Lead Buyer

Jouw rol:
Als Leadbuyer ben je verantwoordelijk voor de borging van doelmatige, doeltreffende en rechtmatige inkoop op het gebied van het sociaal domein. Deze borging realiseer je door te toetsen, te adviseren, te escaleren en bij te sturen.

• Je toetst en bewaakt de consistentie van aanbestedingsprocedures op rechtmatigheid en doelmatigheid.
• Je besluit over de te volgen aanbestedingsstrategie en geeft, in samenwerking met onze aanbestedingsjuristen, akkoord op eventuele afwijkingen, passend binnen het inkoopbeleid. Ook adviseer je over strategische gunningen.
• Je ziet toe op de toepassing van de inkoop ambities van het college op het gebied van Sustainable Development Goals, MVOI en Social Return. Je stimuleert innovaties en innovatieve aanbestedingen.
• Je besluit over wezenlijke wijzigingen van contracten en bent verantwoordelijk voor evaluaties van aanbestedingen.
• Je hebt een onafhankelijke en adviserende rol en informeert het afdelingshoofd ICM over voortgang en resultaten van de sector voor de beleidsthema’s Inkoop. Tevens duid je mogelijke risico’s en adviseer je hierover aan het MT van het Sociaal Domein.
• Als lid van het Leadbuyersteam lever je, je bijdrage aan de continue ontwikkeling van het beleidsterrein inkoop en aanbesteding.
• Je bepaalt mede de lange termijn strategie voor de inkopen van de gemeente en vertaalt die naar een strategie voor de sectoren binnen het Sociaal Domein. Dit doe je op basis van de opgaves van de sectoren. Je bewaakt daarbij de integraliteit. Ook bepaal je welke aanbestedingen strategisch, tactisch of operationeel zijn.
• Je levert bijdragen aan het strategisch aanbestedings- en inkoopbeleid van de gemeente Eindhoven en vertaalt het aanbestedingsbeleid naar de benodigde (meerjaren)aanpak en werkwijze binnen het Sociaal Domein.
• Je voert, samen met de betrokken budgethouder, overleg met de portefeuillehouder over Europese en strategische aanbestedingen.
• Je bent gesprekspartner voor de sectorhoofden binnen het Sociaal domein t.a.v. de opgave en de centrale inkoopbeleidsthema’s.

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van de afdeling Kwaliteit, Beheersing en ondersteuning (KBO) bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het proces van inkoop en aanbesteden binnen de sector Sociaal Maatschappelijke Opgaven en onderhoudt nauw contact met het afdelingshoofd Inkoop en contractmanagement Voor je functie is het verder essentieel dat je goed samenwerkt met budgethouders (sector- en afdelingshoofden, programmaleiders, gebiedsmanagers et cetera) en natuurlijk met andere Leadbuyers, leden van het CPO Office, (strategisch)inkoopadviseurs, afdelingshoofden Inkoop en contractmanagers. Ook onderhoud je externe contacten, bijvoorbeeld met inkoopfunctionarissen en managers van marktpartijen.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt idealiter een afgeronde studie op minimaal WO-niveau bij voorkeur in rechten.
• Ervaring: je hebt ruime werkervaring op gebied van inkopen in een gemeentelijke organisatie en specifiek binnen het sociale domein.
• Vaardigheden: algemene kennis van inkoop, inkoopprocessen en leveranciers- en contractmanagement is noodzakelijk in deze functie.
• Tevens heb je ruime kennis en ervaring van aanbestedingen van strategisch en/of Europees niveau, specifiek binnen het sociaal domein. Je hebt inzicht in de wijze waarop markten binnen het bedrijfsvoerings-domein opereren.
• Je hebt ruime juridische kennis of hebt aantoonbare ervaring met de Aanbestedingswet en contractmanagement.
• Je bent bekend met financiële processen binnen een grote gemeente.
• Je bent een gedegen adviseur en weet draagvlak te realiseren door jouw uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt je goed verplaatsen in anderen, bent organisatie sensitief en hebt een uitstekend oog voor bestuurlijke belangen.
• Je bent besluitvaardig en daadkrachtig, analytisch, gericht op samenwerking en zeer integer.

Misschien heb je nog geen ervaring in één van de bovenstaande competenties maar zie je jezelf wel aan de slag als Leadbuyer? Ook dan nodigen we je graag uit om te reageren op deze vacature. Samen met jou bekijken we hoe we je kunnen ondersteunen om in de rol te groeien.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070,- en €6.862,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 3 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl.Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Monique Slegers, Inkoop ICM via m.slegers@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”
De gesprekken staan gepland op vrijdag 13 juni 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Secretaris Rekenkamer

Jouw rol:
De Rekenkamer Eindhoven verricht onderzoek naar de doelmatigheid, doeltreffendheid en rechtmatigheid van het gemeentelijk beleid. De rekenkamer ondersteunt met haar onderzoeken de controlerende taak van de gemeenteraad en draagt bij aan het versterken van de publieke verantwoording. De Eindhovense Rekenkamer heeft drie externe leden. Je ondersteunt de rekenkamer door:

• het vooronderzoek van geselecteerde, steeds wisselende onderzoeksonderwerpen van gemeentelijk (uitvoerings)beleid te faciliteren;
• concept-onderzoeksplan mede op te stellen (plan van aanpak met doel– en probleemstelling, onderzoeksvragen, onderzoeksstrategie en planning);
• de formele procesgang: termijnen, quorums, status rapportages en tijdige informatievoorziening aan opdrachtgever en betrokken partijen te bewaken;
• de presentatie van de onderzoeksresultaten voor de gemeenteraad door de rekenkamer te ondersteunen;
• privacy taken uit te voeren als privacy officer;
• linking-pin te zijn tussen college en ambtelijke organisatie en andere betrokkenen. Je hebt kennis van raadsprocessen en de ambtelijke organisatie.

Quote van een collega

Tineke van den Biggelaar, secretaris rekenkamer a.i.: Als je echt wil weten wat uitkomsten zijn van het beleid is dit je job. Elke dag is verschillend. Je draagt bij aan de checks and balances in het bestuur en daar hebben de inwoners, de raad en de gemeente veel profijt van. Fijn dat ik hieraan bij kan dragen”.

Met wie werk je samen?
Je maakt als secretaris rekenkamer onderdeel uit van de griffie. De griffie bestaat uit een klein, hecht team en is een autonoom organisatie-onderdeel binnen de gemeentelijke organisatie. De griffie ontwikkelt de strategische ondersteuning van de gemeenteraad en maakt een volgende stap in toekomstbestendigheid. De griffie wordt aangestuurd door de werkgeverscommissie uit de gemeenteraad. Er is geen hiërarchische relatie met het college van burgemeester en wethouders. Binnen de griffie werken de griffier, plaatsvervangend griffier, (senior) raadsadviseurs, communicatieadviseurs en griffiemedewerkers. De griffier is je hiërarchisch leidinggevende. De voorzitter van de rekenkamer is je functioneel leidinggevende.

Dit breng jij mee:

• Je hebt een afgeronde studie op minimaal HBO-niveau en bij voorkeur een academisch werk- en denkniveau;
• Je hebt een aantoonbaar analytisch denkvermogen en onafhankelijk oordeelsvermogen;
• Je hebt kennis en ervaring op het terrein van het begeleiden en uitvoeren van (beleids)onderzoeken;
• Je hebt goed ontwikkelde schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden;
• Je hebt een goed gevoel voor politieke verhoudingen;
• Je bent flexibel beschikbaar in verband met de avondvergaderingen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen en €6.072 (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met de woensdag 21 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Mark Dimmers via of mark.dimmers@eindhoven.nl. Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Tineke van den Biggelaar: 06-21599382 of Jorrit Jongbloed (griffier): 06-38554920.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

De gesprekken staan gepland op dinsdag 27 mei

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Lead Buyer

Jouw rol:
Als Leadbuyer ben je verantwoordelijk voor de borging van doelmatige, doeltreffende en rechtmatige inkoop op het gebied van het sociaal domein. Deze borging realiseer je door te toetsen, te adviseren, te escaleren en bij te sturen.

• Je toetst en bewaakt de consistentie van aanbestedingsprocedures op rechtmatigheid en doelmatigheid.
• Je besluit over de te volgen aanbestedingsstrategie en geeft, in samenwerking met onze aanbestedingsjuristen, akkoord op eventuele afwijkingen, passend binnen het inkoopbeleid. Ook adviseer je over strategische gunningen.
• Je ziet toe op de toepassing van de inkoop ambities van het college op het gebied van Sustainable Development Goals, MVOI en Social Return. Je stimuleert innovaties en innovatieve aanbestedingen.
• Je besluit over wezenlijke wijzigingen van contracten en bent verantwoordelijk voor evaluaties van aanbestedingen.
• Je hebt een onafhankelijke en adviserende rol en informeert het afdelingshoofd ICM over voortgang en resultaten van de sector voor de beleidsthema’s Inkoop. Tevens duid je mogelijke risico’s en adviseer je hierover aan het MT van het Sociaal Domein.
• Als lid van het Leadbuyersteam lever je, je bijdrage aan de continue ontwikkeling van het beleidsterrein inkoop en aanbesteding.
• Je bepaalt mede de lange termijn strategie voor de inkopen van de gemeente en vertaalt die naar een strategie voor de sectoren binnen het Sociaal Domein. Dit doe je op basis van de opgaves van de sectoren. Je bewaakt daarbij de integraliteit. Ook bepaal je welke aanbestedingen strategisch, tactisch of operationeel zijn.
• Je levert bijdragen aan het strategisch aanbestedings- en inkoopbeleid van de gemeente Eindhoven en vertaalt het aanbestedingsbeleid naar de benodigde (meerjaren)aanpak en werkwijze binnen het Sociaal Domein.
• Je voert, samen met de betrokken budgethouder, overleg met de portefeuillehouder over Europese en strategische aanbestedingen.
• Je bent gesprekspartner voor de sectorhoofden binnen het Sociaal domein t.a.v. de opgave en de centrale inkoopbeleidsthema’s.

Met wie werk je samen?
Je maakt onderdeel uit van de afdeling Kwaliteit, Beheersing en ondersteuning (KBO) bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van het proces van inkoop en aanbesteden binnen de sector Sociaal Maatschappelijke Opgaven en onderhoudt nauw contact met het afdelingshoofd Inkoop en contractmanagement Voor je functie is het verder essentieel dat je goed samenwerkt met budgethouders (sector- en afdelingshoofden, programmaleiders, gebiedsmanagers et cetera) en natuurlijk met andere Leadbuyers, leden van het CPO Office, (strategisch)inkoopadviseurs, afdelingshoofden Inkoop en contractmanagers. Ook onderhoud je externe contacten, bijvoorbeeld met inkoopfunctionarissen en managers van marktpartijen.

Dit breng jij mee:

• Opleiding: je hebt idealiter een afgeronde studie op minimaal WO-niveau bij voorkeur in rechten.
• Ervaring: je hebt ruime werkervaring op gebied van inkopen in een gemeentelijke organisatie en specifiek binnen het sociale domein.
• Vaardigheden: algemene kennis van inkoop, inkoopprocessen en leveranciers- en contractmanagement is noodzakelijk in deze functie.
• Tevens heb je ruime kennis en ervaring van aanbestedingen van strategisch en/of Europees niveau, specifiek binnen het sociaal domein. Je hebt inzicht in de wijze waarop markten binnen het bedrijfsvoerings-domein opereren.
• Je hebt ruime juridische kennis of hebt aantoonbare ervaring met de Aanbestedingswet en contractmanagement.
• Je bent bekend met financiële processen binnen een grote gemeente.
• Je bent een gedegen adviseur en weet draagvlak te realiseren door jouw uitstekende communicatieve vaardigheden. Je kunt je goed verplaatsen in anderen, bent organisatie sensitief en hebt een uitstekend oog voor bestuurlijke belangen.
• Je bent besluitvaardig en daadkrachtig, analytisch, gericht op samenwerking en zeer integer.

Misschien heb je nog geen ervaring in één van de bovenstaande competenties maar zie je jezelf wel aan de slag als Leadbuyer? Ook dan nodigen we je graag uit om te reageren op deze vacature. Samen met jou bekijken we hoe we je kunnen ondersteunen om in de rol te groeien.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €5.070,- en €6.862,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 3 juni aanstaande.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Jessy Cornelissen via jessy.cornelissen@eindhoven.nl.Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Monique Slegers, Inkoop ICM via m.slegers@eindhoven.nl.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”
De gesprekken staan gepland op vrijdag 13 juni 2025.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Senior Planeconoom

Jouw rol:
Eindhoven groeit. Jij groeit mee.
Eindhoven staat aan de vooravond van grote stedelijke ontwikkelingen: 70.000 nieuwe banen, 40.000 woningen en fors meer OV-gebruik. Denk aan projecten als Knoop XL, Stadhuisplein, VDMA en de Brainport Innovatie Campus. Jij helpt mee om deze ambities financieel mogelijk te maken.

Je zorgt voor de financiële onderbouwing en begeleiding van complexe gebiedsontwikkelingen. Je levert maatwerk door mee te denken vanaf de start van een project, financiële kaders te creëren, business cases en haalbaarheids- en exploitatieberekeningen op te stellen, allemaal met het oog op maatschappelijke waardencreatie.

• Financieel inzicht & strategisch denken - Je bent vanaf de start betrokken bij complexe gebiedsontwikkelingen. Je ontwikkelt financiële kaders, stelt businesscases en haalbaarheidsanalyses op, en zorgt dat maatschappelijke waarde centraal staat. Je houdt de regie op geld, risico’s en het publieke belang.
• Kostenbeheersing & analyse - Je maakt grondexploitaties en kostenramingen. Je werkt transparant, onderbouwd en realistisch. Geen verrassingen dus, maar grip op de cijfers.
• Risicomanagement & adviseren - Je denkt mee over risicobeheersing en contractvormen en adviseert over een goede samenwerking met partners. Je bent de financiële sparringpartner in projectteams.
• Rapporteren & beïnvloeden - Je vertaalt jouw werk in duidelijke rapportages, waaronder de meerjarenprognose grondexploitaties. Je adviseert het bestuur en schrijft mee aan bestuurlijke stukken.
• Samenwerken & kennis delen - Je werkt in multidisciplinaire teams en bent vraagbaak voor collega’s. Weet je iets niet? Dan weet je wie het wel weet.

Thomas Verbeek, senior-planeconoom: “Je werk zie je terug in de stad. Dat maakt het concreet en waardevol.”

Met wie werk je samen?
Je komt terecht bij het Ontwikkelbedrijf, onderdeel van Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling. Hier werk je samen met collega’s uit verschillende vakgebieden: van grond- en vastgoedbeleid tot civiel recht en gebiedseconomie. Je schakelt veel met initiatiefnemers, projectmanagers en stedenbouwkundigen. Binnen multidisciplinaire teams draait alles om samenwerken en kennis delen. Bij complexe vraagstukken kun je altijd sparren met andere planeconomen – samen zorgen we dat Eindhoven blijft groeien.

Dit breng jij mee:

• Analytisch vermogen – Je doorgrondt complexe financiële vraagstukken en vertaalt die naar heldere kaders.
• Onafhankelijk & verantwoordelijk – Je toont eigenaarschap, werkt proactief en houdt koers.
• Samenwerken & communiceren – Je beweegt makkelijk in teams en weet mensen mee te krijgen.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit – Je voelt het krachtenveld aan en speelt daar tactisch op in.
• Kennis & ervaring – Minimaal 5 jaar in een soortgelijke rol en ervaring met gebiedsontwikkeling, vastgoed of grondbeleid.

En verder?

• Hbo/wo werk- en denkniveau (voorkeur voor vastgoed of gebiedsontwikkeling)
• Je maakt deel uit van het Ontwikkelbedrijf binnen de sector Ruimtelijk Beleid en Ontwikkeling.
• Je werkt samen met beleidsadviseurs, juristen, projectmanagers en stedenbouwkundigen.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.264,- en €6.072,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 25 mei

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Neem contact op met onze recruiter Ronald Dankers via 06-53956083 Voor inhoudelijke vragen kun je terecht bij Frank Kurcaba via 06-53676690

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectie proces
Om onze enorme ambities voor de korte- en lange termijn te realiseren zijn we op zoek naar extra versterking. Daarom zetten we alles op alles om ook ons selectieproces te optimaliseren en te versnellen. Heb je interesse in deze functie? Wacht dan niet tot de sluitingsdatum, maar solliciteer zo snel mogelijk!

Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Bij voldoende kandidaten sluiten we de procedure eerder dan de gestelde sluitingsdatum.

De gesprekken worden in overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.

Beleidsadviseur Geluid

Jouw rol:
Eindhoven groeit naar 300.000 inwoners in 2040 en zet in op een gezonde, toekomstbestendige stad. Een goede geluidskwaliteit is daarbij essentieel. Als beleidsadviseur geluid werk je aan een leefbare stad door geluidsoverlast te beheersen en een gezonde akoestische omgeving te creëren. Je analyseert, monitort en adviseert over geluid binnen ruimtelijke plannen en werkt samen met collega’s en partners om gezondheid en milieu te verankeren in de stedelijke ontwikkeling.

Wat ga je doen?

• Analyseren & Adviseren: Je beoordeelt omgevingsplannen, vergunningen en geluidsdata en vertaalt deze naar beleid en handelingsperspectief.
• Probleemoplossend vermogen: Je behandelt geluidsoverlastmeldingen en draagt bij aan structurele verbeteringen in de omgevingskwaliteit.
• Technisch inzicht: Je meet, berekent en monitort geluid en gebruikt relevante tools zoals de Regionale Verkeersmilieukaart.
• Samenwerken & Netwerken: Je werkt intensief samen met collega’s, overheden en kennisinstellingen om geluid en milieu goed te verankeren in ruimtelijke ontwikkeling.
• Wet- en Regelgeving: Je volgt ontwikkelingen in de Omgevingswet en adviseert over geluidsnormen, milieubelastende activiteiten en geluidproductieplafonds.
• Beleid: Je ontwikkelt, implementeert en evalueert geluidbeleid, schrijft bestuurlijke stukken, en analyseert gegevens om trends, problemen en verbeterpunten te signaleren binnen de geldende wet- en regelgeving.

Met wie werk je samen?
Je werkt in het team Gezonde Fysieke Leefomgeving, waar je samen met collega’s en externe partners werkt aan beleid en projecten rondom milieu, met een sterke focus op geluid. Je draagt bij aan het beheersen en verminderen van geluidsoverlast in de stad, in samenwerking met experts op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling, mobiliteit en duurzaamheid. Ook werk je samen met partijen zoals GGD, de provincie en kennisinstellingen om een stillere en gezondere leefomgeving voor Eindhoven te realiseren.

Dit breng jij mee:

• Opleiding en ervaring: Een afgeronde studie in Hogere Akoestiek of een Master in natuurkunde, techniek of gezondheidswetenschappen en minimaal 5 jaar ervaring als beleidsadviseur geluid. Verder heb je affiniteit met de Omgevingswet en ruimtelijke gezondheidsvraagstukken.
• Analytisch en Strategisch Denken: Je kunt risico’s inschatten, belangen afwegen en opereren binnen een politiek-bestuurlijke omgeving.
• Expertise in Geluid en Milieu: Je hebt diepgaande kennis van akoestiek, milieuwetgeving en ervaring met geluidsmetingen en modellering.
• Samenwerking en Netwerken: Je werkt effectief samen met collega’s, overheden en kennisinstellingen (TNO, RIVM, GGD, ODZOB) en bouwt bruggen tussen verschillende disciplines.
• Zelfstandigheid en Innovatie: Je werkt zelfstandig, zet ideeën om in beleid en verdiept je graag verder in de nieuwste ontwikkelingen.
• Communicatie en Overtuigingskracht: Je kunt complexe materie helder uitleggen, mensen meenemen in adviezen en draagvlak creëren voor geluidsbeleid. Je bent vaardig in het kort en bondig schrijven op B1-niveau.

Wat bieden wij?
Een baan waarmee je impact hebt op de stad en de gemeente Eindhoven. En een informele organisatiecultuur, waar oog is voor een goede werk- en privébalans. Verder mag je rekenen op onderstaande arbeidsvoorwaarden.

• Een bruto maandsalaris tussen €4.264,- en €6.072,- (36-urige werkweek), afhankelijk van je opleiding, kennis en ervaring.
• Een jaarcontract, met de intentie om het om te zetten naar een vast contract.
• 28 vakantiedagen per jaar (fulltime). Mogelijkheid om ADV dagen op te bouwen, met in totaal ongeveer 10 weken verlof per jaar (naar rato bij deeltijd).
• 17,05 % Individueel Keuzebudget (IKB), te besteden aan bijvoorbeeld verlofdagen, fietsvergoeding of uitbetalen. Dit houdt in dat er elke maand 17,05% van je bruto maandsalaris voor jou wordt gereserveerd.
• Een uitstekende pensioenopbouw bij ABP - waarvan de werkgever 70% betaalt - inclusief een solide extra vangnet bij overlijden en arbeidsongeschiktheid. Een geruststellende gedachte, mocht je hier ooit mee te maken krijgen.
• Reiskosten:
  
  • Openbaar vervoer? Volledige OV-vergoeding.
  • Auto? Reiskostenvergoeding van € 0,23 per km (woon-werkafstand) vanaf 7.5 km t/m 40 km enkele reis.
  • Fiets/e-bike of te voet? Vergoeding van € 0,23 per km zonder maximum.
• Hybride werken: een balans tussen flexibele werkplekken op kantoor en thuiswerkfaciliteiten met een thuiswerkvergoeding.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden?
Bekijk deze op de pagina over arbeidsvoorwaarden.

Mocht je een interne sollicitant zijn dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de hele tekst op jou van toepassing.

Waar kom jij voor staan?
Eindhoven barst van de energie. Onze stad is de laatste jaren flink gegroeid en blijft groeien. Elk jaar komen er meer mensen om te wonen, leren, werken, verblijven en recreëren. Dat brengt veel moois met zich mee. En ook uitdagingen. We ontwikkelen een stad voor alle Eindhovenaren, van nu en de toekomst. Een stad waarin iedereen een plek heeft en zich thuis voelt, waar je ook vandaan komt. Waarin ondernemers hun dromen kunnen waarmaken en kennis, innovatie en design alle ruimte krijgt. Want mensen maken de stad. Het vraagt veel van onze organisatie om dat waar te kunnen maken. We versterken daarom onze organisatie en maken ‘m samen toekomstbestendig voor de grote opgaven waar we als stad en regio voor staan. Eindhoven, werk waar je voor staat.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

Geïnteresseerd?
Wij zijn benieuwd naar jou! Reageren kan tot en met 25 mei.

Vragen over de procedure of arbeidsvoorwaarden? Bel Ronald Dankers (Corporate Recruiter) via 06-53956083 Voor inhoudelijke vragen, Neem contact op met Mark van Lieshout (Afdelingshoofd Gezonde Fysieke Leefomgeving) via 06-38688369.

In het kader van ons ‘Gelijke kansen beleid’ en onze objectieve selectieprocedure is de motivatiebrief geen onderdeel meer van ons selectieproces, zie de pagina over solliciteren voor meer informatie.”

Selectieproces
Wordt jouw cv geselecteerd? Dan starten we direct de sollicitatieprocedure op. Dit kan zelfs vóór de sluitingsdatum zijn.

Let op:Solliciteer snel! Bij voldoende geschikte kandidaten sluiten we de vacature eerder.

De gesprekken worden in onderling overleg gepland.

Acquisitie stellen we niet op prijs.