Competence Manager/ Chapter Lead

Introductie
Mensen laten groeien, teams versterken en impact maken binnen een dynamische IT-omgeving? Dat is wat jij als Competence Manager bij Library and Information Services (LIS) van de Technische Universiteit Eindhoven (TU/e) elke dag doet! Jouw missie: Bij LIS geloven we in de kracht van mensen. Als Competence Manager creëer je een omgeving waarin professionals floreren, teams excelleren en samen de universiteit vooruithelpen. Jij focust op de ontwikkeling en het welzijn van zo’n 55 medewerkers en werkt nauw samen met Product Area Leads om te zorgen voor een effectieve en efficiënte operatie en om innovatie en valorisatie binnen de TU/e te stimuleren.

Als Competence Manager ga je aan de slag bij de Area Research die verantwoordelijk is voor de IT-support in het onderzoek in de faculteiten. Een deel van de Area Research werkt zo dicht mogelijk ‘op locatie’ in de verschillende faculteiten. De overige medewerkers van Area Research werken niet direct op locatie in de faculteit maar werken wel actief samen met onderzoekers, en nemen de onderzoekers mee in de ontwikkeling van nieuwe producten en diensten.

Een dag als Competence Manager:
Je start je dag op een ontwakende campus. In een informele stand-up met een productteam bespreek je hoe zij groeien in zelforganisatie en agile werken. Er worden successen gevierd en uitdagingen benoemd jij luistert, stelt vragen en geeft richting. Daarna evalueer je met je scrum master wat jullie zagen gebeuren en wat dat betekent voor de teamontwikkeling. Later heb je een gesprek met een medewerker die nadenkt over zijn loopbaan. Samen verken je groeimogelijkheden en hoe LIS hierin kan ondersteunen. Vervolgens overleg je met je collega Competence Managers over de strategische competentiebehoeften binnen LIS.

Na de lunch ga je in gesprek met een nieuwe sollicitant. Jij wilt niet alleen weten of iemand de juiste vaardigheden heeft, maar ook of hij of zij past binnen de cultuur van LIS. Aan het einde van de middag bereid je samen met een van onze agile coaches een coachingsessie voor waarin een team reflecteert op hun werkproces. Samen zoeken jullie naar inspirerende en mensgerichte tools die aansluiten bij de agile principes. Aan het einde van de dag loop je nog even over de campus—TU/e ademt innovatie en jij draagt hier elke dag aan bij.

Wat ga je doen?

• HR-verantwoordelijkheid voor een diverse groep collega’s (ongeveer 55 professional) binnen LIS;
• Coaching en leiderschap: ontwikkeling en groei faciliteren van individuele professionals, teams en de LIS-organisatie;
• Strategische invulling en praktische uitvoering geven aan je HR-verantwoordelijkheid, Strategic Workforce Planning opstellen en vertalen naar team en individueel niveau, kortom competentiemanagement toekomstbestendig maken;
• Samenwerken met Product Area Leads & het managementteam en het voortdurend verbeteren van deze samenwerking;
• Agile ambassadeur: innovatie stimuleren binnen een veranderende omgeving.

Wat breng je mee?

• Een bachelor- of masterdiploma, ruime leiderschapservaring en ervaring in IT en Agile-omgevingen, waar je teams hebt versterkt;
• Sterke coaching- en communicatieve vaardigheden;
• Het vermogen structuur en visie te combineren met pragmatische uitvoering;
• Een verbindende persoonlijkheid die mensen en ideeën samenbrengt;
• Je brengt sterke overtuigende communicatieve vaardigheden, zowel in woord en geschrift, in het Nederlands en Engels.

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een maandsalaris van minimaal € 5.705- tot maximaal € 7.297,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 12 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
De TU/e is een internationaal vooraanstaande universiteit die ingenieurs van de toekomst opleidt en de grenzen van wetenschap en technologie verlegt voor een betere wereld. Op de levendige en inspirerende campus werkt en studeert een internationale community van bijna 7000 medewerkers en 13.000 studenten.

LIS Organisatie
De dienst LIS is één van de grootste ondersteunde diensten binnen de TU/e. De dienst is verantwoordelijk voor het gehele vraag- en aanbodketen op het gebied van informatiebeheer, IT en bibliotheekdiensten. Sinds de start van 2023 is deze dienst zich aan het transformeren naar een product georiënteerde organisatie. Onderdeel van deze transformatie is de invoering van zelforganiserende productteams met een Agile mindset, welke verantwoordelijk zijn voor de professionele dienstverlening en de verdere ontwikkeling van hun product. In overleg met de interne klant worden behoeften verzameld, geprioriteerd en op elkaar afgestemd.

De LIS organisatie bestaat uit zeven Product Area Leads:

Om binnen deze nieuwe werkstructuur ook voldoende aandacht te kunnen blijven geven aan het welzijn en de ontwikkeling van alle professionals, en om als gehele dienst nu en in de toekomst uitgerust te zijn met voldoende kennis, kunde en ervaring, hebben we een keuze gemaakt ook te werken met Competence Managers.

Bij TU/e geloven we in meer dan alleen kennis en innovatie we leven onze CORe values actief na. Onze waarden Curious, Open, Respect en Responsible vormen de basis van hoe we samenwerken, communiceren en groeien. Ze zijn niet alleen woorden op papier, maar richtlijnen die ons dagelijks gedrag en onze cultuur bepalen. Sluit je aan bij een organisatie waar deze waarden écht het verschil maken

Informatie
Bezoek onze website voor meer informatie over het sollicitatieproces. Je kunt hierover ook contact opnemen met Rob van der Linden, Senior Recruiter te bereiken via r.m.e.v.d.linden@tue.nl of +31 6 39 58 22 73

Sollicitatie

• De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.
• Voor deze functie is het noodzakelijk dat je een VOG (Verklaring omtrent gedrag) kunt overleggen in de eerste maanden van je start.
• De benoemde functie-eisen geven een richting van het profiel dat wij zoeken voor deze functie. Voldoe je niet aan alle eisen, maar denk je wel dat dit de functie voor jou is? Dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
• Heb je vragen over de inhoud van de functie, neem dan contact op met Rob van der Linden, Senior Recruiter (m.e.v.d.Linden@tue.nl)
• Nieuwsgierig geworden? Op tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.

Competence Manager/ Chapter Lead

...

Senior Projectmanager

Introductie
Bij de Technische Universiteit Eindhoven werk je aan een campus die continu in ontwikkeling is. Als Senior Projectmanager lever je een directe bijdrage aan projecten die bepalend zijn voor onderzoek, onderwijs en samenwerking met toonaangevende partners.

De universiteit groeit, onder andere door nationale initiatieven zoals Project Beethoven en de ontwikkelingen in de Brainport-regio. In de komende jaren investeren we circa €200 miljoen in nieuwe en vernieuwde onderzoeksfaciliteiten, cleanrooms en onderwijsgebouwen. Daarmee versterken we onze positie als internationale topuniversiteit en de samenwerking met partners zoals ASML.

Je werkt in een omgeving waarin inhoud, belangen en bestuurlijke afwegingen samenkomen. Je hebt te maken met faculteiten, bestuur, onderzoekers, adviseurs en externe partijen. In die context zorg jij voor overzicht en richting. Je maakt keuzes expliciet en weet wanneer je moet verbinden en wanneer je moet doorpakken.

Een van de eerste projecten is de integrale renovatie van het Gemini-gebouw. Dit is een van de grootste onderwijs- en onderzoeksgebouwen op de campus en essentieel voor de faculteiten Werktuigbouwkunde en Biomedische Technologie. Het project is technisch complex, bestuurlijk gevoelig en zichtbaar binnen en buiten de universiteit. Je werkt aan een duurzame en toekomstbestendige omgeving die samenwerking en innovatie ondersteunt.

Functieomschrijving
Als Senior Projectmanager treed je op als opdrachtgever namens de TU/e en ben je integraal verantwoordelijk voor het project Gemini. Je stuurt op alle onderdelen van het project: proces, financiën, planning, risico’s, kwaliteit en besluitvorming.

Je zorgt voor duidelijkheid en structuur voor alle betrokken partijen – van gebruikers en interne afdelingen tot adviseurs en uitvoerende partijen. Je bereidt besluitvorming zorgvuldig voor en begeleidt bestuurlijke processen. Daarbij geef je leiding aan project- en stuurgroepen.

Je investeert in samenwerking en vertrouwen. Je maakt verschillende belangen inzichtelijk en schakelt effectief tussen verbinden, beïnvloeden en doorpakken. Je werkt nauw samen met onder andere Maintenance en Integrated Campus Strategy.

Je geeft functioneel leiding aan een ervaren projectteam, bestaande uit:

• een senior projectmanager (ontwerp en uitvoering);
• een projectleider (inrichting, gebruikersafstemming en werkomgeving);
• een (junior/medior) projectleider voor deelprojecten.

Na oplevering van Gemini werk je aan andere strategische projecten binnen de campusontwikkeling. Daarmee lever je een blijvende bijdrage aan de fysieke omgeving van de universiteit en aan de innovatiekracht van de regio.

Functie-eisen
Je hebt ruime ervaring met het leiden van complexe huisvestings- of infrastructuurprojecten, bij voorkeur binnen een (semi-)publieke omgeving. Je voelt je thuis in een context waarin inhoudelijke vraagstukken, verschillende belangen en bestuurlijke dynamiek samenkomen.

Je brengt ervaring, rust en structuur in complexe trajecten en weet mensen en projecten in bewegng te houden.

Je brengt mee:

• Minimaal 10 jaar ervaring als projectmanager binnen complexe organisaties met meerdere stakeholders;
• Ervaring met projecten met een omvang van meer dan €25 miljoen;
• Affiniteit met technisch complexe omgevingen (zoals ziekenhuizen, laboratoria of hightech faciliteiten); ervaring is een pré;
• Een relevante technische of bedrijfskundige achtergrond, of aantoonbaar werk- en denkniveau op vergelijkbaar niveau.

Jouw competenties:

• Je houdt overzicht en onderscheidt hoofd- en bijzaken, ook bij toenemende complexiteit;
• Je bent besluitvaardig en communiceert helder en richtinggevend;
• Je organiseert besluitvorming effectief en neemt stakeholders mee in keuzes;
• Je beschikt over bestuurlijke en organisatorische sensitiviteit en begrijpt de dynamiek van verschillende belangen;
• Je werkt verbindend, maar bent ook duidelijk wanneer dat nodig is en houdt projecten en mensen op koers.

Twijfel je of je voldoende aan de eisen voldoet, maar word je wel enthousiast van deze baan? Dan nodigen we je toch uit om te reageren. We kijken graag naar je profiel.

Arbeidsvoorwaarden
Een boeiende positie binnen een internationale en tegelijkertijd persoonlijke universiteit. Je zit midden tussen de studenten, op een groene campus op loopafstand van het centraal station. Daarnaast bieden we jou:

• Een maandsalaris van minimaal € 5.705,- tot maximaal € 7.297,- bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van jouw kennis en ervaring (schaal 12 cao Nederlandse Universiteiten).
• Naast vakantiegeld, een structurele eindejaarsuitkering van 8,3%.
• Een gunstige regeling voor extra verlofdagen of een sabbatical.
• Een keuzemodel voor extra secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Werktijden in overleg voor een optimale werk-privé balans.
• Ruimte voor jouw talent met doorgroeikansen en uitstekende ontwikkelmogelijkheden, zoals mentoring, workshops en coaching.
• Deels betaald ouderschapsverlof en een vergoeding voor reiskosten woon-werkverkeer, thuiswerken en internet.
• Een ruime werkgeversbijdrage aan de gunstige ABP-pensioenregeling.
• Toegang tot het moderne sportcentrum op de TU/e‑campus tegen een uitzonderlijk voordelig tarief.

Hier ontdek je nog meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden. Bouw verder aan je carrière bij de TU/e!

Over ons
Wij zijn een toonaangevende internationale universiteit waar wetenschappelijke nieuwsgierigheid samenkomt met een pragmatische, hands‑on mentaliteit. We werken op een open en samenwerkingsgerichte manier met hightechindustrieën om complexe maatschappelijke uitdagingen aan te pakken. Onze verantwoordelijke en respectvolle benadering zorgt voor impact — vandaag én in de toekomst. TU/e is de thuisbasis van meer dan 13.000 studenten en ruim 7.000 medewerkers, samen een diverse en bruisende academische gemeenschap.

Onze universiteit bevindt zich in Brainport Eindhoven — een wereldwijd toonaangevende technologieregio met meer dan 7.000 hightechbedrijven en sterke R&D‑activiteiten. Brainport staat bekend om doorbraken op het gebied van AI, fotonica, halfgeleiders en geavanceerde maakindustrie. Het is een regio waar technologie in dienst staat van mensen en de samenleving. Meer informatie over de Brainport‑regio vind je hier.

Informatie
Herken jij jezelf in dit profiel en wil je meer informatie over de functie? Neem dan contact op met de vacaturehouder: Jan-Willem Schellekens, Adjunct Directeur Campus & Facilities, j.w.schellekens@tue.nl

Voor vragen over het sollicitatieproces of de arbeidsvoorwaarden, neem contact op met Mai Lan Pham, Sr. Recruiter, m.l.t.pham@tue.nl.

Nieuwsgierig geworden? Op www.tue.nl/jobs vind je meer over werken bij de TU/e.

Sollicitatie
Ben je geïnteresseerd? Via de solliciteerknop ontvangen we graag je CV en brief met motivatie en omschrijving van je kwalificaties. Zorg ervoor dat je alle gevraagde documenten toevoegt. Wij geven voorrang aan complete sollicitaties.

De screening van kandidaten begint zodra de sollicitaties zijn ontvangen en gaat door totdat de vacature is ingevuld. Indien van toepassing, krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

We kijken uit naar je sollicitatie!

Let op

• Je kunt online solliciteren. Sollicitaties die per e-mail en/of post worden verstuurd, worden niet in behandeling genomen.
• Een voorafgaande screening (bijvoorbeeld een Verklaring omtrent Gedrag of kennisveiligheidscheck) kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Voor meer informatie over de kennisveiligheidscheck, raadpleeg de Nationale Richtlijnen Kennisveiligheid.
• Wij verzoeken je geen contact met ons op te nemen voor ongevraagde diensten.

Senior Projectmanager

Als Senior Projectmanager treed je op als opdrachtgever namens de TU/e en ben je integraal verantwoordelijk voor het project Gemini. Je stuurt op alle onderdelen van het project: proces, financiën, planning, risico’s, kwaliteit en besluitvorming.

Je zorgt voor duidelijkheid en structuur voor alle betrokken partijen – van gebruikers en interne afdelingen tot adviseurs en uitvoerende partijen. Je bereidt besluitvorming zorgvuldig voor en begeleidt bestuurlijke processen. Daarbij geef je leiding aan project- en stuurgroepen.

Je investeert in samenwerking en vertrouwen. Je maakt verschillende belangen inzichtelijk en schakelt effectief tussen verbinden, beïnvloeden en doorpakken. Je werkt nauw samen met onder andere Maintenance en Integrated Campus Strategy.

Je geeft functioneel leiding aan een ervaren projectteam, bestaande uit:

• een senior projectmanager (ontwerp en uitvoering);
• een projectleider (inrichting, gebruikersafstemming en werkomgeving);
• een (junior/medior) projectleider voor deelprojecten.

Na oplevering van Gemini werk je aan andere strategische projecten binnen de campusontwikkeling. Daarmee lever je een blijvende bijdrage aan de fysieke omgeving van de universiteit en aan de innovatiekracht van de regio.

Postdoc in Ethics of Technology: Innovating Methods for the Ethics of Socially Disruptive Technologies

Introduction
In the face of contemporary technological change, how might the methods of ethics of technology be modified or improved? As part of the inter-university research consortium, “Ethics of Socially Disruptive Technologies” (ESDiT), Philosophy & Ethics at TU/e is hiring a three-year post-doc to investigate what methodological innovations or modifications the ethics of technology requires in response to socially disruptive technologies.

Job Description
The ethics of technology has developed a wide range of methods and frameworks, yet there is no systematic understanding of what makes a method adequate for addressing socially disruptive technologies (SDTs), specifically. SDTs present distinctive challenges: they disrupt the concepts we use, they generate deep uncertainty and concern about their impacts, and they transform the social and conceptual contexts within which ethical evaluation takes place. It is an open question whether existing methods can accommodate these challenges or, instead, require fundamental modification. Gaining clarity about this requires developing a theoretical account of what success looks like for ethical methods operating under conditions of disruption.

To address the question of what methodological innovations or modifications the ethics of technology requires in response to socially disruptive technologies, this project pursues three interconnected lines of inquiry:

First, as a basis for the evaluative and innovative stages of the project, the postdoc will develop a conceptual framework for understanding the diverse existing methods used in the ethics of technology. This involves analyzing how different methods relate to one another – e.g., what purposes they are intended to serve, what assumptions they make about the relationship between theory and practice, and how they handle the distinctive consequences of socially disruptive technologies (including conceptual disruption, uncertainty, and moral diversity). The methods examined may include both theoretical and participatory or practice-oriented frameworks. To be clear, the aim in this part of the project is not to supply a comprehensive catalogue of existing methods but to develop a theoretical account of the methodological landscape as it currently stands.

Second, the postdoc will develop criteria for assessing when ethical methods succeed or fail in addressing socially disruptive technologies. This may include consideration of the following questions: What must a method be able to do to handle conceptual disruption? How should it accommodate deep uncertainty about technological trajectories? What role should stakeholder participation play? In this part of the project, the postdoc will take into account past ESDiT research on conceptual disruption, intercultural ethics, and methodological innovation. The result will be an account of desiderata for ethics methods that are applied to socially disruptive technologies.

Third, the postdoc will develop one or more new or revised method(s) that meet the desiderata identified. This may involve modifying existing approaches, integrating elements from different frameworks, or articulating entirely new methods. The aim is to contribute to the development of ethical methods that are adequate to the challenges posed by socially disruptive technologies.

The postdoc will be part of the ESDiT research line on New Methods for Ethics of Socially Disruptive Technologies, working alongside other researchers, who are also developing new methods for ethical assessment of socially disruptive technologies. Whereas a complementary project within ESDiT (at the University of Twente) will be developing new methods for analyzing specific forms of disruption (social systems, institutional change), this project will provide a meta-level framework for understanding what features ethical methods for SDTs should have. Thus, the project will inform and integrate more focused methodological contributions from others in ESDiT. Within the research line and ESDiT more broadly, the postdoc will play an active role – for instance, by organizing events and contributing to collaborative writing projects that advance the programme's methodological objectives.

The project will be supervised by Lily Frank, Elizabeth O’Neill, and James Hutton, from Delft University of Technology.

Desired starting date: Sept 1, 2026.

Job Requirements

• Motivated researcher, with a PhD in philosophy.
• Ability to conduct high quality academic research, reflected in demonstratable outputs.
• An aptitude for both independent work and working collaboratively in a team.
• Excellent (written and verbal) proficiency in English, good communication and leadership skills.

Conditions of Employment
A meaningful job in a dynamic and ambitious university, in an interdisciplinary setting and within an international network. You will work on a beautiful, green campus within walking distance of the central train station. In addition, we offer you:

• Full-time employment for 3 years.
• Salary in accordance with the Collective Labour Agreement for Dutch Universities, scale 10 (min. € 4,241 max. € 5,538). Please note that we cannot appoint you as a postdoc without your PhD degree. If you have not yet obtained your degree, you will be appointed to the position of researcher at grade 10, step 2.
• A year-end bonus of 8.3% and annual vacation pay of 8%.
• High-quality training programs on general skills, didactics and topics related to research and valorization.
• An excellent technical infrastructure, on-campus children's day care and sports facilities.
• Unlimited access to the modern on‑campus TU/e Student Sports Center at an exceptionally affordable rate.
• Partially paid parental leave and an allowance for commuting, working from home and internet costs.
• A TU/e Postdoc Association that helps you to build a stronger and broader academic and personal network, and offers tailored support, training and workshops.
• A Staff Immigration Team is available for international candidates, as are a tax compensation scheme (the 30% facility) and a compensation for moving expenses.

On our website you can discover even more information about our conditions of employment. Build on your career at TU/e!

About us
We are a leading international university where scientific curiosity meets a hands-on mindset. We work in an open and collaborative way with high-tech industries to tackle complex societal challenges. Our responsible and respectful approach ensures impact — today and in the future. TU/e is home to over 13,000 students and more than 7,000 staff, forming a diverse and vibrant academic community.

Our university is located in Brainport Eindhoven — a world‑leading tech region with more than 7,000 high‑tech companies and strong R&D activity. Known for breakthroughs in AI, photonics, semiconductors and advanced manufacturing, Brainport is a place where technology serves people and society. Learn more about the Brainport region here.

The Industrial Engineering & Innovation Sciences (IE&IS) department combines disciplinary knowledge from the humanities, social sciences and technical sciences to solve the complex problems of industries and society. We collaboratively focus on and create responsible and effective innovations for the research themes: Humans and Technology, Supply Chain Management, Sustainability and Circularity, and Value of Data-Driven Intelligence. TU/e is an equal opportunity employer. We welcome candidates with a wide variety of backgrounds and perspectives. As we aim to increase diversity in the Philosophy & Ethics group and in the field of philosophy, we especially encourage candidates from underrepresented groups to apply.

This postdoc position will be part of the Ethics of Socially Disruptive Technologies programme, a ten year long international research programme of seven academic institutions in the Netherlands that started in January 2020. This programme has a combined budget of € 27 million, and is funded by the Netherlands Organisation for Scientific Research in the Gravitation funding scheme for excellent research, and by matching funds from the participating institutions. The duration is from January 2020 to December 2029. The programme has the aim of achieving breakthrough research in at the intersection of ethics, philosophy, technology / engineering and social sciences, and to position its consortium at the top of its field internationally. A key objective is to investigate how new technologies challenge moral values and ontological concepts (like “nature”, “human being” and “community”), and how these challenges necessitate a revision of these concepts. The consortium, counting over 130 researchers, consists of internationally well-known ethicists, philosophers, engineers and social scientists. The programme functions through nine research lines and three synthesising workshops; for a complete overview, see www.esdit.nl.

Please note that there are other vacancies in the Ethics of Socially Disruptive Technologies programme at different participating universities. In case several are of interest to you, we want to encourage you to apply to them simultaneously.

Information
Do you recognize yourself in this profile and would you like to know more? Please contact the hiring manager Elizabeth O’Neill, Assistant Professor, Philosophy & Ethics, e.r.h.oneill@tue.nl.

Visit our website for more information about the application process. You can also contact Jolanda van der Sande, HR advisor, j.l.v.d.sande@tue.nl or +31 40 247 4979.

Are you inspired and would like to know more about working at TU/e? Please visit our career page.

Application
We invite you to submit a complete application using the apply-button. The application should include a:

• Cover letter in which you describe your motivation and qualifications for the position.
• Curriculum vitae, including a list of your publications and the contact information of three references. Kindly note that we may reach out to references at any stage of the recruitment process. We recommend notifying your references upon submitting your application.
• Writing sample.

Ensure that you submit all the requested application documents. Please note that incomplete applications may not be considered and could be rejected.

We give priority to complete applications.

We look forward to receiving your application and will screen it as soon as possible. The vacancy will remain open until the position is filled.

Please note

• You can apply online. We will not process applications sent by email and/or post.
• A pre-employment screening (e.g. knowledge security check) can be part of the selection procedure. For more information on the knowledge security check, please consult the National Knowledge Security Guidelines.
• Please do not contact us for unsolicited services.