Junior Adviseur Energietransitie Aardgasvrij

Jouw rol:
Als Junior Adviseur Energietransitie help je mee aan het vormgeven van beleid en plannen om buurten, woningen en gebouwen aardgasvrij te maken. Jij levert inhoudelijke en organisatorische ondersteuning in projecten, helpt bij de voorbereiding van besluitvorming en werkt samen met inwoners, collega’s en externe partners aan een toekomstbestendige stad. Je ontwikkelt je tot een stevige adviseur die beleid kan maken én in praktijk weet te brengen.

Dit ga jij doen:

• Meewerken aan beleid en gebiedsgerichte plannen om wijken en gebouwen aardgasvrij te maken;
• Ondersteunen bij het organiseren van overleggen, participatietrajecten en bewonersbijeenkomsten;
• Helpen bij het opstellen van adviezen, rapportages, analyses en communicatie over de energietransitie;
• Onderzoeken van duurzame oplossingen en praktijkvoorbeelden binnen en buiten de gemeente;
• Samenwerken met collega’s en externe partners zoals netbeheerder, woningcorporaties, energiecoöperaties en onderwijsinstellingen.

Je krijgt volop begeleiding van ervaren collega’s en ruimte om te leren, te experimenteren en jezelf te ontwikkelen in het werkveld van de energietransitie.

Quote van een collega
Collega Vincent Esposto, Adviseur Energietransitie: "De energietransitie is een complex vraagstuk met veel belangen. Er is nog geen panklare oplossing. Dat stukje pionieren samen met betrokkenen, vind ik juist zo leuk in mijn werk!”.

Met wie werk je samen?
Als Junior Adviseur Energietransitie maak je deel uit van een betrokken en multidisciplinair team binnen de gemeente Eindhoven dat zich inzet voor een aardgasvrije stad. Je werkt samen met collega’s van verschillende beleidsvelden, zoals wonen, ruimtelijke ontwikkeling en duurzaamheid. Daarnaast heb je contact met bewoners en partijen zoals Enexis, woningcorporaties en lokale energie-initiatieven.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op hbo en/of wo-niveau, bij voorkeur bestuurskunde, bedrijfskunde, planologie, civiele techniek of een gerelateerde opleiding;
• Je bent gemotiveerd om bij te dragen aan de energietransitie en wilt jezelf hierin ontwikkelen;
• Je kunt samenwerken, organiseren en bent nieuwsgierig naar nieuwe kennis en werkwijzen;
• Je kunt helder communiceren en schakelt makkelijk tussen verschillende mensen en belangen;
• Affiniteit met duurzaamheid en energievraagstukken is een pré – maar enthousiasme en leervermogen zijn minstens zo belangrijk.

Geen ervaring? Geen probleem!
Denk je: "dit is mijn baan", maar heb je nog geen ervaring met alles wat hierboven staat? Reageer dan toch! Wij zorgen ervoor dat je kunt groeien in je rol – met begeleiding, inhoudelijke ondersteuning en volop leerkanse.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.489 en € 5.519 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 augustus. De vacature staat langer open vanwege de aankomende vakantieperiode. De gesprekken vinden pas op 18, 21, 25 en 28 augustus plaats.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 0618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via 0643837530

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Junior Adviseur Energietransitie Aardgasvrij

Jouw rol:
Als Junior Adviseur Energietransitie help je mee aan het vormgeven van beleid en plannen om buurten, woningen en gebouwen aardgasvrij te maken. Jij levert inhoudelijke en organisatorische ondersteuning in projecten, helpt bij de voorbereiding van besluitvorming en werkt samen met inwoners, collega’s en externe partners aan een toekomstbestendige stad. Je ontwikkelt je tot een stevige adviseur die beleid kan maken én in praktijk weet te brengen.

Dit ga jij doen:

• Meewerken aan beleid en gebiedsgerichte plannen om wijken en gebouwen aardgasvrij te maken;
• Ondersteunen bij het organiseren van overleggen, participatietrajecten en bewonersbijeenkomsten;
• Helpen bij het opstellen van adviezen, rapportages, analyses en communicatie over de energietransitie;
• Onderzoeken van duurzame oplossingen en praktijkvoorbeelden binnen en buiten de gemeente;
• Samenwerken met collega’s en externe partners zoals netbeheerder, woningcorporaties, energiecoöperaties en onderwijsinstellingen.

Je krijgt volop begeleiding van ervaren collega’s en ruimte om te leren, te experimenteren en jezelf te ontwikkelen in het werkveld van de energietransitie.

Quote van een collega
Collega Vincent Esposto, Adviseur Energietransitie: "De energietransitie is een complex vraagstuk met veel belangen. Er is nog geen panklare oplossing. Dat stukje pionieren samen met betrokkenen, vind ik juist zo leuk in mijn werk!”.

Met wie werk je samen?
Als Junior Adviseur Energietransitie maak je deel uit van een betrokken en multidisciplinair team binnen de gemeente Eindhoven dat zich inzet voor een aardgasvrije stad. Je werkt samen met collega’s van verschillende beleidsvelden, zoals wonen, ruimtelijke ontwikkeling en duurzaamheid. Daarnaast heb je contact met bewoners en partijen zoals Enexis, woningcorporaties en lokale energie-initiatieven.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op hbo en/of wo-niveau, bij voorkeur bestuurskunde, bedrijfskunde, planologie, civiele techniek of een gerelateerde opleiding;
• Je bent gemotiveerd om bij te dragen aan de energietransitie en wilt jezelf hierin ontwikkelen;
• Je kunt samenwerken, organiseren en bent nieuwsgierig naar nieuwe kennis en werkwijzen;
• Je kunt helder communiceren en schakelt makkelijk tussen verschillende mensen en belangen;
• Affiniteit met duurzaamheid en energievraagstukken is een pré – maar enthousiasme en leervermogen zijn minstens zo belangrijk.

Geen ervaring? Geen probleem!
Denk je: "dit is mijn baan", maar heb je nog geen ervaring met alles wat hierboven staat? Reageer dan toch! Wij zorgen ervoor dat je kunt groeien in je rol – met begeleiding, inhoudelijke ondersteuning en volop leerkanse.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen € 3.489 en € 5.519 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 augustus. De vacature staat langer open vanwege de aankomende vakantieperiode. De gesprekken vinden pas op 18, 21, 25 en 28 augustus plaats.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 0618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via 0643837530

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Projectmanager sociaalmaatschappelijke projecten en ontwikkelingen

Jouw rol:

• Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het managen van complexe sociaalmaatschappelijke projecten, van projectplan tot en met de uitvoering en oplevering, om het gevraagde projectresultaat op te leveren binnen gestelde kaders.
• Je bent breed inzetbaar bij diverse soorten sociaal maatschappelijke opgaven waarbij de ruimtelijke opgave als middel ingezet wordt, zorgt voor integrale oplossingen en neemt daarbij beslissingen. Denk daarbij aan het realiseren van bibliotopen, de projectleiding voor opvanglocaties of de winternoodopvang.
• Je coördineert, managet en beheerst de projecten op Duurzaamheid, Risico, Geld (budget), Organisatie, Tijd (planning), Informatie, Communicatie en Kwaliteit (DR-GOTICK).
• Je leidt je projecten vanuit het proces in plaats van vanuit de inhoud. Je begrijpt de relevantie van het realiseren wel.
• De projectmanager sociaal maatschappelijke opgaven stuurt zelfstandig projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners.
• Bij grote projectopgaven of gebiedsontwikkelingen die geleid worden door een senior/executive projectmanager kan je ingezet worden in deelprojecten of thema’s voor deze grote opgave zoals werkzaamheden die te maken hebben met communicatie, contractvorming, overlegstructuren, procedures, ontwerpsessies en participatietrajecten.

Collega projectmanager Francé van Gils: "We werken ook aan de realisatie van voorzieningen en vergroening van de stad. Een van mijn projecten is de ontwikkeling van het Lichtbos in Eindhoven, waar ik werk aan de integratie van verschillende groene deelgebieden zoals De Wielewaal en het Philips de Jonghpark. Momenteel ligt mijn focus op de openstelling van Landgoed De Wielewaal in 2025. Samen met mijn team voeren we de ontwikkelingsvisie stap voor stap uit. Daarbij zorg ik voor een goede samenwerking tussen betrokken partijen, van bewoners tot natuurorganisaties, om zo een klimaatbestendige en duurzame invulling van het gebied te waarborgen."

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met je collega projectmanagers. Daarnaast stuur je projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, interne en externe samenwerkingspartners. In je rol als Projectmanager werk je samen met onder andere bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, college, gemeenteraad en diverse belangengroepen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding en werkervaring (minimaal drie jaar) als project- of procesmanager van sociaal maatschappelijke opgaven met een ruimtelijke component bij bijvoorbeeld een gemeente, ruimtelijk adviesbureau of projectontwikkelaar. Denk daarbij aan (nood)opvang, huisvesting dak- & thuislozen, bibliotheken, ontmoetingsruimtes of buurthuizen. Daarbij heb je idealiter aantoonbaar alle fasen van een project doorlopen.
• Kennis van het projectmanagement samenwerkingsmodel EPPM/IPM en vaardig in het toepassen van de daarbij behorende processen, producten, rollen en verantwoordelijkheden in alle projectfasen is een pré.
• Producten zoals projectplan, anterieure overeenkomst, omgevingsplan, voorlopig- en definitief ontwerp, inspraak, participatie, bestuurlijk dossier, inrichtingsplan, beheertoets en aanbesteding komen bekend voor.
• Je beweegt je moeiteloos in een speelveld van (politiek-bestuurlijk) complexe belangen en fungeert daarbij als verbindende schakel met oog voor bestuurlijke gevoeligheden. Je houdt hierbij rekening met maatschappelijke en politieke verhoudingen en weet om te gaan met soms conflicterende belangen.
• Je toont leiderschap; dit blijkt uit je vermogen om effectief projecten te plannen, kaders te stellen, aan te sturen en de koers te bewaken
• Je bent flexibel en stressbestendig; dit blijkt uit je vermogen om effectief projecten te plannen, kaders te stellen, aan te sturen en de koers te bewaken.
• Je initieert en stimuleert samenwerking tussen verschillende partijen en beschikt over vaardigheden in conflicthantering en onderhandeling; dit laat je zien door samenwerkingsverbanden te initiëren en stimuleren, je creëert win-win situaties.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.349 en €6.193 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 11 juli 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Recruitment Businesspartner Werner Töller via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Arjan uit het Broek via 06-27821608.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Projectmanager sociaalmaatschappelijke projecten en ontwikkelingen

Jouw rol:

• Je bent zelfstandig verantwoordelijk voor het managen van complexe sociaalmaatschappelijke projecten, van projectplan tot en met de uitvoering en oplevering, om het gevraagde projectresultaat op te leveren binnen gestelde kaders.
• Je bent breed inzetbaar bij diverse soorten sociaal maatschappelijke opgaven waarbij de ruimtelijke opgave als middel ingezet wordt, zorgt voor integrale oplossingen en neemt daarbij beslissingen. Denk daarbij aan het realiseren van bibliotopen, de projectleiding voor opvanglocaties of de winternoodopvang.
• Je coördineert, managet en beheerst de projecten op Duurzaamheid, Risico, Geld (budget), Organisatie, Tijd (planning), Informatie, Communicatie en Kwaliteit (DR-GOTICK).
• Je leidt je projecten vanuit het proces in plaats van vanuit de inhoud. Je begrijpt de relevantie van het realiseren wel.
• De projectmanager sociaal maatschappelijke opgaven stuurt zelfstandig projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, externen, samenwerkingspartners.
• Bij grote projectopgaven of gebiedsontwikkelingen die geleid worden door een senior/executive projectmanager kan je ingezet worden in deelprojecten of thema’s voor deze grote opgave zoals werkzaamheden die te maken hebben met communicatie, contractvorming, overlegstructuren, procedures, ontwerpsessies en participatietrajecten.

Collega projectmanager Francé van Gils: "We werken ook aan de realisatie van voorzieningen en vergroening van de stad. Een van mijn projecten is de ontwikkeling van het Lichtbos in Eindhoven, waar ik werk aan de integratie van verschillende groene deelgebieden zoals De Wielewaal en het Philips de Jonghpark. Momenteel ligt mijn focus op de openstelling van Landgoed De Wielewaal in 2025. Samen met mijn team voeren we de ontwikkelingsvisie stap voor stap uit. Daarbij zorg ik voor een goede samenwerking tussen betrokken partijen, van bewoners tot natuurorganisaties, om zo een klimaatbestendige en duurzame invulling van het gebied te waarborgen."

Met wie werk je samen?
Je werkt samen met je collega projectmanagers. Daarnaast stuur je projectteams aan die bestaan uit inhoudelijke experts, interne en externe samenwerkingspartners. In je rol als Projectmanager werk je samen met onder andere bewoners, ondernemers, maatschappelijke organisaties, college, gemeenteraad en diverse belangengroepen.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde hbo en/of wo-opleiding en werkervaring (minimaal drie jaar) als project- of procesmanager van sociaal maatschappelijke opgaven met een ruimtelijke component bij bijvoorbeeld een gemeente, ruimtelijk adviesbureau of projectontwikkelaar. Denk daarbij aan (nood)opvang, huisvesting dak- & thuislozen, bibliotheken, ontmoetingsruimtes of buurthuizen. Daarbij heb je idealiter aantoonbaar alle fasen van een project doorlopen.
• Kennis van het projectmanagement samenwerkingsmodel EPPM/IPM en vaardig in het toepassen van de daarbij behorende processen, producten, rollen en verantwoordelijkheden in alle projectfasen is een pré.
• Producten zoals projectplan, anterieure overeenkomst, omgevingsplan, voorlopig- en definitief ontwerp, inspraak, participatie, bestuurlijk dossier, inrichtingsplan, beheertoets en aanbesteding komen bekend voor.
• Je beweegt je moeiteloos in een speelveld van (politiek-bestuurlijk) complexe belangen en fungeert daarbij als verbindende schakel met oog voor bestuurlijke gevoeligheden. Je houdt hierbij rekening met maatschappelijke en politieke verhoudingen en weet om te gaan met soms conflicterende belangen.
• Je toont leiderschap; dit blijkt uit je vermogen om effectief projecten te plannen, kaders te stellen, aan te sturen en de koers te bewaken
• Je bent flexibel en stressbestendig; dit blijkt uit je vermogen om effectief projecten te plannen, kaders te stellen, aan te sturen en de koers te bewaken.
• Je initieert en stimuleert samenwerking tussen verschillende partijen en beschikt over vaardigheden in conflicthantering en onderhandeling; dit laat je zien door samenwerkingsverbanden te initiëren en stimuleren, je creëert win-win situaties.
• Je beheerst de Nederlandse taal zowel mondeling als schriftelijk.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.349 en €6.193 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 11 juli 2025.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze Recruitment Businesspartner Werner Töller via 06-54630871. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Arjan uit het Broek via 06-27821608.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior Adviseur Energietransitie Energiesysteem

Jouw rol:
Als Senior Adviseur Energietransitie ben jij dé strategische aanjager van de energietransitie binnen Eindhoven. Je ontwikkelt en stuurt op beleidsontwikkeling en -implementatie en vertegenwoordigt de gemeente in regionale en landelijke netwerken. Jij overziet het grotere geheel, bepaalt richting en schakelt soepel tussen beleid, bestuur en uitvoering.

• Ontwikkelt samenhangende beleidsvisies en strategische kaders voor het energiesysteem van de toekomst (o.a. decentrale opwek, netcapaciteit, warmtesystemen, flexibiliteit);
• Adviseert bestuur, management en collega’s over bestuurlijke keuzes, scenario’s en samenwerkingsvormen;
• Initieert, coördineert en stuurt complexe, multidisciplinaire projecten en programma’s;
• Treedt op als strategisch gesprekspartner voor externe stakeholders zoals netbeheerders, woningcorporaties, bedrijven, kennisinstellingen en rijksoverheid;
• Signaleert trends, kansen en knelpunten op het gebied van energie en vertaalt deze in beleidsvoorstellen of innovatieve pilots;
• Bouwt coalities, organiseert governance en zorgt dat partijen samen bewegen richting gedeelde doelen.

Quote van een collega

Andy Engel, sr adviseur energietransitie: "In de energietransitie draait het niet alleen om techniek, maar vooral om visie, samenwerking en durf. Als senior adviseur verbind ik strategie met praktijk en help ik anderen om richting te geven aan verandering. Dat is waar ik energie van krijg."

Met wie werk je samen?
Als Senior Adviseur Energietransitie – Energiesysteem maak je deel uit van een dynamisch, multidisciplinair team binnen de gemeente Eindhoven dat werkt aan de energietransitie in samenhang met andere ruimtelijke en maatschappelijke opgaven. Je schakelt veel met collega’s op strategisch niveau, zoals bij stedelijke ontwikkeling, mobiliteit, circulaire economie en wonen. Extern werk je op bestuurlijk en ambtelijk niveau met partijen als Enexis, woningcorporaties, TU/e, energiecoöperaties, provincie en ministeries. Jij bent een natuurlijke verbinder, met impact in de regio én daarbuiten.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op hbo en/of wo-niveau, bij voorkeur bestuurskunde, bedrijfskunde, planologie, civiele techniek of een gerelateerde opleiding;
• Je hebt minstens 5-7 jaar ervaring waarvan een aanzienlijk deel in een strategische rol binnen het publieke domein (gemeente, provincie, rijk of adviesbureau);
• Globale kennis van duurzame energieoplossingen, netcapaciteit en beleidskaders. Ervaring met aansturen en coördineren van (energietransitie)projecten (binnen de gemeente). Je kunt werken met energie- en netwerkanalyses om beleidsmatige keuzes te onderbouwen;
• Ervaring met het sturen van complexe projecten of programma’s binnen bestuurlijke context;
• Strategisch en analytisch sterk: je overziet samenhangen en vertaalt abstracte doelen naar uitvoerbare strategieën;
• Sterk in stakeholdermanagement, bestuurlijke sensitiviteit, onderhandelen en het creëren van draagvlak;
• Je bent inspirerend, overtuigend en weet mensen in beweging te krijgen voor de energietransitie.

Geen ervaring binnen een gemeentelijke organisatie? Geen probleem!
Zie je jezelf al aan de slag in deze rol, maar mis je ervaring in een van de genoemde competenties? Reageer dan toch! Wij ondersteunen je graag om te groeien in je rol.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen€ 4.349 en € 6.999 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 8 augustus. De vacature staat langer open vanwege de aankomende vakantieperiode. De gesprekken vinden pas op 18, 21, 25 en 28 augustus plaats.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Erik Bolluijt via 0618839528. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Roozbeh Nikdel via 0643837530.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

Acquisitie stellen we niet op prijs.