Associate Director Career Centre

As Associate Director Career Centre, you are responsible for the strategic direction, organisational development and people leadership of the Career Centre. Together with your team, you will continue to develop Career Services that strengthen the student experience and support the ambitions of RSM's educational portfolio.

You will lead an experienced team of Career Development Managers and Employer Relations Managers, providing clear direction, supporting professional development and fostering a collaborative, high-performing culture.

Working closely with the Cluster Lead Engagement & Academic Services and other senior stakeholders, you will help shape the future of the Career Centre. You will translate strategic ambitions into clear priorities, strengthen collaboration across the school and ensure Career Services continue to evolve in line with the needs of our students, programmes and employer network. For the post-experience portfolio, you will work closely with programme leadership to ensure Career Services remain aligned with programme priorities and student needs.

Success in this role depends on building trusted relationships across the organisation. You enjoy being visible and connected, and you are regularly present on campus, working closely with colleagues, students and external partners. You are someone who brings people together, creates clarity in complex environments and enables experienced professionals to perform at their best.

Your daily activities and responsibilities include:

• Shape the strategic direction of the Career Centre and translate organisational priorities into clear objectives, plans and measurable outcomes.
• Lead, coach and develop a team of Career Development Managers and Employer Relations Managers, fostering a culture of collaboration, ownership and continuous learning.
• Set departmental priorities, manage budgets and resources, and ensure the effective delivery of strategic initiatives.
• Build and maintain strategic relationships with programme teams, employers and other internal and external stakeholders to strengthen the connection between education and the labour market.
• Identify opportunities for innovation and continuous improvement, using insights, feedback and data to further enhance Career Services and the student experience.
• Represent the Career Centre in cross-school initiatives, contributing to organisational goals and strengthening collaboration across RSM.
• Safeguard the quality, consistency and professional standards of the Career Centre while encouraging knowledge sharing and continuous development within the team.
• Monitor developments in higher education and the labour market, translating these into opportunities for the continued growth and positioning of the Career Centre.

Medewerker Front Office

Als medewerker frontoffice bij de afdeling Real Estate & Facilities (REF) van de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) vervul je een centrale en veelzijdige functie. Jij bent het eerste aanspreekpunt van de afdeling voor alle facilitaire meldingen en speelt een essentiële rol binnen de afdeling. Het is jouw verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat iedereen van studenten tot medewerkers en bezoekers zich welkom en geholpen voelt.

Met jouw brede inzetbaarheid ben je zowel telefonisch als digitaal het eerste aanspreekpunt voor vragen en verzoeken. Je biedt ondersteuning bij facilitaire vragen en bent de schakel tussen klanten en de afdeling. In jouw dagelijkse werkzaamheden werk je nauw samen met collega’s uit diverse teams en met externe partijen, waardoor je een verbindende rol speelt in de organisatie.

De werkzaamheden van de medewerker front office bestaan o.a. uit:

• Aannemen en registreren van meldingen zoals klachten, wensen, aanvragen en storingen.
• Verstrekken van informatie en updates aan klanten.
• Coördineren van opvolging van de meldingen met interne en externe partijen.
• Meedenken over/ signaleren van verbeteringen in werkprocessen en samenwerking.
• Ondersteunen bij communicatie en aanpassen van de kennisbank.

Het functieprofiel is medewerker frontoffice 1. De medewerker Front Office legt hiërarchisch verantwoording af aan de Teamlead Front Office.

Quality, Impact & Reporting Project Officer

As Project Officer, you will drive ongoing monitoring and reporting activities as well as the preparation of future funding periods. You will work closely with the Alliance Programme Manager on a daily basis.

Your responsibilities include:

• Ensure implementation, documentation, and improvement of existing and new reporting processes, data collection (including data visualization), and monitoring processes.
• Support the preparation of final technical, narrative, and strategic reports, deliverables, and other documents, and coordinate input from alliance partners.
• Support the development of funding applications and new initiatives.
• Coordinate and implement internal projects related to monitoring, impact, development of internal processes and quality assurance, with defined scope, responsibility, and timelines.

In addition to the responsibilities described above, you may be asked to perform other duties as reasonably required.

Junior Onderzoeker: Zelfgegenereerd intiem beeldmateriaal van kinderen (0,4fte)

Voor dit onderzoeksproject werven we 1 Junior Onderzoeker en 1 Studentassistent om te ondersteunen bij de verschillende onderzoeksactiviteiten. De looptijd van het project is 12 maanden. Het onderzoek is opgebouwd in drie fasen:

Fase 1: In de eerste fase worden wetenschappelijke en grijze literatuur, bestaande dossiers en casuïstiek samengebracht en geanalyseerd om de ontstaanscontexten van zelfgegenereerd intiem beeldmateriaal bij kinderen van 7-10 jaar in kaart te brengen.

Fase 2: In de tweede fase wordt op basis van de verzamelde kennis in Fase 1 een typologie ontwikkeld, waarin verschillende scenario’s van zelfgegenereerd intiem beeldmateriaal van kinderen van 7-10 jaar worden geclassificeerd.

Fase 3: In de derde fase worden de ontwikkelde typologie en handelingsperspectieven geëvalueerd, gevalideerd en verder verfijnd. Hiertoe vinden interviews en focusgroepen plaats met experts en professionals, leerkrachten, ouders en kinderen.

De bevindingen en beleidsimplicaties zullen worden samengevat in een wetenschappelijk artikel en een eindrapport. Als Junior Onderzoeker ondersteun je het onderzoeksteam bij alle fasen en ook bij de afronding van het project.

Je wordt tijdelijk collega van team BRAVE (Behavioural Resilience in Action for Vital Existence) en van het Erasmus Love Lab, en kan ook relevante onderzoeksbijeenkomsten van team BRAVE en het Erasmus Love Lab bijwonen. Dit biedt je tevens de mogelijkheid om ervaring op te doen met werken in een wetenschappelijke omgeving aan een Nederlandse universiteit.

PhD researcher Warranty & Indemnity-verzekering als instrument in het M&A-proces

PhD Positie: Warranty & Indemnity-verzekering als instrument in het M&A-proces

Bij bedrijfsovernames vormen garanties en vrijwaringen van de verkoper een essentieel onderdeel van de risico-allocatie tussen koper en verkoper. Zij verklaren dat bepaalde feiten en omstandigheden met betrekking tot de doelonderneming juist zijn. Voor de koper zijn deze garanties echter pas van waarde als er ook verhaal mogelijk is voor schade die voortvloeit uit een schending daarvan. Traditioneel worden hiervoor bankgaranties of escrow-regelingen ingezet, maar de laatste jaren is een sterke verschuiving zichtbaar naar de Warranty & Indemnity-verzekering (W&I-verzekering), ook wel overnameverzekering genoemd. Bij een groeiend aandeel van de Europese overnamecontracten wordt inmiddels een W&I-verzekering gesloten. De verzekeraar treedt hierbij als het ware in de plaats van de verkoper en keert uit bij garantieschendingen, waardoor de aansprakelijkheid van de verkoper vrijwel verdwijnt. Dit faciliteert met name de gewenste 'clean exit' voor private equity-verkopers.

De opkomst van de W&I-verzekering roept een complexe wisselwerking op tussen contractenrecht, verzekeringsrecht en ondernemingsrecht. De W&I-polis is onlosmakelijk verbonden met het overnamecontract (de Share Purchase Agreement): zonder aansprakelijkheid onder dat contract biedt de verzekering geen dekking. Tegelijkertijd is de polis een verzekeringsproduct dat valt onder de verzekeringsrechtelijke regels van het Burgerlijk Wetboek, zoals de mededelingsplicht, de plicht om schade te melden en het recht van de verzekeraar om verhaal te halen op de verkoper. Deze verzekeringsrechtelijke kaders botsen regelmatig met contractuele mechanismen uit het overnamecontract, zoals de manier waarop de verkoper informatie vrijgeeft en hoe risico's tussen partijen worden verdeeld. Daardoor ontstaan fundamentele rechtsvragen over de verhouding tussen polis en koopovereenkomst, de reikwijdte van de dekking en de positie van de verzekerde koper. Bovendien roept het product vragen op over de prikkels voor partijen om risico's grondig te onderzoeken en over de rol van de verzekeraar bij de afwikkeling van schade en bij belangenconflicten.

Centrale vraagstukken binnen dit thema zijn onder meer hoe de verzekeringsrechtelijke regels zich verhouden tot de contractuele risico-allocatie in het overnamecontract, wat de gevolgen zijn van de specifieke dekkingsvorm van de W&I-verzekering, hoe het verhaalsrecht van de verzekeraar wordt ingeperkt en wat dit betekent voor de 'clean exit' van de verkoper, en hoe de eerste rechtspraak rondom W&I-claims de contouren van dekking en schade vormgeeft. Ook nieuwe ontwikkelingen, zoals de integratie van ESG-garanties en de inzet van data-analyse en AI door verzekeraars, vormen een boeiend onderzoeksterrein.

Binnen dit project is veel ruimte voor een eigen afbakening en invulling van het onderzoeksonderwerp. Wij moedigen een kritische, onafhankelijke blik aan. Kandidaten kunnen gebruik maken van diverse onderzoeksmethoden – doctrinair, empirisch, rechtsvergelijkend of combinaties hiervan – en theoretisch onderbouwde, interdisciplinaire benaderingen worden met name aangemoedigd. Wij verwelkomen ook onderwerpen die direct aansluiting zoeken bij de praktijk.

Eerste supervisor: prof.mr. W.C.T. (Wim) Weterings, tweede supervisor: prof.mr. T.A. (Titiaan) Keijzer