Science & Business journalist

Jouw vertrekpunt is altijd de buitenwereld. Je volgt welke vragen er leven in het Nederlandse bedrijfsleven, de regio Rotterdam en de bredere Nederlandse samenleving, je identificeert welke RSM-onderzoekers daar geloofwaardig over kunnen spreken, en je ontwikkelt verhalen vanuit die match. Je weet academische kennis om te zetten in redactionele copy die de Nederlandse zakelijke pers daadwerkelijk wil plaatsen.

Je taken bestaan onder meer uit:

• Het volgen van het Nederlandse bedrijfsleven en de samenleving op actuele debatten en vragen, en die koppelen aan de expertise van RSM-onderzoekers
• Het ontwikkelen van verhaallijnen en die proactief pitchen aan Nederlandse media
• Het schrijven van artikelen voor RSM’s eigen kanalen en voor externe publicatie
• Het beheren van de Nederlandse persrelaties, waaronder proactieve outreach en het afhandelen van inkomende mediavragen
• Nauw samenwerken met onderzoekers om hun profiel in de Nederlandse pers te versterken
• Bijdragen aan de thought leadership-contentpijplijn van de afdeling als onderdeel van een breder communicatieplan
• Samenwerken met de social media manager aan thought leadership-content voor de sociale kanalen
• Samenwerken met de Corporate Communications & PR Manager en de specialist Research Communications & PR

Science & Business Journalist

Your starting point is always the outside world. You monitor what questions are live in Dutch business, the Rotterdam region, and broader Dutch society, identify which RSM faculty can speak credibly to those questions, and develop stories from that match. You know how to turn academic expertise into editorial copy that the Dutch business press actually wants to run.

Your tasks will include:

• Monitoring the Dutch business and societal landscape for live debates and questions, and matching these to RSM faculty expertise
• Developing story angles and pitching them proactively to Dutch business media
• Writing articles for RSM’s own channels and for external publication
• Managing Dutch press relations, including proactive outreach and handling incoming media requests
• Working closely with faculty to develop their profile in the Dutch press
• Contributing to the department’s thought leadership content pipeline as part of a wider communications plan
• Collaborate with the social media manager on thought leadership content for the social channels.
• Collaborating with the Corporate Communications & PR Manager and the Research Communications and PR specialist

Twee Promovendi voor het Project Bouwen aan Relaties in Basisschoolklassen

Als promovendus werk je aan impactvol en vernieuwend onderwijsonderzoek binnen een inspirerend team aan de Erasmus Universiteit. Je houdt je onder andere bezig met:

• Het uitvoeren van onderzoek dat leidt tot een proefschrift en direct bijdraagt aan de doelen van het project;
• Het opzetten en uitvoeren van dataverzameling voor de verschillende deelprojecten;
• Het publiceren van je bevindingen in internationale wetenschappelijke tijdschriften, vakbladen en blogs;
• Het presenteren van je onderzoek aan zowel (inter)nationale wetenschappers als professionals uit de praktijk;
• Het omzetten van je bevindingen in praktische tools voor onderwijsprofessionals;
• Het actief samenwerken met collega-onderzoekers (waaronder het begeleidingsteam en je mede-promovendus) en pratijkpartners binnen het project;
• Het leveren van een bijdrage aan onderwijs bij Erasmus School of Social and Behavioral Sciences, bijvoorbeeld via werkgroepen en het begeleiden van afstudeerprojecten.

Zo combineer je onderzoek, samenwerking en kennisdeling, en bouw je aan zowel je academische profiel als maatschappelijke impact!

Corporate Recruiter (0,8-1,0 fte)

Als Corporate Recruiter ben jij het aanspreekpunt voor de werving van academische functies binnen onze verschillende faculteiten. Deze functies variëren van PhD’s en postdocs tot universitair docenten. Je adviseert, begeleidt en professionaliseert het recruitmentproces rondom deze rollen.

Omdat dit werkgebied nieuw is binnen ons team, is een belangrijk deel van je rol het overtuigen van stakeholders, het creëren van draagvlak en het laten zien wat professioneel recruitment toevoegt. Je zorgt voor beweging, ontwikkelt samen met ons nieuwe werkwijzen en draagt actief bij aan een objectieve, transparante en inclusieve selectie.

Concreet ben je bezig met het:

• Opbouwen en onderhouden van relaties met decanen, directeuren bedrijfsvoering, wetenschappelijke en HR-collega’s.
• Professionaliseren van het recruitmentproces binnen de faculteiten en het ontwikkelen van best practices voor wetenschappelijke werving.
• Creëren van voldoende instroom van kandidaten via verscheidene kanalen en beheren van een actief netwerk voor het invullen van toekomstige vacatures.
• Beheren en begeleiden van recruitmentprocessen van jouw vacatures, zodat de doorlooptijd kort is, kandidaten een positieve ervaring hebben en vacaturehouders tevreden zijn. Je start met een vacature-intake en rond het proces af met een schriftelijke bevestiging van de kandidaat. Uiteraard kan een kop koffie na de start van de kandidaat er ook goed bij!
• Vacaturehouders adviseren over en helpen bij het schrijven van pakkende professionele vacatureteksten die goed vindbaar zijn en kandidaten enthousiasmeren.
• Sparren met recruitment collega's over strategie, procesverbetering en complexe cases.

Je rapporteert aan de Manager Learning & Career Centre (LCC).

Sales Manager (Executive Education)

As Sales Manager (Executive Education), you will operate at the intersection of sales, advisory, and relationship management and guide experienced professionals towards executive learning solutions that deliver real organisational impact.

What makes this role different? You act as a trusted advisor, engaging in meaningful dialogue with clients, diagnosing development needs, and matching them with high-quality executive education programs. You will also have the opportunity to experience our executive education programmes firsthand, strengthening your ability to advise clients effectively.

Your daily activities and responsibilities include:

• Playing a key role in achieving enrolment targets by managing lead qualification and conversion.
• Leading client conversations and guiding prospective participants through the full sales process.
• Advising clients on their development needs and recommending suitable executive education solutions.
• Acting as a trusted advisor to senior professionals and C-level executives through consultative sales conversations.
• Driving conversion by optimising the customer journey and removing barriers to registration.
• Developing and implementing initiatives to increase enrolment and grow the executive programmes portfolio.
• Ensuring effective use of CRM data to optimise outreach and sales performance.
• Collaborating with marketing and programme teams to enhance customer experience and strengthen the sales funnel.