HR Business Partner Service Departments

Ben jij een ervaren HR Business Partner die energie krijgt van complexe HR-vraagstukken en het adviseren van managementteams? Wil je impact maken binnen een internationale kennisorganisatie waar wetenschap, innovatie en maatschappelijke relevantie samenkomen? Dan is deze functie bij de Eindhoven University of Technology (TU/e) wellicht de volgende stap in jouw carrière.

Functieomschrijving
In deze veelzijdige functie ben je de HR Business Partner voor één of meerdere Service Departments binnen de TU/e. Je adviseert en ondersteunt directeuren, managers en managementteams bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet je HR-beleid te vertalen naar concrete oplossingen voor de praktijk.

Tot je verantwoordelijkheden behoren zowel tactische als strategische HR-advisering:

• Als HR-Business Partner ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en managementteams binnen de organisatieonderdelen waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar effectieve HR-oplossingen en adviseert over uiteenlopende HR-thema's zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim, performance management en organisatieverandering. Daarbij combineer je een mensgerichte benadering met een scherp oog voor organisatiedoelstellingen en resultaten.
• Je ondersteunt managers en medewerkers bij zowel individuele als collectieve HR-vraagstukken en draagt zorg voor een zorgvuldige toepassing van HR-beleid, procedures en relevante wet- en regelgeving.
• Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan universiteitsbrede HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van nieuwe HR-initiatieven binnen de organisatieonderdelen die je adviseert.
• Op basis van HR-data en analyses signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze naar waardevolle inzichten en advies voor managementteams. Zo draag je bij aan onderbouwde besluitvorming, continue verbetering van HR-processen en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Je werkt samen met bevlogen collega's binnen HR en bouwt duurzame relaties op met jouw stakeholders. Door vertrouwen, samenwerking en wederzijds begrip centraal te stellen, lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie én aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen excelleren.

Breng jouw expertise, overtuigingskracht en enthousiasme mee en help mee de toekomst van de TU/e vorm te geven!

Functie-eisen

• Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management of een vergelijkbare richting.
• Je hebt ruime ervaring als HR-Business Partner of HR-adviseur binnen een bestuurlijk complexe organisatie.
• Je bent een stevige gesprekspartner voor directeuren, managers en managementteams en weet met tact, overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit effectief te adviseren.
• Je combineert strategisch denkvermogen met een pragmatische aanpak en bent in staat HR ontwikkelingen te vertalen naar concrete HR-oplossingen.
• Je werkt zelfstandig, behoudt overzicht in een dynamische omgeving en bent mens-, proces- én resultaatgericht.
• Je bent analytisch sterk en weet HR-data en inzichten te benutten voor advies en besluitvorming.
• Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden zowel het Nederlands en kunt je goed uitdrukken in het Engels.

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 4.925,- tot maximaal € 6.682,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 11 cao Nederlandse Universiteiten). De in deze vacature genoemde salarisbedragen zijn gebaseerd op de cao-verhoging per 1 juli. De bedragen die bij de salarisschaal worden getoond, kunnen tijdelijk nog de oude salarisbedragen bevatten. Aan de bedragen in deze vacaturetekst kunnen geen rechten worden ontleend.
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier.

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Melloh Bröcheler, Clusterlead HR & HR Business Partner, m.r.k.brocheler@tue.nl.

Bezoek onze website voor meer informatie over het sollicitatieproces. Je kunt hierover ook contact opnemen met Mai Lan Pham, Senior Recruiter, m.l.t.pham@tue.nl.

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.

Assistant Professor In Process Mining of Variable Processes

Introduction
Are you fascinated by understanding how complex, highly variable processes behave in the real world? Are you eager to develop new methods that push the boundaries of process mining research?

Process mining research focuses on analyzing abstract objects—often referred to as cases—as they move through a system. These objects generate events, which typically serve as the primary carriers of data. The Process Analytics Group is seeking an Assistant Professor who is passionate about advancing the state of the art in process mining, with a particular emphasis on highly variable processes.

Your research may involve topics such as anomaly detection during process execution (e.g., identifying concept drift), simulation of highly variable processes, optimization of variable workflows, and many related challenges.

Job Description
In the Department of Mathematics and Computer Science, the Process Analytics group distinguishes itself by its fundamental, evidence-based focus on modelling, understanding, analyzing, and improving processes. Essentially, every time two or more activities are performed to reach a certain goal, fundamental principles of processes apply. Processes take place on the level of individual actors, groups of actors, entire organizations, and networks of organizations. Models of processes help in understanding these processes and by analyzing data showing what happened, when, in which context as recorded by various systems, we aim to get insights into these processes and we develop the tools and techniques to obtain these insights. In this context, it is inevitable that you will encounter data from human actors and as such, questions arise on how to deal with this data in a responsible manner. We are therefore looking to strengthen our team in this direction.

The process analytics group is a social group which consists of professors, lecturers, support staff and several PhD students and postdocs. The group is chaired by prof.dr.ir. Boudewijn van Dongen and dr. Dirk Fahland and it is well-known for its work in process mining, the study of data originating from processes.

Research

In processes, objects cannot modify themselves, e.g. an insurance claim cannot make decisions by itself. Instead, humans make decisions in processes. In highly variable processes, these decisions are typically made with high levels or autonomy for the human, e.g. a student can decide which courses to take in which order, a customer can decide which products to buy in a visit to the store and a delivery van driver can decide which route to take between deliveries.

While autonomy in human decision making leads to high variability in processes, an organization needs to optimize their business for these processes, e.g. a school needs to offer a curriculum that is studyable, a store needs to offer products they think the customer wants and the delivery company needs to offer the best route given current traffic conditions. This is where process mining on variable processes comes in, allowing researchers to study behavior, outcomes, and changes of variable processes over time.

As our new team member, you should look forward to actively contributing to the research and education in the group with a specific focus on process mining in highly variable processes. You are expected to develop theoretically-grounded results which have clear practical implications and you are expected to raise enthusiasm for the research field under groups of students from Bachelor to PhD level.

We expect candidates to contribute to the methodologies used and developed within the group and to take up a proactive role in strengthening the relations with (inter)national partners, for example through the research institute on AI research EAISI.

Education

Together the diverse team is responsible for several courses at both Bachelor and Master level as well as for the coordination of several Master programs in Data Science. Furthermore, the group leads both educational innovations such as challenge-based learning as well as academic innovations in the process mining field.

We are looking for a researcher who is driven by fundamental questions that emerge from real‑world challenges. You are motivated to see your ideas make a tangible impact, and your curiosity extends beyond publishing the next paper toward contributing to today’s broader societal issues.

We are also looking for a lecturer who enjoys teaching at both Bachelor and Master level — from engaging larger groups in plenary sessions to guiding individual students or small project teams. In this role, you will serve as a role model for PhD candidates within the group.

Job Requirements

• Motivated researcher, with a PhD in process mining research, or a comparable domain and preferably post doc experience.
• Ability to conduct high quality academic research, reflected in demonstratable outputs.
• You have experience with process modelling—using, for example, Petri nets or BPMN—and possess a solid understanding of fundamental concepts in process analytics. Because the role involves supervising students in external graduation projects, you also have a genuine interest in societal challenges related to these processes.
• Motivated to teach, contribute to teaching processes, and to develop excellent teaching skills.
• Strong cooperation skills and ability to work in an interdisciplinary team.
• Effective communication and leadership skills, including coaching and mentoring of students and staff, leading a project or chairing a group.
• Excellent (written and verbal) proficiency in English.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale 11 (min. € 4728 - € 6433).
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• A dedicated mentoring program to help you get to know the university and the Dutch (research) environment.
• A Development Track with the prospect of becoming an Associate Professor. If you have a more senior profile, a tailor-made career proposal will be considered.
• High-quality training programs for academic leadership and teaching.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A Staff Immigration Team is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the 30% facility) and partner career support.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more?
Please contact the hiring manager Boudewijn van Dongen, b.f.v.dongen@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. Annette van Kamp-Rustenburg, Senior Recruiter, a.j.v.kamp.rustenburg1@tue.nl.

Curious to hear more about what it is like as a professor at TU/e? Please watch the video.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• Description of your scientific interests and plans (1-2 pages).
• Statement of your teaching goals and experience (1-2 pages).

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We look forward to receiving your application and will review all submissions only after the vacancy has closed.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.

HR Business Partner Service Departments

In deze veelzijdige functie ben je de HR Business Partner voor één of meerdere Service Departments binnen de TU/e. Je adviseert en ondersteunt directeuren, managers en managementteams bij uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken en draagt bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Daarbij combineer je strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet je HR-beleid te vertalen naar concrete oplossingen voor de praktijk.

Tot je verantwoordelijkheden behoren zowel tactische als strategische HR-advisering:

• Als HR-Business Partner ben je een sparringpartner voor leidinggevenden en managementteams binnen de organisatieonderdelen waarvoor je verantwoordelijk bent.
• Je vertaalt organisatieontwikkelingen naar effectieve HR-oplossingen en adviseert over uiteenlopende HR-thema's zoals leiderschap, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, verzuim, performance management en organisatieverandering. Daarbij combineer je een mensgerichte benadering met een scherp oog voor organisatiedoelstellingen en resultaten.
• Je ondersteunt managers en medewerkers bij zowel individuele als collectieve HR-vraagstukken en draagt zorg voor een zorgvuldige toepassing van HR-beleid, procedures en relevante wet- en regelgeving.
• Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan universiteitsbrede HR-projecten en de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
• Je bent verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van nieuwe HR-initiatieven binnen de organisatieonderdelen die je adviseert.
• Op basis van HR-data en analyses signaleer je trends en ontwikkelingen en vertaal je deze naar waardevolle inzichten en advies voor managementteams. Zo draag je bij aan onderbouwde besluitvorming, continue verbetering van HR-processen en de verdere professionalisering van de HR-dienstverlening.

Je werkt samen met bevlogen collega's binnen HR en bouwt duurzame relaties op met jouw stakeholders. Door vertrouwen, samenwerking en wederzijds begrip centraal te stellen, lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere ontwikkeling van de organisatie én aan een werkomgeving waarin medewerkers kunnen excelleren.

Breng jouw expertise, overtuigingskracht en enthousiasme mee en help mee de toekomst van de TU/e vorm te geven!

Assistant Professor In Process Mining of Variable Processes

In the Department of Mathematics and Computer Science, the Process Analytics group distinguishes itself by its fundamental, evidence-based focus on modelling, understanding, analyzing, and improving processes. Essentially, every time two or more activities are performed to reach a certain goal, fundamental principles of processes apply. Processes take place on the level of individual actors, groups of actors, entire organizations, and networks of organizations. Models of processes help in understanding these processes and by analyzing data showing what happened, when, in which context as recorded by various systems, we aim to get insights into these processes and we develop the tools and techniques to obtain these insights. In this context, it is inevitable that you will encounter data from human actors and as such, questions arise on how to deal with this data in a responsible manner. We are therefore looking to strengthen our team in this direction.

The process analytics group is a social group which consists of professors, lecturers, support staff and several PhD students and postdocs. The group is chaired by prof.dr.ir. Boudewijn van Dongen and dr. Dirk Fahland and it is well-known for its work in process mining, the study of data originating from processes.

Research

In processes, objects cannot modify themselves, e.g. an insurance claim cannot make decisions by itself. Instead, humans make decisions in processes. In highly variable processes, these decisions are typically made with high levels or autonomy for the human, e.g. a student can decide which courses to take in which order, a customer can decide which products to buy in a visit to the store and a delivery van driver can decide which route to take between deliveries.

While autonomy in human decision making leads to high variability in processes, an organization needs to optimize their business for these processes, e.g. a school needs to offer a curriculum that is studyable, a store needs to offer products they think the customer wants and the delivery company needs to offer the best route given current traffic conditions. This is where process mining on variable processes comes in, allowing researchers to study behavior, outcomes, and changes of variable processes over time.

As our new team member, you should look forward to actively contributing to the research and education in the group with a specific focus on process mining in highly variable processes. You are expected to develop theoretically-grounded results which have clear practical implications and you are expected to raise enthusiasm for the research field under groups of students from Bachelor to PhD level.

We expect candidates to contribute to the methodologies used and developed within the group and to take up a proactive role in strengthening the relations with (inter)national partners, for example through the research institute on AI research EAISI.

Education

Together the diverse team is responsible for several courses at both Bachelor and Master level as well as for the coordination of several Master programs in Data Science. Furthermore, the group leads both educational innovations such as challenge-based learning as well as academic innovations in the process mining field.

We are looking for a researcher who is driven by fundamental questions that emerge from real‑world challenges. You are motivated to see your ideas make a tangible impact, and your curiosity extends beyond publishing the next paper toward contributing to today’s broader societal issues.

We are also looking for a lecturer who enjoys teaching at both Bachelor and Master level — from engaging larger groups in plenary sessions to guiding individual students or small project teams. In this role, you will serve as a role model for PhD candidates within the group.

Medewerker Workplace Devices

Introductie
De schakel tussen techniek, service en procesverbetering.
Let’s shine and improve our support services together everyday.
Binnen de Product Area Services van LIS (Library Information services) draait alles om tevreden gebruikers, betrokken medewerkers en een soepel proces. Samen werken we continu aan het verbeteren van onze IT‑ondersteuning, met onder andere de Student- en Medewerker Service Desk, Workplace Devices en de facultair ondersteuners.

Functieomschrijving
Workplace Devices
Binnen LIS Services werken ongeveer 30 medewerkers verdeeld over 3 teams, ondersteund door studentassistenten. Het team Workplace Devices is verantwoordelijk voor alles rondom werkplekhardware: van laptops en telefoons tot accessoires en specialistische apparatuur voor onderzoek en onderwijs. Daarnaast verzorgen we de reproshop en de administratieve afhandeling van bestellingen.

We staan dagelijks voor de uitdaging om onze dienstverlening slimmer, efficiënter en toekomstbestendig te maken. Daarbij is structuur, eigenaarschap en samenwerking binnen het team een belangrijk aandachtspunt en zijn we gestart met LEAN.

De functie
Als Medewerker Workplace Devices ben je een belangrijke spil in onze dagelijkse dienstverlening. We zoeken iemand die op een aantal onderdelen een verbindende of coördinerende rol neemt. Je werkt aan het maken van overzicht, planning en bezetting en je stuurt aan op het realiseren daarvan. Met jouw brede blik, bouw je mee aan een effectief team. Jij helpt daarnaast klanten met vragen over hardware en telefonie, ondersteunt bij bestellingen en zorgt voor een soepel proces.

Jouw werkzaamheden:

Sparringpartner & Coördinatie: Je ondersteunt de teamcoördinator en het team, denkt actief mee over de inrichting en optimalisatie van de dienstverlening en het team. Procesverbetering & Klanttevredenheid: Je analyseert de huidige werkprocessen, signaleert knelpunten en doet proactief voorstellen om processen te versimpelen en de klanttevredenheid te verhogen. Organisatie & Planning: Je coördineert de inzet, planning en bezetting van onze studentassistenten en stuurt aan op de dagelijkse realisatie. Procesbewaking: Je verwerkt de bestellingen, beheert de voorraad en doet de administratieve afhandeling van diverse devices en de reproshop. Verbinding & Support: Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en klanten bij vragen over hardware, telefonie en werkplekapparatuur, en stemt soepel af met leveranciers en interne stakeholders.

Functie-eisen

• MBO+/HBO werk- en denkniveau. Bij voorkeur richting ict, logistiek of bedrijfskunde.
• Je hebt kennis en affiniteit met procesoptimalisatie (bijv. Lean Orange Belt) en krijgt energie van het omzetten van ad-hoc naar structuur.
• Sterke affiniteit met logistieke IT-processen (hardware, voorraad en telefonie) én interesse in de financiële kant (inkoop en bestellingen).
• Je bent een positieve teamspeler en durft kritische vragen te stellen en je uit te spreken om jullie resultaten te verbeteren.
• Je bent een klankbord voor collega's en kunt feilloos schakelen tussen verschillende afdelingen en doelgroepen.

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een bruto maandsalaris van minimaal € 3.382,- tot maximaal € 4.484,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 8 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier.

Core values
Bij TU/e geloven we in meer dan alleen kennis en innovatie we leven onze CORe values actief na. Onze waarden Curious, Open, Respect en Responsible vormen de basis van hoe we samenwerken, communiceren en groeien. Ze zijn niet alleen woorden op papier, maar richtlijnen die ons dagelijks gedrag en onze cultuur bepalen. Sluit je aan bij een organisatie waar deze waarden écht het verschil maken

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder and Teamlead Robby Koudijs via: r.koudijs@tue.nl

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.