waarmee je waarmee je écht impact maakt in Eindhoven. Je komt terecht in een informele organisatie die oog heeft voor een goede werk-privébalans. Dit kun je verwachten:

• Een bruto maandsalaris van maximaal €2201,80 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek.
• Een jaarcontract met verlenging in overleg
• 27 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd)
• 17,05% Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of om uit te betalen.
• Reiskostenvergoeding als je geen studenten-OV reisproduct hebt.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Ook stagiairs zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zien benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april.

Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk! Let op: bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Vragen over de procedure of stagevoorwaarden? Neem contact op met Lisa van de Laar, campusrecruiter via 06-38556765 of stage@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je, vanaf 1 april, terecht bij Annemiek de Brouwer, management assistent via 06-34267860 of annemiek.de.brouwer@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Financieel Controller

Jouw rol
Je gaat tot eind 2025 meewerken aan het financieel beheer op de volgende onderwerpen:

• Formatie
• Reserves en Voorzieningen
• Activa en Investeringsplanning
• Begroting en begrotingswijzigingen

In de eerste weken maak je kennis met de sector, onze afdeling en volg je het gemeentebrede (online) introductieprogramma. Daarna ga je in blokken van 2 maanden meewerken met de huidige medewerkers van bovenstaande thema’s. Meekijken, leren en zelf uitvoeren wisselen elkaar af in deze maanden.

Je krijgt een buddy toegewezen in de afdeling en je gaat trainingen volgen op het gebied van gemeentefinanciën, onze gemeentebrede afspraken & processen en persoonlijke ontwikkelingen. Dit is een mix van trainingen die we beschikbaar hebben binnen de Eindhoven Academy en trainingen die je extern gaat volgen.

Vanaf januari 2026 ben je in staat om zelfstandig de bovenstaande thema’s op te pakken.

Je houdt je binnen de bovenstaande thema’s bezig met:

• Opstellen van formats om de actualisatie van financiële gegevens binnen de planning & controlproducten uit te vragen bij collega’s.
• Opstellen van financiële overzichten en analyses ten behoeve van de planning & control producten op basis van de geactualiseerde financiële gegevens.
• Financiële consequenties verwoorden in planning & control producten of collegedossiers.
• Adviseren over, verwerken en toetsen van formatiewijzigingen, begrotingswijzigingen, planningswijzigingen activa, wijziging stamgegevens activa en volgen van besluitvorming hieromtrent.
• Meedenken over werkinstructies, workflows, processen en digitaliseringsmogelijkheden.

Met wie werk je samen?
De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control.

Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten.

Je werkt intensief samen met de collega’s binnen de afdeling concernfinanciën. Binnen de sector control werkt je intensief samen met de financieel controllers in de klantadviesteams die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s).

Dit breng jij mee:

• Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo- of wo diploma in een financiële richting.
• Vaardigheden: Je bent leergiering en pakt proactief zaken op. Met die instelling maak jij jezelf de noodzakelijk kennis van gemeentefinanciën en de geldende wet- en regelgeving snel eigen.
• Je bent resultaatgericht en hebt affiniteit met het doorgronden van cijfers en modellen

Daarbij ben je ook analytisch en nauwkeurig.

• Je kunt goed communiceren; Je werkt samen met de collega’s en bent in staat daarin je standpunt naar voren te brengen, maar kan je ook verplaatsen in de belangen van de ander.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.359,- (36-urige werkweek), dit is een startsalaris voor een junior kandidaat.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april 2025

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom, Afdelingshoofd Control-Concernfinanciën via +31 (0)6 183 485 13.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Het selectieproces bestaat uit 2 rondes. De eerste ronde bestaat uit een interview. Bij de 2e ronde leggen we je een casus voor. Deze gespreksrondes vinden plaats op 16 en 23 april.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Financieel Controller

Jouw rol
Je gaat tot eind 2025 meewerken aan het financieel beheer op de volgende onderwerpen:

• Formatie
• Reserves en Voorzieningen
• Activa en Investeringsplanning
• Begroting en begrotingswijzigingen

In de eerste weken maak je kennis met de sector, onze afdeling en volg je het gemeentebrede (online) introductieprogramma. Daarna ga je in blokken van 2 maanden meewerken met de huidige medewerkers van bovenstaande thema’s. Meekijken, leren en zelf uitvoeren wisselen elkaar af in deze maanden.

Je krijgt een buddy toegewezen in de afdeling en je gaat trainingen volgen op het gebied van gemeentefinanciën, onze gemeentebrede afspraken & processen en persoonlijke ontwikkelingen. Dit is een mix van trainingen die we beschikbaar hebben binnen de Eindhoven Academy en trainingen die je extern gaat volgen.

Vanaf januari 2026 ben je in staat om zelfstandig de bovenstaande thema’s op te pakken.

Je houdt je binnen de bovenstaande thema’s bezig met:

• Opstellen van formats om de actualisatie van financiële gegevens binnen de planning & controlproducten uit te vragen bij collega’s.
• Opstellen van financiële overzichten en analyses ten behoeve van de planning & control producten op basis van de geactualiseerde financiële gegevens.
• Financiële consequenties verwoorden in planning & control producten of collegedossiers.
• Adviseren over, verwerken en toetsen van formatiewijzigingen, begrotingswijzigingen, planningswijzigingen activa, wijziging stamgegevens activa en volgen van besluitvorming hieromtrent.
• Meedenken over werkinstructies, workflows, processen en digitaliseringsmogelijkheden.

Met wie werk je samen?
De afdeling Concernfinanciën is verantwoordelijk voor het inzichtelijk hebben en houden van de financiële positie van de gemeente en is één van de 5 afdelingen binnen de sector Control.

Centraal binnen deze afdeling staat het opstellen en bewaken van de gemeentebrede financiële en fiscale kaders & richtlijnen en de advisering over en de coördinatie van de Planning & Control cyclus (het jaarlijks terugkerend proces van richting geven, ramen, rapporteren en verantwoorden). Als onderdeel van deze centrale taken zijn een aantal (specialistische) onderwerpen bij de afdeling belegd zoals de advisering over en het beheer van de Financiële verhoudingen (Gemeentefonds), Treasury, Reserves en voorzieningen, Investeringen (Activa) en (Rijks)Fiscaliteiten.

Je werkt intensief samen met de collega’s binnen de afdeling concernfinanciën. Binnen de sector control werkt je intensief samen met de financieel controllers in de klantadviesteams die het lijnmanagement van advies voorzien en ondersteunen. Daarnaast werk je uiteraard ook samen met alle andere collega’s van de sector control (in totaal ongeveer 90 collega’s).

Dit breng jij mee:

• Opleiding: Je hebt een afgeronde hbo- of wo diploma in een financiële richting.
• Vaardigheden: Je bent leergiering en pakt proactief zaken op. Met die instelling maak jij jezelf de noodzakelijk kennis van gemeentefinanciën en de geldende wet- en regelgeving snel eigen.
• Je bent resultaatgericht en hebt affiniteit met het doorgronden van cijfers en modellen

Daarbij ben je ook analytisch en nauwkeurig.

• Je kunt goed communiceren; Je werkt samen met de collega’s en bent in staat daarin je standpunt naar voren te brengen, maar kan je ook verplaatsen in de belangen van de ander.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris van € 3.359,- (36-urige werkweek), dit is een startsalaris voor een junior kandidaat.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
  • Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?

Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 13 april 2025

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Petra Meijboom, Afdelingshoofd Control-Concernfinanciën via +31 (0)6 183 485 13.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, klik hier voor meer informatie.

Het selectieproces bestaat uit 2 rondes. De eerste ronde bestaat uit een interview. Bij de 2e ronde leggen we je een casus voor. Deze gespreksrondes vinden plaats op 16 en 23 april.

Acquisitie stellen we niet op prijs.